計劃是指為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列有條理的行動步驟。相信許多人會覺得計劃很難寫?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
組織部工作總結(jié)及計劃篇一
回顧3月份,我部積極配合院系及時有序的完成了各項工作,突出了我部以往工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶攸c,各項活動使我部在工作中得到更多的和諧,為了方便今后組織部的工作,鼓勵部內(nèi)成員更加積極的工作,特作出如下工作總結(jié):
1本月我部開展了部內(nèi)成員的工作交流,對于部內(nèi)工作進(jìn)行了進(jìn)一步的探討,使工作更加的有條理的進(jìn)行。
2本月我部總結(jié)以往的工作經(jīng)驗,繼續(xù)堅持認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,積極主動地完成院系學(xué)生會安排下來的工作任務(wù)。
3本月我部堅持以學(xué)院的思想為主導(dǎo)思想,認(rèn)真推敲、反復(fù)思考,制定出符合時事的班會主題。堅定信念,使班會主題有所開拓,有所創(chuàng)新。
4本月我部堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)學(xué)習(xí)的態(tài)度,認(rèn)真工作。制定出符合時事的班會主題。堅定信念,使班會主題有所開拓,有所創(chuàng)新。
5本月我部要求各班班干做好對于組織部的意見反饋工作,并及時傳達(dá)本部的活動或任務(wù),每周班會結(jié)束后,依舊記錄本班班會的開展情況,做出總結(jié),交予組織部存檔。
以上是本部對于3月份的工作所做出的總結(jié)。通過參加配合院系有益的活動,使各個部門互相之間的了解和協(xié)作得到更好的改善,希望通過班會,使同學(xué)們更加的了解自己,在新的學(xué)期更加明確目標(biāo),以至更有效地學(xué)習(xí),為以后的社會生活堅定良好的信心。
組織部工作總結(jié)及計劃篇二
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我縣組織工作堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的某某某全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動。制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動的實施意見》,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,有無跑官要官、傳播小道消息的行為,有無違反組織紀(jì)律的行為,有無危害團結(jié)的行為。
2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu),并對鄉(xiāng)科級后備干部進(jìn)行素能測試。為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況,同編委辦對接,對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進(jìn)行統(tǒng)一閉卷考試,為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。制作了《干部信息采集表》,對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。
4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神,對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進(jìn)行了推薦、考察,同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進(jìn)行推薦和考察。
5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達(dá)標(biāo)的新要求,對已達(dá)標(biāo)的檔案重新進(jìn)行了檢查、調(diào)整。
(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源,提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。通過深入了解,根據(jù)基層實際,充分整合現(xiàn)有資源,請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,農(nóng)村脫貧致富途徑,基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部某某某人次。
(三)著力加強人才工作,推動一村一名大學(xué)生工程的實施
1、超前謀劃,啟動一村一名大學(xué)生工程。研究出臺一村一名大學(xué)生工程實施方案。將某某某名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,并選派到村工作某某某年。
2、建立長效機制,確保一村一名大學(xué)生工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進(jìn)行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,用得上,通過電大渠道提升村干部學(xué)歷,開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職述廉報告??萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾?,并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信,接待來訪人(20__開發(fā)區(qū)年終工作總結(jié))員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部,變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,切實防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
(五)以深化三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體,切實加強基層組織建設(shè)
1、圍繞促進(jìn)經(jīng)濟快發(fā)展,建設(shè)和諧新農(nóng)村這一主題,全面加強黨的基層組織建設(shè)。進(jìn)一步深化兩強化、雙工程、三建設(shè)、一崗一補兩制和四個新這三大成果,認(rèn)真組織實施六個一工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣兩會的召開,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定某某規(guī)劃,明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則,確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單,篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成三農(nóng)服務(wù)團,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)三農(nóng)工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了一村一名大學(xué)生村干部管理辦法。結(jié)合一村一名大學(xué)生計劃的實施,有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示范行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)和實踐‘三個代表’示范行動等進(jìn)行調(diào)研,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃,加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足四抓四求,開展三創(chuàng)三強。在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中,我縣立足于抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實的工作思路,以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵,以健全村民自治機制為重點,以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的,切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的三創(chuàng)三強活動,積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進(jìn)一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路,采取五抓五加強的工作措施。一是抓關(guān)鍵,加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊伍,加強移民工作主心骨建設(shè);三是抓動力,加強移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障,加強移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展,加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展的工作方針,有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》,全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員某某某名。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作,我們也清醒的看到,與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比,我們的工作還存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強;黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進(jìn)一步加強;組工干部隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦,把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想進(jìn)一步引向深入,認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求,深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)。
組織部工作總結(jié)及計劃篇三
在新學(xué)期伊始,我部順利的完成了院團委和系團總支交給的任務(wù),配合學(xué)校順利完成迎接新生的活動,同時也取得了許多令人可喜的成績。現(xiàn)將本月工作總結(jié)如下:
新的學(xué)期里,學(xué)院又迎來了新的一批莘莘學(xué)子。在9月9日當(dāng)天,文法學(xué)院分團委組織部的工作人員投入到了熱鬧而且富有挑戰(zhàn)性的迎新工作中去。
值得肯定的是,我們的迎新任務(wù)給大多數(shù)新生留下了較好的印象,整個迎新活動在緊張而有序的氛圍中順利完成。
本月份,我部按照計劃舉行以“團結(jié)友愛”為主題的團日活動。在校草坪上,大一新生歡聚在一起,暢想著未來,談?wù)撝^去,通過自由發(fā)言,做游戲等方式,大家了近距離,敞開了心扉,既相互認(rèn)識,又增進(jìn)友誼,活動在一片熱鬧聲中結(jié)束。
這次活動達(dá)到預(yù)期的效果,來自五湖四海的學(xué)生團結(jié)在一起,友愛相處,相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。
本月份按照文法學(xué)院的計劃,學(xué)生會順利換屆,組織部也進(jìn)行了招新活動。
在分團委和部長的指導(dǎo)下,招新任務(wù)圓滿結(jié)束,這既給學(xué)院補充新鮮的“血液”,給新生一個鍛煉的機會,又為學(xué)院以后的工作的開展奠定基礎(chǔ)。
組織部工作總結(jié)及計劃篇四
____年,在區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)下,區(qū)委組織部以黨的十九大精神為指引,緊緊圍繞全區(qū)中心工作,聚焦主責(zé)主業(yè),強化使命擔(dān)當(dāng),抓黨建夯基礎(chǔ),抓干部強隊伍,抓人才謀發(fā)展,為_____提供了堅強的組織保障。
一、2019年重點推進(jìn)工作
2019年,區(qū)委組織部在扎實開展各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上,圍繞全區(qū)中心工作,堅持問題導(dǎo)向,積極發(fā)掘工作突破口,打造了一批重點推進(jìn)工作。
(一)突出創(chuàng)新,打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責(zé)主業(yè),緊密結(jié)合__區(qū)實際,集中力量抓創(chuàng)新突破,以創(chuàng)新激發(fā)組織活力,以黨建引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展,打造農(nóng)村、社區(qū)、兩新黨建三架馬車。一是農(nóng)村黨建圍繞基礎(chǔ)抓發(fā)展。__鎮(zhèn)__村堅持“____”黨建扶貧工作思路,帶動全村顯著增收,獲評市級黨建示范點;汪疃鎮(zhèn)汪疃村依托土地流轉(zhuǎn),推動土地資本轉(zhuǎn)化創(chuàng)富動力,經(jīng)驗做法入選全省抓黨建促村級集體經(jīng)濟發(fā)展案例,成為“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的試金石。二是社區(qū)黨建圍繞融合抓治理。____社區(qū)堅持黨建引領(lǐng),探索推行____工作法,突破“多村并一居”無成熟經(jīng)驗可循的困難局面,走出了“黨群連心、多方聯(lián)動”的新型城市社區(qū)新路徑,幫助村民變居民身份觀念順利轉(zhuǎn)變。三是兩新黨建圍繞服務(wù)抓探索。結(jié)合____產(chǎn)業(yè)打造____黨支部,推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,探索流動黨員管理新模式,獲評市級黨建示范點;依托____項目區(qū)成立農(nóng)業(yè)園區(qū)黨委,積極探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上,打造黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展新格局。
(二)多點突破,構(gòu)建機構(gòu)管理“__格局”。在全市機構(gòu)編制審批極其困難的情況下,不斷加大資源整合和對上溝通力度,在__體制改革和機構(gòu)設(shè)立上謀求突破,為我區(qū)干部隊伍建設(shè)擴充實力。借力____年__體制改革,以城市管理與行政執(zhí)法局為基礎(chǔ),整合市場監(jiān)督管理局稽查大隊、勞動監(jiān)察大隊,組建__綜合執(zhí)法局,累計共為全區(qū)增加事業(yè)編制__個,科級職數(shù)__個。結(jié)合發(fā)展新成立____局、____辦公室和____中心等事業(yè)單位,新增公務(wù)員編制__個、事業(yè)編制__個,為全區(qū)干部發(fā)展注入新鮮活力,初步構(gòu)架起___區(qū)機構(gòu)管理的嶄新格局。
(三)著眼頂尖,升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰(zhàn)略資源”的工作思路,協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)積極引進(jìn)世界頂尖人才,推進(jìn)全區(qū)人才隊伍提檔升級,達(dá)到新的高度。主動對接企業(yè),就企業(yè)在引進(jìn)人才過程中存在的問題會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行協(xié)商,通過釋放人才政策紅利,協(xié)助企業(yè)與目標(biāo)人才達(dá)成合作協(xié)議,協(xié)助企業(yè)成功引進(jìn)___、___等高層人才,推進(jìn)全區(qū)人才隊伍質(zhì)量提升至更高水準(zhǔn)。待項目產(chǎn)業(yè)化后,將有效填補國內(nèi)空白,預(yù)計實現(xiàn)年均銷售收入____億元。
一、2019年總結(jié)情況
(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。聚焦制度建設(shè)、組織生活、崗位職責(zé)等關(guān)鍵環(huán)節(jié),研究制定《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《關(guān)于以上率下推進(jìn)過硬支部建設(shè)的意見》等制度,深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動,在全區(qū)樹立了全面從嚴(yán)治黨的鮮明導(dǎo)向,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常。二是從嚴(yán)管理提升基層組織力。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、“兩新”組織黨建經(jīng)費、社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費穩(wěn)定增長和差異化分配機制,高標(biāo)配備___個城市社區(qū)人員場所,全面理順黨組織架構(gòu),拉開城市黨建框架。三是有序推進(jìn)換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作,做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談,堅持先整頓后換屆,實現(xiàn)_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號,嚴(yán)守“從好人中選能人”選人用人標(biāo)準(zhǔn),堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執(zhí)行法規(guī)不變通,穩(wěn)步推進(jìn)____個農(nóng)村和__個城市社區(qū)換屆選舉,圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標(biāo)。
(二)干部工作提質(zhì)增效。一是干部素質(zhì)持續(xù)提升。組織開展黨的十九大精神學(xué)習(xí)活動,引導(dǎo)全區(qū)干部以黨的十九大精神指導(dǎo)實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓(xùn)班次__期,大講堂專題培訓(xùn)班次__期,參與各類培訓(xùn)活動__次,累計培訓(xùn)干部____余人次。二是干部管理更加科學(xué)。堅持考人考事相結(jié)合,拓寬干部研判渠道,對區(qū)直部門及鎮(zhèn)辦的__名干部進(jìn)行調(diào)整,其中提拔重用__人,交流任職__人,進(jìn)一步配齊選強班子,干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統(tǒng),實現(xiàn)干部人事信息數(shù)字化、便捷化管理。三是老干部服務(wù)更加完善。成功申報市級離退休干部文化養(yǎng)老示范點__處,為離退休干部搭建“文化養(yǎng)老”平臺,制定出臺《離休干部醫(yī)療保障管理辦法》,確立___為離休干部就醫(yī)定點合作單位,不斷提升離休干部醫(yī)療保障管理水平。
(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進(jìn)__、__等高層次人才__人,區(qū)內(nèi)全職博士達(dá)到__人。舉辦___等市級人才活動__區(qū)分會場,發(fā)布人才項目信息___多個,對接計劃專家、海內(nèi)外博士__人,與___名專家達(dá)成合作協(xié)議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”,發(fā)掘人才培養(yǎng)精準(zhǔn)渠道,推薦__名專家申報市級以上人才項目,其中____和____為專業(yè)類別分別獲批_____,為企業(yè)爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務(wù)。編制《人才工作手冊》,利用___和____等聯(lián)合研究中心,打造__區(qū)“高層次人才雙創(chuàng)園”,組織開展___產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會等活動__期,進(jìn)一步增強高端人才對全區(qū)乃至全市的歸屬感。
(四)注重實效,打造干部教育“__特色”。在堅定政治導(dǎo)向,確保全區(qū)干部在“學(xué)懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎(chǔ)上,緊扣全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展效率高、工作節(jié)奏快、城鄉(xiāng)情況復(fù)雜等特點,堅持“按需施教”原則,積極引進(jìn)省、市高校專家教授來區(qū)輔導(dǎo)講課,精心打造以新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)等為主題,具備較強針對性和實用性的系列專業(yè)講座。同時,圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、城市社區(qū)黨建等重點、熱點領(lǐng)域,組織干部外出學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法,尋標(biāo)對桿,促使干部提高站位、開闊視野,培養(yǎng)干部與全區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
三、2020年工作思路
2020年,區(qū)委組織部的工作總體思路是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),以圍繞八個方面工作,夯實工作基礎(chǔ),完善工作機制,實現(xiàn)突破提升,為全區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強的組織保證。
(一)黨建工作方面。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點,實施“3+”工程,進(jìn)一步鞏固黨建成效,推進(jìn)全區(qū)黨建工作由“拿得出”轉(zhuǎn)向“叫得響”。
一是推進(jìn)“思想引領(lǐng)+黨建考核”工程,壓實黨建工作責(zé)任。強化理論學(xué)習(xí),將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù),利用“線上+線下”相結(jié)合的教育手段,面向全體黨員抓好教育培訓(xùn)工作,筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設(shè),以黨建工作責(zé)任制為基礎(chǔ),進(jìn)一步健全齊抓共管體系,積極探索黨建分類考核機制,突出實效評價,強化結(jié)果運用,推動基層黨組織在用心服務(wù)、公平服務(wù)、依法服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
二是推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+網(wǎng)格化”工程,創(chuàng)新基層治理體系。推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以村居“兩委”換屆選舉為契機,選優(yōu)配強支部班子,并在圓滿完成換屆選舉的基礎(chǔ)上,以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障5個方面為建設(shè)重點,進(jìn)一步細(xì)化基層黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建完善的基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化體系,實現(xiàn)基層黨支部建有標(biāo)尺、抓有方向、憑有依據(jù)。探索黨員網(wǎng)格化管理,在__個城市社區(qū)試點建設(shè)“人進(jìn)戶、戶進(jìn)樓、樓進(jìn)格、格進(jìn)社區(qū)”的信息服務(wù)平臺,同時,在每個鎮(zhèn)辦確定1個村,探索推進(jìn)農(nóng)村建立黨員網(wǎng)格化管理模式,逐步實現(xiàn)基層治理一網(wǎng)聯(lián)動、精準(zhǔn)有效,以“黨建+網(wǎng)格”的管理新模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的基層社會治理新格局。喚醒基層黨員意識,研究出臺星級黨員示范戶評選等制度,依托儀式感強化責(zé)任感,增強黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)化與嚴(yán)肅性,促進(jìn)黨員喚醒意識,亮明身份,發(fā)揮先鋒模范作用。
二是“城市黨建+農(nóng)村黨建”,以黨建統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展。城市黨建重點圍繞產(chǎn)城互動,在建立社區(qū)“大黨委”、鎮(zhèn)街“大工委”的同時,細(xì)研打磨社區(qū)黨建工作機制,高準(zhǔn)打造社區(qū)黨建展廳,展示基層服務(wù)型黨組織建設(shè)成果,建設(shè)社會組織黨建新地標(biāo);研究設(shè)立外資、內(nèi)資、服務(wù)業(yè)等行業(yè)黨委,實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的黨建全覆蓋。農(nóng)村黨建重點圍繞鄉(xiāng)村振興,強化黨組織核心引領(lǐng)作用,以破題“三農(nóng)”為導(dǎo)向,結(jié)合黨建扶貧與壯大村集體經(jīng)濟重點工作,推動扶貧扶智與農(nóng)村黨建相融合,引導(dǎo)村級組織在借鑒成熟經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,“一村一策”找準(zhǔn)發(fā)展路徑,以點帶面,帶動經(jīng)濟空殼村開闊致富思路,實現(xiàn)經(jīng)濟薄弱村收入翻番。機關(guān)黨建重點圍繞提升效能,針對黨建工作實際,探索研究部門政工科長的統(tǒng)一管理,確保機關(guān)黨建工作落到實處。同時,抓緊組建區(qū)機關(guān)黨委,理順區(qū)直機關(guān)黨組織關(guān)系設(shè)置,明確并壓實黨建責(zé)任,推動機關(guān)黨建走在前,做表率。
(二)干部工作方面。圍繞全區(qū)中心工作需要,突出機構(gòu)編制、人事管理、隊伍結(jié)構(gòu)三個重點,力爭全面優(yōu)化組織架構(gòu)體系,打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
一是在機構(gòu)編制上求突破。繼續(xù)發(fā)揮攻堅克難的精神,結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際工作需要,進(jìn)一步加大對上的溝通力度,爭取實現(xiàn)對編制工作的新突破,積極謀劃推進(jìn)全區(qū)組織架構(gòu)再升級、機構(gòu)設(shè)置再完善、編制資源配置再優(yōu)化。
二是在年輕干部培養(yǎng)上求長遠(yuǎn)。著眼全區(qū)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要,研究制定關(guān)于加強和進(jìn)行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案,在推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用各環(huán)節(jié)有機結(jié)合的基礎(chǔ)上,加大上派下掛、教育培訓(xùn)、交流鍛煉等工作力度,不斷優(yōu)化干部成長路徑,為年輕干部成長搭建平臺,讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
三是在人事管理上求創(chuàng)新。結(jié)合全區(qū)各專業(yè)崗位用人需求,充分利用現(xiàn)有編制資源和聘用制招聘,合理設(shè)置崗位條件,確保招聘的干部更加專業(yè),為管委區(qū)直部門、各鎮(zhèn)辦補充優(yōu)秀干部力量,從源頭為管委干部梯次培養(yǎng)打下基礎(chǔ),認(rèn)真落實上級關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛基層干部,減輕基層干部負(fù)擔(dān)等文件精神,加大正向激勵和關(guān)心關(guān)愛力度,為干部干事創(chuàng)業(yè)鼓勁撐腰。
四是在隊伍結(jié)構(gòu)上求拓展,在堅持干部調(diào)研制度化、談心談話常態(tài)化、“考事與考人”結(jié)合、建立干部業(yè)績考核及工作評價臺賬基礎(chǔ)上,在考準(zhǔn)考實干部方面重點發(fā)力,進(jìn)一步加大干部交流、掛職力度,通過區(qū)鎮(zhèn)干部之間的合理流動、上級部門的掛職學(xué)習(xí),全面優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)兩級干部隊伍結(jié)構(gòu),著力提升全區(qū)干部專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
(三)人才工作方面。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,持續(xù)放大第二產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢,加快補齊一、三產(chǎn)業(yè)人才短板,統(tǒng)籌推進(jìn)開展人才提量、項目提升和服務(wù)提質(zhì)“三提”工程,推進(jìn)人才工作由“一枝獨秀”轉(zhuǎn)向“多點開花”。
一是強化政策導(dǎo)向,促進(jìn)人才提量。進(jìn)一步貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機制改革的意見,按照“鼓勵引進(jìn)、支持培養(yǎng)、放大使用”原則,完善區(qū)級人才配套優(yōu)惠政策,重點實施4項工程,即“高端人才引領(lǐng)工程、重點人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程、支撐人才聚集工程和人才引進(jìn)渠道拓寬工程”,并將支持范圍縱向延伸至普通高校畢業(yè)生,橫向覆蓋到教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。探索“市場化+人才”的工作機制,加強與“寰球國際人才交流中心”等國內(nèi)外知名引才機構(gòu)合作,推進(jìn)企業(yè)化帶動人才引進(jìn)的效率提升。
二是強化工作合力,推動項目提升。統(tǒng)籌部署開展全區(qū)人才工作,牽頭人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位等部門,組織開展企業(yè)走訪活動,摸清企業(yè)人才儲備和人才需求,助推企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。用足用活上級政策,精準(zhǔn)對接____、____等系列工程,重點配合上級抓好人才聯(lián)合引進(jìn)工作,爭取新增市級以上高層人才__個。
三是做優(yōu)服務(wù)載體,打造優(yōu)良環(huán)境。積極參與省、市人才各板塊活動,搭建企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外高端人才項目的橋梁紐帶。精心組織博聯(lián)會活動,加強對外宣傳,內(nèi)內(nèi)交流,進(jìn)一步強化區(qū)級人才聯(lián)盟“以才引才、以才興產(chǎn)”的平臺效應(yīng),不斷增強高層次人才對全區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。
(四)干部教育工作。堅持問題導(dǎo)向,將干部政治意識和專業(yè)能力培養(yǎng)貫穿始終,圍繞干部培訓(xùn)各時間節(jié)點,強化“三力”,推進(jìn)干部教育由“有特色”轉(zhuǎn)向“成體系”。
一是訓(xùn)前問“需”,打造“吸引力”。構(gòu)建訓(xùn)前需求調(diào)研機制,區(qū)分干部類別層次,結(jié)合熱點難點問題,采取書面、座談等形式廣泛開展需求調(diào)研,精準(zhǔn)錨定培訓(xùn)方向。加大積極邀請中央黨校教授等知名高校專家學(xué)者前來進(jìn)行講座授課,圍繞政策理論、宏觀經(jīng)濟、精準(zhǔn)招商、社會治理創(chuàng)新等方面開展____期培訓(xùn)課程,實現(xiàn)“質(zhì)”“量”兼收并蓄。
二是訓(xùn)中抓“策”,凝聚“向心力”。構(gòu)建訓(xùn)中互動探討機制,設(shè)置集中研討交流環(huán)節(jié),根據(jù)專題內(nèi)容,提前確定研討主題和具體題目,讓學(xué)員帶著問題學(xué),圍繞題目講,有思考、有收獲;側(cè)重實地調(diào)研,組織參訓(xùn)學(xué)員深入一線調(diào)研,結(jié)合承擔(dān)的工作職責(zé)和遇到的疑難問題,確定一個具體研究方向,提出解決的具體舉措和意見建議,擇優(yōu)提交區(qū)管委及相關(guān)部門參考借鑒。
三是訓(xùn)后見“效”,強化
“考評力”。健全培訓(xùn)考學(xué)評學(xué)機制,結(jié)合培訓(xùn)中期、培訓(xùn)結(jié)束等時間節(jié)點,通過閉卷考試、現(xiàn)場問答測試等,考核參訓(xùn)干部對課堂知識掌握情況;通過訓(xùn)后定期回訪、問卷調(diào)查、學(xué)用成果展示等方式,強化干部追蹤問效,重點評估干部受訓(xùn)后是否學(xué)有所得、學(xué)有所用,形成有效反饋,實現(xiàn)學(xué)用相長。
(五)考核工作方面。牢牢把握“勇爭一流”的目標(biāo)定位,以工作實效為落腳點,建設(shè)考核工作協(xié)作體系,最大限度發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、約束和激勵作用,推進(jìn)考核工作由“一條線”轉(zhuǎn)向“一盤棋”。
一是進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系。堅持“體現(xiàn)導(dǎo)向、突出重點、注重結(jié)果”,通過加強頂層設(shè)計,架構(gòu)新的考核指標(biāo)體系,確保操作可行,突出效力,考準(zhǔn)考實,考出亮點,通過區(qū)內(nèi)考核傳遞壓力,為謀求全市考核爭先進(jìn)位凝聚合力。
二是進(jìn)一步完善工作問效機制。堅持“抓大放小、共建聯(lián)動”,一方面盯緊大事要事,將____、____等___個重點項目納入考核,同時定期發(fā)放考核專報,督促牽頭行業(yè)主管部門把精力集中到全區(qū)中心工作、重點工作上來。另一方面引導(dǎo)各部門改變“考核工作是考核辦的事”的片面觀點,促進(jìn)各部門增強責(zé)任意識和落實觀念,通過持續(xù)規(guī)范改進(jìn),形成“一盤棋”工作格局。
三是進(jìn)一步提升參謀輔政水平。堅持“內(nèi)外兼修,互補共進(jìn)”,對內(nèi)通過“壓擔(dān)子、傳幫帶”方式,提升考核干部專業(yè)能力,做到“明白上級怎么考、知道對下怎么指導(dǎo)”;對外加強指標(biāo)調(diào)度分析,學(xué)習(xí)借鑒省市兩級考核部門經(jīng)驗做法,每季度邀請市考核指標(biāo)責(zé)任單位分管負(fù)責(zé)同志,圍繞考核指標(biāo)構(gòu)成、考核具體流程、我區(qū)的優(yōu)勢劣勢及如何改進(jìn)等方面集中講解學(xué)習(xí),引導(dǎo)各考核責(zé)任部門的具體考核責(zé)任人研究考核指標(biāo)、研究考核方法、研究考核對策,以更專業(yè)的督查考核督促全區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
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組織部工作總結(jié)及計劃篇五
本學(xué)期由于各種原因,導(dǎo)致組織部的各項工作出現(xiàn)許多的問題,問題如下:
1、由于大部分成員第一次接觸組織部的工作,因此熟練程度,各成員之間配合的默契,不理想。
2、為做好整體的工作計劃,導(dǎo)致組織部的各項工作缺乏條理,效率低;各成員負(fù)責(zé)的工作分配混亂,導(dǎo)致成員對自身的工作缺少認(rèn)識,重復(fù)工作和工作交替后停滯的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、工作缺乏中心與重心,造成組織、精神、紀(jì)律松散。
4、成員之間少有溝通認(rèn)識,使得各個成員未能各盡其才,各施所長。
基于此,我個人對下學(xué)期做出如下工作計劃:
1、開學(xué)初必須做好整體的工作計劃和各個成員的工作安排,推行責(zé)任制,對于未完成工作任務(wù)或完成不理想的成員需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,鼓勵大家積極了解組織部各項工作。
2、提高體工作的效率,就要讓各成員之間加深溝通,相互了解,經(jīng)驗交流,充分發(fā)揮各自所長,各施其職,各盡其能,鼓勵各種創(chuàng)新方式與;到了期中、期末各做一次工作點評。
3、必須讓各成員明確本學(xué)期學(xué)??偟墓ぷ髦匦?,深入思想貫徹與在工作中實施;并規(guī)劃好與之相關(guān)的各項工作,加大宣傳力度,讓組織部更好的發(fā)揮其在系里對加強同學(xué)們思想領(lǐng)悟、精神升華、內(nèi)涵修養(yǎng)等更多的作用。
4、加強與系里其他部門的合作與交流,促進(jìn)學(xué)習(xí)與借鑒,讓組織部工作完成得更出色,活動開展得更豐富多彩。
5、組織部成員也應(yīng)該加強自身修養(yǎng),嚴(yán)以律己,文明守紀(jì),不徇私、不包庇、學(xué)習(xí)與工作兩不誤,加深在老師與學(xué)生之間的溝通的作用,成為系里工作于學(xué)習(xí)的先鋒隊伍。
組織部工作總結(jié)及計劃篇六
一、以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點,切實抓好黨員、干部的理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)工作
1、堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),進(jìn)一步強化和規(guī)范黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真抓好黨員干部對“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神的學(xué)習(xí),不斷將學(xué)習(xí)引向深入。進(jìn)一步建立健全各基層黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度,要求做到學(xué)習(xí)有主題、有中心發(fā)言、有提綱、有討論、有記錄、有心得,使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。在學(xué)習(xí)中,堅持實行統(tǒng)一學(xué)習(xí)資料、統(tǒng)一學(xué)習(xí)記錄本、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一建立學(xué)習(xí)檔案“四統(tǒng)一”的做法。今年全縣訂閱《中國―東盟自由貿(mào)易區(qū)知識讀本》、“兩個條例”、《理論學(xué)習(xí)》、《公務(wù)員行政許可法教程》、《加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)學(xué)習(xí)讀本》等學(xué)習(xí)資料35000多冊,組織全縣6300多名干部參加“兩個條例”知識競賽,組織全縣1100多名黨政機關(guān)干部參加《行政許可法》、《中國―東盟自由貿(mào)易區(qū)知識》統(tǒng)一考試,發(fā)放《學(xué)習(xí)記錄本》7200多本。繼續(xù)組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān),爭做學(xué)習(xí)型干部”學(xué)習(xí)活動。要求廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。
2、加大力度,全力抓好在職干部全員培訓(xùn)工作。一是加強對干部全員培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合我縣實際,對縣干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實,根據(jù)《xxx市―在職干部全員培訓(xùn)計劃》要求,制定了《xxx市干部教育培訓(xùn)工作計劃》和《xxx市20干部教育培訓(xùn)實施方案》,并于10月份又出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強在職干部教育培訓(xùn)工作的意見》,明確目標(biāo),落實責(zé)任,將培訓(xùn)任務(wù)進(jìn)一步量化細(xì)化,加強了對在職干部培訓(xùn)工作的管理。二是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以加強執(zhí)政能力建設(shè)為重點,大力培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部。加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治和黨性教育,在培訓(xùn)中做到“一個中心,四個方面”,把理論基儲世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓(xùn)的基本內(nèi)容。按照干部管理權(quán)限和分工負(fù)責(zé)、分組管理的原則,督促好各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、市人事局、教育和科技局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)局、水利局、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、法院等部門做好相關(guān)一般在職干部的教育培訓(xùn)工作。同時,堅持理論培訓(xùn)、現(xiàn)代科技培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的有機結(jié)合,我部重點抓好科級干部、村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)及中青年、婦女干部班的培訓(xùn)工作,全年舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班6期,培訓(xùn)科級干部308人,培訓(xùn)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)219人;舉辦中青年干部、婦女干部培訓(xùn)班各一期,培訓(xùn)青年干部、婦女干部69人。三是配合上級組織部門做好領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)訓(xùn)工作。今年以來,共選送3名處級領(lǐng)導(dǎo)參加區(qū)黨委組織部舉辦的市處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班學(xué)習(xí),選送12名處級領(lǐng)導(dǎo)參加市委黨委舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班學(xué)習(xí);選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加區(qū)黨校舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記班學(xué)習(xí);選派了3名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校第二期中青班學(xué)習(xí);選送1名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加西大城建管理專題研討班學(xué)習(xí);選送了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的常務(wù)副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長和3名優(yōu)秀婦女干部參加市委黨校舉辦的常務(wù)副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長班和婦女干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí);市直各部門也積極認(rèn)真選派干部57人次,參加區(qū)、市有關(guān)部門舉辦的各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。四是加強對農(nóng)村黨員的培訓(xùn)教育,不斷提高農(nóng)村黨員的科技致富能力。今年全市共選送基層干部、農(nóng)村黨員、示范戶16批320人參加了市委組織部舉辦的科技培訓(xùn)班。五是實行專人聯(lián)絡(luò)制度和培訓(xùn)工作督查匯報制度,抓好在職干部普及培訓(xùn)工作。及時召開干部培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)會議,要求各單位加強領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實。同時,我部派人對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和督促,市干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位的干部培訓(xùn)工作進(jìn)行定期和不定期的檢查。全年各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各有關(guān)部門舉辦各類培訓(xùn)班150多期,培訓(xùn)黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員6005人。
二、進(jìn)一步深化干部人事制度改革,切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔和任用管理工作
1、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部的充實調(diào)整工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,認(rèn)真分析我市科級領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀,及時做好充實調(diào)整工作,今年以來,全市共充實調(diào)整了148名領(lǐng)導(dǎo)干部,其中提拔18名,交流換崗124名,免職14名,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12名。
2、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,不斷推進(jìn)干部人事制度改革。一是繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部試用制、任期制、任前公示制、考察預(yù)告制、差額考察制等工作。一年來,對試用期滿的3名鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了考核;對新提拔的35名鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)干部實行了一年的試用期;對30名考察對象進(jìn)行考察預(yù)告;對28名擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))進(jìn)行任職前公示,實際任用28名。二是進(jìn)一步鞏固在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果。重點推行干部任免“票決制”,即市委常委會和全委會分別無記名投票表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)和市直一層機構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)任免的制度,一年來共對擬任免的6名市直單位正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市委常委會票決。此外,認(rèn)真總結(jié)我市在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果和經(jīng)驗,今年4月,xxx市在我市召開了干部人事制度改革現(xiàn)場會,學(xué)習(xí)和推廣了我市在干部選拔任用工作中擴大民主的做法和經(jīng)驗。
3、做好超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職的清理工作。按照x組通字〔2004〕2號和x組通字〔2004〕83號文件的要求,認(rèn)真抓好超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職的清理工作。在認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照上級組織部門的文件要求進(jìn)行清理。全市共清理超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部5人次,清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職3人次。目前,全市已沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職現(xiàn)象。
4、加大后備干部隊伍建設(shè)工作力度。一是做好后備干部充實調(diào)整工作。向區(qū)組織部上報市處級后備干部35名,調(diào)整市科級后備干部60名。二是做好干部上派、下掛鍛煉工作。選派2名鎮(zhèn)(鄉(xiāng))長到福建省福州市發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學(xué)習(xí);從國土、交通等市直單位選送6名業(yè)務(wù)骨干到市有關(guān)單位掛職鍛煉;會同市支教辦選派了45名青年骨干老師到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教,接收了7名區(qū)直有關(guān)學(xué)校骨干老師到我市進(jìn)行支教幫扶活動。三是認(rèn)真做好選調(diào)生的培養(yǎng)和管理。及時掌握了解選調(diào)生的思想動態(tài)、工作和學(xué)習(xí)情況,擬定選調(diào)生的培養(yǎng)計劃。
5、切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理工作。一是嚴(yán)格監(jiān)督《干部任用條例》的執(zhí)行情況。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法(試行)》,加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,從源頭上防止和治理了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。二是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度,對市公安局和調(diào)處辦兩個單位進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計。三是加強監(jiān)督合力。今年以來,召開了一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督合力,向紀(jì)委、監(jiān)察局征求了52名干部在廉政、紀(jì)律等方面情況的鑒定意見,避免了用人方面的失查失誤。
6、做好部分群團組織和企業(yè)的換屆選舉工作。今年對任期屆滿的市殘聯(lián)、市總工會、市物資公司、市自來水公司進(jìn)行了換屆選舉。首先組成考核組對以上單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進(jìn)行屆末考核,拿出人選初步方案提交市委討論。其次是認(rèn)真指導(dǎo)以上單位做好換屆的各項工作,使換屆工作能夠按照有關(guān)法規(guī)和市委的意圖順利進(jìn)行。
三、按照黨管人才原則,切實抓好人才隊伍建設(shè),努力開創(chuàng)人才工作新局面
1、按照黨管人才的要求,牢固樹立“人才資源是第一資源”和人才強市的觀念,圍繞“第一要務(wù)”,開發(fā)“第一資源”,把人才工作納入黨的組織工作的重要部分來抓緊抓好。認(rèn)真貫徹落實全國、全區(qū)和市人才工作會議精神,切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
2、做好拔尖人才、“突貢”人才和“優(yōu)青”人才的評選表彰。經(jīng)全市自下而上推薦、審核,市拔尖人才評審委員會、市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組評議、審查、評選,并向社會公示,評選表彰了至20期間做出突出貢獻(xiàn)的22名科技人員,其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出貢獻(xiàn)科技人才”9名,“市第三批優(yōu)秀青年科技人才”7名。
3、努力構(gòu)筑人才新高地。通過開展“構(gòu)筑富民興市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活動,促進(jìn)科技進(jìn)步與經(jīng)濟發(fā)展的有機結(jié)合。在今年6月份召開的全市人才工作會上,我市的'人才工作得到了市委、市政府的充分肯定,我市建設(shè)局優(yōu)質(zhì)工程評選小組、市蠶業(yè)服務(wù)站被授予“構(gòu)筑富民興市人才新高地突擊組”榮譽稱號,李少濤、韋權(quán)輝、羅喜民3位同志被授予“構(gòu)筑富民興市人才新高地突擊手”榮譽稱號。
四、全面加強黨的基層組織建設(shè),不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力
(一)以“五村、兩規(guī)范”為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層組織建設(shè)進(jìn)一步加強,示范村的建設(shè)有新的突破。
今年我市在加強農(nóng)村基層組織建設(shè)中,主要是抓好村級組織“五村、兩規(guī)范”建設(shè),以實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”為載體,通過抓根本、抓載體、抓示范,推進(jìn)各項工作的落實。一是抓好農(nóng)村黨員整體素質(zhì)提高這個根本,加強對農(nóng)村黨員的培訓(xùn)。今年共選送16期320名農(nóng)村黨員到xxx市科技培訓(xùn)中心培訓(xùn),各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、各部門共舉辦農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)班32期,培訓(xùn)農(nóng)村黨員1920人次,各行政村黨組織舉辦的短期培訓(xùn)班125期,培訓(xùn)農(nóng)村黨員9600人次。二是以“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”為載體,全面實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”。實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”是xxx市成立以后,為充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用,推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收的一項黨建創(chuàng)新工作。組建“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”是實施好“黨員帶頭奔富裕小康工程”的重要環(huán)節(jié)。今年我市在抓好石龍鎮(zhèn)迷賴村生物鏈養(yǎng)殖聯(lián)合體完善提高的基礎(chǔ)上,繼續(xù)抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的組建工作,目前,全市已組建聯(lián)合體132個,牽頭黨員365人,聯(lián)合農(nóng)戶1650戶,帶動輻射群眾2萬多人。同時為擴大黨組織的覆蓋面,在2個聯(lián)合體中建立了黨支部,并在聯(lián)合體中發(fā)展了5名黨員,培養(yǎng)入黨積極分子13名。三是抓好“五村、兩規(guī)范”示范村的建設(shè)。按照年初市委確定8個示范村進(jìn)行重點建設(shè),即科教興村的示范是石龍鎮(zhèn)迷賴村、經(jīng)濟強村的示范是寺村鎮(zhèn)王院村、羅秀鎮(zhèn)永利村、文明建村的示范是xxx鎮(zhèn)石貴屯、大樂鎮(zhèn)那芙村廟雞屯、民主理村的示范是xxx鎮(zhèn)龍富村、依法治村的示范是馬坪鄉(xiāng)龍興村、妙皇鄉(xiāng)大梭村。到目前為止,8個重點建設(shè)的示范村,已落實資金85.4萬元。通過示范村的建設(shè),有效推動了全市村級組織“五村,兩規(guī)范”的建設(shè)。
(二)企業(yè)黨建工作有新的進(jìn)展。
今年除了抓好改制后國有企業(yè)的黨建工作外,重點是抓好非公有制企業(yè)黨建的試點工作,目前我市有非公有制企業(yè)56家,個體工商戶7171戶,已建立黨組織的非公有制企業(yè)5家(含2個糖廠)。重點抓好佳綾公司黨支部的組建、派駐黨建聯(lián)絡(luò)員、完善各種制度以及黨員活動室的建設(shè)等工作,目前各項工作已基本完成。通過推廣佳綾公司黨建工作的經(jīng)驗,本著有利于開展黨的工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則,從實際出發(fā),通過采取單獨建、聯(lián)合建、依托建、區(qū)域建等方式,靈活設(shè)置黨組織,完善好企業(yè)黨建制度,抓好非公企業(yè)黨員發(fā)展和派駐黨建聯(lián)絡(luò)員或指導(dǎo)員的工作。
(三)社區(qū)黨建示范點工作扎實推進(jìn)。
根據(jù)年初全市社區(qū)黨建工作會議精神,按照“一年打基儲二年抓規(guī)范、三年上水平”的工作思路,通過調(diào)查摸底,年初確定了xxx鎮(zhèn)城西社區(qū)、城北社區(qū)、大樂鎮(zhèn)大樂社區(qū)為全市社區(qū)黨建示范點,圍繞抓好社區(qū)服務(wù)、社區(qū)文化、社區(qū)管理的目標(biāo),成立社區(qū)黨建工作指導(dǎo)小組,建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度和社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度。這三個示范點基本完善了黨建及居務(wù)工作相關(guān)制度,完成了黨員活動室、警務(wù)室、老年活動室、科技文化活動室、信息服務(wù)中心、社區(qū)居務(wù)公開欄等的建設(shè),通過黨建工作各項目標(biāo)的落實,促進(jìn)社區(qū)活動的開展。
(四)以“三創(chuàng)三優(yōu)”為主要內(nèi)容的機關(guān)黨建工作有新的亮點。
今年在機關(guān)黨建工作中,主要是以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”活動為載體,通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān),樹立優(yōu)良作風(fēng)、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營造優(yōu)美環(huán)境,豐富黨建的內(nèi)容,促進(jìn)了各項工作的開展。目前在這方面工作抓得比較主動有市財政局、檢察院、國稅局3個單位,特別是市財政局,不僅制定了實施方案,同時指定專人負(fù)責(zé),建立了黨員活動室,針對部門工作特點,結(jié)合機關(guān)效能建設(shè),完善創(chuàng)建工作相關(guān)制度,并落實了專項經(jīng)費。
(五)積極開展保持黨員先進(jìn)性教育的前期準(zhǔn)備工作,認(rèn)真抓好黨員的發(fā)展和管理工作。
一是成立以分管黨務(wù)的副書記為組長的保持黨員先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組,并從市直工作部門抽調(diào)得力干部充實辦公室人員。二是做好前期調(diào)查摸底工作。通過開展普查,目前我市現(xiàn)有黨員12760名黨員中,35歲以下2707名,占21.2%,60歲以上黨員3502名,占27%,大專以上文化黨員1836名,占14.4%,初中以下的黨員7306名,占57.2%。三是做好對基層軟弱渙散黨組織的整頓工作。經(jīng)過調(diào)查摸底,我市有21個基層黨支部比較軟弱渙散,其中農(nóng)村15個,企業(yè)6個,通過采取派出工作隊或黨建指導(dǎo)員駐點幫扶等措施,經(jīng)過近一年的整頓,已有18個黨支部得到轉(zhuǎn)化,有3個黨支部目前正在轉(zhuǎn)化之中。四是做好推優(yōu)評先工作。結(jié)合我市開展的各項創(chuàng)建活動,按照自治區(qū)黨委、市委的評選條件要求,有計劃地推出一批先進(jìn)典型。今年我市獲得全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者各1名,獲得全市先進(jìn)基層黨組織2個,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員7名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者2名,全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2個、“五個好”村黨組織5個、“四個好”市直部門1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所2個。五是嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員十六字方針,嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。繼續(xù)堅持發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示制度,實行發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正月報制度,并不定期進(jìn)行通報,加強對發(fā)展黨員工作的督促和檢查,在發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作中實行票決制,進(jìn)一步擴大發(fā)展黨員工作的民主程度。今年1-11月,全市共發(fā)展黨員385名,完成年度計劃的92.8%。
(六)抓好“xxx黨建”信息網(wǎng)站的建設(shè)和維護工作。
組建“xxx黨建”信息網(wǎng)攻關(guān)小組進(jìn)行攻關(guān)并于今年5月16日正式開通。同時,建立了120多人的黨建信息員隊伍并針對網(wǎng)頁和黨建工作對黨建信息員進(jìn)行了培訓(xùn),及時做好網(wǎng)站的維護和內(nèi)容更新工作,自今年5月份網(wǎng)站正式運行以來,“xxx黨建”網(wǎng)共刊載文章760多篇,網(wǎng)頁瀏覽人數(shù)達(dá)40000多人次,為我市的黨建宣傳報道工作提供了一個全新的平臺。
五、以“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動為契機,進(jìn)一步加強組織部門和組工干部自身建設(shè)
1、精心組織,加強領(lǐng)導(dǎo),把學(xué)習(xí)貫穿于學(xué)教活動的始終。一是成立了學(xué)教活動領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了學(xué)教活動辦公室,認(rèn)真制定各階段的實施方案和工作日程表,并精心組織,狠抓落實。二是抓好專題學(xué)習(xí)。緊緊圍繞“公道正派”的主題和要求,結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部”、“三創(chuàng)三優(yōu)”以及機關(guān)效能建設(shè)活動來開展學(xué)習(xí),并邀請市委王革冰書記與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了4次專題輔導(dǎo)。二是抓好集中學(xué)習(xí)。學(xué)教活動以來,共集中學(xué)習(xí)14次,37名學(xué)教對象都參加了集中學(xué)習(xí)。并開展了一次以“公道正派”為主題的演講活動,組織了一次愛國主義和革命傳統(tǒng)教育活動。三是抓好個人自學(xué)。統(tǒng)一學(xué)習(xí)記錄本,規(guī)定自學(xué)篇目和自學(xué)時間,要求每次學(xué)習(xí)都要有記錄,并撰寫7篇以上的心得體會。37名學(xué)教對象共記讀書筆記875次,撰寫心得體會245篇。
2、認(rèn)真開展征求意見和建議工作。我們以意見箱、電子郵箱、調(diào)查問卷、征求意見卡、座談會等方式,深入開展征求意見和建議活動。在征求我部意見時,抽調(diào)了有關(guān)單位黨員干部19名組成5個征求意見小組,深入全市104個單位征求意見和建議;先后分別召開了由55名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和17名離退休老干部參加的征求意見和建議座談會;全市共發(fā)放調(diào)查問卷273份,部班子和股室征求意見卡273份,個人征求意見卡273份,梳理出征求到的意見22條,建議8條。另外,我們還請市委組織部、市四家班子領(lǐng)導(dǎo)指出我們存在的問題和不足,共發(fā)放征求意見函40份,收集到意見6條,建議9條。在征求基層黨委學(xué)教對象意見時,我們委托各基層黨委分管黨務(wù)副書記負(fù)責(zé),共發(fā)放征求意見卡808份,梳理出征求到的意見7條,建議35條。并于6月8日召開征求意見情況通報會,還將征求到的意見和建議以書面形式及時反饋給學(xué)教對象。
3、深入查擺存在的突出問題,認(rèn)真落實整改工作。一是組織開展自查自糾活動。要求學(xué)教對象對照征求到的意見和建議,對照公道正派的要求,對照自己思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、水平能力和清正廉潔等方面的實際,認(rèn)真查擺自身的不足和缺點,并寫出自查材料。二是組織開展談心交心活動。部班子、部機關(guān)干部與基層黨委學(xué)教對象,相互開展了談心交心活動。在此基礎(chǔ)上,各學(xué)教對象都寫出了2500字以上的學(xué)教活動心得體會。三是召開專題民主生活會。我們于8月9日組織召開了專題民主生活會,大家在會上暢所欲言,認(rèn)真開展批評與自我批評。會上,還就部班子和部機關(guān)干部職工參加學(xué)教活動的主要收獲、存在問題表現(xiàn)、存在問題原因分析和整改措施逐一進(jìn)行了點評,并以無記名投票方式進(jìn)行測評,測評分為滿意、基本滿意、不滿意,部機關(guān)13名學(xué)教對象全部獲得滿意和基本滿意。四是建立臺帳,強化整改。把妨礙公道正派的主要問題、干部群眾反映的突出問題、社會普遍關(guān)注的重點問題作為整改的重點,要求學(xué)教對象對號入座,對查擺出來的突出問題,制定切實可行的整改措施。部機關(guān)13名學(xué)教對象共找出存在問題52個,制定有針對性的整改措施57條,都公布在學(xué)習(xí)園地上接受監(jiān)督,有效促進(jìn)了整改。
4、切實抓好建章立制工作,不斷鞏固學(xué)教活動的成果。我們對部機關(guān)原有的各項規(guī)章制度進(jìn)行了進(jìn)一步的修改和完善,制定了《公道正派行為準(zhǔn)則》,并以各項制度來嚴(yán)格規(guī)范組工干部的行為。同時,在實際工作中認(rèn)真整頓學(xué)風(fēng)、整頓會風(fēng)、整頓作風(fēng)、整頓紀(jì)律,全面實行掛牌上崗制、上下班簽到制、離崗報告制、限時辦結(jié)制、同崗替代制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制等新的制度,樹立了組工干部的良好新形象,有效促進(jìn)了組織工作的新發(fā)展。
六、統(tǒng)籌兼顧,認(rèn)真做好其它工作任務(wù)
1、認(rèn)真開展慶祝建黨83周年紀(jì)念活動。一是認(rèn)真做好推薦參選自治區(qū)黨委、xxx市委表彰的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的工作。我市寺村鎮(zhèn)黨委被評為全區(qū)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,梁鳳明、覃斌光被分別被評為全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者,石龍鎮(zhèn)黨委、市財政局黨支部被評為xxx市先進(jìn)基層黨組織,寺村鎮(zhèn)黨委、xxx鎮(zhèn)黨委、寺村鎮(zhèn)王院村等10個部門被評為全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織、“四個好”市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。二是開展向農(nóng)村貧困老黨員送溫暖活動。全市共撥出36400元作為慰問經(jīng)費,在“七?一”前夕,由市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊,深入農(nóng)村慰問貧困老黨員,把黨的溫暖送到廣大黨員心中。三是開展豐富多彩的活動慶祝黨的生日。全市各基層黨委舉辦了圖片展、文體比賽等多種形式的慶祝活動。四是利用xxx有線電視臺開辦“鮮紅的黨旗”報道專欄,大力宣傳黨建工作成果,宣傳在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡。
2、按照市委干部管理權(quán)限規(guī)定,對原存放我部管理的干部人事檔案進(jìn)行全面整理,屬教育、衛(wèi)生、人事權(quán)限管理的干部檔案移交相關(guān)單位管理,屬市委管理的干部由我部管理。對全市科級干部的人事檔案重新進(jìn)行整理和完善。目前,我部干部人事檔案進(jìn)一步規(guī)范化,并申請評自治區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)三級等級。
3、認(rèn)真做好群眾來信來訪的接待工作。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定辦理群眾的來信來訪,做到來信必受,來訪答復(fù)。一年來,共收到群眾來信34件,其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題9件,老申訴11件,一般信件14件,予以書面答復(fù)的9件。接待來訪67人次。
4、認(rèn)真做好市委民主生活會的各項準(zhǔn)備工作,加強對各基層黨委(黨組)民主生活會的指導(dǎo)。與市紀(jì)委一起組成3個專門的征求意見小組,深入各基層黨委、市直各單位幫助市委領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見和建議,做好會前的各項準(zhǔn)備工作。同時,加強對各基層黨委(黨組)民主生活會的指導(dǎo)。
總之,在過去的一年里,我部能按照市委的部署和上級組織部門的要求,認(rèn)真開展各項工作,取得了一定的成績,但同時也還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在:一是開拓創(chuàng)新意識不夠。工作中按部就班較多,解放思想、大膽探索創(chuàng)新做得不夠;二是在抓“三支隊伍”建設(shè)工作過程中,協(xié)調(diào)服務(wù)不夠;三是對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理仍有待提高;等等。
中共xxx市委組織部
200x年xx月23日
組織部工作總結(jié)及計劃篇七
根據(jù)縣委常委分工,本人協(xié)助縣委書記抓組織人事工作,分管基層組織建設(shè)及教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作?,F(xiàn)將一年來的自身學(xué)習(xí)、履行工作職責(zé)、落實分管范圍內(nèi)黨建和黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況報告如下:
一、注重學(xué)習(xí),鍛煉黨性,自身素質(zhì)有了新提高
長期堅持良好的學(xué)風(fēng),重點學(xué)習(xí)了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學(xué)發(fā)穿越小說網(wǎng)___展觀及組織人事業(yè)務(wù)知識,增強了個人理論功底,提高了執(zhí)政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩(wěn)定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中,通過大學(xué)習(xí)、大討論活動,用良好的學(xué)風(fēng)帶動了部門工作作風(fēng),引領(lǐng)全縣黨員干部樹立了講黨性的新風(fēng)尚。始終擺正個人位置,充分發(fā)揮參謀助手的作用,全力支持班長的工作,主動配合班子成員開展工作,增強了縣委班子的整體內(nèi)聚合力。
二、科學(xué)統(tǒng)籌,整體推進(jìn),突出圍繞中心工作履行職責(zé)
1、組織工作
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)和帶領(lǐng)組織部一班人,深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神,以改革創(chuàng)新的精神,全面完成了組織工作“全面推進(jìn)年”的各項工作。
一是狠抓了黨建責(zé)任制的落實。積極主動地做好了黨建責(zé)任考核辦法等配套制度的出臺。繼續(xù)實施了黨建責(zé)任制“一把手”工程,建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責(zé)任制情況已納入了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,并在年底的考核中具體運用。
二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統(tǒng)布局、整體推進(jìn)、重點突破、全面提升”要求,拓寬黨建工作層面,調(diào)動各級黨組織的力量,在突出抓好農(nóng)村黨建的同時,加快了社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)黨建步伐,實現(xiàn)了大黨建框架下的各領(lǐng)域黨建工作平衡發(fā)展。四是嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,應(yīng)用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段,全年確定考察對象59人,經(jīng)縣委研究提拔任用干部27人,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人。女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部及年輕干部、后備干部隊伍的培養(yǎng)、選拔力度不斷加大,干部隊伍整體結(jié)構(gòu)趨于“四化”。
五是后三年干部培訓(xùn)步伐加快,今年累計培訓(xùn)干部3105人次,超額完成年度干部培訓(xùn)任務(wù)。
2、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學(xué)校采暖安裝工程。教育改革、控輟保學(xué)、職業(yè)教育、雙語教育、德育教育、學(xué)校管理等各項工作同步發(fā)展,“兩基”評估各類指標(biāo)得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯(lián)等其他社會事業(yè)穩(wěn)步推進(jìn),面向農(nóng)村服務(wù)的社會事業(yè)覆蓋面不斷擴大,為縣委中心工作的貢獻(xiàn)率穩(wěn)步增長。
三、嚴(yán)于律己,認(rèn)真落實了黨風(fēng)廉政責(zé)任制
本人在抓好個人廉潔自律的同時,積極落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制,管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派,對內(nèi)嚴(yán)格、對外清正,做人做事慎言、慎行、慎權(quán),用良好的作風(fēng)帶動了部風(fēng),影響全縣黨員干部形成了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
組織部工作總結(jié)及計劃篇八
一清除工作死角、整理遺留問題。
將以前未徹底整理的檔案整理好,并盡享妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的)紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理,清楚死角,嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查,展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
二加強干部隊伍建設(shè),以干部帶團員,以團員促群眾。
通過集中、有組織、規(guī)模的團干教育培訓(xùn)活動切實提高我院團干隊伍的干部素質(zhì)。
推廣工作筆記制度,號召團干尤其是團支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法,改進(jìn)工作方法,提高工作效率。同時,借此舉提高團干的語言組織能力。
落實各項材料的上交與整理,在該方面與團支部評優(yōu)掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
與時俱進(jìn)修改完善各項規(guī)章制度,使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依,違章必究,切實提___部隊伍素質(zhì),讓個干部收獲更好的工作效果。
另外,緊密聯(lián)系各班團支部,切實引導(dǎo)各班團支部的工作,既堅持我院的工作大局又體現(xiàn)各自特色。同時進(jìn)一步完善自身,為各班創(chuàng)造更為有利的工作環(huán)境。
三完善組織發(fā)展壯大工作。
堅持原則發(fā)展壯大團組織的同時,進(jìn)一步完善推優(yōu)入黨工作,令推優(yōu)工作具有條理性,規(guī)范性,使工作有制度可依、有制度必依。
四為今后的干部隊伍做好儲備工作。
加強部員內(nèi)部交流合作,給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時,注意教育與引導(dǎo),為團學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實行輪值部長制,給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度,以提高工作效率、加強班級團支部的團結(jié)。
五開展豐富而有意義的團日活動。
以提高同學(xué)們的思想理論水平和學(xué)習(xí)積極性為原則,緊跟時代脈搏,把握大學(xué)生思想動態(tài),加強各班團支部的交流與合作,開展系列針對性和實踐意義強的團日活動。預(yù)備在時間、地點、規(guī)模方面改進(jìn),即多開展長時間的戶外的班際、院際的團日活動。
六加強與兄弟學(xué)院組織部的聯(lián)系。
與外系組織部加強聯(lián)系,增加交流,廣泛獲取經(jīng)驗,打開更為廣闊的工作局面。
1.校團委組織部工作計劃
2.團委學(xué)生會組織部工作總結(jié)
3.學(xué)生會組織部門工作總結(jié)及工作計劃
5.20團委組織部工作計劃
組織部工作總結(jié)及計劃篇九
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我縣組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動。制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動的實施意見》,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,有無跑官要官、傳播小道消息的行為,有無違反組織紀(jì)律的行為,有無危害團結(jié)的行為。
2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu),并對鄉(xiāng)科級后備干部進(jìn)行素能測試。為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況,同編委辦對接,對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進(jìn)行統(tǒng)一閉卷考試,為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。制作了《干部信息采集表》,對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。
4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。為落實從優(yōu)待警的精神,對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進(jìn)行了推薦、考察,同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進(jìn)行推薦和考察。
5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。根據(jù)干部人事檔案審核達(dá)標(biāo)的新要求,對已達(dá)標(biāo)的檔案重新進(jìn)行了檢查、調(diào)整。
(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源,提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。通過深入了解,根據(jù)基層實際,充分整合現(xiàn)有資源,請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,農(nóng)村脫貧致富途徑,基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部x人次。
(三)著力加強人才工作,推動一村一名大學(xué)生工程的實施
1、超前謀劃,啟動一村一名大學(xué)生工程。研究出臺一村一名大學(xué)生工程實施方案。將x名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,并選派到村工作x年。
2、建立長效機制,確保一村一名大學(xué)生工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進(jìn)行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,用得上,通過電大渠道提升村干部學(xué)歷,開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職
述廉報告
??萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾?,并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信,接待來訪人(20xx開發(fā)區(qū)年終工作總結(jié)
)員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行自查。2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部,變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,切實防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
(五)以深化三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體,切實加強基層組織建設(shè)
1、圍繞促進(jìn)經(jīng)濟快發(fā)展,建設(shè)和諧新農(nóng)村這一主題,全面加強黨的基層組織建設(shè)。進(jìn)一步深化兩強化、雙工程、三建設(shè)、一崗一補兩制和四個新這三大成果,認(rèn)真組織實施六個一工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣兩會的召開,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定規(guī)劃,明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則,確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單,篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成三農(nóng)服務(wù)團,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)三農(nóng)工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了一村一名大學(xué)生村干部管理辦法。結(jié)合一村一名大學(xué)生計劃的實施,有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示范行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)和實踐‘三個代表’示范行動等進(jìn)行調(diào)研,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃,加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足四抓四求,開展三創(chuàng)三強。在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中,我縣立足于抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實的工作思路,以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵,以健全村民自治機制為重點,以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的,切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的三創(chuàng)三強活動,積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進(jìn)一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路,采取五抓五加強的工作措施。一是抓關(guān)鍵,加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊伍,加強移民工作主心骨建設(shè);三是抓動力,加強移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障,加強移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展,加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展的工作方針,有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員
工作計劃
》,全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員x名。二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作,我們也清醒的看到,與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比,我們的工作還存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強;黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進(jìn)一步加強;組工干部隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦,把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想進(jìn)一步引向深入,認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求,深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)。
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我市組織工作堅持以鄧--理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、20xx年工作總結(jié)
20xx年,在委廳正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求,將三嚴(yán)三實要求貫穿全年工作始終,圓滿完成了各項工作任務(wù)。
(一)扎實推進(jìn)三嚴(yán)三實和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)兩項教育。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)正當(dāng)其時,既是三嚴(yán)三實專題教育的延伸拓展,也是有效載體。按照委廳統(tǒng)一部署要求,我們會同機關(guān)黨委、監(jiān)察室等部門,切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進(jìn),從嚴(yán)從實查問題、邊查邊改正作風(fēng),委廳這一做法得到了省委書記強衛(wèi)同志的肯定。認(rèn)真籌備召開20xx年度委廳領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題民主生活會,省紀(jì)委常務(wù)副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時,認(rèn)真督促指導(dǎo)省屬高校開展專題教育,建立了委廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高校制度,印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高校三嚴(yán)三實專題教育工作的通知》,調(diào)閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料,及時掌握、調(diào)度各校三嚴(yán)三實專題教育進(jìn)展情況,協(xié)調(diào)委廳領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真指導(dǎo)26所高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。
(二)積極推進(jìn)高校基層黨建工作改革創(chuàng)新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)要求,深入高校開展黨建調(diào)研,對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導(dǎo)專員)選派和管理辦法》,草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議,省委組織部副部長周訓(xùn)國到會對述職情況進(jìn)行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開了第二十二次全省高校黨的建設(shè)工作會議。通過合力抓黨建,強化了高校黨委書記管黨治黨主體責(zé)任,推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》,推動高校實施連心工程,形成了一批如送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程,開展五星創(chuàng)評活動,推動軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化提升、晉位升級;實施模范工程,大力開展學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動,發(fā)現(xiàn)并推出了一批黨員干部先進(jìn)典型。三是創(chuàng)新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認(rèn)真落實中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實施細(xì)則,穩(wěn)步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養(yǎng),廣泛開展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20xx年1月,省委教育工委組織編寫的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓(xùn)優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度,會同江西教育電視臺,認(rèn)真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態(tài)版塊,目前已錄制播出23期,共計345分鐘,錄制播放的節(jié)目得到了省領(lǐng)導(dǎo)和高校師生的一致好評。引導(dǎo)高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設(shè)工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
(三)加強高校和委廳干部隊伍建設(shè)。在高校干部隊伍建設(shè)上,注重能力提升。一方面,積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實。另一方面,大力加強高校各級領(lǐng)導(dǎo)干部和高層次人才的教育培訓(xùn),依托省委教育工委黨校,全年共舉辦5期高校處級干部培訓(xùn)班,4期博士培訓(xùn)班,培訓(xùn)高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領(lǐng)導(dǎo)干部各項調(diào)學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓(xùn)力度,從高校和市縣教育行政部門選調(diào)了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設(shè)上,注重規(guī)范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核有關(guān)工作,認(rèn)真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20xx年度委廳領(lǐng)導(dǎo)和198名處級干部個人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作,按照規(guī)定,隨機抽查21人,重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作,共收集年度考核表、工資變動審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等補缺材料1585份,并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進(jìn)行了專項審核。
(四)積極推進(jìn)、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)指示,舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導(dǎo)專題培訓(xùn)會。在江西教育動態(tài)(20xx)第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問題操作過程中的一些具體問題,省教育廳等五部門共同研究了統(tǒng)一答復(fù)口徑,報省政府同意后答復(fù)了各地。二是通過典型引路,推動面上工作。在江西教育動態(tài)(20xx)第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問題創(chuàng)新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實的經(jīng)驗做法,供各地借鑒學(xué)習(xí)。三是協(xié)調(diào)籌措資金,減輕各地負(fù)擔(dān)。為加快推進(jìn)各地政策的落實,積極與省財政廳協(xié)調(diào),對妥善解決中小學(xué)代課教師問題的縣(市、區(qū)),明確按補償資金總需求的40%給予獎補,其中省級20%,設(shè)區(qū)市級20%。四是加強工作調(diào)度,督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進(jìn)行了5次調(diào)度,3次督查,2次通報。根據(jù)省委組織部要求,委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問題納入市、縣三嚴(yán)三實專題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調(diào)省政府督查室,牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩(wěn)部門對市、縣(區(qū))妥善解決中小學(xué)代課教師問題政策落實等情況進(jìn)行專項督查。
(五)努力提高農(nóng)村教師待遇。一是提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。我省邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月210元提高到每人每月300元,最邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師全部享受到每月200元的生活補助,實現(xiàn)100%全覆蓋。三是建立鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村工作年限、艱苦邊遠(yuǎn)程度、交通便利程度、距離縣城遠(yuǎn)近等因素,分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。對符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)村教師,可三項政策疊加享受,農(nóng)村教師待遇得到較大提高。
(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作,向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專家?guī)斓腻噙x推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20xx年千人計劃人選;向教育部推薦了長江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。
(七)開展了20xx年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審、認(rèn)定工作和中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格,其中評審1539人,認(rèn)定430人。召開了全省教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審會議,按照有關(guān)規(guī)定和程序,圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱改革的準(zhǔn)備工作。
(八)開展了統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制調(diào)研。與省編辦組成聯(lián)合調(diào)研組,赴鉛山縣、瑞金市、南康區(qū)等地對中小學(xué)教職工編制情況進(jìn)行調(diào)研,解剖麻雀。目前,我們已向省編辦提出了四點政策建議:一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數(shù),以各設(shè)區(qū)市中小學(xué)學(xué)生為基數(shù),以統(tǒng)一后的編制標(biāo)準(zhǔn)計算確定各設(shè)區(qū)市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位,不定編制,實行政府購買服務(wù)。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)改善計劃、女教師比例大、鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)點多等情況。四是創(chuàng)新編制管理模式,推動編制管理重心下移,由縣級編制部門和教育部門根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,不斷提高編制使用效率。
(九)穩(wěn)步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認(rèn)真做好了我廳績效管理工作,對績效考核指標(biāo)116項具體內(nèi)容,均按照時間節(jié)點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進(jìn)行了認(rèn)真回復(fù);三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設(shè)社團開展了2020xx年檢工作;六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定執(zhí)行情況專項
調(diào)研報告
;七是積極做好委廳老干部工作,認(rèn)真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。二、201x年工作計劃
201x年,我們將根據(jù)委廳年度工作整體部署,按照抓規(guī)范、優(yōu)服務(wù),強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色,推改革、促發(fā)展的工作思路,積極探索創(chuàng)新,嚴(yán)格規(guī)范管理,狠抓工作落實,著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
(一)高校黨建工作,重點是抓創(chuàng)新
1.推進(jìn)高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求,圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題,結(jié)合連心、強基、模范三大工程,出臺推動高校黨建+落地的指導(dǎo)意見。堅持一手抓貫徹落實,一手抓宣傳引導(dǎo),堅持典型引路,爭取多發(fā)聲音,發(fā)好聲音,辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺,切實打造一批高?;鶎狱h建工作品牌。同時,積極探索推進(jìn)中小學(xué)黨建+工作。
2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),辦好中國特色社會主義大學(xué),圍繞加強高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等五個方面,認(rèn)真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設(shè)工作若干意見》,在廣泛征求各方意見建議后,擬會同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。
3.聚焦十三五開局、
兩學(xué)一做
、慶祝建黨95周年等重點任務(wù),扎實開展高?;鶎狱h建工作。繼續(xù)抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作,使之常態(tài)化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神,籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中,堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育,組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓(xùn),深入開展高校黨建課題研究,加強黨員活動場所建設(shè),改進(jìn)高校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。(二)組織工作,重點是抓規(guī)范
1.做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定,推動干部輪崗交流工作,在規(guī)劃干部隊伍建設(shè)特別是后備干部培養(yǎng)等問題上主動作為,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。
2.加強干部監(jiān)督管理。完善加強委廳干部監(jiān)督管理的實施意見,改進(jìn)委廳干部管理考核辦法,健全委廳干部日常管理考核制度,不斷推進(jìn)干部監(jiān)督管理規(guī)范化科學(xué)化。
3.加強干部教育培訓(xùn)。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓(xùn)機構(gòu),有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓(xùn)。
4.配合好省委組織部,協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)。在配齊配強高校領(lǐng)導(dǎo)班子問題上,積極當(dāng)好參謀助手。
(三)人事人才工作,重點是抓落實
1.落實好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革指導(dǎo)意見》精神,配合省人社廳積極穩(wěn)妥推進(jìn)全省中小學(xué)教師職稱制度改革,做好201x年教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
2.落實好千人計劃、長江學(xué)者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3.落實好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設(shè)置、工資審批工作,做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。
4.落實好201x年委廳績效管理工作。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十
一年來,在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下,在州委組織部的指導(dǎo)下,我縣組織工作堅持以_理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的某某某全會和州組織工作會議精神,緊緊圍繞全縣工作大局,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,推動各項工作的有序開展,為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
(一)認(rèn)真做好縣、鄉(xiāng)換屆準(zhǔn)備工作。
1、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動。
制定了《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強自身建設(shè)、提高執(zhí)政能力教育活動的實施意見》,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為,有無跑官要官、傳播小道消息的行為,有無違反組織紀(jì)律的行為,有無危害團結(jié)的行為。
2、認(rèn)真分析全縣干部結(jié)構(gòu),并對鄉(xiāng)科級后備干部進(jìn)行素能測試。
為全面掌握我縣干部結(jié)構(gòu)和編制情況,同編委辦對接,對全縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部編制情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作好了充分準(zhǔn)備。同時組織了中青年后備干部進(jìn)行統(tǒng)一閉卷考試,為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據(jù)。
3、對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。
制作了《干部信息采集表》,對全縣的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行信息采集。
4、認(rèn)真做好公安、法院及有關(guān)單位的推薦考察工作。
為落實從優(yōu)待警的精神,對公安、法院系統(tǒng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任職試用期已滿的干部進(jìn)行了推薦、考察,同時對縣直單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和新成立的單位進(jìn)行推薦和考察。
5、認(rèn)真做好干部檔案審核工作。
根據(jù)干部人事檔案審核達(dá)標(biāo)的新要求,對已達(dá)標(biāo)的檔案重新進(jìn)行了檢查、調(diào)整。
(二)認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》,切實做好干部教育培訓(xùn)工作。
1、組織干部參加各類培訓(xùn)。
選派名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部名鄉(xiāng)科級干部赴省內(nèi)外各級培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源,提高專題培訓(xùn)質(zhì)量。
通過深入了解,根據(jù)基層實際,充分整合現(xiàn)有資源,請專業(yè)教師授課等方式開辦培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨在農(nóng)村的各項方針政策,農(nóng)村脫貧致富途徑,基層黨組織的地位和作用等。培訓(xùn)干部某某某人次。
(三)著力加強人才工作,推動一村一名大學(xué)生工程的實施
1、超前謀劃,啟動一村一名大學(xué)生工程。
研究出臺一村一名大學(xué)生工程實施方案。將某某某名高校畢業(yè)生選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編事業(yè)單位工作,并選派到村工作某某某年。
2、建立長效機制,確保一村一名大學(xué)生工程有序開展。
在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進(jìn)行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。
為保證我縣農(nóng)村急需人才留得住,用得上,通過電大渠道提升村干部學(xué)歷,開設(shè)建設(shè)社會主義新農(nóng)村所需的相關(guān)專業(yè)。
(四)切實加強干部監(jiān)督工作。
1、加強日常監(jiān)督。
協(xié)助縣紀(jì)委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查考核,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)干部分別作了述職述廉報告。科級干部交了述職述廉報告,并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信,接待來訪人(2019開發(fā)區(qū)年終工作總結(jié))員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行自查。
2、實行鄉(xiāng)科級黨委(黨組)任免干部預(yù)審制。
為嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導(dǎo)干部,變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,切實防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),制訂出臺了干部任免預(yù)審制度。
(五)以深化三級聯(lián)創(chuàng)活動為載體,切實加強基層組織建設(shè)
1、圍繞促進(jìn)經(jīng)濟快發(fā)展,建設(shè)和諧新農(nóng)村這一主題,全面加強黨的基層組織建設(shè)。
進(jìn)一步深化兩強化、雙工程、三建設(shè)、一崗一補兩制和四個新這三大成果,認(rèn)真組織實施六個一工程。一是理清一條發(fā)展思路。結(jié)合全縣兩會的召開,指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村認(rèn)真組織力量制定某某規(guī)劃,明確本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設(shè)社會主義新農(nóng)村的示范新村。按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結(jié)合、整合資源的原則,確定了建設(shè)社會主義新農(nóng)村名單,篩選上報了社會主義新農(nóng)村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成三農(nóng)服務(wù)團,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展服務(wù)三農(nóng)工作。三是全面啟動一村一名大學(xué)生計劃。制定了一村一名大學(xué)生村干部管理辦法。結(jié)合一村一名大學(xué)生計劃的實施,有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結(jié)構(gòu)。四是培養(yǎng)一批雙培雙帶能手和一批實踐三個代表示范行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)和實踐‘三個代表’示范行動等進(jìn)行調(diào)研,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃,加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設(shè)工作。
2、立足四抓四求,開展三創(chuàng)三強。
在基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)各項工作中,我縣立足于抓點求突破、抓面求鞏固、抓調(diào)研求創(chuàng)新、抓督查求落實的工作思路,以農(nóng)民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),以提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵,以健全村民自治機制為重點,以鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位為目的,切實開展上下聯(lián)創(chuàng)、示范帶創(chuàng)、城鄉(xiāng)共創(chuàng)和強基礎(chǔ)、強素質(zhì)、強機制的三創(chuàng)三強活動,積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養(yǎng)工作機制。
3、進(jìn)一步加強重點工程項目區(qū)基層組織建設(shè)。
我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路,采取五抓五加強的工作措施。一是抓關(guān)鍵,加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);二是抓隊伍,加強移民工作主心骨建設(shè);三是抓動力,加強移民黨員干部的思想政治建設(shè);四是抓保障,加強移民工作的制度建設(shè);五是抓發(fā)展,加強移民工作的物質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)。
4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。
我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展的工作方針,有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》,全縣計劃年內(nèi)發(fā)展黨員某某某名。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作,我們也清醒的看到,與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比,與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比,我們的工作還存在一些不足。主要是:一些工作敏感性、預(yù)見性、主動性不強;黨員和干部培訓(xùn)工作規(guī)模較小;各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和人才隊伍結(jié)構(gòu)與我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的要求存在明顯差距;干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距;農(nóng)村基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);組工干部在深入調(diào)查研究、總結(jié)基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進(jìn)一步加強;組工干部隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦,把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想進(jìn)一步引向深入,認(rèn)真做好干部培訓(xùn)工作。二是按照提高發(fā)展能力,優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求,積極穩(wěn)妥地做好縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作。三按照適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求,深化干部人事制度改革。四是按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求,深入開展三級聯(lián)創(chuàng)活動。五是切實加強干部監(jiān)督工作。六是進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十一
今年以來,我縣組織工作在州委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照省、州組織部長工作會議精神,圍繞“三化五建設(shè)一工程”這條主線,突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作,統(tǒng)籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設(shè)等重點工作,進(jìn)一步解放思想、狠抓落實,為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。
一、扎實開展干部教育培訓(xùn),黨員干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力得到新提高
一是制定下發(fā)了《**縣20xx年干部教育培訓(xùn)實施意見》。4月,選派了32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和部分縣直部門黨務(wù)工作者赴*區(qū)委黨校舉辦了“黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”;5月,舉辦了一期由26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務(wù)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。二是充分依托“清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育扶貧站遠(yuǎn)程教育站點資源。舉辦了以“新時期農(nóng)村問題”為主題的“三五”教學(xué)模式(即:遠(yuǎn)程教育、面授和實地考察各5天)高級研修班和中國富強精英--清華(教育扶貧)區(qū)域競爭力提升高級研修班。縣各部門領(lǐng)導(dǎo)干部350余人次參訓(xùn);三是積極協(xié)調(diào)“請進(jìn)來”,邀請省、州有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家舉辦了《科學(xué)防震減災(zāi)》、《名著伴我行》、《創(chuàng)新發(fā)展與世界前沿》等“晚八點”、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班4期2400余人次;四是配合完成省、州安排的調(diào)訓(xùn)64人次;五是建立與高等院校、行政院校等培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)機制,建立了貴州省委黨校、貴州省行政學(xué)院教育培訓(xùn)基地--“羅沙鄉(xiāng)油海村教育培訓(xùn)基地”和“**縣黨員干部教育培訓(xùn)中心”。六是加大網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)力度。截止目前,共有800余名干部參加了各類在線學(xué)習(xí)。
二、圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,推動跨越基礎(chǔ)得到新加強
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo),成立了由縣委書記任組長,縣委副書記、紀(jì)委書記、組織部長等為副組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組,通過調(diào)查摸底,掌握班子現(xiàn)狀,召開專題會、座談會、談心談話等方式,廣泛征求意見和建議,明確了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)按“8、9、10、11”進(jìn)行科學(xué)分類設(shè)置。同時,組建了9個督導(dǎo)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進(jìn)行督查指導(dǎo)。二是規(guī)范操作程序。制定了《中共**縣委關(guān)于20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作流程表、時間安排表,對換屆的關(guān)鍵階段和重點任務(wù)實行目標(biāo)進(jìn)度管理。確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。三是嚴(yán)把考察環(huán)節(jié)。組建了6個強而精的干部考察組,按照干部考核“一個意見,三個辦法”的有關(guān)要求,立足“德、能、勤、績、廉”五個方面,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取“五評”(即:上評下、部門評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評、代表評、下評上)方式進(jìn)行測評。共選出黨委委員234人、紀(jì)委委員78人。其中:黨委書記26人、副書記49人,紀(jì)委書記26人,紀(jì)委專職副書記26人。選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子26人,政府領(lǐng)導(dǎo)班子95人,其中:人大主席26人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長26人,副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長69人。四是熱情服務(wù),密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子工作運轉(zhuǎn)情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想與工作表現(xiàn)情況進(jìn)行廣泛深入細(xì)致的考察基礎(chǔ)上,對新一屆縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和紀(jì)委班子進(jìn)行了全額定向民主推薦和談話推薦,在民主推薦的基礎(chǔ)上,對13人進(jìn)行了重點考察。五是精心組織,全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復(fù)醞釀協(xié)商,按比例結(jié)構(gòu)選舉產(chǎn)生各級各類黨代會代表285名,參會率達(dá)100%,縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務(wù)委員10名,書記1名,副書記2名,縣委委員(候補委員)43名;縣紀(jì)律檢查委員會常務(wù)委員7名,書記1名,副書記2名,紀(jì)委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀(jì)律。通過編一套宣傳學(xué)習(xí)資料、開展一系列學(xué)習(xí)教育活動、采取一系列宣傳引導(dǎo)活動、落實一個分級抓落實責(zé)任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風(fēng)氣監(jiān)督員,利用電視臺、布標(biāo)橫幅、手機短信、制作卡片、發(fā)放宣傳資料、黨務(wù)公開欄等途徑,廣泛宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”和相關(guān)換屆紀(jì)律文件精神。共編印《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作資料匯編》1萬余冊,卡片5100余張,換屆紀(jì)律《公告》9萬余張 ,編發(fā)短信20期15萬余條,大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標(biāo)語160余條。同時,通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀(jì)律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式,實現(xiàn)了換屆宣傳知曉率全覆蓋,換屆風(fēng)氣滿意度100份,滿意率100%。
三、積極探索完善干部選任監(jiān)評工作機制,選人用人環(huán)境風(fēng)清氣正
一是進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度,推行干部考察、測評反饋制度,更好地落實和擴大了干部工作中的民主,落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位公開選拔出了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和2名海事所所長。按照發(fā)布公告、群眾推薦、組織推進(jìn)、資格審查、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié),先后有16名年輕優(yōu)秀干部通過各個關(guān)口的檢驗,走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆考察和年度考核工作的深入開展,召開了干部考評工作座談會,進(jìn)一步集思廣益,科學(xué)分析意見和建議,重點對考評指標(biāo)、注重績效、民意調(diào)查和結(jié)果運用等方面進(jìn)行了充實完善。基本確立了考察考核指標(biāo)“全”而“細(xì)”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準(zhǔn)”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、75個縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和766名科級干部進(jìn)行了20xx年年度滿意度測評考核,并將考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤,對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進(jìn)一步強化干部監(jiān)督工作。切實做好兩項法規(guī)貫徹實施工作??h紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合行文采取報告對象單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的形式,從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項的填報,并制定**縣管職務(wù)人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法(試行),確保領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔,干部選拔任用工作風(fēng)清氣正。同時,嚴(yán)格執(zhí)行了經(jīng)濟責(zé)任審計、個人重大事項報告制度,堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度,在干部選任、評模、評優(yōu)、晉級等方面,召集紀(jì)檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進(jìn)行認(rèn)真審查,對6名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。
此外,認(rèn)真抓好公務(wù)員錄用工作,共錄用66名。其中,向優(yōu)秀村干部招錄2名。在認(rèn)真落實和整改達(dá)標(biāo)驗收的干部檔案后續(xù)整改工作的同時,積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)縣衛(wèi)生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作,并通過一級達(dá)標(biāo)。
(一)狠抓素質(zhì)提升工程。一是嚴(yán)把發(fā)展黨員程序“入口關(guān)”,促進(jìn)黨員年輕化、知識化。二是采取遠(yuǎn)程教育實際操作培訓(xùn)、“雙百”村干部素質(zhì)提升培訓(xùn)、專職副書記專題培訓(xùn)、黨建工作輪流跟班培訓(xùn)、專人分片區(qū)督導(dǎo)培訓(xùn)等方式,加大對干部的培訓(xùn)力度。今年,在縣級層面上累計開展黨建工作培訓(xùn)1200余人次,對全縣部分村支書、村主任共200人進(jìn)行了培訓(xùn)。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式,全面完成了273個村(居、社區(qū))級組織換屆選舉,優(yōu)化了村兩委的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。
(二)狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構(gòu)建黨建“1+2”新體系,強化“一把手”責(zé)任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記抓黨建的責(zé)任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手,以突出“細(xì)”字作部署、“特”字定載體、“嚴(yán)”字抓指導(dǎo)、“創(chuàng)”字促發(fā)展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾,黨組織承諾事項1781件,黨員承諾事項3180件,踐諾率均在90%以上;上級黨組織負(fù)責(zé)人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次,基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風(fēng)建設(shè)年活動。即:著力從“實”字提認(rèn)識,從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優(yōu)”字強服務(wù)、從“導(dǎo)”字抓督促。同時,實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業(yè)績,提升服務(wù)水平和采取“三級承諾”方式認(rèn)真落實“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定。有效促進(jìn)各級黨員干部作風(fēng)的良好轉(zhuǎn)變。
(三)狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工程。一是強化黨建幫扶,積極助推 “機關(guān)+農(nóng)村”統(tǒng)籌共進(jìn)的步伐。從縣95個單位選派105名干部,組成26支黨建扶貧工作隊,派駐26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點扶貧村開展黨建扶貧工作,抓調(diào)研,定方案。共走訪調(diào)研3060戶6462人,制定工作隊制度45個。二是抓隊伍,強組織。從農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧三個部門選派3名骨干,分別擔(dān)任龍坪新民村、沫陽鎮(zhèn)訪里村、羅沙鄉(xiāng)羅路村三個產(chǎn)業(yè)黨建示范村黨支部副書記。同時,培養(yǎng)入黨積極分子163名,培訓(xùn)黨員和入黨積極分子1462人和356人,培養(yǎng)村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量。三是抓項目,保民生,修筑通村通(組)公路177.27公里,“串戶路”2.882公里;興修水渠11.062公里,水(池)窖61個;改造危(農(nóng))房60戶,修建村級辦公用房2所共180平方米,學(xué)校教學(xué)樓1棟共300平方米,資助貧困學(xué)生337名。
(四)狠抓和諧鄉(xiāng)村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式,全縣已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民利民服務(wù)中心26個、村級服務(wù)站268個、社區(qū)服務(wù)站3個、村民組服務(wù)點862個。建立“首問責(zé)任”窗口117個、“服務(wù)接待”窗口226個,接受咨詢累計達(dá)2843人次,辦理審批事項721件,協(xié)調(diào)督促辦理審批事項455件,收集意見建議263條,建立制度361個。同時,通過及時組織協(xié)調(diào)“村官”、“村大”發(fā)揮其思想活、干勁大、熱情高和創(chuàng)新意識強等優(yōu)點,著力強化了村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用。二是嚴(yán)格要求全縣31個基層黨(工)委與491個黨支部實行黨務(wù)公開,縣級開設(shè)公開欄4期,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))均公開5至20期不等,黨務(wù)公開覆蓋率達(dá)100%,1萬元專用經(jīng)費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機,一方面,積極組織黨員群眾參加各項慶?;顒?,通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等,豐富了全縣人民的精神文化。另一方面,由縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊,組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進(jìn)行了走訪慰問,發(fā)放慰問資金近30萬元,向基層黨員發(fā)放
慰問信
1000余份。(五)狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現(xiàn)”抓“四幫四促”帶富。全面實現(xiàn)黨政干部、規(guī)模企業(yè)、一類貧困村、農(nóng)村特困家庭和農(nóng)村致富能手五個方面的聯(lián)系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與1690戶家庭結(jié)成幫促對子,6個重點企業(yè)和10個重點項目分別明確了1位縣級領(lǐng)導(dǎo)作為幫促聯(lián)系人,2600名干部與2600個農(nóng)村特困家庭結(jié)窮親。二是積極開展“萬名干部下基層,扎扎實實幫群眾”,“大走訪、大落實、為民服務(wù)活動”。共計落實幫扶資金1126萬元,提供項目支持129個,幫助群眾解決具體難題281個。三是認(rèn)真落實“321”干部幫扶任務(wù),結(jié)合工作實際加印民情
日記
20xx本,發(fā)放給各(鄉(xiāng)鎮(zhèn))部門領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等,堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”,著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素,將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部記“民情日記”120xx余篇,走訪群眾36000余人次,為群眾解決實際困難6869件,調(diào)解糾紛661件。四是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用,在優(yōu)秀青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手、復(fù)退軍人中發(fā)展新黨員121名,培養(yǎng)入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經(jīng)濟黨建等工作,全面實現(xiàn)了黨組織和黨建工作全覆蓋。(六)狠抓遠(yuǎn)教育才工程。一是結(jié)合“185”與“3211”農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)業(yè)化抓實“521”工程,積極申報州級驗收遠(yuǎn)程教育站點管理能手20個、黨員創(chuàng)業(yè)帶富能手150名和學(xué)用轉(zhuǎn)化示范村10個。二是抓遠(yuǎn)程教育操作員培訓(xùn)。邀請省州專業(yè)技術(shù)員對全縣26個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心和各中心校站點專職操作管理員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)。從相關(guān)單位抽調(diào)33人組建縣級遠(yuǎn)程教育師資庫,指導(dǎo)各遠(yuǎn)程教育站點和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))培訓(xùn)中心開展教學(xué)培訓(xùn),培訓(xùn)200余人(次)。三是建立了26個鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心,完成了全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、273個村(居、社區(qū))網(wǎng)頁工程??h黨建扶貧工作隊籌資近60萬元,修建和維護23個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心。充分利用鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心資源,對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民群眾等培訓(xùn)40余期3500余人(次)。黨建扶貧隊指導(dǎo)各遠(yuǎn)教站點開展教育培訓(xùn)100余次。
五、圍繞發(fā)展大局,人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到充實
緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個環(huán)節(jié),切實加強人才工作。年初以來,先后對優(yōu)秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉(xiāng)土人才共計600余人進(jìn)行了培訓(xùn),在羅蘇鄉(xiāng)、羅悃鎮(zhèn)舉辦全縣鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)2期共200人。分別赴重慶、等省內(nèi)外高校招聘高校畢業(yè)生 160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員共46人,充分發(fā)揮其“行家里手”的作用。在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作,實施各類人才對接幫扶、指導(dǎo)263人,加速人才成長發(fā)展速度,為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐。
六、緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)主題,組織部門自身建設(shè)得到新提升
一是制定學(xué)習(xí)
活動方案
,通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”,推動組工干部不斷創(chuàng)新拓展思路,采取“科室長講一堂專業(yè)課、分管領(lǐng)導(dǎo)作一次總評和現(xiàn)場開展一次學(xué)習(xí)測試”三個一講學(xué)評學(xué),不斷強化組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二是結(jié)合科室崗位職能,定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、調(diào)研工作、信息工作等交流經(jīng)驗,研究問題,不斷增強創(chuàng)優(yōu)意識、責(zé)任意識、敬業(yè)意識、自律意識,提高工作能力、服務(wù)水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業(yè)績,實行佩證上崗,崗位承諾,明確每個組工干部的具體工作任務(wù)和目標(biāo),進(jìn)一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為,引導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng),提升為民服務(wù)意識。四是通過省、州、縣相關(guān)報刊、內(nèi)外網(wǎng)、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前,宣傳報道先進(jìn)典型40余次,創(chuàng)辦“創(chuàng)先爭優(yōu)獻(xiàn)禮建黨90周年”、“換屆風(fēng)氣”、“四要十不準(zhǔn)”、“學(xué)習(xí)李林森先進(jìn)事跡”等專欄18期。上報信息240余期,被省、州有關(guān)內(nèi)、外網(wǎng)和有關(guān)報刊采用110篇(條),編發(fā)《黨建》5期,制作宣傳欄7期。七、存在的主要問題和下步工作打算
回顧一年工作,雖然取得了一定成績,但還存在許多薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是抓落實的力度不夠,推動工作的方法和措施還比較單一,培育典型、亮點的力度還需要進(jìn)一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入,工作中創(chuàng)新的意識不強,創(chuàng)新能力有待于進(jìn)一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年,我們將重點在以下幾方面取得突破:一是進(jìn)一步深化干部人事制度改革,完善選人用人監(jiān)督機制。二是圍繞“六大工程”,充分發(fā)揮“1+2”黨建模式作用,傾力打造更多典型亮點,強化示范帶動,進(jìn)一步強化基層組織堡壘,全面提升黨建工作整體水平。三是認(rèn)真做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,分級分層次培訓(xùn)各類干部。著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力,進(jìn)一步完善監(jiān)管機制,強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點,抓好宣傳支撐,進(jìn)一步規(guī)范完善組織部門自身建設(shè)工作機制,努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。
組織部工作總結(jié)及計劃篇十二
在__年下半年,我們愛心助學(xué)社開展了幫扶結(jié)對活動,我們的力量是有限的,所以發(fā)動全校的同學(xué)加入愛心助學(xué)這個行列。此次活動涉及全校的十二院的同學(xué)的參加,募集了資金,是我們社團成立以來影響最大,籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動的成功舉辦,大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。
愛心助學(xué)社暑期社會實踐已告一段落,在我們暑期社會實踐隊員跟蹤調(diào)查,走訪后,他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細(xì)資料。為了給英山草盤鎮(zhèn)中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助,讓他們能順利完成學(xué)業(yè),我們愛心助學(xué)社開展了這次活動。
為了加大我們的宣傳力度,讓更多的人了解這個活動,我們社團的成員分三個地點,三天值班,社團的同學(xué)不是太多,但為了活動的順利開展,社團成員甘愿一個人多值幾次,在值班過程中,社團成員熱情,積極的向同學(xué)們講解我們的活動目的,意義,這些為活動的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)!
在舉辦幫扶結(jié)對團會的過程中,無論是社團的還是不是社團的同學(xué)都積極準(zhǔn)備,幫忙借教室,準(zhǔn)備主持稿等等一系列的活動。我們通過ppt展示我們暑期社會實踐的風(fēng)采,暑期社會實踐隊員講訴他們的真實感受。在此過程中,我們愛心助學(xué)社的干事與各個院的負(fù)責(zé)人相互了解,積極宣傳,認(rèn)真講解,與他們形成了良好的合作基礎(chǔ)。其中,機械學(xué)院的同學(xué)還在團會中插入一些節(jié)目,使團會的表現(xiàn)形式不拘一格,得到好評!另外,各個院的同學(xué)都積極的參加我們的團會,認(rèn)真的觀看我們的活動介紹展示,在捐款環(huán)節(jié),同學(xué)們紛紛獻(xiàn)出自己的愛心。這種愛心在不斷傳遞,將會帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當(dāng)代大學(xué)生的可愛的一面!
在幫扶結(jié)對表彰大會上,各個學(xué)院派了代表去參加,我們愛心助學(xué)社真心的感謝他們對我們活動的支持。
這次活動最成功的地方在于宣傳的到位,宣傳之廣,影響之大是學(xué)校任何一個社團無法比的。這恰恰體現(xiàn)了我們社團的優(yōu)秀,獨一無二。當(dāng)然,這與社團的全體成員的努力是分不開的!
無論活動做的多么好,還是存在一些不足的地方,這是無需置疑的。本次活動雖然說很成功,但是,還有少數(shù)幾個院誤解了我們的活動意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心,或者是開會的時候沒有認(rèn)真聽,自己沒有真正了解活動的宗旨等等,而沒講的特別清楚。所以在以后的活動中,值班人員的一言一行都代表著社團,各個部門的部長要更加嚴(yán)格的要求他們,做到更好!
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