報(bào)告的語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，避免使用過(guò)多的行話和術(shù)語(yǔ)，以便讀者能夠輕松理解并獲得正確信息。最后，態(tài)度要端正，積極負(fù)責(zé)，將報(bào)告視作對(duì)自己和他人的負(fù)責(zé)任的表達(dá)。報(bào)告的質(zhì)量和效果在很大程度上取決于作者的能力和經(jīng)驗(yàn)。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇一
本人xx自20x年xx月xx日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步。現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：
1、招聘工作：協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次；做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。
2、資料整理工作：完善勞動(dòng)合同管理資料。對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理；對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；xx月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整。
1、優(yōu)點(diǎn)：為人正直，能堅(jiān)持原則；對(duì)工作有激情，舍得付出；能吃苦耐勞；良好的溝通表達(dá)能力；有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。
2、缺點(diǎn)：有點(diǎn)理想化，追求完美主義；有時(shí)太過(guò)于直率；性子急；缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xxx共發(fā)展。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇二
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專(zhuān)員的工作，那就讓我寫(xiě)這份述職報(bào)告吧，這不僅是對(duì)我這個(gè)第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對(duì)以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項(xiàng)工作，讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項(xiàng)工作的決心。
行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，有限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
1.我將按不同類(lèi)別詳細(xì)匯報(bào)我最近幾個(gè)月的工作:
1.招聘工作；
b.20xx年，行政人事部參加了x場(chǎng)招聘會(huì)(包括研究生院x場(chǎng)雙選會(huì))，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；
e、每月月底對(duì)新聘、受聘、帶薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.員工培訓(xùn)；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。20xx年，行政人事部為xx內(nèi)的員工組織了x次培訓(xùn)課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。
4.勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理；
c.及時(shí)處理離職員工勞動(dòng)合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為x。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。
6.管理公司工會(huì)，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，做好與上級(jí)工會(huì)的對(duì)接和溝通工作。
1.學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我覺(jué)得工作的價(jià)值是不斷提升，學(xué)習(xí)，進(jìn)步。尤其是在一個(gè)從未接觸過(guò)的跨學(xué)科工作中，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，要學(xué)習(xí)和加強(qiáng)各方面的知識(shí)，才能更好的工作。
2.以往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的幫助；
畢業(yè)后在x公司工作了x年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoxx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時(shí)xxxx讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作整理。當(dāng)我開(kāi)始這項(xiàng)新工作時(shí)，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類(lèi)和歸檔。
3.虛心求教，融入集體；
加入行政人事部后，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作崗位，踏實(shí)肯干，積極與同事探討工作過(guò)程中的問(wèn)題。我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境。
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作；
我手里的每一份工作，不僅僅是為部門(mén)和公司做的，也是為自己做的。在工作過(guò)程中，我不僅得到了工作的回報(bào)，還得到技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量的提高。我盡力培養(yǎng)自己認(rèn)真的工作精神。
5.工作中的缺點(diǎn)。
a，因?yàn)橹皇墙衲?，在工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，適應(yīng)力不夠快，需要提高；
b、有時(shí)候由于工作雜，事情多，個(gè)別任務(wù)暫時(shí)忽略，說(shuō)明我在工作過(guò)程中不夠細(xì)心，以后要加強(qiáng)做事的組織。我可以以備忘錄的形式計(jì)劃工作步驟，以確保工作的順利完成。
c，在處理一些復(fù)雜的工作時(shí)，我不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)，我絕不會(huì)退縮。
在我20xx年工作的基礎(chǔ)上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會(huì)在20xx年重點(diǎn)做以下工作:
1、人事資料和勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.購(gòu)買(mǎi)公司人員的社保到位；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的關(guān)懷工作，增強(qiáng)員工的歸屬感，降低員工離職率；
新的一年，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，努力在提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現(xiàn)在的崗位。不僅僅是人事專(zhuān)員這個(gè)職位的知識(shí)，更重要的是做人的原則和生活的方法的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人際交往，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)內(nèi)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新知識(shí)，提高工作和專(zhuān)業(yè)能力。
虛心向同事學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。我會(huì)努力取得好成績(jī)。隨著公司的不斷擴(kuò)大、規(guī)范和完善，可以預(yù)期我們的工作會(huì)更加艱巨，要求也會(huì)更高，需要掌握的知識(shí)也會(huì)更廣。所以我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展要求。
以上是我的20xx年終述職報(bào)告，請(qǐng)監(jiān)督指正。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇三
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事主管或助理、人事專(zhuān)員、
工作年限： 8 職 稱： 無(wú)職稱
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 負(fù)責(zé)員工考勤的整理及薪資的計(jì)算；
公司的人才資源儲(chǔ)備，建立員工人事檔案；
計(jì)劃、組織、實(shí)施對(duì)外招聘，做好招聘與任用的具體事務(wù)工作；
制定和整理行政管理規(guī)章制度、資料，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
辦理失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)用工備案，社保增減員異動(dòng)，勞動(dòng)合同管理等；
負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)的績(jī)效考核(制定考核方案)及處理員工工作上或者思想上的突發(fā)狀況；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工以愉快的心情和飽滿的熱情投入工作。
兼負(fù)發(fā)行事業(yè)部的倉(cāng)帳（應(yīng)收應(yīng)付），倉(cāng)庫(kù)管理等工作。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08南海xx化工
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工上、下班打卡情況,整理每月考勤及相關(guān)工資的計(jì)算;
2.負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職,并做好資料的存檔管理;
4.培訓(xùn):負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制訂，作好培訓(xùn)考核、總結(jié)及相關(guān)文檔的備檔工作;
5.制定制度:完善各種規(guī)章制度,規(guī)定及通知的編寫(xiě),并監(jiān)督實(shí)施;
6.績(jī)效考核:考核方案的制定,組織實(shí)施及考核結(jié)果的反饋,總結(jié);
7.有關(guān)信息的宣傳工作:編制宣傳文稿以及負(fù)責(zé)公司文娛、宣傳等活動(dòng)工作;
8.參與公司iso,環(huán)保認(rèn)證,注冊(cè)商標(biāo)等輔助性工作.
離職原因： 家的搬遷
公司名稱： 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-03東莞xxx集團(tuán)
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理助理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)辦公室的日常工作;
2.安排客人入廠查貨及相關(guān)工作的跟進(jìn)；
4.曾對(duì)在職qa/qc進(jìn)行有關(guān)品質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)(布的種類(lèi),布疵的種類(lèi),洗水方法,查衣的手勢(shì),順序及度尺的方法)的`培訓(xùn)。
離職原因： 繼續(xù)深造
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 政治與行政學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)： 商務(wù)英語(yǔ)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
20xx-03 20xx-04 中大 人力資源
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人性格開(kāi)朗，獨(dú)立能力較強(qiáng)和有團(tuán)隊(duì)精神；
在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有人事協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)．
對(duì)人力資源管理工作有一定的經(jīng)驗(yàn)，希望從事人事，行政類(lèi)工作。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇四
時(shí)間在忙碌的人事工作里頭，真的感覺(jué)過(guò)得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進(jìn)入到我們公司的這幾個(gè)月，是我得到很多成長(zhǎng)的時(shí)候，同時(shí)也是在這兒去做好自己的人事工作來(lái)讓自己得到認(rèn)可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感觸，同時(shí)也是在這段日子里對(duì)于公司有了更多的了解，我也是來(lái)總結(jié)下試用期的工作。
做人事的工作，其實(shí)我也是有了一段時(shí)間了，有一些的經(jīng)驗(yàn)，但是進(jìn)入一個(gè)新的公司里面，來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，其實(shí)我也是要有一個(gè)適應(yīng)期，同時(shí)也是要去了解公司的情況，清楚自己做的事情要和哪些同事去配合，并且每個(gè)公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不過(guò)我也是利用自己的經(jīng)驗(yàn)去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過(guò)剛來(lái)到公司的一周適應(yīng)，我也是清楚自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個(gè)指導(dǎo)下，了解自己在人事方面有哪些是需要去適應(yīng)公司的環(huán)境的，特別是有些流程其實(shí)也是和之前所在的公司有一些區(qū)別。
工作里頭，我日常的工作認(rèn)真盡責(zé)的去做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的招聘，我也是利用好之前自己所有的經(jīng)驗(yàn)去做好，當(dāng)然在這也是學(xué)到了更多，一直都是清楚招聘的工作看起來(lái)好做，但是其實(shí)要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡(jiǎn)單，不過(guò)這段時(shí)期的招聘，也是得到部門(mén)的認(rèn)可，進(jìn)來(lái)的同事也是很快的去適應(yīng)了崗位，來(lái)為部門(mén)的工作去做好他們應(yīng)做的，也是適應(yīng)的很快。當(dāng)然我也是盡可能的去思考，部門(mén)招聘的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個(gè)合適的員工，需要花費(fèi)挺多的時(shí)間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會(huì)說(shuō)讓自己反復(fù)的招聘，一個(gè)崗位，進(jìn)來(lái)的同事也是能適應(yīng)，能做，不會(huì)做了一會(huì)兒就辭職，這樣的招聘其實(shí)也是失敗的，我也是盡力的去避免。
經(jīng)過(guò)試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對(duì)一些部門(mén)崗位的確還是沒(méi)有那么的去了解，即使是和部門(mén)的同事去做了溝通，但是由于之前也沒(méi)怎么接觸這個(gè)行業(yè)，所以熟悉度還是不夠的，也是要繼續(xù)的去努力，這樣招聘的時(shí)候也是更加的有針對(duì)性，能更好的找到合適的員工，我也是會(huì)在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇五
本人從20____年年6月份開(kāi)始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：
一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率。
自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車(chē)間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作。
在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力做到最好；在與其他部門(mén)文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長(zhǎng)處，精益求精。
總之，總結(jié)三個(gè)月來(lái)的工作，我覺(jué)得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過(guò)，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇六
民族：漢族。
年齡：33。
婚姻狀況：已婚。
專(zhuān)業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)專(zhuān)科學(xué)院。
畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。
身高：164cm。
體重：73公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。
戶籍：xxxx。
求職意向。
期望從事職業(yè)：行政，后勤，人事助理。
期望薪水：3000。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望。
工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談。
需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)專(zhuān)科學(xué)校（9月—207月）。
專(zhuān)業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
學(xué)歷：大專(zhuān)。
學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校（9月—7月）。
專(zhuān)業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)。
學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：xxxxxxxxx。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（4月—205月）。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)。民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：
工作描述：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，會(huì)議記要整理存檔，公司通知公告編寫(xiě)，考勤績(jī)效，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)。
公司名稱：龍巖新華都百貨（203月—年10月）。
所屬行業(yè)：其他。
公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：客服專(zhuān)員。
公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司（12月—年3月）。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)。
公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司（7月—月）。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流。
公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：站務(wù)員。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)！有良好的`學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)！熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)！
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇七
齡： 23
： 廣東-東莞
： 161cm
： 廣東-東莞
： 行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
行政/人事類(lèi)-行政助理/文員
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類(lèi)-客戶服務(wù)專(zhuān)員/助理
： 商務(wù)助理、 文職類(lèi)
20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐聞第一中學(xué) 理科 高中
20xx-07 ～ 至今 智通培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理師
20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市職業(yè)培訓(xùn)技校 商務(wù)文秘
**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 人事行政專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門(mén)崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃 和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)確定公司部門(mén)的設(shè)置、定編、定員、定崗；對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);
6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
8.定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息；對(duì)重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫(xiě)、人事招聘。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇八
年，我通過(guò)人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專(zhuān)員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。
在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況做一個(gè)總結(jié)。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案。
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。
社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
四、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為人事專(zhuān)員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇九
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)專(zhuān)科學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2016年7月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)專(zhuān)科學(xué)校(2013年9月-2016年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專(zhuān)。
學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專(zhuān)業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)學(xué)歷：中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(2017年4月-2017年5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：
工作描述：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，會(huì)議記要整理存檔，公司通知公告編寫(xiě)，考勤績(jī)效，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)。
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：客服專(zhuān)員。
公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：站務(wù)員。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)!熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)!
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
有很多人在求職中都非常在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，則求職就成功了一半。于是求職者就希望通過(guò)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式，來(lái)提高求職的通過(guò)率。在最求高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能被招聘官所認(rèn)可能?說(shuō)到底，人們追求地高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現(xiàn)自身的素質(zhì)，進(jìn)而愿意來(lái)錄取。
一、個(gè)人專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷水平。
對(duì)所有的招聘官來(lái)說(shuō)的其所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點(diǎn)的'專(zhuān)業(yè)能力所對(duì)應(yīng)，例如企業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)的招聘，一般就是針對(duì)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的人才，像是財(cái)稅學(xué)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷水平高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就有保障了。
二，專(zhuān)業(yè)技能水平。
求職者的專(zhuān)業(yè)技能也是個(gè)人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢(shì)，那么，就能夠更好讓對(duì)方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能夠體現(xiàn)出來(lái)的的專(zhuān)業(yè)技能，也是就是個(gè)人的硬實(shí)力，像是個(gè)人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
三，相關(guān)職位的一些綜合素質(zhì)。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點(diǎn)，一個(gè)職位越是福利高、收益大，則對(duì)人們吸引力就越大，進(jìn)而也會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)更大。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中很多人的實(shí)力都相當(dāng)，最終就是通過(guò)綜合實(shí)力的對(duì)比來(lái)選擇最佳人才，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要通過(guò)其他方面來(lái)提高綜合實(shí)力。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十
：佛山國(guó)籍：中國(guó)。
未測(cè)評(píng)。
?
0職稱：無(wú)職稱。
所屬行業(yè)：
志愿者經(jīng)歷。
廣東白云學(xué)院。
：本科?。
英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
優(yōu)秀。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我雖然缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),但在校期間我參加了學(xué)校的勤工儉學(xué)工作,一來(lái)可以減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),二來(lái)可以鍛煉自己的工作能力,2006年3月到2008年3月我擔(dān)任勤工儉學(xué)中心送水部的部長(zhǎng),負(fù)責(zé)送水的日常管理工作.在這期間,我踏踏實(shí)實(shí)地做好每天的工作,細(xì)心及時(shí)地處理工作中遇到的問(wèn)題,工作業(yè)績(jī)也不錯(cuò),還獲得了"勤工儉學(xué)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)"證書(shū)!
在校期間,我努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),每次的期末考試成績(jī)不錯(cuò).課余時(shí)間,我自學(xué)辦公室的軟件操作,為自己以后的工作做好準(zhǔn)備,我的自學(xué)能力比較強(qiáng),通過(guò)自己的努力我順利通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)的'考試,此外,基于自己對(duì)人力資源管理工作的熱情,通過(guò)半年的準(zhǔn)備,我順利通過(guò)了今年5月份的國(guó)家助理人力資源管理師的考試!
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十一
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)體 重：52 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專(zhuān)員/助理
工作年限：8 職 稱：無(wú)職稱
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500～4499元 希望工作地區(qū)：珠海，佛山，
工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；全體員工人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
7、甄選、評(píng)估、調(diào)配各部門(mén)員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌部門(mén)全面日常工作，處理各種突發(fā)事件；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系，相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù)；
10、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評(píng)估及各崗位薪資調(diào)配；
離職原因：想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：1、明確各崗位工作職責(zé)，制定各項(xiàng)人事管理流程，組織并督促部門(mén)人員完成人事各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關(guān)系）的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、審核薪酬,社保購(gòu)買(mǎi),考勤,獎(jiǎng)罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務(wù);
4、員工勞資關(guān)系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關(guān)注國(guó)家地方勞動(dòng)安全消防法律法規(guī)的更新動(dòng)向，及時(shí)更新員工守則及公司相關(guān)制度福利政策等。
7、負(fù)責(zé)保安、飯?zhí)?、宿舍等行政后勤管?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補(bǔ)申請(qǐng)、晉升或加薪申請(qǐng)、警告信匯總記錄、人員變動(dòng)匯總表、合同到期續(xù)簽評(píng)核表等資料。
離職原因：個(gè)人原因
佛山市***集團(tuán)股份有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：門(mén)店店長(zhǎng)
工作描述：
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十二
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時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門(mén)員工聊天，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十三
我在2015年9月30日在xx市人才市場(chǎng)xx公司展位前投了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘人事專(zhuān)員），并于2015年10月1日接到了面試的通知。主要是答了一份試卷（主要是人力資源方面的），感覺(jué)答的一般！對(duì)了，在這里先說(shuō)一下，當(dāng)時(shí)由于個(gè)人的原因我求職的心態(tài)比較的急（后來(lái)面試我的考官告訴我他當(dāng)時(shí)就看出了我的求職心態(tài)）。于10月2日接到電話通知，10月4日帶相關(guān)手續(xù)去公司報(bào)到、辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
10月4日到帶相關(guān)證件（畢業(yè)證原件、身份證原件）到公司報(bào)到，對(duì)了，先說(shuō)說(shuō)我對(duì)公司辦公室的印象吧！這里是公司駐xx省的辦事處，感覺(jué)辦公室的地方象個(gè)家（辦公的地方不是商務(wù)寫(xiě)字樓），兩室一廳的房子，一個(gè)房間是總經(jīng)理的辦公室，另外一個(gè)是其他人員辦公室（包括人事、客服、會(huì)務(wù)等）。對(duì)了，我先給大家說(shuō)一下這個(gè)公司的性質(zhì)（我也是通過(guò)培訓(xùn)才知道的）！我應(yīng)聘的這家公司是一個(gè)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司（總部在北京），采取的營(yíng)銷(xiāo)模式是會(huì)議式營(yíng)銷(xiāo)（直銷(xiāo)服務(wù)型），主要代理的是治療糖尿病和心腦血管疾病的藥，還有就是健康產(chǎn)品（企業(yè)以后產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的方向）。
辦理入職手續(xù)，一共我們一起報(bào)到的有6個(gè)人（3個(gè)應(yīng)聘人事專(zhuān)員，3個(gè)應(yīng)聘銷(xiāo)售人員；其中5男1女）；公司告訴我們，畢業(yè)證原件公司要存檔，當(dāng)時(shí)我們就有異議，但經(jīng)過(guò)公司相關(guān)人員的解釋?zhuān)覀儾糠秩私邮芰私忉專(zhuān)ㄎ耶?dāng)時(shí)考慮是這樣的：首先公司這樣做是違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，假如因此而發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自己是必勝無(wú)疑，所以也就沒(méi)有過(guò)多的在這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行理論），然后就接受企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，主要是企業(yè)的文化、發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)在所處于的階段、人生激勵(lì)方面、人事制度的培訓(xùn)。也許是由于人少的緣故，我們的培訓(xùn)很不正規(guī)，但培訓(xùn)的效果、氣氛來(lái)說(shuō)還比較不錯(cuò)，基本上是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程（主要是負(fù)責(zé)招聘的人是從總公司過(guò)來(lái)的x部長(zhǎng)，具有相當(dāng)?shù)乃剑?。就這樣結(jié)束了上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后在x部長(zhǎng)的建議下，我們5個(gè)人（1人請(qǐng)假，后來(lái)知道是借口）和x部長(zhǎng)到一個(gè)飯店吃了一個(gè)aa制的午餐（標(biāo)準(zhǔn)5元/人）。下午繼續(xù)培訓(xùn)（剩下5個(gè)人），培訓(xùn)的主要是人事制度（我在這里簡(jiǎn)單跟大家介紹一下，公司每月上班28天，上午8：00—12：00；下午2：00—6：00，5.1、10.1不放假），集體培訓(xùn)（后面還有人事專(zhuān)員的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)）完畢后分配。其中兩個(gè)分配到下邊的市場(chǎng)部門(mén)（公司的組織結(jié)構(gòu)是這樣的，總公司下設(shè)各戰(zhàn)區(qū)、各戰(zhàn)區(qū)下邊設(shè)片區(qū)、各片區(qū)下設(shè)縱隊(duì)），剩下的我們3個(gè)是應(yīng)聘人事專(zhuān)員的，x部長(zhǎng)給我們分配了下班后的工作。我主要是xx戰(zhàn)區(qū)的組織機(jī)構(gòu)圖和人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表（因?yàn)橐郧肮救耸路矫婧懿煌晟疲?；另外兩個(gè)同事是請(qǐng)假等方面的管理制度。
10月5日，我?guī)е蛱焱砩霞影嗤瓿傻淖鳂I(yè)來(lái)到公司不久，就有兩個(gè)人（一個(gè)是銷(xiāo)售人員、另外一個(gè)是人事專(zhuān)員，一個(gè)女孩）要求領(lǐng)回自己的畢業(yè)證件，放棄在公司上班的機(jī)會(huì)。上午x部長(zhǎng)給我們進(jìn)行了人事方面的培訓(xùn)，主要是招聘和配置方面的培訓(xùn)。其中中間不斷的有人來(lái)參加面試，張部長(zhǎng)面試了幾個(gè)人讓我們兩個(gè)人事在旁邊觀察，然后給我們進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，告訴我們?cè)诿嬖囍幸⒁馐裁?，怎樣在面試中把握主?dòng)權(quán)，對(duì)整個(gè)流程、面試時(shí)間進(jìn)行控制；然后讓我們分別接待了幾個(gè)面試者，并對(duì)我們面試的過(guò)程進(jìn)行了講評(píng)。中午我們?nèi)齻€(gè)午餐繼續(xù)aa制（商量好晚上吃涮羊肉）。下午讓我們完善他布置給我們的作業(yè)并接待應(yīng)聘者。下午我們有一個(gè)女孩來(lái)應(yīng)聘會(huì)務(wù)人員（因?yàn)楹髞?lái)我們成為了短暫的同事，所以我在這里要多說(shuō)一點(diǎn)），填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)是我主持了她的初試，感覺(jué)還行，后進(jìn)行電話通知她明天來(lái)上班，帶著相關(guān)證件辦理相關(guān)的入職手續(xù)。后來(lái)張部長(zhǎng)從這個(gè)女孩的筆跡中判斷，這個(gè)女孩肯定比較獨(dú)立，敢做一般的女孩不敢做的事情，后來(lái)也確實(shí)得到了驗(yàn)證。教我們?cè)鯓訌娜说墓P跡中判斷一個(gè)人的性格、做事方法。晚上下班后，我們?nèi)齻€(gè)人一起找了一個(gè)涮鍋店吃了個(gè)晚飯（當(dāng)時(shí)選擇是貨比三家，首先找的小肥羊，感覺(jué)價(jià)格比較的貴，后到了我們就餐的這家店。x部長(zhǎng)的目的主要是想教會(huì)我們做為一個(gè)hr怎樣對(duì)事情做出判斷，選擇對(duì)自己最有利的選擇），后來(lái)x部長(zhǎng)又約了一個(gè)我們公司某縱隊(duì)的一個(gè)員工（主要是這幾天x部長(zhǎng)在員工宿舍住，為了掌握我們戰(zhàn)區(qū)下面的真實(shí)情況，怎樣處理好員工的關(guān)系管理，了解員工流失率居高不下的原因），我們四個(gè)人一起吃了一次涮鍋。這次飯的過(guò)程和其中的討論在我看來(lái)，非常的精彩。x部長(zhǎng)在吃飯的過(guò)程中說(shuō)出了一些事情，也借吃飯的機(jī)會(huì)道出了他對(duì)公司的看法。其實(shí)他也是2015年9月23日才到的公司，經(jīng)過(guò)短暫的兩天培訓(xùn)后就出差來(lái)到了我們這個(gè)城市工作，也一直沒(méi)有休息（包括10.1長(zhǎng)假），對(duì)公司的文化、制度自己也在適應(yīng)之中（在吃飯過(guò)程中他一直強(qiáng)調(diào)目前對(duì)自己最重要的是什么……無(wú)論怎樣，自己都要以一個(gè)職業(yè)人的心態(tài)來(lái)做；首先要讓企業(yè)感覺(jué)到你的價(jià)值，然后你再向企業(yè)要求待遇。我想他主要也是做我們的思想工作，留住我們，因?yàn)槲覀兛赡芩枷肷弦灿袆?dòng)搖，其中我就有動(dòng)搖的心理。）；然后給我們講了他的一些經(jīng)歷，告訴我們?cè)鯓硬拍苷嬲淖龊靡粋€(gè)hr，怎樣才能成為一個(gè)“人精”。并將飯桌作為一個(gè)實(shí)踐的場(chǎng)所進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演練（我估計(jì)那天我們成為了最不受歡迎的客人，主要是有些方面我們做的過(guò)火了）。今天其中有一個(gè)插曲，使我對(duì)公司的現(xiàn)狀有了更近一步的了解。昨天我做好的人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的修改后，一xx戰(zhàn)區(qū)人事部的名義下發(fā)給各片區(qū)，希望各片區(qū)于今天下午16：00前將統(tǒng)計(jì)好資料傳真給戰(zhàn)區(qū)人事部。但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理過(guò)目（當(dāng)時(shí)我們總經(jīng)理不在，我們當(dāng)時(shí)是先斬后奏），后來(lái)片區(qū)基本上是置之不理（我想主要是表格內(nèi)容沒(méi)有得到總經(jīng)理的認(rèn)可和授權(quán)，或許是下面片區(qū)并不認(rèn)人事部門(mén)，認(rèn)為人事就是一個(gè)服務(wù)部門(mén)吧?。?；直至我離職前這塊資料統(tǒng)計(jì)的還不是十分準(zhǔn)確（基本上都是我們后來(lái)從公司資料上查的；原來(lái)x部長(zhǎng)的本意是從基層統(tǒng)計(jì)，然后與公司檔案核實(shí)。主要是公司員工流失率比較高，檔案資料并不完全準(zhǔn)確）。
10月6日，應(yīng)聘會(huì)務(wù)的女孩來(lái)公司辦理手續(xù)了，當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)接待了她。她的本意也是想放棄這次在公司工作的機(jī)會(huì)，不過(guò)后來(lái)在x部長(zhǎng)的勸說(shuō)下，她決定接受挑戰(zhàn)，從事人事專(zhuān)員的工作。這是后來(lái)x部長(zhǎng)告訴給我們的。原來(lái)x部長(zhǎng)就一直有一個(gè)打算，一直希望能有一個(gè)女人事專(zhuān)員，因?yàn)榕栽跍贤ǚ矫妫o(wú)論是與上級(jí)溝通還是跟下級(jí)溝通）比男性要好的多，后來(lái)我簡(jiǎn)單的根據(jù)我接受培訓(xùn)的內(nèi)容給女孩進(jìn)行了一個(gè)上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)肯定是很粗了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我沒(méi)有培訓(xùn)資料，全靠自己接受培訓(xùn)時(shí)記的一些東西。中午我們四個(gè)人一起吃了一頓飯，當(dāng)然繼續(xù)是aa制。下午x部長(zhǎng)對(duì)我們繼續(xù)進(jìn)行了招聘的一些培訓(xùn)。然后給我們?nèi)齻€(gè)人交代了我們近期工作的重點(diǎn)（招聘和培訓(xùn)），給我們?nèi)齻€(gè)人進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分工。另外一個(gè)男同事h和我負(fù)責(zé)校園招聘的校園聯(lián)系，其中h主要承擔(dān)起這部分責(zé)任；我的女同事l和我負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排。然后各司其責(zé)，工作起來(lái)。
10月7日，我們?nèi)齻€(gè)按照各自的分工進(jìn)行著各自的工作，在其中也面試了幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人，主要是應(yīng)聘人事專(zhuān)員的人比較的多，感覺(jué)有合適的，也有不合適的。其中有三個(gè)面試者值的在這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下。一個(gè)是剛剛今年畢業(yè)的大學(xué)生（大專(zhuān)）l，面試有x部長(zhǎng)主持，我們觀察、學(xué)習(xí)。x部長(zhǎng)先從輕松的話題開(kāi)始（首先歡迎應(yīng)聘者應(yīng)聘我們公司的職位，然后問(wèn)一些諸如從什么媒介知道我們的應(yīng)聘廣告、怎么到我們公司來(lái)的），然后逐步的深入談話，從談話中了解到自己想了解的東西，然后做出自己的判斷。最后給出我們的結(jié)論是：工作經(jīng)驗(yàn)比較少，不適合我們公司、不予試用。然后通過(guò)這個(gè)面試經(jīng)歷，引申出了幾個(gè)案例，讓我們回答，告訴我們?cè)鯓犹幚砗门c上級(jí)（向上管理的問(wèn)題）、處理好員工關(guān)系的問(wèn)題。第二個(gè)是一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)應(yīng)聘人事主管的崗位的，當(dāng)時(shí)是我負(fù)責(zé)接待的，讓他先填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷、回答了一份復(fù)試答卷。由于當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)不在（去網(wǎng)吧發(fā)自己的工作周報(bào)、匯報(bào)工作，由于公司的網(wǎng)絡(luò)出了點(diǎn)故障），我跟張部長(zhǎng)聯(lián)系后讓他等待（主要是考慮回避的問(wèn)題）。大概他等了有一個(gè)小時(shí)左右，x部長(zhǎng)回來(lái)了，然后他大概看了一下面試者，然后讓我面試應(yīng)聘者。首先我向應(yīng)聘者做出了道歉（解釋了x部長(zhǎng)還有其它重要的事情要做）；然后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。首先對(duì)他所答的試卷進(jìn)行了評(píng)分，感覺(jué)答的不好；二從與他的談話中，感覺(jué)到他的職業(yè)道德、誠(chéng)信方面有一定問(wèn)題。于是否決了他。后來(lái)對(duì)這次面試的過(guò)程和結(jié)果x部長(zhǎng)做了匯報(bào)。x部長(zhǎng)說(shuō)了他的第一印象也感覺(jué)不合適，不值得浪費(fèi)面試時(shí)間，所以才交給我來(lái)處理。還有一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生r（學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的），當(dāng)時(shí)也是我負(fù)責(zé)接待的。填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷后、也讓他做了一份復(fù)試的答卷，感覺(jué)答的還可以吧。就讓他回去等候通知，后匯報(bào)給x部長(zhǎng)后電話通知他明天中午來(lái)公司參加復(fù)試。中午我們?nèi)诉€是aa制的午餐（其中中午h回去了處理點(diǎn)私人事情）。明天我們的女同事l請(qǐng)假（當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)考慮再三，決定批準(zhǔn)她的請(qǐng)假）。
10月8日，我們的同事h聯(lián)系了一家外地的學(xué)校，我們做好了一套方案，經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的審批后，非正式匯報(bào)給總經(jīng)理（由于總經(jīng)理要到現(xiàn)場(chǎng)搞活動(dòng)，利用等電梯的幾分鐘），總經(jīng)理給我們否了，建議我們先聯(lián)系本地的學(xué)校，然后在考慮外地的學(xué)校（主要是從費(fèi)用上面考慮的）。然后我們轉(zhuǎn)換方向，聯(lián)系本地的學(xué)校。今天中午9：00左右，昨天參加應(yīng)聘的r來(lái)了，在x部長(zhǎng)的組織下，我們組成了三人面試組，對(duì)r進(jìn)行了一次精彩的面試。有x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人力資源知識(shí)方面的考核、我負(fù)責(zé)以往工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的考核、我的同事h負(fù)責(zé)個(gè)人性格方面的考核。x部長(zhǎng)從輕松話題開(kāi)始，逐步深入到人力資源的各個(gè)方面知識(shí)、從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理到最后的員工關(guān)系管理進(jìn)行了深入的考核。感覺(jué)其理論知識(shí)有一定的了解，但還不系統(tǒng)，需要學(xué)習(xí)的更深一些，并不具備這樣的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，我從其簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)他對(duì)應(yīng)聘的職位存在動(dòng)搖、徘徊的情況（后來(lái)了解主要是生活壓力的問(wèn)題），于是有針對(duì)性的對(duì)這方面進(jìn)行了了解。我的同事h主要是對(duì)個(gè)人愛(ài)好、性格等各方面進(jìn)行了了解。面試結(jié)束后，請(qǐng)應(yīng)聘者回避后我們?nèi)诉M(jìn)行了討論。決定將其作為一個(gè)備用人事專(zhuān)員（感覺(jué)其水平要比我們?nèi)齻€(gè)水平還要強(qiáng)一些，作為備用，主要考慮是：一由于名額的原因，二作為x部長(zhǎng)在其它戰(zhàn)區(qū)使用，在面試中張部長(zhǎng)提出過(guò)工作地點(diǎn)的問(wèn)題）。中午四人繼續(xù)aa制就餐（x部長(zhǎng)一直問(wèn)我們對(duì)aa制的態(tài)度，我始終表態(tài)說(shuō)我可以接受這種行為，但我思想上要想認(rèn)同還必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，說(shuō)句老實(shí)話，直到現(xiàn)在我思想上還沒(méi)有完全認(rèn)同它。）。下午經(jīng)過(guò)我的同事h的努力聯(lián)系，終于聯(lián)系到一家本地的職業(yè)中專(zhuān)，洽定于明天參加學(xué)校組織的校園招聘會(huì)。下午我們開(kāi)始做相關(guān)的一些準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備方案、企業(yè)的宣傳資料等。今天下午，x部長(zhǎng)通知我做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備明天跟我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理、幾個(gè)片區(qū)經(jīng)理、x部長(zhǎng)一起參加總公司的月度總結(jié)大會(huì)（2015年10月份經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議）。當(dāng)時(shí)我考慮到自己對(duì)這份工作的徘徊心理（主要考慮工作時(shí)間和財(cái)務(wù)制度；因?yàn)槲覀冞B工作所需要的筆、本這些最基本的資源都的自己解決。），單獨(dú)向x部長(zhǎng)提出自己想放棄這次工作機(jī)會(huì)，感覺(jué)不適合去北京，向張部長(zhǎng)分析了我去北京后可能的選擇，說(shuō)了其中的利害關(guān)系，確實(shí)害怕自己的選擇會(huì)影響x部長(zhǎng)的工作。但經(jīng)過(guò)x部長(zhǎng)的說(shuō)服，我還是決定去北京總公司去感受一下公司的氛圍。當(dāng)晚，我們聯(lián)系了今天請(qǐng)假的女同事l，在一起吃了晚飯，權(quán)當(dāng)為張部長(zhǎng)送行，在飯桌上，我們就工作及個(gè)人方面做了溝通，x部長(zhǎng)也就我們以后的工作簡(jiǎn)單的做了一下安排，在飯桌上也交給了我們很多人事方面的知識(shí)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，告訴我們?cè)鯓硬拍茏龊靡粋€(gè)hr。
10月9日，上午我的同事h和l準(zhǔn)備好東西后，前往學(xué)校聯(lián)系校園招聘的攤位的相關(guān)事宜。我在家準(zhǔn)備培訓(xùn)的相關(guān)計(jì)劃。下午14：20從公司出發(fā)，乘座公交車(chē)到達(dá)火車(chē)站，乘火車(chē)于晚上23：30到達(dá)北京站。一路上短信聯(lián)系我的同事，及時(shí)了解校園現(xiàn)場(chǎng)招聘狀況。晚上打車(chē)與凌晨1：00到達(dá)我們總公司開(kāi)會(huì)的地方報(bào)到，獲取床位休息。
10月10日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去會(huì)議室參加公司會(huì)議。首先公司的j總（主抓企業(yè)戰(zhàn)略方向）進(jìn)行了講話，首先總結(jié)了上月各戰(zhàn)區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)狀況。然后就在干部隊(duì)伍中、在市場(chǎng)中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)性發(fā)言。指定了在下一步的工作中，首先要改造我們員工尤其是干部的思想作風(fēng)。主要提出了在基層中存在的官僚主義、命令主義的作風(fēng)。通過(guò)思想改造，將這種風(fēng)氣扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，打造一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，然后講到了我們企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型方向、轉(zhuǎn)型原因等。然后公司的q副總（主管營(yíng)銷(xiāo)）就下一步客戶的開(kāi)發(fā)及下階段我們的營(yíng)銷(xiāo)工作、營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行了講解。中午一起就餐后稍做休息，于下午14：00重新開(kāi)會(huì)，會(huì)議分為營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議和人事會(huì)議。我在小會(huì)議室參加了人事分會(huì)，由公司w副總（主要負(fù)責(zé)人力資源中心）主持，首先人事部門(mén)人員相互認(rèn)識(shí)；然后講了我們公司的人事中心從此以后改為人力資源中心，隨之我們部門(mén)的職責(zé)也發(fā)生了變化，從以前的人事文員職責(zé)向人力資源規(guī)劃、管理職能轉(zhuǎn)變。然后著重講了現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源中心的主要職責(zé)（主要是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事考勤等9項(xiàng)主要職責(zé)），怎樣配合各戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理做好服務(wù)工作。確定本月人力資源部門(mén)的主要工作是招聘培訓(xùn)、改造員工的思想、員工表彰大會(huì)。然后請(qǐng)表現(xiàn)比較突出的xx戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)講了她的一些事跡和經(jīng)驗(yàn)，然后集體進(jìn)行晚餐。晚上繼續(xù)開(kāi)人事分會(huì)，討論今天上午j總講的官僚主義在各縱隊(duì)中的表現(xiàn)（每個(gè)人寫(xiě)出自己所在戰(zhàn)區(qū)或者片區(qū)存在的現(xiàn)象和解決辦法進(jìn)行討論），其中公司的c副總（公司的行政總監(jiān)）列席了會(huì)議。然后每一個(gè)人進(jìn)行了發(fā)言。我由于來(lái)公司時(shí)間比較的短，沒(méi)有深入市場(chǎng)一線，所以我首先講我的發(fā)言主要從公司j總的發(fā)言中感覺(jué)出來(lái)的（后被w副總批評(píng)為嚴(yán)重的官僚主義的表現(xiàn)），我主要講了一個(gè)銷(xiāo)售壓力傳遞的問(wèn)題和員工申訴、溝通渠道的建立兩個(gè)問(wèn)題。然后x部長(zhǎng)講了一下他發(fā)現(xiàn)的公司存在的問(wèn)題，主要講了公司為什么員工流失率居高不下的'問(wèn)題（有中層、基層管理方法簡(jiǎn)單的問(wèn)題、也有薪酬管理的問(wèn)題；解決辦法就是把問(wèn)題放在桌面上談，不要回避問(wèn)題，提高中層干部的管理水平；在薪酬管理方面，在不增加人力總成本的前提下，改革薪酬體系）。公司w副總進(jìn)行總結(jié)，說(shuō)明我們工作的重點(diǎn)是解決招聘和培訓(xùn)問(wèn)題，關(guān)于薪酬改革、中層管理等以后再討論，逐步解決。然后公司的c副總接過(guò)w副總的話，講了官僚主義的危害，然后給各戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)、人事專(zhuān)員（除了入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)1個(gè)星期的，有兩個(gè)人沒(méi)有，我是其中一個(gè)）出了幾個(gè)問(wèn)題（關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀、使命感、企業(yè)產(chǎn)品的），讓我們書(shū)面回答。然后起巡視看了一下我們寫(xiě)下的答案，我們答的結(jié)果不是很好。然后他提醒我們的w副總下去看了一下。頓時(shí)我們的w副總臉白一陣、紅一陣的。然后我們的c副總先揚(yáng)后抑，首先肯定了大家的能力，然后說(shuō)你們?nèi)耸虏块T(mén)就存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，碰見(jiàn)困難不去想辦法解決它，而是想法設(shè)法的去躲避它。你們?nèi)耸虏块T(mén)首先要分析自己部門(mén)所存在的官僚主義作風(fēng)、怎么想辦法去解決它，而不是光找別的部門(mén)例如市場(chǎng)部門(mén)的官僚主義作風(fēng)；首先要先檢討自己，然后再找別的部門(mén)的問(wèn)題。（自己感悟：感覺(jué)這次人事分會(huì)的話題發(fā)生了一個(gè)巨大的變化，由原來(lái)的討論各戰(zhàn)區(qū)縱隊(duì)的官僚主義表現(xiàn)到中層的管理問(wèn)題再到人事部門(mén)的官僚主義表現(xiàn)。真是一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎呀?。。∥易约合耄烙?jì)是x部長(zhǎng)的話擊中了c副總的痛處，c副總還沒(méi)有做好這樣的心理準(zhǔn)備，c副總好象還不認(rèn)識(shí)x部長(zhǎng)。讓我們換位思考一下，以c副總的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，你們做為新入職的員工，首先應(yīng)該去適應(yīng)我們公司的文化、制度，而不是對(duì)公司存在的問(wèn)題指手劃腳，找公司的問(wèn)題。）然后w副總就c副總提到的問(wèn)題就我們?nèi)耸虏块T(mén)存在的官僚主義作風(fēng)進(jìn)行了批評(píng)、討論。然后以xx戰(zhàn)區(qū)（我們公司的主力戰(zhàn)區(qū)）人事部門(mén)存在招聘難的問(wèn)題（參加應(yīng)聘的有400人，最后留住工作的十幾個(gè)人）進(jìn)行了頭腦風(fēng)暴式的討論。然后散會(huì)。會(huì)后，我就相關(guān)情況跟x部長(zhǎng)進(jìn)行了溝通，我將自己對(duì)參加會(huì)議后自己的想法、對(duì)公司的判斷告訴給了x部長(zhǎng)；并說(shuō)明自己可能會(huì)很快離職。x部長(zhǎng)用自己的親身經(jīng)歷、對(duì)公司的判斷對(duì)我進(jìn)行了說(shuō)服。但說(shuō)服效果不佳，沒(méi)有說(shuō)服我。23：30左右休息。期間用短信跟同事h不斷的進(jìn)行聯(lián)系，就校園招聘應(yīng)聘學(xué)生的情況不斷的進(jìn)行溝通。
10月11日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去小會(huì)議室參加公司人事分會(huì)。繼續(xù)由w副總主持，主要講了一些計(jì)劃的問(wèn)題，要求各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)人事部長(zhǎng)或者人事專(zhuān)員寫(xiě)出本月工作計(jì)劃推進(jìn)表，寫(xiě)出具體工作的時(shí)間安排，然后討論相關(guān)的檔案資料與總公司交接的問(wèn)題。隨后進(jìn)入大會(huì)議室，參加2015年10月公司的經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議。由公司的w副總宣讀了相關(guān)的人事任命和獎(jiǎng)懲等方面的文件，宣布會(huì)議勝利結(jié)束。集體午餐后準(zhǔn)備行李，搭乘公司安排的大巴到北京西客站。晚上乘火車(chē)于10月12日早上7：10到達(dá)戰(zhàn)區(qū)所在城市，乘公交車(chē)返回戰(zhàn)區(qū)辦事處。上午向同事h和l傳達(dá)參加這次會(huì)議的精神和內(nèi)容。下午主要就明天入職的新員工（校園招聘）的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)老師進(jìn)行計(jì)劃、安排（通過(guò)與總經(jīng)理溝通、協(xié)商）。
10月13日，迎接新員工，辦理相關(guān)的入職手續(xù)（參加入職培訓(xùn)21人）。對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史（總經(jīng)理主講）、選擇企業(yè)的n個(gè)理由、企業(yè)的新階段（我主講）企業(yè)的傳統(tǒng)（我的同事h主講）等各方面的培訓(xùn)，以及明天講課內(nèi)容的備課。戰(zhàn)區(qū)籌備全體員工大會(huì)，宣布總公司會(huì)議精神以及上月工作總結(jié)、本月工作安排及先進(jìn)分員工的表?yè)P(yáng)大會(huì)。
10月14日，進(jìn)行人生激勵(lì)（陳安之成功-法則等）、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)（今天參加培訓(xùn)18人），今天下午我向戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理提出了離職的想法，總經(jīng)理與我進(jìn)行了簡(jiǎn)單的溝通后，同意了我的離職（這里簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，我們公司15天內(nèi)離職沒(méi)有工資）。但要求我盡量做到不影響我的同事，而且最好能在這批新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后。我承諾在新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后離職。
10月15日，對(duì)新員工繼續(xù)進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)的介紹、介紹從事銷(xiāo)售人員的工作流程（客戶開(kāi)發(fā)、客戶拜訪、邀請(qǐng)客戶、現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)以及回款）。聯(lián)系開(kāi)會(huì)所需的賓館會(huì)議室、參加人員的住宿安排。今天參加培訓(xùn)人數(shù)10人。
10月16日，對(duì)新員工進(jìn)行禮儀等方面的培訓(xùn)；講解公司的人事制度（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、出差補(bǔ)助、請(qǐng)假制度等），并由總經(jīng)理進(jìn)行問(wèn)題答疑。然后組織新入職員工進(jìn)行考試，根據(jù)考試成績(jī)錄取員工。下午根據(jù)戰(zhàn)區(qū)各片區(qū)人員需求情況進(jìn)行分配，準(zhǔn)備讓新入職員工參加明天公司舉行的戰(zhàn)區(qū)全體人員大會(huì)。下午總經(jīng)理通知我可以離職。畢業(yè)證等月底領(lǐng)取。就這樣，我結(jié)束了我這次的工作經(jīng)歷。
下面簡(jiǎn)單總結(jié)一下這次工作離職的原因：
首先，個(gè)人自身上存在的問(wèn)題是：自己不太適應(yīng)公司壓抑的工作氣氛，感覺(jué)比較的冷漠（從幾天的辦公室氛圍可以感覺(jué)到），老員工比較的排斥新員工；自己無(wú)論從心理上，還是身體上都沒(méi)有進(jìn)行很好的自我調(diào)整，去適應(yīng)公司的工作氣氛。感覺(jué)工作強(qiáng)度和工作壓力太大，壓的自己喘不過(guò)氣來(lái)（也許是我在以前的單位松散管了養(yǎng)成的壞毛病），工作的很壓抑，感覺(jué)工作不是享受而是一種煎熬。另外與個(gè)人的其它方面（學(xué)習(xí)方面）有一定的沖突，或許這只是自己逃避困難找的一個(gè)借口。
其次，公司存在的問(wèn)題是：一是公司上層沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)（面對(duì)員工流失率如此之高的問(wèn)題，不找出根本原因去解決它，而是要求人力資源部門(mén)加大招聘的力度和密度來(lái)彌補(bǔ)它），對(duì)人力資源進(jìn)行改革、調(diào)整。相關(guān)部門(mén)（比如說(shuō)x部長(zhǎng)）的計(jì)劃得不到上層的有力支持，存在嚴(yán)重的改革沖突的問(wèn)題。（其實(shí)這也不是我考慮的問(wèn)題，或許也是自己為自己找的借口）
二是我們戰(zhàn)區(qū)人事部門(mén)處于雙命令通道系統(tǒng)（總公司人力資源中心x部長(zhǎng)、戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理），在雙方命令有沖突的情況下，不知道怎么開(kāi)展工作。在我們公司，戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理的權(quán)力、等級(jí)要比總公司人力資源中心x部長(zhǎng)高好幾級(jí)。按照自己的意愿是想跟x部長(zhǎng)多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，按照x部長(zhǎng)的命令走，可是我們計(jì)劃的審批主要是由總經(jīng)理來(lái)審批，所需要的一切資源由總經(jīng)理來(lái)解決的。無(wú)論從對(duì)總公司高層的影響力還是對(duì)我們下面的影響力（權(quán)力方面的）我們的總經(jīng)理都比x部長(zhǎng)強(qiáng)勢(shì)的多。當(dāng)然在我們?nèi)耸聦?zhuān)員看來(lái)，在個(gè)人自發(fā)的權(quán)威方面，x部長(zhǎng)要比我們總經(jīng)理有影響的多。
三主要是以前工作單位的原因，自己不能適應(yīng)公司的財(cái)務(wù)制度。對(duì)于公司的財(cái)務(wù)制度我概括的說(shuō)就是“花小錢(qián)辦大事”、“花個(gè)人的錢(qián)辦公家的事”；公司基本上不提供什么資源，甚至于連我們?nèi)粘９ぷ魉枰墓P、本都需要自己解決；再比如說(shuō)市內(nèi)辦事交通費(fèi)自理，去外地出差，原則上必須站外坐車(chē)、外地住宿標(biāo)準(zhǔn)是10元/天、伙食補(bǔ)助5元/天、通訊費(fèi)3元/天。
既然自己改變不了它，又適應(yīng)不了它，那就只有堅(jiān)決的離開(kāi)它，雖然感覺(jué)很對(duì)不住我們的x部長(zhǎng)（在這里想x部長(zhǎng)表示最誠(chéng)摯的歉意），但想著自己與其這樣的煎熬著，痛苦著，還不如離開(kāi)它。最后用古龍?jiān)凇稓g樂(lè)英雄》中的一句話結(jié)束這次工作的總結(jié)，“沒(méi)有歡樂(lè)，寧愿不做英雄?！?/p>
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十四
對(duì)我的。
精心。
培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下。
總結(jié)。
了工作的幾個(gè)方面及以后的。
工作計(jì)劃。
人事行政工作復(fù)雜,目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十五
電話：124******（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[1年8個(gè)月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用日語(yǔ)。
學(xué)校：湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院。
熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨(dú)立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的`工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。
期望月薪：面議/月。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理。
2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估，年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。
3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。
4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報(bào)表、清單做成。
5.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項(xiàng)辦理。
6.hr部iso審核對(duì)應(yīng)，相關(guān)記錄保存。
20xx/9—20xx/6湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語(yǔ)本科。
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十六
20__年立刻就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。
集團(tuán)公司20__年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。
其中：集團(tuán)公司20__年年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20__年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長(zhǎng)：23.43%;20__年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20__年年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。
下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。
下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。
下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。
1、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。
5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。
1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表。
5、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份。
6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。
1、20__年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計(jì)：1561。16萬(wàn)元，其中__放薪酬720。43萬(wàn)元;__發(fā)放薪酬：101。60萬(wàn)元;__發(fā)放薪酬：54。10萬(wàn)元;凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107。05萬(wàn);__發(fā)放薪酬：210。76萬(wàn)元;__發(fā)放薪酬：226。22萬(wàn)元;___薪酬：141萬(wàn)元。
3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802。02元，集團(tuán)公司月人工成本為180。20萬(wàn)元，年人均人工成本4。22萬(wàn)元。
4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人。辦理退休2人，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152位人才的招聘。
3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止20__年11月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20__年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。
為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門(mén)開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)，截止20__年11月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。
20__年，新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元;其中部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元;新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：20__元。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20__全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同100份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25份;目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門(mén)要求此類(lèi)人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。
為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53。83萬(wàn)元;其中定量指標(biāo)扣款：40。42萬(wàn)元;定性指標(biāo)扣款：13。41萬(wàn)元;各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2。11萬(wàn)元。
1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類(lèi)人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類(lèi)事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失推薦為以上人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。
2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強(qiáng)招聘工作，開(kāi)辟多種招聘渠道，個(gè)性是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，推薦被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎(jiǎng)勵(lì);春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。
3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
4、各部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門(mén)為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)專(zhuān)員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十七
在公司兩個(gè)月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！在下半年里，我將會(huì)一如既往的本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的理念鞭策自己，盡最大的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。人事部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合，對(duì)人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。
通過(guò)這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。今年作為公司的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門(mén)之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門(mén)工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作能力，對(duì)今后更好的配合各部門(mén)的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門(mén)課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，開(kāi)闊了視野，提高了處事能力。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門(mén)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，通過(guò)人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門(mén)診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)上存在報(bào)銷(xiāo)基數(shù)比較高的'問(wèn)題，通過(guò)公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)。并在20__年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作，工作開(kāi)展的也比較順利，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門(mén)的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門(mén)的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門(mén)的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
總的來(lái)說(shuō)我在年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十八
2.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。
3.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。
4.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。
通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。
5.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
6.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
7.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施?？紤]到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。
在總結(jié)最后，我覺(jué)得珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇十九
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
a、結(jié)合x(chóng)xx年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位：
b、xxx年行政人事部共參加了x次招聘會(huì)（其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xxx年公司新入職職工人數(shù)為：x人：
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xxx年公司離職員工人數(shù)為：x人：
d、參與收集整理xxx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱：
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，xxx年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xxx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人：
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xxx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比：
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
我認(rèn)為工作價(jià)值的'是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“x公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況：同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高：
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xxx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
在xxx年的工作基礎(chǔ)上，在xxx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xxx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞：
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表：
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位：
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率：
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的xxxx年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
人事專(zhuān)員個(gè)人工作報(bào)告篇二十
性別：女。
出生年月：1991.4。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團(tuán)員。
籍貫：浙江。
目前所在地：浙江。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
期望職位：行政/人事/培訓(xùn)。
職位類(lèi)型：均可。
工作地點(diǎn)：浙江。
工資待遇：面議。
xxxx電子科技有限公司。
主要工作內(nèi)容：1、執(zhí)行并完善公司各項(xiàng)制度與計(jì)劃，獎(jiǎng)懲情況的管理；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘并進(jìn)行相關(guān)的安排；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算考勤等事宜；5、及時(shí)辦理公積金及社保，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；6、績(jī)效管理，培訓(xùn)的實(shí)施與安排工作；7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；8、參與部門(mén)管理，幫助建立積極的員工關(guān)系，員工活動(dòng)的組織策劃；9、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
xxxx機(jī)械有限公司。
主要工作內(nèi)容：考勤、招聘、入離職辦理、人員異動(dòng)、檔案維護(hù)、社保相關(guān)事務(wù)、各項(xiàng)活動(dòng)組織策劃，項(xiàng)目申報(bào)等。
畢業(yè)院校：寧波大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理。
畢業(yè)時(shí)間：—07。
英語(yǔ)：熟練。
計(jì)算機(jī)能力：普通。
本人工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。平時(shí)工作表現(xiàn)深受公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，對(duì)待員工熱情，對(duì)同事互幫互助，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的`要求，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，組織的年會(huì)節(jié)目更是得到了大家的一致好評(píng)！希望能在新的平臺(tái)展示自己，發(fā)光發(fā)熱！
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