一個(gè)好的計(jì)劃需要明確具體的目標(biāo)，合理安排時(shí)間和資源，以及有效的執(zhí)行措施。計(jì)劃的任務(wù)分配要合理劃分各個(gè)子任務(wù)并確保任務(wù)的有效執(zhí)行。以下是一些成功人士制定計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)和范例，供大家參考。希望通過這些例子，可以給大家一些啟發(fā)和幫助。記住，制定計(jì)劃并不是一件簡單的事情，需要我們有耐心和持之以恒的精神。只有經(jīng)過不斷地實(shí)踐和調(diào)整，我們才能制定出適合自己的有效計(jì)劃。祝大家在制定計(jì)劃的過程中取得好的效果，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇一
申請(qǐng)人深圳市某實(shí)業(yè)有限公司，住所地深圳市龍崗區(qū)布吉街道辦z號(hào)，聯(lián)系電話xxxxxxxx。法定代表人周a，總經(jīng)理。
申請(qǐng)人與洪某某勞動(dòng)爭議糾紛一案業(yè)經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理并作出深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號(hào)仲裁裁決。申請(qǐng)人于年月日簽收該裁決，申請(qǐng)人認(rèn)為該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，請(qǐng)求貴院依法撤銷該裁決書。
理由如下：
1、多出請(qǐng)求金額;
2、節(jié)假日加班兩問題進(jìn)行裁處，實(shí)際上是違反了法律規(guī)定的當(dāng)事人處分原則，顯屬錯(cuò)誤;
三、申請(qǐng)人與洪某某的勞動(dòng)爭議于20xx年11月25日經(jīng)布吉街道訴求中心調(diào)解，同月27日，申請(qǐng)人向洪某某給付了所有工資并終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，洪某某在《勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書》中出具“與單位結(jié)清所有工資無任何異議”并簽字確認(rèn)，依據(jù)該事實(shí)，申請(qǐng)人與洪某某經(jīng)調(diào)解，申請(qǐng)人給付了工資，洪某某也由其本人簽名確認(rèn)無任何異議，雙方已終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，而洪某某卻于20xx年12月25日申訴仲裁，因雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，申請(qǐng)人不應(yīng)當(dāng)再支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。
以上事實(shí)及理由，敬請(qǐng)貴院查明，依法撤銷龍崗區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的深龍勞仲案終字[20xx]第a008718號(hào)仲裁裁決書。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇二
申請(qǐng)人：姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù)：副營職，工商銀行職務(wù)：工會(huì)副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號(hào)碼：***,聯(lián)系電話：***。
委托代理人：無。
被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行。
法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務(wù)：中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。
請(qǐng)求事項(xiàng):。
1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動(dòng)權(quán)利；
3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資（副科級(jí)）差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額；
4、給予適當(dāng)?shù)恼?、精神安慰補(bǔ)償。
了12年以上，曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都先后獲得過縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào)，為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯(cuò)的情況下，免去了我的中層骨干職務(wù)，迫使我違背自己的意愿，被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng)，即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng)，以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費(fèi)，極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn)，加上物價(jià)飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資的好幾倍，與領(lǐng)導(dǎo)相比，那差別就更大了，回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心里很不平靜。因此，我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。
第一，嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴(yán)重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號(hào)文件精神。
第二，嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。
第三，嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。
第四，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
第五，違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請(qǐng)，報(bào)總行批準(zhǔn)，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動(dòng)爭議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過功，受過獎(jiǎng)，為國家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道，享受同等級(jí)別檔次（副科級(jí)）職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇，并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。
此致
申請(qǐng)人：
2008年5月21日。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇三
申訴人：
第一被訴人：武漢_______。
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)______________。
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_____________。
除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;。
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____。
被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金____________。
訴人支付違約金___________。
為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);。
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同年月日合同期滿后雙方分別于年_和年月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同年月日申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)_________情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
申訴人：
日期：
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇四
一、要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;
三、要求被申請(qǐng)人繳納申請(qǐng)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位為_______，工資為_______元/月，但被申請(qǐng)人自始未與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，也未支付加班費(fèi)，更未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人履行前述義務(wù)，被申請(qǐng)人拒之不理。
申請(qǐng)人認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會(huì)保險(xiǎn)，如果未履行的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)貴委仲裁。請(qǐng)求如前。
證據(jù)及證據(jù)來源
工資發(fā)放憑據(jù)一份。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
_______年 _______月 _______日
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇五
遇上勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動(dòng)爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時(shí)我們也對(duì)仲裁應(yīng)滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，希望對(duì)大家有幫助。
勞動(dòng)爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇六
申請(qǐng)人：_________________張__________，女，漢族，________年________月________日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請(qǐng)求：_________________
1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;
3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳________年________月至_________年________月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).
事實(shí)與理由：_________________
_____________年__________月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱__________公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，__________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持。
此致
_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
____年_____月_____日
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇七
理更加規(guī)范，重建家園的同時(shí)，精心謀劃全市勞動(dòng)爭議處理工作方案，穩(wěn)步推進(jìn)新法實(shí)施和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，創(chuàng)新思維促進(jìn)特色發(fā)展。
一、基本情況。
今年，我市勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)更加繁復(fù)多樣的現(xiàn)象，案件數(shù)量總體趨勢(shì)相比去年依然大幅攀升，全年共受理各類勞動(dòng)爭議案件836件，涉及職工權(quán)益標(biāo)的1865余萬元，其中非立案處理163件，調(diào)解、仲裁674件，已結(jié)案660件，結(jié)案率為98％，調(diào)解率47%。受理集體勞動(dòng)爭議案件17起，涉及職工225人。接待群眾勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)5400余人次。
（一）夯基礎(chǔ)，重源頭，建立多層級(jí)預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制。
面對(duì)勞動(dòng)爭議案件的“井噴”態(tài)勢(shì)，我們尤其注重基層調(diào)解、發(fā)揮源頭攔截作用，始終堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解為主的原則，建立企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、行業(yè)等多層級(jí)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制。全年基層調(diào)解程序前置試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)調(diào)處各類勞動(dòng)爭議334件，調(diào)解成功率達(dá)69%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)調(diào)解組織調(diào)處各類勞動(dòng)爭議68件，調(diào)解成功率達(dá)68%；工會(huì)、主管部門參與了19起重大集體勞動(dòng)糾紛的調(diào)解處理。呈現(xiàn)出調(diào)解率大幅上升，裁決率逐年下降的趨勢(shì)。
1、前置調(diào)解程序，努力將矛盾化解在基層。今年我們?cè)谌型菩辛苏{(diào)解程序前置試點(diǎn)。對(duì)屬于前置范圍（有調(diào)解組織的單位）的當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，原則上不予立案，而是由仲裁機(jī)構(gòu)向申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)解告知書，申請(qǐng)人憑告知書向本單位（區(qū)域、行業(yè)）調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在法定的時(shí)間內(nèi)組織雙方進(jìn)行一至二次調(diào)解并及時(shí)將調(diào)解情況反饋給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，調(diào)解不成的再由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法調(diào)解仲裁。通過建立《調(diào)解告知函》、《調(diào)解意見書備案制度》、《調(diào)解員年度考核辦法》等制度，實(shí)現(xiàn)與基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的制度對(duì)接，同時(shí)輔之以參與協(xié)商、指導(dǎo)調(diào)解等多項(xiàng)工作手段，大量勞資糾紛在基層得以化解。今年以來，我市共有421起勞資糾紛在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)及時(shí)化解，全市勞資糾紛基層化解率達(dá)68%以上。勞動(dòng)爭議調(diào)解前置不僅使勞動(dòng)爭議大幅增長的勢(shì)頭得到了有效遏制，使大量的勞資矛盾在基層得到了緩解，勞資關(guān)系在源頭得到了控制，減少了當(dāng)事人的訟累，同時(shí)也在一定程度上緩解了仲裁機(jī)構(gòu)人少案多的矛盾，完善了社會(huì)公共服務(wù)功能。
2、夯實(shí)基層調(diào)解組織，建立全覆蓋調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。按照我局與市總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見》，從工會(huì)和仲裁院抽調(diào)業(yè)務(wù)熟悉、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員到已建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的企業(yè)、街道、社區(qū)進(jìn)行督促、指導(dǎo)。今年以來，在20xx年市本級(jí)已建立調(diào)解組織30戶規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)上，我院今年將組織建設(shè)擴(kuò)大到200人以上的各類企業(yè)和小型非公企業(yè)相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及一些企業(yè)比較集中的行業(yè)。全市已做實(shí)了184戶規(guī)模以上企業(yè)、煤炭和電子兩個(gè)行業(yè)、袁家壩工業(yè)園區(qū)和85個(gè)較大規(guī)模鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織272個(gè)，在建283個(gè)?；拘纬闪耸?、縣有勞動(dòng)爭議仲裁院、行業(yè)、園區(qū)有調(diào)解中心、街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有調(diào)解委員會(huì)的三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。
3、加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。一是積極組織各級(jí)專兼職調(diào)解員參加部、廳每年舉辦的調(diào)解員資格培訓(xùn)，二是會(huì)同市總工會(huì)，把對(duì)調(diào)解員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)納入日常工作議程，定期開展集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)及調(diào)解規(guī)則、調(diào)解技巧等為主。組織調(diào)解員巡回觀摩典型案件調(diào)解，通過觀摩，規(guī)范調(diào)解行為，不斷總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流，結(jié)合調(diào)解實(shí)踐的鍛煉，提高調(diào)解員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強(qiáng)調(diào)解工作的能力和水平。
（二）積極參加災(zāi)后重建和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作。
一是根據(jù)地震受災(zāi)實(shí)際情況，及時(shí)編制報(bào)送市仲裁院重建項(xiàng)目意見書，并積極做好設(shè)施設(shè)備搬遷和保管工作。二是按照局黨組的安排，積極參與并安排專人參加我局的災(zāi)后重建工作和蒼溪的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作。并在其中堅(jiān)決服從指揮，踏實(shí)努力工作。
（三）加強(qiáng)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)。
執(zhí)業(yè)規(guī)范等方面入手，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)爭議處理工作制度規(guī)定，建立健全監(jiān)督機(jī)制、案件評(píng)查制度和獎(jiǎng)懲制度。按照勞動(dòng)保障部有關(guān)規(guī)定逐步完善兼職仲裁員年度注冊(cè)制度，改進(jìn)和加強(qiáng)仲裁員聘任管理辦法。
（四）探索建立仲裁與訴訟在新法實(shí)施后的對(duì)接制度。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，如何進(jìn)一步正確處理和加強(qiáng)仲裁與訴訟的關(guān)系，更好地縮短勞動(dòng)爭議處理周期，減少當(dāng)事人的訴累，是需要我們認(rèn)真研究的新課題。針對(duì)新法的許多新規(guī)定，今年我們與人民法院協(xié)商制定了勞動(dòng)仲裁與訴訟的對(duì)接制度，包括先予執(zhí)行的裁決制度和部分案件一裁終局制度的對(duì)接辦法、勞動(dòng)仲裁未在法定的時(shí)間作出案件受理或裁決的，程序和形式上仲裁與訴訟的對(duì)接辦法等。
（五）竭盡全力，辦好年度例會(huì)。
三、存在的主要問題。
一是勞動(dòng)爭議案件越來越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，處理難度增大，我市仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)客觀變化的需要。二是勞動(dòng)爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪辦，甚至以過激方式上訪成為現(xiàn)階段一個(gè)特點(diǎn)。三是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，仲裁的時(shí)效延長、受案范圍擴(kuò)大、調(diào)解仲裁程序的'優(yōu)化，尤其是仲裁不收費(fèi)等使勞動(dòng)爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時(shí)有發(fā)生。
四、來年工作打算。
明年，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的基本思路是：繼續(xù)以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以提高勞動(dòng)爭議處理能力、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，以機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)和制度創(chuàng)新為重點(diǎn)，以基層調(diào)解組織建設(shè)擴(kuò)面為突破口，建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，努力提高勞動(dòng)爭議處理效能，具體來講，要切實(shí)抓好以下幾方面工作：
一是繼續(xù)抓好新法的宣傳和培訓(xùn)工作。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，用人單位的人力資源管理直接面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式受到深遠(yuǎn)影響；勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯提高，勞動(dòng)爭議案件大幅攀升。明年，我們將把宣傳對(duì)象的重點(diǎn)從規(guī)模以上國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到用工人數(shù)較多的非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體。宣傳培訓(xùn)內(nèi)容以仍以《勞動(dòng)合同法》為主，通過走到企業(yè)去，組織中高層管理者集中宣講、培訓(xùn)勞動(dòng)合同法，讓用人單位了解新法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，依法制定企業(yè)規(guī)章制度，自覺規(guī)范用工管理，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)?；鶎觿趧?dòng)爭議調(diào)解組織擴(kuò)面工作要從200人以上的企業(yè)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)延伸，強(qiáng)化基層調(diào)解，重視發(fā)揮“第一道防線”作用。爭取用2至3年時(shí)間在市本級(jí)逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性行業(yè)性調(diào)解及社會(huì)調(diào)解在內(nèi)的勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，以柔性方式將50%左右的小額簡單案件通過調(diào)解及時(shí)化解在基層。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持從工作效能、工作作風(fēng)、工作手段、工作形象等方面入手，通過強(qiáng)化培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，不斷提高辦案隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平，努力建設(shè)一支思想道德素質(zhì)好、專業(yè)化程度高和工作作風(fēng)廉潔、公正、高效的辦案隊(duì)伍。
四是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁制度建設(shè)。市仲裁院成立以來，經(jīng)過幾年的不懈努力，已經(jīng)建立了一套較為完整的勞動(dòng)爭議處理制度，但是按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》要求，大部制以后，勞動(dòng)人事爭議合二為一，機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員、參工單位聘任工作人員、事業(yè)單位工作人員以及軍隊(duì)文職人員都將納入勞動(dòng)人事爭議受案范圍。但目前人事爭議處理制度尚不健全，對(duì)此，我們要結(jié)合廣元實(shí)際，提前思考，在現(xiàn)有勞動(dòng)爭議制度的框架下，盡快建立和完善人事爭議處理的相關(guān)制度、規(guī)范。使勞動(dòng)仲裁和人事仲裁有機(jī)銜接，形成組織管理、案件處理和案卷管理都有嚴(yán)格的工作規(guī)范和清晰的工作流程。
五是創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作方法。明年，一方面重點(diǎn)探索改革辦案機(jī)制，變?nèi)絽f(xié)商為多方協(xié)調(diào)，由政府、法院、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、企業(yè)等單位建成多方協(xié)調(diào)體系，不定期召開工作聯(lián)席會(huì)議，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動(dòng)爭議處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。另一方面，要繼續(xù)堅(jiān)持和完善“階梯式”調(diào)解工作模式、調(diào)解告知書制度、調(diào)解程序前置、流動(dòng)仲裁庭、一步到庭制等成功的調(diào)解仲裁方法。通過全新工作方法，進(jìn)一步提高案件的處理質(zhì)量和效能，爭取年調(diào)解率達(dá)到50%以上，結(jié)案率達(dá)到98%以上。
六是積極推進(jìn)三區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。目前，我市利州區(qū)、元壩區(qū)、朝天區(qū)還未成立實(shí)體化的仲裁院，明年我們要按照統(tǒng)籌兼顧、合理布局、適應(yīng)需要的原則，積極匯報(bào)，協(xié)調(diào)在三個(gè)區(qū)成立實(shí)體化的仲裁院，要指導(dǎo)三個(gè)區(qū)進(jìn)一步完善實(shí)體化機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)工作，包括各種制度的建立、硬件投入、仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等，同時(shí)要幫助協(xié)調(diào)市、區(qū)編委支持，盡快落實(shí)機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)等問題，爭取明年6月以前三個(gè)區(qū)掛牌成立仲裁院，并同時(shí)完成市、縣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院的更名工作。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇八
乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門口外則的接待室辦理。
為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：
一、關(guān)于申訴。
第一條提起勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。
（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
（6）外地注冊(cè)但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭議：
（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；
（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。
第二條當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。
（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。
第三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請(qǐng)求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。
第四條一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致爭議案件審理時(shí)間過長或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。
二、關(guān)于舉證。
第五條申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第七條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對(duì)方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。
第八條當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第九條當(dāng)事人提供書面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫證據(jù)清單。
第十條當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。
第十一條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條當(dāng)事人及其委托代理人對(duì)已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。
三、關(guān)于庭審。
第十三條應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對(duì)開庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開庭前4日提交書面申請(qǐng)，否則視為同意在通知的時(shí)間開庭。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第十四條當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
第十五條申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請(qǐng)時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。
第十六條當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。
第十七條當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書后，如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭議有關(guān)的材料和法律文書。
第十九條庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。
第二十條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。
四、關(guān)于起訴、執(zhí)行。
第二十一條當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。
第二十二條發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請(qǐng)的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。
第二十三條當(dāng)事人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書》或《調(diào)解書》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)?。┘氨粓?zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。
二、仲裁委受理哪些案件。
仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；
6、因履行集體合同發(fā)生的爭議；
8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。
三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請(qǐng)書。當(dāng)事人應(yīng)按申請(qǐng)書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。
（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印）。
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明申請(qǐng)人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請(qǐng)人的名稱及確切通信地址、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
6、證據(jù)材料（具體要求見“。
五、關(guān)于證據(jù)”）。
（二）受理或不予受理。
仲裁委自接到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。
五、關(guān)于證據(jù)。
（一）舉證責(zé)任。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
（二）證據(jù)要求。
3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)證明的內(nèi)容作簡要說明；
4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用a4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。
（三）舉證期限。
舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起計(jì)算。
（四）交換證據(jù)。
仲裁委可以組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。
（五）證人證言。
當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。
（六）申請(qǐng)鑒定。
當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。
六、庭審中的注意事項(xiàng)。
庭審過程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
（一）舉證提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說明證據(jù)的名稱、要證明的問題和證明目的等。
（二）質(zhì)證。
質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見，進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。
在質(zhì)證過程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對(duì)證據(jù)提出不同意見的權(quán)利。不要打斷對(duì)方，不要譏笑對(duì)方。
（三）補(bǔ)充證據(jù)。
仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（四）辯論。
在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過的意見不要反復(fù)地說，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。
七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)。
（一）撤訴。
申請(qǐng)人在仲裁過程中有權(quán)撤訴或者放棄申請(qǐng)請(qǐng)求。
撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書》或《裁決書》送達(dá)之前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。
（二）提交答辯書及相關(guān)材料。
被申請(qǐng)人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書等。被申請(qǐng)人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
（三）提出管轄異議。
被申請(qǐng)人對(duì)仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請(qǐng)人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。
（四）填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。
當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書，寫明接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。
（五）可以提出反申請(qǐng)。
被申請(qǐng)人可以提出反申請(qǐng)。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請(qǐng)，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。
（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。
2、《授權(quán)委托書》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。
3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書面告知變更情況。
（七）追加第三人。
當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。
（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律。
仲裁庭在被申請(qǐng)人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書》。當(dāng)事人收到《出庭通知書》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。
（九）申請(qǐng)回避。
當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)回避：
1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
2、與本案有利害關(guān)系的；
3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。
當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書面向仲裁委提出申請(qǐng)，并說明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說明理由后，繼續(xù)審理。
（十）庭審筆錄。
當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。
（十一）查閱案卷。
案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請(qǐng)查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。
如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線、抽出卷頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。
（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書》。
勞動(dòng)爭議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書》，《調(diào)解書》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
雙方當(dāng)事人無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。
（十三）向法院起訴及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年。
八、風(fēng)險(xiǎn)提示。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：
（一）超過仲裁時(shí)效。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過仲裁時(shí)效。超過仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）不符合受理?xiàng)l件。
申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。
（三）相關(guān)請(qǐng)求超過法定期限。
當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）沒有證據(jù)或證據(jù)不足。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。
（五）超過舉證期限。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。
（六）逾期或拒不提供鑒定材料。
對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請(qǐng)或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
（七）拒不提供證據(jù)。
有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
（八）證人未出庭作證。
當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。
（九）拒絕提供送達(dá)地址。
仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請(qǐng)人不予立案；被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請(qǐng)人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。
（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書。
因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：
1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；
2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。
（十一）延長案件審理時(shí)間。
仲裁委處理勞動(dòng)爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。
（十二）拒收、拒簽仲裁文書。
當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。
（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律。
當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人按缺席審理裁決。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇九
法定代表人：______，性別：職務(wù)：電話：
1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；
2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元；
3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元。
___年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，___年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至___年2月22日終止，其中___年2月23日至___年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，___年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
___年8月15日至___年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于___年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
___年月日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。
此致
申請(qǐng)人：______。
___年___月___日。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十一
(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少【2】。
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;。
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);。
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);。
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料【3】。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料大致可以分為三類：
第一類、申訴人是員工的.，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)仲裁申訴登記表;。
(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);。
(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;。
(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;。
(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;。
第二類、申訴人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)被訴人身份證明復(fù)印件;。
(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);。
(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;。
(4)《法定代表人身份證明書》;。
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
小結(jié)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不過當(dāng)您要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還是需要先了解清楚勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識(shí)，如果您還想了解更多的勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)，可以到我們?nèi)A律網(wǎng)法律常識(shí)頻道進(jìn)行了解，或者進(jìn)行法律咨詢，華律網(wǎng)一定盡心竭力地幫助您解決問題!
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十二
二、裁決先予執(zhí)行。
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;。
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
三、其他。
下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
執(zhí)行。
一、申請(qǐng)執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料。
2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提供申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，被申請(qǐng)人工商登記資料一份;申請(qǐng)人是用人單位方的，提供申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。
3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;。
4委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。
二、申請(qǐng)費(fèi)用。
當(dāng)事人申請(qǐng)之時(shí)不需要預(yù)交執(zhí)行費(fèi)。
三、申請(qǐng)期限。
一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。
四、執(zhí)行機(jī)關(guān)。
被執(zhí)行人所在地的人民法院。
撤銷裁決和起訴。
一、撤銷裁決。
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;。
3、違反法定程序的;。
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;。
6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(二)撤銷申請(qǐng)書。
二、不服裁決起訴。
當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十三
4、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，提交的'仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。
辦理材料。
1、勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書(提交正本一份，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本)。
2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件。
3、雙方簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或建立勞動(dòng)(人事)關(guān)系的有關(guān)證明，其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十四
申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，30歲，身份證號(hào)碼，x縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號(hào)中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號(hào)，聯(lián)系方式xxx。
被申請(qǐng)人：四川金星壓縮機(jī)制造有限公司，工商注冊(cè)號(hào)，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號(hào)，聯(lián)系方式：xxx。
法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機(jī)制造有限公司董事長。
申請(qǐng)事項(xiàng)。
1、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人陳述真實(shí)的辭退申請(qǐng)人的原因；
2、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付賠償金三千元。
事實(shí)及理由。
申請(qǐng)人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會(huì)展中心舉行的人才招聘會(huì)。在會(huì)場，申請(qǐng)人遇見被申請(qǐng)人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對(duì)比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請(qǐng)人在20xx年5月23日接到被申請(qǐng)人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請(qǐng)人人力資源部員工的通知后與被申請(qǐng)人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人接到人力資源部員工的用工通知。
20xx年6月8日，申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人的安排攜帶體檢證明去被申請(qǐng)人處報(bào)道，并填寫了入職資料。20xx年6月13日，申請(qǐng)人在沒有參與被申請(qǐng)人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請(qǐng)人的觀點(diǎn)，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動(dòng)關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的試用勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請(qǐng)人的合法勞動(dòng)權(quán)益，因此，申請(qǐng)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，懇請(qǐng)貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請(qǐng)求，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此呈。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十五
申請(qǐng)人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）
_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請(qǐng)代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請(qǐng)人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
_________年_____月_____日
附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十六
(4)所根據(jù)的事實(shí)、理由(應(yīng)實(shí)事求是，簡明扼要，針對(duì)爭議的焦點(diǎn));。
(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱、視聽證據(jù)的簡要說明)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
(6)申請(qǐng)人簽名，落款日期(落款時(shí)間與遞交時(shí)間不一致的，申請(qǐng)人或其代理人還應(yīng)在申請(qǐng)書上注明遞交的時(shí)間)。
2.申請(qǐng)書用語要準(zhǔn)確，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補(bǔ)挖、涂抹。
3.申請(qǐng)書應(yīng)遞交一式兩份(仲裁活動(dòng)中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍(lán)黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機(jī)打印。
4.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提供的空白申請(qǐng)書格式文本，只有頭尾兩頁(a4紙)。如申請(qǐng)人要寫的“事實(shí)及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應(yīng)與頭尾頁一致。申請(qǐng)人也可以按照申請(qǐng)書的書寫要求，用a4紙自行打印申請(qǐng)書，但“簽名”欄需由申請(qǐng)人本人簽名或按捺指印。
5.申請(qǐng)人本人無法書寫申請(qǐng)書的，可以委托他人代書或打印，但申請(qǐng)人本人應(yīng)在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。
7.申請(qǐng)人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)或權(quán)限。代理人是律師(法律工作者)的，還應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交律師事務(wù)所(法律服務(wù)所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交代理人的身份證復(fù)印件。
8.申請(qǐng)人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監(jiān)護(hù)人)代為行使申請(qǐng)權(quán)利。
申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)。
請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)。
事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。
此致
xxxx仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));。
二、證據(jù)xx份;。
三、其他材料xx份。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十七
申請(qǐng)人：__________，男，__________年_____月__________日出生，漢族，住__________市_______________區(qū)__________路_______________號(hào)。
被申請(qǐng)人：_______________有限公司，住所__________市__________區(qū)_______________路_______________號(hào)。
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號(hào)仲裁裁決書，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計(jì)________________元人民幣。
2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號(hào)裁決，確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計(jì)_________________元人民幣。現(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
申請(qǐng)人：____________。
_____年_____月_____日。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十八
被申請(qǐng)人研究設(shè)計(jì)院。地址：xx市xx區(qū)xx西xx號(hào)。
法定代表人xx。
1、依法裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至海口市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。
2、依法裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請(qǐng)人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請(qǐng)人因事請(qǐng)假外出，正值非典高發(fā)期，被申請(qǐng)人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾?qǐng)人除名，致使申請(qǐng)人無法上班。至今該除名決定申請(qǐng)人也從未見過。由于申請(qǐng)人無除名決定，導(dǎo)致申請(qǐng)人的權(quán)利無法行使。申請(qǐng)人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請(qǐng)人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請(qǐng)人卻提出種種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請(qǐng)人的人事檔案?，F(xiàn)申請(qǐng)人已在xx市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。localhost根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請(qǐng)人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)貴委裁決被申請(qǐng)人辦理移轉(zhuǎn)申請(qǐng)人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO(shè)計(jì)院，并賠償申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此致
申請(qǐng)人：xx。
二x0x年xx月xx日。
市勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃篇十九
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)15000元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)25000元。
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)30000元(xxx8年1月至今)。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的.銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
申請(qǐng)人：
6.仲裁申請(qǐng)書的撤銷。
7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書書寫規(guī)范(版)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/15559547.html】
