畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意（實(shí)用12篇）

廣泛涉獵各類文學(xué)作品，培養(yǎng)對(duì)文學(xué)的鑒賞能力和思考能力。通過(guò)總結(jié)不僅可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能發(fā)現(xiàn)個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，有利于個(gè)人發(fā)展規(guī)劃?！翱偨Y(jié)是成功的關(guān)鍵”，以下是一些成功人士的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一定的啟示。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇一

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4、真誠(chéng)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、主要課程成績(jī)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)掌握的程度。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷。有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)那些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力，社會(huì)閱歷，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲榮譽(yù)。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。

1、一般一張a4紙，后面可附證明材料：如成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書、所發(fā)表的論文著作等。

2、貼一張自己最滿意的二寸正面免冠照片。

3、不使用“我“這個(gè)詞。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇二

性別：女。

出生年月：1990年3月。

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：2012年6月。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)學(xué)院：南京審計(jì)學(xué)院。

所修專業(yè)：英語(yǔ)。

居住地：江蘇省南通市啟東市。

籍貫：江蘇省南通市啟東市。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望地點(diǎn)：上海市，江蘇省蘇州市，江蘇省南通市。

期望職位：英語(yǔ)翻譯行政管理幼教。

意向概述：作為一名英語(yǔ)專業(yè)的本科生，大學(xué)四年我掌握了語(yǔ)言學(xué)、英美文學(xué)和翻譯的一些基本知識(shí)，希望可以找一份與英語(yǔ)相關(guān)的工作，在自己的崗位上恪盡職守，踏實(shí)工作，為公司、社會(huì)多做奉獻(xiàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的.人生價(jià)值。

教育經(jīng)歷。

時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。

2008年9月-2012年6月南京審計(jì)學(xué)院英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)本科。

工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

時(shí)間工作單位職務(wù)。

2011年7月-2011年8月新華教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)英語(yǔ)助教。

2008年10月-2009年6月外國(guó)語(yǔ)學(xué)院文藝部干事。

校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。

2011年9月二等獎(jiǎng)學(xué)金南京審計(jì)學(xué)院。

2011年4月優(yōu)秀團(tuán)干部外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

2010年9月社會(huì)工作獎(jiǎng)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

2009年9月優(yōu)秀青年志愿者外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

校內(nèi)職務(wù)。

擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。

2010年9月-2011年6月班級(jí)團(tuán)支書外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

2008年9月-2009年6月院學(xué)生會(huì)文藝部干事外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

2008年9月-2009年6月班級(jí)生活委員外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

2011年9月-2012年6月班級(jí)體育委員外國(guó)語(yǔ)學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

性格開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì)道；人緣好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任感，行動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；做事認(rèn)真踏實(shí)，持之以恒；為人心胸寬廣，易為他人著想；喜歡辯證逆向思維，從多角度考慮問(wèn)題。

聯(lián)系方式。

電子郵箱：

手機(jī)：

qq/msn：

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇三

王同學(xué)上海某大學(xué)（評(píng)注1）。

個(gè)人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評(píng)價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評(píng)注2）掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開(kāi)朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

興趣愛(ài)好：喜歡閱讀與音樂(lè)，熱衷參與公益活動(dòng)。

教育背景：.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專業(yè)）。

9―20017某省某市某中學(xué)（評(píng)注3）。

主修課程：（評(píng)注4）。

財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國(guó)際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評(píng)估等會(huì)計(jì)：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等所獲獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐：（評(píng)注5）。

6―20047上海某證券某營(yíng)業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)9―6組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng)上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。

評(píng)注評(píng)注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。

評(píng)注2：自我評(píng)價(jià)及興趣愛(ài)好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過(guò)去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡(jiǎn)潔，突出重點(diǎn)。

評(píng)注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒?。

評(píng)注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請(qǐng)與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識(shí)情況評(píng)注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。

評(píng)注6：有了高級(jí)的證書，低級(jí)別的就可以不用提及。

總體評(píng)價(jià)整個(gè)簡(jiǎn)歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對(duì)性：事先要對(duì)應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡(jiǎn)歷要從分析職位要求開(kāi)始，正如市場(chǎng)營(yíng)銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。

2）簡(jiǎn)潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。

3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡(jiǎn)潔，一致。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇四

這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類，各大類中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說(shuō)明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級(jí)的復(fù)印件附上，校級(jí)的不消了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長(zhǎng)的足跡，成長(zhǎng)手冊(cè)復(fù)印四、五年級(jí)的語(yǔ)數(shù)外成績(jī)，包羅老師家長(zhǎng)孩子有評(píng)語(yǔ)的一頁(yè)。

2、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹。

學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡(jiǎn)歷，但也不肯看到千篇一律的簡(jiǎn)歷，孩子的性格、特長(zhǎng)可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評(píng)語(yǔ)，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見(jiàn)家長(zhǎng)的功底，要好好斟酌。

“我認(rèn)識(shí)的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長(zhǎng)對(duì)本身的孩子沒(méi)底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒(méi)時(shí)間去讀什么“奧數(shù)”、英語(yǔ)等級(jí)之類的證書，可后來(lái)改變了觀念，做簡(jiǎn)歷時(shí)把他的游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡(jiǎn)歷里特意做個(gè)特長(zhǎng)專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡(jiǎn)歷加大了游泳特長(zhǎng)的比重，給老師留下了深刻的印象。后來(lái)，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校?！?/p>

3、簡(jiǎn)歷要做多厚。

4、制作精美封面。

可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標(biāo)注姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校等，參考封面作品。

5、關(guān)于裝訂。

簡(jiǎn)歷需要想方設(shè)法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷能表現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長(zhǎng)問(wèn)，簡(jiǎn)歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個(gè)看來(lái)不該該糾結(jié)的問(wèn)題在家長(zhǎng)中還是遍及存在的。其實(shí)還是一個(gè)對(duì)簡(jiǎn)歷在升學(xué)擇校過(guò)程中作用的認(rèn)可問(wèn)題。認(rèn)可程度差別就會(huì)導(dǎo)致對(duì)簡(jiǎn)歷制作的要求差別。既然說(shuō)簡(jiǎn)歷對(duì)于家長(zhǎng)是道必選題的話，那就會(huì)有得分的凹凸了。我曾遇見(jiàn)過(guò)一位家長(zhǎng)，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡(jiǎn)歷，還有別的一個(gè)目的，就是給本身的孩子留一本成長(zhǎng)歷程的紀(jì)念冊(cè)。一舉二得!

1、簡(jiǎn)歷應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況即可。家長(zhǎng)情緒化的東西少暴露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。

3、關(guān)于投遞：最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果本身送最好能認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長(zhǎng)辦公室也行。

4、美化文件，注意細(xì)節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復(fù)印好，必然制止一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!

大家必然要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇五

常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。

推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見(jiàn)說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。

3.無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯。

4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來(lái)的公司。

5.對(duì)任何公司來(lái)講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

hr如何選簡(jiǎn)歷。

給符合要求的能力。

上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。

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畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇六

簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡(jiǎn)歷被搜索為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡(jiǎn)歷為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的`東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記。

更多。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇七

3.如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺(tái)作宣傳功能。

投簡(jiǎn)歷沒(méi)面試的5種情況。

a、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)過(guò)期，招聘網(wǎng)站沒(méi)有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會(huì)很低。

b、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長(zhǎng)是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過(guò)去，可能企業(yè)就不會(huì)再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?/p>

c、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)傳給對(duì)方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致你投遞的簡(jiǎn)歷是無(wú)效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對(duì)方卻收不到。

d、你的簡(jiǎn)歷成功的進(jìn)入了對(duì)方公司的郵箱，可能對(duì)方要求是附件投遞或者文本投遞，又會(huì)導(dǎo)致他錯(cuò)過(guò)閱讀你簡(jiǎn)歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

e、好不容易對(duì)方看到了你的簡(jiǎn)歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。

這六種簡(jiǎn)歷必定會(huì)被hr拒絕。

1.簡(jiǎn)歷附帶超長(zhǎng)求職信。

hr通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡(jiǎn)歷不完整。

工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

3.簡(jiǎn)歷表述過(guò)簡(jiǎn)。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。

4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說(shuō)上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等，這些簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上拋棄掉。

5.簡(jiǎn)歷附件形式或標(biāo)題不明確。

有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。

6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷。

例如有些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。

雖然說(shuō)根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡(jiǎn)歷寫作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)hr留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己求職簡(jiǎn)歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會(huì)差到哪里去!

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇八

畢業(yè)生在求職準(zhǔn)備發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的十“不要”原則再檢查一遍。因?yàn)閷憘€(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與企業(yè)溝通的文件直接關(guān)系到面試入職的機(jī)會(huì)。

招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號(hào)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。

簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的.經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己的說(shuō)明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料，證明你比其他竟?fàn)幷吒m合這個(gè)職位。

以往的工作離職原因無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。

雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。

千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印材料了。

發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。

你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻和家庭狀況及個(gè)人愛(ài)好等。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇九

一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺(jué)是在填表格。

闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。

使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?/p>

通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇十

1、字體要規(guī)范。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書。

2、字號(hào)要舒適。在選擇字號(hào)上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷用4號(hào)，如何如果簡(jiǎn)歷超過(guò)2頁(yè)a4紙張，可以用5號(hào)字體。

3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會(huì)影響簡(jiǎn)歷的整體閱讀效果。

4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn)，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡(jiǎn)歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對(duì)簡(jiǎn)歷文字的注意力。

2、先打一份，查看整體效果。有時(shí)候掃描機(jī)在掃描時(shí)可能出現(xiàn)一些問(wèn)題造成錯(cuò)位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問(wèn)題會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好先打一份，檢查是否有問(wèn)題。如果有問(wèn)題及時(shí)修改，如果沒(méi)問(wèn)題，再繼續(xù)打印。

3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會(huì)渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會(huì)造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長(zhǎng)時(shí)間依舊會(huì)把墨跡沾到手上的話，這樣的簡(jiǎn)歷，最好不用。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇十一

畢業(yè)生在寫好自己的一份

求職簡(jiǎn)歷

投簡(jiǎn)歷之前應(yīng)該先看看招聘企業(yè)的信息要求，招聘企業(yè)要求是否適合自己的簡(jiǎn)歷中的求職意向與技術(shù)類跟各方面的.條件。

網(wǎng)上投的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意簡(jiǎn)歷的格式，簡(jiǎn)歷要用表格格式做出來(lái)免得招聘企業(yè)打開(kāi)看簡(jiǎn)歷時(shí)內(nèi)容不整，如果真的是這樣那么看簡(jiǎn)歷的人一打開(kāi)就是關(guān)掉不會(huì)再看的了，簡(jiǎn)歷要用word寫表格可到大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上下載，下載后按自己的信息填寫就好了。

在寫好個(gè)人

求職簡(jiǎn)歷

在網(wǎng)上投的個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該加粗還是加色表示這是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分，如，工作技能類的，還是銷售中的業(yè)績(jī)都可這樣做，網(wǎng)上投的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟面試的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有點(diǎn)不相同的。

畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷需注意篇十二

畢業(yè)生最大的不足就是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，這不僅僅表現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)上，還有在制作簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)上。從浩如煙海的指導(dǎo)文中提取出來(lái)對(duì)自己有益的東西，并不是一件易事，但是，即使提取出來(lái)，如果不好好規(guī)劃，最終就會(huì)變成四不像。

癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道。

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂(lè)”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?/p>

癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。

不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

簡(jiǎn)歷制作需要根據(jù)自身的能力等條件出發(fā)，以自身為主體，而不是隨便借鑒別人的指導(dǎo)，而且，借鑒并不是照搬。

制作簡(jiǎn)歷切勿忽略細(xì)節(jié)簡(jiǎn)歷格式要自己掌握如何在簡(jiǎn)歷中淡化弱點(diǎn)。

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