求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)(通用19篇)

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求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)(通用19篇)
時(shí)間:2023-11-27 10:41:06     小編:XY字客

總結(jié)是一種自省的過程,讓我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己。在寫總結(jié)之前,我們首先要明確總結(jié)的目的和意義。探尋他人的總結(jié)范文,有助于我們對(duì)總結(jié)的寫作方式和技巧有更全面的了解。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇一

重點(diǎn)突出性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好求職簡(jiǎn)歷的技巧,畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題,在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷作為參考,簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件,但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣,以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。

1、文字:簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)。

章琦總監(jiān)表示,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說,個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國(guó)企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?/p>

2、意向:做到開門見山。

簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì),這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會(huì)想,你們要我就可以了,我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你不說清楚,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語:慎用“負(fù)責(zé)”兩字。

恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說,有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的.,這里用“參與”一類的詞語更合適。

關(guān)于形式。

1、頁(yè)數(shù):一兩頁(yè)即可。

章琦介紹,人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷),有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式:要有美學(xué)意識(shí)。

就像照片的構(gòu)圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?!?/p>

3、個(gè)性:要有定位。

意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美,內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示,雖然這份簡(jiǎn)歷很別致,但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇二

怎樣寫好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要突出社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題,在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷作為參考,簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件,但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣,以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的怎樣寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀。

對(duì)還沒找到工作的應(yīng)屆生來說,“金三銀四”月是最后的沖刺機(jī)會(huì)。由浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季專場(chǎng)招聘會(huì)日前舉行。會(huì)上,多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)學(xué)生要有足夠的.社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。對(duì)此,有高校就業(yè)指導(dǎo)老師指出,簡(jiǎn)歷中缺少實(shí)踐經(jīng)歷,可能會(huì)令應(yīng)屆生失去就業(yè)良機(jī)。

上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會(huì),共提供4000多個(gè)工作崗位。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人大多表示,希望應(yīng)聘者能吃苦、有責(zé)任心、有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較好的工作能力和足夠的社會(huì)實(shí)踐。其中,電子電氣、機(jī)電一體化、計(jì)算機(jī)技術(shù)、英語、國(guó)際商務(wù)等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈而有序,大學(xué)生們手持精心準(zhǔn)備的自薦書和簡(jiǎn)歷,穿梭于人流中。記者了解到,大學(xué)生的就業(yè)觀念正悄然改變,他們?cè)陉P(guān)注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時(shí),更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛡€(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展放在首位。不過,缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生也存在一些不足,某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機(jī)。例如,一些大學(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少太籠統(tǒng),也沒能體現(xiàn)自己個(gè)性和應(yīng)聘不同崗位的針對(duì)性;還有些大學(xué)生對(duì)薪資期望過高,“嚇”到了企業(yè)。

對(duì)此,第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師建議,有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會(huì)實(shí)踐,例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動(dòng),在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力,最好能針對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷,而非一張簡(jiǎn)歷吃遍天。

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求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇三

面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),就業(yè)形勢(shì),我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫,要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的`簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌,突出自己的特點(diǎn)。

所謂“三忌”,即一忌高枕無憂,以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑,就擁有了求職成功的全部資本,過分地堅(jiān)信自己;天生我才必有用”,而在求職信中流露出盲目自信,甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言,述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣,一副;包打天下”架勢(shì);三忌主題不明,事無巨細(xì),寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。

所謂“三要”,即一要精心構(gòu)思,著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘,展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣,寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特,在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力,突出重點(diǎn)兼及一般。

所謂“三突出”,即突出自己的;名、優(yōu)、特”,并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣,你在同行中或是周圍人群里名氣如何,曾取得過什么成績(jī),受過什么獎(jiǎng)勵(lì),別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處,特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力,能解決別人不能解決的困難,設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇四

又到一年一度畢業(yè)生走向社會(huì)、走向職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。就

簡(jiǎn)歷

來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔?。分析陳偉?p>簡(jiǎn)歷

,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡(jiǎn)歷格式卻一樣。厚厚的一沓簡(jiǎn)歷中,前面兩頁(yè)全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級(jí)職務(wù)、個(gè)人愛好等,直到第三頁(yè)才看到相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我們告訴小陳,企業(yè)

招聘

員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。

此外,企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的.求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)

招聘

后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。像小陳這種主題不是很鮮明的簡(jiǎn)歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我們建議小陳把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小陳修改了簡(jiǎn)歷,不久就被通知面試了。

才好網(wǎng)職業(yè)顧問提醒: 求職者投遞簡(jiǎn)歷要投企業(yè)所好,盡量讓企業(yè)

招聘

人員一看簡(jiǎn)歷就能了解你的基本情況。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績(jī)等最好別出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場(chǎng)人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的能力。

4、對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)

招聘

人員反感,從而把你淘汰出局。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇五

???面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),就業(yè)形勢(shì),我們更應(yīng)該在求職時(shí)在我們的簡(jiǎn)歷中稍微多下一點(diǎn)功夫,要做出讓招聘單位對(duì)你滿意的'簡(jiǎn)歷需要你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要避免相關(guān)的禁忌,突出自己的特點(diǎn)。

????所謂“三忌”,即一忌高枕無憂,以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑,就擁有了求職成功的全部資本,過分地堅(jiān)信自己“天生我才必有用”,而在求職信中流露出盲目自信,甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言,述說自己對(duì)幾乎所有職業(yè)都有能力和興趣,一副“包打天下”架勢(shì);三忌主題不明,事無巨細(xì),寫成一份流水式學(xué)習(xí)工作總結(jié)。

????所謂“三要”,即一要精心構(gòu)思,著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘,展現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣,寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特,在形式和內(nèi)容上都要爭(zhēng)取一些沖擊力或震撼力,突出重點(diǎn)兼及一般。

????所謂“三突出”,即突出自己的“名、優(yōu)、特”,并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣,你在同行中或是周圍人群里名氣如何,曾取得過什么成績(jī),受過什么獎(jiǎng)勵(lì),別人的評(píng)價(jià)如何等;二是突出優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處,特別是那些你所具有而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,比如用人單位正好需要的技術(shù)特長(zhǎng)、知識(shí)水平和其他本領(lǐng);三是突出特殊技術(shù)和能力,能解決別人不能解決的困難,設(shè)計(jì)和策劃出別人不能想出來的技術(shù)和辦法。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇六

南航學(xué)生處副處長(zhǎng)王奇峰表示,作為“敲門磚”的簡(jiǎn)歷若做不好,往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀,要突出重點(diǎn)。比如四、六級(jí)證書,計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有,你就可以省去四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹,一般15秒讀一份簡(jiǎn)歷。所以,簡(jiǎn)歷避免太長(zhǎng),而且要把重要的信息放在前面,這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇七

我的理論是你有10秒鐘來使你的簡(jiǎn)歷讓人印象深刻。我會(huì)說明原因,并且提供一些建議來助你通過10秒測(cè)試。

雖然有無數(shù)的書和文章教你如何寫簡(jiǎn)歷,但是仍然有太多能夠提升的空間。我是怎么知道的?因?yàn)槲以诿嬖囁藭r(shí)看了太多太多糟糕的簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者們大多數(shù)都才華橫溢且富有創(chuàng)造力,充滿激情又十分成功,但是,他們的簡(jiǎn)歷卻很爛。這很遺憾,因?yàn)槲也辉缚匆娙绱藘?yōu)秀的人被拒絕。

我偶爾做一些就業(yè)指導(dǎo),和我交談過的人告訴我下面的這些寫簡(jiǎn)歷的建議十分有用。所以,我決定將其公開,同大家一同分享,并且希望它也能幫到你。

簡(jiǎn)歷:一篇使富有創(chuàng)造力,聰慧的人變得無趣的短小文書。

我會(huì)涉及哪些內(nèi)容:

1. 站在面試者的角度衡量你的簡(jiǎn)歷

2. 和朋友一起評(píng)估你的簡(jiǎn)歷

我曾經(jīng)認(rèn)為讀簡(jiǎn)歷的人會(huì)仔細(xì)地讀每個(gè)詞。我太天真了。你必須認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí):他們并不會(huì)這么做。這點(diǎn)很重要。面試者們看簡(jiǎn)歷的過程比你在餐廳瀏覽菜單還要簡(jiǎn)單得多。

你知道當(dāng)你應(yīng)聘時(shí)哪些人會(huì)讀你的簡(jiǎn)歷嗎?有時(shí)候是招聘人員,而有時(shí)候是普通的員工。他們希望能夠回到他們的正常工作。他們看了一大堆和你有著相同才華和經(jīng)驗(yàn)的人的簡(jiǎn)歷,。當(dāng)他們看你的簡(jiǎn)歷時(shí),他們想著他們自己的工作,家庭,下一次旅行,或者中午吃什么(嗯,烤奶酪)。

如果有很多人在應(yīng)聘同一崗位,你可以認(rèn)為他們中大部分和你都有很多相似之處,尤其是簡(jiǎn)歷。諸如豐富的經(jīng)驗(yàn),被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的學(xué)術(shù)背景等。那么,什么能夠使你從其他異常優(yōu)秀的候選者中脫穎而出呢?通常來說,讓人沮喪的是,并沒有多少方法。

“10秒鐘的測(cè)試”

我的理論是,你的簡(jiǎn)歷只有10秒鐘來說明重要的觀點(diǎn)。如果它做到了,將會(huì)為你爭(zhēng)取到20秒的時(shí)間。這30秒是十分重要的,它將決定你的簡(jiǎn)歷是被扔在一邊,還是會(huì)被考慮進(jìn)入下一輪。

你的簡(jiǎn)歷是一場(chǎng)“電梯游說”(“電梯游說”指乘電梯大約30秒到兩分鐘之內(nèi)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)、機(jī)構(gòu)及其價(jià)值主張的簡(jiǎn)短介紹,電梯游說來向風(fēng)險(xiǎn)投資家和天使投資者推銷自己的生意理念,以籌得資金。),而不是講述你的人生故事。

你只需要進(jìn)入面試的下一輪,下一個(gè)階段?,F(xiàn)在,記住是大忙人們?cè)谧x你的簡(jiǎn)歷了嗎?一定確保他們先看到最重要的成就,吸引他們讀下一頁(yè)。

找一些對(duì)你工作不了解的人來幫你。這里我們假設(shè)這個(gè)人叫張三。

給張三一份你簡(jiǎn)歷的打印本并且告訴他你只有30秒來讀它。但是,10秒鐘后拿回你的簡(jiǎn)歷,問他他從剛才的簡(jiǎn)歷中了解到了你什么。如果他的.回答是你要如何把自己推銷給面試經(jīng)理,那么把簡(jiǎn)歷再給他,讓他再閱讀20秒。然后再問他了解到什么。

如果你對(duì)張三的回答感到滿意,那么你就通過了第一關(guān)測(cè)試并且遙遙領(lǐng)先大多數(shù)人。如果在任意一次打斷時(shí),他都無法涉及你最重要的點(diǎn),那么你就需要修改你的簡(jiǎn)歷了。修改之后,重復(fù)這個(gè)過程直到你通過測(cè)試。

讓我們從你目標(biāo)陳述的開頭處開始修改。

“從為什么開始”

我是simon sinek的忠實(shí)粉絲,他寫了本叫《start with why》的書(看他的ted演講)。他闡述了一個(gè)簡(jiǎn)單但卻很有分量的觀點(diǎn),“人們不會(huì)購(gòu)買你做了什么,而是購(gòu)買你為什么這么做?!币坏┠懔私饬四硞€(gè)人的動(dòng)機(jī)和他們的個(gè)人事跡,那么他們做了什么(他們的經(jīng)歷)就成了他們基于他們激情和原則的決定的證明。

如果你以很強(qiáng)的目標(biāo)陳述作為你簡(jiǎn)歷的開頭,你就為讀者創(chuàng)造了一個(gè)框架,供他們理解你為什么在某公司做了某項(xiàng)目。務(wù)必讓這段陳述顯得非常有力量。不要說你的目標(biāo)是為了得到某職位之類的話,你在申請(qǐng)這個(gè)職位,人們自然知道這點(diǎn)。

如果你不知道如何寫出一個(gè)出色的目標(biāo)陳述,那么問問你自己為何要申請(qǐng)這家公司的這個(gè)崗位,問問你的朋友和家人為什么他們會(huì)認(rèn)為你會(huì)在這個(gè)職位上做的很出色。

我希望你對(duì)你在那里將要做的工作充滿激情,,并且我會(huì)認(rèn)為你真的是想要得到這份工作(不是?)。所以請(qǐng)一定確定你的簡(jiǎn)歷說明了你為什么想要得到這份工作,它將如何幫助你實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)。

很遺憾,每個(gè)人都會(huì)按他們之前所做的工作或項(xiàng)目的時(shí)間倒序來組織他們的簡(jiǎn)歷。在每個(gè)部分內(nèi)都會(huì)有一些要點(diǎn)集,包含了項(xiàng)目,職責(zé),成就以及發(fā)展的技能。這就是一個(gè)列表,讓人讀起來很乏味,因?yàn)闆]有任何的信息層次感,重點(diǎn)不突出。在企圖讓自己顯得很全面時(shí),人們稀釋了他們最重要的成就。

千萬不要這么做!你要按照一種有助于突顯主題的方式組織內(nèi)容。

我發(fā)明了一臺(tái)時(shí)光機(jī)。。。。。。但其他職員同樣也做到了

如我之前所說,你想在簡(jiǎn)歷的前面插入你最重要的成就。一到兩個(gè)成就,配上適當(dāng)?shù)慕忉尯驼f明,就足夠引起招聘人員的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情,請(qǐng)一定要突顯它,而不要讓其他內(nèi)容掩蓋了它的光芒。這需要通過一個(gè)10秒測(cè)試。

一項(xiàng)很棒的成就就可以讓你進(jìn)入下一輪。不要讓你在咖啡店的兼職工作影響讀者閱讀你真正重要的地方。我發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常犯這種錯(cuò)誤。你在聯(lián)誼會(huì)或俱樂部所做的事情不大可能引起人事部經(jīng)理的注意力(除非他們真的同這個(gè)職位有關(guān)系)。

避免寫一些不會(huì)引起人事部經(jīng)理認(rèn)同的內(nèi)容。這里有一些無用句子的例子,以及如果我讀到這些內(nèi)容我是怎么理解的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們不過是一些廢話。

“針對(duì)某產(chǎn)品頭腦風(fēng)暴出了一些新想法”變成了:

“在房間里坐上好幾個(gè)小時(shí),同同事聊著天?!?/p>

“在某過程中幫助了針對(duì)開發(fā)新方法的研究?!弊兂闪耍?/p>

“做一些雜事來同了不起的人套近乎。”

請(qǐng)一定要具體說明你做了哪些事情。數(shù)字有助于展示你所做的事情。如果你無法詳細(xì)說明,那么就不要包含那句話,它只會(huì)削弱你說的其他話,并且會(huì)使我懷疑你所取得的其他成就。

如果你同時(shí)申請(qǐng)很多公司,我懷疑你會(huì)用同一個(gè)理由來申請(qǐng)這些職位。所以對(duì)每個(gè)公司使用同一份求職聲明。當(dāng)針對(duì)不同公司的不同職位時(shí),你可能需要一份完全不同的簡(jiǎn)歷。

如果這個(gè)讓你覺得工作量太大的話,那么說明你對(duì)那份工作的渴望程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你要知道,其他人會(huì)。如果你在意的話,那么多花點(diǎn)額外的時(shí)間。如果你做得很恰當(dāng),讓我看見你對(duì)這份工作的熱情,這會(huì)使你從大多數(shù)人中分離出來,讓你具有競(jìng)爭(zhēng)力。

既然你已經(jīng)刪除了無關(guān)內(nèi)容,那么你應(yīng)該會(huì)有額外的空間來從視覺上突出重要的內(nèi)容。你可能不是設(shè)計(jì)師,但你只需要在字體,文字排版上做一些簡(jiǎn)單的調(diào)整,你就可以確保讀你簡(jiǎn)歷的人會(huì)看見你想讓他們看的內(nèi)容。使重要的內(nèi)容略大于讓你覺的和諧的大小。如果你有好的設(shè)計(jì)眼光,那么你還可以使用一些富有創(chuàng)意的布局。

一旦你有了一些喜歡的內(nèi)容,瞇起眼睛(字面意思),然后你會(huì)思考正確的內(nèi)容是否被突出了。這點(diǎn)真的很有用。

我喜歡在簡(jiǎn)歷中看到一些照片,圖表,截屏等,當(dāng)然這只是在這些東西與你申請(qǐng)的職位相關(guān)的情況下。千萬不要為了美觀把什么東西都放到簡(jiǎn)歷里面來。

1. 能通過10秒測(cè)試

2. 使無關(guān)內(nèi)容簡(jiǎn)短,讓人感到舒服

3. 從你對(duì)這份工作充滿激情的地方開始你的簡(jiǎn)歷

這些小建議已經(jīng)幫助到了一些人,所以我希望它也能幫到你。祝你好運(yùn)!

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇八

重點(diǎn)突出性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎樣寫好求職簡(jiǎn)歷的技巧,畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題,在寫簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀

如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷

作為參考,簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件,但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫得怎么樣,以下文書幫提供一份更專業(yè)性的

標(biāo)準(zhǔn)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

閱讀。

章琦總監(jiān)表示,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說,個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國(guó)企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?/p>

簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的'求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì),這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會(huì)想,你們要我就可以了,我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你不說清楚,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說,有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語句。而人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語更合適。

1

章琦介紹,人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷),有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

就像照片的構(gòu)圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美,內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示,雖然這份簡(jiǎn)歷很別致,但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷乍一看是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,但是事實(shí)上并非如此,個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷組合而成的,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要選擇優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板,并且在簡(jiǎn)歷模板中填寫上簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是不少求職者并不知道簡(jiǎn)歷模板如何選擇才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分,這時(shí)候如果不普及知識(shí)很有可能會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率,要知道只有熟知選擇簡(jiǎn)歷模板的方式才能成就個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在,一定要熟知簡(jiǎn)歷模板的選擇方式才能夠打造出能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

求職路上大多數(shù)求職者不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分,實(shí)際上選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單,只需要結(jié)合求職意向進(jìn)行選擇就能夠找到最適合你的簡(jiǎn)歷模板。如果你想要求職的工作屬于事業(yè)單位比較刻板,在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)可以直接在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用。但是如果你想要求職的工作與設(shè)計(jì)有關(guān),則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯個(gè)人特色的設(shè)計(jì),這樣選擇簡(jiǎn)歷模板才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。

第二、編寫簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲青睞。

在知道簡(jiǎn)歷模板的選擇方式之后,就需要掌握什么樣的'簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠獲得招聘人員青睞。在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)在用詞上一定要簡(jiǎn)潔明了,只有言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)方式才能夠避免出現(xiàn)拖沓的情況。個(gè)人簡(jiǎn)歷的突出一個(gè)簡(jiǎn)字,因此在編寫時(shí)一定不要用過于拖沓的詞語。這種編寫方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì),從而為自己爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十

一年之計(jì)在于春,新的一年,即將踏入社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了;而對(duì)現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場(chǎng)人,也開始尋找新的機(jī)會(huì)了。這時(shí)候,一份完整詳細(xì)的、能突出個(gè)人特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷必不可少。

for。

職場(chǎng)新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外,在大部分的人事主管眼中,所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者,當(dāng)然希望能找到專業(yè)對(duì)口的求職者。所謂專業(yè)對(duì)口,就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的,基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。

2.技能證書和獲獎(jiǎng)證書。

對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來說,如果在校期間,能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績(jī)、自己的心得體會(huì)等,都應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

但話說回來,畢竟不是每一位同學(xué),都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí),還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時(shí)候,還是頗為看重求職者是否多才多藝的,運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”,在其他專業(yè)技能同等的情況下,絕對(duì)會(huì)為你加分。

for。

資深職場(chǎng)人。

基本上,有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士,就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí),通過投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人,在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣,對(duì)這類人群來說,能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十一

(3)告訴企業(yè)——你憑什么勝任這份工作

以上三個(gè)是求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)透露的三大信息,接著我們?cè)賮砜辞舐毢?jiǎn)歷怎么寫才能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢?主要從以下八個(gè)方面著手:

基本信息包含姓名、性別、民族、年齡、英語水平、學(xué)歷、婚姻狀況、聯(lián)系方式、照片等。

(1)求職人員的弱項(xiàng),如年齡太小,可以忽略,沒有內(nèi)容的選項(xiàng)可以省略。

(2)信息盡量保持完整,以便讓用人單位了解你更多的信息。

(3)聯(lián)系方式可以多寫幾個(gè),電話、郵件、qq等,一定要隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。

(4)如果是面試外企,政治面貌最好不要寫。

求職意向內(nèi)容包含工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、求職崗位、工作行業(yè)、期望薪資等。

(1)求職崗位一定要精確,切忌過多。

(2)期望薪資對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不多的.新人而言,最好寫面議。

教育經(jīng)歷指參加的與求職崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程或自修課程、工作經(jīng)歷。

(1)主次分明,突出重點(diǎn)。

(2)總結(jié)個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)。

所學(xué)專業(yè)可以寫大學(xué)學(xué)習(xí)的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程。

從高中開始,按時(shí)間的逆序描述。

曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)可以寫獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)、所獲證書等。

(1)所填寫的獎(jiǎng)項(xiàng)要與求職的崗位相關(guān)。

(2)主次分明,先填寫最重要的,再填寫其它的。

工作經(jīng)歷可以寫曾參與或主持的項(xiàng)目、如畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等,有工作經(jīng)歷的寫工作經(jīng)歷。

(1)要寫明名稱、起止時(shí)間、所屬行業(yè)等。

(2)表明本人在經(jīng)歷中的職位和所起的作用。

(3)提現(xiàn)出求職者的素質(zhì)、工作能力等。

這可以成為簡(jiǎn)歷中的點(diǎn)睛之筆,對(duì)自己學(xué)習(xí)、工作、能力、心理等各方面的評(píng)價(jià)。

例如:

設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),熟練手繪,熟練cad/3dmax/vray/photoshop等設(shè)計(jì)軟件,懂施工圖,懂一定的裝飾材料和施工方法。

為人樂觀開朗,積極好學(xué),健談,有自信,具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融入集體。

(1)突出亮點(diǎn)

(2)避免學(xué)生腔與空喊口號(hào)

(3)實(shí)事求是

(1)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題不要寫“我的簡(jiǎn)歷”,可以直接寫你的姓名,因?yàn)檫@本身就是簡(jiǎn)歷,不需要再多此一舉。

(2)技術(shù)員簡(jiǎn)歷切忌過長(zhǎng)或者過短,以一頁(yè)紙最佳,最多兩頁(yè)。

(3)以第三人稱寫簡(jiǎn)歷,盡量描述客觀事實(shí),不要寫得像抒情散文一樣。

(4)要求簡(jiǎn)歷版面整潔、美觀,不能有錯(cuò)別字。

(5)簡(jiǎn)歷敘述簡(jiǎn)潔、清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,避免不實(shí)描述。

(6)根據(jù)情況選擇是否需要英文簡(jiǎn)歷。

(7)簡(jiǎn)歷要經(jīng)常更新,不能投遞半年前的簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十二

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者們的追求,在現(xiàn)實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大,優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過率。那么,什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的`用人標(biāo)準(zhǔn)之一是職業(yè)價(jià)值觀,那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現(xiàn)實(shí)正確的價(jià)值觀。

此外,在對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判上還包括:

1,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上首先需要符合的標(biāo)準(zhǔn)就是完整性,(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

原創(chuàng)提供)雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式,還有一些相關(guān)專業(yè)的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內(nèi)同都不能缺少。

其次,是內(nèi)同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別,則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上,表達(dá)方式上,以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上等等。

2,個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢(shì)

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過篩選,而要順利的通過篩選還需要有突出的優(yōu)勢(shì)。招聘得到用人單位,就是通過對(duì)方的求職信息來作為篩選的標(biāo)準(zhǔn),那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十三

對(duì)于眾多的求職者來說,制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一件十分必要的事情,因?yàn)檫@是求職者對(duì)于自身信息的一種概述,是在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,需要注意的事情是比較的多,其中非常重要一點(diǎn)就是需要突出重點(diǎn)。

需要知道的就是在這眾多的簡(jiǎn)歷中,公司的招聘的人員只是初步或者大體的看一看。所以在進(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,需要突出重點(diǎn),主要的目的就是為了給招聘的人員留下一個(gè)比較鮮明的印象。對(duì)于一份比較好的工作在進(jìn)行招聘的時(shí)候,往往投簡(jiǎn)歷的人數(shù)是比較的多。比如說,一些熱門的職位往往只招聘一個(gè)人,但是往往會(huì)有上千的人進(jìn)行應(yīng)聘,所以這個(gè)時(shí)候,簡(jiǎn)歷就變的十分的重要,只有一份良好的簡(jiǎn)歷,給了招聘人員更加深刻的印象,這樣我們進(jìn)入下一輪面試的概率才會(huì)大大的增加。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說,很多的招聘人員對(duì)于工作的經(jīng)驗(yàn)是比較的重視,主要的目的就是為了找到一個(gè)對(duì)于某項(xiàng)工作比較的熟悉的人,在培訓(xùn)的時(shí)候可以縮短培訓(xùn)的時(shí)間。所以在制作我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,往往需要突出自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn),以便給招聘的人員留下更加深刻的印象。

即便是剛剛工作的學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也可以詳細(xì)的書寫自己的實(shí)踐的經(jīng)歷,會(huì)讓簡(jiǎn)歷更加豐滿,這樣做會(huì)給招聘者留下更加深刻的印象,其實(shí)一份制作良好的簡(jiǎn)歷對(duì)于我們找到一份工作有很大的幫助。

for。

職場(chǎng)新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外,在大部分的人事主管眼中,所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者,當(dāng)然希望能找到專業(yè)對(duì)口的求職者。所謂專業(yè)對(duì)口,就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的,基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。

相反,畢業(yè)院校的排名,是一流名校還是普通院校,重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的,差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的hr眼中,院校只反映你的過去―――也許你的成績(jī)很好,讀了名校,但這也只反映你讀書很好而已,和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè),更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位,是否具備工作崗位所需的工作能力,這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些,有些名校畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中過于倚重自己的名校光環(huán),反而個(gè)人實(shí)力平平(例如是否有社會(huì)實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等),那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

2.技能證書和獲獎(jiǎng)證書。

對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來說,如果在校期間,能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績(jī)、自己的心得體會(huì)等,都應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

但話說回來,畢竟不是每一位同學(xué),都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí),還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時(shí)候,還是頗為看重求職者是否多才多藝的,運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”,在其他專業(yè)技能同等的情況下,絕對(duì)會(huì)為你加分。

for。

資深職場(chǎng)人。

基本上,有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士,就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí),通過投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人,在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣,對(duì)這類人群來說,能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十四

個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種個(gè)人簡(jiǎn)歷模版,寫作規(guī)則,注意事項(xiàng)前,許多求職者迷失了自我,簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性,把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的`抒情散文,過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就,這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。

也許有的求職者會(huì)說,在參加招聘會(huì)之前,我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘,況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷,供不時(shí)之需或有人索取時(shí),可以提供,因此,只能將簡(jiǎn)歷做得沒有針對(duì)性,做到可以適用于各種情況,無法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解,并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值,然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你,請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試,最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后,被你的才華和能力打動(dòng)了,直接將你錄用,其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十五

簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

標(biāo)題:一般可以這樣寫為“履歷表”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就可以了。

正文:正文一般包括以下內(nèi)容:

1.個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長(zhǎng)寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,受教育的`程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來,因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績(jī),如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績(jī)顯著,這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。

4.個(gè)人特長(zhǎng):包括語言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書等。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十六

1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3、簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6、售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7、簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10、確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12、你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13、時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的.寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

17、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

18、雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

19、以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。

20、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。

21、簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

22、如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

23、通過使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊,但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十七

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說,其中一個(gè)重要原因是大學(xué)生們還不會(huì)寫簡(jiǎn)歷。

在求職過程中,學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視,但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡(jiǎn)歷中表達(dá)這一部分最能展示自己的內(nèi)容,往往不是面面俱到、偏離主題,就是太過簡(jiǎn)明、抽象,達(dá)不到實(shí)際效果。

一家跨國(guó)公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議,簡(jiǎn)歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實(shí),例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績(jī)等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭,最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”,如果以“負(fù)責(zé)什么工作”行文,容易讓人懷疑實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性。

另一家跨國(guó)公司的`亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦,則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧,star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則,面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境;具體做了哪些工作;采取了哪些行動(dòng);這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù);結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說,簡(jiǎn)歷是一種很淳樸的東西,表述要客觀實(shí)在,要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上,一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡(jiǎn)單羅列,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好,突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。

另外,有關(guān)用人單位也表示,如果學(xué)生能在簡(jiǎn)歷上明確注明個(gè)人的求職意向,把所求具體職位明確定位出來,這種方法他們很歡迎。對(duì)于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯(cuò)過我將會(huì)是你一生的遺憾”這類話,他們覺得是畫蛇添足之舉,并不可取。

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求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十八


除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外,在大部分的人事主管眼中,所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者,當(dāng)然希望能找到專業(yè)對(duì)口的求職者。所謂專業(yè)對(duì)口,就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的,基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。

相反,畢業(yè)院校的排名,是一流名校還是普通院校,重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的,差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的hr眼中,院校只反映你的過去———也許你的成績(jī)很好,讀了名校,但這也只反映你讀書很好而已,和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè),更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位,是否具備工作崗位所需的工作能力,這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些,有些名校畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中過于倚重自己的名校光環(huán),反而個(gè)人實(shí)力平平(例如是否有社會(huì)實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等),那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。


對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來說,如果在校期間,能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績(jī)、自己的心得體會(huì)等,都應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

但話說回來,畢竟不是每一位同學(xué),都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí),還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時(shí)候,還是頗為看重求職者是否多才多藝的,運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”,在其他專業(yè)技能同等的情況下,絕對(duì)會(huì)為你加分。

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基本上,有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士,就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí),通過投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人,在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣,對(duì)這類人群來說,能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的'工作經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈,你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職位。可以用bullet points的形式,闡述你的具體職責(zé),描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性),突出你所完成的特殊貢獻(xiàn),比如業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)百分比、客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等(以顯示你的個(gè)人能力及過去的成績(jī))。記住描述要一目了然,清晰且不乏細(xì)節(jié)。

2.不留空白,不找借口


簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時(shí)間太短(兩年以下為“短”),那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級(jí)別的大公司,否則會(huì)讓對(duì)方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的,個(gè)人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白,無論你的解釋是“出國(guó)深造”,還是“旅行”,又或者是“全職媽媽”,這都會(huì)成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。

對(duì)于這些情況,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡(jiǎn)歷而言,太短的工作經(jīng)歷(半年或以下),不妨干脆略去不寫(適當(dāng)拉長(zhǎng)前后兩份工作的時(shí)間,補(bǔ)上這個(gè)空白期,對(duì)簡(jiǎn)歷做適度美化)。與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,則盡量詳細(xì)描述,占主要篇幅,讓hr把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

至于跳槽的理由,不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由,而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面,去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。

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所有職場(chǎng)人

無論對(duì)于哪一類人群來說,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都有一些共通的軌跡可循。

1.簡(jiǎn)單明了


一份好的簡(jiǎn)歷,首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;如果能夠針對(duì)性地提一下對(duì)該份工作的求職意向,證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡(jiǎn)歷,而是相當(dāng)認(rèn)真地對(duì)待這一份申請(qǐng)的,那么就更好了。

但是要知道,成千上萬份簡(jiǎn)歷,要先通過人事專員的篩選,才會(huì)到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙一頁(yè)為限(學(xué)歷證明、技能證書、近照等應(yīng)另設(shè)附頁(yè),不應(yīng)和簡(jiǎn)歷混為一談),以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備兩頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。

另外,在通過電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,仔細(xì)排版后,應(yīng)在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對(duì)方單位寫上了通信地址,那么在發(fā)送求職郵件的時(shí)候,另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法,證明你有足夠的求職熱情,有機(jī)會(huì)格外受到人事部門的青睞。

2.真實(shí)可信


簡(jiǎn)歷中,一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因?yàn)?,作為招聘者,?huì)從各個(gè)方面去驗(yàn)證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查(例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人,提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過了第一步篩選,偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中,也絕對(duì)經(jīng)不起富有經(jīng)驗(yàn)的人事主管的推敲和追問。

當(dāng)然,真實(shí)性并非意味著把缺點(diǎn)及不足和盤托出,你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容,例如把一次團(tuán)隊(duì)工作中,同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定,你了解過程中的所有細(xì)節(jié)。

此外,不要為了追求個(gè)性化而太過特立獨(dú)行,別人用word你用ppt,別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請(qǐng)的就是個(gè)要求特立獨(dú)行的工作,否則畫蛇添足的危險(xiǎn)性更大。

求職簡(jiǎn)歷要突出特點(diǎn)篇十九

想要成為用人單位中的一員,就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷,只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無誤,只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員,能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

首先——在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅,因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選,由此可見招聘人員的工作十分辛苦,所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi),只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語使用的簡(jiǎn)潔性,不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。

其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短,還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì),只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用,因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn),在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì),只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

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