總結(jié)可以促進我們對自己的行為和決策進行評估，找到不足并加以改進。在寫總結(jié)之前，我們應該先回顧一下過去一段時間內(nèi)的學習和工作經(jīng)驗。這些范文各有特色，值得我們深入研究和借鑒。
上半年文化工作的總結(jié)篇一
xxxx年上半年來，xx鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府堅強領(lǐng)導下，克服底子薄、基礎(chǔ)差等不利因素，緊抓“農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、工業(yè)富鎮(zhèn)、招商活鎮(zhèn)、民生興鎮(zhèn)”主戰(zhàn)略不動搖，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，腳踏實地，務實苦干，半年來全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和自身建設均取得較大進展。xxxx上半年實現(xiàn)招商引資0.8億，完成全年任務的53%;實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資1.5億，完成全年任務的56%;實現(xiàn)財稅收入220萬元。
一抓工業(yè)發(fā)展。新項目進展良好。壽縣xx鎮(zhèn)貨運港口建設項目，投資規(guī)模1億元，截止目前已完成投資2000萬元;安徽天興金屬結(jié)構(gòu)有限公司建設項目，投資規(guī)模3億元，已竣工試產(chǎn)。天和羽絨制品有限公司獲得省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)稱號，羽絨制品榮獲省名牌產(chǎn)品，“倫迪爾”商標被評為省著名商標，正在申報中國弛名商標。順發(fā)建材、強群大米、雨旺米業(yè)均再現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的形勢。
二抓農(nóng)業(yè)增效。農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施得到明顯改善?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)亮點紛呈。把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)放在重要位置，立足xx全省最大青毛豆基地及供肥蔬菜基地的優(yōu)勢，引導發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，并給與政策、資金上的支持。截止目前，已注冊農(nóng)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場16家供肥蔬菜生產(chǎn)基地逐步擴大，面積已達10000畝，大棚2000畝，建立了8424西瓜、青蘿卜、胡蘿卜、甜玉米、西蘭花、黃秋葵、大棚葡萄、黃桃、蘆筍、瓜蔞、食用菌和草坪等近20種種植基地。尤其是稻田養(yǎng)蝦今年展迅猛，目前面積已超2000畝，成為我鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新亮點。集種植、采摘、觀光為一體的xx鎮(zhèn)返璞歸真產(chǎn)業(yè)園即將投入運營。填補了我鎮(zhèn)休閑農(nóng)業(yè)的空白。楚淮波爾山羊原種場、萬為養(yǎng)牛等養(yǎng)殖業(yè)為我鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展注入新的活力。投資6億元的全國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化龍頭企業(yè)溫氏養(yǎng)殖集團一體化建設項目落戶我鎮(zhèn)，主體工程已基本完工。
三抓環(huán)境整治、美麗鄉(xiāng)村建設和村鎮(zhèn)建設?；菝裆虡I(yè)街開發(fā)項目，總投資2個億，主體工程基本建成并開始預售，實現(xiàn)投資8000萬元，項目建成后將大幅度提高鎮(zhèn)區(qū)規(guī)模檔次。投入580萬元的張郢省級中心村建設已基本完成。先后投入大量資金對街道、自然村莊、壽霍路沿線、淮河沿線進行環(huán)境治理，變化明顯，首批農(nóng)村人居環(huán)境整治點已通過驗收，完成改廁900戶，總規(guī)模36公里的暢通工程實現(xiàn)40%項目開工建設各項，基礎(chǔ)設施日趨完善，居民幸福指數(shù)明顯提升。
四抓脫貧攻堅。xxxx年圍繞“兩不愁.三保障”及飲水安全目標，進一步夯實基層基礎(chǔ)，抓住產(chǎn)業(yè)扶貧致富增收這個“牛鼻子”，上半年累計投入扶貧資金1261.5萬元，用于改善道路交通、產(chǎn)業(yè)扶貧項目，其中基礎(chǔ)設施累計投入資金604萬元，新建到戶水泥路16.36㎞，全鎮(zhèn)11個村街3856戶11595人從中受益，投資657.5萬元的扶貧養(yǎng)殖小區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品收儲加工、蝦苗培育基地、農(nóng)產(chǎn)品冷藏儲存設施項目正在開工建設，預計9月底竣工交付使用，項目建成后，村集體經(jīng)濟增加收入39.45萬元，265戶貧困戶從中分紅受益。
健康扶貧作用持續(xù)，xxxx年上半年日享受351補償是655人次，總費用5610882.02元，新農(nóng)合補償3542630.08元，大病保險補償530752.62元，民政救助466865.87元，財政兜底196653.74，享受180補償是4813人次，總費用1696900.19元，新農(nóng)合補償1059905.11元，大病保險補償76668.34元，民政救助73902.07元，財政兜底24366.8元，180兜底327451.14元。
74名貧困大學生享受“雨露計劃”教育資助，獲得補助資金11.1萬元，3647名學生享受免費營養(yǎng)餐.
五抓財政稅收工作。年初對鎮(zhèn)里稅源進行摸底分析，安排計劃。截止目前實現(xiàn)財政收入220萬元，占全年任務的30%。財政工作在堅持保工資，保運轉(zhuǎn)的同時，節(jié)省資金加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設和向村里傾斜，有力地保障了村級運轉(zhuǎn)。
六抓社會事業(yè)平穩(wěn)推進。扎實推進民生工程，開展了民生工程成就展和宣傳年活動，民生工程在我鎮(zhèn)得到很好落實。民政社保工作有序開展，加強敬老院的建設與管理，規(guī)范低保申報審核程序。結(jié)合村兩委換屆，清產(chǎn)核資工作正有序開展。計劃衛(wèi)生常抓不懈，全面落實二孩政策，進一步落實計生“三項”制度，加大群眾滿意度宣傳，加強婦幼保健工作，積極開展分級診療工作，扎實開展基本公共衛(wèi)生服務。嚴歷打擊了淮河非法采砂行為。整治非法攪拌站料場4處。建立鎮(zhèn)綜治信訪維穩(wěn)工作中心，制定了領(lǐng)導干部接訪制度，暢通群眾訴求渠道。采取“五集中”排查化解社會矛盾。推行網(wǎng)格化服務管理，努力構(gòu)建平安xx。
在肯定成績的同時，我們更要清醒地看到存在的不足和差距：工業(yè)經(jīng)濟總量不大，集中區(qū)規(guī)模較小，民營企業(yè)規(guī)模不大，產(chǎn)品市場競爭力不強;基礎(chǔ)設施仍顯薄弱，農(nóng)業(yè)抵御風險的能力有待提高;現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大而不強，青毛豆、青蘿卜、龍蝦等農(nóng)產(chǎn)品缺乏品牌;民生改善還有不少問題有待解決;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程緩慢，農(nóng)民增收幅度小。
上半年文化工作的總結(jié)篇二
我鎮(zhèn)把踐行社會主義核心價值觀與文明創(chuàng)建工作結(jié)合起來，大力實施理論武裝，建立了領(lǐng)導干部帶頭學、健全制度督促學、自主選題主動學、緊扣問題重點學等多種學習方式，通過“系統(tǒng)學與重點學相結(jié)合、研讀原文與專家輔導相結(jié)合、座談討論與交流心得相結(jié)合”的“三結(jié)合”學習模式，有效帶動了我鎮(zhèn)學習風氣的養(yǎng)成，使我鎮(zhèn)上下呈現(xiàn)出學理論、用理論、促發(fā)展的良好氛圍。年初制定了黨委中心組學習計劃，對指導思想、學習專題、學習要求、服務工作等都作了周密計劃，到目前為止，已按計劃開展了6次中心組學習計劃。
積極開展黨風廉政教育活動。配合紀委開展黨風廉政教育月活動，組織機關(guān)干部集中學習上級文件、典型案例、法律法規(guī)、集中收看警示教育專題片，通過規(guī)范系統(tǒng)的學習，全體黨員干部在思想上更加堅定，在作風上更加嚴謹，在工作上更加熱情。
常抓雙型黨組織建設不動搖。認真組織了黨員干部冬訓工作，進行丹陽精神集中宣講和十八屆六中全會精神專家解讀，鎮(zhèn)黨委每月開展一次xx鎮(zhèn)黨群支部“五事聯(lián)動”主題黨日活動，學習一次黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話，加強對黨員的學習教育。
上半年文化工作的總結(jié)篇三
堅持把學習宣傳貫徹習近平同志關(guān)于新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。突出堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢這一主題，突出學習宣傳貫徹黨的十九大這條主線，著力深化對習近平同志系列重要講話的學習教育，綜合運用新聞宣傳、社會宣傳和網(wǎng)絡宣傳等多種形式，大力宣傳十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民走過的不平凡歷程、取得的輝煌成就，精心組織黨的十九大精神的宣傳貫徹，引導廣大干部群眾切實增強認同、增強自信，凝聚起“擼起袖子加油干”的強大合力。一是以五事聯(lián)動活動為載體，通過領(lǐng)導干部上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為抓好全系統(tǒng)經(jīng)營管理工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨建專題知識講座有機結(jié)合起來，努力創(chuàng)建學習型黨組織，做到計劃、講座、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開展學習活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，十九大精神，督促全系統(tǒng)干部職工緊跟時代步伐。
上半年文化工作的總結(jié)篇四
201x年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府和上級市局的正確領(lǐng)導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞年初國稅工作會議確定的計劃思路，狠抓稅收收入、注重科學管理、優(yōu)化納稅服務、強化效能建設，各項工作穩(wěn)步推進，形成“領(lǐng)導重視夯基礎(chǔ)、本職工作求創(chuàng)新、目標管理謀發(fā)展、重點項目抓落實、全員努力爭上游”的良好氛圍，為全區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出了積極貢獻。
(一)攻堅克難保增長，稅收收入穩(wěn)中求進。
上半年，我局始終堅持以組織收入為中心，認真貫徹“依法治稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，克難求進，確保經(jīng)濟稅收協(xié)調(diào)增長。上半年共組織稅收收入23.23億元。其中，國內(nèi)增值稅直接收入17.46億元，企業(yè)所得稅收入5.66億元。51家市級重點稅源企業(yè)入庫各類稅收5.65億元。
(二)提質(zhì)增效惠企業(yè)，政策效應有效彰顯。
我局圍繞中心、服務大局，不折不扣落實一系列鼓勵自主創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和保障改善民生的結(jié)構(gòu)性減稅政策和稅收優(yōu)惠政策，確保政策及時足額到位。上半年，共有2家企業(yè)獲得軟件產(chǎn)品、資源綜合利用等增值稅優(yōu)惠資格，161戶次納稅人辦理“免征蔬菜流通環(huán)節(jié)增值稅”、自產(chǎn)自銷農(nóng)產(chǎn)品及銷售舊貨、舊機動車增值稅減免稅等優(yōu)惠備案。出口退稅立足去年“破難提速”基礎(chǔ)上，完善分類管理，豐富多元申報方式，繼續(xù)推行“征退合一”管理模式，實現(xiàn)提質(zhì)增效。上半年全區(qū)在冊登記認定開業(yè)的出口退稅企業(yè)戶數(shù)731戶，其中生產(chǎn)型企業(yè)601戶，外貿(mào)型企業(yè)130戶，累計辦理出口退稅額6.07億元，其中生產(chǎn)企業(yè)5.25億元，外貿(mào)企業(yè)0.82億元，累計免抵調(diào)庫6.55億元。上半年共辦理資源綜合利用企業(yè)退稅712萬元，福利企業(yè)退稅1401萬元，軟件企業(yè)退稅31萬元。
(三)依法治稅固根本，稅收秩序持續(xù)好轉(zhuǎn)。
規(guī)范稅收執(zhí)法行為。嚴格執(zhí)行稅收執(zhí)法過錯責任追究制度，對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和稅收征管工作的薄弱環(huán)節(jié)，強化責任，從嚴管理。加強執(zhí)法管理信息系統(tǒng)申辯調(diào)整工作，上半年申辯調(diào)整后執(zhí)法準確率為100%。做好稅收規(guī)范性文件清理工作，對201x年底前現(xiàn)行有效的稅收規(guī)范性文件共6件進行清理。逐步探索和推行說理式稅務執(zhí)法文書，增強行政處罰的說服力和公信力。
進一步整頓稅收秩序。上半年，我局以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標，以查處稅收違法案件和開展稅收專項檢查為重點，推進依法稽查，優(yōu)化稽查服務，加強隊伍建設，形成了以企業(yè)自查促廣度，重點稽查促深度的雙軌稽查工作新格局。一是企業(yè)自查與重點稽查相結(jié)合。開展藥品醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、有色金屬批發(fā)行業(yè)、三年以上未查規(guī)模企業(yè)等專項檢查，累計稽查各類納稅人53戶，查結(jié)案件15戶，共查補稅款243.47萬元，罰款37.41萬元，加收滯納金9.70萬元，合計290.58萬元。引導企業(yè)開展輔導式自查44戶，結(jié)案27戶，查補金額204.59萬元。二是合力打擊發(fā)票犯罪。與地稅、公安局聯(lián)合協(xié)作，有針對性地開展打擊發(fā)票違法犯罪活動，做到“查稅必查票”、“查賬必查票”、“查案必查票”，上半年查實發(fā)票違法案件13起，查處非法發(fā)票460份，查補收入285.88萬元。三是認真做好重大稅務案件審理工作。上半年共審理稽查局提請重大稅務案件13件，審理完畢11件，共補稅罰款373萬元。四是抓好四小票及增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證的核查工作。前六月完成運輸發(fā)票核查172份，海關(guān)票核查234份，增值稅專用發(fā)票核查171份，查補稅款共357萬元;完成增值稅失控發(fā)票核查46票，涉及稅款63萬元。
開展依法行政示范單位創(chuàng)建。及時制定《區(qū)國家稅務局依法行政示范單位創(chuàng)建活動實施方案》，從指導思想、工作目標、實施步驟、創(chuàng)建內(nèi)容、工作要求等方面進行全面部署，明確責任、措施和進度，做好創(chuàng)建依法行政示范單位各項基礎(chǔ)工作。
(四)科學管理促發(fā)展，征管水平縱深推進。
探索推行稅源專業(yè)化管理。一是調(diào)整完善專業(yè)化管理。按照區(qū)局深化征管改革工作部署，在第一階段專業(yè)化改革基礎(chǔ)上，今年著重從完善科室職能、明確職責分工、簡化辦稅環(huán)節(jié)著手，進一步完善專業(yè)化稅源管理模式下各職能部門職責分工，梳理風險管理流程，明確專業(yè)化管理工作要求。二是扎實開展一體化工作。截止6月，組織開展了稅源與征管狀況監(jiān)控分析一體化工作第五期、第六期、第七期工作，共計核查風險項目24項，核查市局確定風險企業(yè)74戶，自行拓展20戶，開展我局特色風險應對項目17項，核查風險企業(yè)846戶，合計補征增值稅760.50萬元，企業(yè)所得稅326.61萬元，調(diào)整應納稅所得額2830.26萬元，加收滯納金66余萬元。三是加強日常征管工作。開展廢棄電器電子產(chǎn)品處理基金的調(diào)查核實，與工商部門聯(lián)合舉辦“個轉(zhuǎn)企”的政策輔導及動員會，全面推行網(wǎng)廳申報，做好日常行業(yè)認定和信息核對。
積極落實結(jié)構(gòu)性減稅政策。自201x年12月1日起正式實施“營改增”試點以來，過渡平穩(wěn)，情況較好。目前我區(qū)共計“營改增”試點納稅人1298戶，95%左右的試點納稅人稅負總體下降，減負效應逐步擴大。從201x年8月1日起，我區(qū)試點半年的營改增“1+6”模式將擴容為“1+7”模式，屆時在現(xiàn)有范圍基礎(chǔ)上，提供廣播影視作品的制作、播映、發(fā)行等服務的納稅人將納入試點范圍。此外，我局配合財政局做好“營改增”試點過渡性財政扶持資金撥付的材料受理及初審工作，截止201x年二季度，共有47戶符合條件的稅負增加企業(yè)辦理申報手續(xù)，涉及扶持資金約643萬元。
開展專業(yè)納稅評估。積極實施一級評估，以風險管理為導向，強化行業(yè)稅收分析，嚴格評估程序，增強評估實效，實現(xiàn)稅收效益與社會效益的雙豐收。上半年累計完成專業(yè)評估82戶，合計補繳686.30萬元，其中增值稅470.69萬元，企業(yè)所得稅111.83萬元，滯納金103.78萬元，專業(yè)評估確定對象準確率達100%。
進一步深化國地稅協(xié)作。截止今年6月，聯(lián)合辦理設立稅務登記1541戶，其中企業(yè)納稅人635戶、個體納稅人906戶;聯(lián)合辦理變更、停業(yè)、以征代報及扣稅帳號登記、違章處理等1146戶次;聯(lián)合征收1976戶次地方稅、費(基金)175.18萬元;國、地稅交換共管戶定額信息、非正常戶認定管理信息625戶次。各項協(xié)作事宜運作順利，極大減輕納稅人負擔，提升征管質(zhì)量與效率。
加強各稅種管理。一是強化流轉(zhuǎn)稅管理。做好一般納稅人認定管理工作，按月對年應稅銷售額已超過小規(guī)模納稅人標準的納稅人進行公示。開展“營改增”試點企業(yè)的風險監(jiān)控，對全區(qū)已代開貨運增值稅專用發(fā)票的180余戶小規(guī)模納稅人進行輔導宣傳。做好逾期認證增值稅專用發(fā)票上報工作，今年已有14家企業(yè)74份逾期未認證發(fā)票，涉及稅額449萬元，報經(jīng)總局比對后相符，允許抵扣，為企業(yè)減少經(jīng)濟損失。二是深化企業(yè)所得稅管理。完成企業(yè)所得稅匯繳工作，推廣應用所得稅申報數(shù)據(jù)檢驗系統(tǒng)，對錯誤信息及時跟蹤督促糾正，提高匯繳質(zhì)量。加強所得稅基礎(chǔ)管理，做好企業(yè)所得稅稅源增減分析工作和跨地區(qū)匯總納稅所得稅管理。開展高新技術(shù)企業(yè)所得稅管理工作，對區(qū)內(nèi)53家高新技術(shù)企業(yè)進行檢查。做好所得稅風險管理，積極查找管理風險點。三是加強大企業(yè)管理和國際稅收管理。強化稅收服務意識，對大企業(yè)提出的各項涉稅需求，提供個性化服務，探索實行大企業(yè)稅務審計。規(guī)范非居民企業(yè)管理，上半年共代扣代繳非居民企業(yè)所得稅55戶次，稅款3195.72萬元。
實施鞏固信息管稅。抓好綜合征管軟件等系統(tǒng)的區(qū)局級維護工作，對運行中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行研究分析，確保系統(tǒng)有序?qū)ν忾_展稅收工作。做好“營改增”技術(shù)支持保障和新版車購稅系統(tǒng)啟用初始化工作。抓好稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，完成ctais數(shù)據(jù)檢查清理，在市局稅務信息系統(tǒng)運行情況通報中，我局綜合征管軟件疑點數(shù)據(jù)修正率達到100%。做好計算機維護以及信息設備固定資產(chǎn)管理，對全局計算機類設備固定資產(chǎn)逐臺進行清查，做到賬實一致。
(五)納稅服務聽得見，征納關(guān)系和諧融洽。
構(gòu)建“陽光?心服務”納稅服務綜合平臺。平臺以“用心傾聽，真誠服務”為宗旨，以“稅路通”納稅服務專線為核心，由專業(yè)咨詢服務團隊通過電話、網(wǎng)絡及短信渠道，向企業(yè)提供“納稅咨詢、投訴舉報、權(quán)益維護、政策送推”一站式服務。平臺上線兩個月以來語音呼入呼出總量4800余通，解答涉稅疑問2800余個，回復率100%。
拓展完善稅法宣傳渠道。我局秉承“陽光辦稅，用心服務”的納稅服務理念，不斷深化納稅服務品牌建設。以納稅人學校為平臺，進一步加強實體課堂和網(wǎng)上稅校建設，開展各項具有針對性的納稅人輔導培訓活動，上半年，共開展輔導培訓會10場，惠及納稅人2500戶次。以納稅人權(quán)益維護中心為基礎(chǔ)，由區(qū)工商聯(lián)牽頭，聯(lián)合區(qū)地稅局共同成立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)維權(quán)分中心7個，并聘請了律師、注冊稅務師、注冊會計師等專家擔任納稅人維權(quán)中心特聘顧問，完成納稅人權(quán)益維護中心的體系建設。以“1+n”網(wǎng)格化協(xié)稅組織為契機，實地走訪聯(lián)系各街道協(xié)稅小組，了解溝通相關(guān)情況，目前已完成莊市街道、蟹浦鎮(zhèn)及石化經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)三個協(xié)稅小組的走訪和網(wǎng)絡組建，為下步工作開展奠定基礎(chǔ)。
大力開展稅收宣傳活動。圍繞“稅收?發(fā)展?民生”宣傳月活動主題，以“稅收促進發(fā)展，發(fā)展改善民生”為主要內(nèi)容，因地制宜、扎實有效地開展系列精彩紛呈的第22個稅收宣傳月活動。稅企聯(lián)動，打造“雙贏陣地”，針對市大學科技園區(qū)內(nèi)企業(yè)的特殊性，走進園區(qū)為投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的英才提供稅收政策援助;稅民聯(lián)動，打造“社區(qū)陣地”，在街道社區(qū)組織多場“稅收宣傳月”廣場知識競答，實現(xiàn)納稅服務“零距離”;虛實聯(lián)動，打造“網(wǎng)絡陣地”，開展“稅的微感言”微博感言征集、創(chuàng)建重點稅源企業(yè)qq群和出口退稅qq群、曝光典型稅收違法案例。一系列定位準、重實效、特色強的稅收宣傳活動提高了納稅人的稅法遵從度，營造出良好的稅收法制環(huán)境。
(六)以人為本帶隊伍，廉潔從稅彰顯正氣。
學習貫徹黨的精神，提高政治理論水平。深入學習貫徹黨的和省市區(qū)黨代會精神，大力開展社會主義核心價值觀、科學發(fā)展觀、公民道德素質(zhì)教育、依法行政等內(nèi)容的學習，繼續(xù)開展“三思三創(chuàng)”主題教育活動和xx普法教育、《公務員學法用法讀本》、公務員綜合素質(zhì)培訓等主題宣講活動，促進了全體干部政治理論水平的不斷提高。
強化干部隊伍建設。開展《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》學習討論，邀請專家進行“學習精神，加強干部作風建設”專題講座，組織所得稅匯算清繳和小企業(yè)會計準則業(yè)務培訓。
推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉與日常稅收工作結(jié)合起來，嚴格落實“一崗雙責”，確保落實領(lǐng)導責任制、部門責任制、崗位責任制“三位一體”的黨風廉政建設責任制體系。完善內(nèi)控，強化廉情預警工作，增強防范“兩權(quán)”運行風險的能力。落實中央八項規(guī)定，深化政務信息公開，繼續(xù)推行人事、財務、事務“三公開”。聘請新一輪特邀監(jiān)察員26名，拓寬網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，最大限度地保證全體干部和廣大納稅人的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
開展連心解憂結(jié)對幫扶活動。第一時間成立“連心解憂”活動領(lǐng)導小組，制定實施方案，全局干部采用“一對一”、“多對一”結(jié)對幫戶的形式直接聯(lián)系服務105戶群眾，通過常態(tài)走訪知民情、訪貧問苦暖民心、辦好實事解民憂、民情懇談聽民聲，把黨的政策、全區(qū)重要精神、稅收熱點帶到群眾中去，并及時梳理反饋群眾的困難和問題，做到“有求必應、有問必答”。此外，積極推進“陽光辦稅—服務熱線”連心解憂難題建設，進一步密切黨群干群關(guān)系。
(七)文化建設不松懈，內(nèi)部管理日臻完善。
深化國稅文化建設。全力推進文明單位“五個一”建設，持續(xù)開展道德講堂，確保道德教育做到反復講、經(jīng)常教、廣泛學。組建成立網(wǎng)絡文明傳播志愿隊，圍繞社會主義核心價值觀、精神文明創(chuàng)建等主題，利用網(wǎng)絡傳播文明風尚。群團組織舉辦理財知識講座、紅十字會應急救護培訓、“三八”趣味運動會、“五四”青年愛國宣教游等活動，參加區(qū)級機關(guān)運動會和區(qū)“圓夢工程”結(jié)對困難小學生等，豐富干部職工生活，樹立道德新風。年初，區(qū)局機關(guān)黨委被授予“機關(guān)黨建品牌”黨組織榮譽稱號。
不斷規(guī)范財務管理。做好預算管理，認真測算，層層把關(guān)，進一步提高201x年度預算編制的準確性。加強日常財務管理，完成201x年度財務決算和基建決算，認真開展201x年度銀行賬戶年檢工作，加強“三代”經(jīng)費管理。深化國庫集中支付制度，積極推行公務卡。加強財務監(jiān)督管理，政府采購工作和固定資產(chǎn)管理，推行財務公開。
優(yōu)化內(nèi)部行政管理。強化預算管理，規(guī)范政府采購，加強內(nèi)部審計，推行財務公開。完善網(wǎng)站建設，實現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)門戶規(guī)范有序運行。梳理保密要害部門，簽署涉密人員保密責任書，進一步做好保密工作。推行“光盤行動”，規(guī)范公務接待，簡化禮儀、務實節(jié)儉，反對鋪張浪費。不斷加強信訪、信息、公文、檔案和后勤等保障工作。
上半年文化工作的總結(jié)篇五
xx年9月，我和有關(guān)人員赴文成縣就劉基文化建設情況進行考察。目的是借鑒文成縣劉基文化開發(fā)的成功經(jīng)驗，扎實做好我縣當前的劉府祠建設以及進一步推進劉基文化和旅游經(jīng)濟的開發(fā)。在文成縣有關(guān)領(lǐng)導的陪同下，我們參觀了南田鎮(zhèn)的劉基廟和劉基祠、武陽村的劉基故居，聽取了劉基廟和劉基祠的情況介紹，我們還就劉基文化建設和文成雙方座談，文成縣相關(guān)負責人還向我們介紹了近年了劉基文化的向劉基經(jīng)濟的開發(fā)建設情況，我們還隨機對文成縣城市民和南田村民詢問了有些劉基的問題。
陽煤集團企業(yè)文化建設考察報告。
張圣雄。
不是我們的競爭對手，而是我們學習服務文化的榜樣。
社會生產(chǎn)的主體是企業(yè)。如果一個企業(yè)一方面能夠提高生產(chǎn)效率，從而推動整個社會提高勞動生產(chǎn)率，另一方面能夠提高企業(yè)員工待遇以及素質(zhì)，從而改變員工的命運——那么我們要說：這個企業(yè)、這個企業(yè)的企業(yè)家、這個企業(yè)的經(jīng)理人，為社會作出了極大的貢獻。如果這個標準成立的話，我覺得為社會做出了很大貢獻。
在，我看到的很多現(xiàn)象讓我驚奇，因為這些東西是只有在書本上才能讀到的關(guān)于成功企業(yè)的傳奇故事。店長開例會，說總公司正在為忠誠員工修建養(yǎng)老公寓，幾分鐘之內(nèi)就讓每位員工都受到鼓舞，就像松下幸之助在做“250年計劃”的演講。只要到了上班時間，所有員工都不會停下來休息——安檢員（職責相當于電工）在上客高峰期端盤子傳菜；傳菜員傳出去一趟菜以后總是捎回一筐臟盤子；收市之前的上客低谷期，傳菜員、服務員、保安都到洗碗間洗碗、擦盤子——這種效率只有在麥當勞有過；店長以及大堂經(jīng)理、后堂經(jīng)理總是出現(xiàn)在最繁忙的地方，干起活來比很多熟練員工還麻利。很多時候我都感嘆：這是一個什么企業(yè)啊，他們在簡直是在創(chuàng)造奇跡！而最讓我驚奇甚至不解的是：在經(jīng)過長時間、高強度的工作以后，員工還能保持心情愉快，甚至面帶笑容。
經(jīng)過入職培訓以及一段時間的店內(nèi)實習以后，我也切身體會到了這種工作帶來的愉快。xx員工之所以做得好，是因為用心在做；之所以不累，是因為對工作有激情。而之所以用心，之所以有激情，則是因為自己受到了感動。被同事的感動，被火熱的工作環(huán)境感動——而最重要的是被企業(yè)所感動，被領(lǐng)導所感動。
一、為什么要感動員工？
我之所以用“感動每一位員工”來做標題，有兩個原因。第一是因為我個人在實習的每一天都被店里的領(lǐng)導、同事們感動。我用“感動”一詞并不夸張，和我一起分配到牡丹園店的其余5名新員工也同樣每天都被感動。正是因為被感動，所以每一個人都積極主動的在工作。第二，我以為，“感動員工”應該是對所有管理人員的基本要求。一名管理人員一天感動10名顧客，還不如一天感動5名員工，因為受到感動的五名員工絕對不止感動10名顧客。只有要求管理人員感動員工，才能與要求一線服務人員“感動顧客”在邏輯上保持一致。
服務質(zhì)量問題并不在服務本身：服務流程可以制定得無限完美，服務標準可以要求得無限嚴格——但是我們能做到些什么？服務問題本質(zhì)上是對服務人員的激勵問題。親情服務不是靠高標準要求出來的，也不是上級能夠培訓出來的，而是傳遞的——將別人對自己的親情傳遞給顧客，將自己受到的感動傳遞給顧客，這才是親情服務。要傳遞就要有來源，誰來給員工親情？誰來感動員工？我們不能把感動的來源寄托在別人身上，只有我們自己努力，讓我們的企業(yè)、讓企業(yè)所有的管理者來感動每一名員工。
其實，我覺得“為什么要感動員工”這個問題太簡單了——就跟我們?yōu)槭裁匆髥T工感動顧客一樣簡單，問這個本身就有一點冒傻氣，所以我不打算在這個問題上再說太多。
二、如何感動員工？
我們用什么感動員工？在一次談話中，賈總曾經(jīng)對包頭海鮮店的領(lǐng)導說：“一定要關(guān)心每一位員工。你可以不用他，但是不能不愛他，不能不關(guān)心他?！蔽耶敃r聽到以后就很受感動。并且我覺得，這句話說出了感動員工的真正方法：關(guān)愛是感動之源，只有付出我們的關(guān)愛，員工才能被感動。如何關(guān)愛呢？我們可以看一看是怎么做的。
1．新員工入職培訓。
我一定要把入職培訓放到第一個說，因為入職培訓實在太重要了，每一個新員工都在入職培訓中得到很多東西。
首先，他們得到了系統(tǒng)內(nèi)最優(yōu)秀培訓師的指導。每家店都不直接招聘人員，而是由片區(qū)人事部負責統(tǒng)一招聘，集中培訓。所以可以在系統(tǒng)內(nèi)挑選一名最優(yōu)秀的培訓人員做培訓工作。培訓師在第一天開始培訓之前就告知每個人她的電話號碼，并表示以后有困難可以隨時給她打電話。這也是所有管理者的共同方式，新員工到店以后店長、大堂經(jīng)理、后堂經(jīng)理都會給手機號碼，都會讓員工在困難的時候給她（他）打電話。
其次，他們?nèi)谌肓艘粋€小集體。這個小集體只有十幾個人或者二十幾個人，這就比一開始就要到店里與一兩百人相處容易多了。每一期培訓的新員工都會自動結(jié)成一個群體，有了這個小群體，再融入大群體就相對容易一些。在培訓結(jié)束到店實習后，店里也是安排同一批新員工一起吃飯，一起開小會，也有利于這種小集體的形成。這種小集體也沒有形成“派別”的危險，因為幾名新員工實在不可能形成什么“實力”。但是這種小集體卻能迅速消除孤獨感，使新員工盡快進入工作角色，融入大集體。
再次，使新員工投入工作有個緩沖階段。工作時間是相當長的，工作強度也很大，新員工一來就工作可能會受不了。在培訓期間，每天只上6個小時的課，內(nèi)容也很簡單，吃得不錯，住宿環(huán)境也不差。這對很多農(nóng)村來的新員工來說，就跟度假似的。在這里需要了解一些制度、業(yè)務流程，并做好吃苦的心理準備。
最后，新員工接受入職培訓以后底氣更足。其實培訓的內(nèi)容并不是很重要，重要的是經(jīng)過了脫崗的培訓，重要的是有沒有培訓給員工的心理暗示很不一樣——培訓至少可以給新員工兩種心理暗示。第一，我們經(jīng)過培訓，我們是“正規(guī)軍”，不是臨時拉起來的“雇傭軍”，更不是“游兵散勇”。第二，我們在學習，讓我們學習，給我們學習機會。有這兩種心理暗示，以后工作肯定會更加有底氣。
從企業(yè)的角度來講，集中培訓相比分散培訓而言，也是投入成本較小的一種方式，而且更有利于企業(yè)統(tǒng)一標準。
集中進行入職培訓的好處遠不止于此，甚至可以說每一個新員工以后的工作都會受到入職培訓的深刻影響。公司已經(jīng)準備在xx年做這個工作，我覺得這是一個很好的事情，應該會取得相當?shù)某晒?/p>
2．新員工所受到的禮遇。
新員工到店后的待遇，我只能用“禮遇”一個詞來概括，而不能用其他詞。因為店里從店長到每一個普通員工，都是在“接待”新員工，并且這種“接待”不能不說是“隆重”。
其次，新員工提前下班，單獨吃飯。店領(lǐng)導的這些接待大多是在晚飯的時候進行的，新員工的晚飯是由接待經(jīng)理親自安排，然后提前下班吃的。新員工的下班時間一般是和下早班的人一致，要比正常上班早一、兩個小時。接待經(jīng)理會親自通知新員工下班，并且親自搬桌子、凳子，親自擺碗筷，親自給新員工打飯。新員工吃晚飯也不是和大家一起，而是單獨的桌椅，就只有幾個新員工在一起。培訓一批人分配到店大概是8天，新員工的這種待遇大概會持續(xù)4、5天至一周。因此，接待新員工并給予優(yōu)待是店長及經(jīng)理們的常規(guī)工作。
再次，師父的認真指導。在，帶徒弟是一件很光榮的事情，只有優(yōu)秀員工才能帶徒弟。并且，指定師父是在例會上進行，全部員工都看在眼里、記在心里。在例會上店長為新員工“征師父”的時候，響應很是熱烈。每個師父都會拉著徒弟的手坐到自己身邊，大家都會報以熱烈的掌聲。店長也會很鄭重的告訴師父們，要在業(yè)務和生活上關(guān)心徒弟，徒弟的發(fā)展就是他們的發(fā)展，徒弟沒有進步就是他們的失職。經(jīng)理給新員工溝通的時候也會問新員工師父對他們好不好，隨時了解情況。所有這些，都讓師父們不敢怠慢，不能怠慢。我的師父還在第二天晚上帶著我和另外兩名他帶出來的徒弟聚餐。
然后，對新員工有跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是新員工，但內(nèi)容卻是針對其他人。比如店長有沒有在第一時間接待，經(jīng)理們有沒有安排好生活，領(lǐng)班有沒有講解店里的情況，師父有沒有認真帶你。還有吃得習慣不習慣，住的舒不舒服之類。這些調(diào)查也是地區(qū)人事部做的，有時候就是培訓師在做，所以也可以算是回訪。
新員工這幾天受到的這些“禮遇”，至少可以激勵他們充滿激情的工作一個月。而一個月以后就習慣了，就融入這個團體了。
3．領(lǐng)導時刻都在每一個員工身邊。
店長、經(jīng)理在店里都有很高的個人威望。主要原因并不是他們的職位，而是所有員工都會有這樣一種概念：如果我需要幫助，店長和經(jīng)理一定是最可靠的人——不管是生活上的事情還是工作上的事情，只要我開口，他們就會幫我，甚至不用我開口，他們也能知道并做到。店長和經(jīng)理們都不會呆在辦公室，絕大部分時間都是在工作第一線，哪里最忙、哪里最需要人手，他們就在哪里出現(xiàn)。一是指揮員工之間相互協(xié)作，二是隨時幫助需要幫助的員工。員工會喊：“林姐（牡丹園店店長，雖然不到20歲，但上上下下都這么稱呼她）！幫我把單子帶到后廚一下。謝謝！”也會喊：“林姐！我這桌客人要點菜，幫我給那桌客人加一下豆?jié){。謝謝！”
一個普通員工，他需要什么樣的上級？一定是一個能夠隨時幫助自己的上級，而不是經(jīng)常坐在辦公室、甚至都不在店里的上級；一定是一個能夠隨時鼓勵自己的上級，而不是一個經(jīng)常批評自己的上級；一定是一個能夠用實際行動告訴自己哪兒做得不對的上級，而不是一個只用嘴說自己錯了的上級；一定是一個對業(yè)務比自己還熟練的上級，而不是一個不能動手的上級。所以，在做一名普通員工比在西貝做普通員工容易，因為普通員工主要受到激勵；而在做一名管理者要比在西貝做管理者難，因為管理者不僅需要熟練掌握所有業(yè)務，更主要的是要關(guān)心員工。他們甚至需要是優(yōu)秀的演說家，所到之處要能夠提高員工的士氣。
海地撈每家店的辦公室都很小，只有財務人員才在辦公室，才坐在椅子上工作。店長、經(jīng)理們在上班時間和普通員工一樣，是不會坐的，也不會時不時就往辦公室跑。再加上他們還要考核員工，安排員工生活等一些事情，海地撈的店長、經(jīng)理們在體力上就要比普通員工辛苦得多。但是沒有人露出疲倦的樣子，即使眼睛里充滿血絲，也會閃爍光芒，被看到的人會感受到贊賞與鼓勵，很受振奮。
但是，人畢竟都不是鐵打的，海地撈的店長、經(jīng)理們這么玩命的工作，如果沒有人激勵他們，他們也撐不住。員工的激勵來自店長、經(jīng)理，而店長、經(jīng)理的激勵來自他們的前任、上級，還有他們的創(chuàng)始人張勇董事長。牡丹園店實習店長跟我說，她的師父、她以前的店長、北京片區(qū)總經(jīng)理袁哥，還有張勇張大哥，他們那些人才是真正知道怎么關(guān)心人，她自己比起他們來差得遠了。當然，只有精神的鼓勵是不夠，海地撈為店長、經(jīng)理們提供了讓他們感到驚訝的待遇，并且描繪了美好的前景，每個人都還能得到提升。這個問題我會在第三部分詳談。
4．協(xié)作比分工更重要。
不同部門員工的上班時間都是一致的，只分早班、正常班、晚班。同一班次所有人都一起上班，一起下班。那么肯定會有人有時工作量太小而有時工作量又太大。于是，調(diào)派清閑的人去忙的部門幫忙就是領(lǐng)班和經(jīng)理們的重要日常工作之一。他們總結(jié)出了從不同部門調(diào)派人手的規(guī)律，比如早飯之后調(diào)派洗碗間阿姨們到上菜房幫忙摘菜、洗菜，十一點半以后調(diào)回；隨即調(diào)派幾名傳菜員到上菜房幫忙配菜，一點左右調(diào)回，并且調(diào)出幾名上菜師傅出來幫忙傳菜；兩點鐘則會調(diào)派很多不忙的人到洗碗間洗碗、擦盤子。
往往在同一個區(qū)域服務的會是很多不同部門的人。比如送鍋底的是配料房的人，給客人進行桌上服務、發(fā)毛巾的是服務組的人，收臺、撤餐具、加豆?jié){的是傳菜組的人，拖地的是保潔組的人，傳菜過來的很可能是上菜房的人。由于入職培訓是全面的培訓，進店以后也會輪崗，年輕人一般都會所有的前、后堂程序，而年長一些的人也差不多會后堂大多數(shù)程序，所以協(xié)作起來一點都不困難，也不會出現(xiàn)責任不明確的問題。
對傳菜員有一個很基本的要求，就是來回不能空手。其實這也是對每一個人的要求。店長如果從前堂到后堂去，也不會空手跑，而是會帶上一個撤下來的鍋底，或者捎回去幾張服務員來不及下的菜單。撤臺一項工作，牡丹園店105張桌子，只有4個專職撤臺人員。因為收餐具、送餐具這些工作大家順便就幫著做了，他們基本上只需要擦桌子。我傳菜的時候，發(fā)現(xiàn)有時很難做到回去不空手，因為有時候?qū)嵲跊]什么可帶回去的，能帶的都已經(jīng)被大家?guī)Щ厝チ??！皝砘夭豢帐帧边@個要求太厲害了，極大的提高了效率，節(jié)約了成本。
分工是提高效率的好事，但是如果規(guī)定每個人只作自己的事而不顧其他就太僵化。因為由于工作性質(zhì)差別，每個部門最忙的時段不一致，幫助別人并有別人的幫忙能夠?qū)趧恿烤鶆蚍謹傁聛?，而大家相互幫忙也是一件讓人感到快樂的事情。接受別人的幫忙以后，被幫助的人絕對不會吝嗇多說一聲“謝謝”，而距離就會在不知不覺中被拉近。
設計這種相互協(xié)作的制度，就是創(chuàng)造一種人人相互關(guān)愛的環(huán)境。我認為他們做的很好。這也是我把協(xié)作放到關(guān)心員工這一部分來寫的原因。
5．崇高的工會組織。
“工會”不同于國家的正式工會機構(gòu)，而是一個所有骨干、核心、忠誠員工的組織。我在勁松店和牡丹園店一共只見到過3位工會會員，一位是勁松店的大堂經(jīng)理，一位是牡丹園店的實習店長，還有一位是牡丹園店的標兵。都是老員工，工作年限分別是8年、6年半、3年半。所以這個工會組織有些奇怪，類似于國家的中國共產(chǎn)黨組織。當然，組織性以及嚴密性目前還不是很強。
工會的加入條件相當嚴格，最關(guān)鍵的一條是要宣誓終身在工作，直到退休，即使垮了也不離開。而張勇也在工會宗旨中承諾，即使公司垮了，他也不會丟下工會會員不管。我向三位工會會員問起工會時，她們都一臉崇高，說她們是自愿為工作終身，所以能夠有工會胸牌。佩戴工會胸牌絕對是相當有榮譽的事情，因為我注意到工會會員都不佩戴顯示他們職務和級別的工牌，而只帶工會胸牌。就是說，在他們看來，工會會員胸牌比店長的胸牌還有有價值。所以成為工會會員的人都有一種自豪感。
工會的人并沒有多出一些待遇來，但是要承擔更多的義務。最重要的是要提攜普通員工，用自己的行為感召同事。有這樣一些榜樣在身邊，員工確實能夠感受到進步的動力。因此我才說工會“崇高”，并且將其列為關(guān)心員工的一個方面。
6．無處不在的鼓勵。
鼓勵工作做的很出色。到店里時間雖然不長，擔我都就能感受到無處不在的鼓勵。
首先，領(lǐng)導在店里面和員工在一起工作本身就是一種莫大的鼓勵。領(lǐng)導們開會相當有煽動性，你不受鼓舞都不行。雖然他們的內(nèi)容和風格會各不相同，但是都從不同的方面鼓勵你。
其次，因為領(lǐng)導時刻都在員工身邊，所以他們能夠看到員工做得好的地方，能夠做到隨時鼓勵員工。鼓勵有時候是當時的口頭獎勵，也有時候是第二天例會上的實物或者現(xiàn)金獎勵。比如在22號在勁松店實踐培訓的時候，后堂經(jīng)理安排我負責傳菜崗對面的鐵架子的衛(wèi)生，我做得還不錯?？煜掳嗟臅r候后堂經(jīng)理找到我，給我鞠一躬，說，謝謝你，你今天衛(wèi)生保持得很好。并且這件事她告訴了帶我們的培訓師，培訓師又在下班后的小會上表揚我一次，獎勵一個蘋果。每天例會上都有人受到表揚，小會上也有表揚。第一天新員工入職的例會上，最早自我介紹的獎勵一瓶雪碧，唱歌的獎勵一瓶酷兒。晚上新員工小會上后堂經(jīng)理又給每人獎勵一個橙子，原因是大家做的都很好。第二天我又得到一個蘋果的獎勵，原因是禮貌用語用得好；第三天早上小會我又得到一個蘋果，原因是請店長吃了一根從地上撿起來的油條，店長說我節(jié)約意識強，交代領(lǐng)班一定獎勵我一個蘋果。第三天上午實習店長也給我承諾了一個蘋果的獎勵，因為她教我擺臺的時候拿出四雙筷子，而筷套顏色不一樣，我就指出這樣不行，應該換成一樣的顏色。
再次，表揚的權(quán)力放得很低，批評的權(quán)力卻很高，甚至可以說很少有批評。比如在部門小會上，領(lǐng)班就可以獎勵蘋果，直接從水果房拿蘋果就行了；比如店里有一個公告欄，誰都可以寫一封表揚放到那里，所以表揚稿的落款五花八門，有的是店長，有的是領(lǐng)班，有的是某位基層員工。
然后，要求對待同事要跟對待顧客一樣禮貌，還有很多相互問好的具體要求。比如同事照面要把右手放胸口，彎腰鞠躬（跟客人打招呼也是這種姿勢）說“你好，辛苦了！”；比如送臟餐具回洗碗間要說“你好，辛苦了，請回收！”，洗碗阿姨要說“收到，謝謝！”；比如下單到上菜房要說“你好，辛苦了，請上菜！”，師傅們也要回答“收到，謝謝！”；比如上菜房出了配好一托盤菜后要說“你好，辛苦了，請走菜！”，傳菜員要說“收到謝謝！”這些都是相互的鼓勵。
最后，榜樣的鼓勵。從入職培訓的時候開始，培訓師要自我介紹，這時候她就會把自己作為榜樣，讓新員工學習朝她的方向努力。到店以后，從店長到經(jīng)理，都會在自我介紹的時候把自己作為榜樣，鼓勵新員工學習他們，超過他們。也會列舉店里其他優(yōu)秀員工的例子，供新員工學習。店長、經(jīng)理都是從普通服務員走過來的，他們都改變了自己的命運，并且也還能繼續(xù)改變自己的命運，所以他們也希望更多的人改變自己的命運。這些身邊的例子不得不使新員工相信，在可以改變自己的命運。
感動一個人其實很容易，給予他足夠的關(guān)愛就可以了。在，他們認為“關(guān)心員工”不是一項獨立的考核標準，而是所有工作的根本。比如，店長會這樣問后堂經(jīng)理：“你的員工上個月流失率那么大，你是怎么關(guān)心你的員工的？”經(jīng)理會這樣問領(lǐng)班：“你的員工今天情緒這么差，你是怎么關(guān)心你的員工的？”他們甚至給員工發(fā)足光粉，泡腳，以解腳臭。正所謂“士為知己者死，女為悅己者容”，受到感動的員工，你完全可以放心的交給他任何工作。
三、xx員工的待遇。
前一部分主要說的是精神上的激勵，這一部分該說一說物質(zhì)待遇上的激勵了。我之所以把精神上的激勵放在第一部分說，有兩個原因。第一，我到只是短期工作了數(shù)日，他們的物質(zhì)激勵我大都沒有直接體會到，體會到的更多的是精神上的激勵。但是即便是缺少了這一部分物質(zhì)待遇，我仍然受到了很大的激勵。就可以想象那些對物質(zhì)待遇敏感的員工會受到多大激勵了。第二，先前已經(jīng)有人做過這個任務，他們回公司以后也把待遇跟大家講述了。在這里我就不做重復的工作，只是作一些他們沒有做過的歸納與分析。
企業(yè)發(fā)展要有利潤，利潤來自顧客消費，而一線服務人員才是抓住顧客的主力軍。員工努力的工作，會增加企業(yè)利潤，企業(yè)老總、經(jīng)理們的收入也會增加，社會地位也會隨之提高。但是我們給了員工什么回報呢？有多少員工在西貝提高了自身素養(yǎng)？有多少員工在西貝改變了自己的命運？在這方面，給西貝上了一堂課。
物質(zhì)待遇體系設計達到了這樣一種效果：大多數(shù)人都對自己的現(xiàn)實待遇感到驚奇，很多人從苦苦求生存轉(zhuǎn)而過上了小康生活——也就是他們說的改變了自己的命運；并且大多數(shù)人都還抱有希望，認為只要自己繼續(xù)努力，自己還可以更好。這就把物質(zhì)待遇到激勵作用發(fā)揮到了很高的水平。
1．現(xiàn)實待遇。
所有人都自豪他們的待遇好。店長、經(jīng)理們在談話時都會告誡員工，失去了，他們就找不到有這么好待遇的工作了。好在哪些方面呢？我以為無非是福利待遇與薪金構(gòu)成兩個方面。
（1）福利待遇。
前面所說過的給員工發(fā)足光粉就是福利待遇中的一項。住宿、吃飯、休假、補助等也都應該歸到福利待遇這一類。挑選幾個有特色的略作分析。
首先是住宿條件。員工住的公寓都是租小區(qū)樓房，有空調(diào)、熱水器及簡易家具，人均住宿面積估計不下于6－8平米。這就比清華大學研究生住的還要好一些了。宿舍里不會有人抽煙，沒有人連夜不回；大家都按時關(guān)電視、關(guān)燈睡覺，輪流打掃衛(wèi)生——至少我在公寓住的時候每天都是如此。我故意問到能不能到外面租房子住的時候，一位員工很直接的說不能，然后說：“租房子干嗎？五、六百還住地下室，哪有在公寓住好?！弊屛矣∠笙喈斏羁?。
其次是補助。比如只要是店長以上級別，如果把孩子帶到北京念書的話，就可以每年在公司報銷一萬二以內(nèi)的學費。這就讓店長們可以順利的將家遷到北京了。還有，經(jīng)理以上級別的員工的父母每月發(fā)給200元補助，這對農(nóng)村的老人來說就差不多夠花了——而且這就使經(jīng)理們產(chǎn)生自己能夠供養(yǎng)家庭、贍養(yǎng)老人的自豪感。
還有，我覺得給予員工所有福利中最有意思的是他們的員工餐，值得仔細推敲一番。他們的員工餐也比清華的食堂好吃。不排隊也秩序井然，沒有人會著急打飯，誰都不會擔心少了自己那份，這也比清華食堂要強。當然，我說的“有意思”并不是指這些，而是指下面兩點。
第一，每天吃四頓飯，周六周日加班還要加餐。這就使員工感覺他們一天到晚都在吃飯，一天到晚都是飽飽的，不會有人餓肚子工作。早餐一般喝豆?jié){吃油條，有時吃面包糕點。中午和下午是正餐，一葷一素兩個菜，一份湯。晚上一般是喝粥，也是一葷一素兩個菜。我問過員工餐師傅，他說牡丹園店170到180名員工，每頓飯要用二十幾斤肉。然后他說，一般不能超過30斤，超過了的話肉多菜少，大家就會有意見。如果要我給他們員工餐挑毛病，只有兩條：油太多對健康不利，川菜師傅做菜太辣。找不出別的來了。我一直覺得，餐飲企業(yè)如果不能讓員工吃好，真是管理者莫大的悲哀。吃不好的員工肯定會有偷吃的沖動，而偷吃的機會總是隨時都有的。想吃飽、吃好是每個人的本能，并不是因為誰天生嘴饞。偷偷摸摸吃客人吃剩的東西肯定是很沒尊嚴的事。每個人都需要尊嚴。如果我們給予員工的待遇尚且不足以使他們有尊嚴，那么我們簡直是在犯罪。
第二，上班就吃飯，比上班點到要好。早飯是在9點上班以后吃的，下午飯是在4點上班以后就吃的，所以他們早上、下午上班以后都是直接吃飯。如果上班就點到，必然需要維持秩序，需要讓大家站好，需要批評遲到的人，結(jié)果想調(diào)動員工的情緒就難以做到，因為還沒開始干活就批評人了。但是一上班就吃飯卻不一樣，因為不用點到，人人見面以后相互問候：“吃了沒有”。加上伙食很好，所以員工不會遲到——吃飯的事，誰也不想落在別人后頭。心理上對上班這件事不會很抵觸，因為上班就意味著直接吃飯。即使吃飯以后的例會上也會有對不好現(xiàn)象的批評，但是這時說幾句重一點的話就沒有關(guān)系了，因為上班吃飯已經(jīng)施“恩”了，再施些“威”并不會引起抵觸。
我不知道這種時間與模式是不是他們刻意安排的，但是可以肯定，這是符合中國人思維的。中國人向來喜歡“先禮后兵”，還喜歡先吃飯，吃飽了飯再干活。所以我覺得吃飯制度實在是很有意思。
需要說明的是，沒有“后勤經(jīng)理”這樣的職位，店長全面負責這些吃喝拉撒的事情。并且，每個領(lǐng)導都是員工的“后勤經(jīng)理”，生活上不方便的事情可以隨時找領(lǐng)導，馬上能夠得到解決。
（2）薪金構(gòu)成。
薪金構(gòu)成是建立在他們的“員工發(fā)展途徑”之上的。普通員工可以通過升職提高工資，如果不能升職也可以通過評級提高工資。拿牡丹園來做例子。這家店員工大概在170名至180名之間，有1名店長，1名實習店長（從后堂經(jīng)理提升），1位大堂經(jīng)理，1位后堂經(jīng)理，9名領(lǐng)班。不同級別人員基本工資和分紅不同。所有做滿一個月的普通員工都參與評級，領(lǐng)班以上則不參加。全店有1名功勛員工，2名勞模員工，2名標兵員工，27名先進員工。不同崗位的基本工資不一樣，但是高出來或者低出來的那部分完全會被級別的不同拉平，甚至高變低，低變高。比如功勛員工的總收入就在大堂、后堂經(jīng)理之上，更是比自己的領(lǐng)班高出很多。并且功勛員工享受到更多的福利待遇，受到更多的尊敬。
除了普通員工的收入可以超過經(jīng)理這一特色之外，xx員工工資中還用了一個很有特色的制度：分紅。其實“分紅”與“獎金”并不一定有本質(zhì)上的差別，都是從利潤里拿出一部分來獎勵給員工；而且“分紅”不一定比“獎金”高到哪里去——可能會高一些吧，也可能不會高，誰知道呢？但是，“分紅”這個詞絕對比“獎金”更有魅力。因為很多單位都給普通員工獎金，而只有他們給普通員工分紅；絕大多數(shù)企業(yè)都只給股東分紅，而只有他們給普通員工分紅。換句話說，“獎金”的激勵效果已經(jīng)退化了，甚至快要淪落到和基本工資一個地位；不給獎金員工肯定不滿意，給多一點獎金也不會提高多少員工滿意度。但“分紅”還是一個“新事物”，激勵效果還很大，員工說起他們有“分紅”的時候都特別自豪，因為他們感覺到了和別人不一樣的待遇。
容易的事情，人人都會做，都能做。所以，只做這種很容易的事情的人，不足以委以重任；只做這種很容易的事情的企業(yè)，不能在競爭中求得生存。這個企業(yè)做到了別的餐飲企業(yè)不容易做到的事情，所以他們現(xiàn)在能夠蓬勃發(fā)展；領(lǐng)導和員工做到了別的餐飲企業(yè)員工不容易做到的事情，所以他們享受高出別人的待遇完全正常，也完全應該。
2．預期待遇。
xx員工預期待遇高的根本原因是他們都相信自己還能夠晉升，并且事實也正是如此。晉升制度有以下三個特征。
（1）必升而非選升。
這有點接近部隊校級以下軍銜的晉升。就是說，每個人只要在一個職位上連續(xù)一段時間都表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以實習更高一級職務，實習合格以后就會擁有那個職位。然后連續(xù)一段時間表現(xiàn)優(yōu)秀就可以再實習下一個職位。比如牡丹園店的實習店長就是從后堂經(jīng)理提升上來，店長在教她做店長。等她合格了，店長就可以調(diào)走，也是去實習下一個崗位。而這位實習店長合格以后也可以提攜一位經(jīng)理來做實習店長。這是他們的制度，并不是個人對個人的恩惠。沒有帶起來合格后備人員之前，他們自己是不能夠調(diào)任或者升職的。
普通員工的評級制度也接近“必升”。比如連續(xù)三個月被評為“先進”就可以自動晉升為“標兵”；連續(xù)四個月被評為“標兵”就可以自動晉升為“勞?！?；連續(xù)六個月被評為“勞?！本涂梢宰詣訒x升為“功勛”。也可以直接被店長晉升級別。
（2）流動性大。
算起來一個人在同一個職位上只能待一年左右，分別是實習三個月左右，合格以后正式任職半年左右，連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀以后帶“繼承人”三個月左右，然后自己就可以再開始下一輪實習。但是目前全國只有15家店，并不能為這么多店長、經(jīng)理提供職位。所以他們的做法就是讓人流動起來。
于是，“必升”一般只在店里實行，并不是每個人都一直順利往上升，有時候中途會不升職而掉換到另一個級別更低的崗位去。但是在那個崗位表現(xiàn)優(yōu)秀仍然是有升職的機會。做到店長以后就不一定總是升職了，而是會安排到別的地區(qū)當?shù)觊L，或者到別的職能部門去——比如到片區(qū)分公司人事部搞培訓工作，現(xiàn)在北京片區(qū)的培訓師就是牡丹園店前店長調(diào)任的。在四川物流站，就有以前的店長做卸貨工。不是被“貶”，而是正常的“工作調(diào)動”。只要他還是優(yōu)秀的，幾年以后也可以做物流站站長。并且，每到一個地方，就會學到新的業(yè)務，同時也是對自己的提升，為下一步晉升打下基礎(chǔ)。
所以管理層很多人都有很多部門的工作經(jīng)歷。牡丹園店的實習店長說她在xx6年，調(diào)動過38次工作。她還不是最多的，最多的有人調(diào)動過72次。目前的規(guī)模并不大，把管理層的流動安排到這樣的程度，實在不易。
（3）從基層做起。
是培訓師講解xx企業(yè)文化的時候就說，的“底”，就是指“從基層做起”。在店里這一點他們實實在在做到了。并且，領(lǐng)導要從基層做起意味著每一個基層員工都可以晉升成領(lǐng)導。
首先，每個員工入職以后都從基層做起，從服務員、傳菜員、摘菜、洗碗開始做起。即使以前是店長，調(diào)任別的崗位超過半年以后再回來，也要再從服務員做起。
其次，升職之前要輪崗。在實習期，要掌握自己將要領(lǐng)導的所有部門的所有業(yè)務，這也是考核標準之一。
再次，晉升的時候都只在本部門中選人，不會有“空降”的領(lǐng)導。這一點對于普通員工太重要了，因為“空降”領(lǐng)導會撲滅他們自己晉升的希望。
有了這些，就使每一個員工都相信店長、經(jīng)理們說的“用自己的雙手改變自己的未來”。他們才能在身邊的榜樣中得到動力。勁松店一名傳菜員，在和我一起撕木耳的時候就跟我說：在，如果不想努力干的話就趁早離開，只要努力，肯定有回報。使每一個員工都相信了他們的宣誓詞中的話。
值得一提的是，如果按照單位時間內(nèi)同等勞動強度來計算平均待遇的話，xx員工的待遇根本不高，甚至可能比不上月薪五、六百塊的街頭小餐廳。但是總量上的優(yōu)勢掩蓋了平均數(shù)的不足。而且這產(chǎn)生了一個自動的分層效應：吃不了苦的員工主動走了，或者被企業(yè)淘汰了，能吃苦的人留下來了，并且得到了相對較好的收入。就跟把木屑和沙子同時放入河水中一樣，木屑浮在水上，被沖走了，而沙子卻沉入水底，成了河的一部分。
四、我們可以向?qū)W習些什么？
首先需要說明的是，任何時候都沒有向誰學習的必然性，只有偶然性。但是任何時候都有向別人學習的必要性。因為我們的社會肯定會由現(xiàn)在的產(chǎn)品消費型社會過渡成服務消費型社會。只靠菜品出色并不足以決勝于未來。西貝雖然比xx年長6歲，但是在很多方面卻落在了后面。
那么，我們究竟可以向?qū)W習些什么呢？是服務嗎？對客服務中確實有很多好的東西。排隊時的美甲、擦皮鞋就不用說了，還有效仿麥當勞的兒童樂園，還有給老人、小孩贈送雞蛋羹，給孕婦贈送泡菜，給情侶和夫妻贈送“蓮白”，還有給長發(fā)女士贈送皮筋，給帶眼鏡人士贈送眼鏡布等等。但這些都只是技巧而已。如果只學別人的技巧，到自己這里來就成了很平常的“花樣”，而且別人還會有更巧妙的技巧。我們的目的是要學習服務，但不能只學習服務。
我考察過這些特色服務的來源，都不是自上而下推行的，而是由員工先想到，然后加入其他人的想法，不斷改進而最終成型的?？梢姡鶎臃杖藛T才是創(chuàng)新服務的主體，只要調(diào)動了員工的積極性，這些技巧都會有的。所以，甚至可以說，我們不需要學習服務。
如果不是學習服務，那是要學習制度嗎？我們?nèi)コ燥?，看到的是到員工的效率與熱情。這些是前廳的表象，背后的制度大家也有一定的了解。我在第二部分和第三部分也對很多好的制度進行了介紹，比如他們的工資制度、晉升制度、新員工培訓制度、新員工接待制度等等。但是我們同時也能夠想到：西貝也有很多很詳細的服務標準，很多很好的管理制度。問題是，我們的制度在打瞌睡，而制度卻精神抖擻。所以，制度本身并不是最重要的，而比制度更重要的是制度靠什么在運行。如果只學一些制度，到自己這里來就成了空殼，因為制度還是沒有執(zhí)行下去。
當25號早上看見牡丹園店的店長吃從地上撿起來的油條，我就明白了為什么洗碗間的阿姨會對“不能扔”這么較真。一方面是因為早上的油條確實不難吃——這跟給員工提供的工資、福利、晉升是一致的，另一方面是因為領(lǐng)導自己會遵守制度——這和店領(lǐng)導輪流接待新員工、關(guān)照新員工也是一致的。
其實要考察一項制度能不能得到執(zhí)行，在制定制度的時候就可以看出來。比如，如果這項制度只針對普通員工而不針對領(lǐng)導的話，多半就很難執(zhí)行下去了。如果是針對所有員工，而實際上領(lǐng)導可以不受約束，那么這個制度也肯定得不到普通員工的尊重與實施。任你為了執(zhí)行制度處罰了很多人也獎勵了很多人，它就是執(zhí)行不了。這是必然的，因為上行下效，領(lǐng)導怎么做員工就會怎么想，并且也會跟著怎么做。
要學就要學別人成事的秘訣。說得簡單一些，我以為秘訣其實很簡單，就是他們提供的待遇能夠使很多普通員工改變命運，而且領(lǐng)導真正關(guān)心員工，與員工一體。所以我相信，學習并不難：只要能放下架子，轉(zhuǎn)變觀念，只要領(lǐng)導不再把員工當成下屬，而看成是同事，事情就容易多了。
用企業(yè)的利潤改變員工的命運，而不是只改變幾個人的命運；讓領(lǐng)導真正去關(guān)心員工，而不是“管理”員工——或者說，用企業(yè)的利潤和領(lǐng)導的真情去感動員工，就是我們要向?qū)W習的主要精神品質(zhì)。
五、總結(jié)。
“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。”創(chuàng)業(yè)的時候，我們也曾經(jīng)很勤奮、很努力；但在有所小成之后，我們就開始隨便了，忽視了曾經(jīng)我們那么重視的“小事”。以前我們能和員工共苦，現(xiàn)在卻不能和員工同甘。當我們的領(lǐng)導不再和員工一起吃飯、而是單獨開小灶，不再和員工一起擦桌子、而是坐在辦公室，不再贊賞員工、而是指責他們——我們就和員工拉開了距離，我們就不再受到尊重與信任，我們的話就不再有號召力，我們制定的制度就不再有人遵循。這就是一個企業(yè)不再發(fā)展、要衰敗下去的征兆。
如果每位店長都用員工衛(wèi)生間、并且親自打掃員工衛(wèi)生間（松下幸之助就這么做過），如果每位店長都在店里吃職工餐、并且把員工打多了吃不了要倒掉的食物自己吃了（牡丹園店的店長就吃過從地上撿起來的油條），如果每位店長每天早上比員工早到十分鐘、站在門口跟上班的員工問好，如果每位店長都出現(xiàn)在最需要人手的地方、并且熟練的幫助員工——我相信，不出一個月，每一位員工的激情都會被點燃，每一位員工都會精神抖擻的工作。西貝本來就有這樣的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們需要的是恢復我們的傳統(tǒng)。
我們的員工大多來自農(nóng)村，埋頭苦干、任勞任怨是農(nóng)村人的精神氣質(zhì)。企業(yè)做的事情就是組織人、財、物進行生產(chǎn)，而人則是所有生產(chǎn)要素中最活躍的因素。把人的精力充分開發(fā)出來，與其他要素結(jié)合，會迸發(fā)出強大的生產(chǎn)力。
如果一個企業(yè)能夠提高生產(chǎn)效率，并改變員工的命運，那么這個企業(yè)就為社會做出了極大的貢獻。我相信，西貝還可以為社會做更大的貢獻。
后記。
組織結(jié)構(gòu)、職能分工與西貝不太一樣。店長主要負責日常事務以及員工的生活，絕大部分時間是在店里協(xié)調(diào)工作，與員工溝通；營銷與外圍關(guān)系處理則主要是由總公司與片區(qū)分公司負責。目前，片區(qū)層面只有西安、鄭州、北京三個，并且都是成立不久；北京片區(qū)公司連獨立的辦公地點都沒有，人員也是經(jīng)常分散在各分店工作?？偣疚挥谖靼?。每店的辦公室人員很少，只有一個會計和一個出納，沒有其他人員。辦公室可能會有店長一張辦公桌，也可能沒有。人事由片區(qū)統(tǒng)一管理，但北京片區(qū)人事部只有2個人，負責5家店800多員工。
我15號至19號在北京片區(qū)位于大興的培訓基地接受入職理論培訓。20號在牡丹園店接受入職實踐培訓，后因勁松店缺人，21號至22號在勁松店繼續(xù)接受實踐培訓。23號至25號正式分配到牡丹園店開始實習。總共11天，比計劃提前了3天。本來還準備再多做幾天，再看一看，但25號早上看見牡丹園店店長吃從地上撿起來的油條以后，我就知道，在一線服務崗位上該看的我差不多都看到了。店經(jīng)理們大多數(shù)時間也就是在店里指導、協(xié)調(diào)，對我感興趣的幾個問題還不一定有詳細的資料；片區(qū)人員分散于各店辦公，我不可能找他們就某個問題進行專訪。如果要有進一步收獲的話，可能得到他們位于西安的總部去了。
22號我在勁松店的時候，見到過他們的創(chuàng)始人張勇董事長。在，對張勇的稱呼是“張大哥”。第二天分配到牡丹園店，我又見到這位“張大哥”，在和員工一起吃中午飯。其實如果我大膽一些，完全可以坐到他旁邊的桌子上，跟他說幾句話，問他幾個問題，跟他要個電話號碼。這肯定會對這次的任務大有幫助，因為精神氣氛無一處不打著張勇的烙印。但是我錯過了這個機會，我沒有主動“出擊”。現(xiàn)在我覺得相當遺憾，這也是我這次之行留下的最大遺憾。另一個遺憾也是關(guān)于張勇：他發(fā)出的兩個文件我沒有拿到。第一個文件是他的新年致辭，比較有意思。他說他在新年里有兩個“不敢忘卻”，第一個“不敢忘卻”是要使更多的人改變命運，而現(xiàn)在發(fā)展不夠快，在改變命運的人還是太少。第二個文件是他的“七條禁令”，更有意思。內(nèi)容除了“不能賭博”、“不能嫖娼”、“不能酗酒”、“不能通宵上網(wǎng)”等明確制度之外，還有“要誠信”、“要家人和睦”等模糊制度，道德要求相當高。從“七條禁令”大致可以看出，這位“張大哥”很有理想主義者色彩。
其實，以前在西貝京、津各店實習過一圈以后，我就發(fā)現(xiàn)，西貝的員工對工作熱情的不夠，很多員工對西貝的感情甚至還沒有顧客對西貝的感情深。我知道，員工不關(guān)心企業(yè)并不是員工自身的問題，而是企業(yè)的問題，是企業(yè)的管理出了問題。如果要提高員工對西貝的關(guān)心程度，如果要提高員工對工作的熱情指數(shù)，我們需要做些什么？我們要投入多少成本？我們的投入能不能有相應的產(chǎn)出？我們這么做值不值得？這些問題是我一直以來都在思考的問題。我甚至曾經(jīng)對比共產(chǎn)黨軍隊的組織結(jié)構(gòu)，設想在每家店設一個類似于“政委”的職位。在《亞運村店調(diào)查報告》中，我曾提出要關(guān)心員工的細節(jié)問題，可以看作是我對這些問題的初步思考?；蛟S大家對那篇報告印象深刻的只是批評服務質(zhì)量不好的部分，而忽視了要關(guān)心員工的部分。這也是我沒有寫清楚、沒有強調(diào)到位所致。而些不清楚的根本原因是我當時還沒有想清楚。我沒有什么經(jīng)驗，在我想象能力所能及的范圍，我當時只能提出那些建議。
在包頭海鮮店的時候，我看到賈總在公告欄前看了很久，后來要求店里把批評撤掉，換成表揚，并對店領(lǐng)導說：“對員工的獎勵一定要比批評多。要關(guān)心每一位員工，你可以不用他，但是不能不關(guān)心他，不能不愛他?！碑敃r我心里就涌起一陣感動，并且模糊的意識到，這或許就是提高員工熱情指數(shù)的良方。后來接受賈總的任務到做調(diào)查——本來可以更早一些完成任務的，但是由于我的懶散與拖沓，直到寒假才開始去做。我沒有在公司年會之前把這個任務做好，是我極大的失誤。在，員工效率都很高，并且對工作的熱情指數(shù)很高，這正是賈總和大家想把企業(yè)做成的樣子，也是我曾經(jīng)設想過的員工所應有的精神面貌。在不長的時間里，我用心觀察了我所能夠見到的，并仔細記錄下來，認真分析其背后的原因。
我絕對不敢說我找到了所有原因，而實際上還有好些問題沒有想清楚。比如主營火鍋，可以高度標準化，后廚工作相對很簡單，沒有比前廳服務程序繁雜多少。而西貝后廚走的是傳統(tǒng)路線，西貝的后廚、后勤等部門能夠在多大程度上學習？還有，因為上述不同，可以集中全部精力投入服務，就是達到“全員服務”的狀態(tài)。而西貝后廚龐大，很難做到集中全部精力投入服務。還有，點燃員工的激情，提高員工的敬業(yè)程度，需要有進一步的投入，需要管理者投入精力，還需要提高員工的福利待遇——也就是需要公司投入更多的成本。對比投入與產(chǎn)出，這個事情到底能為企業(yè)所有者帶來多少利潤，這個是我現(xiàn)在沒辦法考慮清楚的事情。或許會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：企業(yè)做好了，股東們的分紅反而少了——因為很多利潤都投入到員工待遇的提高以及企業(yè)發(fā)展上了。這些都是需要賈總和大家一起進一步思考的問題。
在這篇報告中，到處洋溢著對到贊譽之詞，甚至如果有人說我是不是有些夸張的話，我也會只微笑而不作答。第一是因為我這次的任務主要就是去看到優(yōu)點，第二是我寫這篇報告的時候依然被很多東西所感動著。在寫報告的過程中，我時刻都在拿西貝和做對比，看西貝哪些地方做的不夠。但是在報告中，我做的對比并不多，因為我知道大家會一邊看一邊在自己心里做對比。賈總是很有憂患意識的企業(yè)家，這次派我去做這個任務，也是要給企業(yè)敲一敲警鐘。一個企業(yè)應該時刻有人敲警鐘，領(lǐng)導也要聽得到這種警鐘，否則最后聽到的只能是喪鐘——如果到了那個時候，大勢已去，悔之亦晚。
這幾天，我都是連夜寫報告。我知道，我有很多話說，一兩天肯定寫不完，也寫不完整。每天寫到凌晨四點，早上同學還在睡覺我就起床繼續(xù)寫——同學甚至說我處于“亢奮”之中。實際上我已經(jīng)很累了，我在三天之內(nèi)完成了兩萬七千多。但是我就是想寫，想快些寫。第一是因為賈總在電話中說這次公司上下受到的觸動都很大，多次研究過這個事情，所以我想我也得加緊；第二是因為在幾天以來的感動還支持著我，給我一種努力工作的激情。并且，不可否認，給我的感動更主要一些，使我有一種要盡快把工作做完的強烈沖動，即使不吃不睡也不在乎。我只想盡快把我的一些經(jīng)歷與感受和大家分享。
為什么能夠給員工激情？我想我的正文部分已經(jīng)有了明確的答案。這正是我們要學的東西。
上半年文化工作的總結(jié)篇六
(一)認真抓好“五事聯(lián)動”主題黨日學習教育活動。按照中央和省市的部署，在全鎮(zhèn)開展“五事聯(lián)動”主題黨日學習教育活動，并通過宣傳欄、廣播等形式加大宣傳，營造氛圍，推進“五事聯(lián)動”主題黨日的深入學習貫徹。
(二)加大對外宣傳力度。圍繞中心工作策劃開展具有特色的主題新聞宣傳，積極向《新華日報》、《人民日報》、新華社等重要媒體投稿，和“丹陽發(fā)布”聯(lián)合開展政策解讀、工作宣傳，妥善處理各類監(jiān)督類采訪，不發(fā)生因處置不當產(chǎn)生的新聞輿論事件。
(三)切實抓好黨報黨刊征訂工作。各村、鎮(zhèn)直各單位根據(jù)全鎮(zhèn)2020年度重點黨報黨刊征訂任務分配表、明確征訂范圍。
(四)加大文明創(chuàng)建工作力度。進一步加強文明城市創(chuàng)建，要充分發(fā)揮文明創(chuàng)建志愿者隊伍作用，落實文明創(chuàng)建專項任務。
(五)深入推進最美鄉(xiāng)村建設。繼續(xù)深化村莊綠化和景觀點美化工程;繼續(xù)開展文明鎮(zhèn)村、星級文明戶和最美家庭創(chuàng)評活動，推進城市文明、城市功能向農(nóng)村延伸，努力提高農(nóng)村文明程度、農(nóng)民文明素質(zhì)和生活質(zhì)量。
(六)做好市委宣傳部和鎮(zhèn)黨委安排的其它各項工作。
上半年文化工作的總結(jié)篇七
xx年上半年**街道度宣傳思想政治工作緊緊圍繞街道“服務、接軌、提升”戰(zhàn)略目標，主動服務中心工作和經(jīng)濟建設，堅持創(chuàng)新工作思路，夯實基礎(chǔ)，扎實推進宣傳思想文化各項工作的開展。
一、強化組織領(lǐng)導，狠抓創(chuàng)建工作。今年是省文明城區(qū)創(chuàng)建年，四月份為創(chuàng)建月，街道按照區(qū)里動員會的要求，集中精力、全力以赴，將文明城區(qū)創(chuàng)建作為街道階段性中心工作來抓緊抓好。因此，街道統(tǒng)一制作了燈箱宣傳、燈桿宣傳、橫幅、宣傳紙盒、小區(qū)立式宣傳牌、大型網(wǎng)格式落地宣傳噴繪等各類宣傳工具，建設好二支隊伍（居民小組長、志愿者隊伍），加強社區(qū)與居民的溝通與交流，努力做好文明城區(qū)創(chuàng)建中的調(diào)查問卷和環(huán)境衛(wèi)生保潔、市民素質(zhì)提升等工作。
二、注重學習實效，狠抓制度建設。年初，制訂機關(guān)干部學習制度和學習計劃列入黨工委的議事日程，街道主要領(lǐng)導非常重視，要求抓好學習制度建設和學習效果體現(xiàn)。街道班子成員和中層干部作為學習主講人員，重點學習農(nóng)村基本政策、法律法規(guī)、農(nóng)村工作方式方法等方面。6月份，街道集中開展了“形勢教育進基層”活動，以宣傳辦統(tǒng)一提供形勢教育提綱和內(nèi)容，以聯(lián)村聯(lián)社干部為形勢教育主講人員，面向農(nóng)村黨員、村民代表、老年協(xié)會開展一次集中的形勢教育。目前街道已組織學習30次，收到了較好的自我學習和鍛煉效果，切實提高了機關(guān)干部面向基層進行宣講的能力和農(nóng)村工作的能力。
三、加強信息報道，狠抓隊伍建設。今年三月份，加強了機關(guān)信息報道員隊伍建設，制定了獎勵政策，出臺了《關(guān)于進一步加強20xx年**街道信息、新聞工作實施意見》，建立了信息、新聞工作領(lǐng)導小組和工作中心，組建了信息新聞工作隊伍，明確了月反饋制度，確定了每一位信息報道員的職責，規(guī)定了獎勵辦法，明確了奮斗目標爭三保四，對達到的目標的科室和信息員進行獎勵。上半年組織了6次信息報道工作例會，通報信息錄用情況并進行業(yè)務培訓，提高了信息報道員的業(yè)務水平與責任意識。
四、提高市民素質(zhì)，落實“春泥計劃”出實效。將鳳凰社區(qū)市民學校作為市民素質(zhì)工程點，加強硬件和軟件建設，切實發(fā)揮市民學校在提高市民素質(zhì)中的作用。同時確定通山、方戴、河西、水俞等村為“假日學?！痹圏c村，6月11日，召開“假日學?！惫ぷ魍七M會，采取典型引路，學習先進，加強培訓的辦法，組織試點村參觀柴橋大溟村“假日學?！保鞔_工作目標，排摸村內(nèi)生源，為“假日學?！表樌_班打下扎實的基礎(chǔ)。初步形成了以街道黨校為業(yè)務指導龍頭，關(guān)工委總體負責，各學校全力配合，各試點村為責任主體，上下聯(lián)動的工作格局，切實提高“假日學校”辦班實效，為基層群眾提供便捷的服務。
五、加強愛國主義教育，狠抓基地建設。今年四月份，投入七萬元的張人亞事跡展覽室落成，街道以張人亞事跡展覽室開館為契機，開展了愛國主義教育月系列活動。一是組建紅領(lǐng)巾講解員隊伍，在區(qū)域內(nèi)各學校以班級為單位，每班確定一名講解員。二是制定參觀學習計劃，分批次組織學生參觀張人亞事跡展覽室。三是各社區(qū)、社組織居民（村民）祭掃張人亞墓地，緬懷先輩，接受教育。目前，張人亞事跡展覽室在現(xiàn)代金報、新北侖論壇等進行宣傳報道以來，吸引了眾多參觀者，有老年人、學生、村民等不同群體，有自發(fā)的，也有組織參觀的，街道關(guān)工委將張人亞事跡展覽館作為“假日學?！睂W生的一個學習教育陣地，對學生進行愛國主義教育，起到了很好的教育效果。
六、開展臨港工業(yè)宣傳文化集成建設，狠抓文化創(chuàng)新。成立了由街道宣傳委員為會長，文衛(wèi)副主任為常務副會長，吉利、臺塑、寧鋼、寶新等四大百億企業(yè)的宣傳文化專職人員為副會長，四大企業(yè)、宏協(xié)、林德汽體、9個行政村、1個社區(qū)為會員單位的組織體系，同時，以集成會為引領(lǐng)，組建了理論宣講團、健康教育講師團、青年志愿者協(xié)會、臨港藝術(shù)團等社會組織，建設了臨港工業(yè)活動項目庫、宣傳文化陣地資源庫、專業(yè)人才庫（包括心理咨詢專業(yè)人才、文藝專業(yè)人才）。在臨港企業(yè)設立信息直報點，以集成會副會長為信息直報員，建設“走進臨港工業(yè)集成網(wǎng)”二級網(wǎng)絡平臺。將臨港工業(yè)集成會會員單位情況、活動信息、就業(yè)招聘、文化縱覽、文化資源、社會組織等進入網(wǎng)絡平臺，進行集成積累，為臨港工業(yè)宣傳文化集成會的所有成員單位提供便捷的信息服務。按照“文化共建”先行的原則，4月12日，開展了臨港企業(yè)青年“九峰登山踏青燒烤”活動，為企業(yè)員工開展青年聯(lián)誼搭建活動平臺。4月28日，組織“慶祝五一、走進臺塑”大型文藝晚會，舉辦街道“第二屆全民運動會”，邀請臨港企業(yè)組隊參賽，通過文化共建促進了企業(yè)與街道的溝通交流。目前，**街道臨港工業(yè)宣傳文化集成建設，打破了企業(yè)、村、社區(qū)“各自為政”建設文化的格局，統(tǒng)籌資源，區(qū)域聯(lián)動，各具特色，創(chuàng)新了宣傳文化服務模式，走出了一條集約化開展企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)宣傳文化工作的新路子。
下半年工作計劃
一、進一步加強理論學習，從抓學習次數(shù)向抓學習質(zhì)量轉(zhuǎn)變。以積極爭創(chuàng)區(qū)理論學習優(yōu)秀中心組為目標，下半年，按照街道黨工委理論學習中心組計劃，結(jié)合機關(guān)干部學習，抓緊落實每個月的學習主題，學習內(nèi)容，確保學習的效果。其次抓好黨校陣地建設，9月份計劃組織一期“新**人”論壇，充分調(diào)動新**人的參與積極性，共建和諧新**。再次加強調(diào)查研究，制定調(diào)研文章提綱，積極撰寫高質(zhì)量的調(diào)研文章，8月份完成《創(chuàng)新載體，形成合力，切實加強市民素質(zhì)工程點建設》調(diào)研文章一篇。
二、進一步加強黨校、市民素質(zhì)工程點、“假日學?！?、農(nóng)村理論學習點建設。圍繞提高市民素質(zhì)為中心開展不同形式的宣傳教育活動，圍繞開展農(nóng)村理論學習工作為中心開展黨員、村民為對象的理論學習。下半年，組織開展各類評比活動，如示范“假日學?！薄⑹痉掇r(nóng)村黨校等評比表彰，以此促進制度建設和長效機制的建立，確保各項學習教育活動有實效。
三、進一步加強臨港工業(yè)宣傳文化集成建設，形成區(qū)域聯(lián)動的強大合力。投入100萬元用于街道影劇院綜合文化活動中心修建，文化站進一步加大升級達標力度。建設臨港工業(yè)宣傳文化集成網(wǎng)，完善集成會會長例會制、聯(lián)絡員職責、會員單位年會制等各項制度，提高集成會自身的.組織協(xié)調(diào)能力，切實提升文化服務基層的水平。結(jié)合街道第三屆文化藝術(shù)節(jié)，進一步完善集成會的活動項目庫和臨港工業(yè)藝術(shù)團的建設，采取點菜單方式為臨港工業(yè)、村、社區(qū)提供文化服務。
四、進一步加強宣傳報道員隊伍建設。在分析街道臨港工業(yè)密集、支大支重任務繁重、社會矛盾相對突出等特點基礎(chǔ)上，加大隊伍培訓力度，狠抓新聞信息線索、提高報道員撰寫信息報道的質(zhì)量、完善街道網(wǎng)站建設。每月提出明確的工作目標和完成時間。通過抓隊伍、抓培訓，提素質(zhì)，切實提高街道對外宣傳報道的數(shù)量與質(zhì)量。
五、進一步加強軍警民共建活動。街道區(qū)域內(nèi)**小學、鳳凰社區(qū)、黃鸝社區(qū)等都有共建單位，八一建軍節(jié)期間，各共建單位組織豐富的共建聯(lián)誼活動，進一步加深軍民情，促進雙方的交流與溝通。
六、進一步加強文明村創(chuàng)建力度。文明村申報單位今年有2個行政村，下半年是創(chuàng)建的關(guān)鍵時間，加強指導，因村制宜，設計村民代表談文明創(chuàng)建等創(chuàng)建活動載體，進一步提高村民對創(chuàng)建工作的知曉率、參與率、滿意率。
七、進一步落實“建國六十周年”系列活動計劃。下半年擬舉辦“祖國生日普天同慶，家庭和諧萬家安寧”為主題的文體百科知識競賽、“迎國慶、展美景”大型民間藝術(shù)巡游等各類活動，營造歡慶氛圍，慶祝建國六十周年。
上半年文化工作的總結(jié)篇八
今年上半年，區(qū)金融辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市金融辦工作部署，以服務實體經(jīng)濟為目標，以新“金改十二條”為抓手，早計劃、早部署，進一步深化金融改革，狠抓工作落實，為全年工作謀好局，開好篇。
截至五月末，我區(qū)存貸款保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，保持較高增速，其中，本外幣存款余額1070.08億元，同比增長21.83%，本外幣貸款余額704.49億元，同比增長3.97%，存貸款增速14.05%，相較全市存貸款增速5.92%高出8.13個百分點。另外，嚴控不良貸款風險，引導銀行通過債權(quán)打包轉(zhuǎn)讓、批量折價轉(zhuǎn)賣等方式化解不良貸款，五月末，我區(qū)不良貸款合計22.38億元，比年初下降1.16億元，同比下降26.89%，不良率為3.18%，比年初下降0.3個百分點。
(一)高度重視“兩鏈”風險化解,幫扶效率進一步提高。一是領(lǐng)導重視。區(qū)四套班子領(lǐng)導多次組織“暖心助企”活動走訪基層，對重點風險企業(yè)掛鉤幫扶。3月4日全市金融（處置）工作會議后，市金融辦主任xx專題研究我區(qū)中城公司處置工作。xx常務副區(qū)長親自抓、經(jīng)常抓，每月一次調(diào)研、現(xiàn)場辦公。4月2日全區(qū)召開“兩鏈”風險化解工作動員大會，四套班子領(lǐng)導出席會議。5月18日，區(qū)主要領(lǐng)導書記、xx區(qū)長帶隊，各部門主要負責人參加，來區(qū)處置辦進行“兩鏈”風險化解專題調(diào)研。會后，xx區(qū)長又專題到鹿城法院對接我區(qū)重點風險企業(yè)司法幫扶工作。各鎮(zhèn)街相關(guān)部門一把手也高度重視，主抓風險處置工作。二是工作機制進一步完善。制定區(qū)“兩鏈”風險化解工作考核辦法、《xx區(qū)企業(yè)金融風險處置工作流程》和《xx區(qū)“構(gòu)建誠信、懲戒失信”專項行動實施方案》，對全區(qū)各部門在風險化解工作中的工作職責、工作內(nèi)容、工作流程進行了梳理和明確。三是幫扶效率進一步提高。采取點面結(jié)合、重心下移，領(lǐng)導掛帥、部門主抓，團隊會診、組員協(xié)調(diào)，跟蹤服務、一企一策等工作方式，對一批風險企業(yè)進行了幫扶和處置。截至20xx年5月底，2家市級重點風險企業(yè)中，中城建設已完成處置，泰恒光學取得明顯進展。5家區(qū)級重點風險企業(yè)中，xx建筑工程公司等3家企業(yè)已完成處置，正雄機械等2家企業(yè)取得明顯進展。我區(qū)風險企業(yè)幫扶、協(xié)調(diào)、處置工作有序開展，截至5月底，全區(qū)共召集風險協(xié)調(diào)會議47次，發(fā)出相關(guān)協(xié)調(diào)會議紀要4份，發(fā)出相關(guān)工作聯(lián)系函13份，為企業(yè)開啟司法臨時解封共6筆，幫助獲得融資1.67億元，使用政府應急轉(zhuǎn)貸資金共73筆，5.85億元。對資不抵債風險企業(yè)的司法處置進展順利，xx酒業(yè)通過司法重組獲得新生，海城建筑的破產(chǎn)重整工作也在緊鑼密鼓的開展。四是工作方法進一步創(chuàng)新。針對當前化解工作中司法協(xié)調(diào)難度加大的情況，我區(qū)大膽創(chuàng)新，推出了企業(yè)金融訴訟調(diào)解銜接工作機制，在處置辦設立金融訴調(diào)委員會，對符合要求的金融債權(quán)涉案企業(yè)在立案前優(yōu)先引導至訴調(diào)委員會調(diào)解。此舉既有利于風險企業(yè)開展司法保護，又有利于法院案件判決后的執(zhí)行效率，也有利于減輕法院繁重的工作量。
(二)加大信貸投放引導力度，提升金融服務水平。一是加強2014年度銀行業(yè)績考評工作和2014年度創(chuàng)新項目考評獎勵工作。區(qū)政府加大對金融業(yè)的支持力度，鼓勵金融機構(gòu)在xx的發(fā)展壯大。二是深入走訪排憂解難。通過走訪，了解轄區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)在信貸過程中的訴求，廣泛聽取金融機構(gòu)提出的意見和建議，積極聯(lián)系房管、法院、住建等部門，協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)在信貸業(yè)務開展中遇到的問題。三是組織全區(qū)金融工作會議暨“兩鏈”化解攻堅會議和全區(qū)一季度工作例會，通報當前經(jīng)濟金融形勢，研究部署我區(qū)下一階段金融重點工作，引導銀行加大產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)力度，加強風險企業(yè)幫扶和不良貸款處置。四是加強金融業(yè)統(tǒng)計工作。加強與區(qū)統(tǒng)計局、市銀監(jiān)局、人民銀行等部門的聯(lián)系，加強對轄區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)業(yè)務指導，科學籌劃應統(tǒng)盡統(tǒng)，及時編制《xxx金融運行參考月報》。五是加強保險工作力度。積極推動農(nóng)村多層次社會保障體系建設，多次召開保險公司座談會，走訪鎮(zhèn)街，從基層入手，全面推進農(nóng)村小額人身保險工作，發(fā)揮保險業(yè)服務“三農(nóng)”作用，截至5月末，全區(qū)共有保費收入130萬元，覆蓋13個鎮(zhèn)街，其中有8個自然村參與了全村統(tǒng)保，切實提高了低收入農(nóng)民的生活保障水平。
(三)深化地方金融組織發(fā)展，加快提質(zhì)增效建設。一是推動xxxx小貸公司順利完成首期1x00萬股優(yōu)先股的發(fā)行工作，這是我區(qū)“金改”以來，積極探索小貸公司可持續(xù)發(fā)展途徑的又一創(chuàng)新舉措，有效拓寬了小貸公司的融資渠道，以便更好的服務小微企業(yè)和三農(nóng)。二是引導小貸公司設立支農(nóng)支小服務站，目前，xx小額貸款公司已有意向在潘橋街道設立服務站，預計8月初開業(yè)，這將有利于小貸公司業(yè)務的拓展。三是做好小貸公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的初審轉(zhuǎn)報工作，協(xié)助其通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)化內(nèi)部股東結(jié)構(gòu)，使之能更加長遠良性發(fā)展。四是積極與區(qū)工商局對接，幫助xxxx小貸公司成功完成了動產(chǎn)抵押登記備案，順利發(fā)放了首筆動產(chǎn)抵押登記貸款，有效解決了小微企業(yè)無房產(chǎn)抵押擔保的融資困境。五是鼓勵小貸公司再次創(chuàng)新貸款模式，成功推出針對工薪階層、采用等額等息還款方式的“小額信譽卡”，順利發(fā)放首筆30萬元以下的消費性貸款。六是做好小貸公司稅收返還、風險補償金等審核和申報工作，有效地激勵和引導了小貸公司支持“三農(nóng)”和小微企業(yè)發(fā)展，有助于我區(qū)小貸公司建立風險防控機制、增強合規(guī)經(jīng)營能力。七是深化社會信用改革協(xié)助中新力合進行征信服務產(chǎn)品的推廣和宣傳，并做好業(yè)務指導工作，通過app的應用平臺，全面推進社會信用體系建設。
（四）繼續(xù)推動企業(yè)股改，發(fā)展多層次資本市場。一是深入走訪調(diào)研。我辦工作小組共走訪企業(yè)40多家，宣講建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性和企業(yè)股份制改造的優(yōu)惠政策，挖掘轄區(qū)內(nèi)意向股改企業(yè)，對股改意愿企業(yè)實行跟蹤服務。二是加強溝通協(xié)作。進一步開辟“綠色通道”，協(xié)調(diào)企業(yè)與各職能部門股改過程中在稅收、土地、資質(zhì)等方面遇到的問題，積極提供便利，優(yōu)先審批發(fā)證，切實加速企業(yè)股改的進程。三是加大宣傳力度。1月27日區(qū)政府召開資本市場推進會，部署我區(qū)股改工作。4月2日，區(qū)金融工作會議厲書記作了重要講話。5月22日召開鎮(zhèn)街股改工作會議，專題研究部署。同時我辦開展股改三月攻堅活動。截止20xx年6月中旬，xx區(qū)新增股份有限公司3家，xx創(chuàng)新砂漿科技股份有限公司掛牌xx交所成長板，xx江xx環(huán)保股份有限公司ipo在上海證券交易所主板上市。東經(jīng)控股、元本檢測2家企業(yè)已簽訂中介協(xié)議合同，正在開展掛牌全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)工作。此外，我辦牽頭積極開展xx商資本回歸工作，在區(qū)委區(qū)府召開的招商雙月攻堅活動大會表態(tài)發(fā)言。至六月底我辦率先完成xx商資本回歸6.41億元。
（五）監(jiān)管機制日益完善，切實防范地方金融風險。一是開展地方金融組織常態(tài)管理。完善農(nóng)村資金互助會等11類民間金融組織基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，開展民間組織非現(xiàn)場數(shù)據(jù)的日常管理和動態(tài)監(jiān)督。上半年，新增22家投資類地方金融組織機構(gòu)數(shù)據(jù)信息錄入非現(xiàn)場監(jiān)管系統(tǒng)，完成小額貸款公司2014年度監(jiān)管評級2家。通過考核和信用評級結(jié)果運用，引導小貸公司積極支持小微企業(yè)和“三農(nóng)”發(fā)展。對增陽農(nóng)村資金互助會、xx金融信息服務企業(yè)、xx貴金屬交易所梧田辦事處等企業(yè)進行現(xiàn)場檢查，提出整改意見并督促整改落實。二是強化金融監(jiān)管執(zhí)法工作。進一步界定監(jiān)管對象，理順現(xiàn)有金融監(jiān)管制度，完善監(jiān)管基礎(chǔ)和執(zhí)法流程，對違反條例規(guī)定按照規(guī)定、程序進行處罰。上半年開展了二次專項行動：一是對轄區(qū)6家農(nóng)村資金互助會開展清理排查及分類規(guī)范檢查。二是3月下旬至4月上旬對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村資金互助會、金融信息服務企業(yè)（p2p網(wǎng)絡借貸平臺）、非融資性擔保公司、投資管理（咨詢）公司、股權(quán)投資公司以及小貸公司等40多家地方金融企業(yè)進行專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的風險隱患進行了清理規(guī)范，強化了防范和處置非法集資風險的長效機制。三是推進民間資本陽光化。深入貫徹宣傳《xx市民間融資管理條例》，多層次多形式宣傳條例。開展xx金改三周年系列宣傳活動。舉辦“xx講壇”，邀請專家講座《當前中國宏觀經(jīng)濟金融形勢及政策走向》；開展xx金改三周年巡回圖片展；組織金融服務進社區(qū)活動，《xx日報》專版報道我區(qū)金改成果。完善民間借貸備案臺帳，參與區(qū)地稅納稅人學校企業(yè)民間借貸備案。截止目前，上報xx指數(shù)”數(shù)據(jù)182條，完成民間借貸備案7.6億元，確保時間過半，任務過半。
今年上半年，我辦認真貫徹落實黨風廉政責任制，切實履行好黨組書記是黨風廉政建設第一責任人、其他班子成員是主要責任人的“一崗雙責”制，經(jīng)常開展正風肅紀、警示教育、談心交心等活動黨組書記親自上黨課。同時根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開展“三嚴三實”活動，出臺了金融辦踐行“三嚴三實”要求“十個一”行動計劃，進一步營造風清氣正、力爭上游的良好工作氛圍。
上半年文化工作的總結(jié)篇九
宣傳思想文化是很多部門的重要任務，那么宣傳思想文化工作總結(jié)應該怎么寫呢?下面小編就和大家分享上半年宣傳思想文化工作總結(jié)，來欣賞一下吧。
上半年，**街道認真貫徹落實全區(qū)宣傳思想文化工作會議精神，圍繞重點、創(chuàng)新載體、搭建平臺、夯實基礎(chǔ)，做好常規(guī)動作，創(chuàng)新自選動作，堅持將宣傳思想文化工作與街道中心工作相結(jié)合，進一步強化基層宣傳思想文化亮點、創(chuàng)新和發(fā)展，積極營造區(qū)域和諧主旋律?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、理論宣講工作成效明顯。
1、制定中心組新。
年度工作計劃。
安排，調(diào)整中心組成員，并落實每月學習主題和學習資料。上半年組織中心組集中學習6次，專題講座4次，擴大到中層干部討論2次。積極開展每季度理論宣講周活動，形式多樣，成效明顯。
2、擴大街道社區(qū)蒲公英宣講員隊伍，開展xx大精神、xx屆山中全會精神、全國兩會精神等內(nèi)容的基層宣講，并每周上報宣講員反饋的輿情信息。推選一名基層宣講員參加全區(qū)“五水共治”微型黨課比賽并獲三等獎。
3、深化學習型街道建設。依托浹江講堂、黨員遠程教育平臺推進“課堂教育”與“網(wǎng)上學習”雙輪驅(qū)動，組織黨員干部學習黨的群眾路線教育實踐活動精神。組建5人網(wǎng)絡信息員隊伍，利用戚家山政務微博轉(zhuǎn)載人民網(wǎng)、新華網(wǎng)言論，努力傳播網(wǎng)絡正能量。
二、思想政治工作主題鮮明。
1、深入開展愛國主義教育。四月份開展“戚家山街道第四屆愛國主義教育月”活動，結(jié)合路線教育活動主題，組織基層黨員群眾開展參觀愛國主義教育基地活動、祭掃七一七抗戰(zhàn)紀念碑、黃家溪口革命烈士陵園。組織中小學生開展愛國主義教育主題班會、觀看紅色電影。“教育月”活動共舉行各類活動12次。
2、扎實推進路線教育宣教工作。為推動黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，街道社區(qū)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動專題講座余場，參與人數(shù)3000人次。編印路教宣傳簡報20余期。
3、道德講堂建設深入開展。上半年舉辦活動36次，參與3000人次。主要圍繞社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，精心設計活動內(nèi)容，用身邊人講身邊事，身邊事評身邊人，身邊事教身邊人，讓群眾聽得進、看得懂、學得會，在參與中接受教育、規(guī)范言行、提升素質(zhì)，推進社會主義核心價值體系建設。
4、積極開展文明志愿者活動。上半年，組織開展了“植樹造林”、“五水共治，上街宣傳”、“文明創(chuàng)建”等各類宣傳志愿活動10余次。6月份組織了紅十字志愿者開展“點點滴滴熱血濃，人道博愛處處情”無償獻血活動，共有130名志愿者成功捐獻熱血，總計獻血量達38700毫升，6位志愿者進行了造血干細胞捐獻登記和采樣，他們的資料將被錄入中國造血干細胞捐獻者資料庫，成為一名造血干細胞捐獻志愿者。
三、文明創(chuàng)建工作扎實推進。
1、率先開展創(chuàng)建全國文明城市工作。上半年，結(jié)合創(chuàng)建市二星級衛(wèi)生街道和美好家園建設，率先開展全國文明城市創(chuàng)建工作，加大日常督查力度，組織人員開展日常檢查督查工作，努力消除衛(wèi)生死角，確保長效管理。組織相關(guān)部門繼續(xù)加大對馬路市場、違章建筑和交通違規(guī)現(xiàn)象的整治力度。加強宣傳和引導，營造全民動員，共同參與的良好氛圍。共開展定期巡查督查8次，整改衛(wèi)生死角30余項。
2、繼續(xù)做好“四點鐘學?！惫ぷ?。以蔚斗小學為主體，開設書法、象棋、笛子、拉丁舞、兒童畫、寫作六大課程，填補了孩子放學后的“管理真空”，解決了社區(qū)雙職工家庭的后顧之憂，構(gòu)建以學生為核心的學校、社區(qū)、家庭三位一體服務網(wǎng)絡邁出新的步伐。
3、努力推進未成年人教育工作。依托“東升社區(qū)少先隊”、“蔚斗小學四點鐘學校”、“蔚斗社區(qū)親子樂園”等平臺，進一步加強未成年人思想道德建設，積極構(gòu)建學校、家庭、社會“三位一體”的未成年人思想道德教育體系，為未成年人的健康成長營造健康向上的社會環(huán)境。
4、以春節(jié)、元宵、端午等各類傳統(tǒng)節(jié)日為契機，依托愛國主義教育基地平臺，不斷開展豐富多彩的群眾性宣傳文化活動。通過各類主題活動，大力弘揚愛國主義精神，激發(fā)廣大群眾愛祖國、愛家鄉(xiāng)的熱情。今年各社區(qū)共舉辦春節(jié)文藝晚會、鬧元宵、送粽子等民俗活動20余次。
四、外宣輿情工作有聲有色。
1、上半年，戚家山街道新聞宣傳工作在總體謀劃、重點和深度宣傳、引導輿論取得新成績。目前全街道被各家媒體錄用稿件400余篇，其中北侖之窗190篇，北侖新區(qū)時刊109篇，寧波日報等各類報刊重點報道30余篇。完成區(qū)委宣傳部本級工作信息2篇，宣傳動態(tài)35篇，輿情信息80篇。均比去年有所進步。
2、召開街道基層宣傳報道員年度總結(jié)和培訓會議，對去年的好新聞進行評選，加強基層信息和宣傳報道隊伍建設;編輯出版第四輯《新聞報道精選》，對重點新聞稿進行匯編，擴大宣傳效果;做好“北侖戚家山”政務微博日常管理工作，目前基本保持每天發(fā)布1條信息的頻率，發(fā)揮了政務微博在理論宣傳、輿論引導等方面的積極的作用。
1、建立李氏家族紀念館二級網(wǎng)站，通過豐富多彩的欄目設置，提高了紀念館的知名度和影響力，完善了李氏家族愛國愛鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)文化資源體系建設。做好李氏家族紀念館接待工作，上半年共接待來自北京、上海和慈溪、余姚、鎮(zhèn)海和xx市區(qū)的參觀者達到20xx多人，收到良好的宣教效果。
2、積極開展群眾性宣傳文化生活。半年來，深入開展群眾性廣場文化活動的要求，積極利用傳統(tǒng)節(jié)假日，組織開展各類廣場文藝活動和海享大舞臺展演。截止目前，街道已舉辦海享大舞臺展演活動11次，群眾職工參與率大，社會影響面廣，不僅推動了區(qū)域群眾文化的發(fā)展和繁榮，豐富了居民群眾的文化生活，也得到了廣大群眾的一致好評。
3、認真抓好“送戲下鄉(xiāng)”文化惠民活動。認真部署，精心安排，先后在東升社區(qū)、林唐村組織和安排了22場戲劇下鄉(xiāng)演出活動。3月中旬，為豐富社區(qū)居民的文化生活，文化站還在渡頭社區(qū)安排了一場為期20天的《蛟川走書》說唱活動，受到了社區(qū)廣大群眾和居民朋友們的交口稱贊和歡迎。
六、特色亮點工作不斷深化。
1、以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指針，以滿足區(qū)域職工日益增長的精神文化需求，促進企業(yè)文化發(fā)展、增強職工凝聚力為根本出發(fā)點，以強化社區(qū)和企業(yè)文化基本設施、基本隊伍、基本活動內(nèi)容和基本活動方式建設為主要內(nèi)容，在青峙社區(qū)建設“1+6”工業(yè)園區(qū)職工文化設施。計劃建設“青峙社區(qū)外來務工人員文化樂園”總園，在食品公司、錦偉公司等6家企業(yè)建立文化驛站，開展文化進企業(yè)活動，組織企業(yè)文化講座，活躍職工文化生活，營造和諧企業(yè)文化氛圍目前該項目已經(jīng)得到區(qū)委宣傳部的支持，獲得15萬元的扶持資金。
2、積極引導新聞網(wǎng)絡輿論工作。為迅速發(fā)現(xiàn)潛在的難點焦點問題，做到心中有數(shù)等。今年上半年，在街道領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，宣傳辦先后四次到海越新材料、逸盛石化進行輿情調(diào)研，商量建立企業(yè)應對輿情機制。受到媒體和觀眾廣泛關(guān)注的“林唐離婚”媒體事件發(fā)生后，街道主管領(lǐng)導積極與新聞媒體進行溝通，做好事實解釋工作，促使媒體減少獵奇新聞色彩，增強社會批評色彩。
以xx大和xx屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，唱響主旋律、打好主動仗，努力使宣傳思想文化特色亮點工作做好做實。一是圍繞林唐村拆遷、三改一拆和重點企業(yè)開工，積極做好應對重大輿情的準備工作，做到應勢而謀、應勢而動。1、繼續(xù)時刻保持與區(qū)信息輿情監(jiān)測中心的聯(lián)絡，拓寬和規(guī)范信息反饋渠道，及時掌握轄區(qū)居民、職工反映的問題，及時排查化解矛盾，加強工作的預見性和針對性。2、進一步完善街道、社區(qū)、村、企業(yè)和居民樓群多級聯(lián)動、反映迅捷的qq、微博等新媒介輿情信息員隊伍。3、加強與轄區(qū)內(nèi)各?；髽I(yè)的對接，重點是對新企業(yè)開工后可能對周邊環(huán)境造成的氣味、生態(tài)、噪音等影響進行評估，對周邊居民可能的行動，做好媒體應對預案。二是繼續(xù)扎實有效地推進文明城市工作，加強日常督查、宣傳和引導，營造全民動員，共同參與的良好氛圍。三是落實上級部署開展黨的群眾路線教育實踐活動精神宣傳活動。全面加強宣傳引導工作，開辟活動專題專欄，創(chuàng)新宣傳形式和載體，為活動開展營造強大聲勢和良好氛圍。四是以國慶、中秋、重陽等各類傳統(tǒng)節(jié)日為契機，依托愛國主義教育基地、海享大舞臺等平臺，不斷開展豐富多彩的群眾性宣傳文化活動。通過各類主題活動，大力弘揚愛國主義精神，激發(fā)廣大群眾愛祖國、愛家鄉(xiāng)的熱情。五是認真做好報刊征訂工作。
今年以年，我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作在縣委及縣委委宣傳部的正確領(lǐng)導和大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，以宣傳黨的xx大精神為主線，積極發(fā)揮宣傳思想工作的先導和服務作用，不斷加強思想道德建設和精神文明創(chuàng)建活動，有力地推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟文化等各項事業(yè)健康快速發(fā)展。現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年上半年的宣傳思想文化工作情況匯報如下：
1、武裝頭腦，指導實踐，努力提高干部群眾的文明意識。
加強思想政治教育，提高廣大干部群眾的文明意識，是思想文化建設的根本任務。我鎮(zhèn)以機關(guān)黨員干部的理論學習為中心，成立了鎮(zhèn)機關(guān)黨委中心學習組，機關(guān)支部按照縣委規(guī)定的。
學習計劃。
搞好集中學習堅決做到"四定"及一定計劃二定時間三定檢查四定獎罰的工作機制對請假無故不參加學習的做出了具體的處理規(guī)定從而調(diào)動了機關(guān)干部學習的積極性保證了學習效果。通過努力半年來舉辦學習班15次幫助群眾辦好事、實事30余件受到了基層群眾的歡迎密切了干群關(guān)系。
2、加大媒體輿論宣傳，努力提高廣大群眾的思想道德修養(yǎng)。
1、主要領(lǐng)導高度重視并親自過問新聞宣傳工作。分管領(lǐng)導常抓不懈，主動帶頭提出、參與新聞策劃并撰寫稿件。
2、重視輿論導向工作，我鎮(zhèn)安排各部門注意網(wǎng)絡輿論引導工作，并及時上報網(wǎng)絡輿情，做到及時發(fā)現(xiàn)、迅速上報、妥善處理。上半年通過網(wǎng)絡輿情及時處理環(huán)境污染問題36件，信訪問題23件。
3、在重大節(jié)日，重大活動期間，在各村積極開展了十星級文明戶評選活動，建立了十星級文明戶檔案，共評出十星級文明戶500多戶。同時在全鎮(zhèn)積極實施綜合治理網(wǎng)絡建設，使廣大群眾的法律素質(zhì)和法律意識得到進一步增強，全鎮(zhèn)的刑事案件、治安案件發(fā)案率大幅度降低。
抓典型，強基礎(chǔ)，努力建設社會主義新農(nóng)村。
我們本著"因地制宜、突出重點，分類指導，以點帶面"的原則，抓好全鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設工作，上半年，全鎮(zhèn)共計投入資金190萬元，完成了西郭村、陳坪村、西羊村、崔北村、**村、百福村的新農(nóng)村重點村建設工作;目前六老庵村、麥張寨村、小寨村、崔西村、百豐村正在積極裝修辦公室;南什村、扶托村、木南村、東羊村、孝東村正在積極施工修建廣場和村內(nèi)道路。
發(fā)展文化體育衛(wèi)生事業(yè)，推動社會各業(yè)全面進步。
堅持科技是第一生產(chǎn)力的方針。積極做好新技術(shù)、新成果的研究開發(fā)和宣傳推廣工作，促進技術(shù)成果盡快轉(zhuǎn)化，使科學技術(shù)在經(jīng)濟增長中的含量明顯提高。同時，深入基層，向農(nóng)民傳授科技實用技術(shù)，建立科普示范基地6處，科技示范戶1000多戶，有力地提高了農(nóng)民科技致富水平。
堅持教育優(yōu)先發(fā)展的方針。積極開展由應試教育向素質(zhì)轉(zhuǎn)的轉(zhuǎn)變。全鎮(zhèn)的教學設施、師資力量和老師居住條件得到了明顯改善，基本完成了小學和鎮(zhèn)辦中學的校舍改造，增添了必要的設施，使學校達到了規(guī)范化標準，建成了教師宿舍，解決了教師的后顧之憂，全鎮(zhèn)小學生入學率、鞏固率達到了100%。初中生畢業(yè)率達到了100%，均達到了中小學義務教育的標準。
衛(wèi)生文體事業(yè)得到了應有的重視。提高衛(wèi)生常識普及率，改善醫(yī)療衛(wèi)生條件，在全鎮(zhèn)積極推行了村級衛(wèi)生保健評比管理，使農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件得到了進一步改善，全鎮(zhèn)共有甲類衛(wèi)生室28個，能夠很好地為群眾提供醫(yī)療服務。大力開展文體活動，廣泛倡導村莊文化、大院文化、家庭文化活動。目前我鎮(zhèn)擁有村級圖書館48處，家庭書架4000余戶，通過積極開展全民讀書活動，能夠很好的引導群眾讀好書，用好書。
下半年，全鎮(zhèn)宣傳思想文化工作將堅持以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習貫徹黨的xx大精神，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，引導全鎮(zhèn)干部群眾自覺投身我縣副中心城市建設的當中，為全面完成上級確定的發(fā)展目標任務提供思想文化保證。
(一)以學習宣傳xx大精神為重點，深化理論武裝。
一是突出重點學。以"每周三學習"為載體，通過組織舉辦學習會、討論會和交流會等，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習貫徹黨的xx大精神，推動黨員干部學習自覺性堅定性。二是結(jié)合實際學。以鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、機關(guān)干部、村干部三個層面開展專題培訓，幫助指導廣大黨員干部提高認識，拓展思路。三是延伸廣度學。增強黨員干部理論教育的廣度。進一步發(fā)揮基層黨校的主陣地作用，加強基層黨校的規(guī)范化建設。
(二)以推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展為主題，強化輿論引導。
一是做強主題宣傳。以占領(lǐng)主陣地、聯(lián)系主媒體、打好主動仗為目標，大力宣傳工業(yè)經(jīng)濟、項目推進、招商引資、新農(nóng)村建設等全鎮(zhèn)重點工作的新舉措、新成效，營造良好輿論氛圍。二是做實維穩(wěn)宣傳。圍繞拆征工作重點，充分發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢。依托各種宣傳載體大力宣傳縣委、縣政府關(guān)于加快新區(qū)建設、推進副中心城市建設的戰(zhàn)略部署，宣傳實施農(nóng)村社區(qū)建設對改善城中村環(huán)境、提升農(nóng)民生活質(zhì)量的積極意義，引導廣大群眾樹立大局意識。三是普法宣傳工作。加大法制宣傳力度，弘揚見義勇為精神，努力促進社會管理創(chuàng)新，以倡導文明來促進社會和諧。
(三)以提升社會文明程度為目標，深化文明創(chuàng)建。
一是深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建。進一步完善精神文明建設體系，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，重點抓好市級文明單位(村、社區(qū))創(chuàng)建工作。繼續(xù)積極開展文明員工、文明家庭等文明細胞創(chuàng)建評比活動，提高城鄉(xiāng)文明程度。二是深入推進未成年人思想道德建設。有效整合資源，動員社會各方力量，健全和完善以學校為龍頭，家庭為基礎(chǔ)，社區(qū)為平臺，各負其責、三方聯(lián)動的未成年人思想道德教育網(wǎng)絡。三是深入推進結(jié)對共建活動。深入開展文明結(jié)對共建工程，不斷建設完善農(nóng)村精神文明建設的有效陣地，大力開展各種豐富多彩、健康有益的群眾文化活動。
半年來，在縣委、政府及有關(guān)業(yè)務部門的正確領(lǐng)導下，我鎮(zhèn)緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實際，牢牢把握思想主動脈，不斷深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極發(fā)揮宣傳思想工作的先導和服務作用，加強思想道德建設，深化精神文明創(chuàng)建活動，為建設充滿活力新李俊提供強大的思想保證、輿論支持和文化條件，有力地推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟文化等各項事業(yè)健康快速發(fā)展。
一、基本情況。
全鎮(zhèn)轄15個村民委員會，142個村民小組，1個街道居委會，區(qū)級道德模范3人，市級道德模范13人，有文化站1個，文化大院21個，農(nóng)家書屋15家。
二、加強學習，強化措施，推動理論武裝工作。
1、深入開展中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系學習。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織黨員干部學習黨的xx大、xx屆三中、四中全會、全國“兩會”、中央一號文件及中央領(lǐng)導來寧視察講話、區(qū)市會議和縣委夏書記在各種會議上的講話精神、縣委宣傳思想文化工作思路，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、區(qū)、市、縣黨委的總體部署和要求上來。
2、完善黨委中心理論組和干部理論學習制度。一是領(lǐng)導干部帶頭學。黨委中心組每期學習都提前確定一個專題，并將學習范圍擴大到機關(guān)中層干部和各村支部書記，由班子成員結(jié)合分管工作談體會、談認識，使得班子成員在推進李俊科學發(fā)展上思路更加清晰，思想更加解放，發(fā)展的共識更加統(tǒng)一，進一步增強班子的凝聚力，從而為推動各項工作起到了示范帶動作用。二是嚴格制度經(jīng)常學。鎮(zhèn)黨委制定了年度學習計劃，規(guī)范學習制度，堅持每周二、周五學習2個小時，做到學習有筆記、有體會，并就學習內(nèi)容進行理論考試2次，每月對干部的學習筆記進行一次批閱和通報，每季度要求干部撰寫一篇學習心得。半年來，共舉辦各種培訓學習會102場次，領(lǐng)導干部每人完成。
讀書筆記。
2萬字，撰寫心得體會5篇。同時，要求分管副書記每季度批閱村干部的學習筆記，通過舉辦培訓班、遠程教育、召開會議的形式組織黨員和群眾進行宣傳學習，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和發(fā)展提供了堅強有力的思想保證。
3、建立健全宣傳思想三級管理網(wǎng)絡和兩級宣傳思想工作責任制。建立健全宣傳思想鎮(zhèn)、村兩級管理網(wǎng)絡和鎮(zhèn)、村兩級宣傳思想工作責任制，對抓好當前農(nóng)村的宣傳思想文化工作，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進和諧農(nóng)村建設有著重要意義。鎮(zhèn)黨委制定了齊抓共管、分工負責、責任到人的宣傳思想文化工作機制。專門成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，主管宣傳思想文化工作的領(lǐng)導為副組長，宣傳專干、各村書記為成員的宣傳思想文化工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導為我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作的第一責任人負總責。分管宣傳工作的領(lǐng)導具體負責宣傳思想文化工作，是第二責任人，配備了一名宣傳工作專干(兼職)，具體負責我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作。今年在多次黨委會上專門研究了我鎮(zhèn)的宣傳思想文化工作。并召開了各村書記會議，將此項工作進行了詳細安排。各村支部的主要領(lǐng)導為本村宣傳思想文化工作的主要責任人負總責，確定了一名村干部具體負責處理本村的宣傳思想文化工作，進一步加強了宣傳思想文化工作的領(lǐng)導。
年初我鎮(zhèn)第與各村簽訂了宣傳思想文化工作責任書，加強了責任考核，形成鎮(zhèn)村負責管理的兩級宣傳思想文化工作責任制。
三、圍繞中心，注重引導，促進輿論引導工作。
堅持服務于全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作和重點建設項目，積極發(fā)揮新聞媒體宣傳的導向，對內(nèi)聚人心、鼓干勁，對外樹形象、促發(fā)展，深入廣泛地宣傳黨委、政府的各項決策和大好形勢。
1、加強對外宣傳力度。鎮(zhèn)黨委建立我鎮(zhèn)新聞宣傳聯(lián)絡人制度，成立信息報送小組，鎮(zhèn)各站所抽調(diào)一名年青干部擔任鎮(zhèn)信息員，各村信息員由副書記擔任，制定《李俊鎮(zhèn)信息報送管理辦法》，提高了稿件登刊報酬。邀請縣電臺記者對全鎮(zhèn)設施園藝建設、新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設、技能培訓、群眾文化活動、“四德”建設取得的突出成績等重大工作進行專題報道，進一步擴大我鎮(zhèn)的影響力。上半年，我鎮(zhèn)在縣電臺進行宣傳報道6次，向縣政府公眾網(wǎng)、縣政府辦、縣委辦、縣宣傳部報送信息60余條。
2、加強決策部署的指引力量。利用每周學習時間大力宣傳黨的xx大、xx屆五中全會、全國全區(qū)“兩會”、縣委十二屆八次全委會等會議精神，宣傳我鎮(zhèn)的總體工作思路和工作目標，宣傳我鎮(zhèn)深入開展學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來好的做法和成果，保證上級的決策部署得到廣泛宣傳。
四、突出重點，注重實效，推動精神文明建設。
1、大力開展思想道德建設。大力推進社會主義核心價值體系建設，深入宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》及公民道德建設基本規(guī)范，結(jié)合“五比五看”活動繼續(xù)扎實開展“美德在身邊、美德進家庭”優(yōu)秀人物、優(yōu)秀家庭評選表彰活動，在全鎮(zhèn)選樹一批孝老敬老、自覺維護家庭和睦的優(yōu)秀道德典范、進行宣傳和學習，不斷提高群眾德育水平。
2、開展道德模范身邊好人學習宣傳活動。充分利用我鎮(zhèn)短信平臺向各級干部發(fā)送道德模范學習宣傳短信80余條。
3、深化精神文明創(chuàng)建活動。鎮(zhèn)黨委嚴格按照評選程序，堅持評選標準，全鎮(zhèn)評選“巾幗建功”先進集體4個，巾幗建功先鋒6名，道德模范明星6名，“五好文明”家庭14戶。“文明村”申報、“十星級文明戶”創(chuàng)建活動正在進行中。
4、加強和改進未成年人思想道德建設。制定《李俊鎮(zhèn)深入貫徹落實全國綜治維穩(wěn)工作電視電話會議精神切實加強校園及周邊地區(qū)安全工作的實施意見》，聯(lián)合派出所、鎮(zhèn)綜治辦、司法所、團委對李俊中學周邊的流動人口、暫住人口、網(wǎng)吧、涼皮店進行治安管理宣傳，積極開展矛盾糾紛集中大排查調(diào)處活動，確保校園及周邊地區(qū)安全、穩(wěn)定。同時，協(xié)助村隊做好農(nóng)村“留守兒童”“流出兒童”思想道德教育工作。
五、抓好示范，典型帶動，推動文化建設。
1、深入挖掘文化內(nèi)涵，打造文化品牌。充分挖掘李俊塔、四棵樹文化遺址，以創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)和民族文化大鎮(zhèn)為載體，弘揚城鎮(zhèn)文化，全力提升群眾思想道德建設和社會文明程度，不斷提升我鎮(zhèn)的文化價值。
2、加強宣傳文化陣地建設。鞏固現(xiàn)有文化大院、農(nóng)民文化技術(shù)學校和宣傳文化體育中心戶建設，完善王團、許橋村文化大院基礎(chǔ)設施，多方爭取資金新增宣傳文化體育中心戶5戶，新增農(nóng)家書屋80家。
3、切實開展群眾文體活動。鎮(zhèn)黨委以構(gòu)建“和諧李俊、文明李俊”為主題，促進全鎮(zhèn)文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展。2月8日和12月17日組織鎮(zhèn)群眾文藝團體參加永寧縣社火表演;3月6日開展慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)100周年文藝演出;3月5日開展市民素質(zhì)提升暨3.5雷鋒紀念日志愿服務活動，以“凈化城市、美化家園”為主題，積極參與環(huán)境衛(wèi)生整治，對鎮(zhèn)辦公樓衛(wèi)生和鎮(zhèn)街道的路面、垃圾、電線桿和宣傳欄的非法張貼物等進行清掃和擦洗，共計清掃街道7條長度5公里，用垃圾車5輛，擦洗宣傳欄4個，清理非法張貼物210張，打掃辦公室115間，清理垃圾120方。6月26日，開展慶祝建黨90周年表彰大會，表彰先進黨支部6個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員35名;6月30日，開展慶祝建黨90周年暨村書記抓黨建工作述職會。慶“七一”慰問貧困黨員50名，發(fā)放慰問金7000元。同時，在鎮(zhèn)機關(guān)開展創(chuàng)建“節(jié)約型機關(guān)”活動，在“五四”青年節(jié)、黨建月開展青少年思想道德講座和黨員干部理論培訓，共計培訓1200余人次。
六、存在問題。
1、信息報送少，缺乏對外宣傳。
2、各項。
規(guī)章制度。
的落實工作需要進一步加強。目前，各項制度已制定出來，如何落實和遵守，還需要做許多工作。
1、繼續(xù)加強干部政治理論學習，不斷提高各級干部的思想道德水平。
2、加大對外宣傳力度和信息報送力度，擴大宣傳渠道，注重邀請媒體記者進行對外宣傳，重點做好村委會換屆工作的宣傳。
3、抓好王團村、許橋村文化大院建設，規(guī)范農(nóng)家書屋和宣傳文化體育中心戶管理。
4、舉辦一次以慶“國慶”為主題的全鎮(zhèn)群眾文藝團體進行的文藝匯演。
5、做好“文明村”申報工作。
6、按照縣委宣傳部要求做好其他各項工作。
20xx年，我們將認真學習貫徹落實xx大、xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委十二屆七次擴大會議和全縣宣傳思想文化工作思路，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委提出的“緊扣一個中心，弘揚銀川精神，突出四個重點，推進各項事業(yè)全面發(fā)展”的工作思路，進一步解放思想，切實加大宣傳力度，在宣傳方法、手段、機制等方面加以改進和創(chuàng)新，把我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作提高到一個新水平，為加快新農(nóng)村建設步伐，推進李俊跨越式發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論氛圍。
上半年文化工作的總結(jié)篇十
猴年到了！讓我們來談一談中國的年文化。
相傳，古時候有一只叫做“年”的怪獸，在除夕夜到民間四處作惡，害得民不聊生。后來，人們發(fā)現(xiàn)這只年獸害怕爆竹、紅色和火光，于是，人們便在這個時候放爆竹，在門前掛紅布條，此后就演變成了現(xiàn)在的放鞭炮和貼春聯(lián)。
當然，中國的年文化遠遠不止這兩樣，可以說是十分豐富。比如，年三十要守歲，守歲有兩種含義：年長者守歲為“辭舊歲”，表示珍愛光陰；年輕人守歲，則是為延長父母的壽命。年初一時，民間有“開門紅”一說，即在這一天，家家戶戶都要早起放鞭炮來除舊迎新。接下來便是一家人互相拜年，有的長輩疼愛小輩則會給他們包紅包，然后一家人一起吃元宵，有“闔家團圓”的寓意。而年初二呢，要祭財神，出家的女兒也要帶著丈夫和子女回娘家拜年、敘舊，當然會帶些禮品回家。年初三依舊是在娘家，但這一天不宜外出，最好呆在家里，和家人一起話話家常也挺溫馨。年初四一般都要將屋子的里里外外都清掃干凈，把垃圾集中到一個地方。這天也是諸神降臨凡間的日子，三牲、水果、酒菜等貢品都要備好，所謂“送神早，接神遲”，送神要從一大清早開始，而接神放在下午也不遲。年初五俗稱“破五節(jié)”，這一天可以徹底地搞一回大掃除了，把所有垃圾掃出門，再放鞭炮，便可以把一切窮氣窮鬼都趕跑了。這一天還有許多禁忌，比如人們不能用生米燒飯，婦女不能串門等。
中國的年文化博大精深，并不只有上面列舉的這些，但是如今，隨著時代的變遷，人們遵循的習俗越來越少，甚至有的只剩下守歲、放鞭炮、貼春聯(lián)了。我希望我們身為中國人不要忘本，既然是老祖宗傳承下來的，就不要遺棄，要盡可能的傳承并發(fā)揚光大。
上半年文化工作的總結(jié)篇十一
文明創(chuàng)建長效管理。根據(jù)丹陽市建設更高水平文明城市暨長效管理推進會會議精神，我鎮(zhèn)制定了《xx鎮(zhèn)(村)文明程度指數(shù)考核細則》，并將工作任務落實到責任部門、責任人，把文明城市長效管理工作融入日常生活，突出問題導向，圍繞交通出行、環(huán)境衛(wèi)生、占道經(jīng)營、違章停車等問題，開展集中整治，堅持專項治理和長效管理相結(jié)合，不斷鞏固全鎮(zhèn)文明城市創(chuàng)建成果。
基層文明系列創(chuàng)建常態(tài)化開展。根據(jù)丹陽市文明辦要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，積極組織申報2020-2020年度鎮(zhèn)江市文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)(單位、校園、社區(qū))，嚴格按照評選程序，堅持評選標準，對創(chuàng)建單位進行認真初評，共選出上報文明鎮(zhèn)1個、文明村3個、文明校園3個、文明單位4個。
精神文明建設持續(xù)推進。積極組織開展“道德模范”、“創(chuàng)業(yè)先鋒”、“愛崗敬業(yè)標兵”、“優(yōu)秀外來工作者”、“最美家庭”、“好婆媳”等精神文明先進典型的評選活動。各村、校園及企業(yè)積極提交相關(guān)申報材料，為評選活動開展做好鋪墊。在2020年2月9日鎮(zhèn)黨委、政府對2020年度“五位一體”建設先進集體和先進個人進行了表彰，既表彰典型，又激勵先進，也促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。
鎮(zhèn)村兩級每2個月定期開展1次“道德講堂”活動，充分發(fā)揮以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”這一新型的公民道德建設載體優(yōu)勢，分享發(fā)生在大家身邊的敬老愛親故事和道德模范事跡，引導群眾不斷提升道德素養(yǎng)，努力形成愛崗奉獻、助人為樂、誠實守信、團結(jié)友愛的良好社會風尚。
志愿者服務制度化。鎮(zhèn)村兩級志愿服務隊伍認真做好志愿者的注冊登記工作，同時努力抓好志愿者的教育、培訓、管理、維權(quán)等工作，以每月至少2次頻率積極開展敬老助殘、結(jié)對幫扶、心理輔導、文明勸導、法制宣傳、環(huán)境整治、青少年成長服務等志愿服務，在全社會播撒愛心，傳遞溫暖，弘揚“雷鋒精神”，營造全民參與志愿服務的濃厚社會氛圍。
(四)文化建設工作有新面貌。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，立足踐行社會主義核心價值觀宣傳，深入挖掘中華文化濃厚內(nèi)涵，積極組織了各類豐富多彩的文化活動。既滿足了群眾的文化需求，又提升了群眾的生活品味。截止目前，開展了結(jié)合“我們的節(jié)日”主題文藝匯演、農(nóng)民運動會、全民健身月，舉行了廣場舞、乒乓球、象棋、太極拳、書畫展等各項比賽共計18余場，《xx雜志》繼續(xù)發(fā)放，鼓勵了更多的群眾參與其中，豐富自己的業(yè)余生活。
高度重視文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。成立了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導小組，由黨委一把手親自抓，負總責。充分利用常州后花園的地理優(yōu)勢，發(fā)展上田水上樂園游樂項目，結(jié)合蘇南運河“四改三”工程，做好運河古集鎮(zhèn)文化產(chǎn)業(yè)項目，積極參與文化產(chǎn)業(yè)招商活動，做到任務有下達，工作有布置。
關(guān)注未成年人思想道德建設。進一步結(jié)合各村做好外來家庭、離異家庭、受貧困疾病困擾家庭的兒童管理，認真貫徹《加強和改進未成年人思想道德建設行動計劃》，建立未成年人思想道德建設項目目標管理辦法和議事、例會制度。6月28日“蒲公英”志愿者走進我鎮(zhèn)，通過民警與留守兒童、流動兒童結(jié)對等形式，從“學習、文體、情感、心理”四個方面入手，為每一位留守兒童提供有針對性的教育服務。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村少年宮陣地作用，開展各類興趣培養(yǎng)、評比活動。
上半年文化工作的總結(jié)篇十二
一、繼續(xù)抓好多層次、全方位的理論學習。堅持黨委中心組月度學習制度;適時安排學習內(nèi)容和方式，明確責任分工，將學習活動成果順利轉(zhuǎn)化到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中去，不斷提升各級黨員干部的理論水平和道德修養(yǎng)。
二、進一步做好信息上報和發(fā)布。及時做好信息上報工作，把我系統(tǒng)好的典型與優(yōu)秀事跡通過宣傳部門的各類媒體進行廣泛宣傳。
三、抓好黨建和精神文明建設。黨風建設是精神文明建設的關(guān)鍵所在，總公司黨委將繼續(xù)貫徹落實中央“八項規(guī)定”與省委、市委提出的“十項規(guī)定”，認真做好黨建促脫貧攻堅工作、抓嚴抓實領(lǐng)導機關(guān)黨員干部學習教育。要求全系統(tǒng)干部職工把黨的政治原則與自身工作有效結(jié)合，自覺抵制吃喝玩樂、公款高消費、以權(quán)謀私等不良風氣。
上半年文化工作的總結(jié)篇十三
武術(shù)段位制，以樹立大武術(shù)觀，堅持武術(shù)標準化發(fā)展方向為指導思想，引領(lǐng)武術(shù)“六進”工作，并融入全民健身公共服務體系，進入文化教育領(lǐng)域，在建設小康社會奮斗過程中發(fā)揮著積極作用。
20xx年，杭州市康橋街道文化體育站依照《中國武術(shù)段位制手冊》、《關(guān)于進一步推動武術(shù)段位制標準化發(fā)展的通知》、《中國武術(shù)協(xié)會武術(shù)段位制考試點的申報程序、職責和管理試行辦法》、《20xx年全國武術(shù)段位制工作要點》等武術(shù)段位制標準化管理文件，有條不紊地開展武術(shù)段位制培訓、考評工作。
本年度考試點完成了工作指標，充分發(fā)揮了“中國武術(shù)協(xié)會段位考試點”的基地作用，使其真正生根開花結(jié)果。下面對20xx年度工作進行匯報總結(jié)。
一、組織建設與宣傳規(guī)劃。
20xx年，本文化體育站不斷完善組織建設工作，本著盡職盡責、弘揚中華武術(shù)、更好的服務廣大武術(shù)修習者的理念，由專門的辦公人員安排并做好每日工作并跟進年度計劃。每一個季度都進行工作總結(jié)，并根據(jù)工作現(xiàn)狀以及存在問題進行改進、與優(yōu)化。這一年的組織建設工作如下：
1、選派骨干參加省武協(xié)外教練員、裁判員培訓，參加段位制培訓；
2、組織骨干成員參加各類比賽、表演以及相關(guān)訓練；
3、積極發(fā)展骨干成員，壯大組織機構(gòu)，吸引優(yōu)秀人才加入；
5、制定與學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)進行合作的規(guī)劃，并順利執(zhí)行。在杭州市文淵小學，浙江省公路運輸管理局、康橋鎮(zhèn)政府開展武術(shù)培訓、段位制考試培訓等活動。
為了讓更多的人了解武術(shù)，接受段位制，就近就便參加培訓、組隊參加考試，組織申報段位，本考點制定詳細的宣傳規(guī)劃。在段位制推廣工作中，本考試點以多樣化的形式廣泛開展段位制推廣與普及工作：
1、吸納不同體，進行段位培訓，諸如杭州戶外協(xié)會（20xx年8月-10月）等組織。提升文化體育站兼考試點的口碑。
3、借助網(wǎng)絡推廣，完善博客、陳氏太極拳qq交流的建設。在微博、博客等移動交流平臺上筆耕不輟，探討武學文化，交流心得體會，起到網(wǎng)絡宣傳作用。這一舉措讓更多人認識武術(shù)，不僅普及武術(shù)理論知識，更促進廣大武友交流。在網(wǎng)絡交流過程中，通過共享文件，組織大家學習《中國武術(shù)段位制手冊》，普及段位制知識。
4、舉辦各類培訓、比賽、考評等活動，推廣武術(shù)段位制文化，起到實體宣傳作用。
這一年考試點不斷吸收更多的有責任感、深入武術(shù)理論與實踐、熱衷于武術(shù)推廣的武友參與工作。他們在做好本職工作的基礎(chǔ)上，集思廣益，為了使考試點的效率越來越高、培訓質(zhì)量越來越好、輻射范圍越來越廣而努力。相信，在新鮮血液的注入下，本考試點會讓更多的人受益。
二、基礎(chǔ)訓練與教程培訓：
1.合理配備了骨干成員分布在不同晨練區(qū)參與日常鍛煉的指導工作。
1）西湖文化廣場晨練區(qū)。
固定每周2、4、6、7進行培訓和太極拳、劍訓練與指導，風雨無阻；
組織杭州協(xié)會進行2個月的段位制套路培訓。
2）康橋鎮(zhèn)政府晨練、晚練區(qū)。
固定每周7次進行太極拳訓練。
3）浙江省公路運輸管理局午練區(qū)。
每周2次訓練與指導。
4）平安橋社區(qū)訓練區(qū)。
每周5次指導、培訓。
5）獨城社區(qū)訓練區(qū)。
每周5次指導、培訓。
6）康橋街道初段位培訓班。
每個季度進行3期培訓，每期8次。
2.在以往的基礎(chǔ)上建立了規(guī)范的武術(shù)訓練體系，制定訓練計劃表，注重基本功訓練：
1）以中國武術(shù)段位制套路為主；
2）以韌帶拉伸、力量耐力訓練、八段錦等引導功為輔；
3）教授太極渾圓樁、太極步、活胯松肩等基本功。
三、考試工作。
20xx年5月17日，康橋街道首屆“中國武術(shù)段位制”通級通段賽在文淵小學操場舉行，一共有70多名武術(shù)愛好者參與了本次考評，其中大部分為文淵小學中、高年級學生，另外還有4名初中生和4位居民也參加了考評并獲得了相應的段位。這次通級通段考試考試舉辦的非常成功，并取得了良好成績。
四、申報段位。
本年度計劃進行2次統(tǒng)一段位申報，其中上半年成功組織了1次申報段位，申報段前級人數(shù)10人，初段級5人，申報者全都獲準晉段。目前正在準備12月底的第二次統(tǒng)一段位申報。
五、總結(jié)。
拱墅區(qū)康橋街道文化體育站被設為段位制考試點的一年來，我們?nèi)缙谕瓿捎柧殹⑴嘤?、考試等活動，進展順利，并積累了豐富的經(jīng)驗。
1、積極與社區(qū)各個武術(shù)體聯(lián)合：
我們聯(lián)合杭州武術(shù)協(xié)會陳氏太極拳分會以及其他武術(shù)教練站，借助各個武術(shù)組織的影響力，很快推廣了段位制的知識普及，讓更多的武術(shù)愛好者接受并參與段位制的培訓活動。更讓段位制走進學校、社區(qū)、機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，通過段位制引領(lǐng)武術(shù)“六進”工作。
2、充分利用網(wǎng)絡資源進行武術(shù)與段位制普及推廣、并組織各種活動。
我們通過武術(shù)愛好者qq、新浪博客、微博、微信與廣大武友聯(lián)絡、交流，這種方式不僅能提升大家的積極性、增進理論知識，而且能讓不同體的市民了解武術(shù)、了解段位制。為武術(shù)的推廣打下堅實的基礎(chǔ)。
3、嚴格規(guī)范訓練流程。
訓練必須科學，符合人們的生理以及心理規(guī)律。
我們的訓練分為：準備活動、韌帶拉伸、力量耐力訓練、基本功訓練、段位制套路訓練、傳統(tǒng)套路訓練等一系列訓練模式。
每一次訓練都循序漸進，在保證學員安全的前提下，進行科學的鍛煉。
4、注重武德培養(yǎng)、意志力磨練。
習武之人先修武德。無論是傳統(tǒng)武術(shù)，還是武術(shù)段位制，對每一個武術(shù)習練者的武德要求都是非常嚴格的。
能力越大，責任越大，我們要求每一個學員都要有嚴于律己，踏實做人，尊師重道，虛心求教，以禮待人，誠信負責，助人為樂，不恃武傷人，不以強凌弱，戒驕奢淫逸。
同時在訓練的過程中，我們非常注重意志力的磨練，并培養(yǎng)學員的循序漸進、寧缺毋濫、精益求精的做事原則。這樣訓練，使得我們文化體育站的氣氛融洽，訓練有序，學員的成績提升顯著。
5、因材施教。
每一個武術(shù)習練者都有其自身的特點，都有其先天優(yōu)勢和劣勢。所以他們的某些訓練內(nèi)容以及訓練方式，都應靈活安排。
針對性的訓練，可以幫助學員揚長補短，幫助他們克服心理障礙，提高進步速度。進而發(fā)揮其天賦上的優(yōu)勢。
6、要定期進行的集訓、組織活動。
組織一些游戲、對抗，可以讓學員更清楚的認識自身不足，以及相互吸收各自的長處。
組織一些戶外活動、聚會，可以減緩長期訓練的枯燥乏味，增進師生、學員之間的感情。
7、吸納更多的新鮮血液。
若想與時俱進，必須讓更多的年輕人及有志之士融入站點。只有這樣才能讓我們的效率更高，發(fā)展更迅速。
這一年來，我們也遇到了一些問題。諸如學員積極性有所起伏、不適應枯燥乏味的訓練等。我們通過組織活動、交流經(jīng)驗等方式逐步克服了這些問題。
另外，根據(jù)《20xx年全國武術(shù)段位制工作要點》，“積極與武術(shù)館校、俱樂部等有償教學和鍛煉機構(gòu)聯(lián)系，順應非競技運動從計劃經(jīng)濟模式向市場經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)型的趨勢，發(fā)揮和利用武術(shù)段位制項目的產(chǎn)品屬性，以“以武養(yǎng)武”的方式促進武術(shù)段位制的持續(xù)發(fā)展?！边@一點我們并沒有做到位，但是我們正在研討，并作出積極努力，希望在20xx年能夠有新的進展。
觀高山以仰止，知不足而前行。作此總結(jié)，吸收經(jīng)驗，為之后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。在新的一年里，我們將充分利用現(xiàn)有資源和經(jīng)驗，積極進取，增進交流，努力舉行各種有意義的武術(shù)活動；我們將努力擴大考試點的輻射范圍，促進武術(shù)文化的交流及推廣，讓更多的人因本文化體育站受益；我們將積極認真做好每一次培訓，堅持帶領(lǐng)各個體習練武術(shù)，讓武術(shù)融入民生，走進每個人的生活。
上半年文化工作的總結(jié)篇十四
20_年上半年，本人在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫忙下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業(yè)務素質(zhì)和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將半年來取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：
半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責地對待每一項工作。
我的工作崗位是業(yè)務內(nèi)勤。主要負責統(tǒng)計公司鐵礦石的發(fā)運數(shù)、收貨數(shù)。另外就是將每一天的車皮號及時報x辦事處，核對x辦事處收貨情景;整理鐵路大票及開具港口包干費票;統(tǒng)計港口操作部每一天的返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水分等。
我本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年來的各項任務：
1、統(tǒng)計情景：能及時從代理部門取回磅單，做到發(fā)運數(shù)與收貨數(shù)統(tǒng)計準確。
2、收貨情景：x辦事處報的收貨數(shù)，從剛接觸時的整船統(tǒng)計收貨盈虧到此刻可逐步分成整列統(tǒng)計收貨盈虧。
3、空車過磅：今年五月份實行了過空車，此刻對于發(fā)運數(shù)也能做到準確。以前的報表雖然以軌道衡為準，但還是有誤差的。此刻空車過磅，就能做到發(fā)運數(shù)基本準確。
4、水分化驗：以前港口發(fā)運數(shù)出現(xiàn)短少情景，都會出現(xiàn)職責不明確，到底是貨物被盜還是水分的丟失。而此刻，規(guī)定每列貨物都化驗水分，這樣就不會出現(xiàn)推卸職責。
總結(jié)半年來的工作，雖然取得了必須的成績，自身也有了很大的提高，可是還存在著以下不足：
一是有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導的要求還有必須差距。一方面，由于個人本事素質(zhì)不夠高，鐵礦砂收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在必須的差錯;另一方面，就是工作量多、時間比較緊，工作效率不高。
二是有時工作敏感性還不是很強。對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情景不夠及時。
三是領(lǐng)導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情景掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，許多工作還只是充當“算盤珠”。
下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改善不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確資料、時限和需要到達的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結(jié)合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
二是加強工作作風培養(yǎng)。始終堅持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極積極的工作作風。
上半年文化工作的總結(jié)篇十五
按照縣委、縣政府安排，我局包抓xx村的“雙包雙促”精準扶貧年度工作，現(xiàn)對我局20xx年上半年包扶年度工作匯報如下：
根據(jù)我局20xx年班子分工，及時調(diào)整了我局雙包雙促精準扶貧領(lǐng)導小組和辦公室，由局長xx親自任組長，副局長xx任副組長，局班子其他同志為成員的年度工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，落實了專人具體辦公，細化了年度工作任務，明確了年度工作職責。
年初我局及時制定了xxx村雙包雙促精準扶貧年度工作計劃，確定了以發(fā)展牛羊養(yǎng)殖和魔芋種植為主導產(chǎn)業(yè)的六大類10個扶貧項目計劃，并逐一落實了包扶責任，為20xx年年度工作開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
春節(jié)前夕，我局節(jié)約辦公經(jīng)費，購買了大米、面粉、油等慰問品xx份，由分管精準扶貧的x局長帶領(lǐng)干部職工親自送到村民手中，及時把縣委和縣政府的關(guān)懷送到群眾手中，既拉近了干群關(guān)系，又為貧困戶群眾過上祥和溫暖的春節(jié)盡了一點綿薄之力。
一是2月份我局下?lián)芰?0xx年精準扶貧啟動資金xx萬元，協(xié)調(diào)落實發(fā)展資金xxx萬元;二是3月份協(xié)調(diào)村上購回魔芋種xx萬斤并已經(jīng)發(fā)放種植到位，目前長勢良好;三是計劃發(fā)展的20戶牛羊養(yǎng)殖大戶項目目前已經(jīng)有11戶標準化圈舍動工新建，羊種正在聯(lián)系購買中;四是籌建牛羊養(yǎng)殖合作社1個，預計8月份可以組建完畢。
下半年，我局將繼續(xù)努力按照縣委縣政府和我局年度工作計劃安排，圍繞xx村的發(fā)展實際，加大基礎(chǔ)設施建設，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，促進貧困人口就業(yè)，大力發(fā)展xxx，抓緊落實發(fā)展資金，突出抓好脫貧增收，加快推進探索發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)促貧困戶脫貧試點建設，力爭讓全體xxx貧困群眾早日脫貧致富奔小康。
上半年文化工作的總結(jié)篇十六
20xx年，海門街道文化站圍繞街道中心工作，積極開展一系列群眾喜聞樂見的文化活動，從不同內(nèi)容、不同層次、不同形式，豐富群眾的精神文化生活。主要做好以下幾方面工作。
1、以建章立制為途徑，鼓勵開展農(nóng)村基層文化活動。岳頭、群輝、民輝等3個村順利通過文化大禮堂驗收，共獲得補助資金60萬。這些文化大禮堂的建成，促進了群眾文化生活的有效開展。
2、以節(jié)慶文化為主線，濃墨重彩，有聲有色開展活動。春節(jié)、元宵節(jié)、青年節(jié)等節(jié)日期間，通過送日歷、寫對聯(lián)、文藝演出、文體趣味活動等活動讓群眾度過了一個充實、祥和的文化年、藝術(shù)年、歡樂年。一是春節(jié)期間舉辦以“發(fā)展和諧”為主題的迎春戲曲晚會，戲迷們在青少年宮廣場上，拿出各自絕活，自導自演齊歡樂；4月4日，在青少年宮廣場舉辦了，精心編排的“百年海門、轉(zhuǎn)型海門、激情海門、創(chuàng)業(yè)海門”專場文藝演出，晚會內(nèi)容豐富、貼近生活、弘揚時代的主旋律。二是各村各社區(qū)，因地制宜，開展體育活動。如岳頭的“新春游園活動”、象棋比賽、乒乓球擂臺賽，村民鄰里一家親“百家宴”活動；群輝村的跳繩比賽、迎春太極表演活動等。三是發(fā)揮文化大禮堂作用開展宣講活動。在文化課堂上，民輝村突出慈孝文化宣講，宣講員李良福根據(jù)當前農(nóng)村“空巢老人”居多的現(xiàn)象，教育常年打工在外的年輕人多關(guān)心老人。岳頭村以老年保健為主題，宣講正確用藥，健康生活。群輝村著重春節(jié)期間安全防護，婦女維權(quán)等法制宣講。開展了喜慶的鬧元宵猜燈謎和游藝活動。
3、以老年大學為平臺，文化課堂周周有。老年電大教學課程為每周五周六上午，今年每個村開展文化課堂80多課時，教學內(nèi)容除規(guī)定的收視教材外，增設法律常識、文藝體育、衛(wèi)生保健、烹飪技術(shù)等方面的課程，著重講解群眾所關(guān)心的問題，極大地豐富村民知識，提高村民素質(zhì)。
4、以“文化下鄉(xiāng)”為依托，文化節(jié)目月月有。通過送電影下鄉(xiāng)、送戲下鄉(xiāng)、送書籍下鄉(xiāng)等豐富多彩的文化下鄉(xiāng)活動，豐富群眾業(yè)余文化生活，所送的“五水共治”和“多城同創(chuàng)”等綜合性節(jié)目，讓廣大群眾在家門口享受豐盛的“文化大餐”同時，育教寓樂，吸引群眾主動參與到創(chuàng)建活動中。《遍地狼煙》、《全城戒備》、《唐山大地震》等一批優(yōu)秀影片在各村放映，每村共計放映電影10多場，受到廣大村民的歡迎和好評。今年累計送電影下鄉(xiāng)220場，送戲下鄉(xiāng)12場，送圖書700多本。
20xx年工作計劃。
1、圍繞街道中心工作開展喜聞樂見的文化活動。
2、做好文化大禮堂升級、整合、完善工作。
3、完成電影下鄉(xiāng)、送戲下鄉(xiāng)、送書籍下鄉(xiāng)任務。
上半年文化工作的總結(jié)篇十七
作者：陳建兵。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又近年關(guān)，數(shù)九寒天，預示著春天不再遙遠，該過年了。
提及過年，歷史將追溯到殷商時代，過年是春節(jié)的俗稱，是農(nóng)歷正月初一，它歷史悠久，起源于我國殷商時期年頭歲尾的祭神祭祖活動，按照我國農(nóng)歷，正月初一古稱元日、元辰、元朔、元旦等，俗稱大年初一，直到民國時期，紀年改用公歷，才將公歷一月一日稱為元旦，把農(nóng)歷一月一日稱為春節(jié)。
在兒時的記憶里，過年是非常開心的日子，除了不用去上學、干活，還可以穿新衣服、吃白饃、肉、糖果等一年都難得一見的好吃的，也可以玩耍、放炮，更美好的是還有壓歲錢可以領(lǐng)。記得有首兒歌：過年好，過年好，穿新衣，戴新帽，吃白饃，砸核桃，跳跳蹦蹦放鞭炮。在兒時的那個年代，物資相當?shù)木o缺，任何東西均是限量的，憑票購買，什么糧票、油票、肉票、雞蛋票、白糖票、布票（乾縣叫布政）等等，一切均很緊張，人們的生活常處于僅僅能夠填飽肚子的狀況，生產(chǎn)隊干完一年活到頭來一戶才分幾十斤小麥，幾斤油，甚至有的缺勞戶分幾兩菜油，好多大人一年到頭都不能給自己買塊布做件衣服，只有無憂無慮的孩童，才期盼著年的到來。
中學時代，自然是比以前條件要改善了很多，因為正值改革開放，人們的生活得到很大改觀，生產(chǎn)責任到戶，吃穿不愁，物資供應也有翻天覆地地改善，只要你有人民幣，在當時想要的東西均可買到，從而淘汰了過去的糧票、布政等。每到過年，家家戶戶歡天喜地，殺豬宰羊，添置家電，貼對聯(lián)，穿新衣，走親戚，顯得格外喜氣洋洋，其樂融融。
隨著時間的推移，走上了工作崗位，也成了家，有了自己的孩子，生活是更上一層樓，平時吃的與過年不差上下，一年四季該換季時也就買新衣服，反而覺得少了許多對過年的向往，感覺過年的氣息淡了，尤其是時至今日，孩子們已經(jīng)外出求學，自己也是兩鬢如霜染，感覺過年更是一種責任，憑添了一絲憂郁，因為歲月催人老，過年就預示著自己又老了一歲。但也期盼過年，因為只有在過年的時候，才可以全家人坐在一起，讓老人享受天倫之樂，自己也可以盡點做兒女的責任，守護在父母身邊，傾聽父母的“嘮叨”；只有在過年的時候，才可以與兒女們待在一起，享受他們成長的快樂。
過年，是一年結(jié)束的總結(jié)，也是新的一年的開始和計劃。冬盡春來，萬物復蘇，萬象更新，愿新的一年里，全天下的父母身體健康，全天下的兒女們開心快樂，學業(yè)有成，事業(yè)興旺發(fā)達。
作者簡介：陳建兵，網(wǎng)名黑色幽默，中西醫(yī)結(jié)合執(zhí)業(yè)醫(yī)師，擅長脾胃病、皮膚病、精神心理科的中西醫(yī)結(jié)合治療。平時喜歡爬山，旅游，健走等戶外運動。
年是什么。
文李艷華。
噼噼啪，噼噼啪，
拍手說說年是啥。
佳佳說：
年是穿新衣戴新帽，
翹翹說：
年是爸媽陪著來玩耍。
丁丁說：
年是貼春聯(lián)放鞭炮，
我說呀：
年是一起回老家。
噼噼啪，噼噼啪，
年呀到底是什么，
請你也來說說吧。
1
過年賽過過家家。
過新年，回老家，
爸媽說起家鄉(xiāng)話。
坐上炕頭盤起腿，
陪著爺爺奶奶說笑話。
伙伴過來一起玩，
不知為啥說我侉。
貼春聯(lián)，掛燈籠，
過年賽過過家家。
2
幸福快樂年。
新春到，過大年，
家家戶戶大團圓。
奶奶唱歌剪窗花，
我和爺爺貼對聯(lián)。
爸搟皮，媽包餡，
餃子排隊轉(zhuǎn)圈圈。
轉(zhuǎn)到鍋里游個泳，
好像一群小帆船。
爺爺奶奶笑笑說：
真是幸?？鞓纺辍?/p>
3
紅新年。
紅衣紅帽紅鞭炮，
紅鞋紅襪紅手套。
紅門紅院紅春聯(lián)，
紅紅燈籠紅福倒。
紅爺爺紅奶奶發(fā)紅包，
紅弟弟紅妹妹紅臉笑。
紅爸紅媽唱紅歌，
紅紅新年大家好！
4
栽樹。
小狗栽下一棵樹，
澆水施肥真忙碌。
大樹長得高又壯，
結(jié)滿果子大又足。
狗兒帶著果子前面跑，
喊來后面的小金豬。
小金豬，呼嚕嚕，
繼續(xù)栽樹不含糊。
擼起袖子喊加油，
不怕臉上掉汗珠。
準備收獲更多大果子，
再喊后面的小老鼠。
5
回家過年。
穿新衣，戴新帽，
過新年，真是好。
爸媽帶我回老家，
爺爺奶奶把我抱。
親親爺爺臉，
爺爺哈哈笑；
捶捶奶奶背，
奶奶笑彎腰。
全家圍著大圓桌，
說說笑笑真熱鬧。
作者簡介：李艷華中國詩詞學會會員，中國音樂著作權(quán)協(xié)會會員，河北省教師教育學理事，河北省作家協(xié)會會員,河北省中小學幼兒園教師培訓專家團隊成員，河北人民出版社特聘培訓專家；保定幼專國培計劃項目授課專家，保定市音樂文學學會會員，保定市音樂家協(xié)會會員；貝瓦網(wǎng)“童心音悅?cè)恕?。?chuàng)作兒歌、歌曲、故事、散文五千余篇，其中五百余篇獲獎、發(fā)表、入選幼兒教材；()自己作曲、編排的舞蹈曾獲保定市一等獎；自己作詞的歌曲成功躍進華語榜中榜、入庫qq音樂等；自制玩教具多次榮獲國家、省市各種獎項并有多個作品發(fā)表，三次擔任河北省自制玩教具大賽評委；個人事跡曾多次在《河北經(jīng)濟日報》報導，并入選《中國教育界名人大辭典》。主編《我愛讀兒歌》、《少兒中國文化教程》、《中西節(jié)日大大書》和《幼兒發(fā)展評估手冊》，擔任《國學寶貝》教研顧問，參編河北省《小皮皮幼兒素質(zhì)教育活動教程》；多次到省內(nèi)外各幼教基地講學。
此生“那年”成追憶，唯有童心永不滅。
文濕翅膀。
“做啥好，過年好。
吃白饃，砸核桃，
鍋里煮個白佬佬(豬)。”
這首童謠一直伴隨著我的童年，望穿秋水般的從剛過完年又盼望著下一個年的到來。
無憂無慮的童年，記憶最深刻的就是過年了。從臘月二十四五開始，我們一群流著鼻涕，穿戴并不整齊，也不見得干凈，有的棉絮都露在外面，更有甚者五六歲了還穿著開襠褲，小臉凍得通紅的娃娃們齊刷刷地擠進生產(chǎn)隊飼養(yǎng)室，眼巴巴望著大人們霍霍磨刀。生產(chǎn)隊那幾頭被養(yǎng)得膘肥體壯的大豬，不大功夫就被撂倒了。幾盆豬血被接到盆子里端走，再端上來時是已經(jīng)禁好的血塊，大家你一塊、我一塊手都顧不上擦洗就開始吃上了?？礋狒[的娃娃們大都能分得一小塊解解饞。
豬肉分解到最后，豬尿泡成了娃娃們的搶手貨，如果家長參與殺豬，娃娃就有優(yōu)先權(quán)弄得一個豬尿泡，大人想辦法幫著孩子把豬尿泡吹的鼓鼓的，然后用細繩子扎起來拎上。這個小孩子就像獲勝的小將軍一樣，他的屁股后面一定會跟上一幫小士兵，大家攆前攆后的都想跟著沾沾光，拿上鼓鼓脹脹的豬尿泡玩玩，它比媽媽鍋里煮的肉似乎還要“寵幸”得多。
勞作了一年的人們，從生產(chǎn)隊拿回給各家各戶分得的一點豬肉，便開始忙碌著煮肉和蒸饃饃，大白饃一定要蒸幾個，那是過年走親戚才拿得出手的`“禮品”。條件好的還要蒸上幾個蒸碗，最多也就是紅芋和糯米了，再奢侈一點就是蜂蜜肉碗子，好客的農(nóng)家人既就是傾其所有也要招待好過年來走親戚的客人。
那時候物質(zhì)匱乏，孩子們對吃得好壞好像不大講究，他們最感興趣的是大年三十爸爸媽媽給的壓歲錢，和大年初一穿上媽媽用自己農(nóng)閑時所織的土布做的新衣服。壓歲錢也就一毛兩毛，但畢竟是自己的“財產(chǎn)”，壓在自己的小枕頭底下，一晚上會起來幾次查看是否還在，生怕被人拿走。大伙的新衣服樣式都差不多，沒有花里胡哨，盡管如此，孩子們還是會高興的聚攏在一起，說說笑笑，蹦蹦跳跳。間或用壓歲錢去大隊部的商店買幾顆“洋糖”吃吃。
從大年初一開始，村上一定會唱大戲，盡管這戲在當時可能叫“樣板戲”。
伯父是村里樂隊中重要成員之一――打邊鼓的，我家和大隊部又是一墻之隔，我自然就經(jīng)常站在伯父身邊的舞臺上，不用在臺下擠來擠去，更不用父母擔心小小的我被人踩到或者要駕到他們的脖子上才能看到戲的麻煩。站在戲臺子上的我無限榮光的往臺下瞅:“媽呀，人山人海?！辫F佛鄉(xiāng)南片幾個村的人擠滿了大隊院子，臺子上鄰家姑姑和那個后來是醫(yī)生的人正在表演《劃線》。
從正月初一演出開始，一直要演到正月十五，大隊部開完社員大會，人們開始又一年的集體下地干活了才結(jié)束。不過還有唱了一輩子戲的鄰家叔叔的《智取威虎山》，以及那幾個還是娃娃的小哥哥表演的三句半，在過去的四十七八年里，我一直沒有忘記。什么時候能像他們一樣登臺演出成了我幼小心靈里不滅的夢。只是后來怎么唱著唱著就不唱了，我無從知曉。就連大隊部院子里演出的土臺子啥時候被拆了，我也沒有印象，我的夢如同那被拆的戲臺子，不知在我成長過程中的哪個時段也遺落得無影無蹤了。
過了初一，人們開始走親戚，初二一般走的是家里有去世且沒有過三周年的人家。記憶中初三是跟父母一起走的外婆家，母親把自己過年時才蒸好的大白饅頭用包袱包好，在外婆家吃了早飯，母親就拎著大白饅頭開始一家一家的走她的叔伯兄長了。我最最快樂的時光就是能跟在她的屁股后面討得一兩毛錢的壓歲錢。
從正月初八開始，大路上就有人陸陸續(xù)續(xù)要給外甥送燈籠了，正月十二到十六這幾天晚上，街道上到處是打著紅紅的紙燈籠的我們娃娃，如果倆娃娃碰在一起，一定會相互之間用燈籠碰撞一下，以示友好或者得意洋洋的證明自己的燈籠最結(jié)實。一個正月，干完地里活又要干家務還要做針線活的女人們，開始記“不當”(可憐)，也就是說這段時間是不用做針線活的，如果誰做了針線活，誰就會“不當”一輩子。當然這是自欺欺人的說法。不過，我私下里認為，這是可憐的女人們自己給自己放的假而已。直到正月三十，人們燎了“慌慌”（也有些地方說是“花花”)，年才算徹底過完了。
童年的年，沒有物質(zhì)的優(yōu)渥，但我們依然過的快樂和充實，希望此生如年少，童心永駐在心間。
【作者簡介】:濕翅膀，一個熱愛生活，喜歡記錄生活中的酸甜苦辣，以釋放重壓的靈魂孤旅者。
上半年文化工作的總結(jié)篇十八
20xx年上半年已經(jīng)接近尾聲，細細回想，我來到總站，來到話務班已經(jīng)一年半的時間，從一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢什么都不懂得小學員，到此刻能夠獨立果斷的應對問題，這期間自我成長成熟了很多，同時也看到了自身存在的不足?？偨Y(jié)如下：
這半年來，我的業(yè)務技能有了很大的提高，能夠獨立完成日常工作。同時也能努力完成領(lǐng)導交代的其它工作任務，積極參加站上及科室組織的各項培訓和學習，工作之余能積極走出車站，“三進一上”對總站的班次情景進行宣傳營銷。
在工作中，身邊的同事都是我的教師，同事xx姐干練的做事風格和靈活的服務技巧，xx姐淡定優(yōu)雅的氣質(zhì)和耐心細致的解答，xx熟練的業(yè)務知識和幽默的陽光心態(tài)，xx的勤奮好學和開朗樂觀，xx姐的認真仔細和嚴謹態(tài)度等等，都在不知不覺中影響著我，讓我不斷的學習和提高。我深知，自我還有很多的不足，可是，我有信心會做的更好。
1、工作心態(tài)不夠穩(wěn)定。遇到個別旅客的來電時，在回答咨詢時語氣欠佳，沒有耐心。
2、工作中缺乏總結(jié)。工作后不能及時梳理和總結(jié)，缺少工作目標。
3、工作不夠活力主動。工作中缺少活力，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造力不足。能夠認真完成工作任務，可是缺少主動承擔新工作的積極性。
1、調(diào)整心態(tài)，加強耐心。在今后的工作中適當調(diào)整自我的心態(tài)，多站在旅客的角度想問題，尋找最適合自我的工作方法，用心微笑，真誠服務，真正做到把旅客當朋友，爭取能夠盡善盡美的解答每位旅客的咨詢來電。
2、注重細節(jié)，加強溝通。工作中注重服務細節(jié)，規(guī)范服務用語，宣傳總站全面到位。加強與同事之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)自身不足，學習工作經(jīng)驗。
3、及時總結(jié)，不斷積累。對工作中出現(xiàn)的問題及時分析，不斷改正，善于整理，總結(jié)經(jīng)驗，加強處理問題的本事。多學習身邊同事好的工作方法，取長補短，不斷完善自我的工作，為今后工作創(chuàng)造條件。
4、提高主動服務意識，主動承擔工作任務，多為自我的部門提好的提議，積極參加各項活動。
記得自我剛來面試的那天，xx對我說：“車站的工作貴在堅持，看似簡單，可是能夠堅持在每一天把每一件小事都努力做到最好其實很不容易。”一向認真記得這句話，未來的工作中我會更加努力，并堅持用這種歸零的心態(tài)和踏踏實實從小事做起的態(tài)度認真工作。
最終，想感激客服中心每一位領(lǐng)導和同事，多謝你們這段時間里對自我的指導和幫忙，以后每一天的工作我都會全力以赴，加油！
上半年文化工作的總結(jié)篇十九
轉(zhuǎn)眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在綜合管理部領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞著集團公司提出的科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的高標準、嚴要求的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距。
1、工作上不積極主動，缺乏必須主觀能動性。總認為把屬于自我的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn)，而自我卻經(jīng)常無所事事。
2、平時總是處于一種要我做而不是我要做的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領(lǐng)導催了，自我才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。
3、由于自我專業(yè)水平的局限，上半年對xx的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有到達集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
4、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班。
5、缺乏創(chuàng)新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情景的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏必須的創(chuàng)新資料以及實質(zhì)性的資料，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自我的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結(jié)不足求上進，為此，我將認真總結(jié)，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，并在以后的工作中不斷改善。
1、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。
2、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當好公司領(lǐng)導的助手，充分發(fā)揮自我所學。
3、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使xx的企業(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。
4、深入實際，多跑現(xiàn)場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《xx》投稿，及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作。
5、加強專業(yè)知識水平的提高，不斷拓展自我的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗，努力使自我成為一名多面手的人才。
以上為個人20xx上半年度工作總結(jié)，對公司的合理化提議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領(lǐng)導批評指正！
上半年文化工作的總結(jié)篇二十
全省**部門以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)圍繞中心、服務大局抓住重點、攻克難點扎實推進各項工作全面完成年初的工作部署和“十一五”**發(fā)展的各項目標與任務全省**工作形成了重點突破、整體推進的良好態(tài)勢為促進全省**綜合實力邁上新臺階進一步實現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅實基礎(chǔ)為推動湖北經(jīng)濟社會的科學發(fā)展作出了貢獻。
一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績，重大活動精彩紛呈。
實施精品引領(lǐng)戰(zhàn)略，舞臺藝術(shù)創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國家重大**評獎項目上我省作品屢獲佳績。在第九屆中國藝術(shù)節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺劇目獲文華大獎特別獎，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎，入選參演和獲獎劇目總數(shù)居全國第二；有13個節(jié)目和4個群眾**活動品牌獲全國群星獎，1個節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎，6人獲“群文之星”稱號，入圍和獲獎總數(shù)居全國第三。省群藝館輔導的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎原生態(tài)組金獎。在剛剛召開的全國**廳局長會議上，我省**劇目入圍全國舞臺藝術(shù)精品工程接受表彰，再次位列全國前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領(lǐng)導的高度贊揚和社會各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為新年音樂會主要曲目在琴臺大劇院演出，省委、省政府主要領(lǐng)導同志與市民一起觀看，給予高度評價。各地深入挖掘當?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術(shù)精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。
重大**活動異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會湖北活動周各項**活動，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚飛歌荊楚情》、廣場演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質(zhì)**遺產(chǎn)展示《楚風楚俗》和湖北周開幕式的相關(guān)活動，中外游客40多萬人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會組委會的好評。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報演出、赴**慰問演出，第七屆臺灣?湖北（**）周系列**展覽和演出，慰問**地震災區(qū)恢復重建竣工演出等多項重大**演出活動。成功舉辦了第九屆楚天文華獎評獎活動、湖北省**花鼓戲藝術(shù)節(jié)、第九屆中國**國際雜技藝術(shù)節(jié)、第十四屆“楚天群星獎”美術(shù)書法攝影作品評獎活動、“**惠民、免費看戲”活動。“**惠民、免費看戲”活動被列入省政府20十件實事之一，共演出2465場，直接惠及群眾200多萬人次。一系列活動充分展示了湖北人的精神風貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢。
二、設施建設跨越發(fā)展，服務能力顯著提高。
**基礎(chǔ)設施建設邁上新臺階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進，去年十月，李**同志視察了新館建設工程，給予高度評價。省博物館擴建總體規(guī)劃、建筑方案國際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進，省藝術(shù)職業(yè)學院新校址建設取得新進展。**市博物館、**大劇院等地市重點**建設項目抓緊推進。基層**陣地建設取得重大進展，“十一五”確定的基層公共**設施建設目標全部實現(xiàn)。截止年底，隨著最后一批207個建設項目、3366萬元建設資金的下達，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設項目和資金全部下達，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。
重點公共**服務項目整體推進。全省**信息資源共享工程累計投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級中心和服務點36959個，縣級圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設水平全國領(lǐng)先；各地充分發(fā)揮流動舞臺車作用，持續(xù)開展全省專業(yè)院團上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過2萬場；全省**系統(tǒng)博物館全部實現(xiàn)免費開放，接待觀眾近1000萬人次；大力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務網(wǎng)絡，各級公共圖書館達107個，其中92個達到國家等級館標準，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實現(xiàn)通閱服務。
群眾性**活動廣泛開展。各地精心策劃組織了一批群眾活動，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識工程少兒系列讀書活動；**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會”；**市的“礦冶**周”；**市的“周周樂”廣場文藝演出；**的“農(nóng)家樂杯”群文大賽；**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演；**市的“人民廣場大家樂”、“頌讀中華經(jīng)典?共享和諧社會”；**市的“三峽**廣場月月演”；**市的“家庭風采展示大賽”；**的“星火燎原”全市農(nóng)村**中心戶調(diào)演、**市的“月月紅”系列廣場**活動、**的“夏日廣場**月”等，得到各地人民群眾的積極響應、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。
公共**服務的保障機制進一步強化。各地積極落實農(nóng)村**“以錢養(yǎng)事”的機制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎勵措施，對下鄉(xiāng)演出等給予補貼，鼓勵**單位多創(chuàng)作、多演出。對**站建設等項目簽訂實行績效考評機制，開展檢查督辦。制定并實施公共**服務人員培訓規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質(zhì)。開展公共**服務體系制度研究，承擔啟動了**部委托的中部地區(qū)國家公共**服務體系制度設計綜合研究任務。
三、監(jiān)管引導力度增強，**市場繁榮有序。
強化監(jiān)管，**市場規(guī)范有序。全省各級**行政部門在加強**市場日常管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時期管理重點，開展了2010年元旦春節(jié)期間**市場專項整治行動、“平安世博”專項保障行動、暑期集中行動、網(wǎng)吧專項治理行動、校園周邊網(wǎng)吧專項整治行動、**市場知識產(chǎn)權(quán)保護行動、娛樂場所專項治理行動和國慶安全檢查等系列專項整治行動，共出動**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營單位193030家次，責令整改2711家次，警告11935家次，責令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營許可證6家，有效地維護了**市場正常經(jīng)營秩序。各地還積極探索，在新聞輿論監(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術(shù)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機制，**市場經(jīng)營秩序進一步好轉(zhuǎn)。
宏觀調(diào)控，優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)。進一步明確和嚴格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂場所的總量布局，規(guī)范了設立標準、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營性網(wǎng)絡**企業(yè)有21家，注冊資金超過2億元。在我省開展業(yè)務的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達到9家，連鎖門店超過500家。全省游藝娛樂場所總量控制在1602家以內(nèi)。我省已形成演出、娛樂、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡**、藝術(shù)品、藝術(shù)培訓、圖書報刊等門類齊全的**市場，民營**主體達到我省**市場主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢。國有、民營等多種所有制**經(jīng)營主體并存，構(gòu)成了具有生機活力的**市場。連續(xù)開展了農(nóng)村**市場十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選活動，引導和培育了廣大農(nóng)村**市場。
提升素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場行政執(zhí)法培訓班，開展**市場行政執(zhí)法績效考評、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評選等活動，完成了湖北省**市場綜合執(zhí)法的4大門類18項制度、9大門類170項執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場行政執(zhí)法行為進一步規(guī)范。
四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產(chǎn)業(yè)快速增長。
筑建平臺，加大**產(chǎn)業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產(chǎn)業(yè)招商博覽會。來自美國、英國、香港、澳門、新加坡等國家和地區(qū)，以及全國29個?。ㄊ?、自治區(qū)）的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀機構(gòu)、2萬多客商參會參展。展會期間，120個項目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項目4個，簽約金額達714.94億元（合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元）。上海證券、中國銀行湖北分行等金融機構(gòu)分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達到1100億。
做強主體，加大扶持力度，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評為第四批國家**產(chǎn)業(yè)示范基地。第二批省級**產(chǎn)業(yè)示范基地評選工作結(jié)束，湖北長江出版?zhèn)髅郊瘓F、**兩點十分數(shù)碼科技有限公司等12個**企業(yè)被評為省級**產(chǎn)業(yè)示范基地；推薦3個**產(chǎn)業(yè)示范基地、4個**產(chǎn)業(yè)項目申報中央財政專項資金扶持，爭取扶持資金1750萬。**市實施**產(chǎn)業(yè)“一區(qū)一園”工程，**高新區(qū)中國光谷動漫產(chǎn)業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、“**造”創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術(shù)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。
出臺政策，加大投入力度，動漫產(chǎn)業(yè)異軍突起。認真落實扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項政策措施，制定出臺了《湖北省扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法（試行）》，實施了全市動漫產(chǎn)業(yè)認定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬元。著力培養(yǎng)動漫龍頭企業(yè)，大力培育動漫人才。我省動漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國電影院線上映，動漫產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。
開拓市場，加大營銷力度，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場、影院等**經(jīng)營單位克服國際金融危機帶來的不利影響，積極引進優(yōu)質(zhì)**產(chǎn)品，加大營銷力度，拓展營銷網(wǎng)絡，改善服務質(zhì)量，實現(xiàn)了銷售業(yè)績逆勢上揚。演出市場持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。2010年，全省各類營業(yè)性演出達0余場，湖北劇院完成演出164場，實現(xiàn)經(jīng)營收入1480萬元，比去年增長14%。**影城實現(xiàn)電影票房收入萬元，比去年增長53.86%，一舉躋身兩千萬級俱樂部。
五、**遺產(chǎn)保護成效顯著，服務當代功能不斷增強。
文物保護工作的基礎(chǔ)進一步夯實。開展了第三次全國文物普查工作，摸清了文物“家底”，新發(fā)現(xiàn)文物點數(shù)量約為原來的2.5倍；完成了第六批全國重點文物保護單位、第五批省級文物保護單位評選與公布工作，完成了文物藏品調(diào)查數(shù)據(jù)庫項目，全省國保單位、省保單位以及國有館藏文物數(shù)量均比以前大約翻了一番，湖北文物大省的.地位得到進一步鞏固。扎實推進文物安全工作。省政府召開全省開展嚴厲打擊盜掘古遺址古墓葬犯罪專項行動電視電話會議，偵破了**、房縣等地專業(yè)團伙盜墓案件。
博物館工作取得良好社會效益。全省博物館總數(shù)進一步增加，建設水平居全國前列。中等城市及部分重點縣博物館建設強力推進，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國八家中央地方共建國家級重點博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費開放為契機，全面推進全省博物館的免費開放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內(nèi)部管理等方面取得了長足進步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進社區(qū)、學校提供服務，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會效益。
基本建設中的文物保護工作取得豐碩成果。全面完成三峽湖北庫區(qū)地下文物點搶救性發(fā)掘和屈原祠等地面文物搬遷保護任務，出版了一系列科研成果，啟動了三峽文物后續(xù)規(guī)劃編制工作。南水北調(diào)**庫區(qū)和引江濟漢工程文物保護工作順利推進，已取得了一系列重要成果。配合西氣東輸、漢宜鐵路等其他建設項目的文物保護工作有序開展，屢屢獲得價值重大的新資料，有力推動了中國文明起源、早期楚**探索等學術(shù)研究。
文物保護重大工程取得巨大進展。實施武當山、明顯陵、中共五大會址等重要文物點的保護維修和環(huán)境整治工作，我省世界**遺產(chǎn)和全國重點文物保護單位的保存狀況、周邊環(huán)境大為改善；大遺址保護工作上升到國家層面，省政府與國家文物局簽署了《大遺址保護**片區(qū)共建協(xié)議》；各級財政對文物事業(yè)支持力度越來越大，僅去年中央投入我省的文物保護資金即達2億多元。
非物質(zhì)**遺產(chǎn)保護工作取得新成效。完成了國家級非物質(zhì)**遺產(chǎn)名錄項目保護、代表性傳承人補助經(jīng)費申報工作和第三批省級非物質(zhì)**遺產(chǎn)名錄項目申報評審工作。**遺產(chǎn)保護宣傳聲勢進一步擴大，**遺產(chǎn)保護理念深入人心。
**遺產(chǎn)服務當代的功能進一步增強。各地積極探索**遺產(chǎn)保護與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展互促共贏的新路，在服務“兩圈一帶”總體戰(zhàn)略、**惠民、對外**交流等方面，發(fā)揮了重要作用。各地依托各自的特色資源，成功舉辦了“**世界華人炎帝故里尋根節(jié)”、“屈原故里端午**節(jié)暨海峽兩岸屈原**論壇”、“**國際礦冶**節(jié)”、**“第四屆世界傳統(tǒng)武術(shù)節(jié)”等大型節(jié)會活動。
六、對外交流日益擴大，湖北**走向世界。
去年，全省累計派出743人次，引進2165人次，與20多個國家和地區(qū)進行了**交流。
高層**交流影響深遠。成功組織湖北藝術(shù)團赴埃塞俄比亞、貝寧、毛里求斯和法國海外省留尼汪進行“歡樂春節(jié)”訪演、“臺灣?湖北（**）周”等大型**交流活動，**精品出國出境，擴大了湖北**的國際影響。20春節(jié)，我省將組成龐大團組，即將啟程赴澳大利亞、新西蘭舉辦“歡樂春節(jié)-荊楚**走澳新暨年澳大利亞悉尼春節(jié)巡游及新西蘭元宵燈節(jié)活動”。這是建國以來湖北省規(guī)模最大、人員最多、范圍最廣、活動最豐富的一次對外**交流活動，各項準備工作均已就緒。
積極引進國外境外優(yōu)秀**項目。世界著名的倫敦交響樂團、維也納室內(nèi)樂團、愛爾蘭舞之魂舞蹈團、西班牙弗拉明戈舞蹈團、朝鮮血海歌劇團、澳門樂團，和“觸?覺-盧浮宮雕塑觸摸藝術(shù)展”、“意大利烏菲齊博物館藝術(shù)展”等高水平演展，對借鑒吸收世界優(yōu)秀**起到重要作用。
七、體制改革不斷深化，**人才脫穎而出。
**宏觀管理體制更趨科學。從“辦**”為主向“管**”為主，從“管理腳下”到“服務天下”轉(zhuǎn)變的思路更加明晰，省**廳認真清理行政審批事項，取消、下放了一批行政審批項目。**行政部門管理職能進一步轉(zhuǎn)變，突出了宏觀引導和服務社會，政策調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務能力得到明顯提升。
**市場綜合執(zhí)法改革成效顯著。省委、省政府轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于加快推進全省**市場綜合執(zhí)法改革工作的實施意見》，召開了全省**市場綜合執(zhí)法改革工作電視電話會議，省編委下發(fā)了《關(guān)于整合組建市縣**市場綜合執(zhí)法機構(gòu)加強**市場綜合執(zhí)法人員編制管理的指導意見》。截止目前，**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**等15個市（州）和**、**等23個縣（市）完成了**市場綜合執(zhí)法機構(gòu)的組建或組建方案的報批工作，**市場綜合執(zhí)法機構(gòu)紛紛掛牌成立。
**單位內(nèi)部改革和轉(zhuǎn)企改制工作穩(wěn)妥推進。各地**單位科學設崗、競爭上崗，評聘分開、全員聘任，變身份管理為崗位管理，推行人事代理制；實施既規(guī)范又靈活的收入分配方式，加大績效工資分配力度；層層推行責任目標管理等，有效地調(diào)動和激發(fā)了**單位干部職工的工作積極性和創(chuàng)造熱情。經(jīng)營性**單位轉(zhuǎn)企改制取得新進展。啟動了湖北省話劇院轉(zhuǎn)企工作。
各種層面的共建聯(lián)盟蓬勃開展，資源整合步伐加快。省政府與**部、國家文物局分別簽署**文物事業(yè)發(fā)展的部省共建協(xié)議；省**廳與**、**開展了廳市合作共建。**城市圈九市成立了圖書館聯(lián)盟，實現(xiàn)通閱服務；**、**、**等地共同發(fā)起，成立了“**西片演出聯(lián)盟”、“宜荊荊圖書館聯(lián)盟”，搭建了互利互惠、共同發(fā)展的區(qū)域性行業(yè)合作平臺。
積極實施人才強文戰(zhàn)略，人才工作成效顯著。繼續(xù)實施對在國家級重大文藝活動中獲獎作品和人才進行獎勵的政策。引進了一批優(yōu)秀青年演員和一大批具有碩士研究生及以上學歷的高層次人才，進一步提升了事業(yè)單位的專業(yè)實力。藝術(shù)職業(yè)教育不斷發(fā)展壯大，()湖北藝術(shù)職業(yè)學院形成鮮明辦學特色，取得豐碩教學成果，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。我省**人才勇攀高峰，在聲樂、戲曲表演、美術(shù)、話劇等各專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)卓異，在國內(nèi)外重大比賽上摘金奪銀，一批優(yōu)秀人才成為中宣部“四個一批人才”、全國**系統(tǒng)先進工作者、湖北省有突出貢獻的中青年專家、**部優(yōu)秀專家、享受國務院政府津貼和省政府專項津貼。
八、行風評議扎實開展，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍濃郁。
全省**系統(tǒng)精心謀劃，深入發(fā)動，有力、有序、有效地扎實開展了民主評議政風行風活動。以解決突出問題為重點，以群眾滿意為標準，扎實完成了行風評議各項工作任務。干部職工的思想得到升華，作風得到改進，工作效率得到提高，較好地解決了人民群眾關(guān)注的一些**熱點、難點問題，目前反饋的情況看，全省**系統(tǒng)行評工作有望取得好成績。
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廳黨組印發(fā)了《關(guān)于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，推動**系統(tǒng)各級黨組織爭創(chuàng)“五好”基層黨組織，推動全體黨員爭創(chuàng)“五個模范”共產(chǎn)黨員。引導廣大黨員立足本職崗位爭優(yōu)秀，廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當黨員藝術(shù)家”、“爭當群文服務標兵”等活動，努力營造了**系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、百舸爭流的喜人景象。廳機關(guān)開展了入黨積極分子創(chuàng)先爭優(yōu)專題黨日等活動，收到良好的學習效果。省**廳創(chuàng)先爭優(yōu)活動得到**部、省直機關(guān)工委肯定。
此外，我們在黨的建設、廉政建設、效能建設，文明創(chuàng)建、老干部工作、安全維穩(wěn)等方面，都取得了令人滿意的成績，在省委、省政府對省**廳的各項考核中，均取得較為優(yōu)秀成績。2010年，乃至整個“十一五”全省的**工作，五彩斑斕、成績巨大，為“十二五”**工作的跨越式發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
上半年文化工作的總結(jié)篇二十一
我叫xx，于20xx年上半年開始擔任我xx公司xx一職位至今已有x年，日常的主要工作資料是負責我x公司日常的記賬，與審核報銷單據(jù)等工作。作為公司的一名財務負責人員，我深知自身工作的重要性，與崗位職責重大性。作為一名財務部門副部長，我務必樹立堅實的黨政意識思想，樹立正確的世界觀，人生觀，與價值觀，建設正確的利益觀念與權(quán)力意識。所以，我在工作中不斷地鍛煉自身的各方面潛力，努力學習提升自身的各方面素質(zhì)，在工作中我時刻嚴格要求自我的各項工作細節(jié)，建設完善的工作作風，較好地完成了公司部署的各項工作任務，為我xx公司帶給最高的財務效益。現(xiàn)將我在xx公司工作的下半年工作狀況作出如下總結(jié)匯報。
在我xx公司工作期間，我時刻注意自身的素質(zhì)建設，不斷深化加強自身在各方面財務工作的技術(shù)技能，強化自身的財務方面知識，并且不斷堅持學習黨的新政策，新思路，提高自身的黨性性質(zhì)，力實加深自身的道德修養(yǎng)建設。在xx.公司工作的上半年，我透過公司所安排部署的各項工作任務，學習和建設自身的各方面技能。我始終堅持將黨政思想學習，與財務理論學習放于工作首位。用心參加公司組織的各項學習工作與各種形式的學習活動，并在工作之余也不斷的提高自我的理論學習水平，利用全新的知識理論來充實自我的頭腦，提高自身的思想覺悟，進一步加強自身的職責意識建設，提高自身的工作效益。并將所學到的各項理論知識運用到自身的工作崗位之中，并努力做到結(jié)合工作實際，將思想政治學習與忠誠企業(yè)，寸近期也財務發(fā)展實際相結(jié)合。
在我xx公司上半年的工作中，我全身心的投入我公司財務部門的工作任務之重，配合各個領(lǐng)導以及上級部門的指導，嚴格遵循公司相關(guān)與財務部門的各項條例制度，認真履行自身的各項工作職責。在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我將工作的建設在規(guī)范，嚴格，仔細的基礎(chǔ)上，力實于完善的做好各項財務工作，履行財務副部長的工作職能。
一是重視工作基礎(chǔ)。在實際的.財務工作之中，我十分重視會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，用心輔助我財務部長做好各項財務管理制度的落實工作，加強公司日常的會計核算與財務管理工作。在工作中，我不斷加強自身的財務會計基礎(chǔ)工作，并全面建設審核崗位工作，嚴格檢查各項財務記錄的正確，以及準確性，要求我財務部各相關(guān)人員定期做好各項財務清理工作，并將財務清理工作當做一項日常工作來執(zhí)行，并嚴格要求各個財務部門人員的職責意識，加強職責分配式管理，落實各項職責制度，確保財務工作的有效運行。
二是加強工作力度。在財務工作中，我嚴格按照我xx公司的財務管理制度，管理我財務部的運營工作，在工作中，我著重加強公司的資金流動管理，嚴格審核和保管各項收款，付款報銷單據(jù)，確保我xx公司的財務資金安全，合理控制資金的流入與流出。并在此同時，認真對各項收入，與支出單據(jù)作出嚴格的審核，對照查看單據(jù)記錄，檢查庫存資金的詳細存入，流出記錄，從而對各項收據(jù)進行嚴格的審查與報銷，確保我公司各項資金的準確流動，保證我公司資金無分毫之差。并且，我還認真對公司的每一筆項目記錄進行細心而又仔細的記賬工作，保障記賬清晰，資金活動清除明了，在記賬后還對各項記賬數(shù)據(jù)以及會計科目進行審查，確保記賬的準確性，做好各項本職工作職責。
三是關(guān)注國家政策。在強化我財務部門以及我自身的工作力度的同時，我還用心關(guān)注國家的各項財稅政策變化狀況，及時學習國家的新型財稅政策，認真整改完善我公司財務部門的各項財務規(guī)章制度，使得我公司的各項財務工作貼合國家的相關(guān)財稅政策規(guī)定。
四是堅持本職工作。為堅持實行我財務副部長職位的本職工作，我用心協(xié)助我部門領(lǐng)導以及其他部門領(lǐng)導人員，開展各項工作任務。在工作期間我任勞任怨，不畏艱辛，不計較個人得失，將我xx公司的利益建設作為我的終身工作目標。由于我財務部的工作性質(zhì)，每當公司有資金財務方面的項目工作發(fā)生時，我部門就開始了繁忙的工作進程，在公司盈利期間，我公司財務項目繁多，資金相關(guān)流動復雜。因而，我部門的各項工作任務也較為繁重，作為我財務部門的領(lǐng)導人員，我更是承擔著極其重要的工作職責，為做好各項財務工作，完成好公司安排的各項財務任務，我堅定克服各種困難，采取多種方法和措施，解決在此期間任務重，任務雜的問題，切實的為公司的財務利益流通做出貢獻。
五是堅定工作原則。在我從事財務部副部長職位的xx年中，我一向堅定清正廉潔的工作準則，堅持自身的工作原則。堅決反對揮霍收禮等腐敗行為，建設完善自身的工作作風。雖然在財務副部長這一職位上，我承受著方方面面的壓力，官位的全力與接觸利益也充滿著極大的誘惑力，可是我始終堅定自身的工作準則，絕不打破自身的工作原則，我用心以...員的高標準，高黨性要求自我執(zhí)行每一項工作，實際維護，保障公司的利益基礎(chǔ)，為公司的本質(zhì)效益帶給堅實保障。
回顧上半年的工作，我公司的財務效益的到了顯著的提高。對此，我感慨萬千，這一提升是對我工作成績的突出體現(xiàn)。雖然在我的努力工作與輔助下，我部門的各項工作任務完成狀況較好，但卻仍存在有差距與不足。在未來的工作中，我將總結(jié)本年度的工作經(jīng)驗，切實改善工作措施，爭取未來的各項工作都能夠獲取更大的成效。
上半年文化工作的總結(jié)篇二十二
在繁忙的工作中不知不覺就在銷售部門做了半年有余，回顧這半年的工作歷程，作為酒店銷售人員在工作上取得了必須的成績，基本上完成了酒店下達的任務，但也存在著不少的問題。
剛到銷售部門時，對銷售方面的只是不是很精通，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。在酒店以及部門、小組領(lǐng)導的幫忙下，很快的了解到酒店銷售的性質(zhì)及其銷售市場，作為一名銷售部中的一員，深深地感覺到自我身兼重任，作為酒店的門面，酒店的窗口，自我的一言一行也同時代表了酒店的形象，所以更要提高自身的素質(zhì)，高標準的要求自我，在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能。
此外，還要廣泛的了解整個銷售市場的動態(tài)，走在市場的前沿，經(jīng)過這半年來的磨練，力爭盡快成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自我的本職工作。
為了更好地完成酒店的營銷工作，實現(xiàn)雙贏，異常正對這半年的銷售工作，從四個方面進行總結(jié)：
我的同事及其領(lǐng)導表示感激。從這例子能夠看出酒店的整體性，目標性不是很異常一致。
由于級別不夠，協(xié)調(diào)不暢等等原因，造成很多事情都存在著給客人拖拉、緩慢的現(xiàn)象。上月xx的特殊銷售，是每年最緊張，最激動人心的銷售。雖然我今年在此特殊銷售時做得不是很出色，但有還是為內(nèi)部公司的客戶要求緊急送貨，需要等級不一的xx。由于當時本人和組長及其同事手上的票據(jù)十分有限，僅有xx需要至前臺收銀換xx票據(jù)。由于一些列的請示，開票，換票所耗費的時間。使得原本就十分忙碌的前臺收銀又更加忙碌從而緩慢了，然而事情的效率就變低更多。等換好xx再送至客人手上時，客人任由再怎樣關(guān)照，心里還是會對你有小小的遺憾、甚至顧慮。因為在他的眼里就只是酒店xx庫房到他辦公室的距離。這個距離是能夠明白且明白的。所以在營銷部工作的責、權(quán)方面仍存在著不明確的問題，我認為銷售部的工作要有必須的權(quán)限，只履行銷售程序，問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權(quán)明確、工作程序清晰地制度，期望是酒店下一部工作的重中之重。
所謂營銷為酒店的龍頭，既為龍頭，那么酒店的各種推新首要讓酒店領(lǐng)導，相關(guān)部門領(lǐng)導明白，熟悉以外。也需要由銷售人員（包括營業(yè)部人員）去認知，去了解。我說的并不是文字類的解說，而是實質(zhì)性的。例如，推出新品新菜，能夠供給一到兩份給銷售部試味，既能夠方便銷售人員介紹新品新菜，又能夠有更多的人來為新品提出寶貴的意見。正所謂一個諸葛亮抵可是三個臭皮匠。
以上只是粗略的工作總結(jié)，由于時間倉促會有很多不是之處，期望各位領(lǐng)導。同仁能給于指正，我會予以極大的重視，并會及時改正、解決。最終住酒店生意越來越旺，越來越紅火。
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