度學校工會女職工工作總結（專業(yè)14篇）

總結可以幫助我們回顧一段時間內的工作進展和成果。在總結中，可以適當提出對未來的改進和發(fā)展的建議和設想。這些總結范文既有關于學習方法和學習策略的，也有關于工作技巧和團隊合作的，非常實用和全面。

度學校工會女職工工作總結篇一

**鎮(zhèn)教育工會按照上級工會關于建合格教工之家工作的總體要求，堅持把工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、重在建設”的建家工作新格局。創(chuàng)建“合格教工之家”，是在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是教育工會貫徹落實十八大、十九大精神、與時俱進，努力把工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“合格教工之家”的必然要求。下面就我鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。

我鎮(zhèn)工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經?；瑯O大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動廣大教職工的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。

堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。全鎮(zhèn)每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我鎮(zhèn)還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資等方面的核查工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我鎮(zhèn)大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質。工會協助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我鎮(zhèn)工會全力保障教師健康權。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年配合教辦室組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五·一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂。

濟困助貧也是我鎮(zhèn)工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工及家屬，工會都會出面慰問。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會會員的整體素質，全面提升學校的辦學水平。盡管我鎮(zhèn)工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“合格教工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規(guī)范、學習業(yè)務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質。

**鎮(zhèn)中心初級中學。

二0一七年十二月二十日。

度學校工會女職工工作總結篇二

我們xx實驗小學共有女教工107人，占教工總數的70%。歷年來女工小組是工會工作的窗口，學校十分重視女教工的隊伍建設。根據區(qū)教育工會女教工委員會的工作意見，結合我校工會工作計劃，為調動女教職工的工作積極性，提高女教工的整體素質，營造當代女性的高尚情操和愛崗敬業(yè)精神，在這一年中我們開展了以下活動：

組織學習了《婦女權益保障法》、《教育法》、《教師法》等，進一步提高廣大女教工的法律意識和依法自我保護的勇氣，維護女教工的合法權益，提高婦女同時的自身素質。

（1）組織學習公民道德建設，人人參與師德論壇，撰寫公民道德建設征文，在辦公室交流的基礎上，推薦為輔導區(qū)交流，全面提高師德修養(yǎng)。

（2）配合學校工作，開展爭創(chuàng)“文明辦公室”活動。依據爭創(chuàng)條例，做到一月一評比，對每月均評為“文明辦”的進行表彰，發(fā)給一定的物質獎勵，并推薦為“巾幗文明示范崗”，我校低年級辦公室和張莊完小獲此榮譽稱號。此活動調動了女教工的工作積極性，是他們樹立了勇于爭先，敢于創(chuàng)新的.信心。并體驗了“巾幗不讓須眉”、“巾幗不輸須眉”的成功喜悅。一年來，女教工都能發(fā)揚主人翁精神，做到敬業(yè)，愛生，不斷探索，開拓進取，與時俱進，涌現了一批先進人物，有數十名女教師被評為蘇州市區(qū)的“優(yōu)秀班主任”、7名女教師評為蘇州市相成區(qū)學科帶頭人，一人評為蘇州市“百名好師徒”，一人評為“五好家庭”等等，她們在各自的崗位上爭比趕超，成為xx實驗小學一道美麗、獨特的風景。

女教工人人參與捐款獻愛心活動，人人參與撰寫書法作品一副及“我愛相成”征文活動。我校沈惠琴老師的“相城戀曲”獲區(qū)“一等獎”，為女教工爭光添彩。三八節(jié)那天，組織女教工外出活動，過了一個充實而有意義的節(jié)日。

為活躍身心，陶冶情操，形成良好的團結和睦的人際環(huán)境，增進了解，增強教職工的凝聚力，我們開展了一系列豐富多彩的文體活動，如“師德演講賽”、“電子小報賽”、“教工康樂趣味運動會”等等。

進行一年一度的婦科大檢查。開展好生老病死等送溫暖活動。

一年來，從女教工的工作實際出發(fā)，立足本職，積極主動的開展好工作，傾聽女教工的意見和呼聲，充分發(fā)揮女工工作的橋梁和紐帶作用，為進一步做好女工工作而不斷努力，不斷探索！

度學校工會女職工工作總結篇三

“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經營管。

理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。

（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。

市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、

度學校工會女職工工作總結篇四

慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動，以嶄新的形式，深刻的內涵,吸引凝聚了全校女教職工和女大學生。生動、活潑的“比翼雙飛”十對校園模范佳侶表彰活動，把事業(yè)、家庭生活雙豐收的濃烈氛圍推向高潮。全校在教學、科研、管理方面成果豐碩的優(yōu)秀女性都在節(jié)日得到鮮花慰問。女性電影的放映活動，把傳統(tǒng)女性形象與現代女性精神的思考和對女性自身價值與社會價值的探索更進一步地環(huán)繞在女教職工和女大學生中間。

在全校范圍內，自下而上地開展了二年一度的“三八紅旗手”(集體)的評選活動。評選出20位?！叭思t旗手”，5個“三八紅旗集體”，分別上報上海市婦聯及教育系統(tǒng)。(上海市2位個人、1個集體和教育系統(tǒng)2位個人全部當選)為學校爭得了榮譽。另外還積極組織申報上海市婦聯舉行的“巾幗文明崗”評選活動，我校圖書館流通出納崗獲上海市“巾幗文明崗”稱號。

針對大型匯報、展示活動，精心選排制作了體現女性成長、校園變化和婦女系列活動與工作的宣傳展板，生動形象地展示了“華理”女性風采。

女性問題專家林華的女性風采與魅力——當代女性素質的思考報告，上海戲劇學院馮燕蓉老師的女性形象設計報告，分別從內、外兩大方面注解了新時代女性的素質、形象，為婦委會向全體華理女性提出的慶校慶五十周年，塑華理成功女性形象即“美麗、聰慧、自信、成功”口號進行了闡釋。

歲末舉行“美麗、聰慧、自信、成功”——華理女性風采展示活動，以各基層單位制作的多媒體光盤為主要形式，輔以精心編排的知識女性群體儀態(tài)、儀容展示，回顧各單位女性集體成長的經歷、成果，展示當代女教師師德風貌，憧憬為教育事業(yè)奮斗的美好明天。

各學院積極開展女大學生入學期的懇談會，女大學生畢業(yè)期的擇業(yè)援助活動之外，支持引導女大學生社團“陶然社”開展蓬勃向上的女大學生活動，成為女大學生工作的有效載體，輻射全校女大學生的成才活動。

12月份“尋找華理陽光女生”優(yōu)秀女大學生形象展示活動，引起校園轟動。由婦委會與學生工作部(處)、“陶然社”聯合舉辦，使整個活動立意高，又不失女大學生特有的活潑、朝氣。通過知識競賽、即興演講、才藝表演、風姿儀容、豐富的各種語言的自我介紹、對理想的憧憬、對未來的定位、對女大學生成才的認識等等，現場評選加上網絡評選，展示了積極向上、健康快樂、綜合素質過硬的充滿青春活力的優(yōu)秀女大學生群體，為全校女大學生樹立了學習榜樣，同樣對男大學生也有激勵作用。

除了深化常規(guī)的青年教師與女教授結對子工作以外，節(jié)日的青年教師座談會，新教師的困惑研討，青年教師中較有成就的優(yōu)秀人才的經驗、感悟交流都引領了青年女教師們奮勇前行，并使廣大青年女教師感受到了婦委組織的關懷與溫暖。

積極推薦組織學校優(yōu)秀青年女教師參加上級婦女組織召開的各類聯誼活動與座談會，發(fā)揮好橋梁與紐帶作用。

3月份在深入基層的情況下，匯總了基層對婦女工作的需求與建議，根據廣大女性的要求，開展了各種有利婦女同志身心健康、家庭幸福和自身素質及生活質量提高的講座與活動，比如：家庭理財與保險;業(yè)余健身活動;與工會、計算中心聯合舉辦計算機培訓活動;認真做好單親、殘疾兒童和退休婦女干部慰問工作;通過開展為貧困母親捐款的活動，設立了校婦委會捐助基金;響應上級組織號召，參與了認領一位貧困學生和“百萬市民百萬樹”的活動。

積極參與上級婦女組織舉辦的各類培訓活動和工作研討交流活動，努力向兄弟院校學習好的經驗，開闊思路、拓展視野。

每學期一次的婦女干部集中培訓工作，分別在政治、師德素質，婦女工作業(yè)務素質，心理素質、法律、文化藝術等領域以及學校中心工作，加以學習、培訓，并輔以社會實踐考察內容，專門組織婦女干部聽取“十六”大輔導報告，進行工作研討。校慶前夕，配合學校“校志”出版，組織編寫了有關“婦女委員會”內容，起到凝聚、促進、提高隊伍的作用。

度學校工會女職工工作總結篇五

基層工會在“職工之家”創(chuàng)建過程中較為普遍地存在以下問題：

1、職工之家的硬件設施配置不足，建家活動的好壞，硬件設施是基層。許多基層單位由于缺乏資金，或受外部環(huán)境的制約，硬件設施配置不到位。多數單位“職工之家”活動室設立一個小型的閱覽室、乒乓球室等，就算“職工之家”建設完成了。其實，越是地處條件艱苦、經濟落后的單位，職工的業(yè)余文化活動越是貧乏、單調，越是需要我們“職工之家”發(fā)揮作用，但是許多單位卻偏偏忽視了這一點。

2、職工之家的創(chuàng)建缺乏管理。

單位一線職工比較辛苦，下班后需要的是休息、休閑、娛樂，這樣“職工之家”活動室就是很好的地方?？墒牵奥毠ぶ摇钡幕顒邮彝砩先r大門緊鎖、無人值班要不就是完全敞開，無人管理。因為目前多數單位都不愿多設管理人員，往往一人肩多職，兼做工作工作人員，也很難保證有必要的精力去做職工之家的工作。

3、職工之間開展活動受到局限。

企業(yè)基層的主要任務是施工生產，開展“職工之家”活動不可避免地會影響到施工生產，在單位開展“職工之家”，一方面，受到時間的限制，只有在節(jié)假日、業(yè)余時間才能開展一些活動，活躍一下單位繁忙的施工氣氛。另一方面，活動的資金有限，這是當前單位開展活動少的直接原因。要開展活動，單位領導就要考慮活動成本，一算要花多少錢，就減少資金，、減小規(guī)模，最終活動“流產”?；顒右淮巍纱蔚貌坏街С?、“流產”，或舉辦不成功，就會打擊組織人員的積極性，日子久了，從組織者自身來說也不愿意在組織活動，長時間不開展活動，偶爾開展一次活動，職工也就沒有參與的積極性，最終形成惡性循環(huán)，造成“職工之家”工作有名無實，沒有成效。

4、職工之家的創(chuàng)建管理人才匱乏。

基層單位的第一任務是生產，因此各個單位為了充分調動、發(fā)揮一線職工的積極性，在工資待遇、獎金發(fā)放、現金評比上等等都向一線傾斜。在加上，在企業(yè)“從事政工沒出路”的陳舊思想觀念，也嚴重影響到政工人員工作的積極性，大量有能力的政工人才紛紛改行，轉崗到生產經營崗位，造成基層政工干部缺失，從事政工工作的人員匱乏。

二、“職工之家”創(chuàng)建問題解決辦法。

基層的重要任務是生產，生產是第一位的，我們工會的干部首先要了解本單位第一階段的主要生產任務，搞清楚那些方面需要工會組織發(fā)揮作用，要急行政領導之所急，想員工之所思，把這兩者的“結合點”作為確定工會開展的活動內容的出發(fā)點。要圍繞單位的施工生產這個“中心”來開展“職工之家”工作，在安排工作、開展活動上要貼近生產、貼近青年、貼近基層實際，組織廣大青年立足本職，努力工作，爭創(chuàng)一流成績。

施開展“小發(fā)明、小建議、小改革、小創(chuàng)造、小設計”五小活動，不僅能促進單位的生產經營順利進行，為單位創(chuàng)新創(chuàng)效，而且能活躍職工的業(yè)余文化生活，豐富“職工之家”的創(chuàng)建內容，擴展“職工之家”的活動范圍，使“職工之家”活動有聲有色，創(chuàng)建工作顯得也很有成效、很有創(chuàng)意、很有特色。

3、抓住職工的心，融教育與職工建家活動致之中。

要改變傳動的思想教育方法，首先應在思想上轉變觀念，將“封閉式”教育轉變?yōu)椤伴_方式”教育，由防范批評為主轉變?yōu)楣膭?、幫助支持為主，以生動的宣傳和教育，從理論與實踐想結合，幫助職工認清企業(yè)改革發(fā)展的實質性，激發(fā)獻身改革和服務經濟建設的熱情和責任感，把個人的前途同企業(yè)的發(fā)展結合起來，鼓勵職工在本職崗位上努力工作，多做貢獻。在思想教育的形式上也應該因地、因時、因人、因事制宜，以各種各樣的形式開展工作。把思想教育工作與生產、競賽、娛樂有機結合起來，使青年樂于接受。要把大的、集體的思想教育形式轉變?yōu)樾〉?、個人的談心教育形式。

要重點培養(yǎng)一支政治素質高，懂經濟、善管理、技術硬、業(yè)務強，既有為人名服務的思想，又有為人民服務的本領的政工干部隊伍。一要有認識和接受新事物的能力，對新事物敏感，善于發(fā)現問題和提出問題，并能用科學的方法加以分析和綜合，用以指導工作。二要有開拓創(chuàng)新能力。即有創(chuàng)新意識，敢想敢干，有創(chuàng)造性地開展“職工之家”工作。三要有業(yè)務技術能力。熟悉本單位的生產狀況，懂技術、會管理、知經營，善于適應經濟發(fā)展開展“職工之家”工作。

三、

結束語。

在職工思想觀念發(fā)生巨大變化、新生事物飛速涌現的形式下，創(chuàng)建“職工之家”不可能一蹴而就，要有一個長期的規(guī)劃。在創(chuàng)建的過程中，面對新情況、新問題，需要我們在鞏固和發(fā)展已取得成果的基礎上，需要我們在鞏固和發(fā)展已取得成果的基礎上，繼承和發(fā)揚長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要我們走出去學習和借鑒兄弟單位的先進創(chuàng)建模式，需要我們廣大工會工作者付出艱辛的心血和汗水，需要我們不斷地探索總結，做好基礎性工作，創(chuàng)新工作方式、方法，結合企業(yè)的實際情況，抓優(yōu)勢、抓特點，突破創(chuàng)建模式，才能開創(chuàng)基層“職工之家”建設新局面。

度學校工會女職工工作總結篇六

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識。

學校始終重視落實科學發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構建廉潔校園。先后組織黨員干部、工會干部認真學習了兩個《條例》、《干部責任追究制》，上廉政黨課，研討反腐案例，做到警鐘長鳴。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。學校領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理。

學校管理堅持以人為本，調動和發(fā)揮教職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實行“校長責任制、年級管理制、班級責任制、教師崗位制”為主的線條管理，學校重大問題的決策經過支委會、教代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。

結向上的學校風貌。

程，認真履行民主管理、民主監(jiān)督的職責，堅持每學年召開1-2次教職工代表大。

會。在每學年教職工代表大會上，代表們認真審議《校長工作報告》，經教代會。

代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強教職工的主人翁意識，集思廣。

益，統(tǒng)一認識。教代會召開前，學校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學。

校工作的中心重點，教職工的熱點，研究確定教代會的中心議題。按照教代會的條例和有關法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使教代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。

教代會圍繞學校中心工作，積極主動參政議政，以主人翁的姿態(tài)，認真履行。

了民主管理與監(jiān)督的職權。

三、推進校務公開工作，強化民主監(jiān)督。

校務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現。我校領導班子對校務公開。

參與校務公開工作，促進了學校的改革和發(fā)展。目前，我校校務公開工作各項制。

度完善。學校明確規(guī)定，學校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作、機構改革方案、教職工聘。

任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制。

度，財務預決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務公開的重點。對。

于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現民意，通過教代會。

或教職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過。

上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊。

密結合，收到了較好的效果。

堅決做到“四公開二杜絕”：一是財務預決算公開，每年年末向教代會報告。

投資公開，嚴格立項、設計、招標、驗收、預決算審計等各個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)都堅。

持在行政辦公會上公開研究，報上級有關部門審批，決算情況及時向教職工公開；

四是學校招生及收費公開，招生計劃、招生方案、收費標準、收費總額等都實行。

公開研究，集體決策。二杜絕：一是堅決杜絕小金庫，嚴格執(zhí)行收支兩條線，一。

切收入都納入學校財會室統(tǒng)一入賬管理；二是杜絕亂收費，嚴格執(zhí)行上級收費項。

目和標準。近期，學校先后接受了國家審計署、各級物價部門、審計部門、上級。

主管部門的財務管理工作檢查，獲得好評。

長意見箱，并通過校園網絡、學校qq群等媒體進行校務公開。多樣性的形式使。

校務公開形成了立體化網絡，校務公開分層推進，做到人人關心，共同參與。

四、加強文明團隊建設，推進學校發(fā)展。

工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設。在教師隊。

伍的培養(yǎng)上依托“火炬計劃”，為教師專業(yè)發(fā)展搭建全方位的發(fā)展平臺；依托心。

晴工作室、“誠品”讀書會、“誠品”班主任工作室、江仲林名師工作室、校際交。

流等五個子項目對教師的心理、專業(yè)技能、班主任水平、教科研能力等分序列進。

行培訓；并通過教學技能三優(yōu)評比、有效課堂展示等校本教研活動培養(yǎng)和塑造了。

一支敬業(yè)向上、素質精良、業(yè)務精湛的教師隊伍。

學校積極營造學習氛圍，倡導自覺學習的習慣，讓書籍充實心靈。引入“誠。

品”書店“書籍攻占人心，閱讀永不打烊”讀書理念，依托“誠品”讀書會，以。

鮮明的特色切實推進學習型黨組織建設工作，打造“誠品”書香校園。

工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學生“結對幫扶”，義務教育。

階段學費的“兩免一補”，讓身邊的困難學生得到學校和社會更多的關愛和溫暖，給困難家庭學生提供了更加公平的學習機會和良好的學習環(huán)境。

學校工會還組織了教工歌詠隊、舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊，開設了瑜伽講。

習班、橋牌培訓班、教師形象設計講座，舉辦了“非常周末”、新年詩會、讀書。

分享會，還長年堅持開展老教師重陽聚首、新年聚會活動。在每個教職工不論是。

和諧的氛圍。

在學校領導班子和全校教職員工的共同努力下，學校形成了和諧向上的工作。

文化氛圍，涌現了一批優(yōu)秀“文明團隊”：如初中數學教研組被評為江岸區(qū)示范。

教研組，初中綜合組被評為武漢市優(yōu)秀教研組，學校黨支部被評為先進基層黨支。

部，學校被評為武漢市減負增效先進學校、校園文化建設特色校、武漢市示范家。

長學校、武漢市學習型學校、武漢市優(yōu)秀職工書屋、江岸區(qū)紅旗單位。

近年來，學校面向社會承接了多項大型宣傳教育活動：每年都作為“湖北—。

武漢—臺灣周”江岸區(qū)主會場接待海內外的嘉賓；還承辦了2011年“小時候快。

樂劇場天天演”雙百場進校園（社區(qū)）金秋鑒賞會，接待了重慶市、四川省、秦。

皇島市、黃石市及臺灣省臺北縣等省內外的教育參訪團，學校的辦學實績被《長。

江日報》、《武漢晚報》、《武漢晨報》、武漢電視臺、武漢教育電視臺等多家媒體。

宣傳報道。

武漢市臺北路學校工會。

2011年11月18日。

度學校工會女職工工作總結篇七

1述結。

各位領導、各位教師、各位家長：

大家好！

2009至2010學年的教育。

教學。

工作已經結束，在這一年本人主持坪子地村校長工作并承擔五年級數學、科學教學任務。現將本人工作中的幾點細節(jié)作如下簡述，以便發(fā)揚成績、找出不足，把握好前進的方向，緊跟教育的不斷改革，能在教育的改革中立于不敗之地，圍繞全面貫徹黨的教育方針、全面提高教育教學質量、全面提高學生素質這個中心，順利開展好各項工作。

一、安全工作。

安全工作無小事，為切實做好我村安全防范工作，真正樹立“安全第一”的思想。確保學校師生生命和財產安全、確保學校正常的教育教學秩序。

1、領導重視、有序開展。

建立健全以校長為組長的安全工作領導小組，由趙星和主管，配備各班主任為成員。年初，學校與各班主任簽訂安全責任書，班主任與學生家長簽訂安全責任書，明確工作責任，并把安全納入學校計劃。領導小組定期對各班級的安全工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時解決。每周周前會各班主任要匯報各班安全情況。突發(fā)事故及時上報學校，并做好救護善后工作，嚴禁隱匿不報、遲報、謊報。

2、加大宣傳力度、確保方土平安。

（１）、經常利用黑板報進行交通安全、護林防火、飲食衛(wèi)生等知識的宣傳。

（２）、經常組織學生進行校內外環(huán)境的清掃。適時對飲用水池投放漂白粉及排水溝、廁所等消毒處理。

（3）、給學生進行傳染病的預防知識學習，動員學生打預防針，乙腦預防接種67人，預防接種率達58.77%。h1n1預防接種126人，預防接種率達77.77%.（4）、動員學生入保，全校共入保112人。

（5）、在校門公路旁插交通警示牌兩塊，提醒駕駛員到學校門口要減速慢行。平時關鎖大門上課。

（6）、認真宣傳護林防火知識。開展好“五個一”工程。

（7）、教育學生不吃變質的食品。不吃易中毒的菌子、四季豆等食物。（班主任教師隨時檢查）。

(8)建立了家長接送學生制度，周五有家長接學生回家，周日有家長把學生送到學校，接送情況良好。

(9)開展好安全工作“六個一”工作。

總之，我校長抓安全工作，做到天天講、時時講。樹立了學校安全工作重于泰山的思想，切實維護學校安全，防患于未然，杜絕各類安全事故的發(fā)生，確保學校一切平安。

教學質量的提高光靠教師苦口婆心的講還不夠，還要靠家長、社會的大力支持。利用家長會加大《義務教育法》的宣傳，使這些法律法規(guī)深入人們的心中，形成教育的合力。這學年我村的學生鞏固率達100%。

學?；锸硤F的運轉情況及學生的伙食標準學校教師、村兩委領導及家長委員會成員統(tǒng)一后通過全體家長同意后實施。在2010年2月28日召開家長會討論學生伙食，家長反應學生伙食良好。

三、

認真開展教學常規(guī)管理工作。

1、能按年初的計劃完成教學任務，所教學科成績明顯上升。工作中認真寫教案、批改作業(yè)。教師業(yè)務檔案每周一檢查，每月一打分。

2、認真組織學生復習，嚴把考試關，根據考試結果及時彌補知識缺陷。

3、對優(yōu)秀的學生進行獎勵，對進步的學生進行鼓勵，激發(fā)學生學習興趣。

4、經常與家長溝通共同督促學生學習。期末考試分數通知給家長。

5、耐心輔導每一個學生，使個個學生都有所進步。

6、利用教研活動，共同探討如何提高教學質量。

7、按時召開周前會，全面總結上周教育教學工作中取得的成績及存在的不足，安排好下周各項工作，并認真作好記錄。

四、道德品質、出勤情況。

1、用《教職工日常工作管理制度》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等約束自己；

2、決不參加社會賭博、打架斗毆；

3、決不體罰或變相體罰學生；

4、按時召開政治學習會議，加強師德師風的學習；

5、建立健全教師簽到，教職工考勤登記制度，本學年未曾請過一次假，未曾缺習過。

五、學校硬件方面。

在2010年4月我校加固處理了廁所，確保安全。在酒房中心學校的關心支持下，我校于2010年5月1日進行了老教學樓屋面改造。目前困難，急需對老教學樓的墻、天花板的翻新處理。

六、大力開展勤工儉學、種好生產基地。

發(fā)揚自力更生的精神，在全體師生的努力下大力開展勤工儉學，把創(chuàng)收的錢用于學校購買窗簾，用于獎勵學生。同時在學校的生產基地種玉米、蔬菜。又把所種的玉米用來喂豬，從而提高師生伙食。

七、財務管理。

學校義務教育經費、勤工儉學由李松富管理，伙食團賬務由張鄭富采購——趙芳驗收——謝銀富簽名——趙星和撥款——張鄭富領款的渠道進行。每月一結算，結算后由學校財務領導小組審核簽字。

八、教學成績。

通過一學年的努力五年級統(tǒng)考30人，總分分,平均分分,優(yōu)秀率%，及格率%。

本學年新寨小學參考119人，全科合格人，全科合格率%。預計本學年成績不怎么理想，但是，我們也做到竭盡全力。

通過對考核方案的認真對照本人自評分為86分，自評分妥否請考核領導小組考核。

總之，本人在2009至2010學年度做了大量的工作，有些工作離上級的要求甚遠，只有在下學年用嶄新的姿態(tài)去迎接，最終使坪子地村的教育質量再上新臺階！

度學校工會女職工工作總結篇八

我校的女教工比例占到全校教工近%。多年來，廣大女教工在踏實工作、敬業(yè)奉獻，取得了突出的成績，為學校事業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。特別是在過去的.一年中，我校的女同胞更是與時俱進，充滿奮發(fā)有為的精神風貌，評為區(qū)級優(yōu)秀教師，評為區(qū)級優(yōu)秀班主任，教學成績優(yōu)秀受到鎮(zhèn)政府的表彰獎勵，在上年度考核中名女同胞獲得優(yōu)秀。這次座談會正是要展示我校女教工在學習、工作、生活中那美好的形象，正是要體現女教工不甘平庸、自勉勤奮的精神風貌，以此來激勵我校的女同胞們在新的一年里，繼續(xù)努力，爭取創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。借此機會，我想對各位女同胞發(fā)出新年的倡議：

第一:我們要加倍地自信。

身到學校的各項工作中去，在學校事業(yè)的發(fā)展中切實發(fā)揮。

第二：我們要加倍地聰慧好學。

時代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性。21世紀是以創(chuàng)新為主導的世紀，作為肩負著培養(yǎng)接班人神圣使命的女教工們更要弘揚善于學習、崇尚知識的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立終身學習的新理念，不斷提升個人知識素養(yǎng)，增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力，練就過硬的本領，更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的職責，承擔起時代所賦予我們的光榮使命。

第三：我們要加倍地熱愛生活。

度學校工會女職工工作總結篇九

為提高下崗失業(yè)人員、農民工等群體的技能水平，進一步深化“農民工援助行動”，方正縣職工文化技術學校結合本縣實際情況，按照“技能培訓促就業(yè)行動”培訓計劃，本著全面提高職工素質、增強核心競爭力的目標，逐步開展了就業(yè)困難人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和農民工等為重點的培訓工作，共開辦勞動

安全

一、培訓基地建設

1、組建培訓班子、建立健全培訓管理制度，為培訓及管理工作提供了組織及制度保障。

方正縣職工技術學校與保障部、幫扶中心聯合成立了強有力的管理領導班子，由縣總工會副主席擔任學校校長，保障部、幫扶中心負責對學校的日常管理，由幫扶中心主任負責學校培訓及管理工作，學校下設培訓部和辦公室，分別行使培訓、招生就業(yè)及綜合管理職能，建立健全了學校管理制度、職業(yè)技能培訓制度、各部門崗位責任制，配備了學校管理人員3人，管理人員齊備，使培訓及管理工作有序開展。

2、師資隊伍建設

為保證培訓師資，學校配備了專兼職培訓教師5人，為學校培訓工作提供了雄厚的師資力量。

3、強化培訓基礎設施建設，為培訓工作開展提供了良好的硬件設施和充足的培訓場地。

4辦公設施配備齊全。學校配置了辦公電腦2臺，投影儀1臺，打印機等，購置了齊備的'教學用具，保證了辦公及教學所需。

二、多渠道開展培訓工作，保證培訓任務的完成

1、年初，積極響應縣委縣政府號召，按照市總工會的安排布署，學校利用農閑期間，深入到寶興、松南、德善3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了農民工116人，集中在寶興

小學

專業(yè)

成績

2、組織人力物力，開展科技下鄉(xiāng)，積極開展就地培訓。

為滿足部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓愿望，學校在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過就地辦班方式，把設施設備搬到當地，聘請有經驗的技師授課，先后在寶興、德善2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦家政服務、酒店服務培訓班，并幫助在當地酒店就業(yè)，70%以上的學員找到了理想的工作崗位。

3、充分利用縣就業(yè)技能培訓基地，在縣內開辦了酒店服務培訓3期，共培訓學員達120人。其中，酒店服務班為訂單培訓，全部就業(yè)。

三、廣泛拓展就業(yè)渠道，落實就業(yè)安置工作

就業(yè)技能培訓基地全年共培訓學員216名，實現勞動力轉移培訓就業(yè)安置率達75％，訂單培訓就業(yè)安置率達100％，創(chuàng)業(yè)培訓實現自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)達60%以上。主要做法如下：

2，與相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立了密切的合作關系，本地學員亦可通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府集中組織輸出；

3、積極鼓勵學員智力之鄉(xiāng)，學好技能回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；

4、積極開展訂單輸出培訓和本地企業(yè)合作培訓以保證培訓學員順利實現就業(yè)。

四、存在的問題

盡管我們學校的培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是也存在諸多問題，主要概括如下：

1、培訓招生工作是今后培訓最困難的工作。特別是新的培訓政策出臺后，對學員實施普通技能培訓適應不了當前的用工單位。

2、培訓經費十分有限，補貼標準低，培訓只能按有限的培訓資金安排，很難保證培訓按標準完成，特別是專業(yè)性強，技能高的專業(yè)，而這部分大多是人力資源緊缺的行業(yè)，例如電焊工和電工技術等。

3、學員就業(yè)證明難以統(tǒng)計。因學員就業(yè)比較分散，就業(yè)合同屬于企業(yè)及個人保密資料，大多無法提供。

度學校工會女職工工作總結篇十

在“三八”期間，根據高密市教育工會及教管辦要求，扎實開展女職工維權月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權益和特殊利益?，F將此次活動開展情況總結如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動。

為了使女職工維權月活動廣泛深入地開展，達到宣傳關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規(guī)政策的目的，學校工會組織女職工學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《中華人民共和國反家庭暴力法》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規(guī)，并對《規(guī)定》進行了解讀，為女職工運用法律武器保護自己合法權益保駕護航。

二、開設知識講座，提高法律意識。

為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。學校由蔡校長和褚主席牽頭舉行法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。并對女職工關心的'問題經行了解讀?！兑?guī)定》對產假假期所作的規(guī)范，《規(guī)定》對產假待遇作的規(guī)范等。通過參加法律知識講座，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、保障女職工的合法權益。

一直以來，學校高度重視女職工權益保障工作，并采取一切措施維護女職工權益。

（一）開展一系列活動，慶?！叭恕眿D女節(jié)。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動，組織女職工及全校教職工慶?！叭恕眿D女節(jié)。

（二）組織女職工廣場舞活動。

鼓勵女職工利用課余時間進行體育鍛煉，在劉金美老師、王秀麗老師帶領下，女職工組織了健身操、廣場舞以及太極拳的活動，鍛煉身心，提高愛美，尚美的情操。

（三）切實為女職工解決實際問題。

根據規(guī)定，認真落實產假及哺乳期女職工的相關要求，并結合學校實際情況，給予適當的照顧。陳蓉老師產假結束后，因為離家遠，需要住校，學校立即組織人員調整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過這次維權月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等、提高職工的權益意識。

度學校工會女職工工作總結篇十一

按照省總女職委的統(tǒng)一部署，今年三八期間，我們在全市開展了女職工維權行動月活動，現將活動開展情況總結匯報如下：

一、領導重視，部署到位。

為開展好今年的女職工維權行動月活動，我們接到省總通知后，迅速向主管領導匯報，并給合三八活動安排，研究制定活動方案，及時下發(fā)了《xx市關于開展紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)活動的通知》，把開展女職工維權月活動作為慶祝“三八”節(jié)活動的一項重要內容進行安排部署，要求全市各級工會女職工組織圍繞“女職工法治宣傳教育與權益維護”這一主題，利用多種形式，廣泛開展女職工維權行動，迅速在全市拉開了女職工維權行動月活動的序幕。

二、開展宣傳活動，增強女職工維權意識。

為提高女職工的維權意識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我們以慶?！叭恕眿D女節(jié)活動為契機，開展了一系列活動：

1、印制宣傳資料和展版。市總女工委積極爭取主要領導的重視和支持，籌措資金1萬余元印制《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權益保障法》、《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》、《中國職工保險互助會在職職工住院津貼綜合互助保障活動（津貼+重疾）實施細則》等法律法規(guī)宣傳彩頁x余份，廣泛發(fā)放，方便廣大女職工了解相關知識。

2、開展法律宣傳和咨詢活動。市總女工委結合市上開展的“綜治平安建設宣傳月活動”的時機，聯合市綜治辦、檢察院等部門在市中心廣場開展宣傳活動，制作《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等宣傳展版4塊，懸掛宣傳標語，并設立咨詢臺，進行法律知識宣傳和接受女職工現場咨詢服務，兩天時間共發(fā)放宣傳彩頁x余份，現場解答職工提問x余人次。各縣區(qū)工會也紛紛結合本地開展的“綜治宣傳月”、“文化、科技、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動”在中心城區(qū)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展女職工權益保護法律法規(guī)的知識宣傳和咨詢服務，為返鄉(xiāng)女農民工、下崗女職工、高校畢業(yè)生提供人才信息、政策咨詢、勞務派遣、求職指導、法律咨詢等多項服務，切實提高女職工維權意識和水平。據不完全統(tǒng)計，全市在維權月活動中共印制各類宣傳資料x余份，制作各類宣傳展版x余塊；開展集中宣傳活動85場次，參加職工x人；開展法律咨詢x場，參與職工x人次；開展專題講座x場次，參與職工x人次；開展知識競賽x場，參與職工x人次，取得了較好的宣傳效果。

三、開展關愛活動，切實維護女職工權益。

1、繼續(xù)開展“三個一”活動。近年來，我們持續(xù)在全市開展了“三個一”活動，目前為女職工安排一次健康體檢，辦理一份特殊疾病保險，開展一次健康知識講座活動已在各單位形成常態(tài)，部分企業(yè)還將這項活動寫入專項集體合同內容。鎮(zhèn)坪等縣區(qū)聯合計生部門為全縣女職工進行免費體檢，對查出問題的出具疾病證明，對需要住院治療的積極協調單位按照相關規(guī)定進行治療，石泉、漢濱等工會出資為困難女職工辦理特殊疾病保險，體現對最基層女職工的關心與關愛。僅“三八”節(jié)期間，新增女職工特殊疾病保險x份；組織開展女職工健康知識專題講座x余場次；x多個單位為女職工進行了健康體檢，女職工的特殊權益得到有效維護。

2、開展各種形式的慰問活動。今年在維權月活動中，各基層工會在對困難女職工進行幫扶慰問的同時，有的縣區(qū)還對困難女勞模進行了走訪慰問，了解和幫助他們解決工作和生活上的困難，并鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，引領廣大職工勤奮工作，奉獻社會。市直部分工會還組織女職工到敬老院和兒童福利院，為老人和孩子們送去食物、生活日用品等，讓他們感受到家庭的溫暖和親人般的關愛，號召更多的人關注社會弱勢群體，弘揚正能量。

3、開展女職工勞動安全隱患自查活動。按市總女工委的統(tǒng)一安排，x個縣區(qū)及市直共x個企業(yè)廣泛開展了勞動安全隱患自查活動，共查出安全隱患46起，解決侵權問題8個，為廣大女職工創(chuàng)造了良好工作環(huán)境。

總之，維權月活動的開展，不但促進了廣大女職工法律意識和維權水平的提高，使女職工維權工作有了新的進展，而且在全市形成了關愛女職工、維護女職工特殊權益的良好氛圍。

度學校工會女職工工作總結篇十二

根據集團公司《關于開展“五一”女職工維權周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，結合我公司的實際情況于五月八日~五月十四日開展了《女職工維權周活動》，現總結如下:。

一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。

收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區(qū)婦聯主任于五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區(qū)“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數多達220人，占公司女職工總數的50%。

通過一系列的普法學習，極大的提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性，

三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。

為把維權工作工作落到實處，我們依據有關法規(guī)對項目部、分公司進行檢查，發(fā)現問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由于新上任的分公司領導不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫(yī)藥費，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。

關心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日~五月十四日期間開展女職工婦科普查。

總之，通過此次維權周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，公司上下形成了良好的`維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

度學校工會女職工工作總結篇十三

20_很快就要過去了，又到了一年的總結時刻，這一年，我兢兢業(yè)業(yè)，不僅做好了自己本職工作，在佷多的方面都取得了成果，以下是我的總結：

一、認真學習，提高自身業(yè)務素質。

本人的工作崗位雖然在后勤，但本人始終不忘學習。一是認真學習黨和國家的法律法規(guī)，每晚的中央新聞30分和地方新聞是必看內容，了解大事要事，增強法律意識;二是認真學習《會計法》等法律、法規(guī)，積極參加會計資格培訓、年審等，促進工作更好更有效的開展;三是經常向行家里手學習，比如：在電腦操作中遇到不懂、不會的問題，就立即找張興旺老師或者陳寶玉老師請教、探討，請教、探討后，就在大腦中記一遍，然后在筆記本中記載下來，再加以靈活運用，直至完全掌握為止。

二、任勞任怨，樂于奉獻。

本人的工作崗位在學校財務室，財務工作瑣事多，心要細，要求高，壓力大，因次在處理每一件事時，都往往存在著一定的困難和復雜的矛盾。尤其是在學校欠債、經濟不寬余地情況下，債務要還，學校的經費也要正常的運轉。在這即要保運轉，又要償還債務的情況下，作為財務工作人員，就要當好學校領導的參謀，精打細算，統(tǒng)籌規(guī)劃。在這心要細、壓力大、瑣事多的工作環(huán)境中，作為財務工作人員，既要有寬闊的胸懷和樂觀主義精神，又要有大公無私，廉潔奉公，吃苦耐勞，任勞任怨，愛校如家，不圖名利，公道正派，埋頭苦干，不計較個人得失、處處以學校利益、師生利益為重的奉獻精神?？傊?，工作千頭萬緒，始終本著〞認真細致〞的態(tài)度來完成每一項工作。

三、認真履行職責，服務于教育教學。

全心全意為人民服務的遵旨，既是一種崇高理想，又是一種政治要求，更是一種實際行動所在。學校財務工作負擔者相應的不可推卸的職責，只有立足于自己的工作崗位，結合自己的特殊的工作特點，完成自己負責的任務，才是為人民服務的體現。該辦的事，要認真細致的堅決辦，不拖拉;能辦到的事馬上辦，不等不靠;不好辦的事，想方設法去辦，不推不拖。一切為學校、為教師、為學生著想。在服務于教學的同時，嚴格按照上級規(guī)定，實行收支兩條線管理，嚴格遵守財經紀律，做到有計劃的使用經費，從嚴掌握開支。按照法律、法規(guī)及上級主管部門的要求，單據報銷均需主管校長、分管領導審批簽字方可報銷。

度學校工會女職工工作總結篇十四

20__年，在領導的關心指導下，在同事們的支持幫助下，我勤奮踏實、兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守單位的各項制度，認真完成各項業(yè)務指標，挑戰(zhàn)每一天，全力做好各項業(yè)務工作。現將全年的工作學習情況做一個簡單的總結：

這一年，我能認真執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在努力做好自身工作的同時，還能協助其它部門做好其工作。在盡全力完成____業(yè)務的同時也能盡全力完成其他專業(yè)的各項業(yè)務指標。但經過這一年的工作，我也覺得存在以下幾個方面的不足：

一、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。

不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。

二、對工作程序掌握不充分。

對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

三、缺少細心，辦事不夠謹慎。

____業(yè)務工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

今后我在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

總之，在這一年的工作中，在領導與同事的幫助下，我個人得到了極大的鍛煉，有了很高的提升。在此，我從內心深處表示衷心的感謝，也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請領導、同事給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足。

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