總結(jié)是一種能夠提高效率和效果的重要方式。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合一些實(shí)例和案例，以增加可讀性和說(shuō)服力。這些總結(jié)范文包含了不同領(lǐng)域的內(nèi)容，對(duì)于我們的學(xué)習(xí)和工作都有一定的借鑒意義。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇一
“挑選簡(jiǎn)歷，首先看他的工作經(jīng)驗(yàn)，其次看年齡段。一般不會(huì)看獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果還徘徊在過(guò)去獲得了多少獎(jiǎng)這個(gè)境界，是不會(huì)有進(jìn)步的。”
有的求職者會(huì)寫(xiě)上“希望貴公司給我一個(gè)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)?！睂?duì)于這樣的人，陳志建一般會(huì)給機(jī)會(huì)。而如果寫(xiě)上“有幸進(jìn)入貴公司……”他則很少給機(jī)會(huì)。陳志建強(qiáng)調(diào)說(shuō)，求職者所需要的是“見(jiàn)面機(jī)會(huì)”，其他都是在“見(jiàn)面”之后的事。
面試先敬羅衣后敬人。
如果有機(jī)會(huì)面試，該如何準(zhǔn)備呢？有一個(gè)求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準(zhǔn)備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價(jià)格。但在面試時(shí)，這些行情并沒(méi)有被問(wèn)到。“其實(shí)招聘銷(xiāo)售人員，不會(huì)問(wèn)眼鏡架與眼鏡價(jià)格的，除非人家需要有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員?！?/p>
hr在面試中又是怎么選擇銷(xiāo)售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷(xiāo)售人員對(duì)儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過(guò)，這就是廣州人所說(shuō)的先敬羅衣后敬人。其次看動(dòng)作?！耙话忝嬖囀乔舐氄呦冗M(jìn)來(lái)，我后進(jìn)。有的求職者在我進(jìn)來(lái)時(shí)，頭都不抬一下，也不站起來(lái)，好像我與他們沒(méi)有任何關(guān)系似的?！?/p>
離開(kāi)時(shí)，也要順手關(guān)門(mén)，這些小細(xì)節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說(shuō)話時(shí)可以配合手部動(dòng)作，廣東人說(shuō)人搖福薄，樹(shù)搖落葉，千萬(wàn)不能抖腿。
面試臨場(chǎng)反應(yīng)很重要。
面試時(shí)，求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力很重要。面試銷(xiāo)售崗位最怕冷場(chǎng)。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問(wèn)題，還是在發(fā)呆，最后我們只得換一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)你可以做一些動(dòng)作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠(chéng)懇地告訴考官，只要你提出來(lái)，考官會(huì)感到你的誠(chéng)懇。
銷(xiāo)售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來(lái)面試。陳志建問(wèn)：“你面對(duì)陌生人會(huì)有擔(dān)心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說(shuō)：“你覺(jué)得我跟你認(rèn)識(shí)這兩三分鐘里，我有沒(méi)有擔(dān)心與懼怕？如果沒(méi)有，你覺(jué)得我還會(huì)擔(dān)心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大?！边@名女子讓陳志建眼前一亮，當(dāng)即拍板要了這個(gè)人。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇二
通常每家投行都主要招美國(guó)頂尖大學(xué)的人，幾十年下來(lái)各個(gè)學(xué)校在每家投行也都會(huì)有自己的校友網(wǎng)絡(luò)，而招聘的工作，很多時(shí)候不是靠人事部，而是靠校友來(lái)進(jìn)行的。這是因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校課程不一樣，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，再加上不同的課外活動(dòng)，不靠經(jīng)歷過(guò)這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對(duì)一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊(duì)，才對(duì)招聘有了進(jìn)一步的了解。
參加了一些關(guān)于招聘過(guò)程的培訓(xùn)后，某日午飯回來(lái)，我突然發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書(shū)，一開(kāi)始還以為是哪個(gè)公司的上市報(bào)告，拿起來(lái)一看才發(fā)現(xiàn)是今年暑期實(shí)習(xí)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，而且還不是所有的學(xué)校，僅僅是來(lái)自我的母校的'應(yīng)聘分析員(不包括mba)的就做成了這么厚本書(shū)。再一查郵件，后天就要電話討論，請(qǐng)大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡(jiǎn)歷，你叫一個(gè)每天工作20小時(shí)的分析員抽出時(shí)間在兩天內(nèi)來(lái)挑出10份，真不愧為投行的風(fēng)范。我同另一個(gè)同屆的校友通了個(gè)電話，他也有同感。大家無(wú)奈的說(shuō)，那就只能以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求快速過(guò)了。
如果你之前有投行或是金融業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，那就恭喜你，又過(guò)了一關(guān)，如果沒(méi)有，也得想方設(shè)法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學(xué)過(guò)的金融課程，也有很多中國(guó)學(xué)生回國(guó)托關(guān)系在銀行或基金里實(shí)習(xí)，都可以加分。如果看到有人在私募或風(fēng)投實(shí)習(xí)過(guò)，那就說(shuō)明這個(gè)人有背景(因?yàn)樗侥硷L(fēng)投一般是不會(huì)找大一大二的實(shí)習(xí)生的)，一般會(huì)留意一下。當(dāng)然，有時(shí)也會(huì)有執(zhí)行董事特地跑過(guò)來(lái)說(shuō)，某某是我的客戶的兒子，請(qǐng)多關(guān)照，這我們也得賣(mài)個(gè)面子，記下。最后挑出了10多份，當(dāng)然也包括走關(guān)系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個(gè)，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點(diǎn)了。
那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開(kāi)始埋頭看簡(jiǎn)歷了。所謂的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，其實(shí)就是幾點(diǎn)：gpa比較好(3.5以上就行)，有過(guò)投行或金融業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者是大牛人(高分，有很多領(lǐng)導(dǎo)職位和課外活動(dòng)的)，體育超好者(比如你是參加全美大學(xué)橄欖球賽的，并且打后衛(wèi)的)，或是有不尋常的經(jīng)歷的(像在伊拉克當(dāng)過(guò)兵打過(guò)仗的)。當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)也比較靈活，如果你gpa很好，但工作經(jīng)歷全是搞搞研究，寫(xiě)寫(xiě)論文，又無(wú)啥課外活動(dòng)，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說(shuō)起這，找投行工作倒也不是成績(jī)?cè)礁咴胶?，投行很忌諱死讀書(shū)讀死書(shū)的人，所以看到高分，反而會(huì)更加看重你有沒(méi)有社團(tuán)中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來(lái)競(jìng)爭(zhēng)本科生的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少(我這里指的是企業(yè)融資，收購(gòu)兼并，財(cái)務(wù)顧問(wèn)的ibd部門(mén)，不包括后勤)，招的一般工資也不會(huì)和本科有太大的區(qū)別，因?yàn)橄脒M(jìn)投行的人太多了，他完全可以付少點(diǎn)工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡(jiǎn)歷就跳過(guò)了。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇三
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了，在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少，
平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇四
大學(xué)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，如果來(lái)自于名校，那么比較容易進(jìn)入公司，如果專業(yè)和公司對(duì)口的話，那么進(jìn)入公司的希望也是挺大的。
如果兩個(gè)同樣來(lái)自于名校的大學(xué)生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個(gè)時(shí)候人事處可能會(huì)先考慮個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個(gè)學(xué)?；顒?dòng)的冠亞軍等，接著再看看大學(xué)成績(jī)?nèi)绾危绻愕膶W(xué)業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
要是以上的條件都差不多，那么此時(shí)簡(jiǎn)歷當(dāng)中的社會(huì)實(shí)踐就會(huì)成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對(duì)于大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有要求，但是一個(gè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的大學(xué)生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷(xiāo)售公司，需要銷(xiāo)售方面的管理人才，而你在大學(xué)期間做過(guò)銷(xiāo)售，那么對(duì)于這個(gè)行業(yè)肯定多少有些了解。
到時(shí)候到這家銷(xiāo)售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對(duì)于一個(gè)毫無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，那么就需要花費(fèi)不少時(shí)間去摸清這當(dāng)中的東西。
因此，我們可以看出大學(xué)生簡(jiǎn)歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個(gè)就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個(gè)就是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如何，如果在這兩個(gè)方面表現(xiàn)都不錯(cuò)，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。
人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人。
招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來(lái)越常見(jiàn)，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過(guò)的一個(gè)事例。
李春萍說(shuō)，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們?cè)谑蘸?jiǎn)歷階段遇到過(guò)一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來(lái)有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不少招聘工作人員都看好他。
可是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機(jī)會(huì)。
只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會(huì)立即打斷，進(jìn)行反駁之后重申自己的觀點(diǎn)，有個(gè)男孩被打斷了三次，之后就再也不說(shuō)話了。
李春萍說(shuō)，這樣強(qiáng)勢(shì)的學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說(shuō)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們?cè)谛〗M中的角色就能分出來(lái)，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見(jiàn)，主導(dǎo)討論的進(jìn)程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會(huì)有掌控全局的想法，但會(huì)給出不錯(cuò)建議和方案;第三類是追隨者，他們沒(méi)有自己的想法，接到命令也只會(huì)機(jī)械化完成，不會(huì)思考和改變;第四類比較少，但也會(huì)遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進(jìn)入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來(lái)說(shuō)面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點(diǎn)，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來(lái)。
竅門(mén)2。
招聘被刷后還有補(bǔ)救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問(wèn)詢其實(shí)是下策。
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵(lì)志劇會(huì)上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會(huì)奏效嗎?李春萍說(shuō)，在招聘被刷之后有補(bǔ)救的可能性是非常小的，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過(guò)要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下策。
李春萍說(shuō)，通常來(lái)說(shuō)，在招聘季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會(huì)被“打爆”，應(yīng)聘者無(wú)法和面試官直接交流，hr也會(huì)覺(jué)得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會(huì)得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)學(xué)生，本來(lái)在面試過(guò)后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來(lái)了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會(huì)，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機(jī)會(huì)。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來(lái)恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來(lái)這名學(xué)生真的獲得了工作機(jī)會(huì)。
“手寫(xiě)的信件已經(jīng)很少了，一般人都會(huì)拆開(kāi)看看。
如果不知道地址或是覺(jué)得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡(jiǎn)歷的地址。
這樣可以增加hr點(diǎn)閱的機(jī)會(huì)，同時(shí)又不會(huì)引起反感。
竅門(mén)3。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配。
大學(xué)時(shí)學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時(shí)想轉(zhuǎn)換方向，找個(gè)自己喜歡的'行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會(huì)覺(jué)得與其培養(yǎng)火雞爬樹(shù)，不如直接找松鼠。
因?yàn)橐獜念^培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過(guò)4年甚至更長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練的人來(lái)的合算。
對(duì)于大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書(shū)也可以提前取得。
竅門(mén)4。
簡(jiǎn)歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別。
盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在hr的眼中，在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)的應(yīng)聘者仍然不少。
“看一份簡(jiǎn)歷決定一個(gè)應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時(shí)間，甚至更短。
朱乾震說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”來(lái)做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。
同時(shí)應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠(chéng)意。
“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫(xiě)的問(wèn)題，我的看法是要寫(xiě)，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來(lái)，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說(shuō)法會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你很重視這家公司，很有誠(chéng)意。
至于簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個(gè)問(wèn)題就能問(wèn)出真相。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇五
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺(jué)他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問(wèn)他一些簡(jiǎn)單問(wèn)題不會(huì)答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對(duì)人才需求量大，現(xiàn)在社會(huì)招聘主要有銷(xiāo)售人員，驗(yàn)光師和店長(zhǎng)等。“這個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類人員，一類是眼鏡銷(xiāo)售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長(zhǎng)、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長(zhǎng)至少要中級(jí)資格證。”
在所有崗位中，80%的招聘是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷(xiāo)售，由于銷(xiāo)售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開(kāi)處方單，比如200度的，寫(xiě)成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會(huì)銷(xiāo)售，心細(xì)才會(huì)認(rèn)真對(duì)待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。
簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)。
“撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷不需要技巧，不要填錯(cuò)就行?！标愔窘ㄕJ(rèn)為，投遞簡(jiǎn)歷最好不要用e-mail，最好親自遞過(guò)來(lái)，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷，結(jié)果公司下載了10份簡(jiǎn)歷，9份沒(méi)人接電話，約好10人，只能來(lái)1~2個(gè)，久而久之，他們就不去看e-mail簡(jiǎn)歷了。
陳志建甚至認(rèn)為，簡(jiǎn)歷最好自己寫(xiě)，不要打印，自己寫(xiě)表現(xiàn)出一份誠(chéng)意，讓人覺(jué)得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來(lái)一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，并在簡(jiǎn)歷上留了一句話，“本人字寫(xiě)得不好，另附電子版簡(jiǎn)歷?！标愔窘ㄓX(jué)得這位求職者不怕麻煩，有誠(chéng)意，就直接讓銷(xiāo)售部去面試他。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇六
”陳志建剛坐下，便快人快語(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問(wèn)他一些簡(jiǎn)單問(wèn)題不會(huì)答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對(duì)人才需求量大，現(xiàn)在社會(huì)招聘主要有銷(xiāo)售人員，驗(yàn)光師和店長(zhǎng)等。“這個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類人員，一類是眼鏡銷(xiāo)售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長(zhǎng)、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長(zhǎng)至少要中級(jí)資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷(xiāo)售，由于銷(xiāo)售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開(kāi)處方單，比如200度的，寫(xiě)成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會(huì)銷(xiāo)售，心細(xì)才會(huì)認(rèn)真對(duì)待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。
簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)。
“撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷不需要技巧，不要填錯(cuò)就行?！标愔窘ㄕJ(rèn)為，投遞簡(jiǎn)歷最好不要用e-mail，最好親自遞過(guò)來(lái)，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷，結(jié)果公司下載了10份簡(jiǎn)歷，9份沒(méi)人接電話，約好10人，只能來(lái)1~2個(gè)，久而久之，他們就不去看e-mail簡(jiǎn)歷了。
有一位求職者曾經(jīng)寄來(lái)一份手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，并在簡(jiǎn)歷上留了一句話，“本人字寫(xiě)得不好，另附電子版簡(jiǎn)歷?！标愔窘ㄓX(jué)得這位求職者不怕麻煩，有誠(chéng)意，就直接讓銷(xiāo)售部去面試他。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇七
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺(jué)他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語(yǔ)，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應(yīng)，問(wèn)他一些簡(jiǎn)單問(wèn)題不會(huì)答，就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”
銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對(duì)人才需求量大，現(xiàn)在社會(huì)招聘主要有銷(xiāo)售人員，驗(yàn)光師和店長(zhǎng)等?！斑@個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類人員，一類是眼鏡銷(xiāo)售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員，如管理層、店長(zhǎng)、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證，店長(zhǎng)至少要中級(jí)資格證。”
在所有崗位中，80%的`招聘是銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員不需要很高的學(xué)歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷(xiāo)售，由于銷(xiāo)售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛，要開(kāi)處方單，比如200度的，寫(xiě)成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷(xiāo)售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細(xì)，膽大才會(huì)銷(xiāo)售，心細(xì)才會(huì)認(rèn)真對(duì)待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇八
要想求職成功，首先要從制作一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始，那么大家知道人事處是如何挑選大學(xué)生簡(jiǎn)歷的嗎?我們可以了解相關(guān)問(wèn)題，這樣求職成功率就會(huì)更高!
大學(xué)生沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，如果來(lái)自于名校，那么比較容易進(jìn)入公司，如果專業(yè)和公司對(duì)口的話，那么進(jìn)入公司的希望也是挺大的。
如果兩個(gè)同樣來(lái)自于名校的大學(xué)生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個(gè)時(shí)候人事處可能會(huì)先考慮個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個(gè)學(xué)?；顒?dòng)的冠亞軍等，接著再看看大學(xué)成績(jī)?nèi)绾?，如果你的學(xué)業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
要是以上的條件都差不多，那么此時(shí)簡(jiǎn)歷當(dāng)中的社會(huì)實(shí)踐就會(huì)成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對(duì)于大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有要求，但是一個(gè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的大學(xué)生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷(xiāo)售公司，需要銷(xiāo)售方面的管理人才，而你在大學(xué)期間做過(guò)銷(xiāo)售，那么對(duì)于這個(gè)行業(yè)肯定多少有些了解。
到時(shí)候到這家銷(xiāo)售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對(duì)于一個(gè)毫無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的`人來(lái)說(shuō)，那么就需要花費(fèi)不少時(shí)間去摸清這當(dāng)中的東西。
因此，我們可以看出大學(xué)生簡(jiǎn)歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個(gè)就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個(gè)就是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)如何，如果在這兩個(gè)方面表現(xiàn)都不錯(cuò)，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。
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人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來(lái)越常見(jiàn)，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過(guò)的一個(gè)事例。
李春萍說(shuō)，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們?cè)谑蘸?jiǎn)歷階段遇到過(guò)一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來(lái)有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不少招聘工作人員都看好他。
可是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機(jī)會(huì)。
只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會(huì)立即打斷，進(jìn)行反駁之后重申自己的觀點(diǎn)，有個(gè)男孩被打斷了三次，之后就再也不說(shuō)話了。
李春萍說(shuō)，這樣強(qiáng)勢(shì)的學(xué)生對(duì)團(tuán)隊(duì)的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說(shuō)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們?cè)谛〗M中的角色就能分出來(lái)，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見(jiàn)，主導(dǎo)討論的進(jìn)程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會(huì)有掌控全局的想法，但會(huì)給出不錯(cuò)建議和方案;第三類是追隨者，他們沒(méi)有自己的想法，接到命令也只會(huì)機(jī)械化完成，不會(huì)思考和改變;第四類比較少，但也會(huì)遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進(jìn)入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來(lái)說(shuō)面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點(diǎn)，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來(lái)。
招聘被刷后還有補(bǔ)救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問(wèn)詢其實(shí)是下策
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵(lì)志劇會(huì)上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會(huì)奏效嗎?李春萍說(shuō)，在招聘被刷之后有補(bǔ)救的可能性是非常小的，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過(guò)要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下策。
李春萍說(shuō)，通常來(lái)說(shuō)，在招聘季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會(huì)被“打爆”，應(yīng)聘者無(wú)法和面試官直接交流，hr也會(huì)覺(jué)得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會(huì)得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)學(xué)生，本來(lái)在面試過(guò)后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來(lái)了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會(huì)，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機(jī)會(huì)。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來(lái)恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來(lái)這名學(xué)生真的獲得了工作機(jī)會(huì)。
“手寫(xiě)的信件已經(jīng)很少了，一般人都會(huì)拆開(kāi)看看。
如果不知道地址或是覺(jué)得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡(jiǎn)歷的地址。
這樣可以增加hr點(diǎn)閱的機(jī)會(huì)，同時(shí)又不會(huì)引起反感。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配
大學(xué)時(shí)學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時(shí)想轉(zhuǎn)換方向，找個(gè)自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會(huì)覺(jué)得與其培養(yǎng)火雞爬樹(shù)，不如直接找松鼠。
因?yàn)橐獜念^培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過(guò)4年甚至更長(zhǎng)時(shí)間訓(xùn)練的人來(lái)的合算。
對(duì)于大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書(shū)也可以提前取得。
簡(jiǎn)歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別
盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在hr的眼中，在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)的應(yīng)聘者仍然不少。
“看一份簡(jiǎn)歷決定一個(gè)應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時(shí)間，甚至更短。
朱乾震說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)該把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”來(lái)做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。
同時(shí)應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠(chéng)意。
“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫(xiě)的問(wèn)題，我的看法是要寫(xiě)，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來(lái)，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說(shuō)法會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你很重視這家公司，很有誠(chéng)意。
至于簡(jiǎn)歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個(gè)問(wèn)題就能問(wèn)出真相。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇九
因而，網(wǎng)申之后，即便企業(yè)沒(méi)有實(shí)時(shí)關(guān)照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時(shí)滯要素招致的。
企業(yè)停止雇用挑選事情時(shí)，要閱歷簡(jiǎn)歷挑選、評(píng)分設(shè)置和簡(jiǎn)歷評(píng)分三個(gè)階段，終極經(jīng)過(guò)總分決議求職者能否取得口試資歷。
第一步，簡(jiǎn)歷挑選，即針對(duì)簡(jiǎn)歷項(xiàng)中的小我私家信息，設(shè)定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經(jīng)歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項(xiàng)目，如能否有干系在本企業(yè)，有無(wú)小我私家評(píng)價(jià)等。以是，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)分，應(yīng)盡大概仔細(xì)，表格上不要有空格。
第二步，設(shè)置簡(jiǎn)歷評(píng)分項(xiàng)。簡(jiǎn)歷評(píng)分項(xiàng)是簡(jiǎn)歷評(píng)分規(guī)范，普通存眷學(xué)問(wèn)、學(xué)位、技藝和才能等項(xiàng)目，詳細(xì)項(xiàng)目分值依據(jù)雇用職位的本質(zhì)模子設(shè)定。
第三步：簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)便是對(duì)每一份簡(jiǎn)歷，都要依據(jù)后面設(shè)定的規(guī)范停止評(píng)價(jià)，失掉一個(gè)總的評(píng)分。主動(dòng)輸入總分后，再按總分停止排序，布置關(guān)照口試等事件。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十
樂(lè)百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂(lè)百氏企業(yè)文化相融，即開(kāi)放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂(lè)百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的.時(shí)間平均在1分鐘左右，主要針對(duì)一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣，最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。
第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十一
在找工作時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見(jiàn)的“第一面”就是簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的`應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。
按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡(jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見(jiàn)面深入會(huì)談，那你的簡(jiǎn)歷就成功了。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十二
說(shuō)，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生是，就會(huì)更加看重簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)就幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。
第一、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)。
業(yè)證書(shū)等復(fù)印件是完全沒(méi)有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)一點(diǎn)要過(guò)硬。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
5、在校成績(jī).不過(guò)這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)基本是有一定的區(qū)別的。就總的來(lái)講，外企的話它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
要，關(guān)鍵在于你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，因此，所學(xué)課程相對(duì)來(lái)說(shuō)不是那么重要。
另外，雖然說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有多少可以寫(xiě)的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，優(yōu)簡(jiǎn)歷總結(jié)了以下幾點(diǎn)必須要有：
第一、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
第二、你做過(guò)什么。學(xué)。
所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
第四、你想做什么。
地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬(wàn)不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)什么可說(shuō)的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫(xiě)出一封好簡(jiǎn)歷的!
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十三
柚子要盡量挑選個(gè)大的，一般個(gè)大的會(huì)成熟得更好。要選擇頭部尖、頸部短，下面寬且扁平的；全身圓滾滾或頭部又大又長(zhǎng)的果皮一般都比較厚。
柚子要選擇表皮顏色比較均勻的，發(fā)青發(fā)綠的柚子一般還不太成熟。但是也不要挑選顏色過(guò)于黃的`柚子，這種柚子會(huì)過(guò)于成熟，水分流失，影響口感。
成熟的柚子表皮摸上去較為光滑細(xì)膩，反之手感較為粗糙。還可以用手按一按柚子，如果不易按壓感覺(jué)很硬實(shí)的，說(shuō)明皮薄且果肉飽滿；如果按下去軟軟的，則說(shuō)明皮比較厚或是已經(jīng)不新鮮了。
兩個(gè)外形同樣大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉較為飽滿，水分充足。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十四
“每個(gè)扁豆里啊，都住著一個(gè)扁豆精，他們保護(hù)著扁豆藤，等扁豆成熟了，它們就會(huì)變成一個(gè)人，去幫助那些凡人……”我再也沒(méi)有心思去聽(tīng)接下來(lái)的故事，望著外祖母那雙慈愛(ài)的眼睛，我的腦海中閃出一個(gè)奇怪的念頭：外婆一年到頭身上都散發(fā)著一股扁豆的清香，外婆會(huì)不會(huì)是扁豆精變的？小時(shí)的我在心中憋不住，想到了就說(shuō)出來(lái)。
“外婆你是不是扁豆精變的？”
外祖母咧開(kāi)嘴笑了：“傻丫頭，和你講個(gè)故事呢，還當(dāng)真了！”
我嘟著嘴，依舊把下巴托在手掌上，心想：外婆一定是扁豆精變的，就像童話故事里的精靈一樣，要是被人發(fā)現(xiàn)了，就會(huì)離開(kāi)的。于是，我的心里便裝了一個(gè)小秘密：外婆是扁豆精變的。
“丫頭，走，咱們吃扁豆咸飯去！，外祖母顫顫巍巍地從搖椅上站了起來(lái)，拍了拍我的肩頭。這一拍，把我給拍醒了，只聽(tīng)到“扁豆咸飯”四個(gè)字。一頓扁豆咸飯，我能吃足足兩大碗，把肚子吃得撐撐的，還意猶未盡地望著鍋里的飯。外祖母笑我像隔壁王爺爺?shù)哪侵淮箴捸垺?/p>
我以為這樣的生活會(huì)一直過(guò)下去，伴著外祖母扁豆的清香。
轉(zhuǎn)學(xué)的事是我從爸爸與外祖母的談話中偷聽(tīng)到的。因?yàn)橹皩W(xué)校離外祖母家近，所以住在外祖母家。現(xiàn)在要轉(zhuǎn)學(xué)，也意味著要離開(kāi)這里。
后來(lái)，因?yàn)榉N種原因，我到年末才到外祖母家玩。
外祖母的死是突然的，是安靜的，就像扁豆花落地一樣，毫無(wú)預(yù)兆。童話故事中的精靈是不會(huì)死的`，外祖母是扁豆精變的，那她為什么還是離開(kāi)了？是她的秘密被別人知道了嗎？只怪當(dāng)時(shí)年紀(jì)太小，不懂得死亡，只知道難過(guò)，想不明白就哭，哭累了便睡了過(guò)去。
十幾年過(guò)去了，當(dāng)我再次回到外祖母家時(shí)，外祖母家的房門(mén)已經(jīng)被人鎖上了，從門(mén)外看過(guò)去，屋檐那頭種的扁豆又大又肥，一棵棵垂掛在扁豆藤上。一切都沒(méi)有變啊！只是再也沒(méi)有人叫上一句：“丫頭，來(lái)幫我摘扁豆哩！”
風(fēng)里，還是扁豆的清香。丫頭聞見(jiàn)了，外婆呢？
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如何挑選簡(jiǎn)歷篇十五
每年的初夏時(shí)分，河灘綠的迷亂人的眼。
倘若你此刻靜靜地站在河岸邊，放眼望過(guò)去，滿眼盈盈的綠。隨風(fēng)輕揚(yáng)的柳枝兒，沒(méi)腳脖的青草，層層翠翠。半人高的香蒲，豐盈茂盛，此起彼伏，盡情地舒展著，漫過(guò)幾道瑩綠綠的坎兒，從你的身邊，亭亭地扭動(dòng)著腰肢一直延伸到澄澈見(jiàn)底的河水中。
置身在這鋪天蓋地的綠中，你覺(jué)得此時(shí)的你不是你了，你覺(jué)得你也是一株勃勃的蒲草了。昂著頭，挺著胸，乘著初夏的風(fēng)，輕輕搖動(dòng)纖巧如劍的長(zhǎng)葉，給這無(wú)邊的綠再平添幾分色彩。
粼粼的小河像一個(gè)多情的詩(shī)人，吟誦著清麗雋永的詩(shī)歌，流連忘返的鳥(niǎo)兒們迷醉著，輕舒歌喉，婉轉(zhuǎn)啼啾，惹得岸畔的野花燦爛地綻開(kāi)繽紛的`笑臉。不知疲倦的孩子們，如同一條條光滑滑的小泥鰍，一忽兒鉆進(jìn)青蒲的綠帳中，搖起一波兒一波兒綠的浪，一對(duì)彩蝶兒上下翻飛，在涌動(dòng)的浪尖兒上翩翩起舞；一忽兒從清洌洌的河水中冒出來(lái)，披著亮閃閃的水簾兒，驚得幾只鴨子“嘎嘎”地叫著鉆進(jìn)蒲叢的綠浪中，半天不敢出來(lái)。
洗衣的女子笑吟吟地看一眼河中與水花嬉戲的“小泥鰍”們，繼續(xù)搓洗她心愛(ài)的衣裙。河水調(diào)皮地把采擷來(lái)的陽(yáng)光潑灑在她嬌秀的臉頰上，她羞紅著臉剛想著要和河水算賬呢，冷不丁，身邊的蒲叢中，突然鉆出一顆掛著水草的小腦袋。她嚇得尖叫一聲，嬌惱地掬起一捧水，不偏不倚地澆了小腦瓜個(gè)正著。“哎呀！姐你咋不識(shí)好人心呢？喏！”小腦瓜捊一把臉上的水珠，也不計(jì)較，手一揚(yáng)，一條亮閃閃的鯽魚(yú)劃著一道優(yōu)美的弧線，落在她身后的草叢中，大張著嘴，一挺一挺地蹦。
蒲葉兒“悉悉索索”地一陣搖擺，三五“條”“小泥鰍”嬉皮笑臉地鉆出來(lái)，七手八腳地揪著蒲草，把每一株蒲草靠近根部的一段兒掐下來(lái)，堆放到洗衣女子身邊的草地上。在靠河岸的蒲叢邊，“小泥鰍”們把扁長(zhǎng)的蒲葉兒左鋪一條，右搭一條地鋪搭成一片能坐好幾個(gè)人的“蒲船”。先坐上兩三個(gè)，余下的兩個(gè)發(fā)一聲喊，踩著水花兒，使勁地順?biāo)埔话选捌汛?，再迅速地躍趴上“蒲船”，一片歡呼聲中，“蒲船”順著河水，悠悠然地向下游漂去。
“哎——！你們的衣裳，不管啦？”洗衣的女子看著河岸上散亂著的小褂和短褲，提醒著“小泥鰍”們，“小泥鰍”們擠眉弄眼地扮著鬼臉，早已漂遠(yuǎn)，哪管這些。
洗衣女子輕輕地嘆口氣，起身把東一件，西一件的褂兒，褲兒收拾在一塊兒。她看著小褂，短褲上面的草葉和泥土，皺了皺眉，全部抱到洗衣石邊，細(xì)心的一件一件地濯洗起來(lái)。她把潔凈若新的小褂抻展了，依次晾擺在草地上，再依次配上一條條短褲?？粗鼈?cè)诓輩仓惺掷值臉幼?，她輕掩著嘴笑了。
河水清爽爽地繞著蒲叢，漫過(guò)洗衣女子水蔥般嫩白的腳踝。幾條半扎多長(zhǎng)的小鯽魚(yú)，從蒲根下鉆出來(lái)，左彎一下，右繞一下，吐著一小串一小串的泡泡，時(shí)不時(shí)地觸碰著妖嬈的水草，水草害羞地扭捏著，似乎在埋怨頑皮的魚(yú)兒，洗衣的女子正看著呢！
初夏的風(fēng)悄無(wú)聲息地拂過(guò)河岸，草地上晾曬著的衣裙，微微地起伏著。杏黃的裙，桃紅的衫，白的褂，藍(lán)的褲，像一朵朵碩大的花兒綴在瑩瑩的綠中。柔順的發(fā)絲掠過(guò)洗衣女子?jì)汕蔚哪橆a，她靜靜地坐在洗衣石上，如水的眸子出神地望著漫漫的蒲草叢。這個(gè)時(shí)節(jié)的蒲草兒是最鮮嫩的，她從身邊取一段兒綠得泛光的蒲莖，輕輕剝開(kāi)它的綠皮兒，一層，二層，三層，顏色一層比一層淡，由最初的亮綠到最后的嫩白，嬌滴滴的蒲心兒晶瑩得可愛(ài)。她有時(shí)候可真不忍心咬它一口，可要是那些“小泥鰍”們就不客氣了，他們貪婪地吃了一截兒又一截兒，惹得滿嘴的清清甜甜。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十六
我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)食物的時(shí)候并不是外觀越漂亮就越好和越有營(yíng)養(yǎng)，其實(shí)每一樣吃的都有自己的挑選方法，掌握了這些技巧我們才能買(mǎi)到更符合自己口味的食物，下面大家一起看一下什么樣的雞心好。
其實(shí)選購(gòu)雞心主要是看顏色，顏色較鮮艷就是比較新鮮的雞心。如果顏色非常黯淡了，類似血液凝固很久了的顏色的話，就不要買(mǎi)了。不新鮮的雞心做出來(lái)味道特別重、非常腥，很難吃。
如果想買(mǎi)到新鮮的雞心，媽媽們可以去菜市場(chǎng)現(xiàn)殺雞，然后取其內(nèi)臟，不過(guò)這樣就少了，畢竟一只雞只有一顆心嘛。還有就是最好買(mǎi)新鮮的雞心，而不是買(mǎi)已經(jīng)煮熟的雞心，因?yàn)檫@樣就看不出來(lái)成色了。
食物的新鮮程度與口感和營(yíng)養(yǎng)是有一定的關(guān)系的，所以在購(gòu)買(mǎi)的時(shí)候一定要注意選擇，上面就是對(duì)什么樣的雞心好的一些介紹，這樣在購(gòu)買(mǎi)的時(shí)候就能夠買(mǎi)到更加符合自己口味的食物了。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十七
“彼美玉山果，餐為金盤(pán)實(shí)”。這是誰(shuí)寫(xiě)的呢？原來(lái)是宋朝的著名詩(shī)人――蘇東坡寫(xiě)的呀！
蘇東坡的這句詩(shī)是在描述什么呢？原來(lái)是美味的香榧呀！香榧的用處可多了！聽(tīng)說(shuō)它可以治一些疾病，還可以殺蟲(chóng)。
香榧樹(shù)大多都在稽東，而它們生長(zhǎng)在海拔八百米至一千米的高山上。而且它們還具有薄殼、質(zhì)脆、肉滿、味香等特點(diǎn)，含有豐富的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。
一般的香榧保質(zhì)期一般會(huì)是十個(gè)月左右，而生產(chǎn)日期大多都是在今年，因?yàn)檫^(guò)一年再吃，香榧的話，這些香榧就有百分之五十的幾率受潮，這一受潮，香榧就會(huì)不美味，不好吃。
古稱“千年香榧三代果”。的確是這樣。這句話的意思是：三年成熟，三代見(jiàn)面。
為什么香榧如此美味？因?yàn)樗樟饲甑奶斓鼐A。
如何挑選簡(jiǎn)歷篇十八
在生活中購(gòu)買(mǎi)的食物時(shí)如果沒(méi)有挑選好，買(mǎi)回來(lái)吃起來(lái)口感就會(huì)有不一樣，所以掌握一些挑選食物的方法能夠買(mǎi)到更多新鮮和營(yíng)養(yǎng)的食物，下面一起看一下什么樣的文昌好。
1.挑選健康雞：健康的雞，精神活波，羽毛緊密而油潤(rùn)。眼睛有神、靈活，眼球充滿整個(gè)眼窩。冠與肉髯顏色鮮紅，冠挺直，肉髯柔軟。兩翅緊貼身體，毛有光澤;爪壯有力，行動(dòng)自如。病雞則沒(méi)有以上特征。有的雞用手摸雞胸和嗉囊感覺(jué)臌脹有氣體或積食發(fā)硬。站立不穩(wěn)都是不能買(mǎi)的。
2.挑選嫩雞：主要看雞腳：腳掌皮薄，無(wú)僵硬現(xiàn)象。腳尖磨損少。腳腕間的突出物短的是嫩雞。
3.挑選散養(yǎng)雞：看腳：散養(yǎng)雞的腳爪細(xì)而尖長(zhǎng)，粗糙有力。而圈養(yǎng)雞腳短、爪粗、圓而肉厚。
4.識(shí)別活宰和死宰：如果屠宰刀口不平整，放血良好的是活雞屠宰。刀口平整，甚至無(wú)刀口，放血不好，有殘血，血呈暗紅色，則可認(rèn)定它是死后屠宰的雞。
5.識(shí)翻注水雞：如果發(fā)現(xiàn)雞的翅膀后面有紅針點(diǎn)，周?chē)屎谏?，肯定是注水雞。如果用手掐雞的皮層，明顯感覺(jué)打滑，也一定是注過(guò)水的。
雖然購(gòu)買(mǎi)食物是非常簡(jiǎn)單的事情，但是也是需要掌握一定的方法才能買(mǎi)到新鮮和美味的食物，了解了什么樣的文昌好之后，我們可以按照上面的方法去試一試，另外我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)食物的時(shí)候也要結(jié)合環(huán)境和儲(chǔ)存方式去選擇。
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