勞動(dòng)合同的變更(熱門20篇)

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勞動(dòng)合同的變更(熱門20篇)
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合同是商業(yè)交易的基礎(chǔ),也是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基石,對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。合同中的條款和約定應(yīng)當(dāng)具備什么特點(diǎn)?想了解更多關(guān)于合同法律規(guī)定和案例分析,請點(diǎn)擊以下鏈接查看詳細(xì)內(nèi)容。

勞動(dòng)合同的變更篇一

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同變更的對象,只限于勞動(dòng)合同中的部分條款,即依法可以變更的條款,但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后,由于工作需要,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征,延長勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征,因此期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動(dòng)合同,然后又延長了1年的勞動(dòng)合同期限,完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定,只要王某提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)當(dāng)訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以期限的方式來規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù),是法律所不允許的。

勞動(dòng)合同的變更篇二

1、當(dāng)事人提出的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。

2、,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化,為保持勞動(dòng)合同的法律效力,需要相關(guān)的內(nèi)容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經(jīng)完全履行的條款,沒有必要變更,無效的條款,也沒有必要變更。

7、用人單位嚴(yán)重虧損,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的;

8、因勞動(dòng)者本人的原因,如身體、技能等發(fā)生變化,無法履行原來勞動(dòng)合同的約定的。

9、,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更的時(shí)期,由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

勞動(dòng)合同的變更篇三

《司法解釋(四)》出臺前,關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議,各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。20xx年2月1日起施行的《司法解釋(四)》第十一條明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則。本文結(jié)合司法解釋的規(guī)定,對口頭變更勞動(dòng)合同存在的爭議和應(yīng)注意的問題進(jìn)行了分析,希望對讀者有所幫助。

《司法解釋(四)》出臺前,關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議,各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。

持否定觀點(diǎn)的人認(rèn)為,勞動(dòng)合同不是普通的民事合同,如果認(rèn)定口頭變更勞動(dòng)合同有效,則用人單位很可能利用自身的強(qiáng)勢地位單方調(diào)崗調(diào)薪,不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。況且,勞動(dòng)合同法第三十五條明確規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式,法律并沒有賦予當(dāng)事人口頭變更勞動(dòng)合同的權(quán)利,因此主張口頭變更無效。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為,勞動(dòng)合同也是合同的一種,只要雙方當(dāng)事人對變更勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí),無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效,否則違背了合同訂立的基本原則。

其次,勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式,但是也并沒有否定口頭形式,以該條規(guī)定主張口頭變更無效不能成立。再者,如果口頭變更勞動(dòng)合同后且已經(jīng)實(shí)際履行的,認(rèn)定無效將對用人單位造成不利影響。

正是由于司法實(shí)踐的爭議較大,而勞動(dòng)合同法對用人單位調(diào)崗調(diào)薪的規(guī)定嚴(yán)格,為統(tǒng)一裁判尺度,最高院《司法解釋(四)》第十一條明確規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。”

筆者認(rèn)為,《司法解釋(四)》第十一條確立了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則將對司法實(shí)踐產(chǎn)生重大影響,但是對該條文的理解仍然會(huì)存在不少問題,將對司法實(shí)踐帶來爭議。

(一)條文中的“實(shí)際履行”應(yīng)如何理解至關(guān)重要。

根據(jù)該條規(guī)定,口頭變更勞動(dòng)合同并實(shí)際履行一個(gè)月后才可能被認(rèn)定為有效,因此,如何認(rèn)定“實(shí)際履行”將非常關(guān)鍵。

實(shí)踐當(dāng)中,是以用人單位作出調(diào)崗調(diào)薪行為為實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn),還是僅以勞動(dòng)者到崗工作后為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn),抑或以勞動(dòng)者到崗工作且用人單位已經(jīng)發(fā)放新崗位一個(gè)月的工資為實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn),存在爭議。筆者認(rèn)為,應(yīng)以調(diào)崗后勞動(dòng)者實(shí)際到崗工作認(rèn)定為“實(shí)際履行”。當(dāng)然,從舉證責(zé)任的角度分析,如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到崗且用人單位已發(fā)放了新入職崗位一個(gè)月工資待遇的,發(fā)生爭議時(shí)將可能降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)正確界定“一個(gè)月”的含義與性質(zhì)將對司法實(shí)踐有重要意義。

司法實(shí)踐中,用人單位適用該條調(diào)崗調(diào)薪的,對一個(gè)月的理解正確與否非常關(guān)鍵。

1、一個(gè)月的含義應(yīng)如何理解?

筆者認(rèn)為,條文中的一個(gè)月是指用人單位實(shí)際調(diào)崗調(diào)薪之日起至勞動(dòng)者提出異議時(shí)的期間。如果該期間超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者主張口頭變更勞動(dòng)合同無效的則不能得到法院支持。因此,發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人證明雙方何時(shí)達(dá)成口頭變更協(xié)議非常重要。作為用人單位來說,調(diào)崗調(diào)薪后應(yīng)及時(shí)將變更后的內(nèi)容送達(dá)給勞動(dòng)者,否則仍然面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。對勞動(dòng)者來說,如不同意用人單位調(diào)崗調(diào)薪的,應(yīng)及時(shí)提出異議并且保存好相應(yīng)的證據(jù)材料,以便維權(quán)有據(jù)。

2、一個(gè)月是指仲裁時(shí)效還是除斥期間?

司法解釋規(guī)定了勞動(dòng)者可在一個(gè)月內(nèi)提出異議,但是一個(gè)月是屬于仲裁時(shí)效還是除斥期間并沒有明確。筆者認(rèn)為,這里的一個(gè)月屬于除斥期間而非仲裁時(shí)效,不能適用時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定,原因有二:一是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年,如果本條一個(gè)月是指仲裁時(shí)效則有違上述規(guī)定,顯然不符合立法目的;二是根據(jù)條文理解,本條一個(gè)月是排除勞動(dòng)者勝訴權(quán)而并非限制勞動(dòng)者的訴權(quán),這符合除斥期間的本質(zhì)含義。

3、用人單位變更勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者是否每月都必須提出異議?

條文的字面意思只規(guī)定勞動(dòng)者必須在用人單位變更勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)提出異議才可能得到支持。實(shí)踐當(dāng)中,如果勞動(dòng)者在第一個(gè)月內(nèi)已提出異議,但是用人單位并沒有改正,勞動(dòng)者是否應(yīng)每個(gè)月都循環(huán)提出異議?如勞動(dòng)者沒有每月都提出,是否導(dǎo)致其訴求不能得到支持?筆者認(rèn)為,從立法本意分析,應(yīng)指勞動(dòng)者第一次提出即可。也就是說,勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的,用人單位調(diào)崗調(diào)薪的行為就歸于無效,而無需再次提出異議,除非用人單位改變了原來的決定,再次變更了合同,否則,勞動(dòng)者提出一次異議即可。

(三)勞動(dòng)者以沒有協(xié)商一致為由提出口頭變更無效是否能夠得到支持將存在爭議。

筆者認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更應(yīng)先雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見后才采取書面形式變更。也就是說,協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的前提,采取書面方式變更只是形式。根據(jù)立法本意,本條口頭變更實(shí)際上是賦予了用人單位的單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán),即未與勞動(dòng)者協(xié)商一致是本條規(guī)定的應(yīng)有之意。如果勞動(dòng)者存在異議的也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出,否則應(yīng)視為勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)整。相反,如果口頭變更履行一個(gè)月后,勞動(dòng)者還可以未協(xié)商一致為由主張無效的,本條規(guī)定也就失去了存在的價(jià)值。

(四)用人單位通過書面形式單方變更應(yīng)如何處理沒有明確。

實(shí)務(wù)中,應(yīng)分兩種情形具體分析。第一,如果用人單位通過書面形式單方變更,勞動(dòng)者沒有提出異議且已經(jīng)實(shí)際履行超過一個(gè)月的,筆者認(rèn)為,既然本條明確規(guī)定了口頭變更形式都有效,那么應(yīng)舉輕以明重,即參照適用本條,認(rèn)定用人單位書面形式單方變更有效;第二,如果用人單位通過書面形式單方變更,不論是否已經(jīng)實(shí)際履行,只要?jiǎng)趧?dòng)者在一個(gè)月內(nèi)提出異議的,則應(yīng)認(rèn)定用人單位單方變更行為無效,勞動(dòng)者要求恢復(fù)原崗位和薪酬待遇的應(yīng)得到支持。

需要說明的是,本條規(guī)定同樣適用勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同而實(shí)際履行的情形,只不過這種事情的發(fā)生概率不高而已。

通過以上分析,筆者認(rèn)為,《司法解釋(四)》第十一條的規(guī)定過于寬松,一定程度上突破了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,賦予了用人單位更大的用工自主權(quán)。一方面,該條實(shí)際上為用人單位在管理中單方調(diào)崗調(diào)薪提供了更大的權(quán)限和便利,另一方面,司法解釋給予勞動(dòng)者救濟(jì)的期限過短,這將不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

(一)司法解釋出臺前廣東司法實(shí)踐對口頭變更勞動(dòng)合同的探索。

事實(shí)上,司法實(shí)踐中廣東省也意識到勞動(dòng)合同法對變更勞動(dòng)者崗位和薪酬的'規(guī)定過于嚴(yán)格,并且已經(jīng)做出相應(yīng)的嘗試且取得了較好的社會(huì)效果。

根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要(20xx)》(以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》)第22條的規(guī)定,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)整工作崗位后的工資水平與原崗位基本相當(dāng)、調(diào)整崗位不具有侮辱性和懲罰性等條件時(shí),視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?。該條第二款還規(guī)定,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?/p>

(二)《司法解釋(四)》第十一條規(guī)定存在的問題及反思。

通過《會(huì)議紀(jì)要》與《司法解釋(四)》兩者的對比,筆者認(rèn)為,廣東省的《會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定得更為合理,相反,《司法解釋(四)》第十一條存在較多問題,實(shí)踐中應(yīng)引起反思。

首先,《會(huì)議紀(jì)要》明確規(guī)定了調(diào)崗應(yīng)滿足相應(yīng)的條件(即生產(chǎn)經(jīng)營需要、調(diào)崗前后的工資水平基本相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性),否則面臨違法的法律風(fēng)險(xiǎn);而《司法解釋(四)》所列條件過于簡單和粗糙,只需用人單位口頭變更并實(shí)際履行超過一個(gè)月即可。實(shí)際上,由于我國勞動(dòng)者自身法律知識有限,而司法解釋又賦予強(qiáng)勢一方的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán),勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。

第二,《會(huì)議紀(jì)要》賦予勞動(dòng)者救濟(jì)期限較長,規(guī)定了調(diào)崗后一年內(nèi)勞動(dòng)者可以提出異議。實(shí)踐中,用人單位調(diào)崗調(diào)薪后勞動(dòng)者雖然可能暫時(shí)不滿,但是由于救濟(jì)期限較長,調(diào)整后勞動(dòng)者可能已經(jīng)適應(yīng)了新的崗位和薪酬體系而不再堅(jiān)持異議,在一定程度上達(dá)到了化解矛盾的效果;而《司法解釋(四)》只規(guī)定一個(gè)月的異議期限明顯過短。這樣規(guī)定的弊端在于,面對用人單位的單方調(diào)整權(quán),勞動(dòng)者必須迅速作出反應(yīng),在一個(gè)月內(nèi)提出異議,否則將導(dǎo)致訴求不被支持。這在客觀上激化了當(dāng)事人之間的矛盾,迫使勞動(dòng)者在非常短的時(shí)間內(nèi)作出維權(quán)決定。

第三,由于《司法解釋(四)》規(guī)定的期限過短,加上勞動(dòng)者法律知識的缺乏,如勞動(dòng)者錯(cuò)過一個(gè)月的異議期而導(dǎo)致救濟(jì)不能的,其不滿情緒更容易被激發(fā),也更容易制造更多的社會(huì)矛盾。而即便勞動(dòng)者的訴求被支持,恢復(fù)了原崗原薪,但是由于雙方已經(jīng)對簿公堂,勞動(dòng)關(guān)系不再像先前穩(wěn)定,用人單位為管理需要不得不進(jìn)一步通過其它手段乃至重新作出調(diào)整達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪甚至解除勞動(dòng)合同的目的,這等于變相鼓勵(lì)了用人單位違法調(diào)整,不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

此外,按照《司法解釋(四)》的規(guī)定,即便用人單位的行為被認(rèn)定為無效也不存在任何法律后果,只需恢復(fù)勞動(dòng)者的原工作崗位和薪酬待遇即可。而勞動(dòng)者維權(quán)卻要花費(fèi)巨大的人力物力乃至極大程度上喪失工作崗位的成本維權(quán),將對勞動(dòng)者的合法權(quán)益產(chǎn)生重大影響。

在上面的文章中,詳細(xì)分析了《司法解釋(四)》中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定原則,這一項(xiàng)原則在一定程度上給企業(yè)用工管理自主性和用工靈活性帶來了益處,有利于企業(yè)的快速適應(yīng)市場變化。但是,《司法解釋(四)》也存在一定的問題,由于司法解釋賦予勞動(dòng)者的救濟(jì)期限過短,增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本和難度,不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

勞動(dòng)合同的變更篇四

委托代理人:__________。

乙方:__________。

員工工號:__________。

身份證號:__________。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在__________年__________月__________日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號:)作如下變更:

二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議書生效后,原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行,但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方:____________________。

__________年__________月__________日。

乙方(簽字):__________。

__________年__________月__________日。

勞動(dòng)合同的變更篇五

甲方:

乙方:

甲乙雙方于______年_______月_______日簽訂了(合同名稱)合同(合同號:,下稱“原合同”)。由于原因,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上,對原合同內(nèi)容作出如下變更,并由雙方共同遵守:

1、原合同條款:

現(xiàn)修改為:

2、原合同條款:

現(xiàn)修改為:

3、刪除原合同條款:

4、生效及其它。

本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的'內(nèi)容外,原合同中的其他條款仍然適用,對雙方有約束力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式份,雙方各執(zhí)份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

______年_______月_______日。

勞動(dòng)合同的變更篇六

所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完牛前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

1、就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

2、就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:

(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的;

(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

(3)集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商,取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的變更篇七

一般情況下,勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的變更要件。但是,在履行勞動(dòng)合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化,也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動(dòng)合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

4企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;

5當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

3雙方達(dá)成書面協(xié)議,即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動(dòng)行政部門備案。

勞動(dòng)合同的變更篇八

判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同,可以從以下兩個(gè)要素來判斷:

第一,單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時(shí)具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不涉及變更勞動(dòng)合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中,已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為:

1.屬于變更勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;

2.不屬于變更勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明,未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入,就會(huì)被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同的變更篇九

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方可以協(xié)商。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以。

勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以。

2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。

4、用人單位不可隨意期限。

5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

工作內(nèi)容;

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

勞動(dòng)報(bào)酬;

二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限。

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限。

1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限。

1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

勞動(dòng)合同的變更篇十

丙方:_________________《員工姓名》。

一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號:_________________)自______年______月______日起終止,乙丙雙方均無任何異議。

二、丙方與甲方簽署勞動(dòng)合同后,甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續(xù)累計(jì)計(jì)算,丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同并承諾除工齡連續(xù)計(jì)算外放棄向乙方及甲方主張任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。

三、勞動(dòng)合同變更三方協(xié)議甲、乙、丙三方均應(yīng)遵守,一式三份,三方各執(zhí)一份,自三方簽章之日起生效。

丙方:_________________《員工姓名》。

_________年_________月_________日。

勞動(dòng)合同的變更篇十一

變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的:3篇變更勞動(dòng)合同范本,歡迎參考閱讀!變更勞動(dòng)合同范本一甲方:深圳xx公司乙方:為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強(qiáng)制性行為。

第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元月,考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,即計(jì)件工資。

第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元月。

第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應(yīng)提前通知乙方,延長時(shí)間最長不得超過10天。

第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

第五條:乙方在甲方入職后,需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔(dān)。

第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條:本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。甲方:(蓋章)深圳xx公司乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本二甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位):(以下簡稱甲方)乙方(勞動(dòng)者):(以下簡稱乙方)丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位)(以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同作以下變更:

一、原勞動(dòng)合同主體變更為新的主體為:

二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;。

三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;。

四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本三用人單位(甲方):地址:員工姓名(乙方):員工身份證號碼:經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內(nèi)容如下:

1、第條項(xiàng)變更為:

勞動(dòng)合同的變更篇十二

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自????年??月??日起,對本合同作如下變更:

3.??????????????????????????????????????????????????。

二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于????年??月。

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)???????????????????乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

勞動(dòng)合同的變更篇十三

為了使甲方_________,甲乙雙方秉承相互促進(jìn),相互信賴的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、合同內(nèi)容和要求。

甲方網(wǎng)站設(shè)計(jì),制作及維護(hù),具體項(xiàng)目見網(wǎng)站報(bào)價(jià)單。

二、費(fèi)用。

網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作合同費(fèi)用總計(jì):人民幣_________元整(大寫:_________)。

三、付款方式。

1.本合同簽訂后,甲方即向乙方支付合同總費(fèi)用_________%,即人民幣_________元整。

2.網(wǎng)站制作完成即付項(xiàng)目總額剩余的_________%,即人民幣_________元整。

四、雙方的責(zé)任與義務(wù)。

甲方應(yīng)在簽訂本合同書后即向乙方支付合同費(fèi)用的_________%,網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的起始時(shí)間以甲方支付該費(fèi)用的時(shí)間起計(jì)算。乙方隨即開始履行本合同,乙方應(yīng)按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工作。

乙方需在規(guī)定時(shí)間甲方支付_________%總費(fèi)用之_________時(shí)起至_________年_________月_________日完成甲方公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工作。

甲方有責(zé)任全力配合乙方開展本合同所規(guī)定的工作,并根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料。

因版權(quán),文責(zé)所引發(fā)的法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)糾紛全部由甲方承擔(dān)。

五、產(chǎn)權(quán)約定。

1.乙方對設(shè)計(jì)完成的作品享有著作權(quán)。甲方將委托設(shè)計(jì)的所有費(fèi)用結(jié)算完畢后,乙方將作品著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。

2.甲方在未付清所有委托設(shè)計(jì)費(fèi)用之前,乙方設(shè)計(jì)的作品著作權(quán)歸乙方,甲方對該作品不享有任何權(quán)利。

3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設(shè)計(jì)的作品而導(dǎo)致的侵權(quán),乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》追究其法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任。

甲方如違約提前終止合同,乙方不退還已收取的費(fèi)用。

乙方如違約提前終止合同,所收取的費(fèi)用應(yīng)全部退還甲方。

合同附件網(wǎng)站報(bào)價(jià)單為本合同一部分,本合同壹式_______份,自雙方簽字蓋章之日起生效,甲方執(zhí)_______份,乙方執(zhí)_________份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):_________________。

代表(簽字):_________________。

_________年________月________日。

乙方(蓋章):_________________。

代表(簽字):_________________。

_________年________月________日。

勞動(dòng)合同的變更篇十四

電話:_____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

1、_____________。

2、_____________。

3、_____________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)。

乙方(簽名):_____________。

代表(簽名):_____________。

___________年___________月___________日。

勞動(dòng)合同的變更篇十五

我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更:

____________________________。

是否同意變更,請于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方(簽名或蓋章):

___年___月___日。

簽收回執(zhí)。

本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)。

___年___月___日。

勞動(dòng)合同的變更篇十六

乙方:(員工工號:)。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第條第款作如下變更:

一、變更后的內(nèi)容。

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:aa公司?乙方:(簽名或蓋章)?法定代表人或委托代理人:

年月日年月日。

勞動(dòng)合同的變更篇十七

為強(qiáng)化勞動(dòng)管理,保障員工自身權(quán)益,公司擬與您變更勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后,在勞動(dòng)法允許下,擬定于年月日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更,變更內(nèi)容包括。

說明:請?zhí)貏e留意勞動(dòng)合同變更部分,如有任何疑問請聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門,歡迎您提出意見和建議。

x公司人事部門。

年月日員工簽收:日期:

x有限公司人事部門:

于年月日變更勞動(dòng)合同,并()認(rèn)同/()不認(rèn)同該勞動(dòng)合同變更內(nèi)容。

員工簽名:日期:年月日

勞動(dòng)合同的變更篇十八

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自?年?月?日起,對本合同作如下變更:

1.?;。

2.?;。

3.?。

二、除以上約定事項(xiàng)外,其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月。

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

年?月?日?年?月?日。

勞動(dòng)合同的變更篇十九

甲方:

乙方:身份證號碼:

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:

二、本次勞動(dòng)合同變更自年1月1日起生效。

三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補(bǔ)充。

甲方:乙方:

委托人簽章:

(公章)(簽名)。

勞動(dòng)合同的變更篇二十

甲方:______。

乙方:______。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

甲方(蓋?章)乙方(簽?章)。

法?定?代?表?人。

或委托代理人(簽章)。

日期:?年月日日期:?年月日

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對?年?月?日至?年?月?日的合同作以下變更:

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方:(蓋章)?乙方:(簽名或蓋章)。

法定代表人:

(或委托代理人)。

年?月?日?年?月?日。

乙方確認(rèn)于?年?月?日收到本協(xié)議文本。

簽名:

甲?方:aa公司。

乙?方:?(員工工號:?)。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在?年?月?日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第?條第?款作如下變更:

一、變更后的內(nèi)容。

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:aa公司?乙方(簽字):

共2頁:。

法定代表人或委托代理人:

年?月?日?年?月?日。

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