通過演講稿，演講者可以向聽眾傳達信息、引發(fā)共鳴、倡導(dǎo)行動或改變觀念。想要寫一篇較為完美的演講稿，我們首先要明確演講的主題和目的。演講范文中的結(jié)構(gòu)和邏輯有條不紊，展示了清晰的思路和有效的組織方式。
危機意識演講稿篇一
近段時間，車間黨支部組織學(xué)習(xí)了危機意識、前瞻意識的教育討論會，隨著新能源汽車的逐步發(fā)展成熟，特別是國家戰(zhàn)略對于新能源汽車傾向性的扶持，汽車行業(yè)正走入變革的階段，在這樣的背景下，我們必須具備強烈的危機意識和前瞻意識，時刻保持清醒的頭腦，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，立足當下，布局長遠。
我對開展教育活動的重要意義有了更深刻的認識，這次活動強化了我的責任意識，也使我認識到不僅要愛崗敬業(yè)還要干實事，要始終保持激情昂揚的的精神狀態(tài)，用自己最大的努力去做好本職工作。不斷學(xué)習(xí)，不斷自我提高自我完善，學(xué)習(xí)是增長才干提高素質(zhì)的重要途徑。作為一名黨員，必須要強化自己的責任意識，提高自己的思想認識，樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，嚴格遵守工作紀律，樹立良好的黨員帶頭行為，提高自己的創(chuàng)新能力，以飽滿的精神狀態(tài)面對工作，發(fā)揚埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持苦干實干，把心思用在工作上，提高工作的時效性，只有思想提高了，才能強化責任意識，才能提高工作效率。
汽車行業(yè)發(fā)展大趨勢對企業(yè)來說面臨的巨大的挑戰(zhàn)，對于我們未來發(fā)展至關(guān)重要，“共創(chuàng)2025”戰(zhàn)略為我們描繪了上汽大眾發(fā)展的大前景、大趨勢，為完成工作目標踏踏實實奮力拼搏。
從現(xiàn)在起，從我做起，從小事做起，對自己的思想作風，認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，與時俱進的精神風貌為企業(yè)發(fā)展獻出自己的一份貢獻，始終牢記自己的責任意識，大膽創(chuàng)新，不斷改進，不斷學(xué)習(xí)，不斷思考，不斷提升自己，關(guān)心同事，幫助同事，與周圍同事一起提升工作效率，為“共創(chuàng)2025”戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。
危機意識演講稿篇二
同志們：
在前兩次的會議中，我分別跟大家談了“執(zhí)行力”和“大局意識”，從這幾個月的工作情況來看，這兩個方面的問題與過去相比還是有所好轉(zhuǎn)，但與班子的期望相比還有一定的差距，我認為，只要大家繼續(xù)把這股勢頭保持下去，我們的隊伍還有很大的潛力可挖。今天，我想跟大家談一談危機意識。
一、危機離我們有多遠。
大家不知道有沒有聽過這個消息，今年3月22號中央下文，下達了事業(yè)單位分類改革指導(dǎo)意見，將在5年內(nèi)對全國所有事業(yè)單位劃分為三類推進改革，共約有4000萬人的“鐵飯碗”將被砸破。我們__按照社會功能被劃分為從事公益服務(wù)的單位，根據(jù)“行政歸行政，市場歸市場”的原則，未來我們的綠化養(yǎng)護工作將走向市場化，由社會企業(yè)來承擔。這就意味著__今后只會以兩種方式存在，要么保留事業(yè)單位序列，要么轉(zhuǎn)成政府其中的一個部門，只行使管理職能。但不管哪種方式，重新核編以后留下來的必定是極少數(shù)優(yōu)秀的人。大家看看以往事業(yè)單位改革的先例，富余的人員無外乎兩種政策，一是買斷分流，一次性給予經(jīng)濟補償，其他一概不管;二是保護性安置，安排到社會企業(yè)、公司，參與競爭上崗，自生自滅全靠自己的本事。現(xiàn)在大家意識到了危機離我們有多遠嗎?我想，如果不是我今天在大會上講到這件事，還會有一部分人天真地認為，只要自己有事業(yè)單位的編制，就能安安穩(wěn)穩(wěn)地吃上一輩子的安生飯，根本不會去想有朝一日自己也會面臨失業(yè)的危機。
“生于憂患，死于安樂”這句話的道理大家都懂。危機存在于每一個行業(yè)，遺憾的是，我們當中還有一些職工感覺不到危機的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上進，以為手中捧著個所謂的“鐵飯碗”就可以從此高枕無憂。我曾經(jīng)看過一句非常經(jīng)典的話，“我這輩子只有兩件事不會，這也不會，那也不會?！贝蠹也灰Γ覀儺斨羞€真有這樣的人存在。5年內(nèi)，當事業(yè)單位遭遇“洗牌”，大家走入社會之后，請你們捫心自問，你能做什么?能做好什么?有沒有一技之長參與社會競爭?這絕對不是聳人聽聞，這是真實殘酷的現(xiàn)實!還在做春秋大夢的同志們，你們是時候睜開眼睛關(guān)注一下周圍的情況，為將來的生計謀出路了。面對這樣的危機，大家只有珍惜現(xiàn)在的工作，趁還有幾年時間，努力提高工作技能來儲備競爭力量，減少將來失業(yè)的風險，才是唯一的出路。
二、你是其中的哪一類。
什么樣的環(huán)境造就什么樣的人。在我們事業(yè)單位，因缺乏競爭，有相當一部分人認為“只要不犯大錯誤誰都奈何不了我，把握好了這個度，哪怕是犯了錯也不會被開除”，“做多做少一個樣，還不如能推就推，反正工資一分都不會少”，有了這種思想后，一系列的問題就暴露出來了。下面，我要分析幾類職工，務(wù)必請大家自覺對號入座，如果你很不幸在這幾類之列，那說明你即將面對的就是被社會淘汰、被金錢拋棄!
1、辦事拖拉、效率低下。我們有的職工缺乏時間觀念，工作交辦下去很久，總是一拖再拖，一般都需要被提醒很多次?！暗纫粫涸僮觯椰F(xiàn)在忙著呢”，這是我們經(jīng)常聽到的拖延借口。有些職工在講這些話的時候，手頭上其實做的是無關(guān)緊要的事，比如跟同事扯閑談、上網(wǎng)娛樂，讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習(xí)以為常的工作方式。走入社會之后，如果你們還像現(xiàn)在一樣用這種工作方式對待未來的工作，你的崗位必然會被其他人取代。所以，我現(xiàn)在要提醒大家，并請大家記?。骸耙粋€資歷淺但有效率的人，往往會比一個資歷深但拖延成性的人更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重。”這條規(guī)律放在任何一個單位都適用。
2、缺乏敬業(yè)精神。有些職工不知道每天上班是為了什么，做一天和尚撞一天鐘，上班的時候無精打采，下班的時候就變得生龍活虎。工作對他來講是“雞肋”，休息、休假才是目標，一門心思都撲在玩上，遇到工作就感到頭痛，恨不得什么工作都不要給他安排。領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人要求這類人完成一件工作時，感覺就像是用雙手推動一堵墻，要保質(zhì)保量地完成任務(wù)比登天還難。有的職工又稍微好一點，撥一下動一步，對工作缺乏責任感，比如我們所里有部分路段負責人相當服從安排，所長安排什么就做什么，但要效率沒效率、要質(zhì)量沒質(zhì)量，工作起來敷衍了事，不把責任心當回事，認為就算出了問題領(lǐng)導(dǎo)也只會找所長的麻煩，與他無關(guān)。這些對工作毫無熱情的職工，你們?nèi)绻€不能轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，但一旦出了事業(yè)單位這張大門，走入社會參與競爭之后，只會在這種得過且過的工作狀態(tài)中喪失機會。
3、心胸狹窄、自私自利。我們當中還有些職工把個人利益與單位利益分得清清楚楚，遇到對自己有利益的工作就搶著做，遇到認為會損害自己利益的工作就推諉。這類職工在工作的時候問得最多的就是“我要怎樣做才能得到最多好處?”、“局領(lǐng)導(dǎo)能給我什么?”在我們這個團隊當中，有一部分人可以說從來沒有參與過社會競爭，更體會不到職場競爭的激烈，但我可以在這里負責任地告訴你們，外面的競爭很殘酷，企業(yè)的制度也比我們__要完善得多，每一個企業(yè)、公司都不缺有才華的人，而斤斤計較的員工注定會被淘汰。
三、你必須做一個決定。
事業(yè)單位分類改革是我們在座的任何一位都不愿經(jīng)歷的，而改革之后你們的工作說白了就是一項生存技能。今天我之所以要跟大家談這些，就是因為我不愿意看到我們中的任何一位走出__的大門之后沒有能力適應(yīng)這個社會。我們當中的大部分人都是上有年邁的父母、下有年幼的孩子，他們晚年的生活是否幸福、成長環(huán)境是否優(yōu)越，全靠你經(jīng)濟基礎(chǔ)決定。而且，大家必須認清一個事實，現(xiàn)在社會上普通人力資源已經(jīng)遠遠供大于求了，你們即將面臨的競爭非常殘酷。講到這里，我相信有些人已經(jīng)開始著急，擔心自己未來的生計了?，F(xiàn)在知道著急是好事，怕的是火燒眉毛了還不知道怎么辦。同志們，亡羊補牢為時不晚，只要你現(xiàn)在決定改變?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ鞯膽B(tài)度，認真聽聽一聽我以下幾點忠告，你們依然有機會規(guī)避危機。
1、珍惜在__工作的機會。我們當中，有在__奮斗了一輩子的，也有市道路綠化處解體之后才過來的，大家都為__、為____的發(fā)展做了不少的貢獻，不管你們過去是否熱愛你的崗位，但我認為在剩下的這幾年時間，是否愿意為現(xiàn)有的崗位付出全部熱忱，是決定你們未來是否會失業(yè)的重要決定性因素。任何一項工作，都會讓我們掌握到許多專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，許多良好表現(xiàn)的積累，能為日后勝出競爭打下堅實的基礎(chǔ)，這些都是我們謀生的根本。希望大家能真正體會到這些話的含義，珍惜當下?lián)碛械墓ぷ鳈C會，在潛意識里就把__當做一個社會企業(yè)來看待，時刻提醒自己即將失業(yè)，試著把工作的每一個環(huán)節(jié)都做好，注意提高專業(yè)素質(zhì)和技能，為將來的競爭積蓄力量。改變的機會只有一次，千萬不要因圖一時安逸而葬送了未來。
危機意識演講稿篇三
古人云：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！蔽C之于生存，就好比福禍兩個矛盾雙方，同時存在，相互影響，甚至在一定條件下相互轉(zhuǎn)化。因此，正確處理危機與生存之間的關(guān)系成為人生課堂上的重要課題。正如戴爾電腦創(chuàng)始人邁克爾·戴爾所說，如果不感到害怕，那么，你很快就會被別人干掉，換言之，如果沒有危機意識，那么你很快就會在自我陶醉中被其他人所取代。
在經(jīng)濟發(fā)展迅猛、生活環(huán)境不斷改善、生活水平不斷提高的今天，人們往往會過度沉浸于自我的優(yōu)越感之中，而忽視了來自周圍的危機和挑戰(zhàn)。要知道，糖衣炮彈有時比冷兵器的殺傷力來得更為強大。徒有暴力色彩的冷兵器即使對人造成致命的傷害，也不如糖衣炮彈那般不費吹灰之力就輕易的將人的精神腐蝕成空洞。而作為一個人，一個社會，甚至一個民族，一個國家，如果失去了賴以生存的精神家園，失去了前進的精神動力、智力支持和思想保證，又怎么能夠腳踏實地地向未來發(fā)起挑戰(zhàn)，又怎么能夠如初生的朝陽般充滿生機和活力，不斷向上攀登，直至達到人生的輝煌點?因此，摒棄盲目的優(yōu)越感，樹立必要的危機意識，我們才能在發(fā)展路上越探越深，越行越遠。
樹立危機意識，并不意味著妄自菲薄，每個人都會有長處和弱點，危機意識能夠幫助你在發(fā)揮個人長處的基礎(chǔ)上改善自身的弱點和弊病，完善自己，發(fā)展自己。樹立危機意識，并不意味著杞人憂天。不要過多的擔心不可能存在的危機，而要將主要精神放在切合實際的挑戰(zhàn)中去，努力研究影響自身發(fā)展的因素，爭取進步最大化，發(fā)展最大化。
樹立危機意識，它可以時刻警醒你注意身邊的威脅和挑戰(zhàn)，時刻以高度警覺的態(tài)度面對競爭，面對人生。樹立危機意識，它可以不斷鞭策你細致的觀察身邊的人和事，在探尋發(fā)展規(guī)律的同時找到適合自身特點的發(fā)展模式，不斷創(chuàng)新，不斷進步。樹立危機意識，它可以增強你的信心，提高你面對挫折和逆境能冷靜處理難題的勇氣和能力，如太陽那般激起你對待生活的熱情。
在危機中求生存，樹立危機意識，不斷推動自身前進發(fā)展，你的人生將更加穩(wěn)定和開闊，更加豐富和精彩!
危機意識演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委和同事們：
大家好!今天我演講的題目是：增強憂患意識，做高素質(zhì)員工。
長期從事一種固定的工作，容易使人沉浸在自我滿足的良好狀態(tài)中。舒適的工作條件，程式化的思維，一成不變的固定工作習(xí)慣，更容易使人保持一種意識上的平衡，使人陷入墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，屈于規(guī)范，不思改變的狀態(tài)。煙草行業(yè)工作要求的高標準像一只無形的手，時刻推著我們不斷地接受新的理念，思考新的問題。因此，即使你是個普通的員工，也要經(jīng)常站在公司的角度考慮問題，也必須具有一定的理論水平、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)以及綜合分析問題的能力，必須思考全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的問題。應(yīng)該承認，正是行業(yè)的高標準，使我們越來越有一種被?掏空?的感覺，令我們深深的感到：如果不盡快充電，盡快提高自己，自己將難以勝任現(xiàn)在的工作。人，最可怕的不是犯錯或失敗，而是沒有緊迫感和危機感。百事可樂公司在公司業(yè)績蒸蒸日上的時候，反而提出了?末日管理?理論;微軟公司著名的口號是?不論你的產(chǎn)品多棒，你距離失敗永遠只有18個月?。在時代的更迭，知識的更新，環(huán)境的改變，企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)要有危機感，作為普通員工，我們更要有危機感。一個人如果僅滿足于尚可的工作表現(xiàn)，就不可能有更好的工作業(yè)績，不可能在企業(yè)的發(fā)展中擔當大任，就有可能如同溫水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的命運。說到這，我想起了一個寓言故事：有兩棵同時栽下去的樹苗，幾年后，一棵已經(jīng)亭亭如蓋了，另一棵仍舊纖弱瘦小，只有皮兒厚了幾分。一只小鳥不解地問小樹：?你呀，為什么不努力生長呢?你看你的伙伴，都已經(jīng)成材啦!??哎呀，它是傻瓜!?小樹回答，?你不知道，人們對于像我這樣的弱小者，總是要給予照顧的?？梢坏┠汩L大了，成才了，就會被砍倒，甚至連根挖去，命也保不住了。?正在這時，樹下來了兩個人，其中一個人說：?讓我們把大樹砍倒吧!因為它已經(jīng)能夠做房料了?。?不!?另一個說，?這棵大樹干壯葉茂，應(yīng)該讓它繼續(xù)成長，以后好派更大的用場。而這棵小樹不肯生長，已經(jīng)成了永遠長不大的‘小老樹’啦!我們砍了它另栽新的。?說著，他們動手砍去了小樹。
這個寓言對我們啟發(fā)很大，那兩個小樹就如同我們煙草的職工隊伍，自煙草公司成立以來，進入煙草行業(yè)的所有員工都在一個起跑線上，那棵‘小老樹’就像是長期以來受專賣制度保護，卷煙營銷一直處于?皇帝的女兒不愁嫁?的優(yōu)勢地位，逐漸滋生出一種盲目樂觀情緒，自認為手上捧的是?金飯碗?，優(yōu)越感有余，缺乏行業(yè)的發(fā)展感、責任感，只安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)少，將面臨淘汰。而那棵大樹，就如同我們當今煙草行業(yè)發(fā)展的趨勢，為了適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要，我們每一個煙草人，都要加強學(xué)習(xí)，增強自身危機感，促使自己更加努力學(xué)習(xí)，熟練掌握從事崗位的各項技能。以適應(yīng)新時期工作崗位對員工的各項要求，否則就會像那‘小老樹’一樣難以生存和自立，最后到毀滅而被淘汰。
當今社會，謀取一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)很是艱難，珍惜今天擁有的，那是對自己的愛，對生活的尊重。同事們，讓我們保持積極進取的態(tài)度，增強憂患意識和危機意識，努力提高工作技能，做名副其實的高素質(zhì)員工，為新疆煙草和喀什煙草事業(yè)奉獻出我們最大的光和熱!謝謝大家!
危機意識演講稿篇五
12月21日，一場史無前例的災(zāi)難爆發(fā)了――火山爆發(fā)、地震、海嘯、臺風等令人生畏的自然災(zāi)害洶涌而來，脆弱的人類在狂暴的災(zāi)難面前是如此不堪一擊，根據(jù)瑪雅文明記載，人類的歷史將定格于公元20；無獨有偶，唐朝的《》似乎也預(yù)言到公元年世界可能發(fā)生巨變――最新的好萊塢災(zāi)難巨片《2012》正是描述了這樣一場可怕的場面。
這樣一部災(zāi)難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災(zāi)難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預(yù)防意識，于日常時未雨綢繆，于災(zāi)難或危機來臨時應(yīng)對有方。
災(zāi)難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學(xué)――職場危機感。
那些沒有危機意識、并做好足夠心理準備的人，在從天而降的危機面前，顯得如此之無助而痛苦。
僅有危機意識是不夠的，我們更應(yīng)該在意識的基礎(chǔ)上做好預(yù)防――預(yù)防的目的就在于讓我們更有前瞻性地發(fā)覺到危機的蛛絲馬跡。
如果覺察到職場危機可能來襲，那么職場人就必須迅速去建立建造屬于自己的諾亞方舟――這種準備就是技能的提升、人際關(guān)系的拓展以及新工作機會的留意。技能的提升可以令到自己即使離開現(xiàn)有環(huán)境仍然有很強的競爭力，人際關(guān)系的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會、新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉(zhuǎn)場的契機――這三者就構(gòu)成建造職場諾亞方舟的堅實基礎(chǔ)。
危機意識演講稿篇六
摘要：歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。
開元某年月日晴一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來。
夏日炎炎，樹影婆娑。我正和貴妃娘娘在驪山頂上的華清宮避暑。望著剛剛出浴的貴妃，我龍顏大悅。想我大唐太平盛世，四海安寧，八方來朝，真是一片祥和。我應(yīng)該享受享受了。我屈指一算，在華清宮已經(jīng)度過半月時間，竟似轉(zhuǎn)瞬一般。此時樂伎奏起樂來，貴妃娘娘輕移蓮步，扭動柳腰，為我跳起了“霓裳羽衣”舞，我吹起了玉笛和著，貴妃真是千嬌百媚啊。此時有兵部侍郎來報，說黃河發(fā)生了水災(zāi)……真是打擾我的雅興?！白寳顕胰マk理此事!”我教訓(xùn)那個大臣道：“英明的君主要垂拱而治，就是讓臣子有許多事可做，懂嗎?”那個大臣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢退了下去，我叫停了歌舞，說“愛妃，來吃荔枝，剛從廣西運來的。”我剝了一顆荔枝，送到貴妃的櫻桃小口里?！疤幚碚?wù)真叫煩，華清宮里才快樂!”我想唱出來。
開元某年月日陰漁陽鼙鼓動地來，玉顏不見空死處。
乾元某年月日夜獨守孤燈望星河，長恨綿綿無絕期。
歸來池苑皆依舊，太液芙蓉未央柳。偌大皇宮冷冷清清，一燈如豆。我坐在窗前，望著耿耿星河，思緒萬千。我彳亍在沉香亭畔，心中是無盡的悔恨與惆悵。望著池中的荷花，仿佛是貴妃在對我笑。唉!陷吾于孤苦境地者，朕也，非祿山也;陷貴妃不義者，朕也，非士卒也。如使我勤于政務(wù)，體察民意，時刻樹立危機意識，開元盛世則可以永續(xù)矣。豈容祿山懷叵測之心。使貴妃安處后宮，恪守婦道，不因?qū)櫠吮悖瑒t與朕可白頭偕老，又何至于短命乎?古人云，生于憂患，死于安樂，吾悔之晚矣。志此日志，愿后人鑒之!鑒之!
夕殿螢飛思悄然，孤燈挑盡未成眠，又一個不眠之夜……。
危機意識演講稿篇七
在現(xiàn)代社會，特別是在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，危機隨時隨地都可能發(fā)生，對個人、組織和社會造成巨大的影響，所以我們一定要有危機意識，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、迅速反應(yīng)、高效處理，以應(yīng)對突發(fā)事件。最近我參加了一次危機意識實訓(xùn)，深感此次實訓(xùn)對我個人能力和職場發(fā)展有著極為重要的幫助。下面便與大家分享我的實訓(xùn)體會。
第二段：學(xué)習(xí)實踐。
在實訓(xùn)中，我們探究了危機中的心理、語言、態(tài)度、行動等方面，加深了對危機的認識，了解了危機的類型和規(guī)律。同時，我們也學(xué)會了如何進行應(yīng)急處置，在有限的時間內(nèi)組織好自己和其他人員的行動，從而使危機得到及時化解。通過團隊合作，我們學(xué)習(xí)到了有效溝通、密切配合的重要性，在緊張的實踐中不斷錘煉和提升自己的危機應(yīng)對能力。
第三段：領(lǐng)悟?qū)嵺`。
最大的收獲就是對自己有了更深刻的認識。危機意識實踐讓我認識到了自己的長處和不足。長處是冷靜理智、有較強的溝通和組織能力，然而不足的地方也很明顯，我有時候會傾向于過于獨立思考，不太重視團隊合作。此次實踐使我更清晰地認識到自己優(yōu)缺點，并在團隊討論中積極學(xué)習(xí)和改善自己，這對我的職場發(fā)展有很大的積極意義。
第四段：反思提高。
我還反思了自己之前處理危機的方式，發(fā)現(xiàn)有時自己對問題的認識不夠清晰，缺乏有效的思維方法和行動控制，導(dǎo)致在實踐中無法取得良好的效果。于是，我開始注重思考和總結(jié)，在平時工作中有意識地實踐，運用所學(xué)的方法、經(jīng)驗和技能來加強自己的實踐能力。實踐訓(xùn)練不僅提高了我在工作中的處理問題的水平，也促進了我的溝通、表達能力和團隊協(xié)作能力的提升。
第五段：總結(jié)回顧。
危機意識實訓(xùn)是我工作中的重要實踐，讓我切身感受到危機意識的重要性，并激發(fā)了我探尋自我、提高能力的愿望。經(jīng)過這次實踐，我明確了自己的方向和目標，進一步清楚了自己的優(yōu)劣勢，提高了自己的技能和認知水平，為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。因此，我深感此次危機意識實訓(xùn)對我的成長和發(fā)展起到了重要的促進作用。
危機意識演講稿篇八
在我成長的過程中，干部危機意識一直是我們政治課教育中的重要內(nèi)容，而最近我也意識到了干部危機帶給我們的深刻影響和啟示。
干部隊伍是每個國家和地區(qū)都必不可少的組成部分，他們肩負著推動國家治理和社會發(fā)展的重任。然而，隨著社會不斷進步，人們的需求和期待也越來越高，對干部的要求也越來越苛刻。因此，干部隊伍面臨的危機也越來越多。
首先，干部隊伍內(nèi)部存在的一些問題不容忽視，例如不良情緒、腐敗問題、能力不足等。這些問題一旦發(fā)生，將會對政府和社會造成難以挽回的損失。
其次，現(xiàn)實中干部隊伍的選任機制也存在一定程度上的問題。一些干部的選拔是基于權(quán)力、關(guān)系等難以量化的因素，而不是人才實力和業(yè)績。這種狀態(tài)下的干部，一旦進入到關(guān)鍵的職位中，那么后果將會非常嚴重。
最后，干部隊伍的覺醒和重視程度也需要提高。干部們不僅僅需要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、管理能力等，更需要具備高度的責任感和奉獻精神。只有這樣，才能真正的推動國家的發(fā)展。
在此背景下，我們需要不斷完善和提高現(xiàn)有的干部隊伍建設(shè)機制，加強選拔過程采用科學(xué)、公正的方法，同時也需要在干部的思想教育和培訓(xùn)方面下功夫，不斷提升干部知識和能力水平。我們每一個人，都要時刻保持危機意識，為未來的干部隊伍憂患意識、責任意識和使命意識。
盡管干部危機會影響國家的發(fā)展，但危機也是機遇。只有通過意識到存在的干部危機并及時采取措施來加以應(yīng)對，我們才能夠擺脫干部危機的困局，迎來干部隊伍良性循環(huán)、和諧發(fā)展。
總之，干部危機意識是非常重要的。我們需要意識到其存在的根源和影響，不斷加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的素質(zhì)和意識。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)出更好的干部，為祖國的繁榮發(fā)展做出有效的貢獻。
危機意識演講稿篇九
作為一名高中生，我對干部危機意識有著深刻的體會，認為這是一種必要的心態(tài)，也是一種迫在眉睫的問題。
干部危機意識，簡單來說，就是一種面對危機的意識。而這種危機，又主要指的是領(lǐng)導(dǎo)干部的危機。在中國，干部隊伍是非常重要的一支力量，他們管理著國家和人民的一切事務(wù)。但隨著我國改革開放的深入，我國干部隊伍也經(jīng)歷了很多變化，其中包括腐敗、脫離群眾等問題，這些問題也成為了干部危機的體現(xiàn)。
面對這些問題，干部們需要有危機意識，要認真分析形勢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時加以解決。在這個過程中，干部們也要更加緊密地團結(jié)在一起，互相幫助，共同為中國的發(fā)展事業(yè)做出自己的貢獻。
作為年輕人，我們也應(yīng)該積極地投身到干部隊伍中來，努力發(fā)揮自己的才華和智慧，為祖國的事業(yè)貢獻自己的力量。
總之，干部危機意識對于干部以及整個國家來說都是非常重要的。只有干部們認真分析形勢，時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)問題，才能夠更好地為人民服務(wù)，推動國家的進步和發(fā)展。
危機意識演講稿篇十
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來全新的工作和生活，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃與危機意識，僅供參考，大家一起來看看吧。
危機意識會影響你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，一篇職業(yè)規(guī)劃心得分享。
人生就是一個不斷選擇的過程。或者主動選擇，或者被迫選擇。
不管路是不是你自己選擇的，還是別人給你選擇的，最終還是要靠你自己的雙腳去把路走下去。不管你是否情愿，時光和你的年齡不會停下來等你做好準備。
如果給你一份月薪豐厚的工作，讓你至少工作一兩年，但是就是不讓你做事，或者讓你做一些對你的職業(yè)發(fā)展毫無益處的事，你還會接受這份工作嘛?這是一個值得每個剛剛步入職場的人都必須思考的問題，除非你不想有一個美好的未來，或者說你從沒做過職業(yè)規(guī)劃。
對于大多數(shù)人而言，四十歲以前的收入和年齡是成正比的，尤其是對于那些成功人士。這也正是很多職業(yè)規(guī)劃師給畢業(yè)生的忠告里提的最多的那句話：三十歲之前不要計較薪水，因為三十歲后一年的收入可能是你之前多年的總和。其實，這就要看你三十歲之前是怎么度過的了。一個曾經(jīng)工作了16年的成功前輩說：性格決定命運，三十歲之前不懂這話的含義，臨近四十才明白其中的奧妙。我們的足跡其實就是我們的性格決定的，即使人生重來，我們還是會犯同樣的錯誤。有了這樣的認識，我們所要做的就是認識到自己的性格缺陷，彌補改變，那么我們的人生也一定會隨之改變。
職場之中，危險無處不在無時不在。這不是危言聳聽。拋卻難以抗拒的經(jīng)濟危機等天災(zāi)人禍，其余的危機都是我們自己給自己挖的坑。其實這才是真正的危機。更可怕的是，很多年輕人根本意識不到危險就在身邊。
有一個朋友的經(jīng)歷是這樣的：大專畢業(yè)2年的時候月薪近5千，而且如果加班會更高，是家不錯的外企，不坑人，完全守法經(jīng)營，善待員工，如果他踏踏實實繼續(xù)做下去，3~5年升主管沒問題，因為這家公司老員工不多，他有的是機會，可是他熬不住，說目前薪資低，非得換一家，因為那邊薪資多了1千。朋友們勸阻無效，他自己去闖了，兩年的職場經(jīng)驗積累似乎還是不夠的。這時候跳槽運氣好新公司會有好的學(xué)習(xí)機會、有好薪資，運氣不好就得從頭開始：試用、積累人脈和經(jīng)驗、從新人開始......這位朋友是幸運的，而我則相反。沒辦法，造化弄人。我還是太浮躁了，想想如果當初再忍耐三五個月，或許結(jié)果就會不同。
如今的處境對我而言，最大的缺陷是我的.職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了斷層。這對我的發(fā)展是極為不利的。單位里沒有可以學(xué)習(xí)的目標，我只能自己找目標，找高度。這期間會被很多事情打斷。并不是我沒有機會換個辦公室，職場陷阱無處不在，正是因為這一點我放棄了幾次迎面而來的機會。我所要做的，就是重新找準自己的定位和認清達到職業(yè)目標所需的努力。目的只有一個，讓自己在幾年后有一個穩(wěn)定的不錯的收入。并且增強自己適應(yīng)危機的能力。我想，這也是多數(shù)參加工作時間不長和我相似的青年朋友所應(yīng)該做的。
危機意識演講稿篇十一
與其他優(yōu)秀的電影一樣，《功夫熊貓》的上演引領(lǐng)了一種新的時尚潮流、引發(fā)一些令人深思的人生哲理、同時也捧紅了一個新的偶像――一只具有好萊塢思想的中國熊貓。
從這個角度，《功夫熊貓》不僅僅是一部娛樂片，同時也是一部最好的職場新丁的思想啟示片：胸懷理想的草根們?nèi)绾我徊讲酵黄谱陨戆l(fā)展障礙，歷盡艱苦磨難，最終步向事業(yè)的康莊大道。
在山清水秀的和平谷，熊貓阿寶是谷中少有的不會武功的居民。又肥又遲鈍的阿寶在父親經(jīng)營的面館里工作，父親希望阿寶能繼承面館，然而阿寶卻一心想學(xué)武功，成為谷中第一的功夫大師。但是這對向來好吃懶做的阿寶來說，也只是個遙不可及的夢而已。
因大惡魔雪豹太郎即將要突破困住它多年的黑牢，并將會來和平谷復(fù)仇。烏龜大師以堅決的態(tài)度，頂住種種非議，相信阿寶的潛能，決定把它這種潛能發(fā)掘出來，在短時間之內(nèi)讓阿寶變成了會武功的高手……歷經(jīng)種種嘲笑與挫折之后，阿寶以自己對武功的悟性和師傅傳授的武術(shù)，戰(zhàn)勝了太郎，為山谷帶來了和平。
阿寶的成才故事雖然很傳奇，但也與職場發(fā)展晉升的邏輯思想極為符合：人人都有某種潛力，重要是如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揚這種潛力，在別人的挫折嘲笑面前，仍然堅信自己，在貌似沒有希望的黑夜中依靠著微弱的燈光步步向前，最終走出阻礙自己晉升的泥潭，步向成功的彼岸。
作為職場新丁，許多人在剛剛進入職場時，往往看不清前進的方向，甚至因為不熟悉職場的規(guī)則而屢屢受挫，更為嚴重的時，因為受到一點的挫折與打擊，許多職場新丁甚至就會產(chǎn)生懷疑自己能力的心理，輕易就動搖了前進的勇氣。從這個角度，熊貓阿寶的確是值得所有職場新丁學(xué)習(xí)的榜樣。從阿寶身上，我們看到三種最寶貴的職場發(fā)展素質(zhì)：
一、自嘲的人最樂觀。
又肥又懶的阿寶作為面館師傅的兒子，除了有一個成為武功高手的“宏大夢想”之外，其他幾乎一所無長。所以，當他在烏龜大師指導(dǎo)下，幸運進入武術(shù)訓(xùn)練營時，迎接他的幾乎都是一次又一次的失敗與無數(shù)冷眼。在這種情況下，阿寶不斷用阿q的精神來自嘲，在自嘲中使自己能有效地渲泄巨大的壓力，以此達到心理的平衡。
二、自信的人最堅韌。
一次又一次的沉重的失敗幾乎使阿寶對自己產(chǎn)生的懷疑――在忍無可忍即將放棄的那一刻，烏龜大師的一番哲語使它醍醐灌頂，再次清楚地認識到自己的潛力，重新樹立堅持走下去的信念。
挫折對于職場新丁來說是家常便飯：上詞的指責、同事的不配合、客戶的投訴等等，幾乎每一個人的職場成長日記中都離不開這些讓人心灰意冷的挫折。但是，縱使面臨更大的壓力，自信心理的培養(yǎng)對職場新丁來說，其重要性卻不亞于技能的熟練――技能不成熟可能導(dǎo)致升職緩慢，但是自信心不足，卻可能毀了自己整個職場仕途的前進可能性。
在荊棘遍布的職場路途中，沒有自信，行之不遠。
三、自強的人最堅強。
從面館師傅之子到功夫高手，這中間跨度之大讓阿寶都不敢想像――但在一步步的成長過程中，阿寶歷經(jīng)千辛萬苦，激勵自己絕不放棄，終于從無字的武功秘籍中悟出了武功的最高境界――以無招勝有招。
對于一個職場新丁來說，自信心與激勵力同樣重要：前者可以令自己堅定信念不斷朝著目標不斷前進，后者可以讓自己面對挑戰(zhàn)與阻礙時毫不動搖，視壓力為動力，最終達致輝煌的事業(yè)彼岸。
回顧業(yè)界，任何一位成功者都是自我激勵的高手，他們視攀登事業(yè)險途為樂趣，視克服艱難險阻為成就，在追求的過程中，人生的價值不斷地彰顯，最終引領(lǐng)他們走上理想的頂峰。
法國思想家里爾克曾經(jīng)說過：毫無勝利可言，挺住就是一切。職場仕途是一場漫長的征程，理想沒有終結(jié)，腳步永遠在出發(fā)。就如阿寶一樣，相信自己，挺住就是一切，這就是最好的職場成長指南。
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危機意識演講稿篇十二
1、以失敗為師。與其在失敗中記取教訓(xùn)，不如從別人有失敗中檢取教訓(xùn)。
2、勿滿足于眼前的小小成就。你要問自己，我這輩子只有這樣嗎。
3、用物質(zhì)利換取人情利。物質(zhì)利是一時的，人情利是長遠的。
4、擴大交友的圈子。主動出擊，勿等別人上門來。
5、好朋友要保持距離。這樣的友誼才能長久。
6、多贊美別人。不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為。
7、用吃虧就是占便宜的心態(tài)做事做人。它可累積你的工作經(jīng)驗，充實你的作事的能力，擴張你的人際網(wǎng)。
8、天下沒有好賺的錢。先從小錢開始賺吧。
9、順著毛摸，他就聽你的。脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招。
10、如果你想優(yōu)秀，那你就要和優(yōu)秀的人在一起，你才會出類拔萃。讀好書，交高人，乃人生兩大幸事。讀書和人脈是你成功的翅膀！
11、真正的朋友從不追究你的過錯，也從不嫉妒你的成功。
12、與其你死我活，不如你活我也活。這就是雙贏，是良性競爭。
13、把自己當成老板或主管。在工作中見習(xí)，培養(yǎng)當老板或主管的格局和能力。
14、盡快成為你那一行的專家。只要下功夫，很快就辦得到。
15、把反省自己當成每日的功課。因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事。
16、適度的自抬身價。在就業(yè)市場里，人也是一種商品。
17、碰到低潮，自己鼓勵自己。千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你。
18、拉長戰(zhàn)線，避免主力對決。人生沒有幾場主力戰(zhàn)好打。
19、用耐心把冷板凳坐熱。冷板凳都坐過了，還有什幺好怕的呢。
20、生活若剝?nèi)ダ硐雺粝牖孟?，那生命便只是一堆空架子?/p>
21、時到，花自然便開。你只要努力就對了，什么時候花才盛開那是老天爺?shù)氖隆?/p>
22、忍一時，爭千秋。形勢比人強時，就要忍。
23、人際關(guān)系是：有舍才有得。主動出擊，先去滿足對方的自我。
24、做烏龜，不要做兔子。有兔子資質(zhì)的人最容易驕傲。
25、為自己拼幾枚勛章。建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮遇你。
26、先做小事，先賺小錢。這是為了累積坐大事賺大錢的條件。
27、朋友要分等級，這是為了保護自己免受傷害。
28、用時間來看人。時間是讓對方不自覺的檢驗師。
29、碰到困難，決不輕言退卻。要把困難當成對自己的試練。
30、尋找一位衣食父母。他可省下你的摸索的碰撞。
31、生活中不是所有的門都可以昂首通過，要懂得適時低頭，才能出頭。心的'結(jié)構(gòu)很簡單，但心機特別的復(fù)雜。
32、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的遺忘你所沒有的。
33、思想二字，下面都有個心，意味著思想是要用心的。同理，忽悠也是要用心的。做生意的過程就是一個不斷慫恿別人放松警惕，而自己保持高度警惕的過程。
34、聰明的知道自己能做是什么，智慧的人清楚自己不能做什么。
35、中規(guī)中矩，贏得尊重。贏得尊重，也贏得信賴。
36、精誠所至，金石為開。你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍。
37、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
38、最好不要擋人財路。與其擋人財路，不如自己另辟財路。
39、人生如路，須在荒涼中走出美麗的風景來。
40、不只為了糊口，還要有抱負。你要想：在這個行業(yè)中，我要成為什幺樣的人。
41、人生只有愿意先往低處走，才能爬上另一座高峰。
42、不要打沒有把握的仗。人生是經(jīng)不起浪費的。
43、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。
44、正視你的弱點，躲避別人的陷井。光明正大，腳注踏實地，不癡心妄想，便可避免踏入陷阱。
45、求生存的階段，不能空想干什么大事；求發(fā)展的階段，不能總想賺什么大錢。世上的喜劇不需要金錢就能產(chǎn)生，而悲劇則大半和金錢脫不了關(guān)系。朋友像棉被，真正使你溫暖的是自己的體溫。
46、愚者用肉體監(jiān)視心靈，智者用心靈監(jiān)視肉體。
47、別讓過去的失敗綁住你的手腳。環(huán)境會變，人會成長，再度出擊，可能就成功了。
48、希求別人理解自己，那么先要學(xué)會擔待別人。
49、莫妒他長，妒長，則己終是短；莫護己短，護短，則己終不長。
50、套用別人的成功模式。別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循。
51、全力以赴，迎接工作上的種種測試。不要把突來的狀況當成是整你。
52、今天的淚水，會引導(dǎo)你明天的成長；今天的傷痕，會鑄就你明天的堅強。幸福不是追求完美，而是忽略缺憾。
53、小心突然升高熱度有友情。不推不迎，冷眼以觀，禮上往來。
54、做人做事不心面面俱到。因為總有人會不滿意你。
55、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?，這會對你的人際關(guān)系造成傷害。
56、把敬業(yè)變成習(xí)慣。短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己。
57、放下身段，路越走越寬。身段只會把你綁起來。
58、你要小心應(yīng)對的幾種人。并不是每個人都是好人。
59、別輕易轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行的風險很林，若無大決心，大魄力，最好不要輕率為之。
60、所有的困苦都是有用意的。這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你。
61、能夠走路，是世上最美之事，何處皆能去得，何樣景致皆能見得。最清晰的腳印留在最泥濘的路上。
62、認識并運用人性中的自私。不必在意別人的自私，應(yīng)好好應(yīng)對這些自私。
63、毛遂自薦，好處多多。讓別人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
64、征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。
65、勿輕易吐露你的失意，以免被人認為軟弱無能。
66、運用累積法壯大資產(chǎn)。不求快，不求多，不中斷。
67、做事切勿率性而為。率性而為只會害了你自己。
68、一個腦袋空空并不可怕，可怕的是因為嫌太空，于是自己放了點水進去。不要拿著別人的地圖，尋找自己的路。每個人，都是一道獨特的風景。真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態(tài)度。
69、把一天變成四十八小時，讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益。
70、不要有懷才不遇的想法，懷才不遇多半是自己造成的。
71、不要為失敗找借口。應(yīng)該面對失敗，找出失敗的原因來。
72、妥善自理和小人的關(guān)系。不依附小人，也不得罪小人。
73、別忽略面子問題。不給面子的行為最易引起是非。
74、以勤補能力不足。勤將使你自然發(fā)亮，為人注意。
75、靠實力，不要靠派系。派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠。
76、犯錯，就誠實的認錯；狡辯，諉過只會害了你自己。
77、只要五毛錢，不要一塊錢。拿一塊錢的機會只的一次。
78、穩(wěn)扎穩(wěn)打，可攻可守。沒抓在手里的成功都是不算的。
79、改變自己，是自救；影響別人，是救人。
80、你態(tài)度要有所保留的幾種人。完全信任，你便會受到傷害。
81、借用別人的智能來作事。你要了解，人的智能是有限的。
82、主角配伯都能演，臺上臺下都自在。這是面對現(xiàn)實人生，能屈能伸的彈性。
83、不要獨享榮耀。獨享榮耀，有天就會獨吞苦果。
84、千萬別入錯行。人情有牽絆，恩怨的糾葛，轉(zhuǎn)行可不是那幺容易的呀。
85、把自己的欲望降到最低點，把自己的理性升華到最高點，就是圣人。
86、時時要有危機意識。別以為你命好運也好。
87、身安不如心安，屋寬不如心寬。
88、勿在工作上被人看輕。別混日子，別看輕職份，別混水摸魚。
89、交會修理你的朋友。這種朋友正是你人生的導(dǎo)師。
90、天氣反復(fù)得像個笑話，日子蹉跎得像句廢話。
91、找一位對手來跟。跟住他，并且超越他。
92、永遠跑在部屬的前面。權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)，情義領(lǐng)導(dǎo)都不如才能領(lǐng)導(dǎo)。
93、尊重別人的領(lǐng)土范圍，別因為疏忽而引起不心要的麻煩。
94、作老二，不要作老大。老大沒當好，會變成老三老四。
95、逢山開路，遇水架橋。過了橋，上了山，常會有一片新的天地。
96、像蟑螂一樣地活著。人如果有蟑螂韌性，還有什幺日子不能過呢。
97、了解中國人的處世風格。重視人情，表里不一，形式主義。
98、善用見面三分情的中國人心理。你尊重對方，對方也會尊重你。
99、用打聽來看人。把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人。
100、話別說得太滿。好容納一些意外，以免下不了臺。
101、跌倒了，一定要爬起來。不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會。
102、以低姿態(tài)化解別人的嫉妒。嫉妒是一把烈火，會毀滅一個人。
103、改變環(huán)境，或是改變自己。與其改變環(huán)境，不如改善自己。
104、保持交朋友的彈性。敵人也可以變朋友。
105、錢追人，人追健康。有了健康，還怕賺不到錢。
106、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
危機意識演講稿篇十三
一、市場經(jīng)濟不變的法則就是永遠在變。
在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)要想與時俱進、有所作為，只有保持持續(xù)不斷的發(fā)展。發(fā)展才是硬道理，落后就要挨打!沒有比這些道理更能說明問題了。
企業(yè)不發(fā)展，管理不提升，猶如逆水行舟，不進則退!當企業(yè)在發(fā)展到一定的空間和高度以后，如果不思進取，謀求更大、更遠的發(fā)展，不能滿足市場的需求，最終將會逐漸萎縮，被市場無情的淘汰。潤邦綠色包裝工業(yè)園項目的實施，在傳統(tǒng)的瓦楞包裝已經(jīng)不能完全滿足新的包裝市場需求時，發(fā)展綠色包裝、促進循環(huán)經(jīng)濟的背景下，將包裝的產(chǎn)業(yè)鏈進一步的升級，包裝商業(yè)模式的進一步轉(zhuǎn)換，這是一個跨越，更是全新的挑戰(zhàn)!
在企業(yè)生存與發(fā)展的實踐中，雖然危機沒有風向標，沒有標識，但是這一過程，沒有危機意識是萬萬不能的。正如宴總在年中工作會議上一番話，讓所有參會的人員是有深有感觸：xx集團之所以能發(fā)展到今天這樣的局面，正是因為我們從來沒有想還可以多做幾年、或更長一段時間，坐享其成，而是我們時時刻刻都在思考：如果我們今天做不好，明天就會在民營企業(yè)中消失這樣強烈的危機感!正是憑借這樣的危機意識，才有了今天。沒有了這種強烈的危機意識，我們將面臨著更大的存亡危機!
二、居危思危，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。
市場經(jīng)濟體制下的生產(chǎn)性企業(yè)，面臨的是同行業(yè)激烈的競爭、原輔材料的不斷上漲、各項管理成本的不斷上升、客戶需求的日益增加等等一系列壓力，讓企業(yè)在本身的發(fā)展之路上，已經(jīng)筋疲力盡，發(fā)展的道路上布滿棘刺。而xx年的席卷全球的金融海嘯的爆發(fā)，因此帶來的沖擊，更是讓企業(yè)在發(fā)展的道路上如履薄冰，帶來更為嚴峻的考驗，更加艱難!。
三、從危機中尋找出路、轉(zhuǎn)危為機。
xx年，潤邦綠色包裝工業(yè)園項目的實施已經(jīng)進入關(guān)鍵階段，它是集團實施可持續(xù)、跨越式發(fā)展的重要舉措，也是勝達包裝向潤邦轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。然而危機就在我們的身邊，它時刻影響著我們，稍有不慎，甚至?xí)刮覀冊诎l(fā)展的道路上功虧一簣，所有的業(yè)績付諸東流。這就促使我們發(fā)揮自身的潛能，從中尋找規(guī)律，探索如何從危機中尋找出路，轉(zhuǎn)危為機。
傳統(tǒng)的瓦楞包裝行業(yè)，面對當前不利的形勢，在金融危機的影響下，企業(yè)必須強化內(nèi)部管理，這是對企業(yè)應(yīng)對各種困難，避開各種風險是百利而無一害的事。首先瓦楞紙板生產(chǎn)線是瓦楞包裝企業(yè)的生命線，原材料的投入占整個生產(chǎn)成本投入的70%~80%，各種消耗占相當重要的位置，因此對瓦楞紙板生產(chǎn)線降低消耗、提高生產(chǎn)效率，進行技術(shù)革新、設(shè)備改造;積極尋求低克重高強度瓦楞原紙，降低原材料的采購成本是控制瓦楞生命線的當務(wù)之急。其次，在某種意義上說，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，是資金鏈的循環(huán)，企業(yè)在應(yīng)對各種危機的形勢下，保證企業(yè)的現(xiàn)金流量，是保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必要條件。加強資金安全的防范意識，防止客戶市場的突變陷入資金危機，最終變成死水一潭。在內(nèi)部要減少原輔材料、半成品、成品的不良積壓，避免導(dǎo)致資金呆滯，對外要積極尋找信譽好、資金回籠快，優(yōu)良客戶合作，確保企業(yè)的資金鏈的良性循環(huán)，保證資金安全，讓企業(yè)度過難關(guān)。
危機意識演講稿篇十四
危機意識實訓(xùn)是一種針對未來不確定性高、風險因素多的現(xiàn)實情況而進行的高強度實訓(xùn)，是一種追求危機意識、提高危機應(yīng)變能力的綜合能力鍛煉。本文就危機意識實訓(xùn)心得體會進行探討，希望能夠為讀者提供有用的參考及建議。
第二段：追逐危機。
在危機意識實訓(xùn)中，我們發(fā)現(xiàn)人們的自我保護意識往往使人們變得躁動不安，進一步加劇了危機的緊迫性和程度。但我們要明白，緊急行動并不等于盲目行動，這種情況往往會加劇事態(tài)的惡化。在危機情況中，追逐危機并非正確的做法，正確的做法應(yīng)該是冷靜思考，有序地行動。
第三段：自我調(diào)節(jié)與專注力。
面對危機，每個人都需要面對身心的高負荷、高壓力。因此，正確調(diào)節(jié)身體和情緒狀況是非常重要的。自我調(diào)節(jié)就如同生物的自我控制一樣，只有將自己的情緒控制在一個良好的范圍內(nèi)，才能清晰地思考和行動。另外，持之以恒的專注力也是危機意識實訓(xùn)中的關(guān)鍵因素。沒有持之以恒的專注力，往往會付出幾倍甚至數(shù)倍的學(xué)習(xí)成本。
第四段：團隊合作。
團隊合作在危機應(yīng)對中至關(guān)重要。團隊合作起碼需要充分了解自己的團隊成員的個性和特點，因此尋求團隊的意見和合作對付危機是至關(guān)重要的。在團隊合作時，要充分考慮團隊成員的意見和想法，并以整個團隊的利益為出發(fā)點，極大地增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五段：自我反思。
與團隊合作形成對比的就是自我反思。自我反思是一種關(guān)鍵的練習(xí)，它幫助我們找出團隊合作的不足之處，同時也幫助我們了解我們自己的表現(xiàn)。自我反思是一種本質(zhì)上的心理保健方法，它可以幫助我們更加清晰地了解自己，并實現(xiàn)自我完善。
第六段：總結(jié)。
危機意識實訓(xùn)對我們的挑戰(zhàn)和鍛煉是一種正向和現(xiàn)實的體驗。它帶領(lǐng)我們走過不同的危機場景，讓我們在壓力環(huán)境下學(xué)習(xí)和應(yīng)變。如果我們能夠不斷地回顧和反思自己的學(xué)習(xí)，逐步提高自己的個人能力和團隊協(xié)作，我們就能夠在危機中更加從容應(yīng)對。
危機意識演講稿篇十五
x月9日遼寧電視臺記者張先生的乘機經(jīng)歷引發(fā)了社會的強烈熱議。中央電視臺多次深度報道，各類媒體海量轉(zhuǎn)載將南航推向了輿論的風口浪尖。在此突發(fā)事件后南航處理及時，方法得當，將此事件造成的損失盡量控制在最輕的程度。
南航11.9事件。
這是一次典型的危機公關(guān)案例，其成功之處是事件爆發(fā)后，南航采取了積極、公開、誠懇和負責的態(tài)度，做足了事后的補救措施，減少了南航品牌社會聲譽的損失。不成功之處在于事件發(fā)生初期，很多環(huán)節(jié)本可以避免事件的爆發(fā)卻沒有得到控制。
危機是“危險和機遇”的組合，危機公關(guān)專家游昌喬解釋危機為：“一種使企業(yè)遭受嚴重損失或面臨嚴重損失威脅的突發(fā)事件”。這種事件具備突發(fā)性、極速蔓延性、破壞性、廣泛性等特質(zhì)。對于危機的處理不當會造成極其嚴重的后果，因此危機管理是很多成功企業(yè)的重要管理內(nèi)容之一。
如何應(yīng)對危機，對危機進行管理，根據(jù)危機發(fā)生的階段和應(yīng)對方式不同，可以分為預(yù)防危機、控制危機、解決危機、危機恢復(fù)、危機發(fā)展和危機形象重塑(承擔社會責任)。在六個危機的階段中，預(yù)防危機的發(fā)生是成本最低，最簡便的。因此，在預(yù)防危機上多作些文章能夠在企業(yè)的健康發(fā)展中起到非常積極的作用。南航119事件的報道中，乘客和記者提出了很多的假設(shè)，“如果機艙門能早點打開……，如何他們能少點爭執(zhí)，早點送我到大醫(yī)院……，如果在救人面前，大家可以放下彼此在責任方面的考量……”。可以說，如果能實現(xiàn)上述任何一個假設(shè)，119事件的危機都不會爆發(fā)。
對于同樣提供航空服務(wù)產(chǎn)品的珠直來講，雖然直接面對的客戶不是身份各異的社會大眾，但細分的市場使我們選擇的客戶更加具有針對性。任何危機的爆發(fā)都有可能直接影響到公司業(yè)務(wù)的發(fā)展甚至公司的未來。而且，正是因為公司客戶特殊性和當前公司處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段，與客戶直接接觸的一線人員、幕后管理的人員都應(yīng)當樹立強烈的危機意識，將危機消滅在萌芽狀態(tài)。
20xx年2月珠?；豣7332號機在番禺301平臺起飛過程中，發(fā)生了兩次中斷起飛并減載的事件。因當時的背景發(fā)生在因安全問題中斷服務(wù)多年后再度合作，事件引起客戶的極度不安，對公司安全的把控產(chǎn)生了信任危機?？蛻魩ьI(lǐng)安全和平臺作業(yè)團隊多次來公司交涉，要求明確事件真相，采取措施，避免類似事件的再次發(fā)生。這件事件的處置好壞直接影響到公司在客戶中的形象建立和深度合作，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的努力，事件最終平復(fù)，得到了客戶的認可，但員工對危機的認識不足可見一斑。如果維修人員認真檢查了二手飛機的重量，如果在平臺沒有因為乘客重量過重，如果沒有由于天氣原因?qū)е聝x表飛行需求額外燃油，如果液壓系統(tǒng)警告燈工作正常，如果機組及時將遇到的問題進行明確的回復(fù)，后續(xù)的信任危機可能隨時被中斷。
類似危機的事件還有很多，例如港澳區(qū)域飛行時產(chǎn)生飛行沖突后，如何及時地與管制人員說明意圖，減少不信任危機;由于天氣原因備降過程中及時通報乘客原委，請求乘客的理解和配合;由于機械原因返航后及時向乘客說明原因，并加以情緒安撫;避免低空作業(yè)過程中對地面設(shè)施產(chǎn)生的不利影響等工作都是危機意識體現(xiàn)和對危機的把控方式。
珠直海上石油后勤飛行服務(wù)通航運行雖然不會像運輸航空一樣影響巨大的群體性危機，但各種各樣的沖突仍是需要全體人員，特別是直接面對客戶的一線人員關(guān)注的重點，畢竟我們是提供服務(wù)的行業(yè)，任何對沖突隱患都有可能產(chǎn)生更嚴重的危機事件，影響到公司全局利益。要做到對危機的有效管控，建議可以采取以下手段和方法：
1、對全體一線人員進行危機和沖突管理培訓(xùn)。使一線員工提高服務(wù)意識，重視服務(wù)過程中的沖突和矛盾，并學(xué)習(xí)對沖突的應(yīng)對技能。
2、制定危機的管理程序。使公司管理層可以第一時間得到?jīng)_突信息，對不同各類的沖突有相應(yīng)的應(yīng)對程序，將危機消滅在萌芽狀態(tài)。
3、細化業(yè)務(wù)制度要求。將常見的解決沖突的方法規(guī)范在業(yè)務(wù)層面。例如客戶提出在返航、等待期間要進行乘客廣播，減少乘客顧慮等。
危機意識演講稿篇十六
作為一名教師，就要像雷鋒那樣，在平凡的崗位上，為我們的祖國貢獻自己的力量。
雷鋒的童年是很苦的，飽嘗了階級壓迫、家破人亡的痛苦。通過新舊社會的對比，他懂得了應(yīng)該愛誰恨誰，深切感到黨的偉大和社會主義好。他在日記中寫到：“黨像慈母一樣，哺育我長大成人，是黨給了我生命，是黨給了我幸福，是黨給了我前進的力量，是黨給了我一切”;“為了黨，我愿灑盡鮮血，永不變心”;“我就是長著一個心眼，我一心向著黨，向著社主義，向著共產(chǎn)主義，堅決聽黨的話，一輩子跟黨走”。這是他從內(nèi)心里發(fā)出了由衷地呼喊，這字里行間充滿了對黨、對社會的無限深情，表明了一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅定政治立場和為黨的事業(yè)努力奮斗的精神。雷鋒忠于黨、熱愛社會主義的堅定信念，并非只停留在口頭上、日記里，而是體現(xiàn)在堅決聽黨的話，照黨的指示辦事，為黨的事業(yè)努力奮斗的具體行動上。黨號召大辦農(nóng)業(yè)，雷鋒就主動申請從縣委機關(guān)下到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，當一名新式農(nóng)民;黨需要工業(yè)建設(shè)，他就離開可愛的家鄉(xiāng)，從南方來到北方當一名好工人;黨號召青年應(yīng)征服役，他又經(jīng)過多次懇求，參軍到部隊。平時，他嚴守黨的紀律，忠實執(zhí)行黨的路線，方針、政策，自覺遵守部隊的規(guī)章制度。黨要他干啥就干啥，干啥就一定干好啥，正如他在日記中講的.：革命需要我去燒木炭，我就去做張思德;革命要我去堵槍眼，我就去做黃繼光。
雷鋒的一生雖然沒有創(chuàng)造驚天動地的豐功偉績，但他把自己生命的每一分熱、每一分光都無私地奉獻給人民，以對人民的真誠與火熱的赤子之心和自覺地把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中去的實際行動，譜寫了壯麗而輝煌的人生樂章。全心全意為人民服務(wù)，是貫穿在雷鋒一生中最突出、最感人、最完美的主旋律，也是雷鋒精神的核心內(nèi)容，它既反映了雷鋒堅定的共產(chǎn)主義信念和崇高的共產(chǎn)主義品德和風格，又反映了雷鋒無私奉獻的人生態(tài)度。在平凡的小事中，努力實踐這一根本宗旨，真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為人民辦實事、做好事，真正用自己的實際行動實現(xiàn)對黨的誓言，履行好保衛(wèi)祖國的使命。
雷鋒有一句閃光的語言—“在偉大的革命事業(yè)中做個永不生銹的螺絲釘”。他把自己當作一顆螺絲釘，擰在哪里，就在哪里發(fā)光。他曾經(jīng)說過：“我要積極肯干，做到說干就干，干就干好，腳踏實地干，實事求是地干，千方百計地干，事事揀重擔子挑”。在雷鋒短暫的一生中，他不論干什么工作都踏踏實實，從不偷懶?；?。正像他日記中寫的：“決心做一個又紅又專的革命戰(zhàn)士”。在農(nóng)村學(xué)開拖拉機，他認真學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，僅一個星期，就可以單獨試車，成了望成縣自己培養(yǎng)的第一個拖拉機手;在鞍鋼，他堅持早來晚走，努力精通本職工作，曾3次被評為先進生產(chǎn)者，18次被評為標兵，5次被評為紅旗手，榮獲青年社會主義建設(shè)積極分子的稱號;到部隊后，他又是愛軍習(xí)武的榜樣。我們學(xué)習(xí)雷鋒，發(fā)揚雷鋒精神，就要像他那樣，干一行愛一行鉆一行，用甘當革命螺絲釘?shù)膶嵏删駚韺Υ约旱墓ぷ?，在平凡的崗位上為國家為人民?chuàng)造不平凡的業(yè)績。
雷鋒參加革命后，很快認識到學(xué)習(xí)革命理論的重要性。他把革命的理論當作“糧食、武器、方向盤”。他說：“人不吃飯不行，開車沒有方向盤不行，干革命不學(xué)毛主席著作不行!”在學(xué)習(xí)上，他不僅有明確的目的，而且還非常善于學(xué)習(xí)。當雷鋒聽到有的同志說工作這樣忙，實在沒有時間學(xué)習(xí)時，他便根據(jù)自己的學(xué)習(xí)體會，在日記中寫下了這樣一段話：“有些人說工作忙、沒有時間學(xué)習(xí)。我認為問題不在工作忙，而在于你愿不愿意鉆。一塊好好的木板，上面一個眼也沒有，但釘子為什么能釘進去呢?這就是靠壓力硬擠進去的，硬鉆進去的。由此看來，釘子有兩個好處：一個是擠勁，一個是鉆勁，我們在教學(xué)上，也要提倡這種‘釘子’精神，善于擠和善于鉆?！边@就是人們廣為稱道的雷鋒刻苦學(xué)習(xí)的“釘子”精神。我們學(xué)習(xí)雷鋒，發(fā)揚雷鋒精神，就是要像他那樣明確學(xué)習(xí)目的，堅持理論聯(lián)系實際，特別是發(fā)揚“釘子”精神，善于擠和鉆。
雷鋒精神的一個重要方面就是艱苦奮斗。雷鋒說：“現(xiàn)在，我們國家處于困難時期。我們是國家的主人，應(yīng)該處處為國家著想，事事要精打細算，不能今朝有酒今朝醉，明日愁來明日憂。我們要奮發(fā)圖強，自力更生，克服當前存在的暫時困難，堅決反對大吃大喝，力戒浪費?！崩卒h常用毛澤東的話告誡自己：“要使全體青年懂得，我們的國家現(xiàn)在還是一個很窮的國家，并且不可能在短時間內(nèi)根本改變這種狀態(tài)，全靠青年和全體人民在幾十年時間內(nèi)，團結(jié)奮斗，用自己的雙手創(chuàng)造出一個富強的國家?！闭窃谶@種認識的指導(dǎo)下，雷鋒非常注意在艱苦的環(huán)境中磨練自己，以苦為樂，以苦為榮。
艱苦奮斗是我們的傳家寶。我們學(xué)習(xí)雷鋒，發(fā)揚雷鋒精神，就是要像他那樣，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，自覺為國分憂，為軍隊分憂。當前，國家實現(xiàn)小康社會的奮斗目標已經(jīng)明確，做好對臺灣軍事斗爭物資準備任務(wù)更加具體，我們必須發(fā)揚艱苦奮斗精神，立足崗位，堅苦創(chuàng)業(yè)，高標準地完成上級交給的各項任務(wù)，為我提高我局全面建設(shè)和做好對臺灣軍事斗爭物資準備做出應(yīng)有的貢獻。
危機意識演講稿篇十七
19日，自治區(qū)召開20xx年度教育工作會議，確定了今年我區(qū)教育工作重點。自治區(qū)黨委常委爾肯江·吐拉洪指出，今年教育工作要緊扣維護社會穩(wěn)定和長治久安總目標、總要求，教育戰(zhàn)線各級領(lǐng)導(dǎo)干部要成為全面深化改革的領(lǐng)航人，將改革要求堅決貫徹到底，抓好青少年思想政治教育、雙語教育等重點工作，努力開創(chuàng)全區(qū)教育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展新局面。
加強思想政治教育，筑牢防范和抵御宗教向校園滲透防控體系。20xx年，全區(qū)各類學(xué)校要堅持將社會主義核心價值觀的培育和踐行貫穿于基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育的各領(lǐng)域，落實到教育教學(xué)和管理服務(wù)各環(huán)節(jié)，覆蓋到所有學(xué)校和受教育者，形成課堂教學(xué)、社會實踐、校園文化多位一體的育人平臺;在學(xué)校中深入開展好形式多樣、內(nèi)涵豐富的民族團結(jié)宣傳教育活動，大力宣傳“三個離不開”思想，用社會主義核心價值體系構(gòu)筑新疆各民族共同文化和精神家園，使各族師生樹立起中華民族共同體意識，成為維護民族團結(jié)的堅定力量;啟動中小學(xué)德育骨干培訓(xùn)5年規(guī)劃，推進德育與智育雙贏共進工程，提高育人效果;高度重視教育系統(tǒng)意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭，堅決抵御和防范宗教向校園滲透，把握工作主動權(quán)。
教育系統(tǒng)要把去極端化作為意識形態(tài)工作的重點，深入開展反分裂反滲透主題宣講教育活動，深刻揭批宗教極端思想反動本質(zhì)及其危害性，堅決防止宗教極端勢力及活動對學(xué)校師生的侵蝕。
以內(nèi)涵發(fā)展為主題、以南疆地區(qū)為重點，推進職業(yè)教育改革與發(fā)展。今年，自治區(qū)將圍繞落實《自治區(qū)職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，把構(gòu)建符合自治區(qū)發(fā)展實際的現(xiàn)代職業(yè)教育體系作為重要任務(wù)，以提高質(zhì)量為重點，全面實施改革創(chuàng)新、推進協(xié)調(diào)發(fā)展、加強內(nèi)涵建設(shè)、規(guī)范辦學(xué)管理，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。具體從五方面開展：一是統(tǒng)籌職業(yè)教育改革發(fā)展;二是以推進改革促進質(zhì)量提高;三是加快基礎(chǔ)建設(shè)特別是紡織服裝專業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè);四是著力推進南疆地區(qū)高中階段教育普及，努力實現(xiàn)未升學(xué)初高中畢業(yè)生職業(yè)教育全覆蓋;五是重視發(fā)展繼續(xù)教育。
重視雙語教育質(zhì)量提高。20xx年自治區(qū)頒布的雙語教育發(fā)展十年規(guī)劃，明確了未來十年新疆雙語教育的指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和工作措施。今年，自治區(qū)將加大對各地規(guī)劃落實情況的督查指導(dǎo)力度，強化地方責任，積極、穩(wěn)妥、有效推進雙語教育。特別要加強對雙語幼兒園管理、教師編制、保教人員標準配備、保障機制經(jīng)費管理等方面的督查力度，進一步鞏固和提高學(xué)前兩年雙語教育普及率。
加強內(nèi)地新疆學(xué)生培養(yǎng)管理工作。20xx年，新疆內(nèi)高班、區(qū)內(nèi)初班都將擴招至1萬人，內(nèi)高班畢業(yè)生高考升學(xué)計劃與協(xié)作計劃要進一步爭取優(yōu)化招生專業(yè)結(jié)構(gòu)，內(nèi)職班則要在穩(wěn)定規(guī)模的基礎(chǔ)上進一步提升質(zhì)量。今年我區(qū)內(nèi)地新疆籍少數(shù)民族學(xué)生的規(guī)模將達到9萬人，招生、管理特別是學(xué)生德育和思想政治教育任務(wù)將更為艱巨。自治區(qū)將在國家部委的支持下，加大對教育管理工作的政策研判和措施改進，配合辦班學(xué)校開展工作。各地州也要加強支持與配合包括信息溝通，共同做好育人工作，實現(xiàn)培養(yǎng)目標。
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