責(zé)任感是指對(duì)自己承擔(dān)的任務(wù)或義務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和意識(shí)?？偨Y(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的敘述。這些優(yōu)秀的作品是我們的學(xué)習(xí)榜樣，值得我們深入研究。
社居委工作考核通知篇一
為深入貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，全面落實(shí)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議部署，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的重要功能作用，引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確把握、主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級(jí)，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大，現(xiàn)就做好20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績(jī)考核辦法的精神和要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，抓緊修訂完善本企業(yè)內(nèi)部考核制度，更加精準(zhǔn)、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類(lèi)考核，合理設(shè)置差異化的考核指標(biāo)，認(rèn)真梳理業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的針對(duì)性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。二要準(zhǔn)確把握業(yè)績(jī)考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級(jí)。三要堅(jiān)持增活力與強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化考核激勵(lì)約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。四要抓好董事會(huì)職責(zé)的落實(shí)。董事會(huì)既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé)；又要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jī)合同，把國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實(shí)處。
中央企業(yè)要牢固樹(shù)立穩(wěn)增長(zhǎng)的使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭(zhēng)中央企業(yè)20xx年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)、第五任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)”總體目標(biāo)，加強(qiáng)形勢(shì)研判，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、自我加壓，按照考核目標(biāo)分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)20xx年度和20xx-20xx年任期（第五任期）業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢(shì)、搶抓機(jī)遇，力爭(zhēng)加快發(fā)展、多作貢獻(xiàn)；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢(shì)頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國(guó)資委將業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值原則上應(yīng)與財(cái)務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標(biāo)同口徑保持一致。
中央企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析研判，細(xì)化分解業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，強(qiáng)化執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控。要深入開(kāi)展價(jià)值診斷，探索經(jīng)濟(jì)增加值監(jiān)測(cè)直觀(guān)化、跟蹤常態(tài)化，努力實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)報(bào)表體系相銜接、與管理流程相對(duì)應(yīng)、與過(guò)程管控相連接。要及時(shí)掌握關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的序時(shí)進(jìn)度，認(rèn)真做好20xx年度業(yè)績(jī)考核完成情況預(yù)評(píng)估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施，確保圓滿(mǎn)完成考核目標(biāo)任務(wù)。
中央企業(yè)要嚴(yán)格對(duì)照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（國(guó)資委令第30號(hào)）、《國(guó)資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)資發(fā)綜合〔20xx〕88號(hào)）和業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，認(rèn)真核實(shí)20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況，細(xì)致梳理影響考核目標(biāo)完成情況的相關(guān)因素和特殊事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)送總結(jié)分析報(bào)告。認(rèn)真分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出矛盾和問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺不足，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升路徑和業(yè)績(jī)考核工作整改措施。
中央企業(yè)要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)向國(guó)資委（綜合局）報(bào)送以下材料：20xx年2月20日前報(bào)送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值報(bào)告；4月20日前報(bào)送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核（測(cè)試評(píng)價(jià)）完成情況總結(jié)分析報(bào)告；7月15日前報(bào)送20xx年度上半年業(yè)績(jī)考核指標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告；11月15日前報(bào)送20xx年度考核目標(biāo)完成情況預(yù)評(píng)估報(bào)告和業(yè)績(jī)考核工作總結(jié)（具體要求參見(jiàn)附件）。
社居委工作考核通知篇二
各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)?！?0xx年度教職工考核工作實(shí)施意見(jiàn)》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司）工作實(shí)際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開(kāi)始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
行政人事部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購(gòu)）。
組長(zhǎng)：祝興成。
組員：國(guó)資委相關(guān)人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報(bào)。各部門(mén)工作總結(jié)，匯報(bào)全年主要工作、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)等；
2、集中評(píng)議。測(cè)評(píng)、評(píng)選總公司20xx年度“先進(jìn)部門(mén)”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等先進(jìn)單位和個(gè)人（具體評(píng)比辦法詳見(jiàn)附件一）。
（二）具體要求。
1、部門(mén)年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報(bào)。
2、部門(mén)匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)5分鐘，超過(guò)不計(jì)入考核成績(jī)。
3、匯報(bào)要求務(wù)實(shí)、精煉、簡(jiǎn)明扼要。部門(mén)匯報(bào)內(nèi)容包括：
（1）今年各部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和今年已取得的成績(jī)，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計(jì)劃，包括經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、組織的活動(dòng)，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，明年的打算。
5、各部門(mén)請(qǐng)于20xx年1月8日前完成本部門(mén)評(píng)優(yōu)工作。
1、堅(jiān)持民主集中制。
2、被考核人員實(shí)行回避制。
2、召開(kāi)總公司年終總結(jié)表彰大會(huì)（具體時(shí)間另行通知）。
社居委工作考核通知篇三
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果真實(shí)客觀(guān)、科學(xué)合理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國(guó)資考評(píng)[20xx]80號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市國(guó)資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)家工作組。專(zhuān)家組人員構(gòu)成共7人，選出組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)兩人，負(fù)責(zé)召集組織專(zhuān)家組對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。
2、專(zhuān)家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的考評(píng)、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見(jiàn)。
3、專(zhuān)家考核工作組成員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的介紹，對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出質(zhì)詢(xún)，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專(zhuān)家咨詢(xún)。
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核年度結(jié)束后，由市國(guó)資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市國(guó)資委和企業(yè)提交專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。市國(guó)資委依據(jù)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專(zhuān)家組論證、審定，最后由市國(guó)資委綜合評(píng)定打分，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的材料（見(jiàn)附件）報(bào)送市國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核處。
社居委工作考核通知篇四
按照農(nóng)村局黨委《關(guān)于開(kāi)展社區(qū)服務(wù)中心20xx年度目標(biāo)工作考核的通知》文件要求，經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究決定，對(duì)四個(gè)社居委20xx年度全年工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，名單如下：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、考核目的。
全面了解各社居委全年工作完成情況，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，為下一年工作目標(biāo)制定和完成提供保障。
三、具體安排。
考核時(shí)間:20xx年1月21日（周二）14：30。
考核地點(diǎn)：中心小會(huì)議室。
考核方式：采取召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)取工作匯報(bào)、自評(píng)、考核組點(diǎn)評(píng)打分的`方式。
參加人員：考核領(lǐng)導(dǎo)組全體成員、各社居委負(fù)責(zé)人。
考核議程：
1.工作匯報(bào)（14：30——16：00）。按照社居委的順序依次進(jìn)行，各社居委匯報(bào)時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘。
2.點(diǎn)評(píng)（16：00——16：30）。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各社居委目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
3.考評(píng)打分（16：30——16：40）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各社居委的年度目標(biāo)工作完成情況進(jìn)行考評(píng)打分，其中自評(píng)、科室負(fù)責(zé)人考評(píng)、中心領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)所占權(quán)重分別為30%、40%、30%。
4.總結(jié)講話(huà)（16：40——17：00）。中心主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)講話(huà)。
希望各社居委度重視，認(rèn)真對(duì)照考評(píng)表進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，重點(diǎn)突出特色亮點(diǎn)工作。本次考核結(jié)果將作為中心對(duì)社居委本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。
社居委工作考核通知篇五
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)?lái)關(guān)于做好年終績(jī)效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級(jí)學(xué)院、處(室)、競(jìng)校、直屬單位：
為完善各類(lèi)崗位考核與評(píng)價(jià)體系，全面、科學(xué)評(píng)價(jià)我校教職工年度工作表現(xiàn)、實(shí)績(jī)和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實(shí)施辦法》、《上海體育學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師。
崗位職責(zé)。
(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績(jī)效考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的。
通過(guò)年度績(jī)效考核，進(jìn)一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性和責(zé)任感，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對(duì)象。
本校在編在崗的教職工，處級(jí)以上干部的績(jī)效考核工作由組織部制定績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立20xx年上海體育學(xué)院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專(zhuān)項(xiàng)工作組(名單見(jiàn)附件)。中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)建立相應(yīng)的績(jī)效考核工作小組，在校教職工績(jī)效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門(mén)教職工的績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、考核內(nèi)容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績(jī)效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見(jiàn)附件5)，酌情考慮教輔和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時(shí)間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開(kāi)中乒院、各二級(jí)學(xué)院、處室負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置20xx年度績(jī)效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個(gè)人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書(shū)面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級(jí)學(xué)院。
3、12月12日前，中乒院、各二級(jí)學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績(jī)效考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則，并將方案上報(bào)人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個(gè)人工作總結(jié)。
填寫(xiě)《年度績(jī)效考核登記表》(見(jiàn)附件2和附件3)。并在所在部門(mén)進(jìn)行述職中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)考核工作小組進(jìn)行考核評(píng)議確定考核等次。中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)匯總本單位所有教職工的年度績(jī)效考核情況并填寫(xiě)《20xx年度上海體育學(xué)院績(jī)效考核結(jié)果匯總表》(見(jiàn)附件4)與教職工《年度績(jī)效考核登記表》一并報(bào)送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？?jī)效考核情況，報(bào)學(xué)?？?jī)效考核工作組審定。
5.20xx年1月10日前，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見(jiàn)者可向所在部門(mén)或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級(jí)學(xué)院、部門(mén)要高度重視教職工績(jī)效考核工作，廣泛宣傳動(dòng)員、精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、要求和程序進(jìn)行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績(jī)效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績(jī)效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號(hào))文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績(jī)效考核工作安排按時(shí)上報(bào)考核材料;。
2.民主評(píng)議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。
3.各績(jī)效考核專(zhuān)項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時(shí)完成考核工作。
20xx年12月23日。
社居委工作考核通知篇六
各院級(jí)團(tuán)委、直屬團(tuán)總支：
為擴(kuò)大基層團(tuán)組織的干部?jī)?chǔ)備，充實(shí)工作力量，在實(shí)際工作中鍛煉和培養(yǎng)年輕團(tuán)干部，校團(tuán)委決定開(kāi)展xx-20xx學(xué)年全校學(xué)生掛職團(tuán)干部選拔任用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選拔對(duì)象要求。
選拔對(duì)象須同時(shí)具備如下條件：
1.浙江大學(xué)全日制研究生或高年級(jí)本科生;。
2.中共-黨員(含預(yù)備黨員);。
3.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)業(yè)優(yōu)良;。
4.熱愛(ài)團(tuán)的工作，具有團(tuán)學(xué)工作經(jīng)歷;。
5.具有奉獻(xiàn)精神，能夠發(fā)揮模范表率作用，群眾基礎(chǔ)好。
二、選拔任用。
1.各院級(jí)團(tuán)委(含直屬團(tuán)總支，下同)根據(jù)選拔要求，組織公開(kāi)報(bào)名、筆試和面試，提出初步人選名單并向同級(jí)黨組織匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行公示。
2.經(jīng)公示無(wú)異議，各院級(jí)團(tuán)委將擬任用名單和浙江大學(xué)掛職團(tuán)干部信息登記表上報(bào)至校團(tuán)委組織部，經(jīng)校團(tuán)委考察并培訓(xùn)結(jié)業(yè)后統(tǒng)一發(fā)文任命。
3.選拔的掛職團(tuán)干部一般擔(dān)任院級(jí)團(tuán)委副書(shū)記(掛職)職務(wù)，任期一年。
4.校團(tuán)委選拔校級(jí)學(xué)生掛職團(tuán)干部時(shí)，院級(jí)學(xué)生掛職團(tuán)干部予以?xún)?yōu)先考慮。
三、培養(yǎng)工作。
1.各院級(jí)團(tuán)委要高度重視對(duì)掛職團(tuán)干部的培養(yǎng)與鍛煉工作，定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)他們的相關(guān)情況。掛職團(tuán)干部掛職期滿(mǎn)后，要對(duì)其進(jìn)行考核鑒定，并將考核鑒定材料裝入本人檔案。
2.浙江大學(xué)團(tuán)校統(tǒng)一組織對(duì)各院級(jí)團(tuán)委掛職團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
四、其它事項(xiàng)。
我系學(xué)生掛職團(tuán)干部選拔工作截止日期為10月10日。請(qǐng)要報(bào)名的同學(xué)在10月10日前，將掛職團(tuán)干部培訓(xùn)班報(bào)名表(見(jiàn)附件1)和浙江大學(xué)掛職團(tuán)干部登記表(見(jiàn)附件2)紙質(zhì)版和電子版報(bào)送到心理系樓210李老師處，郵箱為。
社居委工作考核通知篇七
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好20全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿(mǎn)2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿(mǎn)2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫(xiě)好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫(xiě)后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫(xiě)的執(zhí)業(yè)類(lèi)別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫(xiě)錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(1月1日至月31日期間)，對(duì)此類(lèi)執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(201月1日至年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加、2015年職稱(chēng)考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考?？忌仨氃谌珖?guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫(xiě)答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門(mén)將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱(chēng)晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
社居委工作考核通知篇八
各市縣團(tuán)委，各高校團(tuán)委：
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于做好xx年全國(guó)高校赴縣級(jí)團(tuán)委掛職干部考核鑒定的通知》(團(tuán)組字)[xx]13號(hào))文件要求，xx年高校團(tuán)干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束。現(xiàn)就掛職干部的`考核鑒定工作通知如下：
一、考核時(shí)間。
自?huà)炻氈掌鹬?0xx年1月。
由各市縣團(tuán)委協(xié)調(diào)同級(jí)黨委組織部具體實(shí)施。
三、考核內(nèi)容。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作成效等內(nèi)容。
四、考核程序。
由掛職干部認(rèn)真填寫(xiě)團(tuán)中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》(詳見(jiàn)附件)，縣級(jí)團(tuán)委召開(kāi)會(huì)議評(píng)議，并提出鑒定意見(jiàn)，再由同級(jí)黨委組織部門(mén)鑒署意見(jiàn)。
五、其他事項(xiàng)。
1.《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)交派出單位組織人事部門(mén)存入干部本人檔案。
2.?？趫F(tuán)市委統(tǒng)籌xx市四個(gè)區(qū)高校派駐縣級(jí)團(tuán)委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚;電話(huà)：65337205、65369133(傳)。
社居委工作考核通知篇九
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿(mǎn)2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿(mǎn)2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫(xiě)好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫(xiě)后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認(rèn)真檢查自己所填寫(xiě)的執(zhí)業(yè)類(lèi)別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫(xiě)錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對(duì)此類(lèi)執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加2014、2015年職稱(chēng)考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考。考生必須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫(xiě)答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門(mén)將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)注銷(xiāo)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱(chēng)晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對(duì)存在的問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
社居委工作考核通知篇十
各鎮(zhèn)(社區(qū))黨委、政府，普集街道黨工委、辦事處，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)，縣級(jí)各人民團(tuán)體：
為了全面客觀(guān)準(zhǔn)確地考核各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級(jí)部門(mén)20xx年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，根據(jù)《武功縣年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號(hào))和《武功縣年度重點(diǎn)工作考核辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕6號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定對(duì)20xx年目標(biāo)責(zé)任工作進(jìn)行年終考核，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
考核工作在縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，縣考核辦牽頭，抽調(diào)有關(guān)職能部門(mén)參與組成考核組，嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行。
二、時(shí)間安排。
年終考核從20xx年12月7日開(kāi)始至12月20日結(jié)束。
三、考核內(nèi)容。
(一)年度(下半年)目標(biāo)責(zé)任工作(含特色指標(biāo))。
(二)下半年重點(diǎn)工作。
1.經(jīng)濟(jì)類(lèi)考核項(xiàng)目：
(2)工業(yè)發(fā)展(小微企業(yè)發(fā)展)，牽頭單位：中小企業(yè)局。
(3)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，牽頭單位：發(fā)改局。
(4)招商引資工作，牽頭單位：招商局。
(5)市考指標(biāo)完成和縣域經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)考核，牽頭單位：考核辦、統(tǒng)計(jì)局。
2.社會(huì)管理及控制類(lèi)考核項(xiàng)目：
(1)平安建設(shè)，牽頭單位：政法委。
(2)信訪(fǎng)穩(wěn)定，牽頭單位：信訪(fǎng)局。
(3)環(huán)境保護(hù)，牽頭單位：環(huán)保局。
(4)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生和城鎮(zhèn)容貌提升工作，牽頭單位：創(chuàng)建辦、新農(nóng)辦。
(5)安全生產(chǎn)，牽頭單位：安監(jiān)局。
(6)食品藥品安全，牽頭單位：食藥局。
(7)土地管理，牽頭單位：國(guó)土局。
(8)計(jì)劃生育，牽頭單位：計(jì)生局。
3.黨的建設(shè)及深化改革類(lèi)考核項(xiàng)目：
(1)宣傳思想工作(輿情引導(dǎo)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市)，牽頭單位：宣傳部。
(2)黨風(fēng)廉政建設(shè)，牽頭單位：紀(jì)委監(jiān)察局。
(3)基層黨組織建設(shè)，牽頭單位：組織部。
(4)全面深化改革，牽頭單位：縣委辦。
4.中心工作及臨時(shí)交辦工作：
臨時(shí)交辦的重點(diǎn)工作，牽頭單位：各相關(guān)牽頭部門(mén)。
縣委、縣政府需要進(jìn)行考核的項(xiàng)目(創(chuàng)建省級(jí)文明縣城及“四城聯(lián)創(chuàng)”工作、“法制建設(shè)”、智慧武功及信息化工作、檔案工作等)。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子考核。領(lǐng)導(dǎo)班子本年度發(fā)揮職能情況，主要包括：思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉等方面取得的實(shí)效。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部考核。班子成員本年度履職情況，主要包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
四、考核形式。
(一)經(jīng)濟(jì)類(lèi)考核項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核隨同年度目標(biāo)責(zé)任考核在縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組的'統(tǒng)一安排下進(jìn)行考核(經(jīng)濟(jì)類(lèi)考核項(xiàng)目中的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、市考指標(biāo)和縣域經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)考核單列進(jìn)行)。
(二)社會(huì)管理及控制類(lèi)、黨的建設(shè)及深化改革類(lèi)、中心工作及臨時(shí)交辦工作、其它類(lèi)考核項(xiàng)目由各職能部門(mén)依據(jù)考核細(xì)則自行考核，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出考核結(jié)果，報(bào)縣考核辦。
(三)縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委監(jiān)察局的目標(biāo)責(zé)任考核由本單位參照《武功縣年度目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號(hào))具體組織實(shí)施考核，并將下半年考核結(jié)果上報(bào)縣考核辦。
五、考核程序。
(一)自查總結(jié)(12月7日—12月13日)。
各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級(jí)部門(mén)結(jié)合年度工作進(jìn)行總結(jié)，形成領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述效報(bào)告。
1.領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)，包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、反腐倡廉等方面的情況。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告，包括本年度個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作和取得的主要成效、廉潔自律，以及存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施等情況。
(二)檢查考核(12月14日—12月20日)。
年終考核工作按照目標(biāo)任務(wù)考核、民主測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)匯總和結(jié)果審定等程序進(jìn)行。
1.目標(biāo)任務(wù)考核。由縣考核辦牽頭，有關(guān)職能部門(mén)共同參與對(duì)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級(jí)部門(mén)進(jìn)行全面考核，按照以下步驟進(jìn)行：
(1)召開(kāi)工作報(bào)告大會(huì)聽(tīng)取被考核20xx年工作總結(jié)報(bào)告(進(jìn)行書(shū)面報(bào)告)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
參會(huì)人員：各鎮(zhèn)辦(社區(qū))所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬村黨支部或村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)干部，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。鎮(zhèn)辦(社區(qū))機(jī)關(guān)干部參會(huì)人數(shù)不少于60%?？h級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，下屬單位主要負(fù)責(zé)人，離退休干部代表。20人以上的單位，參加人數(shù)原則上不少于單位人數(shù)的80%，20人以下的單位全體機(jī)關(guān)干部參加。
(2)現(xiàn)場(chǎng)查看：
各考核牽頭部門(mén)按照各自重點(diǎn)工作考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核(考核辦、聯(lián)合督查室重點(diǎn)查看鎮(zhèn)、辦、社區(qū)特色指標(biāo)完成情況)。
(3)考核打分：
1.各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終(下半年)目標(biāo)責(zé)任工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪(fǎng)局、民政局、人社局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計(jì)生局、文明辦、國(guó)土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等相關(guān)職能部門(mén)提供的指標(biāo)完成數(shù)據(jù)實(shí)行“硬打硬算”計(jì)分。其它重點(diǎn)工作由主管部門(mén)按各自考核標(biāo)準(zhǔn)考核打分。
2.縣級(jí)部門(mén)年終(下半年)目標(biāo)責(zé)任工作由考核組對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名測(cè)評(píng)打分。其它重點(diǎn)工作由主管部門(mén)按項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核打分。
3.縣委、縣政府臨時(shí)交辦工作由縣考核辦會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)根據(jù)縣委、縣政府臨時(shí)交辦工作和中心工作完成情況考核匯總。
4.社會(huì)評(píng)價(jià)。
(1)縣考核辦組織縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”對(duì)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級(jí)部門(mén)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(2)縣考核辦組織各鎮(zhèn)辦(社區(qū))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣級(jí)部門(mén)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(3)縣考核辦組織縣級(jí)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
5.數(shù)據(jù)匯總。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年度(下半年)目標(biāo)責(zé)任考核工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪(fǎng)局、民政局、人社局、計(jì)生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計(jì)生局、文明辦、國(guó)土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)部門(mén)提供的指標(biāo)數(shù)據(jù)“硬打硬算”計(jì)算出下半年考核得分?？h考核辦依據(jù)半年考核、季度督查結(jié)果以及工作績(jī)效加減分情況，計(jì)算匯總年度考核結(jié)果?？h委組織部匯總領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果?？h紀(jì)委匯總黨風(fēng)廉政建設(shè)考核結(jié)果;縣級(jí)部門(mén)下半年及年終目標(biāo)責(zé)任工作由考核組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、成員打分并進(jìn)行匯總，經(jīng)考核組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)審簽后，報(bào)送縣考核辦;其它重點(diǎn)工作由各主管部門(mén)考核打分并匯總，并結(jié)合平時(shí)督查情況提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)，送縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)送縣考核辦。
6.結(jié)果審定?？h考核辦根據(jù)年度考核結(jié)果和考核等次評(píng)定條件、比例，結(jié)合征求“一票否決”主管部門(mén)的意見(jiàn)，提出考核等次評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組和縣委常委會(huì)議審定。
六、工作要求。
(一)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級(jí)各部門(mén)要高度重視年終考核工作，嚴(yán)格對(duì)照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，認(rèn)真總結(jié)20xx年的各項(xiàng)工作，提前準(zhǔn)備好領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉總結(jié)材料，并裝訂成冊(cè)，便于考核組檢查。
(二)縣統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪(fǎng)局、民政局、人社局、計(jì)生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計(jì)生局、文明辦、國(guó)土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等職能部門(mén)要積極提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)，便于縣考核辦及時(shí)匯總;縣紀(jì)委監(jiān)察局、信訪(fǎng)局、安監(jiān)局、環(huán)保局、計(jì)生局要及時(shí)提供年度內(nèi)“一票否決”情況，確保年度考核結(jié)果客觀(guān)公正。
(三)各責(zé)任單位務(wù)必于20xx年12月31日前將各類(lèi)數(shù)據(jù)和考核結(jié)果上報(bào)縣考核辦，以便縣考核辦及時(shí)核定匯總，逾期不報(bào)的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(四)各考核組要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地進(jìn)行考核打分，客觀(guān)公正地反饋各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級(jí)部門(mén)的成績(jī)和存在不足，為縣委、縣政府提供全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的決策依據(jù)。
(五)被考核單位按照考核有關(guān)程序和要求，召集參加考核人員，按時(shí)參加工作報(bào)告大會(huì)。
(六)在考核工作中，所有參與考核的單位和個(gè)人不得“耍特權(quán)”、“耍人情”、“搞交換”，不得向被考核單位提出不合理要求，不得接受被考核單位的饋贈(zèng)和禮品。
(七)考核組在縣級(jí)部門(mén)考核時(shí)一律不準(zhǔn)參加吃請(qǐng)，在鎮(zhèn)辦(社區(qū))考核時(shí)一律在機(jī)關(guān)灶用工作餐，不準(zhǔn)喝酒。
(八)嚴(yán)格保密紀(jì)律?？己私Y(jié)果公示以前，任何人不得隨意表態(tài)、泄漏考核秘密。
(九)各考核組所有抽調(diào)人員和新聞報(bào)道單位必須按要求到位。各考核組工作人員于每日上午8：30在帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)指定場(chǎng)所集中，按時(shí)出發(fā)，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，完成考核任務(wù)。
(十)出車(chē)單位要排除干擾，按時(shí)出車(chē)，確保年終考核工作有序進(jìn)行。
(十一)獲獎(jiǎng)情況和創(chuàng)新工作統(tǒng)計(jì)時(shí)限為20xx年2月至20xx年1月。
附件：1.武功縣20xx年度鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終目標(biāo)責(zé)任工作和重點(diǎn)工作考核時(shí)間安排表。
2.武功縣20xx年縣級(jí)部門(mén)年終目標(biāo)責(zé)任工作和重點(diǎn)工作考核時(shí)間安排表。
3.武功縣20xx年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表。
4.武功縣20xx年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表。
5.20xx年度獲獎(jiǎng)情況登記表。
6.20xx年度創(chuàng)新工作登記表。
中共武功縣委辦公室。
武功縣人民政府辦公室。
社居委工作考核通知篇十一
集團(tuán)公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點(diǎn)工作考評(píng)辦法》及相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、自查階段（12月9日—12月20日）。
由各單位對(duì)照相關(guān)辦法和規(guī)定，對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行全面自查，于12月20日前將專(zhuān)項(xiàng)考核自查報(bào)告提交集團(tuán)對(duì)口部（室），將考核指標(biāo)快報(bào)、年度重點(diǎn)工作完成情況提交集團(tuán)企管部（報(bào)送格式詳見(jiàn)附表）。
2、專(zhuān)項(xiàng)考核與重點(diǎn)工作認(rèn)定階段（12月21日—12月31日）。
由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部（室）組織實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)考核及對(duì)口重點(diǎn)工作的認(rèn)定，于12月31日前將考核、認(rèn)定情況反饋集團(tuán)企管部。
3、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）。
4、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)提交階段（20xx年4月底前）。
各單位依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績(jī)考核指標(biāo)送審表及書(shū)面支撐材料提交集團(tuán)企管部。
5、結(jié)果評(píng)定階段（20xx年5月底前）。
考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提請(qǐng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后兌現(xiàn)。
1、年度重點(diǎn)工作完成情況要針對(duì)考核要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞考核內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，各單位要對(duì)重點(diǎn)工作完成結(jié)果逐項(xiàng)自評(píng)，提供相關(guān)支撐材料。對(duì)口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項(xiàng)認(rèn)定完成結(jié)果。
2、考核指標(biāo)快報(bào)和審計(jì)后考核指標(biāo)送審表應(yīng)按考核辦法要求進(jìn)行計(jì)算，提供詳細(xì)計(jì)算過(guò)程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標(biāo)調(diào)增調(diào)減的，須詳細(xì)說(shuō)明，并提供證明材料。無(wú)證明材料的，認(rèn)定時(shí)可不予采納。
社居委工作考核通知篇十二
鳳凰山街道草城街社區(qū)是一個(gè)典型的居民區(qū)，社區(qū)黨支部是在整合社區(qū)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。轄區(qū)面積0.5平方公里，下轄3個(gè)居民小組，11個(gè)住區(qū)單位，有居民2544戶(hù)，總?cè)丝?992人，總支黨員105人下設(shè)三個(gè)黨支部。近幾年來(lái)，在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和幫助下，在實(shí)施社區(qū)黨建“三三四”模式過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)居民，多方聯(lián)動(dòng)，激發(fā)出社區(qū)黨員、居民群眾、社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性，夯實(shí)了社區(qū)黨建的基礎(chǔ)，社區(qū)黨員和居民組織為他們的“娘家”。草城街社區(qū)先后被居巢區(qū)評(píng)為“社會(huì)勞動(dòng)保障和再就業(yè)先進(jìn)單位”，連續(xù)數(shù)年被評(píng)為街道“先進(jìn)黨支部”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，黨員的聚凝之家。
在加強(qiáng)社區(qū)黨員的教育管理上，采取四種方式加強(qiáng)了對(duì)社區(qū)黨員的`管理。一是對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行“協(xié)管”，制定社區(qū)流動(dòng)黨員管理制度，建立流動(dòng)黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現(xiàn)狀、知思想。對(duì)流入本社區(qū)的黨員，動(dòng)員他們參加社區(qū)支部的活動(dòng)；二是動(dòng)員居住在社區(qū)的一些黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，并做好居住在社區(qū)的待職畢業(yè)大學(xué)生黨員、復(fù)退軍人黨員、分流下崗失業(yè)黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；三是對(duì)組織關(guān)系留在原單位的退休干部職工黨員實(shí)行社區(qū)和單位“共管”，社區(qū)黨支部委派專(zhuān)人與退休職工黨員進(jìn)行定期聯(lián)系，建立“退休干部職工黨員聯(lián)系冊(cè)”，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、家庭走訪(fǎng)、電話(huà)、書(shū)信等聯(lián)系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對(duì)社區(qū)建設(shè)的建議和意見(jiàn)；四是積極探索對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)的有效途徑，以黨員活動(dòng)室為基地，加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作。先后組織開(kāi)展了“如何爭(zhēng)當(dāng)先鋒，為社區(qū)建設(shè)作貢獻(xiàn)”等專(zhuān)題教育培訓(xùn)活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了社區(qū)黨員干部的工作積極性，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)。社區(qū)黨支部，幫助王廣華、朱春荔等11名下崗特困職工聯(lián)系到了新的就業(yè)單位。支部書(shū)記，居委會(huì)主任、兩委委員帶頭落實(shí)黨員“一幫一”活動(dòng)，分別與困難戶(hù)殷玉華、張家德等結(jié)成對(duì)子，定期到聯(lián)系戶(hù)家里走訪(fǎng)慰問(wèn)，與他們交心談心，時(shí)常送去錢(qián)和大米衣服被子等，幫助他們解決生活困難。
二、以人為本，居民的貼心之家。
社區(qū)是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，落實(shí)到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實(shí)事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應(yīng)，有難必幫。
一是做到有情必知。我們規(guī)定了有情必知的五必訪(fǎng)、五必問(wèn)、五必記的“三五”工作標(biāo)準(zhǔn)。“五必訪(fǎng)”是指，黨支部要做到對(duì)新遷居民家庭必訪(fǎng)、支持社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)必訪(fǎng)。規(guī)定每個(gè)社區(qū)干部每月必須走訪(fǎng)50戶(hù)居民家庭，同時(shí)做好筆記。通過(guò)五個(gè)必訪(fǎng)，不但隨時(shí)了解居民的實(shí)際情況，而且溝通聯(lián)絡(luò)了感情，還可以及時(shí)幫助解決居民的實(shí)際問(wèn)題?！拔灞貑?wèn)”是指黨支部要求在社區(qū)干部要經(jīng)常通過(guò)同居民隨意的談心、聊天，問(wèn)寒問(wèn)暖，做社區(qū)的有心人，傾聽(tīng)社區(qū)的黨員和居民群眾要求什么？關(guān)系什么？隨時(shí)掌握社區(qū)的工作動(dòng)態(tài)，做到“每月戶(hù)籍變動(dòng)情況必問(wèn)，遇到共建單位必問(wèn)，碰到社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象必問(wèn)，70歲以上老人情況必問(wèn)，再就業(yè)上崗人員情況必問(wèn)?！拔灞赜洝笔?，黨支部要求社區(qū)干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區(qū)的各種工作情況，做到“下崗待業(yè)情況必記，困難家庭情況必記，解難設(shè)想措施必記，居民互助服務(wù)必記，走訪(fǎng)家庭情況必記”使黨支部工作有基礎(chǔ)、有條理、說(shuō)得清、做得明。
二是做到有求必應(yīng)。社區(qū)黨支部為滿(mǎn)足居民日常生活的需求，想方設(shè)法滿(mǎn)足居民提出的各種要求，按照“缺什么補(bǔ)什么”的思想，認(rèn)真規(guī)劃和建設(shè)社區(qū)便民、利民設(shè)施，設(shè)立和開(kāi)展為民服務(wù)的項(xiàng)目。幾年來(lái)逐步辦起了老年人活動(dòng)室、醫(yī)療點(diǎn)、再就業(yè)服務(wù)中心等公益設(shè)施，基本形成“小修小補(bǔ)不出社區(qū)、小毛小病不出社區(qū)，一般咨詢(xún)不出社區(qū)”的為民服務(wù)新格局，不斷擴(kuò)大社區(qū)居民群眾的受益面。由于我們社區(qū)是老城區(qū)，存在下崗工人較多、物業(yè)管理不全等一些問(wèn)題，所以我們主動(dòng)加強(qiáng)與各方面的聯(lián)系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時(shí)根據(jù)他們的需求為他們聯(lián)系工作。去年，建行樓的居民由于物業(yè)管理不善，造成很長(zhǎng)時(shí)間下水道不通，居民意見(jiàn)很大，想集體上訪(fǎng)，我們得知后，和市建委、環(huán)衛(wèi)處進(jìn)行溝通，及時(shí)解決了居民的生活環(huán)境，又防止了居民上訪(fǎng)，維護(hù)了社區(qū)穩(wěn)定。
社居委工作考核通知篇十三
湟中縣地處湟水中游，縣政府駐地魯沙爾鎮(zhèn)，距省會(huì)西寧市20公里，總面積2700平方公里。全縣轄10鎮(zhèn)5鄉(xiāng)1個(gè)街道辦事處，有393個(gè)行政村726個(gè)自然村和13個(gè)社區(qū)居委會(huì)，人口有萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口占70。3%。20xx年全縣地方財(cái)政公共預(yù)算收入億元，農(nóng)民人均純收入達(dá)8064元，是國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)縣之一。全縣共有各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)436個(gè)，其中縣級(jí)綜合醫(yī)院2所、專(zhuān)科醫(yī)院2所、公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)3所、中心衛(wèi)生院5所、一般衛(wèi)生院10所，村級(jí)衛(wèi)生室393個(gè)，村衛(wèi)生室覆蓋率100%。
自20xx年以來(lái)，我縣各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位相繼開(kāi)展了不同方式的績(jī)效考核，在具體操作運(yùn)行過(guò)程中，對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不足，考核的核心指標(biāo)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。2009年全縣啟動(dòng)醫(yī)改工作以來(lái)，縣委縣政府將醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理做為推動(dòng)醫(yī)改工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，出臺(tái)了一系列績(jī)效管理的指導(dǎo)性文件，為績(jī)效管理的扎實(shí)推進(jìn)打下了良好的基礎(chǔ)。我縣在實(shí)施并推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理中依托衛(wèi)十一項(xiàng)目支持，針對(duì)績(jī)效考核人員中主要是行政管理人員業(yè)務(wù)不熟悉和人員不穩(wěn)定的問(wèn)題，改革績(jī)效考核方法，探索建立了“第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)”為主的績(jī)效管理體系，覆蓋面達(dá)100%。
縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理高度重視，縣政府出臺(tái)了《湟中縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》、《湟中縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則（試行）》等政策。通過(guò)與財(cái)政、人事部門(mén)的協(xié)調(diào)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行全額撥款和收支兩條線(xiàn)管理，為順利實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理提供了政策保障。
一是公正、公平的組建評(píng)價(jià)隊(duì)伍。通過(guò)與省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)醫(yī)院和縣級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)積極溝通、協(xié)商，經(jīng)縣政府批轉(zhuǎn)組建了涵蓋管理、醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技、院感和公共衛(wèi)生服務(wù)等專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的50名專(zhuān)家組成的第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)委員會(huì)，組建的第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)委員會(huì)獨(dú)立承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)的績(jī)效評(píng)價(jià)。對(duì)第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)委員會(huì)的專(zhuān)家隊(duì)伍實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，隨機(jī)抽取。
二是強(qiáng)化培訓(xùn)。為確保第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期效果，我縣聘請(qǐng)績(jī)效專(zhuān)家對(duì)評(píng)價(jià)隊(duì)伍進(jìn)行了績(jī)效管理、評(píng)價(jià)操作、指標(biāo)體系設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家隊(duì)伍在評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效信息收集、現(xiàn)場(chǎng)核查實(shí)施及評(píng)價(jià)報(bào)告撰寫(xiě)等方面，得到了較系統(tǒng)的績(jī)效管理知識(shí)學(xué)習(xí)，建立了績(jī)效管理循環(huán)模式。
績(jī)效管理循環(huán)三是明確責(zé)任。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)院績(jī)效管理更好推進(jìn)，切實(shí)調(diào)動(dòng)專(zhuān)家們的積極性，制定了專(zhuān)家管理辦法和任務(wù)書(shū)，切實(shí)將考評(píng)任務(wù)細(xì)化、量化，進(jìn)一步明確了專(zhuān)家的任務(wù)和責(zé)任。
從20xx年起，我縣探索引入第三方績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，第三方評(píng)價(jià)組織遵循“客觀(guān)、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則和“績(jī)效導(dǎo)向、突出結(jié)果應(yīng)用”的思路，按照績(jī)效管理循環(huán)的5個(gè)環(huán)節(jié)，即制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)的程序，采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、滿(mǎn)意度調(diào)查等方法，環(huán)環(huán)相扣，互為補(bǔ)充，全面、科學(xué)實(shí)施獨(dú)立的第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)工作。
溝通、征求意見(jiàn)，并到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與職工訪(fǎng)談，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間達(dá)成共識(shí)。同時(shí)，在綜合調(diào)研的基礎(chǔ)上與局各科室分別溝通，專(zhuān)家提供指導(dǎo)和咨詢(xún)服務(wù)，共同制定年度績(jī)效管理計(jì)劃，經(jīng)局黨委討論通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行。對(duì)省、市臨時(shí)安排的工作任務(wù)，隨時(shí)納入績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行范圍。
二是認(rèn)真研究，制定關(guān)鍵指標(biāo)。為了制定與深化醫(yī)改相適應(yīng)的績(jī)效管理體系，多次召開(kāi)第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家組會(huì)議，并組織專(zhuān)家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)研整體運(yùn)行情況，在分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。關(guān)鍵指標(biāo)突出質(zhì)量和社會(huì)效益，并對(duì)核心指標(biāo)進(jìn)行排序、幷賦予分值，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理目標(biāo)和指標(biāo)體系。
三是加強(qiáng)績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。根據(jù)制定的績(jī)效目標(biāo)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，項(xiàng)目辦、第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家組與衛(wèi)生院院長(zhǎng)保持持續(xù)不斷的績(jī)效溝通，對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)，保證了衛(wèi)生院的績(jī)效目標(biāo)得以達(dá)成和超越，使院長(zhǎng)和職工的能力在績(jī)效管理的過(guò)程中得到有效的提高，為衛(wèi)生院在下一績(jī)效周期挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)做好準(zhǔn)備。
四是轉(zhuǎn)變理念，刷新思維，共同參與績(jī)效管理。為了改變職工消極工作心態(tài)，績(jī)效管理中順利開(kāi)展“第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)”工作，我們大膽創(chuàng)新思維、刷新觀(guān)念。首先，局領(lǐng)導(dǎo)親自參與績(jī)效管理推進(jìn)工作，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，摸清現(xiàn)狀，深度與衛(wèi)生院院長(zhǎng)溝通，引導(dǎo)院長(zhǎng)和職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念，消除抵觸情緒。其次，對(duì)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和職工通過(guò)開(kāi)展會(huì)議、專(zhuān)題活動(dòng)等轉(zhuǎn)變觀(guān)念。衛(wèi)生院組織召開(kāi)了全體職工會(huì)議，講解實(shí)施績(jī)效管理的目的、意義、作用和考核方法等。并開(kāi)展了“如何轉(zhuǎn)變職工服務(wù)理念”、“假如我是一名患者”、“假如我是一名院長(zhǎng)”等主題活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，使得衛(wèi)生院院長(zhǎng)和職工共同投入和參與到了績(jī)效管理之中。
一是執(zhí)行績(jī)效管理計(jì)劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作根據(jù)確定的年度績(jī)效管理目標(biāo)制定具體實(shí)施計(jì)劃，明確內(nèi)部業(yè)務(wù)分工，落實(shí)承辦人員及其工作責(zé)任，提出工作計(jì)劃，明確時(shí)序進(jìn)度和目標(biāo)要求，落實(shí)工作措施，總結(jié)匯集工作成果，并記錄實(shí)施過(guò)程。
二是強(qiáng)化關(guān)鍵指標(biāo)的監(jiān)測(cè)。對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)履職情況，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部加強(qiáng)日?？?jī)效監(jiān)測(cè)工作，實(shí)行全程監(jiān)測(cè)管理。對(duì)重點(diǎn)工作采取由院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，并與相關(guān)科室協(xié)調(diào)、配合的方式推動(dòng)。
監(jiān)督評(píng)價(jià)是對(duì)績(jī)效管理計(jì)劃實(shí)施的一個(gè)評(píng)定，為保證評(píng)價(jià)公平、公正，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院持續(xù)改進(jìn)服務(wù)能力，我縣引入了第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。我縣實(shí)施的第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)工作一個(gè)循環(huán)周期分為第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋、整改落實(shí)和績(jī)效改進(jìn)四個(gè)階段，采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、滿(mǎn)意度調(diào)查等方法，全面、科學(xué)實(shí)施第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)。
一是第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)階段。利用衛(wèi)十一項(xiàng)目支持，每季度對(duì)全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)展1次第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)工作，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基本涵蓋了機(jī)構(gòu)管理、服務(wù)質(zhì)量、合理用藥、基本公共衛(wèi)生服務(wù)和群眾滿(mǎn)意度等，可全面反映衛(wèi)生院的社會(huì)效益及可持續(xù)性等績(jī)效情況。在績(jī)效評(píng)價(jià)周期結(jié)束的時(shí)候，依據(jù)每季度預(yù)先制定好的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家組瞄準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施全覆蓋現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，并與院長(zhǎng)和職工進(jìn)行面對(duì)面的交談，讓他們?nèi)媪私庾约喝〉玫某煽?jī)和存在問(wèn)題、有待改進(jìn)的方面等，并給予指導(dǎo)和幫助。通過(guò)第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家組深入系統(tǒng)分析，形成監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告，并提交縣項(xiàng)目辦?？h項(xiàng)目辦組織相關(guān)科室和專(zhuān)家組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行論證。
二是結(jié)果反饋階段?？h項(xiàng)目辦及時(shí)召開(kāi)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效評(píng)價(jià)反饋會(huì)，由專(zhuān)家組成員將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果逐一進(jìn)行反饋和點(diǎn)評(píng)。會(huì)上績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹，存在問(wèn)題較多的進(jìn)行情況說(shuō)明，通報(bào)反饋會(huì)也是一個(gè)相互溝通、相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短和交流經(jīng)驗(yàn)的會(huì)議。
三是整改落實(shí)階段。每季度（或全年）反饋會(huì)后，縣衛(wèi)生局批轉(zhuǎn)下發(fā)《全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告》，文件要求個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)限期整改。同時(shí)，積極開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定詳細(xì)的整改方案，項(xiàng)目辦制定計(jì)劃，并以文件、通知、會(huì)議、組織專(zhuān)家指導(dǎo)等不同形式進(jìn)行“回頭看”活動(dòng)，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體醫(yī)療質(zhì)量得到持續(xù)提升。
每季度（或全年）評(píng)價(jià)結(jié)束后，項(xiàng)目辦會(huì)同專(zhuān)家組根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告》的結(jié)果，視情況對(duì)下一季度（或年度）相關(guān)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行修正，發(fā)現(xiàn)績(jī)效管理體系當(dāng)中存在的不足并加以調(diào)整，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在管理、服務(wù)、培訓(xùn)等方面存在的不足制定改進(jìn)計(jì)劃，放入下一pdca循環(huán)加以改進(jìn)，使之不斷得到改善和提高。
結(jié)果與年度先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀個(gè)人等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，也是作為個(gè)人績(jī)效工資和效益工資發(fā)放的重要依據(jù)。第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)在結(jié)果應(yīng)用上做到了四個(gè)相結(jié)合。
一是外部考核與內(nèi)部考核相結(jié)合，建立系統(tǒng)的考核機(jī)制。外部考核是第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)每季度對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行績(jī)效考核，1—4季度考核分值占績(jī)效考核總分比例分別為15%、30%、15%、40%，避免了工作靠突擊完成、閉門(mén)造車(chē)等現(xiàn)象。內(nèi)部考核是衛(wèi)生院對(duì)下設(shè)的科室（崗位）人員按照服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效率等內(nèi)容按月進(jìn)行定期績(jī)效考核。
二是績(jī)效工資和效益相結(jié)合，建立激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)縣政府出臺(tái)的績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工資的60%，根據(jù)考勤等按月考核發(fā)放，職工工資的40%和衛(wèi)生院從月醫(yī)療收入中提取的5%作為職工績(jī)效工資，按月績(jī)效考核后發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結(jié)余部分的50%做為效益工資，根據(jù)年度目標(biāo)考核結(jié)果和單位年度收支結(jié)余情況由衛(wèi)生局核撥發(fā)放。衛(wèi)生院院長(zhǎng)的績(jī)效工資和效益工資同單位績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，原則上不超過(guò)職工平均工資的2倍。
三是業(yè)務(wù)考核和管理考核相結(jié)合，建立績(jī)效管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制。衛(wèi)生局對(duì)衛(wèi)生院實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制考核，并與第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)考核結(jié)果掛鉤，第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)考核分值占到綜合目標(biāo)考核的60%。
四是衛(wèi)生院考核和村衛(wèi)生室管理相結(jié)合，建立轄區(qū)整體服務(wù)能力評(píng)價(jià)機(jī)制?？h第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)家組考核衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)等工作時(shí)，隨機(jī)抽取1—3個(gè)村衛(wèi)生室進(jìn)行抽樣考核，對(duì)村衛(wèi)生室的考核結(jié)果直接納入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的指標(biāo)中進(jìn)行評(píng)價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)施績(jī)效管理，村醫(yī)的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的40%按季度考核發(fā)放，60%直接撥入個(gè)人賬戶(hù)。
經(jīng)過(guò)三年來(lái)的實(shí)施，我縣的第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)績(jī)效管理工作取得了“四個(gè)方面”的成效：
進(jìn)一步增強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在參與績(jī)效管理的過(guò)程中，通過(guò)制訂項(xiàng)目的績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)的可行性、與專(zhuān)家互動(dòng)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和專(zhuān)家的指導(dǎo)等，以及通過(guò)衛(wèi)生行政部門(mén)的績(jī)效問(wèn)責(zé)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)管理，單位職工服務(wù)理念有了很大的轉(zhuǎn)變，更加注重服務(wù)質(zhì)量，工作上有了緊迫感，積極性也有了很大的提高，從過(guò)去要我服務(wù)轉(zhuǎn)變到了我要服務(wù)。上新莊衛(wèi)生院院長(zhǎng)說(shuō)“以前的績(jī)效考核只是打勾劃分，現(xiàn)在既檢查目標(biāo)的落實(shí)又進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并與大家溝通，共同制定改進(jìn)措施”。
社居委工作考核通知篇十四
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持配合下，2010年我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)得到了快速發(fā)展。全行員工緊緊圍繞醴陵市委、市政府年初制定的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線(xiàn)，深入實(shí)施“三三方略”的工作思路，緊扣各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本，以德治行，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)”的辦行思路，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，大力發(fā)展零售業(yè)務(wù)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高資產(chǎn)質(zhì)量，以最好的形象立足于醴陵、扎根于醴陵、服務(wù)于醴陵，始終以發(fā)展醴陵經(jīng)濟(jì)為已任?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：
業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)情況。
１、存款業(yè)務(wù)。截至12月31日，全行一般性存款余額為137056萬(wàn)元，比年初新增14943萬(wàn)元，完成考核任務(wù)的149.43%。其中儲(chǔ)蓄存款余額為97343萬(wàn)元，比年初新增8624萬(wàn)元。
陵市政工程建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。
個(gè)人類(lèi)貸款到12月31日止余額為19792.6萬(wàn)元，較年初減少2896萬(wàn)元。主要分布是：個(gè)人住房貸款13505萬(wàn)元；個(gè)人商用房貸款4178萬(wàn)元；個(gè)人助業(yè)及消費(fèi)貸款2109萬(wàn)元。2010年個(gè)人貸款累計(jì)發(fā)放金額為人民幣2500萬(wàn)元。并新增名都天下城、星海明筑、青云名邸二期等多個(gè)優(yōu)質(zhì)樓盤(pán)按揭額度，在各房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司中樹(shù)立良好的口碑。
3、資產(chǎn)質(zhì)量。由于受外界和內(nèi)部一些因素的影響，我行不良貸款額偏高、不良貸款率居高不下，主要是兩個(gè)單位貸款（火炬復(fù)合絕緣子、惠通）和一些個(gè)人貸款所造成的。2010年，支行領(lǐng)導(dǎo)班子將盤(pán)活不良貸款作為信貸工作的重中之重。只有通過(guò)盤(pán)活、回收不良貸款，改變目前這種被動(dòng)局面，才可能得到上級(jí)行的信貸支持。為此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)經(jīng)理先后多次聯(lián)系和走訪(fǎng)絕緣子公司，與企業(yè)負(fù)責(zé)人深入交流，了解公司詳情、多次向省行匯報(bào)相關(guān)情況，取得上級(jí)行的大力支持，爭(zhēng)取相關(guān)政策、研究具體方案，落實(shí)還貸措施，并親自直接參與催收和協(xié)商工作。最后通過(guò)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行融資、引入戰(zhàn)略投資者和利用減免部分利息的優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)其還款積極性，終于成功收回不良貸款本金650萬(wàn)元。目前不良貸款總計(jì)309.3萬(wàn)元，不良率為0.86%。其中公司不良貸款余額107.5萬(wàn)元；個(gè)人不良貸款201.8萬(wàn)元。
4、經(jīng)濟(jì)效益：至12月31日，實(shí)現(xiàn)帳面利潤(rùn)2179萬(wàn)元。
二、其他工作情況。
在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)，支行特別注重內(nèi)部管理、風(fēng)險(xiǎn)防范和家園文化建設(shè)，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展“零違規(guī)、防差錯(cuò)、從我做起”活動(dòng)。教育和引導(dǎo)員工樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，培養(yǎng)按章操作的意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)教育防范能力。實(shí)現(xiàn)從“零發(fā)案”到“零差錯(cuò)”的逐漸轉(zhuǎn)化。在全行員工中形成“從我做起、從現(xiàn)在做起、從每一筆業(yè)務(wù)做起、按章操作”的良好氛圍，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。支行在2009年度榮獲了醴陵市社會(huì)綜合治理工作先進(jìn)單位、2009年人口與計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
1、支行領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)行指示，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。積極向上級(jí)行輸送人才，在前三年輸送5名干部的基礎(chǔ)上，今年又輸送了2名員工到株洲市工作，其中一名員工提拔擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察特派員。
2、積極開(kāi)展深入開(kāi)展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，崗位責(zé)任制健全，員工勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)，3、計(jì)劃生育率100%，積極配合辦事處交辦的計(jì)劃生育工作。
4、本單位未出現(xiàn)到本市（含本市）以上集體上訪(fǎng)事件。
5、機(jī)關(guān)環(huán)境良好，支行每月進(jìn)行一次全行衛(wèi)生大檢查，并將結(jié)果及時(shí)公布。
6、支行積極開(kāi)展精神文明建設(shè)，扶貧聯(lián)系點(diǎn)資金及時(shí)到位。
7、成立了招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全年完成招商引資300萬(wàn)元。
8、在城市“三創(chuàng)”工作中，按照政府的安排抓落實(shí)，多次得到當(dāng)?shù)剞k事處、居委會(huì)的好評(píng)。
9、設(shè)立門(mén)衛(wèi)值班制度，確保政令暢通。
10、為打造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)窗口，今年重點(diǎn)對(duì)支行營(yíng)業(yè)部、中心街分理處進(jìn)行了整體改造，改造后，營(yíng)業(yè)部的營(yíng)業(yè)面積達(dá)400平方米以上，為廣大的市民提供了良好的金融服務(wù)窗口；中心街分理處從11月開(kāi)始裝修，客戶(hù)區(qū)面積擴(kuò)大兩倍以上，也即將對(duì)外營(yíng)業(yè)。
11、為社會(huì)盡一份企業(yè)公民責(zé)任是建設(shè)銀行的光榮使命，為此，我行在連續(xù)三年支助醴陵一中三十名貧困生的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)自助三十名。
三、下一步的工作安排。
2010年，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，取得了一些成績(jī)，但同時(shí)也存在一些差處，主要是貸款投放不足，我們決心在2011年振奮精神，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作。主要工作安排是：
（一）繼續(xù)加大信貸投入，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
劃投入3個(gè)億。
（二）繼續(xù)加大網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)投入，給客戶(hù)營(yíng)造更舒適的環(huán)境。
我行將進(jìn)一步改善網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境。在2010年整體裝修支行營(yíng)業(yè)部、支行中心街分理處的基礎(chǔ)上，2011年計(jì)劃將火車(chē)站分理處進(jìn)行改造，改造后的火車(chē)站分理處營(yíng)業(yè)面積增加兩倍以上，設(shè)施更加先進(jìn)，環(huán)境更加優(yōu)美，有利于增加城市的品位，有利于提升城市的形象，給客戶(hù)帶來(lái)更多的方便，同時(shí)也有利于我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。
中國(guó)建設(shè)銀行醴陵市支行。
2011年元月9日。
社居委工作考核通知篇十五
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門(mén)：
《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度考核工作的通知》（開(kāi)大黨政發(fā)〔20xx〕28號(hào)）已下發(fā)，請(qǐng)各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門(mén)）認(rèn)真做好考核工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點(diǎn)以后，將我?？萍?jí)及科級(jí)以上干部每位同志的《20xx年工作總結(jié)表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時(shí)間7天，屆時(shí)請(qǐng)全校教職員工廣泛閱覽評(píng)議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡(luò)硬盤(pán)——其他——干部20xx年度工作總結(jié)（分中層正職干部、中層副職干部、科級(jí)干部三個(gè)文件夾）。
二、學(xué)校下派四個(gè)年度考核工作小組，分別到全校32個(gè)考核單位進(jìn)行對(duì)科級(jí)以上干部的民主測(cè)評(píng)，并通過(guò)座談進(jìn)一步了解有關(guān)情況。具體時(shí)間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請(qǐng)考核組、考核單位雙方加強(qiáng)密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時(shí)間，并通知相關(guān)人員按時(shí)出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢(xún)。
三、各考核單位按文件要求，按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
社居委工作考核通知篇十六
袁士明。
（2005年11月25日）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專(zhuān)家、各位朋友：
大家好！在全國(guó)上下認(rèn)真貫徹十六屆五中全會(huì)精神，加快建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村之際，我們迎來(lái)了省環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核專(zhuān)家組到我鎮(zhèn)檢查、指導(dǎo)工作。首先，我代表東港鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
動(dòng)了“三集中”工作，對(duì)鎮(zhèn)區(qū)多家企業(yè)實(shí)行了整體搬遷計(jì)劃、進(jìn)園改造。我們還精心培育清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色教育等一批示范工程，實(shí)現(xiàn)了煙塵和噪聲達(dá)標(biāo)、生產(chǎn)生活污水排放達(dá)標(biāo)、集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，減輕了農(nóng)藥、化肥對(duì)水環(huán)境的污染。
創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)不僅美化了我鎮(zhèn)的村容鎮(zhèn)貌，改善了生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和生產(chǎn)條件，提高了生態(tài)文明水平，也有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。預(yù)計(jì)今年，全鎮(zhèn)可實(shí)現(xiàn)工業(yè)銷(xiāo)售收入超80億元，財(cái)政收入億元，成為無(wú)錫市的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)。
參加今天考核活動(dòng)的各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家，都是環(huán)境建設(shè)方面的專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)。特別是謝主任等多次來(lái)我鎮(zhèn)檢查、指導(dǎo)，對(duì)我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過(guò)今天的檢查驗(yàn)收，必將對(duì)我鎮(zhèn)的環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)到積極的推動(dòng)作用。
借此機(jī)會(huì)，我誠(chéng)摯邀請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)今后多到東港作客，多給東港的發(fā)展予以指導(dǎo)，多對(duì)東港的環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)給予關(guān)心和幫組。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家光臨東港，感謝大家對(duì)東港的關(guān)心和支持。
謝謝！
社居委工作考核通知篇十七
各分公司：
為了總結(jié)成績(jī)，找出差距，以利更好地促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，決定在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行年終工作總結(jié)和員工考核評(píng)先工作，現(xiàn)將總結(jié)考評(píng)等相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、公司成立年終工作總結(jié)，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)總結(jié)考評(píng)工作。
組長(zhǎng)：芮陸軍
副組長(zhǎng)：陳鋒
成員：芮陸勇、吳光金、朱愛(ài)君、芮陸紅、陳良發(fā)。
2、各分公司分別成立基層總結(jié)，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)年終工作總結(jié)和員工考評(píng)工作。
二、年終工作總結(jié)
各分公司要對(duì)一年來(lái)的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、產(chǎn)值利潤(rùn)完成情況、日常管理、制度建立和執(zhí)行情況、工作責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量、安全、團(tuán)結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面進(jìn)行全面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。同時(shí)擬訂2017年度工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案，寫(xiě)出個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)總公司辦公室。
三、員工考評(píng)
1、員工考核工作按公司2017第[04]號(hào)《關(guān)于年終考核實(shí)施辦法細(xì)則》執(zhí)行。
2、評(píng)先工作按部門(mén)員工總數(shù)的5%比例掌握評(píng)選，并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真評(píng)選。
四、總結(jié)、工作計(jì)劃、個(gè)人述職、考評(píng)工作要求在2017年1月10日前完成。
南京雙和物業(yè)管理有限公司
二00八年十二月二十日
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪(fǎng)遍名師學(xué)來(lái)的'年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話(huà)不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀(guān)
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪(fǎng)者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話(huà)多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫(xiě)材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話(huà)拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
社居委工作考核通知篇十八
集團(tuán)各部門(mén)、各子公司：
根據(jù)各部門(mén)、各子公司2013年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的有關(guān)要求，為了做好集團(tuán)2013年經(jīng)營(yíng)成果總結(jié)工作，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，于2013年12月25日—27日，在總公司18棟5樓會(huì)議室召開(kāi)中豪商業(yè)集團(tuán)2013年工作總結(jié)匯報(bào)會(huì)，請(qǐng)各部門(mén)、各子公司按照《中豪商業(yè)集團(tuán)2013年工作總結(jié)匯報(bào)會(huì)組織方案》及相關(guān)附件要求，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。
特此通知。
中豪商業(yè)集團(tuán)有限公司。
二〇一三年十二月十六日。
社居委工作考核通知篇十九
根據(jù)伊寧縣^v^會(huì)20xx年工作要點(diǎn)，經(jīng)主任會(huì)議研究決定，10月12日由我?guī)ьI(lǐng)人社局主要負(fù)責(zé)人和教科文衛(wèi)委、農(nóng)牧委以及幾名人大代表組成檢查組，分別對(duì)伊佳民族服飾有限公司、新特藥業(yè)有限公司物流一期建設(shè)項(xiàng)目、伊寧縣服裝家紡產(chǎn)業(yè)園，采取實(shí)地察看、召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱資料等方式，就縣人民政府治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將我縣人民政府治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議：
我縣共有工程建設(shè)施工項(xiàng)目74個(gè)，其中新開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目41個(gè)。1-9月收取農(nóng)民工工資保證金萬(wàn)元。1-9月受理投訴案件60起，結(jié)案59起，其中建筑領(lǐng)域工資拖欠案50起。涉及勞動(dòng)者人數(shù)1032人，追回拖欠勞動(dòng)者工資978萬(wàn)元。有效規(guī)范和促進(jìn)了全縣農(nóng)民工工資清欠工作，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我縣治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題方面任然存在一些亟待解決的問(wèn)題和不足。
(一)部分企業(yè)用工管理和行為不規(guī)范。調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，用人單位或企業(yè)未與工人簽訂合同，相當(dāng)一部分是口頭約定或者一般的協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護(hù)自己權(quán)益的有效證據(jù)，致使權(quán)益受到損害。
(二)員工用法律手段自我保護(hù)的意識(shí)淡薄。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實(shí)際上勞動(dòng)者明顯處于弱者的地位，加上多數(shù)職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動(dòng)者當(dāng)自己的利益受到侵害時(shí)，不懂、也不敢用法律來(lái)維護(hù)自己的利益，這從另一方面助長(zhǎng)了一些企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為。
(三)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因主觀(guān)或客觀(guān)等原因,生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不正常，資金周轉(zhuǎn)困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實(shí)沒(méi)有能力按時(shí)足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(四)農(nóng)民工的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保障。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》繳納三金、五金，虧待員工工資現(xiàn)象任然存在。
(一)通過(guò)依法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。健全勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。要堵塞漏洞，就應(yīng)健全勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，明確包括勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容的有關(guān)條款。這樣才能為員工按時(shí)足額領(lǐng)取工資提供書(shū)面依據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于及時(shí)解決。
(二)加大宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)。要廣泛宣傳，重點(diǎn)解決拖農(nóng)民工工資問(wèn)題，這關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。要深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者守法和維權(quán)的自覺(jué)性。要逐步提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力，增強(qiáng)農(nóng)民工的維權(quán)信心。媒體應(yīng)多向其宣傳維權(quán)知識(shí)、方法、程序，加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳等，使其人人皆知。農(nóng)民工對(duì)企業(yè)拖欠行為要及時(shí)投訴、舉報(bào);新聞媒體要采取多種形式，對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為以及解決拖欠農(nóng)民工工資好的典型及時(shí)曝光和宣傳，增強(qiáng)新聞?shì)浾摫O(jiān)督力度。
(三)加大執(zhí)法監(jiān)察力度。工資是勞動(dòng)者維持家庭生活的直接收入來(lái)源，關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，并加大執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補(bǔ)發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。只有讓經(jīng)營(yíng)者感到無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會(huì)有利可圖，而且會(huì)得不償失時(shí)，用人單位才有可能自覺(jué)地遵守《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)地按時(shí)足額發(fā)放員工工資。
社居委工作考核通知篇二十
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見(jiàn)《2015年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月22。
社居委工作考核通知篇二十一
在201x年的扶貧工作中，我們團(tuán)一直堅(jiān)持以黨的方針、路線(xiàn)、政策為指導(dǎo)思想，全面落實(shí)、深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的和精神實(shí)質(zhì)。在扶貧工作中，我們以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)黨的十x大會(huì)議的有關(guān)精神。一年來(lái)通過(guò)學(xué)習(xí)^v^扶貧辦《關(guān)于共同促整村推進(jìn)扶貧開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》和我部“十一五扶貧發(fā)展綱要”，我門(mén)對(duì)三農(nóng)問(wèn)題和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌問(wèn)題，有了更加進(jìn)一步的理解。在扶貧工作中，我們還深刻體會(huì)到，扶貧工作也是科技部黨組加強(qiáng)基層科技工作的重要組成部分。
二、工作實(shí)績(jī)。
扶貧之初，我們以調(diào)研為主線(xiàn)，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真理清思路，下決心抓幾件實(shí)事、急事。
我部歷屆部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老區(qū)人民都十分關(guān)心，他們都多次去過(guò)延安和榆林調(diào)研或當(dāng)面指導(dǎo)工作。在扶貧辦和歷屆扶貧團(tuán)的努力下，陜北的扶貧工作取得了可喜的成績(jī)。我扶貧伊始，當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)導(dǎo)班子剛剛換屆，我們感到有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科技部的扶貧工作認(rèn)識(shí)還不到位，用什么方式提高他們的認(rèn)識(shí)，我首先采取了，走出來(lái)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的工作方法，使他們從思想上提高對(duì)我們扶貧工作的認(rèn)識(shí)，力求他們對(duì)我們工作的更大支持，使他們了解我們是幫忙不添亂。
(一)走出來(lái)：
1、請(qǐng)科技廳廳長(zhǎng)，兩個(gè)市的分管市長(zhǎng)，市、縣科技局的局長(zhǎng)和有關(guān)人員進(jìn)北京，向科技部領(lǐng)導(dǎo)和分管扶貧工作的部門(mén)和歷屆扶貧團(tuán)的成員匯報(bào)科技部18年來(lái)通過(guò)科技部在當(dāng)?shù)胤鲐?，所取得成就和?duì)下步扶貧工作的建議。該想法得到我部部領(lǐng)導(dǎo)和扶貧辦的大力支持。劉燕華副部長(zhǎng)，杜占元副部長(zhǎng)(當(dāng)時(shí)是司長(zhǎng)、扶貧辦主任)和曾參加過(guò)扶貧的當(dāng)年的團(tuán)長(zhǎng)，如科協(xié)副主席齊讓?zhuān)陀嘘P(guān)司的司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都出席了會(huì)議。與會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的講話(huà)并給予很多好的建議，大家對(duì)老區(qū)的建設(shè)和發(fā)展傾注了極大的熱情和關(guān)心，使當(dāng)?shù)氐母骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)身受感動(dòng)。加深理解的科技部18年來(lái)對(duì)老區(qū)人民的一片赤子之情。
2、組織省、市、縣分管科技的領(lǐng)導(dǎo)和科技局的領(lǐng)導(dǎo)到海南，專(zhuān)門(mén)考察海南110的為三農(nóng)服務(wù)的模式。在考察中我們做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、不走過(guò)場(chǎng)，每天跑4-5個(gè)示范點(diǎn)，目的是讓他們?nèi)〉秸娼?jīng)。海南科技廳安排的也非常好，他們學(xué)習(xí)的也非常認(rèn)真，雖然他們以前在科^v^上，也做了一些工作，但和海南的110相比還有很大差距，回來(lái)后兩個(gè)地區(qū)在為三農(nóng)服務(wù)上都有了很大的變化，他們?cè)诤Ｄ?10的基礎(chǔ)上因地制宜的為當(dāng)?shù)厝r(nóng)服務(wù)。
3、我們通過(guò)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，佳縣的紅棗是科技部歷屆扶貧團(tuán)花費(fèi)了大量心血的結(jié)晶，是當(dāng)?shù)厝嗣竦姆N植傳統(tǒng)也是脫貧的一條有效途徑，但在20xx年全縣有2億斤大棗基本顆粒無(wú)收，這是由于氣候變化的原因，連續(xù)幾年都在紅棗收獲的季節(jié)前后連續(xù)降雨，給老百姓造成巨大損失。紅棗的保鮮、加工、銷(xiāo)售是陜北這個(gè)最貧困的土石山區(qū)困難。通過(guò)多方聯(lián)系我們找到了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，他們專(zhuān)做熱帶水果保鮮。通過(guò)聯(lián)系他們非常高興為老區(qū)人民做貢獻(xiàn)，扶貧團(tuán)陪同佳縣的柴縣長(zhǎng)和有關(guān)人員到廣東考察了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)并簽定了紅棗保鮮、加工、銷(xiāo)售的合作協(xié)議，還考察了溫氏養(yǎng)雞產(chǎn)業(yè)，這考察他們收獲很大。
考察前當(dāng)?shù)赜械念I(lǐng)導(dǎo)不理解，說(shuō)北方水果不宜找南方的院校，紅棗保鮮是北方大學(xué)的專(zhuān)長(zhǎng)。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)是專(zhuān)門(mén)做熱帶水果保鮮，通過(guò)半年多的實(shí)驗(yàn)，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)在紅棗保鮮上是非常成功的，實(shí)踐再一次證明學(xué)科交叉的優(yōu)勢(shì)。
(二)請(qǐng)進(jìn)去。
1、通過(guò)調(diào)研我們還發(fā)現(xiàn)需要針對(duì)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況請(qǐng)一些專(zhuān)家，如把聊城的^v^請(qǐng)到安塞專(zhuān)門(mén)教當(dāng)?shù)剞r(nóng)民如何修剪管理櫻桃樹(shù)，如何解決櫻桃樹(shù)只開(kāi)花不結(jié)果的問(wèn)題，聊城的^v^還與榆林的^v^進(jìn)行了面對(duì)面的座談和交流。
2、針對(duì)榆林的蘭碳污染問(wèn)題，我們還請(qǐng)了863材料和能源的專(zhuān)家，專(zhuān)程去榆林考察。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家考察、論證，使榆林蘭碳問(wèn)題進(jìn)入省部會(huì)商項(xiàng)目和重點(diǎn)支撐計(jì)劃項(xiàng)目。
4、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)多次派專(zhuān)家到佳縣指導(dǎo)大棗的采摘、保鮮工作，他們先后有20多人到過(guò)佳縣，并一次就買(mǎi)了20xx大棗，推上海和廣東的超市。
5、就佳縣紅棗問(wèn)題和農(nóng)民貧困問(wèn)題，我同省科技張廳長(zhǎng)西北農(nóng)林大學(xué)的專(zhuān)家一起去見(jiàn)分管農(nóng)業(yè)的姚省長(zhǎng)，姚省長(zhǎng)當(dāng)場(chǎng)就決定用3年的時(shí)間拿出兩個(gè)億集中解決佳縣問(wèn)題。西北農(nóng)林大學(xué)的專(zhuān)家，就佳縣紅棗的節(jié)水灌溉，棗樹(shù)換頭技術(shù)，矮化密植正在進(jìn)行了整體規(guī)劃。
6、我們還為紅棗銷(xiāo)售問(wèn)題，請(qǐng)了廣東的銷(xiāo)售企業(yè)和北京策劃銷(xiāo)售的中介機(jī)構(gòu)，為佳縣培養(yǎng)紅棗的銷(xiāo)售人才。
7山東時(shí)風(fēng)集團(tuán)向兩個(gè)縣的科技示范戶(hù)捐贈(zèng)了10輛農(nóng)用車(chē)。長(zhǎng)安集團(tuán)向延安科技局捐贈(zèng)了一個(gè)十二座面包車(chē)，扶貧團(tuán)成員各盡所能，為兩個(gè)縣組織書(shū)籍軟件的捐贈(zèng)。
8、為解決佳縣長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問(wèn)題，扶貧團(tuán)還把華南農(nóng)業(yè)大學(xué)和西北農(nóng)林大學(xué)為佳縣聘為法人科技^v^。這樣佳縣大棗就形成了一個(gè)較為完整的系統(tǒng)工程。
三、扶貧工作的體會(huì)。
1、我們?cè)诜鲐毠ぷ髦校由盍藢?duì)老區(qū)人民的深厚感情。沒(méi)有當(dāng)年老區(qū)人民無(wú)私奉獻(xiàn)，就沒(méi)有^v^和新中國(guó)的今天。
2、通過(guò)在老區(qū)的扶貧，使我們受到了深刻的信仰教育，更加增添了熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民的民族精神。
3、改革開(kāi)放取得了巨大成就，改革開(kāi)放的成果應(yīng)當(dāng)讓老區(qū)人民分享，科技成果特別是農(nóng)業(yè)科技成果應(yīng)盡快轉(zhuǎn)移到貧困地區(qū)，使那里的人民富起來(lái)。
4、在實(shí)踐中我們體會(huì)到，他們貧困的主要原因是，信息不對(duì)稱(chēng)，思想不解放，缺乏人才。
四、經(jīng)驗(yàn)及建議。
1、僅靠幾個(gè)扶貧團(tuán)的成員去扶貧，能力、資源都是有限的，必須依靠整和開(kāi)拓各類(lèi)資源。我們團(tuán)所以能在一年的工作中取得一點(diǎn)成績(jī)，主要靠省科技廳，我部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，各司局和有關(guān)中心的大力支持。
2、在扶貧工作中吳遠(yuǎn)高、劉大鵬同志非常辛勤努力。無(wú)論炎熱酷暑還是寒風(fēng)刺骨，他都堅(jiān)持在工作第一線(xiàn)。特別是在百年不遇的奧運(yùn)盛會(huì)在北京召開(kāi)期間，很多外地人趕到北京看奧運(yùn)，他們依然堅(jiān)持在扶貧第一線(xiàn)，他們克服了工作中很多難于想向的困難。我團(tuán)相互配合非常團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是取得成功的決定因素。
3、建議應(yīng)推動(dòng)延安依靠延安大學(xué)和延安制藥廠(chǎng)盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，把技術(shù)成果向安塞輻射，把安塞作為提升扶貧層次和力度的試點(diǎn)。
4、建議推動(dòng)榆林盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究中心;推動(dòng)榆林蘭碳產(chǎn)業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，加快研究和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)化的步伐。
5、建議對(duì)扶貧款的使用扶貧團(tuán)應(yīng)有知情權(quán)，使用權(quán)，應(yīng)該有請(qǐng)專(zhuān)家、推廣新技術(shù)、人才培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)。目前使扶貧團(tuán)處于非常尷尬的地位。貧困縣在向上級(jí)部門(mén)申報(bào)項(xiàng)目時(shí)都認(rèn)為已經(jīng)有科技部管了在也得不到相關(guān)部門(mén)的支持，大家都處于兩難境地。希望能研究一個(gè)積極的模式。
五、關(guān)于就佳縣紅棗產(chǎn)業(yè)的分析和建議。
1、佳縣紅棗已經(jīng)成為農(nóng)民的主要收入來(lái)源之一。僅佳縣農(nóng)民的種植面積就60多萬(wàn)畝?，F(xiàn)樹(shù)齡還較短，大多平均在3-7之間。以紅棗豐產(chǎn)年7-25年計(jì)算，現(xiàn)佳縣種植面積，在增加的前提下，每年產(chǎn)量也已會(huì)以25%-35%的速度快速增加。5年后佳縣的紅棗產(chǎn)量將達(dá)到10億斤，目前榆林市年產(chǎn)值15-16億斤。全省約40億斤，山西省的產(chǎn)量大于陜西省。新疆近年新種植幾百萬(wàn)畝紅棗，未來(lái)幾年后的產(chǎn)量十分驚人。為此將會(huì)出現(xiàn)了農(nóng)民增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。產(chǎn)量每年增收20%還要多，可是收購(gòu)的卻下降到20%要多，在豐產(chǎn)不豐收的情況下。農(nóng)民脫貧致富的希望又會(huì)變得遙遙無(wú)期，這非常值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
2、佳縣的紅棗由于品種單一，收獲期較短，(僅20天左右)，保質(zhì)期短(30天左右)，加工期短(60天左右)。集中上市，市場(chǎng)上的壓力大。加上榆林地區(qū)的交通不方便，物流落后。果品加工工藝和方法落后，這些都是制約佳縣農(nóng)民脫貧致富的主要原因。
3、由華南農(nóng)業(yè)大學(xué)陳維信教授來(lái)做初步研究工作。陳教授經(jīng)過(guò)幾十年的研究與探討，在保鮮方面取得了重大的突破，尤其在荔枝、芒果、香蕉等最難保鮮水果方面，更是碩果累累。從陳教授目前在佳縣的實(shí)驗(yàn)來(lái)看，保鮮期達(dá)到3個(gè)月以上已經(jīng)不成問(wèn)題。首先能達(dá)到保鮮期間爛果控制蔓延。
4、建議我部和省、市加大紅棗的保鮮技術(shù)的研究支持的力度，同時(shí)在栽培技術(shù)上，品種改良上加大力度。使農(nóng)民既能豐產(chǎn)又能豐收，用栽培新技術(shù)及人工的控制辦法，品種的改良是開(kāi)花期提前或延后。目標(biāo)是采摘期最終由集中的20天延長(zhǎng)到50天左右;用保鮮技術(shù)最終使保鮮期延長(zhǎng)到六個(gè)月之久。研究和改進(jìn)深加工工藝和流程，使紅棗產(chǎn)品的多樣化，優(yōu)質(zhì)高效。
5、按目前全國(guó)紅棗種植面積計(jì)算，未來(lái)5-10年中國(guó)的紅棗產(chǎn)值將達(dá)到800-1000億斤。使中國(guó)人均紅棗達(dá)到8斤左右，如果我們的研究方向延長(zhǎng)了近三倍市場(chǎng)的旺季，從2個(gè)月延長(zhǎng)到8個(gè)月。這樣將大大減輕市場(chǎng)的壓力，價(jià)格就全國(guó)市場(chǎng)而言可以大大提高，就陜西省而言，未來(lái)5-10年的時(shí)間豐產(chǎn)期將達(dá)到100億市斤以上如果能夠解決當(dāng)前的問(wèn)題，全省的農(nóng)民至少要增收50億以上的。農(nóng)民收入將達(dá)到一個(gè)新的水平，有望突破全省的人均收入。這樣有助于我們完成^v^^v^提出的20xx年我國(guó)全面進(jìn)入小康社會(huì)的目標(biāo)要求!
社居委工作考核通知篇二十二
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進(jìn)一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
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