最新X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言（優(yōu)秀17篇）

總結可以使我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫總結時可以使用一些符號或圖表來增加可讀性。以下是一些工作總結范文，供大家參考和提高工作效率。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇一

根據(jù)中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證產業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展載體和機制、健全產業(yè)工人權益維護機制、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。

一是明確思路目標?！斗桨浮吩谥笇枷胫刑岢隽恕罢紊媳ＷC、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路；明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統(tǒng)籌聯(lián)動”的基本原則。這是我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現(xiàn)，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，為實現(xiàn)*大振興提供重要保障和支撐。

二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業(yè)工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業(yè)工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。

三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，產業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度如何，最終取決于產業(yè)工人隊伍素質的高低。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育，加快發(fā)展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在線課程，構建產業(yè)工人技能形成體系，做好產業(yè)工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養(yǎng)高技能產業(yè)工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。

四是突破工作難點。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業(yè)工人的勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。要著力完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統(tǒng)籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，開展企業(yè)安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業(yè)工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。

五是落實支撐保障。市委市政府印發(fā)的《方案》，從四個方面為推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府監(jiān)察和群眾監(jiān)督機制；財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落實職業(yè)技能鑒定補貼政策；政策推進層面，要強化協(xié)同推進機制，把改革工作列入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和黨政目標考核內容，推動責任落實；理論研究層面，強調要不斷深化產業(yè)工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇二

20xx年xx月，經市、縣政府研究，組建縣屬國有企業(yè)xxxx開發(fā)投資有限公司（以下簡稱：“xx公司”），全資收購xx省六盤水xx鋁業(yè)有限責任公司（以下簡稱：“xx鋁業(yè)公司”）股權，于20xx年xx月底圓滿完成電解槽等設備大修復產工作，實現(xiàn)滿負荷生產。20xx年完成原鋁產量約xx.x萬噸，實現(xiàn)銷售收入約xx.x億元（含稅），實現(xiàn)工業(yè)總產值xx.x億元（含稅），上繳各類稅費約xxx萬元；億度，億元?，F(xiàn)有在職員工xxx余人，碩士學歷x人，本科學歷xx人，?？茖W歷xx人，中專學歷xx人，高級技師x人，注冊會計師x人，助理工程師x人，工程師（初級）x人，會計師（中級）x人，二級技師（從業(yè)）x人，特殊工種從業(yè)人員xx人。總體來說，xx公司產業(yè)工人群體文化素質和勞動技能偏低，培訓教育工作任重道遠。

加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革，提升產業(yè)工人隊伍整體素質，直接關系到xx公司經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，關系到水城經濟開發(fā)區(qū)鋁產業(yè)鏈的支撐和保障。為此，xx公司緊緊圍繞產業(yè)工人隊伍建設改革，結合企業(yè)和職工的實際，深入有效地開展了各項活動，實現(xiàn)了產業(yè)工人隊伍素質的逐步提升，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

（一）完善治理機制。

xx公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅定不移踐行“中國特色”現(xiàn)代國有企業(yè)制度，把黨組織內嵌到治理結構之中，明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位，推進黨建與企業(yè)生產經營管理深度融合，規(guī)范企業(yè)經營管理體系，保證黨在政治上的領導，保證黨和國家方針政策、重大部署不折不扣地得到貫徹執(zhí)行。xxxx共計召開支委會xx次，對意識形態(tài)、生產、工程項目、安全、環(huán)保、“三重一大”等事項進行全面研究決策，保證了職工的參與權、監(jiān)督權、知情權，暢通了企業(yè)的民主管理渠道，構建了企業(yè)和諧勞動關系，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）強化思想教育。

xx公司高度重視意識形態(tài)教育，20xx年共印發(fā)各類宣傳資料xxx余份，通過標語、專欄、微信等平合傳播“好聲音”，講好“好故事”，營建濃厚的學習氛圍，加強陣地管理，積極做好宣傳工作。根據(jù)中央、省委、市委、縣委及開發(fā)區(qū)黨工委關于主題教育的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，始終堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項重要措施銜接起來，整體推進，貫徹始終，推動主題教育取得實效。一是周密部署，統(tǒng)籌推進主題教育。自x月xx日縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議召開后，xx公司黨支部立即行動，于x月xx日召開主題教育學習會議，成立領導小組，科學制定主題教育實施方案，全面啟動主題教育。二是嚴格要求，把學習教育貫穿始終。緊緊圍繞主題教育目標任務和總要求，根據(jù)上級黨委指示，積極制定學習方案和學習計劃，開展集中學習了xx次，開展集中活動x次，推動主題教育入心入腦、走深走實。三是刀刃向內，深挖細查檢視問題。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，找準差距不足，深刻剖析根源，為整改落實提供精準靶向。按照“四個對照”“四個找一找”的要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊扣“xx個是否”逐一對照查找，查擺班子問題x個，班子成員問題xx個。四是立行立改，真刀真槍解決問題。堅持把“改”字貫穿主題教育始終，對學習研討中查擺的問題、調查研究發(fā)現(xiàn)的問題、檢視反思的問題、群眾反映的問題、上級指出的問題等認真研判，制定黨建制度和方案x個，梳理出問題xx個，并列出了整改清單，明確具體整改措施和整改時限，實行銷號管理，確保整改落到實處，見到實效。

（三）加強組織建設。

xx公司以抓好國有企業(yè)黨組織標準化建設為契機，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬和作風過硬的“五個過硬”標準和活動場所規(guī)范、班子建設規(guī)范、組織生活規(guī)范、黨員管理規(guī)范、黨員發(fā)展規(guī)范、臺賬資料規(guī)范的“六個規(guī)范”要求不斷加強黨組織建設，切實增強黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是注重制度建設。制定《組織生活會會議制度》、《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習制度》，規(guī)范黨員教育；嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度；加強黨務公開，根據(jù)《黨務公開制度》編制《黨務公開目錄》，并按照規(guī)定應予公開的黨務工作內容進行公開公示。二是注重隊伍建設。按要求選派對象參加黨務工作干部培訓班，提升黨務工作者政治素質和工作能力。

（四）堅持示范引領。

xx公司立足“四定”（定人員、定范圍、定工作、定責任）劃定黨員責任、組建“六組”（黨建工作服務組、安全生產服務組、技術攻關服務組、環(huán)保服務組、就業(yè)服務組、后勤服務組）提供服務保障，建設“三亮”延伸前沿陣地。通過創(chuàng)建“示范崗”“責任區(qū)”“攻堅班”“傳承班”“服務隊”“職工之家”等方式，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實踐平臺，為產業(yè)發(fā)展提供良好的服務保障。通過定期選樹、動態(tài)管理，先后在關聯(lián)企業(yè)設立了xx個“黨員示范崗”，引導黨員“講黨性、亮身份、履職責、踐承諾”，主動接受干部職工監(jiān)督，引導一線黨員不斷優(yōu)化服務水平。

（五）筑牢安全意識。

20xx年以來，xx鋁業(yè)公司努力通過各種途徑、采用多種形式，面向一線，貼近實際，強化安全培訓和宣傳教育，將安全教育貫穿于生產運營的全過程。一是在根據(jù)年度安全教育培訓計劃落實安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能培訓的基礎上，充分利用安全警示教育月、安全生產月、職業(yè)病防治宣傳周等活動和安全周例會、安全專題會、班前班后會、周末學習會、安全微信群等渠道，通過橫幅、黑板報、展板、戶外led屏等方式全方位開展安全生產宣傳教育，并定期搜集、整理部分安全生產法律、法規(guī)文件下發(fā)各部門組織學習，全年共組織學習上級安全文件和政策法規(guī)文件xxx余份，發(fā)放宣傳資料xxx余份，觀看警示教育片xx余部，形成了“全員、全過程、常態(tài)化”的教育培訓模式。二是通過應急演練方式進一步提高職工解決實際問題的能力，員工安全風險辨識、防范和自我保護能力進一步提升。三是以應急預案管理為基礎，以提高預防和處置各類突發(fā)事件能力為重點，20xx年先后組織開展了電解槽漏爐事故應急救援預案綜合演練、陽極中頻爐漏爐專項應急演練、防災減災（防汛）應急演練，并組織演練人員對事故應急救援演練進行總結和綜合評估，達到了預期效果，提高了全體干部和員工的應急救援處置能力。

（六）注重隊伍建設。

1.著力打造人才“蓄水池”。一是全力引進、挽留人才，適當提高高端人才的待遇和報酬，簽訂服務協(xié)議，規(guī)定服務年限。二是放寬年齡限制，通過人才返聘的方式，在同行業(yè)中尋找適合人員，解決現(xiàn)有人才缺口，充實傳幫帶導師群體，為企業(yè)“造血”添加原動力。三是通過校企合作的模式，實施招才引智戰(zhàn)略，實現(xiàn)校企人才共同培養(yǎng)，開拓人才引進新渠道，以企業(yè)提供就業(yè)，院校提供人才的方式儲備高質量人才，實現(xiàn)與與科技同頻共振。

2.著力打造人才“展示臺”。充分發(fā)揮國企優(yōu)勢，用黨建聚力助陣“示范崗”、“責任區(qū)”、“攻堅班”、“傳承班”、“服務隊”、“職工之家”等創(chuàng)建，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實踐平臺，給人才發(fā)揮自身特長提供政治平臺。組建人才隊伍“共享庫”，以“國家級技能大師田海軍工作室”為示范窗口，積極組建“技術傳承班”、專業(yè)技術人員為技術傳承人實施“黨員幫帶”、“師徒結對”、開展“技術聯(lián)訓”。

3.著力打造人才“好家園”。xx公司秉承“以人為本、善待員工、著力推動和諧社會共建”的發(fā)展理念，高度重視員工的人文關懷工作，以感情留人、以待遇留人，不斷增強員工歸屬感、凝聚力。充分發(fā)揮工會組織作用，廣泛聽取職工意見建議，全年提取xx萬元經費大修了供暖系統(tǒng)、職工澡堂、宿舍等設施；為無住房員工申請了xx套保障性公租房；免除了電解工的就餐費；發(fā)放節(jié)假日、工傷、員工親屬亡故等各類慰問金xx萬余元等。

4.著力增強工人“好本領”。xx鋁業(yè)公司對每一名入職員工進行崗前培訓，20xx年共計培訓xxxx余人次；每月組織職工開展為期x天的綜合培訓，助力職工隊伍素質的提升；定期聘請專業(yè)人員對特殊工種和化驗人員進行培訓，提升了工人的從業(yè)水平；每年利用生產淡季組織職工開展全員培訓，對職工進行職業(yè)道德教育，增強了職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主人翁意識。通過舉辦專業(yè)技能培訓和崗位技能練兵等活動，提升了職工的職工的專業(yè)技能水平，打造了一支技術優(yōu)良、實力雄厚的生產研發(fā)隊伍；不定期組織基層干部、車間骨干到其他鋁廠參觀學習、觀摩考察，提升了管理人員的管理水平。

（一）產業(yè)工人社會地位不高。

傳統(tǒng)型產業(yè)工人無論在社會地位，工資待遇，社會認可度方面和其他職業(yè)都有較大差異。從而影響了工作積極性。建議國家、社會予以關注和提升。

（二）企業(yè)內部工資待遇差距小。

目前集團實行的是崗位工資制，相同崗位的老職工和年輕職工的工資差距小，高級工、中級工、初級工之間的差距小。這種現(xiàn)象打消了高技能人才的積極性，無法體現(xiàn)高技能人才的價值。xx公司將實行“階梯式”工資薪酬機制。

（三）缺乏內部系統(tǒng)完善的教育機構。

短期、臨時的培訓不能滿足職工素質提升的需求，xx公司將建立自己的培訓機構，系統(tǒng)、長效地對職工開展培訓。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇三

為加強職工隊伍建設，推動民兵預備役建設科學發(fā)展，根據(jù)軍分區(qū)劃分的調研課題，2至3月份，我們利用10余天時間，采取現(xiàn)地調研和座談了解相結合的方式，對職工隊伍建設現(xiàn)狀、存在的問題、原因及如何加強職工隊伍建設發(fā)揮好職工隊伍作用進行了專題調研，并對5個職工家庭情況進行了跟蹤調查摸底，了解了職工的思想、生活和工作等基本情況，圍繞如何加強職工隊伍建設發(fā)揮好職工隊伍作用進行了座談討論。總的感到，目前職工隊伍整體素質較好，政治堅定可靠，思想作風純樸，履行職責認真，多數(shù)同志表現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)和奉獻犧牲精神，在平凡的崗位上勤奮工作，為縣民兵預備役建設做出了貢獻。在調查中通過定性定量分析，我們也感到，當前職工隊伍建設與科學發(fā)展觀要求還不相適應，與新的使命任務要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必須認真研究解決。

調查中有部分同志認為，現(xiàn)在是以經濟建設為中心，武裝工作不那么重要了，抓不抓關系不大，只要不出現(xiàn)大的問題就行;有的認為職工發(fā)展受限制，沒前途;有的認為干武裝工作，環(huán)境艱苦、待遇低，沒有從事其他工作實惠。個別地方領導對武裝工作缺乏正確的認識，在他們心中武裝工作是“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的工作，沒有把武裝工作納入黨委的議事日程，有的甚至把武裝工作當成負擔，對抽調人員組織集訓、學習等理解程度不夠，支持熱情不高。

調查中有8名同志談到，現(xiàn)在上至各級領導，下到普通百姓，都在大談經濟，大抓經濟，大搞經濟，對武裝工作重視程度不夠，參與意識不強，開展武裝工作的難度越來越大，表現(xiàn)出畏難情緒;有的職責意識不強，在職不盡職、工作不盡心，沒有把心思和精力放在本職工作上。有的精神不振奮，碰到困難不是想辦法去克服，而是唉聲嘆氣，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能結合本職工作崗位創(chuàng)造性地開展工作，落實上級指示不能形成自己的工作思路。

進了人武系統(tǒng)，大部分職工都有“船到橋頭車到站”、“進步無望”的思想，學習和工作壓力不大、動力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調動。15名職工中，祖籍全部在本縣境內，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的3人，騎摩托車、電動車上下班的12人。他們在當?shù)氐挠H戚朋友多、戰(zhàn)友同學多，與地方人員交往多，社會關系廣泛，八小時以外管控難度大，開車、騎車上下班，在方便工作和生活的同時，也給人員管理和安全管理增加了難度。

經調查，15名職工中，文化程度最高的為大專有3人，高中(含中專)有10人，初中有2人;民兵教練員專業(yè)有8人，倉庫保管員有7人，受過師以上正規(guī)軍訓和預備役業(yè)務培訓的有3人，熟悉掌握2種以上專業(yè)的有2人。大部分職工軍事素質較差，缺乏武裝工作的理論知識，對相關的業(yè)務不熟悉、不了解，從事武裝工作有些力不從心。即使有過從軍或軍事培訓經歷的，由于多年工作在當?shù)?，家務纏身，很難有再學習深造的機會，業(yè)務水平處于停滯不前的狀態(tài)。也有的職工學習積極性不高，自我“充電”不足，業(yè)務能力提高不快。還有部分職工存在學歷偏低、知識陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。

職工隊伍存在問題的原因是多方面的，歸結起來主要有以下三個方面:。

經調查，縣已多年沒有安排職工到人武部工作，由于體制因素和編制員額限制，一些優(yōu)秀退伍兵很難納入職工隊伍行列，一些人武學校畢業(yè)學員因沒有位置安排，處在“待業(yè)”狀態(tài)，部分職工都是從其它行業(yè)改行過來的。這些改行的人員都未經過系統(tǒng)的軍事訓練就上崗，致使有些職工想干不會干。一些老職工年齡偏大、學歷偏低，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，交流不出去;形成了“老的出不去，新的進不來”的`狀況，不同程度地影響了職工的整體素質提高。

現(xiàn)行政策下，對職工實行軍地雙重管理。人武部對職工管理主要是軍事業(yè)務管理，在職工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權，最終起決定作用的是地方黨政部門。由于人事權和財政權在地方，出現(xiàn)了“管人的不管事，管事的不管人”的現(xiàn)象。一些職工認為“端誰飯碗歸誰管”，對自身要求不嚴，對本職工作積極性不高，草率應付，標準降低。

一些職工在剛上任時，還有一股熱情，工作干勁比較大，能熱愛武裝事業(yè)，但隨著年齡的增長，任職時間稍長，當初那種工作熱情便開始降溫，特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退，產生“船到碼頭車到站”和會干不想干的現(xiàn)象。民兵預備役工作不能有效地納入地方考評機制，致使部分職工對本職工作不夠重視，抓工作的熱情不高，動力不足。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇四

(一)將產業(yè)工人隊伍法治建設的有關內容納入“八五”普法規(guī)劃中，認真做好全國、區(qū)、市“七五”普法先進集體、先進個人評選推薦表彰工作，加大對開展“法律進企業(yè)”工作中表現(xiàn)突出的個人和集體的表彰力度。

按照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃(2021-2025年)》要求，我市科學有序推進“八五”普法(2021-2025)規(guī)劃編制工作，《關于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)已經市委、政府印發(fā)實施，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準備。在《實施意見》中明確將產業(yè)工人方面的法律法規(guī)納入普法規(guī)劃，深化“法律進企業(yè)”活動，不斷加強法治文化建設。

“七五”普法總結表彰工作啟動以來，按照全國、全區(qū)“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內開展評選活動，按照逐級推薦的原則，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協(xié)調小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審、審核，并征求組織部、紀委等單位意見建議后，報自治區(qū)黨委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調小組。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名。

(二)加強對重點企業(yè)、地區(qū)、單位依法治理的指導，深化依法治企等工作，深入開展法治示范創(chuàng)建活動，提升普法依法治理在產業(yè)工人隊伍建設中的針對性和實效性。

廣泛開展法治體檢，深化依法治企工作，精準服務企業(yè)。組織律師事務所到民營企業(yè)進行“法治體檢”，全面了解民營企業(yè)在設立、建立健全規(guī)章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務工作機構和人員、聘用法律顧問情況、在財務管理等方面的合規(guī)情況，全面掌握民營企業(yè)法治建設情況和法律需求;印發(fā)《關于落實“百所聯(lián)百會”機制的實施方案》《關于建立健全全市司法行政機關與工商聯(lián)溝通聯(lián)系機制的實施方案》，律師事務所和商會結對，擬籌備召開市司法局、工商聯(lián)和市律師協(xié)會座談會，我市商會協(xié)商法律服務事宜，梳理企業(yè)面臨的各類法律糾紛特別是訴訟、仲裁案件，幫助查找企業(yè)在經營中的法律風險，提出預防風險、解決糾紛的意見建議。建立健全普法機制。制定印發(fā)我市“八五”普法規(guī)劃，加強重點行業(yè)、地區(qū)、單位的依法治理，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富。

(三)加強企業(yè)民主管理工作有關法規(guī)的宣傳學習，落實產業(yè)工人相關法律法規(guī)，增強職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識，督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，營造有利于產業(yè)工人隊伍建設的法治環(huán)境。

結合開展“法律進企業(yè)”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農民工工資支付條例》等法律法規(guī)的普及和相關政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業(yè)負責人和職工進行培訓,幫助企業(yè)及職工、農民工增強法律意識。今年以來，已組織開展“法律進企業(yè)”15次，向企業(yè)職工發(fā)放涉及工人維權的相關宣傳材料3500余份，圍裙、口杯、手提袋等宣傳品共計1600余份，并向企業(yè)職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務平臺，助力工人依法維權。

二、存在問題。

部分企業(yè)領導不重視普法工作，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作，經費、人員都無法滿足實際需求。在宣傳形式方面過于單一，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規(guī)政策等實用性也不強。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執(zhí)法、管理、服務過程中。

三、下半年工作打算。

(二)。

關注企業(yè)法治需求，維護企業(yè)職工合法權益，幫助企業(yè)完善治理結構，健全管理制度，防范法律風險，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關口進一步前移，促進企業(yè)依法決策、依法經營、依法管理、依法維權，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質的法律服務，為企業(yè)職工提供堅實的法治保障。

在不干擾企業(yè)和職工正常生產生活的基礎上，有計劃地深入企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、生產區(qū)、工地和職工集中居住區(qū)、生活區(qū)，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權活動，促進企業(yè)困難職工法律問題的及時解決，幫助企業(yè)營造有序的生產秩序。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇五

這次會議的主要任務是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹***總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神和黨中央決策部署，總結回顧改革5年來取得的成效和積累的經驗，查找存在的問題和不足，對進一步深化改革作出部署。

今年“五一”國際勞動節(jié)前夕，***總書記向首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會致賀信，向廣大技能人才和勞動模范致以誠摯問候，向廣大勞動群眾致以節(jié)日祝賀。***總書記在賀信中明確提出，各級黨委和政府要深化產業(yè)工人隊伍建設改革，重視發(fā)揮技術工人隊伍作用，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流，這為進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革指明了前進方向，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。

***總書記始終牽掛廣大產業(yè)工人，高度重視產業(yè)工人隊伍建設。黨的十八大以來，總書記親自謀劃、部署、推動產業(yè)工人隊伍建設改革。2017年2月，總書記主持中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，4月黨中央、國務院印發(fā)了《改革方案》。改革推進5年來，在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，在中央改革辦具體指導下，推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組各成員單位、參與單位按照任務分工履職盡責、積極推進、抓好落實;各級黨委、政府、工會和企業(yè)等勇于擔當、積極作為，推動改革取得重要階段性成效。廣大產業(yè)工人理想信念更加堅定，成為黨執(zhí)政的堅實基礎和依靠力量;主人翁地位進一步彰顯，各項待遇穩(wěn)步提高;綜合素質進一步提升，為全面建成小康社會、推動高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略作出了重要貢獻，在經濟社會發(fā)展大局中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用。

積極宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想，通過勞模宣講、職工演講、主題閱讀、知識競賽、文藝展演等多種方式，引導產業(yè)工人用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦,廣大產業(yè)工人對“兩個確立”的認識進一步深化，“四個意識”進一步增強，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。深入開展形勢任務教育，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，廣泛開展線上線下宣傳教育活動，深入開展黨史學習教育，開展“與共和國同成長、與新時代齊奮進”、“決勝小康、奮斗有我”、“永遠跟黨走、奮進新征程”、“喜迎二十大、建功新時代”等系列宣傳教育活動，凝聚思想共識、激發(fā)奮進力量。認真做好思想政治工作，先后印發(fā)《關于加強新時代職工文化建設的指導意見》、《關于加強和改進新時代中等職業(yè)學校德育工作的意見》等，召開加強和改進新時代產業(yè)工人隊伍思想政治工作推進會，開展全國新就業(yè)形態(tài)勞動者思想狀況調查，指導技工院校開足開好思想政治理論課，產業(yè)工人思想政治工作得到加強。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“最美職工”、“大國工匠年度人物”等評選和學習宣傳，打造“中國夢·勞動美”五一特別節(jié)目，制作《大國工匠》系列人物專題片，舉辦“大國工匠進校園”全國性示范活動，“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的理念進一步深入人心。

把廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，作為組織產業(yè)工人建功立業(yè)的重要平臺和載體。圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)開展多種形式的勞動和技能競賽，在58個重點項目開展全國引領性競賽，參賽企業(yè)6萬余家，參賽職工1500余萬人。制定下發(fā)《關于進一步提高非公企業(yè)勞動和技能競賽工作水平的意見》，編印非公企業(yè)勞動和技能競賽典型案例，推動在新產業(yè)新業(yè)態(tài)新組織中開展競賽，不斷擴大競賽的覆蓋領域和職工群體。深化“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，命名297家全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建各級各類創(chuàng)新工作室8.2萬余家。制定勞動和技能競賽5年規(guī)劃，健全完善勞動和技能競賽長效機制，開展勞動和技能競賽績效評估，基本建立起以世界技能大賽為引領、全國職業(yè)技能大賽為龍頭、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽和地方各級職業(yè)技能競賽以及專項賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎的具有中國特色的職業(yè)技能競賽體系，競賽活動逐步向常態(tài)化、長效化方向發(fā)展。通過各種競賽，廣大產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情更加高漲，為實現(xiàn)中國夢而奮斗的積極性主動性創(chuàng)造性不斷增強。

推動職業(yè)教育制度改革，深化校企合作、產教融合，每年培養(yǎng)1000萬左右高素質技術技能人才。著力加大技能培訓力度，實施職工素質建設工程，打造“技能強國——全國產業(yè)工人學習社區(qū)”，建設完善“職工技能培訓與崗位練兵在線平臺”、職工電子書屋、中國職工教育服務網(wǎng)等，建設新時代工匠學院，全面推行學徒制培訓，近3年共完成企業(yè)新型學徒制培訓124萬人。著力加強產業(yè)工人技術創(chuàng)新交流，舉辦首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會，實施國家高技能人才振興計劃，加快建設高技能人才培訓基地。目前我國技能勞動者超過2億人，占就業(yè)人口總量的26%;高技能人才超過6000萬人，占技能人才總量的30%;第44、45屆世界技能大賽，中國均位居金牌榜、獎牌榜和團體總分榜榜首，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質產業(yè)工人大軍正在加快形成。

各有關方面不斷推動健全保證產業(yè)工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，產業(yè)工人在各級黨委、人大、政協(xié)、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例均有所提高，截至目前，28個省級工會配備產業(yè)工人兼職副**46名。注重提升經濟地位，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，中央企業(yè)推行高技能人才年薪制，將高技能領軍人才納入激勵范圍。開展第十四屆、十五屆高技能人才評選表彰活動，對60名中華技能大獎獲得者和600名全國技術能手進行獎勵。推薦高技能人才享受國務院政府特殊津貼。注重提升社會地位，加大對產業(yè)工人的表彰力度，多名產業(yè)工人被推薦獲得“改革先鋒”稱號和“七一勛章”。自2018年起，在全國五一勞動獎評選中，產業(yè)工人獲獎比例被單列并要求不得低于35%，2018年、2019年和2021年分別達到41.6%、40.3%和42.5%。加強對工匠人才的選樹培養(yǎng)、關心關愛，廣大產業(yè)工人體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的職業(yè)榮譽感和自豪感逐步提升。

積極推動“三新”領域企業(yè)建會和貨車司機等“八大群體”入會，開展入會集中行動試點和百人以上企業(yè)建會入會工作，加大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等建會力度，推進社會組織建會，不斷擴大工會組織的有效覆蓋。2020年新發(fā)展八大群體會員219.6余萬人。開展新就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動，大力推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”建會模式，推動貨運、快遞、網(wǎng)約車、外賣配送等4個重點行業(yè)12家頭部企業(yè)實現(xiàn)建會，持續(xù)開展重點群體入會項目制建設，做實做強區(qū)域(行業(yè))工會聯(lián)合會。全國新發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者會員超過350萬人，產業(yè)工人組織化程度日益提高，成為維護工人階級隊伍團結統(tǒng)一和社會大局和諧穩(wěn)定的最堅實力量。

總結5年來的改革實踐，我們對于推進改革有以下幾點認識和體會。

產業(yè)工人隊伍建設改革之所以取得積極成效，從根本上說，是以***同志為核心的黨中央堅強領導的結果。只有始終堅持黨的領導這一最高政治原則，把總書記重要指示精神和黨中央決策部署落到實處，才能確保改革取得實實在在的成效。

產業(yè)工人是改革的重要參與者、積極推動者和直接受益者。只有牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持為了產業(yè)工人、依靠產業(yè)工人、造福產業(yè)工人，始終圍繞產業(yè)工人特點和需求來謀劃和推進改革，才能激發(fā)起廣大產業(yè)工人的主人翁意識，調動起積極性主動性創(chuàng)造性，為改革注入強大動力。

產業(yè)工人隊伍建設改革是一項涉及多領域、多部門的重大改革。只有發(fā)揮集中力量辦大事的優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領導，工會牽頭抓總，政府各有關部門各司其職，行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等充分發(fā)揮作用的上下互動、左右聯(lián)動、統(tǒng)籌協(xié)調推進的工作格局，才能為深化改革提供有力支撐。

制度是管根本、管全局、管長遠的。只有強化制度意識，不斷健全完善相關制度，處理好建章立制和落地見效的關系，才能為推進改革提供有力保障。

只有圍繞改革重點任務和難點問題推動試點先行，充分發(fā)揮試點的示范、引領、突破、帶動作用，才能實現(xiàn)點面相互促進，不斷拓展改革的廣度和深度。

只有充分借助主流媒體優(yōu)勢，充分發(fā)揮各種媒體作用，不斷加大改革的宣傳力度，在全社會凝聚改革共識，社會大眾對產業(yè)工人的貢獻、對產業(yè)工人隊伍建設改革重要性必要性的認識才能更加深刻，全社會支持改革、參與改革、推動改革的氛圍才會更加濃厚。

在肯定改革成效的同時也要清醒看到，與黨中央要求和廣大產業(yè)工人的期盼相比，我們工作中還存在一些不足和差距。

經過幾年努力，各級各方面對改革重大意義的認識不斷提高，推進改革形成了較為廣泛的社會共識。但整體上看，對***總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革重要指示精神的學習領會還需進一步深化，對貫徹落實黨中央關于改革的部署要求還需進一步加強，特別是還要從全局和戰(zhàn)略高度進一步深化認識，增強責任感使命感緊迫感，增強自覺性主動性創(chuàng)造性。

按照黨中央部署要求，這項改革在黨中央領導下，由全國總工會牽頭，各相關部門參與，成立了推進改革協(xié)調小組，各地在地方黨委領導下也成立了領導小組或協(xié)調小組。協(xié)調小組和領導小組在推進改革中發(fā)揮了重要作用，但在統(tǒng)籌協(xié)調、研究謀劃、監(jiān)督考核、組織推進方面還需進一步加大力度。

5年來，中央層面和各地方圍繞推進改革出臺了一系列政策舉措，總的看得到較好落實。但有些政策制度落實不到位，需進一步加大推進力度。同時也要根據(jù)形勢情況變化，不斷研究制定和完善相關政策制度。

產業(yè)工人隊伍建設改革的推進主體是企業(yè)，但部分企業(yè)在推進改革中的主體作用發(fā)揮不夠。既有企業(yè)本身認識不足的問題，也存在體制機制障礙等一些客觀制約因素。以上這些問題，包括還存在的一些其他問題，都需要我們認真對待。各有關方面要進一步查找短板不足，有針對性地研究對策舉措，在工作中切實加以改進。

同志們，當今世界，百年變局和世紀疫情交織疊加，新一輪科技革命和產業(yè)變革加速推進，美國對我國進行全方位打壓遏制，我國外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，面臨更多的不確定性和前所未有的風險挑戰(zhàn)。從國內看，我們在全面建成小康社會的基礎上，開啟了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，面臨的任務更加艱巨繁重。廣大產業(yè)工人作為工人階級的主體力量，鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎的依靠力量，創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量，在推動高質量發(fā)展、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家過程中具有不可替代的重要作用。我們要站在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的全局和戰(zhàn)略高度，進一步深化對產業(yè)工人隊伍建設改革重要性的認識，在認真總結成效和經驗、查找問題和不足的基礎上，找準主攻方向，著力抓重點、補短板、強弱項，推動改革向縱深發(fā)展，取得更大成效。對下一步工作，我講以下幾個方面的要求。

黨的十八大以來，***總書記圍繞推進產業(yè)工人隊伍建設改革發(fā)表一系列重要講話、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推進產業(yè)工人隊伍建設改革中的重大理論和實踐問題，為我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革提供了根本遵循和行動指南。進一步深入推進改革，必須不斷深化對總書記重要指示精神的學習，與學習貫徹***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，與學習貫徹總書記賀信精神結合起來，深刻領會其豐富內涵、精神實質、實踐要求，通過學習進一步深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。要深刻理解總書記對產業(yè)工人地位和作用的充分肯定，推動把全心全意依靠工人階級方針貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產經營各方面，鼓舞廣大產業(yè)工人牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標貢獻智慧和力量。要深刻理解總書記對推進改革目標任務的要求，始終胸懷“兩個大局”，從鞏固黨的執(zhí)政基礎、促進我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度認識、謀劃、推進改革，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體要求，落實產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，全面深化產業(yè)工人隊伍建設改革。要深刻理解總書記對強化產業(yè)工人思想政治引領的要求，加強和改進產業(yè)工人思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，使廣大產業(yè)工人在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。要深刻理解總書記對加強產業(yè)工人維權服務的要求，抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的工會基本職責，幫助產業(yè)工人排憂解難，積極構建和諧勞動關系，不斷提升產業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感。要深刻理解總書記對弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，進一步加大對勞動模范、基層一線職工、產業(yè)工人的宣傳，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，推動在全社會形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的濃厚氛圍。要深刻理解總書記關于重視發(fā)揮技術工人隊伍作用的要求，始終高度重視提高勞動者素質，引導廣大產業(yè)工人適應當今世界科技革命和產業(yè)變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，使他們的創(chuàng)新才智充分涌流，努力成為有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人。

改革啟動以來，黨中央對推進產業(yè)工人隊伍建設改革高度重視，出臺了一系列政策文件、作出了一系列重大部署。比如，在加強思想引領方面，黨中央、國務院印發(fā)《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，中辦、國辦印發(fā)《關于加強和改進新時代產業(yè)工人隊伍思想政治工作的意見》;在提升素質方面，國務院出臺《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》;在提高待遇方面，中辦、國辦印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，等等。我們要認真學習領會***總書記重要指示精神和黨中央部署要求，進一步明確深化改革的目標任務：一要進一步加強產業(yè)工人思想引領，引導廣大產業(yè)工人深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，不斷增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要進一步發(fā)揮產業(yè)工人主力軍作用，組織廣大產業(yè)工人為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。三要進一步提升產業(yè)工人素質，著力構建產業(yè)工人技能形成體系，培養(yǎng)造就一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人大軍。四要進一步提高產業(yè)工人地位，不斷健全保證產業(yè)工人主人翁地位的制度安排，切實提升產業(yè)工人的政治地位、經濟地位、社會地位。五要進一步落實產業(yè)工人待遇，加強頂層設計，制定出臺更多有利于提升產業(yè)工人待遇的制度文件，并努力推動落到實處。六要進一步激發(fā)產業(yè)工人創(chuàng)新潛能，加大產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，深化群眾性創(chuàng)新活動，鼓勵和支持產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造。七要進一步抓實產業(yè)工人維權服務，切實維護產業(yè)工人合法權益，把黨和政府的關心關懷送到產業(yè)工人心坎上。八要進一步拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間，優(yōu)化產業(yè)工人成長環(huán)境和上升路徑，打通成長通道，幫助其實現(xiàn)自身價值，創(chuàng)造更大社會價值。九要進一步壯大產業(yè)工人隊伍，推動解決影響勞動力流動的體制機制障礙，吸引更多勞動者特別是青年人加入到產業(yè)工人隊伍中來，不斷凝聚起億萬職工群眾奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。這些梳理還是初步的，要繼續(xù)對照總書記重要指示精神和黨中央決策部署，不斷深化認識，進一步強化問題導向、目標導向、結果導向，采取有力措施把這些要求落到實處。

沒有重點就沒有政策，也不會有好的工作成效。下一步，要在全面推進改革的基礎上，進一步突出重點，抓好以下幾個方面的工作。一要扎實做好產業(yè)工人思想政治工作，運用多種形式、渠道和載體，廣泛開展主題宣傳教育活動，特別是要把工作的重點更多放到基層和企業(yè)、車間和班組，更好發(fā)揮基層工會**、社會化工會工作者、工會積極分子和產業(yè)工會干部作用，把產業(yè)工人思想引領工作落到實處，不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力。二要組織動員廣大產業(yè)工人建功立業(yè)，繼續(xù)圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽，深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把億萬職工群眾中蘊藏的創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分激發(fā)出來，為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。三要引導產業(yè)工人立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，圍繞實施制造強國戰(zhàn)略、推動高質量發(fā)展，充分發(fā)揮勞模和工匠人才(職工)創(chuàng)新工作室、新時代工匠學院、“技能強國——全國產業(yè)工人學習社區(qū)”等作用，引導產業(yè)工人勤學苦練、深入鉆研，提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作貢獻。四要不斷提高產業(yè)工人技術技能水平，加大產業(yè)工人職業(yè)技能培訓力度，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，建設一批產業(yè)工人技能實訓基地，引導企業(yè)加大在崗培訓力度，向產業(yè)工人提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓，大力深化職業(yè)教育改革，發(fā)揮職業(yè)教育在推進產業(yè)工人隊伍建設改革中的重要作用。五要扎實做好產業(yè)工人維權服務工作，推動落實就業(yè)優(yōu)先政策，完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，推動提高技術工人待遇政策落實，助推實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。加大對相對困難職工的常態(tài)化幫扶力度，構建服務職工工作體系，發(fā)揮服務職工陣地作用，不斷提升產業(yè)工人生活品質，推動實現(xiàn)共同富裕。六要以實際舉措壯大產業(yè)工人隊伍。加大對產業(yè)工人隊伍發(fā)展狀況的分析研判，聚焦存在的突出矛盾，推動解決影響隊伍壯大的主要問題。要堅持“抓兩頭”，一頭抓制造業(yè)工人隊伍，以推動提高工資收入水平、加強技術技能培訓、改善工作環(huán)境和條件、強化企業(yè)民主管理和社會保障、提升工作穩(wěn)定性、暢通職業(yè)發(fā)展通道等為重點，著力**勞動者不愿進工廠、當工人的難題，努力保持制造業(yè)工人隊伍總體穩(wěn)定并逐步壯大;一頭抓新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍，鞏固拓展新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會成果，推動解決新就業(yè)形態(tài)勞動者反映強烈的勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)安全等突出問題，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者成為產業(yè)工人隊伍的重要力量。七要發(fā)揮產業(yè)工人在維護社會大局穩(wěn)定中的中堅作用。圍繞貫徹總體國家安全觀，有針對性地對產業(yè)工人加強形勢任務教育、國家安全教育，推動構建和諧勞動關系，筑牢維護勞動領域政治安全的群眾防線，以實際行動維護企業(yè)和社會大局和諧穩(wěn)定。

要在全社會大力宣傳***新時代中國特色社會主義思想，宣傳***總書記對產業(yè)工人的高度重視、關心關懷關愛，宣傳***總書記對產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，宣傳黨中央關于產業(yè)工人隊伍建設改革的各項決策部署和政策舉措，宣傳各地各部門和企業(yè)推進改革取得的顯著成效和典型經驗，宣傳產業(yè)工人隊伍建設改革對于推動高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重要作用，宣傳以產業(yè)工人為代表的工人階級對經濟社會發(fā)展作出的重要貢獻，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力推動全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。要加強改革經驗和試點成果的推廣轉化。5年來我們積累了不少好的經驗和做法，開展兩批改革試點，也形成了很多有益的成果。對這些經驗和成果，要及時總結推廣，通過舉辦線上線下會議、集中培訓討論、專題調研等方式，加強承擔改革任務的不同部門、不同區(qū)域、不同產業(yè)和企業(yè)的工作交流，達到相互借鑒、共同提高的目的。

要始終堅持黨中央集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹***總書記和黨中央決策部署，不折不扣地把總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的各項指示精神落到實處，改革過程中的重要情況和重大問題，要及時向黨中央請示報告。要著眼推動高質量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的要求，充分調動廣大產業(yè)工人積極性主動性創(chuàng)造性，研究制定《進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革的指導意見》。要加強各級黨委政府對改革的領導和支持，納入議事日程，建立常態(tài)化聽取改革匯報、研究推動解決改革相關問題的制度機制，加強對改革的統(tǒng)籌謀劃、整體推進、綜合協(xié)調，強化監(jiān)督檢查、跟蹤督辦、考核評估，推動各項改革舉措落地見效。要進一步加強頂層設計，強化改革與宏觀政策、產業(yè)政策、就業(yè)政策、社會政策聯(lián)動，加強政策落實的統(tǒng)籌協(xié)調，對關聯(lián)性比較強的改革舉措、政策措施，相關責任單位要做好改革政策銜接和措施對接，充分發(fā)揮集成效應。要發(fā)揮好協(xié)調小組、領導小組職能作用，加強協(xié)調小組各成員單位和參與單位之間經常性研究會商，立足自身職能和分工要求，既各司其職、各負其責，又通力協(xié)作、配合聯(lián)動，增強齊抓共推改革的合力。要更好發(fā)揮工會作用，全總要認真履行好牽頭抓總職責，各級工會要及時向同級黨委匯報、主動向政府通報改革進展，加強與各級產業(yè)工人隊伍建設改革領導機構及各成員單位的協(xié)調配合，強化對不同類型企業(yè)改革的督促指導，幫助企業(yè)建立健全推進改革的制度機制，提升企業(yè)參與改革的熱情和實效。

同志們，推進產業(yè)工人隊伍建設改革，責任重大、使命光榮。我們要更加緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，以學習貫徹***總書記重要論述和賀信精神為契機，振奮精神、開拓進取，推進產業(yè)工人隊伍建設改革再上新臺階，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇六

20**年**月，經市、縣政府研究，組建縣屬國有企業(yè)****開發(fā)投資有限公司（以下簡稱：“**公司”），全資收購**省六盤水**鋁業(yè)有限責任公司（以下簡稱：“**鋁業(yè)公司”）股權，于20**年**月底圓滿完成電解槽等設備大修復產工作，實現(xiàn)滿負荷生產。20**年完成原鋁產量約**.x萬噸，實現(xiàn)銷售收入約**.x億元（含稅），實現(xiàn)工業(yè)總產值**.x億元（含稅），上繳各類稅費約**x萬元；累計工業(yè)用電約**.**億度，繳納電費x.**億元?，F(xiàn)有在職員工**x余人，碩士學歷x人，本科學歷**人，專科學歷**人，中專學歷**人，高級技師x人，注冊會計師x人，助理工程師x人，工程師（初級）x人，會計師（中級）x人，二級技師（從業(yè)）x人，特殊工種從業(yè)人員**人?？傮w來說，**公司產業(yè)工人群體文化素質和勞動技能偏低，培訓教育工作任重道遠。

加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革，提升產業(yè)工人隊伍整體素質，直接關系到**公司經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，關系到水城經濟開發(fā)區(qū)鋁產業(yè)鏈的支撐和保障。為此，**公司緊緊圍繞產業(yè)工人隊伍建設改革，結合企業(yè)和職工的實際，深入有效地開展了各項活動，實現(xiàn)了產業(yè)工人隊伍素質的逐步提升，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

（一）完善治理機制。

**公司始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅定不移踐行“中國特色”現(xiàn)代國有企業(yè)制度，把黨組織內嵌到治理結構之中，明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位，推進黨建與企業(yè)生產經營管理深度融合，規(guī)范企業(yè)經營管理體系，保證黨在政治上的領導，保證黨和國家方針政策、重大部署不折不扣地得到貫徹執(zhí)行。****共計召開支委會**次，對意識形態(tài)、生產、工程項目、安全、環(huán)保、“三重一大”等事項進行全面研究決策，保證了職工的參與權、監(jiān)督權、知情權，暢通了企業(yè)的民主管理渠道，構建了企業(yè)和諧勞動關系，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）強化思想教育。

**公司高度重視意識形態(tài)教育，20**年共印發(fā)各類宣傳資料**x余份，通過標語、專欄、微信等平合傳播“好聲音”，講好“好故事”，營建濃厚的學習氛圍，加強陣地管理，積極做好宣傳工作。根據(jù)中央、省委、市委、縣委及開發(fā)區(qū)黨工委關于主題教育的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，始終堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項重要措施銜接起來，整體推進，貫徹始終，推動主題教育取得實效。一是周密部署，統(tǒng)籌推進主題教育。自x月**日縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議召開后，**公司黨支部立即行動，于x月**日召開主題教育學習會議，成立領導小組，科學制定主題教育實施方案，全面啟動主題教育。二是嚴格要求，把學習教育貫穿始終。緊緊圍繞主題教育目標任務和總要求，根據(jù)上級黨委指示，積極制定學習方案和學習計劃，開展集中學習了**次，開展集中活動x次，推動主題教育入心入腦、走深走實。三是刀刃向內，深挖細查檢視問題。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，找準差距不足，深刻剖析根源，為整改落實提供精準靶向。按照“四個對照”“四個找一找”的要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊扣“**個是否”逐一對照查找，查擺班子問題x個，班子成員問題**個。四是立行立改，真刀真槍解決問題。堅持把“改”字貫穿主題教育始終，對學習研討中查擺的問題、調查研究發(fā)現(xiàn)的問題、檢視反思的問題、群眾反映的問題、上級指出的問題等認真研判，制定黨建制度和方案x個，梳理出問題**個，并列出了整改清單，明確具體整改措施和整改時限，實行銷號管理，確保整改落到實處，見到實效。

（三）加強組織建設。

**公司以抓好國有企業(yè)黨組織標準化建設為契機，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬和作風過硬的“五個過硬”標準和活動場所規(guī)范、班子建設規(guī)范、組織生活規(guī)范、黨員管理規(guī)范、黨員發(fā)展規(guī)范、臺賬資料規(guī)范的“六個規(guī)范”要求不斷加強黨組織建設，切實增強黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是注重制度建設。制定《組織生活會會議制度》、《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習制度》，規(guī)范黨員教育；嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度；加強黨務公開，根據(jù)《黨務公開制度》編制《黨務公開目錄》，并按照規(guī)定應予公開的黨務工作內容進行公開公示。二是注重隊伍建設。按要求選派對象參加黨務工作干部培訓班，提升黨務工作者政治素質和工作能力。

（四）堅持示范引領。

**公司立足“四定”（定人員、定范圍、定工作、定責任）劃定黨員責任、組建“六組”（黨建工作服務組、安全生產服務組、技術攻關服務組、環(huán)保服務組、就業(yè)服務組、后勤服務組）提供服務保障，建設“三亮”延伸前沿陣地。通過創(chuàng)建“示范崗”“責任區(qū)”“攻堅班”“傳承班”“服務隊”“職工之家”等方式，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實踐平臺，為產業(yè)發(fā)展提供良好的服務保障。通過定期選樹、動態(tài)管理，先后在關聯(lián)企業(yè)設立了**個“黨員示范崗”，引導黨員“講黨性、亮身份、履職責、踐承諾”，主動接受干部職工監(jiān)督，引導一線黨員不斷優(yōu)化服務水平。

（五）筑牢安全意識。

20**年以來，**鋁業(yè)公司努力通過各種途徑、采用多種形式，面向一線，貼近實際，強化安全培訓和宣傳教育，將安全教育貫穿于生產運營的全過程。一是在根據(jù)年度安全教育培訓計劃落實安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能培訓的基礎上，充分利用安全警示教育月、安全生產月、職業(yè)病防治宣傳周等活動和安全周例會、安全專題會、班前班后會、周末學習會、安全微信群等渠道，通過橫幅、黑板報、展板、戶外led屏等方式全方位開展安全生產宣傳教育，并定期搜集、整理部分安全生產法律、法規(guī)文件下發(fā)各部門組織學習，全年共組織學習上級安全文件和政策法規(guī)文件**x余份，發(fā)放宣傳資料**x余份，觀看警示教育片**余部，形成了“全員、全過程、常態(tài)化”的教育培訓模式。二是通過應急演練方式進一步提高職工解決實際問題的能力，員工安全風險辨識、防范和自我保護能力進一步提升。三是以應急預案管理為基礎，以提高預防和處置各類突發(fā)事件能力為重點，20**年先后組織開展了電解槽漏爐事故應急救援預案綜合演練、陽極中頻爐漏爐專項應急演練、防災減災（防汛）應急演練，并組織演練人員對事故應急救援演練進行總結和綜合評估，達到了預期效果，提高了全體干部和員工的應急救援處置能力。

（六）注重隊伍建設。

1.著力打造人才“蓄水池”。一是全力引進、挽留人才，適當提高高端人才的待遇和報酬，簽訂服務協(xié)議，規(guī)定服務年限。二是放寬年齡限制，通過人才返聘的方式，在同行業(yè)中尋找適合人員，解決現(xiàn)有人才缺口，充實傳幫帶導師群體，為企業(yè)“造血”添加原動力。三是通過校企合作的模式，實施招才引智戰(zhàn)略，實現(xiàn)校企人才共同培養(yǎng)，開拓人才引進新渠道，以企業(yè)提供就業(yè)，院校提供人才的方式儲備高質量人才，實現(xiàn)與與科技同頻共振。

2.著力打造人才“展示臺”。充分發(fā)揮國企優(yōu)勢，用黨建聚力助陣“示范崗”、“責任區(qū)”、“攻堅班”、“傳承班”、“服務隊”、“職工之家”等創(chuàng)建，不斷拓展黨員發(fā)揮先鋒模范作用的實踐平臺，給人才發(fā)揮自身特長提供政治平臺。組建人才隊伍“共享庫”，以“國家級技能大師田海軍工作室”為示范窗口，積極組建“技術傳承班”、專業(yè)技術人員為技術傳承人實施“黨員幫帶”、“師徒結對”、開展“技術聯(lián)訓”。

3.著力打造人才“好家園”。**公司秉承“以人為本、善待員工、著力推動和諧社會共建”的發(fā)展理念，高度重視員工的人文關懷工作，以感情留人、以待遇留人，不斷增強員工歸屬感、凝聚力。充分發(fā)揮工會組織作用，廣泛聽取職工意見建議，全年提取**萬元經費大修了供暖系統(tǒng)、職工澡堂、宿舍等設施；為無住房員工申請了**套保障性公租房；免除了電解工的就餐費；發(fā)放節(jié)假日、工傷、員工親屬亡故等各類慰問金**萬余元等。

4.著力增強工人“好本領”。**鋁業(yè)公司對每一名入職員工進行崗前培訓，20**年共計培訓****余人次；每月組織職工開展為期x天的綜合培訓，助力職工隊伍素質的提升；定期聘請專業(yè)人員對特殊工種和化驗人員進行培訓，提升了工人的從業(yè)水平；每年利用生產淡季組織職工開展全員培訓，對職工進行職業(yè)道德教育，增強了職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主人翁意識。通過舉辦專業(yè)技能培訓和崗位技能練兵等活動，提升了職工的職工的專業(yè)技能水平，打造了一支技術優(yōu)良、實力雄厚的生產研發(fā)隊伍；不定期組織基層干部、車間骨干到其他鋁廠參觀學習、觀摩考察，提升了管理人員的管理水平。

（一）產業(yè)工人社會地位不高。

傳統(tǒng)型產業(yè)工人無論在社會地位，工資待遇，社會認可度方面和其他職業(yè)都有較大差異。從而影響了工作積極性。建議國家、社會予以關注和提升。

（二）企業(yè)內部工資待遇差距小。

目前集團實行的是崗位工資制，相同崗位的老職工和年輕職工的工資差距小，高級工、中級工、初級工之間的差距小。這種現(xiàn)象打消了高技能人才的積極性，無法體現(xiàn)高技能人才的價值。**公司將實行“階梯式”工資薪酬機制。

（三）缺乏內部系統(tǒng)完善的教育機構。

短期、臨時的培訓不能滿足職工素質提升的需求，**公司將建立自己的培訓機構，系統(tǒng)、長效地對職工開展培訓。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇七

近年來，****深入貫徹落實中央、省、市“放管服”改革部署要求，圍繞破除制約交通運輸企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的體制機制障礙，以推進“放管服”改革為抓手，規(guī)范政府行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得了階段性成效。我們主要抓好以下幾個方面工作：

一、強化組織領導，改革合力已經形成?！胺殴芊备母?，事關政府職能轉變。****黨組高度重視，堅持把深化“放管服”改革、加快推進政府職能轉變作為一項重要政治任務，作為“一把手”工程，擺上議事日程，專門成立了由委主要領導任組長的政務服務體系建設領導小組，具體負責“放管服”改革推進實施工作，建立了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的責任機制和“月例會、半年小結、全年評查”的長效機制。各單位把推進“放管服”改革作為轉變工作作風、優(yōu)化審批服務、提升行政效能的有力抓手，認真落實“放管服”改革各項任務，在****交通運輸系統(tǒng)營造了齊心協(xié)力推進改革的良好氛圍。

二、精簡審批事項，服務效能快速提升。自****第十輪行政審批制度改革全面啟動以來，****嚴格按照省市行政審批制度改革工作要求，圍繞“事項減少50%以上、環(huán)節(jié)壓縮50%以上、時限減少50%以上”的工作目標，通過自查清理、業(yè)務初審、聯(lián)合會審、反饋溝通、法制審核等方式，對****行政審批事項進行了全面的清理、規(guī)范和優(yōu)化。行政審批事項由原來的27項削減為12項，又因省級權限下放和法律法規(guī)變動新增事項2項，目前共有行政審批事項14項，審批環(huán)節(jié)削減65.65%，審批時限削減89.63%。持續(xù)開展“減證便民”專項行動，取消繁文縟節(jié)和不必要證明事項2項，大大提高了行政審批效率。2016年以來，****共辦理行政審批事項將近6萬件，提前辦結率90%以上，按時辦結率保持100%。

三、強化監(jiān)管方式，市場秩序持續(xù)規(guī)范?！半p隨機、一公開”是市場監(jiān)管的基本方式，對于規(guī)范市場執(zhí)法行為，減少監(jiān)管中的重復、煩苛和自由裁量權，具有重要作用。依據(jù)省、市政府關于全面推行“雙隨機一公開”監(jiān)管工作部署，****制定了《****交通運輸委員會“雙隨機一公開”抽查事項清單》，共確定抽查事項24項，并明確了抽查依據(jù)、抽查主體、抽查對象、抽查比例、抽查頻次、抽查方式、抽查內容等內容，同時建立健全檢查對象名錄庫、執(zhí)法檢查人員名錄庫及相應的隨機抽查程序，嚴格落實“雙隨機”抽查機制。自2016年以來，市交通委各級各部門共開展“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管500余次，抽查范圍全面覆蓋所有隨機抽查事項，進一步提升了執(zhí)法單位對行業(yè)管理對象的監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性，有效提高了政府公信力和依法行政水平。

四、推進“一口受理”，政務服務不斷優(yōu)化。按照“服務優(yōu)先、輔導靠前、審管分離、受審分離”的原則，****制定“一口受理”工作方案，科學設置了一口受理前后臺的銜接機制，界定了輔導、受理、審核、審批等各個環(huán)節(jié)崗位職責。設置行政審批事項綜合受理窗口，平行受理相關業(yè)務，設置咨詢輔導區(qū)，為群眾提供“肩并肩”咨詢輔導服務。根據(jù)市政府審批事項標準化建設工作要求，編制完成了《行政審批事項辦理流程》，對行政審批事項名稱、申請材料、辦理流程、承諾辦理時限等要素進行了統(tǒng)一，提供了示范文本和常見錯誤示例等內容，進一步規(guī)范行政審批運轉流程，實現(xiàn)行政審批全過程的規(guī)范、透明，為“一網(wǎng)通辦”前提下的“最多跑一次”改革奠定基礎。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇八

中復連眾(玉溪)復合材料有限公司是連云港中復連眾在中國的第七個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本1000萬元。是集復合材料產品開發(fā)、設計、生產、服務于一體的國家重點高新技術企業(yè)，主要從事風力發(fā)電機葉片生產。公司占地112畝，計劃投資2億元，一期共有3條風扇葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首片正式下線。到2017年，已完成63套葉片生產，產值7754萬套，2018年葉片生產91套，產值1億多套。到目前為止，2019年已經完成了58套葉片生產，產值5827萬套。我公司產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場、甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當?shù)靥峁?20多個就業(yè)崗位。

1、公司根據(jù)市、縣、園區(qū)的相關文件精神，結合企業(yè)的實際情況，成立了新時期工業(yè)工人隊伍建設改革領導小組。

4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。

5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據(jù)優(yōu)秀、良好、合格等級來核發(fā)月度績效獎金。

6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。

6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創(chuàng)新提供很好的一個交流平臺;為員工學習專業(yè)理論知識提供一個很好的閱讀環(huán)境。

7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。

8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規(guī)范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協(xié)調好企業(yè)與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業(yè)生產發(fā)展提供保障。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇九

****年，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規(guī)劃、穩(wěn)步推進、統(tǒng)籌協(xié)調、督促落實。全年**項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。

堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發(fā)點，高點起步、高位謀劃，科學統(tǒng)籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰(zhàn)略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組****年工作要點》，分類細化x大版塊**項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現(xiàn)改革工作掛圖作戰(zhàn)，精準施策。三是扭住節(jié)點協(xié)同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態(tài)，抓好節(jié)點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協(xié)同推進。

始終著眼于為黨的事業(yè)選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發(fā)力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。

一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規(guī)范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統(tǒng)籌職位和干部兩個因素，突出因事?lián)袢?、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優(yōu)秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規(guī)范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執(zhí)行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業(yè)績，推進干部考評工作規(guī)范化。把好監(jiān)督關。堅持任前審查與事后監(jiān)管相結合，構建全方位、立體化的全程監(jiān)管機制。印發(fā)《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法》，嚴格執(zhí)行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規(guī)范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規(guī)范干部選拔任用，并為責任追究提供依據(jù)。

二是完善引智聚才育才體系，深化人才發(fā)展體制機制改革。優(yōu)化人才結構。針對全市人才總量不足、與發(fā)展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才****名，其中研究生及以上學歷人員**x名;定向引進高層次(緊缺)人才**名，其中博士x名。激發(fā)人才活力。針對全市思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的困局，探索開展x十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選的“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發(fā)展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現(xiàn)場簽約，**個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優(yōu)質人才資源外流，服務本地經濟社會發(fā)展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯(lián)系專家制度，全面掌握**名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯(lián)系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯(lián)席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協(xié)調上級部門選派**余名教授專家支持我市農業(yè)技術推廣與項目幫扶，助力農業(yè)科技發(fā)展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優(yōu)秀學術成果評審工作，分別獎勵農業(yè)、工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、綜合、基礎等領域優(yōu)秀個人和學術成果，通過評先獎優(yōu)，激發(fā)人才優(yōu)越感，喚醒服務發(fā)展意識，推動人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展合力。

三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。累計投入x.**億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將**x項便民服務事項下放到村，**項審批事項下放到鎮(zhèn)，實現(xiàn)全程代辦服務。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，開發(fā)“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統(tǒng)，打造便民利民、創(chuàng)造價值的有效平臺。****年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省**大改革創(chuàng)新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發(fā)言。規(guī)范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發(fā)展黨員工作指導意見，規(guī)范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統(tǒng)攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發(fā)展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯(lián)動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。

****年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創(chuàng)新、突出重點、穩(wěn)中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：

(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區(qū)縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發(fā)展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。突出“高精尖缺”導向，繼續(xù)實施“十百千萬”人才工程，著力培養(yǎng)引進各類高層次科技創(chuàng)新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創(chuàng)新顧問。繼續(xù)開展“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，服務發(fā)展。

(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規(guī)范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發(fā)、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業(yè)發(fā)展、農村變革、農民致富的強大力量。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機制的意見》。開展爭當創(chuàng)新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法(試行)》，強化對貫徹執(zhí)行“任前三審”制度的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行中組部印發(fā)的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執(zhí)行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規(guī)范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規(guī)范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業(yè)行為專項整治。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十

近年來，****深入貫徹落實中央、省、市“放管服”改革部署要求，圍繞破除制約交通運輸企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的體制機制障礙，以推進“放管服”改革為抓手，規(guī)范政府行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得了階段性成效。我們主要抓好以下幾個方面工作：

“放管服”改革，事關政府職能轉變。****黨組高度重視，堅持把深化“放管服”改革、加快推進政府職能轉變作為一項重要政治任務，作為“一把手”工程，擺上議事日程，專門成立了由委主要領導任組長的政務服務體系建設領導小組，具體負責“放管服”改革推進實施工作，建立了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的責任機制和“月例會、半年小結、全年評查”的長效機制。各單位把推進“放管服”改革作為轉變工作作風、優(yōu)化審批服務、提升行政效能的有力抓手，認真落實“放管服”改革各項任務，在****交通運輸系統(tǒng)營造了齊心協(xié)力推進改革的良好氛圍。

自****第十輪行政審批制度改革全面啟動以來，****嚴格按照省市行政審批制度改革工作要求，圍繞“事項減少50%以上、環(huán)節(jié)壓縮50%以上、時限減少50%以上”的工作目標，通過自查清理、業(yè)務初審、聯(lián)合會審、反饋溝通、法制審核等方式，對****行政審批事項進行了全面的清理、規(guī)范和優(yōu)化。行政審批事項由原來的27項削減為12項，又因省級權限下放和法律法規(guī)變動新增事項2項，目前共有行政審批事項14項，審批環(huán)節(jié)削減65.65%，審批時限削減89.63%。持續(xù)開展“減證便民”專項行動，取消繁文縟節(jié)和不必要證明事項2項，大大提高了行政審批效率。2016年以來，****共辦理行政審批事項將近6萬件，提前辦結率90%以上，按時辦結率保持100%。

“雙隨機、一公開”是市場監(jiān)管的基本方式，對于規(guī)范市場執(zhí)法行為，減少監(jiān)管中的重復、煩苛和自由裁量權，具有重要作用。依據(jù)省、市政府關于全面推行“雙隨機一公開”監(jiān)管工作部署，****制定了《****交通運輸委員會“雙隨機一公開”抽查事項清單》，共確定抽查事項24項，并明確了抽查依據(jù)、抽查主體、抽查對象、抽查比例、抽查頻次、抽查方式、抽查內容等內容，同時建立健全檢查對象名錄庫、執(zhí)法檢查人員名錄庫及相應的隨機抽查程序，嚴格落實“雙隨機”抽查機制。自2016年以來，市交通委各級各部門共開展“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管500余次，抽查范圍全面覆蓋所有隨機抽查事項，進一步提升了執(zhí)法單位對行業(yè)管理對象的監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性，有效提高了政府公信力和依法行政水平。

按照“服務優(yōu)先、輔導靠前、審管分離、受審分離”的原則，****制定“一口受理”工作方案，科學設置了一口受理前后臺的銜接機制，界定了輔導、受理、審核、審批等各個環(huán)節(jié)崗位職責。設置行政審批事項綜合受理窗口，平行受理相關業(yè)務，設置咨詢輔導區(qū)，為群眾提供“肩并肩”咨詢輔導服務。根據(jù)市政府審批事項標準化建設工作要求，編制完成了《行政審批事項辦理流程》，對行政審批事項名稱、申請材料、辦理流程、承諾辦理時限等要素進行了統(tǒng)一，提供了示范文本和常見錯誤示例等內容，進一步規(guī)范行政審批運轉流程，實現(xiàn)行政審批全過程的規(guī)范、透明，為“一網(wǎng)通辦”前提下的“最多跑一次”改革奠定基礎。

我校黨總支開展了多次學習意識形態(tài)工作文件精神，力求體悟透徹，體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關乎旗幟，關乎道路，關乎國家政治安全。我校黨總支以對黨負責的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領導，塑造堅定政治立場。

1.高度重視。黨總支緊緊圍繞學?？茖W發(fā)展，促進社會和諧，深刻認識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善體制，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權、管理權和話語權，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。

2.建設高素質的意識形態(tài)工作隊伍。做好意識形態(tài)工作歸根到底考隊伍靠人踩，學校黨總支高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，努力打造了一支思想理論好，綜合素質高、具有豐富意識形態(tài)工作經驗的黨員隊伍。

3.狠抓黨建工作。要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關鍵。一是科學部署黨建工作。2020年組按著學校工作要求，制定了黨建工作計劃，從建立黨建工作制度、完善黨建工作例會、開展“兩學一做”等方面入手，致力于促進黨建工作規(guī)范化、制度化。半年來，我校黨建工作取得了良好效果。二是詳細分解工作責任，明確黨建工作分工。三是堅持監(jiān)督檢查，嚴要求，對各項工作做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。

一是以“習近平總書記系列講話精神”學習活動為載體，通過黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為教育工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨課專題講座有機結合起來，努力創(chuàng)建學習型黨組織，做到計劃、講座、心得和考勤相結合。三是多次開展學習活動，學習習近平總書記重要講話及19大精神，為全黨師生緊跟上級步伐提供了重要保障。

為了加強教師的思想道德建設，提高政治素養(yǎng)，特邀請分管教育的縣委領導李祥佐，與100多名黨員、入黨積極分子共同分享交流“不忘初心，牢記使命”的主題教育的堂入心、入腦的黨課。堅定了教育信念，提高了教師的思想覺悟。

1.大力宣傳社會主義核心價值觀內容，使教職工深刻領會其內涵。通過校園網(wǎng)、電子屏、qq工作群、宣傳展板等各種途徑大力宣傳社會主義核心價值觀的內容，引導廣大教職工準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內涵。通過中心組學習、教職工政治學習、新生開學典禮、班會等方式學習了社會主義核心價值體系的精神要涵。

2.大力開展“我們的節(jié)日”主題活動。利用春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)重要傳統(tǒng)節(jié)日，開展“我們的節(jié)日”主題活動。春節(jié)慰問退休教師和老黨員、貧困戶和空巢老人;清明節(jié)開展祭掃烈士墓、唱革命歌曲、緬懷革命英烈、舉辦專題講座等活動。

3.營造書香校園。制定了讀書活動方案，通過撰寫讀后感、讀書心得交流會鼓勵教職工多讀書、多學習、多鉆研。

4.加強輿情監(jiān)控管理。設置專職管理員，對qq群、微信群加強管理，規(guī)范教師言論。

1.注重教職工的思想道德建設。年初，學校制定教職工思想道德建設計劃和實施方案，積極開展“公民道德宣傳月”活動，突出了社會主義核心價值體系和誠信建設。把學習《“二十字”公民道德規(guī)范》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》有機地結合起來，把日常教育與專項教育有機地結合起來，把集中性理論學習和其他形式的道德宣傳活動有機地結合起來。嚴禁教師利用職業(yè)之便謀取私利和收受學生的禮品禮金。嚴禁教師家教家養(yǎng)、違規(guī)補課、參與校外培訓機構兼職，活動的開展使教職工強化了職業(yè)道德意識，樹立了正確的職業(yè)理念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)紀律，增強了教職工愛崗敬業(yè)、為人師表的責任感，提高了為學生服務的意識，保證了教學工作的順利進行。

2.學雷鋒活動常態(tài)化。開展了全員參與的學雷鋒大掃除活動，春節(jié)期間，到縣客運站，協(xié)助客運站工作人員維持秩序;協(xié)助交管人員維護交通安全;利用節(jié)假日深入社區(qū)，走訪慰問社區(qū)老黨員、貧困戶和空巢老人，與她們談心，了解她們的生活情況，為他們帶去節(jié)日問候和具體的幫助。

3.熱心社會公益事業(yè)，積極開展扶貧幫困活動?！耙环接须y，八方支援”是中華民族的傳統(tǒng)美德。學校能積極響應號召，為社會慷慨解囊，獻出一片愛心。如:學校多次慰問老黨員、貧困戶、空巢老人，與他們談心，了解他們的生活情況為他們送去慰問金和慰問品。積極參加“助學一日捐”“慈善一日捐”活動，師生共同獻愛心。捐款近3萬元。

根據(jù)中央和省市“學習強國”學習近平臺建設工作有關會議精神,全面推進“學習強國”學習近平臺在我校迅速推廣使用。截至目前,我校教師全部下載使用，每個人的學習積分都不少于1000分，我校楊光遠同志還獲得了全縣學習強國先進個人的榮譽。

為切實轉變作風、提振精神、優(yōu)化形象，著力鍛造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的華陰公安鐵軍。按照10月26日，我局召開的“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓會，副市長、公安局黨委書記、局長王平安“四個方面”的講話要求，會后，玉泉派出所進行了再安排、再部署，凝聚思想共識、明晰職責使命，動員全所民輔警抓細抓牢教育整頓各項具體任務，引導全警，確保此次教育整頓取得實效。

(一)學習教育方面。玉泉派出所對照“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作要求,認真學習《黨章》、《習近平總書記向公安隊伍授旗訓詞精神》、《習近平談治國理政談第三卷》等,進一步增強全體民警學習的自學性,進一步堅定理想信念,增強學習宗意識,加強道德修養(yǎng),采取通過自學和每周三夜校集中學習，以行之有效的方式,確保學習質量和貫徹效果,防止走過場子,做表面文章;所領導率先垂范。所領導帶頭學原文,為全體黨員作出了表率,每次制定學習主題，堅持每次帶著問題學，學后討論確保學習內容學懂悟透;自10月26日，全局“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作開展以來，11月27日，玉泉派出所召開專項動員會，11月10日，玉泉派出所組織全體民輔警赴渭華起義館開展紅色教育1次，結合“平安建設”“百萬警進千萬家活動”深入村鎮(zhèn)、社區(qū)集中開展各類宣傳9次，組織開展專題黨課1次、開展教育整頓專題集中學習5次，人均自學11次，玉泉派出所“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓學習載體豐富，成效顯著。

(二)問題排查方面。對照我局6個方面25項具體任務和近期11項重點任務要求，經過梳理剖析，玉泉派出所存在以下三個方面問題：一是學習不夠。平時只滿足于每周三集中學習和組織要求的自學,真正主動學太少,因而存在部分民警理想信念淡化,不能準確把握形勢任務,工作干勁不很足,在為單位工作的同時考慮個人的榮辱得失。二是宗旨觀念和自律意識淡化。部分民警，工作缺乏主動性，大多缺少一種干公安工作是為人民服務的意識。對待群眾不夠熱情,解答群眾的問題不夠耐心，工作不細致,缺少人民公仆的意識,有時還會與少數(shù)提出不合理要求的群眾發(fā)生爭執(zhí)。三是世界觀、人生觀、價值觀的立場還不堅定。科學的世界觀能催人奮進,而在我所部分民警,因人生觀發(fā)生偏差，工作干勁不足,不能以大公無私、公而忘私來要求自己，沒有以一個人合格的人民警察來要求自己、約束自己。

(三)本單位特色亮點。今年以來,玉泉派出所以全市公安工作會議精神為契機,深入推進“楓橋式派出所創(chuàng)建工作”,認真抓好“一標n實”基礎信息采集工作,以“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓工作為指引,牢固樹立正確的執(zhí)法理念,進步打牢立警為公、執(zhí)法為民的思想基礎,著力推進公正廉潔執(zhí)法,全面提高維護國家安全和社會穩(wěn)定的能力和水平,不斷增強人民群眾的安全感和滿意度,努力為華陰經濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。一是百萬警進千萬家,增進警民關系。自教育整頓開展以來,我所積極打造成立巡邏員隊伍和調解員隊伍。積極組織民警、輔警深入轄區(qū)與德高望重的退休老干部、老黨員或者是在群眾中較有引響力、較有威望的人員中與他們友好地交談。積極了解民眾訴求握群眾最希望看到的社會治安情況以及要求解決的實際困難和問題,真心誠意與他們結對子、交朋友,盡力把自身融入到人民群眾中去,建立起深厚的警民血肉關系,做到學會群眾語言,讀懂群眾表情,摸透群眾心理,做好群眾工作。二是繼續(xù)開展主題黨日活動、筑牢民警擔當服務意識。結合近期電信詐騙高發(fā)現(xiàn)實特點，通過黨員民警進社區(qū)宣傳進一步預防和減少轄區(qū)電信詐騙案件的發(fā)生，提高轄區(qū)群眾自覺防范電信、網(wǎng)絡詐騙意識。通過主題黨日黨員民警社區(qū)宣傳、小喇叭廣播宣傳、轄區(qū)醫(yī)院等人員集中位置展板宣傳，進一步強化群眾自我防范意識，提高識騙防騙能力。嚴格實行“三會一課”紀實報告制度，按照局黨委3+x的工作要求，開展政治理念學習，重溫入黨誓詞，交納黨費，組織黨員赴渭華起義遺址館紅色教育學習等，通過結合工作實際開展不同形式的活動黨員活動，進一步豐富了組織生活，黨的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。三是從優(yōu)待警凝聚警心、提升隊伍戰(zhàn)斗力。今年以來，玉泉派出所堅持從點滴入手、從細微處著眼，著力打好暖警、勵警、愛警“組合拳”，不斷增強民警職業(yè)認同感、歸屬感、幸福感、榮譽感，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。找準“關愛點”，增強歸屬感聚集隊伍保障力，為了進一步改善派出所民警輔警的生活、辦公條件，努力營造拴心留人的工作和生活環(huán)境，玉泉派出所先對所院落、民警食堂、民警洗浴間、4處衛(wèi)生間、2間辦公室進行了改造，將派出所用餐從之前一日兩餐改為一日三餐;派出所民警長期面對各類矛盾糾紛，處在執(zhí)法服務活動的最前沿，心理極易出現(xiàn)不良情緒，如果缺乏必要的溝通、疏導和排解，將影響身體健康。自今年5月份起，疫情剛剛結束，玉泉派出所啟動談話干預機制，結合“五必訪六必談”開展談心談話，有針對性的解決民警實際問題，每逢民警或民警家屬紅白喜事，派出所領導第一時間走訪慰問，切實增強民警榮譽感，進一步凝集隊伍戰(zhàn)斗力。

目前玉泉派出所隊伍建設遇到了一些與當前的新要求、新任務不相適應的難點和問題，出現(xiàn)了“四化”現(xiàn)象，嚴重制約單位工作發(fā)展。

(一)隊伍結構老化。目前我所現(xiàn)有警力16名，90后民警2名，80后民警3名，60、70后民警共11名，其中工人身份4名。80年以后的警力僅占總警力的31.2%，其中12名同志在玉泉派出所工作8年以上，人員長期工作按部就班，缺乏工作主動性。

(二)創(chuàng)先爭優(yōu)意識弱化。警察職業(yè)的高風險、高強度的不平衡，執(zhí)法工作要求高、執(zhí)法環(huán)境惡化、危險性高，非警務活動多，導致有的民警產生了“不求有功，但求無過，少做工作少犯錯誤”的思想。面對有時半夜處警、部分當事人利益訴求，給民警工作帶來困擾，以及長期工作形成的倦怠情緒，導致部分民警爭先意識不強，就事論事，極個別的甚至甘于落后，在工作上打不起精神。

(三)擔當作為退化。面對日益繁重的公安工作和嚴格的執(zhí)法環(huán)境，基層民警常常得不到休整減壓，無暇顧及自身能力的提升。有時只在于完成日常工作，對教育培訓工作不能很好的重視，落實不到位，導致不少民警業(yè)務素質不過硬，處理問題心中沒底，遇到困難手段不多，面對群眾方法不靈等現(xiàn)象，出現(xiàn)了本能恐慌的現(xiàn)象，嚴重影響公安隊伍的綜合戰(zhàn)斗力。

(四)案件偵破能力弱化。今年以來，轄區(qū)多發(fā)性侵財案件，盜竊及電信詐騙高發(fā)，盜竊類案件普遍發(fā)生在老舊住宅小區(qū)、村落、高速路服務區(qū)等，電信詐騙高發(fā)人群對象普遍是一些年輕人，通過手機刷單、網(wǎng)上賭博等導致財產損失，但案件發(fā)生后，普遍存在案件偵破民警無從下手、方法不多、力量不足等問題，導致多數(shù)案件立而不能偵破。

時值年終歲末，玉泉派出所將以“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓要求，繼續(xù)圍繞市局目標責任考核標準,認真做好以下各項工作：

(一)提升戰(zhàn)果，強化對各類違法犯罪的震懾力度。切實提升各類違法犯罪活動的打擊水平和打擊效能，繼續(xù)抓好掃黑除惡專項斗爭,徹底鏟除黑惡勢力滋生的溫床,對出現(xiàn)的黑惡勢力,堅決露頭就打,決不讓形成氣候;持續(xù)對盜竊、傷害、電信詐騙等多發(fā)性案件,營造高壓態(tài)勢,以組織專項行動與日常防范宣傳相結合,堅持以打、防、控、管多管齊下的方式,把多發(fā)性侵財違法犯罪高發(fā)的勢頭遏制住,努力使侵財性案件偵破實現(xiàn)新突破,偵破率得到提升。

(二)凝聚“警心”，著力提升隊伍從警動力。強化黨建引領。進一步強化黨性教育，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真落實“三會一課”制度、“黨員活動日”等組織生活;夯實支部書記“一崗雙責”，著力打造特色黨支部、示范黨支部;培育職業(yè)認同。常態(tài)化開展民警、輔警紅白喜事關心慰問工作，增強民警的榮譽感和職業(yè)歸屬感;大力推進警營文化建設，建設警營文化長廊、健身房、舒壓室等，進一步提高隊伍的精氣神和凝聚力。

(三)做強“警力”，著力提升隊伍綜合能力。優(yōu)化警力配置。主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓年輕民警“挑擔子”。同時，發(fā)覺老民警的工作潛能，充分發(fā)揮他們工作經驗豐富，挖掘潛能，站好最后一班崗;堅持評先評優(yōu)常態(tài)化。及時發(fā)現(xiàn)一直扎根基層、創(chuàng)新能力強、工作能力突出的先進典型，及時培養(yǎng)、推送，全面形成人人學、人人創(chuàng)優(yōu)秀的濃厚氛圍。

(四)優(yōu)化“警風”，著力提升隊伍核心戰(zhàn)斗力。強化教育整改成果，進一步增強民警的服務意識，改進工作作風，轉變服務態(tài)度，帶頭樹立民警“親民、愛民、為民”的良好形象。通過組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結合的廉政措施，教育民警以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣正、務實、擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊?/p>

xx縣xx鎮(zhèn)：挖掘區(qū)域歷史亮點打造“紅色黨課”品牌。

為貫徹落實市委黨史學習教育總體要求，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，xx縣xx鎮(zhèn)以“黨課開講啦”活動為抓手，把黨課開講與黨史學習教育緊密結合起來，與落實黨組織書記上黨課結合起來，不斷豐富黨員群眾教育內容體系，推動“黨史”入腦入心。

整合一批黨課資源，匯聚“黨課開講”的能量源。

與區(qū)文化名人瞿建國合作《紅色電影藝術黨課》，累計以“建國小課堂”品牌進社區(qū)開展百場巡講。通過整合出一批政治方向正確、理論聯(lián)系實際、方式新穎得當、教育效果突出的優(yōu)秀黨課資源，共計專家、學者授課50余場次、視頻黨課137場次，普及黨員群眾13000多人次，不僅為xx鎮(zhèn)黨員干部在原原本本學原著基礎上豐富了學習形式，也為xx鎮(zhèn)自身“黨課開講”“定調打樣”。

培育一批優(yōu)秀黨課主講人，組建“黨課開講”的輕騎兵。

在積極參與區(qū)級“黨課開講啦”品牌項目“書記故事會”的基礎上，結合“七一”黨的生日以及九月xx鎮(zhèn)建鎮(zhèn)十五周年等重要時間節(jié)點，打造黨支部“黨史”黨課大比武和“我和我的xx”故事會兩大宣講品牌，全鎮(zhèn)34個黨組織、67名黨員干部參與其中，再結合原有“社區(qū)常青樹”“青年小貝殼”等宣講骨干志愿者團體，選拔培育組建了一支由各級黨組織書記、黨員專家學者、先進模范人物等、共計30余人組成的黨課主講人隊伍，共下基層黨組織為黨員群眾授課87場次，不僅為xx“黨課開講”“招兵買馬”，更把黨課搬到了社區(qū)、廠區(qū)、校區(qū)黨員群眾的“家門口”。

開發(fā)一批優(yōu)秀黨課課程，充實“黨課開講”的彈藥庫。

xx鎮(zhèn)是xx獨有的由三個國營農場合并而成的新鎮(zhèn)，同時也是新時代自貿區(qū)新片區(qū)的西大門、南xx的后花園，為充分運用自身在新中國xx以及xx改革開放中的特殊作用，大力弘揚xx艱苦奮斗、自力更生的農墾精神和城市品格，xx鎮(zhèn)立足區(qū)域特色，以“小切口、大格局、正能量、易傳播”為思路，按照聽得懂、坐得住、易接受的原則，開發(fā)了12堂以主講農墾文化傳承、運動休閑特色小鎮(zhèn)xx、生態(tài)綜合整治、社區(qū)基層治理等為內容，內涵豐富、載體創(chuàng)新、貼近實際的特色黨課，其中《追憶農墾之路、堅定文化自信》獲評區(qū)級“黨課開講啦”優(yōu)質黨課殊榮。通過讓現(xiàn)在人講過去事，身邊人講身邊事，追夢人講奮斗事，為xx鎮(zhèn)“黨課開講”“儲備彈藥”。

用好一批黨課宣講推廣載體，打出“黨課開講”的組合拳。

三是采取線上線下相結合的方式，運用好“生態(tài)xx”微信公眾號、公共電子屏等各類黨員群眾線上教育平臺，打造“云xx灣”線上黨課品牌，制作“學黨史?擔使命?轉作風”微信報道42篇，加大對xx高質量優(yōu)秀黨課的廣泛展示和學習使用力度，打造“多維度”的黨課講堂。

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將xx市開展xx、xx嚴重違紀違法案件，通報如下。

一是旗幟鮮明講政治，改變永遠忠誠的政治責任。堅持以事件促進為凈化政治生態(tài)，鞏固黨治黨責任的重要抓手，堅定決心和實績增強四個意識，堅決實現(xiàn)兩個維護。一是記住關懷的委托。始終把學習貫徹習近平總書記來陜西考察重要講話作為首要政治任務，始終數(shù)在國家大人心中，市委中心集團率先進行學習研討，全市分層舉辦專題班，健全常態(tài)化貫徹實習近平總書記重要指示批示工作機制，x名市級領導率先推進x方面的重點任務，不斷對標表，及時糾正偏差，加快超越5個要求，前三季度經濟社會發(fā)展二是高位強推。堅決維持黨中央的決定，認真執(zhí)行省委促進事件改革的各項要求，市委常務委員會班以上率、上司指揮、示范推進，相繼召開全市促進事件改革員會、推進會和警告教育大會，設立領導小組，建立工作專業(yè)班級，徹底清除反面典型流毒和惡劣影響，教育引導全市黨員干部以事件為鑒，深入反省，吸取教訓，始終對黨忠誠，為黨負責。三是加強支持保障。結合市場情況的實際，制定了以事件促進實施方案和具體措施，提取精力組成x個監(jiān)督組，特別監(jiān)督促進全市事件促進改革，進一步明確了指導思想、具體措施和工作要求，切實實現(xiàn)組織領導的到位、任務分解的到位、責任的到位。

二是學習思想實現(xiàn)強黨性，改變風清氣正的政治生態(tài)。持續(xù)加強事件分析，深入挖掘問題的根源，細分整改措施，一體推進不腐敗不腐敗。一是努力學習教育。牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，以學習新思想，奮進新時代主題競賽為線索，組織各級各部門專題學習《習近平談治國理政》第三卷，堅持以延安精神培養(yǎng)初心，淬煉靈魂，累計開展各類學習研討和廉政教育xx場次，各級黨員領導干部自覺修正思想偏差，清除政治灰塵，改善工作風格。二是深入檢查分析。緊緊圍繞省委四個調查的要求，明確x方面的xx項重點任務，結合行業(yè)部門和崗位實際，逐項開展自我調查自我糾正，建立臺帳、銷售號碼管理，共調查問題xxxx項，制定整改措施xxx條。根據(jù)六個焦點的要求，結合意見征集和自我調查情況，xx個市級部門、各縣區(qū)已經高質量召開了事件改革主題民主生活會。三是構建長期機制。針對xx事件、xx事件暴露的頭腦決策、破壞民主集中制、違反手工項目等問題，深入探索制度漏洞，著力推進審查監(jiān)督、工程建設、資源開發(fā)、財政支出等重點領域的監(jiān)督機制改革和制度建設。扎實做好四項特別工作，探索建立違反禮物禮金特別管理的長期機制，督促全市xx市級領導、xx名處級領導不介入工程建設的公開承諾，糾正xx名公職人員的證據(jù)報酬行為，收取禮金xx萬元。大力弘揚實事求是的工作風格，堅決糾正形式主義、官僚主義，建立發(fā)文會議動態(tài)監(jiān)測警報機制和調查解決問題報告機制，不斷改善審查方式，不斷減輕基層負擔，實現(xiàn)審查審查、基層調查質量雙重提高和文件會議數(shù)量雙重下降，使干部更加有時間和精力。

三是勇敢促進發(fā)展，改變追趕超越的新局面。扭轉變革的發(fā)展要務，加快超越步伐，改變正能量，改變高效率，改變新局面，通過發(fā)展成果和大眾滿意度的檢查促進事件的效果。一是加快經濟轉型升級。立足產業(yè)園區(qū)主戰(zhàn)場，目標差，補充強弱，奮起追趕，全力推進xx園區(qū)、xx園區(qū)建設，開工xx重點項目，完成xx億元投資。以數(shù)字產業(yè)化、產業(yè)數(shù)字化為主線，全領域加快產業(yè)數(shù)字轉型、業(yè)態(tài)跨界融合、場景應用創(chuàng)新，xx家新經濟企業(yè)預計全年實現(xiàn)營業(yè)收入xx億元以上。預計前三季度gdp負面，城鄉(xiāng)居民可支配收入比上年增加x%和x%，固定資產投資完成xx億元。二是描繪幸福的民生答案。切實開展消除貧困的三排三清零對標補充短，xx戶的邊緣戶和監(jiān)視戶全面實施正確的援助措施。堅決打好污染防治攻堅戰(zhàn)，主要河流水質穩(wěn)定在模類標準，上半年空氣質量優(yōu)良天數(shù)同比增長xx天。深入推進城市雙修雙修，實施xx項目xx舊住宅區(qū)改造，完成xx住宅區(qū)物業(yè)管理全權復蓋。持續(xù)深化教育綜合改革，全面推進校長職級制和教師全員聘用制，新建學校xx所擴建，增加學位xxxx個。深入開展新時代文明實踐活動，圓滿完成全國文明城市迎接檢查和國家衛(wèi)生城市復查任務。丟失涉黑組織、涉惡犯罪集團xx，1~9月訪問工作實現(xiàn)了四降一平，妥善解決了xx、xx等訪問積累事件，改變了讓大眾看到、觸摸、感受到的實際效果。三是不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開始全省首個、全市首個綜合改革系統(tǒng)綜合試驗，開設重點項目綠色通道，通過地方政府特別債券項目申報x個，批準債務金額xx億元，贏得xxx畝園區(qū)用地指標，加快項目落地護衛(wèi)。以用戶思維、客戶體驗為導向，積極構建一站式、網(wǎng)絡通信、一次性標準化政務服務體系，新企業(yè)審查期限縮短到一個工作日，全面提高市場主體對xx經濟的信心和期待，為成為全市經濟社會發(fā)展的領導者積累強大的力量。

學校堅決制止餐飲浪費行為情況工作匯報為深入貫徹習總書記關于堅決制止餐飲浪費行為、切實培養(yǎng)節(jié)約習慣，在全社會營造浪費可恥、節(jié)約為榮氛圍的重要指示精神，引導全系統(tǒng)增強厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費意識，養(yǎng)成愛惜糧食、文明餐飲習慣，踐行綠色低碳、文明健康生活方式，創(chuàng)建節(jié)約節(jié)能型機關，**縣教科局“五措并舉”積極開展“堅決制止餐飲浪費行為”專項行動。

一是加強組織領導，確保中央部署落實到位。切實提高政治站位，成立“堅決制止餐飲浪費行為”專項行動領導小組，組織領導全系統(tǒng)黨員干部和廣大師生落實黨中央關于過“緊日子”的要求，深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，與貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等結合起來，與整治“四風”突出問題結合起來，堅決清理整頓“舌尖上的浪費”“酒桌上的應酬”等社會反映強烈的問題，確保中央部署在我縣教育系統(tǒng)落細落實落到位。

二是加強宣傳教育，營造勤儉節(jié)約良好氛圍。各級各類學校安排部署“堅決制止餐飲浪費行為”專項行動，多形式、多載體大力營造勤儉節(jié)約良好氛圍，動員全體師生以老師帶動學生、讓學生影響家庭，推動節(jié)約的餐飲文化形成社會風氣。通過手抄報、板報、校園廣播、國旗下講話、班會和學校公眾號、校園網(wǎng)、班級微信群等新媒體向師生廣泛宣傳光盤行動的文明風尚。組織學校對校園及師生就餐場所文化氛圍進行補充完善，在學校食堂等醒目位置做節(jié)約宣傳標識，張貼懸掛反對鋪張浪費、倡導節(jié)儉用餐的相關提示牌和標語，宣導節(jié)約精神。積極發(fā)揮學生會、班級作用，動員全體師生以老師帶動學生、讓學生影響家庭，推動節(jié)約的餐飲文化形成社會風氣。利用“開學第一課”，認真宣傳科學飲食新理念，自覺抵制鋪張浪費，提倡綠色消費，人人自覺爭做中華禮儀文化的宣傳者、實踐者、監(jiān)督者，在全縣教育系統(tǒng)營造勤儉節(jié)約的良好氛圍。

三是嚴格餐飲管理，自覺踐行節(jié)約消費理念。加強學校食堂、餐廳管理和工作人員隊伍建設，強化節(jié)儉自律意識，將節(jié)約理念貫穿到采買、加工、經營、管理等各個環(huán)節(jié)，堅決制止食物原材料采購加工過程中的浪費行為，嚴格遵守食品安全相關法律法規(guī)，規(guī)范操作流程，誠實守信，維護好就餐師生的飲食安全。教育全體師生弘揚傳統(tǒng)美德，踐行文明新風。勤儉節(jié)約、珍惜糧食、遵守餐桌禮儀，禮貌用餐，禮讓他人，遵守用餐秩序，愛護用餐環(huán)境，談吐文雅，不吵鬧，不喧嘩。講究科學飲食，注重營養(yǎng)。追求健康，不偏食，不挑食，養(yǎng)成健康合理的就餐方式。堅持理性消費，摒棄“愛面子”“講排場”陋習。珍惜糧食，杜絕浪費，適量取食，加入光盤行動，做到鍋清、碗清、盤清，不隨便剩飯。充分發(fā)揮“明廚亮灶+互聯(lián)網(wǎng)”作用，各校盡快推進“明廚亮灶”設備并網(wǎng)工作，公開透明學校食堂食品加工制作的全部過程，方便職工、家長及社會監(jiān)督。積極開展節(jié)能改造，提高水、電、煤、氣使用效率，減少廚房垃圾，推進餐廚垃圾集中化處理。充分利用自然光照，減少照明設備能耗。完善校（園）長陪餐工作機制，對有浪費行為的學生進行教育，并對飯菜進行單餐分析，減少不必要的浪費，督促主廚提升飯菜質量，引導科學文明就餐，及時勸導、制止用餐浪費行為。認真落實垃圾分類要求，切實提高廚余垃圾處理效能。黨員干部帶頭厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，在單位食堂、社會餐廳、家庭餐桌等場合時時處處踐行“光盤行動”，發(fā)揮示范引領作用。嚴格落實中央八項規(guī)定精神和細則，公務活動用餐推行簡餐和標準化飲食，科學合理安排餐食數(shù)量，原則上實行自助餐。嚴格控制接待用餐陪餐人數(shù)，嚴格公務活動用餐預算標準，嚴禁以會議、培訓等名義組織宴請或大吃大喝，推動糧食節(jié)約在公務接待活動中全面落實。

對自主點菜就餐的，學校要提供“半份、小份、適價”服務，學生要適量選餐，做到人走桌清。采購員從采購食材的質量著手，必須保證采購物品新鮮、無毒，采購食品時看清食品名稱、保質期等，減少損耗和不必要的浪費。保管員要對進庫的食材遵守“先進先出”的原則，避免食材浪費。主廚對食材進行深加工，粗糧細作，降低成本，提高學生飯菜質量。合理搭配菜品，科學營養(yǎng)配餐，注重膳食均衡。

五是強化監(jiān)督管理，堅決遏制“舌尖上的浪費”。各學校進一步完善相關工作機制，將“堅決制止餐飲浪費行為”專項行動落實到學校工作各個環(huán)節(jié)，全面推廣實施“光盤行動”。加強日常監(jiān)督管理，設立學校餐飲浪費監(jiān)督檢查員，及時監(jiān)督制止餐飲浪費行為，形成領導帶頭、全員參與的長效機制，確保師生吃的健康、吃的節(jié)約。把專項工作有機融入文明城市創(chuàng)建活動，結合培育選樹道德模范、身邊好人、新時代好少年、最美人物等，發(fā)掘先進人物和感人事跡，讓勤儉戒奢學有榜樣、行有示范。建立關于餐飲浪費行為的舉報投訴、專項檢查等制度機制，重點加強全系統(tǒng)黨員干部和廣大教職員工在婚喪嫁娶紅白事等餐飲過程中浪費行為的監(jiān)管，以剛性的制度約束、嚴格的制度執(zhí)行、強有力的監(jiān)督檢查、嚴厲的懲戒機制，大力整治“舌尖上的浪費”。堅決制止攀比擺闊、奢靡浪費等不良風氣，對陋習不改、造成餐飲浪費嚴重的現(xiàn)象予以追責。

要求各中小學、幼兒園健全工作領導機構，明確職責分工，形成有力的組織保障，對照專項行動實施方案，分解工作任務、建立工作臺賬，采取有效措施，建立長效機制，堅決制止校園餐飲浪費行為。把厲行勤儉節(jié)約、制止餐飲浪費作為踐行“兩個維護”、履行主體責任抓好落實。各學校設立專項行動意見箱，接受廣大師生舉報投訴。縣教科局將采取檢查、督查和明查暗訪、考核通報、回頭看等形式進行專項檢查，對陋習不改、造成餐飲浪費嚴重現(xiàn)象進行通報，對造成嚴重后果的第一責任人進行責任追究。各學校要將“堅決制止餐飲浪費行為”專項行動作為當前重要政治任務和常態(tài)化工作，抓長抓細抓實抓到位。

某學校堅決制止餐飲浪費行為情況工作匯報為深入貫徹習近平總書記關于堅決制止餐飲浪費行為，切實培養(yǎng)節(jié)約習慣,在全社會營造浪費可恥、節(jié)約為榮氛圍的重要指示精神,＊＊學校認真貫徹落實縣教育局《關于深入開展“制止餐飲浪費行為培養(yǎng)節(jié)約習慣”專項工作通知》精神，迅速在全校開展堅決制止餐飲浪費行為，切實培養(yǎng)節(jié)約習慣工作熱潮，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。

一、加強宣傳引導，迅速形成“浪費可恥節(jié)約為榮”的濃厚氛圍黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視厲行節(jié)約、反對浪費問題，習近平總書記多次作出重要指示，日前又對堅決制止餐飲浪費行為、切實培養(yǎng)節(jié)約習慣提出明確要求。對此，學校黨支部將深入學習貫徹習近平總書記堅決制止餐飲浪費行為、切實培養(yǎng)節(jié)約習慣重要指示精神作為重要政治任務，通過組織召開黨支部會議、黨員會議、全體教職工會議，層層進行傳達學習，引導廣大教職工帶頭增強厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費的政治自覺，不折不扣把中央、省、市、縣各項要求貫徹落實到實際工作中，帶頭增強厲行勤儉節(jié)約、反對餐飲浪費的政治自覺，始終牢記“兩個務必”，自覺把勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的理念內化于心、外化于行，從現(xiàn)在做起，從自身做起，珍惜每一餐飯，節(jié)約每一粒糧，主動投身“堅決制止餐飲浪費”行動，把崇儉抑奢作為一種責任融入日常工作和生活。

二、扭住重點關鍵，全面做好學生的教育引導按照縣教育局《關于做好學校食堂飲食節(jié)約管理的通知》要求，圍繞學校食堂“節(jié)約糧食，文明就餐”，利用“開學第一課”、主題班會、國旗下講話等形式開展多樣的宣傳活動，積極開展厲行節(jié)約、反對浪費，提倡文明用餐“光盤行動”。在學校食堂明顯位置張貼宣傳標語或宣傳畫、擺放提示牌，提醒師生適量點餐，節(jié)約糧食。持續(xù)開展國情縣情、中華美德、優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，廣泛傳播“愛惜糧食，“健康生活”、“科學用餐“等口號。

三、推行學校食堂精細化管理強化學校食堂生產計劃管理，依據(jù)就餐人數(shù)變化規(guī)律，制定原材料采購計劃，做到數(shù)量準確、品種齊全、安全可靠，避免原材料采購過剩。

開展學校食堂從業(yè)人員精細化加工專項培訓，配菜過程中要稱料下鍋、合理配比，葷料和素料集中加工，最大限度提高成品率。在保證膳食營養(yǎng)前提下，推廣一料多菜、一菜多味，對邊角余料進行二次精加工，確保物盡其用，避免原材料浪費。

推廣應用學校食堂電子庫管系統(tǒng)，實行精細化存儲。有條件的學校要建設食材冷藏庫，防止食材腐爛變質，降低庫存損耗。

四、開展節(jié)儉節(jié)約校園行活動發(fā)揮課堂主渠道作用，將節(jié)儉教育納入高校思政課和中小學德育課程，融入各學科課程，舉辦專題講座報告會，培養(yǎng)學生節(jié)儉節(jié)約的思想意識和行為習慣。結合“10.16世界糧食日”“農民豐收節(jié)”等紀念日、節(jié)日，堅持每學期集中開展節(jié)約糧食專題宣傳月活動，舉辦主題班（隊）會，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，教育引導學生以“光盤”為榮，杜絕“舌尖上的浪費”。

中小學要以“拒絕浪費、節(jié)約糧食”為主題，組織學生到循環(huán)經濟園區(qū)、糧食主產地、節(jié)水科技館等參觀學習。高校要結合“新時代、實踐行”主題系列實踐活動，組織學生開展節(jié)儉節(jié)約社會調查、課題研究、志愿服務，強化節(jié)約意識。

充分發(fā)揮共青團、學生會和學生社團作用，廣泛開展“節(jié)儉節(jié)約、抵制浪費”宣傳教育活動，鼓勵學生成立以節(jié)儉節(jié)約、低碳綠色等為主要活動內容的社團，組織學生志愿者擔任校內“文明就餐監(jiān)督員”，營造節(jié)儉節(jié)約的良好氛圍。

農村地區(qū)和農業(yè)領域是新型冠狀病毒疫情防控工作的重點區(qū)域，也是防控難點。為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，連日來，xxx區(qū)農業(yè)農村局深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央、國務院決策部署，按照各級黨委政府關于疫情防控有關要求，多次組織召開疫情防控工作會議，安排部署春節(jié)期間聯(lián)防控防工作，全面加強新型冠狀病毒疫情防控。

1月22日上午，區(qū)政府疫情防控工作召開后，區(qū)農業(yè)農村局第一時間召開會議，傳達區(qū)委區(qū)政府會議精神。1月24日春節(jié)假期第一天，區(qū)農業(yè)農村局領導班子成員提前結束休假，返崗工作。成立了由主要負責人任組長、相關領導任副組長、具體科室負責人為成員的xxx區(qū)農業(yè)農村局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。領導小組下設畜禽防疫檢疫檢查小組、動物運輸檢查小組、農產品供應保障小組、農畜水產品專項整治行動領導小組、信息綜合小組等5個小組，具體負責對應業(yè)務開展工作。下設辦公室在農產品質量安全監(jiān)管科，負責疫情防控工作協(xié)調聯(lián)絡。領導小組按照“應急與預防并重、常態(tài)與非常態(tài)相結合”的原則，進一步完善應急預案和應急機制，落實工作責任，各相關站科室對照工作職責，制定行之有效的防控工作方案，切實強化工作措施，壓實責任，堅決做好疫情防控工作。

一是細化防控措施。制定了區(qū)農業(yè)農村局《關于開展農畜水產品質量安全專項整治嚴防新型冠狀病毒疫情發(fā)生蔓延工作的實施方案》，成立了4個專班，開展全區(qū)農畜水產品質量安全專項整治行動，嚴厲打擊農畜水產品質量安全領域違法違規(guī)行為。印發(fā)了《關于做好農村人居環(huán)境綜合整治嚴防新型冠狀病毒疫情發(fā)生蔓延工作的通知》，要求各鎮(zhèn)街進一步加強農村垃圾死角、黑臭水體等清理，切實做好村莊環(huán)境衛(wèi)生臟亂差問題集中整治工作，確保農村干凈整潔。二是緊盯重點環(huán)節(jié)。加大養(yǎng)殖環(huán)節(jié)巡查監(jiān)管力度。對動物飼養(yǎng)、免疫、用料用藥、死淘、無害化處理等情況進行全面監(jiān)管，認真填寫監(jiān)管記錄，截至28日，共計出動排查工作人員和基層防管員x余人次，累計排查畜禽養(yǎng)殖場x家，累計排查畜禽x萬頭（只），發(fā)放消毒藥x瓶，累計消毒面積x萬平米，相關從業(yè)人員身體健康，無疑似狀態(tài)。加大運輸環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查力度，落實道路檢查站落實值班制度，每日帶班領導到縣區(qū)交界處、各高速公路出入口巡查，重點檢查過往運輸動物及動物產品的車輛，截至目前未發(fā)現(xiàn)異常；加大對私屠濫宰的查處打擊力度。成立專門隊伍，由分管領隊干部帶班帶隊進行檢查，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，截至目前，未發(fā)現(xiàn)私屠濫宰行為和隨意丟棄病死畜禽現(xiàn)象。三是保障市場供應。為保障疫情期間蔬菜供應，區(qū)蔬菜技術服務中心加強對蔬菜基地的檢查與指導，確保本地蔬菜產量質量。積極協(xié)助蔬菜基地辦理車輛通行證，確保蔬菜運輸安全暢通。目前，我區(qū)本地處于蔬菜上市期的蔬菜面積xx畝，日供應量x公斤，各蔬菜批發(fā)市場及超市蔬菜供貨正常。

一是要求全體干部職工務必進一步提高政治站位，充分認識疫情防控工作的嚴肅性和緊迫性，1月28日全體人員取消休假、到崗到位。二是做好本單位疫情防控，每日督查人員到崗到位情況，重點排查全體干部職工及親屬有武漢返x人員、有無與武漢返x人員接觸情況、有無往返外省情況并簽訂了《承諾書》，排查結果每日上報局疫情防控領導小組。三是做好輿論引導，教育并告知干部職工及家屬所有信息以官方權威發(fā)布為準，不信謠、不傳謠，未經證實不得轉發(fā)假新聞、小道消息，對網(wǎng)絡及社會輿情及時進行正面引導。

下一步，我局將實行每天一調度，每天一總結、每天一通報的三個“一”工作機制，切實做好農業(yè)農村領域疫情防控工作，積極配合有關部門落實疫情防控措施，確保群眾農畜產品供應安全充足、運輸通暢。

為了響應學校有關學習黨史的號召，我對黨史進行了一定的學習了解。通過對黨史的學習，我感慨良多、受益匪淺。這次學習讓我從思想到靈魂都接受了中國共產黨最先進的思想、最偉大的理想和最崇高的事業(yè)洗禮。我的心靈也被強烈的震撼了。中國共產黨在民不聊生、破敗不堪的舊中國誕生，領導億萬中國人民建立起富強民主的新中國，到今天有了建設和發(fā)展特色社會主義的大好局面，100年風雨歷程充滿艱辛與坎坷。我黨歷經戰(zhàn)火洗禮和歷史考驗，其歷史凝聚著無數(shù)革命黨人的智慧和力量。充分發(fā)揮黨的歷史以史鑒今，資政育人的作用，對此我們有著不可推卸的責任。

歷史是一面鏡子，它照亮現(xiàn)實，也照亮未來。學習黨的歷史，了解我們的過去才能看清前進的方向。如何學好黨史、用好黨史我覺得應該做到一下幾點：首先我們要牢記黨的理想信念，始終不忘黨的最終目標。理想信念簡單地說就是人們對未來的向往和追求。對于我們共產黨人，為建設有中國特色的社會主義而奮斗，為將來最終實現(xiàn)共產主義而奮斗，這就是我們的理想信念。失去了，就不是一名真正的共產黨員。理想信念是共產黨人的精神動力和理想源泉。我們黨的歷史之所以有著如此豐厚的底蘊，正是因為每一名共產黨人都牢記黨的理想信念，不畏流血、不畏犧牲，朝著它堅定不移的走下去。對于作為當代研究生的我們，雖然沒有經歷戰(zhàn)火和苦難，但是我們不能忘了先輩們的教誨，一定要在黨的領導下，堅持的理想信念，在新的形勢下，利用自己的知識為建立具有中國特色的社會主義盡全力。最終實現(xiàn)共產主義的理想。

其次我們要牢記黨的歷史經驗。歷史是一本嚴肅的教科書，我們的黨史，正是一部描述中華民族走出劫難、挺起脊梁的鮮活教材。黨史記錄著新中國從無到有、從小到大、從弱到強、從一個勝利走向另一個勝利。中國共產黨帶領人民創(chuàng)造了一個又一個輝煌、一個又一個奇跡，這其中的經驗和智慧無不凝結于黨的歷史。我們要以史為鑒，正視我們黨犯過的錯誤和走過的彎路，從中吸取經驗教訓，指導以后的路線。我們也要積極的肯定自己的成績，保證現(xiàn)在經濟的飛速發(fā)展，爭取將現(xiàn)在做的更好，讓我們今天的成績成為明天黨引以為榮的歷史。

學習黨史，必須深刻領會，用心思考。不僅要入眼入耳，更要入腦入心。黨的歷史雖然只有100年，但黨的每一次進步都來之不易，每一個決定都經過深思熟慮、冷靜權衡。如果只學其法、不究其義，一味效仿而失去了自己的思考和判斷就很容易陷入迷惑不解的境地，尋求出路、解決問題就更無從談起。

學習黨史，還要必須理論聯(lián)系實際，學以致用、以學促用。理論聯(lián)系實際是黨留給我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經驗。今天，我們學習黨的歷史就是為了吸取成功的經驗，總結失敗的教訓。充分借鑒歷史，解決好工作中的新問題、新矛盾。將我們從歷史中得到的經驗教訓和應用于現(xiàn)在社會發(fā)展中，與具體實踐相結合，積極地推動當代生產力的發(fā)展，推動社會的進步。

歷史是過去傳到將來的回聲，是將來對過去的反映。學好黨的歷史，了解過去才能把握今天，把握今天才能創(chuàng)造明天。從革命前輩的手里接過歷史的接力棒，我們這代人要做好承上啟下的歷史任務，不斷保持和發(fā)揚黨的勝利成果。我們不能忘記歷史，我要銘記黨史，將黨史作為我們借鑒，指導我們進一步的行動。

黨的歷史像一條河流，曲折但是堅定地向著一個方向流動。穿行在100年的歷史長河，點點滴滴都閃爍著耀眼的光輝。我要做這長河中的一滴水，任他洪水猛獸還是壁立千仞都無所畏懼、堅定不移!堅定信念，保持理想，以史為鑒，時刻保持黨員的先進性，宣揚黨史，傳承黨史中的精神。讓我們?yōu)榻ㄔO具有中國特色的社會主義社會盡自己的力量。

2020年4月是我國第32個愛國衛(wèi)生月，今年的主題是:“防疫有我，愛衛(wèi)同行”，在疫情防控背景下，做了以下幾項工作：

一是組織進行單位衛(wèi)生大掃除，清除辦公區(qū)域及**社區(qū)的各種積存垃圾、污物，建立健全衛(wèi)生長效機制。達到室內窗明幾凈，四壁無塵，物品擺放整齊，廁所潔凈;。

三是發(fā)動群眾，清除**社區(qū)各居民小區(qū)的積存垃圾，疏通淤積水溝，清除亂貼亂畫，消滅衛(wèi)生死角，同時加大對亂倒垃圾的管理、監(jiān)督力度。

四是結合“全民衛(wèi)生日”活動，組織干部職工在**社區(qū)發(fā)放健康教育宣傳資料，向廣大市民普及春季傳染病的基本預防知識，引導居民自己動手改善環(huán)境面貌，逐步養(yǎng)成健康文明的生活習慣。

五是認真組織開展除“四害”工作，落實各項防制措施，做到全覆蓋，有效降低“四害”密度，預防和控制蚊媒傳染性疾病的發(fā)生。

農村改廁工作是一項提高農民生活質量、改善農村人居環(huán)境的民心工程，是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以多村振興戰(zhàn)略為導向，以改善民生為目標，以保障人民健康為宗旨，補齊影響農村群眾生活的短板，進一步推動農村社會文明進步，為決勝全面小康、建設大美鄉(xiāng)村重要保障。

目前，廣豐區(qū)區(qū)農戶總共149330戶，2019年全年需要完成新建、改建農村無害化衛(wèi)生廁所5900座，普及率要達84.69%，2020年全年需要完成新建、改建農村無害化衛(wèi)生廁所9288座，普及率達90%。新建公廁30座，改造公廁22座，目前進展順利。到目前已經完成124251戶，改廁完成率達86.55%。2019年以來我區(qū)把農村改廁工作作為新農村建設的有效載體，從改善農村環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高廣大人民群眾的身心健康水平著手，扎實有效地開展了農村改廁工作，并做到以點帶面，逐步推開，最終實現(xiàn)農村改廁全覆蓋的目標。

廣豐區(qū)區(qū)始終把農村改廁作為新農村建設的關鍵一環(huán)來抓，堅持在壓實責任分工、強化投入保障、創(chuàng)新舉措機制等多方面深入發(fā)力，具體是做到了“三個三”。

第一，打牢“三大基礎”。

一是打牢責任分工的基礎。進一步加強組織領導，制定出臺了《上饒市廣豐區(qū)農村改廁工作實施方案》和《上饒市廣豐區(qū)農村改廁督查方案》，成立工作領導小組，辦公室設在區(qū)衛(wèi)健委，由區(qū)委宣傳部、區(qū)政府辦、發(fā)改委、財政局、農業(yè)農村局、衛(wèi)健委、自然資源局、住建局、城管局等主要部門組成，進一步明確責任分工、強化統(tǒng)籌協(xié)調，每月2o日至25日，區(qū)里組織專家組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村改廁進行檢查和技術指導，并在全區(qū)范圍內排名，確保農村改廁各項工作高效開展。

二是打牢數(shù)據(jù)信息的基礎。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，廣泛深入開展調查摸底。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)牽頭，充分發(fā)揮村(居)隊伍數(shù)量多、熟悉情況、善做群眾工作的優(yōu)勢，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)把改廁任務數(shù)下發(fā)各行政村，組織村干部扎實開展入戶調查，為了確保改廁數(shù)據(jù)的真實性，我區(qū)開發(fā)了一套改廁采集軟件，方便改廁資料的收集。全面掌握，確保改廁工作有人抓、有人管、落到實處，為針對性開展農村改廁工作打牢數(shù)據(jù)信息基礎。

三是打牢宣傳發(fā)動的基礎。大力開展宣傳動員工作，將宣傳發(fā)動貫穿于改廁工作的全過程。召開村、組干部和群眾座談會形式，與他們細算改廁的健康效益、經濟效益、社會效益和環(huán)保效益四本帳，使他們深刻認識到改是提高家庭生活質量的重要途徑，也是社會文明進步的重要標志。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都抓好了三個行政村以上的農村改廁示范點(每個村一個點，原則上每個點不少于30戶)，建設標準按區(qū)愛衛(wèi)辦下發(fā)的圖紙標準實施，同時通過廣播、電視、板報、宣傳欄等媒體，宣傳改廁的科學道理和衛(wèi)生防病知識，增強農民的衛(wèi)生意識，改變傳統(tǒng)的不衛(wèi)生、不文明的陋習。再是印發(fā)改廁宣傳資料，宣傳改廁益處，教育群眾轉變思想。最大限度提升群眾對農村改廁政策的知曉率和滿意度。

第二，落實“三大保障”。

一是通過強化資金投入，保障農戶改廁工作。按照“地方為主、中央補助”政策和“先建后補、以獎代補”原則，經驗收合格后，每座獎補1000—1600元，積極鼓勵引導民間資本、社會資本參與廁所改革，區(qū)里根據(jù)改廁建設情況，對工作推進進度靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)還給予一定的資金獎勵。

二是通過優(yōu)化舉措機制，保障政策扶持。相關資金管理部門要加大對農村廁所革命相關項目的支持力度，整合更多的資金用于項目實施和后續(xù)管理。要把推進廁所革命作為文明創(chuàng)建和衛(wèi)生創(chuàng)建的重要內容，改水改廁不到位、不徹底的，在創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村(社區(qū))考評中實行“一票否決”。

三是通過注重跟蹤服務，保障改廁的規(guī)范管理。要加強工程質量的監(jiān)督與管理，認真執(zhí)行《江西省農村改廁項目三格戶廁建設管理辦法(試行)》，加強技術培訓，嚴格按照標準要求組織現(xiàn)場施工。不得變更三格式化糞池結構及技術標準，未經統(tǒng)一培訓且未取得相關資質的人員不得承包施工項目。要按照編號造冊的要求進行編號和造冊備案，并統(tǒng)一拍照備查。每座化糞池均需提供顯示該池編號的照片作為申請驗收的必備資料。

第三、強化“三項管理”。

一是強化質量管理。在工程推進過程中，我們始終堅持嚴把質量關，確保把農村改廁工作做好、好實。請改廁專家對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)具體負責人員進行理論培訓，在建設初期到現(xiàn)場講解指導，放好樣板，打造示范村，其他項目村再以樣板村的標準進行推開。

二是強化督查管理。區(qū)衛(wèi)健委、農業(yè)農村局對全區(qū)改廁進展情況進行專項督查、明察暗訪。同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)明確分管領導，專門負責工程的質量和施工的進度。對于督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)，在規(guī)定時間內整改到位。區(qū)分管領導不定期到現(xiàn)場督查指導改廁工作。

三是強化管護工作管理。農村改廁“三分建、七分管”，建好廁所是前提，用好、管好才是關鍵。衛(wèi)生廁所設計再科學、施工質量再好，如若使用不當，不進行維護，也會出現(xiàn)衛(wèi)生廁所不衛(wèi)生的問題，并且影響使用年限。要防止重建設、輕管理，重使用、輕維護的傾向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在加快改廁步伐的同時，做到加強對農戶的指導，讓群眾掌握科學的使用和維護方法。要做好后續(xù)服務工作，把為民服務零距離體現(xiàn)在工作細節(jié)上，定期組織農戶維護清理，確保建好一個、管好一個、用好一個。

(一)部分干部群眾思想觀念較為陳舊。經過實地調研，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農戶由于傳統(tǒng)觀念，不愿將新建廁屋置于院內，寧愿選擇位置較遠的院外，甚至將改廁工作視為包袱，為改廁施工帶來了一定難度。

(二)農村改風宣傳力度需一步加大。部分農戶改廁意識不強，仍執(zhí)拗于千百年的傳統(tǒng)習慣，衛(wèi)生意識不高，不知道“三格式”化糞池的原理，仍不知道從第三格中取肥施用，未真正認識到農村改廁給他們帶來的好處。

(三)需要進一步加大改廁資金投入。由于目前人工工資、材料價格大幅度上漲，現(xiàn)有補助標準顯然不夠，加之少數(shù)農戶不愿自籌，村里又沒有實力補助，一定程度上影響了改廁工作的順利開展。

具體將做到“三個進一步”。

一是進一步鞏固提升宣傳成效。在現(xiàn)有知曉率的基礎上，不斷在農戶理解政策、吃透政策上再下功夫，通過進一步創(chuàng)新宣傳方式、加大宣傳力度、系統(tǒng)宣傳引導，讓廣大農戶不單只停留在簡單的知曉層面，更進一步加深對現(xiàn)有政策實質的理解和把握，進而做到用好政策、用活政策，真正讓農村改廁這一政策得到順利開展。

二是進一步加快農村改廁步伐。堅持依靠群眾，充分發(fā)揮群眾的智慧，先易后難，因地制宜，對群眾基礎好的村民組先行實施，務求實效。同時，加強交流溝通，優(yōu)先發(fā)展幾個示范片，各村優(yōu)先發(fā)展幾個示范戶，實現(xiàn)以點帶面、示范帶動、典型推動，全面推開。

三是進一步探索完善農村改廁工作機制。深入開展農村改廁工作，緊緊圍繞新農村建設，堅持以問題為導向，進一步在體制機制創(chuàng)新上下功夫、出實招，壓實責任，推動農村改廁工作保障再提升、服務再提升、管理再提升，不斷推動我農村改廁工作再上新臺階。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十一

今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。

為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。

開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。

開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。

開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網(wǎng)絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網(wǎng)上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。

將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。

優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”實施殘疾人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。

在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。

國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。

近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。

盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。

在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。

深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。

全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。

不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。

加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網(wǎng)絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。

繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網(wǎng)絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十二

為了使我區(qū)新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作更具有針對性和可操作性，科學合理的制定我區(qū)《新時期產業(yè)工人隊伍建設實施意見》，更好的為我區(qū)產業(yè)工人做好引領和服務，近日，區(qū)委組成我區(qū)產業(yè)工人隊伍建設專題調研組，由區(qū)委副書記于長水同志帶隊，區(qū)委組織部部長朱自強、區(qū)工會**徐光新及區(qū)委辦、區(qū)工會相關工作人員陪同。深入我區(qū)各鎮(zhèn)場就基層產業(yè)工人隊伍建設改革綜合情況進行調研。調研采取實地查看、詢問、座談、入戶等形式，詳細了解了各鎮(zhèn)場黨建工作、管護區(qū)經濟、產業(yè)工人思想動態(tài)、困難職工扶貧等各項工作的開展情況，客觀分析了當前產業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀的思想狀況、生活狀況、從業(yè)狀況、未來發(fā)展狀況。調研情況分析如下：

一、我區(qū)產業(yè)工人基本情況：在此次調查分析范圍內的產業(yè)工人是指在我區(qū)林業(yè)企業(yè)開支的正式職工。目前，全區(qū)產業(yè)工人總數(shù)為2689人，其中男職工2057人，女職工632人。35歲以下358人，所占總數(shù)比例為14%。36-40歲358人，所占比例為14%，41-50歲1171人，所占比例為43%，51-55歲574人。所占比例為21%，56歲以上228人，所占比例8%。本科以上為340人，專科為370人。高中以下為1518人。工資收入在1500元以下的為109人，1500元-2000元的396人，2000元-2500元的1031人，2500元-3000元的874人，3000元以上的279人。

二、崗位分布情況：目前，我區(qū)產業(yè)工人主要分布在防火、城鎮(zhèn)消防、營林、管護、物業(yè)、環(huán)衛(wèi)、瞭望塔、管護外站等崗位。林場機關還有一部分人員從事政務辦公和后勤等各項工作。

1、在產業(yè)工人隊伍黨建和綜合素質建設上，各鎮(zhèn)場黨委能夠堅持以黨的建設為核心，通過教育、宣傳、引導使職工能夠圍繞在鎮(zhèn)場黨委周圍，思想能夠統(tǒng)一到林區(qū)的建設中來，能夠凝聚共識、形成合力開展林場的各項工作。能夠充分利用“講習學堂”“職工書屋”“職工大講堂”等陣地開展不同層面的學習教育活動。通過開展座談、詩歌朗誦、演講、競賽等活動開展愛國主義思想教育。通過開技能比武等活動提高專業(yè)技能。通過開展豐富多彩的文體、趣味競賽等活動提高職工的身體素質。職工總體思想向上積極，工作干勁充足飽滿。

2、在產業(yè)工人發(fā)展管護區(qū)經濟上，調研組對各鎮(zhèn)場基地、外站等進行詳細調研查看。各鎮(zhèn)場能夠高度重視，思想認識比較高，積極性比較大，職工增收方面有所成效。各鎮(zhèn)場能夠依托優(yōu)勢，制定完善方案，健全經營機制，選好項目，鼓勵廣大職工積極參與，形成規(guī)模發(fā)展。如塔源的老樹根工藝品，西北綜合服務區(qū)建設。宏圖管護外站的東山曉苑，河西野百合基地建設。翠崗的山婆婆純綠色干菜加工，張家大院農家特色經營。各鎮(zhèn)場能夠從實際出發(fā)，找出自己的特色，選準自己的項目，帶領職工進行經營管理，拓寬了產業(yè)工人未來的發(fā)展空間。

3、在產業(yè)工人生活狀況上，調研組深入到我區(qū)脫貧戶家中了解脫貧戶家庭生活現(xiàn)狀，家庭目前存在的困難和未來發(fā)展方向。通過三年扶貧攻堅戰(zhàn)，我區(qū)已經對最后的11戶貧困戶進行了驗收。各鎮(zhèn)場能夠對脫貧職工繼續(xù)進行月跟蹤監(jiān)測紀實，了解每月收入情況，了解下步創(chuàng)業(yè)思路，確保已脫貧戶不返貧。

4、在各鎮(zhèn)場產業(yè)工人調研交流座談會上，調研組針對產業(yè)工人建設改革工作，在聽取了各鎮(zhèn)場的工作匯報后，調研組對各鎮(zhèn)（場）工作開展情況給予肯定。并指出作為一級黨委和政府要發(fā)揮好自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，引導好產業(yè)工人為林區(qū)發(fā)展做貢獻，要關心產業(yè)工人的生產和生活，提高職工的思想文化素質，提高職工的幸福指數(shù)和生活質量。要建好產業(yè)工人隊伍的檔案，詳細了解每一名產業(yè)工人的家庭狀況，收支情況。要充分發(fā)揮“講習學堂”和“職工大講堂”的作用，堅持把黨的領導貫穿始終，強化思想引領，全面加強黨建的建設。堅持黨建帶工建，通過各類培訓學習實現(xiàn)產業(yè)工人素質的提高。為產業(yè)工人隊伍實現(xiàn)全面發(fā)展提供保障。建設出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產業(yè)工人隊伍，為我區(qū)推動高質量發(fā)展、創(chuàng)造高品質生活提供有力支撐和堅實保障。

1、管理層面的問題?；鶎涌傮w班子在產業(yè)工人隊伍建設中積極進取，但還有個別同志思想不夠解放，思想政治工作缺乏方法和手段，遇到難題措施匱乏，存在為難情緒。學習能力仍顯不足，理論基礎薄弱。不能抓住工作的重點，引領不到位，管護區(qū)經濟發(fā)展沒有思路，或者路子欠佳。有的鎮(zhèn)場有思路土地資源欠佳，有的鎮(zhèn)場有土地，卻沒有讓土地資源發(fā)揮效益，苗木少，雜草多，后續(xù)管理跟不上。個別同志深入職工一線較少，體察民情不到位，與基層職工思想和情感交流存在淺層上，在面對工作中出現(xiàn)的難題是時無從下手。對貧困職工跟蹤監(jiān)測不到位，存在填寫監(jiān)測表不實等情況。

2、客觀層面的問題。地域的原因使干部職工視野狹窄。氣候條件使我區(qū)職工在自營經濟方面存在短板，管護區(qū)經濟多數(shù)只能是養(yǎng)雞養(yǎng)鵝，類似于管護外站職工自家庭院，沒有更多的項目開發(fā)。受原料條件的影響木耳養(yǎng)殖數(shù)量受到限制。不能充分利用網(wǎng)絡進行木耳蘑菇等山野產品銷售。由于居民戶數(shù)的減少和職工年齡的偏大，職工業(yè)余文化生活匱乏。

3、職工層面的問題。

一是根據(jù)調查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴重，隨著時間的推移，后續(xù)人員力量跟不上來，對我區(qū)未來營林、管護、防火等各項工作帶來不利影響。

二是多數(shù)職工學歷較低，初中畢業(yè)生占比較大，思想比較保守，接受新鮮事物比較慢，習慣于按部就班上班工作，技術人才匱乏，原有的干部、技術人才不足以支撐企業(yè)的發(fā)展，不利于開創(chuàng)我區(qū)各項工作的新局面。

三是職工思想中存在惰性，不愿意干急難險重的工作，如瞭望塔、管護外站等工作，經常找鎮(zhèn)場分管領導調整分工，等、靠、要思想比較嚴重，使基層在人員安排上存在難度。

四是企業(yè)后繼力量不足，本地畢業(yè)生不愿意回來，或者回來本地沒有政策接收安排。當?shù)厝藛T留不住，外地畢業(yè)生引進不來，致使林區(qū)新生力量薄弱，未來建設人才匱乏，企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力。

五是缺少應有的激勵機制來調動職工的積極性，干多干少一個樣，崗位遠近一個樣，基層沒有措施進行掌控，導致臟、險、累、差的工作無人想干，負面情緒明顯。

六是產業(yè)工人男女職工性別比例失調問題十分嚴重，男青年找不到對象，大齡男青年年齡不斷增大，婚戀問題卻難以解決，影響了生活質量和幸福指數(shù)，未來也將成為社會問題，無婚姻無子女，無盼頭。

職工文化，引導職工與企業(yè)結成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

二是進一步落實產業(yè)工人在林區(qū)建設發(fā)展中的主體地位。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須落實產業(yè)工人的主體地位。在適當增加產業(yè)工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例。在制定和實施涉及產業(yè)工人利益的政策和舉措時，要充分聽取產業(yè)工人的意見。要逐步實行產業(yè)工人在群團組織掛職和兼職。

三是進一步提高產業(yè)工人職業(yè)技能水平。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。當前，我區(qū)產業(yè)技術工人不足，技能整體結構不合理，成為影響我區(qū)經濟轉型發(fā)展的重要因素。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重，盡快構建起合理有效的技能形成體系。要通過深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓，發(fā)揮現(xiàn)有教育資源作用等舉措，構建我區(qū)產業(yè)工人職業(yè)培訓體系。要注重發(fā)揮技能競賽引領作用，加大創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，建立網(wǎng)上學習機制，拓展產業(yè)工人能力提升載體。加強崗前培訓、在崗技能提升培訓和轉崗培訓。要廣泛開展職工崗位練兵和技術比武活動，培養(yǎng)更多的“新林工匠”和技能人才。

四是進一步創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展的體制機制。當前，我區(qū)產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道比較狹窄單一，發(fā)展空間受到限制。產業(yè)工人通過提升技術獲得晉升的機會有限；技術技能認定與職位晉升難掛鉤。我們要在政策范圍內打破干部和工人的身份界限，努力解決產業(yè)工人戶籍、醫(yī)療、子女入學、就業(yè)等方面障礙。我們產業(yè)工人隊伍建設改革必須在拓展發(fā)展空間上求突破；在健全公共就業(yè)服務體系上出實招；在改進技能評價方式、創(chuàng)新激勵機制上做文章，推動產業(yè)工人持續(xù)學習、不斷成長。

五是進一步維護產業(yè)工人合法權益。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，關鍵是勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產業(yè)工人。勞動就業(yè)方面，要著力創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境、保障就業(yè)機會公平、提高就業(yè)質量。收入分配方面，要著力完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。從績效工資入手，解決分配不均，大鍋飯問題，真正做到多勞多得。要著力健全社會保險制度，解除后顧之憂。安全衛(wèi)生方面，要關心產業(yè)工人健康，提升產業(yè)工人健康素質。

六是進一步加大就業(yè)渠道，維護產業(yè)工人隊伍。借助林區(qū)管護區(qū)經濟的推進和發(fā)展，不斷拓寬就業(yè)渠道，使產業(yè)工人在林區(qū)改革發(fā)展的過程中，有活干，有收入，有奔頭。

七是通過各種渠道活動，開展未婚男女職工聯(lián)誼活動，增加彼此認識的機會，增進男女友誼，提高婚戀機會。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十三

報告，中文字，[釋義]動態(tài)綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。

按照《全國產改協(xié)調小組關于印發(fā)(2020年產業(yè)工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統(tǒng)籌各方力量，全力推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作。

**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。

（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿眨鷮嶉_展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。

（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。

（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業(yè)建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業(yè)工會組織3個，發(fā)展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態(tài)建會率達到98.5%，非公企業(yè)工會組建實現(xiàn)了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規(guī)范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發(fā)揮為重點，開展基層工會規(guī)范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規(guī)范化標準，目前全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化創(chuàng)建率累計達到100%，同時以貫徹《企業(yè)工會工作條例》和企事業(yè)單位民主管理為重點，在企事業(yè)工會持續(xù)實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。

（二）產業(yè)工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網(wǎng)聚職工正能量、爭做隴原好網(wǎng)民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫(yī)療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業(yè)21家，參賽產業(yè)工人1040人，參賽班組67個。

（三）產業(yè)工人權益得到維護。一是主人翁地位不斷鞏固。健全了工會與政府聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，構建了“黨政重視，部門支持，工會運作，各方配合”的工會工作格局，依法保障了產業(yè)工人的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。二是就業(yè)渠道得以暢通。疫情之后復工復產期間，***充分利用線上線下等多種方式積極開展“春風送崗”行動，共向浙江、上海、天津、安徽等地點對點輸轉困難職工、農民工13批520多人，促進了產業(yè)工人的合理流通。三是職工維權服務正常開展。以“遵法守法xxxxx攜手筑夢”為主題，舉辦農民工公益法律服務活動1次。聘用專職律師組建農民工公益法律服務隊，利用會議、媒體和重大節(jié)日（集日）、開展法律援助進社區(qū)、進企業(yè)，廣泛開展憲法和工會“兩法三條例”等法律法規(guī)宣傳1場次，發(fā)放宣傳資料3000多份。聯(lián)合政府開展農民工工資清欠和勞動安全監(jiān)督檢查2次，參與勞動仲裁3次，為職工群眾提供法律咨詢6人（次），辦理維權個案2起，調處欠薪、欠保和勞動糾紛（案件）3起。四是工資集體協(xié)商全力推進。深入開展企事業(yè)單位工資集體協(xié)商工作，聘任專職工資集體協(xié)商指導員1名，培訓集體協(xié)商指導員（代表）10名，新建、續(xù)簽協(xié)商合同12份，抓建企業(yè)工資協(xié)商示范點2個，全縣集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同覆蓋率動態(tài)保持在90%，重點行業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂率達到75.6%以上。五是民主管理全面加強。以落實職代會和職工“四權”、共建雙贏為目標，制定了2020年度企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作計劃，向縣委民主法治領域改革領導小組專題匯報工作1次，組織企業(yè)開展了優(yōu)秀職工代表提案評選活動，推薦上報優(yōu)秀提案1個。落實企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，企事業(yè)單位工會職代會和廠（事）務公開建制面動態(tài)保持率均達到98%。

產業(yè)工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業(yè)和協(xié)改部門對產業(yè)工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發(fā)揮不充分。這次產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協(xié)調配合不夠，工作統(tǒng)籌不力。三是工會的主導作用發(fā)揮不充分。

下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業(yè)工人思想政治引領。以黨的政治建設為統(tǒng)領，加強理想信念教育，引導團結產業(yè)工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和心理健康教育，引導產業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發(fā)揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業(yè)工人法律素養(yǎng)和誠信意識，引導產業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業(yè)工人隊伍團結統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定。

（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業(yè)在規(guī)范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業(yè)因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發(fā)展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業(yè)工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續(xù)深入試點企業(yè)調研、現(xiàn)場辦公，結合企業(yè)行業(yè)特點，針對產業(yè)工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業(yè)開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業(yè)職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優(yōu)厚的待遇留得住職工；創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業(yè)工人的創(chuàng)造力和凝聚力，為全縣產業(yè)工人隊伍建設改革工作創(chuàng)造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。

(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫(yī)療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協(xié)商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業(yè)病危害，改善工作條件和勞動環(huán)境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監(jiān)測研判機制，把“五個堅決”落到實處。

多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。

在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。

(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。

(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。

(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業(yè)的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。

1、積極配合市局發(fā)起的“師德教育，行風建設”活動，以職業(yè)道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

(1)積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監(jiān)督等，真抓實干，把工作落到實處。

(2)積極配合學校執(zhí)行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。

(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。

2、學校工會與教導處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業(yè)務水平。

3、積極爭取行政支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。

4、積極開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫(yī)院的醫(yī)生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。

3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。

4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發(fā)動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。

6、工會繼續(xù)和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發(fā)放“六一”禮品;在元旦、春節(jié)、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)均根據(jù)實際情況為教工發(fā)放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發(fā)放相應的獎品。

7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，給他們上門發(fā)送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。

工會協(xié)助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩(wěn)定。

1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現(xiàn)民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發(fā)展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優(yōu)秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。

2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。

3、為了以質量求生存、以特色求發(fā)展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為學校的建設和發(fā)展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業(yè)發(fā)展決策的重要參考并及時給與答復。

1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。

2、加強工會干部作風建設。以十七大精神為指導，繼續(xù)深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。

3、進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。

4、搞好工會財務工作。對于工會經費本著收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十四

今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。

為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。

開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。

開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。

開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網(wǎng)絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網(wǎng)上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。

將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。

優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”實施殘疾人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。

在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。

國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。

近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。

盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。

在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。

深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。

全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。

不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。

加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網(wǎng)絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。

繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網(wǎng)絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十五

xxxx年，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規(guī)劃、穩(wěn)步推進、統(tǒng)籌協(xié)調、督促落實。全年xx項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。

堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發(fā)點，高點起步、高位謀劃，科學統(tǒng)籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰(zhàn)略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組xxxx年工作要點》，分類細化x大版塊xx項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現(xiàn)改革工作掛圖作戰(zhàn)，精準施策。三是扭住節(jié)點協(xié)同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態(tài)，抓好節(jié)點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協(xié)同推進。

始終著眼于為黨的事業(yè)選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發(fā)力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。

一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規(guī)范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據(jù)干事創(chuàng)業(yè)需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統(tǒng)籌職位和干部兩個因素，突出因事?lián)袢?、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優(yōu)秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規(guī)范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執(zhí)行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業(yè)績，推進干部考評工作規(guī)范化。把好監(jiān)督關。堅持任前審查與事后監(jiān)管相結合，構建全方位、立體化的全程監(jiān)管機制。印發(fā)《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法》，嚴格執(zhí)行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規(guī)范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規(guī)范干部選拔任用，并為責任追究提供依據(jù)。

二是完善引智聚才育才體系，深化人才發(fā)展體制機制改革。優(yōu)化人才結構。針對全市人才總量不足、與發(fā)展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發(fā)人才活力。針對全市思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)氛圍不濃的困局，探索開展x十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和十大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選的“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發(fā)展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現(xiàn)場簽約，xx個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優(yōu)質人才資源外流，服務本地經濟社會發(fā)展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯(lián)系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯(lián)系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯(lián)席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協(xié)調上級部門選派xx余名教授專家支持我市農業(yè)技術推廣與項目幫扶，助力農業(yè)科技發(fā)展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優(yōu)秀學術成果評審工作，分別獎勵農業(yè)、工業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、綜合、基礎等領域優(yōu)秀個人和學術成果，通過評先獎優(yōu)，激發(fā)人才優(yōu)越感，喚醒服務發(fā)展意識，推動人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展合力。

三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將xxx項便民服務事項下放到村，xx項審批事項下放到鎮(zhèn)，實現(xiàn)全程代辦服務。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，開發(fā)“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統(tǒng)，打造便民利民、創(chuàng)造價值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省xx大改革創(chuàng)新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發(fā)言。規(guī)范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發(fā)展黨員工作指導意見，規(guī)范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統(tǒng)攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發(fā)展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯(lián)動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。

xxxx年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創(chuàng)新、突出重點、穩(wěn)中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：

(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區(qū)縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發(fā)展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。突出“高精尖缺”導向，繼續(xù)實施“十百千萬”人才工程，著力培養(yǎng)引進各類高層次科技創(chuàng)新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創(chuàng)新顧問。繼續(xù)開展“雙創(chuàng)先鋒”評選活動，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，服務發(fā)展。

(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規(guī)范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發(fā)、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業(yè)發(fā)展、農村變革、農民致富的強大力量。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創(chuàng)業(yè)機制的意見》。開展爭當創(chuàng)新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監(jiān)督辦法(試行)》，強化對貫徹執(zhí)行“任前三審”制度的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行中組部印發(fā)的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執(zhí)行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規(guī)范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規(guī)范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業(yè)行為專項整治。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十六

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在市發(fā)改委的精心指導下，按照市委辦相關文件，結合我單位實際情況，全力做好職能范圍內的深化改革工作。我單位承擔的改革任務是“改革完善住房公積金制度”，現(xiàn)將20xx年有關工作開展情況總結如下：

1、歸集工作有所突破，進一步擴大制度覆蓋面。

一是借助信用“紅黑榜”公布應繳未繳、應建未建的單位，必要時采取強制執(zhí)行的法律手段，促進其按規(guī)定繳存;積極落實省政府辦公廳《關于進一步加強住房公積金管理工作的意見》，將住房公積金繳存列入了人社局統(tǒng)一的勞動合同和勞務派遣合同格式文本條款;三是推進了住房公積金網(wǎng)上申報，探索繳存帳戶扣劃功能，實現(xiàn)“不見面繳存”，提高繳存工作效率。

2、加強個人住房貸款管理，完善公積金貸款政策。

完善了公積金貸款政策，支持剛性需求和改善性住房，禁止三次購房貸款;優(yōu)化貸款流程，簡化貸款材料，縮短辦理周期;加強項目審查，落實集體決策，進一步完善相關管理制度。

3、科學統(tǒng)籌安排資金，保障資金安全。

密切關注公積金貸款受理變化趨勢，妥善做好債務管理，對關鍵債務指標適時干預，確保資金有序運行，控制流動性風險;在規(guī)范繳存行為的基礎上，積極探索建立委托收款(繳存)模式;對照20xx年市審計局制發(fā)的《審計報告》中提出的存在問題，進一步落實整改，規(guī)范內部業(yè)務管理。

4、完善業(yè)務基礎設施，加快信息化建設。

完善繳存職工個人信息錄入，做好開通網(wǎng)上辦事大廳的前期準備工作;完善讓“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”的網(wǎng)上辦理機制及通道，實施業(yè)務數(shù)據(jù)異地容災備份，保障數(shù)據(jù)安全存放，穩(wěn)妥推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務;配合省住建廳建設省級住房公積金監(jiān)管系統(tǒng)，實現(xiàn)對全市住房公積金業(yè)務辦理的實時監(jiān)督。

5、強化服務管理，提供優(yōu)質高效服務。

優(yōu)化業(yè)務流程，制定業(yè)務清單，從20xx年年底起，制定了《市公積金中心推行“不見面審批”或窗口辦事“最多跑一次”工作實施方案》，實施取消部分提取業(yè)務的紙質證明材料(公積金貸款首次提取、純公積金貸款還貸提取)、提取申請免填單等便民舉措，進一步做到審批更簡、服務更優(yōu)，提高政務服務便利化水平;完善了內部考評機制、開展崗位練兵、推出服務明星和先進典型等途徑，促進服務水平不斷提升。今年6月起，已開通互聯(lián)網(wǎng)+住房公積金業(yè)務，繳存職工可以足不出戶，在線辦理相關業(yè)務。

1、擴大住房公積金制度覆蓋面。

加大政策宣傳，加強輿論監(jiān)督，激發(fā)職工的維權意識和喚醒企業(yè)的重視與責任，擴大制度影響力;完善住房公積金行政執(zhí)法流程及實務，推進住房公積金繳存強制執(zhí)行的司法合作，切實維護廣大職工的合法權益;探索建立多部門協(xié)作機制，將更多群眾納入建繳，增加住房公積金歸集總量。

2、完善住房公積金使用政策。

圍繞我市經濟大局，完善房住房公積金使用政策，合理配置資源，探索拓寬使用范圍，提高住房公積金制度效能，發(fā)揮住房公積金政策優(yōu)勢，保障首次購房，支持改善性購房，禁止三次貸款購房，發(fā)揮政策功能推動住房回歸“居住”屬性，同時逐步削減債務規(guī)模，消化存量借款，存貸率逐步回歸正常比值，保持資金使用率穩(wěn)定可控，預計到20xx年，徹底消除我市住房公積金資金流動性風險。

3、構建管理體系，保障工作有序運行。

建立有效的風險管理體系。根據(jù)新的工作要求梳理風險點、預警機制并落實相應的流程制度，明確各類風險管理的責任部門，建立風險管理的持續(xù)與改進機制，保證風險控制的有效落實;建立科學的分析決策體系，從機構、職責、制度方面完善業(yè)務管理決策體系，保障住房公積金管理決策科學、執(zhí)行有序、效果明顯。

4、加快住房公積金業(yè)務管理信息化建設。

提升住房公積金業(yè)務管理信息系統(tǒng)功能，建立全市住房公積金業(yè)務數(shù)據(jù)集中互聯(lián)，完善網(wǎng)上辦理住房公積金業(yè)務服務，推動“互聯(lián)網(wǎng)+”政務工作全面發(fā)展。加快推進與市政大數(shù)據(jù)平臺的接入，實現(xiàn)與信息共享機制，提高業(yè)務管理效能。

X縣產業(yè)工人隊伍建設匯報發(fā)言篇十七

（一）將產業(yè)工人隊伍法治建設的有關內容納入“八五”普法規(guī)劃中，認真做好全國、區(qū)、市“七五”普法先進集體、先進個人評選推薦表彰工作，加大對開展“法律進企業(yè)”工作中表現(xiàn)突出的個人和集體的表彰力度。

按照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃》要求，我市科學有序推進“八五”普法規(guī)劃編制工作，《關于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已經市委、政府印發(fā)實施，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準備。在《實施意見》中明確將產業(yè)工人方面的法律法規(guī)納入普法規(guī)劃，深化“法律進企業(yè)”活動，不斷加強法治文化建設。

“七五”普法總結表彰工作啟動以來，按照全國、全區(qū)“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內開展評選活動，按照逐級推薦的原則，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協(xié)調小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審、審核，并征求組織部、紀委等單位意見建議后，報自治區(qū)黨委全面依法治區(qū)委員會守法普法協(xié)調小組。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名。

（二）加強對重點企業(yè)、地區(qū)、單位依法治理的指導，深化依法治企等工作，深入開展法治示范創(chuàng)建活動，提升普法依法治理在產業(yè)工人隊伍建設中的針對性和實效性。

廣泛開展法治體檢，深化依法治企工作，精準服務企業(yè)。組織律師事務所到民營企業(yè)進行“法治體檢”，全面了解民營企業(yè)在設立、建立健全規(guī)章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務工作機構和人員、聘用法律顧問情況、在財務管理等方面的合規(guī)情況，全面掌握民營企業(yè)法治建設情況和法律需求；印發(fā)《關于落實“百所聯(lián)百會”機制的實施方案》《關于建立健全全市司法行政機關與工商聯(lián)溝通聯(lián)系機制的實施方案》，律師事務所和商會結對，擬籌備召開市司法局、工商聯(lián)和市律師協(xié)會座談會，我市商會協(xié)商法律服務事宜，梳理企業(yè)面臨的各類法律糾紛特別是訴訟、仲裁案件，幫助查找企業(yè)在經營中的法律風險，提出預防風險、解決糾紛的意見建議。建立健全普法機制。制定印發(fā)我市“八五”普法規(guī)劃，加強重點行業(yè)、地區(qū)、單位的依法治理，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富。

（三）加強企業(yè)民主管理工作有關法規(guī)的宣傳學習，落實產業(yè)工人相關法律法規(guī)，增強職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識，督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，營造有利于產業(yè)工人隊伍建設的法治環(huán)境。

結合開展“法律進企業(yè)”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農民工工資支付條例》等法律法規(guī)的普及和相關政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業(yè)負責人和職工進行培訓,幫助企業(yè)及職工、農民工增強法律意識。今年以來，已組織開展“法律進企業(yè)”15次，向企業(yè)職工發(fā)放涉及工人維權的相關宣傳材料3500余份，圍裙、口杯、手提袋等宣傳品共計1600余份，并向企業(yè)職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務平臺，助力工人依法維權。

一是企業(yè)領導層面不夠重視。部分企業(yè)領導不重視普法工作，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作，經費、人員都無法滿足實際需求。二是法治宣傳教育形式不滿足現(xiàn)階段普法需求。在宣傳形式方面過于單一，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規(guī)政策等實用性也不強。三是“誰執(zhí)法誰普法”責任制落實不到位。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執(zhí)法、管理、服務過程中。

(一)扎實開展“法律進企業(yè)”活動，助力優(yōu)化法治營商環(huán)境。

（二）堅持“法治體檢”，筑牢企業(yè)良好發(fā)展基礎。

關注企業(yè)法治需求，維護企業(yè)職工合法權益，幫助企業(yè)完善治理結構，健全管理制度，防范法律風險，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關口進一步前移，促進企業(yè)依法決策、依法經營、依法管理、依法維權，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質的法律服務，為企業(yè)職工提供堅實的法治保障。

（三）法律援助服務保障民營企業(yè)發(fā)展。

在不干擾企業(yè)和職工正常生產生活的基礎上，有計劃地深入企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、生產區(qū)、工地和職工集中居住區(qū)、生活區(qū)，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權活動，促進企業(yè)困難職工法律問題的及時解決，幫助企業(yè)營造有序的生產秩序。

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