每個人都應該經常進行總結，以便更好地認識自己的強項和弱點，并及時調整自己的學習和工作方法?？偨Y的內容應圍繞主題展開，突出重點，避免瑣碎和泛泛。對于需要寫總結的人來說，以下是一些范文供您參考，希望對您有所幫助。
在信訪干部座談會上講話文檔篇一
優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產力、提高競爭力。年輕干部要展現年輕人敢打敢拼、善作善成的血性，堅持圍繞中心、服務大局，以身示范。要主動宣傳，廣泛宣傳優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義，努力維護xx形象，生動講好xx故事，爭做傳遞正能量的榜樣，影響和帶動家庭、單位和身邊的每一個人參與到優(yōu)化營商環(huán)境的實際行動中來，講文明話，辦文明事，做文明人。要主動擔當。要為打造“五最”營商環(huán)境建言獻策、貢獻智慧和力量，展現青春風采；要從現在做起，從自身做起，主動參與志愿服務和普法宣傳活動，以腳踏實地、奮發(fā)有為的責任擔當，多做有益于營商環(huán)境的事；要規(guī)范服務行為，提高服務質效；要為全市高質量發(fā)展營造良好氛圍，更加堅定市場信心、社會信心、企業(yè)信心，最大限度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。要主動作為。要多做有益于尊商、敬商、親商、愛商的事，不做損商、坑商、離商、逐商的事，努力營造“沒有旁觀者、人人皆環(huán)境”的氛圍，堅決向破壞營商環(huán)境的事說不，用心、用情、用智匯聚起強大的“青力量”，精進業(yè)務，優(yōu)化服務，用實際行動為全市營商環(huán)境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
這次全市人大信訪工作座談會，主要是貫徹落實省、市委關于信訪工作的決策部署，總結交流近年來全市人大信訪工作情況，進一步明確做好新形勢下人大信訪工作的主要任務，統(tǒng)一思想，凝心聚力，推動全市人大信訪工作再上新臺階。
剛才，市信訪局局長xx同志通報了20xx年以來全市信訪工作總體情況市人大辦副主任x同志作了《關于全市人大信訪工作的實施意見》有關情況的說明;各縣區(qū)人大常委會負責同志分別交流了開展人大信訪工作的主要做法和經驗。雖然時間短，但議題集中，內容充實，開得很有成效，達到預期目的。
本屆以來，全市各級人大常委會認真貫徹省、市委關于加強信訪工作的一系列重要部署，在各級dang委領導下，著眼于全市工作大局，著眼于密切聯系群眾，準確把握人大信訪工作定位，加強與“一府一委兩院”及相關部門的溝通和協調，強化舉措，完善機制，暢通渠道，認真做好接訪、辦信等工作，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，為全市經濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻。
主要體現在以下幾個方面:一是人大信訪工作重視程度得到進一步提高。全市各級人大常委會積極爭取，相繼建立了信訪工作機構或配備了信訪工作人員，基本形成了信訪工作有機構負責、有人干事的局面。二是信訪制度建設得到進一步完善。全市各級人大常委會初步建立了務實高效、規(guī)范有序的信訪工作制度，提升了信訪工作質量和效率。三是矛盾和問題得到進一步化解。全市各級人大常委會堅持依法受理信訪，依法監(jiān)督問題解決，切實加大催辦、督查、督辦力度，有效處理和化解了一批群眾來信來訪事項。
在充分肯定成績的同時，也要清醒認識到，我市人大信訪工作還存在不少問題，比如重信重訪問題比較突出，集體上訪時有發(fā)生，涉法涉訴、征遷拆遷、社會保障等方面的信訪積案化解任務較重，信訪隊伍建設尤其是縣區(qū)專職力量亟待加強，跟蹤督辦力度有待提高等。
一、充分認識人大信訪工作的重要性，進一步強化做好人大信訪工作的責任擔當。
人大信訪工作是dang和國家信訪工作的重要組成部分，承擔著密切聯系人民群眾、化解社會矛盾、促進和諧穩(wěn)定的重要職責。我們要進一步加深對人大信訪工作的理解和認識，不斷增強做好人大信訪工作的責任感和使命感。
(一)做好人大信訪工作，是貫徹落實dang的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神的必然要求。十八大以來，dang***對信訪工作作出一系列決策部署，提出改革信訪工作制度，把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決;強調“引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法”;把“加強和改進信訪和調解工作”等納入加強和創(chuàng)新社會治理范疇;明確要求“各級領導干部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難”。一系列決策部署立足于健全依法維權和化解糾紛機制，要求我們必須從堅持走中國特色社會主義法治道路、推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，切實做好人大信訪工作，不斷提高人大信訪工作水平。
(二)做好人大信訪工作，是法律賦予人大及其常委會的重要職責。在《憲法》《地方組織法》《監(jiān)督法》的有關條款中，對人大信訪作出明確規(guī)定。這些規(guī)定表明，人大信訪是人大常委會依法履職的重要內容，是人民群眾向國家機關表達訴求的重要窗口，是人大立法選項和監(jiān)督選題的重要途徑，為我們開展人大信訪工作提供了充分的法律依據。
(三)做好人大信訪工作，是密切聯系人民群眾、維護群眾利益的需要。人大信訪是人大密切聯系人民群眾的橋梁和紐帶，實際上也是為人民服務的一種形式，做好這項工作對于依法維護人民群眾切身利益至關重要。作為地方國家權力機關，最大的優(yōu)勢是植根于人民群眾，這也是做好人大信訪工作的基礎。我們要帶著對人民群眾的深厚感情切實做好人大信訪工作，聽民意、察民情、解民困，把群眾心聲和訴求傳遞給dang和政府，充分體現人民代表大會制度的本質要求，不斷增強人民群眾的獲得感和對國家權力機關的信任感。
二、準確把握做好人大信訪工作的著力點，進一步提高人大信訪工作水平。
今年是建dang100周年，也是市人大換屆之年。全市信訪維穩(wěn)工作任務重、壓力大。所以，今年和今后一個時期我們要進一步找準定位，創(chuàng)新方式，強化舉措，依法做好人大信訪的各項工作。
(一)著力提高依法辦信水平。堅持運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾是人大信訪工作的基本遵循。我們必須要強化法治思維，著力推進人大信訪工作法治化、規(guī)范化。要嚴格依照法定授權履行職責，把《信訪條例》以及省、市人大信訪等工作制度研究透、貫徹好，以此指導和規(guī)范日常信訪工作，做到“不缺位、不越位”。要注重發(fā)揮多元化糾紛解決機制作用，綜合運用法律、政策、經濟等手段和教育、調解、疏導等辦法，在政策法律框架下解決群眾訴求。要加大普法宣傳力度，利用“八五普法”“x普法行”等好的形式和載體，營造良好法治環(huán)境;要把接訪過程變成普法宣傳的過程，杜絕“信訪不信法”“以訪壓法”的錯誤認識，積極引導人民群眾通過合法理性的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。
(二)著力提高接訪辦信質量。接訪辦信是信訪工作的重要環(huán)節(jié)。我們必須要堅持用群眾工作統(tǒng)攬人大信訪工作，把群眾觀點、群眾立場貫穿于接訪辦信的全過程，樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持熱情接待、耐心解釋、積極引導，對信訪群眾合理的訴求及時認真按規(guī)定程序辦理，對不合理的訴求做好政策宣傳和解釋工作。要注重分類處理，按照職責權限和“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，依法依規(guī)辦理和轉辦，對人大常委會職責范圍內的信訪，要及時組織有關委室認真研究辦理，對改進工作有益的建議和批評要及時吸納，對確需整改的問題要及時整改。對涉法涉訴案件，要積極引導信訪群眾到政法部門反映處理問題。對屬于“一府一委兩院”及其部門辦理的，要加強與“一府一委兩院”的溝通協調，認真負責地做好交辦工作，明確辦理部門、辦理要求和辦理時限，確保交辦信訪事項的辦理質量。
(三)著力強化督辦工作實效。督辦工作是人大信訪工作的重要方式，只有通過督辦、通過跟蹤監(jiān)督、通過其他形式的監(jiān)督，才能真正抓好人大信訪工作，增強信訪工作實效。要加大對重點信訪、重要信訪的分析研判，認真梳理研究，對于群眾反映強烈、訴求合理合法的信訪問題，我們人大的“一把手”要親自過問、親自抓，采取常委會領導分工督辦、定期聽取匯報、實地走訪等方式持續(xù)跟蹤辦理情況，督促有關部門盡快解決。要充分整合督辦力量，發(fā)揮常委會內設各機構的職能優(yōu)勢，加強市、縣區(qū)人大之間的上下聯動機制，并積極協調同級“一府一委兩院”，形成督辦合力。要注重把人大信訪工作與常委會仃使職權結合起來，抓任典型的、社會晉遍關汪的類案，從立法、法律監(jiān)督等層面上進一步推動依法行政、公正司法，從源頭上預防和減少問題的產生。
三、重視加強人大信訪自身建設，進一步夯實人大信訪工作基礎加強和改進人大信訪工作，我們必須要把信訪建設放在重要位置，進一步加強組織領導，加大保障力度，完善工作機制，不斷夯實工作基礎。
(一)加強對人大信訪工作的領導。全市各級人大常委會要將信訪工作納入常委會的重要議事日程，做到常抓不懈。要進一步健全和完善對信訪工作的領導機制，明確工作責任，強化組織領導。主任會議要適時聽取信訪工作匯報，協調解決信訪工作中的重大問題，常委會機關dang組要定期研究和部署信訪工作，及時處理信訪工作遇到的有關問題。要按照***以及省、市人大有關文件精神，積極爭取dang委的支持，結合實際情況，抓好信訪工作機構、專職信訪人員和信訪工作津補貼的落實，營造良好環(huán)境。
(二)加強人大信訪干部隊伍建設。全市各級人大常委會要加大信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用、交流力度，著力抓好信訪干部的思想政?治、組織建設和作風建設。要注重提高信訪干部的業(yè)務水平，定期組織信訪干部參加業(yè)務培訓;建立健全激勵機制，充分調動信訪干部的工作積極性。同時，人大信訪干部要加強政?治理論、法律法規(guī)及相關政策的學習，積極參加dang史字刁教育，經吊沭入一線、床人群眾，多接地氣，努力提同做群眾工作的能力。
(三)加強人大信訪工作制度建設。全市各級人大常委會要在認真學習省市人大有關文件和制度基礎上，結合本地實際，建立健全職責明晰、程序規(guī)范、公開透明的信訪工作制度，使人大信訪從受理、登記、批閱、轉辦、交辦、督辦，到辦理結果反饋、存檔等各個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依，確保每一個信訪件都要有著落。要注意一種現象，我們人大信訪工作不能“踢皮球”，不能“推”、不能“踢”，要變“踢”為“接”。要堅持同級信訪工作聯席會議的協調領導，加強與信訪局、公檢法機關和相關部門的溝通聯系，定期溝通工作、分析情況、研究問題，不斷提高人大信訪工作規(guī)范化、制度化水平。
同志們，做好新形勢下人大信訪工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。我們要以xxx******系列重要講話精神和關于信訪工作重要批示精神為指導，認真貫徹***、全國人大常委會和省委、省人大常委會關于信訪工作的決策部署，在同級dang委領導下，進一步堅定信心、扎實推進，力爭把人大信訪工作做得更好，共同打造好我市的“陽光信訪、責任信訪、法治信訪”，為我市全力推動xx做出應有的貢獻!
謝謝大家!
在信訪干部座談會上講話文檔篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新一屆人大運行快x個月了，x個月的時間雖然不長，但我想大家和我一樣，還是看到了變化，看到了朝氣，看到了活力。剛到人大的時候我就思考，如何改變人大機關固有的老氣和萎靡狀態(tài)？如何克服人大工作的二線思維和守攤思想？我從單位中的年輕人中看到了希望，這群年輕人學歷高、基礎好、素質強，培養(yǎng)好、打造好這支青年干部隊伍是人大機關的希望所在，也是保證黨的事業(yè)后繼有人的職責所在！為此我下決心從抓學習入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養(yǎng)好、鍛造好。
一、認清學習的目的和意義。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
二是學習是適應時代潮流和科技發(fā)展的必然要求。當今時代，信息社會，知識爆炸，隨著人們對自然和人類社會的認識不斷提高，新知識新學科層出不窮，“一次教育終身受益”的觀念已經過時，即便是大學生也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續(xù)不斷的修煉過程，學習是一種人生態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
二是注重向實踐學習。周總理年輕的時候有句名言：“與肝膽人共事，于無字處讀書”。無字處讀書就是說的是向實踐學習和獨立思考，我們平時工作中要注意不斷的積累，及時的總結心得和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態(tài)度和眼光就一定能學到很多。
三是不斷創(chuàng)新學習方法。學習不是抱著書本死讀書，也不是把學習任務化、成負擔，而是要強調大家把學習意識放在第一位，用靈活的形式把學習趣味化。這次人大機關學習讓年輕人當家領學，一個人負責一堂課、一期刊、一總結，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發(fā)每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
我們強調學習不僅是培養(yǎng)青年干部的需要，也是強化機關建設活躍人們的思想增強單位活力的重要手段。我始終認為新一屆人大首先要改變的是機關的工作作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩(wěn)當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰(zhàn)自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰(zhàn)先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態(tài)度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
在信訪干部座談會上講話文檔篇四
企業(yè)負擔減一分，企業(yè)活力就增一分。精準有效做好企業(yè)服務，外面的企業(yè)才會想進來，進來的企業(yè)才能留得住，留下的企業(yè)才能發(fā)展好，年輕干部要深刻認識精準有效做好企業(yè)服務的重要性，把做好企業(yè)服務當作大事來抓。要當企業(yè)家的“好朋友”。構建“親”“清”新型政商關系，“親”就是要與企業(yè)家做“好朋友”。朋友就是要真誠相待，在朋友需要幫助時，及時伸出援手，為朋友排憂解難。因此，要了解“好朋友”的難處，在法律、政策、職責的范圍內，用心幫、盡力幫。一方面做“減法”，幫助企業(yè)降成本。譬如，將國家稅收減免政策落到實處，將降低企業(yè)用地成本、社會保險成本、用水用電成本、運輸成本等措施執(zhí)行到位，對涉企行政事業(yè)性收費能減則減、能免則免，讓企業(yè)有更多獲得感。另一方面做“加法”，增強企業(yè)發(fā)展后勁。譬如，建立政銀企對接常態(tài)機制，用好中小企業(yè)發(fā)展基金，完善中小微企業(yè)融資再擔保體系，有效解決企業(yè)融資難、融資貴、融資慢。要當好服務企業(yè)的“店小二”。要牢牢樹立“用戶意識”，千方百計為企業(yè)提供所需服務，讓數據多跑路、百姓少跑腿，用職能部門的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”、企業(yè)的“發(fā)展指數”。用心用情用力當好“店小二”，爭做“五星級服務員”，不要坐等企業(yè)上門，要主動“串門”，對企業(yè)“噓寒問暖”，讓企業(yè)感到親切親和親近。要當好企業(yè)的“大管家”。要精準研判企業(yè)需求，為重點企業(yè)提供場地選址、人才落戶、人才公寓、子女教育、二次消防、稅務開票、政策申報等全生命周期服務，推動企業(yè)服務全域化、全員化，確保全鏈條無縫對接。
在信訪干部座談會上講話文檔篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。
一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養(yǎng)作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優(yōu)勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業(yè)后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節(jié)奏等發(fā)生了很大變化，必須主動調整心態(tài)，積極適應新的環(huán)境，在重點加強業(yè)務學習、盡快提高業(yè)務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業(yè)進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環(huán)境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業(yè)干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業(yè)務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業(yè)單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環(huán)境。
綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協調等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；
服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規(guī)律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。
要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通，不斷提高工作水平和層次。
“大學階段”，相當于進門階段，主要是培養(yǎng)獨立開展工作的能力，能夠獨立承擔有一定難度的工作任務，在參與重要文稿的起草和重要活動的組織中能較好地完成任務并提出個人見解，直至獨當一面地開展工作。新干部在入門過程中，一定要注意防止三種情緒，做到“三不”。一是不急躁。入門是一個逐步提高的過程，必須沉心靜氣，把握節(jié)奏，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印、一步一個臺階地完成，切忌心浮氣躁、急于求成。實際工作中，一些新干部特別是有一定工作經驗的同志，往往剛上手工作就企望承擔重要任務，恨不得一步登頂、實現“跨越式”提高，結果往往欲速則不達，反而影響了自己進取的信心。二是不自滿。無論是在同齡人中出類拔萃的“學生型”干部，還是經驗相對豐富的“軍轉型”和“社會型”干部，都要忘記過去的“輝煌”，調整心態(tài)，擺正位置，從零開始，重新積累，謹防驕傲自滿、停步不前。三是不灰心。無論是工作付出了努力卻沒有取得理想的效果，還是因工作失誤受到上級批評，無論是感到與老同志相比自己差距甚大，還是覺得一起進機關的同志比自己提高大、進步快，都不能灰心喪氣、自暴自棄，要始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態(tài)。許多同志的經驗表明，入門貴在堅持不懈、持之以恒，越是耐得住寂寞，經得起挫折，給以后的發(fā)展進步打下的基礎就越堅實。
五、盡快入門，必須加強組織培養(yǎng)。引領干部入門，為干部盡快成長創(chuàng)造條件、搭建舞臺，組織上和單位領導特別是“頂頭上司”責無旁貸。組織上和領導同志幫扶新干部入門，可以采取多種有效方法。比如，“描紅”法。對新干部不僅要多交辦任務，而且要交待如何完成任務，特別是把辦事程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項等講清楚，讓新干部只需“照葫蘆畫瓢”就能比較順利地完成任務，從而盡快掌握工作要領。加壓法。多交辦重要任務，多給予鍛煉機會，增加單位時間內的積累量，通過大量、多次的強化鍛煉，把新干部的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)出來，從而達到快速成長的目的。導師法。借鑒高校導師帶學生和工廠師傅帶徒弟的方法，采取領導同志“一帶一”、“一帶多”的形式，根據每個人的特點及其業(yè)務能力所處的不同階段，制定不同的幫帶計劃，對新干部實施個性化培養(yǎng)。結對法。安排在本單位工作時間相對長一些、工作經驗相對豐富一些的同志和新來的同志結對子，一起承擔工作任務，通過以老帶新，幫助新干部既提高工作能力，又培養(yǎng)團隊意識。激勵法。從一定意義上講，培養(yǎng)干部的過程，就是不斷幫助干部制定目標、實現目標的過程，是不斷引導干部看到希望、實現希望的過程。要幫助新干部制定切實可行的目標，使他們在實現目標的過程中看到希望、增強信心，不斷獲得鍛煉提高和成長進步的動力。換位法。在新干部具有一定的獨立工作能力之后，在一些工作項目中，有意識地顛倒領導與干部的位置，由干部唱主角，領導唱配角，使干部充分體驗領導者的責任，培養(yǎng)勇挑大梁、獨當一面的能力。
在信訪干部座談會上講話文檔篇六
同志們：
今天。
我們在這里召開駐村干部抓黨建促鄉(xiāng)村振興座談會，主要目的是深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步凝聚抓黨建粗鄉(xiāng)村振興的強大合力。同時，聽取大家的意見和建議，共同探討和展望新一年的工作。首先，我謹代表縣委向在座的各位駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員表示誠摯問候和衷心感謝！
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元，實施村道硬化、外立面改造等基礎設施建設項目。
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多個，鄉(xiāng)村面貌走向。
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個。
2022年，駐點村集體經濟年平均收入達。
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“急難愁盼”問題。
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多件。大家的辛勤付出、無私奉獻，得到了各級黨委的一致認可和基層群眾的廣泛好評，為黨和政府樹起了好形象，留下了好口碑。
剛剛過去的。
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億元、增長。
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%，綜合實力榮登2022年度。
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省縣域經濟發(fā)展。
“十佳”縣（市）首位。面對新時代新征程，縣委就全力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持產業(yè)融合發(fā)展，建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村，全面深化農村改革，加快打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)作出部署要求。上周剛剛結束的縣委經濟工作會議也提出，新的一年鄉(xiāng)村振興工作涉及面更廣，要推進宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設，打造鄉(xiāng)村振興示范樣板，帶動鄉(xiāng)村振興路上“一個村都不落”，在共同富裕進程中“一個人都不少”。藍圖已繪就、號角已吹響，我縣的鄉(xiāng)村振興工作進入了新的階段。我相信，有以習近平同志為核心的黨中央掌舵領航，有省委、省政府和市委、市政府的堅強領導，有縣委高度重視，有各級各界的熱心支持，有各位駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興指導員的共同努力，我縣的鄉(xiāng)村振興事業(yè)一定會取得更好的成績。借此機會，我談4點意見，與大家作個交流。
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，
“要增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。我在下鄉(xiāng)調研中發(fā)現，一些村干部的黨務水平和能力素質還有待提高，我們駐村干部要繼續(xù)發(fā)揮好導師幫帶作用，不留余力地幫助村干部特別是“一肩挑”人員成長成才、擔事干事。要注重從返鄉(xiāng)能人、致富能手等群體中發(fā)現優(yōu)秀人才，培養(yǎng)他們加入黨員的隊伍中，為村級組織注入新的活力，努力為駐點村儲備一批想干事、會干事、干成事的后備力量。要深化黨支部“達標創(chuàng)星、晉位升級”活動，督促落實村干部坐班值班、“四議兩公開”群眾工作法等規(guī)章制度。要帶頭維護班子團結，凝聚奮斗力量，有事共同商量，相互搭臺補臺，教育引導村“兩委”心往一處想、勁往一處使，合力成事。
黨的二十大報告提出，
“全面推進鄉(xiāng)村振興，堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，鞏固拓展脫貧攻堅成果”。發(fā)展是解決農村問題的關鍵所在，怎么讓農村產業(yè)強起來、農民富起來，是眼前最現實、最需要解決的問題。大家要立足各村實際，制定好長期發(fā)展規(guī)劃，找準主導產業(yè)、優(yōu)勢項目，持續(xù)打造“一村一品”。同時要注重發(fā)揮好大家的資源、人脈、信息等優(yōu)勢，引導更多資金、資源流向農村，切實增強發(fā)展后勁。前段時間，我們分析統(tǒng)計了駐點村的2022年村財收入，較2021年有了大幅的提升，基本都在20萬元以上，個別村還突破了百萬，但也發(fā)現各村集體經濟發(fā)展不夠均衡、不夠全面問題，這種情況在全縣范圍也是普遍存在的。針對這個問題，希望大家能積極打開思路，主動靠前謀劃，繼續(xù)在拓寬增收渠道、增強造血功能上多想辦法、多出實招，形成村強民富相統(tǒng)一、相促進的發(fā)展格局。
黨的二十大報告強調，
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批駐村第一書記期滿，當時我策劃拍攝了一部駐村第一書記紀錄片。在拍攝這個片的過程中，我真切地感受到村民對駐村書記的真心實意，正因為他們付出了真情，才贏得了廣大村民群眾的認可和點贊。所以，希望你們接過前幾批駐村干部的接力棒，把他們留下來的好作風好傳統(tǒng)好經驗發(fā)揚好，貼近群眾、用心用情持續(xù)辦好民生實事、百姓要事。
黨的二十大報告指出，
“要推動綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生”。建設美好家園，既是人民群眾對美好生活的向往，更是我們共產黨人的使命擔當，也是駐村干部的一項重要職責。我認為重點要做好三個方面工作：一要堅持因村制宜。鄉(xiāng)村建設不能搞大拆大建，搞千村一面，而要立足地域特色、鄉(xiāng)村特點、風土人情，結合群眾的實際需要進行改造提升，保持田園風貌，留住鄉(xiāng)韻鄉(xiāng)愁。二是調動群眾參與。大家在村里一定要向群眾灌輸“鄉(xiāng)村建設是為農民而建”的理念，教育引導群眾、組織帶動群眾搞建設，不搞大包大攬、強迫命令，不要代替群眾做選擇，要講究工作方式方法，提高村民參與鄉(xiāng)村建設、維護村莊環(huán)境衛(wèi)生的積極性和主動性。三要積極打造樣板。當前，我們充分發(fā)揮黨建引領作用，因村制宜打造了一批網紅民宿村、鄉(xiāng)村旅游村，接下來我們還要持續(xù)深挖黨建示范點的資源優(yōu)勢，把黨建示范點建設和駐村幫扶工作結合起來，不斷探索創(chuàng)新，努力把駐點村打造成為樣板村。
大家在村工作都有一段時間了，尤其是駐村第一書記任期過半，要認真謀劃好新一年工作，把良好態(tài)勢保持住、延續(xù)好，努力在爭優(yōu)中走前頭、在爭先中闖新路、在實干中創(chuàng)佳績。同時，駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員經常風里來雨里去，付出很多、十分辛苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大關心關愛力度，定期走訪慰問、談心交心，確保駐村干部下得去、待得住、干得好。大家工作生活中有什么困難，可以及時向縣委反映，我們將力所能及的幫助解決，讓大家沒有后顧之憂，在這片熱土上盡情地揮灑智慧和汗水。
最后，祝大家在新的一年里工作順利、身體健康！我就講這些，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇七
同志們：
長期以來，我市各級各部門文秘人員在特殊的崗位上默默工作、無私奉獻，以自己的辛勤勞動為xx的經濟發(fā)展和社會進步作出了積極的貢獻。借此機會，我向參加這次培訓的同志并通過你們向全市文秘人員表示感謝和慰問!這次，市委辦公室、市委政研室把大家集中起來開展培訓，省市有關專家、學者親臨講課，對大家來說是一次很好的學習機會，希望同志們好好珍惜，學有所獲。下面，我就如何做好文秘工作提幾點要求和希望。
一、強化政治意識，增強工作的責任感和使命感。
文秘工作人員大都在領導身邊工作，任何時候都要把講政治、顧大局放在首位，切實加強思想政治建設，增強責任感和使命感，踏踏實實干好本職工作。
1、堅定政治立場。必須要有良好的政治覺悟和崇高的思想境界。以堅定的政治立場、鮮明的政治觀點與黨委保持高度一致，切實做到在大是大非面前、在錯綜復雜的形勢面前，思想不滑坡，立場不搖擺，政治方向堅定不移，要始終保持冷靜的頭腦，要善于從政治上觀察、處理問題，無原則的話堅決不說，不利于工作的事情堅決不做。堅決貫徹市委的決定、決策，確保政令暢通，維護市委權威。
2、加強道德修養(yǎng)。文秘人員要具備強烈的敬業(yè)精神和高尚的道德情操。樹立正確的權力觀、地位觀、價值觀，要把做事、做人與做文章有機結合起來，做到為人誠實、正派，有崇高的道德品質、嚴明的組織紀律、吃苦耐勞的作風、公正的處事原則，辦事穩(wěn)妥，愛崗敬業(yè)。要樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，堂堂正正做人，認認真真做事。
3、培養(yǎng)奉獻精神。要有無私奉獻精神，志存高遠，不以物喜，不以己悲，踏實工作，樂于奉獻，少埋怨、少指責、少攀比，比境界、比貢獻、比干勁，以平常心對待名利，以進取心對待工作。工作要充滿激情，做到立說立行，雷厲風行。
二、提高服務水平，充分發(fā)揮參謀助手作用。
文秘人員主要是搞好服務，要增強責任意識，不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提高服務水平。
1、增強服務的主動性。文秘人員要為領導提供工作信息、決策依據、科學參考，積極主動地深入實際，深入現場，深入群眾，開展調查研究，準確掌握第一手資料，弄清真實情況，增強預見性，減少盲目性，為領導提供高質量、高水平的參考信息。
2、增強服務的前瞻性。服務黨委大局，是文秘工作的份內職責，也是黨委、政府的工作要求。要著眼全局，突出重點，增強服務的前瞻性，努力做到與黨委中心工作同向，與現實發(fā)展需求對路，與領導關注問題合拍，才能參在點子上，謀在關鍵處。
3、增強服務的實效性。文秘人員為領導提供的調研、信息等質量的高低，關鍵在于是否具有可操作性，是否能解決具體問題，要堅持理論聯系實際，切忌空談理論，空發(fā)議論。同時，文秘人員要堅持高標準、嚴要求、出精品，出手的事情一定要達到自己的最高水平，要精益求精，盡善盡美。
三、加強能力建設，不斷提高自身綜合素質。
文秘工作屬智力勞動的服務性工作，要更好地適應黨委、政府決策的新變化和新要求，唯有學習、學習、再學習，不斷充實自己，不斷適應服務對象，提高工作能力，創(chuàng)造一流業(yè)績。
1、提高理性思維能力。注重政治理論學習，結合業(yè)務工作的需要，系統(tǒng)地掌握經濟、管理、法律方面的知識，注意了解歷史、文化、科技等方面的動態(tài)，力求學得多一些，鉆得深一些，思維活躍些。要從不同角度去洞察事物，從不同層面去思考問題，從不同途徑去尋求對策。
2、提高把握政策能力。認真學習黨的路線方針政策，把握政策導向，掌握精神實質，領會基本取向，弄清基本內涵，明確具體規(guī)定和運用范圍，防止對政策一知半解，界限不清，把握政策與政策的關聯，政策與法律的聯系，切實提高自身政策水平。
3、提高調查研究能力。調查研究是作為參謀服務的重要環(huán)節(jié)。調查是弄清事物的特殊性，研究是把握同類事物的普遍性。調查研究要做到求深、求真、求實，不唯書、不唯上，既報喜，也報憂，不回避矛盾，不掩蓋問題，提出的對策要經得起實踐的檢驗。
4、提高綜合表達能力。提高自身文字表達能力、分析能力和各種素材資料的整合能力，通過對信息和材料的綜合加工，形成調研文章、政策建議和領導講話，要通過對材料的歸納提煉觀念，用樸素的語言表達深刻的原理。
最后，祝這次學習培訓會圓滿成功，祝大家在工作中再創(chuàng)佳績。
【會議發(fā)言稿范文】二。
同志們：
今天，王寧書記和光輝副書記百忙之中抽時間與大家座談，直接聽取大家的意見和建議。這是多年來的第一次。
早在去年初，王書記到xx工作不久，便利用在儀隴召開市委常委會的間隙，連夜與辦公室文秘人員交心談心，給大家極大的鼓舞。今天，王書記又用一下午時間看望大家，與大家面對面交談，聽大家表達心中的苦與樂。這充分說明市委對市委辦公室工作的重視，尤其是市委主要領導同志對市委辦公室干部職工的關心和厚愛。大家一定要認真學習王書記、杜副書記的講話，承關懷而奮起，以實績相回報，干好本職工作，提高服務水平，樹立新的作風，作出新的貢獻。下面，我講幾點意見：
一、一定要以市委領導同志的關懷為強大動力，提高自身思想政治和業(yè)務素質一要加強修養(yǎng)，練好內功。一個人的差別主要是素質的差異。一個人的成長也取決于素質。因為，素質決定水平，素質決定能力，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加強修養(yǎng)，努力提高自身素質。
在辦公室工作能干、會寫、善講是素質，不能做到兼?zhèn)?，也要具備其一。文秘人員的本事就是要會寫，后勤服務人員就是要會辦事。這就是基本功。
二要滿懷激情，干好本行。每一位副秘書長、副主任，都聯系了某一方面的工作，都直接或間接在為市委領導同志服務。大家要議大事、懂全局、管本行，尤其是要干好本職工作。要關心大局、顧全大局、服從大局，既要在大局下定位，在大局下行動，又要滿懷激情、扎實干好本職工作;講落實，首先我們要落實;講服務，首先我們要搞好服務;講質量，首先我們要高標準、高質量。
三要弘揚正氣，做好表率。市委是全市的首腦機關。
大家在首腦機關工作，要有光榮感、責任感、使命感，要從我們的一言一行中體現市委機關干部的形象、正氣、素質，以良好的思想作風、工作作風，成為全市各級機關、全市所有公務員的表率。
二、堅持“三用心”，著力“三服務”辦公室工作，既有超前的工作，也有跟進的工作;既有智力服務，也有后勤服務。一定要用心想事、用心謀事、用心干事，服務領導、服務基層、服務群眾。堅持“三用心”、搞好“三服務”，就要做到“五有”：
一要有政治意識。黨委辦公室首先要講黨性。講黨性是講政治的體現。講政治是黨委機關的生命線，是靈魂。
無論統(tǒng)籌協調、督促檢查、文稿審核，還是接待群眾、迎來送往、文件處理、機要保密，都要講政治。大家要在思想上、政治上、行動上與市委保持高度一致，做到“三個維護”，維護市委領導核心、維護市委班子整體形象、維護四大班子的步調一致和團結協調。
二要有超前思維。謀劃全局、當好參謀是辦公室工作的“第一要務”。必須站在全局的高度思考問題，凡事要替領導著想，做到與領導思想同心、目標同向、行動同步。
積極想領導關注而未及想之事，謀領導已思而未完善之策，供領導欲用而未言明之需，做到服務超前、參謀超前。
三要有創(chuàng)新理念。新思維、新理念是推動工作、開創(chuàng)新局面的前提和基礎。辦公室工作唯有堅持先進的思想和理念，才能常做常新，推陳出新。只有把思路創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、思維創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新結合起來，以創(chuàng)新的理念指導工作，以創(chuàng)新的思維謀劃全局，才能不斷把服務工作提高到一個新的水平。
四要有過細作風。辦公室是承上啟下的樞紐，要不怕麻煩、不怕吃苦、不怕繁瑣。辦公室工作又有系統(tǒng)性，一環(huán)扣一環(huán)，往往是細節(jié)決定成敗，細節(jié)成就完善，因此大而化之是不行的，要注重細節(jié)，親力親行，注重關鍵環(huán)節(jié)，注重薄弱環(huán)節(jié)，主動、規(guī)范、優(yōu)質、高效地服務。
五要有奉獻精神。辦公室是清水衙門，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后;多奉獻，少攀比;多付出，少索取。
正確對待名利，正確對待權位，正確對待組織。
三、加強自身建設，建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績王書記到xx工作以來，對我們的工作提出了一系列要求，辦公室工作上了一個新臺階。從整體上說，領導班子團結，人際關系融洽，服務工作規(guī)范，后勤保障有力。
特別是工作規(guī)范化、制度化得到進一步加強，先進性教育活動在全省交流經驗，連續(xù)幾年被評為最滿意單位。特別值得表揚的是，大家為干好工作，沒有節(jié)假日、星期天，早出晚歸，加班加點，挑燈夜戰(zhàn)，工作負荷很重，但無怨無悔。有的同志家庭十分困難，上有老下有小，有的同志愛人沒有工作，負擔很重，但從不叫苦，忘我工作。目標辦、信訪辦、接待辦、機要局、保密辦、處法辦、黨史辦以及市委機關其他單位的同志也一樣默默無聞地工作，付出了艱辛的努力。在著眼全局、以文輔政方面，在接待工作、后勤管理方面，在目標管理、督查督辦方面，在信訪、保密、機要工作方面，都為市委分了憂，為群眾、為基層服了務，社會反映是好的。但是，決不能以此為滿足，還要自找差距，自加壓力，進一步提高服務水平。市委機關各單位要舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展，要創(chuàng)建文明機關、塑造優(yōu)秀團隊、培養(yǎng)杰出員工，大力倡導揚正氣、樹新風，講奉獻、做表率的風氣，使市委機關在效能建設中帶好頭，在全市機關中帶好頭。一要在辦公室系統(tǒng)并擴大到市委機關傳達學習王書記、杜副書記今天的講話，認真組織討論，深刻領會其精神實質，把思想認識統(tǒng)一到市委王書記講話精神上來;二要在學習的基礎上，認真查找差距，制定切實可行的工作措施;三要在市委機關開展“揚正氣、樹新風、講奉獻、做表率”競賽活動;四要抓好各自工作，為完成今年市委確立的五大重點工作做出自己的貢獻。
最后，代表市委機關、市委辦系統(tǒng)的全體干部職工向市委，向王書記、杜副書記的關懷、厚愛表示感謝!
【會議發(fā)言稿范文】三。
近年來，市委辦及相關部門工作卓有成效，為南充發(fā)展新跨越作出了積極貢獻，大家努了力、盡了心、盡了責，市委是滿意的。借此機會，我向參加今天會議的各位同志以及市委辦工作人員表示慰問和感謝!剛才，大家對市委、市委辦的工作提出了很好的意見和建議，給人以啟迪。光輝、文金同志已講了很好的意見。下面，我就辦公室工作及干部隊伍建設提幾點希望和要求。
一、講政治、顧大局，維護市委權威市委辦是市委的核心機關，在市委辦工作的同志，首要的是講政治，這是最起碼的要求。在座諸位又是市委辦的中堅力量，市委工作在很大層面上都是各常委提出方案，而我們的副秘書長、主任副主任都聯系了市委常委，你們的意見和建議在某種程度上將影響市委的決策。因此，你們更應做到講政治、顧大局，更要有責任感和使命感，要善于謀全局之事，抓為政之要，重輔政之方，求務實之效。
1、堅定政治方向，增強政治敏銳性和鑒別力。在大是大非面前立場堅定，在大風大浪中經得住考驗，善于從政治上觀察和處理問題。如在維護市委機關正常秩序時，關鍵時候要能站得出去，化解得了。絕不能與己無關、袖手旁觀，甚至幸災樂禍。要始終和市委保持高度一致，堅決貫徹市委的決策，確保政令暢通，維護市委權威。
2、強化大局意識，圍繞市委的中心任務開展工作。市委三屆三次全會、三屆四次全會確定了建設川東北區(qū)域中心城市的奮斗目標和“兩手抓兩促進”的工作重點。實踐證明是符合中央和省上的要求，符合南充實際，也得到全市上下廣大干部群眾的認同。大家一定要不折不扣地帶頭執(zhí)行好、落實好。同時，市委辦的同志一定要有大局意識，市委作出決定、決策之前，大家可以暢所欲言，但決定、決策一旦作出以后，大家就要帶頭執(zhí)行，更不能評頭論足，這就是大局。另外，還要發(fā)揮好參謀助手的作用，主動圍繞市委中心工作和社會熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，并向市委提出意見和建議。
3、增進群眾感情，認真落實好立黨為公、執(zhí)政為民的要求。市委機關干部要實實在在地實踐和體現立黨為公、執(zhí)政為民的要求，要始終飽含對人民群眾的深厚感情，用心想事、用心講話、用心做事。要為群眾解決具體困難和問題，為群眾謀實實在在的利益。要在為黨委服務中體現黨的群眾路線，在為群眾服務中體現黨委的要求，發(fā)揮好黨聯系人民群眾的橋梁紐帶作用。
二、講創(chuàng)新、重效率，創(chuàng)造一流業(yè)績市委辦系統(tǒng)的工作頭緒多、任務重，不用心去做，是完不成、做不好的。特別是新的形勢和任務對辦公室提出了新的更高的要求，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能取得新成效，創(chuàng)造新業(yè)績。
1、工作狀態(tài)上要充滿激情。有激情才有動力。沒有激情什么事都辦不成。要用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，做到精神更加振奮、干勁更加充足。要增強時間和效率觀念，做到立說立行、雷厲風行。
2、工作方法上要開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是靈魂，事物都是在創(chuàng)新中發(fā)展的，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。我們不可能用一個方法解決所有問題，也不可能一個方法把所有問題都解決得了。辦公室工作要富于創(chuàng)造，要不斷創(chuàng)新服務理念，創(chuàng)新服務內容，創(chuàng)新服務方式，創(chuàng)新服務手段，力求取得更大突破。要突出抓好參謀助手和督促落實兩個關鍵環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮牽頭協調作用，增強工作的預見性、科學性、主動性和創(chuàng)造性。
3、工作質量上要精益求精。工作質量要高，要把理論與實踐結合起來。我們提出建議意見的質量高低，關鍵在于是否具有可操作性，是否能解決具體問題。工作中要切忌空談理論，空發(fā)議論。理論深度要有，但最終要落實到可操作性上來，落實到具體問題的解決上來。希望大家要特別注重可操作性，這樣提出的意見建議的質量才會更高。
辦公室的工作沒有最好，只有更好。一切工作都要高標準、嚴要求、出精品，出手的事情一定要達到自己的最高水平，要精益求精。
三、講奉獻、樹正氣，弘揚優(yōu)良作風一個機關只有正氣壓過邪氣，才能充滿活力，朝氣蓬勃。市委機關就是要樹正氣，特別是市委辦的領導同志，要帶頭弘揚正氣。
1、要樂于奉獻。作為市委機關工作人員，奉獻要放在第一位。到市委機關工作，就要遵守若干紀律，耐得住辛苦，守得住清貧，踏實工作，樂于奉獻。我希望少指責、少埋怨、少攀比，更多的是比境界、比貢獻、比干勁，要堅決克服急功近利的浮躁之風，以平常心對待名利，以進取心對待工作。
2、要求真務實。帶頭倡導和實踐“說得好不如做得好、講得好不如干得好”，多深入基層、深入群眾、深入實踐，知實情、講實話、干實事。我們要堅決反對兩種不良現象，一是講假話，弄虛作假。作為市委辦的同志特別要敢講真話，反映真實情況。二是遇到問題推躲繞拖，不敢迎難而上，不敢碰硬解決。
3、要團結協作。團結協作是黨性修養(yǎng)和人品風范，是辦公室的優(yōu)良傳統(tǒng)。必須大力提倡團結協作的精神，增強集體榮譽感和責任感，既各盡其職、各負其責，又互相支持、互相補臺，增強整個團隊的合力。
4、要廉潔自律。在黨委和領導身邊工作，一言一行、一舉一動，都直接關系到市委的形象和領導的形象，關系到黨的形象。尤其在清正廉潔上大家一定要記住，天上不會掉餡餅，世上也不會有免費午餐。要自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律和保密紀律，做遵紀守法、勤政廉潔的模范，要形成重信念、守紀律、尚廉潔的良好風氣。
四、講學習、強素質，打造優(yōu)秀團隊一流的隊伍才能創(chuàng)造一流業(yè)績。要加強辦公室自身建設特別是能力建設，增強干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
1、加強學習。學無止境。市委機關的干部要學習、學習、再學習，不斷充實自己。我們要開放思維，善于接受新思想、新知識、新信息，不斷豐富自己。要多向書本學習，向實踐學習，特別要加強政治理論和業(yè)務知識學習，適應本職工作和干部成長的需要。帶頭創(chuàng)建學習型機關，做到“工作學習化、學習工作化”，努力造就學習型、知識型的群體。
2、提高能力水平。要全面加強業(yè)務能力建設，著力提高理論政策理解能力、語言文字表達能力、綜合協調操作能力特別是處理具體問題的能力。注重在實踐中積累經驗、增長才干，使每個干部都成為業(yè)務骨干和多面手。
3、加強道德修養(yǎng)。在市委機關的同志要正確樹立自己的權力觀、地位觀、價值觀，把加強人品塑造、提高思想道德修養(yǎng)放在重要位置。把做事、做人與做文章有機地結合起來，要低調做人、踏實做事，克服優(yōu)越感，切忌盛氣凌人。要帶頭樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。要帶頭倡導艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力戒奢侈。
4、營造好的環(huán)境。秘書長、主任、副秘書長、副主任對辦公室干部職工要嚴格教育管理，關心愛護支持。要從工作上關心，放手讓他們發(fā)揮作用;要從生活上關心，多為他們辦實事，解決實際困難;要從政治上關心，重視培養(yǎng)和使用好辦公室干部。我強調一點，就是辦公室領導一定要堅持公平公正，不搞親親疏疏。特別要旗幟鮮明地選拔重用那些埋頭苦干、業(yè)績突出、不事張揚的干部，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。率先營造市委提出的“使真正為黨和人民干事工作的同志，有用武之地而無后顧之憂，有苦練內功的動力而無應付內耗的壓力，能夠專心去謀事而不必分心去謀人”的良好氛圍，把干部的積極性調動好、保護好、發(fā)揮好，營造風正心齊、氣順勁足的工作環(huán)境。
同時，市委機關領導同志的表率作用一定要到位，正人先正己，要用你們的言行來引導大家，把正氣樹起來，形成好的行為規(guī)范，既嚴肅緊張，又團結活潑，充滿朝氣和活力，把市委機關建成一流的機關。市委也要更多地關心重視辦公室工作，盡可能幫助大家營造一個好的環(huán)境，創(chuàng)造一個好的條件。大家一定要抓住發(fā)展這個第一要務，在今年這個非常之期，謀劃非常之策，落實非常之舉，把工作做得更好。
杜光輝同志的講話我離開市委到再回到市委已有8年了，對大家給我的關心、照顧表示感謝。對市委辦公室工作取得的成績，鑒于時間關系我就不再講了。下面提三點建議。
一、隊伍要進一步增強活力。市委辦公室在增強隊活力方面要給其他單位作出表率。市委辦有幾十號人，干部年輕化趨勢比較快，干部要有生氣、有活力。市委機關的工作人員嚴肅是對的，但要有活力，干部精神狀態(tài)要好。
毛主席說過“團結、緊張、嚴肅、活潑”，但不能“嚴肅再嚴肅，緊張再緊張”。
二、班子要進一步增強凝聚力。省委張學忠書記講“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”，抓班子很重要，尤其要樹正氣。班子要有凝聚力，整個隊伍要有凝聚力。班子要抓一些具體問題的解決來增強凝聚力。大家要心往一處想，勁往一處使。市委辦領導干部不少，是一個有實力的領導集體。班子的凝聚力更多地取決于整個班子的戰(zhàn)斗力，而班子的戰(zhàn)斗力體現在班子每個組成人員的水平和能力。領導要德才兼?zhèn)?，要有德有才。在這方面，一定要嚴格要求，因為你們代表市委，代表黨委機關，大家的底氣要足。抓隊伍建設首先就要加強班子的建設，增強班子的凝聚力。
三、團隊要進一步提高戰(zhàn)斗力。團隊的戰(zhàn)斗力主要是執(zhí)行力，你們說的幾個“不讓”(不讓領導布置的工作在我這里耽誤，不讓需辦理的文件在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來機關辦事的同志在我這里受冷落，不讓市委和辦公室的形象在我這里受影響)很好。市委辦提高團隊的戰(zhàn)斗力應由被動抓工作向主動提建議強服務抓落實轉變。不要僅把領導交辦的事完成，還要圍繞中心和大局謀政，體現針對性和預見性，主動請求工作做。
【會議發(fā)言稿范文】四。
同志們：
全市文秘調研人員培訓班今天開班了，我代表市委來看望大家。這次文秘調研人員培訓班,時間雖然不長,但參加者非常踴躍。市委對這支隊伍的建設非常重視，王書記作了書面講話，請大家認真學習。大家要抓住有限的3天時間，多學、多思，理論聯系實際，力爭有所收獲，有所提高。這里我講三點。
一、要充分認識調研工作的重要性調查研究，就是深入實際，了解實情，探究事物的本質和規(guī)律，形成對事物的科學認識。毛主席在1930年5月《反對本本主義》一文中指出，調查就象“十月懷胎”，解決問題就象“一朝分娩”。沒有十月懷胎，就沒有一朝分娩。從這里可以看出調查研究的極端重要性。
第一、調查研究是我們科學認識事物獲得真理性知識的重要環(huán)節(jié)。馬克思主義認識論認為，人們認識事物，總要經過從感性認識到理性認識的過程，從感性認識入手，由感性認識上升為理性認識，然后再在理性認識指導下，揭示事物內在本質，并感受新的事物。這樣一個對事物的認識過程，就是我們獲得真理的過程，就是我們揭示規(guī)律的過程。真理是客觀存在的，規(guī)律也是客觀存在的，關鍵在于我們用什么樣的思想方法去認識它、去揭示它。調查研究就是我們認識事物、獲得真理、探尋規(guī)律的第一步。
為什么有的同志對一個事物的認識是完整的、正確的，而另外一些人對于一些事物的認識就是片面的、不正確的，其原因就在于沒重視調查研究，經過從個別到一般的過程，沒有從感性認識入手上升到理性認識。我們對一個事物的認識要得到真理性的東西，離開具體的認真的調研，怎么談得上對它有一個正確、準確的認識呢?所以從哲學思想層面講，從認識論這個角度講，調查研究是探索真理的首要任務。
第二、調查研究是科學決策的前提和基礎。決策是領導工作的重點。決策的科學性來源于調研的正確性，來源于通過調研對事物的正確認識。調研、方案論證、選擇，都是決策的重要環(huán)節(jié)。領導決策，首先是要知道決策的背景，方案的優(yōu)勢、劣勢、長處、短處，然后在此基礎上，提出可選擇的方案，通過論證、比較、選擇，從而作出科學的決策。領導工作要情況明、決心大、方法對。情況明是基礎，這依賴于調研。從這樣一個領導決策過程來講，調查研究是前提條件，沒有調查研究，就沒有科學決策。
毛主席歷來重視調查研究，他說沒有調查就沒有發(fā)言權。
他在1925年寫的《中國社會各階級分析》，對于中國革命起到了巨大作用。調查研究，對于中國革命，對于中國共產黨形成實事求是的思想路線，都是十分重要的。大家知道，“實事求是”是從詮釋并賦予新意的《漢書·河間獻王傳》“修學好古、實事求是”中得來的?！皩嵤隆本褪强陀^存在的事物，“求”就是我們去調查、去研究，“是”就是事物內部存在的真理性、規(guī)律性。所以說，調查研究在我們黨的領導思想上是題中之義，在我們的領導工作、科學決策上是重要一環(huán)。
第三、調查研究是貫徹群眾路線的具體體現。群眾路線就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。我們調查研究，就是要從群眾中來，要深入到活生生的實踐中去，深入到廣大人民群眾中去總結、去提升。
從群眾中來，就是通過調查研究，把人民群眾的意見、觀點、思想和實踐經驗，通過總結、概括、提升，上升為理性的東西，上升為方針政策性的東西，概況出一般性的東西，再通過我們的工作貫徹到群眾中去，指導群眾實踐。
所以沒有調查研究，就沒有群眾路線的落實。領導工作堅持民主集中制，也貫穿著調查研究的過程?！懊裰鳌本褪钦{查研究，調查研究體現了民主的思想，在調查研究的基礎上來集中，這樣既有民主又有集中，才適合我們實施科學決策的必要程序。所以，江澤民同志講，調研是謀事之基、成事之道。胡總書記要求大興求真務實之風，都證明了調研的重要性。
第四、調查研究也是文秘人員的基本功。當好文秘人員，首先要看你具不具備調查研究的能力，也就是你深入實踐，深入群眾探求事物內部本質和規(guī)律的一種能力。對同樣一件事情，調查研究的能力不一樣，我們看問題的角度，思考問題的高度、深度就不同，對于一個事物的認識就有很大差異。寫出來的文章也就有很大差異。還沒有一個文秘人員能夠憑空寫出一篇好文章，“閉門造車”是不可能寫出好文章的。不具備調研能力的領導是不合格的領導，同樣，不具備調研能力的文秘人員也不是合格的文秘人員。
二、要堅持“三用心”，提升調研寫作能力文秘人員一定要是一個有心人，怎樣提高文秘人員調研寫作能力呢?第一、要用心調研。做任何事情，用不用心，效果大不一樣。希望我們文秘人員深入實際，深入基層，深入實踐，深入群眾，用心去感受活生生的轟轟烈烈的社會實踐。
調研要帶著問題深入實踐。調研之前，要對問題有所思考，作好充分準備。調研過程中，要把一個事物的現狀和歷史、前因后果、來龍去脈真正弄清楚、弄明白，要從構成事物的各要素相互聯系中把握事物的規(guī)律性，從而揭示事物的本質，得出正確的認識。這樣一個過程不用心調研是做不到的。了解情況要用眼睛看、用口問、用手記，獲取大量感性材料。我們到基層調研，勤奮的文秘人員，領導講的、群眾講的都認真記錄，還查資料、找出處，回去整理歸納;而另一些文秘人員，下基層也象在當領導，不記不想，調研等于白跑路，這樣的文秘人員寫不出好文章，所以文秘人員要多記、多想、多思。
第二、要用心構思。構思就是將感性認識發(fā)展成為理性認識的過程。我們調查的材料也許是幾大本，堆積如山，這些材料是分散的、零碎的、不系統(tǒng)的，這就要用毛主席所講的，對豐富的感性材料加以去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的改造制作功夫，找出其內在的聯系，形成概念和理論的系統(tǒng)，形成揭示事物的一個脈絡框架，這就是一個用心構思的過程。對調研文秘人員來講，用心構思，就在于要把材料通過分析綜合提煉出來、抽象出來，以便形成能夠反映事物本質的文字表達。
第三、要用心寫作。寫作就是運用一定的結構方法對理性認識形成書面表達。正確的結構方法主要是堅持寫作的邏輯性和準確性。邏輯性，就是要再現事物內部的本質聯系。一篇文章沒有邏輯性，就是顛三倒四地堆砌出來的。
準確性，就是恰到好處、恰如其分地書面表達。如果寫的語言沒有想到點子上，或者言過其實，說過了頭，就沒有準確性。我們經?？吹揭恍┎牧先狈壿嬓裕渥优c句子之間、段落與段落之間沒有聯系，好象從上一個段落引不出下一個段落。論點和論據之間沒有因果關系，論證不嚴密。有些材料缺乏準確性，詞不達意，引起歧義。古人對文字反復推敲，達到了忘我的境界。盧延讓說：“吟安一個字，撚斷數莖須”。賈島稱“兩句三年得，一吟淚雙流”。
杜甫更是“語不驚人死不休”。這些都是用心寫作的典范。
三、加強修養(yǎng)注重提高1、處處留心皆學問。文秘人員一定要處處留心。我高中畢業(yè)時，老師送我一句話“處處留心皆學問”。我把老師的話銘記在心，受益非淺?？匆黄恼?，好在哪里，要分析研究，一個名句好，你就要把它記下來。處處留心都是學習，那些“馬大哈”的人，不善于用心的人是不可能有什么進步的，我勸大家要處處留心。
2、勤學多思多積累。要做一個學習勤奮的人，把別人打麻將、喝茶的時間用在學習上，會終有所獲;把零碎的時間集中起來，用來多學習，也會有所收獲。學習對于文秘人員的一生是非常重要的，要做一個學習型的人，構建學習型人生。要向書本學習，向實踐學習，向身邊的同事學習，從而增長知識、增長才干，提高駕馭材料的能力。
要多思考，善于從全局出發(fā)，思考問題要有綜合性，既要看到事物本身，又要看到事物的背景。要鍛煉自己的思維能力。要多積累，就是平常要多積累對自己有用的知識和經驗，要善于從實踐中總結提高。李瑞環(huán)同志的《學哲學用哲學》，是運用調查研究總結提高自己的典范。他的經驗就是學哲學、善總結、多積累。
3、立志高遠踏實干。今天是文秘人員，也許明天就是領導，為社會為國家作出更大的貢獻。在文秘崗位上以文輔政，為領導同志出好點子，也是貢獻。我們從事的職業(yè)是高尚的，雖然我們是幕后英雄，默默無聞，但是我們的貢獻是大的。我們的事業(yè)是為人民服務的，我們服務的領導，他作出正確的決策，如果我們貢獻了力量，我們會感到欣慰。文秘人員一定要有一個遠大的志向，國學大師王國維從宋代優(yōu)美的詞句總結歸納出來，認為古之成大事業(yè)者，要經歷三種人生境界。一是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”;二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”;三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。第一句話出自晏殊的《鵲踏枝》，表明樹立高遠的目標，第二句話出自柳永《蝶戀花》，表達一種為目標苦苦奮斗、無悔無怨的精神，第三句話出自辛棄疾《青玉案》，表達一種經過努力達到目標的喜悅心情。我們文秘人員也應有三種境界。第一個境界就是“立志”。樹立服務的根本思想，甘當無名英雄，要用心服務，感到為黨委政府服務、為基層服務、為群眾服務這是一項光榮崇高的使命，也只有這樣，你才會甘為人梯，甘于吃苦，樂于奉獻。第二個境界，就是“篤行”。文秘人員要“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，頭發(fā)寫掉了，背也寫駝了，這樣甘于吃苦、樂于奉獻才能有所收獲，有所進步，有所提高。第三個境界，就是“奮進”。文秘人員要腳踏實地，一步一個腳印，不滿足于已有的成績，不斷地追求更高的目標，不怕起點低，就怕不努力，通過努力達到新的更高的目標。
這次文秘寫作培訓班，希望大家珍惜機會，堅持理論聯系實際，知行結合，學以致用?；厝ヒ院笤诒韭殟徫簧习l(fā)揮更大的作用，寫出更好的文章，作出更大的貢獻。
【會議發(fā)言稿范文】五。
同志們：
這次會議是經××縣長和××縣長提議召開的，這充分體現了兩位領導對辦公室工作的高度重視和悉心關懷!在深表感激的同時，也深感自己肩上的擔子很重，壓力很大。但通過初步了解，我也發(fā)現辦公室人員年齡輕、素質高、干勁足、作風硬，是一支團結戰(zhàn)斗的隊伍，這給我做好工作進一步增添了信心和勇氣。一會兒，××縣長和××縣長還要給我們提要求、做指示，大家要認真學習領會，并在工作中很好地貫徹落實。下面，借這次機會，我就近段時間對辦公室工作的初步了解體會、所思所想與大家作一簡單探討共勉，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。
一、高標準，嚴要求，自覺增強服務的主動性。
政府辦公室是政府工作的運轉中樞，承擔著決策參謀、綜合協調、督促檢查、文秘會務、信息調研、機要保密、信訪接待、后勤服務等重要職能，是承上啟下、溝通內外的樞紐，是領導決策的參謀部和信息部，是了解基層、聯系群眾的橋梁。可以說，辦公室工作無小事，雖然大量工作是服務性的，但政治性、政策性都很強。因為在群眾眼里，辦公室就是政府的代表，辦公室人員的一言一行，在某種程度上就代表著政府的形象、甚至是領導者的形象。如值班、接待、會議安排、來信來訪、文件辦理、信息反饋等等，不能不說這都是常規(guī)性工作，但稍有不慎，就會出現重大失誤，甚至給政府工作帶來無法挽回的損失。因此，我們辦公室每位工作人員都要充分認識到辦公室工作的這種特殊性和重要性，必須要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有如臨深淵、如履薄冰的感覺，時刻保持敏銳嚴格的工作態(tài)度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每一個細小的環(huán)節(jié)，不能有半點的草率、疏忽和大意。要以良好的精神狀態(tài)和一流的工作業(yè)績，高標準、嚴要求、作表率、作榜樣、樹旗幟，服務領導、服務基層、服務群眾，服務于縣政府中心工作和全縣經濟社會發(fā)展大局。
二、嚴把關，求實效，不斷提高辦公室工作效率。
辦公室其特殊的樞紐地位決定了辦公室的工作質量、工作效率會直接影響到全局的工作質量和工作效率。因此，辦公室工作要與行政提速、發(fā)展提速的新形勢、新要求相適應，不斷提速工作過程和質量。要做到“三個提高”：
一是提高辦文質量。機關公文起草、修改、審核、把關是辦公室的重要職責，我們要嚴格行文規(guī)則和程序，嚴格把好公文“進口”和“出口”。對那些不按行文規(guī)則辦事，越級行文、違規(guī)直送、多頭分送的文件，要堅決不予受理，理順行文程序，以堅決避免多頭辦理，責任不明，誤時誤事，甚至被擱置。起草和修改中，要認真、細致、準確、字斟句酌，反復推敲，不斷提高行文質量，既要快速又要避免出現紕露。要嚴格控制發(fā)文數量和范圍，大力精簡政府文件，提高政府發(fā)文的權威性。
二要提高辦會質量。會議是一項綜合性很強的工作，辦公室人員對每一次會議都要高度重視，認真準備，從會議通知、材料準備、會場布置，到公文內容、公議議程安排，都要仔細研究，精心準備，確保各項圓滿結束。特別是講話材料的起草要準確把握會議主題，明確會議任務，不能簡單的照抄照搬，言之無物，要把上級精神、領導意圖和本地的實際有機的結合起來，提出切實可行的思路和舉措，做到既符合與上級精神又符合本地實際，并與領導思路保持一種默契，與領導思想脈動同頻共振。
三要提高辦事效率。辦公室工作瑣碎繁雜，時間性強，必須有強烈的時間觀念和效率意識。要始終堅持“日事日清，日事日畢”，對基層呈報的事情要立刻辦，馬上辦，做到不推不拖;對呈請領導指示的事情，要分清輕重緩急，及時呈請領導，做到不誤不漏;對轉送有關部門落實的事情要及時迅速，不丟不拖;對需經領導協調的重大突發(fā)事件和特別緊急的事項，要打破常規(guī)，急事急辦，特事特辦，不循規(guī)蹈矩;對領導交辦的事項要雷厲風行，一絲不茍，不折不扣的貫徹好、落實好，決不能疲疲沓沓，拖拖拉拉，貽誤工作。
三、善思考，多謀劃，全面提高服務質量。
辦公室工作要求第一個同志都要勤于思考，善于謀劃，多想辦法，多出點子，為領導當好參謀助手。要充分發(fā)揮好“四個作用”：
一是發(fā)揮好調研服務作用。辦公室各位同志要緊緊圍繞縣政府的中心工作，正確把握一個時期的決策意向和熱點難點問題，大興調研之風，開展有目的、有計劃、有組織的調研，撰寫有情況分析有建議的調查報告，為政府領導決策提供可靠依據。當前，重點是要圍繞工業(yè)強縣、項目建設、農業(yè)產業(yè)化、小城鎮(zhèn)建設、環(huán)境優(yōu)化、勞務輸出等重點，深入到部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，深入群眾，了解掌握各種具體情況和相關數據，進行深度思考，加深對問題的理解和把握，提出有針對性的建議和意見。
二是發(fā)揮好督促檢查作用。開展督促檢查目的是協助領導抓好決策的落實，并從中發(fā)現不落實的環(huán)節(jié)，加以認真分析研究，尋找解決問題的辦法和途徑，在領導的主持和參與下，解決問題，推動工作。督查是領導行為的延伸，是促進工作落實的有效手段。督查工作要緊緊圍繞縣政府中心工作、重要決策部署、群眾關心的熱點難點問題以及領導批辦的重點事項進行。在督查中既要敢于督查，大膽的講實話，實事求是地客觀反映事情本來面目，又要善于督查，通過督查及時發(fā)現問題，找準制約落實的癥結，促進工作落實。
三是發(fā)揮好信息宣傳作用。信息是傳遞政府的決策部署，反映基層情況、展示部門工作狀態(tài)和工作靚點的有效途徑，是領導了解掌握基層情況的“耳目”。信息工作要緊緊圍繞領導所思所謀進行收集，充分反映經濟和社會發(fā)展中的社情民意，特別是要重點反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的工作特色和工作特點，以信息促工作進度，以信息促任務落實。要力求準確及時，有喜報喜、有憂報憂，切忌一般化，切忌報喜不報憂，以幫助領導掌握新情實情。重要信息要緊急報送，確保不遲報、不瞞報、不漏報，以便領導在第一時間決策。
四是發(fā)揮好綜合協調作用。綜合協調是辦公室一項職能，不論辦文、辦事、辦會，都包含著綜合協調的內容。辦公室要加強與縣委、人大、政協以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門辦公室工作聯系，對重要工作、重大問題及時溝通，統(tǒng)一步調。主動協助領導做好牽頭協調工作，積極支持部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽頭辦理事項，確保重要決策部署的落實。特別是重大會議和重要活動要提前介入，協調方方面面，做好預案，精心組織，明確責任，確保各項活動，各項議程的順利進行。要增強工作主動性，加大協調力度，樹立起辦公室權威，盡量使領導從一般性事務工作中解脫出來。
五是發(fā)揮好后勤保障作用。后勤這一塊總的要求是努力為決策過程中的組織、動員、指揮提供良好物質條件，做到保障有力。要嚴格財務報批和實物領取登記制度，厲行節(jié)約，杜絕浪費。要提高對外接待水平，力求熱情周到，突出特色。要加強車輛管理，確保全天候正常行駛，隨叫隨到，安全無誤。無論是房屋維修、水電使用，還是基本建設、財物管理，綠化衛(wèi)生，都要完善規(guī)則，落實責任，辦求管出水平，管出成效。
四、高標準，嚴要求，樹立良好的辦公室形象。
建設求真務實，廉潔高效、運轉協調的服務型政府和落實型政府，這要求公室工作必須適應發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，按照快節(jié)奏、高效率的要求，不斷提高服務質量，推動工作上臺階。
一要加強學習，提高自身素質。辦公室本身就是一個學習的處所，學習永遠是辦公室每名同志的第一任務。但辦公室工作繁雜，系統(tǒng)學習時間少。因此，大家要增強不抓緊充電將力不從心的感覺，抓時間學，擠時間學。要向領導學，向基層學，向書本學，向實踐學。學習馬列主義理論、黨的路線方針政策，學習市場經濟知識、法律知識和外語知識，特別是要重點突破公文寫作、電腦操作、日常服務三大件，將每個人塑造成為“張口能說、提筆能寫、有事能辦”的復合型人才。
二要嚴格管理，嚴明紀律。辦公室工作人員雖然沒有領導權力，但領導的決策要靠辦公室去落實，群眾的意見和要求也要通過辦公室向領導反映，處在比較特殊的位置，必須恪守本份，嚴守紀律，做到上報情況講真情，下傳指示不走樣。要嚴格遵守機關的各項制度，一切按制度辦事，不能游離于規(guī)章制度之外，不做先斬后奏、越位犯規(guī)的事。在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵，決不能打著領導旗號辦私事、謀私利。要認真遵守保密守則，保管好秘密材料，保守好秘密事項。
第三，強化服務，切實改進工作作風。要堅決克服“不求有功，但求無過”、“領導說啥干啥”的被動應付思想，改被動服務為主動服務，改被動服務為超前進入思考，突出一個“早”字，體現一個“快”字，做到一個“實”字。大到安排一次會議、起草一個報告，小到接聽一個電話、傳遞一份文件，都要認真負責，一絲不茍，絕不能有半點的草率、疏忽和大意。從某種意義上講，辦公室工作既看過程，又看結果，但更側重在時限要求內結果，要忙出效率，忙出成果，忙出建樹。無論從事哪項工作，都要埋頭苦干，求真務實，使出自己最大的力氣，干出最好水平。
第四，團結協作，發(fā)揮整體合力。辦公室全體人員一定要做到思想同心、目標同向、工作同步，工作相互支持，情況相互交流。班子成員要率先垂范，精誠團結，在努力抓好分管工作的同時，積極配合，遇事及時溝通，民主決策，心往一處想，勁往一處使，分工不分家，互通有無，取長補短，共同做好工作。對于工作結合部的事情要協商共管，敢于承擔責任，相互補臺，絕不能爭功諉過，相互拆臺。辦公室的工作人員一定要正派、正直，以團結為重，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。要增強全方位服務和全室一盤棋的大局意識，形成工作合力。
在信訪干部座談會上講話文檔篇八
選派干部掛職鍛煉，加強年輕干部培養(yǎng)，是事關干部隊伍建設的戰(zhàn)略任務。下面是本站小編給大家整理的掛職干部座談會上的講話，僅供參考。
同志們：
今天，委黨委舉辦掛職干部座談會，旨在總結交流干部掛職工作經驗，深入推進干部掛職工作，進一步激勵年輕干部在實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業(yè)。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。
一、掛職工作成效顯著。
20xx年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業(yè)心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理復雜矛盾和突發(fā)事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和技術特長，主動為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展建言獻策。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業(yè)為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。
實踐證明，選派干部到機關掛職是加強年輕干部培養(yǎng)、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視干部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實干的用人導向，強調年輕干部的培養(yǎng)要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今后的工作中繼續(xù)錘煉成長，不斷在實踐中建功立業(yè)，努力成為年輕干部的表率。
二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度。
新一批的干部掛職工作于今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。
(一)各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進一步做好干部選派工作。
各單位要從事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，遵循干部成長規(guī)律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到機關錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及掛職處室保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意后，方能抽回。二是落實好掛職干部的各項待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職干部，幫助掛職干部解決實際困難，切實解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時，在同等條件下，要優(yōu)先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
(二)委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)責任。
一是明確培養(yǎng)計劃。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長、優(yōu)勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養(yǎng)教育的做法。
機關黨委、各掛職處室要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養(yǎng)掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態(tài)，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才干來自實踐”的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，發(fā)現后要及時指出;如發(fā)生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。
要認真總結掛職鍛煉工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續(xù)加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極結合實際制定培養(yǎng)計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，建立科學規(guī)范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部優(yōu)先選派到機關掛職鍛煉，并把機關經歷作為干部選拔任用的重要條件。
同志們，選派干部掛職鍛煉，加強年輕干部培養(yǎng)，是事關干部隊伍建設全局、事關衛(wèi)生計生事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕干部的全面成長。希望通過掛職干部和我們的共同努力，為我系統(tǒng)培養(yǎng)鍛煉出更多更優(yōu)秀的年輕干部，為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面完成各項衛(wèi)生計生工作任務，建成國家醫(yī)療服務中心做出新的更大的貢獻!
各位領導、各位同志：
長tai歷史悠久、一枝獨秀，鐘靈毓秀，人杰地靈，是“千年古縣，狀元故里”;長t在現代化進程中，發(fā)展突出、現代宜居，是“生態(tài)名縣、工業(yè)新城”，多項工作走在了全國的前列。根據組織安排，能夠來到長泰掛職，可以說是給我提供了一次難能可貴的學習鍛煉機會，感到十分榮幸，非常感激。首先對長t對我們的包容、接納表示衷心的感謝。對今后的掛職學習，我想講三點：
一是以“惜時如金”的態(tài)度去學習?！八街梢怨ビ瘛！遍Lt各項工作能夠走在全國前列，必然有許多值得我們學習借鑒的地方。我將以“小學生”的心態(tài)，謙虛謹慎的態(tài)度，在掛職期間多聽多看、多學多想，深入實際，虛心求教，系統(tǒng)地、科學地總結掛職鍛煉所在地的先進典型、有效做法和經驗。把有限的時間用好用足，力爭通過掛職學習，使我們自身的思想觀念得以解放，工作方法得到完善，能力水平真正提高。
二是以“求真務實”的態(tài)度去鍛煉?！皰炻殲楸?，鍛煉最實”。我們將把掛職鍛煉地當“第二故鄉(xiāng)”，力戒“訪客”思想、“鍍金”意識和短期效應。在寶貴的一個月內，服從安排，團結同志，融入所在地單位集體和工作中去;轉換角色、主動作為，積極為所在地經濟社會發(fā)展建言獻策、出汗出力;遵紀守規(guī)、嚴格自律，貫徹落實中央“八項規(guī)定”，自覺服從掛職單位的領導、監(jiān)督和管理，樹立良好形象。
三是以“交流互動”的態(tài)度求實效。掛職鍛煉“聯系兩地、兩家結親”。掛職期間，不光學習長t的有益做法，努力尋找自身差距，對標先進、迎頭趕上;也宣傳我們wx的先進經驗，充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，加強兩地在招商引資、經濟聯系、政策互動等方面的交流，加強合作、推動共同發(fā)展。
最后，我再次對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!
謝謝大家!
同志們：
改革開放以來，特別是近20xx年，東部地區(qū)經濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。五位掛職干部同志的發(fā)言，從不同角度概括和總結了這些地區(qū)的經驗。我看這些經驗主要是：
一、中心意識濃，始終把發(fā)展作為第一要務。順德人面對發(fā)展中問題的一貫做法是“先干后說、多干少說、甚至干了也不說”，堅持“不爭論、不刮風、不埋怨，有什么問題解決什么問題”的方針，保護了干部群眾的發(fā)展熱情，贏得了寶貴的發(fā)展時間，形成了抓經濟建設的強大合力。平湖市一切服從和服務于經濟建設這個中心，以“招商引資年”、“基礎設施建設年”、“作風建設年”為載體，推動經濟建設不斷上新臺階，全市經濟綜合發(fā)展指標列全國百強縣第44位。發(fā)展是硬道理，以經濟建設為中心、加快發(fā)展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發(fā)達地區(qū)的經驗雄辯地證明了這一點。
二、思想觀念新，處處體現與時俱進的精神。佛山人沖破“所有制”的禁錮，把發(fā)展民營經濟同發(fā)展其他所有制形式經濟放在同等重要的地位，一視同仁，平等對待，在全社會營造政治上認同、經濟上正位、社會上尊重、政策上支持的良好環(huán)境，使民營經濟占到全市國內生產總值份額超過70%。順德人堅持“變是唯一的不變”，以市場化為取向，率先在全國開展了以產權為核心的企業(yè)改革、以推行股份合作制為核心的農村改革、以“拆廟減員”為核心的政府機構改革，建立起了社會主義市場經濟的框架。尤其是“靚女先嫁”的企業(yè)改革理念，使政府基本退出了競爭性行列，促進了民間投資和外資的進入，使以家用電器為龍頭的制造業(yè)迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產基地，創(chuàng)立了“科龍”、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現。
三、機遇意識強，不放過任何一個發(fā)展機會。早在20xx年前，沿海地區(qū)就抓住國家加快東南沿海開放開發(fā)的機遇，搭上了發(fā)展的“快車”。高明市提出了抓住機遇，揚長避短，注重質量，加快發(fā)展的“結合部”戰(zhàn)略，迎接新轉移，加大招商引資力度，促進投入的新發(fā)展;迎接新挑戰(zhàn)，加大企業(yè)轉制的力度，促進企業(yè)的再發(fā)展;迎接新需求，加快“后花園”建設的步伐，促進三大產業(yè)的協調發(fā)展，歷經了三個大的機遇期，xx年進入了中國綜合實力百強縣行列。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇，把招商引資作為“一號工程”，全黨動員、全民參與、全力以赴招商引資，形成了日商為主、光機電產業(yè)為主的外向型、新技術的特色經濟。機遇不等人，不抓不搶是庸人，坐失良機是罪人。只有善于發(fā)現機遇，把握機遇，利用機遇，才能搶占發(fā)展的先機。
四、工作闖勁足，敢于挑戰(zhàn)一切困難和阻力。高明市在經濟還不富裕之時，面對交通的不便，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋;投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內征地填塘拆屋修超一級路，橋路的建設，使高明24萬人實施了一次大搬遷，把高明市融入了珠江三角洲發(fā)展的洪流。浙北人面對自然資源的貧乏，依托區(qū)位優(yōu)勢，大做“無中生有”、“小題大做”的文章，創(chuàng)造性地發(fā)展生產原料和銷售市場在兩頭在外的新型經濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產基地;沒有發(fā)達畜牧業(yè)的海寧市成為全國最大的皮革生產基地;沒有棉花和紡織業(yè)的平湖成為全國最大的出口服裝生產基地，創(chuàng)造了“零資源經濟現象”。日照市面對城市建設資金的嚴重不足，在經營城市上做文章，在動員社會各界參與上下功夫，順利地實施了城市基礎設施和新區(qū)開發(fā)帶動戰(zhàn)略，基本建成了“大綠化、花園式、開放型、生態(tài)化”的海濱城市。因此，敢闖、敢試、敢冒，敢為人先、敢為人所不為，才能開拓一片新天地;勇于創(chuàng)新，不斷進取，才是實現經濟跨越，后來居上的最佳途徑。
宋書記在三屆八次全會上指出，觀念滯后是影響咸陽發(fā)展的根本性問題。加快發(fā)展，必須開啟解放思想的總閥門，這也是我們召開這個座談會的根本出發(fā)點。解放思想四個字，說起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事。衡量一個地區(qū)、一個部門、一個領導干部，甚至一個普通老百姓的思想是否解放，我看就是一個標準，那就是改革的膽量，開發(fā)的容量、發(fā)展的增量。如果這個說法成立，那么，對我們這樣一個西部欠發(fā)達的內陸城市來說，解放思想仍然是我們面臨的頭等大事。聽了上面五位同志的發(fā)言，結合咸陽實際，我覺得我們解放思想目前最關鍵的是要在五個方面下功夫、求實效：
一是要在完善經濟體制上實現解放思想的新突破。要集中力量解決好關系全市經濟建設和改革全局的重大問題，解決好農村農戶個體小規(guī)模生產與社會化大市場的矛盾、解決好資源型經濟如何向高附加值經濟轉化的問題、解決好國有企業(yè)動力不足活力不強的問題、解決好經濟結構戰(zhàn)略性調整中生產要素流通不暢的矛盾等等。這些問題都是困擾我市經濟體制改革的“瓶頸”問題。我這里提個頭，希望同志們能結合分管工作，做深入細致的探討和研究，更主要的是要敢于下手，“先做再說，做了再說”。就看大家的行動了!
二是要在擴大對外開放上實現解放思想的新突破。和發(fā)達地區(qū)相比，我市的對外開放程度還是很低的。其原因自然很多，但根本問題還是解放思想的問題。陜汽原來是一個瀕臨破產的國有企業(yè)，后來被一家民營企業(yè)老板控股經營，現在成了明星企業(yè)。一開始，廠里的領導和職工怎么也不情愿，我看陜汽的領導思想就很解放，只要企業(yè)能發(fā)展，什么位子、面子統(tǒng)統(tǒng)不要。事實上，有為才有位，現在陜汽的重型汽車供不應求，企業(yè)生產經營熱火朝天，職工腰包鼓了，都說多虧當初廠里領導有遠見、有膽識，要不現在恐怕生計都成問題了!我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題，但顧及這、顧及那，結果錯失良機，現在長虹紅遍中國，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想，要有“豁出去”的膽略，只要有利于發(fā)展，只要能夠發(fā)展，就大膽地干，最后成績會說明一切。
三是要在推進招商引資上實現解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經闡述的很多了。希望同志們切實把招商引資作為建設西部經濟強市的第一要務，積極行動起來，緊緊抓住西部大開發(fā)和“一線兩帶”、“西咸經濟一體化”的機遇，在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要職能部門的“一把手”，理應成為招商引資的領頭人。要身先士卒，率先垂范，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下，讓我們的每一位干部，每一個群眾，都能認識到招商引資對于咸陽發(fā)展的重大意義，都能自覺關心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商、人人謀招商、人人干招商”的良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的臺階。
四是要在改善發(fā)展環(huán)境上實現解放思想的新突破。改善發(fā)展環(huán)境，我個人理解，一方面是對現有發(fā)展環(huán)境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的經濟發(fā)展環(huán)境的要求和內容。在改善發(fā)展環(huán)境上解放思想，就是要抓緊培育新的經濟發(fā)展環(huán)境。隨著經濟的發(fā)展和開放的擴大，現在投資者越來越關心的是一個地區(qū)能否形成一個產業(yè)的高地和溫床，即能否造就相同的、產業(yè)高度集中于本地區(qū)的成長現象，能否形成某一產業(yè)的優(yōu)勢集群進而形成更高的產業(yè)分工，出現更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產業(yè)，產生專門化的服務性行業(yè)以及基礎性設施。形成更高的產業(yè)效率，進而出現投資的強大吸引力。所以說，今后一個時期，一個地區(qū)是否能從自己的實際出發(fā)，以立市、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優(yōu)勢產業(yè)集群區(qū)，將是非常重要的發(fā)展環(huán)境問題。
五是要在轉變干部作風中實現解放思想的新突破。干部，顧名思義，就是干事的那一部分人。應該說，市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖，前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發(fā)展安上了強勁的助推器，現在最關鍵就是落實。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目、抓落實會，會上響亮提出，項目落不實，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了干部作風的癥結上?，F在干部作風上有一種很不好的現象，就是有“說功”沒“做功”。這種作風不要說和發(fā)達地區(qū)的干部比講不過去，就是我們咸陽的老百姓也不答應。如果說在轉變干部作風上解放思想，我看就是看“做功”。希望沿海發(fā)達地區(qū)干部踏踏實實干工作、一心一意謀發(fā)展的好作風，能對我們加快“四化”進程，構建經濟強市有所促進。
在信訪干部座談會上講話文檔篇九
二、立足實際，理清思路，千方百計加快發(fā)展。在農業(yè)上，以實施“萬戶示范工程”為總抓手，加快農業(yè)調整步伐。為促進農業(yè)調整上規(guī)模、上檔次，加快調整進度，在全市組織實施了“萬戶示范工程”。萬戶示范工程包括種養(yǎng)加銷各個環(huán)節(jié)，既可解決規(guī)模問題，解決農民不愿調的問題，又解決制約農業(yè)調整的加工銷售問題。決定年內在全市發(fā)展1萬戶農業(yè)調整示范戶，通過三年的努力，一年打基礎，兩年上臺階，三年見成效，使全市農業(yè)調整邁出大的步伐，基本實現“家家有項目、村村有大戶、鎮(zhèn)鎮(zhèn)有規(guī)模、業(yè)業(yè)有龍頭”的“四有”目標。目前，已制發(fā)了《關于實施農業(yè)調整萬戶示范工程的意見》，下達了目標任務，確定了具體標準、方法步驟，制定了投入、稅收、技術指導、信息服務等方面的具體措施，并成立了由市長任組長的領導小組，建立了考核激勵機制，積極組織落實。在調整結構的同時，堅持龍頭帶動、市場帶動，積極推進農業(yè)產業(yè)化。經過兩三年的努力，形成多個產業(yè)鏈，即植桑、養(yǎng)蠶、繅絲、絲綢產業(yè)鏈，牧草種植、養(yǎng)殖食草畜禽產業(yè)鏈和糧油深加工產業(yè)鏈。在工業(yè)上，堅持規(guī)模效益并重，努力提高工業(yè)經濟整體素質。進一步強化全黨抓經濟、重點抓工業(yè)的思想，堅持深化改革，強化管理，優(yōu)化結構，加大技改力度，再創(chuàng)工業(yè)經濟新優(yōu)勢。著力抓好三大企業(yè)集團，集中精力抓好新宏煤礦、5000噸檸檬酸擴建、1萬噸麥芽擴建、魯棉二期技改等重點項目建設，增強我市工業(yè)實力。實施名牌戰(zhàn)略，培植“臺莊”牌水泥、“晶宇”牌檸檬酸等3--5個省級以上名牌產品，增強競爭力。在民營經濟發(fā)展上，以園市建設和大戶帶動為重點，增加總量，提高檔次。年內確保園市建設投入2億元，新增民營企業(yè)入園率達到80%。開展爭創(chuàng)“百強民營企業(yè)”活動，對納稅額、投資額排在全市前100名的民營企業(yè)重點調度、重點保護、重點支持。組織實施“223”典型培植計劃，圍繞建材、港航、工藝品和農產品加工四大特色產業(yè)，集中抓好20個投資在200萬元以上的民營經濟大項目、20個納稅在100萬元以上的民營企業(yè)大戶和30個工業(yè)加工型專業(yè)村，充分發(fā)揮示范帶動作用，確保年內新增民營企業(yè)300家、個體工商戶1500戶，民營經濟納稅額達到5000萬元。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業(yè)務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統(tǒng)的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創(chuàng)新和發(fā)展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發(fā)了我們努力工作，加快發(fā)展，報效家鄉(xiāng)的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創(chuàng)造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區(qū)的建設，爭取以優(yōu)異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
在信訪干部座談會上講話文檔篇十一
各位領導、各位同事：
我發(fā)言的題目是：愛不僅是一種口號，愛更是一種態(tài)度。我們每個人都知道做人要有愛心，而且也常鼓勵別人要博愛，但是輪到該自己付出愛心的時候，有一些人卻猶豫不決，甚至視而不見、麻木不仁，說的是一套，做的又是另外一套。
去年10月13日在廣東佛山市發(fā)生了駭人聽聞的“小悅悅”事件，2歲的小悅悅(本名王悅)相繼被兩輛車碾壓，7分鐘內，18名路人路過但都視而不見，漠然離去，最后是一名撿破爛的阿姨將小悅悅送往醫(yī)院，但是因為時間拖延太久，10月21日，小悅悅經醫(yī)院全力搶救無效離開了人世。試想一下，如果這些路人稍微拿出點愛心，小悅悅的命運很可能就完全不一樣，發(fā)生這樣的事真是很讓人痛心。我們護士是一個特殊的職業(yè)，我們的服務對象都是正在遭受病魔推殘的人，他們比正常人更需要愛心。我們不能像這些路人一樣漠視病人的生命、見死不救，不僅嘴巴上要提倡愛心，更要在實際工作中付出愛心，要將愛心體現到視病人如親人的態(tài)度上，體現到視病人如親人的行動中。湖南株洲市二醫(yī)院一個叫何遙的同行為我們樹立了榜樣，大家也許都看過她的報道：今年的5月1日，也就是上個禮拜，何遙在查看病房時，無緣無故被一名80歲高齡、剛剛做完胃穿孔手術、情緒有些不穩(wěn)定的病人打得頭破血流，摔倒在地(這名病人雖然年紀大，但是身高1米8)。但當她看到這名情緒失控的老人正在爬窗跳樓時，卻強忍傷痛沖上去，和聞訊趕來的人一道將身體已經懸空的老人救了下來。事后經診斷，何遙頭部多處受傷，傷口最深的一處縫了四針，為了拉住老人，她手上也傷痕累累,多處軟組織挫傷。這件事見報后，在當地和網上引發(fā)了廣泛的好評和熱議。
何遙能做出以德報怨的事，我認為原因主要是她真正將愛作為了一種態(tài)度，從內心深處把病人看作是自己的親人，不離不棄，盡心盡力。我們護士特別是作為臨床護士，要向何遙學習，不僅在思想上，更要在思想和行動上富有愛心，把愛融入到護理病人的點點滴滴，把病人當作自己的親人，急病人之所急、想病人之所想，無微不至地關心、體貼和愛護他們，為構建和諧的醫(yī)患關系作出應有的貢獻。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十二
一要當好運動員。作為一名優(yōu)秀的運動員，需要具備智慧的大腦、健壯的體魄、靈活的身姿。無論是領導干部，還是普通一員，不能眼高手低、只說不練。作為領導干部，既要當好指揮員，又要當好運動員、戰(zhàn)斗員，以自己在場上的良好表現影響帶動大家;一般干部在場上要盡職盡責，到位而不越位。要真抓實干、埋頭苦干，不能坐而論道、擺花架子、做表面文章。
二要當好教練員。在座的一些同志是領導干部，不少青年干部也將會走上領導崗位。要善于抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，注重調動每一名同志的積極性，激發(fā)內生動力。對班子、對干部既要嚴管又要厚愛，既指路子又要教方法，既關心支持又要批評提醒。
三要當好裁判員。領導干部要公正公平地對待每一名同志、對待每一件事情，不能重親厚友，不能厚此薄彼。凡事要出于公心，做事用人要公道正派，不偏心、不偏向，讓事實說話，以結果論英雄。我們堅持選拔任用干部重黨性、重品行、重業(yè)績、重評價“四重”標準，凡是黨性強、品行好、業(yè)績優(yōu)、評價高的干部，就要提拔重用，這也是我們選人用人的導向。同時堅決不用不講政治、黨性不純、品行不端的人，見風使舵、處事圓滑的人，花拳繡腿、不干實事的人，好大喜功、急功近利的人。不僅堅決不用，還要該處理的處理、該調整的調整。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養(yǎng)和努力，×干部年齡結構不斷優(yōu)化，35周歲以下同志有78人，占全鎮(zhèn)干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發(fā)展的重任。我希望，我們×干部干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮(zhèn)黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲。
光思不學，知識難以豐富?？傊?，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態(tài)，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心。
要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養(yǎng)品質。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業(yè)的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養(yǎng)一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮(zhèn)黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創(chuàng)業(yè)者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家。
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續(xù)寫去年輝煌，延續(xù)去年發(fā)展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業(yè)的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，主動在招商引資、信訪維穩(wěn)、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業(yè)觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業(yè)態(tài)度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發(fā)展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。現在發(fā)展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創(chuàng)新、打破常規(guī)，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創(chuàng)前人沒有創(chuàng)過的業(yè)，以改革創(chuàng)新的思路破解發(fā)展難題，使各項工作不斷創(chuàng)出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風。
這個小，是指具體的小事、環(huán)節(jié)和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業(yè)，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
今天各市局認真推薦選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，有的市局還在局內先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣鳌偛?，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了xx青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了xx事業(yè)發(fā)展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。
省局黨組歷來非常重視青年干部的培養(yǎng)工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
下面，我就結合大家的發(fā)言，講幾點意見。
一、堅定信念，志存高遠，努力服務于xx事業(yè)發(fā)展需要。
1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”毛主席這番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們xx系統(tǒng)，xx事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統(tǒng)內人數的一半以上，在承擔業(yè)務工作方面，已成為系統(tǒng)內的“主流力量”，這是xx系統(tǒng)的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經過簡短的工作經歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。
關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。
一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來?，F在我們系統(tǒng)內的青年干部，本科以上學歷占比已經達到100%，而且近幾年以來，我們系統(tǒng)內新招錄公務員的筆試分數也呈逐年上升態(tài)勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統(tǒng)中，年輕同志學歷高、素質高、專業(yè)性強的特點越來越明顯。然而，社會發(fā)展日新月異。xx業(yè)特別是快遞業(yè)發(fā)展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態(tài)度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規(guī)、學專業(yè)知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環(huán)境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。
有才無德，卻容易犯方向性錯誤?，F在社會上存在一些多急功近利的現象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。
三是要把理想信念和xx事業(yè)發(fā)展結合起來。在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，xx業(yè)發(fā)展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現。
二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起xx事業(yè)賦予的職責和使命。
可以說現在系統(tǒng)內基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現。希望大家能夠珍惜現在這種難得的發(fā)展環(huán)境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在xx事業(yè)中淬煉青春、發(fā)揮價值。
干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；
遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；
在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；
在挑戰(zhàn)面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數字把關不推諉，服務企業(yè)不敷衍，行業(yè)審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監(jiān)管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。
但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規(guī)矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規(guī)矩了。要聚焦創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，青年干部最大的優(yōu)勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創(chuàng)新活力強、創(chuàng)造潛能多，是落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的主力軍。大家要認真研究行業(yè)現狀，結合行業(yè)熱點問題確定研究方向，發(fā)揮專業(yè)才能，為行業(yè)管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統(tǒng)籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。
三、平衡心態(tài)、腳踏實地、努力統(tǒng)籌好個人抱負與現實工作的差異。
青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；
但是也容易產生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產生在三個方面。一種是工作內容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態(tài)有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現落差，容易導致青年干部出現心理上的錯位、迷茫與困惑?？鬃诱f，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。
就是把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。
二是要海納百川。我們系統(tǒng)人員雖然不多，但是也來自各行各業(yè)、天南海北，大家經歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態(tài)，統(tǒng)籌兼顧考慮問題，在面對現實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態(tài)，這樣才能在成長道路上走得更加穩(wěn)健。
三是正確看待名利問題。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。
要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)；
要注重加強對年輕干部的培養(yǎng)和引導，幫助年輕干部盡快成才；
要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態(tài)，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協助予以解決。
同志們！習近平總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！
謝謝大家。
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在信訪干部座談會上講話文檔篇十五
一要爭做能手。要成為本職工作的行家里手。青年干部不缺學歷、缺閱歷，不缺知識、缺實踐，不缺想法、缺辦法。這說明了學習的重要性、實踐鍛煉的重要性。習近平總書記指出，知識不夠、眼界不寬、能力不強就會耽誤事。要刀在石上磨，人在事上練，勤學苦練，增強本領。要堅持學習工作化、工作學習化，在學中干、在干中學，在學習與工作的互動中強本領、長才干，不斷超越自我。要知行合一、躬身實踐，善于借鑒別人的經驗為我所用;要加強調查研究，真研究問題，研究真問題;要注重創(chuàng)新創(chuàng)造，善于培養(yǎng)選樹典型，對想明白、有意義、看準的事就要大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，打造特色品牌。我們提出要把文旅文創(chuàng)融合作為發(fā)展的戰(zhàn)略，爭創(chuàng)河南省全域旅游示范區(qū)。
剛開始有些同志對禹王臺區(qū)要培育發(fā)展文旅文創(chuàng)產業(yè)、打造河南省全域旅游示范區(qū)不理解、不相信。我們圍繞國保傘塔打造傘塔國防教育基地，立足特有的歷史文化和紅色資源建設小微博物館群。經過的努力，第一個目標已經實現，傘塔國防教育基地一期建成，在6月30日舉行了揭牌儀式;第一批夏理遜紀念館、扶輪小學校史館、蘆花崗家風館、雷鋒精神紀念館、孟墳村史館、東惠社區(qū)的社區(qū)記憶館和黨史館、車頭廠黨支部紀念館等10個小微博物館已經全部建成。下一步，我們要把傘塔國防教育基地作為軍民融合示范區(qū)的起步區(qū)、核心區(qū)來打造，再建一批小微博物館。大家要到傘塔國防教育基地和小微博物館群看一看，感受感悟、教育啟發(fā)。
二要爭做助手。助手就是指協助他人辦事的人，幫忙他人完成事情或任務。無論是正職還是副職，都承擔著助手的角色。比如，我們一個部門(單位)的局長(主任)就是區(qū)分管領導的助手，副職就是部門(單位)主要領導的助手。助手是配角而不是主角，是協助而不是主導，要擺正位置，一定要想明白、搞清楚。家有千口，主事一人。一把手只能有一個，一把手是家長、是主心骨，助手不能當家長，想當家長就錯位了、就越位了。要善于維上，維護班子的團結，維護一把手的權威、形象和政令，抬轎不抬杠、添彩不添亂、補臺不拆臺;要積極出謀劃策、查漏補缺;要獨當一面，不越位、不錯位、不缺位。
三要爭做幫手。贈人玫瑰，手留余香。無論對同事還是對下屬，都要當成朋友、當成兄弟姐妹來看待、來對待。對同事要以誠相待，積極主動溝通，加強團結協作，做到有求必應;對下屬既要嚴格要求，又要關心關愛，當好引路人，成為良師益友。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十六
同志們：
大家下午好！
談的問題，人事、
黨
辦、團總支等相關部門要好好。
總結。
認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%比重不算大但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小在座各位都是各部門的業(yè)務骨干國稅干部隊伍的生力軍是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局。
黨
組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：
二是。
思想。
三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，
領導。
交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；
我看世界，使自己樹立和保持積極向上的。
精神。
追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
（一）有理想，有抱負。
理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。
一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。
的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。
三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘。
寫作。
等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才；其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
（二）有激情，有活力。
有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：
絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。
二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。
三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。
（三）常自省，常自勵。
在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。
經驗教訓；發(fā)現。
思想。
中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己，才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。
三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
（一）堅持學習。
學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。
認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。
追求，一種。
思想。
境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的。
精神。
和持之以恒的態(tài)度。
追求，學習就會成為快樂的事情。
（二）端正態(tài)度。
在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。
很低：“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給。
領導。
不同的態(tài)度會做出不同的選擇不同的行為最終會產生不同的結果就拿管理員最常見的實地核查來說同樣一件的工作有的干部會到實地仔細察看經營場所詢問疑點問題有的干部走馬觀燈般到此一看填個表走過場更有甚者根本沒到實地簽個名敷衍了事結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了認不認真做出來的工作效果不言而喻。
二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。
三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。
四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上。
精神。
的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。
（三）敬業(yè)樂業(yè)。
著眼于大局立足于小事努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)對工作有熱情、激情始終保持良好的。
精神。
狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有。
篇
介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現，古人荀子說過：“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難，會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳。
方案。
盡最大的可能去達成工作目標而沒有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至強調客觀理由兩手一攤對。
領導。
說：“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的。
精神。
同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比但沒有基本的職業(yè)道德一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)。
精神。
的群體之一，他們有一句名言：世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破！當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)。
精神。
是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國。
思想。
家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻妫P鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得。
領導。
的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。
仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè)；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的夢想和準則。
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