在商業(yè)活動中，合同扮演著至關(guān)重要的角色，能夠確保各方的權(quán)益得到有效保護。如何起草一個合同是一個需要慎重考慮的問題。合同范本的使用需要根據(jù)具體情況進行調(diào)整和修改。
員工解除合同通知篇一
__________________：
你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
你的工作年限計算為__?年__月。你的經(jīng)濟補償金為(?1或2?)。
1.?無經(jīng)濟補償金。
2.?發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)：
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(簽名或蓋章)：
年??月???日。
員工解除合同通知篇二
__公司：
因本人__，身份證號__，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金__元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）。
（二）補交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：__。
20__年x月x日。
員工解除合同通知篇三
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
員工解除合同通知篇四
(戶主)：
貴方在處修建房屋處于**縣供電公司供電所管轄的kv線路保護區(qū)內(nèi)。屬于違章建筑及不安全作業(yè)行為，為了使您更好的了解國家對電力線路保護區(qū)的保護規(guī)定以及在保護區(qū)內(nèi)修建建筑物所存在的安全風(fēng)險，預(yù)防可能發(fā)生的人身、電網(wǎng)安全事故，請您認真閱讀本安全風(fēng)險通知書，如有疑問，請隨時向我們提出。如您確定已清楚了解所存在的安全風(fēng)險后，請在本通知書上簽字并加蓋印章(或摁手印)。
一、依據(jù)中華人民共和國《電力法》第五十三條第二款規(guī)定“任何單位和個人不得在依法劃定的電力設(shè)施保護區(qū)內(nèi)修建可能危及電力設(shè)施安全的建筑物、構(gòu)筑物，不得種植可能危及電力設(shè)施安全的植物，不得堆放可能危及電力設(shè)施安全的物品?！焙偷谖迨臈l規(guī)定“任何單位和個人需要在依法劃定的電力設(shè)施保護區(qū)內(nèi)進行可能危及電力設(shè)施安全的作業(yè)時，應(yīng)當經(jīng)電力管理部門批準并采取安全措施后，方可進行作業(yè)?！彪娏€路保護區(qū)是為確保供電線路安全運行、依法受到國家法律保護并由供電企業(yè)管理的專用區(qū)域。
二、現(xiàn)在，貴方在線路保護區(qū)內(nèi)修建的建筑物，已經(jīng)威脅到電力。
線路的安全運行，在遇有大風(fēng)或高溫天氣時可能會造成以下事故發(fā)生：
1、人員或機械碰觸帶電導(dǎo)線，造成人身傷亡或機械損壞的安全事故;。
2、對建筑物高壓放電，造成人身傷亡和財產(chǎn)損失;。
3、造成供電線路被迫停止運行，電網(wǎng)發(fā)生大面積停電，給當?shù)厣鐣?jīng)濟和用電客戶帶來無法挽回的經(jīng)濟損失和社會影響。
因此，我方線路運行維護人員正式通知貴方，依據(jù)中華人民共和國《電力法》第六十八條規(guī)定“違反本法第五十四條規(guī)定，未經(jīng)批準或者未采取安全措施在電力設(shè)施周圍或者在依法劃定的電力設(shè)施保護區(qū)內(nèi)進行作業(yè)，危及電力設(shè)施安全的，由電力管理部門責(zé)令停止作業(yè)、恢復(fù)原狀并賠償損失?！焙偷诹艞l規(guī)定“違反本法第五十三條規(guī)定，在依法劃定的電力設(shè)施保護區(qū)內(nèi)修建建筑物、構(gòu)筑物或者種植植物、堆放物品，危及電力設(shè)施安全的，由當?shù)厝嗣裾?zé)令強制拆除、砍伐或者清除?！?/p>
三、架空電力線路保護區(qū)規(guī)定。
中華人民共和國國務(wù)院《電力設(shè)施保護條例實施細則》第五條規(guī)定：架空電力線路保護區(qū)，是為了保證已建架空電力線路的安全運行和保障人民生活的正常供電而必須設(shè)置的安全區(qū)域。根據(jù)10千伏至35千伏配電線路運行規(guī)程規(guī)定，各級電壓等級導(dǎo)線對地面及建筑物的垂直安全距離如下：
(一)、導(dǎo)線對地面的垂直安全距離。
居民區(qū)。
10千伏：6.5米。
35千伏：7米。
非居民區(qū)5.5米6米。
(二)、導(dǎo)線對建筑物的垂直安全距離。
10千伏：3(2.5)米。
35千伏：4米。
請您接到通知書后，立即停止修建的違章建筑，否則，由此而發(fā)生的人身觸電傷亡事故，我所概不負責(zé)。
本通知書一式三份，雙方各執(zhí)一份，當?shù)卣块T備案一份。
建筑物所屬單位(或戶主)：聯(lián)系電話：
線路運行維護管理人簽名：聯(lián)系電話：
線路管理單位：供電所(蓋章)。
通知時間：年月日。
員工解除合同通知篇五
日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知！
__公司人力資源部。
20__年__月__日。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
員工解除合同通知篇六
xxx先生/女士：
您好！
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxx公司人力資源部。
_____年_____月_____日。
員工解除合同通知篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直相關(guān)單位：
為吸取8.28中毒事故的教訓(xùn)，結(jié)合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、認清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認識。
當前我縣食品安全基礎(chǔ)仍然薄弱，風(fēng)險隱患依然較多。食品產(chǎn)業(yè)小、散、亂問題還比較突出，生產(chǎn)經(jīng)營者管理能力總體偏低，部分生產(chǎn)經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下，食品安全風(fēng)險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位為要進一步認識做好食品安全隱患排查工作的復(fù)雜性和緊迫性，增強責(zé)任意識，確保各項工作取得實效。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立隱患排查常態(tài)化機制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要把風(fēng)險隱患排查作為長期任務(wù)常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責(zé)分工，逐級落實責(zé)任，實現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅持預(yù)防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風(fēng)險監(jiān)測等工作相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風(fēng)險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關(guān)部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導(dǎo)和實效評估。
三、突出重點，周密部署隱患排查工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要進一步增強風(fēng)險管理意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。要對使用非食品原料生產(chǎn)加工食品、在食品中添加有毒有害物質(zhì)、在畜禽水產(chǎn)品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學(xué)藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質(zhì)等違法行為全面排查，嚴防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風(fēng)險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風(fēng)險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農(nóng)產(chǎn)品和食品集中交易市場、農(nóng)村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結(jié)合部、“城中村”、工地、機關(guān)、學(xué)校及其周邊等重點場所的食品安全風(fēng)險隱患排查整治。加強食用農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)獸藥殘留監(jiān)測，將縣級以上農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場納入質(zhì)量安全監(jiān)測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產(chǎn)地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調(diào)味品專項監(jiān)測。加強對餐飲服務(wù)單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調(diào)查、監(jiān)測和評估，重點解決危害農(nóng)產(chǎn)品和食品安全的突出環(huán)境問題。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要制定具體的排查工作方案，細化目標任務(wù)。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網(wǎng)式摸底排查，特別是對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜、監(jiān)管責(zé)任尚不明晰的區(qū)域，及時明確責(zé)任部門，不留死角和盲區(qū)。增設(shè)風(fēng)險監(jiān)測點，擴大監(jiān)測范圍、指標和樣本量，充分發(fā)揮風(fēng)險監(jiān)測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查，指導(dǎo)、督促其開展風(fēng)險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責(zé)任。
四、隱患排查與整治安排。
(1)調(diào)查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責(zé)制定排查方案，明確責(zé)任人，要掌握底數(shù)和實際情況，逐一登記建檔。
(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進行規(guī)范和清理，解決對策。
(3)督查驗收和全面總結(jié)階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)。縣食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，督促有關(guān)單位嚴格落實工作責(zé)任。
五、注重實效，及時處置安全隱患。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患，要認真研究落實防控措施，及時進行科學(xué)處置。對可在短時期內(nèi)完成整改的，立即采取有效措施消除風(fēng)險隱患;對情況復(fù)雜、短期內(nèi)難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應(yīng)對預(yù)案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復(fù)發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復(fù)查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風(fēng)險隱患的，要及時開展風(fēng)險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為，一經(jīng)查實，堅決予以打擊;對涉嫌構(gòu)成犯罪的案件，一律移交公安機關(guān)處理。規(guī)范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。
六、密切輿情監(jiān)測，強化社會監(jiān)督。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位要健全輿情監(jiān)測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調(diào)力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳，正確把握輿論導(dǎo)向，增強消費者信心。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位將食品安全隱患排查工作有關(guān)情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人：李垚垚，聯(lián)系電話：，電子郵箱：)。
員工解除合同通知篇八
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。
員工解除合同通知篇九
______________：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：
()低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。
()沒有按規(guī)定購買社會保險費。
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。
()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益。
())無故拖欠工資。
()克扣工資。
()強迫勞動。
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
員工解除合同通知篇十
日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的'薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月___。
__同事：
鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
__公司。
20__年__月__日。
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第__頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。
___年___月___日。
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知！
__公司人力資源部。
20__年__月__日。
員工解除合同通知篇十一
__________(員工工號：______)：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
______公司______年______月______日。
員工解除合同通知篇十二
當員工曠工天數(shù)超出公司規(guī)定時，公司就會與其解除。
通知書。
致：_________。
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位。
規(guī)章制度。
的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部。
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司。
_____年___月__日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責(zé)任。
特此通知!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
員工解除合同通知篇十三
致______公司：
我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。
1、――――――――――――――――――――――――――――――――――――
2、――――――――――――――――――――――――――――――――――――
我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。
依據(jù)雙方于――――年――月――日訂立的`――――――買賣合同第――――之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：
由于――――――（文句應(yīng)參照合同約定或法律規(guī)定的相應(yīng)的解除權(quán)條件）――――――――你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責(zé)任的權(quán)利。（或，請你公司于接到通知后――日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜）
特此通知。
公司
年――月――日
員工解除合同通知篇十四
感謝貴公司長期以來的`大力協(xié)助和配合!
關(guān)于貴我公司年月日簽訂的《倉儲服務(wù)合同》(以下簡稱合同)，合同將于定，在合同到期后，將停止此合同續(xù)簽。我司將嚴格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。
再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持!
順祝商祺!
重慶朵朵潤爾營養(yǎng)食品有限公司。
20xx年x月x日。
員工解除合同通知篇十五
xx有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。雙方約定的`試用期為月，從年月日起，至年月日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資?，F(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于年月日起，先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
xx有限公司人事部。
員工解除合同通知篇十六
_________有限公司：
根據(jù)貴公司(出賣人)與本人(買受人)于_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據(jù)該合同第八條約定，出賣人應(yīng)當在_________年_________月_________日前將驗收合格的'商品房交付給買受人，但合同約定期日內(nèi)出賣人未交付驗收合格的房屋；根據(jù)該合同第九條約定：逾期超過60日，買受人有權(quán)解除合同。為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司于本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內(nèi)辦理解除合同事宜并退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，并將有關(guān)部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房稅費、保險費、銀行按揭經(jīng)費及本人此次供樓中所產(chǎn)生的利息費用等。退房相關(guān)事宜請與我委托的_________律師聯(lián)系，如果貴方不能按時履行上述義務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果將由貴方承當。
聯(lián)系電話：__________________。
_________年_________月_________日。
后經(jīng)本律師交涉出賣人退還購房款及違約金。
員工解除合同通知篇十七
致：
因您未按與（以下簡稱“我公司”）于________年________月________日所簽署的《合同》（合同編號：______________）約定：
現(xiàn)您____________________________。
任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址三日內(nèi)視為送達；任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實際發(fā)出時視為送達。
若您對本解除合同通知有異議，您可以在收到或該通知送達之日起5日內(nèi)向我公司提出書面異議，并同我公司達成書面處理協(xié)議。否則，視為您已放棄異議權(quán)，認可該解除合同通知，我公司將根據(jù)租用合同之有關(guān)約定對處理，并對您進行違約索賠。
解除人：______________。
時間：______________。
員工解除合同通知篇十八
致_______________某公司：
我公司與你公司于________年________月________日訂立________________買賣合同。你公司于________年________月________日向我公司交付。我公司于________年________月________日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的`產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。
1、_____________。
2、_____________。
3、_____________。
我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。
依據(jù)雙方于________年________月________日訂立的_______________買賣合同第_______________之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責(zé)任的權(quán)利。
_____________公司。
________年________月________日。
員工解除合同通知篇十九
先生：
我方（甲方）與你方（乙方）于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：
1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾"平時林場一定有4—6人維修山路"，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導(dǎo)致山路變得坑坑洼洼，嚴重影響我方工作。
2、按照合同第3條第6款，你方承諾"進場一個星期內(nèi)一定有60個民工到位，一個月內(nèi)再有150人到位"，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。
3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業(yè)造成重大影響。
對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據(jù)證實，并委托了政府有關(guān)部門進行調(diào)查核實。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：
1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。
2、你方在收到本通知書五日內(nèi)，請聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。
3、因你方存在上述違約行為，導(dǎo)致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責(zé)任。
xx年xx月xx日。
員工解除合同通知篇二十
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的.
勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司。
人力資源部。
員工確認書：
本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
員工解除合同通知篇二十一
致部門先生/小姐職位：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認為您符合以下第項。
1、經(jīng)試用，未達到公司的`錄用條件。
2、嚴重違反本公司的勞動紀律和規(guī)章制度。
3、嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。
4、被依法追究刑事責(zé)任。
5、經(jīng)研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向總經(jīng)理辦公室申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù)及《離職人員完善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。
請簽名確認。
深圳市萬科物業(yè)發(fā)展有限公司。
部門經(jīng)理簽字：
員工解除合同通知篇二十二
致 部門 先生/小姐 職位：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認為您符合以下第項。
1、 經(jīng)試用，未達到公司的錄用條件。
2、 嚴重違反本公司的`勞動紀律和規(guī)章制度。
3、 嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。
4、 被依法追究刑事責(zé)任。
5、經(jīng)研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向總經(jīng)理辦公室申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù)及《離職人員完善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。
請簽名確認。
深圳市萬科物業(yè)發(fā)展有限公司
部門經(jīng)理簽字：
年 月 日
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