總結是鍛煉思考能力和歸納總結能力的重要途徑。編寫一篇完美的總結，首先需要明確總結的目的和范圍。以下是小編為大家整理的一些總結寫作技巧和經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇一
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的`關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇六
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產(chǎn)假。
申請書。
僅供參考。
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇七
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇八
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的.關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇九
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十一
尊敬的領導：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內容是什么?
實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時候開始實施?
中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。目前，國務院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規(guī)定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認定。
三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?
實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，促進人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會撫養(yǎng)費等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，清理和廢止相關處罰規(guī)定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。
五、對之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會撫養(yǎng)費?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應當予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動工作落實。
六、如何建立健全人口服務體系?
以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務體系。加強基層服務管理體系和能力建設，增強撫幼養(yǎng)老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導。推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務制度，是科學把握出生人口態(tài)勢，精準提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務的基礎性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調整完善關系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強國轉變的重大戰(zhàn)略機遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對經(jīng)濟社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權，積極應對生育水平持續(xù)走低的風險，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進人口長期均衡發(fā)展。
3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結構，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十二
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從2月15日207月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(2014年2月至2014年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的'規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：
公司領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從205月1日至年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十三
單位領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會，對《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區(qū)、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調節(jié)、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關內容進行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫(yī)療保障局出臺《關于明確生育三孩待遇政策有關問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應該是由社保機構核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發(fā)產(chǎn)假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十四
尊敬的領導：
本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)xx天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假x天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計x天。請領導批準。直接跟你們公司的人事科說明情況，填一張?zhí)囟ǖ膯巫泳涂梢粤?。這個假不用寫請假條的。
機關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
此致
敬禮!
申請人。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十五
尊敬的公司領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個月(從x年x月x日至x月x日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致!
申請人：
×年×月×日。
此致!
申請人：
-xx年×月×日。
特請求休產(chǎn)假×個月(從x年x月x日至x月x日)。懇請領導批準。
根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致！
申請人：
20xx年×月×日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十六
尊敬的領導：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產(chǎn)假到__年__月__日。請予批準為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經(jīng)濟條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆?，當時對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓機構等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們去自己的機構試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟實力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機轉瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機了。
三孩政策開放的積極意義。
其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。
獨生子女長大結婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時，當他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔家里的重擔?？纯次覀兊母篙吘椭?。
我們的父輩們一家五六個，現(xiàn)在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重擔。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護，就算上學了，也需要早晚接送。一個孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴重內卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十七
尊敬公司領導：
由于本人預產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預計將于_月_日恢復上班，望領導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十八
尊敬的領導：
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產(chǎn)期為__年__月__日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據(jù)《xx市女職工勞動保護辦法》的相關規(guī)定，孕28周以上可申請產(chǎn)前假。鑒于上述情況，故申請自__年__月__日起休產(chǎn)前假，望領導給予批準為盼!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十九
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準！
x（單位）。
x（部門）x（姓名）。
另附：法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的.，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二十
尊敬的學校領導：
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二十一
尊敬的公司領導：
因本人妻子有孕在身，預產(chǎn)期為__月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！薄ⅰ稄V西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)?！奔肮镜南嚓P規(guī)定，現(xiàn)申請于____年__月__日正式休產(chǎn)假，預計從____年__月__日至____年__月__日，共計__天。
請學公司導核實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規(guī)定“一對夫妻可以生育三個子女”，刪除原來有關社會撫養(yǎng)費征收等與實施三孩生育政策不適應的規(guī)定，同時提出，國家將采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。
全國人大常委會法工委行政法室一級巡視員張桂龍表示，法律對主要的支持措施作出規(guī)定，有利于引導各級政府提升公共服務水平，采取有效措施，切實降低生育、養(yǎng)育、教育成本，解決“生不起”“養(yǎng)不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會委員許安標曾在分組審議人口與計劃生育法修正草案時表示，“現(xiàn)在年輕人生育養(yǎng)育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發(fā)展嬰幼兒托育服務體系，比如鼓勵和引導社會力量興辦嬰幼兒托育機構提供托育服務。”
這次修改人口與計劃生育法，根據(jù)今后一段時期普惠托育服務體系建設目標，規(guī)定縣級以上各級人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性;同時，明確規(guī)定國家鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務;規(guī)定縣級以上地方各級人民政府應當在城鄉(xiāng)社區(qū)建設改造中，建設與常住人口規(guī)模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施。
修改后的人口與計劃生育法規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。同時增加規(guī)定，國家支持有條件的地方設立父母育兒假，倡導夫妻共同承擔育兒責任，增強家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關方面圍繞實施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關法規(guī)政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機制創(chuàng)新為突破口，堅持黨委領導、政府主導、社會參與、保障基本、普惠優(yōu)先、安全健康的原則，建立托育工作聯(lián)席會議制度，探索完善政策標準、財政保障、服務供給、融合創(chuàng)新、服務監(jiān)管等工作內容，全面打造普惠托育服務體系，為三孩政策的順利實施奠定了堅實的基礎。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的實施意見》和《關于促進養(yǎng)老托育服務發(fā)展的實施意見》2個統(tǒng)領性文件和多項支持政策，解決托育服務工作發(fā)展中的難點和堵點，構建了較為完備的普惠托育服務政策體系。一是在全省率先制定托育服務普惠標準，規(guī)定公辦幼兒園托班收費不得高于財政撥款相應類別幼兒園標準的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費不得高于財政撥款相應類別公辦幼兒園收費標準的3倍，普惠性托育機構(不含幼兒園中的托班)的保教費收費標準最高不超過財政撥款類省級示范幼兒園托班收費標準的2倍，明確了普惠托育服務的發(fā)展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵支持已滿足當?shù)?—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛(wèi)生健康部門做好衛(wèi)生保健和保育指導工作。三是職工托育保教費參照幼兒園的報銷辦法進行報銷，減輕了職工養(yǎng)育子女的經(jīng)濟壓力。四是鼓勵用人單位采用單獨或聯(lián)合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務，相關支出可以列入單位成本或費用。鼓勵支持各種類型單位結合本單位實際為嬰幼兒父母提供育兒假、產(chǎn)休假。支持大型園區(qū)建設服務園區(qū)內員工的托育設施。五是綜合運用規(guī)劃、土地、住房、財政、投資、融資、人才等支持政策，大力發(fā)展成本可負擔、方便可及的普惠性托育服務。六是支持將各類房屋和設施用于發(fā)展托育，鼓勵適當放寬最長租賃期限。明確非獨立場所按照相關安全規(guī)定標準改造建設托育點并通過驗收的，無需變更土地和房屋性質。
財政保障5大措施全面有力。
市衛(wèi)健委、市財政局、市教育局聯(lián)合印發(fā)《日照市托育服務能力提升實施方案》，為開展托育服務提供全方位財力支持。一是加強公辦托育服務機構建設。公辦托育服務機構建設和運營所需經(jīng)費由同級財政承擔。市、縣兩級依托同級婦幼保健計劃生育服務機構建設嬰幼兒照護服務指導中心(托育服務中心)，發(fā)揮示范帶動作用。市級財政給予縣級公辦托育服務機構每個托位1萬元的建設補助。2023年前重點建設日照市婦保院、山海天、東港區(qū)和開發(fā)區(qū)4個市縣級托育服務中心。二是建立普惠托育服務機構開辦補助和托位補助制度。符合條件的普惠托育機構和普惠幼兒園，市級財政給予一次性開辦補助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經(jīng)費標準給予托位補助，由區(qū)縣財政負責落實，市級財政給予50%的補助。三是在全市范圍內開展市級普惠托育服務示范點創(chuàng)建活動。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點20個。市級財政結合示范點規(guī)模大小和示范帶動能力給予一次性獎勵。四是加強托育服務信息化建設。市級托育服務信息管理平臺建設項目已列入2022年工作計劃，建成后將實現(xiàn)托育服務“智慧”化服務管理。五是加強托育服務人才培養(yǎng)和學科建設。大中專院校開設嬰幼兒照護相關專業(yè)連續(xù)兩年招生超過30人，招收本市生源達到一定比例的，市級財政給予適當獎勵。有3所市內院校開設嬰幼兒照護類專業(yè)，招生250人。
“社區(qū)化+托幼一體”服務模式多點開花。
將托育服務工作納入《日照市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》和《日照市“十四五”衛(wèi)生與健康發(fā)展規(guī)劃》，“十四五”期間，重點發(fā)展社區(qū)托育園和幼兒園托班兩種發(fā)展模式，打造“家門口的托育園”和“小學校里的托班”，到2025年實現(xiàn)千人口托位比4.5‰。一是落實區(qū)縣政府的主體責任，要求區(qū)縣制定區(qū)域內嬰幼兒照護服務發(fā)展規(guī)劃和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將普惠性嬰幼兒照護服務納入社區(qū)公共服務體系建設，通過新建、改建、擴建等方式，建設一批嬰幼兒照護、行業(yè)培訓、家庭養(yǎng)育指導、家長課堂等多位一體的規(guī)范化、示范性托育機構。二是在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設與常住人口規(guī)模相適應的嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。三是對不能滿足群眾嬰幼兒照護服務需求的老城區(qū)和已建成的居住區(qū)要在3年內通過購置、置換、租賃、補貼等方式建設嬰幼兒照護服務設施。四是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)揮社區(qū)“網(wǎng)格化”服務管理作用，整合轄區(qū)社區(qū)工作站及衛(wèi)生、文化、體育等設施功能，興辦和運營普惠性、福利性托育機構。五是鼓勵支持多方參與舉辦托育機構，呈現(xiàn)出公辦、民辦、企業(yè)自辦等多種方式共同發(fā)展的良好局面。目前，全市共有托育服務機構172個、提供托位6134個，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機構113個，普惠率達到66%。
“醫(yī)育融合”照護指導體系不斷完善。
一是不斷深化醫(yī)育有機結合，市、縣、鄉(xiāng)三級依托婦幼保健機構設立嬰幼兒照護指導中心，開展照護指導工作。市嬰幼兒照護服務指導中心積極開展對托育機構衛(wèi)生保健工作的業(yè)務指導和人員培訓，年內共組織市級培訓2次，培訓照護師資、托育機構負責人和保健人員500余人次，大大提升了專業(yè)技能水平。二是開展“我為群眾辦實事·嬰幼兒照護指導月活動”，通過入戶指導、親子活動、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導，提高家庭科學育兒能力。三是設立市嬰幼兒照護指導中心微信公眾號，充分利用新媒體的宣傳優(yōu)勢，加強政策引導和保育示范。各級各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機構和社會的一致好評。四是市婦保院開設照護門診和育兒學校，利用公立醫(yī)院醫(yī)護資源優(yōu)勢開展兒童健康教育和照護指導，起到示范引領作用。五是全面實施公共場所母嬰設施的建設和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現(xiàn)有公共場所母嬰設施121處，實現(xiàn)全覆蓋。
“部門+協(xié)同”綜合監(jiān)督管理機制逐步建立。
落實政府在制度建設、行業(yè)規(guī)劃、行政執(zhí)法等方面的監(jiān)管責任，建立起部門獨立監(jiān)管與多部門協(xié)同執(zhí)法相結合的工作模式，發(fā)揮出強大的合力。一是衛(wèi)生健康部門將托育機構保育管理、衛(wèi)生保健、疫情防控和安全生產(chǎn)納入全市衛(wèi)生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛(wèi)生健康部門積極發(fā)揮牽頭部門作用，聯(lián)合公安、住建、消防、市場監(jiān)管等部門對托育機構開展執(zhí)法檢查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導和聯(lián)合執(zhí)法26次，實現(xiàn)托育機構全覆蓋，有力地促進了托育機構的規(guī)范化管理。三是認真落實國家托育機構備案登記制度、信息公示制度和質量評估制度，備案及相關信息及時在官方網(wǎng)站和微信公眾號上公開公示，接受社會監(jiān)督，促使托育機構加強管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務。
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