在教案中，教師可以明確教學(xué)目標、安排教學(xué)內(nèi)容和方法，以及評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。教案的編寫需要根據(jù)學(xué)科特點和教材要求進行調(diào)整和完善。下面是一些教案編寫的實用技巧和方法，供大家學(xué)習(xí)借鑒。
教案評選細則篇一
作為一位不辭辛勞的人民教師，常常需要準備教案，教案是教學(xué)活動的總的組織綱領(lǐng)和行動方案。怎樣寫教案才更能起到其作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀教案評選細則通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
為進一步推動課程教學(xué)設(shè)計改革，鼓勵青年教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法，規(guī)范和完善教學(xué)行為，為廣大青年教師搭建交流學(xué)習(xí)平臺，切實提高青年教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。
年齡在35周歲以下(含35周歲)，已獨立開課且教學(xué)工作量達到學(xué)校要求的全體青年教師。
1、參評教案包括理論課、實驗課、實習(xí)實訓(xùn)等各種教學(xué)環(huán)節(jié)的教案。
2、參評的'教案應(yīng)符合學(xué)校教案基本格式，多媒體課件、ppt或講義不能作為教學(xué)教案獨立參評，可以作為教案的輔助教學(xué)手段、教學(xué)材料進行參評。
3、參評的本學(xué)期教案應(yīng)涵蓋課程全部教學(xué)內(nèi)容的2/3以上，非本學(xué)期的教案則應(yīng)涵蓋全部教學(xué)內(nèi)容。
4、參評的教案應(yīng)自主編寫，不得抄襲。
1、青年教師優(yōu)秀教案評選活動每兩年舉辦一次。
2、評選工作分教學(xué)單位組織初選與推薦，學(xué)校組織專家組評選和優(yōu)秀教案展示三個階段。
3、各教學(xué)單位組織初選，按照學(xué)校規(guī)定的名額擇優(yōu)推薦優(yōu)秀教案，并填寫《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》(見附件1)。
4、學(xué)校評選由教務(wù)處和教學(xué)評估辦公室聯(lián)合組織，聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富的教授組成專家組對教案進行綜合評選，按照《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評價標準》(見附件2)進行評價，并確定獲獎名單及獲獎等級。
5、學(xué)校舉辦優(yōu)秀教案展示。
6、評審結(jié)果報請校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)校發(fā)文公布。
1、《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》;
2、參評教案;
3、授課選用教材;
4、課程教學(xué)大綱;
5、授課計劃。
1、優(yōu)秀教案評選設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。
2、學(xué)校對獲獎教師頒發(fā)證書和獎金。
教案評選細則篇二
轄區(qū)各單位、社區(qū)：
20xx年是我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的沖刺年，在市委、市政府的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和全力推動下，全市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和廣大干部職工紛紛投入到創(chuàng)衛(wèi)工作，已掀起了齊抓共管、廣泛參與的創(chuàng)衛(wèi)工作熱潮。為了充分調(diào)動轄區(qū)單位、小區(qū)特別是廣大居民群眾創(chuàng)建熱情，使單位、小區(qū)、居民都能自覺地把創(chuàng)建活動與改陋習(xí)、樹新風(fēng)，倡導(dǎo)文明健康生活方式，與遵守城市管理、維護公共秩序，提高市民文明素質(zhì)等結(jié)合起來，都能積極投入全市創(chuàng)建活動，形成全民參與人人創(chuàng)衛(wèi)的濃厚氛圍。經(jīng)黨工委、辦事處研究決定，在轄區(qū)廣泛開展“文明衛(wèi)生小區(qū)、文明衛(wèi)生單位、文明家庭、文明樓宇”評選活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、評選范圍及時間。
此次評選活動從6月1日開始，6月30日結(jié)束。參評范圍涵蓋新興轄區(qū)所有的單位、小區(qū)、樓宇及廣大居民。
單位、小區(qū)、樓宇、家庭為四個評選組?；顒娱_展時間內(nèi)，在社區(qū)居委會的統(tǒng)一組織下，通過社區(qū)考核單位、小區(qū)，小區(qū)考核樓棟，樓棟考核家庭的分層評選方式進行考核評比。每個參評單位在創(chuàng)衛(wèi)評選活動開展以來優(yōu)良表現(xiàn)的量化得分構(gòu)成評選的依據(jù)。量化得分由基礎(chǔ)分、考評分、參與分和附加分組成。所有參評組均有十分基礎(chǔ)分，另外每組自身環(huán)境好壞和每組成員參與創(chuàng)衛(wèi)活動的人數(shù)、次數(shù)進行加減分。每組達到國家級衛(wèi)生城市考核驗收標準，做到每項得1分。初次檢查沒有做到，但在限期內(nèi)整改到位的不扣分;限期沒有整改的扣一分。成功糾正不文明行為一次，由當(dāng)事人簽字后可獲附加分5分?；顒咏Y(jié)束后，每個測評組每項得分相加，得分最高的單位、小區(qū)、樓宇家庭為文明單位，授予文明獎牌?？鄯肿疃嗟膯挝?、小區(qū)、樓宇則給與掛黑牌處罰。
三、評選標準。
參照國衛(wèi)考核驗收標準對小區(qū)、樓宇、單位、家庭的環(huán)境衛(wèi)生進行綜合評分，對未達到考核標準的進行整改，能達到的申請社區(qū)居委會或所對應(yīng)的部門進行考核，獲取考核分。單位、小區(qū)、樓宇及家庭中的所有成員，除做好所在單位、小區(qū)、樓宇、家庭環(huán)境衛(wèi)生的整治外，還應(yīng)參與社區(qū)、小區(qū)組織的創(chuàng)衛(wèi)義務(wù)勞動和創(chuàng)衛(wèi)宣傳活動，參與一次每位成員可獲參與分1分，參與人員越多，次數(shù)越多的參與分越高(社區(qū)、小區(qū)、樓宇分別會對每一類別的參與成員進行登記)。每組成員成功糾正不文明行為一次，由當(dāng)事人簽字后可獲附加分5分?；顒咏Y(jié)束后，各測評單位分別把所對應(yīng)的參評部門得分結(jié)果上報社區(qū)居委會，由社區(qū)居委會對每個單位每項得分進行相加審核，審核結(jié)果報街道組織科進行復(fù)審表彰。
四、表彰獎勵。
此次評選活動結(jié)束后，對表現(xiàn)突出總分最高的家庭、樓棟、小區(qū)、單位除授予單位、小區(qū)、家庭文明獎牌，發(fā)放紀念品給予表彰外，并可成為市、區(qū)文明辦“文明家庭”“文明樓棟”“文明小區(qū)、文明單位”評選的候選單位。對考核得分最低的單位、小區(qū)、樓道進行批評曝光。
五、幾點要求。
1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各社區(qū)居委會要充分認識到此次評選活動，是改善城市人居環(huán)境，提升城市文明程度，塑造魅力新咸陽的重要之舉，同時是提高城市環(huán)境質(zhì)量的重要舉措，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想、狠抓落實，以高度負責(zé)的工作態(tài)度和扎實的工作作風(fēng)確保此次評選活動取得實效。
2、明確責(zé)任，加強協(xié)調(diào)。各社區(qū)、所轄物業(yè)公司、單位小區(qū)要明確各自職責(zé)，加強協(xié)調(diào)，相互配合，形成工作合力，確保評選活動取得成效。評選活動結(jié)果將納入各社區(qū)年度精神文明考核評選之中。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。要根據(jù)本轄區(qū)的實際情況做好宣傳推廣工作，營造良好活動氛圍。
教案評選細則篇三
一、環(huán)境衛(wèi)生(40分)。
1.寢室布置。
寢室布置為宿舍評比的必要條件，凡未進行布置的不得被評為“四星”以上，且不得評為文明宿舍。
2.衛(wèi)生情況(40分)。
有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項分數(shù)扣完：
(1)不疊被子，一人次扣5分;被子疊放不整齊扣2分;。
(2)未掃地，扣10分;未倒垃圾、廁紙扣5分;。
(3)從樓上向下扔雜物，一人次扣10分;。
(4)將飯菜帶入宿舍，一人次扣10分。
二、遵守紀律(30分)。
有下列情況的按規(guī)定扣分，直至該項分數(shù)扣完：
(1)不按時起身、按時早鍛，一人次扣5分;。
(2)不按時就寢，熄燈后室內(nèi)有嘈雜聲，或做其他事情，每(人)次扣5分;。
(3)擅自離宿，擅自帶外人留宿，一人次扣10分;。
(4)情趣低下，說粗話、臟話，看格調(diào)低下或與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊，一人次扣5分;。
(6)在宿舍內(nèi)抽煙、喝酒、賭博，一人次扣10分;。
(7)在宿舍區(qū)內(nèi)調(diào)興打鬧、打球，一人次扣5分;。
(8)不服從舍管處管理人員及學(xué)生干部的管理和檢查，一人次扣5分;。
三、安全保衛(wèi)(10分)。
(1)因安全意識薄弱，造成失竊現(xiàn)象，扣10分;。
(2)不及時關(guān)鎖門窗、櫥柜，每次扣5分;。
(3)不按規(guī)定時間進入宿舍(履行相關(guān)手續(xù)者除外)，一人次扣5分;。
(4)隨便亂拿他人錢、物，一人次扣5分;。
(5)發(fā)生安全事故，不及時向舍管處管理人員或老師匯報，扣10分。
四、愛護公物、節(jié)約水電(20分)。
(1)故意損壞公物，視情節(jié)輕重扣5——20分;。
(2)不節(jié)約用水，不及時關(guān)好水龍頭，每次扣5分;。
(3)不節(jié)約用電，不及時關(guān)燈，每次扣5分。
五、若有其他違紀行為，比照上述規(guī)定扣分。
六、有下列違紀情況的，除扣分外，取消住宿資格：
(1)晚上擅自離宿外出的，擅自帶外人留宿的;。
(2)翻越圍墻、鐵柵欄的;。
(3)偷竊他人錢物的;。
(4)在宿舍內(nèi)點蠟燭，使用打火機等明火的;亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備的;。
(5)故意損壞公物，造成較大損失的;。
(6)打架斗毆的;看不健康書刊的;在宿舍宣揚兇殺、迷信、淫穢色情等不健康思想的;。
(7)一般違紀累計達到三次的。
七、檢查記載表由值日組長檢查前到舍管處領(lǐng)取，檢查結(jié)束交舍管處，舍管員每天第一課將前一天的匯總表(具體寫明扣分原因)交政教處。
教案評選細則篇四
為認真貫徹落精神文明建設(shè)工作要點精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位細胞建設(shè)和各項事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實際，現(xiàn)制定文明科室評選標準，各科室認真參照執(zhí)行。
一、創(chuàng)建目標。
1、組織領(lǐng)導(dǎo)好。
領(lǐng)導(dǎo)班子堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動中組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制;制定并認真實施比較完善的創(chuàng)建活動計劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、機關(guān)作風(fēng)好。
機關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗，按章辦事;業(yè)務(wù)工作遵循“四個公開”：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開。全員無違反有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風(fēng)評議滿意率達到良好等次。
3、員工素質(zhì)好。
無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當(dāng)、美觀。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。
2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴格遵守職業(yè)道德和廉政及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務(wù)之便吃、拿、卡、要。
3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責(zé)任目標。
有下列行為之一者，不得評為文明科室：
1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;。
2、部機關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、黨建活動，每月2人次以上無故不參加者;。
3、工作制度不落實，形同虛設(shè)者;。
4、服務(wù)意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴重后果者。
三、具體細則。
1、考核內(nèi)容：科室認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致。科室負責(zé)人思想正、作風(fēng)好、求真務(wù)實，能夠緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進步?？剖胰藛T愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心。
2、打分標準：科室負責(zé)人及人員對學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項不得分?？剖邑撠?zé)人作風(fēng)不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進步扣3分?？剖胰藛T因責(zé)任心不強發(fā)生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人及人員認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)和集中活動時不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。
2、考核標準：科室負責(zé)人及人員對理論學(xué)習(xí)不積極、不重視時扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室工作職責(zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高?？剖邑撠?zé)人思想新、點子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神?？剖胰藛T團結(jié)協(xié)作，銳意進取，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
2、考核標準：科室工作職責(zé)、目標和任務(wù)不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分。科室負責(zé)人不思進取，工作嚴重滯后此項不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時完成任務(wù)，每次扣3分?？剖胰藛T進取心不強扣2分，發(fā)生誤時、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室人員認真遵守各項規(guī)章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活?？剖胰藛T不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。
2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分?？剖胰藛T出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人及所屬人員創(chuàng)建認識明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動。
2、考核標準：科室負責(zé)人及人員對創(chuàng)建工作認識不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動實行一票否決。
1、考核內(nèi)容：科室負責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，群眾滿意。科室人員積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
2、考核標準：違反規(guī)章制度，每次扣3分?？剖邑撠?zé)人參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分?？剖胰藛T違反廉潔自律各項規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。
教案評選細則篇五
3-6年級每年級每學(xué)期提供5個教案。
二、教案提供要求(即評選標準)。
總體要求：實用、好用、管用。按照精心備課的“七備”“七設(shè)計”的要求，體現(xiàn)課堂教學(xué)的育人功能。
七備：課程標準、教材、教師用書、教輔、學(xué)情、課程資源(專業(yè)報刊、時政資料、社科或自然科學(xué)最新動態(tài)成果、鄉(xiāng)土素材等)、教學(xué)條件等。
七設(shè)計：導(dǎo)學(xué)程序、精講、學(xué)生活動、訓(xùn)練、拓展性(補充性)資源、技術(shù)介入程序、反饋與評價等。
1.教學(xué)目標——準確具體。教學(xué)目標定位合理，表述準確，終結(jié)性目標與過程性目標行為動詞用語恰當(dāng)，特別是知識點要細化、具體化、可操作、可檢測，減少籠統(tǒng)虛化的目標設(shè)定。
2.教學(xué)過程——清晰流暢。教法學(xué)法設(shè)計合理，問題的設(shè)計具有描述性、概述性，不提張口回答的問題，教師的精講及時到位;師生、生生之間能進行深層次的對話與交流，學(xué)生在課堂上的思考要深、要透;環(huán)節(jié)之間循序漸進，探究過程具有可操作性;注重課堂結(jié)構(gòu)的動態(tài)生成。
3.教與學(xué)的方式——科學(xué)有效。認真聽講、積極思考、動手實踐、自主探索、合作交流等學(xué)習(xí)方式得到較好運用;學(xué)生有足夠的時間和空間經(jīng)歷觀察、實驗、猜測、推理、驗證等探究過程;同桌互助下的小組合作學(xué)習(xí)扎實有效，合理運用現(xiàn)代化教學(xué)手段。
教案評選細則篇六
1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學(xué)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。
2、治學(xué)嚴謹，為人師表，認真履行崗位職責(zé)，能對研究生進行全面、嚴格的管理，對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。
3、近兩年有作為第一負責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項目，有充足的科研經(jīng)費用于指導(dǎo)研究生進行科學(xué)研究和進行學(xué)術(shù)交流，積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。
4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被sci收錄者;或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項。
5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生，。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè)，獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。
6、本人及所指導(dǎo)的研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀律的行為。
7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導(dǎo)師嘉獎?wù)撸粎⒓釉u選。
三、評選和獎勵辦法。
1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師，經(jīng)研究生院審核后上報學(xué)校。
2、獎勵金額3000元/人。
3、2013度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名，由學(xué)校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位，建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。
教案評選細則篇七
為樹立典型、進一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。
一、評選范圍。
本方案適用全體項目上的所有員工。
二、評選標準。
1.在公司連續(xù)工作1年及以上。
2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上。
3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責(zé)任感。
4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認真負責(zé)。
5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作。
7.工作效率高，及時準確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。
8.溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。
9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件。
10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題。
11.嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，無不良記錄。
如有下列情況之一者不予參評：
1.個人主要責(zé)任目標或工作任務(wù)未完成的。
2.不遵守公司相關(guān)制度，不認真履行崗位職責(zé)的。
3.年度內(nèi)受到公司通報批評處理的。
4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的。
5.個人主義觀念較強，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的。
三、評選時間。
工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。
四、評選人數(shù)。
工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整)。
五、評選方法及流程。
各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。
六、表彰獎勵。
獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元。
七、管理部門。
公司工會負責(zé)組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責(zé)制訂、完善和維護評選標準和評選程序。
八、附則。
本方案由公司工會、綜合部負責(zé)制訂并解釋。
本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。
教案評選細則篇八
為了貫徹落實黨和國家的教育方針，培養(yǎng)具有時代精神和創(chuàng)新能力的中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人，調(diào)動廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的積極性，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》和《普通高等教育學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本辦法。
第二章。
第二條。
學(xué)校設(shè)立新生卓越獎學(xué)金、新生英才獎學(xué)金、新生特長獎學(xué)金三個類別。
第三條。
新生卓越獎學(xué)金獎勵金額為30000元;新生英才獎學(xué)金分為一等獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、三等獎學(xué)金，獎勵金額分別為10000元、8000元、6000元;新生特長獎學(xué)金獎勵金額為4000元。
第三章獎勵范圍。
第四條。
新生卓越獎學(xué)金、英才獎學(xué)金獎勵范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨招生考試，被我校正式錄取并報到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生,不含專升本學(xué)生。
第五條。
新生特長獎學(xué)金獎勵范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨招生考試，被我校正式錄取并報到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生，以及當(dāng)年預(yù)科升入我校本科學(xué)習(xí)并取得學(xué)籍的學(xué)生，不含專升本學(xué)生。
第四章獎勵條件。
第六條新生卓越獎學(xué)金的獎勵條件。
(一)大文大理類。
1.文科：高考成績高于所在省份一本線50分(含50分)以上。
2.理科：高考成績高于所在省份一本線60分(含60分)以上。
(二)藝體類。
1.音樂學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線30分以上。同時，高考專業(yè)成績進入所在省份聯(lián)考成績前30名(音樂類)和前15名(舞蹈類)，或達到我校組織的?？汲煽兦叭?僅限于無專業(yè)聯(lián)考的省份)。
2.美術(shù)學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線30分以上。同時，高考專業(yè)成績進入所在省份聯(lián)考成績前30名。
3.體育學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線60分以上。同時，高考專業(yè)成績進入所在省份聯(lián)考成績前30名。
4.播音與主持藝術(shù)專業(yè)：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達到所在省份二批次分數(shù)線60分以上。同時，貴州生源學(xué)生高考專業(yè)成績進入貴州省聯(lián)考成績前10名，貴州省外生源學(xué)生在所在省份參加我校?？嫉?名。
(三)學(xué)生在高中階段(或進校前)在某個領(lǐng)域取得重大成就或獲得國家級以上表彰的，在填報招生志愿前向?qū)W校提出申請并經(jīng)學(xué)校獎學(xué)金評審工作小組認可，被學(xué)校錄取并報到就讀的，可以發(fā)放卓越獎學(xué)金。
第七條新生英才獎學(xué)金的獎勵條件。
(一)大文大理類。
將新生高考文化成績折算成標準分，按照標準分進行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進行獎勵。
高考文化成績標準分計算方式：
(二)藝體類。
將新生高考文化成績、專業(yè)成績折算成標準分，按照綜合成績進行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進行獎勵。
1.高考成績標準分計算方式。
(1)高考文化成績標準分計算方式：
(2)高考專業(yè)成績標準分計算方式由各學(xué)院自行制定。
2.綜合成績計算方式。
(1)音樂學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標準分×40%+專業(yè)成績標準分×60%。
(2)美術(shù)學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標準分×40%+專業(yè)成績標準分×60%。
(3)體育學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標準分×50%+專業(yè)成績標準分。
(4)播音與主持藝術(shù)專業(yè)：綜合成績=高考文化成績標準分和專業(yè)成績標準分各占50%。
第八條。
新生英才獎學(xué)金一等獎獲得者不超過獎勵總數(shù)的20%，二等獎獲得者不超過獎勵總數(shù)的30%。
第九條。
凡涉及到用學(xué)生高考文化成績進行計算和排名的，都需扣除政策性加分。
第十條。
新生特長獎學(xué)金的獎勵條件：學(xué)生在高中階段參加相關(guān)學(xué)科競賽、文體競賽、科技創(chuàng)新競賽等活動并獲得省級以上等次獎勵的，可以申請新生特長獎學(xué)金。
第十一條。
學(xué)生參加的各種競賽活動以學(xué)校列出的活動目錄為準，學(xué)生參加活動獲獎的項目未列入活動目錄的也可以進行申請，是否進行獎勵由學(xué)校評審工作小組討論決定。
第十二條。
音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院、體育學(xué)院、播音與主持藝術(shù)專業(yè)、高水平運動員學(xué)生在高中階段(或進校前)參加的和本專業(yè)有關(guān)的競賽活動獲得的獎項不能申請?zhí)亻L獎學(xué)金。
第五章評選程序。
第十三條。
符合新生卓越獎學(xué)金獎勵條件的新生，由學(xué)校評審工作小組直接進行公示和獎勵。
第十四條。
新生英才獎學(xué)金的評選：學(xué)校評審工作小組按各學(xué)院新生報道人數(shù)分配獎勵名額和獎勵等次，各學(xué)院依據(jù)獎勵條件，組織學(xué)生填寫《貴州師范大學(xué)新生英才獎學(xué)金申請表》，初步確定獎勵等次，經(jīng)公示無異議后將申請表和匯總表等相關(guān)材料報學(xué)校評審工作小組統(tǒng)一組織評審。
第十五條。
新生特長獎學(xué)金的評選：學(xué)生自行填寫《貴州師范大學(xué)新生特長獎學(xué)金申請表》并提供相應(yīng)的支撐材料，各學(xué)院匯總初審，經(jīng)公示無異議后將申請表和匯總表等相關(guān)材料報報學(xué)校評審工作小組統(tǒng)一組織評審。
第十六條。
學(xué)生不可同時申請多項獎學(xué)金，同時滿足多項申請條件的，只能選擇其中一項進行申請。
第十七條。
新生獎學(xué)金評選結(jié)束后，學(xué)校評審工作小組將與獲獎新生簽訂獎學(xué)金發(fā)放協(xié)議。
第十八條。
設(shè)立新生獎學(xué)金是對學(xué)生既有成績的肯定，也是鼓勵學(xué)生繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的重要措施。新生獎學(xué)金分兩個學(xué)年發(fā)放，第一學(xué)年發(fā)放一半，第二學(xué)年發(fā)放一半。
第十九條。
學(xué)生在第二學(xué)年沒有繳納學(xué)費、住宿費等費用的，則剩余獎勵金額優(yōu)先用于繳納相應(yīng)費用，再發(fā)放余下金額。
第二十條。
有下列條件之一的，第二學(xué)年的獎學(xué)金將停止發(fā)放：
(一)新生卓越獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進入專業(yè)前10%;新生英才獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進入專業(yè)前15%;新生特長獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進入專業(yè)前50%。
(二)有違規(guī)違紀行為并受到院級以上教育處分的。
(三)有補考科目的。
(四)第二學(xué)年未按時報到注冊的。
(五)因特殊原因休學(xué)的。
第二十一條。
有下列條件之一的，學(xué)生必須無條件退回獲得的獎學(xué)金：
(一)在獎學(xué)金申請中提供虛假材料的。
(二)轉(zhuǎn)學(xué)或自動退學(xué)的。
第二十二條。
學(xué)生因特殊原因休學(xué)未發(fā)放第二學(xué)年獎學(xué)金的，復(fù)學(xué)后如果達到獎學(xué)金發(fā)放條件，可以繼續(xù)發(fā)放。
第二十三條。
在獎學(xué)金申請中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按有關(guān)管理規(guī)定進行處理。
第七章附則。
第二十四條。
學(xué)校設(shè)立求是卓越獎學(xué)金、求是英才獎學(xué)金、求是特長獎學(xué)金，具體辦法由求是學(xué)院另行制定。
第二十五條。
其他未盡事宜，由學(xué)校新生獎學(xué)金評審工作小組負責(zé)解釋。
第二十六條。
本辦法從20xx級新生中開始施行。
教案評選細則篇九
心得體會評選細則是對于個人學(xué)習(xí)、工作和生活中所獲得經(jīng)驗和感悟的一種總結(jié)和評價方式。在參與心得體會評選活動中，我深刻體會到了細則的重要性和必要性。本文將從制定細則的必要性、細則內(nèi)容和要求、細則的實施過程、細則的意義和影響等幾個方面進行論述。
首先，制定心得體會評選細則是必要的。對于一個組織或者機構(gòu)來說，制定細則可以使評選活動更加規(guī)范和公正。通過對細則的明確和詳細，可以避免主觀性和隨意性的產(chǎn)生，確保評選結(jié)果的公平性和準確性。同時，細則的制定也能夠?qū)€人在學(xué)習(xí)或工作中的成果進行歸檔和總結(jié)，促進個人的成長和發(fā)展。
其次，心得體會評選細則的內(nèi)容和要求是關(guān)鍵。細則的內(nèi)容應(yīng)該包括對于心得體會的定義和范圍、心得體會的要求和標準、以及評選流程和時間安排等。對于心得體會的要求和標準應(yīng)該明確，既要注重對于個人經(jīng)驗和感悟的真實性和獨創(chuàng)性的評判，又要關(guān)注心得體會的實用性和指導(dǎo)性。只有這樣，才能更好地發(fā)現(xiàn)和鼓勵個人在實踐中的閃光點和優(yōu)勢。
再次，細則的實施過程是需要注重的。在評選過程中，應(yīng)該注重對參與者的統(tǒng)一指導(dǎo)和全面引導(dǎo)。主辦方應(yīng)該明確評選的目的和意義，并設(shè)立專門的指導(dǎo)小組和評審團隊，對于參與者的心得體會進行全面的評審和考量。同時，參與者也應(yīng)該嚴格按照細則進行撰寫和提交自己的心得體會，確保評選的質(zhì)量和公正性。
最后，心得體會評選細則的意義和影響是值得肯定的。通過制定和實施細則，不僅對參與者進行了一次全面評估和引導(dǎo)，也對組織或機構(gòu)內(nèi)的知識和經(jīng)驗進行了歸納和總結(jié)。評選結(jié)果的發(fā)布和獎勵也能夠激發(fā)更多人的學(xué)習(xí)熱情和參與熱情。同時，心得體會評選過程中，也能夠培養(yǎng)和展示個人的表達能力和思維能力，有助于提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
總而言之，心得體會評選細則的制定和實施對于促進個人和組織的發(fā)展都具有重要意義。通過細則的明確和實施，不僅能夠提高評選的質(zhì)量和公正性，也能夠促進個人的成長和發(fā)展。在今后的評選活動中，我們應(yīng)當(dāng)進一步完善和改進細則，以使評選更加規(guī)范和有效。優(yōu)秀的心得體會評選細則將有助于激發(fā)更多人的積極性和創(chuàng)造性，推動個人和社會的進步與發(fā)展。
教案評選細則篇十
為全面推進素質(zhì)教育，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，構(gòu)建學(xué)習(xí)競爭機制，營造勤奮進取的學(xué)習(xí)氛圍，促進學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，特制定本細則。本細則注重結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合，嚴格按程序操作，做到公平、公正、公開。
二、獎勵年級。
初一、初二兩個年級。
三、獎勵人數(shù)、金額及班級限額。
每個年級各獎勵60名學(xué)生，分一、二、三等獎。
一等獎：10名，獎勵每人10000元人民幣;。
二等獎：20名，獎勵每人5000元人民幣;。
三等獎：30名，獎勵每人20xx元人民幣。
一二等獎每班各限1人，三等獎不限額。
四、發(fā)獎時間。
每學(xué)年獎勵一次，時間為5-6月份。
五、獎勵依據(jù)及流程。
1.對學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)業(yè)成績兩個方面評價。綜合素質(zhì)評價內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運動與健康、審美與表現(xiàn)、個性發(fā)展五個方面，并量化計分，以此作為發(fā)獎的依據(jù)。
2.總分以100分計，其中學(xué)業(yè)成績50分，綜合素質(zhì)50分。
綜合素質(zhì)評分：綜合素質(zhì)內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運動與健康、審美與表現(xiàn)、個性發(fā)展五個方面，各10分;如某一方面特別突出的可以加分，最高加分不超過5分。
學(xué)業(yè)成績評分：第一學(xué)期的期中、期末及第二學(xué)期的期中，對每位學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科(初二年級再加上物理學(xué)科)考試總分進行排序，第1-10名記50分，第11-30名記40分，第31-60名記30分，第61-100名記10分，第100名起不記分。
每年5-6月份，學(xué)校將每個同學(xué)第一學(xué)期期中、期末及第二學(xué)期期中的三次得分按2:4:4的權(quán)重計算，得出學(xué)業(yè)成績積分。
3.學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)積分和學(xué)業(yè)成績積分之和，取年級前60名，經(jīng)校長辦公會議審核通過后進行公示，最終確定獲獎學(xué)生名單。
4.所有參評學(xué)生的思品、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科每次考試成績必須合格，否則不得參加評獎。
六、特別說明：
本校教工子女如進入年級前60名相應(yīng)獎勵等次，一樣獎勵，但不占獎勵名額。
本細則從頒布之日起實施。
教案評選細則篇十一
學(xué)校工會為了更好的配合學(xué)校工作，鼓勵教職員工的工作積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)工作，評出部分本年度表現(xiàn)優(yōu)異的教職工:。
一、評選對象:。
全體正式教職工。
二、評選獎項:。
(一)敬業(yè)獎:。
1.年齡階段在35周歲以上的教師。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵、榜樣作用的教師。
3.教學(xué)效果優(yōu)良。
(二)活力獎:。
1.年齡在35周歲以下的教師。
3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動，出色完成學(xué)校布置的各項工作。
4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。
1.年級組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎1名，活力獎3名。
2.學(xué)校中層推薦若干名。
3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會委員、教師代表集體聯(lián)評。
4.將聯(lián)評結(jié)果上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評，確立最后名單并公布結(jié)果。
注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級組評比。
教案評選細則篇十二
(一)開展每學(xué)年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準后，評選出的優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團員干部，校學(xué)生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)三次被評為優(yōu)的人員可以成為其競選副部長、部長的依據(jù)之一。
(二)優(yōu)秀干事評選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個，‘年度優(yōu)秀干事”為每學(xué)年每部門1個。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團同意可給予一定的增加)。
(三)每個月份，各個部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負責(zé)人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應(yīng)從整個校學(xué)生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設(shè)專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時表現(xiàn)情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長推選先進個人的依據(jù)。
2、每月最后一個完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內(nèi)到監(jiān)察部填寫相應(yīng)資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當(dāng)周周一內(nèi)到監(jiān)察部領(lǐng)取自薦表，填寫相應(yīng)內(nèi)容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當(dāng)月最后一個完整周的周五開始至下一周周三各部成員對本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結(jié)果由各部部長在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計并公布。監(jiān)察部評優(yōu)投票由主席團成員主持，投票結(jié)果由主席團成員在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設(shè)立“個人風(fēng)采展”。
教案評選細則篇十三
為加強學(xué)生干事工作，科學(xué)評價學(xué)生干事的工作業(yè)績，根據(jù)《安徽財經(jīng)大學(xué)學(xué)生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責(zé)履行情況:。
(一)努力認真完成正部長、副部長交代的任務(wù);。
(二)及時向正部長、副部長匯報工作情況;。
(三)對部門工作提出有建設(shè)性的建議或意見;。
(四)維護團總支宣傳部聲譽，執(zhí)行團總支宣傳部決議。
教案評選細則篇十四
鶴崗師專學(xué)生社團內(nèi)部學(xué)生干部，任職滿一年。
3、尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、樂于助人，積極參與校園文化建設(shè);。
4、按要求出席學(xué)生社團聯(lián)合會召開的會議，積極參與討論并落實工作;。
7、認真負責(zé)、高效高質(zhì)地完成職位規(guī)定、上級交付的各項工作;。
10、積極做好校內(nèi)社團的交流與合作，促進共同進步;。
11、具有開拓精神，積極策劃組織與校內(nèi)外各種組織的交流和合作活動;。
12、有下列情況之一者，不能參評：
工作不負責(zé)任;有重大失誤者;違紀受處分、考試有掛科或受通報批評者;拒絕接受工作任務(wù)者。
鶴崗師專社團優(yōu)秀學(xué)生干部名額不超過社團干部總?cè)藬?shù)的的20%。
四、評選辦法。
1、每學(xué)年評比一次。
2、首先由個人提交書面總結(jié)及相關(guān)材料，學(xué)生社團聯(lián)合會審議通過后，由校團委審核決定。
五、獎勵辦法。
社團優(yōu)秀學(xué)生干部由校團委頒發(fā)《社團優(yōu)秀學(xué)生干部證書》，記入會員檔案。
六、附則。
2、因撤銷社團優(yōu)秀學(xué)生干部而出現(xiàn)的空余名額應(yīng)從符合條件的社團學(xué)生干部中重新產(chǎn)生。
3、本辦法最終解釋權(quán)歸學(xué)生社團聯(lián)合會，未盡事宜以最新通知為準。
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