總結(jié)是我們進步的一個重要途徑，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己?？偨Y(jié)具有回顧過去、反思經(jīng)驗、提煉規(guī)律的功能。希望這些總結(jié)范文能夠激發(fā)你寫作的靈感，讓你在總結(jié)中獲得更多成長和進步。
一份非常的簡歷篇一
一份有實質(zhì)效應(yīng)的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見個人簡歷
的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔心生活需求。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。正規(guī)的
簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫簡歷
的時候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復(fù)雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關(guān)心簡歷內(nèi)容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的脫穎而出。一份非常的簡歷篇二
所謂
簡歷
測評，也就是hr專家?guī)湍泓c評簡歷，從專業(yè)的角度發(fā)現(xiàn)簡歷中的缺點和優(yōu)點，從而指出并點評，最終給出一封簡歷
測評的報告，讓你了解到簡歷
的優(yōu)劣。簡歷點評：
1. 總體說來，這是一份控制在一頁紙的比較標準、思想政治教育專業(yè)與求職目標關(guān)聯(lián)性不大，但求職者實踐和工作經(jīng)歷比較豐富，能有的放矢，揚長避短，可以說的是一個相對非常優(yōu)秀的
，不過仍然有些細節(jié)可以改善。2. 在
中不一定需要加個人相片，如果要加建議采用正規(guī)的一寸免冠相片。生活照片或者藝術(shù)類照片的是比較不合適的。3. 電話號碼應(yīng)當按照3-4-4或4-3-4的方式斷句。這樣的斷句方式更加方便hr的閱讀。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。4. 職業(yè)目標不僅僅只是求職者所期望的崗位，同時還需要適當?shù)狞c出自己能夠勝任的能力。
5. 工作經(jīng)驗豐富，是求職者的最大優(yōu)勢建議最好放置在教育背景之前。這是由于這部分的內(nèi)容能夠更好地體現(xiàn)出你的.個人素質(zhì)和崗位的相關(guān)性。但專業(yè)也應(yīng)該稍加些介紹內(nèi)容，畢竟用人單位也在意求職者的成績和主要課程、選修課程的。
6. 我們在工作經(jīng)歷的書寫
的過程中，不僅僅只是強調(diào)書寫的過程，建議盡量的使用數(shù)字來量化成果。一份非常的簡歷篇三
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說些毫無關(guān)系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實習經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調(diào)的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心。基本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學校、畢業(yè)時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。
一份非常的簡歷篇四
見到求職者遞交的一份份
個人簡歷
非常的優(yōu)質(zhì)，無論從能力素養(yǎng)還是學識上來看，似乎都是招聘方想要尋找的人才。1、隨意的進行能力上的添加
個 人能力本身便不是非常出色，但卻為了增加自己的面試幾率，很多求職者會以虛假的訊息進行個人簡歷的敘述，即便我們不能夠?qū)⑵浞Q之為虛假，但其中存在的水分毫無疑問也是非常明顯的，面對這些個人簡歷，招聘方在短暫的驚訝后也會根據(jù)自己的經(jīng)驗對其擁有的準確性進行分析，若這些簡歷看起來出色，實則卻存在漏洞的 話，簡歷能夠體現(xiàn)出來的水準也會大幅降低。
2、最令招聘方反感
無法深受招聘方喜歡的簡歷往往是那些質(zhì)量不佳的存在，即便求職者已經(jīng)非常努力的進行一些能力上的敘述，但其若是存在水分的話，則難免會使簡歷呈現(xiàn)出來的效果無法達到求職者想象中的那種影響。
不可否認制作風格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，并沒有著重的對簡歷的真實性進行闡述，這種簡歷能夠帶來的負面影響也是求職者無法承擔的，但即便如此，還是有很多人會
鋌
而走險般的進行水分簡歷的制作，原因不過是為了在愈加激烈的職場競爭中，幫助到他們獲得較高的就職幾率。一份非常的簡歷篇五
要塑造亮點就得知道銷售工作當中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進行劃分，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份非常的簡歷篇六
在求職過程中起到舉足輕重的作用，凡是精力國求職的人也都在做過，當然正在求職的人更需要做好。個人簡歷也就是相當于自己的履歷表，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自己的工作能力，適合的職位，以及基本的信息等等，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)招聘單位都是先接收個人簡歷，然后在安排面試，從而也能提高面試的效率。在
中還有一個關(guān)鍵的“簡”字， 也就是說個人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的時間，進而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢，也是實力的體現(xiàn)。都需要有一個模板，很多人的個人簡歷都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的模板，不管怎樣能夠有新穎的元素，可以大大提高其效力。一份非常的簡歷篇七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
《一篇非常優(yōu)秀的`辭職報告》()。但是現(xiàn)在由于自己的個人原因和家庭原因。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。我會在遞交辭職報告后配合學校安排的工作交接再離開學校，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。
學校成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為學校輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿學校的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿學校領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：辭職報告。
一份非常的簡歷篇八
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應(yīng)聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳希瑨煸趬ι?，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份非常的簡歷篇九
”這也可以說是本人所努力追求的吧。
本人平日讀書，遙想王蕓生、儲安平、雷震諸君當年，或辦報，或辦雜志，引領(lǐng)當時之社會輿論，喚醒國人，真乃善莫大焉。一介書生，披荊斬棘，嘔心瀝血，無非是本著良知想為這個國家的進步盡一己之力罷了。學生每想至此，常神往不能自已。
我國現(xiàn)在正處于劇烈的社會轉(zhuǎn)型期，在法治的市場經(jīng)濟大環(huán)境下，國人的公民意識正在蘇醒，觀念正在經(jīng)歷巨大的轉(zhuǎn)變。觀察這個轉(zhuǎn)變的過程，努力營造一個理性的公共輿論空間，繼續(xù)近代以來未完的啟蒙，從而在中國深厚傳統(tǒng)的背景下挖掘出通往公民社會的獨特進路，乃是當代學人的責任所在。本人書生意氣，有理想有抱負，甚愿用自己的熱情、真誠和微薄的知識為貴刊效力，無論從任何一角度，只要能夠做一些實實在在的事情，就是莫大的榮幸。
一份非常的簡歷篇十
民族：漢族。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：醫(yī)藥銷售主管。
20xx/5–20xx/10：××××有限公司。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷售部醫(yī)藥銷售主管。
1.負責公司市場活動的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷售管理制度。
2.負責公司產(chǎn)品的市場化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對外推廣。
3.擬定營銷策略，明確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)及其協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6–20xx/3：××××有限公司。
所屬行業(yè)：美容/保健。
營養(yǎng)部醫(yī)藥銷售主管。
1.對藥店店員、商超促銷員、代理商業(yè)務(wù)員、檢測師進行產(chǎn)品知識、營養(yǎng)學知識、人群疾病及銷售技巧的培訓。
2.負責課程的整理與開發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結(jié)合。
3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時處理客戶異議和投訴。
20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學本科。
英語：良好(大學英語四級)。
具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神，自信，有毅力，責任心強。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。
一份非常的簡歷篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm73kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(金日成簡歷)。
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
本人在該公司擔任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對需要節(jié)能的機器進行解決方案的設(shè)計，現(xiàn)場監(jiān)督安裝和機器的性能檢測。在職期間表現(xiàn)良好。
在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括mp3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負責銷售工作。
20xx.10–20xx.10廣東工業(yè)大學大地音樂協(xié)會技術(shù)部成員。
主要是與各音樂愛好者進行交流和學習，參加各種的表演活動。
20xx.10–20xx.7廣東工業(yè)大學漫畫協(xié)會外聯(lián)部副部長。
負責聯(lián)系各社員進行各項交流和公開活動，還與廣州各漫畫的社長或干事有著密切的聯(lián)系。參與過信息工程學院的《20xx年動漫家年華》的策劃和后勤工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
所學專業(yè)一：通信工程所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：20xx.10–20xx.1獨立完成學校布置的一系列實驗。
光纖通信方面：一些光纖交換機的基本原理的熟悉和使用。
單片機方面：數(shù)字時鐘的編程和錄入，智能溫度計的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過以matlab為工具進行圖象處理實驗，做過以sql20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫的實驗，也做過c語言，vb的一系列實驗。
20xx.10–20xx.11到廣東氣象中心參觀實習。
學校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機房了解了跟我們專業(yè)相關(guān)的大型交換機機房。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，誠實可靠。
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
愛好十分廣泛，對事物有獨特的見解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。
熟悉計通信系統(tǒng)原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。
有c1駕駛證。
本人對工作有熱誠，刻苦耐勞，工作負責。
做事講求科學方法，為人誠實，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學習能力強，學習有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫下光輝的一頁。
一份非常的簡歷篇十二
有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過,比如說:在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些 features。這是遠遠不夠的,看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些。譬如: 用 c++ 語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動 backups。在三人小組里,專門負責設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始, 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。
看簡歷的人讀你的簡歷時,需要做判斷,所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿,所以你也可以用這個辦法。你如果說自己“突出”或“在項目上常常被請去救火”,聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點,如“《紐約日報》評這個產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個原本已落后于計劃的項目小組,但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了?！?/p>
我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計的 ip phone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時,看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時,竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請我看看她的簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責。
"產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢?" 我追問到。
"那些也該寫嗎?" 她說。
當然該寫。
有人問,業(yè)余時間做的項目可不可以寫?我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力,都該包括。
有朋友問,寫簡歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實習生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法, 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序。
* 每周做兩小時的人工測試。
你在申請軟件工程師的職位時,我覺得前兩點比較相關(guān),第三點其實就不必寫了。有時我看到有的簡歷里會提到,"按時完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格"。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當然的,而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。
一份非常的簡歷篇十三
見到求職者遞交的一份份個人簡歷非常的優(yōu)質(zhì)，無論從能力素養(yǎng)還是學識上來看，似乎都是招聘方想要尋找的人才。
1、隨意的進行能力上的添加。
個人能力本身便不是非常出色，但卻為了增加自己的面試幾率，很多求職者會以虛假的訊息進行個人簡歷的敘述，即便我們不能夠?qū)⑵浞Q之為虛假，但其中存在的水分毫無疑問也是非常明顯的，面對這些個人簡歷，招聘方在短暫的驚訝后也會根據(jù)自己的經(jīng)驗對其擁有的準確性進行分析，若這些簡歷看起來出色，實則卻存在漏洞的話，簡歷能夠體現(xiàn)出來的水準也會大幅降低。
2、最令招聘方反感。
無法深受招聘方喜歡的.簡歷往往是那些質(zhì)量不佳的存在，即便求職者已經(jīng)非常努力的進行一些能力上的敘述，但其若是存在水分的話，則難免會使簡歷呈現(xiàn)出來的效果無法達到求職者想象中的那種影響。
不可否認制作風格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，并沒有著重的對簡歷的真實性進行闡述，這種簡歷能夠帶來的負面影響也是求職者無法承擔的，但即便如此，還是有很多人會鋌而走險般的進行水分簡歷的制作，原因不過是為了在愈加激烈的職場競爭中，幫助到他們獲得較高的就職幾率。
一份非常的簡歷篇十四
婚姻狀況： 否
月薪要求： 面議
籍貫： 汕頭澄海區(qū)
現(xiàn)居住地：廣州
工作經(jīng)驗： 2年
求職意向：會計 采購員/助理 公司文職類、會計、采購員、教師
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學院
學歷：大專
主修專業(yè)： 會計電算化
20xx.9- 20xx.7 畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學院 會計電算化專業(yè);
大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎
英語水平 cet2 計算機能力 熟練 駕駛證
具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章
1、自學能力強;
2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應(yīng)能力強，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;
4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務(wù)處理
5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取
一份非常的簡歷篇十五
(男，31歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-。
婚姻狀況：未婚|身高：170cm。
現(xiàn)居住地：
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師網(wǎng)站營運經(jīng)理/主管網(wǎng)站策劃網(wǎng)絡(luò)管理員游戲設(shè)計與開發(fā)。
自我描述。
3年淘寶店鋪運營經(jīng)驗，半年的第三方試客聯(lián)盟工作經(jīng)驗，經(jīng)營過，銀飾，電腦外設(shè)，泳衣，女裝等類目，推過數(shù)個爆款，對直通車的'推廣運營有相當經(jīng)驗。
教育經(jīng)歷。
9月-6月|江西信息應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學院|平面設(shè)計|大專。
工作經(jīng)歷。
209月-204月|銷售工程師|深圳指北針有限公司。
年4月-5月|銷售代表|深圳瑞得豐農(nóng)資有限公司。
208月-2012年12月|三班主管|楓雨網(wǎng)絡(luò)工作室。
年10月-8月|培訓老師|騰飛網(wǎng)絡(luò)。
209月-11月|運營主管|江西電競?cè)丝萍加邢薰尽?/p>
負責企業(yè)店鋪的運營推廣。
更多。
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