社交媒體成為了人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠郑淖兞宋覀兣c世界互動(dòng)的方式。寫總結(jié)應(yīng)該注重實(shí)際效果，應(yīng)以問(wèn)題解決為中心，實(shí)事求是。以下是一些有關(guān)健康的小貼士，希望對(duì)大家有所幫助。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇一
對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對(duì)個(gè)人能力及素質(zhì)的考驗(yàn)，需要積極的策略應(yīng)對(duì)才能心想事成，如愿以償。
精心準(zhǔn)備策略。擇業(yè)求職就如同一場(chǎng)“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計(jì)和精心制作等。著名科學(xué)家巴斯德說(shuō)過(guò)：機(jī)遇最偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。所以，做好求職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。
主動(dòng)出擊策略。求職關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展前途，沒(méi)有積極的態(tài)度是不行的。大學(xué)生要克服依賴、等待、自卑、害怕競(jìng)爭(zhēng)等消極心理，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動(dòng)權(quán)牢牢地掌握在自己手中。
善抓機(jī)遇策略。古人云：機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。有時(shí)候就業(yè)的機(jī)遇稍縱即逝，因此，當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，只要看準(zhǔn)了就要當(dāng)斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹(shù)立敏感的信息意識(shí)，注意從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進(jìn)行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標(biāo)，為擇業(yè)求職做好信息方面的準(zhǔn)備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽(tīng)八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價(jià)值的求職信息，就要立即動(dòng)手，敢于嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學(xué)問(wèn)，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語(yǔ)言藝術(shù)，求職時(shí)用語(yǔ)要準(zhǔn)確流暢，巧答妙對(duì)，言簡(jiǎn)意賅；二要講究心理藝術(shù)，在求職時(shí)你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問(wèn)要講策略，既要誠(chéng)實(shí)可信，又要揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分顯示自己的才華，以引起對(duì)方的注意；三要講究文明禮貌，求職時(shí)不僅要求衣著得體，顯示個(gè)人的外在之美，而且要用語(yǔ)文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個(gè)性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇二
在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
“有事您言語(yǔ)”專欄記者：南開(kāi)大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。
大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。
兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。
因?yàn)椋瑢?lái)如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過(guò)但是沒(méi)有“考”過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的`招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力;再說(shuō)明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jī)，工作過(guò)程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。
求職信必須表達(dá)出來(lái)四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡(jiǎn)歷，可以不用貼照片。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇三
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
職業(yè)規(guī)劃師還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇四
姓名：
性別：
年齡：
身高體重：
求職意向。
工作職位：電工佛山市。
求職狀態(tài)：找工作，隨時(shí)到崗。
發(fā)展方向：能賺錢，什么環(huán)境去適應(yīng)。
培訓(xùn)教育。
20xx年02月畢業(yè)。
廣州羊城職業(yè)技工學(xué)校初中電工。
技能特長(zhǎng)。
水電，看線路圖接電箱，會(huì)用自己所學(xué)知識(shí)去找事故原因并且去外理掉，會(huì)燒焊，保養(yǎng)機(jī)器。
工作經(jīng)歷。
20xx年03月-20xx年02月（1年11個(gè)月）。
佛山市黛顏人美容有限公司/后勤電工兼跑政府部門。
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)公司30家美容店2家醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)，兼職跑工商（注冊(cè)公司）和稅務(wù)（稅務(wù)報(bào)到，稅務(wù)申報(bào)，社保增減員，購(gòu)買發(fā)票，申領(lǐng)稅控盤。）。
離職原因：工資低（沒(méi)錢途）。
20xx年05月-20xx年01月（8個(gè)月）。
佛山友力智能機(jī)械廠/裝配電工。
工作內(nèi)容：按圖接線和做電箱，和維護(hù)維修廠里的設(shè)備。
20xx年03月-20xx年01月（10個(gè)月）。
佛山恒心建材。/水電工。
工作內(nèi)容：后勤保障，不修機(jī)器。
20xx年03月-20xx年12月（9個(gè)月）。
廣州利維燈飾/電工。
工作內(nèi)容：跟主管，維護(hù)廠里的設(shè)備。偏向五金方面的.。有沖床，銑床，線割，折彎?rùn)C(jī)，烤爐。
離職原因：出去看看。
自我評(píng)價(jià)。
執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，不抽煙喝酒。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇五
編寫求職簡(jiǎn)歷是求職的第一步，而個(gè)人簡(jiǎn)歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過(guò)程中起到非常重要的作用，因此人們?cè)诰帉懬舐毢?jiǎn)歷上都在追求質(zhì)量的性求職簡(jiǎn)歷。所謂高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷也就是能夠順利通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷，怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢?也是有技巧可循，比如說(shuō)在求職簡(jiǎn)歷語(yǔ)言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時(shí)序性講究等等。
此外，就編寫求職簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，還有一些其他方面的講究：
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用非常大，這一點(diǎn)很多都能夠看出來(lái)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷也有自身的特點(diǎn)，以及必要的`規(guī)則、模式。很多人在追求個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡(jiǎn)歷，如果把握的不好，還有可能會(huì)起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上，要求遵循精簡(jiǎn)的原則，還有真實(shí)性原則等等。
二，要講究求職簡(jiǎn)歷的美觀度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引對(duì)方的因素有很多，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠(yuǎn)是給留下第一印象的地方。你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對(duì)方的注意。當(dāng)然，這里的美觀不能以你自己的審美二來(lái)，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
最后在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)上，還有一個(gè)要點(diǎn)需要講究，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印效果，這也是最終個(gè)人簡(jiǎn)歷成形并投遞出去的重要部分。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇六
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇七
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡(jiǎn)歷需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的`成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁(yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇八
簡(jiǎn)歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說(shuō)謊，更別說(shuō)摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢(shì)，忽略弱點(diǎn)。例如，你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以專注于學(xué)生會(huì)的工作和實(shí)習(xí)、志愿者、等其他工作經(jīng)歷，不僅是為了陳述這些經(jīng)歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會(huì)因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由而拒絕你。
二、針對(duì)性。
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你仍然固執(zhí)地堅(jiān)持著，沒(méi)有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷往往沒(méi)有反應(yīng)石沉大海。專家表示，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
三、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性。
將用人單位可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(必須標(biāo)明)、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達(dá)到企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)才是面試是否成功的關(guān)鍵。因此，簡(jiǎn)歷必須根據(jù)實(shí)際情況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不可取的。在成千上萬(wàn)的求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷之前都不知道自己的未來(lái)職業(yè)方向。大多數(shù)人都對(duì)自己的求職方向感到困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。請(qǐng)記住，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
切記，寫簡(jiǎn)歷時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)職業(yè)目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，使用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲得面試資格時(shí)，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的詞語(yǔ)。
職業(yè)目標(biāo)。
小編最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種幼稚的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通。
具有團(tuán)隊(duì)精神。
創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來(lái)展示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡(jiǎn)單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
有活力。
雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精力充沛，熱情。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的寶貴空間。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很狂妄!利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過(guò)于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。
教你如何制作簡(jiǎn)歷，提升面試幾率。
01職位匹配度低不受關(guān)注。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就容易被淘汰掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少，無(wú)法顯示任何關(guān)于個(gè)人能力的信息;第三，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁瑣，沒(méi)有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過(guò)于生活化。
小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。
02自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。
通過(guò)大途人才網(wǎng)市場(chǎng)部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
小編表示，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。
03工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編認(rèn)為，過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。
04教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編認(rèn)為，面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
面對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的成功率低的問(wèn)題，應(yīng)從簡(jiǎn)歷入手，檢查簡(jiǎn)歷的不足，提高簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出專業(yè)專長(zhǎng)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場(chǎng)求職和熟人推薦等方式增加面試的機(jī)會(huì)。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇九
人的一生不能缺少交往，換句話說(shuō)，孩子是在交往之中長(zhǎng)大成人的，君子之交講究真誠(chéng)，親子之交講究平等。所謂平等，既不能處處順從寶寶讓他高高在上，也不能強(qiáng)行限制和管教把他至于控制之下。高高在上的寶寶因?yàn)楹苌俳?jīng)受挑戰(zhàn)和真正的磨練，心理和智力的發(fā)展都將趨于落后。
在壓力中逆來(lái)順受的孩子因?yàn)樾撵`的能量得不到有效的釋放，常常會(huì)發(fā)生心理障礙，創(chuàng)造性遭受破壞的同時(shí)很容易伴發(fā)行為問(wèn)題。
家長(zhǎng)教養(yǎng)寶寶的過(guò)程中，每一件具體事物的處理方式都在對(duì)孩子的個(gè)性發(fā)展發(fā)揮作用。吃的方面如此，比如家長(zhǎng)強(qiáng)迫寶寶吃喝，機(jī)械地規(guī)定進(jìn)食時(shí)間等等，容易造成厭食以外，還會(huì)給寶寶造成心理壓力;隨便寶寶挑食，邊吃邊玩邊哄，一味地順著孩子的沖動(dòng)，常常造成偏食以外，還會(huì)嬌縱孩子進(jìn)而產(chǎn)生性格缺陷。
玩的方面也如此，有些家長(zhǎng)為了開(kāi)發(fā)智力過(guò)多要求孩子做這做那，尤其是強(qiáng)迫孩子按照規(guī)定的方式玩耍，這樣短期內(nèi)似乎滿有成績(jī)，但時(shí)間稍長(zhǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)寶寶的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)習(xí)慣開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，而且可貴的創(chuàng)造性也會(huì)遭受損害。反過(guò)來(lái)，如果家長(zhǎng)任憑孩子自由發(fā)展，事情做不好游戲玩不好就隨便放棄了，不僅有礙智力發(fā)展，對(duì)于意志力和探索精神的培養(yǎng)也十分不利。
我們常?？吹胶⒆痈议L(zhǎng)游戲時(shí)與同小伙伴游戲時(shí)截然不同的表現(xiàn)，在小朋友當(dāng)中孩子更隨意、更主動(dòng)、也更樂(lè)于參與和模仿，這就是平等的力量。家長(zhǎng)的技能和活動(dòng)特點(diǎn)自然跟孩子大相徑庭，但重要的是我們與寶寶交往時(shí)心理上要保證平等，孩子有他的自主意識(shí)，也有相當(dāng)?shù)哪芰?，跟他游戲萬(wàn)不該當(dāng)成任務(wù)，而應(yīng)該努力投入其中做個(gè)真正的玩伴。
大一點(diǎn)的寶寶語(yǔ)言能力大大進(jìn)步，也懂得了很多事物，家長(zhǎng)可以跟孩子講講成人的觀點(diǎn)，也要多聽(tīng)聽(tīng)孩子的想法，經(jīng)常平等地與寶寶交流思想，既能讓孩子有所獲益，家長(zhǎng)自己也一定會(huì)有新的感受。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：**。
婚姻狀況：未婚。
年齡：**歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理、文秘/文員：行政文員、外貿(mào)跟單：跟單文員員。
工作年限：1年。
職稱：中級(jí)。
求職類型：全職。
月薪要求：3000元左右。
希望工作地區(qū)：**。
個(gè)人工作經(jīng)歷。
公司名稱：**貿(mào)易有限公司起止年月：****年**月~至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)助理。
工作描述：主要是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行收發(fā)郵件;網(wǎng)上與客戶協(xié)商、合作;制作excel表格;整理稿件等，協(xié)助上司完成外貿(mào)流程的各項(xiàng)工作。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：****職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)時(shí)間：****年7月。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開(kāi)朗、積極向上、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn);能與他人相處融洽;有較強(qiáng)的組織能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的榮譽(yù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十一
簡(jiǎn)歷網(wǎng)訊：11月8日上午，我司在在皇冠大禮堂舉辦“簡(jiǎn)歷制作與面試技巧”!--er:5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會(huì)幫助些實(shí)現(xiàn)前臺(tái)的頁(yè)面/p。
3、git項(xiàng)目的管理。
包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。
這就好多了不是。
1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái)，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語(yǔ)言編程和linux本語(yǔ)言。
同學(xué)，我感覺(jué)你很吊嘛。
如果你是個(gè)寫java的，我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺(tái)上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些?到底寫了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會(huì)別的么?我對(duì)你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對(duì)我們后期的溝通就越有效。
一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。
這是大錯(cuò)特錯(cuò)的!bat中的某hr曾告訴過(guò)我：對(duì)于非高端職位的候選人，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
你做過(guò)什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。
這些，對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦)，但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是寫簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。
很簡(jiǎn)單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過(guò)幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過(guò)兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)!
有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。
一般對(duì)于績(jī)效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個(gè)清晰的自我評(píng)價(jià)和求職意向。
自我評(píng)價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分，沒(méi)有人會(huì)看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對(duì)xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識(shí)。
說(shuō)白了，就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。
很簡(jiǎn)單，你說(shuō)你能做，你不一定能做;你說(shuō)你做不了，你肯定做不了。
至于愛(ài)好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽(tīng)音樂(lè)，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十二
有效的簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上可以分成5個(gè)部分，這5個(gè)部分彼此之間有一定的遞進(jìn)關(guān)系。
第一部分是“我”的基本信息。
包含姓名、性別、身高、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、學(xué)位等；作用就是個(gè)體信息區(qū)別，能讓企業(yè)的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。
第二部分是“我”的求職意向。
在這里求職意向越明確越好，作為未來(lái)的工程師、設(shè)計(jì)師們，你們最先要做的就是明確自己未來(lái)的事業(yè)方向；這需要學(xué)生們?cè)谡衅笗?huì)之前能清晰知道自己要做什么工作，因?yàn)楹竺娴暮?jiǎn)歷全部是為這一部分準(zhǔn)備的，所以第二部分是整個(gè)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。當(dāng)然如果學(xué)生在此時(shí)不是很清楚自己要做什么，可以根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發(fā)類、管理類、設(shè)計(jì)類、施工類職位。這個(gè)部分的作用是讓企業(yè)方快速的對(duì)“我”進(jìn)行職位區(qū)分，把“我”放入他們的職位框里去。
第三部分是個(gè)體對(duì)第二部分的求職意向的針對(duì)性說(shuō)明：應(yīng)聘此職位，“我”有什么優(yōu)勢(shì)？
優(yōu)勢(shì)分3個(gè)部分，專業(yè)知識(shí)層面、技能層面、自我素質(zhì)層面。
2：技能層面重點(diǎn)列跟應(yīng)聘職位有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等，跟應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的，就不要寫了。比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師助理，你曾經(jīng)在肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)就不用寫，可以寫你參與過(guò)什么實(shí)際設(shè)計(jì)施工項(xiàng)目？參加過(guò)什么比賽等等。相反的，如果你應(yīng)聘銷售，就要把肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)寫上，包括學(xué)生工作都列出來(lái)?？傊痪湓挘耗愕募寄苁菫槟愕那舐毮繕?biāo)服務(wù)的。
3：自我素質(zhì)層面就是個(gè)人的評(píng)價(jià)，學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、抗壓能力、興趣愛(ài)好、英語(yǔ)四六級(jí)、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，如果有特殊的個(gè)人項(xiàng)也歡迎羅列，比如有駕照等等！
這3個(gè)部分的優(yōu)勢(shì)，會(huì)讓企業(yè)方覺(jué)得你太符合這個(gè)職位了，不招你招誰(shuí)呢？
第四部分是第三部分里挑選一些重點(diǎn)的項(xiàng)目來(lái)說(shuō)明，比如參加的某項(xiàng)目，你的工作職責(zé)，結(jié)果如何等等；這個(gè)部分的作用是第三部分的補(bǔ)充。
第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業(yè)方抽時(shí)間閱讀“我”的簡(jiǎn)歷，企業(yè)選了我，我會(huì)怎么怎么做，表表決心！
注意事項(xiàng)：
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)；
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問(wèn)三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略等。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對(duì)方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會(huì)，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則。
一，簡(jiǎn)單明了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對(duì)外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，平均一份簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對(duì)方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢(shì)。
求職是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢(shì)，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢(shì)所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十四
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十五
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷要寫的越詳細(xì)越好;有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫的越精簡(jiǎn)越好。于是，“簡(jiǎn)單化”與“詳盡化”就成了長(zhǎng)久以來(lái)爭(zhēng)論不休的兩大陣營(yíng)。其實(shí)，沒(méi)必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡(jiǎn)歷制作想的太復(fù)雜。簡(jiǎn)中有繁，繁中帶簡(jiǎn)，詳略得當(dāng)，才是簡(jiǎn)歷寫作的頂級(jí)王道。
形式越簡(jiǎn)單越好。
hr最喜歡看用表格形式制作的簡(jiǎn)歷。你問(wèn)為什么?原因有以下幾點(diǎn)：一、版塊清晰，方便查找內(nèi)容;二、字?jǐn)?shù)精簡(jiǎn)，表格將簡(jiǎn)歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會(huì)太多，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，看著不累;排列整齊，不會(huì)出現(xiàn)排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。
特別提醒：挑模板的時(shí)候，一定要選擇版式精簡(jiǎn)，版塊較少，格式清晰的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在精不在多，沒(méi)必要將版式搞的太復(fù)雜。
重點(diǎn)內(nèi)容必須寫詳細(xì)。
基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分，這些板塊中的內(nèi)容，必須寫詳細(xì)。
你要清楚的告訴hr，你是誰(shuí)?如何聯(lián)系你?你想干什么?你做過(guò)什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是簡(jiǎn)歷最根本的核心。
例：你是誰(shuí)+如何聯(lián)系你。
姓名：性別：
年齡：籍貫：
畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：
聯(lián)系電話：
例：你想干什么。
求職意向：*精準(zhǔn)到某一具體職位。
工作年限：*這一部分，應(yīng)屆生可省略薪資要求：
工作地：*(徐州市區(qū)/豐縣/沛縣)到崗時(shí)間：
例：你做過(guò)什么+你能做什么。
工作時(shí)間：
工作單位：
擔(dān)任崗位：
工作描述：*簡(jiǎn)單的寫一下，你在任職期間主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作。
寫求職簡(jiǎn)歷的致勝原則篇十六
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
本網(wǎng)認(rèn)為簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在本網(wǎng)輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的`求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
對(duì)自身未來(lái)的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。。
切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
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