- 一個好的計劃可以提高工作效率，使我們的目標更快地實現(xiàn)。制定計劃時要考慮到自身的實際情況和資源限制，不要過于理想化。在制定計劃時，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，不斷完善和提升自己的計劃能力。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇一
2020年，我局根據(jù)勞動力市場需求情況，主動調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)工作方向，將我旗目前用工需求量較大的家庭服務(wù)業(yè)、電焊、美容、手工編織等專業(yè)作為職業(yè)技能培訓(xùn)的重點工種，聯(lián)合市內(nèi)外具有正規(guī)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)校，開展以理論與實操相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)。為使培訓(xùn)者更好的掌握所學(xué)技能，各工種的培訓(xùn)適當?shù)脑黾恿藢嵱?xùn)的課時，讓培訓(xùn)者可以通過操作消化所學(xué)知識。同時，我局還加大與小微企業(yè)的聯(lián)系，將小微企業(yè)作為培訓(xùn)后安置學(xué)員的主要途徑。
利用農(nóng)閑時間(今冬明春，2020年11月初---2020年4月底)由北京懷柔區(qū)與我局共同組織實施，分別有勞動保障協(xié)理員35人，幸福院保潔員168人，新建村衛(wèi)生保潔治安員237人，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工程村莊衛(wèi)生保潔治安員944人，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場政府所在地衛(wèi)生保潔治安員333人，牧區(qū)嘎查治安員86人，共計1803人。該人全部為建檔立卡貧困人員，由政府統(tǒng)一出臺實施辦法組織人員，期間開50人手工編織2個班，100人(其中有一半以上建檔立卡人員)。力爭在12月20日前完成培訓(xùn)任務(wù)。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇二
20xx年我系畢業(yè)生共計五個專業(yè)479人。嚴峻的就業(yè)形勢的挑戰(zhàn)，要求我們更加重視就業(yè)工作。畢業(yè)生就業(yè)率的高低直接關(guān)系到學(xué)生的生存和事業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到學(xué)校的聲譽和發(fā)展，尤其是將影響示范校建設(shè)。為此，必須以對學(xué)生生存負責和學(xué)院發(fā)展負責的精神抓好就業(yè)工作。特作如下工作計劃：我系就業(yè)工作目標是：就業(yè)率達到90%，力爭簽約率達到95%。
一、系領(lǐng)導(dǎo)和全體教師在各方面工作和教學(xué)中繼續(xù)灌輸“以就業(yè)為導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)意識，樹立人人關(guān)心學(xué)生就業(yè)，人人為學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)的觀念。
二、繼續(xù)加強對負責就業(yè)工作的教職工的培訓(xùn)，提高就業(yè)服務(wù)水平。
1、明確責任，明確任務(wù)；
3、了解就業(yè)工作會遇到的普遍性問題，探索解決辦法；
4、注重加強畢業(yè)生的思想工作，適時指導(dǎo)畢業(yè)生處理好實習與就業(yè)的關(guān)系、實習于專接本的關(guān)系、實習與畢業(yè)的關(guān)系。
三、加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，開好就業(yè)動員會。
9月份對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),主要內(nèi)容是：樹立正確的職業(yè)觀和價值觀；就業(yè)形勢、就業(yè)擇業(yè)觀念、就業(yè)應(yīng)聘知識與程序、就業(yè)信息的收集與選擇、就業(yè)資源的利用、如何寫簡歷、如何寫求職自薦書、如何參加面試，掌握面試技巧，講解以往就業(yè)出現(xiàn)的問題以及經(jīng)驗與教訓(xùn)等。保證實現(xiàn)學(xué)院提出的100%的受教率和指導(dǎo)率，為實現(xiàn)99%以上就業(yè)率做好基礎(chǔ)工作。在11月初開好實習和就業(yè)動員會。實踐系里提出的以就業(yè)為導(dǎo)向的實習要求，使畢業(yè)生提升就業(yè)意識，提前與企業(yè)對接，與就業(yè)對接。為企業(yè)和學(xué)生創(chuàng)造雙向選擇的最好氛圍和機會。
四、召開8到12次校內(nèi)雙向選擇招聘會。請用人單位直接與學(xué)生交流和相互選擇。多開小型就業(yè)雙選會。為學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。爭取增加一倍的就業(yè)信息，讓畢業(yè)生選擇。注重提高就業(yè)質(zhì)量和簽約率。
五、建立以負責學(xué)生工作的副書記與班主任、班干部為24小時就業(yè)信息暢通渠道。及時為學(xué)生提供就業(yè)信息服務(wù)和指導(dǎo)。
六、對就業(yè)較困難的學(xué)生實行重點幫助，注重省外生源畢業(yè)生的就業(yè)工作，對每一個畢業(yè)生負責，特別注重防止假簽“三方協(xié)議”現(xiàn)象的發(fā)生，保證學(xué)生的合法利益和學(xué)院的聲譽不受侵犯及產(chǎn)生不利影響。
七、建立畢業(yè)班學(xué)生就業(yè)自助領(lǐng)導(dǎo)小組，各班建立校友錄和信息維護小組，定期和不定期收集信息和發(fā)布信息。
八、建立就業(yè)貢獻激勵機制。
班主任是就業(yè)工作中就業(yè)信息傳遞和學(xué)生思想工作的重要力量，要繼續(xù)堅持激勵政策。對其他干部及教師在幫助畢業(yè)生就業(yè)中做出突出貢獻的給與適當獎勵。
九、站在學(xué)院大局的角度，注重就業(yè)信息的共享與協(xié)調(diào)利用。
加強與各系的合作與溝通，一是就業(yè)信息共享，二是再就業(yè)市場開發(fā)過程中，注重全院各專業(yè)的就業(yè)信息的選擇與開發(fā)，為其他系就業(yè)提供幫助。真正落實以人為本，全面協(xié)調(diào)共同發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。
在抓好今年就業(yè)工作的同時注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以不斷提高教學(xué)和就業(yè)工作的質(zhì)量。特別是注重發(fā)現(xiàn)成功學(xué)生的典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生,促進我校畢業(yè)生取得更好的成績。
法商系。
20xx年9月。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇三
以服務(wù)園區(qū)企業(yè)為工作重點，著力做好招工登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)工作，解決好企業(yè)的招工難、群眾就業(yè)難。
1、充分發(fā)揮人力資源市場在職業(yè)介紹中的紐帶作用。落實專職人員利用四川公共招聘網(wǎng)、企業(yè)招聘qq群、人力資源市場大廳led顯示屏，常年免費為企業(yè)和求職者發(fā)布相關(guān)信息。成功介紹275人到企業(yè)就業(yè)。
2、開展專場招聘活動。先后開展了“春風行動”系列招聘會、民營企業(yè)招聘周、就業(yè)精準扶貧等7場招聘活動。共組織縣內(nèi)外45家用工單位參會，提供4500多個就業(yè)崗位，達成用工意向1800人。
3、定期開展企業(yè)走訪工作。及時掌握企業(yè)用工情況，強化就業(yè)優(yōu)惠政策、失業(yè)保險政策宣傳，落實企業(yè)用工備案制度。對17家企業(yè)1235名員工進行了用工備案。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇四
(一)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同辦理工作亟待開展。盡管我市從2020年開始，就開展就業(yè)實名制工作。但是目前這項業(yè)務(wù)還處在就業(yè)部門一家單打獨斗的局面，沒有實現(xiàn)就業(yè)失業(yè)登記與編制、工商、公安等部門信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，沒有辦法約束服務(wù)對象主動來辦理就業(yè)失業(yè)登記。
(二)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，普工難招的壓力反彈，技術(shù)技能人才短缺的矛盾加劇，一些大齡低技能勞動者、少部分大中專畢業(yè)生仍存在就業(yè)困難。此外，新生代農(nóng)民工就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，他們對工作環(huán)境、薪酬待遇、勞動強度要求的提高，也加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。如我市勞動密集型重點企業(yè)招工仍存在困難，特別是富士康xx公司，用工需求大，全年處于招工狀態(tài)。
(三)穩(wěn)崗獎勵政策落實不夠全面。根據(jù)南府辦發(fā)【2020】12號文件和南人社發(fā)【2020】29號文件精神，本地企業(yè)吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，簽訂勞動合同且工作滿一年以上的可以給予企業(yè)1000元/人的獎勵。今年以來，全市只核發(fā)7家企業(yè)的穩(wěn)崗獎勵7.8萬元。主要由于原政策規(guī)定，對企業(yè)吸納建檔立卡貧困戶就業(yè)須簽訂且工作滿1年以上，才能給予企業(yè)穩(wěn)崗獎勵，造成時間跨度長申報率低。市政府《關(guān)于調(diào)整完善脫貧攻堅8個實施方案有關(guān)政策的通知》(南府辦〔2020〕52號)頒布規(guī)定，對本市企業(yè)吸納建檔立卡貧困戶勞動力就業(yè)、簽訂勞動合同的，按照150元/月·人的標準給予企業(yè)獎勵，該項獎勵按季度申報，按貧困戶勞動力實際工作時長核發(fā)，這將大大提高獎勵的核發(fā)率。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇五
勞務(wù)開發(fā)工作以技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、回引創(chuàng)業(yè)為重點，多渠道、多形式組織農(nóng)民工進行技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1、強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，做好農(nóng)村富余勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)移。累計轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力18.85萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入16.75億元。
2、主動收集勞務(wù)信息，嚴格審查外來招工企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)，組織輸出就業(yè)。審核外來招工企業(yè)資質(zhì)5家，發(fā)布勞務(wù)信息20條。
3、積極引導(dǎo)、扶持各類人員創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過鄉(xiāng)友聯(lián)系會等民間組織，鼓勵、引導(dǎo)有實力、有技術(shù)及有志回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持家鄉(xiāng)建設(shè)。共引導(dǎo)135名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體154個，總投資額近2.43億元，累計帶動就業(yè)2600余人;認定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園50家，對48名創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，收集創(chuàng)業(yè)典型事例8篇。
4、加大城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)監(jiān)測力度。做好城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況監(jiān)測、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和農(nóng)民工維權(quán)工作，確保了農(nóng)民增收，就業(yè)形勢穩(wěn)定。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇六
乙方：_________。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：
1、乙方現(xiàn)為在學(xué)碩士研究生，自愿簽訂留所工作協(xié)議書，保證畢業(yè)后留所服務(wù)期_________年，起始時間從報到的.次月起計算。
2、乙方在留所選擇具體工作時，甲乙雙方可以協(xié)商確定。
3、乙方應(yīng)在規(guī)定學(xué)制內(nèi)按期畢業(yè)并獲得學(xué)位。
4、乙方畢業(yè)前，甲方由人教處、研究生部組織導(dǎo)師和專家對乙方進行綜合評估(基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、動手能力及發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，根據(jù)該評估結(jié)果，確定乙方是否留用。
5、乙方畢業(yè)后被留用，應(yīng)在一個月內(nèi)到甲方報到，否則視作違約。
6、甲方按照_________號文件的精神，從乙方簽訂本協(xié)議的次月起，為乙方提供相應(yīng)待遇，按月發(fā)放如下標準工資及崗位津貼：
基礎(chǔ)課學(xué)習期間標準工資為_________元/月;下課題期間增加崗位津貼_________元/月，共計_________元。乙方在學(xué)期間應(yīng)聘甲方崗位，按相應(yīng)崗位發(fā)放工資及津貼。下課題的起始時間以課題負責人在研究生部的通知上簽字的時間為準。
7、甲、乙方簽訂本協(xié)議后，乙方間享受與在職職工同等福利待遇，包括醫(yī)療、工會福利等，可以申請所內(nèi)分房，計算相應(yīng)分房工齡。
8、若乙方在簽訂本協(xié)議后按碩博連讀方式培養(yǎng)，本協(xié)議依然有效，甲方根據(jù)_________號文件精神，在規(guī)定的學(xué)制期限內(nèi)，為乙方提供相應(yīng)的博士研究生待遇。服務(wù)期自博士畢業(yè)后起始。
9、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，不得違約。
(1)如甲方違反承諾(不含本協(xié)議第四條的情況)，甲方不要求乙方退還向其提供的工資及待遇(不包括住房)，并賠償乙方違約金_________元。
(2)乙方若嚴重違反國家法律、法規(guī)及本所規(guī)章制度，或未能獲得學(xué)位，甲方有權(quán)終止協(xié)議，乙方須退還超出在學(xué)研究生基本獎學(xué)金以外的工資及待遇(包括住房)。
(3)乙方違約，應(yīng)退還超出在學(xué)研究生基本獎學(xué)金以外的工資及待遇(包括住房)，并交納違約金_________元。
10、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。另一份研究生部備案。
11、其它未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
負責人(簽字)：_______。
_________年____月____日_________年____月____日。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇七
今年1-6月份，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5382人，占目標任務(wù)6100人的88.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)749人，占目標任務(wù)1000人的74.9%;就業(yè)困難人員再就業(yè)237人，占目標任務(wù)300人的79%;品牌培訓(xùn)205人，占目標任務(wù)300人的68.3%;青年勞動者技能培訓(xùn)675人，占目標任務(wù)900人的75%;開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)265人，占目標任務(wù)100人的265%;開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)125人;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)116人;轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力18.85萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入16.75億元;全縣失業(yè)保險參保人數(shù)達到13077人，發(fā)放失業(yè)保險金235萬元，失業(yè)保險征收265.7萬元;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.88%，控制在目標任務(wù)4.2%以內(nèi)。各項工作均超進度完成。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇八
（一）創(chuàng)新舉措，全面提升機關(guān)效能。今年來，我局結(jié)合效能提升年活動，深入開展整治庸懶散奢不良風氣工作，為全力完成人社工作任務(wù)提供了堅強的政治保障。一是落實制度建設(shè)。印發(fā)了《xx市人社局今年日常工作績效考評辦法》，并研究制定了《議事決策制度》、《分工負責制度》、《工作協(xié)調(diào)制度》、《監(jiān)督約束制度》和《自身建設(shè)制度》等五大類42項制度和103項防控措施，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。二是加強教育學(xué)習。組織干部職工認真學(xué)習“八項規(guī)定”和習近平總書記一系列重要講話精神，充分調(diào)動干部職工加強作風建設(shè)、參與效能提升活動的積極性和自覺性。重點加強職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高機關(guān)干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是規(guī)范辦事流程。強化時間觀念和效率意識，確?！斑M一次門，辦成所有該辦的事情?！蓖瑫r，縮短業(yè)務(wù)辦理時間，如勞動合同鑒證、勞動年審等8個服務(wù)項目，由原定5至7個工作日的辦結(jié)時限調(diào)整為即時辦結(jié)；人力資源服務(wù)許可等3個行政許可的辦結(jié)時限，由規(guī)定的30至90個工作日縮短為5個工作日等。四是開展提升服務(wù)企業(yè)效能專項活動。制定了《今年xx市人力資源社會保障局效能提升年活動實施方案》,由副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，分成13個工作小組，深入到100家市直掛點企業(yè)調(diào)研和指導(dǎo)工作，并以此為突破口，及時為企業(yè)解決在招工難、職工技能培訓(xùn)以及社會保險方面等一些突出的問題，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。（二）提升服務(wù)，積極推進更高質(zhì)量就業(yè)。今年以來，全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5.47萬人，完成年目標任務(wù)131.8%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.46萬人，完成年目標任務(wù)的111.5%；失業(yè)人員再就業(yè)2.97萬人，完成年目標任務(wù)的118.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)3495人，完成年目標任務(wù)的139.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.25%，就業(yè)局勢基本保持穩(wěn)定。一是全面落實扶持政策。大力實施就業(yè)扶助制度，積極開展“扶貧雙到”、“送聘下鄉(xiāng)”、“送崗位到社區(qū)（村）”等具有本地特色的就業(yè)服務(wù)活動。實施上門送崗、即時服務(wù)、承諾服務(wù)、結(jié)對幫扶等援助制度。今年，全市共有3.44萬人次得到了各項政策的扶持，實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)，共支出就業(yè)專項資金3821.34萬元。二是大力開展公共就業(yè)服務(wù)活動。以實施“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略為契機，認真開展“南粵春暖行動”活動，為異地務(wù)工人員提供“送培訓(xùn)、送服務(wù)、送崗位”服務(wù)，有效緩解個別企業(yè)“招工難”和部分勞動者“就業(yè)難”的問題。今年，全市共舉辦“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月專場招聘會105場，進場企業(yè)4202家，提供就業(yè)崗位8.51萬個，進場求職8.49萬人次，達成就業(yè)意向2.27萬人。三是強化公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。重點是進一步完善基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)人才服務(wù)體系，把公共就業(yè)服務(wù)延伸到鎮(zhèn)（街道）、村（居委）。目前，全市6個縣（市、區(qū)）均已設(shè)立了公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，48個鎮(zhèn)（街道）建立了基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，832個村（居）委分別聘請了勞動保障協(xié)理員。四是重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。始終把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在工作重要位置，對本地戶籍的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行全面摸底，建立實名制臺帳并進行動態(tài)管理，實行“一對一”就業(yè)服務(wù)和“五個一”專項服務(wù)。通過電話咨詢和登門走訪等形式，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供免費職業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。在高校畢業(yè)生報到時期，對前來報到的高校畢業(yè)生積極做好政策宣傳工作，讓高校畢業(yè)生能夠知政策、懂政策、用政策。同時，積極開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘周”、校企對接、供求洽談等專項活動，定期舉辦“南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”、“一企一崗”等專場招聘會，為更多高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，促進大學(xué)生就業(yè)。目前，我市2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達98.6%。五是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。堅持“政府促進、社會支持、市場導(dǎo)向”的自主創(chuàng)業(yè)原則，以“培育創(chuàng)業(yè)主體、拓展創(chuàng)業(yè)空間、加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為重點，通過不斷完善和創(chuàng)新扶持政策、建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、全面推進創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、發(fā)揮省級創(chuàng)業(yè)型市（縣）引導(dǎo)作用、落實孵化基地建設(shè)和大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等有效舉措，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得了一定成效。積極做好“郵儲銀行杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富大賽組織籌備和預(yù)賽工作，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。今年，全市成功創(chuàng)業(yè)2253人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)10375人;發(fā)放小額擔保貸款334筆，1861.5萬元。
（三）多措并舉，扎實做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，是促進勞動力有效轉(zhuǎn)移就業(yè)的一項重要途徑。近年來，我市以實施“雙轉(zhuǎn)移”為契機，大力開展技能培訓(xùn)工作，不斷增強技工人才培養(yǎng)的有效性，努力提高勞動者的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)變化能力，收到了顯著的效果。省今年下達我市組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動力任務(wù)2.7萬人。全年全市共組織培訓(xùn)農(nóng)村勞動力3.45萬人，完成年目標任務(wù)128%。市高級技工學(xué)校共招全日制學(xué)生2616名，其中高級工班學(xué)生386人，中級工班學(xué)生2230人，超額完成了省廳下達的招生任務(wù)。一是積極開展技能提升培訓(xùn)。結(jié)合陽江推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，我們積極整合培訓(xùn)資源，強化勞動力技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有機銜接。依托市高級技工學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，通過送教上門、送技能進產(chǎn)業(yè)園區(qū)等形式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)培訓(xùn)大量的技能人才。二是重點抓好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)。認真按照市委、市政府加快轉(zhuǎn)型升級要求，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，有重點地開拓農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)項目。同時，對革命老區(qū)、貧困村（戶）勞動力采取分期分批集中輸送到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)示范基地培訓(xùn)開展技能培訓(xùn)，并對學(xué)員實行“五免費一補助”的政策優(yōu)惠，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、轉(zhuǎn)移一人、脫貧一家”的目標。三是切實做好技工教育和工業(yè)園區(qū)勞動力技能培訓(xùn)工作。大力實施校園對接產(chǎn)業(yè)園工程，積極鼓勵有條件的企業(yè)與市高級技工學(xué)校聯(lián)合開辦特色班，建立招工即招生“校企雙制”合作模式，共同培養(yǎng)高技能人才。目前，市高級技工學(xué)校與深圳比亞迪股份有限公司、xx市漢能工業(yè)有限公司、廣東省銀鷹集團有限公司、中國聯(lián)通陽江分公司等20多個企業(yè)，共建實訓(xùn)基地4個；招工即招生，共招173人；開展在崗工人技能提升服務(wù)，培訓(xùn)592人次；開展在職雙制班2個，共招67名在職工人。同時，與企業(yè)共建職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。今年6月份，市高級技工學(xué)校與xx市十八子集團、廣東銀鷹集團有限公司簽訂協(xié)議，合作共建五金刀剪職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地。四是認真做好技校與職校合并和啟動技師學(xué)院升級工作。根據(jù)市委市政府關(guān)于市高級技工學(xué)校和市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并的文件精神，積極響應(yīng)，動員全體師生，全力做好兩校合并工作。同時，學(xué)校成立了升技師學(xué)院工作小組，通過層層落實責任，分配任務(wù)，整理、組織材料，努力做好技師學(xué)院評審工作準備。
(四)擴面提質(zhì)，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。今年以來，我市社會保險覆蓋面持續(xù)擴大，基金收入和累計結(jié)余額不斷增加，社會保險擴面征繳工作成效顯著。全市城鎮(zhèn)職工五險種參保人數(shù)達131.37萬人次，比上年末新增參保人數(shù)7.27萬人次;五險種征繳收入合計168938萬元，同比增加9151萬元，增長5.73%；五險種待遇支付合計157708萬元，同比增支26689萬元，增長20.37%；五險種基金累積結(jié)存合計301114萬元。全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達99.77萬人，完成省下達任務(wù)91.7萬人的108.8%。參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險224.6萬人，基本實現(xiàn)全民醫(yī)保。一是調(diào)整企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)。為減輕企業(yè)和職工負擔，提高參保積極性，在保證參保率和征繳總額有所提高的前提下，經(jīng)市政府同意下調(diào)了社保繳費基數(shù)：我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限按全省上年度在崗職工月平均工資的300%，下限調(diào)整為我市上年度在崗職工月平均工資的60%；基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)調(diào)整為上年度我市在崗職工月平均工資的80%；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)調(diào)整為全市上年度在崗職工月平均工資的60%，以推動社會保險可持續(xù)發(fā)展和擴大社會覆蓋面。二是按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年我市參與基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整共有58996人，調(diào)整后，我市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達1344.04元，月人均增加155.16元，每月增加發(fā)放金額916萬元。三是實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保二次補償。為提高大病患者的醫(yī)保報銷待遇水平，我局牽頭研究制訂了《xx市城鄉(xiāng)居民大病保險（二次補償）工作方案》，并經(jīng)市政府同意從今年開始實施。從今年1月1日起，我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人在一個年度內(nèi)在住院就醫(yī)不分醫(yī)院級別）發(fā)生的符合醫(yī)保政策范圍內(nèi)的醫(yī)療費用，個人自付累計超過3000元以上部分可進行二次補償，二次補償比例（不分醫(yī)院級別）為50%，最高補償限額（封頂）為一年7萬元。目前，全市已有5900人次享受二次補償待遇，金額達3637萬元。四是全面貫徹落實省的工作部署。積極組織有關(guān)部門對各征地項目進行清查摸底，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障資金清欠工作，依時完成清欠任務(wù)。同時，按照“屬地管理”原則和“五險合一”原則順利接管農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，妥善解決農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險有關(guān)問題，推動全市養(yǎng)老保險事業(yè)的平穩(wěn)運行和協(xié)調(diào)發(fā)展。到今年12月底，全市農(nóng)墾企業(yè)屬下單位共有在職人員2071人在屬地完成了養(yǎng)老保險參保手續(xù)，農(nóng)墾企業(yè)屬下單位原在農(nóng)墾社保辦按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員共5728人按時足額領(lǐng)取了退休待遇。五是加強社會保障信息化建設(shè)。進一步增加投入，完善地稅與社保數(shù)據(jù)傳輸?shù)男陆涌?，妥善處理繳費、配賬等問題，保證數(shù)據(jù)的順利轉(zhuǎn)傳。此外，繼續(xù)做好推廣使用社會保障卡工作，今年全市新增發(fā)卡180.87萬張，累計持卡人數(shù)達到242.03萬人，完成省下達的目標任務(wù)的114%。同時，大力推進即時聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作。全市共有定點醫(yī)療機構(gòu)91家，通過衛(wèi)生大系統(tǒng)與社（醫(yī)）保聯(lián)網(wǎng)的81家，并按省要求與廣州地區(qū)14家醫(yī)院簽訂了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算協(xié)議書。
在過去的一年里，我們雖然做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍存在不少的問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在；二是養(yǎng)老基金支付面臨較大壓力；三是高層次人才相對缺乏，無法滿足我市經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)對人才的需求。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇九
以實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)為目標，不斷加大資金投入，積極推行校企合作培訓(xùn)，加強培訓(xùn)基地建設(shè)，通過培訓(xùn)促進就業(yè)技能提升，讓學(xué)員通過理論學(xué)習和實踐操作，學(xué)到實實在在的本領(lǐng)，提高就業(yè)質(zhì)量。
1、加大技能培訓(xùn)力度，提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)競爭能力。共完成職業(yè)技能培訓(xùn)1865人(其中：青年勞動者技能培訓(xùn)675人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)265人、開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)125人、農(nóng)村貧困勞動力培訓(xùn)800人)。
2、加強培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭能力。重點抓好品牌培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)能力。共培訓(xùn)學(xué)員205人。
3、大力開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)水平。對申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼的創(chuàng)業(yè)人員，進行系統(tǒng)的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使其掌握基本的創(chuàng)業(yè)技能，為他們成功創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎(chǔ)?？h就業(yè)訓(xùn)練中心舉辦了syb培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性班3期，培訓(xùn)學(xué)員125人。扶持50人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動380余人就業(yè)。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十
1、加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務(wù)、對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，大力支持大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，積極開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安置特殊群體人員再就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”實現(xiàn)再就業(yè)。建立和完善社區(qū)就業(yè)服務(wù)臺帳，實施動態(tài)管理，進行及時跟蹤服務(wù)，堅持定期走訪，及時更新就業(yè)信息，做到轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)人員底數(shù)清、擇業(yè)意向清、個人技能狀況清、家庭就業(yè)人員情況清。做好2020年靈活就業(yè)社保補貼審批工作及公益性崗位的規(guī)范管理。民生志愿者本著“誰用人、誰管理”的原則，服務(wù)單位負責民生志愿者的工作任務(wù)分配、考勤、考核等日常管理工作。服務(wù)單位要嚴格要求社區(qū)民生志愿者遵守本單位規(guī)章制度。要把就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、退役軍人、農(nóng)牧民，特別是高校畢業(yè)生等初始創(chuàng)業(yè)者作為重點服務(wù)對象，給予重點幫扶。入駐創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地的實體、創(chuàng)業(yè)者享受自治區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的各項扶持政策。為轄區(qū)企業(yè)家、能人、創(chuàng)業(yè)者搭建交流平臺，通過舉辦企業(yè)家、能人經(jīng)驗交流座談會，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者就業(yè)熱情。建立轄區(qū)企業(yè)家、能人、創(chuàng)業(yè)者幫扶制度，簽訂幫扶協(xié)議。
2、健全和完善勞動保障平臺服務(wù)體系。進一步完善旗、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村三級就業(yè)服務(wù)體系，形成覆蓋全旗的市場網(wǎng)絡(luò)，為大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)牧民和農(nóng)村牧區(qū)勞動力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。開展“春風行動”活動。按照各級勞動就業(yè)部門的要求，深入開展促進農(nóng)村牧區(qū)勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農(nóng)牧民、大中專技校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人等就業(yè)的“春風行動”活動，增進求職者與企業(yè)的交流，促進就業(yè)。加強職介工作。年內(nèi)計劃召開2次現(xiàn)場招聘會。積極與旗內(nèi)外企業(yè)取得聯(lián)系，征集用工崗位，通過就業(yè)服務(wù)公眾號及時發(fā)布。同時引導(dǎo)企業(yè)和勞動者自主進行網(wǎng)上求職登記和招聘登記。進一步擴大農(nóng)村牧區(qū)剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模，通過包括勞務(wù)品牌在內(nèi)的各類技能培訓(xùn)，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)層次，實現(xiàn)農(nóng)牧民工穩(wěn)定和高質(zhì)量就業(yè)。力爭轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定在33000人以上，其中轉(zhuǎn)移6個月以上達到27000人。依托基層勞動保障平臺，跟蹤了解建檔立卡貧困人員就業(yè)幫扶需求及就業(yè)情況，及時進行有針對性的就業(yè)幫扶。
3、加大失業(yè)保險擴面征繳力度，認真核定參保人數(shù)及繳費基數(shù)，加大征繳力度，確保依法定額征繳到位。進一步推進失業(yè)保險金信息化工作，做好失業(yè)保險參保實名制，和失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)上報工作。建立《失業(yè)保險支持脫貧攻堅臺賬》臺賬覆蓋所有單位，對每個參保單位的繳費情況及政策享受情況真確登記尤其對單位吸納建檔立卡貧困人員落實到具體人員。
4、2020年由原來的后半年放款方式改成全年發(fā)放貸款方式。園區(qū)加快網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進度，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)的效應(yīng)，繼續(xù)完善現(xiàn)有民族手工藝園區(qū)的建設(shè)。積極協(xié)助商戶加快于電商平臺合作進度提供網(wǎng)絡(luò)銷售平臺，使園區(qū)產(chǎn)品能以多種方式展示銷售，并以政策扶持為依托廣招民族手工藝匠人入園，實現(xiàn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應(yīng)。
5、完成旗政府和上級業(yè)務(wù)部門下達的各項任務(wù)指標，按政府要求和貧困戶的需要完成好幫扶工作。將建檔立卡貧困人員確定為重點培訓(xùn)對象，精準落實，把培訓(xùn)需求和就業(yè)愿望統(tǒng)一起來，以“小集中”送服務(wù)送技能的培訓(xùn)模式，滿足農(nóng)牧民培訓(xùn)需求，在鄉(xiāng)村推廣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭做到“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”，為全旗脫貧攻堅戰(zhàn)略做出貢獻。采取政府以獎代補和學(xué)校自籌的方式，完善和鞏固已建成的實訓(xùn)基地，新建手工木工實訓(xùn)室和起重裝卸機械操作工訓(xùn)練場，計劃于2020年9月底完成建設(shè)，10月份投入使用。擴大“以師帶徒”培訓(xùn)規(guī)模，在2020年第一季度開展師傅認定工作，年內(nèi)完成40位師傅實體《以師帶徒協(xié)議》的簽訂。配合精準扶貧，整理扶貧培訓(xùn)檔案，力爭做到完整全面。在烏蘭花鎮(zhèn)組織開展家政服務(wù)培訓(xùn)，滿足大部分培訓(xùn)者的需求。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十一
就業(yè)工作關(guān)系到每個學(xué)生的切身利益，關(guān)系到我院自身的生存和發(fā)展，我院20xx屆畢業(yè)生總數(shù)達408人，學(xué)生就業(yè)形勢較前幾年更為嚴峻。本年度我院畢業(yè)生就業(yè)工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合《許昌學(xué)院20xx工作要點》，以開展為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動為中心，積極推進本年度學(xué)生就業(yè)各項工作，促進我院20xx生順利充分就業(yè)，特制定以下工作計劃：
1、加強我院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場；
2、加強和提高就業(yè)工作人員服務(wù)意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理；
3、提升我院畢業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力以及提高就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量；
4、強化自身管理，大力倡導(dǎo)“服務(wù)”、“扎實”的工作作風；
5、努力完善我院學(xué)生就業(yè)工作服務(wù)體系，打造我院特色的學(xué)生就業(yè)工作品牌。
1、力爭20xx生年底總體就業(yè)率能達到90%以上。
2、努力提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。
3、主動聯(lián)系邀請有關(guān)企業(yè)，廣泛就業(yè)渠道，提高就業(yè)率；
4、提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)；力爭75%以上畢業(yè)生專業(yè)對口。
（一）就業(yè)指導(dǎo)方面。
1、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)堅持以學(xué)生為本的指導(dǎo)思想，有目標、有計劃、有措施，突出全程性、全員性、專業(yè)性、服務(wù)性，重視指導(dǎo)實際效果，幫助學(xué)生正確擬定自己未來的職業(yè)規(guī)劃與努力方向，了解當前的就業(yè)形勢與政策，掌握一定的擇業(yè)技能與技巧。
2、多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。有計劃、有針對性的邀請一些相關(guān)本專業(yè)的企業(yè)及事業(yè)單位、已就業(yè)學(xué)生、正在創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)有成的人士、本行業(yè)專家等來校做就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專欄，并鼓勵各班級獨立進行相關(guān)活動。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十二
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心嚴格按照學(xué)校和中心制定的規(guī)章制度對學(xué)生進行管理，保證日常工作的規(guī)范化及高效化開展。
1.崗位設(shè)置和選拔。
中心根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策，結(jié)合自身工作特點，對勤工助學(xué)崗位進行合理設(shè)置。在此基礎(chǔ)上，中心高度重視學(xué)生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優(yōu)錄用、家庭經(jīng)濟困難優(yōu)先的原則。在學(xué)校相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學(xué)及時投放電子簡歷;通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優(yōu)錄用。
2.開展崗前培訓(xùn)。
正式上崗前，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心對新錄用的學(xué)生干事開展崗前培訓(xùn)，使學(xué)生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：文件的整理和歸檔、就業(yè)信息網(wǎng)相關(guān)信息的發(fā)布、接聽電話的語言規(guī)范、辦公室日常事務(wù)處理等。在培訓(xùn)過程中，對學(xué)生干事的日常行為規(guī)范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務(wù)處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規(guī)范，并且要求學(xué)生干事加強相互之間的交流與學(xué)習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度。
根據(jù)學(xué)生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學(xué)生干事能夠按時到崗;在值班時間內(nèi)實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學(xué)生干事能夠在不影響正常學(xué)習的情況下順利做好勤工助學(xué)崗位工作。
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心對學(xué)生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學(xué)校和中心的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門自身實際，每月對學(xué)生干事的工作業(yè)績、作態(tài)度、工作時間等指標實行量化考核，考核結(jié)果與工資待遇相掛鉤?？己酥贫鹊膶嵭校ぐl(fā)了學(xué)生干事的工作積極性和主動性，也使學(xué)生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的.發(fā)生。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十三
20xx年，隨著高等教育的進一步普及，大學(xué)生就業(yè)工作已經(jīng)成為當今高等學(xué)校工作中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。雖然這幾年我系學(xué)生就業(yè)工作一直保持較好優(yōu)勢，但本系仍然十分重視學(xué)生就業(yè)工作。始終堅持“以學(xué)生為本”，扎實認真做好畢業(yè)生就業(yè)工作，提高20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率。在系領(lǐng)導(dǎo)的重視關(guān)心下，本系就業(yè)指導(dǎo)中心生的正確指導(dǎo)下，以及畢業(yè)班輔導(dǎo)員努力下，本系順利地完成了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)和就業(yè)工作。下面就我系20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作情況報告如下：
（一）系領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
本系領(lǐng)導(dǎo)高度重視就業(yè)工作，將其作為政治任務(wù)，擺在各項工作的首位。為做好就業(yè)工作，我系成立以系黨總支書記曾蘭蘭為第一責任人的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)國家就業(yè)政策和學(xué)院有關(guān)文件精神，結(jié)合本系實際制定就業(yè)工作計劃，并全面貫徹落實。積極參加我院的就業(yè)工作會議，會后本系立即召開會議，研究和落實會議精神。系黨總支書記也多次抽出時間專門聽取畢業(yè)生就業(yè)工作進展情況的匯報，并做出具體的指示。
（二）、明確分工，提高工作效益。
本系對就業(yè)工作進一步明確職責，并進行詳細分工。教學(xué)秘書負責畢業(yè)生成績和學(xué)分的清理和核算，輔導(dǎo)員負責學(xué)生學(xué)籍檔案的清理、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)情況的跟蹤和統(tǒng)計，系主任負責就業(yè)指導(dǎo)與教育，就業(yè)工作統(tǒng)籌。
（一）加強畢業(yè)生思想政治教育工作，引導(dǎo)畢業(yè)生文明離校我系多次召開畢業(yè)生專題工作會議，要求輔導(dǎo)員在畢業(yè)生離校前的最后半年時間，經(jīng)常與畢業(yè)生溝通聯(lián)系，及時掌握他們的思想動態(tài)。（二）強化就業(yè)指導(dǎo)，當好學(xué)生參謀。
本系強化對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，積極當好學(xué)生參謀，除了學(xué)院開設(shè)的《就業(yè)指導(dǎo)課程之外》，我系還舉行了2次就業(yè)指導(dǎo)講座，各班都召開了至少3次就業(yè)指導(dǎo)班會，重點講解就業(yè)政策、就業(yè)形勢、就業(yè)協(xié)議書使用辦法、就業(yè)推薦辦法、擇業(yè)的心理準備、求職擇業(yè)等知識；轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)期望值，幫助同學(xué)們樹立就業(yè)的目標和方向，宣傳“先就業(yè)再擇業(yè)”就業(yè)思想，引導(dǎo)他們樹立先就業(yè)再擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的觀念，引導(dǎo)他們積極到基層和第一線工作。
（三）及時發(fā)布就業(yè)信息，積極組織供需見面會。
本系將招生就業(yè)處提供的就業(yè)信息，以及輔導(dǎo)員通過各種渠道獲得的就業(yè)信息，及時向畢業(yè)生發(fā)布，為他們提供就業(yè)信息100多條；每個月定期向畢業(yè)生派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)報。
（四）認真做好畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計工作。
在20xx年上半年，由于畢業(yè)生幾乎都不在校，所以系里提前做好了畢業(yè)生的各種聯(lián)系方式的統(tǒng)計工作，以方便畢業(yè)跟蹤工作的有效開展。另外，系里要求所有本科畢業(yè)生都必須在畢業(yè)前自行找單位實習，并且開具實習證明，用以督促學(xué)生積極的尋求實習和就業(yè)單位。
（五）認真做好畢業(yè)生檔案工作。
畢業(yè)班輔導(dǎo)員認真做好畢業(yè)生的檔案裝封工作，并順利移交給學(xué)院有關(guān)部門，認真做好畢業(yè)生的黨團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出工作，并順利交給畢業(yè)生本人。
1、進一步加強系畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作。定期召開畢業(yè)生就業(yè)工作專題會議，每年不少于兩次，并做好專題會議記錄。
2、制定就業(yè)工作管理制度，有明確的分工和就業(yè)工作績效指標，以及考核辦法，設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作的專項經(jīng)費，對表現(xiàn)特出的個人給予一定的獎勵。
3、規(guī)范畢業(yè)生檔案的管理。學(xué)生檔案集中管理，專人負責，并制定相應(yīng)的學(xué)生檔案管理辦法，實行有效的管理。
4、結(jié)合大學(xué)生不同階段的職業(yè)發(fā)展需要，開展豐富多彩的校園文化活動，通過職業(yè)生涯規(guī)劃的主題研討與論壇、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、職業(yè)角色扮演、模擬面試等訓(xùn)練，團體輔導(dǎo)、職業(yè)測評等多種活動，開展形式多樣、內(nèi)容豐富，有吸引力的職業(yè)發(fā)展教育的課外活動。
（一）、部分學(xué)生動手能力不強，專業(yè)技能不強，面試遇到挫折容易產(chǎn)生消極心理狀態(tài)，影響學(xué)生找工作的積極性。
（二）、少數(shù)學(xué)生語言表達能力、社交能力不強，離企業(yè)的面試要求有一定的距離；有個別同學(xué)面試前準備不夠充分。
（三）、與社會各界的聯(lián)系不夠廣泛，沒有開辟較為穩(wěn)定的就業(yè)市場。缺乏主動與用人單位建立穩(wěn)固的、長期的合作關(guān)系。
（二）學(xué)生深入了解行業(yè)情況后，再設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，最好能將職業(yè)規(guī)劃融入到日常的專業(yè)學(xué)習之中，讓學(xué)生們在不斷學(xué)習專業(yè)知識的過程中，潛移默化的樹立正確的規(guī)劃和目標。
（三）由于大學(xué)生極易出現(xiàn)“思”“行”不相符，即實際行動跟不上實際計劃，所以，規(guī)劃的設(shè)立需要全程跟蹤和不斷強化，把職業(yè)發(fā)展規(guī)劃貫穿到整個大學(xué)過程，以督促學(xué)生努力實行。
另外，本系還將以市場為導(dǎo)向，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，圍繞“鞏固就業(yè)率，提高就業(yè)質(zhì)量”的總體思路，加大教學(xué)改革力度，培養(yǎng)應(yīng)用型人才，幫助學(xué)生做好就業(yè)的目標規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心態(tài)調(diào)整，努力開創(chuàng)本系就業(yè)工作新局面。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十四
20xx年東方巴黎就業(yè)指導(dǎo)中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業(yè)市場、提高就業(yè)質(zhì)量、擴大學(xué)院品牌、提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業(yè)辦在加強學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，促進學(xué)生順利就業(yè)方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，為順利完成全年就業(yè)任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)，就業(yè)辦工作總結(jié)?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)匯報如下：
20xx年全年共計安排學(xué)生就業(yè)人，占畢業(yè)人數(shù)的53．1%，按所在企業(yè)生產(chǎn)類型；外貿(mào)企業(yè)推薦人數(shù)211人，占計劃推薦人數(shù)的7.6%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的56.2%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的29.9%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的6.2%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設(shè)計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
今年全國高校有611萬大學(xué)畢業(yè)生，相對我院的畢業(yè)生來講，優(yōu)勢比較弱，為了更好將畢業(yè)生推薦出去，就業(yè)辦利用新華人才網(wǎng)、各行業(yè)網(wǎng)站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業(yè)學(xué)生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業(yè)市場內(nèi)部資源，采集大量的崗位信息，積極聯(lián)系企業(yè)、實地考察、洽談合作，拓寬就業(yè)市場；先后與50余家招聘企業(yè)（公司）建立合作關(guān)系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學(xué)生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學(xué)員，手把手的教學(xué)生網(wǎng)上求職，幫助學(xué)生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達31.6%；切實提高了就業(yè)工作效率。
目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，20xx年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡(luò)就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，工作總結(jié)《就業(yè)辦工作總結(jié)》。
就業(yè)辦利用現(xiàn)有資源積極做好就業(yè)宣傳工作，全校現(xiàn)有對外宣傳欄8個，就業(yè)辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業(yè)新聞7次，調(diào)研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業(yè)回訪、招聘信息等相關(guān)內(nèi)容做了及時的報道，利用教育集團網(wǎng)站、新華就業(yè)網(wǎng)、新華人才頻道、兄弟院校就業(yè)板塊等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，及時更新我院相關(guān)就業(yè)內(nèi)容；營造良好校園氛圍，增加學(xué)生對學(xué)校的歸屬感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學(xué)子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
就業(yè)辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到校等多種方式，收集到就業(yè)單位對我院畢業(yè)生的評價，就業(yè)單位對我院教學(xué)、學(xué)生管理、就業(yè)工作的意見和建議，另外，也了解到畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)、課程設(shè)置、教學(xué)管理、就業(yè)服務(wù)等情況；并將回訪信息月末以就業(yè)工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關(guān)部門，今年共計發(fā)送就業(yè)工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質(zhì)量的提高。
09年，我院就業(yè)指導(dǎo)中心重新整理規(guī)劃了就業(yè)指導(dǎo)課程體系，自編《當前就業(yè)形式分析》、《事業(yè)職業(yè)就業(yè)》、《就業(yè)指導(dǎo)》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結(jié)合教務(wù)部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業(yè)為導(dǎo)向的職素教育，讓學(xué)生認識學(xué)校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業(yè)引導(dǎo)，幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，幫助學(xué)生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業(yè)生以積極健康的心態(tài)面對就業(yè)，幫助學(xué)生清晰定位、明確目標、增強學(xué)習方法、提高學(xué)習能力以及就業(yè)綜合能力，全面提升了我院畢業(yè)生的競爭力，提高院校整體就業(yè)水平。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十五
20xx年我系畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步規(guī)范了推薦實習、就業(yè)工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業(yè)生實習、就業(yè)指導(dǎo)工作力度，努力提高學(xué)生對口就業(yè)率。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，各專業(yè)結(jié)合自身特點，積極與用人單位聯(lián)系和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業(yè)渠道，較好完成了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工及20xx屆畢業(yè)生實習安排工作?，F(xiàn)就20xx年度工作做如下總結(jié)：
20xx年我系共有46名畢業(yè)生，其中初次就業(yè)人數(shù)為35人，就業(yè)率為76%。畢業(yè)生中35人與用人單位簽訂了勞動合同并順利辦理了報到證，其中各專業(yè)的6名學(xué)生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業(yè)學(xué)生的檔案整理工作。就業(yè)實訓(xùn)科及時有效開展實習、就業(yè)指導(dǎo)，通過就業(yè)指導(dǎo)課、專題講座、班會等形式進行就業(yè)指導(dǎo)工作，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀，降低就業(yè)期望值，做好就業(yè)前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業(yè)生“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”。并加強了畢業(yè)生就業(yè)技能的培訓(xùn)，教他們?nèi)绾螌懢蜆I(yè)自薦書，如何面試。本年度我系按照學(xué)校要求開設(shè)了十三、14級各專業(yè)5個班的就業(yè)指導(dǎo)課程，完成了《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《就業(yè)指導(dǎo)》課80 學(xué)時教學(xué)任務(wù)，并邀請就業(yè)指導(dǎo)中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業(yè)生的就業(yè)視眼。
我系20xx屆畢業(yè)生有護理、學(xué)前教育、畜牧獸醫(yī)等三個專業(yè)的82人。按照學(xué)校頂崗實習要求20xx年6月28號經(jīng)實驗實訓(xùn)科的多方努力高護專業(yè)33名學(xué)生前往巴市中心醫(yī)院、臨河區(qū)醫(yī)院、巴市蒙醫(yī)醫(yī)院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫(yī)專業(yè)17名同學(xué)送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。
20xx年5月，在就業(yè)實訓(xùn)科的努力與協(xié)調(diào)下我系20xx級畜牧獸醫(yī)專業(yè)的17名同學(xué)前往圣牧高科養(yǎng)殖基地進行20天的牛羊生產(chǎn)學(xué)教學(xué)實習，開創(chuàng)了我系課堂教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合的新模式。另外就業(yè)實訓(xùn)科為建立學(xué)前教育專業(yè)的實訓(xùn)基地，經(jīng)多方奔走開辟了巴市蒙古族小學(xué)、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學(xué)前教育專業(yè)的32名學(xué)生送往這幾個單位進行兩周的教學(xué)實習真正嘗試了學(xué)習與崗位相結(jié)合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發(fā)放就業(yè)補貼3人次，聯(lián)系用人單位8個。 除此之外國家及自治區(qū)關(guān)于雙語大學(xué)畢業(yè)生的一些優(yōu)惠政策使我系畢業(yè)生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。
我系一直重視學(xué)生實習過程的管理。實習過程中，就業(yè)科肩負著對學(xué)生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學(xué)生之間的橋梁作用，縮短了學(xué)生步入社會的不適期，使學(xué)生在實習中不斷學(xué)習和成長，學(xué)生們認真的實習態(tài)度得到了單位認可并建立了學(xué)校與單位間良好的合作關(guān)系。系領(lǐng)導(dǎo)高度重視實習、就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為系工作的重點來抓，采取多種形式開拓就業(yè)單位。
一、實習、就業(yè)指導(dǎo)還需加強
就業(yè)指導(dǎo)教育應(yīng)從入學(xué)開始，要滲透到各教學(xué)當中，要加強專業(yè)思想教育，學(xué)校的德育工作應(yīng)以就業(yè)指導(dǎo)為核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何寫簡歷、心理輔導(dǎo)、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學(xué)、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導(dǎo)學(xué)生幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。
二、建立及完善學(xué)生實習制度
按教學(xué)計劃高職高專學(xué)生必需完成不少于半年的頂崗實習，應(yīng)逐步建立完善實習紀律，規(guī)范實習條例、實習紀律，完善執(zhí)行原則等。
三、加強職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
學(xué)會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學(xué)會做人再學(xué)習技能。應(yīng)從學(xué)校德育工作去開展。
四、加強專業(yè)技能的培養(yǎng)
學(xué)生的動手能力，各專業(yè)要根據(jù)本專業(yè)的特點，加大實踐性教學(xué)，通過調(diào)研對教學(xué)進行反思。
五、要合理安排實習崗位
應(yīng)根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)及公司崗位的要求推薦學(xué)生.
六、加強實習過程的管理
指導(dǎo)教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法了解學(xué)生情況），要做好學(xué)生的心理輔導(dǎo)（學(xué)生現(xiàn)實主義向錢看），應(yīng)防患于未然，出現(xiàn)問題要及時解決（處理），加強外地學(xué)生的巡視，加強到外地實習學(xué)生的管理（電話或短信）。
七、對專業(yè)人才市場進行調(diào)研
巡組老師要利用巡視時間，了解用人單位對畢業(yè)生的意見，并以此提出教學(xué)的改革意見，實習結(jié)束要完成書面總結(jié)報告。
八、完善實習的檢查評估制度
九、完善實習信息反饋
完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時將實習有關(guān)資料。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十六
20xx年，我們將以落實《就業(yè)促進法》為契機，認真總結(jié)實施積極就業(yè)政策的經(jīng)驗，切實把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，努力開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面。
（一）對城鄉(xiāng)新增長勞動力和經(jīng)濟薄弱村貧困勞動力充分培訓(xùn)。
對城鄉(xiāng)“兩后”新成長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)基本實現(xiàn)全覆蓋，促進普通教育和職業(yè)教育的順暢連接。根據(jù)市場需求和培訓(xùn)對象的特點，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓(xùn)，全面提高他們的就業(yè)能力。同時積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)能力的生活困難的下崗失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及信息咨詢，提高其創(chuàng)業(yè)能力。
在做好自身培訓(xùn)工作的同時，要大力發(fā)揮社會力量辦學(xué)，鼓勵興辦民營職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，合理配置教育資源，不斷擴大培訓(xùn)規(guī)模。多渠道、多從次地提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。
（二）努力提高失業(yè)保障水平。
在繼續(xù)做好失業(yè)保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現(xiàn)有的征繳手段，包括限期征繳、凍結(jié)繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業(yè)保險金。對拒不繳納失業(yè)保險費的單位通過法律程序解決問題，對直接負責人實行罰款措施。
全面推進失業(yè)保險擴面工作，對有一定規(guī)模、人員相對穩(wěn)定的企業(yè)納入失業(yè)保險覆蓋范圍，嚴格按照省市文件，將農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)勞動力一樣納入失業(yè)保障。同時繼續(xù)為失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極爭取政府支持，將失業(yè)金發(fā)放標準提高到相對合理水平。
（三）認真做好就業(yè)再就業(yè)工作，促進城鎮(zhèn)社區(qū)和失地農(nóng)民充分就業(yè)。
繼續(xù)做好政策宣傳，使每個下崗、失業(yè)人員都能了解到國家優(yōu)惠政策，都能夠享受到相關(guān)優(yōu)惠政策。大力開發(fā)就業(yè)崗位，出臺一些針對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)的優(yōu)惠待遇，鼓勵企業(yè)大量吸納下崗職工，緩解失業(yè)人員就業(yè)壓力，減輕政府壓力。充分利用社區(qū)平臺抓好社區(qū)充分就業(yè)創(chuàng)建工作，利用2―3年時間使創(chuàng)建率達90%以上，大力開發(fā)小型加工性企業(yè)和各類服務(wù)型企業(yè)，以大企業(yè)帶動小企業(yè)的模式，來促進失業(yè)人員再就業(yè)。在鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)上樹立典型，宣傳典型；在就業(yè)援助上找出亮點，以點帶面；調(diào)整就業(yè)格局，擴大就業(yè)范圍和再就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量。在工作實踐中，要總結(jié)和繼續(xù)運用科學(xué)的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務(wù)到位，指導(dǎo)和推動就業(yè)再就業(yè)工作不斷取得新進展。
對失地農(nóng)民的就業(yè)狀況進行普查登記，全面摸清底數(shù)，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農(nóng)民通過社會援助和自謀職業(yè)實現(xiàn)安居樂業(yè)。
（四）做好農(nóng)村適齡勞動力充分轉(zhuǎn)移。
大力開展農(nóng)村有組織勞務(wù)輸出，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，堅持擴大數(shù)量與提高質(zhì)量并重，異地輸出與就地轉(zhuǎn)移并舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規(guī)范管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農(nóng)民收入的快速增長。
（五）加強自身隊伍建設(shè)，努力提高服務(wù)水平。
我們將組織單位干部職工認真學(xué)習就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，同時要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合睢寧實際勞動就業(yè)工作新思路、新方法，為我縣就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。
就業(yè)工作總結(jié)及計劃篇十七
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“123456”總體發(fā)展思路和“1366”總體目標，以保民生、保穩(wěn)定為己任，以打造“民生就業(yè)360”服務(wù)品牌為目標，立足新起點，著眼新目標，不斷創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，全力推動全區(qū)就業(yè)工作再上新臺階?，F(xiàn)將今年上半年工作總結(jié)如下：
城鎮(zhèn)新增就業(yè)13759人，完成年任務(wù)22600人的60.89%；其中，失業(yè)人員再就業(yè)8428人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.28%，始終控制在了4%以內(nèi)；召開用工洽談會43場，完成年任務(wù)60次的71.67%；發(fā)布用工信息崗位28240個，完成市定年任務(wù)30000個的94.13%；職業(yè)指導(dǎo)12729人，完成市定年任務(wù)13000人的97.92%；職業(yè)介紹成功2808人，完成市定年任務(wù)5400人的.52%；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位661個，完成市定年任務(wù)xx00個的60.09%；創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點205個，完成市定年任務(wù)250個的82%。創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)示范點51個，完成年任務(wù)100個的51%；召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)明星報告會、交流會12場，完成年任務(wù)20場的60%。
培訓(xùn)各類失業(yè)人員6084人，完成年目標任務(wù)xx200人的54%，培訓(xùn)后就業(yè)率達80%。其中，組織職業(yè)技能培訓(xùn)5371人，完成年任務(wù)10000人的53.71%，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)713人，完成年任務(wù)1200的59%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)當期成功創(chuàng)業(yè)率達40%。
失業(yè)保險繳費人數(shù)增長率達到19.45%；失業(yè)保險擴面1257人，完成年任務(wù)1704人的73.72%；失業(yè)保險參保16599人，完成年任務(wù)17620人的94.2%；配合地稅部門征繳失業(yè)保險金302萬元，完成市定半年任務(wù)269萬元的xx2.26%；對250戶企事業(yè)單位的5700多名職工參保繳納失業(yè)保險金的基數(shù)進行了審核，失業(yè)保險審核率達到93%；失業(yè)保險稽核27戶，5035人，完成了市上要求稽核達到參保人數(shù)30%以上的目標任務(wù)；向市上爭取就業(yè)專項資金3615萬元，完成年任務(wù)4500萬元的80.33%；發(fā)放失業(yè)保險金302.8萬元，發(fā)放門診醫(yī)療費84345元，報銷醫(yī)療費1.2769萬元，報銷生育補助1290元，報銷喪葬費1.5797萬元；按照省人社廳、省檔案局《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理達標驗收工作的通知》文件，對失業(yè)保險業(yè)務(wù)檔案進行歸檔、裝盒。
推薦下崗失業(yè)人員小額擔保貸款679人發(fā)放貸款4425萬元，完成年任務(wù)8000萬元的55%；完善了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款跟蹤服務(wù)臺賬，跟蹤服務(wù)率100%；對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業(yè)人員開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)率100%。
輸轉(zhuǎn)勞動力9471人次，完成年任務(wù)1.1萬人次的86%；其中：有組織輸出5209人，完成年任務(wù)5500人的90%；創(chuàng)勞務(wù)收入5999.03萬元，完成年任務(wù)9900萬元的61%；職業(yè)技能培訓(xùn)847人，完成年任務(wù)xx00人的77%，其中：失地農(nóng)民培訓(xùn)200人，完成年任務(wù)300人的67%；登記回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)105人，完成年任務(wù)156人的67%；境外就業(yè)75人，完成年任務(wù)120人的63%；刊發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟與農(nóng)民工工作信息8篇，完成年任務(wù)12篇的67%。
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