最新網(wǎng)投簡歷的小技巧大全（16篇）

總結(jié)不僅是對已經(jīng)完成的工作的總結(jié)，也是對未來計劃和行動的指導(dǎo)?？偨Y(jié)不僅關(guān)乎事實的陳述，更需要我們自己的思考和見解。下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能給你一些啟發(fā)。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇一

1、有針對性地修改簡歷。

稍做改動即可：與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)描述；求職意向務(wù)必把投遞的職位放在首位。

2、耳目一新的郵件標(biāo)題企業(yè)一般都要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，而hr經(jīng)理收到的e-mail是海量的，如何讓hr眼前一亮，郵件題目是重點。

3、簡歷的投遞格式。

當(dāng)通過各種求職網(wǎng)站投寄時，最好是點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：

hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除。

4、必要的求職信求職信尺度要掌握好。

求職信忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。兩三百字即可，內(nèi)容為你對所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面適當(dāng)修改電腦系統(tǒng)日期。

每天100多頁簡歷郵件人事經(jīng)理最多只看前5頁，現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。所以只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。經(jīng)常刷新簡歷也能讓你的郵件居前。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，就能排在前面。

6、切忌投寄同一個公司多個職位。

投寄簡歷的時，切忌投寄同一個公司的多個職位。這樣只能說明你對自己的未來沒有規(guī)劃、信心不足以及專業(yè)性不強。

隨科技的發(fā)展，網(wǎng)投簡歷是每個求職者求職成功的必經(jīng)之路。在就業(yè)競爭激烈的后金融危機時代，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，投遞簡歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤為重要。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇二

隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇三

簡歷要與大公司沾邊。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手――可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。這樣就提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!

經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!

不要只應(yīng)聘最近三天的職位。

一般求職者認(rèn)為，剛剛發(fā)布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!

新穎的郵件標(biāo)題。

一個朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當(dāng)她將郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知她面試，3個月找不到工作的她轉(zhuǎn)而變成3天獲得十多份工作選擇。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧!

簡歷最好放靚照。

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。

網(wǎng)申簡歷四大“潛規(guī)則”

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

網(wǎng)申外企離不開各國特點。

把簡歷寄給外國企業(yè)，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這家企業(yè)的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴(yán)格的方式。

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

延伸閱讀：

point1.求職郵箱如何設(shè)置。

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。

想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，方便查閱和選擇。

point2.簡歷不要發(fā)附件。

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。

一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

point.3調(diào)整簡歷板式。

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認(rèn)真的排版。

很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。

現(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結(jié)果可想而知。

point.4求職信撰寫技巧。

(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

(2)求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。

(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。

(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

(5)求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。

point.5發(fā)求職簡歷的時機。

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

(2)下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。

(3)發(fā)郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。

以上是小編整理的有關(guān)2017年網(wǎng)投簡歷技巧大全相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇四

1)把握職位要求?？春谜衅嘎毼坏木W(wǎng)站運營和程序設(shè)計，所謂職位描述和要求。這個職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。

2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡歷的時候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。

3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘個啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。

4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時，e-mail的顯示名要不是個中文名，要不是個英文名，都靠譜。不要整個亂七八糟小花小草小動物之類的`，招人，不招小花小草小動物。

5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。

6)關(guān)于發(fā)郵件時間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。

7)關(guān)于面試電話。還有一點，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會網(wǎng)上發(fā)簡歷，還不會工作么。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇五

一、網(wǎng)投簡歷：

一定要帶相片，不管你長的丑還是帥，需要相片是因為你的簡歷要完整，一份完整的簡歷是對你應(yīng)聘的公司重視的標(biāo)志。照片選用一般的證件照即可，沒有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比較暴露除外，不過得你運氣好到剛好碰到一個男的人事。

二、簡歷長度：

控制在一頁以內(nèi)，一般應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的經(jīng)歷不樂觀，編了大段的廢話，但是事實證明，沒有人事有時間看你廢話的，最簡單的語言就可以包括高級職位有很多經(jīng)驗豐富的應(yīng)聘者，但是我看到簡歷長的和驢拉屎一樣就超級煩躁。上次公司錄取的一個高級職位的人員只寥寥寫了四行，分別是某公司地區(qū)經(jīng)理，某公司全國產(chǎn)品副總監(jiān)、某私營企業(yè)法人代表，某大學(xué)講師。有能力的話簡單的表敘人家就明白，沒能力吹的再厲害也沒有用。廢話多了沒好處。

三、應(yīng)屆畢業(yè)生不要應(yīng)聘高級職位。

在有些高級職位的簡歷庫中我看見了應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷就很郁悶，不可能的事情就不要寫了，雖然不想當(dāng)將軍的.士兵不是好士兵，但是沒有做過士兵就沒有資格做將軍，所以心氣低一點，高級職位不要投。

四、最好自己去尋找面談的機會。

我去年就是因為臉皮厚，通過各種手段跑到別人辦公室面談所以錄取的，網(wǎng)上那么多簡歷，誰篩選的過來?除非你特別優(yōu)秀，但是大部分都不是特別優(yōu)秀的，現(xiàn)在的公司招人大部分是內(nèi)部介紹的，所以創(chuàng)造面談機會是最重要的!

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇六

有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。

件中,你應(yīng)該注意以下幾點:。

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他。

的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，

在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫。

樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司。

業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

更多。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇七

答：的確模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。

建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

答：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會點的。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。

建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節(jié)4：個人評價很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。

我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)。

b、不要抄!

特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。1段話，連標(biāo)點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)。

c、不要說自己不好。

某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。

比如自學(xué)能力強，責(zé)任感很強這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)。

如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看!

1、簡歷標(biāo)題。

最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人“x年崗位經(jīng)驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”。

次一點的簡歷標(biāo)題“應(yīng)聘xxx崗位”。

最次的簡歷標(biāo)題“求職”。

兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語。

很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。

麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)。

3、簡歷問候語下面的話。

建議：這個時候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。

比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。

4、簡歷正文。

終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動機。

千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能。

這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。

請揀對這個職位有+分的說。

我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。

不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應(yīng)聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?

如果你應(yīng)聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)。

如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)劇?/p>

如果你應(yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因。

這個。。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。

我見過一個簡歷，4次離職。a工作離職原因：公司管理混亂b工作離職原因：沒有發(fā)展空間c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。

因為：如果你應(yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。

你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回....你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。

還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語。

簡歷的結(jié)束語很重要。說實話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。

建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。

5、簡歷附件。

只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因為hr一般能默許技術(shù)工種的人比較實在。

如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。

好了，其實寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。

讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。

延伸閱讀：

point1.求職郵箱如何設(shè)置。

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。

想要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有x年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，方便查閱和選擇。

point2.簡歷不要發(fā)附件。

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。

一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的hr習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

point.3調(diào)整簡歷板式。

不管是正文里面編輯還是使用word附件，都要認(rèn)真的排版。

很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。

現(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的office軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給hr一個沒有排版或是排的亂糟糟的word簡歷，結(jié)果可想而知。

point.4求職信撰寫技巧。

(1)求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視.建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

(2)求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條。

(3)注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字。

(4)在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

(5)求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開。信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選。

point.5發(fā)求職簡歷的時機。

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

(2)下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;。

(3)發(fā)郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。

以上是小編整理的有關(guān)20網(wǎng)投簡歷技巧相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇八

很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。

3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?

5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!

6、幾段工作經(jīng)歷的截止時間都是至今，您是全能冠軍嗎?

8、工作榮譽請不要區(qū)三好學(xué)生還留著!

9、英文簡歷請不要用機器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!

11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇九

2010年春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)

招聘

求職

個人

簡歷

簡歷

簡歷制作

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與

招聘

招聘

招聘

劉偉健先生強調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得

面試

vcd：嘩眾取寵難考慮

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著

畢業(yè)

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得

招聘

對

畢業(yè)生

填

寫簡歷

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份

英文簡歷

對癥下藥有奇效

什么樣的簡歷可以獲得

招聘

求職簡歷

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十

在創(chuàng)作之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。

比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。

2、的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇。

時序型的格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（一定要有附信。）。

5、要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的`方式包裝。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫，而不是用紙）。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十一

在進行簡歷書寫時，多數(shù)人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來越多的人在實施簡歷創(chuàng)作時，會因找不到書寫方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。

細(xì)數(shù)個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優(yōu)質(zhì)來形容，它它必須要在兩點因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。

能不能著重細(xì)節(jié)的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發(fā)揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細(xì)節(jié)一般會在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點符號的使用，是否出現(xiàn)錯誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。

有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十二

有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文。

件中,你應(yīng)該注意以下幾點:。

1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的人才招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他。

的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，

在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫。

樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司。

業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十三

對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！

通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。

一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。

建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份。這樣，既省時又省錢。

簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。

線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十四

企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的.人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十五

1、有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。

3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。

1、求職動機千萬不要寫：“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。

2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。

如果你應(yīng)聘的是活動策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。

1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

網(wǎng)投簡歷的小技巧篇十六

1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

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