閱讀的過(guò)程中，要注重理解作者的意圖和表達(dá)方式。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，讓讀者一目了然。以下是筆者為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇一
勞動(dòng)爭(zhēng)議的'處理程序：
首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。
第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇二
“責(zé)任重于泰山，榮譽(yù)高于生命”，這是作為領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。現(xiàn)在細(xì)細(xì)分析自己所犯的錯(cuò)誤，在個(gè)人主義思想的影響下，在有損于榮譽(yù)感方面犯下了以下四個(gè)方面的錯(cuò)誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，落實(shí)指示不堅(jiān)決，影響了集體正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)模范帶頭、嚴(yán)格執(zhí)行，但我卻以個(gè)人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧，頂風(fēng)違紀(jì)，影響了局里一些正常工作的開(kāi)展。二是損害了領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，單位的集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。xxx局負(fù)責(zé)xxxx，工作是大量的，也是謹(jǐn)慎細(xì)致的，在執(zhí)行命令、嚴(yán)守規(guī)定上，應(yīng)該為基層作出的.模范表率，但我卻為xx摸了黑;三是職責(zé)意識(shí)淡化，牽涉了領(lǐng)導(dǎo)精力。
作為xx干部，本應(yīng)以對(duì)單位、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)為己任，但我卻以一時(shí)的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴(yán)重后果，為領(lǐng)導(dǎo)工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己成長(zhǎng)進(jìn)步不負(fù)責(zé)?！按蠛訜o(wú)水小河干、大河有水小河滿”闡述了個(gè)人與集體的關(guān)系，自己身為機(jī)關(guān)的一員，加強(qiáng)責(zé)任心，增強(qiáng)榮譽(yù)感在平時(shí)雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突的關(guān)鍵時(shí)刻，卻當(dāng)責(zé)任如耳旁風(fēng)，視榮譽(yù)如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對(duì)單位不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，更重要的是對(duì)自己不負(fù)責(zé)。
著名哲學(xué)家黑格爾曾說(shuō)過(guò)“對(duì)于你自己造成的恥辱，除了面對(duì)，別無(wú)它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對(duì)這次所犯錯(cuò)誤，光有后悔是遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了問(wèn)題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來(lái)的原則，放下包袱、輕裝上陣，見(jiàn)微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點(diǎn)一滴做起，我保證在下一步工作中堅(jiān)決做到：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。
理論是行為的向?qū)?，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經(jīng)過(guò)，無(wú)不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學(xué)習(xí)工作中，本著學(xué)習(xí)是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書(shū)本學(xué)，向他人學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，堅(jiān)決做到理論與實(shí)踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個(gè)讓縣委領(lǐng)導(dǎo)放心，讓基層滿意的合格人員。
二、培養(yǎng)誠(chéng)信的品質(zhì)。
誠(chéng)信是立身之本，在以后做人做事過(guò)程中，我一定誠(chéng)字當(dāng)頭，做老實(shí)人，干老實(shí)事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標(biāo)，樹(shù)立正確的科學(xué)的人生觀、世界觀。正確處理好兩個(gè)利益的關(guān)系，時(shí)刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝自我的意志，團(tuán)結(jié)同志，同甘共苦，用自身的實(shí)際行動(dòng)，在當(dāng)前全縣各項(xiàng)發(fā)展蒸蒸日上的關(guān)鍵時(shí)期，貢獻(xiàn)自己的一份力量。
三、認(rèn)真落實(shí)法律法規(guī)，做遵章守紀(jì)模范。
頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們?cè)诙⒅?，在效仿著你。要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，影響和帶動(dòng)身邊的同志，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實(shí)的履行好上級(jí)賦予的權(quán)力，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督，隨時(shí)防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責(zé)要求把本職工作干好。
四、強(qiáng)化責(zé)任心，提升榮譽(yù)感。
一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心和榮譽(yù)感的人至少可以說(shuō)不是一個(gè)完整的人。因此在以后工作中，加強(qiáng)自己的責(zé)任心和榮譽(yù)感，讓自己的言行舉止永遠(yuǎn)臵于集體之下、群眾之中。
請(qǐng)縣委和同志們看我的行動(dòng)吧!
檢查人：xxxx。
二〇一x年xx月xx日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇三
工作滿兩月，榕城市民小葉向公司提出辭職，卻被公司扣去半個(gè)月工資。小葉不滿，認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有理由扣她工資。而公司表示，雖沒(méi)簽合同，但小葉違背了口頭協(xié)議，扣工資是對(duì)公司的補(bǔ)償。
市民：辭職被扣1000元。
昨日，福州市民吳先生撥打本報(bào)熱線968111表示，近兩個(gè)月來(lái)，朋友小葉在國(guó)貨路一家江西寶島眼鏡公司上班，前幾天小葉向公司提出辭職，但公司方面卻表示，要辭職可以，需要扣掉半個(gè)月的工資。
吳先生說(shuō)，小葉自5月份開(kāi)始上班到7月份，正好兩個(gè)月，店家給小葉的工資是每個(gè)月2000元，第一個(gè)月工資已經(jīng)付了，但第二個(gè)月的工資，公司方面表示不能全給，只能給一半，雙方多次協(xié)商，仍舊無(wú)果，店家堅(jiān)持己見(jiàn)。
店家：?jiǎn)T工承諾上半年只上了兩個(gè)月班。
昨日，江西寶島眼鏡公司負(fù)責(zé)人許店長(zhǎng)表示，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但小葉違背了雙方的口頭協(xié)議，扣小葉半個(gè)月的工資也是對(duì)公司的補(bǔ)償。
“說(shuō)好做半年，她就做了兩個(gè)月?！痹S店長(zhǎng)表示，他們?cè)谡衅感∪~時(shí)，小葉承諾能做半年，他們才雇了小葉。而如今小葉做了兩個(gè)月就走，顯然違背了他們的口頭協(xié)議，扣小葉半個(gè)月工資，也算是在某種程度上對(duì)公司的補(bǔ)償。
對(duì)于勞動(dòng)合同，許店長(zhǎng)表示，一般而言，公司只會(huì)與工作一年以上的員工簽訂勞動(dòng)合同，半年左右工作時(shí)間，公司沒(méi)有要求，小葉沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也是這個(gè)原因。
昨日，福州智君律師事務(wù)所李曉東律師表示，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有以書(shū)面的形式界定雙方的義務(wù)等內(nèi)容，用人單位就沒(méi)有理由克扣小葉的工資。小葉可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇四
1、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元。
1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×18月。
2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×9月。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×8月。
_____年8月6日申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的傷勢(shì)進(jìn)行了治療及護(hù)理，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請(qǐng)人的組織下，申請(qǐng)人于_____年1月經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。
由于被申請(qǐng)人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇，給申請(qǐng)人帶來(lái)極大的傷害。為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：____________________
__________年__________月__________日
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇五
核心內(nèi)容：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決在訴訟中的效力如何，在理論與實(shí)踐中都有不同的認(rèn)識(shí)，對(duì)仲裁裁決在訴訟中的效力問(wèn)題，要區(qū)分幾種不同情況分別處理。
(一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問(wèn)題。
一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院經(jīng)審理，如果認(rèn)為仲裁決正確，或仲裁裁決雖有錯(cuò)誤，但因該錯(cuò)誤受到損害的被告未提起反訴，實(shí)踐中有的按駁回原告的訴訟請(qǐng)求處理，并認(rèn)為駁回后，原仲裁裁決生效，當(dāng)事人可向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)此，我們持不同意見(jiàn)，理由是法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必然涉及對(duì)仲裁裁決正誤的判斷，但這并不表示法院訴訟程序是仲裁程序的延續(xù)，兩者的性質(zhì)是完全不同的。法院應(yīng)當(dāng)就當(dāng)事人爭(zhēng)議所涉及的民事關(guān)系進(jìn)行全面審查，而最后的判決則是這種全面審查的合乎邏輯的結(jié)果。由于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,該仲裁裁決便不生效，如果該仲裁裁決具有執(zhí)行內(nèi)容，盡管原告訴訟請(qǐng)求無(wú)理，也須將仲裁裁決中的具體執(zhí)行內(nèi)容以判決形式表達(dá)出來(lái)，否則將無(wú)法確定執(zhí)行依據(jù)。
我們認(rèn)為，在實(shí)體處理上，一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應(yīng)直接作出裁判。需要說(shuō)明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是要求被告賠償他的損失，只是請(qǐng)求法院確認(rèn)他有無(wú)須賠償被告。那么法院的審理應(yīng)該就原告是否應(yīng)當(dāng)賠償被告以及賠償多少來(lái)進(jìn)行，而不能以原告打一場(chǎng)官司(在被告沒(méi)有反訴的請(qǐng)況下)，不僅沒(méi)有得到賠償，反而賠了被告，這種似是而非的觀念來(lái)看待。
(二)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，爭(zhēng)議仲裁裁決的效力問(wèn)題。
(三)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴后又撤訴的，仲裁裁決的.效力如何。
對(duì)這個(gè)問(wèn)題有不同的認(rèn)識(shí)，主要涉及在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性處理時(shí)，仲裁裁決的效力如何確定，是否需要法院予明示裁決的效力。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴后，應(yīng)當(dāng)明確恢復(fù)仲裁裁決的法律效力。一種觀念認(rèn)為，在人民法院裁定準(zhǔn)予撤訴后，不應(yīng)通過(guò)司法裁決確認(rèn)裁決的效力，而是仲裁裁決自行發(fā)生法律效力。對(duì)此，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的精神，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后，裁決歸于無(wú)效，但當(dāng)事人又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。理由是人民法院生效的裁判具有既判力，被生效裁判確認(rèn)的事實(shí)認(rèn)定具有確定性，與該生效裁判確認(rèn)的事實(shí)相反的事實(shí)認(rèn)定不能作為任何具有可強(qiáng)制執(zhí)行效力的法律文書(shū)進(jìn)行裁決的前提和基礎(chǔ)。因此建立在與生效裁判相反的事實(shí)認(rèn)定基礎(chǔ)上的仲裁裁決當(dāng)然不具有法律效力，這是由于生效裁判的既判力間接發(fā)生的法律拘束力的必然結(jié)果。
(四)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，在向法院起訴時(shí)新增訴訟請(qǐng)求的，法院應(yīng)如何處理。
當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴時(shí)，其請(qǐng)求范圍與申請(qǐng)仲裁時(shí)有可能增加也可能減少，對(duì)此，我們認(rèn)為應(yīng)把握兩個(gè)原則，一是堅(jiān)持先裁后審的原則;二是堅(jiān)持方便訴訟的原則。當(dāng)事人在起訴時(shí)新增加訴訟請(qǐng)求如果與仲裁申請(qǐng)中的請(qǐng)求是基于同一勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，且增加訴訟請(qǐng)求與爭(zhēng)議相關(guān)聯(lián)，人民法院可一并處理，不必先裁后審。因仲裁程序只是是訴訟程序的前置程序、必經(jīng)程序，但畢竟不是訴訟程序。審判實(shí)踐中有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為未經(jīng)裁決的事項(xiàng)法院不能一并審理，必須重新回到仲裁階段，且也增加了當(dāng)事人的訟累。如果當(dāng)事人所增加的訴訟請(qǐng)求雖與解決的爭(zhēng)議相關(guān)聯(lián)，但訴訟請(qǐng)求是獨(dú)立的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人先申請(qǐng)仲裁。
前文已提到人民法院的裁判文書(shū)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力不應(yīng)作出評(píng)述，但是對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理決定，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以直接依法判決予以撤銷(xiāo)，但判決主文中不應(yīng)涉及仲裁裁決正確與否。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，可以予以變更?/p>
(六)仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的執(zhí)行。
當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)具有下列情形之一并經(jīng)核實(shí)，人民法院可以依據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：第一，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;第二，適用法律確有錯(cuò)誤的;第三，仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁判行為的;第四，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇六
申請(qǐng)人：
住所：
電話：
法定代表人：
委托代理人：
被申請(qǐng)人：
住所：
電話：
法定代表人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
事實(shí)與理由：
證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)。
此致
成都仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：(蓋章或簽名)。
注：1、申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是公民的，應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫(xiě)明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。
2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時(shí)，可增加中頁(yè)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xuexila。
__年__月__日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇七
前公司是外省企業(yè)在上海辦事處，還沒(méi)有正式注冊(cè)公司。本人在該辦事處工作一個(gè)多月，該辦事處負(fù)責(zé)人以種種理由推脫，不簽訂勞動(dòng)合同。與試用期滿后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
并且發(fā)生這種情況的不止我一個(gè)人，該公司會(huì)要去員工完成違背社會(huì)規(guī)律的工作，很多人自動(dòng)辭職。
本人決定勞動(dòng)仲裁，不知道是以勞動(dòng)事實(shí)發(fā)生地呢還是以該公司所在地？
如果是以該公司所在地仲裁，可能性實(shí)在太小。提醒各位勞動(dòng)者，像這種公司專門(mén)鉆法律空子，還是不去為妙，血的教訓(xùn)?。?/p>
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇八
申請(qǐng)人：張__，男，漢族，19__年×月×日生，住__市__小區(qū)×棟×號(hào)，聯(lián)系電話____。
委托代理人：汪__，安徽__律師事務(wù)所律師。
被申請(qǐng)人：安徽省____有限公司。
住所地：__市__路__號(hào)，聯(lián)系電話____。
法定代表人：韓__，總經(jīng)理。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇合計(jì)104362.6元（詳見(jiàn)附件）；
2、被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元（3200元/月×5個(gè)月）；
3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
事實(shí)與理由：（簡(jiǎn)明扼要寫(xiě)清楚入職時(shí)間、爭(zhēng)議時(shí)間和內(nèi)容、離職時(shí)間等）。
申請(qǐng)人于20__年6月進(jìn)入安徽省____有限公司保衛(wèi)部工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日，申請(qǐng)人的崗位為門(mén)衛(wèi)。20__年，申請(qǐng)人月工資為3200元，入職后，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20__年2月4日，申請(qǐng)人在上班途中騎車(chē)被車(chē)撞到，導(dǎo)致左脛骨外側(cè)平臺(tái)骨折。20__年9月27日，申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷。20__年4月10日，合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人勞動(dòng)功能障礙十級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別確定后，被申請(qǐng)人僅支付了醫(yī)療費(fèi)，未支付其他工傷待遇。申請(qǐng)人于20__年5月19日向被申請(qǐng)人提出辭職，被申請(qǐng)人拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，也未出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等。申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委依法裁決支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
申請(qǐng)人：張__。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇九
情況是這樣的，來(lái)這上班一年多了，最近越來(lái)越覺(jué)得失望，以前承諾的所有的沒(méi)有兌現(xiàn)，沒(méi)給簽合同還沒(méi)有上保險(xiǎn)，以前說(shuō)打電話有具體案子就自己跟，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己太單純了，那些比你資深的都還一大堆怎么會(huì)輪上助理;以前對(duì)項(xiàng)目的提成還有期待，拿了提成才知道扣除一切，5萬(wàn)的單子自己拿到手600，本來(lái)想辭職就一了百了了，結(jié)果同事說(shuō)等等明年一起集體辭，讓后一起把單位給告了。現(xiàn)在大家都在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備證據(jù)。
平時(shí)跟單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有什么沖突，主管這邊人除了畫(huà)大餅，其他都還可以，但實(shí)際老板倒是沒(méi)有什么交情，從來(lái)到這也沒(méi)見(jiàn)過(guò)他幾次。
最搞笑的是我現(xiàn)在的單位是個(gè)律師事務(wù)所，幾個(gè)同事也是學(xué)法律出生，大家都單位的違法行為都是心知肚明的，在這種心里的作用下，工作越來(lái)越?jīng)]有狀態(tài)，感覺(jué)在這呆一天都是折磨。
到底怎么辦呀，好糾結(jié)。
[離職時(shí)要不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？]。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十
法定代表人：xxx、總經(jīng)理。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)[xxx]勞裁字第027號(hào)裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告依法申請(qǐng)仲裁后x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出[xxx]勞裁字第027號(hào)裁決書(shū)，原告認(rèn)為該裁決書(shū)違背查明的事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，有失公平、公正，理由如下：
四、原告在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇因被告沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書(shū)駁回原告此項(xiàng)請(qǐng)求不僅沒(méi)有對(duì)未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對(duì)被告違法行為的無(wú)視和放縱，同時(shí)也是對(duì)工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實(shí)清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)違背查明事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤的裁決。為維護(hù)原告的`合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請(qǐng)求貴院判如訴請(qǐng)。
此致
xx縣人民法院。
具狀人：
xxx年五月二日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十一
在網(wǎng)上搜到一些廣州地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的電話，但一直都是沒(méi)有人接的，我想了解一下如果員工想要求公司賠付自己自入職日起至一年后的今天的月雙倍工資(在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的情況下)!
需要本人親自過(guò)去勞動(dòng)仲裁中心辦理申請(qǐng)仲裁嗎?
員工要求公司賠付如果合情合理，勞動(dòng)仲裁會(huì)幫員工仲裁成功嗎?
對(duì)于公司實(shí)力比較雄厚的單位，這樣的仲裁員工能勝嗎?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要哪些手續(xù)?怎么樣個(gè)流程?
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十二
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
委托代理人：_________________。
被申請(qǐng)人：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________。
事實(shí)與理由：_________________。
此致
__________仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：_________________(蓋章或簽名)。
_________年____月____日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十三
申請(qǐng)人：_________，性別：____，出生日期：________年____月____日，職業(yè)：銷(xiāo)售助理，工作單位：______________有限公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號(hào)碼：____________________________，手機(jī)號(hào)碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請(qǐng)人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊(cè)號(hào)：________________________，地址：__________________________________________，主要負(fù)責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號(hào)碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、追討________年____月份拖欠的工資共計(jì)________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資；共計(jì)________元整。
四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________________________________合計(jì)________元整。
五、該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同____個(gè)月，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)________元整。合計(jì)總金額：________________。事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如：____月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)____元月，共計(jì)____元。
四、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事，也確認(rèn)過(guò)此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興業(yè)工資卡記錄）。
五、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_(kāi)_______元，合計(jì)________元。
六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。此致勞動(dòng)人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：
遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十四
申請(qǐng)人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
仲裁請(qǐng)求。
1、
2、
事實(shí)與理由(證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：_________________。
附：_________________。
1.副本_________________份。
2.物證_________________份。
3.書(shū)證_____________份。
注：_________________。
1、文末的落款應(yīng)為申請(qǐng)人的親筆簽名或蓋章。
2、仲裁請(qǐng)求有金錢(qián)給付請(qǐng)求的應(yīng)明確金錢(qián)數(shù)額。
3、副本數(shù)額應(yīng)按申請(qǐng)人數(shù)額確定。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十五
請(qǐng)求事項(xiàng)。
1、解除申訴人同被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同；
9、兩被訴人對(duì)上述所列各項(xiàng)訴請(qǐng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
事實(shí)與理由。
申訴人自xx年1月16日年起即在被申訴人xx建設(shè)集團(tuán)有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。xx年xx建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門(mén)名稱變更為xx建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司）。xx建設(shè)集團(tuán)有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同xx建設(shè)集團(tuán)第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20xx年1月開(kāi)始，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自20xx年11月開(kāi)始，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人xx建設(shè)集團(tuán)有限公司、xx建設(shè)集團(tuán)第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請(qǐng)求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請(qǐng)。
此致
敬禮！
x勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：x。
20xx年x月x日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十六
出生xx年xx月xx日。
住址被申請(qǐng)人：xxx。
公司地址：xx。
法定代表人：xx。
電話：xxx。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)xx元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xx元。
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)xx元（20xx年1月至今）。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十七
被申請(qǐng)人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。
3、裁決二被申請(qǐng)人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。
20____年__月____日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處，從事______工作，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)人才于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結(jié)清20____年__月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致：
____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！
申請(qǐng)人：_______。
20xx年x月xx日。
員工檢討書(shū)在勞動(dòng)仲裁時(shí)篇十八
被申請(qǐng)人：__________某有限公司，住所：__________。
法定代表人：__________。
仲裁請(qǐng)求：__________。
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同m經(jīng)濟(jì)賠償金__________元。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人連帶支付申請(qǐng)人延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人公休日加班工資__________元，延遲支付的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定節(jié)假日加班工資__________元，延遲支付的.25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
事實(shí)和理由：__________年__________月__________日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，職位是__________，工作時(shí)間是每天工作__________小時(shí)，每周工作__________天，法定節(jié)假日未休息，但被申請(qǐng)人卻從未支付相應(yīng)加班工資。
申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人無(wú)故解雇申請(qǐng)人，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)貴會(huì)支持申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。
此致
申請(qǐng)人：__________。
__________年__________月__________日。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16862795.html】
