人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇一
當(dāng)您拿到這份手冊的同時(shí)，意味著您已經(jīng)成為了____機(jī)動(dòng)分公司的一名員工。
在您開始工作之前我們有責(zé)任和義務(wù)對您的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說明，力求使您用最短的時(shí)間了解最多的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加快您融入企業(yè)的步伐。
本手冊僅適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞務(wù)大專生可參照相關(guān)條款執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則參見相關(guān)文件。
本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內(nèi)容與相關(guān)文件有所出入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡介(略)
二、企業(yè)文化
1.企業(yè)精神—超越自我，創(chuàng)造卓越。
2.企業(yè)宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會(huì)、誠實(shí)信用。
3.企業(yè)價(jià)值觀—以人為本，人生價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值三統(tǒng)一。
4.企業(yè)道德—以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求。
5.企業(yè)道德—崇尚社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
三、企業(yè)圖形標(biāo)志釋義(略)
四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要
1.勞動(dòng)合同
見習(xí)期制度
根據(jù)《______》(_______號)第四條“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”的規(guī)定，公司對新進(jìn)大中專、技校畢業(yè)生實(shí)行為期一年的見習(xí)期制度，對研究生實(shí)行為期半年的見習(xí)期制度。對勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同的解除(略)
2.工作時(shí)間和休息假期摘要
勞動(dòng)時(shí)間(略)
加班及加班工資(略)
休假
休假期限：本單位工齡1-10年，休4天;本單位工齡11-20年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。
日期計(jì)算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，按休假前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)發(fā);實(shí)行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計(jì)發(fā)?！?“員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補(bǔ)貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元。”;“公司引進(jìn)的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計(jì)入本單位工作年限，并作為計(jì)算休假期限和補(bǔ)貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認(rèn)?！?/p>
探親假
探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內(nèi),符合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將探親假期每年分為3至4次使用。
日期計(jì)算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
3.薪酬福利摘要
工資
新員工見習(xí)期內(nèi)實(shí)行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執(zhí)行。
應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–個(gè)人所得稅
個(gè)人所得稅計(jì)算方法：
個(gè)人所得稅=(工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–1600)_扣稅比率
1-500元，扣稅比率為5%;
500-2000元，扣稅比率為10%;
2000-5000元，扣率比率為15%
5000-20000元，扣率比率為20%
工資發(fā)放日期：每個(gè)月18日，如逢18日為休息日將提前發(fā)放。工資發(fā)放直接劃入員工建行帳戶。
福利
通勤補(bǔ)貼：130元/月(但享受私車公用補(bǔ)貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)
住勤補(bǔ)貼：每月工作餐按100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受住勤補(bǔ)貼。
住宿：兩人間或三人間，見習(xí)期滿向行政事務(wù)部申請外宿可享受住宿補(bǔ)貼300元/月(僅針對未婚員工)
4.社會(huì)保險(xiǎn)
對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司交納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。保險(xiǎn)交納從員工取得居住證后下一個(gè)月開始，在此之前交納綜合保險(xiǎn)。
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇二
印鑒卡是單位身份、賬戶的證明，印鑒卡遺失證明。印鑒卡上的簽章必須是《企業(yè)預(yù)先核準(zhǔn)名稱通知書》中記載的全部出資人，且是單位客戶與銀行在《單位銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》中約定的出資人名稱，單位出資的加蓋其公章或財(cái)務(wù)專用章，個(gè)人出資的可簽字或蓋章?！秵挝汇y行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》的甲方名稱與甲方(簽章)和預(yù)留銀行印鑒必須保持一致。
一、印鑒卡分為正卡和副卡，均應(yīng)加印防偽標(biāo)志及編號(正、副卡編號一致)，正卡一張，由印鑒初審人員保管使用，副卡二張，其中一張由印鑒復(fù)審人員保管使用，一張由銀行受理簽章后退開戶單位。需要增加副卡留作后臺或會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)稽核人員使用的，由各一級分行自定，但每張卡用途要固定。開戶單位留存的副卡，在更換印鑒或銷戶時(shí)應(yīng)予交回。
二、空白印鑒卡為重要空白憑證，按規(guī)定管理。每套以假定單價(jià)1元列表外科目核算。
三、單位申請開戶時(shí)，開戶銀行審查同意后，由開銷戶經(jīng)辦人員發(fā)給開戶單位空白印鑒卡，同時(shí)登記“重要空白憑證登記簿”，并由開戶單位簽收。
四、開戶單位在印鑒卡正卡、副卡上填寫規(guī)定內(nèi)容(帳號一欄由銀行填寫)并簽章后送開戶銀行。開戶銀行開銷戶經(jīng)辦人員要對印鑒卡的防偽標(biāo)志、編號及各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核對，在確認(rèn)印鑒卡真實(shí)、內(nèi)容完整且正、副卡一致的情況下填上帳號，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員審核并在印鑒卡上簽字后，將應(yīng)由開戶單位留存的印鑒卡送有關(guān)人員在印鑒卡背面加蓋開戶銀行會(huì)計(jì)“業(yè)務(wù)專用章”后，退開戶單位，其他正、副卡分送有關(guān)人員保管使用，遺失證明《印鑒卡遺失證明》。并在開銷戶登記簿備注欄登記印鑒卡號碼。
五、初審及復(fù)審人員不得將自己保管的印鑒卡出借他人使用，臨時(shí)離崗時(shí)，要將印鑒卡分別裝箱上鎖，下班后要將印鑒卡分別裝箱上鎖放入保險(xiǎn)柜(箱)保管。初審或復(fù)審人員請假離崗要嚴(yán)格按照規(guī)定與接收人員辦理交接手續(xù)，并登記“臨時(shí)離崗交接登記簿”。
六、開戶單位更換印鑒(應(yīng)出具單位證明)或銷戶時(shí)，將留存的原印鑒副卡交開戶銀行，若開戶單位將原印鑒副卡丟失，要出具書面證明說明原因，經(jīng)銀行會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可辦理更換印鑒或銷戶手續(xù)。開戶銀行開銷戶經(jīng)辦人員接到單位更換印鑒證明及原印鑒副卡后，在與開銷戶登記簿上記載的號碼及初審、復(fù)審人員保管的正、副卡核對無誤后辦理銷戶手續(xù)或參照前述三、四的規(guī)定辦理更換印鑒手續(xù)。初審及復(fù)審人員對更換印鑒的在接到新印鑒正、副卡后應(yīng)換出原印鑒正、副卡，對銷戶的撤出原印鑒正、副卡。開銷戶經(jīng)辦人員收妥全套原印鑒卡，加蓋“已更換”
或“已銷戶”章后，交給會(huì)計(jì)綜合人員與當(dāng)日憑證一起裝訂保管。對單位在新印鑒啟用前簽發(fā)的票據(jù)，按新印鑒卡背面的舊印鑒進(jìn)行驗(yàn)櫻
七、在單位開戶、銷戶或更換印鑒時(shí)，開銷戶經(jīng)辦人員、初審及復(fù)審人員對收到的印鑒正、副卡應(yīng)認(rèn)真審查，開銷戶經(jīng)辦人員要及時(shí)登記“開銷戶登記簿”，初審及復(fù)審人員要及時(shí)登記“印鑒卡使用情況登記簿”(附件二)。
八、作廢的印鑒卡(單位取走未送回、填錯(cuò)或蓋錯(cuò)章等)，開戶銀行開銷戶經(jīng)辦人員要負(fù)責(zé)收回，并在卡上蓋作廢章，確實(shí)收不回的要作出書面說明，經(jīng)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人簽章后作為作廢銷號的依據(jù)，登記“作廢重要空白憑證登記簿”，并注明作廢原因。作廢的.印鑒卡要專夾保管，定期按重要單證的銷毀辦法組織銷毀處理。
九、對空白印鑒卡要按重要單證的保管要求定期進(jìn)行盤點(diǎn)、檢查，使用中的正、副印鑒卡要經(jīng)常進(jìn)行檢查核對(每月至少一次)，核對情況要作出登記，并由會(huì)計(jì)主管人員簽字確認(rèn)。
十、堅(jiān)持雙人驗(yàn)印，初審人員與復(fù)審人員不得將印鑒正、副卡交叉使用保管。為減輕驗(yàn)印的工作量，業(yè)務(wù)量大的行，應(yīng)積極創(chuàng)造條件運(yùn)用“圖章印鑒識別系統(tǒng)”驗(yàn)櫻使用“圖章印鑒識別系統(tǒng)”驗(yàn)印的行處，印鑒的錄入應(yīng)由會(huì)計(jì)主管人員和開銷戶經(jīng)辦人員雙人操作，對簽字印鑒可采勸圖章印鑒識別系統(tǒng)”結(jié)合手工的驗(yàn)印方法進(jìn)行。運(yùn)用“圖章印鑒識別系統(tǒng)”驗(yàn)印的管理規(guī)定，總行將另行制定。
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇三
姓名 社保電腦號 身份證號碼 單位名稱 單位編號
證明： ______年_____月至______年_____月，企業(yè)（名稱）_____________________為該同志繳納了綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
單位： （蓋章）
年 月 日
篇一：酒店工作證明xx同學(xué)系xxx大學(xué)科技外語專業(yè)的學(xué)生，其于xxxx年1月3日～xxxx年2月19日在我酒店實(shí)習(xí)， 期間擔(dān)任酒店總經(jīng)理行政助理一職，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理解決酒店日常經(jīng)營管理當(dāng)中的一些具體事務(wù)。...
單位社保證明格式花錢買一張社保證明，就可以規(guī)避限制外地人在福州購房的禁令，這在福州房地產(chǎn)業(yè)界，已經(jīng)是公開的秘密，單位社保證明格式。而近日記者發(fā)現(xiàn)，福州一些小企業(yè)當(dāng)起了“社保托”，居然把補(bǔ)辦社保證明作為公司業(yè)務(wù)，向中介和房...
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。...
無離職證明承諾書范本1國投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：本人姓名，(身份證號：，電話：)，于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本...
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇四
工傷申請證明-證明范文
第一篇：工傷申請證明
工傷申請證明證人證明一定要寫清證人姓名與申請人的關(guān)系。還要寫清楚事故發(fā)生的經(jīng)過，發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)。這些是一定要填的內(nèi)容。建議你一定要收羅與自己有利的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資單，以備不時(shí)之需。
關(guān)于工傷方面的問題你也可以去正規(guī)書店買一本中國法制出版社出版的損害賠償法律手冊3-《工傷事故賠償》
一)工傷認(rèn)定申請表;二與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請表的樣式由xxx統(tǒng)一制定
2 在申請工傷認(rèn)定時(shí)，要提供以下材料：1、勞動(dòng)關(guān)系證明，比如合同、工資、工作牌等;2、醫(yī)療證明病歷、疾病證明書、手
術(shù)記錄、住院記錄等;3、傷殘鑒定書;4、申請書，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
1工傷事故處理 辦理程序： 1、工傷事故的報(bào)告
1本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個(gè)體、三資企業(yè)單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。
2事故快報(bào)，可用電話、來人口頭或書面送達(dá)等形式報(bào)告。 3事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障已投工傷保險(xiǎn)的主管部門或行業(yè)管理部門報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。
4屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來人應(yīng)提供書面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。
5接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。
1在收到《事故調(diào)查報(bào)告書》后，應(yīng)在xxx75號令規(guī)定的結(jié)案期限結(jié)案時(shí)間一般90日，最長不超過180日內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過15日，最長不超過法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
2對已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請表》，負(fù)責(zé)人或分管的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
3分別交給事故單位、工傷者或其家屬。 4職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認(rèn)。
5當(dāng)事人對確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
1對受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。
2有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張四寸，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等
級證書的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。
3如對傷殘等級鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。
工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過180日內(nèi)結(jié)案。對死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作
主管部門。如果協(xié)調(diào)未果，你父親可以向法院提出訴訟，上述材料及工傷鑒定書可以作為依據(jù)。
第二篇：工傷證明格式 證明 本人_______________
，
身
份
證
號為:________________________,是xx公司xx車間的員工,和___________是同一車間的同事。在_____年_____月______日______點(diǎn)左
右
,
我
看
見
當(dāng)
事
人_________________________________________________________。
以上為事實(shí)經(jīng)過。特此證明。
證明人：蓋手印日期: 第三篇：工傷證明 證明
普洱市人力資源和社會(huì)保障局：
茲有我公司伐木工人張仕榮，男，身份證號碼：532*********2014114，于2014年2月20日18時(shí)40分左右在我公司鎮(zhèn)沅縣恩樂鎮(zhèn)民江村民委員會(huì)上中坡組等色丫口伐區(qū)伐木時(shí)，一根已經(jīng)被砍倒的樹突然從背后滑下，不慎打在其腰背。事故發(fā)生后其工友熊安華、王安華、魯永等人立即叫了伐木運(yùn)輸將其送往鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院進(jìn)行救治。后經(jīng)診斷為l4椎體棘突開放性骨折。由于該工人在我公司伐區(qū)正常上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行伐木作業(yè)而受到傷害，我公司認(rèn)為該事故屬于工傷。
特此證明
普洱寅森木業(yè)有限公司 二〇一四年三月十八日 第四篇：證明工傷 證明
，民族漢，系溫州國際大酒店職工，工種 ， 店內(nèi)員工宿舍，
身份證號碼為。
證明內(nèi)容：是溫州國際大酒店有限公司職工，與我在一起工作。
證明人：時(shí)間： 第：工傷證明的格式
工傷證明的格式姓名、性別、年齡、什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、做什么工作時(shí)受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級，看你能達(dá)到幾級工傷，1—10級能得到賠償，10級以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥
工傷認(rèn)定申請表;二與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;三醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定申請表的樣式由xxx統(tǒng)一制定
3
***是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請書》的事故經(jīng)過。 2 1工傷事故處理 辦理程序： 1、工傷事故的報(bào)告
1本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個(gè)體、三資企業(yè)單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。
2事故快報(bào)，可用電話、來人口頭或書面送達(dá)等形式報(bào)告。 3事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障已投工傷保險(xiǎn)的主管部門或行業(yè)管理部門報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。
4屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來人應(yīng)提供書面報(bào)告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。
5接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求
事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。
1在收到《事故調(diào)查報(bào)告書》后，應(yīng)在xxx75號令規(guī)定的結(jié)案期限結(jié)案時(shí)間一般90日，最長不超過180日內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過15日，最長不超過法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
2對已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請表》，負(fù)責(zé)人或分管的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
3分別交給事故單位、工傷者或其家屬。 4職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認(rèn)。
5當(dāng)事人對確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
1對受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)
與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。
3如對傷殘等級鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。
工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過180日內(nèi)結(jié)案。對死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇五
大家都知道，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，已有大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。但事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但是卻不把合同書交給勞動(dòng)者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動(dòng)合同或者雖然簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動(dòng)類案件中，很多公司會(huì)否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，給勞動(dòng)者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系!
接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時(shí)的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。
12、搜集勞動(dòng)xxx門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個(gè)辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)xxx門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇六
工傷證明范文
工傷證明范文1瑞安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
本人李啟國，男，漢族，身份證號碼是xxx0。本人于xxx年2月份進(jìn)入溫州德力汽摩部件有限公司，從事螺絲冷鐓工作，與陳永吉是同事關(guān)系。
20xx年7月29日下午1點(diǎn)左右，我和葛連學(xué)老師一同在冷鐓車間里調(diào)試機(jī)器。一會(huì)兒，我看見葛連學(xué)往車間的φ10冷鐓機(jī)旁匆忙走去，我同時(shí)也看見陳永吉的左手被右手緊緊握住。我關(guān)了機(jī)器過去后，看見陳永吉的左手拇指被機(jī)器的沖頭壓到，血在不斷地通過手套往外流。看見此情形后，我們趕緊把他送到駕駛員處，之后，陳永吉就被駕駛員送往醫(yī)院醫(yī)治。
證明人：李啟國
我公司員工 在6月22號凌晨1:30左右，在下班回家的路上，路經(jīng)中原路億豐時(shí)代廣場門口西至50米的地方，過一陰井時(shí)被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。
xxx，性別，xx歲(身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx)，系xxxxxxxxx有限公司員工。在崗期間，于20xx年x月xx日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時(shí)，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日x時(shí)x份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。
特此證明。
1
上海*****有限公司
在職員工解除勞動(dòng)合同證明書
本公司員工 *** 同志（身份證號碼： *********** ），于 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務(wù)作業(yè)工作，簽訂勞動(dòng)合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動(dòng)者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng) “■”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)；
□3、勞動(dòng)者單方解除；
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；
■5、勞動(dòng)合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；
□6、用人單位裁員；
□7、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)；
□8、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；
□9、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)；
□10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
2
本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20xx年 3 月 26 日
工傷證明范文5 xxx，性別，xx歲（身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司員工。在崗期間，于20xx年x月xx日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時(shí)，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日x時(shí)x份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。
特此證明。
閱讀延伸：
工傷造成傷殘的`賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
工傷證明范文6 填報(bào)時(shí)間：ｘｘ年ｘ月ｘｘ日
姓名：xx
性別:xx
年齡:xx
工種:xx
本工種工齡直接損失 (元) 間接損失 (元)
輕傷 xx人
重傷 xx人
3
死亡xx 人
服務(wù)工齡 xx
事故經(jīng)過及原因:
車間處理意見：
填表人：
公司意見
簽名：
注：
傷害、坍塌等。
工傷證明范文7 茲有我單位員工 （身份證號碼： ），于 年 月 日至 年 月 日就職本單位，現(xiàn)因下列第 項(xiàng)原因與本單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
□ 1、勞動(dòng)合同期滿的；
□ 2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
□ 3、勞動(dòng)者提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
□ 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
□ 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；
□ 6、其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)之需，特此證明。
4
用人單位（蓋章） 勞動(dòng)者（簽名）：
經(jīng)辦人： 年 月 日
年 月 日
5
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇七
xxx招標(biāo)公司:
我公司由于×××原因，將投標(biāo)保證金收據(jù)不慎遺失，收據(jù)編號：xxx,收據(jù)金額xxx萬元(大寫金額).
特此證明
xxx公司(壓蓋公司章)
年月日
原始憑證丟失的解決辦法請參照財(cái)政部頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第五十五條第五款：
從外單位取得的原始憑證如有遺失，應(yīng)當(dāng)取得原開出單位蓋有公章的`證明，并注明原來憑證的號碼、金額和內(nèi)容等，由經(jīng)辦單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，才能代作原始憑證，收款收據(jù)遺失證明。如果確實(shí)無法取得證明的，如火車、輪船、飛機(jī)票等憑證，由當(dāng)事人寫出詳細(xì)情況，由經(jīng)辦單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，代作原始憑證，遺失證明《收款收據(jù)遺失證明》。
勞動(dòng)手冊遺失補(bǔ)辦說明 勞動(dòng)手冊 遺失篇八
1、發(fā)票證明由丟失票據(jù)的一方寫明。開頭文檔正中間寫“證明”二字，開頭稱呼則是主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的全稱。
2、正文開門見山直接說明，在什么時(shí)間，為誰開具的發(fā)票，及發(fā)票類型，注明發(fā)票流水號。
3、接下來說明發(fā)票丟失的原因。丟失的原因應(yīng)如實(shí)填寫，沒有必要做虛假報(bào)告。
4、最后將發(fā)票內(nèi)容、發(fā)票號、及發(fā)票金額寫明，格式要清晰明朗，符合閱讀習(xí)慣，不要全部緊縮在一起。
5、末尾寫“特此證明”，落款處填寫公司名稱及日期，加蓋公章。發(fā)票遺失證明便完成了。
6、發(fā)生發(fā)票遺失的情況時(shí)，應(yīng)在遺失當(dāng)日向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)部門以書面形式報(bào)告，按流程辦理發(fā)票掛失手續(xù)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1695882.html】
