閱讀理解是提高閱讀能力的重要方法，它可以讓人更好地理解閱讀材料的內(nèi)涵和信息。為了提高效率和工作質(zhì)量，我想我們需要掌握一些高效的總結(jié)方法?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些寫總結(jié)的案例，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡歷里應(yīng)該注意篇一
“有事您言語”專欄：南開大學(xué)的學(xué)生涯規(guī)劃中心指導(dǎo)教師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙。
大學(xué)生制作簡歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個(gè)人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時(shí)可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實(shí)原則的變通。
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（一）個(gè)人簡歷封面：
封面的制作一定要有特色――這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)――但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的`簡歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識。
（二）個(gè)人簡歷內(nèi)容：
一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在**年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁矗@樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷里應(yīng)該注意篇二
內(nèi)容：簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€(gè)人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
照片：簡歷上最好能夠附上照片，這樣能給面試官較深刻的印象。但有兩種照片建議不要放：一是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是藝術(shù)照，用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
聯(lián)系方式：電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接，此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)了雙方時(shí)間。
附件：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會打開此類簡歷，直接刪掉。
培訓(xùn)：參加過培訓(xùn)也是用人單位看重的一個(gè)點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛、專業(yè)職稱、專業(yè)技術(shù)等級、技能資格認(rèn)證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹以及自己的心得體會。
有針對性地投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)根據(jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。
求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯(cuò)過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3簡單但要厚實(shí)。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的.人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
6不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要整理得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。
簡歷里應(yīng)該注意篇三
姓名：
年齡：25歲。
性別：男。
身高：166cm。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
籍貫：浙江。
現(xiàn)居住地：浙江。
求職意向。
期望月薪：面議。
工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：浙江。
期望崗位：教師、家教。
教育經(jīng)歷。
20xx.09——20xx.06浙江師范大學(xué)財(cái)務(wù)管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
工作經(jīng)歷。
20xx.08——20xx.01××××服飾有限公司助理會計(jì)。
20xx.02——20xx.07××××小學(xué)代課教師。
20xx.08——20xx.02××××小學(xué)數(shù)學(xué)教師。
自我描述。
盡管我學(xué)習(xí)生涯比較平凡，喜歡獨(dú)立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運(yùn)用理論分析各種問題。多變的求學(xué)經(jīng)歷使我能良好地適應(yīng)新環(huán)境，勇于面對和解決困難，并擅于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。畢竟，優(yōu)秀的人僅僅占據(jù)一小部分，我只屬于普通的一員，但我會不斷走向成功。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
簡歷里應(yīng)該注意篇四
作為技術(shù)人才和業(yè)務(wù)人才在
簡歷
里側(cè)重的成績可是不同的，因?yàn)槠涔ぷ鳟a(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術(shù)型人才在簡歷里應(yīng)該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務(wù)型人才在簡歷里應(yīng)該重視業(yè)務(wù)量方面的成果。因?yàn)榧夹g(shù)的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱在于其能不能接到大單子。身為技術(shù)人才在
個(gè)人簡歷
里應(yīng)該著重于新，這個(gè)新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關(guān)于處理某個(gè)技術(shù)性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個(gè)改進(jìn)之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術(shù)方面的.深度，能夠利用自己的技術(shù)和思維為工作開辟出一個(gè)新的局面。而往常大家以為技術(shù)型人才就該體現(xiàn)完成了多少項(xiàng)目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個(gè)人的技術(shù)嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術(shù)的深度，所以技術(shù)型人才在簡歷里著重的就是技術(shù)在工作里的應(yīng)用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!身為業(yè)務(wù)人才在
簡歷
里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項(xiàng)合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個(gè)什么樣的合同。當(dāng)然也得把獲得的業(yè)務(wù)量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個(gè)知名公司的單子都能夠搞到而且是個(gè)大單子，肯定覺得你的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)。簡歷里應(yīng)該注意篇五
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個(gè)欄目的，超過百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個(gè)人的樣貌。事實(shí)上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見面的崗位，那長得丑又如何?長得丑沒關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來效益，所以在簡歷里可以把你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么做個(gè)詳細(xì)的描述。長得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡歷上貼照片的事情，但是如果長得難看怎么辦?此時(shí)部分求職者產(chǎn)生不在簡歷上貼照片的想法，害怕因?yàn)殚L相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實(shí)際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個(gè)人簡歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟惖牧?xí)慣方面來說，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無法見面，先通過網(wǎng)絡(luò)見面那自然最想看看對方的樣貌，因?yàn)樽鳛槿瞬还苁欠裰匾暠砻?，那都會想去了解下對方的`樣貌。你在簡歷里不把照片擺出來那么招聘者會覺得你的簡歷缺乏一些味道的，而且
簡歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡歷活力的作用。為此在簡歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說你長得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡歷就是不完整的。簡歷里應(yīng)該注意篇六
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
簡歷里應(yīng)該注意篇七
簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因?yàn)樵跊]有見面之前，hr只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機(jī)會。
簡歷的內(nèi)容很重要，因?yàn)閮?nèi)容是對你到目前為止的人生精華的濃縮，不過，簡歷的格式也同樣重要。簡歷可以用表格的形式寫，也可以用純文檔的形式寫，但是無論哪種形式，都應(yīng)該注意格式的統(tǒng)一一致。打開一份簡歷，首先映入眼簾的是簡歷的整體格式編排，編排合適的簡歷看起來舒服流暢，賞心悅目。如果是一份字體格式不統(tǒng)一，排版也不一致的簡歷，就算內(nèi)容寫得再好，也提不起讓人繼續(xù)閱讀的興趣。
簡歷要用統(tǒng)一大小和統(tǒng)一的字體編寫，不能隨心所欲一下子用華文宋體一下子又用楷書，寫著寫著又變成了隸書。不要自作聰明的以為用不同的字體能突顯出主次之分，層次分明，其實(shí)統(tǒng)一格式的簡歷才能帶給人一絲不茍的印象，也更容易閱讀。除此以外還要注意不要為了強(qiáng)調(diào)某個(gè)詞語或某個(gè)句子而用下劃線或者圓點(diǎn)標(biāo)出，簡歷里的內(nèi)容應(yīng)該都是有效又有用的，不必特別強(qiáng)調(diào)哪個(gè)詞哪句話的重要性，主次是通過文字而非格式說明的，hr會自行判斷。標(biāo)注過的簡歷反而帶給人一種修改過的感覺，顯得不夠正式和專業(yè)。另外還要注意字體顏色要統(tǒng)一，忌諱用五顏六色的字體去寫簡歷。一份完整的簡歷要求寫好內(nèi)容，編排好格式后適合在a4紙大小的紙張打印出來。
簡歷里應(yīng)該注意篇八
銷售類的
應(yīng)該注意寫什么樣的個(gè)人內(nèi)容才比較適合求職的呢，銷售類的不是說你的工作經(jīng)歷越長越多就是超好的，這樣只能說明你老了，一個(gè)“老人”在做銷售這一項(xiàng)的工作還適合嗎，不適合了。在寫銷售類的簡歷時(shí)在簡歷中最好寫單身，個(gè)人生活開朗活
沷
，跟任何人都有話題，個(gè)人生活多少能喝點(diǎn)酒，能唱歌，等之類的話。在寫銷售求職簡歷時(shí)那么要在簡歷中給自己沒進(jìn)這公司時(shí)定一個(gè)目標(biāo)作為給公司的見面禮，但不能寫的超過自己的能力范圍的目標(biāo)。
簡歷里應(yīng)該注意篇九
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個(gè)可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作...
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個(gè)可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作wp主題的經(jīng)歷,我認(rèn)為作為一款用于發(fā)布的博客主題,尤其是希望獲得良好用戶支持的主題,需要注意到的細(xì)節(jié)總結(jié)下來大致可以說是兼容性、易用性、美觀性以及功能的多樣化.
兼容性。
個(gè)人以為,一款好的主題,最先該考慮到的就是器兼容性,在制作主題的過程中,時(shí)刻要考慮到兼容不同的瀏覽器,以免給用戶造成不專業(yè)的感覺,在兼容不同瀏覽器方面,主要是做好ie瀏覽器的工作,對于其他標(biāo)準(zhǔn)瀏覽器,一般符合w3c規(guī)范的屬性均能夠正常的解釋.
然而對于一款迎合大眾口味的主題,尤其對于制作如wordpress等經(jīng)常更新的程序主題來說,如果希望你的主題能夠被大多數(shù)的用戶所喜愛,對于程序歷史版本的兼容也是需要好好考慮的,有時(shí)候需要考慮到歷史版本對某些特殊函數(shù)的支持,至少不應(yīng)該出現(xiàn)安裝主題后網(wǎng)頁無法顯示的問題.
易用性。
首先我們無法選擇自己的用戶是怎樣的,也無法要求所有的用戶都能夠有多少html或者css甚至如php、asp等的知識,因此主題還需要易用,要盡量保證用戶在安裝你所制作的主題之后不需要多少的設(shè)置即可以輕松使用.當(dāng)然,對于高級用戶的需求也是需要照顧到,而這一部分的個(gè)性化工作應(yīng)該可以獨(dú)立出來,需要你給出一個(gè)默認(rèn)的值以方便低級用戶的使用.
美觀性。
我相信大多數(shù)安裝主題的朋友在選擇一款主題的時(shí)候,最先的理由就是主題的美觀程度,因?yàn)檫@是最直觀的評判,而至于其具體的功能則是次要的考慮了.
功能的多樣化。
考慮到使用主題的用戶會有不同的需求,這時(shí)候就需要為主題添加一些常用的功能模塊.比如現(xiàn)在的操作系統(tǒng)盤,雖然包括我在內(nèi)的很多人會傾向與選擇純凈版,但無法阻擋大部分人喜歡使用傻瓜式的幾乎涵蓋所有常用程序的ghost版的趨勢,而對于電腦城的工作人來說,第二種也是其不二選擇.對于主題是同樣的情況,如果你想讓你的wp主題進(jìn)入yo2的庫,相信也會需要將最常用的翻頁、搜索功能制作進(jìn)入主題吧.
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簡歷里應(yīng)該注意篇十
簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現(xiàn)自己的個(gè)人信息介紹，如學(xué)歷，年紀(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)，愛好特長等。它代表了求職者的個(gè)人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機(jī)會。下面介紹一下簡歷需要注意哪些方面：
如果自己對制作模板沒有一定的把握，可以在百度上搜索模板，現(xiàn)在到處都有模板下載，選擇一下比較正規(guī)的模板即可。
個(gè)人簡歷上所提供的信息必須保存真實(shí)度，如果一但含假，很容易在日后或者在面試的時(shí)候被人揭穿，但是不少人多多少少會有一點(diǎn)水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯(cuò)，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個(gè)人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個(gè)人日后工作的機(jī)會。
簡歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實(shí)更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)與創(chuàng)意類的`另說。
頁面介紹頁數(shù)不要太多，有些人工作經(jīng)驗(yàn)多，然后就各種寫，各種表達(dá)，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術(shù)行業(yè)建議在自己的工作經(jīng)驗(yàn)與操作特長方面表達(dá)清楚簡潔一些。如果是應(yīng)聘高等職位，那可不是一兩句能展現(xiàn)的哦，那是考察水平的時(shí)候，通常一般會要求再附帶個(gè)人成功案例之類的。
簡歷有一個(gè)本人照片的，建議如果是去人才市場投簡歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個(gè)人帶簡歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規(guī)的，不是大頭貼。
首先個(gè)人信息處：個(gè)人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個(gè)人特長，把自己會特長一一表達(dá)，比如啥軟件，啥機(jī)器操作等一系列的，再就是工作經(jīng)驗(yàn)介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時(shí)一定要表達(dá)清楚，千萬不要過多啰嗦。再是個(gè)人興趣愛好，再來就是自我評價(jià)，一定要表現(xiàn)出自己是那種很團(tuán)結(jié)有愛的人，團(tuán)結(jié)的人，每個(gè)公司都喜歡，同時(shí)要表現(xiàn)的對自己的未來很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作為任何一個(gè)企業(yè)都希望自己的員工積極，勤奮)。
重點(diǎn)說明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說曾經(jīng)在四五個(gè)地方工作過，你不能每個(gè)地方都寫是因?yàn)閭€(gè)人原因，或者公司某些原因，這兩個(gè)原因都不太好。同時(shí)如果是辭職比較密集，也最好縮點(diǎn)水，把一兩個(gè)合并，但是這只建議在部分企業(yè)這么干，如果遇到那種一定要誠信的，需要是全面真實(shí)的過去，那就不可以這么做了。
下面說一下離職原因?yàn)楹尾豢桑簜€(gè)人原因如你覺得公司待遇或者就是不想干之類，那他們會認(rèn)為你到了新公司依然會如此。如果是公司原因，比如說你覺得公司管理亂太擠壓，那你到了新公司如果發(fā)現(xiàn)也如此，那也是會離開又或者不團(tuán)結(jié)的，這樣也會招親公司不喜歡的。所以，在寫離職原因的時(shí)候一定要想清楚，并同時(shí)準(zhǔn)備好說詞，這樣去面試時(shí)，才不會暴露自己的真實(shí)想法。
簡歷里應(yīng)該注意篇十一
求職簡歷能否粘住人事經(jīng)理的“眼球”
很多應(yīng)屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進(jìn)行包裝、確認(rèn)、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。實(shí)在是一個(gè)“厚”字。
建議：簡歷簡歷，在于一個(gè)“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張a4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。
針對應(yīng)屆生求職簡歷，建議如下：
1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€(gè)人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機(jī)會，浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時(shí)不會打開此類簡歷，直接刪掉。
5、培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級，技能資格認(rèn)證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的'培訓(xùn)內(nèi)容介紹，自己的心得體會。
6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改，以增加簡歷通過的機(jī)會。
7、求職目標(biāo)不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
簡歷里應(yīng)該注意篇十二
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。
抓人眼球的簡歷不必面面俱到。
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
寫一份簡明扼要的簡歷。
一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會在簡歷中加入“自我評價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
成績低怎么辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會。
附：
初出茅廬的大學(xué)生，進(jìn)入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準(zhǔn)備的就是個(gè)人簡歷。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就能夠在求職的時(shí)候?yàn)樽约杭臃?，可是對于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，在寫簡歷時(shí)會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導(dǎo)致他們求職失敗的最主要的原因。
很多的大學(xué)生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學(xué)生在書寫簡歷的時(shí)候也會經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡歷上。可是這樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學(xué)校的時(shí)候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴(yán)重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學(xué)生們在寫簡歷的時(shí)候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。
另外，在很多大學(xué)生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個(gè)性在簡歷中是非常重要的，因?yàn)閷τ诤芏嗳藖碚f，其實(shí)自己并不比別人有更大的優(yōu)勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨(dú)木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價(jià)，合適的語言運(yùn)用就能夠?yàn)槟愕某晒臃?，就能夠得到別人更多的了解與認(rèn)同。
簡歷里應(yīng)該注意篇十三
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個(gè)毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時(shí)間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個(gè)人簡歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷里應(yīng)該注意篇十四
復(fù)旦大學(xué)的一群在校生曾對現(xiàn)在的人才市場做了次小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分招聘單位對應(yīng)聘者的信息資料保管十分隨意。一些招聘會場每天都產(chǎn)生大量的.剩余簡歷，卻缺少相應(yīng)的保密措施。個(gè)別不負(fù)責(zé)任的公司在招聘會結(jié)束后，會隨手將多余的簡歷丟棄在現(xiàn)場或直接當(dāng)作廢紙賣掉。參與調(diào)查的小俞同學(xué)說，她曾在多處招聘會上看到了一個(gè)奇怪現(xiàn)象，有一些攤位根本不問求職者的學(xué)歷或能力，直接要求求職者填寫表格，表格中包含家長姓名、家庭住址等私密情況，甚至他還親眼目睹到有人在現(xiàn)場收購求職者的簡歷。
負(fù)責(zé)學(xué)生社會實(shí)踐工作的華東師大團(tuán)委副書記洪燕老師說，大學(xué)生在發(fā)出各種簡歷時(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎，特別是對掛在網(wǎng)上的招聘信息，不妨通過實(shí)地查看、到工商部門查詢等方式，認(rèn)清他們的經(jīng)營資質(zhì)，千萬不要貿(mào)然將個(gè)人信息一五一十地告知對方。
也有的高校求職指導(dǎo)老師建議說，簡歷中不要填寫父母姓名、家庭情況等信息；女生盡量不要貼照片，尤其在電子簡歷中不要附照片；應(yīng)聘工作或?qū)ふ覍?shí)習(xí)崗位時(shí)，不妨重新注冊一個(gè)手機(jī)號碼作為專用，以代替自己常用的號碼。
簡歷里應(yīng)該注意篇十五
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷應(yīng)該如何寫?,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)簡歷寫作樣式為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的`是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷里應(yīng)該注意篇十六
注意手潔凈：
念讀之前要凈手;特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，洗刷自己雙手。
注意口潔凈：
念讀之前漱口;不吃葷腥，不吃蔥、韭菜、蒜、香菜等。特殊情況無法洗手，可以意念天上降下甘露水，含入口中漱口。
注意環(huán)境干凈：
注意念經(jīng)周圍要干凈整潔，無內(nèi)衣內(nèi)褲、不文雅的物品等。
注意要靜心：
做到念誦靜心，否則無效果。
注意符合儀軌：
念誦地藏經(jīng)，最后要回向。具體參看諸葛長青老師關(guān)于念誦地藏經(jīng)儀軌。
拓展閱讀：念地藏經(jīng)的好處。
念《地藏菩薩本愿經(jīng)》可以消業(yè)增福。這是地藏菩薩的功德,摘自《地藏經(jīng)》,其中白話是宣化上人的開示:。
佛告普廣菩薩。未來世中。若有善男子。善女人。聞是地藏菩薩摩訶薩名者。或合掌者。贊嘆者。作禮者。戀慕者。是人超越三十劫罪。
普廣。若有善男子。善女人?；虿十嬓邢?。或土石膠漆。金銀銅鐵。作此菩薩。一瞻一禮者。是人百返生于三十三天。永不墮于惡道。假如天福盡故。下生人間。猶為國王。不失大利。
若有女人。厭離女身。盡心供養(yǎng)地藏菩薩畫像。及土石膠漆銅鐵等像。如是日日不退。常一華香。飲食。衣服?？暡省４贬?。錢。寶物等供養(yǎng)。是善女人。盡此一報(bào)女身。百千萬劫。更不生有女人世界。何況復(fù)受。除非慈愿力故。要受女身。度脫眾生。承斯供養(yǎng)地藏力故。及功德力。百千萬劫不受女身。
復(fù)次普廣。若有女人。厭是丑陋。多疾病者。但于地藏像前。志心瞻禮。食頃之間。是人千萬劫中所受生身。相貌圓滿。是丑陋女人。如不厭女身。即百千萬億生中。常為女王。乃及王妃。宰輔大姓。大長者女。端正受生。諸相圓滿。由志心故。瞻禮地藏菩薩。獲福如是。
復(fù)次普廣。若有善男子。善女人。能對菩薩像前。作諸伎樂。乃至勸于一人多人。如是等輩?，F(xiàn)在世中及未來世。常得百千鬼神日夜衛(wèi)護(hù)。不令惡事輒聞其耳。何況親受諸橫。
簡歷里應(yīng)該注意篇十七
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
簡歷里應(yīng)該注意篇十八
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項(xiàng)工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險(xiǎn)，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
簡歷里應(yīng)該注意篇十九
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。
簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
簡歷技巧之對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>
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