總結(jié)是我們思考的結(jié)果，可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。在寫總結(jié)時(shí)，我們要保持客觀性，不夸大自己的成績(jī)，也不過(guò)分苛責(zé)自己的缺點(diǎn)。以下是一些寫作總結(jié)的技巧和經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強(qiáng)化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗(yàn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收,搞好工序質(zhì)量檢驗(yàn)和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開(kāi)工報(bào)告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達(dá)到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的控制談幾點(diǎn)看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。
《中華人民共和國(guó)建筑法》明確定義;實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同。對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。在工程建設(shè)項(xiàng)目中,目前監(jiān)理工程師只是進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個(gè)方面。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個(gè)建設(shè)工程期間的重點(diǎn)和關(guān)鍵,如果說(shuō)設(shè)計(jì)是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進(jìn)行全過(guò)程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對(duì)工程建設(shè)進(jìn)行投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制;進(jìn)行合同管理、信息管理工作,獨(dú)立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項(xiàng)目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計(jì)劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過(guò)諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進(jìn)使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。
監(jiān)理工程師對(duì)工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對(duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿足業(yè)主的`需要,并符合國(guó)家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控時(shí),首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對(duì)施工階段進(jìn)行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。
首先,審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測(cè)程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理,明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對(duì)進(jìn)場(chǎng)的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復(fù)試報(bào)告,未經(jīng)檢驗(yàn)的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場(chǎng),質(zhì)量達(dá)不到要求的材料,及時(shí)請(qǐng)退出場(chǎng)。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點(diǎn),采用日測(cè)和檢測(cè)相結(jié)合,首先從外觀上對(duì)軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查,然后隨機(jī)抽取焊接試件進(jìn)行試驗(yàn),合格后方可進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗(yàn)報(bào)告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計(jì)量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開(kāi)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長(zhǎng)質(zhì)量會(huì)議,加強(qiáng)質(zhì)量管理意識(shí),明確在施工過(guò)程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗(yàn)收。
(1)挑選優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場(chǎng);。
(2)針對(duì)工程特點(diǎn),招聘和使用專業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場(chǎng)到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工單位提出整改?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí),先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字,并填寫好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項(xiàng)目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進(jìn)行驗(yàn)收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場(chǎng)施工中,應(yīng)抓好下列幾項(xiàng)工作:。
(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問(wèn)題。遇到問(wèn)題要做實(shí)質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實(shí)質(zhì)性的技術(shù)問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查上做到:凡屬隱蔽項(xiàng)目,必須進(jìn)行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項(xiàng)目,要隨機(jī)檢查,不受時(shí)間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)和測(cè)量結(jié)果,以所測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。前提是以書面通知施工單位并附上所測(cè)定數(shù)據(jù),使施工單位對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問(wèn)題。
第三,工程結(jié)束后的驗(yàn)收工作?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應(yīng)及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過(guò)事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過(guò)總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決方案,將問(wèn)題處理。
(2)針對(duì)重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析,而不去強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測(cè)工具以滿足正常檢驗(yàn)工作需要,監(jiān)理人員檢查驗(yàn)收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測(cè)手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗(yàn)代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工階段的質(zhì)量控制,會(huì)為社會(huì)創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時(shí),也樹(shù)立了監(jiān)理公司良好的社會(huì)地位。
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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
質(zhì)量檢測(cè)員
個(gè)人簡(jiǎn)歷
范文，畢業(yè)生寫的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣才算?以這份質(zhì)量檢測(cè)員求職簡(jiǎn)歷范文
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，以參考。姓名：文書幫
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年11月17日)
居住地：南京
電話：180******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[6個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：餐飲業(yè)
職位：質(zhì)量檢測(cè)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：食品安全與檢驗(yàn)
學(xué)校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：餐飲業(yè)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：質(zhì)量檢測(cè)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)倉(cāng)庫(kù)原輔料及賬目進(jìn)行檢查。
2. 對(duì)成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進(jìn)行大腸及菌落總數(shù)進(jìn)行檢測(cè)。
3. 定期對(duì)油的酸價(jià)、蔬菜農(nóng)藥殘留進(jìn)行測(cè)定。
2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
品管部質(zhì)量檢測(cè)員
1. 對(duì)食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫(kù)溫度進(jìn)行檢查并記錄。
2. 負(fù)責(zé)為化驗(yàn)室檢驗(yàn)抽樣、送樣，填寫化驗(yàn)室臺(tái)帳。
3. 匯總整理和保管好各種檢驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗(yàn)臺(tái)賬等。
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 食品安全與檢驗(yàn) 本科
證書
2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂(lè)觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
質(zhì)量檢測(cè)求職簡(jiǎn)歷模板
大學(xué)生質(zhì)量檢測(cè)實(shí)習(xí)報(bào)告
藥品質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)畢業(yè)生自薦信
土建工程與材料質(zhì)量檢測(cè)簡(jiǎn)歷表格
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
每一個(gè)求職者們?cè)谇舐氈岸家帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷，而在不同情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，即杳無(wú)音信了。如此差異，必然是與個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果有關(guān)。那么，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下：
一者，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
本身的質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯(cuò)誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)力。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。二者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
三者，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機(jī)，例如當(dāng)你在對(duì)方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì)引起對(duì)方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機(jī)，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)方已經(jīng)找到需要的人才，你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也就不能發(fā)揮作用了。質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。
要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。
一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。
很多求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。
二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯(lián)系電話：***********。
電子信箱：@。
目標(biāo)職位：工程師。
目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經(jīng)歷。
/2—至今：**機(jī)械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
職位：工程師。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等;。
2.負(fù)責(zé)所里的技術(shù)資料的'管理;。
3.負(fù)責(zé)所里iso9000的質(zhì)量認(rèn)證工作;。
4.負(fù)責(zé)機(jī)械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)工作。
自我評(píng)價(jià)。
本人樂(lè)觀開(kāi)朗，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和自學(xué)能力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識(shí)技能，有吃苦耐勞精神。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重效益和多種服務(wù)功能.從建國(guó)后半個(gè)世紀(jì)的`林業(yè)發(fā)展來(lái)看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個(gè)重要指標(biāo)在整體上均呈上升趨勢(shì),但是,全國(guó)生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林?jǐn)?shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢(shì)--水旱病蟲(chóng)災(zāi)害越發(fā)頻繁、荒漠化擴(kuò)展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無(wú)法回避中國(guó)森林質(zhì)量總體下降的事實(shí).
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國(guó)pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務(wù)部。
工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn)客戶服務(wù)專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。
公司名稱：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗(yàn)室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)。
2年大型食品廠化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。
二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
高質(zhì)量的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的'寫的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么影響有哪些呢?一來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上，二來(lái)是個(gè)人簡(jiǎn)歷
設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)也是其中之一。1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來(lái)篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
2，個(gè)人成就
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過(guò)個(gè)人成就來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢(shì)。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學(xué)研究成果等等都可以。3，知識(shí)技能
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢(shì)部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說(shuō)技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢(shì)就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過(guò)更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢(shì)，不過(guò)其優(yōu)勢(shì)作用更大。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：
品質(zhì)部長(zhǎng)。
制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；
成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；
負(fù)責(zé)；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
pqe/品檢科長(zhǎng)。
工作描述：pqe。
1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；
2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；
3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；
品檢科長(zhǎng)。
1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；
2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；
4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；
5、科室報(bào)表的審批；
離職原因：個(gè)人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運(yùn)作，制定各部門的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評(píng)價(jià)。
(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。
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簡(jiǎn)歷。
資料：
簡(jiǎn)歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。
大學(xué)生應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表格。
投簡(jiǎn)歷到出差性質(zhì)的崗位時(shí)必須注意哪些問(wèn)題？
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
(7)組織gmp的申報(bào)、認(rèn)證及規(guī)范的實(shí)施工作;。
(8)負(fù)責(zé)對(duì)原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)和批準(zhǔn);。
(9)負(fù)責(zé)國(guó)外客戶及國(guó)外審計(jì)(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。
(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計(jì)。經(jīng)再次審核，設(shè)計(jì)文件符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計(jì)及合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，基本達(dá)到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可文件（或準(zhǔn)許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計(jì)文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準(zhǔn)書（批準(zhǔn)文件編號(hào)--）。施工過(guò)程中的設(shè)計(jì)變更通知書經(jīng)嚴(yán)格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量責(zé)任制落實(shí)到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計(jì)人員依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國(guó)家和本設(shè)計(jì)院技術(shù)質(zhì)量管理的各項(xiàng)規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗(yàn)收，年10月7日竣工驗(yàn)收。工程質(zhì)量符合設(shè)計(jì)及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計(jì)（含變更）的要求，同意驗(yàn)收意見(jiàn)，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：
設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍(lán)灣小區(qū)（104團(tuán)職工住宅）16#樓。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
摘要:為客觀評(píng)估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實(shí)施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評(píng)估指標(biāo)體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機(jī)構(gòu)配置等要素指標(biāo)敏感性水平，在揭示閾值評(píng)估基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理質(zhì)量管控指標(biāo)綜合評(píng)估。應(yīng)用實(shí)例表明，ahp層次評(píng)估指標(biāo)體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評(píng)估，研究可為水利施工監(jiān)理評(píng)估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評(píng)估;ahp法。
1工程實(shí)施概況。
某引水工程施工標(biāo)段需開(kāi)挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標(biāo)段工程施工將穿過(guò)大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對(duì)復(fù)雜且河道開(kāi)挖作業(yè)面較長(zhǎng)，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標(biāo)段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責(zé)任相對(duì)較大，針對(duì)工程施工監(jiān)理質(zhì)量實(shí)施管控效果評(píng)估具有重要實(shí)踐價(jià)值。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
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做事認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)???????????
有扎實(shí)的`專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能進(jìn)行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實(shí)際項(xiàng)目設(shè)計(jì)的過(guò)程中，仍然存在著滲透方面的問(wèn)題，如果在農(nóng)田水利工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)時(shí)，不能及時(shí)解決這種問(wèn)題，會(huì)為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目的建設(shè)造成安全性的問(wèn)題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過(guò)程中，施工設(shè)計(jì)單位應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應(yīng)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的滲透問(wèn)題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。
1孔洞開(kāi)槽法防滲墻技術(shù)分析。
在農(nóng)田水利工程施工的過(guò)程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機(jī)器設(shè)備，進(jìn)行開(kāi)槽孔洞，接著會(huì)利用泥漿對(duì)空洞的墻壁進(jìn)行保護(hù)，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會(huì)利用混凝土對(duì)整個(gè)建筑進(jìn)行澆筑，從而實(shí)現(xiàn)孔洞開(kāi)槽技術(shù)的有效運(yùn)用。通常情況下，在這種技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，防滲墻的`設(shè)計(jì)最深會(huì)達(dá)到40m，但是，在實(shí)際建筑及施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中，這種技術(shù)形式會(huì)廣泛的運(yùn)用在砂層、填土層等層面設(shè)計(jì)中，而且，在施工的同時(shí)，如果運(yùn)用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應(yīng)該達(dá)到2m的深度。對(duì)于孔洞開(kāi)槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開(kāi)槽的過(guò)程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對(duì)于土層沒(méi)有特殊的要求，與此同時(shí)，這種技術(shù)也具有以下幾種特點(diǎn)，首先，資金的投入成本相對(duì)較少；其次，成槽的質(zhì)量相對(duì)較高；最后，是泥漿的消耗量相對(duì)較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)這種技術(shù)的運(yùn)用可以為我國(guó)水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。
2鋸槽法成墻設(shè)計(jì)技術(shù)。
鋸槽法成墻設(shè)計(jì)在技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，利用了鋸槽機(jī)器中刀桿的傾斜特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)土體的上下反復(fù)切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個(gè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)水泥漿的利用實(shí)現(xiàn)對(duì)墻壁的保護(hù)，在水泥漿利用的過(guò)程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過(guò)這種循環(huán)性的建筑設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對(duì)于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過(guò)程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時(shí)，應(yīng)該注意工具使用的特殊性，認(rèn)識(shí)到整個(gè)系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應(yīng)用的過(guò)程中，其防滲墻的深度最深可以達(dá)到40m，而防滲墻的寬度會(huì)維持在1m左右，與此同時(shí)，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中，這種技術(shù)會(huì)應(yīng)用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對(duì)靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過(guò)對(duì)這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中其優(yōu)勢(shì)可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，技術(shù)設(shè)計(jì)中的機(jī)械化技術(shù)相對(duì)較強(qiáng)；第二，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中其施工的效率相對(duì)較高；第三，施工設(shè)計(jì)具有連續(xù)成墻的特點(diǎn)；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對(duì)較高[2]。
3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。
在農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及運(yùn)用的過(guò)程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運(yùn)用應(yīng)該對(duì)孔位進(jìn)行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風(fēng)管、水泥管以及水管進(jìn)行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問(wèn)題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時(shí)，會(huì)為混凝土提供充足的時(shí)間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題。與此同時(shí)，在實(shí)際施工技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到工程設(shè)計(jì)的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實(shí)際噴漿技術(shù)使用的過(guò)程中，也應(yīng)該選擇定噴以及擺動(dòng)噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對(duì)較少，施工的工序相對(duì)簡(jiǎn)單，其工序性也相對(duì)較強(qiáng)，而且原材料的使用也相對(duì)容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及技術(shù)優(yōu)化的過(guò)程中，應(yīng)該逐漸提高對(duì)設(shè)備管理工作的重視，通過(guò)對(duì)不同技術(shù)的分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)施工防滲技術(shù)的有效運(yùn)用[3]。
4結(jié)束語(yǔ)。
總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過(guò)程中，防滲技術(shù)的合理運(yùn)用是工程質(zhì)量的整體保證，通過(guò)對(duì)堤壩周圍土體的有效控制，可以實(shí)現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)以及建筑施工的過(guò)程中，施工單位應(yīng)該提高對(duì)各個(gè)施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計(jì)參數(shù)的準(zhǔn)確性，有效強(qiáng)化周圍土體的勘探工作，通過(guò)對(duì)堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運(yùn)用提供依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。
參考文獻(xiàn)。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
做
個(gè)人簡(jiǎn)歷
之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗(yàn)等。質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗(yàn)等。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來(lái)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短
個(gè)人簡(jiǎn)歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒(méi)有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來(lái)一次就要重新撰寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷
。其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高
既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒(méi)有得到認(rèn)可，就說(shuō)明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說(shuō)其中沒(méi)有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問(wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過(guò)。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(zhǎng)。
最后，同一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
多投也會(huì)引起對(duì)方反感相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺(jué)。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：人才測(cè)評(píng)：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進(jìn)料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)審等等。
（2）負(fù)責(zé)新材料、新產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)方法的制定、對(duì)測(cè)試報(bào)告進(jìn)行審核。
（3）負(fù)責(zé)控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護(hù)、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運(yùn)行。
（4）負(fù)責(zé)原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計(jì)劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
主要業(yè)績(jī)：1.通過(guò)對(duì)材料檢驗(yàn)方法的改進(jìn)，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評(píng)審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過(guò)批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標(biāo)準(zhǔn)）、回流焊爐溫（制定相對(duì)適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過(guò)330度，連續(xù)焊接時(shí)間不超過(guò)6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過(guò)對(duì)售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運(yùn)用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計(jì)缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：qe工程師&擔(dān)當(dāng)。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對(duì)應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評(píng)價(jià)等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護(hù),人員的管理/培訓(xùn)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識(shí)，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運(yùn)用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理、客訴處理對(duì)應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識(shí)及觀念。
（6）有較強(qiáng)的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評(píng)為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導(dǎo)改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達(dá)99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十一
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。
3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。
6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。
14、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹(shù)品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過(guò)iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。
26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。
41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。
43、貫標(biāo)九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。
46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。
58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。
59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。
67、體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。
72、樹(shù)立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。
73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。
81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。
89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹(shù)立生命觀。
91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。
93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
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