總結能夠提高我們的工作和學習效率，讓我們更好地利用時間和資源?？偨Y要緊扣主題，突出重點，掌握好總結的長度和篇幅。接下來是一些關于總結寫作的經驗和方法，希望對大家有所啟發(fā)。
人才工作總結實用篇一
2017年人力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
1、提高自己的職業(yè)素質、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。
2、企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調能力。
3、加強戰(zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。
4、保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后。
5、制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內份外的工作，承擔責任。
6、永持三顆心：一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保全企業(yè);二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。
人才工作總結實用篇二
1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)*人才強區(qū)戰(zhàn)略，弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高技能人才，助推xx高質量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。
2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現代產業(yè)體系和推動xx高質量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等*臺開設“智領xx”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經驗做法。
3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署，結合xx實際，做好20xx年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來，加快構筑全區(qū)重要文化高地。
4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。
人才工作總結實用篇三
1.按規(guī)定做事的前提下還應該注意方式方法，態(tài)度堅定、講話委婉，努力提高自己的服務質量。
2.做事要考慮周全、細心。有時因為一些小問題鑄成大錯，所以凡是都要先想到后果;。
3.工作進度及工作過程中遇到的問題因不能及時處理的應向上級反饋。
4.加強禮儀知識的學習。光工作中學習的遠遠不夠，在業(yè)余時間還必須學習相關的專業(yè)知識，了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識。
以上這些正是我在工作中缺少的。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。對前臺工作，應該是“公司的形象、服務的起點”。因為對客戶來說，前臺是他們接觸公司的第一步，是對公司的第一印象，而第一印象非常重要，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，促使我進一步思考如何做好本職工作。所以在今后的日子里我一定會更加努力的工作，為我們醫(yī)院的建設貢獻自己的一份力量!
緊緊圍繞為人民服務的精神，扎實做好診所的各項工作，積極參加^v^門的各種崗位培訓，努力發(fā)揚中醫(yī)中藥的特長，為地區(qū)的衛(wèi)生事業(yè)作出了貢獻，現具體工作總結如下。
人才工作總結實用篇四
本年度我院嚴格按核定經營性質執(zhí)業(yè)，未開展特殊醫(yī)療技術項目，大型設備設施也無變更情況，校驗期內未發(fā)生任何醫(yī)療事故，也未進行過任何醫(yī)療民事賠償(補償)。但因首次校驗不清楚時限，故超時校驗扣4分，除此外未有扣分罰款處罰。每次領導來院指正后，我院都自發(fā)地及時開展自查自糾、整改，力爭把醫(yī)院越辦越好，懇請校驗過關。
在未來一年里，我們以更大的熱情，更豐富的經驗、更全面的技術、更現代的管理知識辦好醫(yī)院，給主管領導、社會各界以及我們自己一個更好的交待。明年主要從以下幾個方面著手開展工作。
1、以xx博士團為技術支撐，進一步開發(fā)種植這一前沿牙科技術，提高成功率和可靠性，推動種植牙在我市的臨床應用。
2、充分利用研究所這一平臺，繼續(xù)引進做好技術引進，學術交流和年青專家培養(yǎng)，提高我院綜合業(yè)務水平。
3、成立xxx口腔醫(yī)院黨支部，凝聚黨員的力量，團結好全院員工，提高二個效益。
4、引進各類人才，以新思路新行動辦好民營醫(yī)院。
5、購置大型數字化設備，提高治療水平。
20xx年，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：
人才工作總結實用篇五
人才是建設新農村的關鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農村實用人才隊伍，積極開發(fā)農村人才資源和智力資源，努力建設一支有覺悟、懂科技、會經營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農村實用人才隊伍。
一、我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設基本情況。
我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設工作于2005年初開始，截止到2009年底我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍達到432人，具體情況為：
二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況。
我鎮(zhèn)由農業(yè)發(fā)展辦公室、農業(yè)技術推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負責人負責針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產業(yè)，通過培訓使農民掌握先進的農業(yè)生產技術，協(xié)調區(qū)有關部門。具體做法為：
一是分類組織培訓，提高培訓的針對性。根據上級的要求，結合我鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)的特點確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農村實用人才工作的重點也轉移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓上來。根據培養(yǎng)對象從事不同的產業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農業(yè)技術推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔培養(yǎng)任務，實行專業(yè)班級制管理。
二是搭建培訓平臺和實踐平臺。在推進農村實用人才隊伍建設工作過程中，我們將培養(yǎng)農村實用人才與各類農業(yè)政策有機的結合起來，尤其是加強與農業(yè)科技培訓工作的結合，將提高培養(yǎng)對象的相關技術水平放在第一位，搭建農村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學校設有農民技能培訓班負責勞動技能培訓，設有固定的培訓班11個，分別是：田間培訓班4個，新型農民培訓班2個，養(yǎng)殖管理培訓班2個，果樹管理培訓班3個。在上述培訓班的基礎上，我鎮(zhèn)根據農時安排蔬菜種植、土肥技術、小麥繁種、水產養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術等特色培訓，從2009年底到2010年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓27次，參加培訓人次達到870人次。
三是“走出去”與“引進來”相結合，提高培訓質量。立足。
實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習。積極邀請各類科研技術人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農村科技知識與技術，開展形式多樣的農村科技活動，提高農村實用人才的科技服務水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。
四是組織新技術、新品種、新藥品入戶。農業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農業(yè)技術推廣站組織新技術、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。
培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術培訓，需要結合具體的文化活動進行具有針對性的培訓。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓”的方式，對人才進行培養(yǎng)。中心結合基層文化活動的需求與基層工作的特點，先后組織了“春節(jié)花會調演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。
我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓工程。目前共組織基層文藝骨干培訓4次，參加人數達到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達10000人次。
鎮(zhèn)社?？啤㈡?zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學校組成技能培訓領導小組根據勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓學校和社?？乒餐芯恐贫ň唧w培訓計劃，有針對性的進行技能培訓。培訓內容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務管理、農機修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓班3期，培訓了145人。重點人才培養(yǎng)的38名對象經過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。
2010年的職業(yè)技能培訓工作重點繼續(xù)以促進農村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標，按照“一定、二高、三成效”的培訓思路做好農村技術人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓，二高，指培養(yǎng)高學歷、高技能人才，三成效指2010年參加培訓后就業(yè)率達到70%，2011年達到80%，2012年力爭達到就業(yè)率100%。到目前，已培訓勞動力142人，確定重點人才培養(yǎng)15人。
三、下一步工作計劃。
一是科學發(fā)展，突出實效。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內容，根據培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農村現狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會生產、善管理的農村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質優(yōu)良，結構合理的農村實用人才新格局。
二是細化標準，組織考核。
經過近一年的培訓，我鎮(zhèn)將針對2010年協(xié)議培養(yǎng)的49名農村實用人才進行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農村實用人才選拔門檻，切實體現農村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：
一是細化考核標準?？己藢嵭邪俜种疲己藰藴史譃?項內容，包括是否按時參加培訓，是否樂于從事新品種、新技術的應用，是否樂于幫助周圍農戶，自身的經濟效益等項目，每項內容所占比重不同，合計為100分。
二是分層次進行打分。在考核實行百分制的基礎上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農口站分別打分，按照1：1的權重進行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分數。
三是實行一票否決制。在進行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認定為不合格。
一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農村特色產業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設立為農村實用人才示范基地，召開農村實用人才現場會，組織農村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現身說法的形式，介紹率先致富、帶領致富的經驗，傳授種養(yǎng)技術。
二是依托專業(yè)合作社，進行集中培訓。利用農民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農村實用人才推廣運用新技術的水平。
三是改變授課方式，注重實踐指導。本著“需要什么，培養(yǎng)什么;缺什么，補什么”的原則，對農村實用人才進行需求調研，通過“講課面對面、培訓手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓“只知其然不知其所以然”的問題，實現了“理論與實踐、動口與動手、技術與生產”的統(tǒng)一。
四是加強外出交流，開闊人才視野。根據各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)或一些先進企業(yè)參觀學習，開闊眼界，啟迪思維，找準差距，理清思路，引導農村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進。
青云店鎮(zhèn)人民政府。
2010年12月10日。
人才工作總結實用篇六
1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在xxxx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專畢業(yè)生xx名，其中自培x名，引進65名。xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，xxxx年引進xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在xx的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學習的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業(yè)的更進一步以展打下了良好的基礎。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：
二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。
20xx年我區(qū)衛(wèi)計人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高衛(wèi)生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務素質和管理水平?，F將20xx年上半年衛(wèi)生計生人才工作情況總結如下：
人才工作總結實用篇七
今年的六一兒童節(jié)和九月二十日的愛牙日期間，我們組織防保科和口腔科人員一起到幼兒園和小學校舉行義診，為孩子們做了口腔檢查。開展免費的口腔宣傳。幫助他們掌握適合他們的口腔保健知識，并通過我們的宣傳傳到家長中去，起到以點帶面的作用，讓兒童口腔健康被重視。
四窩溝封閉和氟化泡沫防齲工作。
今年五月我們到轄區(qū)注冊幼兒園里進行了氟化泡沫防齲工作，其中包括徐辛莊中心幼兒園，草寺幼兒園，和藍馨雙語幼兒園，工作中我們認真為兒童服務，家長同意書暫由幼兒園保管，并按要求及時上報了相關信息；七月份我們對徐辛莊小學，富豪小學，葛渠小學發(fā)了窩溝封閉的通知，并讓衛(wèi)生老師通知家長到我院口腔科做適齡兒童的窩溝封閉工作，在征得家長同意的情況下進行窩溝封閉的工作，做好登記，及時上報信息。
總之，在20xx年牙防工作中，我們接診的所有兒童中，基本做到人人滿意，沒有一例事故發(fā)生。在以后的工作中，口腔科將以更大的熱情做好牙防工作。
然而，作為一名醫(yī)生甚至醫(yī)學生，我懷著極大的興奮進入了臨床。作為口腔醫(yī)學生，不像臨床，口腔是需要手術的。所以我們雖然是實習生，但是可以在上級醫(yī)生的指導下單獨從事醫(yī)療活動。在門診實習期間，每天上班都很開心。雖然有時候會遇到不開心的事，但總是藏在心里。一個有才華的人，一個穩(wěn)重的人，很多事情都不會表現在臉上。別人看我天天怎么笑怎么笑，我知道，其實我不是。我還記得20xx年春節(jié)我去高中看老師，她對我說“你長大了”。其實現在想起來，當時沒有，因為當時很多事情我都不懂，但是現在，我懂了，而且我很透徹。
不管是作為醫(yī)生還是軍人，和我們一樣，我覺得方法很難看。前20年，我會是一個尾巴翹起來的人，這是兩個職業(yè)共同的特點決定的。很多事情，不管是對是錯，都是錯，都是對的。如果別人說你錯了，你一定認為你錯了，即使你是對的。只有這樣才能相處。如果你想好好相處，就不要把自己當成人，至少前十年是這樣。
當然作為醫(yī)生，有很多無奈。每個病人都比其他人窮。有的孩子因為唇腭裂被遺棄，有的母親難產死亡，但孩子還是有唇腭裂。有一次，一位70歲的老奶奶收養(yǎng)了一個唇腭裂的女孩。因為沒錢，孩子沒看過醫(yī)生，到現在也沒做過手術。做了免費手術，但是晚上值班的時候看到老太太陪著養(yǎng)女，老太太在床邊的木椅上睡著了。她把床給了一個被拋棄，被她收養(yǎng)，和她沒有血緣關系的孫女。孩子安靜的睡覺，老太太還要半夜起來時不時的量量體溫。老太太也領養(yǎng)了一個，只是先送大的去看醫(yī)生。也許作為一個醫(yī)生，有些人認為我們應該小心。在臨床上，你會遇到各種各樣的病人。你可以有惻隱之心和熱血，但是時間會消磨掉你所有的心思，因為醫(yī)生的工作就是這么特殊。
所以我在想，一個優(yōu)秀的醫(yī)生應該怎么成長？也許我們剛開始的時候，一切都很糟糕。選擇這個職業(yè)的時候，可能遇到的只是職業(yè)生涯中最小的一件事，過了一段時間就差點忘了。不過這些都是值得畢業(yè)前思考的…我要提高學歷，豐富知識，積累經驗，但好像還沒開始。
人才工作總結實用篇八
農村實用人才是活動在農業(yè)生產一線的實踐者和示范者，在推動農村經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是新農村建設的重要力量。來，我鎮(zhèn)加大對農村實用人才隊伍的培養(yǎng)，形成了較為完善的工作機制，培養(yǎng)出了一支“有文化、懂技術、會經營、能示范”的人才隊伍，為農村經濟社會的快速發(fā)展提供了強大的智力和人才保障，現將具體做法總結如下：
我鎮(zhèn)位于xx區(qū)東南部，面積32方公里，耕地面積萬畝，下轄15個行政村，常住人口10552人，流動人口20xx人，是以宜農產業(yè)為主的都市型小城鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)的勞動力從事一產生產，主要以瓜菜種植為主。20xx年實現屬地財稅收入億元、地方財政收入7553萬元，人均勞動所得10156元；20xx年預計實現屬地財稅收入3億元、地方財政收入8700萬元、人均勞動所得10968元。
（一）完善體系，創(chuàng)新工作機制。
一是成立小組。成立了由委副任組長，分管農業(yè)的副鎮(zhèn)長、委員、宣傳委員、任副組長的專門機構，貫徹落實市、區(qū)關于農村實用人才培訓的各項方針，研究制定全鎮(zhèn)推進實用人才建設的重大措施，擬定具體的實施方案，并負責全鎮(zhèn)實用技術培訓的、指導、協(xié)調工作。二是搭建培訓臺。成立鎮(zhèn)教育學校，開辦興農講堂、田間學校、花卉中專班等項目，采取“集中與分散結合、課堂與田間地頭結合”的方式，多層次、多形式的開展培訓。20xx年興農講堂共開課15期，累計培訓1000人；共開設10所田間學校，每校每月至少開班1次；外出觀摩6次、開展集中培訓4期，全年共累計培訓農民6000余人次；花卉中專班20xx年共84人畢業(yè)。三是建立人才庫。嚴格評定程序，明確申報、審核、推薦、評定、公示、堅持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則，將在新農村建設中涌現出的`各類人才選，按照不同領域，對農村實用人才進行分類管理、動態(tài)管理，為我鎮(zhèn)農村實用人才發(fā)展制定、開發(fā)和使用提供依據。截至目前，人才庫有農村實用人才335人。
（二）強化技能培訓，提高業(yè)務能力。
點，開展園林綠化工、公共場所保潔、家政服務等易于掌握的就業(yè)技能培訓，累計開辦培訓43期，累計培訓476人次。二是“特色班”主要依托鎮(zhèn)內各大農業(yè)特色基地和農業(yè)合作社開展培訓，在社員中推廣西瓜蜜蜂授粉等種植技術，推廣面積420畝，減少瓜農勞動強度、增加西瓜品質，畝效益提高了10%；與花卉龍頭企業(yè)福勞爾有限公司合作，成立“xx鎮(zhèn)員學習實踐基地”，鼓勵員學習花卉種植，發(fā)揮示范帶動作用。三是開展“一對一”培訓，農民和企業(yè)簽訂協(xié)議，根據企業(yè)用工需求，開展定向培訓，包括叉車、電焊、面點制作等多項實用技能，五年來累計成功推薦就業(yè)2450人次。
（三）樹立典型示范，增強帶動效果。
人才的培訓、知識的更新、科技的進步，對一個單位的發(fā)展起著至關重要的作用，近一年來，我院為了將該項工作落到實處，根據本院實際，把人才培訓工作列為重點工作來抓，現就對該項工作開展情況總結如下。
一、成立“繼續(xù)醫(yī)學教育小組”。加強對繼續(xù)醫(yī)學教育工作的，“”為第一責任人，醫(yī)務科為第二責任人，逐步提高全院職工對繼續(xù)醫(yī)學教育的認識，并將“繼教”工作列入重要日程，使本院專業(yè)技術人員近一年的繼續(xù)醫(yī)學教育參學率達60%左右，“繼教”合格率達90%。內、外、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參加了國家級和省級學術講座、?？婆嘤柊鄬W習，得到了獎勵和好評。
一年來制定了切實可行的職工培訓和業(yè)務學習計劃并完全予以落實，我們安排了年輕有為、且有較強事業(yè)心的職工到上級醫(yī)院分別進行臨床進修培訓，如：婦產科、內科、外科、放射科、檢驗科、護理部等均已園滿學成回院，并將所學知識運用于臨床。每月安排知識過硬、且有豐富臨床經驗的醫(yī)生在院內進行業(yè)務知識講座，使大多數職工在業(yè)務知識方面隨時得以更新，提升了醫(yī)院業(yè)務技術水，并在院內形成了“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
一年來，由于本院首先注重人才的培養(yǎng)，同時也注重骨干科室的建立，根據醫(yī)院實際情況和科室人員結構，我們重點對婦產科、外科、內科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大、川北醫(yī)學院、市人民醫(yī)院進修學習，兩年時間共培養(yǎng)專業(yè)人才3人，參加全科醫(yī)師和社區(qū)護士培訓1人次，并適當的增加了人才培養(yǎng)經費。加大了引進人才力度，創(chuàng)新了人才管理體制和人才工作運行機制，使本院業(yè)務人員素質不斷提高、人才結構不斷優(yōu)化，充分發(fā)揮各方面人才作用，提高了本院醫(yī)療服務質量和醫(yī)療技術水。
按照與衛(wèi)生局簽訂的各項《目標管理責任書》的要求認真扎實地開展了此項工作，把科技興院戰(zhàn)略落實到每一個科室和個人，夯實了衛(wèi)生人才培養(yǎng)的基礎工作，推進了衛(wèi)生人才工作常抓不懈，實現了衛(wèi)生人才工作資源整合、工作力量整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，目前，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上、刻苦鉆研、勇于探新的業(yè)務隊伍。鼓勵全院專業(yè)技術人員開展新業(yè)務、新技術，建立了重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才、高風險崗位和關鍵崗位傾斜的分配，針對職工業(yè)績年終進行全面考核，獎優(yōu)懲劣，推進了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。
人才工作總結實用篇九
20xx年度，我院醫(yī)藥人員共有17名，其中中醫(yī)藥人員11名，按計劃應培訓20人，實際培訓20人，培訓率為100%，全年參加培訓學習280人天，平均每人14天/年；經過一年努力，達到了計劃要求。
（一）完善中醫(yī)藥人員培訓工作組織領導體系，保證工作順利開展。
20xx年，我院確定了由醫(yī)務科對中醫(yī)藥培訓工作進行指導和監(jiān)督檢查，從組織上保證了中醫(yī)藥人員培訓工作的順利進行。
（二）統(tǒng)一思想、提高認識。
我院中醫(yī)工作領導小組通過各種會議反復強調中醫(yī)藥人員培訓工作的重要性，使大家充分認識到提高中醫(yī)藥人員的業(yè)務素質，振興中醫(yī)、發(fā)展中醫(yī)，保障廣大人民群眾的身體健康，是我院20xx年醫(yī)療服務工作的重點，也是以后醫(yī)療服務工作的重點，在思想和認識上保證了培訓工作的順利開展。
（三）采取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業(yè)務培訓，提高了中醫(yī)藥人員綜合素質。
舉辦培訓班和學術講座。本年度我院舉辦了xx次中醫(yī)藥人員集中培訓，通過學習使大家了解了現代中醫(yī)理論及技術的發(fā)展，掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進行診療活動，使我院中醫(yī)藥人員的理論知識和業(yè)務水平得到了提高。
（四）落實各種措施，保障中醫(yī)藥培訓工作得到落實。
1.為促進我院中醫(yī)藥人員自覺學習、鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平，對全院醫(yī)務人員培訓和考試，把考核成績與崗位績效掛鉤，進一步促進了相關人員將壓力變?yōu)閯恿Γ〉昧死碚撍胶蛯嵺`技能都有所提高的實效。
年我院加強了對中醫(yī)從業(yè)人員職業(yè)資格的管理，要求各醫(yī)務人員通過自學，取得本科學歷。
20xx年我院中醫(yī)藥人員培訓工作取得了一定成績，但還存在許多問題，主要表現在：
1.工作時間與學習培訓時間沖突的矛盾。通過一年的中醫(yī)藥人員培訓工作，我們發(fā)現存在的最大問題是工作與學習沖突，常出現因單位排班上的問題沒有參加學習培訓。
2.部分醫(yī)務人員對培訓工作重視不夠。參加培訓學習不認真，學習流于形式，并有缺席現象；有些人員不愿意學習，不愿了解當前醫(yī)學科學和中醫(yī)藥學術發(fā)展的趨勢和中醫(yī)的發(fā)展方向，對現代中醫(yī)藥新知識疏于學習，這些問題都有待解決。
年是我院將在20xx年中醫(yī)藥人員培訓工作的基礎上繼續(xù)發(fā)揚成績，總結成功經驗，并針對存在問題，進一步加強廣大中醫(yī)藥人員對培訓工作的重視，合理安排好工作時間和學習培訓時間，積極參加培訓學習，并積極培養(yǎng)青年中醫(yī)藥技術骨干和中級職稱以上中醫(yī)藥人員，使我院中醫(yī)藥人員培訓工作順利開展，從而提高我院中醫(yī)藥人員業(yè)務素質和綜合素質，推動我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。
根據我縣旅游景區(qū)開發(fā)對人才的潛在需求，結合未來旅游業(yè)發(fā)展的趨勢，自20xx年開始，由縣勞動就業(yè)培訓中心、縣旅游局聯(lián)合，有針對性地開展了鄉(xiāng)土旅游人才培訓工作。今年以來，累計培訓各類旅游人才226人，為加快旅游業(yè)的發(fā)展奠定了一定的人才基礎。
自今年開始舉辦的旅游人才培訓，是立足我縣縣情，著眼于旅游業(yè)發(fā)展對人才的迫切需要而開展的'，是我縣首次舉辦的時間最長、系統(tǒng)全面、效果最好的培訓，系統(tǒng)性、針對性、實效性都很強，讓每位學員學到了很多有用的東西，對今后從事旅游開發(fā)和服務工作具有指導作用。在今年的旅游人才培訓中，一是我們學習建始縣縣情、建始縣旅游資源及旅游景區(qū)基本概況、旅行社業(yè)務知識、旅游賓館服務及農家樂發(fā)展概述。二是我們學習了農民工務工所必須具備的法律法規(guī)知識，結合法律規(guī)定，告知農民工必須了解和掌握的和義務，一旦自己的受到侵犯時，如何利用法律武器來維護自身的合法利益，努力爭做一名知法懂法用法的合格農民工。三是對受訓學員開展了艾滋病防治知識的培訓，讓每位學員懂得艾滋病可防但不可治，在時的生活中要注意防護，并切實擔負起艾滋病宣傳員的角色。四是在培訓過程中和培訓結束時，為了讓受訓學員學以致用，我們分別選定不同的場所作為示范課堂，對受訓學員分組開展操作演示比賽，以進一步鞏固學習效果，努力做到把理論知識實踐化，把抽象的知識直觀化。五是圍繞所培訓的內容舉行了考試和考核。
通過旅游人才培訓，受訓學員的反應普遍較好，社會反響也特別好。之所以有這樣一個效果，主要是在這期培訓中，我們主要是注重抓了四個方面的工作。一是注重加強對受訓學員的資格審核。在每期旅游人才培訓前，我們印發(fā)了宣傳資料，集中開展了對建始縣《農村勞動力技能就業(yè)計劃》和培訓內容的宣傳，使得很多報名學員對《農村勞動力技能就業(yè)計劃》比較了解，對培訓的內容比較感興趣，因此參與積極性高，報名人數多。但為了達到培訓的目的和效果，我們了認識，既要保證培訓的規(guī)模，又要確保培訓的質量，更要收到培訓的實效。通過資格審核把關，淘汰了一些不符合資格的報名人員，使真正讓廣大人民群眾受到益，不搞形式，不走過場；二是注重保證培訓時間。在每期培訓中，我們都堅持3個月的培訓時間，盡可能全面地講授理論知識，讓受訓學員懂得一些旅游服務基本常識。三是注重加強對受訓學員的技能操作培訓。根據以往的培訓經驗，由于受訓學員的知識水和旅游從業(yè)經驗有限，既缺理論認識，又缺感性認識，聽得懂，記不住，做得來，說不好，一聽就懂，一做就忘，一忘就錯，這些都是受訓學員普遍存在的現象。因此，我們特別注重加強對受訓學員的實踐操作技能培訓，這對強化學員的認識，加深對所學知識的理解，靈活運用所學知識等都起到重要作用。四是注重采取靈活多樣的培訓形式。每期培訓，根據學員實際，結合課程安排，我們切實抓了兩個結合：一是邊授課與邊操作相結合，讓學員既聽得懂，又做得會，加深學員對所學知識的理解和把握。二是授課與相結合，克服死板教學，單調乏味的現象，增強集中授課的靈活性和生動性。
在今后的培訓工作中，我們將認真按照農村勞動力技能就業(yè)計劃培訓的要求，及時跟蹤培訓工作中出現的新情況新問題新矛盾，有針對性地采取措施，千方百計地提高培訓的質量，確保參加培訓的農民學得好，提得高，轉得進，留得住，能增收，讓《農村勞動力技能就業(yè)計劃》培訓能夠真正惠及廣大農民，為促進新農村建設服好務，為促進全縣旅游業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
人才工作總結實用篇十
按照區(qū)委組織部關于在全區(qū)開展人才工作宣傳月活動的通知要求，我局積極開展了人才工作宣傳活動。現將有關工作開展情況匯報如下：
區(qū)委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知下發(fā)后，我局領導高度重視，為加強對本次活動的領導，成立了人才工作宣傳月活動領導小組，組長由總支書記同任。領導小組成立后，結合我區(qū)實際制定了具體的宣傳月活動實施方案，使宣傳工作真正落到了實處。
（一）聯(lián)系人才活動。以群眾路線活動為契機，我局領導班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務專業(yè)人才開展談話談心，征求他們的意見建議。共征求到意見建議25條。
（二）開展各類培訓活動，提高法律人才的綜合素質。
（三）開展人才服務基層活動。通過開展社區(qū)矯正人員走訪、“送法下鄉(xiāng)、進社區(qū)、進市場”等和司法行政職能密切相關的服務活動，切實幫助基層解決實際困難。
人才工作總結實用篇十一
4、部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。
（二）產生問題的原因。
產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。
現今，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。
人才工作總結實用篇十二
20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農業(yè)農村經濟發(fā)展的中心任務，以培養(yǎng)新農民、服務新農村為己任，以農業(yè)增效、農民增收為核心，以培養(yǎng)新農民、服務新農村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導產業(yè)、主導品種、主推技術，堅持抓培訓、強管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經營、會管理、留得住的職業(yè)農民，農村實用人才工作取得了明顯成效。
一、抓培訓，努力提升實用人才整體素質。
一是建立健全組織領導和工作機制。成立了農村實用人才工作領導小組，明確1名負責同志分管農村實用人才工作。2012年，我們結合機構改革，按要求設立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負責此項工作。機構改革后，我們對全縣農村實用人才整體情況進行為期2個月的調查摸底，基本掌握了全縣農村實用人才分布、結構等情況，縣級農村實用人才信息庫建設取得了新進展，為下一步工作開展奠定了基礎。
二、抓管理，努力提升實用人才服務水平。
一是多層次開展信息服務。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強了對農村實用人才應用技術的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術培訓、信息交流等服務。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進落實幫扶、指導和服務。
二是多方位提升培訓質量。一是聘請大專院校及科研部門有關專家、教授開辦科技講座，傳授先進的農村科學技術。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農戶進行培訓，使更多的農民盡快掌握新知識、新技術、新本領。三是選送素質較好的農村“土專家”到農業(yè)院校學習深造。四是組織到農業(yè)發(fā)達地區(qū)考察、學習和參觀，學習外地的先進技術和經驗。同時，把農村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農村實用人才的層次水平。
三是多角度加強人才管理。我們充分發(fā)揮有關部門的管理職能，利用全縣100多家農民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經濟組織，大力開展送技術下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農村實用人才舉辦技術講座，對農村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術輔導課，增強了合作經濟組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現了對農村各類實用人才的有效管理。
三、抓環(huán)境，努力促進實用人才快速成長。
在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農村實用人才經濟、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農村第一線做出了突出貢獻的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調整產業(yè)結構、帶領群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農村實用人才進行年度表彰，激發(fā)了廣大農村實用人才建設新農村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內或縣外學習交流。
二、下一步工作打算。
2011年10月，國家頒布《農村實用人才和農業(yè)科技人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關于農業(yè)農村人才隊伍建設的中長期規(guī)劃。這是我們加強農村實用人才工作，實現人才強農戰(zhàn)略的行動綱領。下一步，我們將進一步加強農業(yè)農村人才隊伍建設，把農村實用人才工作放在“三農”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進。
一是創(chuàng)新工作機制。在培養(yǎng)開發(fā)機制上，建立學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機制。在評價發(fā)現機制上，不斷完善評價標準，改進評價方式，把評價人才與發(fā)現人才結合起來。在選拔使用機制上，改革人才選拔使用方式，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。
二是加大投入力度，建立健全政府主導、社會參與的多元化投入機制，積極推進農業(yè)農村人才隊伍建設專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農村實用人才培訓工程、百萬中專生計劃、農村實用技術培訓計劃，積極開展農村黨員干部現代遠程教育。
三是強化公共服務，積極探索建立政府主導、上下協(xié)調、功能完善、綜合配套的農業(yè)農村人才公共服務體系，加快推進農業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量安全監(jiān)管等基層農業(yè)公共服務體系建設，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農技推廣服務機構，發(fā)展多元化、社會化農技推廣服務組織。以村組干部、農民專業(yè)合作組織負責人、大學生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農村建設急需的帶頭人隊伍。
四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。
五是加強人才培養(yǎng)機構建設。農業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔一定的農村實用人才開發(fā)任務，教學資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農廣校培養(yǎng)農村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步整合辦學資源，進一步加大財政、人力等投入，重視縣級農廣校硬件條件、師資隊伍等建設。
人才工作總結實用篇十三
我中心的創(chuàng)衛(wèi)工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的指導下，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)指揮部的統(tǒng)一部署，統(tǒng)一思想，切實加強領導，精心安排，落實責任，突出抓好重點項目和薄弱環(huán)節(jié)，采取分階段、打戰(zhàn)役的方法全力以赴投入創(chuàng)建工作，經過扎實苦干，涉及我中心的傳染病防治、病媒生物、健康教育等方面的創(chuàng)衛(wèi)工作走在全市前例;與此同時，我中心以創(chuàng)衛(wèi)工作為契機，積極推行長效管理機制，為推動創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市全面達標做出了積極貢獻，現將工作情況匯報如下：
(一)統(tǒng)一思想，提高認識，加強組織領導。
創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市是全面推進城市建設和管理水平，提升城市形象，促進公共事業(yè)發(fā)展的重大舉措，我中心把創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作作為疾控工作的重中之重，調整了白云區(qū)疾控中心創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市領導小組成員，切實加強了領導，明確一把手為創(chuàng)衛(wèi)第一責任人，使我中心創(chuàng)建工作有了強有力的組織保障。
(二)制定措施，精心部署，落實責任到人。
為了將創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作推向深入，我中心結合工作實際和創(chuàng)衛(wèi)進度，及時制定并下發(fā)了《白云區(qū)疾控中心創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市攻堅方案》、《白云區(qū)疾控中心創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市督查工作方案》等方案，為切實明確責任，落實任務，成立了傳染病防治組、健康教育組和病媒生物組，按照各自職能和創(chuàng)衛(wèi)目標責任分解，中心領導與傳染病防治組、健康教育組和病媒生物分別簽訂了《創(chuàng)衛(wèi)工作目標責任書》，將責任層層分解，落實到人，確定了傳染病防治、健康教育和病媒生物等相關項目的責任人，并對工作完成時間、工作步驟、工作要求和責任追究做出了詳細部署。
(三)嚴格標準，強化雙向培訓。
為了使創(chuàng)衛(wèi)工作人人知曉，努力營造良好的工作氛圍，我中心組織開展了一系列創(chuàng)衛(wèi)工作宣傳、培訓活動。健康教育組積極開展健康教育工作，完成健教工作督導823家次，開展上街宣傳活動21次，發(fā)宣傳資料40867份、咨詢義診1481人，舉辦健教骨干培訓班40期，培訓人數1351人次。經抽查，中小學生健康知識知曉率90xx12%，行為形成率和技能掌握率達80%以上;村(居)民健康知識知曉率80xx34%，行為形成率和技能掌握率均達75%以上。
(四)規(guī)范開展免疫規(guī)劃預防接種工作。
兒童建卡、建證率98%，計劃免疫各苗及全程接種率98%，產科乙肝首診及時接種率95xx20%。嚴格執(zhí)行預防接種工作規(guī)范，無預防接種差錯事故，全區(qū)安全注射率100%。完成15次冷鏈運轉和常規(guī)免疫接種工作。完成五期免疫規(guī)劃、傳染病培訓工作，培訓206人次。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心完成6次免疫規(guī)劃督導工作。按要求完成afp、麻疹、新破監(jiān)測工作。
(五)組織實施好結核病控制項目工作。
現代結核病控制策略(dots)覆蓋率保持100%。截止昨日，共發(fā)現、治療、管理肺結核病人226例，涂陽病人83例(初治70例、復治13例)，已完成目標任務的100%，重癥涂陰14例。完成83例涂陽肺結核病人的密切接觸者調查工作，查出肺結核病人3例。
(六)實施重點攻堅，解決創(chuàng)衛(wèi)工作難點。
我區(qū)病媒生物防制工作是創(chuàng)衛(wèi)工作中的重點與難點，中心領導高度重視此項工作，創(chuàng)造性探索病媒生物孳生地整治的有效措施和辦法，拓寬思路、創(chuàng)新模式，及早提請區(qū)創(chuàng)衛(wèi)指揮部制定下發(fā)了《貴陽市白云區(qū)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市病媒生物防制專項工作攻堅方案》和《白云區(qū)病媒生物防制督查工作方案》，根據方案要求，我中心認真履職，積極指導、配合、參與各(鄉(xiāng))鎮(zhèn)、辦開展整治工作。積極提供技術指導，開展各監(jiān)管部門的病媒生物培訓工作。并配合有關部門，對其管轄范圍內所有蚊、蠅、鼠、蟑螂孳生地進行全面調查，找出存在的主要問題，并針對找出的問題進行整治。全區(qū)共整治孳生地896處，檢查指導全區(qū)各行業(yè)、各類經營戶及場所3000家次，以區(qū)創(chuàng)指揮部名義下整改1200余家次。
(七)對照標準，認真完成單位創(chuàng)衛(wèi)工作。
1、愛國衛(wèi)生工作。
我中心十分重視愛國衛(wèi)生工作，將其納入重要議事日程，成立了白云區(qū)疾控中心愛國衛(wèi)生領導小組，制定愛國衛(wèi)生計劃，加強責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清掃和保潔管理，明確衛(wèi)生責任區(qū)劃分，各科室加強衛(wèi)生管理，保持責任區(qū)內衛(wèi)生整潔。
2、傳染病防治工作。
制定傳染病防治工作應急預案，成立應急處理小分隊，組織一次甲型h1n1流感應急演練。完成全區(qū)醫(yī)療單位的疫情監(jiān)測，監(jiān)測數141782人，發(fā)現乙類傳染病2549例，無漏報病例。腸道門診共收治醫(yī)院腹瀉病例999例，監(jiān)測標本977份，監(jiān)測率為97xx80%。采集水樣、食品樣作霍亂監(jiān)測共210個樣本，無陽性標本。
全年共檢測集中式供水單位水樣213件，合格180件，合格率84xx5%。農村水水樣145件，合格133件，消毒合格率達91xx7%。從而保障了我區(qū)生活飲用水衛(wèi)生質量。
3、病媒生物防制工作。
成立除四害領導小組并制定除四害工作計劃，對我中心室內外的環(huán)境衛(wèi)生進行整治，消除四害的孳生地。
4、控煙工作。
成立控煙領導小組，制定控煙考評獎懲制度和控煙考評獎懲標準，中心內設置控煙監(jiān)督員和^v^，并有固定的控煙宣傳欄，定期或不定期對職工進行控煙知識培訓。
5、突發(fā)公共衛(wèi)生、重大食物中毒事件應急處理工作。
制定突發(fā)公共衛(wèi)生和重大食物中毒事件應急預案和報告工作制度，成立突發(fā)公共衛(wèi)生和重大食物中毒事件領導小組，作好應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件各項準備。
1、病媒生物孳生地的治理。
由于市民對蚊、蠅、鼠、蟑螂的危害性了解不夠，所以在整治病媒生物孳生地這一環(huán)節(jié)存在很大的困難。很多孳生地治理不徹底，周而復始。部分監(jiān)管部門對此項工作重視不夠，各行業(yè)病媒生物防制設施雖然日趨完善，但有部分經營戶未按要求積極使用，造成三防設施形同虛設，防制工作沒有真正落實到位。
2、健康教育控煙工作的落實。
控煙是一項長期的工作。目前，市民對吸煙有害健康的知識知曉率能夠達到，但在行為形成方面卻很難做到。
(一)病媒生物工作是創(chuàng)衛(wèi)工作的重點和難點，對存在的問題，建議：
1、進一步加強組織領導，建立目標考核制度。
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