討面試官歡心的自我介紹有哪些(精選14篇)

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討面試官歡心的自我介紹有哪些(精選14篇)
時間:2023-12-03 10:32:05     小編:紫薇兒

音樂是一種通過聲音和音調(diào)表達情感和思想的藝術(shù)形式??梢酝ㄟ^對比、對照等方式,突出總結(jié)的重點和亮點。以下是一些總結(jié)的典型例子,希望能對您的寫作有所幫助。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇一

一句心得:通過招聘會找到工作的幾率是很小的,更為可靠的信息來源是學(xué)校院系以及親朋好友、老師同學(xué)提供的信息2006年7月,我從中國人民大學(xué)法學(xué)院博士畢業(yè),承蒙北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院及院長趙秉志教授接納,從此走上工作崗位。雖然是第一次工作,但卻不是第一次經(jīng)歷找工作。在人**學(xué)院學(xué)習(xí)10年,盡管在本科畢業(yè)和碩士畢業(yè)時,我的主要目標是繼續(xù)求學(xué),但在復(fù)習(xí)考研考博的過程中仍然嘗試著與一些單位進行過接觸。所接觸的單位不過十來個,但親身所歷、周圍所見、耳邊所聞,仍然有一些直接的教訓(xùn)和間接的感觸,覺得應(yīng)當(dāng)把它歸納一下。畢竟對于大多數(shù)人來說,找一份適合自己,并且也能讓自己滿意的工作是最重要的。從這個角度來說,學(xué)習(xí)似乎是手段,工作才是目的。平時積累是前提,事到臨頭有準備應(yīng)當(dāng)說,2000年以來,找工作競爭越來越激烈,用人單位自然也要優(yōu)中選優(yōu)。因此,平時積累就顯得非常重要。就法學(xué)院的學(xué)生而言,平時刻苦學(xué)習(xí),多拿幾個獎學(xué)金,英語要過六級,計算機要考國家二級,多參加些社會實踐,是非常有必要的。對于碩士和博士,既然是研究生,多發(fā)表幾篇論文,多參與幾個課題,更是能夠增加求職分量。另外,考個司法考試資格證對于法學(xué)院的學(xué)生就業(yè)非常重要,尤其是法院和檢察院,現(xiàn)在基本上都明確要求應(yīng)聘者通過司法考試。就我個人而言,本科期間的優(yōu)秀學(xué)業(yè)對于本科畢業(yè)后的讀研起到了關(guān)鍵作用;而研究生期間發(fā)表、出版的論著,參與的研究項目,擔(dān)任《法學(xué)家茶座》執(zhí)行主編助理和《人**律評論》編委、執(zhí)行編輯的經(jīng)歷對于碩士博士期間的求職有著重要的影響。但也有慘痛的教訓(xùn):2000年通過律考后,我就沒有再考司考了,結(jié)果2006年畢業(yè)時最高法、最高檢大批招人,自己連報名資格都沒有。求職目標應(yīng)明確,多方尋找信息源一個人對什么感興趣,自己想干什么,對于找工作是非常重要的。一個人適合干什么需要時間和實踐的檢驗,但興趣是之前就知道的。若是你很早就把求職的大目標確定了,比如高校,或是機關(guān);律所,或是外企,這樣就能夠提前為你的求職目標做準備,打好基礎(chǔ),與目標不明確或者沒有目標的同學(xué)相比,就占了先機。例如,高校需要你在科研能力上多加培養(yǎng),外企需要你有熟練的外語溝通能力。而在找工作的時候,有了明確的目標定位,就能夠集中精力,不至于亂投簡歷。找工作的時候,應(yīng)當(dāng)多方開辟信息源。大家對招聘會的.火爆場面都有所領(lǐng)教,大有百萬大軍過獨木橋的架勢。就個人經(jīng)驗來看,通過招聘會找到工作的幾率是很小的,因為每個單位收到的簡歷太多了,沒法細看。更為可靠的信息來源是學(xué)校或者院系提供的信息,親朋好友、老師同學(xué)提供的信息,也應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)絡(luò)多多搜索。簡歷制作有技巧,實事求是很重要對于不同的單位,簡歷制作應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。例如,對于外企,可能外語水平要求較高,簡歷就應(yīng)當(dāng)突出這一點;對于高校,科研能力很關(guān)鍵,應(yīng)當(dāng)詳細介紹求職者參加的科研項目,發(fā)表、出版的論著。還有兩點很重要:第一,簡歷要簡單、明了,不要搞得太復(fù)雜,但重點應(yīng)當(dāng)突出,讓人掃兩眼就能對你有一個大概的了解。第二,應(yīng)當(dāng)實事求是,不要脫離實際。每個單位負責(zé)招聘的人經(jīng)驗都非常豐富,一眼就能看穿那些極盡浮夸的簡歷。面試自信是關(guān)鍵,謙虛永遠是美德有不少同學(xué)比較懼怕面試,覺得筆試是與文字打交道,面試是與考官、甚至是將來的領(lǐng)導(dǎo)打交道,有可能還要當(dāng)著其他競爭者的面回答問題,怕回答不好出丑。這只是表面現(xiàn)象,關(guān)鍵還是缺乏自信。就面試而言,自信是非常重要的。試想,一個人連自己都不能相信自己,你讓考官,讓領(lǐng)導(dǎo)怎么相信你呢?當(dāng)然,面試時的自信也與自身的實力、平時的積累分不開。你具備了很強的實力,自然也就不怕面試時的“刁難”。當(dāng)然,也不排除有些同學(xué)實力很強,但就是無法消除緊張的情緒,平時說話很溜,面試回答問題時結(jié)結(jié)巴巴。在這種情況下,可以讓自己的同學(xué)扮演考官,先行模擬演練一下。在面試的時候,很可能會遇到自己不熟悉的問題,甚至是沒見過沒聽過的知識點。這種情況下,老實承認最好。眾多人的共識,包括我本人和周圍同學(xué)的經(jīng)驗教訓(xùn)就是,考官最討厭那種不懂裝懂、強詞奪理的面試者。畢竟,在知識大爆炸的時代,任何人都不是萬事通,謙虛永遠是美德。最后要說明的是,強中自有強中手.,一山更比一山高。對于任何一個單位,我們?nèi)魏我粋€人,即便再優(yōu)秀,也不可能有絕對的勝算。因此,多處撒網(wǎng),重點突破是找工作過程中應(yīng)當(dāng)堅持的原則。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇二

職場就要職業(yè)化,尤其是初次見面,過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。通常面試開始前面試官都會讓求職者作一個簡單的自我介紹,在這個時候眼光盡量直視面試官,表情不要過于豐富,切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單

五分鐘的自我介紹,只用一分鐘就全部講完,這樣的面試自我介紹內(nèi)容過于簡單,也存在讓面試官認為你準備不充分的感覺,接下來就等面試官來問,那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?,如果面試官沒有問到你最擅長的東西,你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

第三、不要頭重腳輕

把剛開始講述的經(jīng)歷說的.眉飛色舞,而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了,之后的介紹只能草草了事,面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略,也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己,面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好

如果面試官不主動問,就沒必要提及個人愛好,因為個人愛好不等于個人特長,對工作沒有幫助的事情,有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇三

介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式,是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。今天小編給大家講講面試

自我介紹

禮儀有哪些,大家快來看看吧。

在社交場合,如能正確地利用介紹,不僅可以擴大自己的交際圈,廣交朋友,而且有助于自我展示、自我宣傳,在交往中消除誤會,減少麻煩。

自我介紹:在社交活動中,如欲結(jié)識某些人或某個人,而又無人引見,如有可能,即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T,自己將自己介紹給對方。如果有介紹人在場,自我介紹則被視為不禮貌的。

自我介紹的.時機:應(yīng)當(dāng)何時進行自我介紹?這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問題。在下面場合,有必要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。

1、應(yīng)聘求職時。

2、應(yīng)試求學(xué)時。

3、在社交場合,與不相識者相處時。

4、在社交場合,有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時。

5、在社交場合,有不相識者要求自己作自我介紹時。

6、在公共聚會上,與身邊的陌生人組成的交際圈時。

7、在公共聚會上,打算介入陌生人組成的交際圈時。

8、交往對象因為健忘而記不清自己,或擔(dān)心這種情況可能出現(xiàn)時。

9、有求于人,而對方對自己不甚了解,或一無所知時。

10、拜訪熟人遇到不相識者擋駕,或是對方不在,而需要請不相識者代為轉(zhuǎn)告時。

11、前往陌生單位,進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時。

12、在出差、旅行途中,與他人不期而遇,并且有必要與之建立臨時接觸時。

13、因業(yè)務(wù)需要,在公共場合進行業(yè)務(wù)推廣時。

14、初次利用大眾傳媒向社會公眾進行自我推薦、自我宣傳時。

自我介紹時應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意,得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式:

1、應(yīng)酬式:適用于某些公共場合和一般性的社交場合,這種自我介紹最為簡潔,往往只包括姓名一項即可。

“你好,我叫張強?!?/p>

“你好,我是李波?!?/p>

2、工作式:適用于工作場合,它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好,我叫張強,是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理?!?/p>

“我叫李波,我在北京大學(xué)中文系教外國文學(xué)?!?/p>

3、交流式:適用于社交活動中,希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關(guān)系。

“你好,我叫張強,我在金洪恩電腦公司上班。我是李波的老鄉(xiāng),都是北京人?!?/p>

“我叫王朝,是李波的同事,也在北京大學(xué)中文系,我教中國古代漢語?!?/p>

4、禮儀式:適用于講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場合。包括姓名、單位、職務(wù)等,同時還應(yīng)加入一些適當(dāng)?shù)闹t辭、敬辭。

“各位來賓,大家好!我叫張強,我是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理。我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的展覽會,希望大家……?!?/p>

5、問答式:適用于應(yīng)試、應(yīng)聘和公務(wù)交往。問答式的自我介紹,應(yīng)該是有問必答,問什么就答什么。

“先生,你好!請問您怎么稱呼?(請問您貴姓?)”

“先生您好!我叫張強。”

主考官問:“請介紹一下你的基本情況。”

應(yīng)聘者:“各位好!我叫李波,現(xiàn)年26歲,河北石家莊市人,漢族,……?!?/p>

1、注意時間:要抓住時機,在適當(dāng)?shù)膱龊线M行自我介紹,對方有空閑,而且情緒較好,又有興趣時,這樣就不會打擾對方。自我介紹時還要簡潔,盡可能地節(jié)省時間,以半分鐘左右為佳。為了節(jié)省時間,作自我介紹時,還可利用名片、介紹信加以輔助。

2、講究態(tài)度:進行自我介紹,態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應(yīng)落落大方,彬彬有禮。既不能委委懦懦,又不能虛張聲勢,輕浮夸張。語氣要自然增長率,語速要正常,語音要清晰。

3、真實誠懇:進行自我介紹要實事求是,真實可信,不可自吹自擂,夸大其辭。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇四

雖然自我介紹并不難,簡單粗暴一點就是把自己的情況說一下,但是不少應(yīng)聘者不知道該從何說起。面試官同樣可以從你的自我介紹結(jié)構(gòu)的精細程度來判斷你是不是會成為一個細心的員工,所謂“精”,就是通過一個自己最閃耀的點來展開,可以是政治素養(yǎng)、知識背景、成長經(jīng)歷、興趣愛好甚至是自己的優(yōu)缺點,不求全,但是力求生動形象、有內(nèi)容。

2、自我介紹的內(nèi)容

其實面試就雙方見面,彼此都有個了解,彼此滿意了就算達成目的。對于面試官來說,他需要的是一個有能力,能夠處理問題的員工,所以求職在介紹的時候一定不能只用概括性的語句或者詞匯,后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來證明自己的求職動機、工作能力和職業(yè)規(guī)劃。

3、自我介紹的要求

自我介紹的原則就是真實,小編提醒求職者,千萬不要想在自我介紹中給自己注水,更不要編造假的經(jīng)歷來豐富自己,這種做法是極不可取的。你需要做的就是把自己平淡但是真實的'經(jīng)歷,飽含感情和理解向考官講述即可。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇五

1.忌諱主動介紹個人

好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細,講得眉飛色舞,以至于忽略了時間,忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了,只好把近年的事情一代而過,結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里,對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷,同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者,我連續(xù)提醒和引導(dǎo),1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了,自我介紹了30分鐘,還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單,沒有內(nèi)容。這倒很爽快,結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完,沒有下文了,只介紹干了什么,沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長,全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著,不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認為你過于輕率,或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè),還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題,或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān),結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍,占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi),自己所做出的個人努力,采取的工作方法,動用了什么資源,最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況,往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的,通過專業(yè)的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認為你自我認知能力不夠,重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折,也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇六

首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結(jié)束,最多不超過10分鐘。另外,時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

內(nèi)容把控

1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚,對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗,或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,注意兩點:一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹,不相關(guān)的一筆帶過或不介紹,因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績,要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn),因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān),主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。

清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期:學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學(xué)習(xí)期標志著你做事的方法,成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么環(huán)境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

圍繞崗位勝任能力介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān),即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān),不要介紹,最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇七

如果您的爸媽已經(jīng)上了年紀了,不妨給她送上一臺保健足療機,這個時候的她們最需要的就是健康了。誰都希望自己的父母親有個健康的身體。足療機能促進人體血脈流通,還能調(diào)理臟腑、舒通經(jīng)脈,強生健體,延緩衰老。而且也有俗話說:人老樹先枯,人老腳先衰。養(yǎng)生先養(yǎng)腳,養(yǎng)腳永不老。所以足療機絕對是不錯的選擇。

no.2枕頭。

更年期的媽媽們,失眠是她們最大的困擾了,沒有一個好的睡眠,怎么會有健康的身體了。所以你也可以送上一個具有具有安眠作用的枕頭。對于老年的母親來說,頸椎也是一個困擾,可以送上一個具有保健作用的枕頭。雖然你可能不會經(jīng)常在她身邊,但天天枕著你送的枕頭,也會給她的心里帶來一絲絲的溫暖。

no.3養(yǎng)顏護膚品。

護膚品、保養(yǎng)品可是非常適合時尚型的母親。擁有更年輕的容顏是每個中年女性的追求,送上一套優(yōu)質(zhì)的保養(yǎng)品,讓她能夠更美更有氣質(zhì)。如化妝品、護膚品、養(yǎng)顏美容品,還有一些能有助于保持窈窕曲線的禮物,這些對于愛美的媽媽們絕對是一個驚喜。

no.4保健品。

雖然美麗很重要,但是健康對于日漸衰老的媽媽們絕對是最重要的,只有健康媽媽們才能長壽安康。所以不妨給她們送上滋補養(yǎng)生和保健類的禮物。如花旗參、高麗參等參類,還有維他命、液體鈣、大蒜精等增強身體免疫力的保健品,可根據(jù)母親的實際身體狀況來送不同的保健品。

母親節(jié)送媽媽禮物必讀五條守則:

第一條:

不要吝惜荷包。媽媽懷胎十月,養(yǎng)育數(shù)十載,送再貴的禮物也是值得的。平價保養(yǎng)品固然也有值得肯定的,但簡單的成份、單薄的質(zhì)地已經(jīng)不能匹配媽媽日漸下滑的肌膚了。單價不是重點,依照媽媽的肌膚狀況,選擇適合她的產(chǎn)品,才是重中之重。

第二條:

看重實用性。媽媽不會太在意產(chǎn)品的包裝,他們最看重的是禮物的內(nèi)容,所以把你對外表的好感度暫時放一邊,冷靜挑選內(nèi)在大過外在的實用品。

第三條:

特別套裝是首選。不少品牌都會在母親節(jié)推出優(yōu)惠套裝,這些產(chǎn)品更是整套用效果最好,所以選擇性價比比較高的套裝產(chǎn)品送給媽媽是最好不過的了。

第四條:

切記粉飾價格。1400元的面霜,600元的眼霜這種天價的標簽,最好都撕掉。媽媽勤儉節(jié)約一輩子,怎么舍得用這么大價錢的東西。一定要問的話,根據(jù)媽媽的性格來說個數(shù)字,但也不能便宜成地攤貨。

第五條:

搭配品不能少。一束盛開的康乃馨,一張煽情的小卡片。。別忽略了這些小細節(jié),他們和保養(yǎng)品放在一起,分量無限大。所以,實用保養(yǎng)品+美麗康乃馨+溫情小卡片=你最完美的母親節(jié)禮物。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇八

在求職面試中亦是如此,面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

1、缺乏積極態(tài)勢。

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

2、喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的`面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

3、不善于提問。

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問,也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上,在招聘時一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

4、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。

對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”,應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

5、假扮完美。

面試官常常會問:“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。沒人沒有弱點,沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇九

在進行介紹的過程當(dāng)中出現(xiàn)多次中斷。對面試再有信心的人自己在面試之前所能夠做的準備,也應(yīng)當(dāng)是以自我介紹為重點的,因為幾乎每次面試都要進行簡短的自我介紹,你連這樣的事情都沒有做一個充足的`準備,么如何才能夠?qū)⒆约合胍玫竭@份工作的決心帶給用人單位的面試官呢。自我介紹準備不充分,很容易出現(xiàn)多次中斷的情況,對于用人單位來說,這樣的求職者的求職態(tài)度是非常的不可取的,無論他具有再好的能力,這樣的態(tài)度也會讓他的成績變得非常的差,如果不是實在沒有合適的人選,這樣的求職者是很容易會被排除掉的。

2、自我介紹中有太多與工作崗位無關(guān)的信息。

自我介紹不只是將自己的基本信息向用人單位說明,在自我介紹的時候應(yīng)當(dāng)將自己的經(jīng)歷和能力跟工作崗位結(jié)合起來,這樣才能夠給自己爭取更多的機會。陳述與工作崗位無關(guān)的信息無非是為了引起話題,但是這樣的話題,并不會引起面試官的興趣,因為這一次面試的主題還是圍繞著你所應(yīng)聘的工作崗位進行的,所以最好能夠?qū)⒆晕医榻B一個工作崗位相聯(lián)系起來,這樣更能夠讓自己跟眾人單位的面試官之間的話題被提及,使得再往后的面試變得比較的順利。也能夠給用人單位一個非常不錯的印象,對于自己面試的成功率當(dāng)然會有比較大的提高了。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十

我是一個多才多藝的學(xué)生。我對工作努力認真,做事負責(zé)果斷。我總是不辭不勞地為同學(xué)們服務(wù),做好老師心中好學(xué)生。我以良好的思想品質(zhì),優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績,全面發(fā)展的綜合素質(zhì),成為同學(xué)中的佼佼者。

我酷愛漫畫,只要一有靈感,潔白的紙上便會有細細的鉛筆稿,買來的紙幾天就畫滿了動漫人物。我還因這個特長曾獲得溫州市第xx屆少年兒童寫生畫、幼兒兒童命題畫大獎賽小學(xué)甲組三等獎;鹿城區(qū)第二十二屆中小學(xué)藝術(shù)節(jié)繪畫比賽獲得一等獎等的佳績。

作文也難不倒我,總會從千篇一律的作文中脫穎而出。思想都要比別人更加細膩。這全歸根于我愛讀書的好習(xí)慣,《朝花夕拾》,《城南舊事》等書我早已咀嚼熟能成誦,并讓書中的營養(yǎng)充實自己的大腦?!犊鞓分?,開在愛的枝頭》曾登到過溫州都市報上,《筆尖的藝術(shù)》這篇作文也能在溫州晚報中看見;還榮獲過溫州市第六屆“小作家”杯作文比賽三等獎,等。

我最喜歡冬天的傲梅,頑強不屈的品質(zhì)是我學(xué)習(xí)的目標,我最喜歡雪花的堅持,為達目的地勇往直前。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十一

在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的。

不善于打破沉默。

面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右。

有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。

慷慨陳詞,卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢。

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

不善于提問。

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十二

在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為高級錯誤。筆者總結(jié)近跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者切磋。

一、不善于打破沉默。

面試開始時,應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右。

有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞,卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問。

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。

對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?!比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础?,應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

九、假扮完美。

面試官常常會問:“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利。

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場。

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨:表達您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

職場貼士:職場契約既同于婚姻,又不同于婚姻。它比婚姻透明,沒有婚姻的私密性和甜蜜感;卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十三

簽證面試中,回答好簽證官提出的問題是面試的核心所在,簽證官給不給你pass完全取決于此,而中國申請者常會犯有以下兩種錯誤:

錯誤一:自我否定式。

這是國人常見的毛病。在日常生活中,也許這是美德,但是到了簽證官那里,則是毀滅性的。最常見的癥狀是:

簽證官:“你的英語聽上去很一般,為什么你的表格上卻寫著流利?”

答:“我的英語確實很糟,真抱歉,不過我會想辦法提高的……”

這個回答錯在自我否定。試想你的英語很差,簽證官為什么讓你去他們國家呢?

正確的回答和姿態(tài)應(yīng)該是:對于自己做過的一切都充滿激情和驕傲,不管提到什么,都以積極向上和充分的信心來回答。

錯誤二:擠牙膏式回答。

這是最常見也非常糟糕的一個毛病,

多為簽證官問一個問題,你回答一個。不主動向簽證官談?wù)動嘘P(guān)此問題其它一些情況。這種回答錯在漠視了簽證官面試的主要目的`:了解你的經(jīng)歷。所以當(dāng)問及你時,你必須充分。使簽證官對于你的情況有更具體的了解。

總之,簽證官面試的目的是為了了解你,請多說一點吧!簽證官會不會聽煩了?不會,但你必須和簽證官建立交流,他喜歡你說你就多說,他不喜歡就及時打住。就象我們在日常生活中和其他人交往一樣。

申請留學(xué)的過程,是向?qū)Ψ阶C明你優(yōu)秀的過程。在這個過程中,你所做的一切,無非是向他證明,你符合他們規(guī)定的資格。面試是讓你證明自己優(yōu)秀資格的最后機會。你必須為你自己做的一切自豪,為你自己經(jīng)歷的一切自豪,包括為你即將在他們國家取得的成就而激動自豪,這才是正確的人生姿態(tài),它是保證你成功獲得簽證的唯一面試態(tài)度。

討面試官歡心的自我介紹有哪些篇十四

應(yīng)聘時的自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面的自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備,如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘自我介紹如果想將這兩項準備到位,消除緊張的面試心理,就要掌握好以下的問題。

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以,第一個問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點,否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

隨后,著手回答第二個問題:你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有一個更別致的風(fēng)格。

然后,再著手回答最后一個問題:你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。

大學(xué)生個人求職自我介紹,用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象

如生。

2,應(yīng)聘時一般要提問到十大最主要問題

no.1請問貴公司是多少小時工作制,要經(jīng)常加班嗎,一般多少個小時?

no.2請問貴公司的工作環(huán)境怎么樣?

no.3請問貴公司的食宿情況怎么樣?

no.4請問貴公司的福利、保險情況怎么樣?

no.5請問如果進入貴公司,你們會安排比較系統(tǒng)的培訓(xùn)嗎?

no.6請問如果進入貴公司,你們會給我們安排與我們專業(yè)相關(guān)的工作崗位嗎?

no.7請問如果進入貴公司,試用期是多久?

no.8請問如果進入貴公司,一般要先簽多久的勞動合同?

no.9請問如果進入貴公司,實習(xí)期的待遇是多少?(簽協(xié)議之前要問)

沒聽完招聘者的回答后別忘了說句:“謝謝您的耐心回答,我對公司******”

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