當(dāng)我們面對(duì)一些新鮮事物時(shí)，我們會(huì)產(chǎn)生好奇心和求知欲?？偨Y(jié)要體現(xiàn)個(gè)人的思考和成長(zhǎng)，不要簡(jiǎn)單羅列事件或事實(shí)。接下來(lái)將為大家分享一些相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望能對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇一
摘要：公平與效率是人類(lèi)追求的永恒主題，同時(shí)也是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯(lián)系，相輔相成的矛盾體，時(shí)而對(duì)立、時(shí)而統(tǒng)一，因此如何才能確保將社會(huì)保障機(jī)制有效融入到企業(yè)人力資源管理中，是企業(yè)亟待解決的首要問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度主要包括企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、以及企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方方面面。文章針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及存在的問(wèn)題，提出幾點(diǎn)有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，提高我國(guó)企業(yè)人力資源管理的整體水平。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保障；企業(yè)人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過(guò)不斷地改革來(lái)完善，其中最重要的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保障制度效率與公平二者的統(tǒng)一。公平與效率自古以來(lái)都是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的永恒課題，二者在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)和實(shí)現(xiàn)國(guó)家穩(wěn)定富強(qiáng)方面發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)社會(huì)保障制度在維護(hù)我國(guó)社會(huì)公平、縮小貧富差距方面都發(fā)揮了巨大的作用，并且對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了積極的影響。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇二
首先，藝術(shù)檔案是文化藝術(shù)傳承的重要載體。藝術(shù)檔案是群眾從事文化藝術(shù)活動(dòng)的反映，它真實(shí)記錄了群眾文化藝術(shù)產(chǎn)生、形成和發(fā)展過(guò)程，是群眾藝術(shù)智慧的結(jié)晶。所有群眾文化藝術(shù)活動(dòng)的成就，都是通過(guò)文字、圖表、聲像、實(shí)物、乃至電子數(shù)據(jù)等多種形式保存下來(lái)。從某種意義說(shuō)，是藝術(shù)檔案使文化藝術(shù)的生命得以延續(xù)。反之，沒(méi)有藝術(shù)檔案，群眾文化藝術(shù)活動(dòng)的歷史就有可能被阻斷，從而不能得到有效的延續(xù)和傳承。藝術(shù)檔案作為群眾文化藝術(shù)智慧的結(jié)晶，凝集了許多時(shí)代的藝術(shù)成就，有效地借鑒和利用，對(duì)推動(dòng)今天群眾文化藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展，有著不可忽視的重要作用。
其次，藝術(shù)檔案對(duì)傳播群眾文化藝術(shù)有重要的促進(jìn)作用。歷代群眾文化藝術(shù)通過(guò)各種形式得以傳播和流傳，文化藝術(shù)傳播的好壞會(huì)直接影響到文化藝術(shù)生命延續(xù)的長(zhǎng)短。在各種文化傳媒中，藝術(shù)檔案以其原始性和真實(shí)性，最具權(quán)威性和感染力?？梢哉f(shuō)，以藝術(shù)檔案為媒介的文化藝術(shù)，生命力相對(duì)旺盛。生活中許多重新煥發(fā)生命力的群眾文化藝術(shù)，都與藝術(shù)檔案的傳播作用密不可分。
再次，藝術(shù)檔案對(duì)發(fā)展群眾文化藝術(shù)事業(yè)有重要的推動(dòng)作用。文化館的藝術(shù)檔案是群眾文化藝術(shù)活動(dòng)信息的重要載體。它儲(chǔ)存著大量豐富生動(dòng)的群眾文化藝術(shù)資料，是一個(gè)群眾藝術(shù)的寶庫(kù)。開(kāi)展群眾藝術(shù)活動(dòng)可以從中去尋找材料，開(kāi)拓思維，啟發(fā)靈感，進(jìn)行藝術(shù)再創(chuàng)造。藝術(shù)檔案又是物態(tài)化的文化藝術(shù)活動(dòng)歷史，許多與文化藝術(shù)有關(guān)系的評(píng)估，如評(píng)選文化強(qiáng)區(qū)、文明城市、藝術(shù)之都等，都必須依托藝術(shù)檔案來(lái)佐證。尤其是申報(bào)藝術(shù)類(lèi)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，必須到藝術(shù)檔案中尋找珍貴的文化藝術(shù)記憶。以往藝術(shù)檔案中的一張照片、一份手稿、一份記錄，都可以串起散落在歷史塵埃的顆顆珍珠，從而形成一串串閃閃發(fā)光的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的項(xiàng)鏈。
所以說(shuō)，藝術(shù)檔案對(duì)發(fā)展今天的群眾文化藝術(shù)發(fā)揮著重要作用。
二、努力開(kāi)發(fā)藝術(shù)檔案的文化功能，為文化建設(shè)事業(yè)服務(wù)藝術(shù)檔案的文化功能，具有真實(shí)性、多樣性、再創(chuàng)造性的特點(diǎn)。
首先，是真實(shí)性。藝術(shù)檔案的文化功能是源于過(guò)去發(fā)生的群眾文化藝術(shù)活動(dòng)，而且這種活動(dòng)已經(jīng)用物態(tài)化的形式收于檔案。藝術(shù)檔案的文化功能是以檔案記憶為基本素材、背景或線索，對(duì)歷史記憶的重新闡發(fā)。雖然文化功能的表現(xiàn)可以在藝術(shù)檔案信息的基礎(chǔ)上演繹、虛構(gòu)，但它的主要內(nèi)容必須符合藝術(shù)檔案記載的事實(shí)。
其次，是多樣性。由于藝術(shù)檔案的內(nèi)容與形式具有多樣性，因而決定其文化功能也具有多樣性的特點(diǎn)。藝術(shù)檔案的文化功能可以貫通語(yǔ)言藝術(shù)、繪畫(huà)藝術(shù)、舞蹈藝術(shù)、攝影藝術(shù)等多種藝術(shù)，通過(guò)文字、聲像、書(shū)畫(huà)、圖象、形體等多種形式被載體表現(xiàn)出來(lái)，具有靈活、豐富的`多樣性特征。
再次，是創(chuàng)造性。各類(lèi)藝術(shù)的文化功能源于藝術(shù)檔案，但它不是藝術(shù)檔案文化信息的翻版，而應(yīng)高于藝術(shù)檔案的文化信息。它可以用文學(xué)、藝術(shù)及其他文化形式再造和表述藝術(shù)檔案的記憶，闡發(fā)藝術(shù)檔案中蘊(yùn)涵的藝術(shù)發(fā)展規(guī)律，弘揚(yáng)藝術(shù)檔案中積極向上的藝術(shù)精神和高雅健康的審美趣味，它比藝術(shù)檔案更有血肉風(fēng)骨，更具嚴(yán)密的邏輯性、系統(tǒng)性，更具藝術(shù)感染力。
三、弘揚(yáng)藝術(shù)檔案體現(xiàn)的健康向上的民族精神文化館的藝術(shù)檔案中，記載了多年來(lái)群眾文化藝術(shù)活動(dòng)，群眾藝術(shù)活動(dòng)多來(lái)自親身經(jīng)歷的社會(huì)實(shí)踐，與社會(huì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步有密切聯(lián)系。
開(kāi)發(fā)藝術(shù)檔案的文化功能，首先要善于發(fā)掘蘊(yùn)藏在檔案信息中的健康向上的民族精神。因此，要把握時(shí)代脈搏，適應(yīng)時(shí)代需求，在豐富的藝術(shù)檔案資源中尋找閃爍著愛(ài)國(guó)主義光輝的樂(lè)曲、贊頌中華民族的詩(shī)篇、抒發(fā)勞動(dòng)人民情懷的歌謠、追求理想憧憬未來(lái)的樂(lè)章，豐富多彩的社會(huì)生活剪裁等，從中發(fā)掘激發(fā)中華民族生生不息的勤勞勇敢、蓬勃向上的傳統(tǒng)民族精神，為當(dāng)代群眾文化藝術(shù)事業(yè)建設(shè)提供精神源泉。
四、發(fā)掘藝術(shù)檔案中符合民族審。
美情趣的藝術(shù)檔案文化館的藝術(shù)檔案中，記載了大量群眾自編自演的，用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式創(chuàng)造出的藝術(shù)節(jié)目。要站在文化視角的高度透視藝術(shù)檔案中的文化信息，發(fā)掘其中具有文化意韻，尤其是具有符合民族審美情趣的藝術(shù)內(nèi)涵，或以之為素材、原型、背景、線索，或以之為方向、啟迪，進(jìn)行轉(zhuǎn)化、進(jìn)行創(chuàng)造，從而創(chuàng)作出為今天人民群眾所歡迎的文學(xué)藝術(shù)作品。如我們今天看到的，在每年春節(jié)晚會(huì)上最受歡迎的趙本山表演的小品，他就是從東北民間二人轉(zhuǎn)、大秧歌中發(fā)掘符合民族審美趣味的內(nèi)涵，采用人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的藝術(shù)形式進(jìn)行了再創(chuàng)造，因而能夠長(zhǎng)演不衰，為廣大群眾所接受。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇三
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設(shè)與管理中，其對(duì)于電子信息技術(shù)的應(yīng)用主要依賴(lài)于各類(lèi)電子設(shè)備與信息系統(tǒng)，這也就意味著檔案管理工作無(wú)需再同傳統(tǒng)檔案管理一樣完全依靠人工來(lái)完成，無(wú)論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢(xún)、整理，都可以依靠計(jì)算機(jī)以及檔案管理信息系統(tǒng)來(lái)完成。[1]以檔案資料查詢(xún)?yōu)槔?，傳統(tǒng)檔案管理通常是將紙質(zhì)的檔案資料分門(mén)別類(lèi)，存放在檔案室中進(jìn)行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類(lèi)別進(jìn)行查找并取出，這一過(guò)程不僅需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術(shù)的支持下，檔案信息可以通過(guò)電子檔案的形式儲(chǔ)存起來(lái)，存放在專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并借助檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統(tǒng)，輸入查找檔案的編號(hào)、名稱(chēng)等關(guān)鍵信息，即可快速完成相關(guān)檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術(shù)大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統(tǒng)的手工編目和查詢(xún)等方面的工作中解脫出來(lái)，對(duì)于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進(jìn)程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對(duì)檔案資料、檔案信息的存儲(chǔ)與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現(xiàn)，則能夠讓檔案信息得到更好的應(yīng)用。首先，電子檔案并不具備實(shí)體，能夠以網(wǎng)絡(luò)作為傳播媒介來(lái)傳遞檔案信息，在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，打破傳統(tǒng)檔案管理在時(shí)間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時(shí)查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務(wù)水平。其次，電子檔案的儲(chǔ)存形式多為光盤(pán)、磁盤(pán)等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數(shù)據(jù)庫(kù)的存在則解決了檔案資料占用空間的問(wèn)題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進(jìn)而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統(tǒng)檔案管理多為紙質(zhì)檔案資料，在存放時(shí)對(duì)于環(huán)境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就很可能導(dǎo)致檔案資料的損壞，同時(shí)紙質(zhì)檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數(shù)量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風(fēng)險(xiǎn)。而隨著電子信息技術(shù)的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)之中，避免檔案資料出現(xiàn)損壞，同時(shí)還能夠通過(guò)備份、加密等技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)電子檔案的安全管理，以免出現(xiàn)檔案信息丟失等問(wèn)題，這些對(duì)于檔案信息安全都是非常重要的。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術(shù)研發(fā)投入。
電子技術(shù)為檔案信息化建設(shè)與管理提供了重要支持，但由于當(dāng)前電子技術(shù)仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對(duì)于電子技術(shù)的應(yīng)用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲(chǔ)期間能夠得到有效的保護(hù)，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網(wǎng)絡(luò)，因此在檔案信息傳輸過(guò)程中，仍然存在著信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些保密性較強(qiáng)的檔案資料來(lái)說(shuō)，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴(yán)重。因此在檔案信息化的建設(shè)與管理中，必須要對(duì)電子技術(shù)的相關(guān)科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動(dòng)檔案信息安全防護(hù)等方面的電子技術(shù)能夠不斷進(jìn)步，這樣才能夠?yàn)闄n案信息化提供更為有利的技術(shù)支持。
3、推動(dòng)檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統(tǒng)檔案管理模式下，由于紙質(zhì)檔案占用空間較大，無(wú)法復(fù)制多份，因此很難實(shí)現(xiàn)大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現(xiàn)后，則使得檔案信息高效利用的實(shí)現(xiàn)成為了現(xiàn)實(shí)，只要用戶(hù)擁有訪問(wèn)檔案信息系統(tǒng)的權(quán)限，就能夠隨時(shí)隨地的查詢(xún)檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設(shè)與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點(diǎn)，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開(kāi)放的檔案信息平臺(tái)，向社會(huì)共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應(yīng)用。
4、重視網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)發(fā)利用。
電子技術(shù)的應(yīng)用雖然擴(kuò)大了檔案信息搜集范圍，使更多的網(wǎng)絡(luò)資源成為了電子檔案，但由于當(dāng)前電子檔案的管理尚未得到規(guī)范，因此各行業(yè)領(lǐng)域通常都不具備統(tǒng)一、權(quán)威的檔案信息平臺(tái)，各類(lèi)電子檔案資源也都分別存儲(chǔ)于不同平臺(tái)內(nèi)，這就給用戶(hù)對(duì)檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設(shè)與管理仍需要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)利用，利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種檔案資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便?？傊?，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用不僅是檔案事業(yè)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是檔案信息化建設(shè)與管理的關(guān)鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發(fā)揮出來(lái)，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術(shù)研發(fā)等方面采取合適的策略。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇四
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工的自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化能力直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，對(duì)企業(yè)員工的選拔和任命起到一定的促進(jìn)作用，提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自身價(jià)值。
1.2有利于推動(dòng)企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
通過(guò)充分利用社會(huì)保障機(jī)制并且結(jié)合企業(yè)人力資源管理能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出一批批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、責(zé)任心強(qiáng)的企業(yè)員工，同時(shí)還能形成企業(yè)的智囊團(tuán)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展制定一整套科學(xué)合理法發(fā)展方案，從而確保企業(yè)內(nèi)部各種制度能夠完善和健全，提高企業(yè)自身的發(fā)展水平和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展[1]。
1.3有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
在我國(guó)企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，才能節(jié)約企業(yè)勞動(dòng)力成本，避免不必要的資源浪費(fèi)，只有這樣才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作的熱情和信心，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。企業(yè)要在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)中取得不敗之地，就必須要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作，這樣才能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。
2目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)各項(xiàng)制度都得到了一定的完善，尤其是企業(yè)人力資源管理制度也得到了一定的發(fā)展，并且取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，但是在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，仍然存在諸多亟待解決的問(wèn)題，具體表現(xiàn)如下：
2.1企業(yè)人力資源管理模式單一。
我國(guó)很有油田企業(yè)仍然沿用過(guò)去傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單純地認(rèn)為對(duì)員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時(shí)地完成工作進(jìn)度即可，但是這種管理模式往往會(huì)制約員工主動(dòng)性和積極性的發(fā)揮。與此同時(shí)，由于企業(yè)人力資源管理并不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此很多企業(yè)往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會(huì)影響整個(gè)人力資源管理制度的建立，同時(shí)還會(huì)降低企業(yè)員工工作的主動(dòng)性[2]。
2.2企業(yè)人力資源管理制度不健全。
企業(yè)人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養(yǎng)制度，以及激勵(lì)制度等內(nèi)容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據(jù)投簡(jiǎn)歷符合的就直接可以進(jìn)入面試，對(duì)于面試者填寫(xiě)的資料沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，因此往往會(huì)出現(xiàn)魚(yú)目混雜的情況，而在面試的環(huán)節(jié)，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對(duì)員工的實(shí)際能力和行為的考核較差，因此導(dǎo)致員工的素質(zhì)不高。還有很多企業(yè)沒(méi)有建立相關(guān)的激勵(lì)和考核制度，“干好干壞都一個(gè)樣”，這就會(huì)降低員工工作的積極性和主動(dòng)性，相同的工資待遇，不同的工作量，導(dǎo)致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到了激勵(lì)制度的.重要性，也建立了相關(guān)制度，但是都局限于員工物質(zhì)層面的激勵(lì)和管理，并沒(méi)有真正做到關(guān)愛(ài)員工、關(guān)心員工，導(dǎo)致員工的自身價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇五
在新的形勢(shì)下，更加注重“以人為本”的理念，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，因此只有創(chuàng)新企業(yè)人力資管理模式，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，才能把企業(yè)員工放在核心的位置上，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的整體結(jié)構(gòu)。
3.2健全企業(yè)人力資源管理制度。
企業(yè)人力資源管理制度作為整個(gè)企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，在其中發(fā)揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績(jī)效管理制度，只有這樣才能讓企業(yè)吸收到更多的優(yōu)秀人才，使企業(yè)人力資源管理制度更加科學(xué)化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業(yè)日常管理中[3]。
3.3改善企業(yè)社會(huì)保障制度。
就目前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統(tǒng)一模式和統(tǒng)一目標(biāo)的社會(huì)保障制度是不可能的。改善企業(yè)社會(huì)保障制度必須充分考慮企業(yè)狀況和發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。一方面，企業(yè)應(yīng)該以自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)承受能力為突破口，然后建立健全企業(yè)醫(yī)療保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。另一方面，企業(yè)還要逐漸提高企業(yè)社會(huì)保障制度水平和質(zhì)量，增加對(duì)企業(yè)存在的貧困家庭的社會(huì)福利補(bǔ)貼和社會(huì)救濟(jì)，這不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還有利于維護(hù)我國(guó)企業(yè)安定，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，逐步完善社會(huì)保障制度、福利制度、安撫費(fèi)用等相關(guān)內(nèi)容，真正實(shí)現(xiàn)為企業(yè)員工謀福利。
3.4完善企業(yè)社會(huì)保障制度。
良好的企業(yè)社會(huì)保障制度必須要實(shí)現(xiàn)公平與效率二者的統(tǒng)一，只有這樣才能確保制度能夠順利實(shí)施。要想完善企業(yè)社會(huì)保障制度，一定要發(fā)揮其保障的功能，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與效率二者的統(tǒng)一，這樣才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關(guān)系，要認(rèn)識(shí)到二者既對(duì)立又統(tǒng)一，不能割裂來(lái)看，既不能因?yàn)閷?shí)現(xiàn)公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過(guò)不斷完善企業(yè)社會(huì)保障制度不僅能夠提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量和水平，同時(shí)還能優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的效果，其優(yōu)勢(shì)是顯而易見(jiàn)的[4]。
4結(jié)束語(yǔ)。
綜上所述，現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響下，這對(duì)企業(yè)發(fā)展而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此企業(yè)要想在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，就必須充分發(fā)揮社會(huì)保障的積極意義和作用，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式、健全企業(yè)人力資源管理制度、改善企業(yè)社會(huì)保障制度、完善企業(yè)社會(huì)保障制度等方法，才能提高企業(yè)人力資源管理的整體質(zhì)量和水平，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇六
隨著我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，人力資源管理也逐步得到企業(yè)的重視。很多企業(yè)在適應(yīng)本國(guó)環(huán)境的基礎(chǔ)上吸納了西方國(guó)家的企業(yè)人力資源管理思想與經(jīng)驗(yàn)，這在一定程度上提高了我國(guó)企業(yè)效益。然而依然存在許多企業(yè)人力資源管理思想固化，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)效益之提升，并深刻理解人力資源管理之重要性。文章首先介紹了人力資源管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本概念和理論基礎(chǔ)，然后從兩個(gè)層面分析了人力資源管理和企業(yè)效益的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上提出了如何變革本企業(yè)人力資源管理以提升企業(yè)效益。
一、人力資源與企業(yè)效益概述。
(一)人力資源管理的概念。
人力資源管理，是指企業(yè)通過(guò)一定的管理機(jī)制如制度、政策等，有效的配置和管理企業(yè)的人力，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部員工的工作行為和工作積極度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)所設(shè)目標(biāo)的管理活動(dòng)。企業(yè)的人力資源管理分為三個(gè)層次，包括戰(zhàn)略層次、管理層次、操作層次。所謂戰(zhàn)略層次是指與企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中所設(shè)定未來(lái)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則相一致的人力資源管理，是總體層面的人力資源管理規(guī)劃。管理層次的人力資源管理是管理層依據(jù)戰(zhàn)略層次為指導(dǎo)所設(shè)定和實(shí)施的具體的經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效考核制度等。操作層次則是上述兩個(gè)層次的具體細(xì)化和落實(shí)。
(二)企業(yè)效益的概念。
企業(yè)效益指的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的收益狀況。學(xué)者們對(duì)企業(yè)效益給予了不同的定義。有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)效益包含有效性、效率和可變性三方面，三者結(jié)合決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。比如企業(yè)員工的個(gè)人效益的衡量，是從個(gè)人在企業(yè)中的表現(xiàn)和努力程度等出發(fā)所設(shè)置的企業(yè)員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。就企業(yè)整體而言，企業(yè)效益是企業(yè)最終成果的體現(xiàn)，主要有以下三個(gè)方面：其一是效率，是企業(yè)投入資本和所取得的產(chǎn)出的比率。其次是效果，是企業(yè)的產(chǎn)出狀況，比如產(chǎn)品產(chǎn)出量、質(zhì)量及利潤(rùn)等。三是經(jīng)濟(jì)，這里的經(jīng)濟(jì)指的是企業(yè)能否充分發(fā)揮資源的利用率達(dá)到成本最小化目標(biāo)。
二、人力資源管理與企業(yè)效益理論基礎(chǔ)。
(一)人力資本理論。
人力資本理論最早出現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究當(dāng)中。這一理論認(rèn)為人力資本不同于物質(zhì)資本，人力資本主要是指體現(xiàn)于個(gè)體身上的資本，包含其能夠提供的勞動(dòng)，受教育程度等，是個(gè)人身上各種勞動(dòng)技能、生產(chǎn)知識(shí)及健康素質(zhì)的總和。人力資本管理是基于人力資源管理，將個(gè)體勞動(dòng)投入與經(jīng)濟(jì)投資回報(bào)結(jié)合起來(lái)，依據(jù)市場(chǎng)和回報(bào)率的變化做出適當(dāng)反應(yīng)的管理措施。
(二)行為理論。
行為理論是針對(duì)理性人假設(shè)下的理論難以解決現(xiàn)實(shí)中一些問(wèn)題而衍生出來(lái)的，行為理論也在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步的完善和應(yīng)用。行為科學(xué)理論大致分為兩個(gè)時(shí)期，在前期以以人際關(guān)系學(xué)說(shuō)或人群關(guān)系學(xué)說(shuō)為主要內(nèi)容，從梅奧的霍桑試驗(yàn)開(kāi)始，到一次美國(guó)芝加哥討論會(huì)上第一次提出行為科學(xué)的概念止。后由美國(guó)福特基金會(huì)定名為行為科學(xué)。
(三)資源基礎(chǔ)理論。
1984年沃納菲爾特(wernerfelt)提出了資源基礎(chǔ)論。資源基礎(chǔ)理論假設(shè)企業(yè)的有形和無(wú)形資產(chǎn)之間是可以相互轉(zhuǎn)換的，并形成企業(yè)的某種特有的能力，此種能力具備難以模仿性的特點(diǎn)，使得企業(yè)在市場(chǎng)中具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資源基礎(chǔ)論主要闡述的是企業(yè)如果要具備市場(chǎng)上所獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就要特有的方式整合企業(yè)所具有的資源，使其發(fā)揮其他企業(yè)所不具備的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，使得企業(yè)的發(fā)展更加可持續(xù)。
三、人力資源管理與企業(yè)效益之間的關(guān)系。
在概念和理論分析的基礎(chǔ)上，筆者探討人力資源管理和企業(yè)效益之間的關(guān)系。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，人力資源管理對(duì)企業(yè)效益有著一定的提升作用，筆者從個(gè)人和組織兩個(gè)層面進(jìn)行分析。
(一)個(gè)體層面上人力資源管理與企業(yè)效益。
個(gè)體層面指的員工的個(gè)人能力、對(duì)企業(yè)的歸屬感以及忠誠(chéng)度和給企業(yè)帶來(lái)的收益等。企業(yè)個(gè)體層面上的人力資源管理與企業(yè)效益有著密切的關(guān)系，具體筆者從以下幾個(gè)層面闡述：首先，招聘前企業(yè)人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的效益起著非常重要的作用。企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)的細(xì)化分工有利于職權(quán)的分離和工作效率的提升，各部門(mén)各司其職也有利于員工的專(zhuān)業(yè)化的提升。同時(shí)強(qiáng)化部門(mén)間的協(xié)調(diào)合作，能夠統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)工作，最大效用的發(fā)揮企業(yè)人才的效用。同時(shí)設(shè)立晉升、競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人力的上進(jìn)心，從而在一定程度上提高企業(yè)的效益。其次，招聘過(guò)程中的人力資源管理也即是企業(yè)的選拔人才的過(guò)程，對(duì)提升企業(yè)未來(lái)的效益起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)高層次的人才一方面對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展有著變革性的促進(jìn)作用，同時(shí)有利于企業(yè)理念及文化的承接。高層次的人才是企業(yè)寶貴的資源，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理的招聘階段。最后，招聘后的人力資源管理指的是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，包括企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度、人力的培訓(xùn)和績(jī)效考核等。這一階段的人力資源管理主要所起的作用：一方面是對(duì)不同能力和不同努力程度的員工加以區(qū)分，并給予一定的獎(jiǎng)懲，激勵(lì)個(gè)體自覺(jué)提高自身的能力和工作效率；另一方面是通過(guò)培訓(xùn)提升個(gè)體的對(duì)其工作的熟練程度和專(zhuān)業(yè)化程度，同時(shí)增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感和獻(xiàn)身程度。上述兩點(diǎn)皆可在極大程度上加強(qiáng)個(gè)體對(duì)企業(yè)效益提升的貢獻(xiàn)度。
(二)組織層面上的人力資源管理與企業(yè)效益。
組織層面上的人力資源對(duì)企業(yè)收益的提升，筆者從下述兩方面闡釋?zhuān)阂皇侨肆Y源管理與組織團(tuán)隊(duì)工作的關(guān)系。企業(yè)效益與企業(yè)人力資源儲(chǔ)量和質(zhì)量有著密切的關(guān)系，同時(shí)人力資源的組織管理是否更加有效也決定著企業(yè)的效益創(chuàng)造。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)的人力資源管理方式及儲(chǔ)量和質(zhì)量都決定著企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)劃和發(fā)展方向，人力資源管理可謂是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。而如何更加有效的運(yùn)用企業(yè)人力人才儲(chǔ)備這一智囊?guī)?，依?lài)于企業(yè)合理有效的人力資源管理模式。二是人力資源管理在整個(gè)企業(yè)效益創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)中所處的地位和發(fā)揮的作用。組織層面上的人力資源管理對(duì)企業(yè)效益有著直接的影響，能夠在很大程度上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和提升企業(yè)的效益。人力資源管理目標(biāo)需要與企業(yè)整體目標(biāo)相一致，這也體現(xiàn)了組織團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是企業(yè)創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)和前提，合理而先進(jìn)的組織管理方式對(duì)企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)有著推動(dòng)作用。組織層面上的戰(zhàn)略人力資源管理過(guò)程直接決定著企業(yè)效益、競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成敗。
四、人力資源管理為提高企業(yè)效益應(yīng)進(jìn)行的變革。
低效的人力資源管理無(wú)法充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)效益的提升作用甚至對(duì)于企業(yè)的管理不利，筆者提出企業(yè)應(yīng)從三個(gè)方面變革人力資源管理以提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
(一)以企業(yè)利益為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
人力資源管理部門(mén)是負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要部門(mén)。人力資源規(guī)劃必須基于企業(yè)戰(zhàn)略層面的目標(biāo)，并符合企業(yè)全局現(xiàn)狀，確保其各環(huán)節(jié)都是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益服務(wù)。同時(shí)，要考慮企業(yè)的企業(yè)文化理念及人文氛圍，從而使得人力資源規(guī)劃與本企業(yè)相適應(yīng)。對(duì)于規(guī)劃的實(shí)行，要給予及時(shí)的.監(jiān)測(cè)和評(píng)估，對(duì)實(shí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題加以糾正，提高和保障人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升作用。
(二)積極參與企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
當(dāng)前知識(shí)技術(shù)更迭迅速，因此企業(yè)要及時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工知識(shí)技能的培訓(xùn)，從而保證企業(yè)整體的文化知識(shí)水平跟上時(shí)代，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。人力資源管理部門(mén)要根據(jù)各部門(mén)的具體情況制定與其相適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的科學(xué)性和合理性。還要對(duì)培訓(xùn)的階段性成果進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)規(guī)劃加以拓展和推廣。
(三)承擔(dān)企業(yè)報(bào)酬與津貼系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)任務(wù)。
人力資源部門(mén)要針對(duì)各部門(mén)的職能和其對(duì)企業(yè)的重要性、貢獻(xiàn)度設(shè)計(jì)出差別的薪資，合理設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬和津貼系統(tǒng)，并監(jiān)督系統(tǒng)的運(yùn)行情況。薪酬和津貼系統(tǒng)的設(shè)計(jì)較為復(fù)雜，與企業(yè)的切身利益相關(guān)，這就提高了對(duì)人力資源管理部門(mén)的要求。不僅要考慮到企業(yè)的利潤(rùn)，不損害企業(yè)的效益，還要充分的發(fā)揮薪酬津貼的激勵(lì)效應(yīng)，使得該系統(tǒng)能夠在成本最小化的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的積極性和潛在能力。在薪酬和津貼的設(shè)計(jì)上，各部門(mén)利益的平衡至關(guān)重要。五、結(jié)束語(yǔ)人力資源管理與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系密切，高效的人力資源管理能夠較大程度的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此企業(yè)不僅僅要加深對(duì)兩者關(guān)系的理解，還要變革傳統(tǒng)低效的人力資源管理，使得企業(yè)管理現(xiàn)代化，以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇七
企業(yè)檔案管理是指對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的對(duì)社會(huì)和企業(yè)有保存價(jià)值的各種形式的文件材料和歷史記錄進(jìn)行收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動(dòng)。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是以獲得企業(yè)的最佳生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以搞好生產(chǎn)、管理、技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)等各項(xiàng)工作為主要內(nèi)容，制定、貫徹實(shí)施和管理維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的一種有組織的活動(dòng)。中國(guó)加入wto以來(lái)，標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中所起的技術(shù)杠桿作用早已深入常識(shí)。檔案管理作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)科研和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的真實(shí)記錄和基礎(chǔ)性工作，所提供的大量以事實(shí)為基礎(chǔ)的原始數(shù)據(jù)和對(duì)這些原始數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，則為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的正常開(kāi)展提供了珍貴優(yōu)質(zhì)的土壤?？梢哉f(shuō)，檔案管理是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)正常開(kāi)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。檔案管理對(duì)企業(yè)開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化工作的意義具體表現(xiàn)哪些方面呢?筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述:。
企業(yè)科學(xué)合理地制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)離不開(kāi)檔案管理工作的支持。企業(yè)在制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要先查詢(xún)現(xiàn)有國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是否已對(duì)企業(yè)產(chǎn)品某項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)作出強(qiáng)制性規(guī)定，如果違反這些強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，就是違反了《標(biāo)準(zhǔn)化法》的規(guī)定;當(dāng)國(guó)家行業(yè)內(nèi)對(duì)該產(chǎn)品某些指標(biāo)并無(wú)限制性規(guī)定時(shí)，這些指標(biāo)的確定就要通過(guò)對(duì)產(chǎn)品以往生產(chǎn)檢驗(yàn)記錄和客戶(hù)反饋數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析來(lái)確定。由此可見(jiàn)，企業(yè)能否制定出科學(xué)合理的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在很大程度上取決于企業(yè)檔案管理工作所提供的信息資源是否充分全面。例如:某公司在制定《消防高溫混流風(fēng)機(jī)》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就應(yīng)先查詢(xún)國(guó)家對(duì)風(fēng)機(jī)的“耐高溫性能”有無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定;由于公司重視檔案管理工作，對(duì)本行業(yè)必須收集的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都整理在檔，為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定提供了豐富的標(biāo)準(zhǔn)信息資料。又如:某企業(yè)生產(chǎn)高鉻鉑抗磨合金鑄件，其產(chǎn)品牌號(hào)是公司自己設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出來(lái)的，因此其化學(xué)成份、機(jī)械性能指標(biāo)均不同于國(guó)家現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。應(yīng)客戶(hù)招標(biāo)要求，也為適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)規(guī)范化的要求，該企業(yè)制定了自己的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《高鉻鉑抗磨合金鑄件》。為正確確定鑄件標(biāo)準(zhǔn)中的化學(xué)成份和機(jī)械性能指標(biāo)，公司將歷年存檔的工藝配方、熱處理、化學(xué)元素成分化驗(yàn)、機(jī)械性能檢測(cè)等原始記錄找出，用科學(xué)統(tǒng)計(jì)分析方法確定能給企業(yè)帶來(lái)最佳的經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。如果該公司平時(shí)不注重檔案管理工作，不注重歷史記錄的收集，就不能為該公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂提供必要的原始記錄，就無(wú)法制定出科學(xué)合理的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然也就不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)最佳秩序和經(jīng)濟(jì)效益的目的。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的許多工作都需要大量保存良好的生產(chǎn)檢驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的歷史記錄作為其有效性和合法性的證據(jù)。這表現(xiàn)在以下方面:。
一是當(dāng)上級(jí)部門(mén)對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查時(shí)，企業(yè)需要提供真實(shí)的生產(chǎn)檢驗(yàn)記錄，證明產(chǎn)品已按《標(biāo)準(zhǔn)化法》和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行了檢驗(yàn)并簽發(fā)合格證才出廠銷(xiāo)售。顯然，這些記錄的保存和提供是以企業(yè)具有良好的檔案管理為基礎(chǔ)的。國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布《泵產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則》中就對(duì)企業(yè)的文件記錄等檔案管理有多項(xiàng)規(guī)定，如:企業(yè)應(yīng)將其產(chǎn)品所需的各類(lèi)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收集完整，按標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)檢驗(yàn)并保管好相關(guān)的歷史記錄;相關(guān)崗位人員應(yīng)具備的知識(shí)、技能和培訓(xùn)要求均應(yīng)形成文件存檔備查;生產(chǎn)檢驗(yàn)等過(guò)程所涉及的工藝技術(shù)文件和圖紙應(yīng)按企業(yè)制訂的文件檔案管理制度發(fā)放和管理等等。生產(chǎn)許可證審查組來(lái)到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查打分時(shí)，除了現(xiàn)場(chǎng)核查生產(chǎn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施是否符合要求，其余基本要根據(jù)企業(yè)所保存的生產(chǎn)檢驗(yàn)的歷史記錄來(lái)判斷企業(yè)是否符合領(lǐng)證要求。有些記錄的保存是否完好，甚至關(guān)系到企業(yè)是否能通過(guò)考核驗(yàn)收，如:《泵產(chǎn)品生產(chǎn)許可證企業(yè)實(shí)地核查辦法》中6.3條是核查組現(xiàn)場(chǎng)檢查判定的否決項(xiàng)，也即:這條要求如果不符合規(guī)定，其余項(xiàng)目即使符合要求也不能通過(guò)。這一條規(guī)定的主要內(nèi)容就是:企業(yè)應(yīng)提供近幾年的出廠檢驗(yàn)記錄，以證實(shí)企業(yè)一直按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行了出廠檢驗(yàn)。如果企業(yè)未能在這些方面做好檔案管理工作，不但不利于標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展，還將給企業(yè)造成難以挽回的損失。
二是在發(fā)生質(zhì)量糾紛時(shí)，生產(chǎn)檢驗(yàn)等歷史記錄可以從一定程度上保障企業(yè)的利益。上世紀(jì)八十年代，中國(guó)某企業(yè)從日本進(jìn)口一臺(tái)價(jià)格昂貴、技術(shù)先進(jìn)的大型生產(chǎn)設(shè)備。設(shè)備運(yùn)行一年左右便出現(xiàn)了故障。企業(yè)的有關(guān)人員便向日本企業(yè)反應(yīng)情況并要求他們作出相應(yīng)的修理或賠償。日本方派專(zhuān)業(yè)人員前來(lái)處理，專(zhuān)業(yè)人員查看狀況后進(jìn)行了分析，認(rèn)為設(shè)備出現(xiàn)故障的原因在于中國(guó)企業(yè)未按設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行日常保養(yǎng)，要求中國(guó)企業(yè)提供近一年來(lái)設(shè)備生產(chǎn)、保養(yǎng)、維護(hù)和大修的記錄。中國(guó)企業(yè)的設(shè)備維護(hù)人員雖然也按規(guī)定做了這方面的工作，但由于企業(yè)根本沒(méi)有檔案管理的意識(shí)，提供不出完整的記錄，也就不能為自己的工作提供證據(jù)。面對(duì)日本企業(yè)提供的保存完好的檔案記錄包括了該臺(tái)設(shè)備從采購(gòu)零部件進(jìn)廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)加工過(guò)程的半成品檢驗(yàn)到整臺(tái)設(shè)備檢驗(yàn)合格后出廠的所有記錄，中國(guó)企業(yè)只能啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出。近幾年來(lái)，很多企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)提高的同時(shí)，檔案意識(shí)也有所提高。企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量糾紛時(shí)，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)就是仲裁依據(jù)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的記錄可以為企業(yè)提供較有力的證據(jù)。
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的最終目的是追求企業(yè)最佳秩序和最大利益。要達(dá)到這一目的，企業(yè)應(yīng)形成發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因、針對(duì)原因解決問(wèn)題從而不斷持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。這種良性循環(huán)機(jī)制中最關(guān)鍵的前兩步“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”和“分析原因”要得以正常開(kāi)展，就需要企業(yè)有良好的檔案管理工作。如:某公司為了確保出廠的成品質(zhì)量能符合標(biāo)準(zhǔn)要求，會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵的生產(chǎn)加工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)于可能影響最終成品質(zhì)量的各類(lèi)半成品的技術(shù)指標(biāo)都要檢驗(yàn)并記錄，公司質(zhì)管員將通過(guò)監(jiān)控這些記錄數(shù)據(jù)是否有偏差來(lái)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是否有問(wèn)題。當(dāng)這些檢驗(yàn)記錄出現(xiàn)偏差時(shí)，就有可能影響最終成品的質(zhì)量，相關(guān)人員必須針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題查找原因并采取糾正措施。在查找原因時(shí)，也需要大量的生產(chǎn)檢驗(yàn)歷史記錄作為基礎(chǔ)，同時(shí)還可利用歷史數(shù)據(jù)所具有的追根溯源的能力，找出真正存在的問(wèn)題，有的放矢進(jìn)行解決，從而達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
企業(yè)應(yīng)將標(biāo)準(zhǔn)的檔案信息整理在檔。失敗標(biāo)準(zhǔn)的檔案信息可作為企業(yè)在歷年管理評(píng)審中尋找持續(xù)改進(jìn)的突破點(diǎn);成功標(biāo)準(zhǔn)的'檔案信息則可作為企業(yè)下一次制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的決策參考，以避免重復(fù)性浪費(fèi)。如:某公司在制定《電線電纜料》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)脆化溫度、熱穩(wěn)定時(shí)間、老化時(shí)間技術(shù)指標(biāo)等物理性能指標(biāo)定在什么水平一直拿不定主意。因?yàn)楣練v次存檔的檢驗(yàn)報(bào)告顯示這些性能指標(biāo)的檢測(cè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于相應(yīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如果指標(biāo)僅按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求制定，顯示不出企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力;如果指標(biāo)定得過(guò)高，有時(shí)反而會(huì)給企業(yè)造成不必要的資源浪費(fèi)，不利于企業(yè)追求最佳秩序和最大利益。管理層綜合考慮了成本和市場(chǎng)等方面的因素，最終決定將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)值定得低于歷次檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的加權(quán)平均值，但又稍高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。企業(yè)利用檔案管理的優(yōu)勢(shì)，制定了高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，既能更好地保障產(chǎn)品質(zhì)量，又體現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)品的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇八
摘要：國(guó)有企業(yè)是支撐國(guó)家發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)支柱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企時(shí)刻面臨著國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)的挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)，因此通過(guò)改革提高國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力是十分必要的。企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，是保障國(guó)企深化改革的重要內(nèi)在力量。成功的企業(yè)文化突出企業(yè)自身特色，認(rèn)同感強(qiáng)，能在凝聚員工的同時(shí)激發(fā)其責(zé)任感與創(chuàng)造力，從而提升國(guó)企的運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；改革；核心競(jìng)爭(zhēng)力。
改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，始終探索著適應(yīng)中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展模式，在企業(yè)結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制等多方面均發(fā)生了重大改變?？v觀國(guó)企發(fā)展，改革始終貫穿其中，特別是在黨的十八屆五中全會(huì)上，提出“十三五”期間關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，明確了國(guó)企在我國(guó)下一個(gè)發(fā)展階段中的改革目標(biāo)。國(guó)企改革離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，二者互相影響、相輔相成。一方面，國(guó)企改革推動(dòng)了國(guó)企企業(yè)文化的發(fā)展，使企業(yè)文化更加適應(yīng)于新形勢(shì)下的價(jià)值觀、管理機(jī)制、文化氛圍等；另一方面，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，具有激勵(lì)、凝聚員工的作用，同時(shí)還提供了目標(biāo)與導(dǎo)向，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企改革的逐步深化具有重要意義。
一、國(guó)企企業(yè)文化的發(fā)展歷程。
回顧企業(yè)文化的發(fā)展歷程，研究其發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)企的文化建設(shè)必須與當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相適應(yīng)，因勢(shì)利導(dǎo)。從國(guó)企發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略目標(biāo)去推進(jìn)。
1.20世紀(jì)80年代國(guó)企文化的模糊階段新中國(guó)成立后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然已經(jīng)出現(xiàn)，但由于人們的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，認(rèn)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)才是最適合社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制。再加上受到當(dāng)時(shí)文化氛圍的影響，直至1978年，國(guó)有企業(yè)依然在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下生存，以各種指標(biāo)作為企業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)放之后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)模式開(kāi)始由傳統(tǒng)轉(zhuǎn)向科學(xué)。然而，在改革的過(guò)程中國(guó)企仍然無(wú)法擺脫歷史遺留下來(lái)的陋俗，不合理因素依然存在，而這些因素的改善尚且需要隨著國(guó)企的發(fā)展逐步完成。在這個(gè)時(shí)期里，國(guó)企的企業(yè)文化既保留了傳統(tǒng)文化，也有適當(dāng)?shù)母母飫?chuàng)新，但是員工依然缺乏自主意識(shí)，不能主動(dòng)了解工作的意義，沒(méi)有創(chuàng)新的想法，只是機(jī)械的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
2.20世紀(jì)90年代國(guó)企制度的完善階段從1994年至今，隨著國(guó)有企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，基本實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)到現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變，自主管理模式已占主導(dǎo)地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和自主管理的雙重要求下，國(guó)企面臨深化改革和強(qiáng)化管理的雙重任務(wù)，企業(yè)文化也漸漸呈現(xiàn)出靈活度大和適應(yīng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，員工之間互相配合，有個(gè)性又有責(zé)任感的員工大量涌現(xiàn)。企業(yè)的價(jià)值觀也隨著企業(yè)文化漸漸轉(zhuǎn)變，既保證整體效益，又尊重個(gè)體利益，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維。至20世紀(jì)末，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占有重要地位，國(guó)企的文化建設(shè)也逐漸與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、相結(jié)合。
3.21世紀(jì)傳統(tǒng)文化與外來(lái)文化相融合階段進(jìn)入21世紀(jì)后，信息時(shí)代的來(lái)臨讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)成為了不可分割、緊密聯(lián)系的整體，各國(guó)的文化也發(fā)生了交融和碰撞。不同國(guó)家在歷史文化背景上的差異會(huì)體現(xiàn)在其管理思想中，中國(guó)傳統(tǒng)管理理念喜歡用情義道德來(lái)約束員工，在個(gè)人利益和集體利益面前，更注重將集體和組織的利益放在第一位；而西方國(guó)家的管理注重法制，相較于中國(guó)式管理而言，更看重所在組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個(gè)人利益。國(guó)有企業(yè)要想在世界經(jīng)濟(jì)大潮中取得優(yōu)勢(shì)，就必須清楚的了解自身文化，并在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)和借鑒外來(lái)文化，去粗取精，實(shí)現(xiàn)外來(lái)文化與中國(guó)傳統(tǒng)文化的和諧統(tǒng)一。
二、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國(guó)企改革的重要性。
企業(yè)文化代表著企業(yè)的精神面貌，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力和外在競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)企改革過(guò)程中，必須遵循文化建設(shè)方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的原則，通過(guò)健全完善相關(guān)制度，形成企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革促進(jìn)文化發(fā)展、文化建設(shè)深化國(guó)企改革的良性循環(huán)。
1.獨(dú)具特色的國(guó)企文化，能夠增強(qiáng)企業(yè)生命力，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)文化的形成是建立在其自身歷史發(fā)展、地域環(huán)境、經(jīng)營(yíng)模式和管理方法的基礎(chǔ)之上，不能片面的理解成“墻上掛著，嘴里喊著”的口號(hào)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，保持基業(yè)長(zhǎng)青，除了盯緊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新，更要構(gòu)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化，通過(guò)文化規(guī)范員工行為，凝聚員工發(fā)展共識(shí)，塑造企業(yè)良好形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.有認(rèn)同感的國(guó)企文化，能夠凝聚人心，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化之所以能提高企業(yè)凝聚力，其根源在于員工對(duì)于一致性文化的認(rèn)同感，是自動(dòng)趨向而不是被動(dòng)灌輸。首先，國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)不能盲目，要經(jīng)常檢驗(yàn)效果，不斷調(diào)整方向，使其上能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)企業(yè)形象；下能順應(yīng)民意、凝聚人心。其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭踐行企業(yè)的價(jià)值規(guī)范，格于言行利之于眾，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工最有效的引導(dǎo)和激勵(lì)。再次，企業(yè)的核心價(jià)值觀必須符合自身發(fā)展實(shí)際，能夠?qū)T工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新發(fā)展上，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.人性化的國(guó)企文化，能夠改善員工的精神面貌，提高工作效率文化建設(shè)在于給人們精神上的熏陶，充分發(fā)揮人們的潛能，通過(guò)企業(yè)制度將人的欲望遷移和凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)上來(lái)，所以恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。員工都具有個(gè)人思想，因此國(guó)企在進(jìn)行制度建設(shè)的時(shí)候，要根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行分析，讓制度更具人性化。企業(yè)可通過(guò)定期對(duì)員工進(jìn)行文化培訓(xùn)，多角度地引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，消除抵觸情緒，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，提高工作效率。
三、推動(dòng)國(guó)企文化改革，增強(qiáng)綜合實(shí)力的途徑。
1.增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的柔性化，化被動(dòng)接受為主動(dòng)執(zhí)行柔性文化的'終極體現(xiàn)是以人為本，在企業(yè)文化的各個(gè)組成部分中，企業(yè)管理制度是與員工日常工作聯(lián)系最密切的，制度本身除了要有明確的規(guī)范作用之外，還需要具有一定的彈性。柔性的制度文化能讓員工從被動(dòng)服從變成主動(dòng)執(zhí)行，它強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的拓展和人員潛能的開(kāi)發(fā)，能在很大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)員工的熱情和干勁，為深化國(guó)企改革提供源源不斷的動(dòng)力。
2.立足當(dāng)前，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，提升企業(yè)文化的高度隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，國(guó)有企業(yè)若想做強(qiáng)做優(yōu)做大，并在國(guó)際市場(chǎng)占據(jù)有力地位，就必須放眼未來(lái)，把企業(yè)的文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去推進(jìn)。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵是要將企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境相結(jié)合，以思想信念和倫理道德作為輔助，打造出既符合自身特點(diǎn)又適應(yīng)國(guó)際環(huán)境的文化氛圍。要在大力弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化的同時(shí)，廣泛引進(jìn)西方文化，建設(shè)符合時(shí)代要求的先進(jìn)企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)的精神文明、物質(zhì)文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為深化國(guó)企改革奠定堅(jiān)實(shí)的精神文化基礎(chǔ)。
3.吸收國(guó)外的先進(jìn)文化，建設(shè)中國(guó)特色國(guó)企文化隨著各國(guó)、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)合作的愈發(fā)頻繁，不同地域間的文化差異也逐漸顯現(xiàn)，特別是中西方文化差異。在國(guó)企文化建設(shè)過(guò)程中，處理好文化差異是一項(xiàng)重要課題。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該以獨(dú)特的傳統(tǒng)文化、豐富的勞動(dòng)力資源和多樣的地理環(huán)境等作為依托，整合不同地域的文化資源，保留中國(guó)的傳統(tǒng)文化精髓，融合國(guó)外的先進(jìn)思想理念，構(gòu)建具有中國(guó)特色和自身特點(diǎn)的國(guó)企文化，推動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展。當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、社會(huì)積極轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，國(guó)有企業(yè)正面臨著新一輪的改革。此時(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是國(guó)企深化改革、做強(qiáng)做大、跨越發(fā)展的迫切需要，應(yīng)該加快文化改革發(fā)展步伐，傳承民族傳統(tǒng)文化精華，密切聯(lián)系國(guó)企實(shí)際情況，靈活運(yùn)用精神文明建設(shè)的巨大力量，不斷提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，使國(guó)企在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得更大優(yōu)勢(shì)。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇九
學(xué)校是教書(shū)育人的重要基地，甚至可以說(shuō)是人類(lèi)文明的搖籃，要想進(jìn)行人才培養(yǎng)和學(xué)生素質(zhì)的提高，我們必須建設(shè)厚重的學(xué)校文化。同時(shí)學(xué)校文化也是一個(gè)學(xué)校綜合實(shí)力的外在表現(xiàn)。與學(xué)校有關(guān)的教育教學(xué)措施以及相關(guān)的制度和活動(dòng)、師生的文化娛樂(lè)活動(dòng)共同構(gòu)筑了豐富的校園文化。學(xué)校檔案是學(xué)校和國(guó)家的寶貴財(cái)富，學(xué)校檔案的內(nèi)容非常的豐富，知識(shí)性也很強(qiáng)、涉及面和作用面都很廣。所以做好學(xué)校檔案的建設(shè)對(duì)于建設(shè)校園文化具有非常重要的作用。
一、學(xué)校檔案文化是校園文化建設(shè)與發(fā)展的基礎(chǔ)。
文化是人類(lèi)歷史中通過(guò)一系列的實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，校園文化屬于社會(huì)文化中的亞文化系統(tǒng)，校園文化重要是體現(xiàn)在學(xué)校的辦學(xué)理念以及學(xué)校的校風(fēng)校紀(jì)等，良好的學(xué)校文化可以在很大程度上豐富師生的精神文化生活，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)而在一定程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，學(xué)校檔案準(zhǔn)確真實(shí)的記錄了學(xué)校在教學(xué)科研和其他方面的重要活動(dòng)以及在活動(dòng)中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和信息。所以說(shuō)校園的檔案建設(shè)也屬于一種文化文化在發(fā)展上，具有很強(qiáng)的連續(xù)性，校園檔案的成功建設(shè)可以極大的促進(jìn)校園文化的發(fā)展，校園文化的建設(shè)主要目的是建設(shè)適合學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的良好環(huán)境。進(jìn)而培養(yǎng)能夠積極適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才，所以校園文化在建設(shè)的過(guò)程中離不開(kāi)對(duì)學(xué)校歷史文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，在此時(shí)，檔案部門(mén)就必須要做好檔案管理工作，積極主動(dòng)的提供具有參考意義的檔案資料以促進(jìn)校園文化的建設(shè)，使得學(xué)校檔案的價(jià)值可以得到充分的利用。
二、學(xué)校檔案文化為校園文化建設(shè)提供素材。
學(xué)校檔案是對(duì)學(xué)校優(yōu)秀成果行業(yè)人類(lèi)文明結(jié)晶的承載和保存，學(xué)校檔案為校園文化建設(shè)提供了非常深厚的文化底蘊(yùn)，在學(xué)校檔案中，記錄著學(xué)校所有的活動(dòng)以及研究成果，是學(xué)?；顒?dòng)記錄的第一手資料，所以說(shuō)學(xué)校檔案可以為校園文化建設(shè)提供非常重要的借鑒作用，學(xué)校檔案詳細(xì)的記錄了學(xué)校建設(shè)中的一系列活動(dòng)以及成敗原因和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在進(jìn)行校園文化建設(shè)的過(guò)程中，我們可以通過(guò)對(duì)學(xué)校檔案的學(xué)習(xí)，充分發(fā)掘?qū)W校在以往的活動(dòng)中積累的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。在進(jìn)行校園文化的建設(shè)的時(shí)候，我們也需要積極進(jìn)行兄弟校園之間的文化建設(shè)交流活動(dòng)，通過(guò)與兄弟校園的積極有效交流，我們可以在校園文化建設(shè)的過(guò)程中取長(zhǎng)補(bǔ)短，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，避免自己在進(jìn)行校園文化的建設(shè)過(guò)程中重蹈覆轍。而在進(jìn)行兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)交流的過(guò)程中，學(xué)校檔案能夠起著非常重要的媒介作用。我們可以通過(guò)校園檔案之間的互相學(xué)習(xí)和交流，增加對(duì)彼此之間的`了解，使兄弟院校可以在互相競(jìng)爭(zhēng)中共同成長(zhǎng)和進(jìn)步，所以說(shuō)在進(jìn)行校園文化的建設(shè)過(guò)程中，一定離不開(kāi)學(xué)校檔案的支撐，我們要充分利用學(xué)校檔案的重要文化價(jià)值和歷史意義，為學(xué)校文化建設(shè)提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。
1、學(xué)校師生員工價(jià)值取向的導(dǎo)向作用。
我們?cè)趯?duì)學(xué)校檔案進(jìn)行充分利用的時(shí)候，可以考慮到學(xué)校檔案保存有非常多的革命歷史事件的原始資料，以及學(xué)校的革命活動(dòng)歷史遺跡和培養(yǎng)出來(lái)的各個(gè)歷史偉人和名人的生平事跡等，我們可以有效的利用這些積極正面的事跡和人物組織起來(lái)，通過(guò)展覽以及開(kāi)展主題活動(dòng)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，積極繼承其中的寶貴優(yōu)秀文化，這樣就可以很好的引導(dǎo)學(xué)校師生的價(jià)值取向，對(duì)校園文化的建設(shè)有著積極的作用。
2、提高師生員工的凝聚力作用。
學(xué)校檔案真實(shí)的記錄了學(xué)校的發(fā)展歷程，學(xué)校在發(fā)展的過(guò)程中所承受的災(zāi)難和痛苦都在檔案中有詳細(xì)的記錄，學(xué)校在進(jìn)行學(xué)校文化建設(shè)的過(guò)程中可以充分利用這些校史資源，制作各類(lèi)的宣傳欄和陳列室，對(duì)校史進(jìn)行詳細(xì)的展示，讓廣大師生在進(jìn)行自身建設(shè)的過(guò)程中充分體會(huì)到學(xué)校建設(shè)的不易，增強(qiáng)對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感和師生的學(xué)校榮譽(yù)感，進(jìn)而形成強(qiáng)大的凝聚力，這樣就能很好的團(tuán)結(jié)師生，在進(jìn)行校園文化的建設(shè)過(guò)程中就可以起到非常好的鼓舞作用。
3、學(xué)校師生員工的行為約束作用。
學(xué)校在進(jìn)行自身建設(shè)的過(guò)程中，慢慢的形成了適合自身發(fā)展的一整套的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度對(duì)師生的行為和思想產(chǎn)生了規(guī)范和約束的作用，我們可以通過(guò)學(xué)校的檔案建設(shè)形成特定的校園文化特質(zhì)，積極有效推動(dòng)校園的文化建設(shè)。
4、學(xué)生學(xué)習(xí)的能力的培養(yǎng)和激勵(lì)作用。
在進(jìn)行校園文化建設(shè)的過(guò)程中，我們可以通過(guò)優(yōu)秀學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)幫助其他學(xué)生確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，幫助他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)校積極的向?qū)W生展示學(xué)校在建設(shè)過(guò)程中的研究成果和科研實(shí)力，幫助學(xué)生提高科研能力，通過(guò)成果的展示激發(fā)學(xué)生的科研興趣。
四、結(jié)語(yǔ)。
綜上所述，學(xué)校檔案的文化作用在學(xué)校的文化建設(shè)過(guò)程中可以產(chǎn)生非常積極有效的效果。學(xué)校的檔案管理者應(yīng)該積極擔(dān)負(fù)起開(kāi)發(fā)檔案文化的重任，在進(jìn)行檔案建設(shè)的過(guò)程中為校園文化的建設(shè)提供幫助。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十
（1）為道路運(yùn)輸企業(yè)提供了較為完整的安全生產(chǎn)管理體系和知識(shí)系統(tǒng)，提升了全行業(yè)對(duì)安全管理工作的認(rèn)識(shí)和管理水平。近年來(lái)，安全生產(chǎn)工作被黨和國(guó)家置于前所未有的高度。道路運(yùn)輸與人民的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于大多數(shù)道路運(yùn)輸企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是一件經(jīng)常性的工作，但由于主客觀的原因，安全生產(chǎn)管理知識(shí)并沒(méi)有得到系統(tǒng)的梳理，安全生產(chǎn)管理尚處在經(jīng)驗(yàn)性階段，常常因管理人員的變更而改變，隨意性比較大。企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，如何在企業(yè)內(nèi)部建立先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理體系，擺脫傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型安全生產(chǎn)管理方式，用體系管安全、保安全是急待解決的問(wèn)題。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作正好彌補(bǔ)了這個(gè)不足，從管理標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)方面所設(shè)定的十六項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)，囊括了道路運(yùn)輸行業(yè)安全生產(chǎn)要素的各個(gè)方面，全面的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和明確的實(shí)施程序幫助企業(yè)建立安全管理的制度化體系，不斷強(qiáng)化企業(yè)作為安全生產(chǎn)工作主體的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)提高安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)、能力和水平，也將推動(dòng)道路運(yùn)輸行業(yè)整體安全生產(chǎn)水平的提升。
（2）為行政主管部門(mén)提供了統(tǒng)一的安全生產(chǎn)監(jiān)管依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新了監(jiān)管企業(yè)安管工作的手段。對(duì)于行政主管部門(mén)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的開(kāi)展是一種行之有效的監(jiān)管手段。目前，道路運(yùn)輸市場(chǎng)不斷發(fā)展，道路運(yùn)輸企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，隨之而來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越突出、越來(lái)越復(fù)雜，監(jiān)管難度也越來(lái)越大。道路運(yùn)輸企業(yè)有不同的類(lèi)別，包括普通貨物運(yùn)輸、危險(xiǎn)品貨物運(yùn)輸、道路旅客運(yùn)輸?shù)?，不同?lèi)別有不同的安全標(biāo)準(zhǔn)，就算是同一類(lèi)別，安全生產(chǎn)的條件和規(guī)模也不盡相同，這給行政主管部門(mén)的監(jiān)管帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人員表示，對(duì)于企業(yè)應(yīng)該具備哪些安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，交通行政系統(tǒng)的各個(gè)批次的檢察人員意見(jiàn)并不一致，企業(yè)在應(yīng)對(duì)過(guò)程中也比較茫然。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化正好提供了一把尺子，不僅能夠幫助企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展安全工作，也統(tǒng)一了行政主管部門(mén)安全生產(chǎn)的監(jiān)管口徑。對(duì)于行政主管部門(mén)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作開(kāi)展更深遠(yuǎn)的意義在于這是一項(xiàng)行政監(jiān)管的創(chuàng)新，不僅能夠提高工作效率，也能夠通過(guò)道路運(yùn)輸企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化延伸到其他領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化，這是一種試驗(yàn)，更是一種開(kāi)拓。
（3）引入第三方作為考評(píng)機(jī)構(gòu)，有利于構(gòu)建公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)行業(yè)健康、有序的發(fā)展。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作首次引入第三方作為企業(yè)安全管理的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，是具有重要意義的創(chuàng)新。它改變了以往檢查考核上對(duì)下、官對(duì)民的傳統(tǒng)模式，形成了由第三方組織專(zhuān)家組按預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的客觀評(píng)價(jià)模式，有利于構(gòu)建公平、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的考評(píng)工作也為考評(píng)機(jī)構(gòu)提供了一套相對(duì)合理的考評(píng)流程，整個(gè)流程既嚴(yán)格規(guī)范，又動(dòng)態(tài)可控。總之，考評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考評(píng)流程的規(guī)范和考評(píng)機(jī)構(gòu)的第三方性質(zhì)，共同構(gòu)建了有利于公平、公正的安全評(píng)價(jià)機(jī)制，將會(huì)對(duì)行業(yè)安全管理日益呈現(xiàn)出重大作用。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十一
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設(shè)與管理中，其對(duì)于電子信息技術(shù)的應(yīng)用主要依賴(lài)于各類(lèi)電子設(shè)備與信息系統(tǒng)，這也就意味著檔案管理工作無(wú)需再同傳統(tǒng)檔案管理一樣完全依靠人工來(lái)完成，無(wú)論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢(xún)、整理，都可以依靠計(jì)算機(jī)以及檔案管理信息系統(tǒng)來(lái)完成。[1]以檔案資料查詢(xún)?yōu)槔?，傳統(tǒng)檔案管理通常是將紙質(zhì)的檔案資料分門(mén)別類(lèi)，存放在檔案室中進(jìn)行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類(lèi)別進(jìn)行查找并取出，這一過(guò)程不僅需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術(shù)的支持下，檔案信息可以通過(guò)電子檔案的形式儲(chǔ)存起來(lái)，存放在專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并借助檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統(tǒng)，輸入查找檔案的編號(hào)、名稱(chēng)等關(guān)鍵信息，即可快速完成相關(guān)檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術(shù)大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統(tǒng)的手工編目和查詢(xún)等方面的工作中解脫出來(lái)，對(duì)于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進(jìn)程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對(duì)檔案資料、檔案信息的存儲(chǔ)與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現(xiàn)，則能夠讓檔案信息得到更好的應(yīng)用。首先，電子檔案并不具備實(shí)體，能夠以網(wǎng)絡(luò)作為傳播媒介來(lái)傳遞檔案信息，在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，打破傳統(tǒng)檔案管理在時(shí)間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時(shí)查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務(wù)水平。其次，電子檔案的儲(chǔ)存形式多為光盤(pán)、磁盤(pán)等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數(shù)據(jù)庫(kù)的存在則解決了檔案資料占用空間的問(wèn)題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進(jìn)而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統(tǒng)檔案管理多為紙質(zhì)檔案資料，在存放時(shí)對(duì)于環(huán)境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就很可能導(dǎo)致檔案資料的損壞，同時(shí)紙質(zhì)檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數(shù)量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風(fēng)險(xiǎn)。而隨著電子信息技術(shù)的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)之中，避免檔案資料出現(xiàn)損壞，同時(shí)還能夠通過(guò)備份、加密等技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)電子檔案的安全管理，以免出現(xiàn)檔案信息丟失等問(wèn)題，這些對(duì)于檔案信息安全都是非常重要的。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術(shù)研發(fā)投入。
電子技術(shù)為檔案信息化建設(shè)與管理提供了重要支持，但由于當(dāng)前電子技術(shù)仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對(duì)于電子技術(shù)的應(yīng)用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲(chǔ)期間能夠得到有效的保護(hù)，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網(wǎng)絡(luò)，因此在檔案信息傳輸過(guò)程中，仍然存在著信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些保密性較強(qiáng)的檔案資料來(lái)說(shuō)，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴(yán)重。因此在檔案信息化的建設(shè)與管理中，必須要對(duì)電子技術(shù)的相關(guān)科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動(dòng)檔案信息安全防護(hù)等方面的電子技術(shù)能夠不斷進(jìn)步，這樣才能夠?yàn)闄n案信息化提供更為有利的技術(shù)支持。
3、推動(dòng)檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統(tǒng)檔案管理模式下，由于紙質(zhì)檔案占用空間較大，無(wú)法復(fù)制多份，因此很難實(shí)現(xiàn)大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現(xiàn)后，則使得檔案信息高效利用的實(shí)現(xiàn)成為了現(xiàn)實(shí)，只要用戶(hù)擁有訪問(wèn)檔案信息系統(tǒng)的權(quán)限，就能夠隨時(shí)隨地的查詢(xún)檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設(shè)與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點(diǎn)，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開(kāi)放的檔案信息平臺(tái)，向社會(huì)共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應(yīng)用。
4、重視網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)發(fā)利用。
電子技術(shù)的應(yīng)用雖然擴(kuò)大了檔案信息搜集范圍，使更多的網(wǎng)絡(luò)資源成為了電子檔案，但由于當(dāng)前電子檔案的管理尚未得到規(guī)范，因此各行業(yè)領(lǐng)域通常都不具備統(tǒng)一、權(quán)威的檔案信息平臺(tái)，各類(lèi)電子檔案資源也都分別存儲(chǔ)于不同平臺(tái)內(nèi)，這就給用戶(hù)對(duì)檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設(shè)與管理仍需要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)利用，利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種檔案資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便?？傊?，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用不僅是檔案事業(yè)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是檔案信息化建設(shè)與管理的關(guān)鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發(fā)揮出來(lái)，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術(shù)研發(fā)等方面采取合適的策略。
【參考文獻(xiàn)】。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十二
面對(duì)不斷細(xì)分的醫(yī)療市場(chǎng)和激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院文化建設(shè)顯得尤為重要[1].醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別（visualiden-tity,簡(jiǎn)稱(chēng)vi）是將醫(yī)院經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)特色和品牌定位等抽象的文化內(nèi)涵通過(guò)一系列高度簡(jiǎn)潔的符號(hào)化、形象化的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)傳播出來(lái)，并以此區(qū)別于其他行業(yè)及同行業(yè)中其他醫(yī)院，形成獨(dú)一無(wú)二的形象識(shí)別系統(tǒng)，是醫(yī)院文化最外在、最直觀的表現(xiàn)形式，一套vi的成功應(yīng)用能將醫(yī)院精神內(nèi)涵通過(guò)視覺(jué)符號(hào)在媒介中放大與傳播[2].醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)分基本要素系統(tǒng)和應(yīng)用要素系統(tǒng)?；疽叵到y(tǒng)是vi識(shí)別系統(tǒng)中的核心和精華，而應(yīng)用要素系統(tǒng)是基本要素系統(tǒng)的具體應(yīng)用和升華?；疽叵到y(tǒng)在設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮后期的應(yīng)用、制作，后期的應(yīng)用要素系統(tǒng)也應(yīng)將基本要素系統(tǒng)合理、規(guī)范、巧妙、完美地運(yùn)用，彼此配合協(xié)調(diào)、適當(dāng)，才能發(fā)揮整個(gè)vi識(shí)別系統(tǒng)的功用，最終達(dá)到規(guī)范美化醫(yī)院視覺(jué)形象、傳遞醫(yī)院文化理念、提升醫(yī)院品牌效應(yīng)的目的。
1基本要素系統(tǒng)。
1.1醫(yī)院標(biāo)志醫(yī)院標(biāo)志是醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的靈魂和精華，是一個(gè)醫(yī)院綜合文化最高概括、提煉的形象化表現(xiàn)。醫(yī)院標(biāo)志是醫(yī)院文化的代言者和整套vi的靈魂，醫(yī)院標(biāo)志在設(shè)計(jì)時(shí)不僅應(yīng)考慮醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)，還應(yīng)考慮醫(yī)院的文化內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值定位、發(fā)展方向。必須具備高度審美感和獨(dú)特性。應(yīng)具有藝術(shù)性、時(shí)代感的同時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔、形象、易識(shí)和獨(dú)特。在形象化的概括設(shè)計(jì)中，不僅應(yīng)考慮到簡(jiǎn)潔美觀、易識(shí)易記，還應(yīng)考慮到后期的實(shí)際應(yīng)用，應(yīng)能廣泛適用于醫(yī)院的各種宣傳應(yīng)用中，如識(shí)別引導(dǎo)系統(tǒng)、報(bào)刊雜志、宣傳欄、畫(huà)冊(cè)、電視媒體、網(wǎng)站、微信、服飾等方面的應(yīng)用及其制作。醫(yī)院標(biāo)志應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案。在繪制醫(yī)院標(biāo)志時(shí)，需標(biāo)注出其輪廓、線條、距離、色彩等準(zhǔn)確精密的數(shù)值，以便在不同的應(yīng)用中能準(zhǔn)確放大或縮小，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用，并在應(yīng)用中也應(yīng)嚴(yán)格遵守其標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值，不能隨意更改和變化。醫(yī)院標(biāo)志一經(jīng)確認(rèn)，就決定整個(gè)醫(yī)院的視覺(jué)形象基礎(chǔ)?；疽叵到y(tǒng)中的醫(yī)院名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色彩和應(yīng)用要素系統(tǒng)，應(yīng)在此基礎(chǔ)產(chǎn)生，做到彼此相輔相成和交相輝映。
1.2醫(yī)院名稱(chēng)醫(yī)院名稱(chēng)包括中英文醫(yī)院全稱(chēng)和約定俗成的醫(yī)院簡(jiǎn)稱(chēng)。在醫(yī)院名稱(chēng)的設(shè)計(jì)應(yīng)用上不僅應(yīng)充分考慮表現(xiàn)醫(yī)院文化特色、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值定位和發(fā)展方向等，還應(yīng)考慮與醫(yī)院標(biāo)志的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。醫(yī)院名稱(chēng)的設(shè)計(jì)要求對(duì)字距和造型應(yīng)作周密規(guī)劃，字體的間架結(jié)構(gòu)、線條粗細(xì)上應(yīng)盡量清晰簡(jiǎn)化和富有裝飾性，并要求字形正確、富于美感。
1.3標(biāo)準(zhǔn)字體包括中文、英文和其他文字字體，是結(jié)合醫(yī)院文化特色，根據(jù)醫(yī)院名稱(chēng)、醫(yī)院地址等進(jìn)行設(shè)計(jì)的，應(yīng)用于報(bào)刊廣告、招貼廣告、影視廣告等設(shè)計(jì)的刊頭、標(biāo)題字體等。標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)用首要考慮字體美觀，富有裝飾性，在線條粗細(xì)和筆劃間架結(jié)構(gòu)的呼應(yīng)和搭配之間都應(yīng)做到簡(jiǎn)潔時(shí)尚、挺拔秀美。醫(yī)院是服務(wù)于大眾的'親民場(chǎng)所，不管是標(biāo)志還是字體的設(shè)計(jì)都應(yīng)力求溫馨和諧、優(yōu)雅大方，不能太新奇、太超前，但也不能太落后于時(shí)代。同時(shí)，醫(yī)院作為救死扶傷的機(jī)構(gòu)，在標(biāo)志，特別是醫(yī)院字體的設(shè)計(jì)上應(yīng)簡(jiǎn)潔、完整、挺拔，給大眾以力量和信賴(lài)感。醫(yī)院名稱(chēng)和標(biāo)準(zhǔn)字體，在設(shè)計(jì)上都應(yīng)注意考慮適宜后期的具體應(yīng)用，應(yīng)適合各類(lèi)宣傳和其相關(guān)材質(zhì)的制作。
1.4標(biāo)準(zhǔn)色彩色彩是有感情的，有冷暖、輕重、軟硬之分，根據(jù)色彩的不同波長(zhǎng)、頻率，不同色彩會(huì)給觀賞者以不同的心理和情緒變化。醫(yī)院作為一個(gè)特殊人群的集聚地，在醫(yī)院色彩的應(yīng)用上應(yīng)特別注意。如紅色光波最長(zhǎng)，穿透力強(qiáng)，感知度高，給人感覺(jué)是興奮和激情的，容易讓受眾產(chǎn)生不穩(wěn)定的情緒，因此，醫(yī)院慎用大面積紅色。特殊的工作性質(zhì)決定醫(yī)院適宜使用冷色調(diào)或中性色以及少量的暖色調(diào)。在色彩的搭配上應(yīng)堅(jiān)持簡(jiǎn)潔干凈的原則，色彩選擇不易過(guò)于繁復(fù)，搭配應(yīng)冷暖適中。不能給人過(guò)于興奮、強(qiáng)烈的刺激，也不能有拖拖拉拉、冗繁病態(tài)之感，應(yīng)干凈、醒目、溫馨、簡(jiǎn)潔明快，給人健康、力量與信賴(lài)之感。在醫(yī)院vi系統(tǒng)中，基本要素系列有非常關(guān)鍵的作用，其感情屬性決定醫(yī)院應(yīng)用要素系統(tǒng)的表達(dá)傾向?；疽厥菓?yīng)用要素的基礎(chǔ)，應(yīng)有要素系統(tǒng)是將基本要素合理、恰當(dāng)、完美地運(yùn)用。
2應(yīng)用要素系統(tǒng)。
2.1標(biāo)識(shí)導(dǎo)引醫(yī)院標(biāo)識(shí)導(dǎo)引是醫(yī)院vi最核心關(guān)鍵的運(yùn)用部分，是每一位來(lái)醫(yī)院的患者及家屬最直接接觸點(diǎn)。醫(yī)院標(biāo)識(shí)導(dǎo)引美觀、簡(jiǎn)潔和準(zhǔn)確是其應(yīng)用的關(guān)鍵，是醫(yī)院基本要素即醫(yī)院名稱(chēng)、醫(yī)院標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色彩的綜合運(yùn)用。造型生動(dòng)的標(biāo)志、美觀的字體、和悅的色彩，完美的搭配、準(zhǔn)確地導(dǎo)視，會(huì)讓受眾不僅得到便捷的指導(dǎo)，而且能給人美的享受。這時(shí)，醫(yī)院文化無(wú)聲地潛入患者及家屬內(nèi)心，無(wú)形中會(huì)讓其對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生一種認(rèn)同感和信賴(lài)感。此外，美觀、便捷、適宜的標(biāo)識(shí)導(dǎo)引不僅會(huì)提高醫(yī)院工作人員的工作效率，并會(huì)激發(fā)其榮譽(yù)感和責(zé)任感。
2.2辦公用品醫(yī)院辦公用品包括行政事務(wù)用品、醫(yī)療事務(wù)用品、零散藥物包裝、交通工具和公關(guān)贈(zèng)品等。與外界的接觸可謂最前沿、最親密，其中不乏拿在手心、帶回家使用的物件。對(duì)醫(yī)院視覺(jué)形象的傳遞有效率高、擴(kuò)散面廣、速度快、而且多次反復(fù)的特征，不僅具有實(shí)用功能，還具有視覺(jué)識(shí)別功能。辦公用品的規(guī)范設(shè)計(jì)應(yīng)用，不僅在醫(yī)院內(nèi)部有提高工作效率和增進(jìn)員工責(zé)任感、榮譽(yù)感的功能，對(duì)外給人以統(tǒng)一、美觀、規(guī)范、整潔的形象，對(duì)傳播醫(yī)院形象，提高醫(yī)院品牌效應(yīng)有至關(guān)重要的作用。
2.3廣告媒體隨著社會(huì)發(fā)展加快，行列競(jìng)爭(zhēng)增大，醫(yī)院的媒體廣告也無(wú)一例外不可缺少。廣告媒體包括醫(yī)院網(wǎng)站首頁(yè)、電視視頻、報(bào)刊基本板式、醫(yī)院宣傳展板模板等。這些廣告媒體的系統(tǒng)應(yīng)用不僅會(huì)產(chǎn)生良好的視覺(jué)效果，得到美的享受，更會(huì)促使社會(huì)大眾在反復(fù)統(tǒng)一的形象識(shí)別中加深認(rèn)同感。
2.4服裝服飾應(yīng)根據(jù)不同的工作性質(zhì)、類(lèi)別，結(jié)合醫(yī)院服務(wù)理念和發(fā)展方向?yàn)獒t(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士、病員、急救人員、行政人員、導(dǎo)診員、后勤人員、護(hù)工等設(shè)計(jì)不同的服裝系列，在設(shè)計(jì)應(yīng)用中要求將融合醫(yī)院文化特色并在合理應(yīng)用基本要素系統(tǒng)的基礎(chǔ)上選擇合適的面料制作出款式美觀大方、工藝精良、富有特色的醫(yī)院服裝系列。各類(lèi)別的服裝應(yīng)既有特色又自成體系。統(tǒng)一而規(guī)范的服裝會(huì)增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，并會(huì)獲得患者的好感和認(rèn)同，鞏固和加強(qiáng)醫(yī)院形象的統(tǒng)一。無(wú)論是醫(yī)院基本要素系統(tǒng)還是應(yīng)用要素系統(tǒng)都應(yīng)彰顯醫(yī)院的文化特色和價(jià)值定位，每一位初來(lái)醫(yī)院的患者也許不知道醫(yī)院的院訓(xùn)，不了解醫(yī)院文化精髓，但每一位來(lái)醫(yī)院的患者都無(wú)一例外會(huì)接觸到醫(yī)院視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，會(huì)通過(guò)醫(yī)院的導(dǎo)診圖、標(biāo)識(shí)牌、工作人員服飾等來(lái)感知和認(rèn)可這個(gè)醫(yī)院的文化內(nèi)涵。不管是基本要素系統(tǒng)還是應(yīng)用要素系統(tǒng)，整個(gè)vi系統(tǒng)所應(yīng)具備的要素是以醫(yī)院文化為出發(fā)點(diǎn)，傳播醫(yī)院文化，使醫(yī)院文化得到提升并最終服務(wù)于醫(yī)院價(jià)值體系。
參考文獻(xiàn)。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十三
一、檔案工作基本情況我隊(duì)組建于1957年4月,建隊(duì)初期,主要任務(wù)是為地方礦山地質(zhì)勘探及外圍尋找銅礦資源,上世紀(jì)60年代后期,開(kāi)始轉(zhuǎn)入面上普查,找礦方向逐步向金、銅等多金屬礦床轉(zhuǎn)移.
作者：韓春華作者單位：華東冶金地勘局八一二地質(zhì)隊(duì)刊名：蘭臺(tái)世界pku英文刊名：lantaiworld年，卷(期)：2007“”(21)分類(lèi)號(hào)：g27關(guān)鍵詞：
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十四
摘要：近年來(lái)，國(guó)家大力提倡企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供了一系列支持政策，企業(yè)發(fā)展形勢(shì)不斷向好。那么，處于企業(yè)核心地位的財(cái)務(wù)管理就顯得尤為重要起來(lái)。它負(fù)責(zé)著為企業(yè)提供財(cái)務(wù)預(yù)算、執(zhí)行與分析，財(cái)務(wù)管理的好壞，直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展壯大。隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理必須要提升職能，以適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢(shì)要求，更好的為企業(yè)服務(wù)。本文就提升現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的意義展開(kāi)論述，并就如何有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能進(jìn)行了探析。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；提升措施。
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是在企業(yè)屬于核心位置，財(cái)務(wù)人員是企業(yè)重點(diǎn)崗位的工作人員。企業(yè)發(fā)展的前提，必須要具有科學(xué)的財(cái)務(wù)管理，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作人員。只有這樣，才能夠使企業(yè)內(nèi)部控制制度得到切實(shí)加強(qiáng)，提高財(cái)務(wù)管理的效率，合理的節(jié)約企業(yè)成本支出，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。
一、現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能的提升意義。
1.能夠有效改善財(cái)務(wù)管理理念。
信息化的時(shí)代，需要先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理與之相匹配。提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能，就要摒棄傳統(tǒng)的管理觀念，應(yīng)用現(xiàn)代的信息化技術(shù)，樹(shù)立起現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理新觀念，這樣會(huì)使財(cái)務(wù)管理人員擁有先進(jìn)的思維理念，在工作中各負(fù)其責(zé)，并對(duì)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理，有一個(gè)更加明確的認(rèn)知，能夠把新的信息、新的情況及時(shí)上傳到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)的各項(xiàng)決策部署提升科學(xué)參考。
2.能夠有效提高財(cái)務(wù)管理效率。
如果一家企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能過(guò)低或不協(xié)調(diào)，那么，企業(yè)將無(wú)法統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)管理的日常工作，導(dǎo)致企業(yè)部門(mén)之間、員工之間的溝通不利、協(xié)調(diào)不到位，不能夠在公司整體中對(duì)財(cái)務(wù)管理職能開(kāi)展合理分配。隨著企業(yè)的發(fā)展，如果財(cái)務(wù)管理職能不搶先提升，那么勢(shì)必會(huì)阻礙企業(yè)前行的道路。在企業(yè)前進(jìn)過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理必須要先行一步，趕在前面，這樣才能夠提升財(cái)務(wù)管理的效率，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
3.能夠有效節(jié)約企業(yè)成本支出。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能存在著一定的弊端，它在某種程度上加重了企業(yè)的成本支出，不僅浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，且出錯(cuò)率也很高，對(duì)于企業(yè)發(fā)展極其不利。這就更需要提升財(cái)務(wù)管理職能，通過(guò)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理思維、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才，以及管理職能的有效延伸等途徑，進(jìn)一步降低企業(yè)的成本支出，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益[1]。
二、提升現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能的有效途徑。
1.及時(shí)更新現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理思維。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系也極其重要，要處理好與投資者之間、與受資者之間的關(guān)系，分清企業(yè)和個(gè)人之間的界限，處理好所有權(quán)關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到保障；同時(shí)，還要協(xié)調(diào)好債務(wù)人、債權(quán)人和企業(yè)這三者之間的關(guān)系，溝通好企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部之間的財(cái)務(wù)聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。要盡快適應(yīng)新的理財(cái)環(huán)境，正確樹(shù)立起以人為本、多元化的風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)思維。作為企業(yè)財(cái)務(wù)人員，要充分明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的重要地位，在管理思維上要跟得上形勢(shì)、邁得上步伐。此外，財(cái)務(wù)人員還要在工作中大力倡導(dǎo)宏觀的監(jiān)督意識(shí)，在工作制度與實(shí)踐操作中出現(xiàn)矛盾時(shí)，要注重突破新的解決手段，創(chuàng)新思維，避免因小失大，為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失；服務(wù)的尊重意識(shí)，財(cái)務(wù)人員要具備充分尊重的服務(wù)意識(shí)，財(cái)務(wù)人員也是企業(yè)的服務(wù)人員，要為企業(yè)外部的客戶(hù)服務(wù)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，也要為企業(yè)內(nèi)部服務(wù)，積極配合企業(yè)管理層和其他部門(mén)工作；先進(jìn)的管理意識(shí)，財(cái)務(wù)工作必須要能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，要將注意力要從節(jié)流逐漸向開(kāi)源轉(zhuǎn)向，深刻去感應(yīng)市場(chǎng)所給予的能力，以便更好的去服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展[2]。
企業(yè)的靈魂是人，企業(yè)管理的靈魂是財(cái)務(wù)人員，所以，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。對(duì)于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的提升，一是要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員的工作意識(shí)，主要是宏觀監(jiān)督意識(shí)，要在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售整個(gè)過(guò)程中，來(lái)掌握企業(yè)的重要財(cái)務(wù)狀態(tài)，當(dāng)制度與實(shí)際工作出現(xiàn)矛盾時(shí)，不只是局限于制度的遵循與執(zhí)行，而是應(yīng)以如何解決問(wèn)題為重點(diǎn)。二是要提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)家最新財(cái)務(wù)政策、掌握最新財(cái)務(wù)管理手段，制定并執(zhí)行科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，這也是作為財(cái)務(wù)管理人員的必要條件。三是要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)踐。財(cái)務(wù)人員要深入業(yè)務(wù)工作實(shí)踐，要針對(duì)企業(yè)中部分財(cái)務(wù)人員生產(chǎn)知識(shí)較為匱乏的問(wèn)題，經(jīng)常到生產(chǎn)一線開(kāi)展調(diào)研，使他們對(duì)生產(chǎn)過(guò)程有一定了解，以避免制定的'各項(xiàng)業(yè)務(wù)與工作產(chǎn)生分歧[3]。
3.注重企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的不斷延伸。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理職能對(duì)財(cái)務(wù)參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)于束縛，使原有比較活躍的財(cái)務(wù)管理變的畏首畏尾，其執(zhí)行的重點(diǎn)往往在于對(duì)于事后的檢查和反映上，不重視事前的參與和策化中。因此，必須對(duì)財(cái)務(wù)管理的職能進(jìn)行有效延伸，使企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)的全過(guò)程中，適時(shí)將財(cái)務(wù)管理參與進(jìn)去，特別是在企業(yè)的戰(zhàn)略布局、經(jīng)營(yíng)分析，以及提供財(cái)務(wù)信息和管理服務(wù)等方面更為重要，把監(jiān)督管理職能融入服務(wù)工作當(dāng)中。對(duì)于財(cái)務(wù)管理職能來(lái)講，在企業(yè)業(yè)務(wù)的各個(gè)時(shí)期，均有著不同的重要作用。一是前期，能夠以財(cái)務(wù)的視角，對(duì)項(xiàng)目提出合理的建議，特別是預(yù)算支出這方面；二是中期，能夠隨時(shí)隨地的掌握工作進(jìn)展情況，及時(shí)監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)程，并給予跟蹤指導(dǎo)；三是后期，對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，給出專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)，為今后企業(yè)的決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)[4]。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，企業(yè)的發(fā)展，永遠(yuǎn)不可能離開(kāi)財(cái)務(wù)管理，它是企業(yè)發(fā)展的助力器，也是企業(yè)發(fā)展的“支撐墻”。因此，現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理職能的提升，以現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理思維、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員為基本，不斷延伸企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十五
一、電子技術(shù)在檔案信息化建設(shè)與管理中的重要作用。
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設(shè)與管理中，其對(duì)于電子信息技術(shù)的應(yīng)用主要依賴(lài)于各類(lèi)電子設(shè)備與信息系統(tǒng)，這也就意味著檔案管理工作無(wú)需再同傳統(tǒng)檔案管理一樣完全依靠人工來(lái)完成，無(wú)論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢(xún)、整理，都可以依靠計(jì)算機(jī)以及檔案管理信息系統(tǒng)來(lái)完成。[1]以檔案資料查詢(xún)?yōu)槔瑐鹘y(tǒng)檔案管理通常是將紙質(zhì)的檔案資料分門(mén)別類(lèi)，存放在檔案室中進(jìn)行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類(lèi)別進(jìn)行查找并取出，這一過(guò)程不僅需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術(shù)的支持下，檔案信息可以通過(guò)電子檔案的形式儲(chǔ)存起來(lái)，存放在專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)之中，并借助檔案信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統(tǒng)，輸入查找檔案的編號(hào)、名稱(chēng)等關(guān)鍵信息，即可快速完成相關(guān)檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術(shù)大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統(tǒng)的手工編目和查詢(xún)等方面的工作中解脫出來(lái)，對(duì)于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進(jìn)程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對(duì)檔案資料、檔案信息的存儲(chǔ)與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現(xiàn)，則能夠讓檔案信息得到更好的應(yīng)用。首先，電子檔案并不具備實(shí)體，能夠以網(wǎng)絡(luò)作為傳播媒介來(lái)傳遞檔案信息，在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，打破傳統(tǒng)檔案管理在時(shí)間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時(shí)查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務(wù)水平。其次，電子檔案的儲(chǔ)存形式多為光盤(pán)、磁盤(pán)等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數(shù)據(jù)庫(kù)的存在則解決了檔案資料占用空間的問(wèn)題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進(jìn)而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統(tǒng)檔案管理多為紙質(zhì)檔案資料，在存放時(shí)對(duì)于環(huán)境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就很可能導(dǎo)致檔案資料的損壞，同時(shí)紙質(zhì)檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數(shù)量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風(fēng)險(xiǎn)。而隨著電子信息技術(shù)的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)庫(kù)之中，避免檔案資料出現(xiàn)損壞，同時(shí)還能夠通過(guò)備份、加密等技術(shù)手段來(lái)展開(kāi)電子檔案的安全管理，以免出現(xiàn)檔案信息丟失等問(wèn)題，這些對(duì)于檔案信息安全都是非常重要的。
二、基于電子技術(shù)的檔案信息化建設(shè)與管理策略。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術(shù)研發(fā)投入。
電子技術(shù)為檔案信息化建設(shè)與管理提供了重要支持，但由于當(dāng)前電子技術(shù)仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對(duì)于電子技術(shù)的應(yīng)用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲(chǔ)期間能夠得到有效的保護(hù)，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網(wǎng)絡(luò)，因此在檔案信息傳輸過(guò)程中，仍然存在著信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于一些保密性較強(qiáng)的檔案資料來(lái)說(shuō)，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴(yán)重。因此在檔案信息化的建設(shè)與管理中，必須要對(duì)電子技術(shù)的相關(guān)科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動(dòng)檔案信息安全防護(hù)等方面的電子技術(shù)能夠不斷進(jìn)步，這樣才能夠?yàn)闄n案信息化提供更為有利的技術(shù)支持。
3、推動(dòng)檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對(duì)檔案信息的存儲(chǔ)、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統(tǒng)檔案管理模式下，由于紙質(zhì)檔案占用空間較大，無(wú)法復(fù)制多份，因此很難實(shí)現(xiàn)大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現(xiàn)后，則使得檔案信息高效利用的實(shí)現(xiàn)成為了現(xiàn)實(shí)，只要用戶(hù)擁有訪問(wèn)檔案信息系統(tǒng)的權(quán)限，就能夠隨時(shí)隨地的查詢(xún)檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設(shè)與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點(diǎn)，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開(kāi)放的檔案信息平臺(tái)，向社會(huì)共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應(yīng)用。
4、重視網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)發(fā)利用。
電子技術(shù)的應(yīng)用雖然擴(kuò)大了檔案信息搜集范圍，使更多的網(wǎng)絡(luò)資源成為了電子檔案，但由于當(dāng)前電子檔案的管理尚未得到規(guī)范，因此各行業(yè)領(lǐng)域通常都不具備統(tǒng)一、權(quán)威的檔案信息平臺(tái)，各類(lèi)電子檔案資源也都分別存儲(chǔ)于不同平臺(tái)內(nèi)，這就給用戶(hù)對(duì)檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設(shè)與管理仍需要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的開(kāi)發(fā)利用，利用先進(jìn)的電子信息技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的各種檔案資源進(jìn)行整合，并進(jìn)行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便?？傊?，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用不僅是檔案事業(yè)發(fā)展的必然需求，同時(shí)也是檔案信息化建設(shè)與管理的關(guān)鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發(fā)揮出來(lái)，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術(shù)研發(fā)等方面采取合適的策略。
【參考文獻(xiàn)】。
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企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十六
摘要：實(shí)施廣播電視村村通可以使遙遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)民看到電視、聽(tīng)到廣播,充分了解國(guó)家發(fā)展,解決民心工程的難題。本文分析了實(shí)施廣播電視村村通中存在的問(wèn)題,并對(duì)此提出了意見(jiàn)和建議。
關(guān)鍵詞：廣播電視;村村通工程;新農(nóng)村文化建設(shè);。
廣播電視村村通工程的建設(shè)是黨和政府為加快新農(nóng)村文化建設(shè)的重要途徑,是黨和政府更好地與人民群眾進(jìn)行交流的重要載體,也是促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的重要途徑。
1廣播電視村村通實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。
1.1難以保證廣播電視村村通工程長(zhǎng)期實(shí)行。
近幾年,我國(guó)開(kāi)展了廣播電視村村通相關(guān)工作,但由于大多數(shù)設(shè)備出現(xiàn)故障,并且缺少經(jīng)費(fèi)進(jìn)行維修,設(shè)備的維護(hù)成本相當(dāng)高,導(dǎo)致在資金方面存在不足,最終使廣播電視村村通工程難以長(zhǎng)期實(shí)行。
1.2宣傳力度不夠。
政府對(duì)廣播電視村村通有關(guān)內(nèi)容與目的方面的宣傳力度不夠,使人民群眾對(duì)廣播電視村村通的了解不全面,大部分人認(rèn)為廣播電視只起到娛樂(lè)作用,對(duì)于生活與工作起不到什么大的影響。這些因素都是造成廣播電視村村通工程難以推進(jìn)的原因。
1.3實(shí)施難度大。
在實(shí)施廣播電視村村通工程時(shí),由于缺少資金支持,人民群眾支持較少,使廣播電視村村通工程很難真正做到“村村通”,導(dǎo)致入戶(hù)率低下,此工程難以進(jìn)行。大部分村落自然條件較差,居住范圍較廣,也是其因素之一。
2如何更好地開(kāi)展廣播電視村村通工作。
2.1重視廣播電視村村通工作。
黨和政府應(yīng)對(duì)廣播電視村村通工程給予大力支持,能加快對(duì)廣播電視村村通工程的建設(shè)。在進(jìn)行廣播電視村村通工作時(shí),如若遇到困難,一定要認(rèn)真分析研究,使相關(guān)困難與難題都能得到解決。黨和政府也一定要將實(shí)施廣播電視村村通工程提到日程上,并在工程實(shí)施時(shí),考慮到實(shí)施地區(qū)可能存在各種各樣的實(shí)際問(wèn)題,提供一定的資金保障,使廣播電視村村通工作能順利進(jìn)行。
2.2加強(qiáng)對(duì)廣播電視村村通的宣傳。
在實(shí)施廣播電視村村通工作時(shí),一定要進(jìn)行大力宣傳,讓人民群眾充分理解其目的是為了更好地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)。在進(jìn)行大力度宣傳的同時(shí),還要使人民群眾心中有信念,為建設(shè)廣播電視村村通工程提供更好的使用環(huán)境,從而更好更快地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)。
3實(shí)施廣播電視村村通工程加快新農(nóng)村文化建設(shè)。
3.1加大對(duì)廣播電視村村通的實(shí)施力度。
在建設(shè)廣播電視村村通工程時(shí)一定要建立完善的規(guī)章制度和暢通機(jī)制。在實(shí)施廣播電視村村通工程時(shí),不僅要對(duì)已經(jīng)建設(shè)好的行政村廣播電視站進(jìn)行鞏固,對(duì)其維護(hù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行落實(shí),還要對(duì)未建設(shè)的行政村廣播電視站加快實(shí)施建設(shè)步伐,并在建設(shè)過(guò)程中對(duì)建設(shè)隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)與管理。
3.2加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村廣播電視的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
在加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村廣播電視的`基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí),一定要依照具體實(shí)際情況對(duì)農(nóng)村新文化建設(shè)做出相關(guān)部署。在加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的過(guò)程中,要在結(jié)合廣播電視村村通工程以往的基礎(chǔ)對(duì)技術(shù)方面進(jìn)行改造,并加大資金方面的投入,使過(guò)去的基礎(chǔ)設(shè)備老化的現(xiàn)象得到充分改變。
3.3加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)改造的步伐。
近年來(lái),隨著科技的不斷發(fā)展,數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化方面也有了很大進(jìn)步,同時(shí)也成為廣播電視發(fā)展的必然趨勢(shì)。為此,在進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)時(shí),要對(duì)農(nóng)村現(xiàn)在擁有的廣播電視進(jìn)行充分改造和創(chuàng)新。除此之外,積極推動(dòng)廣播電視的管理體制進(jìn)步也十分必要,其有利于實(shí)現(xiàn)廣電網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一管理,并建立更好的經(jīng)營(yíng)體制,做到利益共享。
4結(jié)語(yǔ)。
廣播電視村村通工程建設(shè)是為了解決大部分農(nóng)村缺少?gòu)V播電視、不了解時(shí)事政治等方面的問(wèn)題。實(shí)施廣播電視村村通工程有利于加快我國(guó)建設(shè)新農(nóng)村文化的腳步,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快的發(fā)展,有利于我國(guó)小康社會(huì)的全面建成。在進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè)的過(guò)程中,廣播電視村村通工程是必須實(shí)施的一個(gè)重要環(huán)節(jié),若要更好更快地進(jìn)行新農(nóng)村文化建設(shè),就要盡快全面實(shí)施使廣播電視村村通工程。
參考文獻(xiàn)。
[1]黃正福.如何做好廣播電視村村通、戶(hù)戶(hù)通的安裝和維護(hù)[j].西部廣播電視,(12).
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十七
不管是對(duì)個(gè)人、企業(yè)，還是國(guó)家而言，安全文化的建設(shè)都具有相當(dāng)重要的意義。對(duì)于員工來(lái)講，生命與安全息息相關(guān)，也是首要的需求；對(duì)于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)效益的高低與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，必須深入貫徹安全文化，才能夠使企業(yè)獲得良好健康的、可持續(xù)的發(fā)展，才能夠全面提升管理水平；對(duì)于國(guó)家層面來(lái)講，以人為本的理念與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，有了安全生產(chǎn)才能夠更好的建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)。社會(huì)不斷發(fā)展，安全問(wèn)題也逐漸受到人們的廣泛關(guān)注。樞紐的安全文化工作，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)文件要求加強(qiáng)公司安全文化建設(shè)，使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)得到不斷強(qiáng)化，同時(shí)必須遵循的安全生產(chǎn)原則是“橫向到邊、縱向到底、責(zé)任到人、不留死角”，才能夠使安全生產(chǎn)管理體系逐步完善，使領(lǐng)導(dǎo)不斷加強(qiáng)，監(jiān)督檢查逐漸強(qiáng)化，責(zé)任逐漸落實(shí)。建設(shè)和諧樞紐的必然之舉和前提保障。
5結(jié)論。
安全文化建設(shè)是長(zhǎng)期的投資，而不是現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)。充分認(rèn)識(shí)安全文化建設(shè)的重要性和，嚴(yán)格抓好安全管理每一項(xiàng)工作，不斷優(yōu)化整合企業(yè)的管理資源，逐步達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、以及安全生產(chǎn)效率逐步提高的目的。同時(shí)將安全事故降到最低，構(gòu)建了企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，使企業(yè)和員工共享實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)帶來(lái)的安全效益，達(dá)到共贏的目的。
參考文獻(xiàn)：
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作者：莊玉玉單位：天津城投樞紐運(yùn)營(yíng)管理有限公司。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十八
醫(yī)院檔案作為一種特殊的資源，是一個(gè)醫(yī)院在醫(yī)療方面和管理方面的總結(jié)，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。
檔案管理人員運(yùn)用一些科學(xué)的管理理論對(duì)檔案進(jìn)行管理，以保證檔案的完整性。
1檔案管理與權(quán)變管理的概述。
1.1檔案管理的概述。
檔案管理主要是從兩方面進(jìn)行定義的：一是對(duì)檔案管理工作的總體理論認(rèn)識(shí)與剖析。
目前，在我國(guó)檔案管理的相關(guān)規(guī)定把檔案劃分為“八項(xiàng)內(nèi)容”和“兩個(gè)方面”，并將其看作是一個(gè)與外界有直接的信息交換和制約關(guān)系的開(kāi)放系統(tǒng)。
其中對(duì)于“八項(xiàng)內(nèi)容”是指檔案管理學(xué)的內(nèi)容，“兩個(gè)方面”是指“實(shí)體管理”和“信息內(nèi)容的開(kāi)發(fā)利用”。
即實(shí)體管理與內(nèi)容信息的開(kāi)發(fā)利用分別采取了兩種理論性質(zhì)不同的基本方法。
前者是以歷史主義為主，后者是以多種方法同時(shí)并用，以邏輯主義方法為主。
檔案管理的主要任務(wù)是為了讓人們更好地去銘記歷史，記錄一些以前發(fā)生的事情，把其整理成冊(cè)。
讓后人來(lái)進(jìn)行翻閱，來(lái)揭示歷史事件的真實(shí)性。
1.2權(quán)變管理的概述。
權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國(guó)形成的一種管理理論，這一理論的核心是力圖研究組織的各個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和其所處的環(huán)境之間的聯(lián)系。
強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)不同的實(shí)際情況找到適合的管理模式和方法。
權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點(diǎn)為理論依據(jù)，主要從系統(tǒng)觀的角度考慮問(wèn)題。
實(shí)質(zhì)上是一種依據(jù)實(shí)際情況應(yīng)用的管理理論。
2醫(yī)院檔案管理存在的問(wèn)題。
2.1檔案管理缺乏系統(tǒng)性。
在醫(yī)院的發(fā)展中，各級(jí)醫(yī)院都有符合自己醫(yī)院的一些相應(yīng)的規(guī)章制度。
但是在醫(yī)院檔案管理方面制度和職責(zé)還不夠完善，造成部分醫(yī)院檔案還閑散的放在一些科室的辦公桌上，已經(jīng)歸檔的檔案材料不夠規(guī)范，借閱制度還不夠完善，在借出與送還之間沒(méi)有相應(yīng)的記錄，嚴(yán)重阻礙了醫(yī)院檔案管理的發(fā)展。
由于醫(yī)院的工作人員對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)還不夠全面，執(zhí)行力度還不夠?qū)е聶n案管理在醫(yī)療事業(yè)中產(chǎn)生了負(fù)面的影響。
為了考慮檔案管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，還是應(yīng)該盡快地進(jìn)行一些系統(tǒng)性的歸檔。
對(duì)于檔案管理的資料來(lái)說(shuō)，有些資料屬于重大的醫(yī)療，保留下來(lái)的一些資料、影像、有利于真實(shí)的反映當(dāng)時(shí)事件發(fā)生的始末，如果檔案管理不善，會(huì)造成一些無(wú)法估量的損失。
檔案管理在執(zhí)行力上還存在著欠缺，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于檔案管理的要求比較低。
由于上面的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其不重視，下面的工作人員也就會(huì)采取一些消極的態(tài)度。
在面對(duì)檔案的管理會(huì)采取一些不太系統(tǒng)的方法，在整理過(guò)程中可能會(huì)導(dǎo)致一些檔案的遺漏、不準(zhǔn)確等問(wèn)題。
檔案管理沒(méi)有一定的系統(tǒng)性，會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題。
醫(yī)患之間對(duì)于檔案的管理也存在一些偏差，人們?cè)诳赐瓴『笥行n案是有助于人們進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)或者是存入相應(yīng)的檔案之中。
由此可見(jiàn)，檔案在整理中的重要性。
應(yīng)該逐漸的培養(yǎng)對(duì)于檔案管理意識(shí)，以確保檔案管理更好地實(shí)施。
2.2檔案管理制度不健全。
醫(yī)院管理在涉及檔案管理問(wèn)題時(shí)相關(guān)的制度和職責(zé)還沒(méi)有健全，對(duì)于檔案管理沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行考核。
沒(méi)有將檔案管理與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展相聯(lián)系，在醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展中，一般都是對(duì)醫(yī)院的人員、醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)水平都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃，但是唯獨(dú)缺乏對(duì)檔案管理的規(guī)劃。
檔案管理制度的不健全勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)醫(yī)院管理水平，影響醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
檔案管理制度與醫(yī)院相關(guān)制度應(yīng)該處于一個(gè)平等的狀態(tài)，制度之間應(yīng)該有一個(gè)制衡原則。
什么樣的制度要體現(xiàn)什么樣的職責(zé)，通過(guò)對(duì)職能的展現(xiàn)來(lái)展現(xiàn)檔案管理制度。
檔案管理制度的不健全對(duì)于醫(yī)院的一些職能的.發(fā)揮，會(huì)起到一些阻礙作用。
不好好發(fā)揮檔案管理的制度，影響的范圍就會(huì)比較廣，從醫(yī)院角度、醫(yī)生角度、病患角度，都會(huì)存在一系列的問(wèn)題。
3醫(yī)院檔案實(shí)行權(quán)變管理的必要性。
3.1權(quán)變管理的可行性。
醫(yī)院檔案管理與權(quán)變管理進(jìn)行銜接，為權(quán)變管理理論提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。
檔案管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理中一個(gè)重要組成部分，檔案主要是記載了一些關(guān)于醫(yī)院的歷史情況，反映了不同時(shí)期醫(yī)院的變遷，發(fā)生的一些重要的事情。
這些檔案對(duì)于醫(yī)院在工作生活中能夠起到一些作用，比如：一些保存下來(lái)的影像、錄音、文件等，都對(duì)以后的工作有一個(gè)參考。
對(duì)于檔案資料的系統(tǒng)性管理可以極大地提升醫(yī)院工作人員在決策時(shí)候的科學(xué)性，優(yōu)化管理體系。
醫(yī)院的檔案室，一般都是管理一些醫(yī)院重要科室的檔案、人事檔案等，對(duì)于病情的檔案一般是由每個(gè)相應(yīng)的科室進(jìn)行保存，所以，在檔案管理方面還是存在一些不完整、不系統(tǒng)的情況。
檔案管理應(yīng)該與權(quán)變管理相結(jié)合，才能使其具有一定的科學(xué)性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行管理。
3.2權(quán)變思路的轉(zhuǎn)換。
醫(yī)院在不同時(shí)期對(duì)于各項(xiàng)檔案在不同的部門(mén)進(jìn)行存檔，隨著醫(yī)院的一些新建或者是搬遷都會(huì)使文件有一些丟失現(xiàn)象，難以保證檔案的安全性與完整性。
這種檔案的管理模式是難以符合當(dāng)前醫(yī)院的需求，對(duì)利用檔案資料是很不合理的。
只有對(duì)各類(lèi)檔案進(jìn)行系統(tǒng)性的管理，對(duì)于檔案管理的人員也要進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)。
根據(jù)權(quán)變管理的理論，可以把醫(yī)院的檔案管理轉(zhuǎn)變成為一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，讓其能夠有專(zhuān)門(mén)的職能去處理檔案的問(wèn)題。
對(duì)醫(yī)院的檔案進(jìn)行集中的管理，合理安排檔案管理人員對(duì)檔案進(jìn)行系統(tǒng)性的輸入整理。
這樣既可以使檔案能夠完整的保存下來(lái)，又能使整個(gè)醫(yī)院的檔案管理水平提高。
3.3培養(yǎng)醫(yī)生樹(shù)立正確的觀念。
一個(gè)醫(yī)院的發(fā)展，主要是與醫(yī)生的素質(zhì)有關(guān)系。
醫(yī)院的辦院也主要體現(xiàn)在一個(gè)醫(yī)院的整體文化，是一種積淀過(guò)程。
檔案體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院的歷史文化，同時(shí)也體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院的人文精神。
只有通過(guò)對(duì)檔案的完整記錄，才能夠?qū)⑨t(yī)院的文化精神一代代的傳承下去。
在這個(gè)過(guò)程中，就要求醫(yī)院的醫(yī)生要樹(shù)立正確的觀念。
在對(duì)待檔案管理方面應(yīng)該要重視，對(duì)檔案管理人員進(jìn)行相應(yīng)地培訓(xùn)，讓他們能夠有系統(tǒng)性的去整理和歸納檔案。
不斷地?cái)U(kuò)大檔案的整理工作并學(xué)會(huì)于當(dāng)前的一些醫(yī)院情況相結(jié)合，為醫(yī)院文化增添新的素材。
建立一個(gè)對(duì)于檔案管理人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不定期的對(duì)檔案管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于培訓(xùn)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行考試檢查。
由于當(dāng)前科技的迅猛發(fā)展，在檔案管理方面人們也開(kāi)始采取一些科技手段，不再是以往單純的用筆記錄，高新技術(shù)的應(yīng)用檔案管理也變得更加地便捷高效。
對(duì)培養(yǎng)醫(yī)生在高科技方面的使用，培養(yǎng)醫(yī)生跟上時(shí)代的腳步，進(jìn)行檔案管理的新意識(shí)。
4結(jié)語(yǔ)。
醫(yī)院檔案管理應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代潮流，跟著時(shí)代地進(jìn)步來(lái)進(jìn)行管理。
把權(quán)變管理與檔案管理相結(jié)合，探討把權(quán)變管理合理的運(yùn)用到檔案管理中，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的檔案管理水平不斷地提高。
真正地保證檔案管理能夠系統(tǒng)化地、有條理地進(jìn)行，把醫(yī)院整體的管理文化進(jìn)行提高。
我國(guó)醫(yī)院要隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行一些新的變革，對(duì)于檔案管理要進(jìn)行新理念的植入。
為檔案管理事業(yè)提供一些更加高效便捷的方法，使其能夠更好地發(fā)展。
企業(yè)檔案對(duì)提升文化建設(shè)的作用論文篇十九
摘要：本文基于國(guó)內(nèi)外安全研究，闡述了企業(yè)安全文化的概念，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)安全文化的建設(shè)的重要性，并圍繞安全觀念文化、安全制度文化、安全教育文化和安全物態(tài)文化四個(gè)方面，提出了企業(yè)安全文化的建設(shè)方略，并總結(jié)了企業(yè)安全文化建設(shè)的意義。
關(guān)鍵詞：安全文化建設(shè)；安全觀念；安全制度；安全教育；安全物態(tài)。
1前言。
經(jīng)過(guò)大量的數(shù)據(jù)研究，美國(guó)安全工程師海因里希持有這樣的觀點(diǎn)，“88102”是交通事故的普遍規(guī)律，即每100起交通事故中，純屬人為的有88起，人和物不安全狀況造成的有10起，難以預(yù)防的只有2起。在美國(guó)的工傷事故中，調(diào)查了7500起，其中88%的事故都是不安全行為釀成的。根據(jù)我國(guó)的安全事故相關(guān)統(tǒng)計(jì)，員工的不安全行為造成的事故比例達(dá)到了80%以上。因此，自管理層面入手，將員工的安全素質(zhì)進(jìn)行全面提高，逐漸將企業(yè)的安全生產(chǎn)文化實(shí)施起來(lái)，從而大量減少人為因素導(dǎo)致的生產(chǎn)事故，能夠有效控制企業(yè)生產(chǎn)中的事故率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康、高速發(fā)展。
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