總結(jié)是對(duì)我們學(xué)習(xí)和工作的一種回顧，是我們對(duì)過(guò)去經(jīng)歷的再思考和升華。要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要有明確的目標(biāo)和清晰的寫作結(jié)構(gòu)。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀議論文摘錄，希望能給您的寫作帶來(lái)一些啟發(fā)和思考。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇一
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫求職信;。
(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。
(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。
事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說(shuō)，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書信息撰寫，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..
比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說(shuō)明書要求做電話銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別。考慮下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷活動(dòng)..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。
事實(shí)上，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。
你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績(jī)是___，占部門業(yè)績(jī)的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.
有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫簡(jiǎn)歷的開頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來(lái)。
2、簡(jiǎn)于形。
形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。
他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫，不超過(guò)500字）。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上海或北京）其他相關(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫，不超過(guò)500字）。
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電話服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：
1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
先放話：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。
一般來(lái)說(shuō)，越是高級(jí)的職位，簡(jiǎn)歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，hr并沒(méi)有那么多簡(jiǎn)歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷或者依賴獵頭來(lái)尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡(jiǎn)歷本身的優(yōu)劣，只要過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒(méi)有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說(shuō)服力的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過(guò)往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語(yǔ)言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡(jiǎn)歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡(jiǎn)歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡(jiǎn)歷一般都不差)，但是作品沒(méi)有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過(guò)hr的審核的。
不過(guò)在寫簡(jiǎn)歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來(lái)說(shuō)：
一般年薪過(guò)萬(wàn)及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷，那么如何讓你的簡(jiǎn)歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語(yǔ)言，把做過(guò)的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場(chǎng)推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(jī)(銷售經(jīng)理)，千萬(wàn)不要在填寫完職位之后直接簡(jiǎn)單的一句話略過(guò)了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過(guò)如果你的簡(jiǎn)歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺(jué)得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場(chǎng)兩三年或以上的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡(jiǎn)歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績(jī)。
對(duì)于職場(chǎng)新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生或職場(chǎng)新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡(jiǎn)歷，勢(shì)必面臨著一個(gè)被篩選的過(guò)程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡(jiǎn)歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過(guò)招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡(jiǎn)歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡(jiǎn)歷的所有作用就是讓你通過(guò)篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說(shuō)的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說(shuō)話，減少主觀描述，增強(qiáng)說(shuō)服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒(méi)必要寫。要牢記，簡(jiǎn)歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話，說(shuō)實(shí)話一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說(shuō)服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過(guò)大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒(méi)有什么含金量，確實(shí)沒(méi)必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說(shuō)服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫?看具體情況，覺(jué)得有份量的就寫，比方你組織過(guò)校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過(guò)有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無(wú)亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒(méi)有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡(jiǎn)歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言，所以千萬(wàn)別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡(jiǎn)歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過(guò)夏令營(yíng)活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡(jiǎn)歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡(jiǎn)歷的好壞其實(shí)是沒(méi)什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡(jiǎn)歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡(jiǎn)歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
沒(méi)有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡(jiǎn)歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。
簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒(méi)有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：
這種簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡(jiǎn)歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡(jiǎn)歷，其中不乏很贊的簡(jiǎn)歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
不要花哨，不要給簡(jiǎn)歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過(guò)也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡(jiǎn)歷，不一一列舉。hr的生活這么看來(lái)還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來(lái)我做過(guò)什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場(chǎng)專員的簡(jiǎn)歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無(wú)特點(diǎn)和新鮮感，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。但語(yǔ)言敘述有邏輯，表達(dá)的簡(jiǎn)潔清晰，綜合簡(jiǎn)歷上的全部資訊，這份簡(jiǎn)歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。
2、簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說(shuō)的簡(jiǎn)歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡(jiǎn)歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！?，(如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡(jiǎn)歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問(wèn)題。細(xì)節(jié)做得好，說(shuō)明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡(jiǎn)歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡(jiǎn)歷前1/3處。簡(jiǎn)歷的開頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡(jiǎn)歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)描述詳盡。比如下面這份簡(jiǎn)歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡(jiǎn)歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個(gè)常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：
興趣愛(ài)好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷末梢補(bǔ)一句“特長(zhǎng)：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢(shì)?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛(ài)好，可以寫“愛(ài)好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒(méi)有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補(bǔ)充一下，相對(duì)私企而言，國(guó)企招聘的時(shí)候更注重特長(zhǎng)愛(ài)好，尤其是文體類愛(ài)好?！?。
自我評(píng)價(jià)怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒(méi)有任何說(shuō)服力。請(qǐng)寫“第二外語(yǔ)為xx語(yǔ)，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動(dòng)中說(shuō)服xx個(gè)企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會(huì)盯上你所謂的精通，然后針對(duì)性提問(wèn)，到時(shí)候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”
你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：
求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。
每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。
“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。
調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。
這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：
個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。
強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。
2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個(gè)例子：
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹國(guó)興；國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書長(zhǎng)楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國(guó)家、國(guó)家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問(wèn)?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開始面試?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問(wèn)。
李建民說(shuō)，從國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開始經(jīng)過(guò)了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國(guó)家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過(guò)來(lái)，目前這個(gè)做法主要是在國(guó)外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過(guò)我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的組織、專家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國(guó)家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來(lái)尺度是有一定差距的。到國(guó)內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來(lái)了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國(guó)家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國(guó)家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國(guó)留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國(guó)家沒(méi)有忘記他們，還是同樣把他們作為國(guó)家將來(lái)的人才一個(gè)重要的部分來(lái)考慮。
從這個(gè)意義上來(lái)講，他們確實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長(zhǎng)、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來(lái)參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國(guó)今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒?guó)來(lái)工作，我們要幫助他們和國(guó)內(nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專業(yè)特長(zhǎng)的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開始時(shí)間不長(zhǎng)，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹國(guó)興談及這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國(guó)到國(guó)外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長(zhǎng)。五年內(nèi)增加七倍多。國(guó)內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國(guó)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪?guó)外有華人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國(guó)留學(xué)人數(shù)一共是93萬(wàn)人，回國(guó)的是23萬(wàn)人，在國(guó)外70萬(wàn)人里面大概有16萬(wàn)人是已經(jīng)學(xué)成的在國(guó)外工作，也就是還有50多萬(wàn)是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬(wàn)人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬(wàn)人，這5.3萬(wàn)人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國(guó)家的一個(gè)寶貴的人力資源庫(kù)，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國(guó)政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說(shuō)93%是自費(fèi)生，他們沒(méi)有拿國(guó)家的錢，是他們自己拿出錢出國(guó)讀書的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來(lái)，為國(guó)家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國(guó)家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長(zhǎng)介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國(guó)內(nèi)，我們國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國(guó)內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?/p>
我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專家，對(duì)這些材料愛(ài)不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒(méi)有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來(lái)材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國(guó)內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對(duì)象。國(guó)家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說(shuō)得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國(guó)外，這次我拿到國(guó)家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛(ài)，我一定會(huì)學(xué)成回國(guó)。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說(shuō)我是一個(gè)盲人，國(guó)家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說(shuō)明國(guó)家沒(méi)有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭(zhēng)取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡(jiǎn)歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡(jiǎn)歷更易獲得青睞。
首先，簡(jiǎn)歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選人盡量a、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于簡(jiǎn)單，不要在簡(jiǎn)歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡(jiǎn)歷上過(guò)度的評(píng)價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過(guò)多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)多、在校期間又有過(guò)多學(xué)校活動(dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過(guò)多的寫一些與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測(cè)量的。
接下來(lái)的`問(wèn)題很有代表性，“如果我沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡(jiǎn)歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢(shì)，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)習(xí)成績(jī)一般最好有特點(diǎn)特長(zhǎng)，樂(lè)器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長(zhǎng)也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的候選人及簡(jiǎn)歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無(wú)法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，一個(gè)不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評(píng)價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評(píng)價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評(píng)價(jià)不必過(guò)分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o(wú)論你怎么寫，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問(wèn)：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績(jī)需要寫在簡(jiǎn)歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
興趣愛(ài)好或特長(zhǎng)，有證書的最好表明，沒(méi)有證書的可以寫但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛(ài)好都羅列在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無(wú)關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢(shì)的特長(zhǎng)，比如說(shuō)熟練使用php，像愛(ài)旅游、好讀書等可以簡(jiǎn)單概括。
對(duì)于畢業(yè)生而言，求職簡(jiǎn)歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來(lái)篩選企業(yè)可以。
“我沒(méi)有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。
企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題?
目前學(xué)生中簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評(píng)價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡(jiǎn)歷，但是這有個(gè)度，無(wú)中生有不行，跨度太大不行，比如你說(shuō)你擔(dān)任了4年班長(zhǎng)，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長(zhǎng)這個(gè)不行，比如你沒(méi)有獲得省級(jí)表彰你說(shuō)你獲得了不行，你4級(jí)沒(méi)過(guò)，你說(shuō)你過(guò)了，這不行。比如說(shuō)你擔(dān)任的實(shí)際是副班長(zhǎng)，但是你說(shuō)你是班長(zhǎng)，并且你也確實(shí)了解班長(zhǎng)職責(zé)，且對(duì)學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。
校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?
會(huì)的，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的。
在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?
參與的項(xiàng)目可以寫，項(xiàng)目的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過(guò)程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡(jiǎn)歷?
如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來(lái)做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來(lái)，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒(méi)發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂(lè)少，不如被讓自己埋的太深，面對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢(shì)的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡(jiǎn)歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無(wú)關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn)、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說(shuō)遇到簡(jiǎn)歷寫到這些的基本上都會(huì)被篩掉?！扒趯W(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫?huì)降低你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺(jué)得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類。此時(shí)，用來(lái)描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無(wú)論是放在技能描述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門年利潤(rùn)從30萬(wàn)猛增到300萬(wàn)，在新的營(yíng)銷活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置。
在視覺(jué)習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說(shuō)“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力。“我們(看簡(jiǎn)歷)基本上三十秒之內(nèi)。”ibm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說(shuō)：“我們喜歡在最開始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容?！?/p>
寫簡(jiǎn)歷要注意什么。
簡(jiǎn)歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡(jiǎn)明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡(jiǎn)歷寫成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來(lái)“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過(guò)剩的信息社會(huì)，沒(méi)有人會(huì)過(guò)多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺(jué)得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過(guò)你婚禮的嘉賓，一年后問(wèn)他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說(shuō)大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話。
大道至簡(jiǎn)，簡(jiǎn)歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無(wú)的多余信息，只簡(jiǎn)要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對(duì)不能寫，可寫可不寫的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場(chǎng)經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，用一頁(yè)紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)無(wú)縫對(duì)接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧?！边@就是我們簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡(jiǎn)歷，開啟職場(chǎng)人生!
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來(lái)呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書”，這樣的簡(jiǎn)歷既無(wú)法體當(dāng)前勝任這份工作，也無(wú)法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒(méi)有工作過(guò)，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機(jī)密，通過(guò)出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
因此簡(jiǎn)歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡(jiǎn)練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；
6)你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對(duì)寫簡(jiǎn)歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡(jiǎn)歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒(méi)有什么特色。先是把從未見(jiàn)過(guò)面、無(wú)任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲?，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十四
怎樣讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡(jiǎn)歷模板的制作方式;第二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈魂。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫做為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢(shì)，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十五
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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