科學是我們認識和改造世界的工具,它推動了人類社會的進步??偨Y時要注重邏輯性,將事物的發(fā)展脈絡展現(xiàn)清楚??偨Y范文可以給我們提供一些建議和思考的方向。
員工高溫補貼申請書篇一
尊敬的公司領導:
我為公司xxxx部門的員工,員工編號為xxxx。現(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xxxx部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應當在7-10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請,望公司依法支付。
申請人:
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇二
尊敬的公司領導:
伴隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,表示公司對員工的體諒和關懷,確保倉庫工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍:
謝華興、張道明。
二、發(fā)放標準:
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。
三、執(zhí)行時間:
高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年7月至9月。
四、發(fā)放形式:
高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降溫飲品。
以上內(nèi)容望領導予以批示!
申請部門:業(yè)務一部20xx年6月27日。
申請人:
部門領導:
公司領導:
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員工高溫補貼申請書篇三
尊敬各位領導:
藥物只是治標不治本,而且藥費貴的嚇人,根本不是本人此刻能承受的了得,心理上也擔負了很大的壓力。家中此刻還有一位85歲高齡的奶奶,2006年4月因一次交通事故傷了腦部神經(jīng),肇事人雖然賠付了醫(yī)療費用,但出院后因留下后遺癥導致生活不能自理,此刻依然在世,不僅僅生活上需要人照顧,而且也需要藥物來維持,也因此借了不少錢。弟弟此刻還在上學,每年的學費也是一筆不小的開支。因父母都是農(nóng)民,整個家庭的收入就只剩下本人的工資和父母不到2畝地的收入。思考到家里實在困難,特此向有關部門提出申請困難職工補助,期望予以審核批準!
此致
敬禮!
申請人:
xxxx年xx月x日。
員工高溫補貼申請書篇四
尊敬的各級領導:
本人叫xxx,男,現(xiàn)年xx歲,是恒泰煤業(yè)采煤隊一名普通職工,此刻因患上心臟病不得已在家病休。
憑心而論,公司領導已經(jīng)對本人照顧不錯,本人本不該再給你們添麻煩??杀救藢嵲谑菦]有別的辦法了,才向公司伸出了求助之手。
今年年初,本人冠心病復發(fā),不得已住進醫(yī)院并進行了手術,醫(yī)藥費花去了2萬多元,此刻為了控制病情進一步惡化,需要靠每月500多塊錢的藥物才能維持,此刻又不能上班去掙錢,債臺高筑。本人老婆長期務農(nóng)在家,由于長時光干重體力活支撐這個家,又舍不得吃,如今也是落下了一身的毛病,三天兩頭不吃點藥就堅持不下去了。一個家怎樣能有兩個這樣的藥罐子?“可屋漏偏逢連陰雨”,老天就是如此的'待本人不公。本人下有三個孩子,高中、初中、小學三個階段各有一個孩子在上學,三個孩子還算爭氣學習成績一向不錯,可如今時刻面臨輟學的可能,靠本人一個月800塊錢的病休工資來維持這個家是杯水車薪,可憐的孩子啊,在學校吃不飽,穿不暖,穿衣是鄰家施設的舊衣服,吃的是粗茶淡飯,本人記得好久沒讓她們吃上一頓肉菜了。
本人的父母由本人贍養(yǎng),二老已年過古稀,照顧自本人都好困難,更別說有別的經(jīng)濟潛力,穿衣還能夠湊和,多穿幾件破衣服就可保暖,可吃飯呢?自本人那怕再苦再累本人也不會丟下他們不管。本人如今已是負債累累,鄰居和親戚此刻已經(jīng)是把本人拒于千里之外,生怕本人開口向他們借錢。
作為人子、人父,人夫,本人愧對這個家,可做為一個男人本人有自本人的個性和尊嚴,本人不愿求任何人,應對哭泣著要書錢的孩子;應對誓與自本人同甘苦共患難的妻子;應對一把屎一把尿把本人弟兄幾個拉扯大,可如今卻還要受苦受難的二老;應對那些閃爍其辭的要帳人;應對這個風雨飄搖的家;本人不得不低下了自本人高貴的頭顱,向公司和領導求助,請求你們給予本人幫忙。不是嗎就算整個世界都拋棄了本人,還有你們本人親愛的領導,只有你們才不會見死不救的。
不是有一句戲詞這樣唱嗎?“那時你對本人的好,本人到死都忘不了”,只要在這關鍵時刻領導肯拉本人一把,本人會滴水之恩以涌泉相報,本人會以百分之一百二的熱情投入到以后工作當中去,以實際行動來回報領導,回報公司和社會!
申請人:xxx。
二0xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇五
尊敬的公司領導:
近日,新圍村項目已進入戶外測繪階段,同時隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,為表示公司對員工的體諒和關懷,確保測繪工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年6月至8月;
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。請予以批示!新圍更新辦。
申請人:
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇六
尊敬的領導:
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法,勞動者如果在高溫天氣下工作,試舉重慶市標準為例:日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣,日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣,日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間,用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,應當向勞動者發(fā)放高溫補貼,其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放,強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
現(xiàn)條件符合,特向單位申請。
請領導批示。
申請人:
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇七
尊敬的領導:
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法,勞動者如果在高溫天氣下工作,試舉重慶市標準為例:日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣,日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣,日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣,高溫天氣期間,用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外,應當向勞動者發(fā)放高溫補貼,其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放,強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
現(xiàn)條件符合,特向公司申請。
請領導批示。
申請人:
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇八
高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。
國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。目前,各地都在調(diào)整高溫補貼的標準,北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。
高溫作業(yè)幾種類型:
一、高溫強熱輻射作業(yè):其特點是氣溫高,熱輻射強度大,相對濕度低,形成干熱環(huán)境,這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源,室內(nèi)外氣溫差可達10℃以上,以對流熱和輻射熱作用于人體。
二、高溫高濕作業(yè):這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高,而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。
三、夏季露天作業(yè):建筑、搬運等露天作業(yè),除受太陽的輻射作用外,還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
焦點一:發(fā)給誰。
(1)露天工作者,日最高氣溫達到35℃以上;。
(2)非露天工作者,不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦點二:發(fā)什么。
關于高溫補貼怎么發(fā)的問題,一直有一個爭議,到底高溫補貼發(fā)什么,是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品。
高溫補貼只能是現(xiàn)金支付,且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
焦點三:怎么發(fā)。
高溫補貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放?
記者了解到,目前,北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式,規(guī)定在6月至8月間,用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。
焦點四:發(fā)多少。
文件規(guī)定的都是企業(yè)應該執(zhí)行的最低標準,企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標準,而應當根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的實際特點和具體條件發(fā)放,相應提高高溫季節(jié)補貼標準,并通過民主協(xié)商合理確定具體細節(jié),無論最終發(fā)放的形式如何,都應事先向職工說明。
焦點五:該發(fā)幾個月。
高溫補貼全稱為“高溫季節(jié)補貼”,言下之意,就是只在高溫季節(jié)發(fā)放。那么,哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢?從上海的情況看,一般把6月至8月作為高溫季節(jié),但隨著全球變暖,高溫天日益增多,傳統(tǒng)意義上的金秋九月有半個月加入了“戰(zhàn)高溫”的行列。
員工高溫補貼申請書篇九
尊敬的學校領導:
你們好!我是xx,我從xx縣陽長鎮(zhèn)不遠千里來到都勻市都勻一中工作,由于在都勻市沒有親戚,更沒有自己的房子,所以剛來的時候學校為我安排了教師宿舍,我住教師宿舍的時間為20xx年4月——20xx年3月,之后,由于很多事情,我不得不搬到外面,自己租房(20xx年3月至今),在都勻市,特別在都勻一中這所百年名校周邊,房子自然供不應求,房租自然很高,然而,對于一個剛剛參加工作的我,每個月的工資有很大一部分都要用于房租,還有相應的水費、電費、物管費,而工資的另一部分則用于維持日常生活,經(jīng)常捉襟見肘,生活拮據(jù),20xx年xx月我結婚了,住在租來的每月700元的房子里。
后來有了孩子,生活壓力就更大了,我上有老下有小,每個月的工資更加難以支付每月的開支,這些對我算不了什么,我認為男人就要敢作敢為,頂天立地。后來聽說學校有了新的好政策,要給我們外來工作人員,在外租房給予一定的補助,所以我特向學校提出申請,希望學校給予支持為謝。
此致
敬禮!
申請人:
xxxx年xx月x日。
員工高溫補貼申請書篇十
尊敬的公司領導:
伴隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,表示公司對員工的體諒和關懷,確保倉庫工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍:謝華興、張道明。
二、發(fā)放標準:員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。
三、執(zhí)行時間:高溫津貼的執(zhí)行時間為:xxxx年7月至9月。
四、發(fā)放形式:高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降溫飲品。
以上內(nèi)容望領導予以批示!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書篇十一
我為公司xx部門的員工,員工編號為xx?,F(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)的.關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應當在6—10月之間每月支付我xx元作為高溫補貼。特提出申請,望公司依法支付。
申請人:xx。
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇十二
尊敬的公司領導:
近日,新圍村項目已進入戶外測繪階段,同時隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,為表示公司對員工的體諒和關懷,確保測繪工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;。
高溫津貼的執(zhí)行時間為:20xx年6月至8月;。
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
新圍更新辦。
時間:
員工高溫補貼申請書篇十三
尊敬的公司領導:
我為公司xxxx部門的員工,員工編號為xxxx?,F(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的.通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元,經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xxxx部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應當在7—10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請,望公司依法支付。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇十四
尊敬的公司領導:
近日,新圍村項目已進入戶外測繪階段,同時隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,為表示公司對員工的體諒和關懷,確保測繪工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍:
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;。
二、發(fā)放標準:
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;。
三、執(zhí)行時間:
高溫津貼的執(zhí)行時間為:20__年6月至8月;。
四、發(fā)放形式:
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
新圍更新辦。
二〇一四年六月四日。
員工高溫補貼申請書篇十五
尊敬的公司領導:
我為公司xxx部門的'員工,員工編號為xxxxx?,F(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的,可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應當在6—10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補貼。特提出申請,望公司依法支付。
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書篇十六
尊敬的公司領導:
近日,新圍村項目已進入戶外測繪階段,同時隨著夏季來臨,天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作,為表示公司對員工的.體諒和關懷,確保測繪工作有序進行,使員工在酷暑期間能夠更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鐘海龍;
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼;
高溫津貼的執(zhí)行時間為:四、發(fā)放形式:
高溫津貼隨6月份工資一并發(fā)放。
請予以批示!
新圍更新辦。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書篇十七
公司領導:
我為公司xxx部門的員工,員工編號為xxxxx?,F(xiàn)因夏季來臨,根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的.,可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定,并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工,根據(jù)上述規(guī)定,公司應當在6—10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補貼。特提出申請,望公司依法支付。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書篇十八
尊敬的公司領導:
我部門員工xxx丹同仁因工作需要,經(jīng)常使用手機同廠內(nèi)各部門主管、制造部各班組負責人、公司外協(xié)廠家及公司客戶進行較為頻繁的工作聯(lián)系,每月因公使用的.手機費用大約在100元左右。因每月話費支出較大,超出其個人的承受范圍,現(xiàn)為了該同仁能夠更好的開展工作,故特向公司領導申請給予該同仁話費補貼50元/月,懇請領導考慮實際情況,予以批準。
特此申請!
申請部門:制造部項目組。
xxx。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書篇十九
尊敬的上級領導:您好!
我叫xxx,現(xiàn)年歲,xxx縣xxx鎮(zhèn)xxx村人,現(xiàn)是xxx畜牧局一名普通的職工,因家庭經(jīng)濟困難,經(jīng)過再三考慮,特申請貧困補助。
我的家庭是一個五口之家:丈夫、兒子、兩個女兒還有我。丈夫xxx是一位農(nóng)民,因為沒有文化、沒有本錢,只好在家務農(nóng)以種田為生;兒子xxx,24歲,在xxx大學;大女兒xxx,xxx歲,已出嫁,家庭條件一般,對這個家也幫不上什么忙;小女兒xxx,19歲,在xxx縣第三中學讀高中。我雖然有一份工作,由于家庭收入僅僅來源于我一個人,支出的項目比較多,所以,家庭經(jīng)濟特別困難。家庭的艱辛深刻影響著我的兒女,家庭的困難已無力支持兒女完成他們的學業(yè),影響著他們的健康成長。
一家人的生活十分困難,讓我非常的揪心,不知道明天的路在何方。幸好,我聽說我們的這種情況可以申請貧困補助,我異常高興,好似抓住了一根救命的稻草,看到了一線黎明的曙光,可以救我們的家庭于水火。一家人商量之后,為維持我們家庭的基本生活,支持我的兒女完成學業(yè),特申請貧困救濟補助。
我有理由相信偉大的中國共產(chǎn)黨,相信偉大的`政府會給我們解決實際困難,解決我們的生活危機,向我們伸出援助之手。
申請人:
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