規(guī)劃是制定目標、實現(xiàn)夢想的關鍵步驟。寫總結時要注意語言簡練、準確，避免冗長和啰嗦的表達方式，增強文章的可讀性。以下總結范文供大家參考，其中的寫作技巧和表達方式都非常值得學習。
簡歷應避免的問題篇一
有沒有遇見過這種問題，腦海理由很清晰的想要表達的內容，但就是找不到適當?shù)腵詞句來表達?這個問題俗稱“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因為文字功力不夠深厚的關系。這種毛病有兩個誘發(fā)因素：
1、寫作練習太少，對詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書太少，缺乏文字積累。前者只要多寫就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫出優(yōu)美的語句，光看愛情小說是不夠的，最好多看一點世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應多看一點明清的白話小說以及古代詩詞。
簡歷應避免的問題篇二
一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷。以下是小編和大家分享的求職簡歷需要避免的3個問題，更多內容請關注個人簡歷網(wǎng)。
簡歷的第一個關鍵詞就是“簡”。應屆生的簡歷往往很復雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應屆生就業(yè)推薦表、各種證書復印件如計算機證書、中高級口譯、托?！窈褚化B，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
hr并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時hr要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個關鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實經(jīng)歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。
希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學，要學會挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過適當?shù)呐虐?、措辭來更好的推銷自己。
1、不要寫的太過于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣hr看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個東西，這樣的簡歷hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，hr根本就不知道，然后就把簡歷略過了。
2、不要在發(fā)簡歷的時候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多。或者是寫隨意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的機會，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關注，那么我們就要把職位寫的單一有目標、有針對性。
一、個人基本資料。
在個人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便hr能對你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向。
在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓hr清楚知道求職意圖。大致的求職意向寫作，可以以下面的格式：具體行業(yè)+具體職位。
三、教育背景。
若是應聘相關專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢必然會為你的簡歷加分，可以列出相關性強的幾門課程名稱。另外，有相對的輔修專業(yè)，同樣可以寫上。
四、工作經(jīng)歷。
簡歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質的簡歷，工作經(jīng)歷應該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應按時間倒敘的方法，將與求職目標相關的工作經(jīng)歷描述。在語言措辭上，應該盡量使用動詞和數(shù)據(jù)說話，說明所負責的工作內容，以及最后的工作成果。
五、特長愛好。
特長愛好也應該圍繞著簡歷內容來展開。選擇兩三個特長愛好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關的。例如應聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫：上網(wǎng)等。
六、自我評價。
在自我評價方面，若是沒有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評價寫得不好的話，是會弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點;語言簡潔，言簡意賅。
簡歷應避免的問題篇三
有一些家長認為孩子的復習的時候需要多做一些難題，有利于孩子成績的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進行復習。
其實，在考試的時候70%都是基礎題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒有必要為了那10%的難題去做大量的'練習，難題也是需要有基礎作為支撐，基礎不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對了，但是基礎題做不好，只會顧此失彼。
并且大量練習難題會影響孩子的自信心，而使孩子對自己的學習能力產(chǎn)生懷疑，失去學習的積極性，耗費了大量時間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術，毫無效率。
學習一定要爭分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復習也在做“無用功“，熬了一晚上進行學習，并沒有專心學兩小時的人高效。
孩子在學習的時候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對于中小學生來說，不提倡考試前熬夜復習。考試壓力本不小，如果平常不好好復習，靠臨時抱佛腳熬夜，只會讓孩子造成睡眠不足，影響臨場發(fā)揮，弊大于利。
在指導孩子復習時，家長要注意引導孩子勞逸結合，有張有弛，合理安排復習科目和時間，讓大腦得到適當休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復習效果。
題海戰(zhàn)術，得不償失。
考試之前多做題，多練習確實對鞏固學習到的知識很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會涵蓋所有的知識點，相比題海戰(zhàn)術，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時候一定要選擇合適的習題，摸索出解題規(guī)律來。
其次，要建立錯題集，把做錯的題目都整理在一個本子上，對錯題涉及到的知識點進行及時復習。
最后，及時做好反思總結，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會貫通。
一味求全，面面俱到。
對于孩子而言，無論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r間的限制，也不會涉及所有的知識點。
所以孩子在復習時需要分清楚主次，不要避重就輕地復習，這樣只會讓自己陷入死胡同。家長督促孩子鞏固和掌握已有知識，在此基礎上讓孩子理解和學習自己掌握不好的知識。
不要在復習的階段盲目專攻自己比較弱的科目和習題，也不要學太多新的內容。備考注意對重點知識進行復習，分清主次，復習效果會更好。
簡歷應避免的問題篇四
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟。
有些大學生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。
而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同。
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
簡歷應避免的問題篇五
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們日理萬機，那些冗長、空洞的'簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
簡歷應避免的問題篇六
這個是常常會讓準作家們捶胸頓足的心痛問題，很多自認精彩浪漫的情節(jié)對白明明剛才還在腦袋瓜力轉悠的，過了一會兒就不知不覺漏寫了。事后突然想起來，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級經(jīng)典完美的情節(jié)對白存在過，可就是想不來那段東東的具體內容是什么，只得在桌前痛苦無比的猛抓頭發(fā)。
其實這個問題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺詞：“曾經(jīng)有一個完美的靈感擺在我面前，我沒有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機會，我一定會對那個靈感說三個字——記下來，如果一點加個期限的話，我希望是——馬上!”
再提個小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個章節(jié)之前，可以在立個小提綱，把要寫的細節(jié)按前后順序簡要排好，這樣寫起來會比較得心應手。
簡歷應避免的問題篇七
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護膚品時，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時則改用拇指與食指，依下巴線拉回來。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應由頸部自下往上推，并于按摩后加強做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機率。
2、日常防松弛基本法：
外出時選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質會破壞維生素c，從而皮膚彈性構成威脅。
平時保持抬頭挺胸的健康姿勢。垂頭，表情呆滯會使面頸部肌肉松弛，導致脂肪堆積。
每天做低頭，揚頭，側轉頭等動作，初期活動幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應，適應以后再稍稍加大運動量。這種頭部運動可幫助趕走“雙下巴”。
進食時慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習慣也是會形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機，或者不規(guī)律的嚼食習慣，也會導致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡歷應避免的問題篇八
這個毛病幾乎初學寫作的菜鳥都會犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因為爭一個女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭一個女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛情小說的不變鐵律。有時作者因為自己是當局者而沒有意識到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識的跡象。對畫漫畫的人來說，畫風相似還可以用情節(jié)不同來補救，但對寫小說的人來說，這個問題就比較嚴重了，沒有人想看兩本相似或者一本看起來像幾本小說拼湊版的小說的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因為人的思考模式一旦形成規(guī)律就很難在短期內強行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點時事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。
好啦，如果你克服了以上五個毛病，那么就準備好無比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬個字也，平均一個字5秒的話，那么需要140個小時才能寫完，也就是說，你需要整整六天不吃不喝不睡不說話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說，但——這是不可能的。
簡歷應避免的問題篇九
許多求職者忽視了簡歷中的錯誤，比如印刷錯誤、語法錯誤或是標點符號錯誤，切記簡歷是求職者的第二張面孔，雇主會從簡歷上了解到求職者的性格，做事認真程度，個人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細推敲每一個詞，避免出現(xiàn)這樣錯誤。
許多人在簡歷的興趣部分會寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在與目標工作有關聯(lián)的時候才需要寫入。比如，求職者申請的是一份動物園看管員的工作，那么就應該提到自己非常喜歡親近動物這樣相關的興趣。
部分人想要增加簡歷的分量，所以拼命往里面填充內容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應聘記者時，你可以把自己以前發(fā)表過的文章裝訂到簡歷中，這樣用人單位一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘的會計，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因為他們之前聽說過簡歷最好不要超過一頁紙。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機會。
許多求職者在簡歷的'開頭部分的目標敘述時就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機會為公司做出貢獻同時也給了我成長和進步的機會?！逼鋵嵾@樣的敘述早已泛濫，太過平常，還不如采用平實的語言敘述。
用人單位認為太過花哨的簡歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞，卻導致了內容上的空洞。過于希望全方位展示自己，卻導致強項被淹沒，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購買產(chǎn)品時越來越注重外觀，簡歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時，盡管這款功能很強大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過之后肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細看。
簡歷應避免的問題篇十
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責企業(yè)某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業(yè)項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎尽ａ槍Σ煌毼坏男枨?，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷技巧之對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?/p>
簡歷應避免的問題篇十一
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學生腔。學生腔就是在求職信范文中寫得像學生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應該避免學生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應付之嫌。
最好帶上名片。
在應聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻過血的同學并沒有將這一經(jīng)歷寫進個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷應避免的問題篇十二
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
簡歷應避免的問題篇十三
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷應避免的問題篇十四
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的`詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
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簡歷應避免的問題篇十五
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。您的'簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷應避免的問題篇十六
簡歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的`經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡歷內容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。
解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡歷直接copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。
解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。
簡歷應避免的問題篇十七
id=”1830704“一份結構工程師的簡歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡歷時參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機械設計與制造產(chǎn)品設計銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗。
某公司-04--02公司性質：電器、電子、通訊設備擔任職位：結構工程師離職原因：--
工作職責和業(yè)績：各種led照明燈具開發(fā)，例如led應用家庭室內照明、消防應急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開發(fā)經(jīng)驗。從產(chǎn)品市場調研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國，歐洲標準，具有多項結構創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長。
技能專長：一.3年以上機械結構設計開發(fā)，機加工夾具設計工藝編制經(jīng)驗。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關設計、制造和研發(fā)經(jīng)驗。
三.能獨立完成各種機械結構,產(chǎn)品造型,機加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設計。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應各環(huán)節(jié)的工藝、技術、質量、成本控制關鍵點，熟悉國際、國內行業(yè)相關標準；對led燈具外觀、結構、散熱設計有全面的了解。
六.具備市場信息收集能力，能分析和判斷國內外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢。
七.經(jīng)過專業(yè)mba管理知識課程培訓，團隊協(xié)作意識強，熟悉企業(yè)團隊管理和建設；1年產(chǎn)品市場銷售管理，能夠帶領和組建銷售團隊。
八.熟練運用結構設計軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設計到導入生產(chǎn)。
十.個人強不如團隊強，團隊強不如企業(yè)強。
簡歷應避免的問題篇十八
1.過度關注工作職責。
對工作負責是很好的一種品質，但是對于初期找工作的人來說，如果過度的關注工作職責的話，總會讓招聘方反感，所以不要將自己的簡歷變成一份枯燥的工作職責的復述。
2.目標過于華麗或者平常。
這是一個很嚴格的要求，如果你沒有目標或者目標比較普通的話，是很難再眾多的簡歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡歷與眾不同很關鍵，其次要注意的是，目標偶不是一個虛夸的東西，不能太過于華麗，過于華麗容易讓人覺得不切實際，應該把握一個合適的尺度，恰當?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過長或過短。
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