是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)歷和成果進(jìn)行總結(jié)的重要環(huán)節(jié)。如何將科技創(chuàng)新運(yùn)用到實(shí)際生活中呢？在研究這些總結(jié)范文時(shí)，我們可以注意一些寫(xiě)作技巧和語(yǔ)言表達(dá)的特點(diǎn)。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇一
以下內(nèi)容是根據(jù)在招聘會(huì)上的講座整理而成。共分十個(gè)小節(jié)：1.簡(jiǎn)歷種類(lèi)、2.簡(jiǎn)歷要領(lǐng)、3.格式結(jié)構(gòu)、4.頁(yè)眉部分(heading)、5.教育背景(education)、6.個(gè)人資料(personal)，7.工作經(jīng)歷(experience)、8.學(xué)生簡(jiǎn)歷、9.特別注意、10.紙與字體。一份高質(zhì)量的英文簡(jiǎn)歷，起碼要花30多個(gè)小時(shí)，這當(dāng)中包括3次以上的大改及多于10次的小改。
一、簡(jiǎn)歷種類(lèi)。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的`招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4．美式。
國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國(guó)很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國(guó)外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇二
????如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷？如何寫(xiě)一份好的求職簡(jiǎn)歷？寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，對(duì)于公司方面來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有看到人的情況下，簡(jiǎn)歷實(shí)際上就是第一刷選關(guān)。事實(shí)上，很多人都知道簡(jiǎn)歷的重要性，卻一而再，再而三的犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，幾十份簡(jiǎn)歷還收不到一份面試通知。一份格式完美、內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷明顯的，會(huì)得到更多的面試機(jī)會(huì)。那么書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要需要規(guī)避哪些方面的問(wèn)題，盡可能的獲得公司的面試機(jī)會(huì)呢？格式方面。格式方面能夠反映出一個(gè)人的審美觀、思維條理性、軟件操作的熟練性以及細(xì)心度。內(nèi)容翔實(shí)。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要實(shí)事求是，并把所需要反映的情況盡可能的`反映進(jìn)簡(jiǎn)歷中去，不要有所遺漏。重點(diǎn)突出。公司方面一般非常注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，公司方面最知道的則是你的歷史。這三個(gè)方面是書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程中最重要的，還有其他方面的細(xì)節(jié)，不一一列舉?？偟脑瓌t是，在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，應(yīng)該盡量的考慮到公司方面的審核人員，他們需要了解哪些信息？他們喜歡看到什么樣的簡(jiǎn)歷？什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引人？自己應(yīng)該如何表達(dá)出自己的長(zhǎng)處？結(jié)合自己的特點(diǎn)，應(yīng)該采用什么樣的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)順序，能夠更方便的表達(dá)出自己。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇三
人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定要寫(xiě)好了，不馬虎。
一、千萬(wàn)別哆哆嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的.成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇四
炮制書(shū)面簡(jiǎn)歷時(shí)，講究頁(yè)面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫(huà)線等等變化。在電子簡(jiǎn)歷中，這些裝飾變化純屬畫(huà)蛇添足。別人根本看不見(jiàn)，弄不好還折騰出一大堆亂碼來(lái)。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒(méi)法出人頭地。
3.少用縮寫(xiě)。
除非非常大眾化的縮寫(xiě)詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語(yǔ)全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
4.使用通俗語(yǔ)言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢(shì)，別玩弄詞藻。一來(lái)免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
6.“不超過(guò)一頁(yè)”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過(guò)一頁(yè)會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡(jiǎn)歷長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但最長(zhǎng)別過(guò)四頁(yè)。一般情況下，新畢業(yè)生一頁(yè)，大多數(shù)人一兩頁(yè)，高級(jí)主管人員兩至三頁(yè)。
還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫(kù)。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過(guò)。怕就怕你沒(méi)有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫(kù)。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇五
鄭濤所寫(xiě)的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說(shuō)，在他拿到公司offer之前，修改簡(jiǎn)歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷，去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見(jiàn)：
這份簡(jiǎn)歷整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的`地方。
專(zhuān)業(yè)不同重點(diǎn)不同。
此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
[2][3]下一頁(yè)。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇六
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的`信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好不好，在求職環(huán)節(jié)中的影響是非常大，所以，為了能夠幫助更多的求職者能夠在簡(jiǎn)歷這一關(guān)中把好關(guān)，中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)跟大家支招：
第一簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)確可信。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
第三、內(nèi)容簡(jiǎn)潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
第四、措辭不要含糊其辭。
如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不如說(shuō)使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900。短短一份成就紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
第五、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的個(gè)人小結(jié)。
這一段雖然簡(jiǎn)單，但是個(gè)人小結(jié)上寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，內(nèi)容不多，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
第六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。
嘗試將短期的工作，包裝成為了兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是故意離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一來(lái)，就會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)非常的符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到完美的發(fā)揮。
第七、無(wú)論是在求職信，履歷表中，都不用過(guò)多涉及個(gè)人信息。
比如年齡、身高、婚姻狀況，這種信息用人單位并不是太關(guān)心，不過(guò)也要根據(jù)不同的職位來(lái)看，有的職位就喜歡已婚的穩(wěn)定人士，那么假如你已婚，就可以將這一部分標(biāo)出來(lái)。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇八
應(yīng)聘信是展示自我能力和想法，主動(dòng)推銷(xiāo)自己的書(shū)面材料。
應(yīng)聘信一般應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：1、引起注意；2、制造出一種對(duì)應(yīng)聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動(dòng)，為你贏得面試機(jī)會(huì)。
如何寫(xiě)好應(yīng)聘信呢？要從信的結(jié)構(gòu)說(shuō)起。
第一段。
應(yīng)聘信的第一段應(yīng)新穎且有條理，對(duì)自己的能力表現(xiàn)出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請(qǐng)哪一項(xiàng)工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。
中間段落。
應(yīng)聘信的中間段落應(yīng)對(duì)前一段落中所作的陳述進(jìn)行說(shuō)明。不能一味重復(fù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，但可以談及個(gè)人簡(jiǎn)歷上難以表達(dá)的個(gè)人品質(zhì)，如：適應(yīng)能力，與他人相處的能力等。
雇主常會(huì)考慮一種工作與另一種工作之間有何聯(lián)系，因此應(yīng)在信中介紹你過(guò)去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。
結(jié)束段。
結(jié)束應(yīng)聘信的正確方法是要求有某種行動(dòng)，通常中見(jiàn)一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠(chéng)懇表達(dá)自己的要求即可。
結(jié)尾要說(shuō)明個(gè)人簡(jiǎn)歷已隨函附上，并寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式。
應(yīng)聘信不應(yīng)寫(xiě)得太長(zhǎng)，要寫(xiě)得好且打印整潔，不應(yīng)有語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和拼寫(xiě)等錯(cuò)誤。要知道，一處明顯的錯(cuò)誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。
中專(zhuān)生簡(jiǎn)歷凌厲語(yǔ)法。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的'經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
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教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇九
十月，國(guó)際一流企業(yè)將拉開(kāi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的大幕。在這個(gè)山雨欲來(lái)的季節(jié)，作為畢業(yè)生的你，如果還在風(fēng)花雪月就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任了。九月，剛剛結(jié)束internship的你，實(shí)習(xí)經(jīng)歷漸漸豐滿，在此時(shí)準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，正好適合正式求職。簡(jiǎn)歷是你在職場(chǎng)老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書(shū)特書(shū)，但仍然有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，我們邀請(qǐng)去年成功進(jìn)入頂級(jí)投資銀行的鄭濤先生制作一份簡(jiǎn)歷偏重經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，供大家參考。因?yàn)槊磕曜钤邕M(jìn)駐校園的一半多是國(guó)際投資銀行和咨詢公司。過(guò)來(lái)牛人談簡(jiǎn)歷鄭濤所寫(xiě)的這份簡(jiǎn)歷是一個(gè)通用模版，在突出個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同時(shí)，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和公司用人需求加以修改。鄭濤說(shuō)，在他拿到公司offer之前，修改簡(jiǎn)歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對(duì)于他的簡(jiǎn)歷，去年加盟中國(guó)移動(dòng)的沈先生給予如下建議和意見(jiàn)：這份簡(jiǎn)歷整體感覺(jué)已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。專(zhuān)業(yè)不同重點(diǎn)不同此簡(jiǎn)歷畢竟是以管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強(qiáng)調(diào)管理職位最看重的管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專(zhuān)業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒(méi)準(zhǔn)可以狐假虎威一下。職位不同重點(diǎn)不同我本科專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時(shí)候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專(zhuān)業(yè)一筆帶過(guò)。鄭濤簡(jiǎn)歷的指向性也非常明確，突出管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊婷婢愕降扔跊](méi)有重點(diǎn)。另外，投簡(jiǎn)歷時(shí)，一點(diǎn)要把自己的求職意向?qū)懬宄瑢?xiě)在最前面。成績(jī)處理避免短板我在校時(shí)的排名沒(méi)有進(jìn)入前三名，而頂級(jí)投資銀行非?？粗貙W(xué)生的'成績(jī)，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫(xiě)百分比，我的排名在年級(jí)前5%以內(nèi)，這個(gè)成績(jī)基本可以通過(guò)。鄭濤將成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們?cè)谔幚沓煽?jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)gpa和排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實(shí)習(xí)都是和專(zhuān)業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比較對(duì)口，但有很多同學(xué)因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱。
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的`信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十一
一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談。
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(zhǎng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
二、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很?chē)?yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫(xiě)的寫(xiě)清，不該寫(xiě)的刪除，揚(yáng)長(zhǎng)避短，做到寫(xiě)的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。
有的求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫(xiě)得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書(shū)，看都很費(fèi)力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。
簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的`花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫(huà)蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條，一篇寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
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教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十二
“企業(yè)在招聘會(huì)選人，都有素質(zhì)模型，比如這個(gè)崗位需要的是張揚(yáng)的，還是有耐性的。如果公司很潮，學(xué)生木訥則不行。hr一般是結(jié)合素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷，來(lái)判斷應(yīng)聘者?！睆V州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認(rèn)為，hr在短時(shí)間內(nèi)“秒殺”，有可能是整個(gè)公司在招人，hr此時(shí)要做的是初步確定人選。如果是部門(mén)招人，一般會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)些，深入考察應(yīng)聘者的背景、風(fēng)格與部門(mén)的匹配度。
“秒殺”hr簡(jiǎn)歷很重要。
招聘會(huì)中的“秒殺”現(xiàn)象是雙向的，大學(xué)生也可以憑著出色的簡(jiǎn)歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)征服hr.那么，大學(xué)生如何做到“秒殺”呢？簡(jiǎn)歷是大學(xué)生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷(xiāo)售崗位為例，學(xué)生做過(guò)的科研項(xiàng)目和發(fā)表過(guò)的學(xué)術(shù)論文，顯然不是hr的興奮點(diǎn)，學(xué)生工作，社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等則要用最顯眼的字體表示出來(lái)。卓祺認(rèn)為，畢業(yè)生要在五分鐘內(nèi)展示自己，要“秒殺”hr，就得把自己最真的一面展示出來(lái)，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進(jìn)入公司也可能融入不進(jìn)去而活受罪。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十三
正確的面試著裝和妝容，可以瞬間提升你的氣場(chǎng)并擄獲hr的芳心。下面讓我們一起來(lái)詳細(xì)了解下有關(guān)面試著裝和化妝的技巧吧！
面試時(shí)，你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝。
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
秒殺絕招：曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十四
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從英文簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作英文簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的'職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的英文簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)。“英文簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作英文簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的英文簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十五
很多用戶使用從國(guó)外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫(xiě)自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應(yīng)聘在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類(lèi)用戶較多，問(wèn)題相對(duì)比較集中，所以我們專(zhuān)門(mén)對(duì)此問(wèn)題做個(gè)解答。
國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地方需要根據(jù)國(guó)情做適應(yīng)性改進(jìn)。
首先是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷一般都盡量不寫(xiě)性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬?guó)人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國(guó)內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡(jiǎn)歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
其次是國(guó)外的.英文簡(jiǎn)歷一般只寫(xiě)職責(zé)，不寫(xiě)業(yè)績(jī)，這一點(diǎn)與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)職責(zé)，就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的，各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣，但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績(jī)，這才是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題，所以在國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷上一定要加上你的業(yè)績(jī)。
如果求職人能真正明白國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)的英文簡(jiǎn)歷的上述主要區(qū)別，就可以自己動(dòng)手，先從國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡(jiǎn)歷，然后按上述說(shuō)明，自己撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷了。
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教你應(yīng)如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷篇十六
hr始終是hr，我們可以對(duì)六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對(duì)于一些技術(shù)，我們總是表現(xiàn)的如此無(wú)能為力，對(duì)于非技術(shù)類(lèi)出身的招聘官而言，最頭疼的莫過(guò)于技術(shù)類(lèi)人才的面試，考題如何設(shè)置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎(chǔ)的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發(fā)公司都會(huì)遇到，當(dāng)你遇到的時(shí)候，我想不僅僅是頭痛那么簡(jiǎn)單了。
這里我們先看一下500強(qiáng)cio公司對(duì)it人員的標(biāo)準(zhǔn)作為參考：
首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團(tuán)隊(duì)中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團(tuán)隊(duì)中去。
最后才是評(píng)定應(yīng)聘者的it專(zhuān)業(yè)技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因?yàn)槿绻幻麘?yīng)聘者既聰明、又有進(jìn)取心，并有良好的適應(yīng)能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會(huì)考慮聘用他，因?yàn)樗心芰焖賹W(xué)會(huì)新的it技能。
由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。一個(gè)擁有好的性格的it技術(shù)人員即使現(xiàn)在他it技術(shù)不怎么出色但是日后他也許會(huì)比那些老技術(shù)的it人員更為出色。因?yàn)樗米晕彝晟?，也善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，這些處事能力是一些it技術(shù)人員學(xué)不來(lái)的。
所以hr們?cè)趇t人員的選拔上應(yīng)該更加側(cè)重于他的性格和能力，次為技術(shù)。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。
不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，大部分公司，hr需要考察的是應(yīng)聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專(zhuān)業(yè)技能及編程技能一般由用人部門(mén)進(jìn)行考核，同時(shí)在試用期進(jìn)行考察。
所以如果hr面試技術(shù)人員任務(wù)是在考察求職者的性格和能力，接下來(lái)這幾點(diǎn)可以作為參考。
口頭表達(dá)能力。
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性。
綜合分析能力。
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
人際交往能力。
在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。
一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
求職動(dòng)機(jī)。
了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
業(yè)余興趣與愛(ài)好。
應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
如果hr也想要初步考察技術(shù)人員的技能，不妨試試接下來(lái)的方法。
面試時(shí)，可以根據(jù)程序員和設(shè)計(jì)師兩種大的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)問(wèn)問(wèn)題。
程序員。
對(duì)于程序員級(jí)別，又分成初級(jí)程序員、程序員和高級(jí)程序員三個(gè)等級(jí)來(lái)判斷。
一.初級(jí)程序員。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級(jí)程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?
二.程序員。
對(duì)于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，我們認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對(duì)于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時(shí)我們會(huì)常問(wèn)的問(wèn)題：
在工具的快速掌握能力上，個(gè)人覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做helloworld之類(lèi)的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
三.高級(jí)程序員。
對(duì)于高級(jí)程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對(duì)于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個(gè)人覺(jué)得高程需要具備對(duì)于設(shè)計(jì)思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會(huì)問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì)碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問(wèn))。
設(shè)計(jì)師。
對(duì)于設(shè)計(jì)師級(jí)別，模塊設(shè)計(jì)師、子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和系統(tǒng)設(shè)計(jì)師四個(gè)級(jí)別來(lái)考量。
對(duì)于設(shè)計(jì)師，在工具使用方面的考量會(huì)降低一些，但在對(duì)于系統(tǒng)理解方面則會(huì)加強(qiáng)考核。
一.模塊設(shè)計(jì)師。
對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開(kāi)展，以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì)怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);。
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
二.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師。
對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統(tǒng)問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì);。
2、怎么去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì);。
3、根據(jù)公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
三.專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度。
常問(wèn)的問(wèn)題：
2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對(duì)于該種專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
四.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師。
對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，則要要求更加的全面，考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。
常問(wèn)的問(wèn)題：
2、問(wèn)面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在哪。
不過(guò)個(gè)人認(rèn)為，hr伙伴們一般在技術(shù)人員面試中，承擔(dān)的任務(wù)都是前者，所以技術(shù)類(lèi)的知識(shí)，也可以不必深究。
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