學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)(實(shí)用20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-07 03:53:24
學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)(實(shí)用20篇)
時(shí)間:2023-12-07 03:53:24     小編:紫衣夢(mèng)

讀書給我們帶來的不僅僅是知識(shí),還有無盡的快樂和思考。總結(jié)是我們?cè)诔砷L過程中不可或缺的一部分。以下是一份關(guān)于總結(jié)的范文,供大家參考和借鑒。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇一

省委出臺(tái)的干部管理鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,是落實(shí)習(xí)近平總書記“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)用心性的制度安排?!叭?xiàng)機(jī)制”有機(jī)銜接、緊密配套、相輔相成,共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整、理性的制度體系,對(duì)于解決當(dāng)下少數(shù)干部“不敢為”“不想為”“不善為”等問題,最大限度地激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的“精氣神”,具有十分重要的好處。當(dāng)前,商洛正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期和實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽、全面建成小康的決勝階段,各項(xiàng)改革和發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。我們要運(yùn)用好“三項(xiàng)機(jī)制”,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的用心性,努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,助推商洛經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展。

一、落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,端正“政績觀”,提振“精氣神”,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。干部是發(fā)展的決定因素。黨政干部的“精氣神”就是成就黨和國家事業(yè)的源動(dòng)力,有什么樣的“精氣神”就有什么樣的工作成效。當(dāng)前,我們已經(jīng)邁入了“十三五”,步入全面建成小康社會(huì)的決勝階段,全面深化改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū),機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,期望與困難同在。然而,隨著改革的不斷深入,個(gè)別干部卻丟掉了“精氣神”,要么習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀,要么心思干脆就不在工作上,淡忘了以前干事創(chuàng)業(yè)的初心,不利于我們事業(yè)繼續(xù)前進(jìn)。只有改變“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)狀,樹立正確的用人導(dǎo)向,充分調(diào)動(dòng)干部用心性,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,真正讓肯實(shí)干、有實(shí)績的干部得榮譽(yù)、得實(shí)惠、得地位,黨和國家的事業(yè)才能得發(fā)展。

二、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,吃下“定心丸”,敢啃“硬骨頭”,免除改革創(chuàng)新的后顧之憂。當(dāng)前,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài),我市也面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題,沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒,需要我們結(jié)合市情不斷地探索,才能走出貼合商洛實(shí)際的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。

我們要鼓勵(lì)廣大干部主動(dòng)作為,更要鼓勵(lì)干部敢于試錯(cuò)。在處置“僵尸企業(yè)”,淘汰落后產(chǎn)能,全面推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,打好“三去一降一補(bǔ)”殲滅戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)這些“硬骨頭”上,我們不能要求所有的改革和工作都一蹴而就,更不能奢望絲毫不差,要允許干部犯錯(cuò),努力營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境,免除廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,讓他們卸下精神包袱,情緒舒暢地大膽作為,心無顧慮地勇于擔(dān)當(dāng),努力推動(dòng)商洛經(jīng)濟(jì)“彎道超車”,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、落實(shí)能上能下機(jī)制,改變“單行道”,增加“危機(jī)感”,激發(fā)干部隊(duì)伍的朝氣活力。當(dāng)下,少數(shù)干部出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,影響了干部隊(duì)伍的公平和士氣。推進(jìn)干部能上能下,就是要讓想干事、能干事、干成事的干部多上、快上、好上,讓不稱職、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嘞?、快下、好下,干部?duì)伍才更有朝氣和活力。商洛經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),但干部隊(duì)伍和工作狀態(tài)不能欠發(fā)達(dá),反而更要有只爭朝夕的緊迫感和使命感,以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情,低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng),埋頭苦干,逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。要充分運(yùn)用干部能上能下機(jī)制,倒逼各級(jí)黨政部門選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍,改變干部能上不能下的“單行模式”,進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和職責(zé)意識(shí),讓干部明白職務(wù)不能靠“?!?、日子不能靠“混”,從而提高工作的用心性和主動(dòng)性,以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),譜寫商洛追趕超越的新篇章。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇二

根據(jù)榆政人社發(fā)254號(hào)文件和榆林市教師職稱制度改革精神,就我校原有的專業(yè)技術(shù)考核辦法進(jìn)行補(bǔ)充修訂,特制訂此細(xì)則。

(一)資歷。(10分)依據(jù)調(diào)資辦法,一律為虛齡。

教齡在26年以上10分,21---25年為9分,16---為8分,11---為7分,以下為6分。

(二)職齡。從任現(xiàn)職務(wù)至今每年計(jì)1分。

(三)考勤。(10分)出滿勤者計(jì)10分,病事假在1---29天內(nèi),每天扣0.2分。累計(jì)30天以上不得分。

(四)班主任(含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人)(5分)。

1、從被考核年度開始往前三年開始計(jì)分,至今連續(xù)擔(dān)任虛五年的計(jì)5分。

2、連同本學(xué)期在內(nèi),近五年內(nèi)間斷擔(dān)任的計(jì)分辦法如下:當(dāng)年度擔(dān)任的計(jì)2分;本學(xué)期及近五年內(nèi)擔(dān)任的每學(xué)期計(jì)0.5分。

說明:聘任現(xiàn)有職稱之后開始統(tǒng)計(jì)此經(jīng)歷。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)。(5分)教師任現(xiàn)職以來(部分獎(jiǎng)勵(lì)為近三年來)取得的榮譽(yù)和突出成績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):

1、教學(xué)能手獎(jiǎng)。由省、市、縣教育及人社部門共同認(rèn)定的,經(jīng)過課堂教學(xué)實(shí)地競(jìng)賽評(píng)選的教學(xué)能手分別獎(jiǎng)勵(lì)3分、2分、1分。僅教育行政部門認(rèn)定的取一半分。

2、六年級(jí)成績獎(jiǎng)。(1)從起,六年級(jí)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)(以縣教育局文件統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),未進(jìn)行評(píng)比的不列入此獎(jiǎng)勵(lì))獲城區(qū)小學(xué)單科第一名者,或居全縣前三名,由教育局表彰獎(jiǎng)勵(lì),頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)證書的獎(jiǎng)勵(lì)2分,若該科目其他科任教師在本年度評(píng)優(yōu)時(shí)可計(jì)1分。

3、亮點(diǎn)工作成果獎(jiǎng)。近三年以來(按考核學(xué)期往前推算),我校承擔(dān)縣級(jí)以上大型現(xiàn)場(chǎng)會(huì),進(jìn)行全校性文體科技大展示,給第一負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2分。

4、其他榮譽(yù)獎(jiǎng)。(1)教育部、省政府榮譽(yù)計(jì)3分。(2)省教育廳、市委市政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)2分。(3)市教育局、縣委縣政府獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)1分。(4)縣教育局、市教研室、縣級(jí)以上其他部門獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)0.5分。

說明:(1)以上榮譽(yù)需學(xué)校推薦方列入獎(jiǎng)分范圍。(2)一般選取最高榮譽(yù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)累加。(3)從20起在六年級(jí)考試中榮獲城區(qū)小學(xué)第一名者可在最高榮譽(yù)基礎(chǔ)上進(jìn)行分?jǐn)?shù)累加,有兩次榮獲此榮譽(yù)的可以優(yōu)先評(píng)選為優(yōu)秀。

(六)工作量(14分)。

1、二級(jí)教師工作量以被考核年度為準(zhǔn),被考核年度教師承擔(dān)雙班語數(shù)的,或?qū)W校中層以上領(lǐng)導(dǎo)周工作量在15課時(shí)以上的,可計(jì)14分;沒有達(dá)到以上工作量的,周工作量在12課時(shí)以上可計(jì)12分。

2、一級(jí)教師工作量按近三年(含被考核年度)平均工作量為準(zhǔn):(1)教師平均周工作量在18課時(shí)以上、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)在15課時(shí)以上,計(jì)14分。(2)教師周工作量在16――17課時(shí)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到市上規(guī)定代課標(biāo)準(zhǔn)的,計(jì)12分。(3)教師周工作量在12---15課時(shí)的,計(jì)10分。(4)教師低于12課時(shí)的不計(jì)分。

(七)評(píng)議。教師與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議各占40%、60%。

2、晉升一級(jí)教師職稱必備條件。

1、職齡:具備博士學(xué)位;或者具備碩士學(xué)位,在二級(jí)教師崗位任教2年以上;或者具備學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷,在二級(jí)教師崗位任教4年以上;或者具備大學(xué)??飘厴I(yè)學(xué)歷,并在幼兒園、小學(xué)、初中二級(jí)教師崗位任教4年以上;或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,在幼兒園、小學(xué)二級(jí)教師崗位任教5年以上。

2、信息技術(shù)水平:取得國家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊的合格證,符合免試條件除外(45周歲以上,以上級(jí)規(guī)定的出生日期為準(zhǔn))。

3、工作量:周總工作量在12課時(shí)以上。

4、繼續(xù)教育:上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí),教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。

5、課題研究:任職以來參與完成1項(xiàng)縣級(jí)以上教科研課題。

6、綜合考核:上學(xué)期綜合考核均在60分以上,()任職以來至少有一次年度考核為優(yōu)秀。

7、有下列情況之一者,3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審:

(1)拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作;不能履行現(xiàn)崗位職責(zé),嚴(yán)重失職的`。

(2)弄虛作假,虛報(bào)工作業(yè)績,謊報(bào)學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果的。

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(4)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定,經(jīng)教育不予改正的。

3、晉升高級(jí)教師職稱必備條件。

1、教齡與職齡:具備博士學(xué)位,并在一級(jí)教師崗位任教2年以上;或者具有碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷(本科學(xué)歷者累計(jì)有15年工作經(jīng)歷),并在一級(jí)教師崗位任教5年以上;或者起始學(xué)歷為大學(xué)???,并在幼兒園、小學(xué)、初中累計(jì)從事教育教學(xué)工作20年(后取大專學(xué)歷為25年),在一級(jí)教師崗位任教5年以上。

2、教師培養(yǎng):能發(fā)揮教育教學(xué)帶頭人的作用,在指導(dǎo)和培養(yǎng)二級(jí)、三級(jí)教師方面發(fā)揮了重要作用,取得了明顯成效。

3、繼續(xù)教育:上學(xué)期校本研修不低于80學(xué)時(shí),教師繼續(xù)教育培訓(xùn)年均不少于72學(xué)時(shí)。

4、綜合考核:任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格以上等次,至少須有1次以上為優(yōu)秀等次,上學(xué)期學(xué)校綜合考核在60分以上。

5、教科研:任現(xiàn)職以來至少參與完成1項(xiàng)市級(jí)以上教科研課題或完成2項(xiàng)校本研修任務(wù),并有完整的總結(jié)報(bào)告。

6、工作量:達(dá)到市上規(guī)定的最低工作量。

7、工作榮譽(yù):承擔(dān)縣(區(qū))級(jí)以上的示范觀摩教學(xué)活動(dòng),或者在縣(區(qū))級(jí)以上會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,或者教育教學(xué)工作獲得縣(區(qū))級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)。

8、支教經(jīng)歷:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)任教,或具有1年以上農(nóng)村學(xué)校支教經(jīng)歷的教師,同等條件下,可以優(yōu)先評(píng)審。

9、如同時(shí)具備條件堅(jiān)持班主任(含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人),以及工作量較重的優(yōu)先。

10、有下列情況之一者,3年內(nèi)不能申報(bào)評(píng)審:

(1)拒絕承擔(dān)教育教學(xué)、教科研任務(wù)、班主任工作;不能履行現(xiàn)崗位職責(zé),嚴(yán)重失職的。

(2)弄虛作假,虛報(bào)工作業(yè)績,謊報(bào)學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果的。

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(4)違反上級(jí)政策或?qū)W校規(guī)定,經(jīng)教育不予改正的。

說明:以上各項(xiàng)指標(biāo)隨上級(jí)相關(guān)規(guī)定和文件精神變化而調(diào)整,如有相互抵觸的按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇三

陜西省委出臺(tái)的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,意味著省委在把脈陜西發(fā)展的背后,正在把人才培育和機(jī)制建設(shè)作為追趕超越的關(guān)鍵提升到戰(zhàn)略層面加以重視,可謂給干事創(chuàng)業(yè)之士注入了“強(qiáng)心針”、注射了“興奮劑”、吃下了“定心丸”,必將為陜西實(shí)現(xiàn)追趕超越提供全新活力和組織保障。但是,筆者認(rèn)為,推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”的關(guān)鍵還是要讓其實(shí)踐中落地生根。

久而久之,便形成了這樣一令人極其困惑卻又無可奈何的尷尬局面:面對(duì)新生事物心潮澎湃,回到現(xiàn)實(shí)卻了無沖動(dòng);面對(duì)發(fā)展機(jī)遇感慨萬千,遇到困難卻裹足不前;面對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)思緒難平,遭遇阻力卻一籌莫展;面對(duì)群眾滔滔不絕,見到領(lǐng)導(dǎo)卻低頭不言;面對(duì)成績談笑風(fēng)生,說到責(zé)任集體失聲;面對(duì)利益沖鋒陷陣,談到擔(dān)當(dāng)縮頭推諉……就是這些平時(shí)看似見怪不怪的種種現(xiàn)象,嚴(yán)重影響著社會(huì)的公平正義,進(jìn)而讓“絕對(duì)不讓老好人吃虧”的政治承諾變成了“老好人絕對(duì)吃虧”的流行規(guī)則,讓“絕對(duì)給干事的人留舞臺(tái)”領(lǐng)導(dǎo)講話的變成了“留在舞臺(tái)上的人基本上不干事”的社會(huì)定律,讓“絕對(duì)不給溜須拍馬之人以機(jī)會(huì)”的拍胸陳詞變成了“機(jī)會(huì)絕對(duì)是留給溜須拍馬之人”慷慨奉送等社會(huì)亂象,讓潛規(guī)則代替了明規(guī)則的結(jié)果,往往把干事創(chuàng)業(yè)之士拒于“圈子”之外,導(dǎo)致黨和國家及人民的形象、事業(yè)、利益受損。

根除這些“頑疾”的“猛藥”就是省委出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”,必須要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久、關(guān)鍵在落地生根。

一是單位帶頭。在工作實(shí)踐中,經(jīng)常會(huì)遇到這樣一種狀況,單位在布置重要工作任務(wù)時(shí),往往先是做出干部只負(fù)責(zé)干事,出問題了有組織兜底,并許之以優(yōu)厚的待遇、級(jí)別、提拔等莊嚴(yán)承諾,讓能干事、敢干事的干部認(rèn)為遇到了知音,挺身而出為單位干事。但是,干部在干事中遇到失誤、不公正或是遭到誤解、誣陷時(shí),單位總會(huì)推三阻四讓這些干部找東找西就是找不著單位,更有甚者還會(huì)來一句自己處理好、不能因個(gè)人原因影響了單位聲譽(yù)的訓(xùn)誡,這些干部此時(shí)已經(jīng)心灰意冷。最后,由于單位換帥,新任到后一般都會(huì)否認(rèn)前任,新任新政自會(huì)聚集一批新人。因?yàn)檫@些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭诼鋵?shí)前任決策時(shí)出現(xiàn)過失誤,便被一棍子打死,甚至還會(huì)被劃成前任陣營遭到排擠,這些干部的一輩子就被這樣輕松斷送。因此,在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)踐中,各級(jí)單位要按照黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”的具體要求,在培養(yǎng)干部、選人用人上要本著對(duì)黨和對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)決把“三項(xiàng)機(jī)制”挺在前面,把這個(gè)相互銜接、密切配套,系統(tǒng)科學(xué)、便于操作的制度鏈條貫穿于干部培養(yǎng)、使用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)發(fā)揮機(jī)制的統(tǒng)籌、教育、制約、懲戒、規(guī)范、保障作用,積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,徹底改變有些單位那種事前重壓、事中逃避、事后無關(guān)的管理格局,讓廣大干部始終有激情干事、有信心辦事、有動(dòng)力成事。

二是領(lǐng)導(dǎo)示范。火車跑得快,全靠車頭帶。一個(gè)單位,無論是主要領(lǐng)導(dǎo),還是分管領(lǐng)導(dǎo),都是這個(gè)單位的主心骨。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行決定著這個(gè)單位的精氣神。但是,由于一些領(lǐng)導(dǎo)缺乏辦大事、成大事的胸懷和格局,缺乏聚則成、散則敗的包容和理解,善于把迎合作為判斷,喜歡把喜好作為準(zhǔn)則,樂于把權(quán)力當(dāng)作權(quán)威,高高在上、自以為是,容不得半點(diǎn)棱角、聽不進(jìn)半句建議、受不得半點(diǎn)委屈,在自己的決策領(lǐng)域如有半點(diǎn)“雜音”,便會(huì)給干部穿小鞋、設(shè)障礙,甚至于在關(guān)鍵時(shí)刻來個(gè)陰招,讓身邊的干部永無出頭之日。如果這樣的領(lǐng)導(dǎo)長期當(dāng)?shù)?,何談工作,哪來事業(yè)?因此,領(lǐng)導(dǎo)必須在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”中發(fā)揮示范作用,干在實(shí)處、走在前列,帶頭干事、帶頭創(chuàng)新、帶頭攻堅(jiān)、帶頭克難,用自己的行動(dòng)和實(shí)績感染、培育各級(jí)干部形成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣,為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。

三是干部實(shí)踐。政治路線確定之后,干部就是決定的因素。干部干部,關(guān)鍵要干??墒且恍└刹坎辉凇案伞弊稚献鑫恼?,卻往往在“部”字上下功夫,統(tǒng)籌部署、設(shè)法進(jìn)位。如研究上級(jí)干部的喜好,模仿上級(jí)干部的打扮,親近上級(jí)干部的家眷,揣摩上級(jí)干部的心思等等,千方百計(jì)進(jìn)入上級(jí)干部的視線、贏取上級(jí)干部的信任,而對(duì)待同事陽奉陰違、詭計(jì)多端,人前滿口道義、背后扯筋使絆,對(duì)待群眾置之不理漠然相待,對(duì)待事業(yè)上蒙下騙鉆營過關(guān),成績面前從不放過、責(zé)任面前全身而退,逼真演繹著“干的不如看的”,官不大僚不小,權(quán)不大勢(shì)不小。長此以往,干事的越來越少,投機(jī)的越來越多,這些干部最后倒是自己舒服了也心想事成了,但黨和人民的事業(yè)也就擱淺了。所以,推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”,重在干部實(shí)踐。只有各級(jí)干部在黨言黨、在黨護(hù)黨、在黨為黨、在黨興黨,想人民之所想、憂人民之所憂、干人民之所干,在“兩學(xué)一做”中把自己擺進(jìn)去,愛黨愛國愛人民、俯首甘為孺子牛,就一定能夠在落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”中奮發(fā)有為、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

四是社會(huì)監(jiān)督。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”,說到底,就是要在嚴(yán)守法紀(jì)制度底線的前提下,打破條條框框、實(shí)現(xiàn)思想革命,進(jìn)而調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)新的積極性,為三秦人民謀福祉。但是,由來已久的固化思維很難打破,久已成局的僵硬模式很難摧毀,無為而治的懶政觀念很難改變。如“我媽是我媽”的證明還在開具,“今天網(wǎng)絡(luò)壞了”的借口還在發(fā)生,“攝像頭遭到損壞”的理由還在上演,“這是領(lǐng)導(dǎo)交代”的強(qiáng)硬還在逞威,而這些久拖不決、久治不力、久而成習(xí)的社會(huì)怪相一經(jīng)曝光,解決起來的速度甚至超過世界冠軍劉翔。因此,要想畢其功于一役推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”,各級(jí)各部門必須敞開大門通風(fēng)、推開窗戶透氣,把陽光、規(guī)范、公開、透明作為做好一切工作的前提,發(fā)揮人民群眾、各個(gè)層面、各類媒體的社會(huì)監(jiān)督作用,讓能干的有市場(chǎng)、讓投機(jī)的靠邊站,讓創(chuàng)新的有舞臺(tái)、讓守舊的看熱鬧,讓成事的有位置、讓平庸的退出來,讓新制度帶來新自覺、新自覺帶來新變化、新變化帶來新發(fā)展。

淺談三項(xiàng)人才機(jī)制。

喜聞日前我省出臺(tái)《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,旨在激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。

作為一個(gè)參加基層工作幾年下來的老青年,我想談?wù)勛约旱目捶?。首先第一?xiàng)鼓勵(lì)機(jī)制,對(duì)于我們這些貧苦農(nóng)民家出生的子弟來說,自己沒有什么經(jīng)濟(jì)能力,也沒用什么社會(huì)背景,走上這條為人民服務(wù)的路,有時(shí)也想著有個(gè)前途,也時(shí)刻想著進(jìn)步,所以平日里就是努力的工作,渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的重用,但是,有時(shí)候工作做得好了未必就可以進(jìn)步,這是所有基層干部的共識(shí)。此次,政府通過出這項(xiàng)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,旨在通過領(lǐng)導(dǎo)干部平日里的工作情況,日常考核來研判一個(gè)干部,這無疑給很多的老基層干部了莫大的信心,期待著可以落實(shí)到實(shí)處,真正能讓這項(xiàng)政策來到我們基層來,我們可以作為受益人享受到這項(xiàng)政策機(jī)制。其次,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。不管是老基層還是新近參加工作的小干部,人非圣賢孰能無過,政治上的錄有時(shí)候一步走錯(cuò)了,可能整個(gè)政治生涯也就意味著拜拜,當(dāng)然這往往指的是政治性的錯(cuò)誤。此次羅列出的11項(xiàng)可以容錯(cuò)的情形也正是我們?nèi)粘9ぷ髦凶钊菀鬃铑l繁犯的錯(cuò)誤,容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人,可在以下方面免責(zé)或減責(zé):單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響;干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升不受影響;黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響等,對(duì)于我們年輕的還處于比較浮躁期的干部來說,這真的確實(shí)是一個(gè)莫大的鼓勵(lì),但是同樣的,我們期待落實(shí),期待應(yīng)用。最后,能上能下機(jī)制。貌似,第一理解就是,當(dāng)官?zèng)]有永恒的了,也就是任人唯賢了,有能力的,工作表現(xiàn)突出的,進(jìn)步意愿強(qiáng)烈且確實(shí)優(yōu)秀的,經(jīng)考核合格就可以使用,相反的,對(duì)于能力平庸,無進(jìn)步意識(shí),得過且過的就可以讓位退賢。

以上就是我對(duì)此次組織提出的三項(xiàng)政策的認(rèn)識(shí),不管是否能和我本人扯上關(guān)系,但是,滿心期待著落實(shí)!

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇四

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部三項(xiàng)制度學(xué)習(xí)心得體會(huì),僅供參考,大家一起來看看吧。

自治區(qū)制定了《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)首問負(fù)責(zé)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)限時(shí)辦結(jié)制度》、《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》,這三項(xiàng)制度的頒布實(shí)施,是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,搞好制度建設(shè),建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。為使三項(xiàng)制度在我鎮(zhèn)全面貫徹實(shí)施,確實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能,近日,鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人民政府組織全鎮(zhèn)干部職工集中學(xué)習(xí)了這三項(xiàng)制度,通過學(xué)習(xí),使我受益非淺。

一、首問負(fù)責(zé)制是開始,限時(shí)辦結(jié)制是核心,責(zé)任追究制是保障,這三項(xiàng)制度是一個(gè)有機(jī)的整體,環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項(xiàng)制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度,將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制,促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化審批流程,壓縮審批時(shí)間,嚴(yán)格辦結(jié)時(shí)限,提高辦事效率,從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長效機(jī)制。

二、建立健全首問負(fù)責(zé)制。實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),是密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),樹立良好的政府機(jī)關(guān)形象的客觀要求。機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履行職責(zé),對(duì)基層和群眾要求辦理事項(xiàng)的.,第一個(gè)接待群眾來電、來訪者(即首問者),要熱情接待,周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情,做好記錄,并負(fù)責(zé)落實(shí)所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準(zhǔn)確的信息。對(duì)到政府辦事的人要熱情、主動(dòng),屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時(shí)處理,首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底,能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié),不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要告知辦結(jié)時(shí)間,并負(fù)責(zé)該事項(xiàng)的跟蹤督辦,對(duì)申辦材料不符合要求的,必須當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)明和明確告知申辦者,并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說明。

對(duì)不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由,并告知該事項(xiàng)的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話,必要時(shí)親自引領(lǐng)前往,引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個(gè)人辦理,直到讓群眾滿意為止。對(duì)把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項(xiàng),及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。要求首問責(zé)任人熟悉業(yè)務(wù)、精通技能,否則就必須換崗。要實(shí)行掛牌上崗,以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。

三、全面推行限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位,依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,對(duì)其行政單位和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時(shí)辦結(jié)制是防止辦事拖拉,進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間,提高工作效率的一項(xiàng)基本制度,服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系,優(yōu)化工作流程,科學(xué)設(shè)置程序,規(guī)定辦結(jié)時(shí)間,杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。行政機(jī)關(guān)所有向社會(huì)辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報(bào)事項(xiàng),必須在法定期限或者本機(jī)關(guān)承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。對(duì)特別緊急的事項(xiàng)要急事急辦,隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時(shí)限的,要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先告知審批對(duì)象。

凡沒有正當(dāng)理由超出法定或本部門承諾時(shí)限的,要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任人的行政不作為責(zé)任。具備條件的行政管理事項(xiàng)要實(shí)行超時(shí)默認(rèn)制,行政機(jī)關(guān)超過規(guī)定期限未做出決定的,一律視為同意。

四、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時(shí)辦結(jié)制度》,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

重點(diǎn)抓三方面: 、實(shí)行部門首長問責(zé)制。實(shí)行部門首長對(duì)本部門的工作全面負(fù)責(zé),并對(duì)其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。各政府部門對(duì)所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責(zé)造成重大失誤或不良影響的行為,要追究部門行政首長的責(zé)任。2、實(shí)行行政過錯(cuò)追究制。行政機(jī)關(guān)及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),影響行政秩序和行政效率,怠誤行政管理工作或損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益,造成不良影響或后果的,要追究該行政機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任。3、加強(qiáng)行政效能監(jiān)察。要設(shè)立效能監(jiān)督機(jī)構(gòu),健全效能投訴網(wǎng)絡(luò),完善效能投訴受理機(jī)制,努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。

監(jiān)察重點(diǎn)要放在與對(duì)外開放、招商引資以及發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的行政部門和執(zhí)法管理部門,以及行政審批中的不規(guī)范行為、違反服務(wù)承諾的行為、濫用行政執(zhí)法權(quán)的行為、行政不作為、工作作風(fēng)等方面。堅(jiān)決追究違反有關(guān)制度,破壞投資環(huán)境的單位和個(gè)人,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,決不姑息。

營造干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的濃厚氣氛。要加強(qiáng)行政過錯(cuò)責(zé)任追究落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,對(duì)責(zé)任追究落實(shí)不到位的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)需要立案調(diào)查的,嚴(yán)格按案件檢查的規(guī)定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為,將“三項(xiàng)制度”具體化、制度化,并實(shí)行三項(xiàng)制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。這對(duì)于加強(qiáng)干部建設(shè),提高干部素質(zhì),提高機(jī)關(guān)行政效能,更好地踐行“三個(gè)代表”重要思想,為全面建設(shè)小康社會(huì),具有重要的作用。

有了制度,就有行動(dòng)的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實(shí)在具體操作中,這是最為關(guān)鍵的問題。大家相信,有黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo),有區(qū)黨委的高度重視,我區(qū)的干部作風(fēng)將得到切實(shí)的轉(zhuǎn)變。全區(qū)干部隊(duì)伍一定成為全心全意為人民服務(wù)的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇五

自公司印發(fā)制度匯編以來,我對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行了自學(xué),重點(diǎn)學(xué)習(xí)了和綜合部工作息息相關(guān)的“印章管理制度”“工作例會(huì)制度”“績效考核管理辦法”等制度,通過學(xué)習(xí),我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談?wù)勼w會(huì)。

一、學(xué)習(xí)情況。

通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比較雜,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與自己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度,就不可能自覺遵守相關(guān)要求,并成為一名合格的員工,同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,阻礙公司的正常發(fā)展。

通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,尤其是重點(diǎn)學(xué)習(xí)了印章管理制度,知道了印章的使用范圍,使用方法,保管要求,避免了自己在工作中發(fā)生違法違規(guī)行為。通過學(xué)習(xí)請(qǐng)銷假制度、薪酬方案和績效考核管理辦法,增強(qiáng)了我在人事勞資工作中的效率,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。通過學(xué)習(xí)差旅費(fèi)管理辦法,公務(wù)接待管理辦法,我知道了相關(guān)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該做到厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)。所以制度是我們提高工作效率的重要保證,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇,也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營,同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化,公司才能夠做大做強(qiáng)。

二、存在不足之處。

通過這次學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度平時(shí)不重視,學(xué)習(xí)不夠深入。二是在工作中,不善于總結(jié)存在的問題和經(jīng)驗(yàn),以至于碰到相似的難題時(shí),不能快速有效的解決。三是對(duì)工作不善于自我創(chuàng)新,對(duì)本職工作沒有進(jìn)行深入的研究。四是自己的工作態(tài)度方面有時(shí)不夠端正,還存在散漫的現(xiàn)象。

三、改進(jìn)措施。

針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是對(duì)制度要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上,認(rèn)真對(duì)照管理制度,做好日常的每一項(xiàng)工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),同時(shí)對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇六

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé),同時(shí)也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內(nèi)控制度學(xué)習(xí),使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。作為建行的一名新員工,我深刻體會(huì)到合規(guī)意義重大?,F(xiàn)在就這次學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會(huì):

一、對(duì)合規(guī)經(jīng)營的認(rèn)識(shí)理解。

1、合規(guī)經(jīng)營是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為,遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生,全面防范風(fēng)險(xiǎn),提升經(jīng)營管理水平的需要,能為銀行創(chuàng)造價(jià)值,而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無形。

2、合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營,源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié),源于每一個(gè)崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

3、合規(guī)經(jīng)營是銀行實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的,是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭中,只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,提高管理的質(zhì)量,才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。

二、對(duì)今后在工作中加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)的要求。

1、加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí),總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務(wù)的辦理,在制約著業(yè)務(wù)發(fā)展。細(xì)細(xì)想來,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自己和廣大客戶的權(quán)益的能力。思想教育要到位就是讓每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī),開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,促使我們?cè)陂_展經(jīng)營管理工作時(shí)能夠自覺遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。

2、合規(guī)操作到位。合規(guī)不是一日之功,違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中,讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。堅(jiān)持規(guī)范流程,流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法,實(shí)踐證明,人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患,流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營提供強(qiáng)有力的督查制約。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務(wù)操作禁止性規(guī)定》,增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺性,激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情,提高了工作中的自律意識(shí)。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強(qiáng)內(nèi)控、零違規(guī)”,自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵(lì)”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,并做到遵紀(jì)守法,嚴(yán)以律己,盡職盡責(zé),恪守職業(yè)道德,爭做遵規(guī)守紀(jì)的建行人,為實(shí)現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇七

第一段:引言(大約200字)。

EHS(環(huán)境、健康與安全)制度,是一套管控企業(yè)環(huán)境、員工健康及工作安全的管理體系。近年來,隨著人們對(duì)環(huán)境和健康安全的關(guān)注度不斷提高,越來越多的企業(yè)開始重視EHS制度的建立和執(zhí)行。作為一名員工,我也積極參與EHS制度的學(xué)習(xí),并意識(shí)到其對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的重要性。在本文中,我將分享我對(duì)于EHS制度學(xué)習(xí)的心得體會(huì),希望能夠?qū)λ擞兴鶈l(fā)。

第二段:環(huán)境部分(大約250字)。

環(huán)境部分是EHS制度中的重要組成部分之一。在學(xué)習(xí)中,我們深入了解了環(huán)境保護(hù)的重要性和企業(yè)如何管理和規(guī)范生產(chǎn)過程,以減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。通過課堂上的案例分析和現(xiàn)場(chǎng)參觀,我了解到許多企業(yè)都在積極采取措施,并投入大量資源進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。例如,安裝和維護(hù)污染治理設(shè)施,推行節(jié)能減排措施等。通過學(xué)習(xí)EHS制度,我深刻認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)是每個(gè)人的責(zé)任,并將積極參與其中,為創(chuàng)造一個(gè)更美好的環(huán)境貢獻(xiàn)自己的力量。

第三段:健康部分(大約250字)。

健康部分在EHS制度中同樣至關(guān)重要。關(guān)于健康,我們學(xué)習(xí)了職業(yè)病的預(yù)防和健康管理的重要性。我了解到,許多職業(yè)病是由于工作環(huán)境不佳或個(gè)人保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)所引起的。因此,企業(yè)應(yīng)重視職業(yè)病預(yù)防,提供良好的工作環(huán)境,并培養(yǎng)員工的健康意識(shí)。學(xué)習(xí)EHS制度,使我加深了對(duì)于健康的認(rèn)識(shí),我會(huì)更加重視自己的身體健康,積極參與健康活動(dòng),保持良好的工作狀態(tài),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第四段:安全部分(大約250字)。

安全是EHS制度中最直觀的一塊內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)EHS制度,我了解到企業(yè)應(yīng)建立健全的安全管理制度,并通過培訓(xùn)和演練提高員工的安全意識(shí)和安全技能。只有員工具備了正確的安全意識(shí)和技能,才能在意外事件發(fā)生時(shí)保持冷靜并采取正確的應(yīng)對(duì)措施。通過實(shí)踐和觀察現(xiàn)場(chǎng),我深刻體會(huì)到安全不能忽視。作為員工,安全是首要任務(wù),我將嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全規(guī)定,守護(hù)自己和同事的安全,共同創(chuàng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境。

第五段:總結(jié)(大約250字)。

通過學(xué)習(xí)EHS制度,我深刻認(rèn)識(shí)到環(huán)境、健康與安全對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的重要性,并積極付諸行動(dòng)。在實(shí)踐中,我將學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng),如更加環(huán)保用品的使用,主動(dòng)參與環(huán)保活動(dòng);關(guān)注個(gè)人健康,定期體檢,積極鍛煉;遵守安全規(guī)定,做到事故防范和避免。通過這些實(shí)際行動(dòng),我也意識(shí)到EHS制度不僅是一種管理體系,更是一種生活方式。只有每個(gè)人都能意識(shí)到EHS的重要性,認(rèn)真落實(shí)相關(guān)要求,才能夠共同創(chuàng)造一個(gè)更加環(huán)保、健康和安全的社會(huì)。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇八

EHS制度,即環(huán)境、健康和安全制度,是一種企業(yè)管理系統(tǒng),旨在確保員工的工作環(huán)境安全、提高工作效率、降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也關(guān)乎社會(huì)責(zé)任。在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中,EHS制度的建立和執(zhí)行已經(jīng)成為一個(gè)越來越重要且必要的要求。在過去的幾周時(shí)間里,我有幸參與了一次關(guān)于EHS制度的學(xué)習(xí),通過對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和深入了解,我對(duì)EHS制度和它對(duì)企業(yè)和員工的重要意義有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。

第二段:EHS制度對(duì)環(huán)境保護(hù)的重要性。

EHS制度對(duì)環(huán)境保護(hù)起著至關(guān)重要的作用。通過制定相關(guān)政策和規(guī)范,企業(yè)能夠建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。在EHS制度的指導(dǎo)下,企業(yè)必須確保合法合規(guī)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī),防止環(huán)境污染的發(fā)生。此外,EHS制度還認(rèn)識(shí)到生態(tài)環(huán)境的重要性,并要求企業(yè)制定相關(guān)計(jì)劃和措施來減少對(duì)環(huán)境的不良影響,推動(dòng)綠色、低碳、環(huán)保的生產(chǎn)模式。通過這些措施,企業(yè)能夠在追求利潤的同時(shí),保護(hù)環(huán)境、履行社會(huì)責(zé)任。

第三段:EHS制度對(duì)員工健康的重要性。

EHS制度的另一個(gè)重要方面是保護(hù)員工的健康。企業(yè)是員工工作的場(chǎng)所,保障員工的健康和安全是企業(yè)的基本義務(wù)。通過制定EHS制度,企業(yè)能夠建立健全的安全管理體系,規(guī)范工作過程,減少事故發(fā)生的概率。EHS制度還要求企業(yè)提供良好的工作環(huán)境,包括通風(fēng)、溫度、噪音和照明等方面的要求,從而保護(hù)員工的身心健康。另外,EHS制度還要求企業(yè)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和工傷保險(xiǎn),確保員工在工作過程中能夠得到及時(shí)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)上的救助。通過這些措施,EHS制度保障了員工的合法權(quán)益,增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

第四段:EHS制度對(duì)企業(yè)運(yùn)作的重要意義。

EHS制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作也有著重要的意義。首先,EHS制度的執(zhí)行能夠有效減少事故和風(fēng)險(xiǎn),提高生產(chǎn)效率。員工工作在一個(gè)安全和健康的環(huán)境中,可以更加專注于工作,提高工作效率。其次,EHS制度的執(zhí)行有助于建立企業(yè)形象,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力。社會(huì)越來越注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,只有在合法合規(guī)、有良好企業(yè)形象的企業(yè)才能贏得消費(fèi)者和社會(huì)的認(rèn)可和信任。再次,EHS制度還能為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。環(huán)保和健康意識(shí)的不斷提升,已經(jīng)成為了社會(huì)的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)和新的消費(fèi)需求。通過積極響應(yīng)EHS制度并推動(dòng)生產(chǎn)模式向綠色環(huán)保方向轉(zhuǎn)變,企業(yè)能夠順應(yīng)潮流,保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

第五段:結(jié)論,個(gè)人對(duì)EHS制度的思考和體會(huì)。

通過EHS制度的學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到了EHS制度對(duì)于企業(yè)和員工的重要性。EHS制度不僅能夠保護(hù)環(huán)境、保障員工的健康,還能提高企業(yè)的競(jìng)爭力并推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的一員,我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和貫徹EHS制度,積極踐行環(huán)保和健康的理念,為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也發(fā)現(xiàn)EHS制度的執(zhí)行涉及許多細(xì)節(jié)和實(shí)踐問題,需要企業(yè)和員工共同努力,不斷完善和提高。只有形成共識(shí)并真正付諸行動(dòng),才能達(dá)到EHS制度的目標(biāo),為企業(yè)和員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和生活質(zhì)量。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇九

為深入貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),有效化解社會(huì)矛盾,縣從起在政府系統(tǒng)信訪部門廣泛建立弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度、便民信訪服務(wù)制度和群眾信訪問題聽證制度,以制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)信訪工作的新突破。

一、扶貧濟(jì)困,建立弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度。

隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,社會(huì)利益分配格局發(fā)生變化,城鎮(zhèn)低保上訪戶、農(nóng)村貧困上訪戶、殘疾人上訪戶等弱勢(shì)群體集訪、纏訪事件時(shí)有發(fā)生。為有效減少弱勢(shì)群眾上訪量,開江縣建立了弱勢(shì)信訪群眾幫扶制度,要求各級(jí)信訪部門認(rèn)真搞好信訪排查,對(duì)本地本部門排查出的弱勢(shì)信訪群眾開展實(shí)實(shí)在在的幫扶活動(dòng),落實(shí)好信訪“一幫一”的幫扶任務(wù),擬定出詳實(shí)的本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園幫扶方案,每個(gè)單位至少聯(lián)系*名以上弱勢(shì)信訪群眾,每名信訪干部至少聯(lián)系*個(gè)弱勢(shì)信訪老戶,從科技、法律、物資、項(xiàng)目上給予支持援助,幫助弱勢(shì)信訪群眾解決生活、就業(yè)、子女上學(xué)等問題,使弱勢(shì)信訪群眾感受到黨和政府的溫暖,樹立信心,走出困境,促其息訴息訪。

二、主動(dòng)下訪,建立便民信訪服務(wù)制度。

縣政府領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門開展便民信訪服務(wù)活動(dòng),定期接待群眾信訪,變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪,變被動(dòng)接訪為主動(dòng)出訪,進(jìn)一步暢通信訪渠道,幫助基層化解矛盾。在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下訪前,各地各部門要提前對(duì)本地本部門的信訪問題進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查,對(duì)能夠解決的問題及時(shí)調(diào)處解決,一時(shí)不能解決的逐一分析研究,提出處理建議,為縣政府領(lǐng)導(dǎo)接訪做好準(zhǔn)備??h政府領(lǐng)導(dǎo)在便民信訪服務(wù)活動(dòng)中,認(rèn)真聽取當(dāng)?shù)匦旁L工作匯報(bào),掌握信訪動(dòng)態(tài),幫助基層解決重要信訪問題和疑難信訪案件,研究做好信訪工作的具體措施。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下訪服務(wù)中,切實(shí)做到了“四個(gè)一批”,即:對(duì)群眾反映合情合理合法應(yīng)該解決而又能夠解決的,當(dāng)場(chǎng)解決一批;對(duì)一些合情但不合理或政策不允許的,宣傳政策,講清道理,解釋疏導(dǎo)一批;對(duì)一些涉及全縣政策性問題,帶回來研究一批;對(duì)一些無理上訪戶,給予明確定性,進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育,息訴息訪一批。

各地各部門通過建立便民信訪服務(wù)制度,積極開展多種形式的干部下訪活動(dòng),主動(dòng)下基層幫助群眾解難題、辦實(shí)事,形成了上下貫通的便民信訪服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)干部下訪機(jī)制,把群眾信訪問題解決在基層,把矛盾化解在萌芽之中。

三、公開聽證,建立群眾信訪問題聽證制度。

信訪問題聽證制度,就是各級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)信訪人提出的問題和有關(guān)單位提出的處理方案召開聽證會(huì),聽證團(tuán)成員進(jìn)行公開評(píng)議后形成終結(jié)處理決定。建立群眾信訪問題聽證制度,有利于增強(qiáng)各級(jí)黨政部門處理群眾信訪問題的透明度,確保信訪問題處理的公開、公平、公正,切實(shí)保證群眾反映的問題得到及時(shí)處理,促使信訪人息訴息訪,從而提高信訪案件結(jié)案率和辦結(jié)案件質(zhì)量合格率。

信訪問題的.聽證遵循公正、公開原則,聽證評(píng)議團(tuán)人員的數(shù)量一般為單數(shù),不少于*人??蓮娜舜蟠?、政協(xié)委員、律師及與信訪內(nèi)容相關(guān)的行業(yè)專家、知名人士和群眾代表中選聘。一般性問題由信訪部門組織聽證,重大疑難問題由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)組織聽證。聽證評(píng)議內(nèi)容包括:一是信訪人和有關(guān)單位代表陳述事實(shí)經(jīng)過、反映焦點(diǎn)問題;二是信訪人提出要求的合理合法性;三是有關(guān)單位提出處理方案的合理合法性。

按照《信訪條例》,各級(jí)行政機(jī)關(guān)依法應(yīng)當(dāng)或者有權(quán)作出處理決定的信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)直接辦理,信訪人對(duì)本級(jí)行政機(jī)關(guān)處理決本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園定不服,依法再次請(qǐng)求復(fù)查處理的,可以實(shí)行信訪聽證。召開聽證會(huì)應(yīng)先由上訪人或有關(guān)責(zé)任單位提出申請(qǐng),經(jīng)縣信訪辦審查受理后,聘請(qǐng)相關(guān)人員組成聽證評(píng)議團(tuán),對(duì)信訪人提出的問題和有關(guān)單位的處理方案進(jìn)行公開評(píng)議,將聽證評(píng)議認(rèn)定的結(jié)論報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,形成本級(jí)行政機(jī)關(guān)終結(jié)處理決定。對(duì)終結(jié)處理決定不服的,信訪人可以自收到終結(jié)處理決定書之日起**日內(nèi)請(qǐng)求上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查,經(jīng)上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查,信訪事項(xiàng)的處理決定正確的,不再處理。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十

通過幾個(gè)月對(duì)我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善,嚴(yán)格,健全,獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì).“不以規(guī)矩不成方圓”,每一個(gè)集體或是團(tuán)隊(duì)都要有自己的規(guī)章制度,沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感,求真務(wù)實(shí)地工作,單位才能完成既定目標(biāo),人的價(jià)值才得以實(shí)現(xiàn)。

社會(huì)職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不同崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,一個(gè)單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員,我個(gè)人需要提升能力,努力在本職崗位上有所作為,堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,經(jīng)常進(jìn)行自我反省,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,正確對(duì)待個(gè)人的名利和地位,解決好做人與做事的問題,做到不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動(dòng)。

再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道。這次的學(xué)習(xí),使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容,個(gè)個(gè)明確新規(guī)定,做一個(gè)懂方法,明制度,并且遵守規(guī)章制度的員工。

學(xué)習(xí)心得體會(huì)4月份末,集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng),自開展制度學(xué)習(xí)以來,我從思想上高度重視,會(huì)上認(rèn)真聽講并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與集團(tuán)快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。現(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況,結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先,通過學(xué)習(xí),更深地體會(huì)各類規(guī)章制度的重要性,俗語說:無規(guī)矩則不成方圓,每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度,集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力,打響集團(tuán)的品牌,獲得很高的聲譽(yù),必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度,實(shí)踐表明,沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度,集團(tuán)便無法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,集團(tuán)的各項(xiàng)工作就無法正常開展。

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我需要不斷的充電和學(xué)習(xí);4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

總之,掌握和學(xué)習(xí)好各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,我以后會(huì)在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下,向著集團(tuán)更美好的明天努力工作。

韓育。

規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓(xùn)日程的第一項(xiàng)就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念,掌握規(guī)章制度基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一些學(xué)習(xí)心得與體會(huì)。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵守規(guī)章制度的自覺性。

俗話說,“不以規(guī)矩,不能成方圓”。任何一個(gè)家庭,一個(gè)集體,要想做到成功,有一套完善的管理制度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,大家來自不同的地方,都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣,而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,變得團(tuán)結(jié),變的有凝聚力,統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,增強(qiáng)執(zhí)行力,是非常重要的。

俗話說,態(tài)度決定一切,用什么樣的態(tài)度對(duì)待工作,就會(huì)有什么樣的工作現(xiàn)實(shí)。我們每個(gè)人都渴望成功,渴望像成功人士一樣運(yùn)籌帷幄、審時(shí)度勢(shì)。但往往一遇到一點(diǎn)的挫折,就開始抱怨生活,抱怨一切,開始消極的對(duì)待每一天,最終一事無成。成功其實(shí)很簡單,但簡單并不代表著容易,就像每天都寫日志一樣,其實(shí)是很簡單的事情,但幾個(gè)人能堅(jiān)持不懈的記下去呢?把簡單的事情重復(fù)做,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),你就每天離成功也進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)了。各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,指導(dǎo)我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中的工作方式和工作態(tài)度,使我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí),增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性,只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法,并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

通過一個(gè)階段的學(xué)習(xí),我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)章制度,但我覺得這不是一種約束,而是一份責(zé)任。制度面前人人平等,而且它是一把雙刃劍,在規(guī)范你的同時(shí)更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,對(duì)我的內(nèi)心觸動(dòng)很大,紀(jì)律的制定是為了提高個(gè)人的工作執(zhí)行力,讓每個(gè)人都有一顆積極心態(tài),樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神,堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài),把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個(gè)人,只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),個(gè)人的力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯(cuò)誤,甚至可能造成工作上的被動(dòng),并且直接影響個(gè)人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)xxxxxxxxxxxxxxx2011學(xué)期末我專業(yè)部組織了學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng),大家積極主動(dòng)學(xué)習(xí),爭取把每一條規(guī)章制度學(xué)懂學(xué)透,通過對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性,現(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況,結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先,通過學(xué)習(xí),更深地體會(huì)學(xué)校規(guī)章制度的重要性,俗語說:無規(guī)矩則不成方圓,每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度,學(xué)校要充滿生機(jī)和活力,具有很高的聲譽(yù),必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的學(xué)校管理制度,學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校職能的不可缺少的必要條件,現(xiàn)代學(xué)校管理實(shí)踐表明沒有嚴(yán)格健全的管理制度學(xué)校便無法對(duì)現(xiàn)代教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,學(xué)校的各項(xiàng)工作就無法正常開展。

其次,體會(huì)到作為教師,清楚把握學(xué)校規(guī)章制度的必要性。教師更要“為人師表”,要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所以,教師就應(yīng)該學(xué)校遵守規(guī)章制度,潛移默化感染學(xué)生自覺遵守校規(guī)校紀(jì),教師應(yīng)該努力加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),不斷完善自己,為人師表。為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養(yǎng)。教師要嚴(yán)格要求自己,自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,以身作則,以德服人,以身立教,為學(xué)生樹立起楷模的形象;教師要具有高度的工作責(zé)任感。

第三,通過對(duì)制度的學(xué)習(xí),也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則。對(duì)規(guī)章制度的不熟悉,使我常常在以往的工作中不得要領(lǐng),哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清,通過對(duì)制度的學(xué)習(xí),使我有了清楚的把握,也更加明白以后工作的重心和準(zhǔn)則。

學(xué)習(xí)《陜西華電榆橫公司管理制度匯編》心得體會(huì)。

時(shí)間:2015年1月28日。

部門:綜采二隊(duì)。

編制:米宏軍。

隊(duì)長:

學(xué)習(xí)《陜西華電榆橫公司管理制度匯編》心得體會(huì)。

公司將《陜西華電榆橫煤電有限責(zé)任公司管理制度匯編》下發(fā),綜采二隊(duì)組織全員學(xué)習(xí)公司管理制度。一個(gè)單位必須要有完善,嚴(yán)格,健全,獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)?!盁o規(guī)矩不成方圓”,每一個(gè)集體或是團(tuán)隊(duì)都要有自己的規(guī)章制度,沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感,求真務(wù)實(shí)地工作,單位才能完成既定目標(biāo),人的價(jià)值才得以實(shí)現(xiàn)。社會(huì)職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不同崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,一個(gè)單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。作為小紀(jì)汗煤礦的一員,我個(gè)人需要提升能力,努力在本職崗位上有所作為,堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,經(jīng)常進(jìn)行自我反省,牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,正確對(duì)待個(gè)人的名利和地位,解決好做人與做事的問題,做到不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動(dòng)。

再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是不違規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道。這次的學(xué)習(xí),使得我隊(duì)每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容,個(gè)個(gè)明確新規(guī)定,做一個(gè)懂方法,明制度,并且遵守規(guī)章制度的員工。

通過本次對(duì)《陜西華電榆橫公司管理制度匯編》的學(xué)習(xí),使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。因此,掌握規(guī)章制度基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,可以進(jìn)一步確立理想信念,提高綜合素質(zhì),增強(qiáng)識(shí)別能力,為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。因此,我隊(duì)全體員工今后首先要做到進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度,充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;其次針對(duì)管理制度逐條對(duì)照,找出我們自己在平時(shí)工作中的不足;最后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上,認(rèn)真對(duì)照管理制度,做好日常的每一項(xiàng)工作,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì)。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十一

一、工作目標(biāo):

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步建立健全并落實(shí)“三項(xiàng)制度”,強(qiáng)化干部的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和法制意識(shí),進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行為,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,力爭在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯改進(jìn),機(jī)關(guān)效率和公共服務(wù)質(zhì)量明顯提高,發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,人民對(duì)機(jī)關(guān)的滿意度大大提升。

二、工作內(nèi)容:

1、首問負(fù)責(zé)制。(遵循熱情周到、文明主動(dòng)、行政規(guī)范、及時(shí)高效的原則)。

2、限時(shí)辦結(jié)制。(遵循準(zhǔn)時(shí)、規(guī)范、高效、負(fù)責(zé)的原則)。

3、責(zé)任追究制。(遵循有錯(cuò)必糾、違法必究的原則)。

三、工作方法:

3、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

四、工作要求:

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí);

2、搞好宣傳、營造氛圍;

3、注重實(shí)效,總結(jié)提高。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十二

在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì),僅供參考,大家一起來看看吧。

自3月13日,市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來,通過十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī),遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來,我國銀行業(yè)在運(yùn)行過程中,由于體制交替、機(jī)制的不健全,客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下,由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué),在這種思想支配下,久而久之,就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的.道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng),違規(guī)操作而造成的,不但給國家造成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。例如,不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,信貸崗位的員工,就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,而帶來信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,如果不學(xué)習(xí)《保密法》,不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此,掌握法律法規(guī)基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),并自覺做一名遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī),我認(rèn)為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí),確有難度,而且做為上班的員工,也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān),一刻也不能離開,我們就要重點(diǎn)地去學(xué),下功夫去理解和記憶,以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī),我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要,但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解,稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上,要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí),并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合,學(xué)法與守法相結(jié)合。另外,在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對(duì)性,抓好結(jié)合點(diǎn),把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?;顒?dòng)結(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法,依法辦事。與此同時(shí),要通過典型案例剖析,分析和評(píng)價(jià)犯罪成本,運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人,不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

當(dāng)前,金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,進(jìn)行金融科技犯罪。因此,通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí),聯(lián)系全行實(shí)際,我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育,切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約,嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理,在級(jí)別管理技術(shù)上,對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制,修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查;要禁止混淆,業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉,柜員離崗必須實(shí)行簽到制度,從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì);要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性,賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性,檢測(cè)軟件的正確性。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十三

一、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。黨員教育培訓(xùn)是提高黨員素質(zhì),加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)的基礎(chǔ)。要在黨組織內(nèi)部和黨員中營造學(xué)習(xí)的環(huán)境,形成有效的黨員學(xué)習(xí)教育機(jī)制,為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。

1、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀重要論述,黨的路線、方針、政策,國家的有關(guān)法律、法規(guī)以及上級(jí)的有關(guān)文件等為主要內(nèi)容。

2、學(xué)習(xí)要有長期規(guī)劃和短期安排。堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)中,要認(rèn)真做好筆記,撰寫心得。黨員在學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)要作為評(píng)議黨員的重要依據(jù)。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合部門開展的中心工作和主要業(yè)務(wù)進(jìn)行。要注意解決黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種問題。

4、各支部、各黨小組要做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的記錄工作。

二、黨員目標(biāo)管理制度。

2、黨員必須帶頭學(xué)習(xí)政治理論,科學(xué)文化知識(shí),鉆研。

本職業(yè)務(wù)。

3、黨員必須積極參加黨的組織生活,堅(jiān)持定期過組織生活制度,按時(shí)交納黨費(fèi)。黨員因公外出,時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,要轉(zhuǎn)移黨員臨時(shí)組織關(guān)系,超過半年的,要轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。

4、長期在外的黨員,2人以下的要定期向黨組織匯報(bào)思想,3人以上的,要建立臨時(shí)黨小組,年終參加民主評(píng)議黨員活動(dòng)。

5、老弱病殘的黨員,如參加組織生活有困難,由支部派人向其傳達(dá)黨的文件和重要活動(dòng),從政治上、生活上關(guān)心他們。

6、黨員的紀(jì)律處分,須經(jīng)支部大會(huì)討論。按照處分黨員的批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào),做到事實(shí)清楚,證據(jù)充分,處理恰當(dāng),手續(xù)完備,經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。

三、黨員激勵(lì)表彰制度。為進(jìn)一步提高黨員素質(zhì),保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性,全面增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)引導(dǎo)黨員思想和行為向更高層次發(fā)展,按縣“四給”要求,特制定本制度。

1、每年“七一”前,按照《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員》和《優(yōu)秀黨務(wù)工作者》的條件,評(píng)選出一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者報(bào)上級(jí)部門審批,評(píng)選后在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、宣傳。

2、樹立“黨員先鋒崗”,以黨員隊(duì)伍中的先進(jìn)模范人。

物作為學(xué)習(xí)標(biāo)兵,激發(fā)全體黨員學(xué)有榜樣,趕有方向;。

3、黨支部結(jié)合每年年終的工作總結(jié),開展民主評(píng)議和考核黨員的活動(dòng)。

4、鼓勵(lì)黨員加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和理論研究,撰寫理論研討文章和學(xué)習(xí)體會(huì)。

四、黨組織關(guān)心服務(wù)黨員制度。

1、在政治上關(guān)心服務(wù)黨員。堅(jiān)持做到“三個(gè)優(yōu)先”,即:有關(guān)黨的路線、方針、政策和黨內(nèi)重大事項(xiàng)優(yōu)先向黨員傳達(dá);企業(yè)經(jīng)營、管理等重大政策出臺(tái),重要活動(dòng)安排優(yōu)先組織黨員討論;學(xué)習(xí)、培訓(xùn)優(yōu)先讓黨員參加。

2、在工作上關(guān)心服務(wù)黨員。一是改善工作環(huán)境和條件;二是維護(hù)合法權(quán)益;三是表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);四是做好思想工作。當(dāng)黨員在思想上有問題時(shí),要及時(shí)找他們談心,理順情緒。

3、在生活上關(guān)心服務(wù)黨員,要堅(jiān)持做到“五必訪談”。即:黨組織在黨員出現(xiàn)嚴(yán)重思想問題時(shí)必訪談;黨員出現(xiàn)家庭糾紛時(shí)必訪談;黨員生病住院時(shí)必訪談;黨員發(fā)生事故或事故因素后必訪談;黨員出現(xiàn)特殊困難時(shí)必訪談。

4、建立特困家庭黨員檔案。根據(jù)不同時(shí)期和特困標(biāo)準(zhǔn),建立特困黨員檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

要工作議事日程,各黨支部要抓好關(guān)心服務(wù)黨員的各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。

6、堅(jiān)持黨員權(quán)利保障制度。按照《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》要求,堅(jiān)持黨員權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一,落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等權(quán)利,增加黨員的歸屬感、光榮感和使命感。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十四

目前,“兩學(xué)一做”正成為一個(gè)熱詞,不僅媒體報(bào)道時(shí)常出現(xiàn),而且各級(jí)黨組織和廣大黨員正在抓緊落實(shí)。

對(duì)“兩學(xué)一做”作出指示,強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)在學(xué),關(guān)鍵在做”?;A(chǔ)在“學(xué)”,充分說明“兩學(xué)一做”中“學(xué)”的基礎(chǔ)性作用。目前我們面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是,部分黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位,態(tài)度不端正;個(gè)別黨員認(rèn)為自己經(jīng)過多年的學(xué)習(xí),基本理論知識(shí)都學(xué)過了,無須再學(xué);有的認(rèn)為自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多年,憑實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)就可以勝任本職工作,理論學(xué)習(xí)可有可無;有的以“工學(xué)矛盾突出,沒空學(xué)”為由,放松理論學(xué)習(xí)。

學(xué)然后知不足,辨然后知不明?!皟蓪W(xué)一做”,基礎(chǔ)在學(xué),最根本的是建立健全學(xué)習(xí)制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)制度化。在《之江新語》中指出:“我們要主動(dòng)來一場(chǎng)‘學(xué)習(xí)的革命’”。他還將學(xué)習(xí)制度化提到了全新高度,在《關(guān)于建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)和認(rèn)識(shí)》中鮮明指出:“建立健全符合實(shí)際、行之有效的學(xué)習(xí)制度,對(duì)于促進(jìn)黨員、干部學(xué)習(xí)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)具有根本性的重要意義”。

作為一個(gè)長期關(guān)注制度建設(shè)的研究者,我在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中讀到了中信出版社《制度的籠子》,該書娓娓道來的制度故事、深入淺出的制度道理讓我更加明白:制度具有基礎(chǔ)性、規(guī)范性、長久性作用,完善學(xué)習(xí)制度是“兩學(xué)一做”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?!吨贫鹊幕\子》告訴我們:制度如同“橋”和“船”,它的建立和完善,將使學(xué)習(xí)由抽象的活動(dòng)變?yōu)榫唧w的實(shí)踐。如果制度缺失或廢弛,學(xué)習(xí)就只能流于形式,成為“水上漂”。用嚴(yán)格配套的制度來規(guī)范學(xué)習(xí),能夠建立起規(guī)范的學(xué)習(xí)秩序,避免人為因素的影響,排除各種干擾,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,從而保證學(xué)習(xí)人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果的落實(shí)。

注重學(xué)習(xí)制度建設(shè),是我們黨始終保持先進(jìn)性,始終走在時(shí)代前列的一條基本經(jīng)驗(yàn)?!皟蓪W(xué)一做”推動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)制度化,最基本的是推動(dòng)“三會(huì)一課”制度化,激發(fā)黨員干部理論學(xué)習(xí)的動(dòng)力和活力。在此基礎(chǔ)上,要區(qū)分層次、區(qū)分對(duì)象,建立健全貼近實(shí)際、于事簡便的學(xué)習(xí)制度,如建立上級(jí)考學(xué)機(jī)制,重點(diǎn)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層面的示范帶動(dòng)作用;建立完善個(gè)人述學(xué)機(jī)制,重點(diǎn)解決一般干部的厭學(xué)問題和學(xué)習(xí)中的形式主義;建立完善學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制;建立學(xué)習(xí)通報(bào)制度,定期通報(bào)各級(jí)黨組織學(xué)習(xí)進(jìn)展情況,掌握新情況、了解新問題,總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、樹立好典型,更好地激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)等。

推動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)制度化,最終將會(huì)使廣大黨員干部由被動(dòng)適應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)。我們堅(jiān)信,黨員干部學(xué)習(xí)制度化將保障“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育落到實(shí)處,將促進(jìn)經(jīng)常性學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十五

規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍,下面分享【規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)精品3篇】,供你選擇借鑒。

通過對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善,嚴(yán)格,健全,獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì).

通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。

通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

通過2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí),本人經(jīng)過自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論,讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí),意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方,通過這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì):

自開展制度學(xué)習(xí)以來,我能從思想上高度重視,會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施:一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

公寓學(xué)生會(huì)作為學(xué)生中的一個(gè)特殊團(tuán)體,在做好對(duì)外的管理工作之前,必定要做好對(duì)內(nèi)的管理工作。

規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實(shí)施,有助于我們加強(qiáng)自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),同時(shí)也進(jìn)一步促進(jìn)了制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí),我充分認(rèn)識(shí)到我們作為一個(gè)團(tuán)體的紀(jì)律性和組織性,更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對(duì)于一個(gè)團(tuán)體,特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障。

秘書處是一個(gè)特殊的部門,在學(xué)生會(huì)的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為,那么如何在其他成員中起到表率作用?所以,規(guī)章制度的及時(shí)學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會(huì)的一名學(xué)生干部會(huì)嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,保證工作的順利進(jìn)行。

我深切的認(rèn)識(shí)到,作為公寓學(xué)生的一分子,我們的一言一行不僅代表自身形象,也關(guān)系到學(xué)生會(huì)在整個(gè)學(xué)生中的形象。

因此,我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動(dòng),細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動(dòng),全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù)。每次按時(shí)值班,準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議,認(rèn)真記好會(huì)議紀(jì)錄,嚴(yán)格傳達(dá)好上級(jí)下達(dá)的各種指示,努力按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求,規(guī)范自身行為,認(rèn)真完成工作,改進(jìn)不完善之處,發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn),要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)學(xué)生會(huì)工作正常且順利進(jìn)行,保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,為學(xué)生會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十六

作為一名員工,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則對(duì)于整個(gè)組織的穩(wěn)定運(yùn)行,以及自身職業(yè)發(fā)展都有著非常重要的意義。本文將會(huì)從感性和理性兩個(gè)方面闡述堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則的重要性以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。

【第一段】。

首先,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則有助于維護(hù)組織的規(guī)范和穩(wěn)定。優(yōu)秀的公司都會(huì)有一套完善的管理制度來規(guī)范員工的行為和工作,而堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則就是其中的核心。針對(duì)員工的言行、人際交往、工作完成度等方面,這三項(xiàng)制度都有著嚴(yán)格的要求。由此可見,只有全員遵守這些制度,整個(gè)組織才能夠運(yùn)行得更加規(guī)范和穩(wěn)定。比如,在公司面對(duì)重大事件時(shí),堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則的員工會(huì)更容易冷靜地處理好問題,為公司提供更加穩(wěn)健的運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境。

【第二段】。

其次,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則對(duì)職業(yè)發(fā)展也有著非常重要的影響。在現(xiàn)在的社會(huì)中,求職者競(jìng)爭激烈,公司也越來越看重員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則體現(xiàn)了員工的高度責(zé)任心和自律性,這也是公司所看重的優(yōu)秀素質(zhì)。因此,我們?cè)诼殬I(yè)生涯中如果能夠切實(shí)遵守這些制度,就會(huì)更加容易得到公司的認(rèn)可、獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

【第三段】。

然而,在實(shí)際工作中,我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題,這也就考驗(yàn)了我們堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則的能力。例如,遇到同事之間的矛盾,有些同事可能很容易就選擇了去“搞內(nèi)部”或是“與人斗爭”,但這些行為既會(huì)違反制度,也會(huì)給組織帶來巨大的負(fù)面影響。正確的做法應(yīng)該是通過公司相關(guān)制度來處理問題,保證問題在制度的框架內(nèi)合理得到解決。

【第四段】。

此外,對(duì)于一些初入職場(chǎng)的新人,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則也是一個(gè)很好的職場(chǎng)入門之道。在人際交往、工作分配、日常管理等方面,新人應(yīng)該時(shí)刻記得自己是在公司協(xié)商制度下的員工,只有通過遵守制度,才能更好地融入公司和團(tuán)隊(duì),并且獲得更好的成長機(jī)會(huì)。

【第五段】。

最后,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則是一個(gè)長期的過程,需要煥然一新的意識(shí)轉(zhuǎn)變和切實(shí)的自律,而且也不是鐵板一塊,必須結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。但只有在堅(jiān)守制度的過程中,我們才能更好地成長,實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。因此,我們必須時(shí)刻認(rèn)識(shí)到遵守制度的重要性,不斷地提高自身的職業(yè)素質(zhì),并防止自身因?yàn)檫`背制度而傷害公司和自我的發(fā)展。

【結(jié)語】。

總之,堅(jiān)守三項(xiàng)制度原則不僅關(guān)乎個(gè)人自身,也關(guān)乎整個(gè)組織的發(fā)展和成長。在實(shí)際工作中,我們要時(shí)刻提醒自己,將其作為職業(yè)和事業(yè)成功的基礎(chǔ),切實(shí)地去遵守,保證自己在工作中的處事準(zhǔn)則、道德標(biāo)準(zhǔn)等方面與整個(gè)組織相一致,進(jìn)而推動(dòng)自己職業(yè)生涯的良性發(fā)展。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十七

省委出臺(tái)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,在全省新聞出版廣電系統(tǒng)引起強(qiáng)烈反響。

近日,結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹婁勤儉書記在省委宣傳部調(diào)研時(shí)的講話,特別是講話中關(guān)于“用好‘三項(xiàng)機(jī)制’、強(qiáng)化高層次文化人才培養(yǎng)、營造充滿活力的寬松環(huán)境”要求,省新聞出版廣電局提出,要深化學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),對(duì)標(biāo)制定措施,著力研究解決改革發(fā)展中的“卡脖子”問題,進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力,不斷為全行業(yè)人才“松綁”“加壓”,大力推動(dòng)出精品、出人才、出效益。

一是要深入學(xué)習(xí)宣傳“三項(xiàng)機(jī)制”和婁書記講話精神,將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論,深入領(lǐng)會(huì)、全面把握,不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

二是要結(jié)合實(shí)際,建立機(jī)制,與年度目標(biāo)責(zé)任考核相銜接,針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理、影視編導(dǎo)、編輯記者、出版發(fā)行等不同崗位特點(diǎn),按照干部管理權(quán)限,緊扣各自職責(zé)、主體任務(wù)和重點(diǎn)工作,分層分級(jí)制定出臺(tái)可量化、可操作的具體辦法,建立健全與“三項(xiàng)機(jī)制”同步推進(jìn)、無縫對(duì)接、成龍配套、嚴(yán)密有序的工作機(jī)制,特別是針對(duì)影視作品制作中,資金多用于演員、少用于編創(chuàng)等不良傾向和具體問題,研究制訂改進(jìn)激勵(lì)措施,切實(shí)推動(dòng)出精品、出人才。

三是要把貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)到日常工作中,體現(xiàn)到精品生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、體制機(jī)制改革等重點(diǎn)工作的成效上,調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

下半年舉辦第三屆絲綢之路電影節(jié)、建設(shè)“泛在陜西”等具體工作,都要以“三項(xiàng)機(jī)制”為指導(dǎo),用市場(chǎng)化的辦法和手段來推進(jìn)。四是要廣泛宣傳,拿出《陜西新聞聯(lián)播》等重要節(jié)目、重要時(shí)段,進(jìn)一步加強(qiáng)“三項(xiàng)機(jī)制”解讀報(bào)道,組織好新聞報(bào)刊主題宣傳,積極營造學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”、奮力追趕超越的社會(huì)氛圍。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十八

一、要樹立正確的學(xué)習(xí)觀,確立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念,堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí),做到“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”。

二、每周五下午為黨員學(xué)習(xí)時(shí)間,要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、路線、政策、上級(jí)文件以及領(lǐng)導(dǎo)講話精神,深入學(xué)習(xí)典型事跡,積極開展黨性黨風(fēng)、理想信念、形勢(shì)及道德教育,堅(jiān)持學(xué)習(xí)時(shí)事政治法律法規(guī)等知識(shí)和各種業(yè)務(wù)技能。

三、采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,集中領(lǐng)讀與分頭討論相結(jié)合,主題輔導(dǎo)與配發(fā)思考題相結(jié)合,集中培訓(xùn)與以崗代訓(xùn)相結(jié)合的學(xué)習(xí)形式,確保學(xué)習(xí)效果。

四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,在學(xué)習(xí)討論中主動(dòng)積極發(fā)表意見和觀點(diǎn),不斷提高自己的理論水平,文化水平和業(yè)務(wù)能力,起到良好的示范帶頭作用。

五、強(qiáng)化學(xué)習(xí)紀(jì)律,樹立從講學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。學(xué)習(xí)時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)禁交頭接耳,談閑話,拉家常,不準(zhǔn)待與學(xué)習(xí)無關(guān)的書記,報(bào)紙等其他資料。

六、每次學(xué)習(xí)都要帶上政治學(xué)習(xí)筆記本,記錄學(xué)習(xí)時(shí)間、標(biāo)題及其重要內(nèi)容,以利事后參加討論。

七、學(xué)習(xí)討論時(shí),要圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容,結(jié)合我局實(shí)際,本著有利于提高素質(zhì),改進(jìn)工作的積極態(tài)度進(jìn)行,不得漫無邊際,不負(fù)責(zé)任的亂講或發(fā)牢騷。

八、要按時(shí)到場(chǎng),有事外出不能參加學(xué)習(xí)的同志要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課,對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)的黨員輕者予以警告,重者予以通報(bào)。

九、學(xué)習(xí)統(tǒng)一由支部書記負(fù)責(zé)組織,由宣傳委員負(fù)責(zé)記錄和考勤,支部書記對(duì)支部成員的學(xué)習(xí)進(jìn)行考核。

十、自學(xué)要做好學(xué)習(xí)筆記,筆記要清楚,每次筆記要表明出處和學(xué)習(xí)日期,以便檢查。

十一、將學(xué)習(xí)納入目標(biāo)考核,把日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績以及學(xué)習(xí)筆記,心得體會(huì)作為考核黨員個(gè)人,評(píng)選優(yōu)秀的重要依據(jù)。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇十九

作為一名普通的公民,我深深堅(jiān)信三項(xiàng)制度原則的重要性,這三項(xiàng)制度原則分別是人民代表大會(huì)制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度。這三項(xiàng)制度的堅(jiān)守和貫徹不僅是國家政治穩(wěn)定和和諧的基礎(chǔ),也是保障公民權(quán)利和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵。在我學(xué)習(xí)和工作的過程中,我秉持著對(duì)制度的敬重和忠誠,深入融入到制度中去,并獲得了一些關(guān)于三項(xiàng)制度原則的心得和體會(huì)。

人民代表大會(huì)制度是中國實(shí)行的民主制度,它在政治生活中處于核心地位。在我的工作中,我感受到,尊重和堅(jiān)守人民代表大會(huì)制度,意味著每個(gè)公民都有平等的政治發(fā)言權(quán),確保公民參與國家大事的權(quán)力得到保障和尊重。我們應(yīng)該積極參與各級(jí)人民代表大會(huì)的選舉,選舉優(yōu)秀代表并幫助他們履行職責(zé),關(guān)注他們所關(guān)注的事情,反映民意和情況。我個(gè)人在參加選舉中,尤其注重代表候選人的才干和道德品質(zhì),希望我的支持能夠推動(dòng)更好的代表,更好的承擔(dān)代表職責(zé)。

第三段:實(shí)踐中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作與政治協(xié)商制度。

多黨合作和政治協(xié)商制度是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要組織制度,在我看來,這個(gè)制度的實(shí)踐讓人們能夠在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域討論和解決問題,這個(gè)過程中不同的黨派、組織和個(gè)人之間取得平等的對(duì)話機(jī)會(huì)。這個(gè)制度的運(yùn)作是一個(gè)逐漸協(xié)調(diào)不同政治意見的過程,而不是簡單的投票和勝利。在我的工作生活中,我經(jīng)常參加各種形式的政治協(xié)商委員會(huì)和黨派活動(dòng),關(guān)注多樣性和差異性,在討論和分享中尋找共同點(diǎn),平等和協(xié)作。

第四段:支持和遵守民族區(qū)域自治制度。

民族區(qū)域自治制度是中國特色社會(huì)主義制度之一,是為了推進(jìn)中華民族的統(tǒng)一和多樣性。在這個(gè)制度中,自治是有條件和有限度的,基本國策、憲法和法律仍是最高的權(quán)威。在我看來,從一些國家和地區(qū)對(duì)于多族群社會(huì)的尊重和保護(hù)中汲取了啟示,民族區(qū)域自治制度是一條極為重要的政治、法制和文化道路。我們不僅僅應(yīng)該遵循其憲法和法律的要求,順應(yīng)自治地方和少數(shù)民族自我管理的需要,更要理解這個(gè)制度中所包含的信任和互相理解的價(jià)值。

第五段:結(jié)論。

回顧自己多年來的學(xué)習(xí)和工作生活,我深深感受到人民代表大會(huì)制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度如何為中國的政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化和國際交往發(fā)揮重要作用。這三個(gè)制度不僅是建構(gòu)中國特色社會(huì)主義的重要組成部分,也是我們公民精神修養(yǎng)和行動(dòng)的重要指標(biāo)。我們每個(gè)公民都應(yīng)當(dāng)逐步認(rèn)識(shí)到這種寶貴的制度,維護(hù)其正常運(yùn)作,把我們的社會(huì)推向更加強(qiáng)大、平等和繁榮的未來。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)制度的體會(huì)篇二十

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī),企業(yè)競(jìng)爭日趨激烈,我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期,實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展,必須要加強(qiáng)自身建設(shè),苦練內(nèi)功,制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢(shì)的要求,是競(jìng)爭的手段,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保障,因此貫徹落實(shí)我公司的制度勢(shì)在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項(xiàng)需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎,容不得半點(diǎn)差錯(cuò)的工作。這對(duì)于我來說既是一分挑戰(zhàn),又是一份責(zé)任。因此就更要落實(shí)我公司對(duì)現(xiàn)金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有條不紊,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,沉著冷靜,把我公司的所有制度與實(shí)際工作更好的結(jié)合。通過對(duì)我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了,要想把工作做好,必須要做好以下幾點(diǎn):

1、要做好一個(gè)工作,就必須要熱愛這個(gè)工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

2、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,不為外界所干擾。

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)。

4、要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

通過對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí),使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個(gè)單位必須要有完善,嚴(yán)格,健全,獨(dú)特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

通過學(xué)習(xí),提高了我的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時(shí)工作比較繁忙,我們只抱著干好每天的工作,而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會(huì)萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,使我深刻地認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。

通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。

二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。

三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。

四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施:

一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

經(jīng)過自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論,讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí),意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性,也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方,通過這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì):

自開展制度學(xué)習(xí)以來,我能從思想上高度重視,會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),對(duì)照所學(xué)的制度,意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足:

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的'內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致,平時(shí)不是很重視。

二是每次做完工作,不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。

三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對(duì)自身存在的一些問題,在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施:

一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)定要求,不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,爭取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,從而提高自己的工作效率,并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求,做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。

三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面,應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。

4月份末,集團(tuán)組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng),自開展制度學(xué)習(xí)以來,我從思想上高度重視,會(huì)上認(rèn)真聽講并做好筆記。通過學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與集團(tuán)快速成長的保證,了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)?,F(xiàn)就我個(gè)人學(xué)習(xí)情況,結(jié)合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì)。

首先,通過學(xué)習(xí),更深地體會(huì)各類規(guī)章制度的重要性,俗語說:無規(guī)矩則不成方圓,每個(gè)地方都會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章制度,集團(tuán)要充滿生機(jī)和活力,打響集團(tuán)的品牌,獲得很高的聲譽(yù),必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨(dú)特的各類規(guī)章制度,實(shí)踐表明,沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度,集團(tuán)便無法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,集團(tuán)的各項(xiàng)工作就無法正常開展。

其次,當(dāng)今市場(chǎng),企業(yè)競(jìng)爭日趨激烈,我集團(tuán)的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展,就必須要加強(qiáng)自身建設(shè),苦練內(nèi)功,鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌,所以,制度就顯得尤為重要了。

1、要做好一個(gè)工作,就必須要熱愛這個(gè)工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù);。

3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我需要不斷的充電和學(xué)習(xí);。

4、要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和默契度。

我想我有責(zé)任,有義務(wù),有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去,不斷的總結(jié)自己,反省自己,為集團(tuán)的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。

總之,掌握和學(xué)習(xí)好各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)我們的今后的工作具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,我以后會(huì)在集團(tuán)規(guī)章制度的指引下,向著集團(tuán)更美好的明天努力工作。

近期,我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動(dòng),我積極參與其中,我感受頗深,一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲,進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識(shí),并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患,學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,堅(jiān)持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說:國有國法,家有家規(guī)。公司是我們的家,我們要共同愛護(hù)好。通過學(xué)習(xí),結(jié)合工作中的實(shí)際情況,我認(rèn)真思考,要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,個(gè)人認(rèn)為需從以下方面努力:

一是樹立好一個(gè)觀念,那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險(xiǎn),正如我們常說批評(píng)教育只是手段,目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),因此,學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個(gè)前提就是我們要有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí),牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險(xiǎn)理念。

二是堅(jiān)持兩個(gè)原則,在工作中要做到合規(guī),執(zhí)行公司規(guī)章制度,就必須堅(jiān)持從我做起的原則,公司規(guī)章制度適用的對(duì)象為全行員工,那么它的執(zhí)行和落實(shí)就要全行每一個(gè)員工從自身做起,達(dá)到以點(diǎn)拉線帶面的全局效果;就必須堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起的原則,細(xì)讀公司規(guī)章制度,各類違規(guī)行為涵蓋各個(gè)階層、各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié),特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處,往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,擅自篡用他人c3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分,而我們實(shí)際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此,我們?cè)趫?zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時(shí)要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機(jī)制,公司規(guī)章制度要達(dá)到長效,我們就必須建立好學(xué)習(xí)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個(gè)層面的學(xué)習(xí)機(jī)制,只有通過學(xué)習(xí),我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,哪些是不能做的、違規(guī)的,同時(shí)通過典型案件事例來時(shí)刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機(jī)制,通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,也可以通過公安機(jī)關(guān)、客戶等行外人員實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實(shí)機(jī)制,對(duì)于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸,嚴(yán)格執(zhí)行辦法,對(duì)于非惡意、自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)、改正到位,未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,同時(shí)在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

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