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不發(fā)工資辭職報(bào)告篇一
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時(shí)常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會(huì)回家看兒子，時(shí)間長(zhǎng)了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
敬禮!
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個(gè)多月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這兩個(gè)多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個(gè)星期里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個(gè)多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時(shí)間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太少，雖然實(shí)習(xí)時(shí)期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因?yàn)橹T多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個(gè)人生活困難，加上審核方便太慢，一個(gè)多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨(dú)立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點(diǎn)激情，所以每聽到加班我都不想留下，因?yàn)閷?shí)在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動(dòng)力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
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不發(fā)工資辭職報(bào)告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝這六年來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去？我已作出了決定！我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考：我的工作很不與自己原來所想象的所值；因?yàn)閷I(yè)和工作本身；我是一個(gè)用心去做工作的人；知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要！
我無數(shù)次地考慮過這一個(gè)月以來的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對(duì)你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶！你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒！
我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個(gè)決定不是我值得驕傲的事，這個(gè)決定是我想了很久做出的。請(qǐng)求放生吧，工資別少我的。
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結(jié)清于我。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司工作這段時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。
申請(qǐng)人：
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個(gè)時(shí)候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個(gè)理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對(duì)不起，我沒那個(gè)義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個(gè)艱難困苦的時(shí)期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對(duì)我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營(yíng)的工資都發(fā)不出來了，我對(duì)您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯(cuò)的，但是您身為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時(shí)候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會(huì)流失特別多的`項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報(bào)價(jià)的時(shí)候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅(jiān)持不松口，就能讓別人把價(jià)格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時(shí)間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場(chǎng)空，但是您好像絲毫不會(huì)吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯(cuò)誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個(gè)頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營(yíng)成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個(gè)忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會(huì)逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個(gè)人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時(shí)間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個(gè)結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個(gè)月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時(shí)候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇八
敬愛的總經(jīng)理：
早上好！
我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩人汪國(guó)真的詩句：“總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個(gè)公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜?huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的`都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)?！蔽夷兀?dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個(gè)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金??！”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個(gè)人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨不得一個(gè)員工能頂四、五個(gè)人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿一個(gè)人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會(huì)甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對(duì)您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想??！希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
祝您事事順心！蒸蒸日上！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我知道在這個(gè)時(shí)候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個(gè)理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應(yīng)該幫您，對(duì)不起，我沒那個(gè)義務(wù)，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領(lǐng)公司度過這個(gè)艱難困苦的時(shí)期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對(duì)我許諾過的三年內(nèi)必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營(yíng)的工資都發(fā)不出來了，我對(duì)您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實(shí)我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯(cuò)的，但是您身為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關(guān)鍵性抉擇的時(shí)候，總是猶豫不決，導(dǎo)致公司總會(huì)流失特別多的項(xiàng)目。當(dāng)客戶已經(jīng)給出最低報(bào)價(jià)的時(shí)候，您總是覺得還能再賺點(diǎn)，覺得只要自己再堅(jiān)持不松口，就能讓別人把價(jià)格一降再降，結(jié)果很多次直接導(dǎo)致我們花了無數(shù)精力時(shí)間拉過來的客戶，掉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向其他公司去了，這就是因?yàn)槟鸀榱艘稽c(diǎn)蠅頭小利得來的結(jié)果，竹籃打水一場(chǎng)空，但是您好像絲毫不會(huì)吸取教訓(xùn)，一次又一次的犯著同樣的錯(cuò)誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領(lǐng)的千瘡百孔了，我反正是看不到一點(diǎn)起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因?yàn)槲以谶@資歷最老來開個(gè)頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運(yùn)營(yíng)成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應(yīng)該也發(fā)得出了，還有再給您一個(gè)忠告吧，為領(lǐng)導(dǎo)者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會(huì)逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個(gè)人目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的時(shí)間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個(gè)結(jié)局，我也不能怪誰，只能說我跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)吧，這個(gè)月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當(dāng)初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔(dān)點(diǎn)。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但是該說再見的時(shí)候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機(jī)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司工作這段時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的`傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儯?/p>
我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十一
尊敬的x總及公司領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司大約五個(gè)月了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對(duì)我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。
而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。因?yàn)橹T多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對(duì)我自己以及身邊的同事都有負(fù)面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安。
x年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十二
曠工可以扣除當(dāng)天工資，但是不能不發(fā)工資。
曠工的認(rèn)定。
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);。
第二，沒有正當(dāng)理由;。
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工的處理。
1，企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)即與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊(cè)交由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。
2，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤，即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動(dòng)者的上下班時(shí)間。采用這種考勤方式雖然簡(jiǎn)便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者往往對(duì)未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí)，應(yīng)引入勞動(dòng)者確認(rèn)的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動(dòng)者的考勤記錄前，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認(rèn)。事實(shí)依據(jù)：
1，收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什么時(shí)間，詢問員工不來上班的原因，既表達(dá)出對(duì)員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。
2，為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。
3，最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時(shí)，就可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動(dòng)合同通知書中，一定要注明勞動(dòng)合同解除的理由，即是以曠工解除勞動(dòng)合同;其次要將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)至勞動(dòng)者。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))規(guī)定，送達(dá)應(yīng)首先采取直接送達(dá)，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。
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不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十三
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司近段時(shí)間來對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年xx月xx日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
望公司批準(zhǔn)！謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十四
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計(jì)征個(gè)稅。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》，在具體問題的處理上的需要自己的結(jié)合公司有關(guān)的情況進(jìn)行合理的處置。
交通補(bǔ)貼是怎樣的進(jìn)行處理的。
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應(yīng)計(jì)征個(gè)稅。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[]3號(hào))中職工福利費(fèi)的范圍，此類補(bǔ)貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。建議企業(yè)可以將此類交通補(bǔ)貼直接以工資的形式發(fā)放，同樣需要繳納個(gè)稅，但是不需要占用職工福利費(fèi)的限額。有些企業(yè)沒有車，且要求員工憑加油票實(shí)報(bào)實(shí)銷，這種做法很可能在稅務(wù)稽查中被要求交個(gè)稅。但是如果企業(yè)在員工手冊(cè)中明確，員工可以以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式獲得交通補(bǔ)貼，不但可以免除個(gè)稅，還能作為相關(guān)成本費(fèi)用中的交通費(fèi)在所得稅稅前扣除。
7月16日，《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》和《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》正式發(fā)布，中國(guó)公車改革全面推開。
根據(jù)方案，20底前，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)力爭(zhēng)基本完成公車改革;年底前，基本完成地方黨政機(jī)關(guān)公車改革;用2至3年時(shí)間，公車改革全面完成。
方案規(guī)定，取消一般公務(wù)用車，保留必要的執(zhí)法執(zhí)勤、機(jī)要通信、應(yīng)急、特種專業(yè)技術(shù)用車和按規(guī)定配備的其他車輛。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)每個(gè)單位可保留5輛以內(nèi)機(jī)要通信、應(yīng)急用車。
《方案》明確，改革后行政區(qū)域內(nèi)普通公務(wù)出行方式由公務(wù)人員自行選擇，實(shí)行社會(huì)化提供，適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為司局級(jí)每人每月1300元，處級(jí)每人每月800元，科級(jí)及以下每人每月500元。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十五
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩人汪國(guó)真的詩句：“總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個(gè)公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜?huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)?！蔽夷兀?dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個(gè)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個(gè)人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨不得一個(gè)員工能頂四、五個(gè)人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿一個(gè)人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會(huì)甘心。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對(duì)您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的'學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實(shí)了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時(shí)常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機(jī)會(huì)回家看兒子，時(shí)間長(zhǎng)了，難免吃不消。再說，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝這六年來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在工作的`六年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報(bào)告篇十八
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、最低工資包括加班工資嗎。
用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。
《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來損失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。
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