在報告撰寫過程中，需要充分準備，收集材料，梳理思路，然后進行清晰地表達。報告的標題應該簡明扼要地反映其核心內容，吸引讀者的興趣。這些范文展示了優(yōu)秀報告的特點，包括內容全面、結構清晰、語言準確等。
不發(fā)工資辭職報告篇一
敬愛的總經(jīng)理：
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價?！蔽夷兀敃r也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
尊敬的領導：
您好!
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作，使我在開發(fā)，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇二
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
不發(fā)工資辭職報告篇三
敬愛的總經(jīng)理：
早上好！
我是網(wǎng)絡部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的`都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價?！蔽夷?，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊！”結果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。可能只有這樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想??！希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心！蒸蒸日上！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇四
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
辭職報告范文|辭職報告模板|辭職報告如何寫|辭職報告書|辭職理由。
不發(fā)工資辭職報告篇五
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡部的xxx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的.是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價?！蔽夷?，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇六
尊敬的領導：
您好！
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好！
是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續(xù)下去？我已作出了決定！我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考：我的工作很不與自己原來所想象的所值；因為專業(yè)和工作本身；我是一個用心去做工作的人；知識積累上的滿足應該比金錢更重要！
我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶！你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒！
我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧，工資別少我的。
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報告篇八
尊敬的公司領導：
在公司工作這段時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這段工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。
申請人：
不發(fā)工資辭職報告篇九
尊敬的領導：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應該幫您，對不起，我沒那個義務，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領導，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導致公司總會流失特別多的`項目。當客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結果很多次直接導致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉轉向其他公司去了，這就是因為您為了一點蠅頭小利得來的結果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領的千瘡百孔了，我反正是看不到一點起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因為我在這資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領導者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標，奉獻著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領導吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔點。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領導，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好！
我知道在這個時候辭職特別的不仗義，現(xiàn)在正值公司生死存亡之際，但是我也沒辦法，您都給不了我最基本的保障了，工資都不給我發(fā)，您給我一個理由繼續(xù)給您工作下去，您別跟我說這么多年的同事，我就應該幫您，對不起，我沒那個義務，您好自為之吧，我就不奉陪了，希望您能安然無恙的帶領公司度過這個艱難困苦的時期。
我是公司創(chuàng)立初期就過來任職的老員工了，這四五年，我為公司出謀劃策，盡心盡力，我不相信您看不到，先不說您早就對我許諾過的三年內必然給我晉升總監(jiān)的位置，至今還沒有給我兌現(xiàn)，您現(xiàn)在可好了，把公司經(jīng)營的工資都發(fā)不出來了，我對您也是徹頭徹尾的佩服啊，其實我們公司的創(chuàng)業(yè)工作方向還是不錯的，但是您身為一個公司的領導，我覺得您并不稱職，首先您遇到要做關鍵性抉擇的時候，總是猶豫不決，導致公司總會流失特別多的項目。當客戶已經(jīng)給出最低報價的時候，您總是覺得還能再賺點，覺得只要自己再堅持不松口，就能讓別人把價格一降再降，結果很多次直接導致我們花了無數(shù)精力時間拉過來的客戶，掉轉轉向其他公司去了，這就是因為您為了一點蠅頭小利得來的結果，竹籃打水一場空，但是您好像絲毫不會吸取教訓，一次又一次的犯著同樣的錯誤，現(xiàn)在公司已經(jīng)被您帶領的千瘡百孔了，我反正是看不到一點起死回生的兆頭，您現(xiàn)在工資也不發(fā)，誰還愿意幫你干下去。
我知道，這次不止是我的工資沒發(fā)，公司大部分員工的工資都沒發(fā)，很遺憾的告訴您，我辭職只不過是因為我在這資歷最老來開個頭而已，后面陸陸續(xù)續(xù)還有很多員工都等著給您遞交辭職信呢，公司運營成這樣您的“功勞”最大，那些還不走的誓死效忠您的，我勸您還是好好善待別人吧，我想我們這一走工資您應該也發(fā)得出了，還有再給您一個忠告吧，為領導者的大忌就是不要給員工畫餅。那只會逐漸的降低您在他們心目中的地位。這幾年來，我為公司處處著想，一切以公司的發(fā)展為個人目標，奉獻著自己的時間去精力，現(xiàn)在得到這樣的一個結局，我也不能怪誰，只能說我跟錯了領導吧，這個月的工資我知道您發(fā)出不出來，我也不逼著您了，就看在您當初愿意給我這份工作的份上，我不要了，您留著吧，多多少少還能為公司目前多狀況分擔點。
現(xiàn)在要辭職走人了，畢竟我們也一起從事工作了這么多年了，雖然您不是一個好領導，但是該說再見的時候在是要說再見的，真心地希望您能夠讓這家公司重新煥發(fā)生機。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
不發(fā)工資辭職報告篇十一
曠工可以扣除當天工資，但是不能不發(fā)工資。
曠工的認定。
第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;。
第二，沒有正當理由;。
第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。
曠工的處理。
1，企業(yè)應具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應當將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知勞動者考勤的方式及與之配套的獎懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動合同的附件，在簽訂書面勞動合同時即與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者簽收確認或者將含有考勤制度的員工手冊交由勞動者簽收確認。
2，企業(yè)應建立科學合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機考勤，即用打卡或驗證指紋的方式記錄勞動者的上下班時間。采用這種考勤方式雖然簡便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時，勞動者往往對未經(jīng)本人確認的考勤記錄不予認可。建議用人單位在設計考勤方式時，應引入勞動者確認的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前，應先經(jīng)勞動者本人的簽字確認。事實依據(jù)：
1，收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什么時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。
2，為了強化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動者發(fā)出書面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
3，最后是解除程序。用人單位在具備以上條件時，就可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書了，但是要注意，首先在解除勞動合同通知書中，一定要注明勞動合同解除的理由，即是以曠工解除勞動合同;其次要將解除勞動合同通知書送達至勞動者。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)規(guī)定，送達應首先采取直接送達，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
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不發(fā)工資辭職報告篇十二
退休人員死亡享受待遇相關規(guī)定：
領取基本養(yǎng)老金的離休、退休人員和個體參保領取基本養(yǎng)老金人員，因病或非因工死亡后，其親屬要在15個工作日內向支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構在接到報告并審核死亡證明材料有效后，應及時辦理支付喪葬補助費和一次性撫恤金的手續(xù)，同時終止基本養(yǎng)老保險關系。
(一)喪葬補助費標準：離休人員按本人死亡當月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。其中本人基本養(yǎng)老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發(fā)。
(二)一次性撫恤金標準：離休人員按本人死亡當月基本養(yǎng)老金的10個月計發(fā)。退休人員和個體參保領取基本養(yǎng)老金人員按本人死亡當月基本養(yǎng)老金的8個月計發(fā)。
(三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇業(yè)務(個例參考)。
一、辦理事項。
離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領取喪葬補助費或一次性生活困難補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。
二、所需材料。
(一)《享受養(yǎng)老保險待遇人員減員申報表》;。
(三)供養(yǎng)直系親屬提供以下材料：
(1)供養(yǎng)直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;。
(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;。
(六)供養(yǎng)父母應提供配偶收入證明;。
(七)供養(yǎng)子女應提供兄弟姐妹收入證明。
三、辦理部門：基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理處。
四、辦理流程。
(一)受理。在5個工作日內對申報材料進行形式審核。審核申請事項是否屬于本局管轄;審核申請人是否具有申報主體資格;審核申請文書和附相關證明材料是否齊備;材料齊備的受理申請，不齊備的退回申請人或要求補正。
(二)審核。在15個工作日內對申報材料進行實質性審查。對材料合法性、關聯(lián)性、客觀性實行審查，并依據(jù)相關法律規(guī)范審核申請是否符合相關條件和標準。對于申報符合條件的給予核定待遇;不符合條件的說明原因并退回申報材料。
(三)送達。在申報表格上簽署意見后2個工作日內發(fā)送申請人。
以上就是企業(yè)退休人員死亡待遇的具體規(guī)定。職工和用人單位的合同雇傭關系并不是隨著職工離退休就結束的，用人單位需要支付離退休職工的退休金，并且在離退休職工死亡后會承擔相應的經(jīng)濟責任。希望大家了解相關規(guī)定，諸如此類案件發(fā)生在自己身邊時，知道有那些權益需要維護和爭取。
不發(fā)工資辭職報告篇十三
敬愛的總經(jīng)理：
早上好!我是網(wǎng)絡部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好。可能只有這樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
不發(fā)工資辭職報告篇十四
可以，退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當權利，應當受到法律的保護。誤工費是指受害人實際收入的減少。當退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導致退休人員實際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應當認定為退休人員的誤工損失。
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
二、誤工費證明。
1、提供證明收入狀況的證據(jù)。
(一)《收入證明》。
有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，并加蓋單位公章。
內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。
(二)《收入狀況證明》。
沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。
內容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。
2、提供證明誤工時間的證據(jù)。
(一)《病歷》或者《出院小結》。
正常情況下，應當根據(jù)醫(yī)療機構的病歷或者出院小結。
內容包括即醫(yī)療機提出的建議休息時間、需要加強營養(yǎng)、需要專人護理的建議。
(二)《誤工證明》。
所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。
(三)《誤工期司法鑒定書》。
即關于誤工時間的司法鑒定文書?？缮暾埶痉ㄨb定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。
也就是說，如果該職工在退休以后并沒有參加其他的工作，就算遭受到了意外傷害事故，退休金的領取也不會受到任何的影響，類似于這樣的退休人員不可以主張誤工費。但是，被返聘的這些退休人員除了可以領退休金外，還有平時的工資收入，跟侵權人索要誤工費是合情合理的。
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不發(fā)工資辭職報告篇十五
尊敬的公司領導：
在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的'學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。
辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經(jīng)常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十六
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、最低工資包括加班工資嗎。
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。
不發(fā)工資辭職報告篇十七
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應計征個稅。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》，在具體問題的處理上的需要自己的結合公司有關的情況進行合理的處置。
交通補貼是怎樣的進行處理的。
如果在工資中按照出勤天數(shù)發(fā)放交通補貼，并且是以現(xiàn)金的形式，這就屬于福利，均應計征個稅。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[]3號)中職工福利費的范圍，此類補貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。建議企業(yè)可以將此類交通補貼直接以工資的形式發(fā)放，同樣需要繳納個稅，但是不需要占用職工福利費的限額。有些企業(yè)沒有車，且要求員工憑加油票實報實銷，這種做法很可能在稅務稽查中被要求交個稅。但是如果企業(yè)在員工手冊中明確，員工可以以實報實銷形式獲得交通補貼，不但可以免除個稅，還能作為相關成本費用中的交通費在所得稅稅前扣除。
7月16日，《中央和國家機關公務用車制度改革方案》和《關于全面推進公務用車制度改革的指導意見》正式發(fā)布，中國公車改革全面推開。
根據(jù)方案，20底前，中央和國家機關應力爭基本完成公車改革;年底前，基本完成地方黨政機關公車改革;用2至3年時間，公車改革全面完成。
方案規(guī)定，取消一般公務用車，保留必要的執(zhí)法執(zhí)勤、機要通信、應急、特種專業(yè)技術用車和按規(guī)定配備的其他車輛。中央和國家機關每個單位可保留5輛以內機要通信、應急用車。
《方案》明確，改革后行政區(qū)域內普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供，適度發(fā)放公務交通補貼。中央和國家機關補貼標準為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
不發(fā)工資辭職報告篇十八
尊敬的x總及公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約五個月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝x總以及各位同事對我的照顧，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。
而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因為諸多原因，最近感覺自己的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作，我想這樣下去對我自己以及身邊的同事都有負面的影響，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工。現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安。
x年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇十九
親愛的xxxx領導：
我可能會在xx月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的.方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇二十
尊敬的經(jīng)理：
尊敬的領導：
您好！感謝您抽出寶貴的時間來讀閱我的'辭職信。首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助，讓我學到了很多東西。在x公司這一段時間里，是我工作中最為寶貴的財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
最后，我真心希望x公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇二十一
尊敬的領導：
這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學到了很多，也獲得了許多社會經(jīng)驗。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的`麻煩，這些使我感到深深的不安和自責。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。
在此我真誠的祝愿公司能夠發(fā)展得越來越好！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
不發(fā)工資辭職報告篇二十二
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的`六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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