裝飾公司員工勞務(wù)合同(通用18篇)

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裝飾公司員工勞務(wù)合同(通用18篇)
時間:2023-12-10 07:55:18     小編:LZ文人

合同是經(jīng)濟合作的信任基石,建立了商業(yè)伙伴關(guān)系。合同的可行性和可行性應經(jīng)過充分的調(diào)研和論證,確保交易的安全性。這里整理了一些合同相關(guān)的參考文件,供您查閱。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇一

甲方(用人單位):

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)。

身份:農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼:

現(xiàn)在住址:

第一條合同期限。

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事____________工作。乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:__________。

第三條工作安全、衛(wèi)生條件。

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

2、甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理。

1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3、甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任。

甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效。

單位(簽章):

法定代表人(簽章):

乙方(簽章):

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇二

開一家新公司,門面裝潢很重要,公司裝修要到位。這里給大家分享一些關(guān)于裝飾公司勞務(wù)合同,希望對大家有所幫助。

發(fā)包方(以下簡稱甲方):_________。

委托代理人:___單位:___住所地址:____聯(lián)系電話:_____。

承包方(以下簡稱乙方):_________。

法定代表人:__注冊地址:___聯(lián)系電話:_____。

依照《中華人民共和國合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,為保證工程順利進行,特簽訂本合同(包括本合同附件和所有補充合同),以便共同遵守。

第一條工程概況。

1.1工程地點:___市____區(qū)(縣)____路____號____樓____室。

1.2住房結(jié)構(gòu):___房型___房______廳___套,施工面積____平方米。

1.3工程承包方式,雙方商定采取下列第_________種承包方式:

(1)乙方包工、包全部材料。

(2)乙方包工、部分包料,甲方提供部分材料。

(3)乙方包工、甲方包全部材料。

1.4總價款:___元,大寫(人民幣):____。其中:材料費:___,人工費:__,管理費:___,設(shè)計費:___,垃圾清運費:____,稅金:____,其他費用:___。(詳見附表三:家庭居室裝飾裝修工程報價單)。經(jīng)雙方認可,變更施工內(nèi)容,變更部分的工程款按實另計。

1.6工程內(nèi)容及做法(見附表一:裝飾裝修工程施工項目確認表、附表二:裝飾裝修工程內(nèi)容和做法一覽表)。

第二條施工單位資格。

乙方是經(jīng)過工商行政管理機關(guān)核準登記的企業(yè)法人,通過最近一次企業(yè)年檢,具有經(jīng)建設(shè)行政主管機關(guān)審定的從事民用建筑裝飾裝修工程的資質(zhì),資質(zhì)等級符合本次施工的要求。乙方不具備營業(yè)資格或相應資質(zhì)的,甲方有權(quán)終止本合同,乙方應當立即返還甲方已支付的費用,并賠償乙方損失。

第三條材料供應。

3.2按合同約定由乙方提供的材料、設(shè)備(見附表五:乙方提供裝飾裝修材料明細表),乙方應在材料到施工現(xiàn)場前通知甲方,雙方共同驗收。

第四條工程質(zhì)量。

4.1本工程執(zhí)行____(填建筑裝飾工程技術(shù)規(guī)程)、____(填裝飾裝修驗收標準)和市建設(shè)行政主管部門制定的其它地方標準、質(zhì)量評定驗收標準。

4.2本工程由___方設(shè)計施工方案。

4.3甲方提供的材料、設(shè)備質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量,其返工費用由甲方承擔,工期順延。4.4由于乙方原因造成質(zhì)量事故,其返工費用由乙方承擔,工期不變。

4.5在施工過程中,甲方提出設(shè)計修改意見及增減工程項目時須提前與乙方聯(lián)系。在簽訂《工程項目變更單》(詳見附件見)后,方能進行該項目的施工。由此影響竣工日期的,由甲、乙雙方商定。凡甲方私自與工人商定更改施工內(nèi)容所引起的一切后果,由甲方自負,給乙方造成損失的,甲方應予賠償。

4.6施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,申請由___部門對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由乙方負責,經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由甲方負責。

第五條工程驗收。

5.3本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為____年。驗收合格簽字后,填寫工程保修單(見附表十:工程保修單)。

第六條工程款支付方式。

6.1雙方約定按下列第___種方式支付工程款:

(3)竣工驗收后___日內(nèi),甲方支付相當于總價款____%的工程款。

(4)竣工驗收合格___年后或雙方約定的保修期滿,甲方支付相當于總價款____%的工程款。甲方支付工程款,乙方的業(yè)務(wù)員或施工人員收取的,視為乙方收取。

6.2因變更施工內(nèi)容導致總價款增減的,甲方在竣工驗收合格之日支付或收取增、減部分的款項。

6.3雙方款項往來,均應出具收據(jù)。施工結(jié)束,甲方全額付清應付款項后,乙方應當出具合法發(fā)票。

6.4竣工驗收合格后,甲方有權(quán)留取相當于工程總價款的____%的保修基金。竣工驗收合格后___年內(nèi)沒有發(fā)生工程質(zhì)量問題的,甲方應將保修基金全額退還乙方。

第七條有關(guān)安全生產(chǎn)和防火約定。

甲方提供的施工圖紙做法說明及施工場地應符合防火、防事故的要求,主要包括電氣線路、煤氣管道、自來水和其它管道暢通、合格。乙方在施工中應采取必要的安全防護和消防措施,保障作業(yè)人員及相鄰居民的安全,防止相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發(fā)生。如遇上述情況發(fā)生,屬甲方責任的,甲方負責和賠償;屬于乙方責任的,乙方負責修復和賠償。

第八條工程監(jiān)理。

8.1本工程甲方委托監(jiān)理,應與監(jiān)理單位簽訂監(jiān)理合同。并在本合同協(xié)議條款內(nèi)明確監(jiān)理單位、總監(jiān)理工程師及其應履行的職責。

8.2本合同中總監(jiān)理工程師和甲方代表的職責不能相互交叉。非經(jīng)甲方同意,總監(jiān)理工程師及其代表無權(quán)解除本合同中乙方的任何義務(wù)。合同履行中,發(fā)生影響甲、乙雙方權(quán)利和義務(wù)的事件時,總監(jiān)理工程師應作出公正的處理。

8.3為保證施工正常進行,甲乙雙方應尊重總監(jiān)理工程師的決定。對總監(jiān)理工程師的決定有異議時,按協(xié)議條款的約定處理??偙O(jiān)理工程師易人,甲方接到監(jiān)理單位通知后應同時通知乙方,后任繼續(xù)履行賦予前任的權(quán)利和義務(wù)。

___有限公司(以下簡稱甲方)為統(tǒng)一和提高___________________________(以下簡稱乙方)的店面和產(chǎn)品形象。為乙方營造更好的銷售環(huán)境,經(jīng)雙方協(xié)商,本著自愿、平等、互惠、互利的原則,達成如下協(xié)議:

自協(xié)議簽定之日,甲方負責為乙方提供店面整體設(shè)計及裝修。裝修內(nèi)容包括:

門頭廣告牌的設(shè)計、制作、安裝;。

產(chǎn)品形象墻的設(shè)計、制作、安裝;。

產(chǎn)品展示架的設(shè)計、制作、安裝;。

店內(nèi)主體色調(diào)的制定、粉刷;。

店內(nèi)棚頂?shù)跗斓脑O(shè)計、制作、安裝;。

甲方免費為乙方提供樣板一套、安裝工作服四套及各種證書和產(chǎn)品說明。

自協(xié)議簽訂之日起,乙方需向甲方交納裝修保證金人民幣_____________元整。

乙方在協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)不得兼營其它品牌或與甲方有沖突的產(chǎn)品,否則將扣除乙方的裝修保證金。

甲、乙雙方合作滿一年后,乙方能很好的維護甲方的產(chǎn)品形象,并無違約情況,甲方將如數(shù)返還乙方的裝修保證金(返款方式以地板兌現(xiàn))。

本協(xié)議一式3份,甲方2份,乙方1份。

本協(xié)議修改由雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效至年月日終止。

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。

三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。

第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任。

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應遵守如下規(guī)定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它。

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

雇用方(甲方):

勞務(wù)方(乙方):

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī),按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議,雙方共同遵照執(zhí)行。

1、用工工程項目。

2、用工方式。

3、工期。

按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。

4、勞務(wù)費用。

4。1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件:《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用,單價不做任何調(diào)整。

4。2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。

5、施工作業(yè)標準。

5。1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。

5。2乙方的施工作業(yè),必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準;本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準,見附表。

5。3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的,乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工,達到質(zhì)量驗收標準合格后。

6、甲方責任。

6。1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。

6。2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底,下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。

6。3及時組織測量和交樁。

6。4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

6。5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。

6。6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應。

6。7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6。8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù),按本合同約定時間支付勞務(wù)費。

6。9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任。

7。1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。

7。2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求,及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力,按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。

7。3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務(wù)素質(zhì),滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定,調(diào)動更換時,必須經(jīng)甲方同意。

7。4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識,堅持文明施工作業(yè),做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。

7。5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。

7。6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

7。7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金,并及時支付勞務(wù)人員費用。

8、施工作業(yè)的檢查。

8。1為有效控制工程質(zhì)量,乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,乙方根據(jù)甲方通知書,限期返工或整改。

8。2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認,不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因,發(fā)生安全及質(zhì)量事故,甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。

9、安全責任。

9。2在施工中,乙方應遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證,杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患,有權(quán)暫緩實施,并提出改進意見。由于甲方的疏忽,發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經(jīng)濟損失的責任。

9。3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育,作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故,應按國家有關(guān)規(guī)定認真組織調(diào)查,乙方自理并承擔相應經(jīng)濟損失。

10、工程材料。

10。1甲方按定額消耗量,根據(jù)施工組織和進度情況,供給乙方材料,材料經(jīng)雙方驗收簽單后,乙方妥善保管,甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。

10。2在施工中,材料實際消耗量超出定額消耗量的部分,按市場價在乙方勞務(wù)工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上,水泥按定額節(jié)余7%以上,未達到者視同超耗。

11、勞務(wù)費的結(jié)算。

11。1每月25日前由甲方按設(shè)計要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量。

11。2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結(jié)算勞務(wù)費。

12、勞務(wù)費的結(jié)算和撥付。

勞務(wù)費按月結(jié)算,根據(jù)本工程資金情況及時撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書(代結(jié)方單)進行勞務(wù)費結(jié)算,結(jié)方單應由項目有關(guān)人員核定簽認,項目經(jīng)理簽批后,于當月28日報送財務(wù)處審核,作為甲方撥款的依據(jù)?,F(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款,基礎(chǔ)施工期間不付款,基礎(chǔ)工程完成,驗收后結(jié)帳,付款80%。主體工程,乙方除了交保證金外,二個月不付款,從第三個月開始,結(jié)帳后付當月款項的70%~80%。工資中的優(yōu)質(zhì)價在工程質(zhì)量評定后再付給。

13、環(huán)境和文物保護。

13。1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境,避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為,甲方按有關(guān)規(guī)定嚴格處罰。

13。2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價值的物品時,乙方應采取有效防護措施,并立即通知甲方,甲方在收到通知后,應及時與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見。

14、違約責任。

14。1甲方按合同要求應及時撥付勞務(wù)費。

14。2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè),并給甲方造成不良影響,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù),乙方不履行合同時,甲方有權(quán)解除合同,由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。甲方解除合同,乙方應無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè),否則視為違約。

14。3因一方原因使合同無法履行,另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后,雙方應對已完工作量進行盤點,并據(jù)此進行末次結(jié)算。

15、爭議解決。

15。1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時,雙方應本著公平、合理的原則,及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的,由雙方約定的仲裁機構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止。

16。1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效,工完帳清后自動失效。

17、補充協(xié)議。

17。1在合同執(zhí)行中情況變化時,甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項。

19、合同份數(shù)。

本合同一式六份,甲方項目部一份,乙方二份;報送公司人力資源處、財務(wù)處、工程管理處三份備案。

附件《勞務(wù)費用一覽表》。

甲方:(印章)乙方:(印章)。

負責人:法人代表:

項目負責人:項目負責人:

工程管理處:

人力資源處:經(jīng)辦人:

年月日年月日。

附件:

甲方:乙方:

甲方代表:乙方代表:

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇三

甲方:

乙方(雇請人):

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務(wù)。

乙方同意服從甲方的作業(yè)(工作)需要:在崗位,承擔作業(yè)(工作)任務(wù)。

甲方應根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規(guī)定作業(yè),安全作業(yè),不得違規(guī)操作。

1、甲方實行小時工作制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按,期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方?jīng)Q定。

4、甲方每月日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的,應提前15天書面通知另一方。

甲方辭退:

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇四

20____年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,以共同遵守合同所列條款:

1、勞動合同類型和期限。

1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,共____個月。

(二)無固定期限,自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_______年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)___個月為試用期,其中試用期自_______年____月____日起至_______年___月____日止。

2、工作內(nèi)容。

2.1根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方若無正當理由,應當服從甲方的工作安排。

2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并愛護設(shè)備及所使用的工具。

3、勞動報酬和保險福利待遇。

3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。

3.1.1月薪工資制:乙方月工資標準為人民幣_______元/月,若甲方安排乙方加班,則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.1.2提成工資制:以實際業(yè)績數(shù)計算,乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付,基本工資____________元,若無達成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。

3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月20—25日前發(fā)放,乙方個人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。。

4、勞動時間。

4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度,具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從,雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

5、勞動保護和勞動條件。

甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品,以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣,嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同。

6、勞動紀律。

6.2甲方的商業(yè)秘密包括:

6.2.1公司程序性文件,包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

6.2.2技術(shù)資料,包括實物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標。

6.2.3公司經(jīng)營計劃及指標,包括財務(wù)及運營數(shù)據(jù)。

6.2.4市場狀況,包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。

6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。

7、技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品,能夠申請專利的,申請權(quán)歸屬甲方。

8、勞動合同的變更、解除、終止、簽訂。

8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),而存在事實的勞動關(guān)系,視為延續(xù)過去合同,延續(xù)合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情節(jié)之一,甲方可以解聘乙方:

8.3.1在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成損失的。

8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的。

8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

9、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

9.1本合同未盡事宜,等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商,是本合同的有效附件,與本合同具有同等的法律效力,補充協(xié)議與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。

9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。

9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

9.4簽訂本合同前,乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。

甲方(蓋章):乙方:

法定代表:__________身份證號:________________。

日期:_______年_______月_______日

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇五

乙方(勞動者)姓名: ____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)

身份證號碼:________________

現(xiàn)在住址:________________

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇六

的標的是勞動者的勞動行為:以勞動行為作為勞動合同標的,要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動,勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。以下是本站小編整理的裝飾公司員工勞動合同,歡迎參考閱讀。

甲方(用人單位):

地址:。

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼:

現(xiàn)在住址:

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:。

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

4.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。

單位(簽章):。

法定代表人(簽章):。

乙方(簽章):。

甲方(用人單位):

地址:。

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份證號碼:

現(xiàn)在住址:

第一條?合同期限。

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

第二條?工作任務(wù)。

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

第三條?工作安全、衛(wèi)生條件。

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條?勞動管理。

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

(1)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

4.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任。

甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條?勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位(簽章):。

法定代表人(簽章):。

日期:乙方(簽章)

20____年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,以共同遵守合同所列條款:

1、勞動合同類型和期限。

1.1甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自_______年____月____日起至_______年____月____日止,共____個月。

(二)無固定期限,自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_______年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)___個月為試用期,其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

2、工作內(nèi)容。

2.1根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的。

崗位職責。

要求執(zhí)行。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方若無正當理由,應當服從甲方的工作安排。

2.3乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,并愛護設(shè)備及所使用的工具。

3.勞動報酬和保險福利待遇。

3.1乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。

3.1.1月薪工資制:乙方月工資標準為人民幣_______元/月,若甲方安排乙方加班,則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.1.2提成工資制:以實際業(yè)績數(shù)計算,乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付,基本工資____________元,若無達成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。

3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。。

4.勞動時間。

4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度,具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應當服從,雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

5.勞動保護和勞動條件。

甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品,以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣,嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的,乙方可以拒絕履行本合同。

6.勞動紀律。

不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益;。

6.2甲方的商業(yè)秘密包括:

6.2.1公司程序性文件,包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。

6.2.2技術(shù)資料,包括實物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標。

6.2.3公司經(jīng)營計劃及指標,包括財務(wù)及運營數(shù)據(jù)。

6.2.4市場狀況,包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。

6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數(shù)據(jù)。

6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。

7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品,能夠申請專利的,申請權(quán)歸屬甲方。

8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂。

8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,可以續(xù)訂勞動合同,續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),而存在事實的勞動關(guān)系,視為延續(xù)過去合同,延續(xù)合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情節(jié)之一,甲方可以解聘乙方:

8.3.1在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計7天以上。

8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成損失的。

8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的。

8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

9.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

9.1本合同未盡事宜,等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商,是本合同的有效附件,與本合同具有同等的法律效力,補充協(xié)議與本合同不一致的,以補充協(xié)議為準。

9.2本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽署之日起生效。

9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

9.4簽訂本合同前,乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。

甲方(蓋章):乙方:

法定代表:__________身份證號:________________。

日期:_______年_______月_______日

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇七

茲于我方________________________對乙方________________________的專業(yè)知識考核,根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設(shè)__________計師及工程管理__________的職務(wù);工資待遇(底薪)______________________________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議,以便雙方共同遵守。

________________年__________月____________日至__________________年______________月____________日(試用期1個月)。

(一)、甲方權(quán)利與義務(wù):

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。

4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。

6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的.員工,堅決開除,公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放,給甲方帶來損失的由乙方補償,情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù):

1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。

2、乙方在協(xié)議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益,對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務(wù)好每一位客戶,認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié),不拉幫結(jié)派,遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。

(三)、工資待遇:

1、具體薪金如下:

本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成,每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。

a、業(yè)務(wù)費。

1、本公司人員:按5%;。

2、業(yè)務(wù)員:按4%;。

b、家裝:管理費;。

1、半包:按5%;。

2、清包:按3%;。

3、大包:按7%;。

c、工裝:管理費。

1、雙包:按5%;。

2、單包:按3%;。

3、純管理費:40%(按對方支付的總管理費提取)。

d、設(shè)計:設(shè)計費。

1、對外設(shè)計:50%。

e、工裝生活補助(天)。

1、市內(nèi):30.00元。

2、市轄縣:40.00元。

3、市外:50.00元。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇八

甲方:

乙方:

茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)知識考核,根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設(shè)計師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議,以便雙方共同遵守。

一、協(xié)議時間:

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1個月)。

二、協(xié)議內(nèi)容:

(一)、甲方權(quán)利與義務(wù):

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。

4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。

6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工,堅決開除,公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放,給甲方帶來損失的由乙方補償,情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù):

1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。

2、乙方在協(xié)議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益,對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務(wù)好每一位客戶,認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié),不拉幫結(jié)派,遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。

(三)、工資待遇:

1、具體薪金如下:

本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成,每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。

a、業(yè)務(wù)費。

1、本公司人員:按5%;。

2、業(yè)務(wù)員:按4%;。

b、家裝:管理費;。

1、半包:按5%;。

2、清包:按3%;。

3、大包:按7%;。

c、工裝:管理費。

1、雙包:按5%;。

2、單包:按3%;。

3、純管理費:40%(按對方支付的總管理費提取)。

d、設(shè)計:設(shè)計費。

1、對外設(shè)計:50%。

e、工裝生活補助(天)。

1、市內(nèi):30.00元。

2、市轄縣:40.00元。

3、市外:50.00元。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇九

咀方:

乙方(雇請人):

咀方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務(wù)。

二、作業(yè)(工作)任務(wù)。

乙方同意服從甲方的作業(yè)(工作)需要:在崗位,承擔作業(yè)(工作)任務(wù)。

咀方應根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

咀方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規(guī)定作業(yè),安全作業(yè),不得違規(guī)操作。

1、甲方實行小時工作制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按,期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方?jīng)Q定。

4、甲方每月日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的,應提前15天書面通知另一方。

咀方辭退:

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營,技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十

雖存在的不足做以總結(jié),并對__年的公司工作進行計劃安排。

一、總結(jié)過去找出不足過去的一年里我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯ぷ髦幸泊嬖谥怀龅膯栴},主要表現(xiàn)在以下幾點:

(一)執(zhí)行力不到位,使得一年的整體工作計劃發(fā)展緩慢。

(二)缺少一名協(xié)調(diào)指揮、實施安排、檢查督促工作的經(jīng)理總監(jiān)。

(三)人員結(jié)構(gòu)整體年輕化、不穩(wěn)定、流動性大。(四)沒有按工作流程執(zhí)行,部門之間配合不夠默契,團隊凝聚力氛圍不濃,員工的信心喪失和士氣低落,對公司的發(fā)展長景不樂觀。(五)由于種種原因?qū)е鹿こ躺贤涎庸て趪乐亍⒐こ谭?wù)質(zhì)量未達到標準客戶滿意度降低,客戶投訴時有發(fā)生。

來的一年里能獲得更好的成績,我們要做好充分的準備滿懷信心迎接__年,為了共同擁有更好的明天而努力,為創(chuàng)造__萬的業(yè)績而沖刺。

經(jīng)營目標:__萬力爭突破__萬大關(guān)!

口號:__年__工程質(zhì)量服務(wù)年!

同樣也是壯大的一年、收獲的一年、騰飛的一年!

(一)壓力變動力,在危機中找商機,牢固龍頭地位。

年指標量分解:

自然進店及返單占20%160萬。

電話營銷20%160萬。

市場部60%480萬月分解量:(進店量)。

2月份30萬(40)。

3月份40萬(50)。

4月份60萬(75)。

5月份150萬(200)。

6月份100萬(130)。

7月份80萬(100)。

8月份80萬(100)。

9月份80萬(100)。

10月份140萬(180)。

11月份30萬(40)。

12月份10萬(20)。

(二)打造精干的設(shè)計團隊發(fā)揮中流砥柱作用設(shè)計部門針對明年的工作提出了六個需要:需要提高辦事質(zhì)量和效率;需要重視各部門工作中存在的實際問題;需要重視協(xié)調(diào)工作;需要重視信息的重要性;需要重視督辦工作;需要提高內(nèi)部員工素質(zhì)基礎(chǔ),加強團隊建設(shè)。

工作重點:1設(shè)計團隊建設(shè)。2建議開展分公司2—4個對20__年的預估:

設(shè)計部人員結(jié)構(gòu):a+b+c+??

a部分:

分兩個部(設(shè)計一部、設(shè)計二部)。

每一部有兩個設(shè)計工作室4人—6人。

主力設(shè)計2人、優(yōu)秀助理2--4人。

(注:每月每個工作室任務(wù)25萬一季度一考核。

全完成者“獎”

完成80%小“獎”

完成50%以下出工作室)。

b部分:

普通設(shè)計師5人能獨立完成整套流程任務(wù)一月3萬。

c分公司部分:

人員8--10人設(shè)計師。

月產(chǎn)值任務(wù)30萬。

計算:a+b+c=145萬月產(chǎn)值。

季度考核計算:145萬月產(chǎn)值__3=435萬一季度。

(三)質(zhì)量是公司的生命,質(zhì)量是企業(yè)的效益。

公司將__年工作重點向工程質(zhì)量要口碑,向客戶滿意度要品牌為主導思想,一切以工程質(zhì)量和客戶滿意度為主,精心打造客戶100%滿意的精品工程。對工程施工過程中出現(xiàn)的問題及時解決,杜絕拖延工期,客戶投訴電話要有記錄落實及回訪,最終客戶滿意程度。為確保工程的質(zhì)量和形象,要增加優(yōu)秀的施工隊,對工程施工人員實行末位淘汰制。

(四)不斷跟蹤網(wǎng)絡(luò)營銷理念,維護和提升公司品牌形象。在人員少工作量大的情況下繼續(xù)做好搜集網(wǎng)絡(luò)市場信息,針對不同客戶群制訂推廣計劃和目標,與各大行業(yè)媒體和協(xié)會保持良好的溝通和合作關(guān)系,利用各種媒體推廣公司的產(chǎn)品。,配合市場部和設(shè)計部進行全年各階段性的主題選題、設(shè)計、推廣效果。同時通過網(wǎng)絡(luò)溝通邀約客戶來公司詳談。

(五)嚴格公司制度,加強全方位培訓,營造和諧的團隊氛圍。招聘工作。我們明年要不失時機地對設(shè)計師、家裝業(yè)務(wù)員、電話營銷等崗位進行不間斷的招聘,采取選優(yōu)淘劣的辦法,春季市場上有大量流動人才,是公司招聘人才的黃金時間。我們要積極參加各院校的人才招聘會,同時通過網(wǎng)絡(luò)對所需要的人才進行招聘。

日常工作管理。加強辦公設(shè)置的管理,對固定資產(chǎn)低值易耗品做到統(tǒng)一采購、保管、發(fā)放、登記,各部門需使用辦公用品的可按審批程序領(lǐng)取。完善規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度。及時準確地掌握各方面的工作動態(tài),及時向領(lǐng)導反饋各方面的信息,負責督促、協(xié)調(diào)各部門認真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度和上級命令。還要不斷加強勞動紀律的監(jiān)督管理。還要做好人事變動、出勤統(tǒng)計管理工作。薪酬管理。公司部門薪酬制度進行修訂,除此外還對在公司工作連續(xù)工作的職工增加工齡工資、社會保險等項目,對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工,實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則,給員工創(chuàng)造適合個人發(fā)展的空間。

員工培訓。在激烈的市場競爭中,企業(yè)除了要有適應市場的發(fā)展戰(zhàn)略外,更重要的要能發(fā)掘員工潛能,凝聚員工人心,激勵員工上進。培訓地點從室內(nèi)擴展到室外,培訓課堂走進部門、班組,培訓形式由被動變?yōu)榛樱_展了腦力與體力、智慧與耐力、部門與部門相結(jié)合活動,增強企業(yè)的凝聚力,通過培訓把員工打造成一支綜合水平較高的隊伍。(培訓計劃詳表):

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十一

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________,即自_____年___月___日至______年____月____日,其中:試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____________________。

三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。

經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小,予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

_______________________。

甲方:

甲方代表:

乙方:

簽訂地址:

簽訂日期:

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十二

甲方:

乙方:

茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)知識考核,根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設(shè)計師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議,以便雙方共同遵守。

一、協(xié)議時間:

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期 1 個月)。

二、協(xié)議內(nèi)容:

(一)、甲方權(quán)利與義務(wù):

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。

4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。

6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工,堅決開除,公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放,給甲方帶來損失的由乙方補償,情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù):

1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。

2、乙方在協(xié)議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益,對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務(wù)好每一位客戶,認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié),不拉幫結(jié)派,遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。

(三)、工資待遇:

1、具體薪金如下:

本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成,每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。

a、業(yè)務(wù)費

1、本公司人員:按 5%;

2、業(yè)務(wù)員:按 4%;

b、家裝:管理費;

1、半包:按 5%;

2、清包:按 3%;

3、大包:按 7%;

c、工裝:管理費

1、雙包:按 5%;

2、單包:按 3%;

3、純管理費:40%(按對方支付的總管理費提取)

d、設(shè)計:設(shè)計費

1、對外設(shè)計:50%

e、工裝生活補助(天)

1、市內(nèi):30.00 元

2、市轄縣:40.00 元

3、市外:50.00 元

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十三

年初以來,在公司的領(lǐng)導和同事們的支持幫助下,我較好地完成了全年的工作任務(wù),先后擔任了__廣場酒吧裝飾工程、防洪處裝飾工程、__安防公司裝飾工程、__書店裝飾工程的監(jiān)理及__園區(qū)裝飾工程的項目經(jīng)理,現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下。

一、加強學習,提高了自身素質(zhì)。

作為裝飾行業(yè)的一名新人,我深知,自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)都離公司的要求相差很遠。因此,我在日常工作中注重了對與裝飾行業(yè)有關(guān)的知識的學習,先后閱讀研究了《裝飾施工手冊》、《工程驗收標準》和《項目經(jīng)理管理手冊》等書籍。在向書本學習的同時,我還謙虛地向周圍業(yè)務(wù)水平高的同事學習,做到不懂就問、點滴積累、循序漸進,逐步地提高了自己的理論和業(yè)務(wù)水平,現(xiàn)在已基本能適應工作的要求。

二、廣泛宣傳,樹立了公司形象。

我借助自己工作與外界接觸廣泛的優(yōu)勢,每到一處工地,我都向甲方領(lǐng)導及周圍的工作人員介紹公司實力、人員素質(zhì)、公司業(yè)績和公司的發(fā)展趨勢,盡量使他們能對公司有一個全面的了解,同時取得他們的信任,建立長期的聯(lián)系,有力地促進了工作的順利開展。擔任項目經(jīng)理期間,我從嚴格自律做起,要求下屬和施工人員時刻注意自己的形象,提醒他們,每個人的一言一行都代表著公司,不能以犧牲公司利益為代價贏得個人利益,即使受到了委屈,也要忍耐,不能頂撞甲方。通過一系列工作,維護了公司的良好形象,為客戶留下了深刻的印象。

三、完善制度,強化了施工管理。

沒有規(guī)矩,不成方圓,針對__園區(qū)工地制度不完善,管理比較松散的實際,我經(jīng)過細致的調(diào)查研究,先后制定了《早會制度》、《獎懲制度》和《材料管理制度》,規(guī)范了工地秩序。打鐵還需自身硬,我始終堅持要求別人做到的,自己要首先做到,而且要做得更好,例如每天我都按上班時間提前來到工地,先全面檢查一遍,針對發(fā)現(xiàn)的問題,在早會上做出及時妥善的安排和處理,為下一步工作提供了時間和空間,從而樹立了自己的威信。對工作中表現(xiàn)好的人員,我都進行表揚和獎勵,對不符合規(guī)范,且屢教不改的,堅決予以懲罰,拒絕任何人說情,從而促使工人養(yǎng)成了良好的工作習慣,自覺遵守各項規(guī)章,提高工作標準,全面完成自己的工作任務(wù)。

四、深入?yún)f(xié)調(diào),推進了工作進程。

在剛剛進入__園區(qū)工地時,很多事務(wù)和關(guān)系都不理順,給工作帶來了很大的難度。我首先從協(xié)調(diào)同甲方關(guān)系入手,全面開展了協(xié)調(diào)工作。為了解決圖紙與現(xiàn)場實際情況不符,且沒有彩鋼板、給水詳圖、空調(diào)電路、排風口等分項工程圖紙的問題,我多次反復與設(shè)計部進行協(xié)商,在我的真誠感動下,他們終于同意由我公司對原有設(shè)計方案進行變更,再報甲方審批,又經(jīng)過對甲方的細致工作,設(shè)計部終于在變更的圖紙上簽字,使新的圖紙得以實施。甲方對我們采購的地磚、墻磚等材料干預很多,要求必須按預算價格進行采購,后經(jīng)多方積極協(xié)調(diào),甲方做出了很大讓步,為公司贏得了差額利潤;一開始監(jiān)理方對我們要求很嚴,規(guī)定每次進場材料都要到大慶檢測站進行二次化驗,電工等特別工種要有上崗證,并且要我方提供分包資質(zhì)。面對這些問題,我始終以不影響工程進度和質(zhì)量為宗旨,經(jīng)過努力協(xié)調(diào),這些問題都迎刃而解,避免了很多不必要的麻煩,而且與監(jiān)理方增進了感情,給予了我們很多支持。

雖然在工作中做出了一定成績,但同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是公司管理制度不健全,尤其在工程的現(xiàn)場管理上顯得十分缺乏;二是工作人員的權(quán)限不清,造成了一些推諉扯皮現(xiàn)象;三是具體工作人員有時領(lǐng)會不透總經(jīng)理的意圖,延誤了工作;四是公司在承擔大型工程時,前期計劃不全面,對利潤、施工方案、基礎(chǔ)設(shè)施的投入不詳細,考慮還不周全,工作起來有時措手不及。針對公司的實際情況,我有如下建議:一是建立健全公司的管理制度和章程,分清工作人員的崗位責任,真正做到出現(xiàn)問題時有章可循;二是對待大型工程,一定要分析可能出現(xiàn)的困難和問題做出幾套有預見性的、詳細的工作方案,對癥下藥,保證公司立于不敗之地;三是健全項目組管理人員,工程中安全員、施工員、材料員、保管員等很多崗位不能壓縮,這些人可以兼職,但必須要稱職,雖然表面上成本增加了,但工程質(zhì)量提高了,公司就有了信譽,安全保證了,公司就有了最大的效益。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十四

1,文明施工,規(guī)范作業(yè),嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3,施工工期嚴格遵守,每一工種工長必須安排好當天的任務(wù),責任到人,工地上不可無故無人,即使工種完工等下各工種進場,也必須提前通知公司早人做安排,如有違反進行罰款。

4,安全用電用水,用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,務(wù)必關(guān)掉水閥,總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

5,服務(wù)態(tài)度熱情,對客戶德提問要好言回答,不得惡語中傷,不理不睬,不得隨意向客戶索要任何財物,不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),情節(jié)嚴重勒令停工,一切損失由該工種的負責人付責任。

6,工地即使清理,當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,保證工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。

7工地上注意維護公司形象,不得講和做不利于公司形象和利息的事,否則罰款300元---1000元,情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資。

8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。

9,工地上禁止流動吸煙,嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10,公司廣告牌,進度表及考核表貼上墻。

11,對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,賠償,更換均由工種承擔。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽署驗收單。

注;以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行。

皓天偉業(yè)裝飾公司員工規(guī)章管理制度

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身心力行本公司的基本守則。

(1) 恪盡職守,勤奮工作,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

(2) 奉行"奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。

(3) 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸

責任,共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

(4) 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序,絕不泄露公司的機密。

(5) 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,開發(fā)自身的潛力,表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精

神。

(6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。

(7) 注意保護自身和周圍人的安全與健康,維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清

潔和秩序。

(8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

(9) 在工作時間之內(nèi),不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

(10)牢記自已代表公司,在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀 律 規(guī) 定

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,違反公司制度,一經(jīng)查實,將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。

(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班,擅離職守、崗位;

(2) 工作懈怠,不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

(3) 無理拒絕的工作安排、指令;

(4) 收受任何種類的賄賂;

(5) 利用職權(quán)貪污,侵害公司的經(jīng)濟利益;

(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7) 未經(jīng)領(lǐng)導允許,擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;

(9) 弄虛作假,違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守,使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全;

(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

(14)在工作時間內(nèi)干私活;

(15)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";

(16)利用職務(wù)營私舞弊,損公利已;

(17)偷盜公司的財款、資源;

(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為;

(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章 會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責制和健全民主管理,特制訂各種會議制度。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次,由總經(jīng)理主持,管理層次人員參加,必要時請有關(guān)負責人列席。會議主要內(nèi)容:

1、學習和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

2、討論年(季)度工作計劃和總結(jié);

3、討論-公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次,由總經(jīng)理主持,副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容:

1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況;

2、傳達上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;

4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次,由總經(jīng)理主持,全體職工參加。也可有外聘人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況,年(季)度的工作計劃、行政總結(jié)以及表彰先進等。

四、業(yè)務(wù)會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責,根據(jù)待討論的具體事項,不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責人分別召開,要求對某事項達到同一認識、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

各種會議的召開,務(wù)須做到事前有準備、事后有記錄,凡總經(jīng)理召開和主持的會議,其會議工作由綜合部負責;其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。

第二章 人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理,調(diào)動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷提高工作效率,保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成,特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則,根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇,擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核

1.考核標準、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關(guān)鍵,考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴剩詧?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

2.考核時間

年度考核每年一次,隨年度工作總結(jié)一起進行。

3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括:德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

德:主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能:主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,管理能力的運用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高,知識更新情況。

勤:主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績:主要考核履行職責情況。

4.考核組織

在年度考核時,設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,負責公司年度考核工作。

5.考核方法

實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章 檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理,特制訂本辦法。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn),由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責管理,檔案的管理人員,要做好以下工作:

1、按檔案類別,制定各類的編號規(guī)定;

2、嚴格檔案材料的接收手續(xù),仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總目錄;

4、檔案材料的檢查工具,制定借閱辦法,重視機密文件,要經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計;

6定期清點檔案,經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全,禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

2、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料,在完成項目合同任務(wù),后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補充。

八、保守機密,防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第四章 工程部管理制度

一、工程部由主任負責全面工作,對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目,對下做好人員的協(xié)調(diào)工作,調(diào)動各方積極性,充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗評標準,建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結(jié)協(xié)作,、密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇,以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

六、努力學習工作業(yè)務(wù),按時參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學習,不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、認真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議,不得從事授權(quán)范圍外的工作。

第五章 財務(wù)管理制度

為加強財務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)財務(wù)部,財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,各司其職,互相配合,

如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須

做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,必須堅持原則,照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定,不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制,以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆,不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

資金、現(xiàn)金、費用管理

十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,防止損失,杜絕浪費,良好運用,提高效益。

十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴禁借帳戶供外單位或個人使用,嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十二、銀行帳戶的帳號必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

十三、銀行帳戶印鑒的.使用實行分管并用制,即財務(wù)章由出納保管,法人代表和會計私章由會計保管,不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十四、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳,不準多筆匯總高收,也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,未達收支,應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

十五、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,不準改變收款單位(人)。

十六、庫存現(xiàn)金不得超過限額,不得以白條抵作現(xiàn)金?,F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對帳單相符,現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十七、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公-款,應在回單位后七天內(nèi)交清,不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,任何人不得借支公-款。

十八、嚴格現(xiàn)金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,不得直接兌付現(xiàn)金。

十九、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十、正常的辦公費用開支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負責人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

二十一、未經(jīng)董事會批準,嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔保貸款。

二十二、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理

二十三、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后

方可購置。

二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號,經(jīng)常檢查核對。

二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。

其它事項

二十六、按照上級主管部門的要求,及時報送財務(wù)會計報表和其

它財務(wù)資料。

二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,通過籌集資金的活動,盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,以期達到最優(yōu)化。

二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。 二十九、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導,并按其要求不斷完善制度、改進工作。

第六章 合同管理制度

為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加,不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,除法定代表人外,必須是持有法人委托書的法人委托人,法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五、簽約人在簽訂合同之前,必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外,一律采用書面格式,并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,文字表達要清楚、準確。

合同內(nèi)容應注意的主要問題是:

1、部首部分,要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;

3、結(jié)尾部分:注意雙方都必須使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章,注明合同有效期限。九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后,方能正式簽訂。 十一、合同審批權(quán)限如下:

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批:

標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是:

1、合同的合法性。包括:當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴密性。包括:合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括:當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證。

公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立,既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標準,應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的,一般應以物資交清,工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責任。

公司管理制度合同的變更、解除

在合同履行過程中,碰到困難的,首先應盡一切努力克服困難,盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需要變更,解除合同時,應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。

十七、對方當事人提出變更、解除合同的,應從維護本公司合法權(quán)益出發(fā),從嚴控制。

十八、變更、解除合同,必須符合《合同法》的規(guī)定,并應在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù),應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,原合同仍有效,仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一、變更、解除合同,一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

二十二、以變更、解除合同為名,行以權(quán)謀私、假公濟私之實,損公肥私的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴懲處。

二十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的,應按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理,經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十六、處理合同的原則是:

1.堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準。

2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,應及時與對方當事人友好協(xié)商,在既維護本公司合法權(quán)益,又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,互諒互讓,達成協(xié)議,解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截熑我鹋录m紛,應堅持原則,保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,應尊重對方的合法權(quán)益,主動承擔責任,并盡量采取補救措施,減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛,應實事求是,分清主次,合情合理解決。

第七章 安全管理制度

灌輸實施,現(xiàn)場的安全指揮知識。

2.負責制定好安全生產(chǎn)管理制度,操作規(guī)章制度及各項安全制度,并監(jiān)督實施。

3.領(lǐng)導編制安全技術(shù)改造計劃,合理安排安全技改經(jīng)費,并認真組織實施,保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,強化“班組安全建設(shè)”工作。

5.加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的檢查管理,及交通復雜的施工現(xiàn)場管理。

6.安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核,做到持證上崗。

7.牢固樹立安全第一的思想,搞好安全、文明試生產(chǎn),堅持交接-班時必須交清安全情況。

8.遵守勞動制度,認真執(zhí)行安全員工作制度,制止他人違章操作。

9.按時檢查,發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,不能解決的立即上報領(lǐng)導,以防事故發(fā)生。

*********有限公司

****年*月**日

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十五

光陰如梭,20xx年轉(zhuǎn)眼即逝;銀裝素裹,喜迎20xx年的降臨。20xx年對我來說是個不平凡的一年,也是我人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點……我從x轉(zhuǎn)到了x。

回首過去一年的工作,有碩果累累的喜悅,有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,也有遇到困難和挫折時的惆悵,從中讓我學到了很多。非常感謝x裝飾有限公司給我提供了一個成長的平臺,讓我在工作中不斷的學習,不斷的進步,慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能。在此我向公司尊敬的領(lǐng)導以及親愛的同事們表示衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中順利進行;也因有你們的幫助,才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階;真的是你們承托了我。可以說20xx年是x分公司拓展x市場的起步階段,很慶幸自己能在這樣的環(huán)境下與之一起成長。

下面我將這一年來的具體工作情況匯總?cè)缦?/p>

1.20xx年x月-x月在x裝飾有限公司。

x項目部。通過一個半月的實踐與學習,我對幕墻這個行業(yè)有了概況性的了解和認識:清楚了建筑幕墻的定義,明白了常見幾種幕墻的種類,懂得了幕墻施工的工藝流程,知道了常用于玻璃幕墻的一些材料和設(shè)備。學習的同時也協(xié)助這邊項目部的管理人員一起檢查幕墻安裝的質(zhì)量,測量與放線,和安全管理類工作。

公司加工車間。跟蹤學習系統(tǒng)門窗的。在車間呆的20天左右的時間里,由于這批門窗加急,一部分時間被分配在做的工作是拆包裝紙,當然這不是公司領(lǐng)導的希望和自己的由衷,但分配到一個崗位,我一定會忠于職守的。一部分時間是在看車間加工的工藝流程:從卸貨-點數(shù)-入庫-拆包裝-穿隔熱條-切割-洗槽,鉆孔-組裝-裝車發(fā)貨的一個過程。

2.20xx年x月-x月,在x項目部。前兩個月的工作主要是學習階段,通過這兩個月的學習,讓我對門窗幕墻有了一個初步的了解。來到這里,我也積極參與到項目管理的隊伍中來。在這里主要負責做的工作有:

(1)進材料時數(shù)量清點,安排堆放的場地。

(2)進場材料的質(zhì)量檢查(特別是玻璃,和同事蓋鐵仁總共檢查出200多片問題玻璃)。

(3)1~4#樓的鋼副框自檢、發(fā)整改單、復查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收。

(4)1~4#樓的鋁門、窗框自檢、發(fā)整改單、復查、組織監(jiān)理和甲方進行驗收。

(5)1~4#樓的成品保護檢查。

(6)組織監(jiān)理進行1~4#樓的噴淋試驗,及檢修。

(7)aluk配件,覆膜廠提貨。

(8)畫5,6#樓門窗加工圖。

3.20xx年x月-20xx年x月,在x上海分公司擔任項目經(jīng)理一職,管理x樣板房和x地塊電梯車庫幕墻改造工程兩個工地。主要負責的工作如下:

(1)根據(jù)總包要求,排施工工期。

(2)組織安裝班組進場,簽訂合同。

(3)協(xié)調(diào)落實車間加工,紹興材料采購和上海本地采購等供貨問題。

(4)與業(yè)主、顧問、總包、分包、監(jiān)理之間的溝通與協(xié)調(diào)。

(5)收集相關(guān)材料的資料,報監(jiān)理批復。

(6)現(xiàn)場施工的管理(安裝質(zhì)量,工人安全)。

通過在x幕墻工作這一年來,完成了一些工作,也取得了一定成績,總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲:

1.項目管理,(內(nèi)部、外部)溝通協(xié)調(diào)很重要。

2.做每項工作都要有目的、計劃和步驟。

3.不管大事小事,都要切切實實地去落實。

4.擺正自己的位置,下功夫熟悉,才能更好適應工作崗位。

5.只有主動融入集體,處理好各方面的關(guān)系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

6.要加強與工人之間的交流,要與工人做好溝通,解決員工工作上的情緒問題,要與工人多多進行思想交流。——管得好工人,才能真正管得好工程。

通過這一年工作,也讓我從中看到了自身存在著不足的地方,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.缺乏人與人之間的溝通,協(xié)調(diào)能力。

2.缺乏門窗、幕墻相關(guān)的專業(yè)知識,考慮問題不夠周全。

3.事多了,有時候會分不清事情的輕重。

4.對新的事物,學習的用心程度不夠,工作上大膽創(chuàng)新精神不夠。

5.把生活中的一些瑣事,帶進到工作中來,影響工作心情和效率。

針對20xx年工作中存在的不足,為了做好新一年的工作,突出做好以下幾個方面:

1.加強與工人、同事、領(lǐng)導之間的溝通能力。

2.業(yè)余時間多看些門窗、幕墻的規(guī)范,增長自己的理論知識,充實自己。

3.做每一項工作前都制定明確的計劃和步驟,做到行動有了方向,工作有了目標,那樣辦事心中才真正有底!

4.通過不斷深入的了解,慢慢培養(yǎng)起對本專業(yè)興趣,從而提高主動性和積極性。

5.合理安排好自己生活上的事情,做到公私分明。

當一個合格的項目經(jīng)理是我永恒的目標!在明年的工作中,我會繼續(xù)努力,自覺加強專業(yè)知識的學習,虛心求教,不斷理清工作思路,總結(jié)工作方法,不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作計劃為牽引,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,努力的提高專業(yè)知識。及時地向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想、感受以及工程進展情況,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作需要團結(jié)才有力量,需要合作才會成功,"鼠標加水泥"把我們的工作推向前進吧!

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十六

咀方(用人單位):

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼:

現(xiàn)在住址:

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

咀方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:。

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

4.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

咀乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

咀乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十七

隨著經(jīng)濟的全球化逐步發(fā)展,裝飾公司員工的工作壓力越來越大,對于裝飾公司員工合同你了解多少呢?這里給大家分享一些關(guān)于裝飾公司勞務(wù)合同書,希望對大家有所幫助。

甲方(用人單位):

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼:

現(xiàn)在住址:

第一條合同期限。

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

第二條工作任務(wù)。

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標:

第三條工作安全、衛(wèi)生條件。

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規(guī)章制度,保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理。

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:。

(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。

(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

4.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

第七條違反勞動合同應承擔的違約責任。

甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第八條勞動爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效。

訂立協(xié)議雙方:

__建筑工程公司(甲方)。

__裝修設(shè)計公司(乙方)。

為發(fā)揮雙方的優(yōu)勢,共謀發(fā)展,并為今后逐步向組成集團公司過渡,雙方經(jīng)過充分友好的協(xié)商,特訂立本協(xié)議。

一、建立密切的技術(shù)合作關(guān)系,今后凡甲方承接的工程,裝修設(shè)計任務(wù)均交給乙方承擔。

二、乙方保證,在接到任務(wù)后,將立即組織以高級工程師為領(lǐng)導的精干設(shè)計隊伍,在10日提出設(shè)計方案,并在方案認可后一個月內(nèi)完成全部設(shè)計圖紙。

三、為保證設(shè)計的質(zhì)量,甲方將毫無保留地向乙方提供所需的一切建筑技術(shù)資料。

四、裝修施工隊伍由甲方組織,裝修工程的施工由甲方組織實施。施工期間,乙方派出高級工程師監(jiān)督施工,以保證工程的質(zhì)量。

五、甲方按裝修工程總費用的千分之_向乙方支付設(shè)計費。

六、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

附件:《__建筑裝修工程集團公司組建意向書》一份。

甲方__建筑工程公司(蓋章)法人代表:__(簽字)。

乙方__裝修設(shè)計公司(蓋章)法人代表:__(簽字)。

甲方地址:______電話兼?zhèn)髡妫篲_____。

銀行賬號:____聯(lián)系人:___。

乙方地址:______電話兼?zhèn)髡妫篲_____。

銀行賬號:____聯(lián)系人:___聯(lián)系人:___。

__年_月_日。

甲方:

乙方:

茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)知識考核,根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任設(shè)計師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況,甲乙雙方本著自愿平等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議,以便雙方共同遵守。

一、協(xié)議時間:

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1個月)。

二、協(xié)議內(nèi)容:

(一)、甲方權(quán)利與義務(wù):

1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。

2、協(xié)助乙方開展工作,提供業(yè)務(wù)機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。

4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇,甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。

6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工,堅決開除,公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放,給甲方帶來損失的由乙方補償,情節(jié)嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權(quán)利與義務(wù):

1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。

2、乙方在協(xié)議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益,對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務(wù)好每一位客戶,認真學習本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié),不拉幫結(jié)派,遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。

(三)、工資待遇:

1、具體薪金如下:

本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成,每月底按時發(fā)放當月基本工資底薪。

a、業(yè)務(wù)費。

1、本公司人員:按5%;。

2、業(yè)務(wù)員:按4%;。

b、家裝:管理費;。

1、半包:按5%;。

2、清包:按3%;。

3、大包:按7%;。

c、工裝:管理費。

1、雙包:按5%;。

2、單包:按3%;。

3、純管理費:40%(按對方支付的總管理費提取)。

d、設(shè)計:設(shè)計費。

1、對外設(shè)計:50%。

e、工裝生活補助(天)。

1、市內(nèi):30.00元。

2、市轄縣:40.00元。

3、市外:50.00元。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

裝飾公司員工勞務(wù)合同篇十八

時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,回首這一年,雖沒有很好的業(yè)績,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,我是今年××月底來到公司的,雖在公司工作時間不長,但是也有一定收獲,臨近年終,我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié),目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做到更好,自己也有信心,有決心把明年的工作做的更好,下面對我的工作進行總結(jié):

我是今年××月底到本公司工作的,之前從事的是工裝工作,因為對家裝的熱愛使我選擇了××,在沒有來××工作以前,我是沒有家裝裝修經(jīng)驗的,僅憑對家裝的熱愛,而缺乏家裝裝修設(shè)計施工經(jīng)驗和行業(yè)知識,為了迅速融入到這個行業(yè)中來,到了公司以后,一切從零開始,一邊學習溝通技巧,一邊去工地現(xiàn)場看施工,遇到溝通上的問題,我經(jīng)常請教××主管和其他經(jīng)驗豐富的同事,在同事的幫助下,取得了良好的效果,也使我感到受益匪淺,這××個月來,業(yè)績雖不出色,但是這段時間我學習了解到了如何更好的與團隊相處、合作并進,學到了如何開展業(yè)務(wù),也相應的進行了實踐,也對××的文化、使命有了深刻的共鳴,對家裝行業(yè)有了初步的認識。

通過不斷地學習產(chǎn)品知識,收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗,現(xiàn)在對家裝市場有了一個初步的認識和了解,雖然我的成績遠不如其他同事那么卓越,但我有信心,有決心做好,現(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的問題,準確的把握客戶的信息,良好的與客戶溝通,因此取得了一些客戶的信任,這對以后成為設(shè)計師打下了扎實的基礎(chǔ)。

這××個月雖有進步,但是也有不足的地方需改進,對于家裝市場了解的還不夠深入,對公司產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握過度薄弱,不能十分清晰的向客戶解釋工藝要求,業(yè)務(wù)上,電話營銷的技巧還不是很到位,針對市場上的工藝,做法,××本公司的工藝、產(chǎn)品了解還遠遠不夠,這些還需要繼續(xù)學習。

總結(jié)下來,在公司工作的這段時間,接觸到了許多事物,產(chǎn)生了許多新問題,也學習到了許多新知識,新經(jīng)驗,使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發(fā),堅持高標準、嚴要求,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

展望新的工作年度,希望能夠再接再厲,同時也需要加強鍛煉自身的設(shè)計水平,在以后的工作中與同事多溝通、多探討,進一步提高自己專業(yè)知識技能,積極吸收新的觀念與設(shè)計理念,不斷完善自己,當然在工作當中也存在著不足,爭取早日改正以往的缺點,總結(jié)經(jīng)驗,吸取精華,分析失敗原因和工作當中的不足,為明年的工作做好準備!

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