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企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇一
工資協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用……
工資集體協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對(duì)待工資集體協(xié)商每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。
一、抓好啟動(dòng)程序——要約
開展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒有要約的發(fā)出，便沒有工資集體協(xié)商的開展。工資集體協(xié)商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出?！吧剖颊呤掳氤伞?，因此，開展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。
一是主動(dòng)要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而，由于過去在工資分配上都是企業(yè)說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬的共商共決。面對(duì)工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時(shí)難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對(duì)工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對(duì)工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動(dòng)。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實(shí)的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權(quán)益的核心，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會(huì)主席要克服畏難思想，主動(dòng)向企業(yè)方發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在協(xié)商時(shí)間的確定上，要注意合理性。也就是說，協(xié)商的時(shí)間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問題的方法是否符合企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡單的問題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。
三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對(duì)方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對(duì)拒絕要約并沒有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對(duì)本次、甚至今后的.工資集體協(xié)商開展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。
二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商
工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強(qiáng)勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對(duì)稱，職工難以了解到企業(yè)真實(shí)情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個(gè)方面努力：
1.準(zhǔn)備工作要充分。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要“不打無準(zhǔn)備之仗”。協(xié)商前，要通過多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎(chǔ)上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應(yīng)對(duì)的措施。把困難想夠、把問題想透、把對(duì)策想全。
2.信息資源要掌握。要了解當(dāng)?shù)豤pi及增長情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、人力資源和社會(huì)保障部門公布的勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位、本地及周邊同類企業(yè)職工收入情況。
3.企業(yè)情況要清楚。要了解企業(yè)效益利潤情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率情況、企業(yè)中、高級(jí)管理人員及一線職工工資構(gòu)成及收入情況。當(dāng)然這些問題有些是企業(yè)的機(jī)密，作為職工方了解這些情況難度較大，需要?jiǎng)幽X筋、想辦法，通過多種方法、手段、途徑盡最大能力獲取。
4.基本原則要堅(jiān)持。一是通過工資集體協(xié)商，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高職工收入結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)“雙贏”；二是通過工資集體協(xié)商，建立職工工資共商共決長效機(jī)制；三是通過工資集體協(xié)商，使職工工資有增長。在協(xié)商工資增長幅度和計(jì)工價(jià)時(shí)，事先要擬訂“底線、保證線、爭取線”。達(dá)到受益的普遍面、作用的實(shí)效性和特點(diǎn)的個(gè)性化。
5.方法策略要講究。方法策略是協(xié)商的生命，直接關(guān)系著協(xié)商的成功和成效的取得。在協(xié)商中要根據(jù)協(xié)商中發(fā)生的情況做到“五有”：一是有直接有迂回。有的問題的提出和答復(fù)可以直接“開門見山”，有的則要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。對(duì)職工方有利的、能肯定的事表態(tài)要“一清二楚”，對(duì)一些“吃不準(zhǔn)”、不便立即表態(tài)的要“含糊其辭”。三是有爭取有退讓。能為職工多爭取利益的要“見縫插針”，積極爭取，但同時(shí)，也不要“一根筋”，該退讓時(shí)，也要“激流勇退”，“退一步海闊天空”。四是有斗爭有妥協(xié)。協(xié)商就是雙方“討價(jià)還價(jià)”，但如果雙方“針鋒相對(duì)”，都“寸土不讓”協(xié)商就可能“無果而終”， 在保證職工總體受益的前提下，必要時(shí)，在某個(gè)條款、某個(gè)問題上，妥協(xié)讓步，“讓一刻風(fēng)平浪靜”。五是有“紅臉”有“白臉”。職工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，視情“各顯其能”，張弛有道，為職工謀求合法權(quán)益。
6.主體作用要發(fā)揮。職工，特別是一線職工，既是工資集體協(xié)商的受益主體、評(píng)價(jià)主體，更是參與主體。做到協(xié)商議題從職工中來，協(xié)議草案由職工議定，協(xié)商過程讓職工講話，協(xié)商結(jié)果由職工確定，合同履行請(qǐng)職工監(jiān)督，工資集體協(xié)商依靠職工，工資集體協(xié)商惠及職工。形成工資集體協(xié)商的群眾基礎(chǔ)、群眾支撐、群眾推動(dòng)的良好氛圍。特別是職工方協(xié)商代表中一定要有一線職工代表，讓一線職工走上工資集體協(xié)商一線，其好處是：一是一線職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、管理和職工收入情況清楚，有利于廣大一線職工利益的維護(hù)；二是一線職工敢于講話，有效地彌補(bǔ)企業(yè)工會(huì)主席不敢協(xié)商的問題。
三、抓住協(xié)商成果——協(xié)議
協(xié)商是形成協(xié)議的必經(jīng)程序，協(xié)議是協(xié)商的成果體現(xiàn)，也是協(xié)商過程的完善。在形成工資集體協(xié)商協(xié)議時(shí)，要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：
一是表述的真實(shí)性。協(xié)議是協(xié)商結(jié)果的真實(shí)反映，要真實(shí)反映協(xié)商的成果，不得“修正”和“變更”協(xié)商中達(dá)成的意見。
二是內(nèi)容的具體性。條款表述要具體，到位，不能模棱兩可，比如，企業(yè)哪類人員、增資多少，什么時(shí)間開始都要很明確，便于協(xié)議的落實(shí)。
三是執(zhí)行的嚴(yán)肅性。協(xié)議經(jīng)職代會(huì)審議通過并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門審查同意后，即具有法律效力，必須認(rèn)真執(zhí)行，確保其嚴(yán)肅性。
四是落實(shí)的保障性。抓住將協(xié)議報(bào)上級(jí)工會(huì)預(yù)審、備案，向企業(yè)職工公示，協(xié)議履行情況每半年向職工公布和每年向職代會(huì)報(bào)告一次四個(gè)環(huán)節(jié)，保障協(xié)商的落實(shí)。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇二
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)
工業(yè)園區(qū)總工會(huì)下設(shè)機(jī)關(guān)工會(huì)1個(gè)，有會(huì)員25名。截止7月底蓮花和新莊片區(qū)共有企業(yè)38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業(yè)5戶，共有職工644人，工會(huì)會(huì)員632人；25人以上企業(yè)有7戶，共有工會(huì)會(huì)員263人，已建工會(huì)委員會(huì)企業(yè)18戶，有會(huì)員992人?，F(xiàn)按要求將20xx年工資集體協(xié)商工作落實(shí)情況匯報(bào)如下:
一、開展情況
（一）高度重視，組織有力
在市、縣總工會(huì)及相關(guān)部門的支持幫助下，按照縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作總體部署，工業(yè)園區(qū)總工會(huì)把扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前工會(huì)工作的重點(diǎn)，突出維護(hù)職工合法權(quán)益職能，遵循“以園立片、以片樹點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區(qū)以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團(tuán)有限責(zé)任公司、云南藍(lán)天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復(fù)連眾（玉溪）復(fù)合材料有限公司、華寧長新新型建材有限公司等企業(yè)開展此項(xiàng)工作。為確保集體協(xié)商合同的認(rèn)真履行，制定了工資集體協(xié)商工作方案和工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作制度。在20xx-20xx年度應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)成立集體協(xié)商合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）積極宣傳，營造氛圍
華寧縣工業(yè)園區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，在宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》《云南省企業(yè)工會(huì)工作條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹，通過多次進(jìn)行走訪摸底調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查等方式使廣大企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商有了初步了解，集體協(xié)商的意識(shí)明顯提高，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作營造了濃厚的輿論氛圍。
（三）形成共識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)
工業(yè)園區(qū)總工會(huì)在征求職工意見基礎(chǔ)上，與企業(yè)方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，就企業(yè)的.勞動(dòng)定額、工價(jià)和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做了充分準(zhǔn)備。應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)按照工作部署，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn);以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則;以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)，落實(shí)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作措施。
二、存在的困難
（一）對(duì)協(xié)商的重要意義認(rèn)識(shí)模糊，存在不愿談的現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)干部、廣大職工、經(jīng)營者對(duì)工資集體協(xié)商的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠。
（二）協(xié)商能力和水平有限，存在不會(huì)談的現(xiàn)象。工會(huì)干部和職工代表自身素質(zhì)不高，對(duì)協(xié)商的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，對(duì)協(xié)商的方法和程序不了解，沒有經(jīng)過一定的培訓(xùn)。
（三）非公企業(yè)工會(huì)干部是企業(yè)的雇員，存在不敢談的現(xiàn)象。
（四）勞動(dòng)關(guān)系短期化,工人勞動(dòng)所得的期望值偏高，工人隊(duì)伍流動(dòng)性較大。
三、下一步打算
（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重大意義，使企業(yè)工會(huì)干部、職工和經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到協(xié)商對(duì)自己有直接的利益關(guān)系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協(xié)商。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，規(guī)范程序，不斷增強(qiáng)協(xié)商的實(shí)效性。
（三）進(jìn)一步明確工會(huì)職能，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的作用。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇三
第一章 總 則
第一條 為了推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。
企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工方通過工資集體協(xié)商確定。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。
第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo)，采取措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。
第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會(huì)依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。
人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第二章 協(xié)商代表
第八條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過;職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)(組)長、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面指定。
雙方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充并通知對(duì)方。
第九條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會(huì)主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會(huì)主席擔(dān)任。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任。
首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。
女職工、殘疾職工人數(shù)分別達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。
工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。
第十一條 協(xié)商雙方可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。
第十二條 協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。
第十三條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。
第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)收集工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料;
(二)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(三)及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成協(xié)商之日。
協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對(duì)方。
第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動(dòng)，其工資和福利等待遇不受影響。
職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;涉及變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。
第十七條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十八條 職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)工資分配制度和工資分配形式;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(四)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;
(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(六)獎(jiǎng)金和績效工資分配辦法;
(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
(八)工資支付辦法、支付時(shí)間;
(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;
(十)工資集體合同的違約責(zé)任和爭議解決途徑;
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十九條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：
(一)企業(yè)的人工成本;
(二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;
(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(六)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求;
(七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第二十二條 企業(yè)利潤增長或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)利潤降低或者虧損時(shí)，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。
第四章 協(xié)商程序
第二十三條 職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對(duì)本方主張作出說明。
第二十四條 企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：
(一)企業(yè)工會(huì)在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)確有必要協(xié)商的事項(xiàng)可以組織提出;
(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會(huì)代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織提出。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上級(jí)工會(huì)的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。
第二十五條 企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實(shí)際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。
第二十六條 在工資集體協(xié)商首次會(huì)議召開五日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。
第二十七條 工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì)議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進(jìn)行：
(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);
(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。
第二十八條 工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
第二十九條 工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時(shí)間最長不超過三十日。
工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十條 工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者組織工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。
人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。
第三十一條 協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。
工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
第三十二條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門：
(一)要求書、答復(fù)書;
(二)工資集體合同;
(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;
(五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過的決議。
第三十三條 人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報(bào)送審查。
人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。
第三十四條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會(huì)或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。
第三十五條 工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。
在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。
第三十六條 工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和注冊(cè)資本增減等事項(xiàng)，不影響工資集體合同的履行。
第三十七條 企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù)，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。
第三十八條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條 有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。
變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。
第四十條 企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商;
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商;
(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求;
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第五章 行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商
第四十一條 行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。
第四十二條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。
第四十三條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十四條 已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。
第四十五條 經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十六條 行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。
第六章 法律責(zé)任
第四十七條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十八條 企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。
企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，將其記入社會(huì)誠信檔案，通過媒體向社會(huì)公布：
(一)拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的;
(三)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;
(四)有其他阻礙開展工資集體協(xié)商行為的。
企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第五十條 職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。
第五十一條 職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。
第五十二條 企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第五十四條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條 人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第五十六條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。
第五十七條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條 本條例自7月1日起施行。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇四
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門對(duì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第七條 職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過;尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。
第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。
第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第三章 工資集體協(xié)商程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。
第十七條 工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。
第十八條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條 工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。
第二十一條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第四章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第二十三條 企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;
(五)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法;
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
(十)其他有關(guān)事項(xiàng)。
前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。
第五章 工資集體協(xié)議
第二十六條 工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會(huì)議記錄及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。
勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條 工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
第三十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條 協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七章 附則
第三十二條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條 本條例自9月1日起施行。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇五
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條 依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。
第九條 工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。
第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;
(三)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。
職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。
職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。
第十五條 企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:
(一)工資集體合同的期限;
(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);
(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法;
(五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;
(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;
(九)工資支付辦法;
(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;
(十一)工資集體合同的違約責(zé)任;
(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第十七條 職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;
(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;
(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;
(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;
(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。
第二十條 工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。
協(xié)商過程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi)，將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。
第二十三條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;
(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;
(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。
第二十六條 變更工資集體合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。
解除工資集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資集體合同即行終止。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條 工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇六
第三十條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。
第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理
第三十三條 工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第三十四條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第三十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，并責(zé)令限期改正:
(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;
(二)無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的;
(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。
有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條 企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。
第三十八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。
第三十九條 工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條 工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條 本條例自11月1日起施行。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇七
時(shí)間：20xx年3月10日10:00--11:30
地點(diǎn)：寧陵白象食品有限公司二樓會(huì)議室
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷
記錄人：張雪
此次協(xié)商會(huì)由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內(nèi)容：
1、問：按照河南省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定，其增長基準(zhǔn)線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過。?職工代表張憲彬問
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
“公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長線15%計(jì)算，每位職工增資180元。”
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會(huì)有所改善，?張艷問
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì)有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會(huì)有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。?趙文新提出。
答：那我請(qǐng)示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20xx年年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì)讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時(shí)候舉行了元宵游樂會(huì)，購買了大批的獎(jiǎng)品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗(yàn)貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個(gè)激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎(jiǎng)勵(lì)，每月公司宣傳欄都會(huì)有獲獎(jiǎng)員工的喜報(bào);公司計(jì)劃，20xx年，公司會(huì)出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時(shí)，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì)在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。
4職工工資集體協(xié)商會(huì)議記錄主持人：
時(shí)間：4月5日
地點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級(jí)政府、總工會(huì)相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會(huì)就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布
20xx年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表擔(dān)任。
職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團(tuán)組長會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價(jià)不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進(jìn)行了認(rèn)真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達(dá)到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時(shí)提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團(tuán)結(jié)全體員工把企業(yè)做強(qiáng)做大，使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。
職工首席代表()：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強(qiáng)也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強(qiáng)大了，我們才能得到更多的實(shí)惠，總經(jīng)理對(duì)工資的增長給了一個(gè)很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請(qǐng)老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對(duì)企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。
職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會(huì)，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇八
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有xx等。
我工會(huì)從20xx年開始，嚴(yán)格落實(shí)xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評(píng)為xx等榮譽(yù)稱號(hào)?，F(xiàn)將我工會(huì)開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
一、主要做法：
(一)工資協(xié)商機(jī)制的建立：
1、營造氛圍，民主協(xié)商
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)，讓工會(huì)人員熟知。要求企業(yè)工會(huì)干部對(duì)于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個(gè)流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時(shí)還組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會(huì)主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員，具體負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們?cè)趶S務(wù)公開欄、各分廠報(bào)亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄，同時(shí)通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實(shí)地走訪等形式及時(shí)收集職工對(duì)于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個(gè)程序，保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會(huì)投票選出7名職工代表，由工會(huì)主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會(huì)先行主動(dòng)要約。依照市總工會(huì)、人社局、企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”的通知》精神，我們堅(jiān)持每年的10月中旬由工會(huì)主動(dòng)向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式廣泛收集職工對(duì)工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點(diǎn)，及時(shí)與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅(jiān)持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會(huì)方協(xié)商，盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對(duì)協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會(huì)討論，由職代會(huì)三分之二以上多數(shù)審議通過，并提報(bào)人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時(shí)指定勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與行政方溝通。
(二)“八大”配套機(jī)制
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識(shí)到，僅單純的靠工資協(xié)商機(jī)制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機(jī)制的順利進(jìn)行，建立了完善的配套機(jī)制。
1、職工福利分配機(jī)制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費(fèi)等福利項(xiàng)目。實(shí)行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費(fèi)的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機(jī)制：根據(jù)公司效益結(jié)合物價(jià)指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機(jī)制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對(duì)特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機(jī)制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團(tuán)隊(duì)中掉隊(duì)。
5、文化娛樂機(jī)制：公司每年五一“職工運(yùn)功會(huì)”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動(dòng)，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。
6、生活補(bǔ)助機(jī)制：本年度為職工增加生活補(bǔ)助，每月咳嗽黽50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機(jī)制：為職工改善住宿條件：公司免費(fèi)住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備，為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機(jī)制：每年組織職工進(jìn)行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織 “企業(yè)文化”、“法律知識(shí)”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會(huì)到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強(qiáng)勁動(dòng)力。
一是通過工資協(xié)商機(jī)制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實(shí)行了工資協(xié)商機(jī)制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益得到了充分實(shí)現(xiàn)，大大調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個(gè)層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達(dá)到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達(dá)到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實(shí)踐公司確實(shí)從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過工會(huì)宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時(shí)，與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
三、改進(jìn)措施
1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們?cè)诠べY集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項(xiàng)工作的復(fù)雜性和艱巨性，我們會(huì)按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求，繼續(xù)完善協(xié)商機(jī)制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進(jìn)發(fā)展，以公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個(gè)嶄新的高度。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇九
工資集體協(xié)商制度
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。
工資集體協(xié)商制度
黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國理念，對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式，對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
一、市推行工資集體協(xié)商的基本情況
主要做法:
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。
3、健全工作機(jī)制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點(diǎn)，注重協(xié)商成效。
二、工資集體協(xié)商工作中存在的問題
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
三、進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商制度的幾點(diǎn)建議
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強(qiáng)制作用
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應(yīng)積極推動(dòng)<集體合同法>和<工資法>的出臺(tái)，同時(shí)修改<工會(huì)法>，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外，國家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國勞資力量相對(duì)失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí)，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用
目前我國更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進(jìn)行勞資對(duì)話。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé)，做到工作有實(shí)施方案，有聯(lián)動(dòng)配合，有節(jié)點(diǎn)考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)力市場的真實(shí)價(jià)格，發(fā)揮市場在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息，反映勞動(dòng)力市場供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況，及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門要加大對(duì)開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施，對(duì)于那些按時(shí)開展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對(duì)該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會(huì)討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇十
20xx年，我們?cè)趨^(qū)委和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照?兩個(gè)普遍?的要求，積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計(jì)簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達(dá)9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)了廣大職工生產(chǎn)積極性，實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多管齊下，形成聯(lián)動(dòng)格局
?兩個(gè)普遍?是全總提出的新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，市總工會(huì)召開全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)后，我們及時(shí)將會(huì)議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實(shí)施方案》，同時(shí)協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍在會(huì)上重點(diǎn)提出：工資分配涉及職工權(quán)益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建職工工資正常增長機(jī)制，是認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大報(bào)告的重要體現(xiàn)，對(duì)于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面具有重要意義。會(huì)上他要求，各單位黨政要重視和加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督促和落實(shí)。
20xx年，區(qū)總工會(huì)與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門多次召開聯(lián)席會(huì)議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時(shí)，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)與區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致，認(rèn)真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動(dòng)?和?要約月?活動(dòng)，形成了上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動(dòng)員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商行動(dòng)有充分的認(rèn)識(shí)，我們一是啟動(dòng)?百日行動(dòng)?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會(huì)主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動(dòng)’啟動(dòng)儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會(huì)主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動(dòng)員講話，區(qū)總工會(huì)、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機(jī)公司工會(huì)主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會(huì)主席以及職工代表，共計(jì)356人參加了這次啟動(dòng)儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進(jìn)行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經(jīng)驗(yàn)。區(qū)總工會(huì)選取類型不同的企業(yè)，重點(diǎn)指導(dǎo)潤田公司、安達(dá)水運(yùn)公司、新星防護(hù)用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，編印工資集體協(xié)商指南手冊(cè)，在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行宣傳推廣。
三是進(jìn)企業(yè)開展宣傳活動(dòng)。我們結(jié)合市總工會(huì)開展?三萬?活動(dòng)，將走訪與推進(jìn)工資集體協(xié)商工資相結(jié)合，發(fā)動(dòng)全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部進(jìn)企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)放調(diào)查問卷3萬份，印制宣傳手冊(cè)3000份，同時(shí)采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動(dòng)宣傳站點(diǎn)、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動(dòng)，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動(dòng)，共計(jì)發(fā)放宣傳資料2600冊(cè)，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識(shí)，收到了較好效果。同時(shí)，區(qū)總工會(huì)還及時(shí)從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反過來用這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)教授指導(dǎo)員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進(jìn)，形成協(xié)商合力
從一開始，我們就堅(jiān)持了?基層工會(huì)主動(dòng)要約，企業(yè)行政積極應(yīng)和，上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)建議，勞動(dòng)部門監(jiān)督把關(guān)?的完整程序，并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作，整體推動(dòng)工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進(jìn)過程中，我們針對(duì)我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個(gè)方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會(huì)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨(dú)立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機(jī)制，引導(dǎo)其重點(diǎn)通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)，帶動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實(shí)，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅(jiān)持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎(chǔ)，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達(dá)職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對(duì)性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會(huì)審議通過，并報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個(gè)別規(guī)模企業(yè)漲幅遠(yuǎn)超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對(duì)話、溝通的平臺(tái)。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達(dá)訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會(huì)維權(quán)的切入點(diǎn)和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動(dòng)爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)，過去一年全區(qū)開展勞動(dòng)競賽80余場次，技術(shù)革新34項(xiàng)，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益多萬元。三是工會(huì)地位整體提升。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢(shì)地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會(huì)組織的地位得到進(jìn)一步提高。
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇十一
甲方：*******公司
乙方：*****工會(huì)
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬元利潤指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長****%;完不成利潤指標(biāo)，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。
1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：
本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章
年月日年月日
企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)操作的心得體會(huì)篇十二
本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(huì)(以下簡稱工會(huì))通過集體協(xié)商制定。
第一條 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。
第二條 分配原則
1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。
2、堅(jiān)持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對(duì)職工工資增長的關(guān)心。
3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;
堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;
堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過大。
4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。
第三條 工資集體協(xié)商的范圍
公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條 分配制度和分配方式
1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。
第五條 公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。
第六條 職工工資扣除規(guī)定
1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。
2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。
2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
第九條 職工工資增長的考慮因素
第十條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織
1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組：
公司方：
公司方首席代表：
工會(huì)方：
工會(huì)方首席代表：
第十一條 協(xié)議的時(shí)間和履行
1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。
2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。
3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。
第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：
1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;
2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;
3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。
第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進(jìn)行。
第十四條 職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。
第十五條 本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。
第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
公司(蓋章)：xx工會(huì)(蓋章)：
法定代表人簽名：xx工會(huì)主席簽名：
年xx月xx日xx年xx月xx日
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