報告是一種規(guī)范的文字表達形式，它需要準確、凝練地傳遞出信息。其次，需要收集相關的資料和數(shù)據(jù)，并進行深入的分析和研究。您可能對我們團隊的研究成果感興趣，以下是我們最新報告的摘要，請查閱。
基層團組織建設自查報告篇一
按照“減負”工作方案的相關要求，我局在全局職工中深入開展“責任落實，責任落實情況，責任落實情況”為主題的減負工作，現(xiàn)將自查報告如下：
自查報告。
一、加強組織領導，明確責任。
為進一步加強我局“責任落實，責任落實”工作的領導，落實“減負”工作的領導，我局成立了“減負”工作領導小組，由局主要負責人任組長，其它負責人任副組長，各科室及局屬單位主要負責人為成員，局屬各單位主要負責人為成員。
二、認真開展自查工作。
一)建章立制。
為了確保我局“減負”工作順利進行，局屬各單位都建立健全了各類規(guī)章制度，制定并印發(fā)了《“減負”工作的實施方案》，進一步強化了“減負”工作的組織領導，完善了“減負”工作責任追究制度，明確了各單位和局屬各單位“減負”工作的'主要任務和責任，為減負工作的順利進行提供了組織保障。
二)加強宣傳發(fā)動。
通過宣傳活動的開展，營造全局職工“減負”宣傳氛圍，增強了職工的“減負意識”，進一步提高了職工的“減負”意識。
三)加強督查整改，提高效果。
通過學習和討論，我局各單位職工進一步明確了“減負”工作的重要性和必要性。在認真總結“減負”工作中的經驗和做法時，還有待于在今后的工作中繼續(xù)努力。
三、下步工作要求及措施。
為使此次“減負”工作落到實處，切實提高我局職工的“減負意識”，提高我局職工的“減負”意識，確?！皽p負”工作落到實處，我局將以此次活動為契機，進一步加強和完善我局“減負”工作的管理和監(jiān)督，加強對“減負”工作的督查和指導，切實提高我局職工的“減負”意識和“減負”工作水平。
基層團組織建設自查報告篇二
以下情況：
一、已經取得的成績。
1、基層團建整體取得了實效。自基層團建工作開展以來，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織、18個學校團組織、11個企業(yè)團組織、15個事業(yè)單位團組織以及全縣的162個村級團組織紛紛開展團建工作，在不同程度、不同范圍以及不同的成效上分別取得了基層團建的實際成果。全縣基層團建的整體局面是進步和發(fā)展的。
2、全縣基層團干部隊伍質量有明顯改善。抓好干部的建設也就抓住了基層團建的核心和根本。全縣現(xiàn)有專職的縣級團干部5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職團干70人，學校專職團干90人，企事業(yè)團干部25人，村級團組織干部178人，全縣實有專職團干部人數(shù)為368人，團干部的最低學歷大專。團縣委為進一步提升專職團干部的業(yè)務素質和工作能力，利用八、九、十3個月的有利時機，舉行了三期團干學習班，368名團干部無漏一人的參加了學習班，每一個參加培訓的團干部在結業(yè)的時候上交了各自的.結業(yè)論文，并獲得了結業(yè)證書。通過這一舉措，全縣團干部有效的統(tǒng)一了思想和行動，團的工作能力和應對能力有了明顯提升。
3、全縣基層團的陣地有明顯改善。陣地是基礎也是共青團組織開展工作的具體依托。改善和改變基層陣地的工作環(huán)境和工作條件是促進基層團組織建設的有效手段。在經費緊張、場地有限、條件較差等不利因素的制約下，團縣委先后從自身辦公經費抽出兩萬余元投入到全縣最差的15個基層團組織陣地，為他們送去了電腦、電視、辦公桌、檔案柜等。
4、全縣基層團組織工作制度有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個組織體的生命和靈魂，抓緊制度創(chuàng)新工作是推進基層團建的必然要求。按照工作方案的部署和安排，全縣各基層團組織分別開展了為期10天的調研工作，以此查找不足、擺出問題、尋找對策、整改創(chuàng)新。截止目前，全縣各基層團組織共完成基層團建調研報告65篇，形成有效創(chuàng)新制度50余條，很好的改善了共青團組織的工作制度環(huán)境。
二、部分仍在推動的工作。
一部分工作取得了實在的成績，還有一部分工作正在推進中，成績的顯現(xiàn)也只能在明年了。這部分工作有試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的選配工作、未完成的基層團組織陣地建設工作、未完成的調研報告工作、未完成的制度創(chuàng)新工作等。
三、工作不到位的方面。
工作有做的好的方面，也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要體現(xiàn)在，1、有些基層團委書記、基層團組織負責同志對試點基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；2、有些團干部不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；3、有些本該一個月完成的工作，結果做了兩個月甚至做了三個月，時間拖得很慢，進度拖得很厲害，不能及時有效的開展工作。4、部分基層團組織甚至不開展工作。
綜合總結縣九個多月的基層團建所取得的成果，我們得出以下三點經驗：
1、強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。
2、廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。
3、有效利用網(wǎng)絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。
五、今后需要努力的方面。
總的來說全年的工作做得很好，雖然有這樣、那樣問題的存在，但這不影響大局的進步。今后工作有幾個要努力的方向，1、做好當前未完成的而正在推進的工作；2、今年做得不到位的，明年必須做到位，今年做得不好的，明年必須做好；3、打破現(xiàn)有工作格局，努力開拓基層團建的新局面。
基層團組織建設自查報告篇三
在區(qū)委、政府和黨工委、辦事處的正確領導下，xx村圍繞“抓黨建、促發(fā)展、惠民生”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨建引領發(fā)展，為全村各項工作打下堅實基礎。
一、抓班子帶隊伍，提高黨支部戰(zhàn)斗力凝聚力。
（一）將換屆選舉與掃黑除惡結合，選優(yōu)配強兩委班子。將村“兩委”換屆工作與“掃黑除惡”專項斗爭結合起來，從源頭上堅決遏制黑惡勢力干擾、介入換屆選舉，堅決杜絕黑惡勢力進入村“兩委”。在選舉中，引導大學畢業(yè)生、致富帶頭人回村任職，有效提升了兩委干部文化水平、致富能力；順利完成了“一肩挑”和“交叉”任職的目標，一批能力突出、綜合素質強的人選拔為村“兩委”的領頭人。
（二）用事業(yè)和感情凝聚人心，強化班子戰(zhàn)斗力。換屆后，圍繞黨支部年初制定的工作目標，對班子成員進行合理分工，做到人人有事做，權責分明。日常工作中，班子成員有長處互相學習、有困難互相關心、有不足互相提醒，班子團結有目共睹，戰(zhàn)斗力顯著增強。
（三）落實各類制度，規(guī)范黨內生活。進一步落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、支部主題黨日等制度，認真執(zhí)行“532”工作法、干部坐班值班、幫辦代辦服務等制度，確保黨建工作規(guī)范化運行。
（四）加強學習教育，強化黨員隊伍管理。嚴格落實“三會一課”、“兩學一做”教育常態(tài)化制度化和黨支部“主題黨日”活動，組織黨員通過交黨費、唱國歌、溫誓詞、學黨章、學講話等常態(tài)活動，提高黨員政治意識和黨性修養(yǎng)，到目前為止，黨支部共召開支部會議12次，黨員大會召開6次，講黨課4次，專題學習11次。
二、以黨建為引領，推動農村各項事業(yè)發(fā)展。
（一）深挖增收潛力，發(fā)展集體經濟。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶頭引領群眾共同致富。依托地理交通優(yōu)勢，一是發(fā)展以農戶為生產主體，加工生產農副產品，再由村委會為平臺，牽線搭橋，尋找銷售渠道，然后到市場進行銷售的經濟模式，致力無污染綠色農產品生產，發(fā)展適合本村的特色農副產品加工產業(yè)。二是以“三聯(lián)三幫三促”為契機，探索村企合作模式，增加農民的就業(yè)機會。
（二）推進民主政治，落實民主監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“532”工作法，推進村級重大事項決策制度化、民主化、規(guī)范化。以“三務公開”為準則，將黨務、村務、財務一律定期公開，重大村務必須由村民代表會議決定通過，隨時公開接受監(jiān)督，真正讓村民的知情權、決策權、參與權、監(jiān)督權落實到位。
（三）弘揚精神文明，樹立文明鄉(xiāng)風。舉辦“道德講堂”、“學習講堂”、修訂《村規(guī)民約》，規(guī)范村民的言行舉止。開展道德評議、“文明戶”評選等活動，出臺了婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博酗酒、不得參與迷信活動等規(guī)定，黨員帶頭遵守，帶動村民參與文明建設，爭做移風易俗帶頭人。
三、積極關注民生，改善群眾生活質量。
依靠“農村人居環(huán)境治理”工程，積極改善村容村貌，著重解決村民灌溉用水、污水排放、垃圾處理、危房改造等關系村民日常生活的大事。今年我村改造了4戶危房，更換了水沖廁所，有效控制了秸稈焚燒。村民生活環(huán)境得到改善，生活質量顯著提高。
基層團組織建設自查報告篇四
開展基層組織建設年活動，是中央、省委和縣委深入貫徹落實黨的十七大精神，全面鞏固和發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，以改革創(chuàng)新精神加強基層黨的建設的一項重要舉措。按照縣委的統(tǒng)一安排部署，我局結合實際，突出重點，扎實開展了這次活動。為鞏固前期活動成果，查找自身不足，推動今后更加順利開展此項工作，現(xiàn)將我局開展基層組織建設年情況報告如下：
(一)設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各崗室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。
(二)制定實施方案，細化任務措施。根據(jù)中央、市委和縣委要求，結合實際，印發(fā)了《黎族自治縣財政局開展基層組織建設年實施方案》，提出了我局開展基層組織建設年的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施。《實施方案》為順利開展基層組織建設年提供了正確的指導。
(三)召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨組組織召開了開展基層組織建設年動員大會，財政支部、會計中心支部支部負責人、機關干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了中央、省委和縣委關于基層組織建設年會議和文件精神，然后對我局基層組織建設年的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年的重要性，要求各支部要根據(jù)實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全局基層黨組織戰(zhàn)斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。
(一)加強宣傳，營造氛圍。
一是利用財政局一樓兩個led電子顯示屏開展宣傳，大力營造基層組織建設年活動的濃厚氛圍。為了使基層組織建設年活動深入人心，二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向縣新聞辦、省財政廳投送新聞稿件，及時刊發(fā)基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。
(二)摸底調查，查找問題。
我局認真組織開展了基層組織現(xiàn)狀大調查和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，大調查主要針對基層黨組織當前存在的突出問題，對領導班子建設、黨員先鋒作用的發(fā)揮、黨員發(fā)展教育管理、支部活動開展情況、干部激勵保障機制、干群關系等方面作深入查找。發(fā)放了問卷調查表、民主測評表，特別是對老干部、老黨員、困難黨員三類人員進行個別座談，全面、深刻、真實了解基層黨組織現(xiàn)狀;大調查后，建立起了基層組織現(xiàn)狀和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)兩個臺帳。
(三)整改落實，解決問題。
根據(jù)自身存在薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。督查中發(fā)現(xiàn)縣會計中心支部個別干部存在工作懶散等問題，經黨組研究后，迅速配好會計中心支部班子，開展整改，使支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。
(四)豐富載體，增強體系。
一是嚴格執(zhí)行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據(jù)當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監(jiān)督;二是根據(jù)創(chuàng)新爭優(yōu)工作的進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據(jù)承諾事項完成情況，評選出“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。每月評選結果納入個人年度考核。通過一講二評三公示，做實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發(fā)展，讓廣大群眾真切感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化、新氣象。
通過努力，我局基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現(xiàn)在四個方面：一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象有較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)機關干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。多數(shù)機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。
學歷黨員少;男黨員多，女黨員少;外出流動年輕黨員多，長期在家年輕黨員少，極大地影響了農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。
(一)進一步加強領導，確保與工作統(tǒng)籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確?；鶎咏M織建設與經濟社會發(fā)展兩手抓，兩手硬。繼續(xù)加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯(lián)部門的協(xié)調溝通，打造亮點工作。
(二)進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的自覺性和責任感。
(三)進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發(fā)展觀指導基層組織建設年工作，做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，指導黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經驗，探索創(chuàng)新，協(xié)調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續(xù)開展好為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好問題整改，發(fā)揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯(lián)系，深入到一線抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現(xiàn)黨支部有戰(zhàn)斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)的目標要求。
(四)進一步查缺補漏，確保薄弱環(huán)節(jié)大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環(huán)節(jié)有效提升。
(五)進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協(xié)調的督查機制，確保每項工作落到實處。
基層團組織建設自查報告篇五
在區(qū)委、區(qū)委組織部的正確指導下，通過全街道黨員干部的共同努力，圓滿的完成了各項工作任務，現(xiàn)自查如下：
一、工作情況。
(一)黨建重點工作完成情況。
一是“三嚴三實”活動按照節(jié)點扎實順利推進?，F(xiàn)已完成了*個專題的*次交流討論，每名成員記學習筆記上萬字，撰寫交流發(fā)言稿*篇。現(xiàn)正在準備第*次交流討論和民主生活會。
二是黨員干部教育扎實有效。全年對街道機關和所有基層黨員干部集中輪訓*次，組織街道黨員干部參加市、區(qū)及街道脫產或在線有關政治學習、業(yè)務培訓和技能培訓上*人次，所有書記都給黨員上了黨課，“三會一課”制度落實好。
三是完成了社區(qū)“升級晉檔”工作，基層黨建示范點建設年底前也將完成。全街道三星級及以上社區(qū)建設共*家，達到了*%的目標要求。在全區(qū)率先打造了百花園社區(qū)黨建示范點，目前，*、*和*三個社區(qū)也在積極改造中，預計年底可完成。全年社區(qū)工作經費共落實*萬元。
四是完成了農村后進支部整改工作，現(xiàn)已銷號。黨工委給*村派出第一書記*，完成了該支部存在的*個方面問題的整改。另外，給結對幫扶的*縣*鎮(zhèn)*村和街道城改遺留問題較多的*村派出第一書記*人，主任助理*人。
五是非公企業(yè)黨建有了新突破。結合地區(qū)非公企業(yè)發(fā)展迅猛的現(xiàn)實和外來務工黨員的新需求，積極打造了*非公企業(yè)黨建服務中心，可為外來務工黨員免費提供心理咨詢、法律援助、健康幫助和就業(yè)技能培訓等。另外，新組建非公黨支部*家，尋找非公企業(yè)近*家。
(二)去年點評及查找問題的整改情況。
對考核中上級點評和群眾評議指出的*條問題，結合“三嚴三實”專題教育，及時進行了整改落實。
一是針對黨工委班子對基層黨建投入精力不足、跟蹤指導不夠、缺少定期監(jiān)督、抓經常的問題，建立了分管領導與基層黨組織聯(lián)系制度，主動帶頭到基層村、社區(qū)、企業(yè)黨組織跟蹤指導。
二是對轉型期城改社區(qū)黨組織管理辦法不多，創(chuàng)新不夠結合“軟弱渙散村黨組織整改”工作和“社區(qū)黨建示范點”建設工作等，對轉型中和城改后的村組社區(qū)創(chuàng)新了街道到村(社區(qū))的二級黨建管理網(wǎng)絡。
三是對“評星定級、晉位提檔”三星社區(qū)比例偏低的問題，通過整改和提升，今年順利實現(xiàn)了軟弱渙散村黨組織的銷號，“評星定級、晉位提檔”三星社區(qū)比例達到*%，并創(chuàng)建了一個四星社區(qū)(*社區(qū))。
四是針對挖掘非公黨建工作潛力不夠的問題，在區(qū)委指導下開展了“兩個覆蓋”工作和“鞏固提升年”活動。投資*萬元打造的非公企業(yè)黨建服務中心也順利完成，并即將投入使用。
(三)今年黨建工作的特色、亮點及經驗做法。
五是建立群眾來信來訪ww工作研判制。街道黨工委每月結合信訪形勢召開研判會，重點案例隨時研究。對上訪重點人采取“吸附、約談、穩(wěn)控、派駐、打擊、聯(lián)動、化解”等舉措，盡力化解矛盾，維護地區(qū)穩(wěn)定。
六是非公企業(yè)黨組織做好企業(yè)文化建設。開展“編繪一幅黨員風采圖畫、寫一首贊美黨的詩歌、講一個愛心故事、形成一片和諧的藍天”活動，提升企業(yè)文化品位，增強支部凝聚力。
七是完善黨員聯(lián)系制度。在基層開展黨員聯(lián)系群眾幫扶亮身份活動。
(四)街道先進典型。
投資近*萬元打造*社區(qū)黨建示范點，引領街道社區(qū)黨建標準化建設，*月30日，*區(qū)社區(qū)黨建推進會在*社區(qū)舉行。
二、當前黨建工作存在的問題及原因。
四是基層干部的福利保障偏低，不利于調動基層干部的主觀能動性。
三、下一步改進的措施及意見建議。
一是以“三嚴三實”專題教育為契機，加強黨員教育管理。通過靈活多樣的方式方法組織黨員干部開展黨性教育、素質教育活動，防止流于形式，不斷團結吸引黨員干部群眾，增強各級黨組織的凝聚力。
二是不斷強化黨員領導干部教育監(jiān)督管理工作，對黨員干部實行動態(tài)管理，堅持教管結合，繼續(xù)拓展基層黨組織書記向街道黨工委匯報工作制度，并將其作為長期監(jiān)督、交流的工作機制固定下來。
三是落實對基層工作監(jiān)管。按照一級抓一級原則，對黨員管理活動等落實提前上報制度，由街道負責實時監(jiān)督管理，減少可能的矛盾。
四是進一步落實好基層有關保障費用，保證補貼福利及時發(fā)放到基層干部手中。
五是繼續(xù)做好找非公企業(yè)活動，按照“*個覆蓋”*%的要求，調動一切積極因素，把在譚家工商所注冊的企業(yè)都盡量打出來，知道企業(yè)的基本情況，建立好管理臺賬。
基層團組織建設自查報告篇六
為貫徹落實鎮(zhèn)黨委《位奇鎮(zhèn)開展基層組織建設年活動實施方案》精神，全面加強我村基層組織建設，提高黨的建設科學化水平，為我村社會經濟文化等各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，村黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。
為保證基層組織建設年活動的順利進行，我村黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
現(xiàn)就我支部的自查工作作如下匯報。
黨支部黨員46名，其中女黨員7名，下設黨小組7個，是一支老中青結合的黨員隊伍。在上級黨組織的領導下，我支部積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。
通過座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等進行調查摸底，經梳理后如下：
（1）、黨組織設置合理，希望繼續(xù)發(fā)揚。
（2）、加強班子建設。
（3）、制度雖健全，但還需與時俱進。
（4）、把組織的發(fā)展工作做到常態(tài)化。
（5）、爭取經費，多開展黨員活動。
（6）、加強黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
（7）、希望繼續(xù)在加強和發(fā)揮黨組織的作用上下功夫。
針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：
（1）、不斷加強完善黨支部組織制度。
（2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。
（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、工作業(yè)績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優(yōu)秀黨支部。
（1）組織建設：支部書記1名、大學生“村官”1名、支部委員5名，符各基層黨組織的設置要求。
伍。
（3）活動開展：堅持開展民主評議黨員，經常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”工作，村兩委班子主動聯(lián)系一個貧困戶。
（4）制度執(zhí)行：全體黨員能自覺執(zhí)行黨員義務，積極參與支部建設；黨務公開工作經?；Р拷洺＝o黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心老黨員和困難黨員的生活。
（5）工作業(yè)績：充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，積極向我村新農村建設建言獻策，及時有效推進村上各項工作有序進行。
（6）群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。
通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發(fā)展壯大，為村各項事業(yè)的發(fā)展盡自己的力量。
基層團組織建設自查報告篇七
半年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,鎮(zhèn)黨委堅持以***理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹黨的精神,緊密聯(lián)系農區(qū)工作實際,積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用,有力地促進了全鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展。下面將我鎮(zhèn)上半年基層黨建工作自查情況匯報如下:。
一、周密部署,全面落實基層黨建各項工作任務。
鎮(zhèn)黨委對黨建工作高度重視,年初及時召開黨委會,專題研究黨建工作,并召開各支部負責人大會,安排部署全年目標任務,落實具體的工作要求和措施。按照上級要求,鎮(zhèn)黨委根據(jù)實際制定了《關于創(chuàng)建“五個好”鎮(zhèn)黨委的實施意見》、《*鎮(zhèn)創(chuàng)建“五個好”村黨組織考核辦法》等文件,對各基層黨支部實行量化考核,把“軟件務”變成了“硬指標”。同時,鎮(zhèn)黨委還采取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查,及時通報檢查結果,指出存在的問題和不足,提出改進意見。上半年,鎮(zhèn)黨委依據(jù)考核情況和工作實際,對考核成績突出的11個村支部分別給予了1500-5000元的獎勵。這些措施的落實,調動了村干部抓黨建工作的積極性和主動性,在全鎮(zhèn)形成了上下齊抓共管、全力創(chuàng)建的良好氛圍。
二、抓黨員思想政治教育,全面提高黨員隊伍素質。
鎮(zhèn)黨委以貫徹落實精神為主線,以學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點,以加強黨員的管理教育為目的,緊密聯(lián)系農區(qū)實際,認真扎實地開展了黨員思想政治教育活動,進一步提高廣大黨員干部的政治素質。
(一)組織黨員干部認真學習黨的精神。上半年,鎮(zhèn)黨委將黨的精神和黨章做為黨員干部學習的重點,通過邀請宣傳理論干事、黨校教師、黨政領導干部舉辦培訓班、講黨課、報告會等形式,舉辦各種形式的培訓班10多場次,培訓黨員1000多人次,使精神及時傳達到了最基層。
(二)深入開展“繼續(xù)解放思想落實科學發(fā)展”學習教育活動。全區(qū)“繼續(xù)解放思想貫徹落實科學發(fā)展”學習實踐活動動員大會后,鎮(zhèn)黨委思想上重視,態(tài)度上堅決,行動上自覺,立即行動起來,于5月20日召集全鎮(zhèn)各黨支部負責人開了動員會,對學習實踐活動作出部署,認真學習了《*區(qū)開展“繼續(xù)解放思想貫徹落實科學發(fā)展”學習實踐活動的實施意見》,切實提高廣大黨員干部對學習實踐活動重要性和必要性的認識。同時,成立了活動領導小組,并結合實際制定了《*鎮(zhèn)開展“繼續(xù)解放思想貫徹落實科學發(fā)展”學習實踐活動實施方案》,進一步明確了學習實踐活動的指導思想、目標要求和方法步驟,在全鎮(zhèn)范圍內營造了解放思想、改革創(chuàng)新的強大***聲勢和良好的社會氛圍,為整個活動的開展奠定了堅實的思想基礎。
(一)扎實做好黨員發(fā)展工作。在發(fā)展黨員工作中,一是從加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓起。年初,鎮(zhèn)黨委結合黨建工作會議,督促各支部制定入黨積極分子培養(yǎng)計劃,健全完善介紹人、黨支部、鎮(zhèn)黨委教育培養(yǎng)制度,加強對入黨積極分子的教育和管理。二是突出重點,狠抓薄弱點。注重培養(yǎng)一線崗位上的村干部、生產能手和婦女中的骨干分子。三是嚴格執(zhí)行黨支部發(fā)展黨員“公示制”和“票決制”,堅持成熟一個發(fā)展一個的方針,從嚴要求,嚴把入口關,有力地保證了黨員數(shù)量和質量的提高。今年上半年共吸收19名同志入黨,其中女黨員5名,占27;農業(yè)生產能手3名,占16。
(二)加強流動黨員管理工作。按照區(qū)委組織部關于加強流動黨員管理的通知精神,鎮(zhèn)黨委針對流動黨員管理難度大,流動趨向不明,流動時間長短不一的實際,在修訂完善流動黨員管理制度的同時,鎮(zhèn)黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳,對流動黨員的去向、聯(lián)系方式、外出時間等進行了摸底調查。目前,全鎮(zhèn)共掌握流動黨員80名,通過直接送達、郵寄、親人代轉等方式,為80名流動黨員全部發(fā)放了《流動黨員證》,建立了流動黨員聯(lián)系卡。鎮(zhèn)黨委每季度定期同他們取得聯(lián)系,及時掌握他們的思想動態(tài)、學習情況和工作狀況,使流動黨員無論走到哪里都有黨組織管理。
(三)加強陣地建設。通過爭取上級資金20萬元,鎮(zhèn)黨委配套12萬元,村自籌50萬元,新建了*村、*村、*村3個高標準黨員活動室。目前,*、*村2個村活動室投入使用,渡口村活動室也將于年內投入使用。另外鎮(zhèn)黨委還采取集體籌一點,鎮(zhèn)上補貼一點的辦法,積極籌措資金,為部分村黨員活動室配備了辦公設備,使村級黨員活動室真真成了黨員學習,村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
(四)精心安排慶祝建黨87周年活動。為了慶祝建黨87周年,進一步加強黨的農村基層組織建設,“七〃一”期間,鎮(zhèn)黨委召開慶祝建黨87周年暨“七一”表彰大會。會上對全鎮(zhèn)20黨建工作中涌現(xiàn)出的6個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀黨務工作者、36名優(yōu)秀***員進行了表彰獎勵。同時,鎮(zhèn)黨委要求各村召開了一次新、老黨員座談會,以“黨員發(fā)揮作用、構建***巴音陶亥”為主題,一起回顧黨的發(fā)展史,交流個人學習黨章的心得,堅定信念,把個人的發(fā)展融入到*鎮(zhèn)發(fā)展之中,爭做新時期優(yōu)秀黨員。通過“七一”系列活動的開展,進一步陶冶了黨員的.思想情操,增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
四、認真開展“雙鏈雙推”活動,大力推進新農區(qū)建設。
我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部開展“雙鏈雙推”活動的總體部署,認真組織實施了“雙鏈雙推”活動。在推進“三結合致富鏈”工作中,我們充分發(fā)揮無職黨員示范帶動作用,發(fā)動有能力黨員聯(lián)系村內種養(yǎng)殖大戶和致富能手,與困難戶結成互助致富鏈,從技術、信息、銷售等方面給予困難戶幫助,帶動他們共同致富。目前全鎮(zhèn)共結成“三結合致富鏈”93條,參與結鏈黨員279名、致富能手63名、農戶230戶。在結合“雙鏈雙推”活動的同時,繼續(xù)開展“無職黨員設崗定責”活動。*村養(yǎng)雞專業(yè)戶*不僅在“三結合致富鏈”中帶動了4戶貧困群眾同她一起發(fā)展養(yǎng)雞事業(yè),而且還主動承擔了“養(yǎng)殖示范崗”,利用自己創(chuàng)辦公司已形成的“巴音寶”品牌效應,建立養(yǎng)殖小區(qū),帶領全村農戶一同發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖,幫助村民找到了一條致富增收的好路子。公司創(chuàng)辦的養(yǎng)殖小區(qū)被列入國家第六批農業(yè)標準化示范區(qū)項目,這更堅定了她帶領全村群眾發(fā)展養(yǎng)雞事業(yè),共同致富的信心。
五、當前工作中存在的主要問題。
一是黨員管理教育方面,特別是政治理論學習,黨組織活動形式等方面比較單一;二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯后;三是黨員干部的作風還有待進一步加強,解放思想、加快發(fā)展的理念還需進一步強化。
六、下半年工作打算。
(一)繼續(xù)抓好各項黨建工作的落實。定期對各支部的工作進行督查檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,真正做到一級抓一級,層層抓落實,確保各項工作任務保質保量完成。
(二)加大教育培訓力度。結合精神的學習和新《黨章》學習教育為重點,從實際出發(fā),抓好黨員干部的教育培訓工作。在堅持落實集中學習、個人自學的基礎上,力求培訓形式、內容、方法上有新突破,注重實效,體現(xiàn)特色,辦出成效。
(三)進一步解放思想,創(chuàng)新基層黨建工作。結合正在開展的繼續(xù)解放思想,貫徹落實科學發(fā)展學習實踐活動,結合農區(qū)工作實際,進一步解放思想,轉變工作作風,創(chuàng)新黨建工作內容,尤其在黨員教育管理、黨組織的活動等方面有所創(chuàng)新,不斷增強黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
基層團組織建設自查報告篇八
為貫徹落實區(qū)委組織部《關于在全區(qū)開展基層組織建設年活動的實施意見》（涼辦發(fā)[20xx]16號）精神，全面加強我校基層組織建設，提高黨的建設科學化水平，為我校教育事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織、思想、隊伍保證，學校黨支部高度重視，成立了以黨支部書記為組長的基層組織建設年活動工作領導小組，學校黨支部召開全體黨員大會，參考標準進行了自查自評工作。
為保證基層組織建設年活動的順利進行，我校黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。當前至本月底要在深入調查摸底的基礎上，認真做好“聯(lián)校聯(lián)生，強教為民”工作。重點圍繞“基本組織建立好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的要求，采取“黨組織自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”的方法，實行支部自評、黨員評、群眾評、服務對象評。同時，通過開展分類定級，激發(fā)我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
現(xiàn)就我支部的自查工作作如下匯報。
新華鄉(xiāng)李府小學黨支部現(xiàn)有黨員11名，配有支部書記一名、支部委員兩名。其中35歲以下7人，36-45歲2人，46-56歲2人，是一支有著年輕活力的開拓型黨員隊伍。自支部建成以后，在上級黨組織的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環(huán)境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。
通過座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等形式，對黨支部基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、基本保障落實、工作業(yè)績、群眾反映等進行調查摸底，經梳理后如下：
（1）、黨組織設置合理，希望繼續(xù)發(fā)揚。
（2）、加強班子建設。
（3）、制度雖健全，但還需與時俱進。
（4）、把組織的發(fā)展工作做到常態(tài)化。
（5）、爭取經費，多開展黨員活動。
（6）、加強黨建工作，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
（7）、希望繼續(xù)在加強和發(fā)揮黨組織的作用上下功夫。
針對存在的問題、意見和建議，我支部及時召開了意見匯總反饋會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：
（1）、不斷加強完善黨支部組織制度。
（2）、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。
（3）、借助“創(chuàng)先爭優(yōu)”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執(zhí)行、工作業(yè)績、群眾反映等六個方面進行自我評價，總體評價為優(yōu)秀黨支部。
（1）組織建設：我支部配備書記一名，支委兩名，符各基層黨組織的設置要求。
（2）隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅持做學摘抄，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每年度都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協(xié)作，清正廉潔；黨員發(fā)展程序規(guī)范；全體黨員能按時繳納黨費，無一拖欠現(xiàn)象，無連續(xù)3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。
（3）活動開展：堅持“三會一*”和民主生活會，堅持開展民主評議黨員，經常性開展黨員學習教育活動；組織黨員觀看警示教育片，增強黨組織的凝聚力和活力。認真做好“聯(lián)校聯(lián)生，強教為民”工作，領導主動聯(lián)系一個班，黨員教師聯(lián)系2名學困生，其他教師聯(lián)系1名學困生，通過幫扶指導，進一步規(guī)范了學校內部管理，引導全體黨員教職工立足崗位，敬業(yè)奉獻，積極推進新課程改革，加大教學研究力度，不斷提高教育教學質量。
（4）制度執(zhí)行：全體黨員能自覺執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，全體黨員積極參與支部建設；黨務公開工作經?；?，支部經常給黨員或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心職工和學生困難。
（5）工作業(yè)績：充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，積極向學校建言獻策，完成學校的教育教學工作和其他各項工作。
（6）群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到98%以上。
通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，使本支部不斷發(fā)展壯大，為學校的發(fā)展盡自己的力量。
基層團組織建設自查報告篇九
同志們：
我們這次會議，主要是學習貫徹上半年集團公司工作會議和黨委工作會議精神，結合礦區(qū)團的實際，總結上半年工作，安排部署下半年任務，交流推廣基層團組織建設經驗，動員各級團組織進一步統(tǒng)一思想，明確任務，在團結青年、教育青年、服務青年、提高青年整體素質上進一步提高水平，在服務于礦區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定實踐中更好地發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用。剛才，楊莊礦、陶陽礦、國莊礦、查莊礦、高余公司、技校團委、大封礦機修廠等三個基層團支部介紹了加強團組織建設的典型做法，這是近年來全公司團組織堅持抓基層、打基礎，大力加強團組織建設經驗的提煉和總結，為全公司加強基層團組織建設必將起到積極的促進作用。希望各單位要認真學習、借鑒并應用到今后工作之中。下面我根據(jù)團委研究的意見講三個問題。
一、上半年的主要工作及主要特點。
第一，堅持教育內容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學習江澤民同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設計開展了“爭做合格團員、爭當百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學習教育活動，以領導講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標和任務，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學習成才標兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設工地為廣大職工家屬提供志愿服務，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務社會、傳播新風的有機統(tǒng)一。
第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務意識，青年學習成才服務體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學習熱情普遍高漲的實際，以服務于青年學習成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導為手段，初步形成了青年學習成才服務體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導各單位成立了青年自學考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學成才標兵”評選活動，選樹了一批青年自學成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學成才標兵”和10名“青年自學成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導向作用。三是層層舉辦了學習成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學習成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學習成才活動效果，形成了“互動”格局。繼續(xù)加大了青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學習、交流和科技攻關活動。為激發(fā)青年科技工作者技術創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓班上作了書面交流。在突出青年學習成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調指導13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。
第三，以團組織建設為。
基礎，以整體活躍為目標，輔助單位團的工作整體呈現(xiàn)新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設特別是團委自身建設相對薄弱的實際和輔助單位工作性質、特點，確定了以加強團的基層組織建設為基礎，以整體活躍為目標，實施“輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據(jù)各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯(lián)絡督導制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務的督導和領導責任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領導和具體工作的指導，輔助單位整體呈現(xiàn)出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志愿者集中活動期間，絕大多數(shù)輔助單位團組織都以不同形式和規(guī)模開展了志愿服務活動。在五四青年文化聯(lián)誼活動中，技校、高余公司、二院、工程處、公司中學等單位積極參加，其節(jié)目質量之高、數(shù)量之多都是近年來少有的。工程處團委在五四期間，首次組織了大規(guī)模的青工技術比武活動。特別是高余公司團委、技校團委從加強團委自身建設和團員隊伍建設入手，扎實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為今年各項工作邁上新的臺階奠定了堅實的基礎。在全面加強輔助單位團組織建設的同時，公司團委從加強礦區(qū)基層團組織建設工作典型的培養(yǎng)入手，抓點帶面，注重發(fā)揮團支部工作典型的示范帶動作用，認真貫徹集團公司黨委提出的黨工團組織建設“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優(yōu)勢都發(fā)揮、作用都體現(xiàn)”的“五都”要求。公司團委下發(fā)了《基層團組織建設典型培養(yǎng)工作實施方案》，從各單位推薦上報的34個集體典型中確定14個集體開始進行重點培養(yǎng)和工作指導。特別是各單位通過認真學習貫徹公司團委九屆八次全委會精神，進一步認識和明確了“雙推”工作在團組織建設中的重要地位。楊莊礦團委、陶陽礦、國莊礦團委積極爭取黨委重視，主動與組干部門協(xié)調，七一前夕，召開了“雙推”工作會議，擴大了“雙推”工作和團組織的政治影響。一系列行之有效的措施，對于推動全公司團組織建設起到了積極作用。突出表現(xiàn)在，全公司團員數(shù)量和質量穩(wěn)步提高，團支部陣地建設取得進展，基層團干部整體素質有了明顯提高。
第四，周密策劃、精心組織，廣泛開展了團的安全教育活動。針對春節(jié)期間青年思想比較活躍的實際情況，開展了“查隱患、提建議、堵漏洞”為主題內容的“查、提、堵”安全教育活動。各單位把加強嚴重三違青工和安全薄弱青工的教育作為工作的難點和薄弱點，認真落實“三化三落實”幫教制度，大力開展警誡性教育活動，深入細致地做好幫教工作，為保障節(jié)日期間安全形勢的穩(wěn)定起到了積極作用。圍繞崗員素質提高和職能落實，推行查莊礦“創(chuàng)崗建區(qū)”活動“三個到現(xiàn)場”的經驗做法，大力加強青崗隊伍建設，為有效開展團的安全工作提供了組織保證。特別是進入6月份以來，根據(jù)集團公司關于“六月安全生產月”活動文件精神，策劃開展了礦區(qū)“萬名青工話安全”主題教育。為把這一活動迅速廣泛地開展起來，公司團委在陶陽礦舉行了啟動儀式，觀摩了陶陽礦“安全游園”活動。會后，各礦團委迅速落實，積極開展了安全演講、安全游園活動，組織舉辦了安全知識競賽、我為安全獻計進言好建議征集。針對六、七月份全公司安全事故多發(fā)的被動局面，公司團委在七礦300余名青工中組織開展了安全狀況調查，掌握了第一手資料，起草了調查報告，為集團公司安全工作決策、為下一步有的放矢開展團的安全工作提供了依據(jù)。
第五，抓宣傳帶工作，抓工作推動宣傳的“雙贏”格局充分凸現(xiàn)。近年來，公司各級團組織堅持一手抓活動，一手抓宣傳的工作方針，通過不斷強化團的宣傳意識，加強團的宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。礦區(qū)共青團和團的工作在全市全省有了較高的知名度和影響力。連續(xù)多年保持了“泰安市紅旗團委”稱號，取得了“全省青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體”這一近幾年來的較高榮譽。同時，礦區(qū)團的對外、對上信息宣傳工作連續(xù)三年保持泰安市第一名的較好成績，在全省團的信息宣傳工作中位置突出。生動活潑的建功實踐活動為宣傳報道工作提供了豐富翔實的素材；以逆向思維的方式，通過抓宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。這是近幾年來，之所以宣傳報道和整體工作呈現(xiàn)“雙贏”局面，始終在全市乃至全省保持領先地位和較高知名度的經驗總結。為認真總結這幾年特別是以來開展團的宣傳報道競賽活動的經驗，進一步推動這一工作的新發(fā)展。公司團委聯(lián)合宣傳部在楊莊礦召開了有各單位宣傳科長、團委書記及專兼職通訊報道員參加的青年宣傳報道工作座談會。這次會議進一步明確了新時期加強青年宣傳報道工作的重要意義，深入探討了加強和改進青年宣傳報道工作的方法途徑，表彰了先進集體和個人，安排部署了深入開展宣傳報道競賽活動的目標任務。特別是通過有關單位宣傳科負責同志談重視加強青年宣傳報道工作的重要作用，通過公司黨委領導、宣傳部領導的講話，進一步優(yōu)化了基層團的宣傳報道工作環(huán)境。各單位認真落實座談會議精神，充分發(fā)揮媒體優(yōu)勢，展示和宣傳團組織圍繞企業(yè)生產經營總體目標開展建功實踐活動的成果和青年先進典型事跡。上半年，團的宣傳報道工作從數(shù)量和質量上看，從深度和檔次上看，與以往相比都有了較大突破。陶陽礦團委連續(xù)在《山東青年報》上發(fā)表了多條大篇幅反映團的工作的稿件，擴大了團的知名度。
第六，進一步加強和活躍了學校團隊工作。公司團委聯(lián)合教育處在曹莊礦召開了集團公司學校團隊工作現(xiàn)場經驗交流會，推廣了部分單位先進經驗。認真貫徹集團公司中小學德育工作會議精神，廣泛開展多種形式的道德實踐教育活動，促進了中小學生思想道德素質的提高。為加強學校團組織建設，在學校團總支書記中開展了如何做好學校團的工作專題研討活動，召開了學校團組織建設專題會議。以體驗教育為主線，中學生素質拓展活動進一步深化、暑期活動豐富多彩?！渡綎|青年報〈當代中學生〉》編輯部在曹莊礦、查莊礦和大封礦學校建立了《當代中學生》學通社分社，舉行了掛牌儀式。目前，多名小記者的稿件已在《當代中學生》發(fā)表，有效地激發(fā)了學生的寫作熱情和實踐能力的提高。六.一期間，組織少先隊員自編自演文藝節(jié)目，活躍了少年兒童節(jié)日生活，提高了少年兒童文藝素質。暑假期間，公司團委聯(lián)合宣傳部、教育處組織礦區(qū)中小學生，集中收看了大型愛國主義教育電視片《激勵永遠》，使廣大中小學生受到了一次深刻的愛國主義教育。應廣大家長要求，根據(jù)省、市團組織統(tǒng)一安排，組織近300余名優(yōu)秀中小學生參加了團省委舉辦的三個項目的夏令營活動。
概括上半年團的工作的主要特點，有以下幾點：一是團的工作更加創(chuàng)新。公司團委把20定為團的工作創(chuàng)新年，并采取了一系列措施，強化了各級團干部的創(chuàng)新意識。比較突出的是，更好地實現(xiàn)了活動創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。比如，在活動創(chuàng)新方面，我們抓住企業(yè)改革發(fā)展急需人才與青年盼望成才的結合點，開展了一系列在近幾年從未開展、深受團員青年歡迎的建功成才活動。在制度創(chuàng)新方面，各單位大膽探索，敢于突破，建立了一些有利于工作發(fā)展，有利于團組織作用發(fā)揮的長效機制。比如，部分單位實行了崗員津貼制，宣傳報道激勵機制，青字號工程項目創(chuàng)收創(chuàng)效機制等。二是基層團組織建設更加扎實穩(wěn)固。比較突出的是，按照一級抓一級的原則，突出加強了基層團委建設、基層團支部建設。在基層團委建設上，公司團委充分履行協(xié)管職能，在團的機構、人員設置上，積極協(xié)調，勤吹風，提建議，使基層團委在團委書記專職化、團委力量精干高效化上邁出了一大步。前幾年的一些老大難問題得到了解決。可以說，目前除極個別單位缺職少編外，其他單位都實現(xiàn)了公司團委提出的目標。這是近年來最好的時期。在團支部建設上，許多單位通過采取團干部競聘制、團支部月考核、季總結表彰制度，增強了自轉能力。三是團的工作呈現(xiàn)整體活躍的局面。由于我們把2002年定為輔助單位加強年，并采取了一系列措施，使輔助單位團的工作，相對與七礦比較薄弱的狀況，有了良好的改觀。比較突出的是，團干部的緊迫感增強了，基本活動正常了，大型活動和特色活動發(fā)展了。
二、下半年的重點工作。
召開的集團公司工作會議和集團公司黨委工作會議明確了下半年改革發(fā)展任務和黨建思想政治工作目標?？偲饋碚f，下半年大事多、改革發(fā)展任務繁重。從團的角度落實好“兩會”精神，服務于企業(yè)中心，要求我們與時俱進，突出重點，開拓進取，奮發(fā)有為。下半年團的工作的指導思想是：認真貫徹集團公司和上級團組織的一系列指示精神，緊緊圍繞服從服務中心、教育服務青年的工作目標，突出“落實、加強和創(chuàng)新”三大主題，大力加強基層團組織建設，創(chuàng)新工作方式、工作內容和工作載體，堅定不移地完成九屆八次全委會確定的各項任務。
（一）、突出重點，加強青年思想教育工作。要精心籌劃，認真組織好黨的十六大精神的學習教育活動。下半年，黨的十六大將勝利召開。作為黨的助手和后備軍，學習貫徹黨的十六大精神是共青團的政治任務。要密切聯(lián)系礦區(qū)青年思想實際和團的工作，做好學習活動的先期籌劃工作，通過生動活潑、適應青年特點的學習形式，使廣大團員青年了解黨對我國改革開放和現(xiàn)代化建設新世紀發(fā)展作出的全面部署，把十六大精神迅速而廣泛地貫徹到各級團干部和廣大團員青年中，把廣大團干部和團員青年的思想統(tǒng)一到十六大精神上來。要適應企業(yè)改革發(fā)展新要求，深入細致地做好青年思想政治工作。根據(jù)集團公司工作會議安排，下半年，將突出抓好破產、上市、民營化改造、資產重組和三項制度改革，同時將組建礦區(qū)物業(yè)管理中心，全面推行物業(yè)管理。這些重大的改革改制措施，將為礦區(qū)發(fā)展注入新的生機和活力。同時也不可避免地觸及到包括廣大青年職工在內的職工群眾的切身利益。團員青年關注的熱點、焦點問題將十分突出，青年中一些不理解、不滿意的問題也將程度不同地存在。青年思想政治工作任務將變得十分繁重。對此，各級團組織應進一步增強政治敏銳性，增強責任感和壓力感，牢牢把握思想政治工作的主動權，積極配合各級黨政有計劃地開展正面教育活動。要緊緊抓住理想信念教育這一核心，突出解放思想、更新觀念這一重要內容，創(chuàng)新用活載體，加強對青年的形勢任務教育和改革觀教育，引導廣大團員青年進一步解放思想、更新觀念，爭做擁護改革、支持改革的促進派。要堅持青工思想動態(tài)分析制度，因勢利導，分類排隊，把一人一事的思想政治工作做深做細，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。同時對重要的思想動態(tài)、思想傾向及時分析并向黨委匯報，充分發(fā)揮信息渠道的作用。要加強青年思想政治工作的研究和探討。下半年，公司團委將召開青年思想政治工作研討會，針對當前青年思想實際和礦區(qū)改革發(fā)展形勢、共青團工作的重點、難點和長遠發(fā)展問題，進行認真的理性思考、總結和探討。為搞好這次研討活動，增強研討的應用性、針對性和超前性，公司團委將采取課題組的形式，對涉及礦區(qū)共青團工作整體發(fā)展的重要課題，分解安排到有關單位進行專題研討。這既是一次研討，也是一次競賽。是一次對團干部理論水平、實踐經驗、思維寫作能力的檢驗和檢閱。對此要高度重視，要針對本單位工作的實際和需要籌備本單位研討活動，同時組織骨干力量集中抓好公司團委所分課題的研討工作，為全公司研討工作取得預想成果做好準備。要樹立大宣傳意識，加大團的正面宣傳報道力度。要認真落實“青年宣傳報道工作座談會議”精神，進一步認識和理解抓宣傳報道“四個需要”的深刻內涵，增強工作的主動性。爭取在今后幾個月抓出更大的成績。尤其需要指出的是，目前礦區(qū)各單位的電視宣傳都進行了較大的投入。各輔助單位也都具備了攝像宣傳的條件，這既為輔助單位團的'電視宣傳提供了條件，同時也提出了新的任務。所以各輔助單位團委要充分利用這一資源，把本單位的宣傳報道工作抓上去。
（二）、高度重視團的安全工作，努力在增強工作的針對性，提高實效性上下功夫。從上半年安全工作運行情況看，安全基礎工作還不牢固，零打碎敲的事故不斷發(fā)生，全公司已發(fā)生多起死亡事故，成為多年來安全形勢較為被動的一個時期。安全工作已成為當前礦區(qū)最大的政治、最重要的任務。對此，集團公司做出了一系列重大決策，采取了一系列重大措施。面對這種形勢，各級團組織要順勢而動，按照集團公司一系列安全會議精神要求，按照年初團的安全會議精神，進一步加大團的安全工作力度，著重抓好以下工作：要進一步增加安全活動的密度和廣度，在堅持經常上下功夫。只有最大化地提高活動的覆蓋面，才能最大化地教育青年、啟迪青年。無論什么樣的活動，只有開展起來，才能產生教育效果。這是非常簡單的道理。當前，多數(shù)單位團的安全活動不是多了，而是遠遠不夠。從現(xiàn)在開始，七礦及地面生產單位都要研究制定后四個月的安全活動配檔并報送公司團委，公司團委同意后根據(jù)情況將提出建議性意見。配檔的落實情況要納入全年工作考核。要通過這一措施真正實現(xiàn)團的活動經?；?、不斷線。要進一步創(chuàng)新活動形式，提高活動檔次和質量。從前一時期的安全狀況調查來看，部分青工反映團的安全活動缺乏吸引力和實效性。因此，創(chuàng)新活動形式，增強活動的吸引力，提高活動質量要成為當前和今后一個時期的重點。各單位思想政治工作研討會要把這項工作作為一項議題，進行深入研究和探討。深入細致地、有針對地做好一人一事的安全教育工作。團的安全教育工作既要通過各種生動活潑的教育活動突出廣泛性，又要注重做好一人一事的教育工作，切實增強工作的針對性和實效性。近年來，我們堅持并不斷完善青工思想動態(tài)分析制度，實踐證明是行之有效的。在青工安全教育方面，也要發(fā)揮這一制度的積極作用，以便深入了解青年安全思想動態(tài)、掌握青工各種不安全思想隱患，使團的各項安全教育活動更具超前性和針對性。當前，要盡快建立健全必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態(tài)分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網(wǎng)絡。發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的目的在于解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態(tài)分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發(fā)揮青崗的優(yōu)勢和作用。繼續(xù)深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現(xiàn)場監(jiān)督能力上出實招，出臺硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經濟杠桿作用激勵崗員落實職責、發(fā)揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發(fā)的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動的認識，真正落實“三個到現(xiàn)場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。
（三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略要求，力爭有所作為。
要積極穩(wěn)妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產權制度改革、加快礦區(qū)民營經濟發(fā)展，這是集團公司今后一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發(fā)了《關于深化產權制度改革，加快民營經濟發(fā)展的意見》，正有計劃地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今后一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。并結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經濟發(fā)展的基本思路。一是要切實做好青年輿論宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發(fā)展意識，激發(fā)廣大青工支持、參與發(fā)展民營經濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產權制度改革、發(fā)展民營經濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業(yè)帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優(yōu)惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨干、團干部解放思想，敢于創(chuàng)新，投身到民營經濟發(fā)展之中。要加強這方面的典型培養(yǎng)和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發(fā)展興業(yè)帶頭人”。三是利用優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)辦民營化團辦實體。集團公司下發(fā)的《意見》中，對創(chuàng)辦民營企業(yè)從事礦區(qū)教育等公益事業(yè)項目的，除給予優(yōu)惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。
要以實施青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業(yè)管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關于深化企業(yè)內部改革，開展管理創(chuàng)新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重點放在深化青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨干為重點，以青年班組長、青年廠長經理協(xié)會為組織依托，以創(chuàng)新實踐活動為手段，以創(chuàng)建學習型組織為目標，全面增強青年創(chuàng)新意識，提高青年創(chuàng)新能力，為增強企業(yè)核心競爭力、提高經濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區(qū)隊班組管理作為重點，著眼于提高青年班組長的管理素質，立足于選樹推廣優(yōu)秀青年班組長的經驗事跡，確定載體，發(fā)揮優(yōu)勢，體現(xiàn)作用。按照計劃，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現(xiàn)代信息管理知識和網(wǎng)絡管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區(qū)實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發(fā)揮主觀能動性，借鑒青年技術創(chuàng)新創(chuàng)效模式和經驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，并加以分解，統(tǒng)籌規(guī)劃，注意總結經驗，滾動發(fā)展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創(chuàng)新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的意義，營造有利于活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創(chuàng)新的觸角向非煤產業(yè)延伸，加大團的工作向非煤產業(yè)滲透的力度，適應礦區(qū)非煤產業(yè)快速發(fā)展的形勢。下半年公司團委將聯(lián)合多管處評選“十佳青年廠長經理”，成立優(yōu)秀青年廠長經理協(xié)會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創(chuàng)造出更多的形式和載體。
（四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區(qū)改革發(fā)展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分說明我們的思路是正確的，采取的措施也是有力的。各級團組織和團的干部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統(tǒng)一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什么學”、“學什么”、“怎么學”等問題，讓廣大團干部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關系。把團員青年的注意力和業(yè)余時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人愿學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的總體部署奠定基礎。要充分發(fā)揮“青年自考協(xié)會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團干部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鉆研業(yè)務。沒有成立協(xié)會的單位，八月中旬以前必須成立起來?！扒嗄曜詫W考試者協(xié)會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果不能對其成員以有效地服務，這樣的組織就會成為空殼，久而久之也就失去了創(chuàng)建這一組織的作用和價值，失去了存在的意義。青年自考協(xié)會也不例外。竭誠為青年服務，通過服務增強團組織吸引力、凝聚力絕不簡單地停留在認識和口頭上，必須要有具體實在的工作。特別是參加自考的青年同志，都是有上進心的團員青年骨干，抓好對這部分同志的服務工作，必將極大地增強團組織凝聚力。在這方面，還需要做大量的工作。都要研究青年究竟需要哪些服務，團組織能做哪些工作。青年當前最需要的是什么，團組織應首先從哪里入手。比如，從我們掌握的情況來看，參加自學考試的同志普遍反映，參加一門課考試，從報名、拿準考證、拿成績通知到參加考試，要涉及很多的精力和財力。所有這些，青年自考協(xié)會可以探索些方法幫助加以解決。下半年，所有成立自考協(xié)會的單位要在以上幾個方面出臺具體的措施，提供具體的服務。要繼續(xù)重視青年自學成才典型的培養(yǎng)、選樹推廣工作。四、五月份，我們首次命名表彰了“礦區(qū)十大青年自學成才標兵”，在青年中發(fā)揮了積極的導向作用。各級團組織要注重總結這方面的經驗，不斷深化這一工作，并注重在青年自學成才典型的層次化、專業(yè)化、系列化上做些探索，以便更好地增強成才典型的示范作用。發(fā)揮典型的示范作用，選樹典型是手段，關鍵是要大力宣傳典型事跡。各單位要繼續(xù)通過多途徑、多形式宣傳青年成才標兵的先進事跡和本單位學習典型個人事跡，進一步營造學習氛圍，培育學習文化，逐步構建學習型團組織。
（五）、要進一步加強團的組織建設。團的組織建設是活躍和發(fā)展團的工作的全部基礎。下半年要以創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動為載體，以“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優(yōu)勢都發(fā)揮、作用都體現(xiàn)”和“好班子、好隊伍、好制度、好活動、好陣地”為團建指導思想，以黨建帶團建、強化“雙推”工作為政治優(yōu)勢，按照集團公司黨委最近提出的重點抓基層、重點抓典型的要求，下功夫抓好基層團組織建設。加強團的基層團組織建設，關鍵在團委，基礎在支部，重點在團員，核心在團干部。對此，各單位團委、各單位團組織負責同志要從自身抓起，強化團建意識，強化團建措施，要保證以足夠的精力，把團組織建設擺在突出的位置。要認真學習推廣這次會議發(fā)言的幾個團委的先進經驗，時刻保持“離團留什么”的責任意識，從基礎工作抓起，從那些管全局、管長遠的事情做起，扎扎實實地把抓團建、打基礎的任務落到實處。要按照“五好團支部”要求，大力加強基層團支部建設，著力增強團支部的自轉能力。
要認真落實《基層團組織建設典型培養(yǎng)實施方案》，在總體推進的同時，重點加強對14個集體典型的指導和培養(yǎng)。突出抓好團支部班子特別是團支部書記的調整配備，推行團支部書記競聘制，注意培育、總結和推廣先進團支部的經驗和做法，力求基層組織的整體活躍。要切實加強團支部陣地建設，辦好“青年之家”。要抓好新經濟組織建團工作，注重探索社區(qū)團支部、青年支部的創(chuàng)建模式，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。要注重關心團支部書記的成長進步，把優(yōu)秀團支部書記作為團的重點“雙推”對象，采取有效措施進行培養(yǎng)推薦，使他們盡快脫穎而出。要大力實施“團干部素質提升工程”，并制定計劃，抓好落實。當前，要注重深化團干部素質比武活動，把大練團干部基本功作為一項經常性的任務抓緊抓實。近期，我們將舉辦全公司優(yōu)秀團干部培訓班，對團的業(yè)務及有關知識進行集中學習。各單位要按照要求做好人員的選派工作。要不斷拓寬團支部書記的培訓形式和渠道，陶陽礦團委積極爭取黨委重視、支持，把團支部書記的培訓列入黨支部書記的培養(yǎng)規(guī)劃，全過程參加黨支部書記培訓班。實踐證明，不但為團支部書記學習知識、掌握工作方法創(chuàng)造了條件，更為重要的是增強了團支部書記的政治榮譽感，使團干部切身感受了共青團作為黨的助手和后備軍，這一任何組織無法比擬的黨團特殊關系。其影響和意義遠遠超出了培訓工作本身。各單位都要認真學習和借鑒。認真貫徹執(zhí)行公司團委《關于進一步加強團員隊伍管理的若干規(guī)定》，加強團員管理和教育工作。鞏固發(fā)展“爭做合格團員、爭當百佳團員”的活動成果，健全團員教育管理的各項制度，激勵優(yōu)秀團員，妥善處置不合格團員。要重視加強發(fā)展團員工作。認真學習貫徹今天會議下發(fā)的《集團公司團員發(fā)展工作實施細則》，嚴格按照團員發(fā)展程序和規(guī)定，規(guī)范團員發(fā)展工作。要加強團員管理特別是流動團員管理工作，技工學校要重點做好技校畢業(yè)生與用人單位團組織的協(xié)調和團員關系的銜接工作。各單位學校團組織要注意畢業(yè)生團員與高年級團組織及多種經營團組織團員關系的轉接工作。切實通過我們的細致工作盡量減少和避免團員流失。要嚴格遵守有關團員管理紀律，實事求是地做好年報和團員統(tǒng)計工作，堅決防止弄虛作假。否則，將通報單位黨委并作出嚴肅處理。進一步加強“雙推”工作。利用好這一優(yōu)勢，發(fā)揮好這一優(yōu)勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內都要開好。下半年，公司團委將創(chuàng)造條件聯(lián)合公司黨委組織部召開“雙推”會議，優(yōu)化基層團組織建設和“雙推”工作環(huán)境。
（六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學校團隊工作的領導。緊緊圍繞素質教育主題，按照集團公司中小學德育工作會議和集團公司學校團隊工作會議提出的目標要求，在中小學生中大力開展素質教育活動，籌備設計建隊節(jié)活動，舉辦礦區(qū)慶國慶青少年學生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導員隊伍建設，提高輔導員整體素質。要建立健全輔導員考核制度，提高輔導員工作的積極性和主動性。舉辦好優(yōu)秀輔導員培訓班。
三、正確認識和處理五個關系，全面落實團的各項任務。
一是繼承與創(chuàng)新的關系。繼承是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是繼承的發(fā)展。創(chuàng)新必須在繼承的基礎上去實現(xiàn)，沒有繼承就會丟掉優(yōu)良傳統(tǒng)和好的項目。特別是那些經實踐反復證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由于認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎上不斷創(chuàng)新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大臺階。同時也有個別單位，出現(xiàn)大幅度的下滑，特別是過去承辦現(xiàn)場會較多、出經驗較多、單位黨政領導評價較高的單位，由于在新形勢下沒有處理好這個關系，在工作上不是立足當前，不是立足于現(xiàn)實，而是舍近求遠，舍本逐末，結果創(chuàng)新的工作一片空白，傳統(tǒng)的、好的項目給丟掉了，教訓十分深刻。強調這一點，決不是要束縛各單位創(chuàng)新意識。相反，是為了更好地強化創(chuàng)新意識。因為，善于繼承，并能在此基礎上逐步發(fā)展，本身就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新有幾種情況，一種是在繼承的基礎上的改進發(fā)展，一種是進行毀滅性的破壞，先破后立，還有一種是順時而動，重新設計。團的工作不創(chuàng)新，就不會有大的發(fā)展，大的突破。各級團干部必須要強化發(fā)展意識，提高創(chuàng)新能力，在那些公司團委反復強調的工作上，在那些尚未破題的重點、難點工作上，在那些制約本單位發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)上，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，敢于為全公司提供經驗。這既是一種能力素質的挑戰(zhàn)，也是一種政治責任。下半年，我們迫切需要各單位在青年管理創(chuàng)新創(chuàng)效活動、參與民營經濟發(fā)展、增強團的安全工作的針對性和實效性等問題上不斷創(chuàng)出新的路子和載體。關鍵是要處理好繼承和創(chuàng)新的關系。如果拿不出新的東西，就要認真地學習借鑒、運用別人的經驗，認真地從傳統(tǒng)的工作抓起，認真地落實公司團委的工作要求和統(tǒng)一部署。
二是目標與落實的關系。沒有目標就沒有方向，實現(xiàn)目標的關鍵是真抓實干，狠抓落實。目前一些單位的一些同志制定目標不是結合企業(yè)、青年實際，而是既想干這、也想干那，就是不落實到具體行動上。也有些同志覺得這也簡單，那也容易。有些問題和工作看到了，想到了就是不去抓落實。還有個別同志老是羨慕別人家的東西好，而落實到自己身上則是畏難發(fā)愁。俗話說，與其羨魚不如退而結網(wǎng)，關鍵是你自己怎么去干。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡單，把每一件簡單的事情都做好，就是不簡單；什么叫做不容易，把大家都認為容易的事情非常認真地做好，就是不容易。任何工作、任何大的目標都是通過扎扎實實從一點一滴做起、通過無數(shù)個具體的、實際的目標實現(xiàn)來完成的。任何工作，包括團的工作，都要從具體抓起，一件事一件事地抓，從眼前能辦的、迫切需要辦的事情做起，切不可小事不愿做，大事做不來。否則，任何目標都不可能實現(xiàn)。
三是規(guī)定動作與自選動作的關系。有的單位缺乏全局意識，落實公司團委強力推進，有具體統(tǒng)一要求的工作不積極、不主動，合意的就執(zhí)行，不合意的就應付、湊付。對公司團委強力推進的重點、難點工作，安排的臨時性任務，強調各種理由進行推諉。還有的單位對公司團委安排的工作和工作部署極不嚴肅，丟失團委文件、忘記團委通知，團委安排的工作連續(xù)空白，影響了團的工作的整體落實。有一個基本的道理要明白，工作水平如何，是能力問題，可以原諒，但不干是態(tài)度問題、是作風問題，這是組織觀念所不允許的。也有的單位過分依賴于規(guī)定動作，缺乏上下結合意識和獨立自主設計開展工作的能力。對公司團委倡導的工作、提出的宏觀意見，拿不出具體的落實方案、提不出具體的落實意見。干工作只求干什么，不想怎么去干。把團委創(chuàng)造性開展工作的職能，簡單的變?yōu)榱藞F支部的落實職能。這些單位整個上半年除了落實公司團委統(tǒng)一安排的重點工作外，沒有自己的獨立的工作和活動、沒有自己的特點、沒有工作棱角、沒有提神之舉。這些問題和不足要引起個別單位的重視。否則，就會影響團的工作的發(fā)展，長期以往也會影響團干部的成長和進步。
四是爭取政策和利用政策的關系。共青團組織作為一個群眾性組織，離不開黨政領導及方方面面的重視和支持，特別是需要政治、經濟等各方面政策的支撐。這幾年，公司團委爭取黨政領導支持，出臺了一系列政策性措施，既有團組織和團干部隊伍建設方面的政治性政策，也有青崗工作條例經費性政策。多數(shù)單位充分利用這些政策，通過積極工作相繼出臺了一系列有利于優(yōu)化工作環(huán)境的政策性文件和措施。譬如，高余公司團委落實了青崗經費，楊莊礦、曹莊礦團委落實了崗員津貼等等。但也有的單位不去積極地創(chuàng)造條件貫徹落實這些政策，而是在那里抱怨這沒政策、那沒規(guī)定。發(fā)揮政策作用，關鍵在于基層的實際落實和利用，要靠團干部去積極爭取和努力，否則再系統(tǒng)、再全面的政策也只能成為一紙空文。個別單位之所以有政策不落實，不是黨政不重視，而是團委自身缺乏落實這些政策的理由和積極有效的工作。我們常說，有作為才有地位，起作用就有地位。有作為、有地位，我們才有爭取政策、落實政策的資本和理由。我們必須認識到這一問題，靠扎扎實的的工作贏得領導的關注和認可，靠實實在在的業(yè)績爭取領導的支持和重視。這是實實在在的工作發(fā)展和個人成長進步之路。
五是發(fā)展和能力、作風的關系。在基層調研時，我們發(fā)現(xiàn)，有的團干部確實有干好工作的愿望，渴望工作發(fā)展、個人進步，但由于工作方法的原因，致使工作打不開局面。只要這些同志認真、虛心地學習團的業(yè)務，保持工作的熱情和進取意識，一定能夠取得好的成績。也有一部分同志，也愿意出成績，求進步，但就是沒有化為實在具體的行動。而是在那里橫攀豎比，不是比工作、比學習、比貢獻，而是與其他部門比這比那。不是在那里埋頭工作和學習，而是在那里當評論員，總說這也不行，那也不行，就是不說自己不行。有成績沾沾自喜，有問題總強調客觀理由。工作落實不下去，不去從主觀上找原因，而是過多地強調客觀，甚至說些風涼話。個別單位工作嚴重下滑就是一個很好教訓。實踐證明，一個各方面素質全面、作風優(yōu)良，有著強烈的進取心和爭先意識的團干部，可以帶活一個被動單位的工作；同樣一個作風飄浮的人也可以把一個基礎扎實的單位帶跨。這是我們身邊活生生的教訓。團的崗位是一個學習的崗位，鍛煉實踐的崗位，是培養(yǎng)干部的搖籃。這是有別于其他部門的一個顯著特點。由此也決定了只要干團的工作，就不要輕易地同其它部門比一些不必要的東西。而要比工作、比學習、比素質。否則，越比你就越失去前進的動力。鄧小平同志曾經說過，面對錯綜復雜的國際形勢，關鍵是要把中國自己的事情辦好。在激烈的競爭時代關鍵的是要把我們的工作干好，把我們的素質解決好。要橫不攀、豎不比，認認真真抓自己，把主要精力放在學習、工作上。人的精力總是有限的。工作之外的事情考慮多了，用在學習工作上的時間和精力勢必減少。在團的干部中，要大力倡導努力學習的風氣，研討工作的風氣，干事業(yè)的風氣；努力形成以創(chuàng)造論英雄，以實績論好漢的風氣。當前，團的工作任務繁重，發(fā)展的進程中還存在著不少困難，作為團干部更應當把心思用在工作和學習上。只有用心、才能精通團務、掌握規(guī)律。只要用心，就能在干好工作的同時，使自己更好、更快地成長起來。
以上分析了五個關系，其中有體會、有總結，主要是一些認識，既然是認識觀點，難免有不當之處，僅供參考。也有對上半年個別單位工作的剖析、分析了工作中存在的一些問題。干工作不能掩飾問題、回避矛盾，否則，我們的工作就不可能有所創(chuàng)造、有所發(fā)展，我們自己也不可能有提高、有進步。每一名同志都要以對工作負責，對共青團事業(yè)負責，對自己負責的態(tài)度，理解和處理這五個關系?？偲饋碚f，要進一步發(fā)揚實事求是、朝氣蓬勃的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷加強和改進工作作風，求真務實、腳踏實地、與時俱進，說干就干，日清日結，雷厲風行。對各項工作都要抓具體、具體抓，抓深入。要多琢磨工作，抓具體事，辦實在事，善總結事。要倍加珍惜黨組織為我們創(chuàng)造的學習鍛煉的機會，在團的崗位上，要耐得住，淡泊以明之，寧靜以致遠。要努力養(yǎng)成一種堅定、不屈不撓的意志力；一種審時度勢，有洞察力和前瞻性的思維能力；一種胸懷大志、進取心強的成就動機。按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴誓繕?，提升境界、加強修養(yǎng)、實踐鍛煉、進步成長。只有這樣，我們才能全面落實下半年的各項目標任務，才能在不斷開創(chuàng)工作新局面、為團的事業(yè)作出貢獻、取得成績的同時，取得個人的發(fā)展和進步。
謝謝大家！
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基層團組織建設自查報告篇十
半年來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委工作大局，以增強黨委執(zhí)政潛力和提高基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，創(chuàng)造性地開展工作，為全鎮(zhèn)實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展帶給了堅強的政治和組織保證。
一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰(zhàn)斗力。
一是嚴肅換屆紀律。鎮(zhèn)黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規(guī)定，圍繞“以端正的態(tài)度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與站所辦負責人、各黨（總）支部書記等進行了談心談話，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環(huán)境風清氣正。
二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮(zhèn)黨委認真研究制定了《中共三都鎮(zhèn)委員會關于黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。
三是嚴保換屆質量。5月10日，我鎮(zhèn)召開了第五次黨員代表大會，出席代表63名。經過充分醞釀，透過無記名差額選舉的形式選舉產生了中共三都鎮(zhèn)第五屆委員會委員7名，黨委書記1名、副書記2名。新當選的黨委成員平均年齡為35.6歲，全部到達大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優(yōu)化。
二、抓隊伍，強基礎，增強基層組織凝聚力。
對村書記的培訓力度。
二是加強黨員隊伍建設。嚴把黨員入口關，經過鎮(zhèn)黨委認真研究討論，制定下發(fā)了《關于規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和要求》，進一步規(guī)范了發(fā)展黨員程序。嚴把黨員質量關，注重發(fā)展35歲以下、高中文化以上的農村種、養(yǎng)、加、銷致富能手等優(yōu)秀青年加入黨組織。半年來新培養(yǎng)入黨用心分子39名，確定發(fā)展對象16名。
三、抓創(chuàng)新，建機制，增強職責落實保障力。
一是健全村干部保障機制。目前鎮(zhèn)黨委共為21名任職年限六年以上的書記村主任辦理城鎮(zhèn)社保，對村“兩委”副職采取年終評先評優(yōu)的方式，為被鎮(zhèn)黨委評為優(yōu)秀的“兩委”副職參加辦理本年度城鎮(zhèn)社保。
二是建立黨員領導干部聯(lián)村抓黨建工作制度。黨委班子成員切實履行“一抓雙管”職責，黨委書記、鎮(zhèn)長每人聯(lián)系一個黨建示范村，其他9名副科領導干部每人確定一個重點幫扶村作為聯(lián)系點，明確職職責務，確保全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
四、抓載體，助發(fā)展，提高黨員干部創(chuàng)爭力。
以慶祝建黨90周年為契機，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織開展了“五個一”活動，以活動促黨建，以活動促發(fā)展。
一是召開一次建黨90周年表彰大會。6月24日上午，集中表彰5個先進黨支部，51名優(yōu)秀共產黨員，6名優(yōu)秀黨務工作者，以此展示新時期共產黨人的良好形象，展示深入“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的豐碩成果。
期入黨用心分子學習班，以思想引導為核心，自身建設為重點，潛力培養(yǎng)為方向，充分發(fā)揮黨組織在農村思想政治工作中的重要作用，進一步提高入黨用心分子的政治素質，為黨組織儲備合格的后備人才，輸送合格的新鮮血液。
三是舉行一次主題鮮明的演講比賽。以“建黨90年，我來做貢獻”為主題，透過演講活動，用先進事跡啟發(fā)人、感染人、鼓舞人，從而調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性，進一步推動全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康開展。
四是集中走訪慰問一批老黨員和困難黨員。以建黨90周年為契機，對有50年黨齡的老黨員和困難黨員進行走訪慰問，發(fā)放慰問金。
五是組織一次機關干部義務勞動。組織鎮(zhèn)機關全體干部下到村、組進行一次義務勞動，幫忙村民插秧、鋤草、耕田和水利建設等勞動。
在今后的工作中，我們要著力在以下幾個方面下功夫：一是抓好班子建設，提高黨員干部潛力素質；二是完善村級組織活動場所建設，發(fā)揮農村陣地應有作用；三是規(guī)范發(fā)展黨員工作，提高黨員隊伍整體素質；四是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全鎮(zhèn)構成創(chuàng)先進、爭一流的濃厚氛圍；五是健全完善各項規(guī)章制度，以制度保障各項工作落實到位，推動全鎮(zhèn)黨建工作再上新水平。
基層團組織建設自查報告篇十一
按照區(qū)教育黨工委要求，我校黨支部通過組織專題研究，針對存在的問題，對照基層組織“五個好”及《事業(yè)單位基層黨組織分類評級標準》，制定《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年工作方案》。2月20日，召開黨支部基層組織建設年動員部署大會，傳達中央、市委、區(qū)委關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的有關精神，統(tǒng)一思想、部署工作，讓廣大黨員明確意義、清楚任務、落實工作。接下來，黨支部重點圍繞“組織設置是否合理、作用發(fā)揮是否正常、活動效果是否實在、制度機制是否完善、工作保障是否到位”等五項內容，進行一次全面調查摸底，認真對照評價標準體系，逐項梳理支部存在的問題和不足，深入分析原因，并按照問題的重要性、緊迫性進行梳理、排序，確定了2個突出問題作為加強組織建設的重點項目：一是學習型黨組織建設的力度不夠，學習形式不夠豐富，學習范圍還不太廣泛，學習深度還不夠深入。二是黨員聯(lián)系群眾不夠，聯(lián)系制度不夠完善，聯(lián)系渠道不夠暢通，聯(lián)系效果不夠明顯。針對存在的問題，黨支部認真分析明確整改目標、責任、措施，并形成具體整改方案。根據(jù)整改方案，采取切實可行措施，抓好整改落實。力爭一月有突破，兩月出效果，使黨支部的黨建工作在原有基礎上有新提高。
一、針對學習問題：
1、豐富學習形式。將建設學習型支部和學習型學校結合起來。利用學校政治學習時間、業(yè)務學習時間和“三會一課”、學習交流活動進行系統(tǒng)培訓，制定系統(tǒng)學習培訓計劃。
2、拓展學習內容。一是強化政治理論和黨史業(yè)務學習，政治理論學習要緊密聯(lián)系國際、國內形勢和黨史工作的實際，突出重點、有的放矢、注重實效。二是加強時事教育，利用報刊、網(wǎng)絡、宣傳欄等傳媒，組織黨員閱讀各類時事，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。三是加強業(yè)務學習，以校本教研為基礎，采取“請進來”和“走出去”的方式，通過定期開展“教師論壇”“新課改交流”、生本教育外出學習培訓工程的實施等方式提高教師的業(yè)務素質。
3、深化示范引導。學校領導、支委委員、行政干部帶頭學習，推進“四帶頭”活動，發(fā)揮學習示范作用，創(chuàng)設終身學習氛圍。第一，帶頭學習。每月至少閱讀1本推薦書目。第二，帶頭上課。每年至少做一次時政報告或黨課宣講。第三，帶頭寫作。每一季度至少撰寫1篇學習體會或理論文章。第四，帶頭聽課。積極參加黨課學習或聽取專家報告。
4、完善學習制度。以黨支部、教科室為單位，以書記與教科室主任為第一責任人，不斷完善學習型黨組織建設制度。一是采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體黨員的學習自覺性、主動性和創(chuàng)造性。二是將全體黨員的學習情況作為年度考核、評先評優(yōu)的依據(jù)，以激發(fā)大家的學習熱情。三是加強學習陣地建設，充分利用各種媒介為建設學習型黨組織服務。四是加強檢查公開學習情況。通過學校黨員信息群、學校網(wǎng)站、櫥窗、12371等方式，向全體黨員全體教職工公示，并及時交流學習經驗，保證整改效果，進而建立長效機制。
二、針對聯(lián)系群眾問題：
（一）提高黨組織走群眾路線，加強聯(lián)系群眾工作的認識。充分認識到強化黨員聯(lián)系和服務群眾工作的重要性,堅持黨的深入實際和聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，把為群眾辦實事、辦好事作為加強黨的基層組織建設和作風建設的切入點和落腳點。（二）學校領導、中層干部到普通黨員明確責任、積極踐行聯(lián)系群眾。1、學校校級領導積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求校級干部深入教學第一線，參加年級組教育教學視導工作、以及畢業(yè)年級工作研討會，了解教學的第一手情況。每位領導聯(lián)系一個年級，參加該年級組的會議和活動。深入到教研組、備課組活動中，每學期不得少于一次。二是落實值班制度，以值班為契機，及時了解面上的工作，深入到每個組室，與教職工交談。每月不得少于二次。認真接待和聽取教職工的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護學校規(guī)章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。三是堅持學校重大問題的研究、決策前，要根據(jù)不同情況，認真聽取群眾的意見和建議。四要及時關心群眾的疾苦，工作期間，如遇特殊情況，要及時探望、家訪和慰問；假期內要專門組織家訪，每個假期至少一次。五是根據(jù)學校工作的性質和具體情況，召開不同層次的教工座談會，每學期至少一次。2、學校中層干部積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求中層干部堅持教學和管理工作，深入課堂聽課。每位干部聯(lián)系一個年級，參加該年級組的會議和活動，每月不得少于一次。深入到教研組、備課組活動中，每月不得少于二次。二是深入了解分管范圍的情況，與教工交談。認真聽取教職工的反映，誠懇待人，耐心解釋。在維護學校規(guī)章制度的前提下，在各自的工作職責范圍內，力求解決實際問題。不得推諉、敷衍或許諾。對超出本人職權范圍的事情，要及時上報，不得延誤或隱瞞。三是要認真了解群眾的要求和建議，及時向學校匯報。對學校的決策和工作布置，要及時傳達落實，認真解釋和說明。四是要關心群眾的疾苦，如遇突發(fā)情況，要及時和學校領導一同去探望、家訪和慰問。五是根據(jù)本部門工作的性質和實際情況，定期召開座談會，聽取群眾意見，每季度不得少于一次。3、學校普通黨員積極踐行黨員聯(lián)系群眾。一是要求普通黨員堅持管理、教學、服務第一線工作，以黨員標準嚴格要求自己，保質保量地完成本職工作。在各自的工作崗位上，要奉獻在前，享樂在后，起到先鋒模范作用。用自己的言行和工作影響周圍的非黨群眾。二是要密切聯(lián)系非黨群眾，每位黨員要聯(lián)系兩名非黨群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的意見和建議，及時向有關領導反映。要積極關心入黨積極分子，并定期向黨支部匯報。三是對學校的決策和工作布置要認真理解并堅決執(zhí)行，同時要協(xié)助有關領導做好非黨群眾的思想工作，耐心解釋，積極幫助。四是要關心非黨群眾的疾苦，并將了解的情況及時向黨組織匯報，求得黨組織和學校的關心、幫助和支持。我校將嚴格按照區(qū)教育黨工委的統(tǒng)一部署和安排，以學習型黨組織建設和黨員聯(lián)系群眾為重要抓手，結合學校實際，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)，力爭在基層組織建設年活動中取得實效。
基層團組織建設自查報告篇十二
上半年以來，街道基層組織建設工作緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動這個中心，按照市委組織部“強服務促管理”的工作思路，堅持以黨建帶共建，以建立街道“五好”黨工委、“五好”基黨支部、黨建“示范”點活動為工作目標。以量化、細化、強化、優(yōu)化黨員承諾、履諾為抓手，建立健全黨工委書記總抓，各基層支部專抓，黨員干部實干的“三級聯(lián)創(chuàng)”職責體系。使每個街道辦事處領導干部在職責區(qū)覆職盡責，每個科室、社區(qū)有硬指標，每個黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀，構成街道黨建工作創(chuàng)先進與行政業(yè)務工作創(chuàng)先進同步共振的“兩個創(chuàng)先”格局。
一、量化建立目標任務服務社會經濟。
今年以來，黨工委把基層組織建設工作與行政業(yè)務工作目標任務和各項建立目標任務層層分解、量化，一是量化領導職責，每個街道領導干部擔任一個社區(qū)或一個“兩新”組織黨建指導員，推行黨建示范與行政效能聯(lián)創(chuàng)、維穩(wěn)聯(lián)防、群團組織聯(lián)建職責制，把黨工委抓統(tǒng)籌、基層黨組織抓落實、黨員干部個人創(chuàng)佳績以組織選人用人和年終評優(yōu)評先掛鉤，構成“三個協(xié)同、全員保證”的黨、政工作格局。二是量化黨建目標職責，落實黨內民主決策和黨務公開制度，把“五好”“五帶頭”落實在工作崗位、建立在齊抓共管上，創(chuàng)新在工作機制上，為建立“五好”黨工委、“五好”社區(qū)黨支部、黨建示范社區(qū)(企業(yè))搭建堅實的平臺。
二、強化黨員承諾點評服務社會穩(wěn)定。
黨工委按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，一是強化黨員“公開承諾、用心爭當、領導點評、群眾評估、組織考核、公開表彰”的六個標準制度，把黨員承諾建立在突出黨員先進性、增強針對性、把握可行性、注重實效性上，嚴禁用大話、空話、套話承諾。1-6月隨機抽查66名在職黨員承諾、履諾全過程，合格率85%。黨工委書記分三批次對50名黨員干部進行應對面點評，從崗位承諾、實事承諾、提高素質承諾的“三諾”看成果，二是強化“四知四清四掌握”工作機制考核辦法，推行每月對“兩口一屋”的服務與管理及“雙語”學習等工作進行月考季評檢查，對兩個因維穩(wěn)意識不強、“四知四清四掌握”工作滑坡的基層黨組織被街道黨工委點“重穴”，在去冬今春開展的整治軟弱渙散黨組織期間限期整改。對口負責的街道領導被點“換穴”交流場地。有兩名黨員被點“戒免談話”，兩名干部成績突出被“點將”推薦提級，三個基層支部書記被“點優(yōu)”評為地、市優(yōu)秀黨務工作者。
三、細化指導、抓落實服務基層。
民服務店，阿蘇克社區(qū)的延伸服務等都得到了市委領導和組織部的肯定。二是指導各社區(qū)黨組織結合實際建立“民情流水線”流程，充實和豐滿了黨員活動載體。三是圍繞慶祝建黨90周年街道黨工委于二月份啟動系列活動，舉辦了以《旗幟》為主題的演講、《90年發(fā)展》論文比賽、《紅歌嘹亮》演唱會等豐富多彩的紀念活動。四是從生活上關心、業(yè)務上放手、工作上支持，讓地、市選派掛職干部與基層干部結成一邦一對子，發(fā)揮機關干部政策理論高、個人綜合素質好、領導潛力強的作用來帶動本土干部后發(fā)趕超的思想意識。
四、優(yōu)化群、團建設抓常效服務民生。
五、自身建設制度化抓環(huán)節(jié)。
份，使黨員人人有組織參加活動，處處有崗位，事事當先鋒。二是遠程教育社會化抓實用環(huán)節(jié)，7個社區(qū)、兩個“兩新組織”遠教站每周兩次開展以創(chuàng)業(yè)技能培訓、健康講座、紅歌學唱、市場營銷等實用教學辦法，充分發(fā)揮遠程設備作用，三是入黨用心分子培養(yǎng)教育抓思想上入黨的環(huán)節(jié)。街道為30名入黨用心份子舉辦了兩期黨的理論知識培訓班，舉辦了一次持續(xù)黨員先進性教育專家講座，并注重從工作業(yè)務上壓擔子，從思想上做啟發(fā)，行為上強要求，和七名預備黨員談話教育并按期轉正，11名發(fā)展對象進入發(fā)展程序。
六、下一步打算：
1、建立服務為切入點的基層組織建設工作機制。構建機關服務基層、基層服務群眾、全民服務社會的格局。
2、深化黨建聯(lián)席會制度，構成區(qū)域內黨員聯(lián)管、治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)做、禮貌社區(qū)聯(lián)建的“三有一化”黨建格局。
基層團組織建設自查報告篇十三
近階段，祁陽縣婦聯(lián)對2015年以來全縣婦聯(lián)基層組織及干部隊伍建設情況進行了深入的調研?，F(xiàn)就基層婦聯(lián)組織和干部隊伍現(xiàn)狀、存在問題以及對策建議報告如下：
一、基層婦聯(lián)組織和干部隊伍現(xiàn)狀。
祁陽縣位于湖南省西南部，永州市東北部，是老一輩無產階級革命家陶鑄的故鄉(xiāng)。全縣總面積2538平方公里，轄19個鎮(zhèn)和3個街道辦事處，808個行政村、79個社區(qū)。全縣總人口106.56萬人，其中女性人口51.22萬人，占48.07%。
一是組織建設進一步加強。目前，全縣19個鎮(zhèn)、3個街道辦事處，808個行政村、79個社區(qū)均建立了婦女組織;有機關事業(yè)單位婦委會27個，團體會員3個。同時，隨著全縣經濟社會事業(yè)的快速發(fā)展，縣婦聯(lián)和縣工商聯(lián)協(xié)商將女企業(yè)家協(xié)會與女企業(yè)家商會合而為一，成立了祁陽縣女企業(yè)家協(xié)會組織，更加密切了各層面婦女的溝通與聯(lián)系，進一步延伸了婦女組織的橫向網(wǎng)絡建設。
二是隊伍建設進一步優(yōu)化?？h婦聯(lián)嚴格按照婦聯(lián)《章程》規(guī)定，要求各鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)和縣直單位婦委會按時進行換屆。在換屆前，積極爭取黨委政府的重視，配齊配強婦聯(lián)干部隊伍，選拔出一批熱愛婦女工作、能力較強的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。從整體看，我縣基層婦聯(lián)干部隊伍日趨年輕化、知識化。目前，全縣22個鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)共配備婦聯(lián)主席22人，其中行政編制22人;平均年齡為38歲，35歲以下9人;大專以上學歷占91%，本科以上學歷有12人。27個縣直機關事業(yè)單位婦委會主任年齡也大都集中在35歲至50歲之間，平均年齡42歲;大專以上學歷占87%，本科以上學歷18人。808個村和79個社區(qū)均配有婦代會主任和婦聯(lián)主席，平均年齡為45歲，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。
三是政治待遇進一步落實。全縣有縣女黨代表84人，占代表總數(shù)的20.2%，市女黨代表7人，占我縣市黨代表的17.07%;縣女人大代表73人，占代表總數(shù)的22.7%，市女人大代表8人，占我縣市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我縣省人大代表的25%;縣女政協(xié)委員86人，占委員總數(shù)的29.05%，市女委員6人，占我縣市政協(xié)委員的30%，省女委員1人，占我縣省政協(xié)委員的100%。截止目前，全縣共有女干部667名，占干部總數(shù)的20.44%，其中，副處級6名，正科級51名，副科級169名，女干部擔任黨政一把的20名，占一把手總數(shù)14.39%，副科級以上的女干部占干部總數(shù)的12.69%。全縣黨員共有40184名，其中，女黨員5267名，占黨員總數(shù)的13.1%。22名鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)主席中，副科級有1名;27名縣直機關單位婦委會主任中，正科級4名，副科級8名，進班子的有9名;村(居)婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席進村(居)、社區(qū)“兩委”比例達100%。
二、存在的'主要問題。
一是基層婦聯(lián)干部兼職較多。全縣22個鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中，1名由其他副科級干部兼任，其余21名專職的婦聯(lián)主席也同時兼做了民政、黨政辦、人大等工作。27名縣直機關事業(yè)單位婦委會主任基本上都為兼職，有的還同時身兼3個以上的職務。村(居)婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席中，95%以上兼任了計生專干。由于婦聯(lián)干部兼職過多，她們的工作精力分散，真正做婦聯(lián)工作的時間十分有限，只是應付性地完成縣婦聯(lián)分配的臨時任務，缺乏主動性和創(chuàng)新性。
二是基層婦聯(lián)干部待遇較低。在政治待遇方面，現(xiàn)任鎮(zhèn)(辦)婦聯(lián)主席中只有1人解決了副科，近幾年縣委對在婦聯(lián)崗位工作十年以上的婦聯(lián)主席專題研究解決副科待遇的累計僅有2人，目前還有7名符合條件的婦聯(lián)主席未落實，其中有3名同志連續(xù)任鎮(zhèn)婦聯(lián)主席15年之久。永發(fā)〔2009〕7號文件和祁發(fā)〔2010〕3號文件中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職婦聯(lián)主席原則享有同級黨委副職的政治、生活待遇”的規(guī)定，在政治、經濟待遇方面，并沒有得到落實?？h直機關事業(yè)單位婦委會主任中還有17人為正股級。村婦代會主任年工資收入大都參照村主干年工資的80%，根據(jù)各村經濟條件不同，她們的待遇也不盡相同，據(jù)統(tǒng)計年收入最高的有8600元，最少的僅有2000元，平均工資約4500元。特別是曾經連續(xù)工作10年甚至30年以上的村婦代會主任因年齡限制離任后，沒有任何經濟方面的待遇，而離任村主干連續(xù)工作10年以上的，按照湘發(fā)〔2008〕10號文件精神，享受了一部分經濟待遇，這樣，引起很多退下來的村婦代會主任強烈不滿。
三是基層婦聯(lián)工作經費偏少。長期以來，經費問題一直困擾著各級婦聯(lián)干部，直接影響婦女工作的開展。由于鎮(zhèn)(辦)和村級財政經濟形勢緊張，絕大部分村沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，每年開展活動都是靠臨時打報告，請領導批示，村級婦女組織除少數(shù)有經濟實體外，有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。縣直婦委會也沒有專門的工作經費，要開展活動時，批得的工作經費很少，工作較為被動，不能充分發(fā)揮廣大婦女在經濟社會建設中“半邊天”的作用。
四是婦女干部的素質有待提高。現(xiàn)代農業(yè)科技含量越來越高，而部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)干部，特別是村婦代會主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度低，知識結構單一，工作方式、思想觀念不能適應新形勢發(fā)展的要求。一些婦聯(lián)干部面向社會整合資源的能力相對不足，工作局限于行政式，教育婦女、服務婦女、引導婦女、維護婦女合法權益的能力需要進一步加強。
三、對策建議。
一是要進一步加大婦聯(lián)組織的組建力度。按照“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的要求，在符合組建條件的各部門各單位全面組建婦女組織，抓好縱向基層組織建設。同時，進一步發(fā)展各種橫向組織，比如在農村經濟合作組織和“兩新”組織及各行業(yè)中新建婦女組織，擴大婦聯(lián)工作的覆蓋面，廣泛聯(lián)系各行業(yè)、各界別、各階層婦女群眾，鞏固黨的婦女群眾基礎。
二是要進一步改善和優(yōu)化婦女成長發(fā)展環(huán)境。加大男女平等基本國策的宣傳力度，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部通過培訓,從思想上有所提高,使之在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。同時，我們也要積極爭取各級黨委政府重視、支持基層婦聯(lián)的工作，逐步落實婦聯(lián)干部政治、經濟待遇，尤其是鎮(zhèn)(辦)黨委(黨工委)、政府要將婦聯(lián)組織的工作經費預算納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政預算，為婦女工作的開展提供足夠的資金保障。
三是要進一步加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)選拔和交流力度。要擴大選人視野，把那些綜合素質高、工作能力強、敢于擔當責任、群眾口碑好的優(yōu)秀人才吸引到婦聯(lián)干部隊伍中來。要加強婦聯(lián)干部的培訓，爭取把婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校干部培訓計劃;積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。教育、引導各級婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，加大協(xié)調力度，提高工作效率。建議各級組織部門要在選拔干部時不忘考核婦聯(lián)干部，調整班子時不忘充實婦聯(lián)干部，確定后備干部時不忘培養(yǎng)婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)、鍛煉和輸送女干部的基地。
四是要進一步創(chuàng)新工作方式，激發(fā)婦聯(lián)組織活力。首先要圍繞黨和政府的工作大局，在“婦女所急、黨政所需、婦聯(lián)所能”的結合點上，堅持以婦女為本，確定工作項目“抓手”，依托活動載體，“服務大局、服務婦女、服務基層”，追求廣大婦女普惠、實惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“聯(lián)”字上做文章，強化協(xié)調意識，提高婦聯(lián)工作社會化程度，充分利用社會資源促進婦女全面發(fā)展;在“實”字上下功夫，關注婦女民生，深入基層調查研究，為婦女辦好事、辦實事，全面維護婦女的合法權益，推動男女平等和諧發(fā)展。
基層團組織建設自查報告篇十四
根據(jù)區(qū)委組織部《關于開展基層組織建設年活動專項督查的通知》，鄉(xiāng)黨委高度重視，對照各項目標任務對我鄉(xiāng)"基層組織建設加強年"活動開展情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
鳳鳴鄉(xiāng)現(xiàn)有11個黨支部。其中農村黨支部7個，社區(qū)黨支部1個，機關、單位黨支部3個，共有黨員498名，流動黨員91人。
(一)加強組織領導，完善制度管理，落實工作職責。
為全面開展好"基層組織建設加強年"活動，加強對活動的組織領導，鄉(xiāng)黨委成立了"基層組織建設加強年"活動領導小組，下設辦公室，并成立了督查組和調研組，確定了聯(lián)絡員。制定下發(fā)了《鳳鳴鄉(xiāng)開展"基層組織建設加強年"活動實施方案》，與各支部簽訂了黨建目標責任書，建立了鄉(xiāng)村干部考核、聯(lián)系點及黨員幫扶等制度，確保工作落到實處。
(二)認真開展黨組織活動，加強培訓，提高黨員隊伍素質。
一是加強黨委中心組理論學習，召開民主生活會開展批評和自我批評。鄉(xiāng)黨委多次召開專題會討論研究基層組織建設工作。并以貫徹落實十七屆五中、六中全會精神為主線，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，以加強黨員的管理教育為目的，緊密聯(lián)系實際，扎實地開展黨員思想政治教育活動，進一步提高廣大黨員干部的政治素質。
二是充分利用現(xiàn)代遠程教育站點，搞好農村黨員群眾思想、技能培訓。通過舉辦培訓班、專題會、傳統(tǒng)教育等活動形式培訓黨員，培訓農村實用人才技能，使廣大黨員干部充分理解十七屆五中、六中全會精神，以極高的熱情參入到"十二五"建設中來。
1、扎實做好黨員發(fā)展工作。在發(fā)展黨員工作中，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，督促各支部制定入黨積極分子培養(yǎng)計劃，健全完善介紹人、黨支部、鄉(xiāng)黨校教育培養(yǎng)制度，加強對入黨積極分子的教育和管理。嚴格執(zhí)行黨支部發(fā)展黨員"公示制"和"票決制"，嚴把入口關，大力發(fā)展年輕高素質人才、勞動模范、先進典型人物加入黨組織隊伍，保證了黨員數(shù)量和質量的提高。
2、加強基層組織陣地建設。黨組織要實現(xiàn)"六個有"，即由組織機構、有工作場所、有規(guī)章制度、有學習資料、有活動開展、有作用發(fā)揮。我鄉(xiāng)已經完成了大部分村級辦公活動場所的改擴建工作，使村級辦公活動場新修新建率所達到了90%以上。村黨員活動室都配備了辦公設備，使村級黨員活動室成了黨員學習，村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
3、健全和完善民主管理的各項制度。完善村民自治章程、村規(guī)民約、財務管理、干部管理的.一系列規(guī)章制度，尤其是針對容易誘發(fā)矛盾和問題的關鍵環(huán)節(jié)，重點完善村級理財制度、集體資產監(jiān)管制度、村委會換屆后的移交制度和離任審計制度。
4、繼續(xù)深入開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動。鄉(xiāng)黨委將結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展好對文件明工作法的學習和推廣;認真開展好以"爭做五好黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員"的"雙爭"活動和以"學理論、學技能，比黨性、比貢獻"為主要內容的"雙學雙比"活動;按照"一類黨組織上水平，二類黨組織上臺階，三類黨組織換面貌"的總體要求，認真制定升級方案，確保各支部所制定的各項升級轉化目標得以全面完成。
(四)創(chuàng)新基層黨建工作。
1、抓基礎，著力健全基本組織。一是圍繞"組織全覆蓋"加強兩新組織的黨建工作。二是構建黨建帶工建團建婦建工作新格局。深入推進基層黨組織結對共建活動，指導共建雙方健全完善制度，探索結對幫扶的有效形式和方法，確保結對共建工作落到實處。
2、認真抓好農村信息化建設。
充分利用網(wǎng)絡信息平臺，抓好農村黨建信息化建設，及時變更充實內容，使其成為鳳鳴的窗口，充分展示鳳鳴的亮點和動態(tài)，加大了信息化建設力度，提高了設備管理水平。
3、發(fā)展特色產業(yè)。
為推動產業(yè)發(fā)展，我鄉(xiāng)在龍洞、白蠟園村發(fā)展種植鮮食玉米300畝，具體分布在龍洞村10、11社，白蠟園村1、3、4、5、9、10、13、15、16等社，目前長勢良好。
一是部分村黨支部缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力。主要原因是村黨支書記和班子成員年齡老化，思想落后，對鄉(xiāng)里安排的工作總是被動接受，工作效果不明顯。
二是村干部發(fā)展農村經濟能力較差。部分村干部市場經濟知識欠缺，個人水平能力有限，唯一指望財政轉移支付和爭取向上要錢，沒有從根本上重視增強自身發(fā)展能力。
三是黨組織活動開展情況單一或者是開展活動較少。由于村干部多是農民、小商業(yè)者或者自由擇業(yè)者，每個人都有自己的具體工作，沒有太多心思開展活動。
四是部分黨組織對基層黨建工作還不夠重視，投入力度不夠。個別支部存在黨員干部管理不嚴和黨員組織活動不及時現(xiàn)象。
下一步，我們將針對存在的問題，認真做好以下幾方面的工作：
一是做好迎檢查漏補缺工作。對照黨組織建設目標要求，采取工作銷號保推進的方法，將工作目標細化、量化，并落實具體責任人。同時，進一步加強督促檢查，認真做好各項查漏補缺工作，確保各項任務的完成。
二是組織開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊緊抓住開展"三比一推進"為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利契機，以宣傳身邊的典型為主線，充分利用網(wǎng)絡、報刊等媒介，大力宣傳、報道先進黨組織的經驗、做法，各類典型人物的先進事跡，在全鄉(xiāng)上下形成比、學、趕、超的濃烈氛圍，進一步提高廣大黨員干部的整體素質和服務意識，促進各項工作再上新臺階。
三是按照"五好黨委"的要求，進一步建立完善黨委議事決策、干部目標管理考核等各項工作機制。同時，統(tǒng)籌各方資源，著力在強班子、促發(fā)展、優(yōu)環(huán)境、建陣地上下功夫，使基層黨組織建設始終充滿生機和活力。
總之，在今后的工作中，我們將認真落實"黨要管黨，從嚴治黨"的方針，以更加務實的作風，更加扎實的措施，改正不足，彌補差距，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
基層團組織建設自查報告篇十五
年情況報告如下：
(一)設立工作機構，落實工作責任。為了加強對基層組織活動年活動的組織和領導，局黨組成立了以黨組書記為組長，黨組成員為副組長，各崗室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，負責全局基層組織活動年的組織和領導。領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，組織指導基層組織建設年開展情況。
(二)制定實施方案，細化任務措施。根據(jù)中央、市委和縣委要求，結合實際，印發(fā)了《黎族自治縣財政局開展基層組織建設年實施方案》，提出了我局開展基層組織建設年的指導思想、目標要求、方法步驟、工作任務及保障措施?！秾嵤┓桨浮窞轫樌_展基層組織建設年提供了正確的指導。
(三)召開動員大會，營造活動氛圍。為全面推進基層組織建設年的開展，局黨組組織召開了開展基層組織建設年動員大會，財政支部、會計中心支部支部負責人、機關干部職工參加了這次會議。會議首先解讀了中央、省委和縣委關于基層組織建設年會議和文件精神，然后對我局基層組織建設年的工作任務、實施步驟、方法措施進行了安排部署。強調了基層組織建設年的重要性，要求各支部要根據(jù)實際豐富活動載體，使這項工作落到實處，使全局基層黨組織戰(zhàn)斗力得到提高，干部隊伍能力得到加強，黨員黨性得到鍛煉，黨建制度化水平得到提升。
(一)加強宣傳，營造氛圍。
一是利用財政局一樓兩個led電子顯示屏開展宣傳，大力營造基層組織建設年活動的濃厚氛圍。為了使基層組織建設年活動深入人心，二是積極配合做好對外宣傳工作，積極主動向縣新聞辦、省財政廳投送新聞稿件，及時刊發(fā)基層組織建設年活動的簡報、通訊和圖片，對特色亮點工作進行宣傳報道。
(二)摸底調查，查找問題。
我局認真組織開展了基層組織現(xiàn)狀大調查和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，大調查主要針對基層黨組織當前存在的突出問題，對領導班子建設、黨員先鋒作用的發(fā)揮、黨員發(fā)展教育管理、支部活動開展情況、干部激勵保障機制、干群關系等方面作深入查找。發(fā)放了問卷調查表、民主測評表，特別是對老干部、老黨員、困難黨員三類人員進行個別座談，全面、深刻、真實了解基層黨組織現(xiàn)狀;大調查后，建立起了基層組織現(xiàn)狀和群眾工作薄弱環(huán)節(jié)兩個臺帳。
(三)整改落實，解決問題。
根據(jù)自身存在薄弱環(huán)節(jié)和現(xiàn)狀，制定相應的整改落實措施，并嚴格按照既定目標組織實施。針對支部存在問題，迅速到各支部檢查指導基層組織建設年各項工作，幫助各支部切實解決自身問題，提高基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。督查中發(fā)現(xiàn)縣會計中心支部個別干部存在工作懶散等問題，經黨組研究后，迅速配好會計中心支部班子，開展整改，使支部能力得到迅速提高。相應解決了部分存在的問題，整個活動切實獲得實效。
(四)豐富載體，增強體系。
一是嚴格執(zhí)行工作承諾，承諾要具體，組織干部職工根據(jù)當前中心工作和崗位職責進行承諾，并上墻公開，接受群眾監(jiān)督;二是根據(jù)創(chuàng)新爭優(yōu)工作的'進展，組織開展評選“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”活動，定期召開組織生活會和支部書記會，根據(jù)承諾事項完成情況，評選出“黨員示范集體”和“黨員先鋒崗”并上墻公示。每月評選結果納入個人年度考核。通過一講二評三公示，做實創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進工作、學習作風轉變，加快科學發(fā)展，讓廣大群眾真切感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化、新氣象。
通過努力，我局基層組織建設年活動前期工作取得了階段性成效，主要體現(xiàn)在四個方面：一是責任意識有所增強。廣大干部對各自職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象有較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)機關干部的組織紀律觀念有所增強，能嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。多數(shù)機關干部的服務意識得有了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力、依法行政能力和解決問題的能力。
學歷黨員少;男黨員多，女黨員少;外出流動年輕黨員多，長期在家年輕黨員少，極大地影響了農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。
(一)進一步加強領導，確保與工作統(tǒng)籌推進。找準工作結合點，豐富載體，深化主題活動，確?；鶎咏M織建設與經濟社會發(fā)展兩手抓，兩手硬。繼續(xù)加強對基層組織建設年活動的領導，進一步明確工作責任，細化工作措施，加強人力和財政保障，督促黨員干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。加強與上級領導、掛聯(lián)部門的協(xié)調溝通，打造亮點工作。
(二)進一步加強宣傳，確保提高黨員干部知曉度。加大經費投入，拓展宣傳形式，營造更加濃厚的宣傳氛圍，注重加強對流動黨員的宣傳教育，切實增強全局黨員干部抓好基層組織建設年工作的自覺性和責任感。
(三)進一步突出重點，確保工作出特色、顯亮點。堅持用科學發(fā)展觀指導基層組織建設年工作，做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點工作有特色、整體工作有突破。一是堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，指導黨支部圍繞中心、服務大局，準確把握黨建工作的科學定位、整體布局和重點任務，使基層黨組織建設更好地服從和服務于黨的中心任務，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同部署、同檢查、同考核。二是圍繞加強社會管理抓基層組織建設。堅持過去行之有效的工作機制，結合這次基層組織建設年活動，總結經驗，探索創(chuàng)新，協(xié)調解決群眾遇到的困難和各種訴求，主動作為，狠抓落實，解決群眾生產生活中的實際困難和問題，確保把問題糾紛化解在基層。三是圍繞服務群眾、保障民生抓基層組織建設。圍繞群眾反映的熱點難點問題，突出重點抓基層組織建設，繼續(xù)開展好為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好問題整改，發(fā)揮“黨員先鋒崗”示范帶動作用，努力讓人民群眾更加滿意。四是圍繞加強班子抓基層組織建設。督促黨員干部加強與各黨支部的聯(lián)系，深入到一線抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。確保各黨支部書記起到模范帶頭作用，實現(xiàn)黨支部有戰(zhàn)斗力、黨員隊伍有活力、黨支部運行有保障力，科學發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)的目標要求。
(四)進一步查缺補漏，確保薄弱環(huán)節(jié)大提升。認真對照上級要求，全面排查，分類建檔，落實專人，注重整體，集中人力物力精力確保薄弱環(huán)節(jié)有效提升。
(五)進一步加強督查指導，確保工作成效。堅持定期不定期的督查指導，建立條塊結合，上下協(xié)調的督查機制，確保每項工作落到實處。
基層團組織建設自查報告篇十六
20xx年上半年，某鎮(zhèn)基層組織建設工作以“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、富民強基”為主要資料，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會和上級黨委關于基層組織建設工作的指示精神，以“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”為工作思路，全面推進黨的基層組織建設。
（一）認真做好基層黨組織分類定級工作。按照上級黨委關于基層黨組織分類定級工作的要求，鎮(zhèn)黨委對所屬12個黨支部進行分類定級，2個“強”的支部、6個“較強”支部、3個“一般”支部、1個“薄弱”支部；用心落實基層黨組織十創(chuàng)評四類梯次遞進動態(tài)管理辦法，采取了“抓兩頭帶中間”、“強村帶弱村”的辦法，對較好的黨組織，指定班子成員進行指導，扶優(yōu)扶強，對班子潛力軟弱的村子，采取對黨組織負責人進行談心談話的方式，指出工作中的不足和就應采取的措施；集中開展薄弱黨組織整建轉化工作，對1個薄弱黨組織采取由鎮(zhèn)黨委副書記包村、鎮(zhèn)2名班子成員聯(lián)系村、選派工作組駐村幫村等措施開展該黨組織整建轉化工作，以發(fā)展帶整建，以整建促發(fā)展。目前，該薄弱黨組織的班子建設、社會管理、經濟發(fā)展等各方面都呈現(xiàn)良好局面。
（二）強化作風建設，提升基層干部隊伍素質。完善機關。
考勤和績效考核等10余項制度，定期公示執(zhí)行狀況，機關作風明顯改善；依托鎮(zhèn)黨校開設黨的政策理論、雙語、設施農業(yè)、種植（養(yǎng)殖）技術、技能培訓等培訓班，使廣大干部增長了知識，開闊了眼界；干部學用雙語取得明顯成效，全鎮(zhèn)52名民族干部取得了hsk等級證書。
與此同時，在今年村“兩委”換屆后，我鎮(zhèn)加強了對村“兩委”班子的培訓管理，采取以“以會代訓”和舉辦專題培訓班形式開展村干部培訓班，努力使村干部管理村級事務的潛力得到提升。截至目前，已開展村干部培訓班7期，培訓村干部150人次；加大對大學生村官的培養(yǎng)鍛煉。采取包村領導與大學生村官“1+1”聯(lián)系培養(yǎng)的方式，為大學生村官在村工作構建更大的平臺，用心參與管理、村級事務民主處理，得到了廣大群眾的認可。
（三）認真實施“農牧民黨員潛力建設工程”。堅持實際、實用原則，根據(jù)企業(yè)建設、“兩居”工程和新農村建設為契機，重點開展駕駛、維修、外貿經濟、餐飲業(yè)、刺繡等實用技能培訓。截至目前，已開展培訓15期，培訓農牧民500人次，培訓農牧民黨員220人次；深入開展“六諾雙評”公開承諾活動，全鎮(zhèn)12個黨支部208名黨員全部落實黨組織和黨員承諾制，黨支部承諾事項75件，黨員承諾事項600余件；認真落實農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動，提升設備利用率。
（四）抓好陣地規(guī)范化建設。鎮(zhèn)干部周轉房于去年5月開始動工建設，共有地下一層，地上兩層。有地下室21間、干部宿舍47間，建筑面積共計2196.75平方米。目前處于室內裝修階段，將在7月20日前全部完工并投入使用。村級陣地建設上，結合項目支持新建某村紅色基層組織陣地，努力改善某村辦公環(huán)境，已實現(xiàn)了各村級陣地場所綠化100%。
（五）抓好鎮(zhèn)村級群眾經濟發(fā)展及項目建設。今年，全鎮(zhèn)群眾經濟發(fā)展以群眾土地承包為主，制定發(fā)展項目2個，重點是加快發(fā)展農村專業(yè)合作社組織，努力透過合作社的發(fā)展推動鎮(zhèn)村群眾經濟再上新臺階。
（六）以村級事務為突破口，以強化村級政權管理為目標，抓好基層民主政治建設。按照基層組織建設項目化管理的要求，扎實推進基層民主管理，以基層的民主管理促進村風民風轉變，打造誠信和諧的社會主義新農村。認真落實村級財務集中報審會議，及時公開村務財務狀況，今年以來，已召開集中報審會議8次，報審各類資金4.8萬余元。用心推行村級事務民主管理“一會兩票”制。各行政村在農村低保、牧民定居、邊民住房改造、重大項目建設等工作中使用了該制度，如邊防派出所遷址某村、某村林業(yè)育苗、新品種試驗農業(yè)專業(yè)合作社的成立、某村暖氣太陽能安裝等取得了顯著的效果。透過“一會兩票”和集中報審制度的落實，增強了黨員干部群眾的民主意識，讓群眾對村級事務清清楚楚、明明白白，有效減少了基層矛盾糾紛的發(fā)生。
（七）“四知四清四掌握”工作機制進一步深化落實。將該工作機制與政法綜治開展的“平安數(shù)字城鄉(xiāng)”系統(tǒng)相結合，按照四類管理法，做到職責分解、齊抓共管、全面推進。同時，充分發(fā)揮好信息員的作用，用心搜集有價值的信息情報，重點加強了對出國、打工、邊境區(qū)域放牧等人員狀況的掌控。截止目前，清查外來人口36人，放心戶510戶，基本戶120戶，重點工作戶23戶，重點管控戶7戶。排查矛盾糾紛15件，熱點難點問題5件，解決問題45件。
（八）開展干部赴基層轉變作風服務群眾工作?？h鎮(zhèn)兩級下派干部透過“聽民聲、察民意、知民情、解民憂、暖民心”活動，深入推動干部作風轉變，進一步密切了黨群干群關系。截至目前，5個工作隊走訪入戶率到達100％，宣傳教育群眾15場次，召開座談會12場次，發(fā)放宣傳資料700余份，發(fā)放干部聯(lián)系卡710張。
此外，4月以來，按照上級要求安排落實“一戶一策”、“一村一策”促增收工作，鎮(zhèn)黨委從機關干部中抽調43名干部，結合縣下派的9名干部，連同26名村干部，圍繞“一戶一策”促增收六步工作法，采取進村入戶的方式，深入農村、牧區(qū)，開展幫忙農牧民收入增長工作。同時，在工作中及時化解各類矛盾糾紛，密切黨同群眾的血肉聯(lián)系。
（九）以學習實踐活動成果為契機，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為今年基層組織建設工作的重中之重，做到了“三結合”：把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與服務當前中心工作相結合，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與改善民生、服務群眾相結合，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與加強基層黨組織建設相結合。深化拓展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，用心引導農牧民黨員參與“黨員中心站”、“一對三”結對互助、“黨員義工”服務、“五進農家”、“農村黨員創(chuàng)業(yè)示范工程”等主題活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動正真成為群眾滿意工程。
基層團組織建設自查報告篇十七
1.團委班子力量顯著增強。格局創(chuàng)新后，團委書記和副書記的力量都得到顯著增強。鎮(zhèn)團委成員人數(shù)從選配前的4人增加到9人，其中書記1人、副書記4人，其中編制內專職副書記1名、編制外副書記3名（派出所所長、農村信用社主任、民營企業(yè)業(yè)主），編外副書記采取兼職形式，沒有任何待遇，任期滿自動卸任。在不增加運作經費的情況下增強基層團委的號召力和活力。委員4人（包括大學生村官。大學生村官是一個有知識、有能力、有理想、有抱負、有貢獻熱血的青年團體，將他們吸納進基層團組織，對于增強組織活力、優(yōu)化組織氛圍、提升組織形象具有重要的作用。）。
2.團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡由原來的33歲下降為31歲，28歲以下的比例占了總人數(shù)的55.6%。
3.團委班子成員學歷有所提高。調整后，鎮(zhèn)團委的學歷結構中，本科學歷人員比例為44.5%，增長30%。
4.團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委成員中編制內人員比重由原來的80%下降至54.5%。編制外人員比例由20%上升至45.5%。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作運行機制逐步完善。
鎮(zhèn)團委根據(jù)實現(xiàn)標準型管理，完善制定了6項工作制度：一是檔案管理制度；二是建立定期輪值工作制度。建立由鎮(zhèn)團委書記負責統(tǒng)籌協(xié)調，副書記、委員定期輪流支持開展工作的輪值工作制度，在堅持民主集中制的前提下深化委員分工協(xié)作；三是建立團干部定期學習、培訓制度。經常性開展團干部培訓工作，組織團干部定期學習，特別注重對編制外團干部個性化、差別化的培訓，強化團的業(yè)務知識培訓，提升了鎮(zhèn)團干部的知識水平和工作能力；四是建立。
工作報告。
制度。實行團的工作月報告制度，鎮(zhèn)團委每月一次向鎮(zhèn)黨委匯報團的工作，每半月向團市委書面報告工作開展情況，每月上報一篇工作信息，完成全年上報信息15條；五是建立崗位目標責任制度。結合我鎮(zhèn)團委班子的成員特點和專長進行科學合理分工、設崗定責；六是建立區(qū)域聯(lián)動機制。結合我鎮(zhèn)共青團工作實際，聘請鎮(zhèn)黨委副書記為顧問，探索建立區(qū)域內共青團工作聯(lián)席會議機制，建立鎮(zhèn)、企業(yè)、學校、村、農村信用聯(lián)合社、茶葉協(xié)會等各級各類團組織之間的聯(lián)建共建和互幫互助機制，因地制宜、靈活多樣地開展團的活動。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作內容不斷豐富。
一是按照“一鄉(xiāng)一品”的工作要求，努力打造“一團一特”，鎮(zhèn)團委深入實施創(chuàng)建“青年文明號”、“青年志愿者行動”、關愛農民工子女和留守學生、青少年思想道德教育等共青團品牌活動。招募志愿者50名，發(fā)展團員數(shù)100名，新建見習基地1個，新建駐外團支部1個，完成非公團建目標1個，組織關愛留守兒童活動3次；二是深入開展服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，強化青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，積極建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，加強團銀合作，實施好青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目；繼續(xù)開展貧困大學生“圓夢行動”。加強青少年維權機制，切實維護青少年合法權益。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委聯(lián)系青年的渠道得到拓展。
經過大力建設，我鎮(zhèn)團委成員增多，成員職業(yè)分布更加廣泛，聯(lián)系青年的渠道大大拓寬。與青年的聯(lián)系主要通過三個渠道實現(xiàn)。一是團委成員的直接聯(lián)系。團委成員通過多種途徑將身邊認識的青年宣傳團委思想及工作，積極拉攏他們向團組織靠攏。二是通過豐富多彩的活動聯(lián)系青年。由于團委班子力量的增強，團的活動也日漸豐富，特別是一些鄉(xiāng)企聯(lián)建類活動，吸引了越來越多的青年參與，使得鎮(zhèn)團委與青年的聯(lián)系更加頻繁。三是通過現(xiàn)代通訊手段聯(lián)系青年，我鎮(zhèn)建立專門的qq群、飛信平臺、團青微信群等，定期向群內青年發(fā)送工作信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，使得青年更加主動與鎮(zhèn)團委保持聯(lián)系。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委整合社會資源能力普遍增強。
目前，鎮(zhèn)團委整合資源的渠道主要有四個。一是爭取黨政支持。格局創(chuàng)新后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持，并列入了鎮(zhèn)財政預算。二是整合社會資源。鎮(zhèn)團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮(zhèn)團委整合社會資源的能力。三是發(fā)揮鎮(zhèn)團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優(yōu)勢，開展團的工作。如，窩窩店村民營企業(yè)業(yè)主王國林兼任鎮(zhèn)團委副書記，依托自己的磚廠建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，為周邊青年提供了10余個就業(yè)見習崗位。四是爭取團內資源。鎮(zhèn)團委班子力量壯大后，有能力承擔上級團委工作項目，在團的各級領導機關更加重視、支持基層的大環(huán)境中，能爭取并使用好更多團內資源。
總之，**鎮(zhèn)團委在農村基層團組織建設中，基本實現(xiàn)了標準型管理、菜單型指導、信息型服務、品牌型發(fā)展、服務型建設的“五型”建設目標，完善了考評體系，激發(fā)了組織活力。
基層團組織建設自查報告篇十八
根據(jù)上級黨組織的統(tǒng)一部署和目標要求，按照“突出重點、分類指導、分塊建設、整體推進”的工作思路，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質明顯提高，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，有力地促進了我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會全面進步?，F(xiàn)將有關狀況本資料權屬，放上鼠標按照提示查看更多資料如下：
1、農村基層黨組織建設有新加強。20xx年，我縣嚴格按照農村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”的要求，結合全市農村基層組織建設“百面紅旗”創(chuàng)評活動，用心建立“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”和“五好村黨支部”，農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力地促進了社會各項事業(yè)的發(fā)展。全縣有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委獲得了“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”稱號，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的100；在全縣合并村前的179個村黨支部中有127個村黨支部為一類村黨支部，占總數(shù)的71，有74個村黨支部獲得了“五好村黨支部”稱號，占總數(shù)的41，按照“地域相鄰、貧富結合、以優(yōu)帶差”的原則，并村后的136個村黨支部班子得到了進一步強化，其中一類村黨支部107個，占總數(shù)的79，二類村黨支部29個，消除了三類村黨支部。
2、新經濟組織黨建工作邁出了新步伐?？h委高度重視非公有制企業(yè)黨建工作，用心探索非公有制企業(yè)黨組織的組建模式、管理模式、黨組織負責人的產生、新黨員發(fā)展、黨組織活動機制、黨組織發(fā)揮作用的方式和途徑。要求非公有制企業(yè)職工人數(shù)50名以上的要有黨員，職工人數(shù)100名以上的要建立黨組織，并采取單獨組建、聯(lián)合組建、村企合建等形式，加快非公有制企業(yè)黨組織組建的步伐。在建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議的同時，實行黨政干部掛企業(yè)指導黨建工作制度，一年多來，完成了全縣9個改制企業(yè)黨組織的組建、更名工作，新組建了5個私營企業(yè)黨組織，使全縣非公有制企業(yè)黨組織達22個，占貼合黨組織組建條件的100。
3、社區(qū)黨建工作取得新成效。隨著“社區(qū)社會化、社會社區(qū)化”的趨勢日益加強，社區(qū)黨建工作越來越占有重要的地位。我縣在用心開展社區(qū)黨建工作調研的基礎上，召開了全縣社區(qū)黨建工作會議，著重在確立社區(qū)黨建工作目標、健全社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡、擴大社區(qū)黨組織覆蓋面、發(fā)揮社區(qū)在職黨員作用和加強社區(qū)黨組織隊伍建設等方面提出了明確的要求。透過選聘、下派、招聘等途徑配強、配齊、選好社區(qū)居委會黨支部書記，較好地解決了支部書記隊伍年齡老化、文化程度低等問題，使全縣8個社區(qū)居委會黨組織組建率達100。
二、黨員隊伍建設狀況。
1、黨員教育管理規(guī)范有效。
一是全面開展了“學習新黨章，做合格黨員”活動。為全縣9000多名黨員每人贈送一冊新黨章，由縣委宣傳部牽頭，各基層黨委為單位組隊參賽，舉辦了全縣學習“xx大、新黨章”知識競賽，同時各基層黨委也開展形式多樣的學習活動，如演講、專題講座、知識測試等等，使全縣黨員參訓率達96.8以上，學習效果明顯，并在“抗非典”大戰(zhàn)中得到了充分體現(xiàn)。
二是黨員電教工作取得了新的成績。一方面黨員電教網(wǎng)點建設進一步完善，全縣100的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配齊了設備，成立了機構；100的行政村都建立了播放點；99的機關企事業(yè)單位黨組織建立了播放點；90以上的黨員平均每三個月能看一次電教片，縣、鄉(xiāng)、村三級電教工作逐漸走上了規(guī)范化、正規(guī)化、制度化軌道。另一方面片源不斷擴大。在播放引進教材的同時，注重發(fā)現(xiàn)和宣傳自已的典型，并制作成電教片加以推廣。如20xx制作了《坪里群眾心中的旗幟》、20xx年制作了《致富路上領頭雁》、20xx年制作了《風正好揚帆》等電教專題片，均得到了市組的好評，其中《風正好揚帆》還獲全省第九次黨員教育電視片觀摩評比三等獎。
三是農村、社區(qū)無職黨員設崗定責工作取得初步成效。根據(jù)上級精神，向各單位黨委下發(fā)了《蘆溪縣委組織部關于在農村、社區(qū)無職黨員中開展設崗定責工作的實施意見》，并指派專人負責，在全面展開的同時，重點抓好了30個村和3個社區(qū)的設崗定責工作，落實了1761名無職黨員的崗位，簽訂了職責狀，制作了設崗定責公示欄和崗位證，充分調動了黨員群眾的用心性，有效的發(fā)揮了黨員群眾的先鋒模范作用，為今年在全縣全面落實該項工作取得了較好的經驗。
四是流動黨員管理進一步規(guī)范。我縣20xx年底就下發(fā)了《關于進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》，建立了流動黨員登記制度、聯(lián)系制度、走訪慰問制度、目標管理制度，加強了對流動黨員的教育管理力度。
2、黨員發(fā)展工作穩(wěn)中求進。
一是做到黨員發(fā)展有計劃性。制定了《蘆溪縣發(fā)展黨員五年（20xx-20xx）規(guī)劃》，對黨員發(fā)展工作5年宏觀調控目標、階段目標、實施措施提出了明確的規(guī)定。在此基礎上，每年又制定了年度發(fā)展計劃，三年來，共發(fā)展795名新黨員，消滅了三年以上未發(fā)展黨員的村，新發(fā)展黨員的年齡、文化、職業(yè)分布結構均有明顯的改善。
簽字后，將入黨材料送交縣委組織部審查，縣委組織部指定專人負責，認為材料齊全、手續(xù)完備、程序貼合后，方可領取《入黨志愿書》和提交支部黨員大會討論。
三是在新的社會階層中發(fā)展黨員試點工作取得階段性成效。一方面吸收了7名私營企業(yè)主為入黨用心分子，其中有3名列為重點培養(yǎng)對象，并且有一名已經省、市審批同意列為發(fā)展對象，目前該同志按正常發(fā)展程序已經基層黨委、縣委組織部部務會、縣委常委會審批同意發(fā)展。另一方面認真完成了《關于如何引導私營企業(yè)主中的先進分子用心向黨組織靠攏問題》的調研報告。
三、創(chuàng)特色工作狀況。
(一)突出重點，注重實效，扎實開展建立基層黨建“十面紅旗”活動。
1、以創(chuàng)評社區(qū)“紅旗黨支部”為契機，著力提升社區(qū)黨建水平。以市委組織部在全市社區(qū)居委會開展建立“紅旗黨支部”活動為契機，我縣針對社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀，圍繞“消除盲點、突破難點、加強建設、展現(xiàn)靚點”的工作思路開展社區(qū)黨建工作，著力提升社區(qū)黨建工作水平。一是制發(fā)了《關于在社區(qū)居委會中開展建立“紅旗黨支部”活動的通知》，對建立任務、目標、考評辦法作了明確的規(guī)定。二是召開了社區(qū)黨建工作專門調研會，對全縣社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀、特點、存在的問題作了具體的分析，明確了社區(qū)黨建工作的重要性，并對社區(qū)黨建工作提出了明確的要求。三是抓好了“紅旗社區(qū)黨支部”建立活動的指導、督促、檢查工作，進一步完善了社區(qū)工作的各項制度，配齊配強了社區(qū)領導班子，增強了社區(qū)服務功能，充分發(fā)揮了社區(qū)的職能作用。一年來，我縣蘆溪鎮(zhèn)華光、衛(wèi)前、東橋、麥園、華生嶺、宣風鎮(zhèn)街道等等社區(qū)居委會的黨建工作水平有了較大幅度的提升，涌現(xiàn)了一批市、縣“紅旗社區(qū)黨支部”典型。
2、以“一建三抓創(chuàng)四好”黨建工程為抓手，抓好非公有制經濟組織黨建工程。一是制定下發(fā)了工程實施方案，建立了縣級領導掛點聯(lián)系非公有制企業(yè)抓黨建成工作制度、派駐黨建工作聯(lián)絡員制度和黨建工作季報制度。二是嚴格按照“有三名以上正式黨員、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、有適宜的支部書記人選”的標準，做好了非公有制企業(yè)黨組織的組建工作，使有條件成立黨組織的非公有制企業(yè)黨組織組建率達100。三是按“四好”標準，重點抓好了非公有制企業(yè)黨組織的自身建設，配強了支部班子成員，完善了支部工作制度，加強了黨員職工的先進性教育，充分發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在全縣22個私企黨支部中，有16個黨支部到達了“四好”標準，占總數(shù)的72.7，其中涌現(xiàn)出了蘆溪鎮(zhèn)華東出口有限公司黨支部、銀河鎮(zhèn)大富乳業(yè)黨支部、上埠鎮(zhèn)華鵬電瓷有限制造公司黨支部、上埠鎮(zhèn)三元蜂窩陶瓷有限公司黨支部、南坑鎮(zhèn)高壓電瓷廠黨支部等典型單位，并多次迎接了省市領導的黨建工作調研，工作成效得到了省市領導的肯定。
3、以“三培雙帶”活動為載體，增添農村黨建工作活力。一是進行分期分類培訓。針對不同類型的人員，采取不同的培訓方法，以縣、鄉(xiāng)黨校培訓為主陣地，對致富能手、黨員、村干部分期分批進行黨的知識、市場經濟知識、農業(yè)科技知識和適用技術的培訓；以科技示范服務基地現(xiàn)場培訓為主渠道，結合基地的特色，由致富能手對黨員和廣大群眾進行應對面的專業(yè)技術培訓，切實提高他們的政治素質、科技水平以及帶頭致富、帶領群眾致富的潛力。二是進行結對幫帶。要求縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子成員每人至少要聯(lián)系2戶“三培兩帶”戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部至少要聯(lián)系一戶“三培兩帶”戶，幫忙他們出謀劃策，解決生產發(fā)展中的實際困難。三是進交叉培訓?？h委組織部牽頭，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部、黨員、致富能手到銀河鎮(zhèn)鄧家田村、南坑鎮(zhèn)南坑村、上埠鎮(zhèn)坪里村、宣風鎮(zhèn)栗灣村等“三培兩帶”示范村參觀學習，讓他們相互取長補短，共同提高致富潛力。目前，全縣共有農村科技示范戶446人，有239人創(chuàng)辦了基地或企業(yè)，分別占全縣50歲以下黨員總數(shù)的21、11；有85位村支書和74位村主任帶頭辦實業(yè)；有789人是村組干部致富能手，占全縣黨員村組干部總數(shù)的81。
(二)立足富民，創(chuàng)新載體，全面開展“三項建立”活動。
縣委對建立工作高度重視，提出在縣級黨政領導班子中開展“四有八要做表率”和有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中開展“四有八要創(chuàng)百富”的做法，以“六比六看”為載體，切實開展建立活動。一是制定了承諾書和職責狀，落實了建立職責。全縣縣級黨政領導班子成員簽訂了“三項建立”活動承諾書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導簽訂了“三項建立”活動職責狀。二是以“六比六看”為主線，在全縣構成比、學、趕、超的良好氛圍，有力地推動了“三項建立”活動、全縣經濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。三是圍繞“三農”，立足富民，開展“百家富民示范典型”評選活動。四營造了濃厚的建立氛圍。一方面用心向省、市有關報刊、雜志、電臺等新聞媒體報送建立信息；另一方面在縣電視臺開辦了“黨建在基層，爭創(chuàng)在行動”專欄，播放了縣委書記和縣長訪談錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和富民帶頭人訪談錄，組織拍攝了全縣“三項建立”活動電視專題片，全面集中地反映了我縣“三項建立”工作的整體狀況。
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