分析是深入思考、理清思緒的關(guān)鍵過程。寫總結(jié)時(shí)要注意文字表達(dá)和語法規(guī)范，避免拼寫錯(cuò)誤和語法錯(cuò)誤?？偨Y(jié)范文用簡練的語言，生動(dòng)地展示了作者的思考和發(fā)現(xiàn)。
獵頭看簡歷篇一
所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)亢長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實(shí)際內(nèi)容的語記。
1、將工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>
2、不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而非學(xué)歷?？捎谩罢保╯ummary），即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要工作成績是重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級(jí)別，寫上你管理過多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及pr活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
3、有的放矢，針對(duì)性強(qiáng)。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染，喧賓奪主。
4、無關(guān)經(jīng)驗(yàn)，力求簡約。如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
5、自我推薦，做個(gè)有心人。若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實(shí)中絕非偶然。在投遞簡歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺得自己是合適人選？”最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì)給用人公司留下深刻印象。
獵頭看簡歷篇二
如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)。
與hr面試時(shí)的禁區(qū)。
絕對(duì)不要向hr或者未來的主管提出待遇方面的問題。
對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是那種只看錢不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的說法都是借口。那些500強(qiáng)類型的企業(yè)一般都會(huì)為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會(huì)有培訓(xùn)、出國、帶薪假、退稅、保險(xiǎn)福利、補(bǔ)貼、一年一到兩次的長薪機(jī)會(huì)（日、臺(tái)、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴(yán)肅氣氛下談錢，她內(nèi)心必然反感，稍后就會(huì)告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問題怎么辦呢？和你的獵頭顧問談，他會(huì)告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你，除你之外還會(huì)有其他候選人在看這職位的機(jī)會(huì)，hr就要看性價(jià)比誰最高，顧問從骨子里希望幫你談的越高越高，因?yàn)槭召M(fèi)參考的就是你的基本工資！
所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實(shí)想法！
獵頭看簡歷篇三
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關(guān)系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07華南師范大學(xué)人力資源管理（自考本科）本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
***公司名稱（-04～-02）。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；
2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊(cè)；
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立；
5、員工檔案資料的健全與整理；
6、員工福利資料整理與跟蹤；
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對(duì)新來的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)公司的.勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理；每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。
6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。
8.生產(chǎn)安全巡查。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。
語言能力。
普通話：一般粵語：流利。
英語水平：英語b級(jí)。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
自身情況。
獵頭看簡歷篇四
如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。
1、曾經(jīng)任職的企業(yè)。
首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。（完）。
名企看簡歷的三大要點(diǎn)。
關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進(jìn)入hr的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：
可以出奇制勝，但不要“l(fā)adygaga”
很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實(shí)hr在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場(chǎng)職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場(chǎng)專業(yè)度。越是突出的成績?cè)揭v求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會(huì)在簡歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。（完）。
英文簡歷不可這樣寫！
寫英文簡歷要應(yīng)注意避免的幾個(gè)地方：
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned,notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。
2.縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3.“i”（我）：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有“i”（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4.“referenceavailableuponrequest”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
5.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）。
五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡歷。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對(duì)英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：
1.可以在教育背景中寫上相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。
2.工作業(yè)績或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。可以把工作上取得的業(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來。
3.列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來。
4.以動(dòng)詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會(huì)讓面試官厭煩。
5.注意選擇字體和字號(hào)?？蓪?0號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）。
hr，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時(shí)，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。因此，hr在篩選簡歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。step1：先查看關(guān)鍵崗位每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。step2：查看過往工作經(jīng)歷查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)n年，是否相符。如果從未涉及過這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場(chǎng)企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。step3：成功案例如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。step4：薪資要求如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)閔r會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。（完）。
簡歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)。
在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)！
4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個(gè)工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。8、如無特別注明，請(qǐng)不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。（完）。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復(fù)印件。（完）。
獵頭看簡歷篇五
上海品駿人力資源有限公司高級(jí)合伙人、資深獵頭于波指出，對(duì)求職者而言，跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應(yīng)尋找適合自己的職位，如本應(yīng)從事技術(shù)，卻想做銷售，自己的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)或許無法支撐這樣的崗位。當(dāng)然，在與獵頭打交道的過程中，還是應(yīng)誠實(shí)地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強(qiáng)弱項(xiàng)，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實(shí)也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會(huì)花心思幫著尋找好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
于波指出，雖然華同學(xué)有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會(huì)兒從事技術(shù)，一會(huì)兒又去創(chuàng)業(yè)，一會(huì)兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學(xué)生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢(shì)，在相關(guān)的崗位面前，也就失去了用人單位的關(guān)注。
要點(diǎn)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位。
首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。
另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮，
不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。
另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點(diǎn)二：候選人的過往業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。
此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
自我評(píng)價(jià)是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在此集中體現(xiàn)。
對(duì)銷售而言，業(yè)績當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，而對(duì)銷售管理人員，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi)，銷售團(tuán)隊(duì)從幾人發(fā)展到多少人。
如果是從事技術(shù)崗位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是重點(diǎn)。應(yīng)從項(xiàng)目內(nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的重要依據(jù)。
最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或不為人熟知的企業(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)。
獵頭看簡歷篇六
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：貴州-其他。
年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳。
身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：
行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：
一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。
崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護(hù);。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng)。
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);。
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;。
3、測(cè)評(píng)題目組建;。
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;。
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試。
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長。
專業(yè)職稱：高級(jí)辦公自動(dòng)化。
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：較差。
英語水平：cet-4口語較差。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：
2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;。
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
拓展：
人事專員求職信。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時(shí)間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：
我是**農(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，積極的參加社會(huì)實(shí)踐工作，鍛煉了自身的`心理素質(zhì)和人際交往能力。
大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)在在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí)。在校期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，在四年的大學(xué)生活中，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取。在生活方面，熱情待人，對(duì)于自己的過錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師、同學(xué)好評(píng)。能夠吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。
一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行。
誠然，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行愛一行”的敬業(yè)精神。在這個(gè)競爭日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信?！疤煨薪?，君子以自強(qiáng)不息”一直是我的人生格言!
過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
隨信附上個(gè)人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中，一定會(huì)越來越精彩!
“給我一個(gè)舞臺(tái)，送您一臺(tái)好戲”這是我的承諾，也是我的決心。
熱切期待您的回音!
敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
求職人：
日期：
獵頭看簡歷篇七
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值。
如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。
七、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求?
如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時(shí)，可選用電話進(jìn)行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。
2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;。
3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;。
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。
5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;。
7.了解求職者對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)(可選);。
8.了解求職者對(duì)薪酬福利的期望值(可選);。
9.請(qǐng)求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);。
10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
獵頭看簡歷篇八
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
1967，1968，1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。
簡歷關(guān)鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。
雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學(xué)新聞傳播碩士，復(fù)旦大學(xué)歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
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獵頭看簡歷篇九
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會(huì)在我們“索要”簡歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側(cè)重。
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。
1967，1968，1969年出生的'白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責(zé)任心也是最強(qiáng)，對(duì)職業(yè)成功的欲望也是最強(qiáng)烈的。
簡歷關(guān)鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。
雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經(jīng)理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學(xué)新聞傳播碩士，復(fù)旦大學(xué)歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
獵頭看簡歷篇十
姓名：
性別：女。
年齡：22歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：湖南。
籍貫：湖南。
電話：×××××××××××。
e-mail：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：湖南。
求職行業(yè)：文化、影視、出版人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：編輯/作家/撰稿人招聘專員/助理培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
工作經(jīng)歷。
工作描述：從基層開始輪崗學(xué)習(xí)零售業(yè)的各項(xiàng)工作，現(xiàn)已能夠獨(dú)立帶領(lǐng)一個(gè)部門完成日常的庫存梳理、陳列設(shè)置和人員管理。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
性格活潑開朗、善于溝通;工作認(rèn)真仔細(xì)，善于觀察，有耐心;同理心強(qiáng)，能夠站在旁人的角度看問題;善于獨(dú)立思考，有快速判斷力和決策力。
獵頭看簡歷篇十一
一份求職簡歷最好應(yīng)寫多少頁?12月21日，國家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師趙宇，在重慶圖書館二樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳告訴大家，“我認(rèn)為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字?！?/p>
一、小單位更有職業(yè)舞臺(tái)。
趙宇說，據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。
“在此形勢(shì)下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進(jìn)才是最明智的選擇?！壁w宇告誡說，“我希望面臨就業(yè)的學(xué)子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的?！?/p>
“畢業(yè)生們應(yīng)該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長?！壁w宇說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺(tái)。
趙宇曾“拜讀”過無數(shù)畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實(shí)這些信息對(duì)招聘單位來說，并不是重要的部分?！?/p>
對(duì)此，趙宇昨天給出了簡歷的標(biāo)準(zhǔn)版本：制作求職簡歷時(shí)，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作?！?/p>
三、寫明興趣愛好很重要。
趙宇表示，在職業(yè)定位后，求職者還應(yīng)進(jìn)一步闡述自己的能力結(jié)構(gòu)和個(gè)人特點(diǎn)。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實(shí)也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個(gè)一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個(gè)有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?/p>
趙宇說，大學(xué)生應(yīng)充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
獵頭看簡歷篇十二
隨著上周早些時(shí)，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特。湯普森潤色過度的簡歷曝光，我認(rèn)為所有ceo都會(huì)認(rèn)同這一點(diǎn)，即避免在簡歷上作假;。
據(jù)《邁阿密先驅(qū)報(bào)》(miamiherald)報(bào)道，湯普森聲稱自己擁有會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的學(xué)位，而人們通過google搜索發(fā)現(xiàn)他沒有雙學(xué)位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會(huì)計(jì)學(xué)位，更令人不安的是，雅虎的年報(bào)中也提到了湯普森的雙學(xué)位;《邁阿密先驅(qū)報(bào)》稱年報(bào)是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實(shí)?！?/p>
簡歷和是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
目標(biāo)：尋找自我激勵(lì)的人。
在簡歷中，我喜歡看到應(yīng)聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔(dān)的項(xiàng)目中獲得成功的證明。承擔(dān)一般人會(huì)回避的風(fēng)險(xiǎn)?記下這種經(jīng)歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對(duì)我來說，這能證明無論你被錄用了做什么工作，都有動(dòng)力繼續(xù)前進(jìn)并走向成功。
廣撒網(wǎng)?投吧，并做好功課。
找工作就是一份工作，這種說法準(zhǔn)確得不行。由于經(jīng)濟(jì)不允許請(qǐng)求工作的應(yīng)聘者挑肥揀瘦，我強(qiáng)烈鼓勵(lì)大家廣撒網(wǎng)。不過需要強(qiáng)調(diào)一下，你要盡可能做好準(zhǔn)備。
如果你在申請(qǐng)100萬家不同的公司，那就需要將自己的簡歷進(jìn)行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動(dòng)“求職目標(biāo)”。表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘公司的興趣，尤其是如果你對(duì)這個(gè)職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們?cè)诤啔v和求職信中尋找什么，并且觀察，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認(rèn)識(shí)和吸引力。
強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)。
你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己過去四年努力學(xué)習(xí)和成就最好的方面。關(guān)于實(shí)習(xí)或過去職位的要求，基本不要涉及;而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，用真實(shí)的細(xì)節(jié)描述自己如何能夠在那個(gè)職位上表現(xiàn)出積極性。
不要忘記電話禮儀!
這個(gè)小標(biāo)題絕對(duì)讓我看起來不大像個(gè)ceo，而更像媽媽(我也確實(shí)是)，但是在發(fā)出了幾十份簡歷和求職信后，你最終會(huì)得到一些機(jī)會(huì)，并且可能會(huì)以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無論是否認(rèn)出了電話上顯示出的區(qū)號(hào)，都要禮貌應(yīng)答。
同樣，避免睡過頭。畢業(yè)后的賦閑時(shí)期提供了誘人的機(jī)會(huì)，讓你彌補(bǔ)自己失去的睡眠;但是這個(gè)過程中，你可能會(huì)錯(cuò)過清早的面試機(jī)會(huì)。如果確實(shí)錯(cuò)過了電話，那么盡快回?fù)苓^去;并讓自己的語音信箱盡可能保持專業(yè)。
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獵頭看簡歷篇十三
所有的獵頭都表示他們對(duì)清楚明了的簡歷青眼有加，對(duì)繁復(fù)冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實(shí)際內(nèi)容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內(nèi)容放到cv中去。
林小姐還表示，她傾向于將工作經(jīng)驗(yàn)放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當(dāng)時(shí)你的職位是什么，職責(zé)是什么，主要成績?nèi)绾巍?/p>
前程無憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為，不要把學(xué)歷放在最前面，因?yàn)閷?duì)于職場(chǎng)資深人士來說，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點(diǎn)，即把個(gè)人職涯亮點(diǎn)、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。主要成績是王女士關(guān)注的重點(diǎn)，如果是經(jīng)理級(jí)別，寫上你管理過多大的團(tuán)隊(duì)；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場(chǎng)人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產(chǎn)品，組織過哪些成功的展覽及pr活動(dòng)；如果是項(xiàng)目經(jīng)理，則要把項(xiàng)目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團(tuán)隊(duì)角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
有的放矢針對(duì)性強(qiáng)。
經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財(cái)會(huì)的，就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這只能是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當(dāng)他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗(yàn)和能力詳細(xì)描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗(yàn)也大肆宣染，喧賓奪主。
無關(guān)經(jīng)驗(yàn)力求簡約。
如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該特別列舉出來，培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項(xiàng)技能或操作方法，這對(duì)個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重。
許多求職者認(rèn)為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位。其實(shí)，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務(wù)。所以簡單的公司介紹是很必要的，內(nèi)容應(yīng)該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，也會(huì)使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因?yàn)橥宦毼辉诓煌男袠I(yè)、不同的公司會(huì)有不同的內(nèi)涵。對(duì)從事銷售和市場(chǎng)類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會(huì)更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計(jì)算機(jī)語言和應(yīng)用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì)使用人單位對(duì)你有更全面的了解，從而對(duì)你的成功應(yīng)聘起到一定的幫助作用。最后需補(bǔ)充說明的一點(diǎn)是，寫中文簡歷時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
自我推薦做個(gè)有心人。
前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級(jí)人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實(shí)中絕非偶然。在投遞簡歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責(zé)，要有充分理由及清晰的思路表達(dá)出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當(dāng)然是硬條件，然而最重要的一點(diǎn)是要表現(xiàn)出對(duì)職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì)給獵頭留下深刻印象。（完）。
獵頭看簡歷篇十四
個(gè)人信息：
姓名:。
性別:男。
籍貫：安徽合肥。
出生日期：1971年04月01日（精確到日）
身高：176cm。
目前居住地：安徽省合肥市。
目前工作地：安徽省合肥市。
期望工作地：安徽省合肥市。
教育背景：（按學(xué)歷自高至低排列）。
9月-6月同濟(jì)大學(xué)工程管理與信息技術(shù)專業(yè)本科。
1988年9月-1991年6月合肥城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校工業(yè)與民用建筑專業(yè)專科。
職稱及執(zhí)業(yè)資格：
技術(shù)職稱：高級(jí)工程師。
執(zhí)業(yè)資格：二級(jí)建造師。
第一份工作經(jīng)歷：（按時(shí)間倒序的方式）。
8月-207月：中太建設(shè)集團(tuán)安徽分公司。
曾擔(dān)任職務(wù)（自遠(yuǎn)及近）：總工程師。
管理項(xiàng)目名稱（自遠(yuǎn)及近）：禹州.華僑城、安徽新地中心、臨泉路鐵路職工宿舍等。
工作職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)編制部門年度、月度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)。負(fù)責(zé)配合各部完成設(shè)計(jì)圖紙審查、設(shè)計(jì)概算審核、設(shè)計(jì)方案測(cè)算及經(jīng)濟(jì)對(duì)比等工作。
3、負(fù)責(zé)起草招標(biāo)文件、整理招標(biāo)答疑、配合咨詢公司編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底、起草施工合同等工作，負(fù)責(zé)組織各預(yù)算(造價(jià))工程師完成招標(biāo)文件，招標(biāo)答疑、標(biāo)底預(yù)算、施工補(bǔ)充協(xié)議書等的編制工作,并進(jìn)行審核。
4、負(fù)責(zé)劃分工程付款節(jié)點(diǎn)金額，審核在建工程進(jìn)度款，保證及時(shí)、準(zhǔn)確、合理，負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款的審批支付工作。
5、負(fù)責(zé)計(jì)算在建工程的變更工程量及造價(jià)，進(jìn)行變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比工作。
6、負(fù)責(zé)編制工程成本月控制表，過程控制工程成本。
7、負(fù)責(zé)編制各部門需要的小型預(yù)算。
8、負(fù)責(zé)審核工程配套部提供的材料認(rèn)價(jià)資料。
9、負(fù)責(zé)門窗等分包工程的單價(jià)核定。
10、負(fù)責(zé)完成竣工結(jié)算或配合咨詢公司完成工程結(jié)算。
11、負(fù)責(zé)計(jì)算開發(fā)工程銷售面積，并在工程竣工后與房管局核對(duì)實(shí)測(cè)面積，負(fù)責(zé)組織開發(fā)項(xiàng)目的`銷售面積計(jì)算工作,并進(jìn)行審核。
12、負(fù)責(zé)推動(dòng)全面工程造價(jià)管理工作，并提出合理化建議。
13、掌握工作中需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)軟件使用。
14、為公司相關(guān)部門提供所需要的資料及數(shù)據(jù)，做好配合工作。
15、負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系。
17、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核直接下級(jí)的工作。
獵頭看簡歷篇十五
教育經(jīng)歷。
上海xx大學(xué)。
人力資源管理。
本科。
畢業(yè)時(shí)間：06/2011。
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
仁投資咨詢(上海)有限公司。
通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。
協(xié)助顧問安排面試事宜。
人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新。
區(qū)域招聘顧問。
xx網(wǎng)大連分公司。
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。
參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排。
社會(huì)經(jīng)歷。
人事助理。
上海展覽館。
03/2010。
負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作。
篩選簡歷，分類整理候選人材料。
協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)。
志愿者。
上?！皻げ教帽笨萍脊?jié)。
組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理。
展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布。
主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進(jìn)度。
技能證書。
大學(xué)英語六級(jí)(cet6)優(yōu)秀。
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀。
計(jì)算機(jī)二級(jí)。
熟悉office各種操作軟件。
更多。
獵頭看簡歷篇十六
第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個(gè)人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結(jié)和評(píng)價(jià)等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對(duì)于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責(zé)、項(xiàng)目和業(yè)績(尤其重要)、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調(diào)查)等。
第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實(shí)事說話，比如應(yīng)聘地產(chǎn)公司工程副總，就要寫主持過地產(chǎn)項(xiàng)目的名稱、項(xiàng)目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項(xiàng)目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點(diǎn)問題等。
第三、寫上自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。包括對(duì)自己的能力、素質(zhì)、個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實(shí)、特點(diǎn)突出。
第四、最好了解應(yīng)聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對(duì)性。突出應(yīng)聘職位和行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術(shù)背景。對(duì)于相關(guān)度不高的經(jīng)歷不必多些。
第五、寫上相關(guān)職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計(jì)算機(jī)語言的掌握情況等。這里要注意，對(duì)于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學(xué)歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實(shí)際工作能力和業(yè)績是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動(dòng)。
第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對(duì)一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實(shí)在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點(diǎn)突出。
第九、簡歷中最好留一個(gè)即時(shí)通訊方式，比如msn、qq號(hào)等，一是方便溝通(特別是針對(duì)尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關(guān)系，多一些職業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，也便于獲取職業(yè)方面的指導(dǎo)和資訊。
獵頭看簡歷篇十七
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡歷公式。優(yōu)質(zhì)簡歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡歷絕對(duì)屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。
獵頭看簡歷篇十八
?? 我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對(duì)待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗(yàn),擺過地?cái)?、跑過業(yè)務(wù)，對(duì)生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭看簡歷篇十九
時(shí)間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時(shí)候，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的工作簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
據(jù)《美國新聞與世界報(bào)道》八月三十日?qǐng)?bào)道，人力資源專家艾利森-格林就應(yīng)聘面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)情緒緊張這一問題提出六個(gè)緩解方法。
第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經(jīng)確認(rèn)你擁有足夠的應(yīng)聘資格，因而很有可能成為應(yīng)聘崗位的最佳人選。
第二，知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認(rèn)為你的競爭力會(huì)讓你的面試表現(xiàn)得完美無暇，那你就錯(cuò)了。沒有一次面試十全十美，你也不必為此而費(fèi)盡心思。只要表現(xiàn)良好，能讓招聘人員對(duì)你今后的工作表現(xiàn)有個(gè)合理的預(yù)期那就足矣。
第三，知道你也有了解情況的權(quán)利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對(duì)是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四，佯裝參加商務(wù)會(huì)議的顧問。把面試官當(dāng)成未來的商業(yè)合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應(yīng)聘崗位以及滿足工作需要等方面相關(guān)的信息。要把面試當(dāng)成一次合作，面試的時(shí)候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對(duì)你的單方面詢問。
第五，弄清你最怕什么，演練應(yīng)對(duì)措施。有的面試官會(huì)把你比作一棵樹，問你會(huì)長成什么樣子，也有的會(huì)問你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的`緊張情緒就會(huì)大大減少，問題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。
第六，如果覺得自己不合格，就把自知之明當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)。如果你覺得確實(shí)不是應(yīng)聘崗位的最佳人選，那就把面試當(dāng)成一次了解信息的活動(dòng)，這樣你會(huì)了解很多信息。面試結(jié)束之時(shí)，如果你還是覺得不合格，那可能真是這樣了，你應(yīng)聘的工作不是你需要的，因?yàn)闆]有一個(gè)人需要一份掙命的工作。你干別的工作會(huì)適應(yīng)。萬萬不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。
獵頭看簡歷篇二十
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：27。
現(xiàn)所在地：珠海身高：1.75。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
求職意向。
希望崗位：獵頭顧問。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪;。
3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告;。
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;。
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向;。
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績?cè)u(píng)價(jià).提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;。
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;。
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);。
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;。
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試;。
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：人力資源管理。
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
個(gè)人自傳。
本人個(gè)性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
獵頭看簡歷篇二十一
因?yàn)榫W(wǎng)上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內(nèi)容就可以了。在個(gè)人資料的下面，就是自我評(píng)價(jià)(selfassessment)。可是我發(fā)現(xiàn)很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠?qū)I(yè)。其實(shí)，這是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的?！皒年工作經(jīng)驗(yàn)，x年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，x年銷售經(jīng)驗(yàn)，x年銷售管理經(jīng)驗(yàn)”諸如此類的提綱挈領(lǐng)的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡歷，唯經(jīng)驗(yàn)論是獵頭工作最主要的方法。要是經(jīng)驗(yàn)值到了客戶的要求，獵頭當(dāng)然會(huì)將這份簡歷仔細(xì)看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當(dāng)描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內(nèi)容，一般控制在兩到三行就足夠了。
工作經(jīng)歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經(jīng)歷的描述里，有幾項(xiàng)內(nèi)容是一定要寫的：工作時(shí)間段，工作職責(zé)(responsibilities)，匯報(bào)人(reportto)，下屬人數(shù)(numberofsubsidiary)，業(yè)績(achievements)。
工作職責(zé)和業(yè)績都應(yīng)該分隔成幾句總結(jié)性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c(diǎn)，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責(zé)應(yīng)該用諸如“負(fù)責(zé)”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對(duì)工作內(nèi)容的描述。有時(shí)候，參考職位描述里的內(nèi)容是很聰明的寫法。
業(yè)績的寫法也很重要。對(duì)銷售來講，業(yè)績當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，比如：“2005年完成業(yè)績120%”，或“連續(xù)三個(gè)季度成為公司topsales”。對(duì)銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績指標(biāo)以外，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績之一。比如：“在一年內(nèi)，建立銷售團(tuán)隊(duì)，從1人發(fā)展到10人。”
對(duì)it工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)。我通常建議開發(fā)人員另起一個(gè)大欄目，重點(diǎn)描述所從事過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。從項(xiàng)目內(nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來講，是分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。
我還建議在每段的工作經(jīng)歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或?yàn)槿耸熘钠髽I(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時(shí)候會(huì)為候選人的工作經(jīng)驗(yàn)加分。一般人都相信，如果你曾經(jīng)在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓(xùn)。當(dāng)然，很多時(shí)候，事實(shí)和想象是有距離的。
有許多人喜歡將教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷前，我倒是建議放在工作經(jīng)歷之后，尤其是你對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)足夠自信的時(shí)候。設(shè)想一下，當(dāng)獵頭印象深刻地讀完你的工作經(jīng)歷后，赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學(xué)的emba學(xué)習(xí)，一定會(huì)立馬抓起電話，給客戶報(bào)喜說找到了一個(gè)perfect的候選人！
獵頭看簡歷篇二十二
精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,他們就更有這個(gè)傾向了。
對(duì)于通常的思維邏輯來說,名牌學(xué)府門檻較高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認(rèn)可,對(duì)企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。
對(duì)于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。
第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān),那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然,他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的.,國家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
第五、對(duì)于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過關(guān),3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡歷絕對(duì)屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長越好,如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個(gè)腳印走上來的,是不錯(cuò)的。
因此,高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些,要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。
第六、如果外語好的話,很多時(shí)候是可以加分的,特別是對(duì)外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò),就是外語不行,這就非?？上Я?。有時(shí)候,外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,而且,機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強(qiáng),一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。
獵頭看簡歷篇二十三
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網(wǎng)站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的
簡歷模板
都是word格式的'。以下文書幫小編推薦畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
閱讀。
姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年8月1日)
居住地：上海
電話：180******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年5個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
職位：獵頭
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：港口航道與海岸工程
學(xué)校：華東師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：獵頭
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作以完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù);
3. 關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集高級(jí)人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系;
教育經(jīng)歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學(xué) 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人誠實(shí)可信、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。對(duì)數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨(dú)立面對(duì)生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學(xué)習(xí)上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對(duì)生活充滿希望。
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