范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
稅務管理競聘稿篇一
大家好！今天。我懷著激動的心情，登上了這個特殊的舞臺。首先感謝公司領(lǐng)導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會，同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態(tài)，積極參與公司崗位的競爭，勇于接受挑選。希望能通過本次競聘演講使大家對我有進一步的了解，并對我的競選給與支持。
根據(jù)自己個人條件和工作情況，我決定競選財務部稅務會計，我認為自己競聘這個職位具有以下基礎(chǔ)：一、注重學習，不斷提高自己財務、稅收和計算機業(yè)務水平。我于20xx年畢業(yè)于xxx學院（統(tǒng)招）電算會計?？?，今年十月份我參加了成人高考，要用業(yè)余時間繼續(xù)深造本科，一不斷充實自己。在校期間系統(tǒng)學習了用友版電算會計，用國強會計軟件考取了電算化會計上崗證，曾在幾度短暫的會計工作中，運用過管家婆及賬不煩軟件，可以說是小語種財務軟件；在擁有會計上崗證/電算會計上崗證及珠算一級證的基礎(chǔ)上，20xx年報考了初級會計師考試，20xx年參加并通過了初級助理會計師資格考試的認證，將自己的專業(yè)技能更上了一個臺階；我能夠熟練掌握并運用計算機進行工作，在原20xx年通過計算機初級的基礎(chǔ)上，20xx年我又考取了計算機二級vf（visualfoxpro）證，主要用于建立數(shù)據(jù)庫，查詢/數(shù)據(jù)瀏覽/大型數(shù)據(jù)庫管理/生成報表/等，與財務電算化程序建設(shè)有聯(lián)系。
一、本職工作勤墾認真，嚴謹負責。
在日常工作中能夠尊重領(lǐng)導與老同志、團結(jié)同事。以更高、更新的目標要求自己，爭取以更大的成績回報博州地稅系統(tǒng)--這個我們摯愛的集體。對計財科的工作我有以下幾點設(shè)想：
二、協(xié)助稅務主管的工作，確保各類報表報送的及時、準確。
計財科的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總上報工作所用的時間占全部工作時間三分之一以上，也是計財科的基礎(chǔ)性工作，夯實基礎(chǔ)是關(guān)健。按照集團公司三年規(guī)劃的要求，果品市場將上電子結(jié)算系統(tǒng)，經(jīng)營單位結(jié)算系統(tǒng)的增加意味著財務工作量的進一步增大，這就要求我們繼續(xù)做好財務業(yè)務指導、審核匯總工作，保證各類報表的報送質(zhì)量。
三、加強分析和稅務籌劃工作。
數(shù)據(jù)是為財務管理和稅務管理服務的，只有通過科學的分類與對比，找出問題，發(fā)現(xiàn)不足，才能明確改進的目標，有的放矢，提高工作效率。為此，在計財科的分析工作上，要進一步做好計劃、統(tǒng)計分析，充分發(fā)掘數(shù)據(jù)資料的反映作用，為指導稅收工作、安排稅收計劃，加強財務管理，合理安排收支為領(lǐng)導決策提供正確的依據(jù)。
四、強化審計、考核工作。
通過健全財務規(guī)章制度，規(guī)范財務收支行為并將日常審計工作貫穿財務工作的始終。充分發(fā)揮財務稅務檢查、監(jiān)督職能，能有效起到防微杜漸，防患于未然的作用，使全系統(tǒng)資金運用更加合理、高效。
五、自學與培訓結(jié)合，提高稅務/財會知識及業(yè)務素質(zhì)的提高。
時代在不斷發(fā)展，知識在不斷更新，高新科技的運用，都要求我們具備有更高的專業(yè)素質(zhì)。我國已加入了世界貿(mào)易組織，各項法律法規(guī)與政府行政行為正在與國際接軌，逆水行舟、不進則退，只有不斷學習、切實加強培訓力度，才能使各項工作順利開展。
六、做好橋梁與紐帶的作用。
作為稅務財務人員，其作用的特殊性要求在工作中及時將上級領(lǐng)導的要求貫徹實施到具體工作中，把稅務的意見、要求反饋上來，做好上傳下達的工作。加強同各經(jīng)營中心/科室的協(xié)作，在集團整體協(xié)調(diào)工作中充分發(fā)揮財務部的作用。
從公司工作那天起，我就時刻以高標準來鞭策、激勵自己，給自己制定了一個目標，那就是：無論什么工作，干就要干得最好，我自信自己的能力，任何工作，只要努力奮斗，我就一定能成功！同時，我思想活躍，勤學善思，接受新生事物快，創(chuàng)新意識和超前意識較強，具有扎實的專業(yè)知識。
在日常工作中注重“三勤”：腦勤——勤學多思，多為領(lǐng)導出點子，多獻計獻策；腿勤——不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤——多向廠長匯報，多與班子領(lǐng)導協(xié)調(diào)，多與中層領(lǐng)導和員工溝通，把分管工作做實做優(yōu)。
我，為人謙和，但充滿激情；我，做事穩(wěn)重，但不張揚；我，為人正直，但不固執(zhí)。
一是樹立學習意識。一方面加強政治理論和業(yè)務知識的學習。另一個方面提高稅務業(yè)務水平，認真收集/掌握/處理涉及稅收申報和稅收改革的情報信息，開展稅務籌劃工作。
二是樹立創(chuàng)新意識。扎實工作，銳意進取，在工作中要認真完成領(lǐng)導交辦的各類任務，又要在工作中不斷地摸索經(jīng)驗，探索路子，嚴守工作紀律，做到服務工作，樹立財務部的良好形象，同財務部的全體同志一道，努力學習，奮力拼搏，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作出自己應盡的貢獻。
三是樹立奉獻和全局意識。從小事做起，從自身做起。著眼全局、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想要有甘當綠葉，做好配角，勇挑重擔、無私奉獻的境界和胸懷。
四是樹立團結(jié)意識。只有講團結(jié)，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機，形成合力；只有講團結(jié)，靠大家力量，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用，當好參謀助手。
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事，面對大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力、責任的所在。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的鼓勵和信任將在我心中永恒，并且成為我戰(zhàn)勝困難、超越自我的力量源泉！
古人云：“不可以一時之得意而自夸其能，也不可以一時之失意而自墜其志”。
競爭上崗，無論成敗與否，我都將以這句話自勉，一如既往勤奮學習，努力工作！
稅務管理競聘稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！
今天，我走上競職演講臺，心中百感交集。中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這既是深化干部人事制度改革的重大舉措，也是加強地稅干，部隊伍建設(shè)的有益嘗試。我一是擁護、二是支持、三是積極參與。在這里我要感謝組織上給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會，也感謝長期以來，全體同志對我的幫助和信任，并接受領(lǐng)導和同志們對我的評判。
我叫xxx，廣安武勝縣人，92年參加工作后，長期從事地稅工作，曾從事過基層征管工作，也有過機關(guān)經(jīng)驗，工作閱歷豐富。
我競聘的職位是管理二所所長，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：
一、我具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。
要做好一名中層領(lǐng)導干部，必須先做好人。一個領(lǐng)導無能，最后是件次品，而一個品德不好的領(lǐng)導，則是危險品。我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后害過人。始終認為：“沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。”
在個人修養(yǎng)上，我堅信：高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習、修練、培養(yǎng)而采的，我不斷加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。
在工作作風中，我能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿意做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。
二、我具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力。
一是工作認真負責、識大體、顧大局，處理問題較為周全。具有團結(jié)同志，正確處理與領(lǐng)導和其他同志的關(guān)系素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。二是我思想比較活躍，接受新事物比較快；愛學習、愛思考；有較強的超前意識，有利于開拓工作新局面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格。
三、有較多的實踐經(jīng)驗和較強的工作能力。
我曾經(jīng)經(jīng)過多崗訓練，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高。對新接觸的契稅工作也已熟悉并且熟練。自去年9月財稅體制的改革后，我來到直屬分局管理二所從事契稅征管工作。因契稅征管對于我而言我一項全新的工作，我通過認真學習契稅相關(guān)業(yè)務知識，與大家一道克服了稅收業(yè)務不熟的困難，邊學邊干，確保了契稅征收工作的順利進行。通過切實加強征收管理，從我們正式接收契稅征管工作至今，短短四個月時間，已組織征收入庫契稅1100余萬元，同比增長38．6％，成為我局增幅最大的稅種?，F(xiàn)在的我在契稅征管上可以說是輕車熟路了。
如果這次能夠競聘上管理二所所長這個職位，我將不辜負領(lǐng)導和同志們的厚愛，迅速進入角色，并在局班子的領(lǐng)導下，堅持“一個原則”、實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變、抓好“三個工作”，具體是：
一、堅持“一個原則”
就是堅持“上為領(lǐng)導分憂、下為職工服務的原則”。管理二所以后的工作面寬量大，除了對指定企業(yè)的稅收精細化管理外，還要負責順慶城區(qū)土地交易環(huán)節(jié)地方稅收的管理，可以說是千頭萬緒，紛繁復雜。作為所長既要在局班子的領(lǐng)導下，圍繞業(yè)務工作全力以赴抓好稅收任務。又要虛心真誠地聽取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好領(lǐng)導和群眾，群眾和群眾之間的協(xié)調(diào)人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關(guān)系，和諧的工作環(huán)境。
二、實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變
（一）是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，即由一般干部向中層干部的轉(zhuǎn)變，在局班子的領(lǐng)導下，抓好份內(nèi)工作，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結(jié)動員全所同志思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
（二）是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，從原來的“領(lǐng)導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，圍繞所內(nèi)工作，有安排、有檢查，保證工作落到實處。
三、抓好三項工作
（一）是做到三個依靠，構(gòu)筑稅收“平臺”。首先，要依靠局班子的領(lǐng)導，營造寬松環(huán)境，構(gòu)筑堅強后盾。其次，要依靠國土、房管等職能部門的協(xié)調(diào)配合，嚴把契稅計稅價格審核關(guān)，繼續(xù)推行以契稅“先稅后證”為抓手的房地產(chǎn)稅收“一體化”管理。再次，要依靠納稅單位和個人的支持，編織征納紐帶，密切稅企關(guān)系，讓他們成為稅務部門稅收動態(tài)的“了望塔”，經(jīng)濟走向的“情報所”，社情民意的“咨詢臺”為國聚財?shù)摹凹佑驼尽薄?/p>
（二）是注重三個實字，打造稅收“鐵軍”。一是講實干，抓好全盤運籌。在實行分工負責的同時，我將帶領(lǐng)全所干部職工“收入講質(zhì)量，管理抓規(guī)章，服務樹形象”，形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞組織“收入執(zhí)法，強化征管抓檢查，轉(zhuǎn)變作風抓監(jiān)督，服務發(fā)展抓管理，提高技能抓培訓，文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，打開局面，做好工作。三是創(chuàng)實績。我上任后，將精心組織依法治稅、科技興稅和精兵強稅工作，稅收工作政策性強，要經(jīng)常組織學習、稅收法規(guī)、制度，全面掌握和理解與自身業(yè)務有直接聯(lián)想系的法律、法規(guī)和現(xiàn)行政策，真正樹立法制觀念，自覺規(guī)范征稅行為。切實提高管理人員的政策業(yè)務素質(zhì)，保證和促進各稅種征管工作的順利開展。
（三）是要著力抓好各稅種管理。按照“以票控稅、網(wǎng)絡比對、稅源監(jiān)控、綜合管理”的要求，強化營業(yè)稅管理。按照“管好稅基、完善匯繳、加強評估、分類管理”的要求，強化企業(yè)所得稅征管。按照“四一三”工作思路，推行個人所得稅全員全額扣繳申報，加大對高收入者的管理力度，推進開具個人所得稅完稅證明工作。加大基金征管力度，力爭圓滿完成分局下達的各項收入目標任務。
古人云“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”。借今天競聘演講這個機會，我表個態(tài)：如果領(lǐng)導和同志們把我推上管理二所所長這個崗位，我將不負眾望，用心、用情、用良心干好工作。如果我今天競聘失利，我也決不氣餒，我將珍惜自己的工作崗位，一如既往地在以后的崗位上盡心、盡力、盡職的工作。
謝謝大家！
稅務管理競聘稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：
大家好！
首先，非常感謝組織給了我一個上臺演講、推銷自己、展示才華、競爭上崗的機會。國際成功大師卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話，也憑著*年的稅務工作經(jīng)驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加副科長的競聘，自信有能力挑起這份重擔。我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現(xiàn)成的路子，也沒有成熟的經(jīng)驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的稅收專業(yè)知識，更要有勇于開拓、敢于創(chuàng)新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年干部，我愿意響應分局號召，站出來接受分局領(lǐng)導及廣大干部的挑選。
下面我就三科今后的工作談幾點看法：
一、以人性化管理為前提，增強科內(nèi)干部凝聚力，提高科內(nèi)干部業(yè)務水平，創(chuàng)國稅干部新形象。
1、以人文關(guān)懷促進科內(nèi)干部關(guān)系的進一步融洽?，F(xiàn)在待遇變高了，工作環(huán)境變好了，我們干部缺少什么，我覺得是真正意義上的人文關(guān)懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔并提供力所能及的幫助。耐心細致的對科內(nèi)同事無微不致的人文關(guān)懷，促進科內(nèi)人與人之間關(guān)系的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結(jié)，進一步增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、掌握現(xiàn)代技能、更新知識結(jié)構(gòu)、熟悉崗位業(yè)務。隨著我國稅收法制化進程將進一步加快，稅收政策也將面臨一系列調(diào)整變化，加上稅收征管模式轉(zhuǎn)變帶來的新要求，因此要求我們必須盡快適應這一轉(zhuǎn)變，未雨綢繆。從實際出發(fā)，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經(jīng)濟發(fā)展的需要。
3、服從分局整體工作安排，本著“分工不分家，該干則干，該擔則擔”的精神加強和各科所的溝通和協(xié)調(diào)，使征管流程更為通暢，征管環(huán)節(jié)更為緊扣，征管業(yè)務更為完善。
二、執(zhí)法與服務相結(jié)合，進一步深化征管責任區(qū)工作。
稅收征管責任區(qū)是征管工作重要的載體，是解決“疏于管理，淡化責任”的一項有效措施，當前在完善責任區(qū)管理上，重點應放在以下幾方面：
1、建立公告會制度，加強稅收宣傳，積極服務企業(yè)。
定期選擇責任區(qū)召開公告會，公告會主要分四個主題，一是宣傳解釋稅收政策，公布并詳細解釋國家最近出臺一系列稅收政策及征管流程的變動，以便納稅人及時了解政策、及早準備；二是稅務稽查案件公告，公告幾例近期結(jié)案的稽查案件，在公布稽查結(jié)論的同時指出納稅人因不了解、不熟悉稅收政策規(guī)定造成的違規(guī)行為，以增強執(zhí)法的公開性和透明度，接受社會的監(jiān)督；三是對納稅人日常辦稅過程中容易出錯的環(huán)節(jié)進行友情提醒，重申納稅人在一般納稅人轉(zhuǎn)認定、網(wǎng)上申報、抄稅認證、發(fā)票領(lǐng)購等辦稅事項時的注意事項，減少差錯、規(guī)避風險；四是現(xiàn)場為納稅人答疑解惑，當場對納稅人提出的問題一一解答，對不能當場解決的問題在會后調(diào)查研究后予以明確。公告會會議改單向灌輸為雙向交流方式，不但可以及時宣傳稅收政策，而且征、納雙方進行了深入地交流，為納稅人解決實際問題。
2、試行四項特色服務，切實轉(zhuǎn)變工作作風。
對納稅人試行“預約服務、限時服務、提醒服務、上門服務”四項特色服務項目。具體內(nèi)容是：納稅人有緊急事宜，可以通過專線電話和稅務人員進行“預約”，做到急事急辦，特事特辦，為納稅人提供便利，這是預約服務；限時服務是對各項涉稅事宜，只要納稅人手續(xù)齊全，嚴格在規(guī)定時限內(nèi)為其為妥；對納稅申報、稅款入庫等事項，及時打電話提醒納稅人辦理，避免納稅人一時疏忽造成不必要的麻煩和損失，這就是提醒服務；對特殊企業(yè)以及突發(fā)性困難的企業(yè)，提供“上門服務”。
3、實行“管片”與“管事”相結(jié)合，“制度”與“流程”相結(jié)合。
在省局辦法的基礎(chǔ)上進一步細化責任區(qū)管理制度，與流程化運作下的管事模式相結(jié)合。把責任區(qū)管理人員的責任心和積極性有機結(jié)合起來。將管片與管事緊密相連，保證信息的全面收集、及時反饋，一方面流程化運作，按需要進行調(diào)查執(zhí)行，另一方面可以做到戶清、事清、職責清，克服對納稅人信息不清、掌握情況不明現(xiàn)象。
強化工作規(guī)范，落實管理職能和考核責任，以方便快捷服務、提高稅收征管效率的原則進一步規(guī)范責任區(qū)調(diào)查、核查、協(xié)查和巡查以及其他相關(guān)的管理與服務工作。對部分業(yè)務流程進行必要整合，采用調(diào)查套表一次性采集納稅人多種資料，責任區(qū)管理人員同時按照工作流的要求及時開展調(diào)查，確保調(diào)查工作在規(guī)定時限內(nèi)完成。做到既服從流程管理，滿足流程需求，又自主管理，能動負責，強化對納稅人的動態(tài)管理，及時清查漏征漏管戶，加強對重點納稅戶的監(jiān)控。
4、力求每個征管責任區(qū)工作一個標準執(zhí)行不走樣。
針對征管責任區(qū)工作具有雜合型的特點，必須保證每個征管責任區(qū)工作執(zhí)行不走樣、不走調(diào)。稅收征管責任區(qū)管理是與新的稅收征管模式相適應的一種管事制度，與原來的專管員管戶制有著本質(zhì)的區(qū)別。為此，責任區(qū)管理過程中，一是要采取定性與定量相結(jié)合的方式，科學界定責任區(qū)的工作職責，避免隨意性，進一步明確責任區(qū)管理的工作要求和標準，規(guī)范責任區(qū)管理人員的行為。二是要突出責任區(qū)管理的工作重點，責任區(qū)工作既要統(tǒng)籌兼顧，更要突出重點，其工作的重點應放在對納稅人的監(jiān)控上，特別是對c級信譽納稅人的監(jiān)控，與稅務稽查、納稅評估有機結(jié)合，形成嚴密的稅收監(jiān)控體系和網(wǎng)絡。三是注重考核的操作性。對征管責任區(qū)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，都明確工作質(zhì)量和時限要求，公開考核標準，提高征管責任區(qū)工作質(zhì)量，保證責任區(qū)工作有序地推進。定期匯總征管責任區(qū)工作中存在的問題，從考核的客觀性、規(guī)范性出發(fā)，為保證征管責任區(qū)工作一個標準執(zhí)行不走樣提供可能。把征管責任區(qū)工作置于全方位、多角度的檢驗之中，有力促進征管責任區(qū)工作的開展。
以上是我對分局三科工作的一些建議，希望在與大家的溝通交流中共同為我分局的發(fā)展獻計獻策，盡心盡力。不論今后我在哪一個崗位工作，我將一如既往地做好本職工作。
最后，如果各位給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好自己的工作！作為副科長，目前或許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的，請領(lǐng)導和同志們相信我，考驗我！
我的演講結(jié)束了，謝謝大家！
稅務管理競聘稿篇四
稅務管理簡歷模板
稅務管理簡歷模板，在閱讀本文同時大學生個人簡歷網(wǎng)（）還為您推薦相關(guān)的稅務代理簡歷模板，請參考這份應屆稅務實習生個人簡歷模板為模板。
目前所在： 廣州 年 齡： 22
戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身 高： 156 cm
人才測評： 未測評? 體 重： 45 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 會計， 銀行， 財務/會計助理/會計文員
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,,
畢業(yè)院校： 廣東金融學院
最高學歷： 本科 獲得學位:? 畢業(yè)日期： -06
專 業(yè) 一： 稅務管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項?！扒嗨{杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術(shù)，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行。“紙上學來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
稅務管理競聘稿篇五
一、售電業(yè)務概述
國網(wǎng)山西省電力公司供電業(yè)務主要包括售電、輸電和配電業(yè)務，目前以售電業(yè)務為主。就售電業(yè)務而言，業(yè)務看似簡單，但收費項目門類繁多，包含電費收入、國家重大水利工程建設(shè)基金、農(nóng)網(wǎng)還貸資金（一省多貸）、水庫移民后期扶持基金、可再生能源附加、差別電價收入、城市公用事業(yè)附加、其他基金及附加等。與售電業(yè)務相關(guān)的成本主要是購電成本，包括購入電力費和支付給上網(wǎng)電廠的外購無功電費。售電業(yè)務涉及到增值稅及附加、印花稅和企業(yè)所得稅等稅種。
二、售電業(yè)務稅收政策與會計政策差異分析
1.售電業(yè)務納稅義務發(fā)生時間與會計確認收入時點差異分析。
（1）售電業(yè)務會計確認收入條件分析。按照會計準則的要求，產(chǎn)品銷售收入確認的條件，一是產(chǎn)品的所有權(quán)是否轉(zhuǎn)移，即與所有權(quán)有關(guān)的風險和報酬是否轉(zhuǎn)移，二是對售出產(chǎn)品是否還進行管理或控制，三是與產(chǎn)品有關(guān)的收入和成本能否可靠計量，四是相關(guān)經(jīng)濟利益能否流入企業(yè)。以上幾個條件同時具備方可確認收入。電力企業(yè)屬于一種特殊產(chǎn)品，不像一般的有形動產(chǎn)，在銷售時可以看到位移的過程。對于一般客戶而言，只能以消費量（即以電表指數(shù)量）來確認供應量，進而確認銷售收入。供應量一旦確認，與電力企業(yè)有關(guān)的所有權(quán)也隨之消失，也不存在繼續(xù)管理和控制的權(quán)利，是否確認收入，主要指標是看收入和成本是否能夠可靠計量，相關(guān)的經(jīng)濟利益流入企業(yè)的可能性是否在50%以上。
（2）售電業(yè)務增值稅納稅義務發(fā)生時間分析。根據(jù)增值稅暫行條例及實施細則規(guī)定，產(chǎn)品提供后，收到貨款或取得收取貨款的憑據(jù)，納稅義務隨之產(chǎn)生。如果提前開具發(fā)票，開具發(fā)票之時，也就是納稅義務產(chǎn)生之日。如果把產(chǎn)品無償贈送給他人，納稅義務發(fā)生時間為貨物移送使用環(huán)節(jié)。
（3）售電業(yè)務印花稅納稅義務發(fā)生時間分析。印花稅作為行為稅，主要是針對訂立銷售合同行為征稅，納稅義務發(fā)生時點為銷售或勞務合同生效之日。
（4）售電業(yè)務企業(yè)所得稅收入確認條件分析。根據(jù)國稅函[]875號文件精神，售電業(yè)務合同簽訂后，電力企業(yè)已經(jīng)提供且不再進行管理和控制，收入和成本能可靠計量，與產(chǎn)品有關(guān)的風險和報酬只要轉(zhuǎn)移，即符合所得稅確認收入的條件，應及時確認計稅所得。
（5）供電業(yè)務納稅義務發(fā)生時點與會計確認收入時點差異分析。根據(jù)以上政策分析，國稅函[2008]875號文件在規(guī)范企業(yè)所得稅計稅收入確認條件上與會計政策有所不同，增加了“銷售合同已經(jīng)簽訂”要件，而不接受會計上給予謹慎原則而設(shè)定的“相關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)”要求，而增值稅以收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據(jù)為條件，印花稅的納稅義務發(fā)生時點為銷售或勞務合同生效之日，而不以合同是否履行為前提。
2.售電收入稅收政策與會計政策差異分析。第一，售電收入增值稅及附加主要政策分析。根據(jù)國家稅務總局20發(fā)布的國家稅務總局第10號令，對電力企業(yè)銷售明確了具體的管理辦法。根據(jù)該辦法規(guī)定，電力公司銷售電力產(chǎn)品向購買方收取的全部價款和價外費用，除銷項稅額外均作為增值稅計稅依據(jù)。也就是說，電力公司在向客戶收取電力企業(yè)銷售收入時代國家收取的各種基金和事業(yè)性收費也要計算繳納增值稅。國家稅務總局第10號令是在增值稅暫行條例實施細則修訂之前發(fā)布的，而修訂的增值稅條例實施細則第十二條第四款規(guī)定，國務院或者財政部批準設(shè)立的政府性基金、國務院或者省級人民政府及其財政和價格主管部門批準設(shè)立的行政事業(yè)性收費在開具省級以上財政部門印制的財政票據(jù)、全額上繳財政后不再作為增值稅征稅范圍。就電費的價外收費項目而言，國家重大水利工程建設(shè)基金、農(nóng)網(wǎng)還貸資金（一省多貸）、水庫移民后期扶持基金、可再生能源附加、差別電價收入、城市公用事業(yè)附加均屬于政府性基金或行政事業(yè)性收費，國家并對每一個項目資金的入庫級次和用途都出臺了詳實的管理辦法，按說應不在增值稅征稅范圍，但國家稅務總局第10號令至今尚未修訂，僅在國稅函[]591號文件中，把農(nóng)村電網(wǎng)維護費收入劃入增值稅免稅范圍。山西省目前隨同增值稅征收的附加稅費主要包括城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育費附加、價格調(diào)控基金和河道管理費等。附加稅費的計稅依據(jù)為當期實際繳納的增值稅稅額。農(nóng)村電網(wǎng)維護費收入免征增征值稅后，相應的附加稅費也不再征收。根據(jù)財稅[]44號文件規(guī)定，對國家重大水利工程建設(shè)基金免征城市維護建設(shè)稅和教育費附加。國家稅務總局第10號令對電力產(chǎn)品納稅方式也進行了具體規(guī)范。按其第四條第二款規(guī)定，電力公司銷售電力產(chǎn)品，實行供電環(huán)節(jié)預征、由獨立核算的供電企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算的辦法辦法。就國網(wǎng)山西電力公司而言，在各地市設(shè)立的分公司（含區(qū)、縣供電公司），依山西省國稅局核定的預征率計算售電環(huán)節(jié)的增值稅，但不得抵扣進項稅額。
根據(jù)山西省國家稅務局第1號公告規(guī)定，自201月1日（稅款所屬期）起，國網(wǎng)山西省電力公司所屬供電企業(yè)增值稅預征率調(diào)整為1.5%。計算公式為：預征稅額＝銷售額×1.5%。各市、縣分公司隨同電力產(chǎn)品銷售取得的各種價外費用則按照17%的電力產(chǎn)品適用稅率在預征環(huán)節(jié)計算繳納增值稅，同樣不得抵扣進項稅額。計算公式為：預征稅額＝價外費用/(1+17%)×17%。第二，售電收入印花稅主要政策分析。關(guān)于售電過程中電力公司與用電單位簽訂的供電合同是否繳納印花稅，仁者見仁，智者見智，在具體稅務執(zhí)法過程中也存在分歧。我們認為，就目前而言，供電合同不屬于印花稅征稅范圍。具體理由如下：印花稅暫行條例通過正列舉的方法列舉了14類印花稅應稅憑證，未列示的合同或其他憑證不繳納印花稅；中華人民共和國經(jīng)濟合同法把購銷合同和供電合同分為兩種不同的合同類型，不存在包含關(guān)系；財稅[]162號文件只是明確了發(fā)電廠與電網(wǎng)之間、電網(wǎng)與電網(wǎng)之間簽訂的購售電合同按購銷合同征收印花稅，未涉及供電合同。第三，售電收入企業(yè)所得稅主要政策分析。企業(yè)所得稅應稅收入涵蓋了企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的各種收入，具體包括九種收入形式：銷售貨物收入，提供勞務收入，轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入，股息、紅利等權(quán)益性投資收益，利息收入，租金收入，特許權(quán)使用費收入，接受捐贈收入，其他收入。
企業(yè)所得稅條例第二十五條還明確了視同銷售范圍，國稅函[2008]828號文件又作了進一步的說明和補充，將資產(chǎn)用于市場推廣或銷售、交際應酬、職工獎勵或福利、股息分配、對外捐贈等也納入企業(yè)所得稅應稅收入范圍。同時，企業(yè)所得稅法將企業(yè)取得的財政撥款、依法向客戶收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費、政府性基金等作為不征稅收入排除在企業(yè)所得稅征稅范圍之外。根據(jù)以上政策分析規(guī)定，電費收入屬于銷售貨物收入，應計入應納稅所得額。國家重大水利工程建設(shè)基金、農(nóng)網(wǎng)還貸資金（一省多貸）、水庫移民后期扶持基金、可再生能源附加、差別電價收入、城市公用事業(yè)附加屬于政府性基金，依法上交財政部分，不征收企業(yè)所得稅。第四，售電收入會計政策分析。根據(jù)國網(wǎng)山西省電力公司相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)根據(jù)營銷、計劃、調(diào)度等部門提供的電量電費銷售數(shù)據(jù)確認當期售電收入；按照國家有關(guān)部門規(guī)定對用戶的銷售折扣與折讓在實際發(fā)生時沖減當期的售電收入。企業(yè)發(fā)生對外捐贈行為，按成本結(jié)轉(zhuǎn)營業(yè)外支出，而不確認營業(yè)收入。按國網(wǎng)會計核算辦法規(guī)定，隨同電費一并收取的各項代收收入先要計入“主營業(yè)務收入”，并計算繳納增值稅銷項稅額，隨后要將代收收入從主營業(yè)務收入中轉(zhuǎn)出，計入“其他應交款”，不計算繳納企業(yè)所得稅。
第五，售電收入稅收政策與會計政策差異分析。增值稅方面，企業(yè)價外代收費用屬于增值稅計稅依據(jù)的組成部分。銷售單位收取價外費用時一定要將其合并在應稅銷售額中計算銷項稅額或預征稅款，但在其會計處理上價外費用不一定要確認會計收入，而是根據(jù)不同項目，進行不同的會計處理。企業(yè)所得稅方面，各項價外收入在滿足“不征稅收入”的前提下可以從收入總額中減去。也就是說，代國家收取的各項基金和費用只有上繳財政后才能減少計稅所得。如果企業(yè)在所得稅核算時只是轉(zhuǎn)入“其他應交款”而未實際上繳，則會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異。另外，企業(yè)發(fā)生對外捐贈行為，會計在確認營業(yè)外支出的同時，要視同銷售計算繳納增值稅及附加和企業(yè)所得稅。
3.售電成本稅收政策與會計政策差異分析。根據(jù)會計準則相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為銷售產(chǎn)品發(fā)生的可歸屬于產(chǎn)品成本的費用，應當在確認產(chǎn)品銷售收入時，將已銷售產(chǎn)品的成本等計入當期損益。根據(jù)國家電網(wǎng)會計核算辦法規(guī)定，國網(wǎng)山西電力公司作為非電力產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，其售電成本主要是購電成本而不包含期間費用。從增值稅角度看，由于電力生產(chǎn)企業(yè)基本上屬于增值稅一般納稅人，不存在無法提供增值稅專用發(fā)票現(xiàn)象，而且進項稅額核算全部集中在省公司，基本上不存在稅收與會計差異。就印花稅而言，財稅[2006]162號文件明確規(guī)定發(fā)電廠與電網(wǎng)之間、電網(wǎng)與電網(wǎng)之間（國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)、南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)部各級電網(wǎng)互供電量除外）簽訂的購售電合同按購銷合同征收印花稅，也不存在爭議。會計與稅收的差異主要體現(xiàn)在企業(yè)所得稅上。根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例規(guī)定，購入電力費屬于企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，但是必須取得合法有效憑證。會計上僅根據(jù)成本與收入相配比的原則進行成本的確認。如果無法取得合法有效憑證，將產(chǎn)生永久性差異。如果在企業(yè)所得稅納稅年度之后取得合法票據(jù)，則產(chǎn)生可抵扣暫時性差異。
三、售電業(yè)務稅務精細化管理有效途徑
1.厘清現(xiàn)行稅收政策，加強稅種管理。
（1）劃清各項稅費征免界限，降低稅收成本?！稗r(nóng)村電網(wǎng)維護費收入”免征增值稅，同時免征相關(guān)附加稅，但“國家重大水利工程建設(shè)基金”僅免征城市維護建設(shè)稅和教育費附加，增值稅及其他附加則不在免征之列。因此，建議企業(yè)在財務系統(tǒng)管理中增加相應的核算模塊，準確核算預繳稅款中該基金對應的增值稅稅額，僅在確認城市維護建設(shè)稅和教育費附加計稅依據(jù)時予以核減。
（2）準確把握增值稅價外收費核算政策，防止增加稅收負擔。根據(jù)增值稅相關(guān)政策規(guī)定，增值稅價外費用在計算增值稅銷項稅額時一律按含稅價格處理，各地市（含區(qū)、縣供電公司）在計算預繳增值稅額時也應比照執(zhí)行。省公司上交財政的資金應扣除各項基金和行政事業(yè)性收費核算的增值稅額。
2.規(guī)范會計核算制度，實現(xiàn)稅會無縫對接。
（1）根據(jù)增值稅專用發(fā)票管理有關(guān)規(guī)定，企業(yè)取得的增值稅專用發(fā)票在認證通過后方可抵扣進項稅額，目前國網(wǎng)山西省電力公司對當期取得但未認證的.發(fā)票沒有明確會計核算辦法。建議企業(yè)增加“遞延增值稅資產(chǎn)”會計科目，對當期未認證的增值稅專用發(fā)票注明的稅額先通過“遞延增值稅資產(chǎn)”科目核算，在認證當期再轉(zhuǎn)入“應交稅費—應交增值稅（進項稅額）”，這樣，既保證了會計核算的及時、準確和完整，也保證了會計報表和增值稅納稅申報表的無縫對接。
（2）根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)代收的各項基金和行政事業(yè)性收費，在依法上交財政之后，才能減少計稅所得。建議企業(yè)在上繳財政之前不做賬務處理，在實際上繳時直接核減主營業(yè)務收入。
（3）竊電、違章使用電費是供電企業(yè)依據(jù)供電合同，向竊電用戶收取的違約金性質(zhì)的款項，在營業(yè)外收入中核算，但要按價外費用繳納增值稅。
（4）屬于押金性質(zhì)的臨時接電費用，不需要計算繳納增值稅及附加。確定不需返還的臨時接電費用應結(jié)轉(zhuǎn)確認收入，并確認增值稅銷項稅額或預繳稅款，計算相關(guān)稅金及附加。
3.準確核算預繳增值稅款，提高納稅質(zhì)量。根據(jù)國家稅務總局第10號令規(guī)定，區(qū)縣級供電企業(yè)供電收入按預征率（1.5%)計算預繳增值稅，而價外收費按電力產(chǎn)品適用稅率(17%)計算預繳增值稅，均不得抵扣增值稅進項稅額。這樣可能會造成預繳稅款大于應繳稅款的現(xiàn)象，但在國家稅收政策未調(diào)整之前，區(qū)縣級供電企業(yè)應嚴格執(zhí)行現(xiàn)有政策，不得因稅收安排而隱瞞或推遲確認收入。
4.加強票據(jù)管理，降低涉稅風險。
（1）國稅函[2009]591號文件把農(nóng)村電網(wǎng)維護費收入劃入增值稅免稅范圍的同時，要求該項收入不得開具增值稅專用發(fā)票，但出具什么票據(jù)尚未明確。建議企業(yè)與稅務機關(guān)及時溝通，確認開具票據(jù)的具體種類以避免發(fā)票管理風險。
（2）企業(yè)在購電過程中，應及時取得購進發(fā)票，避免企業(yè)所得稅納稅調(diào)整風險。但在增值稅專用發(fā)票認證時，充分運用180天的認證有效期，選擇恰當?shù)恼J證抵扣時點，平衡各期增值稅稅負，以避免納稅評估和稅務稽查風險。
稅務管理競聘稿篇六
生效日期：1月1日
版本號：v 1.0
流程負責人 流程涉及部門
財務總監(jiān)賈德成 財務中心
文檔更新記錄
簽字：
日期：
目錄
第一部分 c 流程總述 ................................................................................................................. 4
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2.1 2.2
流程適用公司范圍 .................................................................................................................... 4 流程背景介紹 ............................................................................................................................. 4 本流程涉及的會計賬戶 ........................................................................................................... 5 參考資料 ...................................................................................................................................... 5 與本流程相關(guān)的it系統(tǒng) ........................................................................................................ 5 本流程相關(guān)的電子表格 ........................................................................................................... 5 所得稅計算及申報 (tx-10) ................................................................................................... 6 營業(yè)稅計算及申報 (tx-20) ................................................................................................... 7
第二部分 c 流程總述 .....................................................................................第一文庫網(wǎng)............................ 6
第三部分 c 職責分工 ................................................................................................................. 9
第一部分 c 流程總述
1.1 流程適用公司范圍
?
深圳棋洋國際貨運代理有限公司
1.2 流程背景介紹
該流程描述了棋洋所得稅及營業(yè)稅申報、稅款支付的過程。該流程主要分為所得稅計算及申報、營業(yè)稅計算及申報兩個子流程。
所得稅計算及申報主要闡述棋洋所得稅季度計提、納稅申報及年度匯算清繳、稅款支付的過程，旨在保證所得稅金額計算準確、納稅申報的及時性、準確性及完整性。
營業(yè)稅計算及申報主要闡述棋洋營業(yè)稅核對、納稅申報、稅款支付及稅收返還申請的過程，旨在保證營業(yè)稅應納額及稅收返還金額計算準確，納稅申報的及時性、準確性及完整性。
1.3 本流程涉及的會計賬戶
主營業(yè)務稅金 所得稅 銀行存款 補貼收入
1.4 參考資料
無
1.5 與本流程相關(guān)的it系統(tǒng)
nc系統(tǒng)：財務模塊以及供應鏈模塊
1.6 本流程相關(guān)的電子表格
? 預估《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》
第二部分 c 流程總述
2.1 所得稅計算及申報
2.1.1 所得稅季度預提
每季末財務經(jīng)理查看nc系統(tǒng)，根據(jù)公司合并實際利潤總額（稅前會計利潤減去以前年度待彌補虧損以及不征稅收入、免稅收入后的余額），按照相關(guān)所得稅率計算當季所得稅計提金額，并在nc系統(tǒng)中編制所得稅計提憑證。憑證審核人員對計提憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。 相應的會計分錄為： 借：所得稅
貸：應交稅金－企業(yè)所得稅
2.1.2 所得稅季度申報及預繳
每季，會計人員登陸網(wǎng)上電子報稅系統(tǒng)填寫《企業(yè)所得稅月(季)度納稅申報表》進行納稅申報。另一名會計人員對比nc系統(tǒng)中當期稅前會計利潤等相關(guān)數(shù)據(jù)，檢查填列的數(shù)據(jù)、所得稅應納稅額是否準確。確認無誤后，在系統(tǒng)中提交《企業(yè)所得稅月(季)度納稅申報表》進行電子申報。同時，會計人員將申報資料打印遞交稅務局，并將經(jīng)過稅務局蓋章確認的申報資料妥善保管。
費用會計在nc系統(tǒng)中編制稅款支付憑證，《電子繳稅付款憑證》或《稅收通用繳款書》作為付款入賬依據(jù)附于其后。憑證審核人員對支付憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。相應的會計分錄為： 借：應交稅金－企業(yè)所得稅 貸：銀行存款
2.1.3 所得稅年末預估匯算清繳
在年底結(jié)賬前，會計按照企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法，編制《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》，對本年的所得稅進行預估匯算，并以郵件形式上報財務經(jīng)理復核。財務經(jīng)理根據(jù)復核無誤的.預估匯算結(jié)果在nc系統(tǒng)中補提或沖回當年所得稅計提金額，使得nc系統(tǒng)中全年的所得稅計提額與預估匯算清繳結(jié)果一致。憑證審核人員對預估匯算清繳調(diào)整憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。相應的會計分錄為： ? 補提所得稅 借：所得稅
貸：應交稅金－企業(yè)所得稅 ? 沖回所得稅
借：其他應收款 貸：所得稅
2.1.4 所得稅年度匯算清繳
每年5月底之前，公司須完成上一年度的匯算清繳。會計按照企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法，編制上年度的《企業(yè)所得稅年度申報表》，對上年的所得稅進行匯算。財務經(jīng)理復核申報表，對比nc系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，檢查填列數(shù)據(jù)是否準確，復核無誤后，在申報表上加蓋公章，會計遞交稅務局審核。稅務局審核過后，在《企業(yè)所得稅年度申報表》上蓋章確認，返回一聯(lián)給客戶留檔。
若所得稅的最終匯算清繳結(jié)果與nc系統(tǒng)中上年計提的金額還存在差異，主管會計根據(jù)差異，在nc系統(tǒng)中對當年所得稅進行調(diào)整。憑證審核人員對調(diào)整憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。
相應的會計分錄與預估匯算清繳調(diào)整憑證相同。
年度匯算清繳的情況下，會計赴銀行執(zhí)行付款，獲取《稅收通用繳款書》（補繳所得稅）或領(lǐng)取《稅收收入退還書》（退回所得稅），費用會計根據(jù)相應單據(jù)在nc 系統(tǒng)中編制稅款補繳或收到退還稅款的憑證。憑證審核人員對憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。 相應的會計分錄為： ? 補繳所得稅
借：應交稅金－企業(yè)所得稅 貸：銀行存款 ? 退回所得稅 借：銀行存款
貸：其他應收款
2.2 營業(yè)稅計算及申報 2.2.1
2.2.2 營業(yè)稅納稅申報及繳納
每月，稅務會計登陸網(wǎng)上電子報稅系統(tǒng)填寫《營業(yè)稅納稅申報表》進行納稅申報。 提交過后，一般在當天內(nèi)收到申報回執(zhí)，回執(zhí)中會注明是否申報成功。電子申報成功后，稅務局給申報人發(fā)送申報回執(zhí)的同時。費用會計在nc系統(tǒng)中編制憑證。憑證審核人員對憑證進行審核，檢查分錄科目是否正確、金額是否準確。相應的會計分錄為： 借：主營業(yè)務稅金及附加―營業(yè)稅 貸：應交稅金－應交營業(yè)稅
第三部分 c 職責分工
稅務管理競聘稿篇七
一、物流企業(yè)加強稅務管理的重要意義
近年來，隨著國家稅收征管水平的不斷提高以及物流企業(yè)內(nèi)部管理的不斷規(guī)范，越來越多的物流企業(yè)意識到加強企業(yè)稅務管理、提高稅務管理水平，是提升管理水平的迫切需要。在現(xiàn)階段，加強物流企業(yè)的稅務管理意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）加強稅務管理有助于降低物流企業(yè)稅收成本，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。我國物流企業(yè)的整體稅負較高，稅收成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本的很大部分，是一項非常重要的支出，但同時它也是可以控制和管理的。在合法經(jīng)營依法納稅的前提下，物流企業(yè)可以通過實施科學的稅務管理，運用多種稅務管理方法，降低企業(yè)稅務成本，提高收益，這也是企業(yè)稅務管理的本質(zhì)與核心。
（二）加強稅務管理有助于提高物流企業(yè)財務管理水平，實現(xiàn)企業(yè)財務目標。物流企業(yè)要進行科學的稅務管理必須有完善的財務管理，因為只有具備完備的財務制度、高素質(zhì)的財務人員、健全的財務核算體系，才能為稅務管理的開展提供科學的數(shù)據(jù)資料和工作流程。在提高稅務管理的同時，企業(yè)的財務管理能力也得以提高。
（三）加強稅務管理有助于物流企業(yè)合理配置資源，提升企業(yè)綜合競爭力。物流企業(yè)加強稅務管理，首先是對國家的各項稅收政策有全面系統(tǒng)的了解，掌握各項稅收政策，企業(yè)對國家的優(yōu)惠政策有了宏觀的把握之后，就可以通過順應國家的政策導向，規(guī)范自身的經(jīng)營行為，進行合理的投資、籌資和技術(shù)改造，進而優(yōu)化資源的合理配置，減少稅收成本、降低稅收風險，以提升企業(yè)的競爭能力。
二、加強物流企業(yè)稅務管理的對策
（一）明確企業(yè)稅務管理目標、統(tǒng)一稅法認識企業(yè)稅務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標與企業(yè)的總體管理目標存在著一致性，企業(yè)稅務管理的目標定位也直接關(guān)系著稅務管理的有效開展。具體來說，企業(yè)稅務管理的目標主要包括準確納稅、規(guī)避涉稅風險、稅務籌劃三方面的內(nèi)容。1．準確納稅。指企業(yè)按照稅法規(guī)定，嚴格遵從稅收法律、法規(guī)，確保稅款及時、足額上繳，同時又使企業(yè)應享的政策盡享。2．規(guī)避稅務風險。包括規(guī)避處罰風險和規(guī)避遵從稅法成本風險兩個方面。3．稅務籌劃。指納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)的前提下，通過對納稅主體的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅和遞延繳納目標的一系列謀劃活動。稅務風險是企業(yè)稅務管理中面臨的主要問題，而信息不對稱是造成企業(yè)稅務風險的主要原因之一。因此，如何及時搜集稅法的相關(guān)信息、準確理解稅法、正確適用稅收政策是企業(yè)稅務管理的前提和基礎(chǔ)。沒有充分的稅務信息搜集渠道勢必給企業(yè)稅務管理造成障礙。對此，可以通過建立行業(yè)協(xié)會的方式來加強稅務信息的搜集與利用。物流企業(yè)或企業(yè)集團可以建立自身的稅務管理機構(gòu)，在管理自己企業(yè)涉稅事項的同時，為其他物流企業(yè)提供涉稅服務。推廣開來，物流企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會，通過會員之間信息的共享來加強同行業(yè)企業(yè)的稅務信息管理與稅收政策應用，進而根據(jù)國家宏觀政策走向，爭取物流行業(yè)發(fā)展稅收政策支持。
（二）做好稅收管理的基礎(chǔ)工作，防范稅務風險在企業(yè)的稅務管理中，日常管理工作是做好稅務管理的一個重要基礎(chǔ)，日常工作做得好能夠幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營。物流企業(yè)在開展稅務管理基礎(chǔ)工作時，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況、稅務風險的特征以及現(xiàn)存的內(nèi)控體系，對稅務管理的相關(guān)制度進行監(jiān)督和完善。比如說實行崗位責任制、完善稅務檔案管理制度、完善發(fā)票管理制度等等。企業(yè)納稅基礎(chǔ)管理主要包含稅務等級管理、發(fā)票管理、納稅評估等多個方面。企業(yè)應保證有效的日常稅務管理，及時進行納稅申報并足額繳納稅款，做好稅務會計核算工作，嚴格管理涉稅憑證以及發(fā)票，相關(guān)部門進行稅務審查時也應該積極配合，這樣能夠保證企業(yè)涉稅的合法和規(guī)范，避免繳納罰款或者滯納金，促進企業(yè)的稅務管理更加規(guī)范化、法制化和專業(yè)化。企業(yè)還應該進行稅收信息收集整理，并對國家的經(jīng)濟動向以及各種稅收政策進行一定的研究，及時掌握企業(yè)的稅收政策及其變化，對于企業(yè)的納稅行為進行適當?shù)墓芾砗突I劃，并努力獲得相關(guān)稅收部門的指導和支持，全面把握稅收優(yōu)惠的相關(guān)政策，促使企業(yè)降低成本、控制稅務風險，幫助企業(yè)避免不必要的損失，更好地提高企業(yè)自身的市場競爭力。
（三）提高企業(yè)稅務管理人員自身素質(zhì)，確保高效地實施稅務管理企業(yè)稅務管理需要更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟對物流企業(yè)的要求，隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善和稅收法律體系的建立健全，物流企業(yè)涉稅事務越來越多，也越來越復雜。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都會涉及到稅務問題，這對企業(yè)稅務管理人員其專業(yè)勝任能力和素質(zhì)提出了更高的要求，要求企業(yè)稅務管理人員既精通稅收業(yè)務，通曉稅收法律和計算機應用知識，又具備良好的職業(yè)道德和較高的稅收籌劃能力，具有一定的溝通、交流及組織協(xié)調(diào)能力。因此，物流企業(yè)應配備具有專業(yè)資質(zhì)的人員擔任稅務管理崗位工作，充分重視與發(fā)揮稅務管理人員在稅收管理中的決策作用。加強企業(yè)稅務管理人員素質(zhì)及職業(yè)道德教育，注重國家稅法相關(guān)的政策及稅務相關(guān)的理論和知識的學習，對自己從事的專業(yè)業(yè)務做到深刻理解和全面掌握，及時更新稅務知識，追蹤國家稅收政策及稅收法律法規(guī)的變化，使他們既知曉企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，又精通行業(yè)的稅收政策法規(guī)，成為稅務管理的中堅力量。必須加強對企業(yè)稅務管理人員的定期培訓，開展多層次、多渠道的崗位培訓、短期培訓和繼續(xù)教育等多種形式的培訓。同時，加強對企業(yè)管理層和員工的培訓，加強其稅收法律法規(guī)和稅收政策的學習，了解稅務新知識，著重灌輸正確的納稅理念，樹立全員參與、重視稅收成本管理工作的意識。
（四）明確稅務管理人員職責，建立激勵機制企業(yè)稅務管理包括企業(yè)遵從稅法管理和企業(yè)稅務籌劃。從管理學的角度來說，企業(yè)職能部門績效考核通常實施負激勵機制，也就是沒有達到規(guī)定的標準，對相關(guān)責任人員給予處罰。企業(yè)應采取負激勵和正激勵相結(jié)合的激勵機制，推動企業(yè)稅務管理目標的實現(xiàn)。一方面，對遵從稅法管理實施負激勵機制，即對于沒有遵守稅法，遭受稅務機關(guān)處罰（滯納金和罰款等）的，要給予相關(guān)人員一定的處罰。另一方面，對稅務籌劃采取正激勵機制，即對于企業(yè)任何一個新上項目或新簽合同，企業(yè)稅務管理人員只要能夠提供一個最差方案和一個最優(yōu)方案，就要按兩個方案節(jié)稅差額的一定比例來激勵企業(yè)稅務管理人員。對于這筆費用的支出，從企業(yè)的角度是一次性的，而受益是長期的。這種激勵機制一方面可以調(diào)動員工的積極性，另一方面也可以防范稅務風險。
（五）關(guān)注企業(yè)經(jīng)營活動過程，進行合理有效的納稅籌劃管理納稅籌劃管理是企業(yè)稅務管理的一個重要方面，是稅務管理工作的重心。稅收籌劃管理是企業(yè)在遵守稅法的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，以規(guī)避涉稅風險，減輕稅負，實現(xiàn)企業(yè)財務目標的謀劃、決策與經(jīng)營活動安排。稅收籌劃的實質(zhì)是節(jié)稅管理，降低企業(yè)稅金成本，獲取納稅收益。企業(yè)的稅務籌劃管理包括：企業(yè)科學納稅、企業(yè)重要經(jīng)營活動或重大項目的稅負測算、企業(yè)納稅方案的優(yōu)化和選擇、企業(yè)年度納稅計劃的制訂、企業(yè)稅負成本的分析與控制等。稅收籌劃必須與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，這就需要企業(yè)稅務管理人員要熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理活動，通過對企業(yè)內(nèi)部事務活動的合理安排，實現(xiàn)最大化的稅收利益。因此，要賦予企業(yè)稅務管理人員參與管理企業(yè)經(jīng)營活動的職能，使其洞察企業(yè)經(jīng)營過程中的重大活動如投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，然后根據(jù)不同的經(jīng)營活動特點、合同簽訂內(nèi)容去與現(xiàn)行稅法銜接，按項目管理予以分析確定。企業(yè)投資選擇中的稅收籌劃應當充分考慮地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品的不同所存在的稅收負擔差異，爭取獲得稅收優(yōu)惠；企業(yè)籌資選擇中的稅收籌劃應當合理選用籌資方式達到降低稅負的目的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的稅收籌劃，通過對存貨計價的方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤和壞賬處理中的會計處理，從而達到延緩納稅的目的。企業(yè)可以從多個角度對企業(yè)進行納稅籌劃，選擇不同的納稅方案時應權(quán)衡利弊，把有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好，充分利用稅法對納稅期限的規(guī)定、預繳與結(jié)算的時間差，合理繳納稅款，以減少企業(yè)流動資金利息的支出。研究國家的各項稅收法規(guī)，企業(yè)在進行籌劃時必須以風險控制為前提，在納稅義務發(fā)生之前進行整體謀劃和統(tǒng)籌安排，制定縝密的納稅籌劃方案。
（六）重視企業(yè)稅務風險管理，制定稅務管理內(nèi)部控制制度企業(yè)稅務風險是納稅主體的稅收風險，即指企業(yè)涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務風險將導致企業(yè)多繳、少繳或延遲繳納稅款，受到稅務機關(guān)的處罰，引發(fā)補稅、罰款的責任，甚至被追究刑事責任。隨著中國經(jīng)濟的變革、發(fā)展以及企業(yè)自身現(xiàn)代化管理的要求，物流企業(yè)面臨的稅務環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)不得不面對更多、更復雜的稅務風險，企業(yè)自身制度、流程、會計核算方法及經(jīng)營方式缺陷等不完善也會給企業(yè)帶來稅務風險。企業(yè)稅務風險是客觀存在的，稅務風險任何企業(yè)都無法完全回避和消除，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，企業(yè)稅務風險主要來自經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)。物流企業(yè)應制定稅務管理風險控制流程，按照風險管理的成本效益原則，在整體管理稅務控制體系內(nèi)制定好詳細的、操作性強的稅務風險應對策略，設(shè)置好稅務風險控制點，針對重大稅務風險所涉及的管理職責與業(yè)務流程，制定覆蓋各環(huán)節(jié)的全流程控制措施。企業(yè)稅務風險管理部門要事前做好分析預測、事中做好識別，做到有效防范風險，并做到跟蹤監(jiān)控好稅務風險。物流企業(yè)應該積極防范稅務風險，力求把風險降到最低，規(guī)范企業(yè)納稅行為，加強內(nèi)部稽核管理，完善稅務管理內(nèi)部控制制度，建立企業(yè)內(nèi)部稅務審計檢查制度，加強企業(yè)內(nèi)部稅務評估，做好自查自糾及整改工作。對于稅收程序法的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)沒有按規(guī)定程序處理涉稅業(yè)務而未享受稅收優(yōu)惠政策乃至遭受處罰的例子很多。對此，物流企業(yè)要與當?shù)囟悇諜C關(guān)建立溝通機制，及時認知、落實新規(guī)定。除此之外，對于新稅法、新信息，還要與行業(yè)協(xié)會成員和中介機構(gòu)多溝通，保證動態(tài)地掌握國家相關(guān)政策，防范風險于未然。
三、結(jié)論
作為國民經(jīng)濟重要組成部分的物流行業(yè)，稅務管理的缺憾嚴重制約了物流企業(yè)的經(jīng)營效率和市場競爭能力。因此物流企業(yè)稅務管理因按照客觀經(jīng)濟規(guī)律和稅收分配特點，對稅收分配的全過程進行決策、計劃、組織、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，以保證稅收職能得以實現(xiàn)；通過對投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動進行事先安排，做出科學的稅收籌劃，選擇最佳的納稅方案來降低稅收負擔，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標。
稅務管理競聘稿篇八
一、高校實行“營改增”的重要性
近年來，由于國家教育總局對辦學規(guī)模要求的進一步提高，使得教育改革體系發(fā)生了比較大的變化，那就是：日常稅務活動的增加，給稅務管理工作帶來的難度，且這個問題的出現(xiàn)，也給高校的內(nèi)部管理造成了比較大的影響。而“營改增”在各大高校中的實行，可以進一步提升高校稅務管理的水平，從而讓我國教育事業(yè)可以朝著一個正確的方向去發(fā)展。由此可見“，營改增”在高校中的實行，是極其重要的。
二“、營改增”對高校稅務管理的影響
（一）納稅方面的影響。過去，高校在簽訂各種科研項目協(xié)議的時候，都必須要繳納相應的印花稅，且按照協(xié)議的要求，如果高校向社會提供教育服務，那么它就必須要上繳一定的營業(yè)稅，若銷售物品，則必須上繳定額的增值稅。另外，協(xié)議內(nèi)容中還牽涉到其它的一些稅種，比如：房產(chǎn)稅、所得稅以及契稅等。然而，高校在實行“營改增”之后，則不再需要上繳相應的營業(yè)稅。其中，針對具有“一般納稅人”性質(zhì)的高校，它們過去需要上繳的營業(yè)稅稅率是5%，而在實行“營改增”之后，它們在“營改增”使用范圍之內(nèi)的稅率則只有6%，且其稅率也增長了20%。假設(shè)，高校的進項稅額抵消稅率是17%，那么“營改增”中的營業(yè)稅則會增值，但高校能夠向社會提供的所有教育服務的稅收率基本不發(fā)生任何變化，將其設(shè)為s，同時將能夠進行抵消的含稅購進金額設(shè)為h，然后依照“營改增”的稅率要求，將城建稅定為7%，教育附加稅定為3%。那么，就可以得出以下結(jié)論：
（1）未實行“營改增”時的稅負為：s*5%*（1+7%+3%）=0.055s；
（2）實行“營改增”時的賦稅為：[s/（1+6%）*6%-h*17%]*（1+7%+3%）s=0.062s-0.187h；
（3）實行“營改增”時增加的稅負為：0.062s-0.187h-0.055s=0.007s-0.187h。倘若，0.007s-0.187h的值等于零，那么不論高校是否實行“營改增”，其稅負都是一樣的?？?.007s-0.187h的值大于零時，高校在實行“營改增”之后，其稅負會增加。若0.007s-0.187h的值小于零，那么高校實行“營改增”后，其稅負則會減少。
（二）稅務核算方面。一般來說，高校需要上繳的納稅額是依照營業(yè)額的多少計算出來的，也就是說：營業(yè)額的高低直接影響高校納稅額的總值。但是，當“營改增”將營業(yè)稅納入增值稅之后，高校所需要上繳的增值稅除了要受其營業(yè)額的影響之外，還要受到進項稅額以及抵扣憑證的影響。所以，在這個時候，稅務的核算工作就需要財務部以及高校各大部門的全力配合了，以確保財務部可以通過正確的途徑獲得較多的增值稅發(fā)票，從而為稅種的抵扣提供方便。
（三）發(fā)票管理方面。目前，增值稅的發(fā)票只有兩種：一種是普通發(fā)票，另一種則是專用發(fā)票。因高校在進行增值稅進項稅額抵消的過程中，會利用到專用發(fā)票，這就會影響到其自身需要上繳的增值稅額。所以，從該角度上來看，專用發(fā)票相對于普通發(fā)票來說，高校對其的管理要更為嚴格一點。其次，國家有關(guān)部門針對“營改增”，將“增值稅違法犯罪”條例列入了《刑法》中。與此同時，現(xiàn)階段國家稅務總局對專用發(fā)票的開具要求也比“營改增”實行之前，更為嚴苛。
三“、營改增”的應對措施
（一）嚴格申請納稅人身份。雖然，高校依照國家有關(guān)部門的要求，對“營改增”進行了全面的落實，但高校在現(xiàn)階段中，也面臨著一個有關(guān)身份認證的選擇題。國家相關(guān)政策中提及到：還未申請納稅人身份的“營改增”試點，只要其年銷售額達到了五百萬，那么就可以向國家申請“一般納稅人”的身份，而那些沒有經(jīng)常性為社會提供應稅服務的企事業(yè)單位，則可以申請“小規(guī)模納稅人”的身份。因此，依照高校的服務性質(zhì)，可將其判定為“納稅人”的范疇，年銷售額也達不到“一般納稅人”的申請資格，所以這些高校還應當選擇“小規(guī)模納稅人”的身份。
（二）建立完善的發(fā)票管理制度。
因“營改增”提高了對增值稅專用發(fā)票進行管理的要求，所以高校還應當為這種專用發(fā)票制定一個較為完善的管理制度，并讓該管理制度對管理人員的行為進行嚴格的規(guī)范，以確保專用發(fā)票管理工作的效率及質(zhì)量，從而讓高校的各類活動能夠順利開展。其次，高校還應當對能夠進行抵消的增值稅專用發(fā)票進行全面的審查，保證其信息的真實性與有效性，進而確保這些專用發(fā)票都能夠?qū)崿F(xiàn)稅率的抵扣。另外，由于“營改增”的實行，讓稅務管理的基礎(chǔ)理論出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，所以管理人員還應當不斷強化其自身的稅務管理能力，并對傳統(tǒng)的稅務管理模式進行科學的改進，以完善高校稅務管理體系。
總之，面對“營改增”給高校稅務管理工作造成的影響，各大高校就應當以國家相關(guān)法律法規(guī)以及政策為主要依據(jù)，并結(jié)合“營改增”的試行情況，對這些影響因素進行全面的分析，然后從中挖掘出能夠有效應對“營改增”的策略，從而將“營改增”的影響程度降至最低。唯有這樣，才能夠讓我國各大高校在“營改增”的帶領(lǐng)之下，實現(xiàn)持續(xù)、全面的發(fā)展。
稅務管理競聘稿篇九
稅務管理個人簡歷模板
姓 名： *** 國籍： 中國
目前所在地： 廣西 民族： 漢族
戶口所在地： 廣西 身材：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才 類型： 普通 求職
應聘職位： 公關(guān)/媒介：傳媒、文化企業(yè)、
工作年限： 職稱： 無職稱
求職 類型： 均可 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞
公司名稱：廣西宜州市紅星賓館
起止年月：-01 ～
擔任職務： 經(jīng)理
公司名稱： 起止年月：-01 ～ 2010-01廣西宜州市國家稅務局慶遠分局
擔任職務： 稅務管理
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學歷： 畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一： 音樂文學 所學專業(yè)二：
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人善于談判，溝通群眾思想工作，克己奉公的.團隊精神，盡心盡職的完成各行工作和任務。
稅務管理競聘稿篇十
近年來，國內(nèi)市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，稅務管理問題也逐漸突顯出來。
并購市場背景下房地產(chǎn)稅務風險管理初探
摘要：近年來，國內(nèi)并購市場的發(fā)展速度不斷提高，在這一社會背景下，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理問題也逐漸突顯出來。
為此，文章將以并購市場作為研究背景，研究了與房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理相關(guān)的問題，以期有所幫助。
關(guān)鍵詞：并購市場;房地產(chǎn)企業(yè);稅務風險;管理
一、并購市場概述
(一)特征分析
并購市場最明顯的特征就是多種并購形式同時存在。
其中，橫向并購與縱向并購，甚至是多元并購和融資并購都是并存狀態(tài)。
而并購主體性質(zhì)以及行業(yè)也具有明顯的多元化特征。
與此同時，民營企業(yè)與國有企業(yè)等多種類型企業(yè)，甚至是能源行業(yè)與高新技術(shù)等多種行業(yè)，都已經(jīng)逐漸進入到并購發(fā)展階段。
其中，常見的并購方式就是現(xiàn)金收購股權(quán)、吸收合并以及資產(chǎn)置換等等，同時也可以將多種并購的方式結(jié)合來應用[1]。
(二)未來發(fā)展方向
第一，中國并購市場的規(guī)模將逐漸擴大，不管是在交易金額亦或是并購方面，實際發(fā)生的數(shù)量都有所增加。
第二，以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的全球并購發(fā)展趨勢明顯。
在全球一體化進程不斷深入的背景下，價值鏈在企業(yè)運營環(huán)節(jié)中始終貫穿，其中，全球資金流與信息流等相互融合，實現(xiàn)了高度的整合以及重構(gòu)。
在這種情況下，國內(nèi)資本市場與制造行業(yè)都實現(xiàn)了有機整合，一定程度上增加了人員與物質(zhì)的往來。
第三，并購的方式更加復雜。
現(xiàn)階段，中國并購市場中的并購方式已經(jīng)由單一方式向著多種并購方式方向發(fā)展，一定程度上轉(zhuǎn)變了原有的并購模式。
(三)并購市場發(fā)展的根本原因
第一，中國市場的開放性特征明顯。
自加入世界貿(mào)易組織以后，中國市場準入門檻也隨之下降，更多跨國公司進入到中國的市場。
與此同時，國有企業(yè)重組的速度加快。
在這種情況下，并購市場發(fā)展的速度也隨之提高，使得并購的數(shù)量和規(guī)模逐漸擴大[2]。
第二，國企實現(xiàn)全面改革。
國內(nèi)大部分國有企業(yè)引入了私有資本，一定程度上提高了企業(yè)自身的競爭實力，所以更多民營企業(yè)通過市場經(jīng)驗以及機制來獲得控制權(quán)利以及經(jīng)濟利益，使得國內(nèi)企業(yè)并購的主動性隨之增強，進一步推動了內(nèi)資并購的全面發(fā)展。
二、房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理的具體要求
首先，空間全方位性的要求。
房地產(chǎn)企業(yè)的稅務風險管理空間范圍涉及到了經(jīng)營活動各方面，而且所有的生產(chǎn)與經(jīng)營活動都應當開展稅務風險管理。
對于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)以及財務管理的安排，一定要對稅務風險管理給予綜合考慮。
與此同時，在對資源進行配置的過程中，同樣需要考慮到人力、物力以及財力等多種資源，優(yōu)先考慮企業(yè)自身的稅務風險。
其次，時間全過程性的要求。
在企業(yè)生命周期中，必須要融入稅務風險管理。
其中，企業(yè)發(fā)展階段不同，管理的重點也存在差異，所以，在開展稅務管理工作的過程中一定要高度重視企業(yè)發(fā)展階段的實際情況，進而合理地制定出工作的重點，與稅收政策相互結(jié)合，對各種稅務管理方案予以深入地研究，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供高質(zhì)量的服務[3]。
最后，管理全員性的要求。
在企業(yè)稅務風險管理過程中，需要包含企業(yè)內(nèi)部所有工作人員。
其中，一定要保證企業(yè)內(nèi)部全部工作人員都能夠參與到稅務風險管理工作中，而且稅務風險管理同樣關(guān)乎工作人員自身經(jīng)濟利益。
三、并購市場背景下應對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險的有效途徑
(一)提升稅務管理流程的科學合理性
房地產(chǎn)企業(yè)在自身發(fā)展的過程中，應當將財務管理當中的稅務風險管理內(nèi)容合理地融入到發(fā)展戰(zhàn)略當中，并且給予高度的重視。
與此同時，應當不斷加強會計基礎(chǔ)工作管理的力度，對于會計要素確認進行嚴格地規(guī)范，同時還應當保證會計處理方法選擇的合理性。
基于此，應建立并健全企業(yè)稅務風險預警體系，重視相同經(jīng)濟活動事項的開展，以保證這一經(jīng)濟活動事項的財務、稅務以及會計實現(xiàn)協(xié)調(diào)地發(fā)展。
(二)注重稅務工作的文檔管理作用
首先，房地產(chǎn)企業(yè)應當重視發(fā)票管理工作的作用，安排專業(yè)人員負責，以保證及時核對采購的發(fā)票，同時及時核銷銷售的發(fā)票。
其次，要加大稅務文檔管理力度，積極構(gòu)建系統(tǒng)化的事務文檔機制，實現(xiàn)書面資料向電子文檔的有效轉(zhuǎn)換，并且同其他稅務電子文檔進行統(tǒng)一地管理，科學合理地制定出書面資料借閱登記的機制[4]。
(三)全面培養(yǎng)涉稅工作人員自身素養(yǎng)
在并購市場背景下，房地產(chǎn)企業(yè)一定要積極培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的涉稅工作人員，將涉稅事務作為出發(fā)點，對人才的引進與選拔等給予高度重視。
除此之外，稅務主管部門還應當為房地產(chǎn)企業(yè)提供具有針對性的稅務指導，以保證房地產(chǎn)企業(yè)征稅工作的順利開展。
四、結(jié)束語綜上所述，基于并購市場的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作的開展也同樣面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
為此，文章針對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理工作進行了相關(guān)性的研究與探討，通過采用合理的措施不斷有效增強稅務風險管理工作的.效果，以保證房地產(chǎn)企業(yè)更好地在并購浪潮中取得理想的發(fā)展成績。
參考文獻：
[1]魏標文.并購市場背景下房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理[j].科技創(chuàng)業(yè)月刊，，29(10)：36-37.
[2]孫雪華.對房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險管理及控制的探討[j].會計師，(19)：73-74.
[3]陳宗平.房地產(chǎn)企業(yè)稅務風險及其管理措施探討[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2014(15)：47-48.
[4]田延.房地產(chǎn)企業(yè)全程納稅籌劃及稅務風險防范[j].北方經(jīng)貿(mào)，2014(10)：123-124.
人力資源一體化服務的營改增稅務管理
摘要:營改增自xx年5月1日全面擴圍至今，已實施半年有余。
按照國家對營改增全面降低企業(yè)稅負的總體要求，財政部、國家稅務總局下發(fā)多項文件，調(diào)節(jié)相關(guān)行為增值稅稅收政策。
人力資源服務是我國近年來快速發(fā)展的服務行業(yè)，是營改增的主要受益行業(yè)。
在人力資源行業(yè)涉及服務一體化發(fā)展的當前，營改增對行業(yè)及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響，加強人力資源一體化服務業(yè)的營改增稅務管理勢在必行。
本文從人力資源一體化服務及其涉及的營改增政策概述入手，論述了營改增對人力資源一體化服務的主要影響，進而分析了加強營改增稅務管理的必要性，并提出了加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施。
關(guān)鍵詞:人力資源;一體化服務;營改增;稅務管理
一、人力資源一體化服務及其涉及營改增政策概述
(一)人力資源一體化服務概述
人力資源一體化服務主要包括招聘外包、獵頭咨詢、教育培訓、家庭服務等四大服務體系，涉及企業(yè)、人才、家庭等經(jīng)濟主要元素。
人力資源一體化服務旨在通過人力資源相關(guān)服務，將雇主、人才、家庭有機聯(lián)系在一起，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置，達到服務供需雙方共贏的積極效果。
具體而言，網(wǎng)絡、現(xiàn)場、平面媒體招聘、勞務派遣、人事代理、委托招聘、人才測評、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、職場學習、企業(yè)內(nèi)訓、家庭服務、人力資源增值服務等都屬于人力資源一體化服務的范疇。
(二)人力資源一體化服務涉及營改增概述
人力資源一體化服務涉及人力資源外包服務、勞務派遣服務、教育培訓服務、家政服務等，主要為營改增中經(jīng)紀代理業(yè)務的行業(yè)范疇，小規(guī)模納稅人適用的征收率為3%，一般納稅人適用的稅率為6%，亦可以按照簡易計稅方法依5%或3%征收率計算繳納稅款。
同時，國家稅務總局對勞務派遣服務和人力資源外包服務兩項業(yè)務的差額征稅問題專門下發(fā)文件，予以明確。
可見，國家對于人力資源一體化服務的營改增十分重視。
二、營改增對人力資源一體化服務供需雙方及行業(yè)產(chǎn)生的影響
(一)有利于人力資源一體化服務提供企業(yè)降低稅負成本
營改增是我國稅制改革的重要舉措，目的在于通過實施增值稅，避免企業(yè)重復納稅，平衡企業(yè)稅負，釋放市場活力，促進企業(yè)經(jīng)營績效和市場效率提升。
對于人力資源一體化服務提供企業(yè)而言，在征收營業(yè)稅時，主要依照服務業(yè)5%稅率計征營業(yè)稅。
實施增值稅時，一般納稅人實施6%的稅率，并可抵扣進項稅額。
同時，為平衡企業(yè)稅負，國家對提供人力資源服務的一般納稅人實施5%稅率簡易征收稅款，對小規(guī)模納稅人實施3%稅率簡易征收。
總體來看，提供人力資源一體化服務企業(yè)在營改增后，綜合稅負將有明顯下降。
(二)有利于人力資源一體化服務接受企業(yè)提高管理效率
人力資源一體化服務是滿足雇主需求，將專業(yè)化人才配置到適合崗位的服務，通過一體化服務，實現(xiàn)雇主、人才雙向共贏，不斷優(yōu)化社會資源配置。
營改增對于人力資源一體化服務接受企業(yè)，一是通過人力資源業(yè)務外包服務，企業(yè)可以快速找到適合企業(yè)人力資源需求的業(yè)務人才，快速投入企業(yè)實際工作中去，提高企業(yè)相關(guān)業(yè)務效率;
二是通過人力資源管理服務，可以幫助企業(yè)進行復合實際的人力資源管理，提高企業(yè)人力資源效率;三是人力資源一體化服務在營改增后，可以為接受企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，使得接收企業(yè)可以抵扣進項稅額，促進企業(yè)稅負降低，提高企業(yè)稅務管理效率。
三、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的必要性
(一)有效控制稅務風險的必然選擇
營改增對于大部分企業(yè)而言，由于增值稅的復雜性與政策的逐步多樣，控制稅務風險成為企業(yè)營改增面臨的重要課題。
加強控制稅務風險。
一是防范稅務稽查與評估風險，稅務機關(guān)對企業(yè)的納稅檢查一般通過稅務評估和稅務稽查進行，加強稅務管理，學習稅務政策，按照稅務政策進行營改增稅務核算、申報，將有效降低稅務風險;
二是通過產(chǎn)業(yè)鏈管理上下游企業(yè)，提高發(fā)票管理自覺性，促進增值稅鏈條的形成與優(yōu)化，實現(xiàn)國家稅制改革倒逼企業(yè)提升管理的初衷。
(二)有效提高管理效率的必然選擇
由于增值稅的核算、報表、政策都相對復雜，營改增初期，許多企業(yè)稅務事物明顯增加，對企業(yè)的管理效率提出了較大的挑戰(zhàn)。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效提高管理效率。
一是通過增值稅政策普及與學習，不斷提升企業(yè)全體員工的稅務意識，減少企業(yè)部門間的協(xié)調(diào)時間，提高協(xié)調(diào)效率;二是基于全體員工對增值稅的不斷認知，
部門之間的溝通是企業(yè)加強稅務管理的主要手段，部門間人員將增強溝通的碰撞，提出利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)務模式與建設(shè)性意見，以此提升企業(yè)的管理效率與水平。
(三)有效促進發(fā)展提升的必然選擇
伴隨人力資源一體化服務的逐步推進，一些行業(yè)標桿企業(yè)逐漸擴大規(guī)模，將企業(yè)辦到全國各地，實施連鎖發(fā)展。
在這一背景下，企業(yè)的納稅地點、稅款繳納等事項都將與稅務政策緊密相關(guān)，同時，不同業(yè)務間設(shè)立獨立法人還是分支機構(gòu)，也對企業(yè)稅務管理及籌劃提出新的要求。
加強人力資源一體化服務營改增稅務管理，可以有效促進企業(yè)發(fā)展提升，在不斷擴張發(fā)展中，注重營改增對企業(yè)的影響，將兩者結(jié)合在一起，制定較為復合企業(yè)實際的擴張方案，支撐企業(yè)快速擴張和穩(wěn)定發(fā)展。
四、加強人力資源一體化服務營改增稅務管理的主要措施
(一)加強稅務政策學習，夯實稅務管理基礎(chǔ)
一是對于長期適用營業(yè)稅的稅務人員而言，營改增的關(guān)鍵在于提高稅務人員對政策的熟識度，加強政策普及培訓與外部培訓，是快速提升稅務人員水平的重要方式。
二是對于人力資源一體化服務而言，應對稅務政策分別不同業(yè)務板塊進行細分，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務模式和組織架構(gòu)，分析不同稅種、稅率對企業(yè)稅務的影響，以此為依據(jù)，作出積極調(diào)整，促進稅務利益的優(yōu)化。
三是對于一般計稅法和簡易計稅法，對于一般納稅人和小規(guī)模納稅人，要結(jié)合業(yè)務板塊規(guī)模與未來預期，經(jīng)過仔細考察和研究，作出對企業(yè)有利的規(guī)劃與選擇。
四是對于非法人分支機構(gòu)和法人分支機構(gòu)的設(shè)置問題，應結(jié)合納稅地點和不同地區(qū)的稅務管理模式，作出最有選擇。
(二)加強外部溝通交流，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)
一是人力資源一體化服務由于大部分為人工增值，相對而言抵扣金額較少，在業(yè)務模式搭建方面，應加強與產(chǎn)業(yè)鏈客戶交流，盡可能選擇可以提供進項稅發(fā)票的供應商。
二是加強與稅務機關(guān)的溝通，掌握稅務機關(guān)對稅務政策的執(zhí)行尺度與口徑，避免由于理解差異，造成的稅務檢查風險，增加企業(yè)的稅務檢查成本。
三是加強最新政策學習，人力資源一體化服務是我國第三產(chǎn)業(yè)的組成部分，在發(fā)展中往往有較多的空間，國家政策暫時持放寬的態(tài)度，伴隨行業(yè)的發(fā)展，國家在政策導向方面將會新的導向部署，需要企業(yè)關(guān)注稅收政策，特別是稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)降低稅務成本，不斷創(chuàng)造稅務價值。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1933986.html】
