最新社區(qū)文書(shū)工作內(nèi)容優(yōu)質(zhì)(4篇)

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社區(qū)文書(shū)工作內(nèi)容篇一

社區(qū)中有許多的崗位，那么你知道具體這些崗位都有哪些

崗位職責(zé)

安監(jiān)員工作職責(zé)

1、在辦事處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、檢查整改到 位，努力消除不安全因素。

2、落實(shí)安全會(huì)議精神，重要時(shí)期重點(diǎn)研究部署抓落實(shí)。

3、每月安排安全工作內(nèi)容，每周五開(kāi)展一次安全工作檢查，做到宣 傳有聲勢(shì)，檢查有深入，有記錄，整改到位，責(zé)任到人，一抓到 底。

4、檢查整改情況有反饋，重大隱患有報(bào)告，突發(fā)事件有預(yù)案，保持 信息暢通。

5、責(zé)任分工明確，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)工作，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)檢 查、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一般隱患一步整改到位，重大隱患一時(shí)無(wú)法解決及 時(shí)上報(bào)到辦事處安監(jiān)辦。

工會(huì)工作職責(zé) 工會(huì)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)。組建新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)團(tuán)體(民營(yíng)、私營(yíng)、 外資、獨(dú)資無(wú)上級(jí)主管單位非公企業(yè))的建會(huì)工作。

2、開(kāi)展企業(yè)的民主管理工作。指導(dǎo)基層企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同和召 開(kāi)職工代表大會(huì)制度。

3、維護(hù)職工合法利益工作。職工的合法權(quán)益一旦受到侵犯，工會(huì)要 以《勞動(dòng)法》 ，及時(shí)進(jìn)行勞資矛盾調(diào)解工作，以維護(hù)職工的合法權(quán) 益。

4、提高職工素質(zhì)工程工作。組織職工進(jìn)行行業(yè)技術(shù)比武及文化知識(shí) 學(xué)習(xí)，開(kāi)展崗位培訓(xùn)工作。

5、完成街道辦事處工會(huì)交辦的其他工作。

環(huán)境衛(wèi)生工作崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，大力宣傳衛(wèi)生知識(shí)，教 育社區(qū)居民(包括流動(dòng)人口)愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生設(shè)施。

2、動(dòng)員群眾積極開(kāi)展本社區(qū)的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，做到組織、制度、 措施落實(shí)，責(zé)任明確。

3、宣傳落實(shí)有關(guān)禁犬、管犬和禁養(yǎng)家禽家畜的規(guī)定;依法開(kāi)展 “除四害”工作。

4、發(fā)動(dòng)居民(包括流動(dòng)人口)搞好街巷里弄容貌管理和居民區(qū) 容貌管理;協(xié)助有關(guān)部門管理好公廁的衛(wèi)生;指導(dǎo)和督促轄區(qū)單位和 居民院(戶)落實(shí)市容環(huán)境衛(wèi)生工作責(zé)任制。

5、建立社區(qū)清掃保潔員隊(duì)伍和衛(wèi)生保潔制度，定期開(kāi)展衛(wèi)生檢 查，督促有關(guān)部門履行環(huán)衛(wèi)工作職責(zé)。

6、做好防病、防疫和疫情報(bào)告工作。

7、指導(dǎo)居民植樹(shù)、栽花、種草、保護(hù)花草、樹(shù)木和綠地，綠化、 美化、凈化環(huán)境。

8、協(xié)助規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、城管部門，控制違章搭建，搞好社 區(qū)創(chuàng)建;及時(shí)向有關(guān)部門反映社區(qū)居民對(duì)環(huán)衛(wèi)工作的意見(jiàn)和要求。

統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)

3、按照辦事處統(tǒng)計(jì)科的的方針，做好基層單位報(bào)表上報(bào)的記錄工作， 每月或每季以書(shū)面形式上報(bào)給辦事處統(tǒng)計(jì)科; 4 、完成社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)召集黨支部委員會(huì)和黨支部黨員大會(huì);結(jié)合工作實(shí)際， 認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議;研究安排本 支部工作，重大問(wèn)題要及時(shí)提交支委會(huì)和支部大會(huì)討論決定，并上報(bào) 建中街街道辦事處黨工委。

2、經(jīng)常了解掌握黨員的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題及時(shí)解決，并做好支部?jī)?nèi)黨員的思想政治工作。

3、檢查黨支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問(wèn)題，定 期或不定期地向支委會(huì)、 支部大會(huì)和建中街街道辦事處黨工委報(bào)告工 作。

4、經(jīng)常與支部委員和轄區(qū)樓長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，交流看法，支持 他們的工作，協(xié)調(diào)好黨支部與社區(qū)學(xué)生會(huì)等組織的關(guān)系，分配好支委 會(huì)各委員的工作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

5、抓好黨支部?jī)?nèi)部的學(xué)習(xí)，定期召開(kāi)民主生活會(huì)、支部大會(huì)， 督促黨小組定期過(guò)好組織生活。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搞好班子的自身建設(shè)，充 分發(fā)揮支委會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

6、組織開(kāi)展黨員經(jīng)常性的

先進(jìn)性教育

7、選拔優(yōu)秀的支部書(shū)記助理，把好轄區(qū)黨員發(fā)展的培養(yǎng)、推薦、 考察、審核和過(guò)程監(jiān)督關(guān)，做細(xì)、做優(yōu)黨員發(fā)展程序。

8、抓好黨支部建設(shè)立項(xiàng)的規(guī)劃、實(shí)施、總結(jié)、申報(bào)評(píng)優(yōu)等工作。

9、組織研究制定

年度工作計(jì)劃

年終工作總結(jié)

10、負(fù)責(zé)審閱相關(guān)對(duì)象的

入黨申請(qǐng)書(shū)

11、負(fù)責(zé)征求針對(duì)相關(guān)對(duì)象的群眾意見(jiàn)，包括召集群眾座談會(huì)、 到所在層團(tuán)支部進(jìn)行測(cè)評(píng)和到樓院進(jìn)行函調(diào)， 廣泛征求對(duì)其入黨或轉(zhuǎn) 正的意見(jiàn)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

12、認(rèn)真完成建中街街道辦事處黨工委的其他工作。

社區(qū)文書(shū)工作內(nèi)容篇二

3、按照辦事處統(tǒng)計(jì)科的的方針，做好基層單位報(bào)表上報(bào)的記錄工作， 每月或每季以書(shū)面形式上報(bào)給辦事處統(tǒng)計(jì)科; 4 、完成社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)召集黨支部委員會(huì)和黨支部黨員大會(huì);結(jié)合工作實(shí)際， 認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議;研究安排本 支部工作，重大問(wèn)題要及時(shí)提交支委會(huì)和支部大會(huì)討論決定，并上報(bào) 建中街街道辦事處黨工委。

2、經(jīng)常了解掌握黨員的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題及時(shí)解決，并做好支部?jī)?nèi)黨員的思想政治工作。

3、檢查黨支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況和出現(xiàn)的問(wèn)題，定 期或不定期地向支委會(huì)、 支部大會(huì)和建中街街道辦事處黨工委報(bào)告工 作。

4、經(jīng)常與支部委員和轄區(qū)樓長(zhǎng)保持密切聯(lián)系，交流看法，支持 他們的工作，協(xié)調(diào)好黨支部與社區(qū)學(xué)生會(huì)等組織的關(guān)系，分配好支委 會(huì)各委員的工作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

5、抓好黨支部?jī)?nèi)部的學(xué)習(xí)，定期召開(kāi)民主生活會(huì)、支部大會(huì)， 督促黨小組定期過(guò)好組織生活。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搞好班子的自身建設(shè)，充 分發(fā)揮支委會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

6、組織開(kāi)展黨員經(jīng)常性的先進(jìn)性教育，抓好黨員目標(biāo)管理和年 度黨員民主評(píng)議及組織發(fā)展工作。

7、選拔優(yōu)秀的支部書(shū)記助理，把好轄區(qū)黨員發(fā)展的培養(yǎng)、推薦、 考察、審核和過(guò)程監(jiān)督關(guān)，做細(xì)、做優(yōu)黨員發(fā)展程序。

8、抓好黨支部建設(shè)立項(xiàng)的規(guī)劃、實(shí)施、總結(jié)、申報(bào)評(píng)優(yōu)等工作。

9、組織研究制定年度工作計(jì)劃和做好年終工作總結(jié)并向建中街 街道辦事處黨工委和支部大會(huì)報(bào)告工作。

10、負(fù)責(zé)審閱相關(guān)對(duì)象的入黨申請(qǐng)書(shū)、思想?yún)R報(bào)、自傳、《入黨 志愿書(shū)》、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、發(fā)展前綜合政審意見(jiàn)、黨支部決議等主要材 料并提出修改意見(jiàn)。

11、負(fù)責(zé)征求針對(duì)相關(guān)對(duì)象的群眾意見(jiàn)，包括召集群眾座談會(huì)、 到所在層團(tuán)支部進(jìn)行測(cè)評(píng)和到樓院進(jìn)行函調(diào)， 廣泛征求對(duì)其入黨或轉(zhuǎn) 正的意見(jiàn)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

12、認(rèn)真完成建中街街道辦事處黨工委的其他工作。

社區(qū)文書(shū)工作內(nèi)容篇三

主要職責(zé)是：

1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理；

2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作；

3、協(xié)助公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理． 一.行政方面工作

1、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，月初（十號(hào)之前）完成統(tǒng)計(jì)，

2、 辦公設(shè)備、公共設(shè)施、的日常管理和維護(hù)；

負(fù)責(zé)根據(jù)維修要求安排人員維修、對(duì)維修質(zhì)量監(jiān)督、確認(rèn)。 3、每月繳納辦公區(qū)域水電費(fèi)。（按比例算好各部門費(fèi)用 填支出憑單）； 每周去奧體辦公室取信。（由前臺(tái)做好登記）

4、核對(duì)每月員工病事假、每月員工考勤。

5、突發(fā)事件處理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂的管理； 行政日常事務(wù)處理；上級(jí)交辦事務(wù)等。

6、優(yōu)先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦各類事務(wù)，最終將完成結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7. 日常事務(wù)處理：對(duì)食堂、宿舍、的管理；以及保潔和廚師的工作監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

1、做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作； 檢查和督辦有關(guān)工作，協(xié)助處理日常工作。

2、招聘：編導(dǎo)、績(jī)效考核、廣告銷售、品牌推廣、實(shí)習(xí)生等職位的簡(jiǎn)歷篩選、 面試通知、接待。

3、辦理員工入職：負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)工作。

（1）按照公司規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，

更新員工花名冊(cè)和離職入職統(tǒng)計(jì)表。

4、熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以解答員工的疑問(wèn)；

制度的建立與完善

行政管理工作 部門溝通與人員協(xié)調(diào)

業(yè)務(wù)部員工績(jī)效考核保障實(shí)施

文件制發(fā)及檔案管理

公司例會(huì)組織及紀(jì)要

車輛使用及管理

日常制度監(jiān)管

公司用章管理

公司倉(cāng)庫(kù)的管理和出入庫(kù)手續(xù)的辦理 日常報(bào)銷

公司形象用品、禮品的定制

人事考核作業(yè)

員工教育培訓(xùn)

作息考勤管理

人事管理工作 獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

各類公告的發(fā)布

招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

流程控管

1、廣告銷售合同、廣告排期表的存檔

2、結(jié)合廣告銷售合同、廣告排期表對(duì)每日媒介串編單的審核確認(rèn)

3、廣告業(yè)務(wù)修改單的審核確認(rèn)

4、與廣播電視臺(tái)節(jié)目組人員的業(yè)務(wù)對(duì)接

常規(guī)性工作

一、 日常接待

1) 接待來(lái)訪者或咨詢者

2) 電話接聽(tīng)，并登記來(lái)電與去電記錄；

3) 面試人員

4) 接待頻繁往來(lái)的相關(guān)人員：1）快遞公司 2）送水公司

二、 辦公用品的管理

1) 文具以及清潔用品的購(gòu)買

2) 領(lǐng)用（現(xiàn)由行政保管）

三、 接待工作

1. 接待前準(zhǔn)備工作

1) 會(huì)議前向相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)來(lái)客人數(shù)，為布置會(huì)議室及訂餐做準(zhǔn)備

2. 會(huì)議中服務(wù)工作

1） 為開(kāi)會(huì)人員添加茶水；

2） 按照領(lǐng)導(dǎo)要求提供會(huì)議支持；

3. 會(huì)議后完善工作

2） 會(huì)議后器材的歸庫(kù)，將會(huì)議所用器材放回原處；

四、6s管理

1、6s就是指：清理、清潔、整理、整頓、安全、素養(yǎng)；

1）要求所有進(jìn)出公司人員遵守6s衛(wèi)生管理；

2）每天兩次6s檢查，（區(qū)域包括前臺(tái)、通道；燈、空調(diào)；會(huì)議室；辦公區(qū)；辦公室；倉(cāng)庫(kù)；車間；休息區(qū)；工衣/工卡；洗手間）

五、行政日常事務(wù)

2. 名片的申請(qǐng)與制作；

3. 公司的考勤檢查：禁止替代打卡，每天作檢查一次；

4. 協(xié)助部門組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如員工生日會(huì)、公司集體活動(dòng)、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。

7. 文件的出具

8. 各類申請(qǐng)表的更新和補(bǔ)充

9. 每月一次oa日志檢查

10. 文化墻的更新

11. 辦公室內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化

突發(fā)情況：

的修改以及詢問(wèn)

2.面試（與行政有關(guān)）

3.協(xié)助人事接待求職者

4.讀書(shū)迷學(xué)院的管理

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、處理公司對(duì)外接待工作。

6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

9、購(gòu)買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復(fù)印耗材（硒鼓、a4紙）、電腦耗材（電源插座）

10、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相關(guān)人員

5、負(fù)責(zé)完成行政協(xié)理交辦的有關(guān)工作，參與大型活動(dòng)會(huì)務(wù)工作。

人事工作主要包括:

1\員工入職,離職手續(xù)的辦理,

3\員工異動(dòng)(轉(zhuǎn)正,晉升,調(diào)動(dòng),任命)等各項(xiàng)手續(xù)辦理,

4\員工的檔案管理,

5\員工考勤,

6\員工的各項(xiàng)福利待遇

人力資源計(jì)劃

招聘與配置

培訓(xùn)與發(fā)展

薪酬福利

績(jī)效管理

員工關(guān)系管理

人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開(kāi)的：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。

行政是圍繞以下版塊展開(kāi)的：宿舍管理、飯?zhí)霉芾?、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環(huán)境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。

人事是以人為中心，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持，行政是為企業(yè)發(fā)展提供后勤方面的保障。

行政管理工作可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。但是，這些事務(wù)只不過(guò)是行政管理這棵大樹(shù)上的枝枝葉葉而已。概括起來(lái)說(shuō)，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本。究而言之，行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。行政部門還必須在“管理“、“協(xié)調(diào)“和“服務(wù)“三方面再上一個(gè)檔次，才算是一個(gè)合格的現(xiàn)代企業(yè)的行政管理者。

從“管理“方面來(lái)說(shuō)，行政部門不能滿足于在日常事務(wù)的層次上做好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手“，還必須在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問(wèn)題上有自己的思考，并且高屋建瓴地在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀“。這就要求行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者不能滿足于做一個(gè)事務(wù)主義者，而是要做一個(gè)有思想、敢創(chuàng)新、有沖力的領(lǐng)導(dǎo)者；換句話說(shuō)，他不能僅僅滿足于做好一個(gè)戰(zhàn)術(shù)家，還要努力做好一個(gè)戰(zhàn)略家。很顯然，也只有一個(gè)有思想、懂戰(zhàn)略、敢創(chuàng)新、有沖力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一個(gè)檔次。從“協(xié)調(diào)“方面來(lái)說(shuō)，行政管理者不能簡(jiǎn)單地以傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的命令、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為滿足；也不能憑借自己在企業(yè)的獨(dú)特地位對(duì)各個(gè)部門頤指氣使，以權(quán)壓人。行政部門應(yīng)主動(dòng)做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào)。沒(méi)有充分溝通的協(xié)調(diào)不成為真正的協(xié)調(diào)。

用自己對(duì)公司資源的支配權(quán)只顧為自己謀取私利或便利的行為，特別要反對(duì)把行政部門變成“門難進(jìn)，臉難看，事難辦“的官府衙門。管理是要執(zhí)行制度的；但執(zhí)行制度也是一門藝術(shù)，并不一定要搞得劍拔弩張，刀光劍影。特別是在高素質(zhì)人才集中的地方，更要注意對(duì)人的尊重。行政工作要做得有人情味。

作為行政經(jīng)理，培訓(xùn)好前臺(tái)人員的禮儀，修好企業(yè)的面；辦公室清潔衛(wèi)生是很重要的；企業(yè)的安全生產(chǎn)、員工的人身財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)當(dāng)要給予必要的保障，如果有食堂、宿舍這些事也有一大堆；辦公用品的管理，比如電腦、電話，甚至紙筆和垃圾；會(huì)議、檔案、文書(shū)。仔細(xì)想想，咱在家媽媽做啥，行政經(jīng)理差不多都要做。

其實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)，在人事和行政還沒(méi)有完全分開(kāi)的情況下，沒(méi)人做的事要做，有人做的事你也要做。

工作內(nèi)容編輯 行政管理：

1、會(huì)議、活動(dòng)組織：

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理：

負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：

負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。

6、證照年檢：

負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。

7、設(shè)備管理：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮部輔助設(shè)備（發(fā)電機(jī)、鍋爐）的管理及設(shè)備維護(hù)。

8、事務(wù)工作：

負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個(gè)英明的決策層，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃；必須有一個(gè)堅(jiān)實(shí)能干的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中如同一個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)的車輪，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn)；才不會(huì)在跑動(dòng)的過(guò)程中散架。而行政管理工作就好比潤(rùn)滑油，適量的潤(rùn)滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。

2工作職責(zé)

1、明確崗位職責(zé)。日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的`制定；文書(shū)資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書(shū)刊管理；會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定。

2、加強(qiáng)溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與上級(jí)溝通和與下級(jí)部門溝通。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門各項(xiàng)信息，這就需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)職能部，與關(guān)系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時(shí)，務(wù)必真誠(chéng)、謙虛。與外界溝通需要強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力。

3、注重信息的收集和整理，并即時(shí)提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：國(guó)家政治、法律、經(jīng)濟(jì)、政策規(guī)定；社會(huì)習(xí)慣、風(fēng)俗、時(shí)尚變化；市場(chǎng)需求、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)層次的變化；競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財(cái)務(wù)狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購(gòu)、庫(kù)存信息；設(shè)備的使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國(guó)家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。

4、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說(shuō)的人文管理。企業(yè)文化的建設(shè)包括四個(gè)方面，需要全體員工的參與。

（1）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃。行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)。從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。

（2）建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)上充滿競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、開(kāi)放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。任何人員能上能下。

（3）注重企業(yè)形象建設(shè)。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。讓工作“生活化”。

生涯設(shè)計(jì)，讓每個(gè)員工都能對(duì)未來(lái)都充滿信心，對(duì)公司有認(rèn)同感和歸屬感。

5、踏踏實(shí)實(shí)地去執(zhí)行。完善成熟的制度有了，既定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是做好。做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。

（2）如何更好更快完成該做的事情。

（3）清除所有障礙。

（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個(gè)員工。

（一）辦公室的管理。

1．文書(shū)管理。通常是指公文的處理工作，也就是機(jī)關(guān)內(nèi)部文件運(yùn)轉(zhuǎn)的一系列過(guò)程。三個(gè)階段，收文階段，發(fā)文階段，文件歸檔階段。根據(jù)文件的性質(zhì)，內(nèi)容要求，作不同的處理程序。

（1）收文的處理程序：收發(fā)，簽報(bào)，登記，擬辦，批辦，分送，傳閱，催辦，承辦和收集等。

（2）發(fā)文的處理程序：擬稿，會(huì)簽，核稿，簽發(fā)編號(hào)，登記，繕印，用印，分裝，投送等。

特別強(qiáng)調(diào)，文件管理要本著集中管理，方便使用，嚴(yán)格保密的原則。

2．檔案的管理。檔案是國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)組織以及個(gè)人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)研究、文化教育等活動(dòng)直接形成的具有保存利用價(jià)值的各種文字圖表，聲像等不同形式和載體的歷史記錄。內(nèi)容大體包括：檔案收集；檔案整理；檔案鑒定；檔案保管；檔案統(tǒng)計(jì)；檔案編目和檢查；檔案利用。

（l）要明確職責(zé)，規(guī)范辦事程序，減少業(yè)務(wù)部門之間的交叉，提高會(huì)議的質(zhì)量和效率，從會(huì)議的分工和議題出席會(huì)議人員，時(shí)間和規(guī)模都要嚴(yán)格合理安排。

（2）建立會(huì)議的報(bào)批制度。

（3）加強(qiáng)會(huì)議經(jīng)費(fèi)的管理，控制會(huì)議開(kāi)支。

4．事務(wù)管理。后勤管理；財(cái)務(wù)的管理；交通車輛的管理；辦公用房及其職工宿舍的分配和管理；辦公環(huán)境的管理；職工生活福利的管理；接待工作的管理等。它是機(jī)關(guān)的總后勤內(nèi)管家，牽涉到機(jī)關(guān)的人、事、財(cái)、物各個(gè)方面，頭緒繁多，面廣量大。所以負(fù)責(zé)管理的同志首先要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要把原則性和靈活性科學(xué)地統(tǒng)籌起來(lái)。

社區(qū)文書(shū)工作內(nèi)容篇四

文書(shū)辭職報(bào)告一：

本人，因得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和群眾的支持，在2014年1月的村文書(shū)考試中脫穎而出，并于當(dāng)月任 村文書(shū)。任職期間，嚴(yán)格執(zhí)行黨委政府和村兩委的有關(guān)規(guī)定，按政策辦事，面對(duì)工作中的千頭萬(wàn)緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實(shí)際困難。工作上得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助，工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可，對(duì)此，我表示由衷地感謝!通過(guò)這一年多工作，我深刻認(rèn)識(shí)到村干部官職雖小，責(zé)任卻很重大，從村干部的身上更能體現(xiàn)開(kāi)展農(nóng)村基層工作的重要性，也體會(huì)到作為一個(gè)村干部所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農(nóng)村工作雖然看似簡(jiǎn)單，但點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是群眾關(guān)心的問(wèn)題，都會(huì)涉及到群眾切身利益，因而工作中要能吃苦，對(duì)待群眾也要有耐心。這些說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，真正實(shí)踐起來(lái)并不容易，為此，村里的工作贏得群眾的信任，說(shuō)明村兩委成員付出了努力，我從心底里對(duì)積極為群眾辦事的村兩委成員感到敬佩。通過(guò)這一年多的工作，我學(xué)到了很多東西，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，本人從心里上來(lái)說(shuō)也更愿意在此基礎(chǔ)上更好地為村兩委分憂為群眾服務(wù)，但由于我決定外出發(fā)展的原因，無(wú)法繼續(xù)工作，不能很好地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)這一點(diǎn)我個(gè)人感到非常遺憾，為不影響村兩委的工作，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，我決定辭去目前所擔(dān)任的村文書(shū)職務(wù)，由此給村兩委工作帶來(lái)的不便，我深感歉意。

本人準(zhǔn)備在8月20日之前離職，在這段時(shí)間里，本人仍會(huì)將負(fù)責(zé)的工作繼續(xù)做好，如果村委在此期間安排接替工作的人員，我將悉心帶領(lǐng)新同志熟悉工作，幫助其快速走上正常工作軌道。同時(shí)我也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年8月8日

文書(shū)辭職報(bào)告二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

也許大家都會(huì)感到十分的意外，為什么我在教師工作上工作的好好的，要寫(xiě)出這一份辭職報(bào)告呢，可是我想說(shuō)，這是我在考慮了非常長(zhǎng)的時(shí)間后才做出的決定，我之前沒(méi)有和任何人說(shuō)過(guò)，我只有這樣才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己將要離開(kāi)多年的校園了。

一,家庭實(shí)際情況嚴(yán)重影響我做好教育工作.父親79歲,xx年腦梗塞至今生活一直需要人照顧,愛(ài)人在離城區(qū)50公里外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教書(shū).孩子三歲,一家之長(zhǎng),但是我未盡任何責(zé)任.照顧父親只得課外,接送孩子只得周末,愛(ài)人,也就是疲倦時(shí)候的一個(gè)電話問(wèn)候,父親百年之期不遠(yuǎn),我不能背不孝名,百善孝為先,我辭職為了更好照顧父親,對(duì)孩子,盡我所能,等他長(zhǎng)大后知道我是教師后一定會(huì)諒解的我,愛(ài)人,我已經(jīng)不能再多說(shuō)了,距離在考驗(yàn)我們的感情,辭職了,我也可能盡丈夫之責(zé).對(duì)她的工作的調(diào)動(dòng)的期待,也就是期待吧,為了不誤更多孩子,為了家庭的完整,辭職是目前我最恰當(dāng)?shù)倪x擇.二,從教11年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.98年參加工作直今,經(jīng)歷了三次教育改革,一次較一次深刻.一次較一次激烈,每一次,造就了無(wú)數(shù)先進(jìn),但是每一次,更淹沒(méi)了無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn).一次一次的改革讓我迷茫.感到了自己的落后,盡管我在努力前進(jìn)著,但是還是趕不上制造改革的步伐,現(xiàn)在我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了我不是一個(gè)優(yōu)秀的教育者,我決定離開(kāi),因?yàn)槲颐悦?等待有一天我完全可以跟上教育步伐的時(shí)候,我還是愿意進(jìn)入這個(gè)令人尊敬的行業(yè)的.不管這樣的尊敬是在話語(yǔ)中還是在政府的工作報(bào)告中.三, 付出與收入不成比例,社會(huì)地位得不到承認(rèn).教師是什么, “起得比雞早，睡得比鬼晚，干的比牛累，吃的比豬差,”上班最早的是不老師,回家最晚的是不是老師.這個(gè)大家都清楚,教師也沒(méi)有怨言,但是真到了領(lǐng)工資的時(shí)候,滋味總是有的,比如我來(lái)說(shuō).工資大概是1800還貸款1200,水電300,老人月藥等開(kāi)支400,孩子教育120,其他什么都不用了,自98 年參加工作到今天,我的欠款多了6萬(wàn),我一直在等待有一天可以輕松上課,但是等了11年,不能再等了:教師在社會(huì)中的地位已經(jīng)傷了很多人了,我不能說(shuō)出我所經(jīng)歷的事,說(shuō)了慚愧,除了孩子在自己班級(jí)呆的幾年中有過(guò)老師的稱謂外,老師只是寫(xiě)在紙上被別人眼睛掃視的文字.我不想平等的生命在做了老師后有點(diǎn)輕,所以我決定離開(kāi)。

生活中有很多的不如意，我只是在考慮到我自己的情況后才做出如此決定的，我已經(jīng)沒(méi)有后路，我只能離開(kāi)，我的家庭條件和生活條件讓我不得不做出如此決定，我相信大家都會(huì)理解我的。

經(jīng)過(guò)多個(gè)不眠之夜，我終于鼓起勇氣寫(xiě)了這封辭職信，決定退出這個(gè)行業(yè)，并將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能同意我誠(chéng)懇的請(qǐng)求。三尺講臺(tái)，將我我永遠(yuǎn)的懷念，不老的情節(jié)。

此致

敬禮

辭職人：xx-x

文書(shū)辭職報(bào)告三

各位領(lǐng)導(dǎo):

我可能會(huì)在×月份某離職。

從事村官也有些時(shí)日，雖然沒(méi)有取得多大成果，但是我一直都很享受這份工作。時(shí)間過(guò)得很快，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，由于一些個(gè)人原因，因，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。

×× 敬上

日期

文書(shū)辭職報(bào)告四

xxx鎮(zhèn)黨委:

本人于xx年11月經(jīng)過(guò)村黨支部換屆選舉被推選為新一屆黨支部書(shū)記。自上任以來(lái)盡己所能為村民服務(wù)，希望在最短時(shí)間內(nèi)改變山村面貌，但是，三年來(lái)受到了很多的屈辱和不公，我本為村民著想，但誰(shuí)為我著想?自下至上始終有一種黑惡勢(shì)力在和本人較量，讓人寸步難行。上面開(kāi)具的空頭支票一票接著一票，下面的黑石頭一塊接著一塊，讓人應(yīng)接不暇。

解放區(qū)的天是晴朗的天，我們村的天是黑暗的天，俗話說(shuō)，道高一尺魔高一丈，自古邪不壓正，但是，在這個(gè)小山村里變成了正不壓邪，邪氣籠罩在山村的天空中，那是因?yàn)檎龤獾牧α繉?shí)在是太渺小，太微弱，單薄的我現(xiàn)在只能選擇無(wú)奈的離開(kāi)和退卻，不是我不想去抗?fàn)?，只是抗?fàn)幍倪^(guò)程太漫長(zhǎng)。

又是誰(shuí)讓村民失去信心?是一些追名奪利的各階層的人。弱勢(shì)群體的村民希望在何方?我深知自己勢(shì)單力薄難以為村民撐起保護(hù)傘，難以為村民伸張正義，難以承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的重托。本人經(jīng)過(guò)慎重考慮，現(xiàn)決定辭去xxx鎮(zhèn)xxx村黨支部書(shū)記職務(wù)，望上級(jí)黨委予以批準(zhǔn)。

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