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組織生活會作風建設方面篇一
同志們：
今天我代表黨委參加本單位黨支部的以加強作風建設為主題的專題組織生活會。下面我就開好專題組織生活會講幾點意見：
黨員組織生活會、黨員領導干部民主生活會制度，是我們黨在長期的革命和建設中形成的一項重要的組織制度，目的在于通過發(fā)揚黨內民主，加強黨內監(jiān)督，開展積極的思想斗爭，提高依靠自身力量解決矛盾的能力，保證黨的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行。因此，我們要從堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的高度，進一步做好統(tǒng)一思想、提高認識的工作，針對存在問題，采取有效措施，徹底消除部分黨員中存在的消極應付，甚至認為組織生活會是“整人”、“互相揭短”、擔心開不好會激化矛盾、搞亂班子等錯誤思想認識，要通過深入細致的思想準備、工作準備，堅持程序，嚴格要求，高標準、高質量地開好專題組織生活會。
在開展批評與自我批評時要努力克服五種不良傾向：一是克服庸俗化傾向，有些批評看似缺點實為優(yōu)點，看似批評實為表揚，甚至庸俗化為“吹捧與自我吹捧”，諸如“整天忙于工作，很少拿出專門時間調查研究”；二是克服表面化傾向，有些批評無關痛癢，不涉及個人黨性修養(yǎng)、道德品質、能力水平等原則問題，倒像優(yōu)點“附生物”，諸如“工作中存在急躁情緒”、“批評同志過于嚴厲”等；三是克服形式化傾向，有些批評意見屬普遍存在問題，“你有我有他也有”，諸如“理論學習不夠”、“工作方法有待進一步提高”等；四是克服片面化傾向，避免有些批評以單位存在的問題遮掩自身存在的問題，以工作上存在的問題代替理想信念、思想作風等問題；五是克服避重就輕傾向，避免批評過程中只談枝節(jié)問題，不談要害問題，只搞“自選動作”，不搞“規(guī)定動作”。要注意分清什么是思想和認識問題，什么是政治立場問題，什么是工作能力問題，什么是工作態(tài)度問題，什么是紀律觀念問題，什么是違法亂紀問題等。
三、在認真開展批評與自我批評的過程中，要強化六種意識：一是開展批評與自我批評，根本的目的是為了解決自身存在的突出問題，提高黨的執(zhí)政能力和先進性，更好地落實團場、連隊的發(fā)展目標，而不是“跟誰過不去”，“讓誰下不了臺”，更不是要制造和產生新的矛盾和問題，大家一定要有這個大局意識。
二是每位黨員要抱著對事業(yè)對同志對自己高度負責的態(tài)度，在勇于批評和自我批評的同時，對一些原則問題和棘手問題，要旗幟鮮明地亮明觀點，不畏縮躲閃，不隨波逐流，不文過飾非，堅決維護黨的原則和利益，以自己的模范行動影響和帶動其它黨員。
三是開展批評與自我批評，核心的問題是堅持以人為本，糾正自己和同志身上影響進步的突出問題，卸掉包袱，輕裝前進，全面發(fā)展，健康成長。
四是開展自我批評時，要抱著嚴肅誠懇的態(tài)度，認真檢查自己在思想上和工作上存在的突出問題，深刻反思這些問題對黨的事業(yè)、對待工作、對職工群眾利益、對干部形象、對黨員形象、對自我成長所造成的損失，勇敢地揭露問題，勇敢地承擔責任，勇敢地進行自我批評，深挖思想根源，進行深刻剖析。
五是在批評同志時，要堅持團結——批評——團結的原則，從團結的愿望出發(fā)，經過批評和自我批評，在新的基礎上達到新的團結。既要堅持原則，又要與人為善，既要達到效果，又要講究方法；既要分清是非，又要推功攬過；既要批評同志，又要警示自我。對照其他同志身上存在的突出問題，在自己身上找表現、找責任、找原因、找教訓、找警示，防微杜漸，防范于未然。
六是在接受批評時，要深刻地認識到同志們批評自己，是為了自己、幫助自己、提高自己、完善自己、成就自己；要以十分感激的心情、謙躬熱忱的姿態(tài)，歡迎同志們對自己提出批評；要抱著有則改之、無則加勉、從善如流、聞過則喜的態(tài)度，聽取同志們的意見；要有驟然臨之而不驚，無故加之而不怒的涵養(yǎng)和胸懷，虛心聽取可能出現的一些令人難堪或“殺傷力”較強的意見，不能有反感、抵觸和對立情緒，不能老虎屁股摸不得，一觸即發(fā)，怒從心起，冷言相對；更不能胸懷狹窄，小肚雞腸，在工作中打擊報復。
專題組織生活會后，黨員和黨員領導干部要根據專題組織生活會的情況，認真修改整改措施，進一步明確努力方向。黨支部要采取會議的形式，在一定范圍內向群眾通報專題組織生活會的情況。要在會后把制定改進措施，明確整改重點，落實整改責任作為組織生活會的一項重要內容來對待。要堅決克服那種“擺現象慷慨激昂，提問題爭先恐后，散會后煙消云散，落實時不了了之”的不正?，F象。凡是能夠解決的問題，都應當提出解決措施；一時難以解決的，也應提出解決方案，創(chuàng)造條件，逐步解決；需上級組織幫助解決的，應提出建議，并及時向上級報告。措施一經提出，就要抓緊落實，一抓到底，務求抓出實效。這是組織生活會重要的后續(xù)工作，也是保證組織生活會不走過場的重要措施。
組織生活會作風建設方面篇二
通過學習此次組織生活會的相關材料，針對文件提出的意見，緊緊圍繞組織生活會的主題，結合自身實際，認真
總結
了在思想、學習和工作作風等方面存在的問題，深入剖析問題根源，開展自我批評，請各位同志給予批評、指正。1、在思想學風方面。
存在以會代學，以傳達上級文件和會議精神代替學習的現象，學習自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強，針對性不夠，從而在必須程度上影響了自身理論水平的提高。并且在學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料，側重于分管工作有關的資料，沒有自覺地去學習，從而造成學習的被動，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用不夠好。
對工作當前的形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成其它職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地指導實際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現狀，忙于事務，學習不夠系統(tǒng)、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。
2、在工作作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現狀和現有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發(fā)展觀的要求還有差距。深入調研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態(tài)掌握不夠及時全面，在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務職工意識上還有待進一步提高，平時考慮弱勢群體較多，從整體利益角度考慮相對較少。
二、存在的主要問題及原因分析
1、一是理論學習還不夠。對理論知識的重要性認識還不夠全面。思想上對理論知識的學習沒有引起足夠的重視，對上級精神和重要文件精神沒有充分理解，理論學習滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學習研究，聯系實際改造主觀世界的自覺性不強。
業(yè)務學習上碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現象，有盲目滿足現狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。
2、工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經驗主義之中，處理問題的能力和工作的綜合素質還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結合實際創(chuàng)造性的開展工作。工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與同事交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識還不強，用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。
1、加強學習，提高素質。一是加強對分管業(yè)務的領導能力，加強相關政策學習。進一步提高對當前形式了解，深刻領會其精神實質，明確自己自身優(yōu)勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業(yè)知識的天學習，不斷提升自身修養(yǎng)，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。
2、轉變作風，積極工作。深入學習習近平新時代中國特色社會主義相思，積極貫徹黨的十九大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。同時還要加強工務業(yè)務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。以維護職工的利益為根本，真正從工作出發(fā)，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規(guī)章制度。經常與同事交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們工作中的問題。
組織生活會作風建設方面篇三
根據委黨組關于開展紀律教育宣傳月活動的總體安排和有關工作要求，8月29日上午，省重大項目儲備推進中心召開“嚴守紀律規(guī)矩加強作風建設”專題組織生活會，并開展警示教育活動。
會前，中心黨員干部以個人自學和集中學習相結合的方式，認真學習了《黨員干部紀律教育學習讀本》《紀律教育公開課》，并以考促學，進行了黨規(guī)黨紀知識測試。
會上，黨支部書記李潔領學了***總書記在第十九屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上發(fā)表的重要講話，并組織學習《中國共產黨紀律處分條例》和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，集中觀看《金融反腐正風紀》警示教育片。全體黨員對照黨章黨規(guī)黨紀，結合崗位職責、遵守工作紀律和履職盡責等個人情況，主動開展批評與自我批評，針對查找出的問題提出整改措施。
會議指出，黨員干部和全體職工都要增強理想信念，旗幟鮮明講政治，把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，深刻汲取腐敗案件教訓，增強政治定力和拒腐防變能力，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，在工作中嚴格依法依規(guī)辦事。
大家一致表示，將以案為鏡，警鐘長鳴，在今后的工作中，做到知敬畏、存戒懼、守底線，把“勤快嚴實精細廉”的要求落實在崗位上、體現在工作中，進一步強化責任擔當，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮。
組織生活會作風建設方面篇四
根據中心黨委統(tǒng)一安排部署，我所領導班子對照“怕、慢、假、庸、散”等五個方面和違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等方面存在的突出問題，通過深入開展自查、廣泛征集群眾意見和建議、召開群眾座談會及個人談心、談話活動等形式，認真查擺領導班子在“5+2”方面存在的突出問題，針對征集到的意見和建議，領導班子召開了支委會進行專題研究，深刻剖析，查找問題根源，商討整改措施，切實改進作風?，F對存在的有關問題進行剖析并提出整改措施如下：
一、存在的問題
（一）在“怕”方面的問題。
“怕”，就是怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后。從實際來看，領導班還是存在一些“怕”的問題，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題，比如在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作持續(xù)不前。（二）在“慢”的方面。
在落實工作要求過程中，雖然盡職盡責，全心努力干好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有時未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題，風風火火開展工作的干勁還不夠強烈。在自己分管的工作中雖然基本上都跟上了進度，但是總感覺工作基數大，推進得慢，沒有在第一時間全面完成任務。（三）在“假”的方面。
一是工作作風不夠實。有時候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解決問題。二是工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少爭創(chuàng)一流的意識。（四）在“庸”的方面。
一是存在學習抓得不夠，對當前形勢把握不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法，有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況。二是與職工溝通的次數少，面對面談心次數不多。（五）在“散”的方面。
有時候在落實上級決策部署時，執(zhí)行力不夠。有些工作密切配合、聯動發(fā)力不夠，沒有真正形成合力，使一些工作推進慢。（六）違反中央八項規(guī)定精神方面。
所黨支部始終把廉政建設貫穿于實際工作之中，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，按照黨風廉政建設責任制的要求，做好各項工作，按照“誰主管誰負責”的原則，堅持“一崗雙責”，既要抓業(yè)務，也要抓廉政，帶好隊伍，抓好行風，做到一級抓一級，層層抓落實，并與各部門負責人了簽訂《黨風廉政責任狀》，加強了對遵守中央八項規(guī)定、廉政準則、“三重一大”制度執(zhí)行以及個人重大事項報告制度等方面監(jiān)督檢查。不存在違反中央八項規(guī)定精神。（七）損害群眾利益方面。
個別職工工作中有時候會有畏難情緒，工作中群眾觀念不強，服務群眾做不夠，聯系群眾欠緊密，方法簡單，沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯系群眾。二、產生問題的原因
究其問題產生的原因，經深刻反思，主要是在理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、紀律約束等方面還有差距和不足：一是自我要求不嚴，宗旨意識不強。自我要求有所放松，忽視了自我提高，工作中有時滿足于得過且過，沒有深入實際、深入基層、深入群眾，想民眾所想，急民眾所需；二是宗旨意識不夠牢固，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，導致工作中群眾觀念不強，真心服務群眾意識不強；三是紀律約束不夠嚴明，對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，對干部職工政治紀律教育不嚴，常態(tài)化抓作風紀律還有差距。
三、努力方向及整改措施
（一）努力方向。
針對存在的問題，收費所領導班子下一步整改落實的方向是：以建立長效機制為保障，真抓實干，加強領導班子思想作風、工作作風和生活作風建設，著力打造求真務實、勤政為民、艱苦奮斗、清正廉潔的領導班子。（二）整改措施。
在今后的工作中，所領導班子將針對查擺出的問題，按照相關要求，逐項加以整改，扎實推進當前和今后一段時期各項工作。一是要正視問題，充分認識到“怕、慢、假、庸、散”、違反中央八項規(guī)定精神、損害群眾利益等問題自查整改的重要意義，克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。
牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好個人學習。二是要注重學用結合。
堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，做到學以致用、用以促學，學用相長。三是要提升黨性修養(yǎng)。
堅持以先進典型為榜樣，不斷加強黨性修養(yǎng)，強化群眾觀點，踐行群眾路線，真正把先進典型作為一面鏡子、一把尺子，查找差距，修身正己，錘煉黨性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四是牢記黨的宗旨，常擔為民之責。
牢固樹立全心全意為職工群眾服務意識，在工作上多聽取職工的意見，得到職工的認同；切實改進工作作風，為職工辦實事、好事，營造良好的工作氛圍。五是要加強政治理論的學習，努力提高工作能力和服務水平。
通過學習，堅定理想信念、提升業(yè)務水平，促進班子成員履職能力的提高，推動工作開創(chuàng)新局面。六是要認真履職盡責，保持清正廉潔，認真落實“一崗雙責”，嚴格遵守黨紀法規(guī)，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，領導干部帶頭遵守制度、維護制度，認真執(zhí)行民主集中制，領導班子帶頭做到總攬不包攬、信任不放任，自覺在決策中貫徹群眾路線。
嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，強化監(jiān)督，盡心盡力把工作做好。七是帶頭嚴以律己。
堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和相關廉潔自律要求，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，樹立勤政廉政的黨員領導干部良好形象。以上對照檢查，懇請同志們批評、指正，多提意見和建議，幫助我們改正缺點和錯誤，我們將虛心接受并認真改進。
組織生活會作風建設方面篇五
我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，嚴明的紀律是我們黨的一個政治優(yōu)勢。早在建黨之前，我們黨的初創(chuàng)者已經認識到紀律的重要性。1920年，蔡和森給毛澤東寫信探討建黨時，就提出了“黨的紀律為鐵的紀律”的科學概念，認為“必如此才能養(yǎng)成少數極有覺悟極有組織的分子，適應戰(zhàn)爭時代及擔負偌大的改造事業(yè)”。1938年，毛澤東在黨的六屆六中全會報告中，首次提出了“紀律是執(zhí)行路線的保證”的科學論斷。1945年，黨的七大第一次把黨的紀律寫進黨章總綱，同時將“四個服從”載入黨章?？梢哉f，在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨之所以能夠團結帶領人民打敗國民黨、迅速奪取全國政權的偉大勝利，一個很重要的因素就是我們黨有嚴明的紀律作保證。在新的歷史條件下，我們黨要團結帶領人民全面建成小康社會，同樣要靠嚴明的紀律作保證。報告強調要“加強黨的紀律，自覺維護黨的集中統(tǒng)一”，在之后的一系列重要會議上，多次強調黨要管黨、從嚴治黨，要嚴明黨的紀律。
嚴明黨的紀律，首先要嚴明黨的政治紀律。黨的紀律包括政治紀律、經濟紀律、群眾紀律、工作紀律、外事紀律、保密紀律等，涉及黨內生活的各個方面。其中，政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。指出，“政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規(guī)矩，是維護黨的團結統(tǒng)一的根本保證?！?“遵守黨的政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺維護中央權威?！币粋€政黨，不嚴明政治紀律，必然會分崩離析。蘇聯解體前，蘇共允許黨員公開發(fā)表與組織決議不同的意見，實行所謂的各級黨組織自治原則。沒有了政治紀律作保證，一些蘇共黨員甚至領導干部，成了否定蘇共歷史、否定社會主義的急先鋒，使蘇共黨內從思想混亂迅速演變到組織混亂，最終亡黨亡國。這就提醒我們，在任何情況下都要嚴守黨的政治紀律，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，切實維護中央權威。只有這樣，才能始終保持黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，始終保持黨的先進性和純潔性，保證黨始終成為建設中國特色社會主義的堅強領導核心。
嚴明黨的紀律，根本在于維護黨章的權威性和嚴肅性，堅決遵守黨章。黨章是我們黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范，是黨的最高紀律。我們中國共產黨人入黨時的誓詞90多年來雖然幾經變化，但有一點是始終不變的，那就是“遵守黨的章程，嚴守黨的紀律”。在之后，發(fā)表了《認真學習黨章，嚴格遵守黨章》的文章，指出認真學習黨章，嚴格遵守黨章，是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任，要通過學習教育，使全黨同志對黨章內化于心、外化于行，要加強對遵守黨章、執(zhí)行黨章情況的檢查，全黨共同來維護黨章的權威性和嚴肅性。下一步，要通過學習、貫徹、遵守黨章，牢固樹立黨員意識，強化黨章意識，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，切實做到黨章規(guī)定的就必須不折不扣地執(zhí)行，黨章禁止的就堅決予以糾正和查處。
嚴明黨的紀律，是對黨員干部的基本要求。鄧小平同志在改革開放初期就深刻指出，“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律?！睂τ趪胰绱?，對于一個金融機構、一個人的發(fā)展而言，亦是如此。開行在短短十幾年間，就取得了巨大的發(fā)展成就，一是靠開行和“開行人”的理想：開行將先進的金融發(fā)展理論與中國國情相結合，走出了一條開發(fā)性金融的路子;有做世界一流銀行的高遠目標，敢于和世界先進金融機構照鏡子;有不算小賬、敢為人先，做“走下去”、“走出去”開拓“藍?！钡哪懽R和作為;有“增強國力”服務國家利益的擔當，也有“改善民生”增進百姓福祉的社會責任。二是靠鐵的紀律。首先堅定不移地遵守黨的政治紀律，從思想上、政治上、堅決貫徹中央各項部署。在組織建設方面，嚴格按黨的組織原則辦事，健全民主集中制，堅持“三重一大”集體決策，提高決策科學化水平。在黨員干部管理方面，堅持加強廉潔從業(yè)教育，筑牢拒腐防變思想道德防線;堅持加強制度建設，用完善的制度管權，靠完善的制度管人;堅持廉政風險防控工作，加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督檢查;堅持認真核查信訪舉報，嚴肅查處違法違紀案件;堅持以思想建設和能力建設為重點，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。正是通過鐵一樣的紀律和科學的監(jiān)管制度，有效實現了開行保業(yè)務健康發(fā)展、保員工健康成長、保開行健康形象的目標。
加強作風建設，是推動事業(yè)發(fā)展的保障
作風清正和黨紀嚴明是一個問題的兩個方面，是相輔相成的。通常情況下，一個黨紀嚴明的黨員干部，往往作風上也正派。相反，如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔、黨紀嚴明。因此，我們要充分認識加強作風建設的極端重要性和現實緊迫性，思想上高度重視，行動上高度自覺。
加強作風建設，最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。當前，社會上奢靡浮華之風頗盛，這股夾雜著虛榮浮夸的不良風氣，已蔓延到很多黨政部門。樓堂館所何其豪華，迎來送往何其熱鬧，前呼后擁何其壯觀，鳥語花香何其艷麗，觥籌交錯何其鋪張，如此明目張膽、肆意揮霍，人民群眾看在眼里怎么會沒有意見?與之形成鮮明對照的是，美國駐華大使駱家輝，乘飛機來中國赴任坐經濟艙，出席博鰲論壇不住豪華酒店，不管他是出于何種用意，但人民群眾看到的是廉潔的作風，是對納稅人的尊重，是對法治精神的崇尚。我們某些媒體批駱家輝虛偽，這恰恰落入美國人的圈套，因為你越批評，越反襯你“對廉潔不認同”?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！睆娬{，“改進工作作風，最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神”，這是事關黨和人民事業(yè)興衰成敗的大事。
加強作風建設，最核心的是保持黨同人民群眾的血肉聯系。作風是黨的生命，重視作風建設是我們黨的傳統(tǒng)。黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯系群眾，執(zhí)政后的最大危險是脫離人民群眾。當前，在增進同人民群眾的感情，密切同人民群眾的血肉聯系方面還存在一些突出問題，究其原因，就是一些黨員干部仍然存在的封建特權思想，突出體現在對人民主體地位的淡化和淡出，背離服務人民的宗旨，出現“權力異化”現象。有的存在“替民做主心態(tài)”，以“父母官”自居，替群眾決定事項。有的存在“恩賜思維”，不是視百姓為衣食父母，而是認為人民幸福是黨和政府恩賜的，做了本該做的事卻居功自傲、無限膨脹。更甚的是還有的存在“敵對思維”，出現群體性事件不檢討自己過失，反而大講“別有用心”的人操縱，暴力攔訪。這種脫離群眾，甚至站在群眾對立面的現象是非常危險的，是在黨和人民之間“樹墻”，最終會使我們黨失去根基、失去血脈、失去力量。
嚴明黨的紀律、加強作風建設，是今年機關黨建工作的核心任務。各基層黨組織要以貫徹落實中央“八項規(guī)定”和國家開發(fā)銀行黨委改進工作作風密切聯系群眾工作細則為主要內容，以開展為民務實清廉群眾路線教育實踐活動為載體，真正讓黨員干部在思想上作風上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以嚴明黨的紀律和作風建設的新成效，凝聚起推動開發(fā)性金融事業(yè)發(fā)展的強大動力。
組織生活會作風建設方面篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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為開好興“十風”治“十弊”專題組織生活會，**縣民政局高度重視，認真謀劃部署，通過“三個強化”措施，做足興“十風”治“十弊”專題組織生活會前期準備工作，為專題組織生活會召開打下堅實基礎。
強化會前學習。**縣民政局按照興“十風”治“十弊”專題組織生活會工作要求、工作步驟和時間節(jié)點，通過召開支委會和支部黨員大會，進行興“十風”治“十弊”專題組織生活會會前集中研討，聚焦主題，把握總體要求，采取專題學習和集中研討形式，重點圍繞《中國共產黨章程》、黨的十九屆六中全會、省第十三次黨代會、市第十二次黨代會和縣第十三次黨代會精神，特別是《2022年**省改進作風狠抓落實工作要點》《**縣興“十風”治“十弊”轉變干部作風保障高質量發(fā)展工作方案》，原原本本學、全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學、融會貫通學，深刻領會本次專題組織生活會的重要意義，準確把握改進作風、狠抓落實的具體要求，為召開專題組織生活會奠定思想基礎。
強化問題查擺。**縣民政局黨支部結合落實興“十風”治“十弊”自查階段工作，主動向全局在職干部職工、幫扶聯系村、服務對象以及身邊黨員群眾發(fā)放《縣民政局黨支部興“十風”治“十弊”問題征求意見表》，廣泛征詢意見建議，形成黨支部《興“十風”治“十弊”問題自查清單》，作為支部專題組織生活會查擺問題的重要依據。通過召開專題會議和個別訪談等方式，在征求意見建議過程中，收到有涉及黨員個人的，及時將相關意見建議反饋給具體的人員。
強化交心談心?？h民政局黨支部認真開展會前談心談話，在支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間普遍談心談話的基礎上，班子成員采取“一對三”形式，完成20個在職黨員的談心談話，對查擺問題自查清單實事求是、具體深入，既指出表象，也指出存在問題和不足（或差距和短板），認真填寫黨員干部個人《興“十風”治“十弊”問題自查清單》。查擺自身存在問題，檢視問題產生原因，并就下步工作打算進行研討發(fā)言。
一、存在突出的問題
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會、省委十二屆十次全會、十二屆省紀委六次全會、市第十二次黨代會、十二屆市紀委二次全會精神，認真落實全省政府系統(tǒng)“改進作風、狠抓落實”年要求，積極落實市委興“十風”治“十弊”、“十個不折騰”要求，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果和“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創(chuàng)建成果，促進政治生態(tài)進一步優(yōu)化、紀律作風進一步好轉、素質能力進一步增強、干部形象進一步提升，在建設“五個新**”中勇挑重擔、多作貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十三次黨代會勝利召開。
二、主要任務及措施
根據對表是否做到“十風”，是否存在“十弊”，全面深入查擺問題，逐一剖析根源、逐條落實措施。
（一）大興勤學善思之風，學業(yè)務、增本領。重點解決理論學習形式比較單一，學習的互動性不夠，不系統(tǒng)、不深入，學習效果質量不高的問題。
1.邀請專家輔導深入學。結合學習黨的二十大、省第十三次黨代會、市第十二次黨代會等重要會議，邀請市委黨校、市委講師團等有關專家學者作專題輔導。
2.集中研討交流互動學。深化“1+n”學習模式，每次局黨組中心組學習，隨機點*名干部分享學習體會，不斷增強政治理論學習的互動性。
3.舉辦主題培訓專題學。根據不同層次、不同類別干部的特點和崗位要求，有計劃、針對性地開展**相關專業(yè)知識培訓，提高干部履職能力。
（二）大興調查研究之風，摸實情、解難題。重點解決調研滿足于完成規(guī)定動作，蜻蜓點水、走馬觀花，抓不到真問題、摸不清真情況，了解掌握存在問題的系統(tǒng)性、連續(xù)性認識不夠的問題。
4.深入開展破題解題調研活動。落實領導班子成員包片聯系縣（市）制度的，局領導班子成員帶頭帶著問題開展調研，親自分析調研材料、協(xié)調解決問題、撰寫調研報告。各科室（中心）結合年度工作重點自行選題開展調研，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾調查研究，找準工作中的重點所在、短板所在、弱項所在，研究制定問題解決方案，不斷總結好經驗、好做法。
5.深化為群眾辦實事工作機制。明確**、**同志聯系**村，**、**同志聯系**村，**、**同志聯系**村，每季度到幫扶聯系點調研*次以上，每年為每個幫扶聯系村辦*件以上實事好事。
（三）大興改革創(chuàng)新之風，破陳規(guī)、闖新路。重點摒棄經驗主義、本本主義，解決工作習慣憑老經驗、老辦法，工作方法生搬硬套，面對新情況、新問題，主動創(chuàng)新意識不強的問題。
6.牢牢抓住國發(fā)2*號重大機遇。深入學習新國發(fā)*號文件精神，找到突破**高質量發(fā)展瓶頸的思路和舉措，把政策變成思路、把思路變成方案、把方案變成一個個具體項目，建立“爭資爭項”項目庫。
7.建立高質量發(fā)展“智庫”。依托**人才資源優(yōu)勢，建立**高質量發(fā)展咨詢委員會，針對**高質量發(fā)展存在的困難和問題，科學分析形勢、把握發(fā)展大勢，為局黨組會、局長辦公會科學決策提出富有前瞻性、全局性、創(chuàng)新性、針對性的決策建議。
8.營造容錯糾錯的濃厚氛圍。深入貫徹習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，認真落實黨中央和省委、市委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的部署要求，完善《**市**局容錯糾錯實施細則（試行）》，允許干部“試錯”，給干部適度的“試錯權”，為擔當作為的基層干部撐腰鼓勁，充分調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（四）大興求真務實之風，出實招、辦實事。重點解決工作不扎實、不務實，拿不出實招硬招，工作打不開局面的問題。
9.細化工作任務，促進責任落實。將2022年工作任務細化、量化成具體考核指標，任務分解到科室（中心），責任明確到人，建立工作推進情況跟蹤臺賬，強化工作調度，建立周工作例會、月重點工作調度會制度，督一督、比一比、曬一曬，營造奮勇爭先氛圍，形成你追我趕態(tài)勢，確保工作落細落地落實。
10.堅持分類推進，促進攻堅破難。圍繞儲備林項目建設、**產業(yè)、招商引資等重點難點任務，進一步充實工作專班力量，集中精力、聚焦重點、突破難點，帶動**整體工作取得新的突破。
（五）大興埋頭苦干之風，重實干、去浮躁。重點解決工作浮于表面，重部署、輕落實的問題。
11.大力培育和弘揚“工匠精神”。大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，讓工匠精神體現到**高質量發(fā)展全過程、各方面，堅決克服“差不多”、“過得去”、“應付應付”等自滿心態(tài)，打造更多的“***品牌”。
12.建立健全獎罰激勵機制。堅持以實績論英雄，改進年度考核、強化季度考核，突出考核重點，完善考核的內容、方法和程序，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，倒逼基層干部擔當作為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
（六）大興創(chuàng)先爭優(yōu)之風，爭一流、走前列。重點解決創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作標準低，只求過得去、不求過得硬的問題。
13.強化爭先進位意識。聚焦**服務高質量發(fā)展考核指標，以超常規(guī)的謀劃、超強度的舉措、超一流的勁頭，拉高標桿、進位爭先，力爭**工作實現新突破，確保涉林高質量考核指標保持全省第一方陣。
14.樹立正確選人用人導向。堅持好干部標準，根據**發(fā)展需要，提拔一批德才兼?zhèn)?、能力突出、實績明顯的優(yōu)秀年輕干部，提升有效激勵。
15.積極選樹培育先進典型。對標國家綠化委、國家林草局、省綠化委、省**局等有關各類先進典型選樹標準和要求，選樹一批國土綠化、**產業(yè)、生態(tài)保護、管黨治黨等方面表現突出的先進典型，形成示范引領、比學趕超的良好氛圍。
（七）大興團結協(xié)作之風，多補臺、聚合力。重點解決大局意識不強，上推下卸、左右打太極，遇事首先考慮自己的“一畝三分地”的問題。
16.鞏固提升民族團結進步創(chuàng)建成果。深化民族團結進步創(chuàng)建，不斷鑄牢中華民族共同體意識，民族團結進步模范科室達到**%以上、模范職工比例達到**%以上。
17.牢固樹立全局“一盤棋”思想。以責任清單管理推動科室（中心）職責規(guī)范化與清晰化。增強主動溝通的意識，確保上情準確下達、下情及時上傳，確保各方面工作無縫對接，形成“整體一盤棋，同唱一臺戲”的良好局面。
（八）大興密切聯系群眾之風，重民生、解民憂。重點解決心系基層解難題的力度不足，群眾觀點、人民立場、宗旨意識樹立得還不牢固，口頭喊得比較多，落實行動比較少的問題。
18.完善聯系企業(yè)制度。制定深入開展走訪服務企業(yè)活動方案，班子成員至少聯系服務*家涉林企業(yè)，年內實現市、縣兩級**部門走訪服務涉林企業(yè)“全覆蓋”，把企業(yè)的困難當作自己的困難，把服務企業(yè)的工作做在企業(yè)最關鍵、最迫切、最要緊的地方和時候，真心實意幫助企業(yè)解決實際困難，讓企業(yè)感受到“雪中送炭”的溫暖。
19.堅持“一線工作法”。落實領導班子下訪接訪制度，哪里工作任務重、困難多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情況復雜、矛盾多，領導干部就要到哪里去，深入一線現場辦公、協(xié)調調度、破解難題。
（九）大興開門納諫之風，講民主、聚智慧。重點解決工作溝通不及時，聽取意見不充分的問題。
20.完善黨組決策機制。修改完善黨組會議議事規(guī)則，用制度的形式把科室（中心）負責人、局屬黨支部書記、黨外人士列席局黨組會議固化下來，確保會前、會中征求意見充分。
21.提升以文輔政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性規(guī)范性文件，除依法需要保密的外，要把聽取多方意見貫穿全程，多聽取熟悉情況、熟悉政策、熟悉業(yè)務等同志的意見。制定涉及民生政策文件，還應當到縣（市）調研了解，察民情、聽民聲、知民意，把握決策“晴雨表”和“風向標”，推進決策科學化水平。
（十）大興清正廉潔之風，強自律、治貪欲。重點解決滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，沒有真正從思想上筑牢拒腐防變防線的問題。
22.扎實推進黨風廉政教育。加強新時代廉政文化建設，對標對表中央關于加強新時代廉潔文化建設的意見，年內開展1次警示教育，專題學習黨內法規(guī)2次以上，全覆蓋開展“政治家訪”，教育引導黨員干部大力弘揚正確的價值觀，增強明廉守廉踐廉的思想自覺和行動自覺。
23.強化日常監(jiān)督檢查力度。緊盯元旦、春節(jié)、五一、中秋節(jié)等重要時間節(jié)點，聚焦“四風”問題，加強對公車私用、公款吃喝、公款旅游、違規(guī)搞公務接待、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等行為進行監(jiān)督檢查。
（十一）從嚴整治“在職不履職、遇事繞開走”的不作為現象。重點整治碰到困難繞道走、遇到挑戰(zhàn)先低頭，工作不在狀態(tài)、不主動謀事、不積極干事，拖拖沓沓混日子的問題。
24.完善干部考核獎懲制度。進一步完善激勵約束機制，將平時考核、年度考核結果與干部提拔使用、職級晉升、職稱評聘、評先選優(yōu)等掛鉤，努力讓敬業(yè)無私、甘于奉獻的干部受關懷、得重視，大力營造爭樹新風、爭當先進、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。
25.持續(xù)抓好紀律建設。強化科室（中心）主要負責人是本科室（中心）干部管理的第一責任人責任，嚴格落實考勤和請銷假制度，加強對干部職工的管理，局機關紀委每月對干部職工在崗情況開展不打招呼式檢查*至*次，及時通報檢查情況。嚴肅會風會紀，對局黨組會議、局長辦公會、干部職工會等重要會議，無故不參加*次或遲到、早退*次以上的，全局通報。
26.實行限時辦結制度。建立完善中央、省、市重大決策重要批示重要轉辦件及局黨組會議議定事項辦理反饋工作制度，對重點工作制定“時間表”“任務書”，定期調度、及時反饋。完善收文登記臺賬，緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點催辦，一般公文定期催辦。有時限要求的，按照要求辦結反饋；
沒有時限要求的，7個工作日內辦結反饋，特殊情況不超過15個工作日；
緊急情況隨到隨辦，及時反饋，以閉環(huán)管理機制推進各項工作按時保質完成。
（十二）從嚴整治“推諉扯皮、不催不辦”的慢作為現象。重點整治工作等部署、等安排，科室（中心）之間推諉扯皮，辦事拖拉、效率低下，總是起步晚、反映慢，跟不上節(jié)奏，重要工作、重點任務推進嚴重滯后的問題。
27.構建大格局、聚力新發(fā)展。緊扣省、市下達2022年**重點指標暨服務高質量發(fā)展指標任務，結合各科室（中心）履職清單，逐項細化分解工作任務，明確責任領導、責任科室和具體的責任人。每季度聽取各科室（中心）工作匯報1次以上，全力營造比拼趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
28.打通中梗阻、提升執(zhí)行力。用好協(xié)同辦公平臺，文件通過協(xié)同走簽后，及時在qq、微信工作群等提醒，提高辦文效率和質量。對重點工作任務，分管領導要定期督任務、督進度、督成效，杜絕工作卡在某一環(huán)節(jié)或某一人手中。各科室（中心）要明確工作分工，落實ab崗制度，讓每個干部得到更多的鍛煉，充分調度干部凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，確保工作不缺位、不斷檔。
（十三）從嚴整治“決策拍腦袋、不講規(guī)矩不講紀律”的亂作為現象。重點整治辦事沒有章法、工作程序混亂的行為。
29.健全完善議事決策機制。修訂《**市**局黨組會議議事規(guī)則》《**市**局局長辦公會議事規(guī)則》，健全完善黨內民主議事決策機制，凡涉及“三重一大”一律提交黨組會議集體研究，嚴格執(zhí)行“一把手末位表態(tài)”制，推進決策民主科學。
30.開展專項整治行動。對領導干部反映作風問題較多的科室（中心）進行重點查訪，指出問題、明確要求、限時整改，該問責的堅決問責。
（十四）從嚴整治“胸脯拍得響、落實輕飄飄”的虛作為現象。重點整治做表面文章，喊口號很積極，行動上難見影，把開會等于落實、發(fā)文等于做過、做過等于做好的問題。
31.強化分管領導督導作用。領導班子成員要按照分工承擔分管范圍的相關工作，加強對重點工作及局黨組會、局長辦公會議定事項的牽頭落實，具體抓、抓具體，帶動形成一級抓一級、一級帶一級的良好格局。
32.強化綜合分析研判。按照人事變動和工作需要，適時調整充實有關工作領導小組及工作專班，定期召開會議分析研判，及時協(xié)調解決工作中存在的問題和困難。
（十五）從嚴整治“弄虛作假欺上瞞下、只表態(tài)不行動”的假作為現象。重點整治干事“?；^”，對上級決策部署陽奉陰違、口是心非，只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的問題。
33.堅決整治弄虛作假之風。進一步增強防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假意識，加大對弄虛作假、欺上瞞下行為的懲處力度，狠抓數據質量、強化統(tǒng)計擔當，積極營造求真務實的工作氛圍。
（十六）從嚴整治“獨斷專行不計后果、違背規(guī)律自行其是”的莽作為現象。重點整治處事草率、不加思考，工作憑感覺、憑喜好，不按規(guī)律辦事的問題。
34.及時總結好的經驗做法。在推進**高質量發(fā)展中，注重總結、善于總結、勤于總結，及時把行之有效的好經驗、好做法總結出來、推廣開來，形成一套可復制可推廣的工作機制。
（十七）從嚴整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懶作為現象。重點整治在其位不謀其政，在其崗不盡其責，工作不積極、不主動，工作推一推、動一動，甚至推了還不動，沒有“交卷意識”的問題。
35.建立內部督導檢查機制。根據領導安排，對重點工作完成情況進行專項檢查，以查促改以改促進。對標高質量發(fā)展績效考核、政治素質考察、黨建工作成效考核及其他專項考核細則要求，由牽頭責任科室組織開展檢查，督促責任落實，規(guī)避忙閑不均、人浮于事現象。
（十八）從嚴整治“恣意妄為、不講原則不守底線”的濫作為現象。重點整治工作程序混亂、辦事沒有章法，請示不及時、匯報不到位，亂表態(tài)、亂承諾的問題。
36.常態(tài)化開展提醒約談。局班子成員要經常性與分管科室（中心）干部交心談心，加強紀律規(guī)矩意識教育。對發(fā)現的或反映的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、誡勉、函詢、教育，防止小錯釀成大錯。
（十九）從嚴整治“碌碌無為、甘于‘躺平’”的庸作為現象。重點整治甘于平庸、不求上進，工作能力不強，業(yè)務素質不高，工作辦法不多，履行崗位職責能力不足，難以勝任本職工作的問題。
37.發(fā)揮實績考核“指揮棒”作用。強化年度考核、干部調研、述職評議等結果運用，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，最大限度地調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極，防止“做多做少一個樣、做好做壞一個樣”。對發(fā)現的“躺平”干部，堅決第一時間調整。
（二十）從嚴整治“重形式重痕跡、瞎指揮瞎折騰”的瞎作為現象。重點整治重痕跡、輕效果，督查整合不到位，督查次數多、時間長，工作落實存在偏差等問題。
38.持之以恒推動減負工作落細落實。嚴格落實市委減負管控11條措施和“六個一律”“八不準”“三嚴控”等規(guī)定，科學制定并嚴格執(zhí)行年度發(fā)文、會議計劃，減少臨時性發(fā)文、開會。少開會、開短會、開解決問題的會，能合并的合并、可套開的套開。少發(fā)文、發(fā)短文、發(fā)管用的文，沒有配套要求的一般不制發(fā)配套文件。
39.統(tǒng)籌安排各類督查檢查。以開展綜合督查為主、專項督查為輔，統(tǒng)籌好各項**工作督查，制定年度督查檢查工作計劃，能撤銷的堅決撤銷、能合并的堅決合并，避免同時或者頻繁到同一縣（市）扎堆調研，堅決減輕基層負擔，提高督查檢查質量和實效。
三、工作要求
（一）注重加強領導，壓實責任。成立局黨組書記任組長、其他黨組成員任副組長，各科室（中心）重要負責人、局屬黨支部書記任成員的“改進作風、狠抓落實”年工作領導小組，領導小組辦公室設在局綜合科，分管領導任辦公室主任，**、**、**、**、**為辦公室成員。各科室（中心）、局屬黨支部要各負其責，協(xié)同配合，真抓實干，推動工作落地見效。
（二）注重督促指導，扎實推進。領導干部要身先士卒、做好榜樣，帶頭興“十風”治“十弊”，糾治作風漂浮、提升辦事效能，推動形成轉作風、強擔當、抓落實的濃厚氛圍。領導小組辦公室要采取日常調度、隨機抽查、跟蹤督查等方式，及時發(fā)現問題，提出改進措施，指導工作取得實實在在的成效。
（三）注重挺紀在前、一嚴到底。各科室（中心）、局屬黨支部要從嚴從實自查自糾，更要以小見大剖析現象、對照檢視，深入查找作風問題的癥結所在。領導小組辦公室要加強與局機關紀委的協(xié)同配合，加大黨風廉政教育，嚴格要求、從嚴整治，促進機關作風大轉變、服務效能大提升。
（四）注重宣傳引導，營造氛圍。局綜合科要大力宣傳興“十風”治“十弊”暨“轉變作風、狠抓落實”年工作進展成效、經驗做法，及時宣傳一批正面典型，發(fā)揮示范引領作用，營造推動**高質量發(fā)展的濃厚氛圍。
組織生活會作風建設方面篇七
（一）加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
（二）要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
（三）改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
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組織生活會作風建設方面篇八
根據全區(qū)開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。
1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態(tài)方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀律等方面監(jiān)督缺失。
3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發(fā)現一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了?；谶@種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐，增強業(yè)務能力。堅持紀檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識，做到心中有責?！霸谄湮?、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權威、駐的優(yōu)勢，忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀檢監(jiān)督員的業(yè)務培訓，發(fā)揮“探頭”作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。
4、強化作風建設，創(chuàng)立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規(guī)，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
組織生活會作風建設方面篇九
的通知要求，本人緊緊圍繞“聚焦黨的政治建設，緊扣‘全面徹底肅清蘇榮流毒影響’主題，認真查擺蘇榮嚴重違反政治立場和政治規(guī)矩、嚴重違反組織紀律、嚴重違反廉潔紀律的流毒影響，牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，更加堅定維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，更加堅定在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致”，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及省委、市委關于堅決全面徹底肅清蘇榮流毒影響的有關文件精神，并深刻檢查、深入查找問題，進一步明確今后努力方向和改進措施。
（一）從參加工作以來，始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，始終服從組織決定，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，及時找準自己的角色定位，不弄虛作假，但對照自身狀況，對政治紀律的深刻內涵理解不全面、把握不精準，自我要求不夠高，還存在隨意性和簡單化現象。
(二)主動學習和工作的意識性不強，學習態(tài)度不端正，學風不實，存在實用主義，與工作關系密切的學得多，與工作關系不太的學得少。理論學習不夠深入，沒有全面系統(tǒng)的學習；在干工作，落實任務有時會打折扣。
（三）工作還不夠嚴謹，工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現上還不夠，只爭朝夕的要求還未到達，工作效率還需提高;二是在“深”字的體現上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在“嚴”字的體現上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在“實”字的體現上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在“韌”字的體現上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有急躁情緒。
(四)創(chuàng)新意識有差距，工作中為了圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，工作擔當上還有不小的差距。敢擔當、善作為的魄力還不夠。因對新事物、新知識的學習和掌握不全面，致使在部分工作中擔當底氣不足。
(五)作為支委和黨小組長開展組織黨小組活動小，方法簡單，個人和群眾學習及交流較少。在今后的活動中，我要落實支委的精神，把黨員群眾學習落實到實處。
一是放松了政治理論學習。學習還是存在片面性，理論與實踐結合不緊密。
二是黨性鍛煉有待長期堅持。對自我學習、自我反思、自我鍛煉時松時緊，沒有做到長期時刻警醒、事事反思、慎獨慎微。
三是紀律要求還要加強。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，遵守紀律自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。
(一)強化政治理論武裝。牢固樹立終身學習理念，把學習黨章黨規(guī)、學習黨的十九大精神和貫徹***新時代中國特色社會主義思想以及***總書記系列重要講話精神，省委、市委關于堅決全面徹底肅清蘇榮流毒影響的有關文件精神放在首位，原原本本學、結合工作學、帶著問題學，切實用馬克思主義立場、觀點武裝頭腦，真正做到學而信、學而用、學而行，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚、堅定而篤行。
(二)嚴格執(zhí)行黨的紀律。堅持把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，認真落實***總書記提出的“五個必須”要求，在任何時候任何情況下都自覺同黨中央保持高度一致，堅決維護以***同志為核心的黨中央權威。始終牢記黨員身份，時刻不忘黨員義務，自覺接受組織安排和紀律約束，切實把好政治方向、把牢行為原則、把住生活小節(jié)。
(三)加強品德修養(yǎng)。把修身立德作為為人之本、處事之基，對照《黨內政治生活若干準則》和《黨內監(jiān)督條例》要求，不斷加強道德修養(yǎng)、提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、筑牢道德防線，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，管好八小時之外的自己，自覺純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，始終保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，樹立良好家風。
(四)勇于擔當負責。堅持在其位、謀其政、盡其責，把高標準履職盡責作為基本要求，圍繞全市中心工作，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，以對黨絕對忠誠和極端負責的態(tài)度，始終保持雷厲風行的工作作風，解放思想、求真務實，超前謀劃、周密部署，增強工作主動性、科學性和創(chuàng)新性，高標準、快節(jié)奏的做好各項工作。
組織生活會作風建設方面篇十
1、根據*組統(tǒng)一部署要求，我重點學習黨的《十九大報告》、《中共中央關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導若干規(guī)定》和《中共中央貫徹落實八項規(guī)定實施細則》、《中共中央辦公廳印發(fā)習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神的通知》、《自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)關于認真貫徹落實習近平總書記重要批示精神進一步糾正“四風”加強作風建設做到“十改進”“十不準”的通知》等黨員讀本，認真學習自治區(qū)九屆四次全委（擴大）會議精神、自治州黨委工作會議精神等。增強“四個意識”、做到“四個看齊”，深刻認識做為一名共產黨員應時刻警醒，不斷學習，敢于履責擔當，敢于犧牲奉獻。
2、在日常政治學習方面還是對自身要求不夠嚴格，在切實學懂弄通上下的功夫不夠，平時忙于本職工作，以沒有時間為理由放松了政治學習，或者在學習過程中流于形式，沒有認真思考、總結，因此對學習內容的理解只是浮于表面。
3、具體表現在：平時的政治學習只局限于撰寫學習筆記，在學習中沒有結合當前形勢認真思考，沒有認真領會、把握實質內容。對于習近平總書記、陳全國書記關于新疆穩(wěn)定工作的系列講話學的不深不透.
（二）工作全面思考不夠周全、細致，研究解決問題存在偏差。一是對領導安排的具體工作，循于貫徹執(zhí)行的多，深入思考和主動創(chuàng)新的少。具體表現在：習慣于按中心領導布置開展工作，碰到具體問題沒有獨立思考并提出具體解決辦法，習慣于請示匯報。思想認識還不夠到位，政治意識、大局意識、群眾觀念、宗旨意識還有待進一步強化。
（三）對待開展的黨內政治生活思想上不夠重視，缺乏政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，存在自由主義、形式主義和好人主義傾向。群眾觀念不強，不能把群眾利益放在首位去思考問題、解決問題。
（四）工作方式方法還是按照老思路、老辦法進行，致使許多工作的問題考慮不夠全面、細致，工作中會有畏難情緒，工作的執(zhí)行力比較欠缺，對安排部署的工作督促落實不到位，對本職工作以外的工作執(zhí)行解決力度不夠。
（五）處理棘手問題時過于謹慎，有老好人思想，存在大事化小、小事化了傾向，對工作中的紀律、制度執(zhí)行不嚴，有時不能夠以身作則，有時對職工提出的困難和問題沒有及時匯報解決，對同事的關心、幫助不夠，對于工作中出現的問題和困難容易產生思想波動。
（六）對黨規(guī)黨紀的作用和意義認識不到位，存在不會出事的僥幸心理，對黨規(guī)黨紀沒有牢記于心，學以致用不夠。具體表現在：日常工作中對于黨章、黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和黨的紀律等有關規(guī)章、制度，學習、領會不深，流于表面、淺嘗輒止。因而在工作中產生僥幸心理，對工作中比如考勤等違規(guī)行為沒有及時發(fā)現和制止，有時睜一只眼閉一只眼，紀律約束不全面、徹底。
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