報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇一
我可以在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
xx年xx月xx日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇二
尊敬的校長：
首先祝您身體健康，工作順心!祝愿jq雙語實驗學校在您的管理下在未來的日子里如其名般崛起騰飛!
感謝一年來您和諸位校領導對我的悉心栽培和備至關懷，內心無比感動。在崛起工作的一年，是我踏入深圳的第一年，無論在教學上還是在班級管理上，我都受益匪淺。感謝您給了我這樣好的鍛煉機會。在這一年的工作中，由于性格和工作經驗等原因，給您和學校帶來了不少的`麻煩，在此，誠致歉意!
回想剛來深圳的時候，滿懷憧憬。如今的我，依然如故。在深圳一年的教學生活中，我切實感受到了深圳教育的點點滴滴，雖辛苦卻也甜蜜?；貞浛偸翘鹈鄣?。下屬不才，自感不能勝任于這份天下最崇高的職業(yè)，雖不得已舍棄，內心依然向往之。朗朗書聲，高高學堂，永志不忘。他日如心愿已遂，還是想找一偏靜之所，在學生的歡聲笑語中度過余生。
現(xiàn)將辭職之由呈上，勞煩過閱。
我心向往自由，個性之自由，空間之自由，時間之自由，財務之自由，然學校的工作制度和教師天責與之相悖。二者權其重，目前的我選擇前者。平凡若我輩，庸碌若我輩，不求名垂青史，只愿活出自我。費精勞神，歷辛盡苦，有所不悔。
“富二代”的背景下，很多學生視來之不易的學習機會如棄之草芥，可有可無;對學科的輕視，對自己前途的惘然與淡漠，讓我痛心。我曾力勸力導，以身說教，不見改變。面對如此學生，我無能為力，身為人師，深感自責。
鑒于此，自感對于目前教育之狀態(tài)，力不能及，力不從心。不想因為一己之私，而置學校前景和學生前途于不顧。學期將盡，按照合同規(guī)定，提前一個月寫出辭職申請，引咎自責，提請辭職。懇請校長批準!
此致
敬禮
申請人：
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇三
尊敬的公司領導：
首先感謝公司對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。
如今
由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務了，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年02月06日
離職，請公司做好相應的工作安排，在此期間我一定做好交接工作。
對此為公司帶來的不便，
我深感歉意。
望公司批準，謝謝! 最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年02月06日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇四
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的辭職信。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時光在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了必須的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想透過繼續(xù)學習來進一步加強自我的潛力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我明白這個過程會給公司帶來必須程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
十分感謝領導在這段時光里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以前是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也期望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以思考并批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
××××年××月××日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇五
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從進行到現(xiàn)在已經一年多了，在這期間，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝行領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭職。此時我選擇離開，并不是一時心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，行里有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
目前我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進行時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖行里的后腿，也是在浪費自己的時間，對行里、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我同事們;再者我已經有了自己的發(fā)展想法，所以我決心離開。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意，相信行里可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
再次對我的離職給行里帶來不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項交接工作，同時我也希望行里能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批準。
報告人：
20xx年x月6日
因本人懷孕申請辭職報告 釘釘上怎么申請辭職報告篇六
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動爭議仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。
法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質性完成，勞動者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務，不是權利，因此勞動者無權撤銷辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方決定撤銷。
本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內是否有權撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。
如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內，雙方的勞動關系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預告解除期內，勞動者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的退工手續(xù)、工資結算等。但同時，也應該允許雙方在這段時間內就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。
因為勞動者的單方辭職權是一種形成權，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權利，這種勞動合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應的法律效果。此時，行使解除權的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經發(fā)出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷辭職的請求，此時如果經用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
制定單位：生產技術課
首版日期：20xx年9月15日
機密等級：社外密
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