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考勤管理崗位職責篇一
2、負責員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;
3、協(xié)助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;
4、負責公司有關資質年審、復審工作;
5、負責公司員工社保、公積金辦理;
6、負責辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;
7、領導交辦的其他輔助工作。
考勤管理崗位職責篇二
1.建立、維護內部人事檔案，統(tǒng)計并匯總人事信息及數(shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準確率。
6.完成領導交代的其他工作任務。
考勤管理崗位職責篇三
1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團業(yè)務規(guī)劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效kpi計劃;
3、根據(jù)組織變革，結合實際業(yè)務參與制定并審核營銷體系個人的pbc計劃;
4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;
5、結合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;
9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;
10、結合業(yè)務部門培訓需求，制定培訓計劃;
11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;
12、負責課件開發(fā)及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;
13、領導安排的其他臨時性工作等。
考勤管理崗位職責篇四
1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管
6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。
考勤管理崗位職責篇五
1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;
2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
3、培訓管理：培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓;
4、 企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認;
7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。
考勤管理崗位職責篇六
1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。
2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的疑問。
3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯(lián)系，雙方確認考勤信息。
4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關報表，進行歸檔和保管。
5、日常工作相關的信息反饋和問題跟進。
6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。
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