無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動糾紛調處科篇一
地址：_____聯系電話：_____郵政編碼：_____乙方：_____性別：_____年齡：__________身份證號碼：__________住址：_____聯系電話：_____郵政編碼：_____與患者關系：□患者本人、□法定監(jiān)護人、□委托代理人、□其他直系親屬
(若非患者本人，必須附授權文件、身份關系證明材料，并出具相關身份證明材料或委托授權文件。)
甲、乙雙方就患者__________(身份證號碼：_____)
于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日因診治_____在甲方住院/門診治療(住院/門診病案號__________)期間發(fā)生的醫(yī)療爭議，經雙方友好協商一致，自愿達成如下協議，以便共同遵守。
1、(簡述治療經過)______________________________。
2、(患者的現狀)___________________________________
3、(是否需要繼續(xù)治療以及如何治療)______________________________。
4、本協議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，_____，附件一份，為乙方與患者的身份關系證明材料或授權文件。
5、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動糾紛調處科篇二
您好!根據你問的土地歸屬糾紛和解協議如下
甲方：_______________縣百貨公司;
法定代表人：____________，系該公司董事長。
乙方：_______________城關鎮(zhèn)_______________村民委員會;
法定代表人：____________，系該村村委會主任。
甲、乙雙方因土地權屬發(fā)生爭議，經過縣信訪局、城關鎮(zhèn)政府、縣國土資源局、縣商貿辦及縣政府法制辦等部門和單位的協調下，現達成如下協議：
一、甲乙雙方一致同意甲方和縣商貿辦所占土地四至范圍以__________縣百貨公司現狀占地平面圖為準，見本協議附件。甲乙雙方所爭議的土地使用權歸甲方。
二、本協議的附件為__________縣百貨公司占地現狀平面圖。
三、甲方自愿在公司固定資產處理后一次性付給乙方人民幣五十五萬元整(￥55000_______________元)。
四、甲方今后在__________縣百貨公司現狀占地范圍內(以__________縣百貨公司現狀占地平面圖為準)重建時，乙方不得阻擋。
五、如一方反悔，不履行本協議及附件的義務，自行承擔法律責任。
六、本協議及協議附件一式九份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，協調部門和單位各執(zhí)一份，縣政府存檔二份，自甲乙雙方簽字后發(fā)生法律效力。
甲方：_______________
協調單位簽字：_______________
乙方：_______________
__________年__________月__________日
勞動糾紛調處科篇三
用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛
22日，朝陽區(qū)總工會與區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調解工作聯動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調處中心也在該區(qū)幫扶中心同時掛牌。今后，朝陽區(qū)職工增加了一處免費維權的新渠道。
朝陽區(qū)總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業(yè)改革的深入和非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，因產業(yè)結構調整和企業(yè)改組、改制，以及新建非公企業(yè)用工不規(guī)范所引發(fā)的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛和勞務糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨復雜。勞動糾紛的產生不僅給職工帶來經濟損失，也給社會和企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。
為此，工會提出了建立勞動糾紛調解聯動機制的建議，并得到區(qū)勞動局、區(qū)法院、區(qū)司法局的大力支持。四方經過反復研討，最終出臺了聯動機制的實施意見?！皩⒂?月1日開始實施的聯動機制，將有助于及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助于充分調動區(qū)域資源優(yōu)勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發(fā)生?！?/p>
記者了解到，朝陽區(qū)勞動糾紛調處中心，是由朝陽區(qū)人民內部矛盾調處中心專門設立的。而勞動糾紛調解聯動機制包括仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制和訴前勞動糾紛調解工作聯動機制兩部分。
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議，或因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議，因經濟補償和賠償發(fā)生爭議，因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人又自愿接受調解時，勞動糾紛調處中心在收到《勞動爭議調解函》后，將按仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制免費為雙方實行調解。
訴前勞動糾紛調解工作聯動機制適用于屬法院管轄并須先經過仲裁程序的一般勞動爭議案件和無需經過仲裁的勞務(雇傭)合同糾紛、其他勞務(雇傭)合同糾紛案件，以及對到法院申請執(zhí)行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2133746.html】
