每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
九院工作時(shí)間安排九院九部篇一
通過(guò)對(duì)本連在位的64名（包括34名士官）同志關(guān)于個(gè)人花錢(qián)的問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，用于購(gòu)買(mǎi)日常用品的超過(guò)80元（包括買(mǎi)電話卡）有35人；買(mǎi)零食超過(guò)100元的有6人；超過(guò)150元的有5人；買(mǎi)煙超過(guò)80元的有10人；與我們個(gè)人工資津貼相比，如此花錢(qián)是不可行的。
一、盲目花錢(qián)的表現(xiàn)及原因
1、圖虛榮撐面子。我們一些同志在消費(fèi)問(wèn)題上表現(xiàn)為瞄準(zhǔn)一個(gè)“高”字。認(rèn)為花錢(qián)事小面子事大。抽高檔香煙、用高檔牙膏牙刷、用高級(jí)洗面奶、洗發(fā)精，有些同志連內(nèi)褲也要穿名牌，錢(qián)不夠花就向家里伸手要。造成這種高消費(fèi)的一種重要原因是圖虛榮，愛(ài)面子。我們一些同志，受社會(huì)上那種高消費(fèi)就是有價(jià)值、就是瀟灑的錯(cuò)誤思想影響，認(rèn)為自己使用的商品高檔一點(diǎn)，就說(shuō)明自己的地位、價(jià)值高一點(diǎn)。反之，如果使用廉價(jià)的商品就會(huì)被別人笑話，認(rèn)為是落伍、沒(méi)面子。于是，互相攀比，爭(zhēng)高低，越用越高檔，越比越高級(jí)，然而大家相互看一看，仔細(xì)想一想，用高檔牙膏也不見(jiàn)牙齒白多少，用高級(jí)洗面奶、洗發(fā)精也不見(jiàn)臉上光彩多少，頭發(fā)油亮多少，抽高檔香煙照樣對(duì)身體有害。有位哲人說(shuō)過(guò)：男子漢的價(jià)值在于力量和智慧，空有一副好面孔而不去努力充實(shí)自己的人，往往招致周?chē)说谋梢暋４蠹以僮屑?xì)想一想，我們高消費(fèi)的同志們你的地位又提高了多少，而恰恰相反，花錢(qián)買(mǎi)面子，不是贏得別人的贊嘆，而是收獲了他人的鄙視和不屑。
總之，錢(qián)花出去了，面子沒(méi)有爭(zhēng)回來(lái)。
二、盲目花錢(qián)必然帶來(lái)不良后果。
2、養(yǎng)成不良習(xí)慣。習(xí)慣是養(yǎng)成的，一但形成就難以更改。我們?cè)谧囊恍┩緪?ài)吃零食，就是從小養(yǎng)成的習(xí)慣。亂花錢(qián)會(huì)養(yǎng)成不良習(xí)慣。首先是養(yǎng)成大手大腳花錢(qián)的毛病，口袋里裝上幾個(gè)錢(qián)，心里就癢癢的，一天用手不知摸它多少遍，這錢(qián)不花掉心里不舒服，看到什么就想買(mǎi)什么總是抵制不了外界的誘惑，控制不住內(nèi)心的蚤動(dòng)。長(zhǎng)此以往，養(yǎng)成了大手大腳的毛病，有多少錢(qián)都不夠花。此外隨心所欲地花錢(qián)也會(huì)養(yǎng)成其他不良嗜好，比如說(shuō)抽煙、喝酒、吃零食這些對(duì)經(jīng)濟(jì)無(wú)利，對(duì)身體有害，而且有損我們的身心健康，不能用正常的心態(tài)去花錢(qián)，3、導(dǎo)致違紀(jì)違規(guī)。我們有些同志平時(shí)花錢(qián)不注意節(jié)儉，津貼費(fèi)花完后，沒(méi)錢(qián)就到小店賒帳，時(shí)間長(zhǎng)了數(shù)字就變大了，一下子還不清就想拖欠賴(lài)帳小店老板找到部隊(duì)告狀討債，以往到老兵退伍期間，小店的老板來(lái)要錢(qián)的多，影響了部隊(duì)正常的工作秩序，還給個(gè)人造成不良的后果，這樣不僅影響部隊(duì)正常工作，還搞壞了軍民關(guān)系。此外，亂花錢(qián)還會(huì)引發(fā)同志之間的矛盾，我在前面講過(guò)，有些同志熱衷于搞老鄉(xiāng)關(guān)系和哥們義氣，是老鄉(xiāng)或者意氣相投就搞在一起，抱成一團(tuán)，明知有錯(cuò)，也不報(bào)告，哥們與其他同志發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不辨是非，幫著起哄。
4、走向違法犯罪。古人說(shuō)得好：儉以養(yǎng)德，奢必喪志。生活中大量的事實(shí)證明，在花錢(qián)問(wèn)題上持什么態(tài)度很大程度上決定一個(gè)人的人生態(tài)度。“一切私欲皆生于無(wú)度，一切邪念皆生于無(wú)禁”。如果一個(gè)人在花錢(qián)問(wèn)題上隨心所欲，甚至窮奢極欲，必然導(dǎo)致私欲和邪念的萌發(fā)（發(fā)生在友鄰單位那些因亂花錢(qián)而導(dǎo)致的搶劫、殺人、偷盜，等無(wú)不讓我們觸目驚心），人生的航道上就有了暗礁，有了危險(xiǎn)，人生的航船就有可能偏離正確的方向。作為軍人如果談錢(qián)、想錢(qián)、亂花錢(qián)的人多了，愛(ài)軍習(xí)武獻(xiàn)身國(guó)防的熱情就會(huì)下降了，革命斗志就會(huì)衰退，理想信念就會(huì)動(dòng)搖，人生就會(huì)走向墮落。
三、怎樣做到勤儉節(jié)約，不盲目的花錢(qián)。
1、培養(yǎng)健康向上的生活情操。花錢(qián)買(mǎi)面子、花錢(qián)買(mǎi)舒適、花錢(qián)買(mǎi)關(guān)系等等錯(cuò)誤的花錢(qián)行為都是來(lái)自于錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想，愚蠢的行為來(lái)自于無(wú)知。加強(qiáng)修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是消除無(wú)知的唯一方法。新時(shí)期的好戰(zhàn)士李向群，剛到部隊(duì)也很要面子，也很貪舒適，也很會(huì)拉關(guān)系。剛?cè)胛榈囊欢螘r(shí)間他花錢(qián)如流水，買(mǎi)零食不算，還偷偷進(jìn)過(guò)酒館，上過(guò)歌舞廳，上街歸隊(duì)要“打的”抽高級(jí)香煙，買(mǎi)名牌衣服，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，擅長(zhǎng)交際的李向群，逢人點(diǎn)頭敬煙，入伍不到一個(gè)月，認(rèn)識(shí)的人比排長(zhǎng)還多，從排長(zhǎng)到團(tuán)長(zhǎng)、政委他都熱乎上了。后來(lái)通過(guò)部隊(duì)的教育和熏陶，特別是四個(gè)教育的深入開(kāi)展，李向群認(rèn)識(shí)到自己的想法和做法都是錯(cuò)誤的，那種狹隘的和庸俗的人際關(guān)系與部隊(duì)要求是格格不入的。因此，他在日記中寫(xiě)道：受一次教育，就明白一點(diǎn)作人的道理，四個(gè)教育使我受益一輩子，也相信會(huì)管用一輩子。從次，李向群與剛?cè)胛闀r(shí)判若兩人，他每個(gè)月只花10元錢(qián)，買(mǎi)必不可少的生活用品，他總是買(mǎi)最便宜的，幾十元的津貼費(fèi)在李向群手上花出了學(xué)問(wèn)。入伍20個(gè)月的李向群留下了一副亮麗的人生畫(huà)卷。李向群的成長(zhǎng)離不開(kāi)部隊(duì)的教育培養(yǎng)，更離不開(kāi)他的自覺(jué)改造和刻苦虛心的學(xué)習(xí)?？鬃佑幸痪湓捳f(shuō)的好：“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，過(guò)則改之”。戴榮賢這位同志到了軍隊(duì)生活上就很儉樸，不亂買(mǎi)零食、不亂花錢(qián)雖然還向家里要錢(qián)，但買(mǎi)電腦是事實(shí)，英雄原本是凡人我們也是凡人，在平時(shí)生活學(xué)習(xí)中有過(guò)錯(cuò)難免，但有錯(cuò)肯不肯改，這就是英雄與凡人的區(qū)別所在。希望大家行動(dòng)起來(lái)向書(shū)本學(xué)習(xí)，向英雄學(xué)習(xí)，向我們身邊的好同志學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚的道德情操，提高對(duì)人生和社會(huì)的認(rèn)識(shí)，這將讓我們受益一輩子。
2、培養(yǎng)樂(lè)于吃苦甘于奉獻(xiàn)的精神。我們一些同志在消費(fèi)中講面子，圖舒服，分析其潛意識(shí)就是花錢(qián)買(mǎi)一種幸福感、成就感，當(dāng)別人向你投來(lái)羨慕的眼光時(shí)你感到幸福。然而大家有沒(méi)有想一想，用金錢(qián)通過(guò)簡(jiǎn)單的商品換來(lái)的幸福是渺小和短暫的，通過(guò)不法途徑換來(lái)的更是空虛和罪惡的，只有奉獻(xiàn)社會(huì)為多數(shù)人謀求幸福的人才能得到深刻的、持久的幸福感。我相信大家對(duì)98年抗洪救災(zāi)的事還記憶猶新，當(dāng)我們完成任務(wù)凱旋的時(shí)候，九江街道上人山人海，歡呼聲，哭泣聲此起彼伏，我們?cè)S多老同志都說(shuō)自己從來(lái)沒(méi)有過(guò)這種感覺(jué)，那種場(chǎng)景至今想起來(lái)仍有幸福感充滿全身，我想這種感覺(jué)也將伴隨大家走完一輩子。大家有沒(méi)有想過(guò)，假如我們沒(méi)有頂風(fēng)冒雨，沒(méi)有汗流浹背，沒(méi)有在大堤上拼死奮戰(zhàn)，我們能有這種感覺(jué)嗎？用金錢(qián)能買(mǎi)到這種幸福感嗎？有一首詩(shī)寫(xiě)得好，“哪里有勇敢的創(chuàng)造，哪就有幸福停留，哪里有艱苦奮斗，哪里就有幸福永駐，哪里有無(wú)私奉獻(xiàn)，哪里就有幸福大路”。我們都是有理想、有責(zé)任感的新時(shí)代軍人，衣飾的華美，食物的豐盛，虛榮的面子，玩派的瀟灑，不應(yīng)該是我們追求幸福的目標(biāo)，為祖國(guó)站崗，為人民奉獻(xiàn)，立足本職崗位，愛(ài)軍習(xí)武，建功立業(yè)，這才是我們真正的幸福。只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀，我們才不會(huì)幼稚的在花錢(qián)上比什么高低。恩格斯說(shuō)，那些為多數(shù)人帶來(lái)幸福的人，他本身就是幸福的，就是最有價(jià)值的。
3、培養(yǎng)樸素的生活習(xí)慣。我們反對(duì)亂花錢(qián)是因?yàn)樗o我們帶來(lái)諸多的危害。反對(duì)亂花錢(qián)，不是反對(duì)花錢(qián)，如果不花錢(qián)，國(guó)家內(nèi)需怎么來(lái)，而是提倡合理安排消費(fèi)開(kāi)支，進(jìn)行科學(xué)有效的花錢(qián)。我們應(yīng)積極響應(yīng)當(dāng)前部隊(duì)廣泛開(kāi)展了“四不一有”活動(dòng)，我們要叫響“勤儉光榮，浪費(fèi)可恥”的口號(hào)，自覺(jué)參加這一活動(dòng)，真正做到不抽煙，不喝酒，不吃零食，不下館子，不進(jìn)發(fā)廊，不搞老鄉(xiāng)會(huì)，不向家里要錢(qián)，不該花的錢(qián)不花?？傊瑧?zhàn)士花錢(qián)，一要考慮自己和家庭的承受能力，精打細(xì)算，合理使用。俗話說(shuō)得好，吃不窮，穿不窮，計(jì)劃不周一世窮，我們每個(gè)月就那么百十錢(qián)，怎么花，心理要有個(gè)計(jì)劃，要做到不該花的錢(qián)堅(jiān)決不花，即使是非花不可的錢(qián)，也應(yīng)該省著花。二要著重智力投資，以利將來(lái)發(fā)展。我連鐘昌華同志從電腦門(mén)外漢到現(xiàn)在每分鐘六十多個(gè)字，就因?yàn)樗I(mǎi)了電腦學(xué)會(huì)了打字難到他買(mǎi)電腦是亂花錢(qián)嗎？我看就是合理花錢(qián)。
思考題：
1、通過(guò)教育后，你如何在今后的生活當(dāng)中用好自己的工資和津貼？
2、家中很富裕，要不要克勤克儉？
九院工作時(shí)間安排九院九部篇二
時(shí)間管理與一個(gè)人的邏輯能力、空間想象力、創(chuàng)造力和抽象思維能力無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)一定的訓(xùn)練，可以幫助你把每一天、每一周甚至每個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行有效的合理安排。運(yùn)用這些時(shí)間管理技巧幫你統(tǒng)籌時(shí)間，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的。
1、每天上班第一件事就是把當(dāng)天要做的事都列出清單
不按照辦事順序去做事情的話，工作是不會(huì)有效率的。上班第一件事就是把當(dāng)天要做的事都列出清單，包括公務(wù)和私事兩類(lèi)內(nèi)容，把它們記錄在日歷本上。在工作過(guò)程中，經(jīng)常查閱工作清單，這樣就不會(huì)出現(xiàn)忘事漏事，并能及時(shí)了解工作進(jìn)度。做完每件事情，將清單上該項(xiàng)做完成標(biāo)記，這樣也能使自己有成就感。
2、把接下來(lái)要完成的工作也同樣記錄在你的清單上
該清單說(shuō)的是第二天和接下來(lái)幾天要做的，或連續(xù)要做的事情的清單。對(duì)幾天才能完成的項(xiàng)目（事情），不僅在當(dāng)天計(jì)劃清單中有，在接下來(lái)的計(jì)劃清單中也有，從而能使自己對(duì)工作進(jìn)度了一個(gè)總體把握，也就就能合理安排每周的工作時(shí)間。對(duì)當(dāng)天沒(méi)有完成的工作，在下班前把它記錄在該項(xiàng)清單中，并做標(biāo)記，督促自己盡快完成該項(xiàng)工作。
3、記住工作當(dāng)天或近期的會(huì)議或聚會(huì)事項(xiàng)
每天工作計(jì)劃清單和近期工作計(jì)劃清單使自己能處理好工作安排和完成進(jìn)度，而會(huì)議聚會(huì)事項(xiàng)單獨(dú)列出能使自己對(duì)該項(xiàng)事做把握：1）能按時(shí)赴約；2）有事而不能赴約，可以提前打電話通知。
4、制一個(gè)表格，把本月和下月需要優(yōu)先做的事情記錄下來(lái)
要讓自己有更好的時(shí)間安排，還需要對(duì)本月計(jì)劃和下月初步計(jì)劃。該計(jì)劃清單應(yīng)該是對(duì)本月或下月重要、主要、緊急事項(xiàng)的安排，不需要面面具到，否則不利于合理安排時(shí)間。
在每個(gè)月開(kāi)始的時(shí)候，將上個(gè)月沒(méi)有完成而這個(gè)月必須完成的工作添加入表。
5、定期備份并清理計(jì)算機(jī)
該項(xiàng)針對(duì)辦公室人員。對(duì)自己工作內(nèi)容做備份；對(duì)不用或修改過(guò)的，要重新備份；定期清理、刪除電腦中不再需要的文件。
總結(jié)：以上僅談了計(jì)劃清單（當(dāng)天要做的事的清單、第二天和接下來(lái)幾天要做的事的清單、會(huì)議聚會(huì)清單、本月計(jì)劃和下月初步計(jì)劃）的作用和怎樣做好，以及對(duì)用電腦人員的一個(gè)建議。
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九院工作時(shí)間安排九院九部篇三
工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言，我國(guó)主要存在3中工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時(shí)工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。
q:“做六休一”，合法嗎？
a：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。也就是說(shuō)，法律并不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個(gè)休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個(gè)條件的限制：（1）每天工作不超過(guò)8小時(shí)；（2）每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
q：每日工作8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？
a：所謂午休用餐時(shí)間，其實(shí)是勞動(dòng)法上所稱(chēng)的“工作日的間歇時(shí)間”，指的是在工作過(guò)程中給予勞動(dòng)者的必要的休息和用餐時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時(shí)間應(yīng)當(dāng)在職工開(kāi)始工作以后4小時(shí)左右開(kāi)始，間歇時(shí)間供勞動(dòng)者用餐和休息，通常為一至兩個(gè)小時(shí)，但最少不應(yīng)少于半個(gè)小時(shí)。
綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
根據(jù)1997年《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，（總工時(shí)應(yīng)為508小時(shí)/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時(shí)應(yīng)為62.5天*8小時(shí)=500時(shí)/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間。
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；二是，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
1、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：
交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。
2、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的程序
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情形，還必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)。各地對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)hr可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊鬁?zhǔn)備申請(qǐng)材料。
對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。
三、不定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制，是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量勞動(dòng)或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
和綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，也必須滿足兩個(gè)條件：一是，確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；二是，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動(dòng)者約定實(shí)行不定時(shí)工作制。
1、可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工
（2）
（3）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
2、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的程序
用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制，程序與本節(jié)前述綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)程序一樣。但這里hr需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制無(wú)需通過(guò)審批。
? 不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)就是工作時(shí)間不固定，何時(shí)工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來(lái)考核工作量。因此，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀(jì)處理。
? q：實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。
四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定
加班加點(diǎn)，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班
（1）加點(diǎn)
加點(diǎn)，即在工作日8小時(shí)以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時(shí)加班，但不能隨意延長(zhǎng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)安排員工延時(shí)加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。
但是下列情況下的加班加點(diǎn)，則不受上述正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：
緊急處理的；
時(shí)搶修的；
第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（2）休息日加班
休息日加班，即安排員工在休息日進(jìn)行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。
（3）法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進(jìn)行工作。企業(yè)安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班
在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在綜合計(jì)算工時(shí)制下，由于工作時(shí)間是綜合計(jì)算，因此不存在休息日加班的問(wèn)題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
3、不定時(shí)工作制下的加班
不定時(shí)工作制下，員工可以自行安排工作時(shí)間，因此，原則上不存在加班的問(wèn)題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實(shí)踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個(gè)別地區(qū)有不同的規(guī)定。
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