光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
獵頭工作計(jì)劃如何寫篇一
有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷預(yù)備得有失水準(zhǔn);也有的朋友簡歷預(yù)備得一流水準(zhǔn)，但水分較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問的電話時(shí)，才不致不知所措。
隨著中國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
獵頭公司不會(huì)雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格?，F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫治理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。
(2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字
筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡歷，因?yàn)槭袌黾?xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
(3)開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無法動(dòng)彈?！皶?用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無聲”。要爭取出線的機(jī)會(huì)，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，多熟悉一些同行，這時(shí)你會(huì)覺得朋友多了路好走。
獵頭工作計(jì)劃如何寫篇二
要說年底哪個(gè)行業(yè)最忙，獵頭公司必然上榜。每年一到11月份，人才市場就會(huì)進(jìn)入最活躍的時(shí)期。市場上針對(duì)不同人才群體的各細(xì)分渠道，招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站，以及專做年薪40萬以上的獵頭公司等，各自業(yè)務(wù)也隨之進(jìn)入“黃金期”。一方面是因?yàn)槠髽I(yè)在年底前“招兵買馬”忙著沖業(yè)績；另一方面企業(yè)為避開來年的人才競爭，提前儲(chǔ)備下爭搶激烈的高端人才。
面對(duì)用人企業(yè)迫切、量大的人才需求，各家獵頭公司“臨陣以待”、紛紛張開雙手準(zhǔn)備迎接那些“紛至沓來”的獵頭單子。編者在網(wǎng)絡(luò)上輸入“獵頭公司”，出來的結(jié)果讓人眼花繚亂。
“10幾年獵頭經(jīng)驗(yàn)、800萬人才儲(chǔ)備、服務(wù)覆蓋全國”，要想從這些大同小異、虛實(shí)難辯的廣告中找出一家獵頭公司來合作，實(shí)在是讓企業(yè)犯難。
激烈的市場競爭下，為了讓自己簽上更多的單子，很多不正規(guī)的獵頭公司采取各種方式自保。低傭金、無預(yù)付、崗位走向低端等等，這些看似對(duì)客戶“有利”、實(shí)則對(duì)服務(wù)結(jié)果根本沒有保障的約定，成為那些不正規(guī)獵頭公司游說客戶簽單的主要手段。而這必將導(dǎo)致的唯一結(jié)果就是既損害了客戶的利益，也擾亂了獵頭行業(yè)的市場秩序。
因此，如何在“魚目混珠”的市場上選擇一家可以信賴的獵頭公司，成為用人企業(yè)現(xiàn)在最想要知道的事情。對(duì)此，編者特別連線了光輝國際和東方高人兩家獵頭公司的資深顧問，作為著名外資獵頭和知名本土獵頭品牌，雙方站在客戶的角度，共同總結(jié)出企業(yè)選擇獵頭公司時(shí)必看的如下四點(diǎn)。
一看公司在業(yè)內(nèi)的口碑
“我們現(xiàn)在簽約的客戶，實(shí)際上其中有很大一部分都是老客戶介紹過來的”，東方高人獵頭公司james介紹說。一家真正具備實(shí)力的獵頭公司，必定在行業(yè)中有一定的知名度，除了客戶，媒體通常也會(huì)主動(dòng)關(guān)注和報(bào)道。企業(yè)在選擇獵頭公司前，可以通過咨詢其他在企業(yè)中做招聘的朋友，也可以上網(wǎng)搜索對(duì)方獵頭公司的相關(guān)新聞，通過外界和第三方的評(píng)價(jià)，來全面判斷一家獵頭公司的品牌、規(guī)模和實(shí)力。
二看公司以往客戶案例
除了向身邊人打聽，還要與對(duì)方獵頭公司見面溝通，其中對(duì)企業(yè)做判斷最有幫助的，就是了解對(duì)方獵頭公司操作過的客戶案例。原因在于，一方面，從案例客戶的'品牌高度就可以看出對(duì)方獵頭公司的實(shí)力，通常知名企業(yè)選擇的獵頭公司會(huì)更值得信賴；另一方面，與對(duì)方商量、請(qǐng)對(duì)方獵頭公司出示成功客戶案例的具體操作經(jīng)歷及客戶的聯(lián)系方式，還能方便自己企業(yè)從側(cè)面進(jìn)行更詳細(xì)的調(diào)查。
三看公司所擅長的行業(yè)及職位
“有實(shí)力的獵頭公司都會(huì)對(duì)服務(wù)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，光輝國際jenny講道。不同獵頭公司所專注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會(huì)向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位?？蛻粼谶x擇合作前，不妨詢問一下對(duì)方是否擅長本企業(yè)所處行業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并要求對(duì)方介紹具體客戶的操作案例。
四看對(duì)方公司獵頭顧問水平
簽合同前，最先與客戶接觸的就是獵頭公司顧問，他們的業(yè)務(wù)水平就可以反映出對(duì)方獵頭公司的實(shí)力。企業(yè)在與獵頭顧問的溝通中，可以看顧問對(duì)客戶所在行業(yè)是否了解？能否準(zhǔn)確把握職位jd？在合作前嘗試推薦的候選人報(bào)告是否嚴(yán)謹(jǐn)？通過對(duì)以上幾個(gè)問題答案的判斷，不難衡量一家獵頭公司的實(shí)力。
此外，東方高人james還強(qiáng)調(diào)，除了要重點(diǎn)考查上述幾點(diǎn)外，企業(yè)還要切記不可以輕信對(duì)客戶盲目承諾的獵頭公司，沒有經(jīng)過和客戶反復(fù)多次的溝通就做出承諾的獵頭公司，相信也不會(huì)是一個(gè)對(duì)客戶負(fù)責(zé)的公司。試想，一家獵頭公司在沒有收取客戶預(yù)付款、沒有約束的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)客戶職位較難操作而中途放棄時(shí)，客戶損失的將是比服務(wù)費(fèi)更重要的招聘時(shí)間。
最后，針對(duì)早前媒體報(bào)道的“上千家獵頭公司八成無證”一事，資深獵頭建議企業(yè)，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是“三證”齊全的，即《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》和《人力資源服務(wù)許可證》。特別是后者，它是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。
獵頭工作計(jì)劃如何寫篇三
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。下面就是小編整理的企業(yè)如何與獵頭溝通，一起來看一下吧。
獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時(shí)間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。
高管最怕的事，別一個(gè)搞不好，新職位還沒動(dòng)靜呢，現(xiàn)在的公司聽到風(fēng)吹草動(dòng)，先下手為強(qiáng)，把想動(dòng)的他先干掉。
案例：有本小說寫到獵頭成了獵頭費(fèi)120萬的單子，成單關(guān)鍵在于她的高管朋友幫她引見了一位匹配職位的高管。候選人是外資銀行副總裁，其他獵頭和此候選人接觸，候選人必定婉拒，而這名獵頭通過熟人引見，候選人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄機(jī)，可以想象。
做獵頭前先學(xué)做人，品格不好的獵頭很難被高層信任，自然很難做成高管職位。
己做出了錯(cuò)誤決定，入職兩年后才發(fā)現(xiàn)這確實(shí)是絕佳的機(jī)會(huì)。
深入行業(yè)，獵頭做成高管職位主要是憑實(shí)力，否則主要是靠運(yùn)氣。
獵頭們常常抱怨客戶太摳門，支付獵頭費(fèi)不痛快?？蛻粢苍诒г?，獵頭挖來的人不好用，真正有能力的人獵頭挖不過來。
很多獵頭喜歡吹噓自己的說服能力，高管跳槽成功有多少是被獵頭說服的？尊重、傾聽、平等對(duì)話比oversale好得多。
a 掌握上下游資源。比如做地鐵設(shè)備高管職位的有交通局的資源，電信設(shè)備職位的有信產(chǎn)部的資源。
b 有行業(yè)內(nèi)高層人脈
c 客戶內(nèi)部的長期合作及信任關(guān)系
d 獵頭本身的口碑及某項(xiàng)特殊出色能力
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