在當(dāng)下社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
一報(bào)告兩評議結(jié)果反饋篇一
開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八會議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，xx鎮(zhèn)黨委即時組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，嚴(yán)格按照“一報(bào)告兩評議”工作明確了報(bào)告評議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、xx鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。
? ? ? ? 我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報(bào)告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。
我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認(rèn)真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，xx鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實(shí)施評議工作前，都事先將報(bào)告評議工作的程序、實(shí)施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評議單位。
按照“一報(bào)告兩評議”工作要求，xx鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開“一報(bào)告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由xx鎮(zhèn)黨委書記xx及主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。評議認(rèn)真按照要求，采取無記名投票方式進(jìn)行。
xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解xx鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報(bào)告兩評議”工作要求，對xx鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告并接受民主評議、對干部個人進(jìn)行了民主測評，較全面地了解和掌握了xx鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。
一報(bào)告兩評議結(jié)果反饋篇二
根據(jù)你部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》精神，我局認(rèn)真開展了“一報(bào)告兩評議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，是貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。
在報(bào)告和評議工作中，我局認(rèn)真分析總結(jié)了近兩年來，在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報(bào)告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省國土資源廳任命干部2名)進(jìn)行了評議。由于局黨委重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作進(jìn)展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進(jìn)一步了解掌握了干部隊(duì)伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。
從測評結(jié)果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結(jié)果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。
在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實(shí)際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，部分機(jī)關(guān)中層和一般職務(wù)只能由事業(yè)人員擔(dān)任。
今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。
一報(bào)告兩評議結(jié)果反饋篇三
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，xx鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對xx鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評議”，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八會議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，xx鎮(zhèn)黨委即時組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，嚴(yán)格按照“一報(bào)告兩評議”工作明確了報(bào)告評議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、xx鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。
??????? 我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報(bào)告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。
我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認(rèn)真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，xx鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實(shí)施評議工作前，都事先將報(bào)告評議工作的程序、實(shí)施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評議單位。
按照“一報(bào)告兩評議”工作要求，xx鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開“一報(bào)告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由xx鎮(zhèn)黨委書記xx及主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。評議認(rèn)真按照要求，采取無記名投票方式進(jìn)行。
xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解xx鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報(bào)告兩評議”工作要求，對xx鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告并接受民主評議、對干部個人進(jìn)行了民主測評，較全面地了解和掌握了xx鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。
一報(bào)告兩評議結(jié)果反饋篇四
近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅(jiān)持以《干部選拔任用條例》精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領(lǐng)導(dǎo)爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴(yán)格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構(gòu)建了一整套較為科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強(qiáng)了黨工委的活力和生機(jī)，為本委更好地開展機(jī)關(guān)黨建工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍保障。
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，適時學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件，并學(xué)以所用，認(rèn)真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴(yán)密的程序，嚴(yán)把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績，憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不折不扣地堅(jiān)持民主討論，集體決策的原則。
在干部選任工作中，我們堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律，堅(jiān)持執(zhí)行干部選拔“四不準(zhǔn)、六不要”，切實(shí)做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴(yán)格有效的干部監(jiān)督保證機(jī)制作為干部監(jiān)督的重點(diǎn)，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。
本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問題
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