每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
對(duì)公司高層的提問篇一
一、前三季度的主要工作和成果
今年以來，國(guó)際金融危機(jī)繼續(xù)擴(kuò)散蔓延，世界經(jīng)濟(jì)陷入衰退，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成嚴(yán)重影響。全社會(huì)用電需求持續(xù)下滑，發(fā)電設(shè)備利用率大幅下降。與此同時(shí)，電煤價(jià)格在去年大幅度上漲的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步提高，對(duì)發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了前所未有的困難。加上去年大幅虧損造成的壓力，發(fā)電企業(yè)進(jìn)入了歷史上最為困難的時(shí)期。
9個(gè)多月來，面對(duì)異常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和八萬多員工戮力同心，攻堅(jiān)克難，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為動(dòng)力，全面貫徹xxx保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)等一系列方針政策，認(rèn)真落實(shí)工作會(huì)議確定的“1、2、3”工作思路和“攻堅(jiān)年”的總體要求，以扭虧增盈和防控風(fēng)險(xiǎn)兩項(xiàng)工作為重點(diǎn)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，主動(dòng)順應(yīng)新形勢(shì)、新情況，積極應(yīng)對(duì)新問題、新困難，采取各項(xiàng)有效措施，繼續(xù)保持了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定局面。項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)，節(jié)能減排成效顯著，各種風(fēng)險(xiǎn)得到控制，經(jīng)營(yíng)情況逐步好轉(zhuǎn)，為實(shí)現(xiàn)全年“三大目標(biāo)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
扭虧增盈成效明顯。虧損面較大、虧損額較高是困擾經(jīng)營(yíng)工作的首要問題，扭虧增盈是今年集團(tuán)公司兩項(xiàng)重點(diǎn)工作之一。面對(duì)電力需求下降和電煤價(jià)格繼續(xù)上漲的雙重壓力，集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工不氣餒、不懈怠，振奮精神、積極應(yīng)對(duì)，從增發(fā)電量和控制發(fā)電成本兩方面全力以赴狠抓增收節(jié)支。三級(jí)責(zé)任主體普遍加強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，針對(duì)具體問題及時(shí)提出對(duì)策和措施。集團(tuán)公司和各分子公司加強(qiáng)了對(duì)增收潛力較大和虧損嚴(yán)重的重點(diǎn)企業(yè)的檢查指導(dǎo)，及時(shí)提出工作建議和要求。各發(fā)電企業(yè)千方百計(jì)控煤價(jià)、增電量，降成本、減虧損。1-9月份，集團(tuán)公司發(fā)電量增長(zhǎng)繼續(xù)保持良好勢(shì)頭，同比增長(zhǎng)，比全國(guó)平均增速高出個(gè)百分點(diǎn);營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng);從4月份開始實(shí)現(xiàn)了當(dāng)月盈利，結(jié)束了連續(xù)14個(gè)月虧損的局面，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)億元，同比減虧億元。
經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。防控風(fēng)險(xiǎn)是今年的另一項(xiàng)重點(diǎn)工作。為有效應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響，集團(tuán)公司進(jìn)一步加大了風(fēng)險(xiǎn)防控力度，開展了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，建立了集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)庫;進(jìn)一步建全了風(fēng)險(xiǎn)防控體系，完善了內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng);強(qiáng)化了全面風(fēng)險(xiǎn)管理，開展了相關(guān)調(diào)研工作，編制了全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)規(guī)劃;啟動(dòng)了二級(jí)責(zé)任主體全面風(fēng)險(xiǎn)管理試點(diǎn)工作，為建立覆蓋集團(tuán)公司三級(jí)管理體系的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系奠定了基礎(chǔ)。進(jìn)一步加大了對(duì)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控的力度和分析的深度，加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)指標(biāo)的分類指導(dǎo)，取得了明顯成效。進(jìn)一步加強(qiáng)了資金管理和運(yùn)作，合理調(diào)度資金，拓寬融資渠道，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，啟動(dòng)了困難企業(yè)的借款重組，以同期最低票面利率完成了集團(tuán)公司20xx年中期票據(jù)的發(fā)行工作。目前集團(tuán)公司現(xiàn)金流充足，流動(dòng)性較好，資產(chǎn)負(fù)債率攀升趨勢(shì)得到有效控制，1-9月份，在新增裝機(jī)容量萬千瓦的情況下，資產(chǎn)負(fù)債率僅上升了個(gè)百分點(diǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總體上處于可控狀態(tài)。以落實(shí)國(guó)家xxx審計(jì)決定為契機(jī)，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的不規(guī)范行為制定了整改方案，提出了整改措施，按時(shí)完成了整改工作。系統(tǒng)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為得到進(jìn)一步規(guī)范，依法經(jīng)營(yíng)水平、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和能力得到進(jìn)一步提高。
項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)。根據(jù)電力需求增長(zhǎng)放緩、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大和資金緊張的狀況，積極調(diào)整投資策略，根據(jù)效益預(yù)期、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和進(jìn)展情況，對(duì)電源項(xiàng)目采取有保有壓的策略，嚴(yán)格控制投資規(guī)模，1-9月份固定資產(chǎn)投資規(guī)模同比減少億元。對(duì)于有限的資金，嚴(yán)格把握投資方向，有效控制投資節(jié)奏，優(yōu)先保證接近投產(chǎn)項(xiàng)目、新能源、可再生能源項(xiàng)目以及煤炭產(chǎn)業(yè)的資金需求，確保了在建和計(jì)劃投產(chǎn)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度。多倫煤化工項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展順利，克什克騰煤制天然氣、鄂爾多斯鋁硅鈦等一批多種產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)核準(zhǔn)已開工建設(shè)，孔兌溝煤礦、阜新煤制天然氣等一批煤炭、煤化工項(xiàng)目前工作積極推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新的進(jìn)展。 節(jié)能減排成效顯著。電力需求下降導(dǎo)致大批火電機(jī)組低負(fù)荷運(yùn)行，進(jìn)一步增加了節(jié)能減排工作的難度。集團(tuán)公司從提前完成“”節(jié)能減排任務(wù)和扭虧增盈的高度出發(fā)，加大設(shè)備綜合治理力度，建立健全節(jié)能減排監(jiān)測(cè)體系、統(tǒng)計(jì)體系和考核體系，強(qiáng)化能耗及排放指標(biāo)的調(diào)度與管理，重點(diǎn)強(qiáng)化了對(duì)“千家企業(yè)”和指標(biāo)差距較大企業(yè)的監(jiān)控與指導(dǎo)，節(jié)能減排工作取得了新的成效。1-9月份，集團(tuán)公司供電煤耗同比降低克/千瓦時(shí);發(fā)電廠用電率同比降低個(gè)百分點(diǎn);單位火力發(fā)電新鮮水取水量達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);單位火力發(fā)電量煙塵、廢水、二氧化硫、氮氧化物排放率同比分別下降了、102、、克/千瓦時(shí)，達(dá)到了國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。粉煤灰、脫硫石膏綜合利用率分別比20xx年末分別提高了和11個(gè)百分點(diǎn)。
體制機(jī)制更加完善。為進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)和區(qū)域布局，完善集團(tuán)化管理體制，增強(qiáng)防控風(fēng)險(xiǎn)能力，今年以來集團(tuán)公司加快了資產(chǎn)整合步伐。通過對(duì)境外資產(chǎn)的整合，強(qiáng)化了對(duì)海外投資、貿(mào)易的統(tǒng)一管理，增強(qiáng)了海外公司的實(shí)力，為集團(tuán)公司更加廣泛地開展境外業(yè)務(wù)奠定了基礎(chǔ)。通過整合國(guó)內(nèi)資產(chǎn)先后成立了山東發(fā)電有限公司、煤業(yè)有限公司、新能源有限公司、遼寧分公司、廣東分公司和能源化工公司。幾個(gè)月來的實(shí)踐證明，這些新組建的公司充分發(fā)揮了在內(nèi)部管理上承上啟下，在外部發(fā)展上開疆?dāng)U土的作用，密切了與地方政府的聯(lián)系，增強(qiáng)了集團(tuán)公司在該區(qū)域的整體實(shí)力和影響力。新能源和多種產(chǎn)業(yè)的整合，極大地提高了集團(tuán)公司各相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)化管理水平和規(guī)模效益。通過資產(chǎn)整合和新公司的組建，使集團(tuán)公司的戰(zhàn)略布局更加科學(xué)，戰(zhàn)略方向更加清晰，也提高了決策效率，降低了管理和運(yùn)營(yíng)成本，為防范風(fēng)險(xiǎn)提供了有效的體制保障。
學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果豐碩。按照中央的要求和xxxxxx黨委的統(tǒng)一部署，集團(tuán)公司從3月上旬開始，集中時(shí)間、集中精力在全系統(tǒng)黨員中開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。系統(tǒng)各級(jí)黨組織按照集團(tuán)公司黨組要求，嚴(yán)格遵循學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想、主要原則、目標(biāo)要求和方法步驟，牢牢把握總體要求，緊緊圍繞活動(dòng)主題，高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入一線，深入開展專題調(diào)研活動(dòng)，撰寫了專題調(diào)研報(bào)告;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查擺問題，形成了分析檢查報(bào)告;對(duì)查出的問題通過梳理匯總為30個(gè)整改事項(xiàng)，明確了整改責(zé)任，制定了整改方案。為檢驗(yàn)整改情況，鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)成果，集團(tuán)公司黨組成員分別帶隊(duì)，深入各分、子公司和基層企業(yè)，深入生產(chǎn)一線，掌握企業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、扭虧增盈、隊(duì)伍建設(shè)等一手資料，幫助基層企業(yè)分析和解決在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新體制機(jī)制等方面存在的問題和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。幾個(gè)月來，各項(xiàng)整改工作扎實(shí)推進(jìn)，部分項(xiàng)目已經(jīng)取得階段性成果。富有成效的整改工作為集團(tuán)公司的科學(xué)發(fā)展樹立了新目標(biāo)、鋪就了新道路，提供了新保障、奠定了新基礎(chǔ)。
進(jìn)軍世界500強(qiáng)工作扎實(shí)推進(jìn)。集團(tuán)公司加強(qiáng)了對(duì)進(jìn)軍世界500強(qiáng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，及時(shí)召開了專題研討會(huì)，制定并細(xì)化了增收方案，分解下達(dá)了增收項(xiàng)目和增收目標(biāo)，明確了各部門、各單位的職責(zé)和任務(wù)，制定了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。集團(tuán)公司每月召開專題會(huì)議對(duì)增收情況進(jìn)行分析，及時(shí)解決增收工作中遇到的實(shí)際問題。燃料系統(tǒng)還自我加壓，主動(dòng)提出提高增收指標(biāo)。本部各部門與各分、子公司群策群力、密切配合，推進(jìn)增收項(xiàng)目，開辟增收渠道，落實(shí)增收措施，取得了初步成效，尤其是多種產(chǎn)業(yè)增收明顯。1-9月份，集團(tuán)公司營(yíng)業(yè)收入增幅達(dá)到，其中多種產(chǎn)業(yè)增幅。
二、把握科學(xué)發(fā)展規(guī)律，認(rèn)清發(fā)展階段特征，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前困難，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展
去年以來，受國(guó)際金融危機(jī)影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減緩，全社會(huì)用電量大幅度下滑，發(fā)電量出現(xiàn)了連續(xù)14個(gè)月的負(fù)增長(zhǎng)。今年6月份以來，雖然扭轉(zhuǎn)了負(fù)增長(zhǎng)的局面，但增幅較小，1-9月份僅增長(zhǎng)。與此同時(shí)，發(fā)電裝機(jī)容量繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，1-9月全國(guó)投產(chǎn)機(jī)組萬千瓦，預(yù)計(jì)全年將新增機(jī)組8000萬千瓦左右，增幅超過10%。發(fā)電量增長(zhǎng)低于裝機(jī)容量增長(zhǎng)導(dǎo)致設(shè)備利用小時(shí)下降，1-9月利用小時(shí)為3352小時(shí)，同比減少283小時(shí);火電為3515小時(shí)，同比減少284小時(shí)。發(fā)電能力處于相對(duì)富余狀態(tài)，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，經(jīng)營(yíng)壓力不斷增加。特別是電煤價(jià)格在去年大幅上漲的基礎(chǔ)上繼續(xù)上漲，使發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難和各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。今年前9個(gè)月集團(tuán)公司雖然扭轉(zhuǎn)了去年嚴(yán)重虧損的局面，但盈利能力仍然不強(qiáng)，整體形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻。
面對(duì)當(dāng)前的電力供需形勢(shì)，社會(huì)上對(duì)近幾年發(fā)電企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一些不同的看法，集團(tuán)公司內(nèi)部可能也會(huì)有一些不同的認(rèn)識(shí)。在這種情況下，集團(tuán)公司還要不要發(fā)展，能不能發(fā)展，實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展，是我們必須認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)重大問題。要科學(xué)回答這個(gè)問題，必須站在科學(xué)發(fā)展觀的高度，立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，從電力工業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律出發(fā)，認(rèn)清企業(yè)所處發(fā)展階段的特征，對(duì)當(dāng)前存在的困難及成因進(jìn)行全面分析，才能得出正確的結(jié)論。 我們?cè)诮衲甑膶W(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到發(fā)電企業(yè)的發(fā)展既要遵循企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律，也要遵循電力工業(yè)發(fā)展的行業(yè)規(guī)律，我在講黨課中對(duì)這些規(guī)律進(jìn)行了歸納和概括，并在系統(tǒng)內(nèi)形成了共識(shí)。
一是適度超前發(fā)展的規(guī)律，電力工業(yè)必須適度超前于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是必須與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的發(fā)展規(guī)律，電力工業(yè)的發(fā)展受到資源條件和環(huán)境的制約，不能超出資源環(huán)境的承受能力。三是以外延發(fā)展為主的規(guī)律，增加發(fā)電能力主要通過擴(kuò)大裝機(jī)規(guī)模來實(shí)現(xiàn)。四是依靠科技進(jìn)步推動(dòng)發(fā)展的規(guī)律，沒有能源技術(shù)的重大突破，傳統(tǒng)發(fā)電機(jī)組的效率不可能大幅度提高，也不可能有新能源發(fā)電的大發(fā)展。五是價(jià)格不完全由市場(chǎng)決定的規(guī)律，電力既具有商品的共同屬性，又具有社會(huì)公用性和公益性;其價(jià)格既要反映成本和供求關(guān)系，但又不能完全由市場(chǎng)來決定。最近經(jīng)過進(jìn)一步思考，覺得還有一條規(guī)律，就是安全第一的規(guī)律。安全第一是各種生產(chǎn)活動(dòng)都必須遵循的原則，但安全在電力生產(chǎn)中的地位和作用遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)。因?yàn)橹卮箅娏Π踩鹿什粌H會(huì)給企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，威脅職工生命財(cái)產(chǎn)安全，而且會(huì)波及到全社會(huì)，甚至造成社會(huì)的災(zāi)難。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，對(duì)電力的依賴性越來越強(qiáng)，電力事故造成的影響也越來越大。因此，電力企業(yè)必須堅(jiān)持安全第一的方針。
上述6條規(guī)律是電力工業(yè)特有的發(fā)展規(guī)律。用這些規(guī)律審視集團(tuán)公司近7年的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)說集團(tuán)公司的發(fā)展完全符合科學(xué)發(fā)展觀的精神，體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的要求。 集團(tuán)公司組建以來，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家宏觀調(diào)控政策和能源發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真踐行“提供清潔電力、點(diǎn)亮美好生活”的企業(yè)使命，把提高發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益放在突出地位，在創(chuàng)造“大唐速度”的同時(shí)打造“大唐質(zhì)量”，始終保持了又好又快的發(fā)展態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展速度與質(zhì)量的統(tǒng)一，規(guī)模與效益的統(tǒng)一，促進(jìn)了企業(yè)與經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅改變了組建之初的“三多三少”局面(即：在電廠分布上，中西部地區(qū)多，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)少;在機(jī)組結(jié)構(gòu)上，老小機(jī)組和空殼電廠多，大機(jī)組少;在盈利能力上，無電價(jià)的全資電廠多，有合理電價(jià)的機(jī)組少)，而且創(chuàng)造了發(fā)展速度最快、結(jié)構(gòu)調(diào)整最優(yōu)、裝備水平最好、能耗降幅最大這“四個(gè)之最”，奠定了在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)地位和可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是發(fā)展速度最快。集團(tuán)公司用四年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了規(guī)模和效益翻一番、再造一個(gè)大唐的目標(biāo);到今年9月底,發(fā)電裝機(jī)容量從組建之初的萬千瓦增加到萬千瓦，為組建時(shí)的倍。成為亞洲最大的發(fā)電企業(yè)，是國(guó)內(nèi)發(fā)展速度最快的發(fā)電集團(tuán)。
二是結(jié)構(gòu)調(diào)整最優(yōu)。集團(tuán)公司水電裝機(jī)容量從組建時(shí)的271萬千瓦增加到到萬千瓦，是組建時(shí)的倍，并建成了國(guó)內(nèi)第二大在役水電站——龍灘水電站(490萬千瓦);風(fēng)電從無到有，裝機(jī)容量達(dá)到萬千瓦，增長(zhǎng)速度居五大發(fā)電集團(tuán)第一，并建成了世界第一大風(fēng)電場(chǎng)——赤峰賽罕壩風(fēng)電場(chǎng)(67萬千瓦);亞洲第一個(gè)且單機(jī)容量最大的上海東大橋海上風(fēng)電項(xiàng)目今年9月份第一批機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電;核電、生物質(zhì)能和太陽能發(fā)電均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破，清潔能源和可再生能源所占比重由組建時(shí)的提高到了。資產(chǎn)分布由14個(gè)省區(qū)市擴(kuò)大到28個(gè)省區(qū)市,填補(bǔ)了所有沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的空白。
三是裝備水平最好。60萬千瓦及以上等級(jí)火電機(jī)組由組建時(shí)的2臺(tái)增加到56臺(tái)，占火電機(jī)組的比例由組建時(shí)的提高到，機(jī)組臺(tái)數(shù)和所占比重均居五大發(fā)電集團(tuán)第一;純凝火電機(jī)組單機(jī)容量由組建時(shí)的萬千瓦提高到萬千瓦，比組建時(shí)提高了近一倍，居五大發(fā)電集團(tuán)第一;熱電聯(lián)產(chǎn)機(jī)組由組建時(shí)的萬千瓦增加到萬千瓦，增長(zhǎng)了倍。
四是能耗降幅最大。供電煤耗從組建時(shí)的克/千瓦時(shí)下降到克/千瓦時(shí)，累計(jì)降低了克/千瓦時(shí)，累計(jì)降幅居國(guó)內(nèi)同行業(yè)第一。脫硫機(jī)組容量由組建時(shí)的25萬千瓦猛增到6776萬千瓦，增長(zhǎng)了270倍，火電機(jī)組脫硫裝備率超過88%，到今年年底，除列入關(guān)停計(jì)劃的機(jī)組外，脫硫裝備率將達(dá)到100%。脫硝機(jī)組從組建時(shí)的空白增加到700萬千瓦，在建脫硝機(jī)組容量約1000萬千瓦。單位火力發(fā)電量煙塵、廢水、二氧化硫、氮氧化物排放率分別比組建時(shí)下降了84%、83%、82%、50%，污染物排放控制總體處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
這“四個(gè)之最”是集團(tuán)公司快速發(fā)展的主要成果，也是我們積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，自覺遵循企業(yè)發(fā)展一般規(guī)律和電力工業(yè)發(fā)展特殊規(guī)律的集中體現(xiàn)。發(fā)電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，不僅要充分認(rèn)識(shí)電力工業(yè)發(fā)展的特殊規(guī)律，而且要認(rèn)清本企業(yè)所處發(fā)展階段的基本特征。集團(tuán)公司組建以來的7年，在戰(zhàn)略上分屬于兩個(gè)階段，前三年是創(chuàng)業(yè)階段，后四年是快速持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展階段，但總體上均處于快速發(fā)展時(shí)期。電力工業(yè)發(fā)展規(guī)律決定了處于這個(gè)時(shí)期的企業(yè)具有明顯的階段性特征。一是投資規(guī)模大。電力產(chǎn)業(yè)資金密集，快速發(fā)展需要巨額資金作支撐。二是資產(chǎn)負(fù)債率高。電力產(chǎn)業(yè)除了資金密集型特點(diǎn)外，項(xiàng)目資本金比例也比較低，負(fù)債規(guī)模必然大于一般產(chǎn)業(yè)，快速發(fā)展必然推動(dòng)資產(chǎn)負(fù)債率攀升。三是回報(bào)周期長(zhǎng)。電力項(xiàng)目的回報(bào)周期一般在20xx年以上，建設(shè)期只有投入，不會(huì)產(chǎn)生效益;項(xiàng)目投產(chǎn)初期由于還貸壓力大、財(cái)務(wù)費(fèi)用高，往往效益也較低;項(xiàng)目盈利的黃金時(shí)期是在投產(chǎn)三、五年之后，所以在建規(guī)模大、新投產(chǎn)項(xiàng)目多必然影響企業(yè)近期的盈利能力。四是安全風(fēng)險(xiǎn)大。在建規(guī)模大，增加了施工組織和管理的難度;加上大機(jī)組的投入和新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)干部和員工都提出了更高的要求，這些因素都會(huì)增加安全風(fēng)險(xiǎn)。
上述四個(gè)特征是電力工業(yè)發(fā)展規(guī)律在電力企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期的必然反映，具有普遍性。從中可以看到，發(fā)電企業(yè)的快速發(fā)展時(shí)期是一個(gè)工作異常繁重的時(shí)期，是一個(gè)盈利能力相對(duì)較弱的時(shí)期，也是一個(gè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)較大的時(shí)期。但這個(gè)時(shí)期又是企業(yè)發(fā)展過程中一個(gè)必經(jīng)的、不可逾越的階段，不承擔(dān)快速發(fā)展帶來的艱難和風(fēng)險(xiǎn)，就不會(huì)迎來企業(yè)盈利的黃金時(shí)代。就集團(tuán)公司來說，如果沒有近7年的快速發(fā)展，就不可能解決組建時(shí)的“三多三少”問題，就不會(huì)創(chuàng)造出今天的“四個(gè)之最”，也不可能開創(chuàng)更加美好的未來。
既然企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期的盈利能力不強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)較大，但又不可逾越，那么既要保持快速發(fā)展，又要嚴(yán)格防控各種風(fēng)險(xiǎn)，就是我們必須積極面對(duì)、妥善處理的重大問題。解決好這個(gè)問題，關(guān)鍵是要處理好幾個(gè)重要關(guān)系。
一是規(guī)模與效益的關(guān)系。投資規(guī)模大帶來的資金不足和資產(chǎn)負(fù)債率高的問題，說到底是企業(yè)盈利能力不強(qiáng)的問題。只要盈利能力強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高，就會(huì)有較高的商業(yè)信用，就能化解資金供需矛盾，就能避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。所以，必須把擴(kuò)大裝機(jī)規(guī)模和提高經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)地統(tǒng)一起來，規(guī)模的擴(kuò)張要有利于增強(qiáng)盈利能力，通過盈利能力的增強(qiáng)推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，使之形成一個(gè)良性循環(huán)。在審視發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)還要有辯證的眼光，既要看到當(dāng)期效益，也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)效益;不能不顧當(dāng)前效益地盲目發(fā)展，也不能只顧當(dāng)前利益而忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
二是速度與質(zhì)量的關(guān)系。要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，使之在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須保持較快的發(fā)展速度;但發(fā)展速度必須服從于發(fā)展質(zhì)量，速度必須以質(zhì)量為前提。沒有質(zhì)量的速度不僅沒有意義，而且會(huì)造成企業(yè)和社會(huì)資源的浪費(fèi)，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn);而只講質(zhì)量，沒有適當(dāng)?shù)乃俣?，則會(huì)坐失良機(jī)、喪失發(fā)展機(jī)遇。所以，要把兩者有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持在發(fā)展中調(diào)整結(jié)構(gòu)，在調(diào)整結(jié)構(gòu)中進(jìn)一步加快發(fā)展，在不斷提高發(fā)展質(zhì)量的前提下，保持較快的發(fā)展速度，這才是又好又快的發(fā)展。
三是做大與做強(qiáng)的關(guān)系。大與強(qiáng)具有不可分割的內(nèi)在聯(lián)系，不能把二者對(duì)立起來。企業(yè)規(guī)模大固然不一定強(qiáng)，但企業(yè)要真正做強(qiáng)卻必須具有一定規(guī)模。作為屬于裝置性產(chǎn)業(yè)的發(fā)電
企業(yè)要做強(qiáng)，更是必須以較大規(guī)模為基礎(chǔ)。一個(gè)市場(chǎng)份額無足輕重、沒有影響力的發(fā)電企業(yè)，資金利潤(rùn)率再高，也很難稱得上強(qiáng)。從這個(gè)意義上說，發(fā)電企業(yè)做強(qiáng)的基礎(chǔ)是做大，沒有較大規(guī)模就沒有帶動(dòng)力和影響力。做強(qiáng)是目標(biāo)，不強(qiáng)就沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，做大歸根結(jié)底是為了做強(qiáng)。在做大的同時(shí)注重做強(qiáng)，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能真正成為具有影響力、帶動(dòng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。
只要我們妥善處理好上述三個(gè)重要關(guān)系，就一定能夠有效防控快速發(fā)展時(shí)期的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)推進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展。
對(duì)公司高層的提問篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，女士們、先生們、朋友們：
大家上午好!
今天，酒店正式試業(yè)，作為酒店總經(jīng)理，我感到十分榮幸。在此，我謹(jǐn)代表全體員工，對(duì)各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎，對(duì)酒店的試業(yè)表示衷心的祝賀，對(duì)日夜奮戰(zhàn)在酒店施工現(xiàn)場(chǎng)、為酒店順利投入運(yùn)作而付出全部精力和時(shí)間的所有員工及有關(guān)協(xié)作單位致以誠(chéng)摯的謝意!
本酒店總面積超過二萬平方米，擁有設(shè)備完善的客房和服務(wù)式公寓套房一百多間，康樂休閑設(shè)施包括多功能會(huì)議中心、迷你影院、中西餐廳、陽光泳池、足浴、歌廳酒吧、舞蹈室、健身室、桌球乒乓球室和羽毛球場(chǎng)等，適合短暫商務(wù)停留或中長(zhǎng)期居住，再配合現(xiàn)代風(fēng)格的建筑設(shè)計(jì)，可謂主題、內(nèi)容、需求相符;而在我市大力推進(jìn)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，亦可謂天時(shí)、地利、人和兼?zhèn)洹?/p>
未來的日子里，我們會(huì)努力提升酒店的服務(wù)和管理質(zhì)量，以更高的目標(biāo)建設(shè)--業(yè)的各類項(xiàng)目，也希望能夠得到在座各位一如既往的關(guān)懷和支持。
最后，祝愿各位嘉賓身體健康，萬事順意，家庭幸福!謝謝!
對(duì)公司高層的提問篇三
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公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案范文
公司優(yōu)秀員工評(píng)選方案范文
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、一起升級(jí)”的人才管理政策，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進(jìn)行xx年度先進(jìn)集體及優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。一、評(píng)選范圍：
1、公司總部及項(xiàng)目所有正式員工，總監(jiān)級(jí)以下(時(shí)間截止至xx年xx月xx日);2、本年度無任何形式的違紀(jì)批評(píng)或處罰;3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、工作業(yè)績(jī)以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;4、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠(chéng)度。二、評(píng)選原則：
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;3、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，本著公平、公正、公開原則;4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
三、評(píng)定委員會(huì)組成及職責(zé)：
1、評(píng)定委員會(huì)組成：集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選經(jīng)理含經(jīng)理級(jí)以上推薦入選人員及各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)議終審結(jié)果的評(píng)定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人力資源部
職責(zé)：負(fù)責(zé)評(píng)選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項(xiàng)目部各獎(jiǎng)項(xiàng)提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)評(píng)審會(huì)。
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四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
公司個(gè)人15人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個(gè);項(xiàng)目個(gè)人14人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個(gè)。公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運(yùn)營(yíng)管理中心5人)，經(jīng)理1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。
項(xiàng)目：優(yōu)秀員工12人及經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部及電話營(yíng)銷部)，金牌銷售員1人，先進(jìn)團(tuán)隊(duì)2個(gè)。五、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選條件： 號(hào)序 獎(jiǎng)項(xiàng)分類 評(píng)選條件 各獎(jiǎng)項(xiàng)分配方案 1 優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)
1.能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計(jì)劃完成年度目標(biāo);2.有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取，有創(chuàng)新意識(shí)，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破，或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著;5.作風(fēng)民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高威信;6.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異的業(yè)績(jī)，并在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，在適應(yīng)公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級(jí)員工。
3人(公司1人,項(xiàng)目1人)2 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);2.員工對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;3.員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn);
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4.員工在平時(shí)工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價(jià)值觀、受同事的尊敬與信賴;6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊(duì)的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績(jī);7.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績(jī)卓著，并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;25人(公司14人，項(xiàng)目12人)3 先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
1.團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感;2.以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個(gè)人的能力。部門業(yè)績(jī)突出;3.為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)共同努力;4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識(shí)，與各部門對(duì)接流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評(píng);6.目標(biāo)導(dǎo)向：能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);7.以公司的發(fā)展為重,對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);8.整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3個(gè)(公司1個(gè)，項(xiàng)目2個(gè))4 金牌銷售員
按照員工銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行排比 1人(項(xiàng)目)六、各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選方式： a優(yōu)秀員工評(píng)選方式
1、各中心經(jīng)理級(jí)含以上投票選出2n位侯選人(n代表最終評(píng)選出的人數(shù))。
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2、各中心分別通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的n位，作為年度優(yōu)秀員工。
注：投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評(píng)選結(jié)果均衡，項(xiàng)目及推廣中心按名額提報(bào)名單即可。b優(yōu)秀經(jīng)理評(píng)選方式
1、由各中心領(lǐng)導(dǎo)推薦一位侯選人名單，再由評(píng)定委員會(huì)投票選出2n位侯選人(n代表最終評(píng)選出的人數(shù))。
2、組織各經(jīng)理級(jí)含以上人員統(tǒng)一通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位，作為年度優(yōu)秀經(jīng)理。3、名單后附。
c金牌銷售員評(píng)選方式(1人)：
金牌銷售員按照項(xiàng)目員工年度銷售業(yè)績(jī)排名進(jìn)行評(píng)比;d先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選方式(公司1個(gè)，項(xiàng)目2個(gè))：
1、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)(公司)：由評(píng)定委員會(huì)及各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生，每人不能投給本部門，只能投其它部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果;2、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)(項(xiàng)目)：集團(tuán)總經(jīng)理杜總、集團(tuán)副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人手中2票，不可投選本人所帶項(xiàng)目或部門，不能重復(fù)投選1個(gè)項(xiàng)目或部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果。七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
公司將給予個(gè)人價(jià)值5000元獎(jiǎng)勵(lì);公司將給予團(tuán)隊(duì)價(jià)值8000元獎(jiǎng)勵(lì)。八、評(píng)選程序：
1、集團(tuán)各部及各項(xiàng)目將本部門/項(xiàng)目評(píng)定各獎(jiǎng)項(xiàng)的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評(píng)審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)生活照片以及介紹函，提交集團(tuán)人力資源部;2、集團(tuán)人力資源部對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對(duì)評(píng)選資格進(jìn)行復(fù)審;3、評(píng)審委員會(huì)將根據(jù)各獎(jiǎng)項(xiàng)名額，確定獲獎(jiǎng)名單，并簽署意見。九、推薦材料：
1、提名個(gè)人(團(tuán)隊(duì))彩色生活照片 1張
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2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊(duì)推薦表》(見附件一、二)3、提名個(gè)人(團(tuán)隊(duì))介紹函1份 介紹函具體要求： 字?jǐn)?shù)：100——150字;內(nèi)容：項(xiàng)目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績(jī)。十、評(píng)優(yōu)表彰及其他事項(xiàng)
1、公司將于 xx 年xx月xx日(擬定)舉辦xx年年度表彰大會(huì)，公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置對(duì)其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2、各獎(jiǎng)項(xiàng)人選評(píng)定后，將在優(yōu)秀員工和團(tuán)體中選取代表在表彰大會(huì)上發(fā)言，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和心得。
對(duì)公司高層的提問篇四
各位同事：
很高興今天大家都能準(zhǔn)時(shí)參加周六的工作例會(huì)，因?yàn)槭孪葲]有發(fā)會(huì)議通知，也沒有嚴(yán)格要求，沒想到大家都到了而且還很準(zhǔn)時(shí)。本以為王總不清楚這次會(huì)議的時(shí)間，結(jié)果王總還是來參加了。(笑)這是很好的事情，說明我們公司的高管團(tuán)隊(duì)是合格的，是有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的，是有基本的職業(yè)素質(zhì)的。趁這個(gè)機(jī)會(huì)，我想跟大家聊一聊。
我一直都有這樣的想法，高管之間每周準(zhǔn)備專門的時(shí)間組織學(xué)習(xí)，可以把自己擅長(zhǎng)的或者是學(xué)習(xí)心得，在高管團(tuán)隊(duì)里互相講一講，效果不錯(cuò)就擴(kuò)大到總監(jiān)級(jí)，逐級(jí)推廣，讓大家都能受益，建立起學(xué)習(xí)的氛圍。去年公司組織了一次“讀書談心得”的活動(dòng)，效果還是很不錯(cuò)的，但是很遺憾沒有堅(jiān)持下來。
企業(yè)發(fā)展要靠團(tuán)隊(duì)的力量，我們這幾年引進(jìn)了很多人才，高管團(tuán)隊(duì)也在增加新鮮血液，我們老的同事要向新來的同事學(xué)習(xí)嘛;高管團(tuán)隊(duì)要能接受新的變化、新的要求、新的考核;要能接受新的思想，互相學(xué)習(xí)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷深入，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化;我們不能做“井底之蛙”了，引進(jìn)的高管曾經(jīng)經(jīng)歷過不同的企業(yè)，有著先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和新鮮的觀念，我們就要學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗(yàn)。引用向總的話“觀世界才有世界觀”，我們不觀世界了直接從他們身上取經(jīng)。這個(gè)過程一定會(huì)有沖突，因?yàn)榇蠹乙酝慕?jīng)歷不同、工作風(fēng)格不同有不同的觀點(diǎn)，大家要相互探討，虛心接受，向一切可以學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)，建立高效務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)型組織。當(dāng)然，真正做起來，還需要更加深入的轉(zhuǎn)變。
如何建立企業(yè)相對(duì)持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力是在座的每一個(gè)高管都要認(rèn)真思考的問題，我們不能回避，諾爾曼現(xiàn)在還存在很多的問題：公司快速發(fā)展隊(duì)伍還沒有完全組建到位，管理還跟不上，流程運(yùn)行還不十分順暢;但是，我們也還是有很多好的方面，我們高管團(tuán)隊(duì)是有覺悟的，我們大部分的員工態(tài)度是積極的，也是能經(jīng)受挑戰(zhàn)的。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從資源的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)一步步走到了企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),打造一支學(xué)習(xí)力強(qiáng)勁的人才隊(duì)伍,建立一個(gè)運(yùn)行有效的學(xué)習(xí)型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場(chǎng)的一個(gè)重要因素。一個(gè)組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場(chǎng)的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個(gè)世界時(shí)刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗(yàn)，顯然是不夠的，我們還必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，持續(xù)給自己充電，給組織、團(tuán)隊(duì)充電，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新變化給我們帶來的新要求。
學(xué)習(xí)就是提高創(chuàng)新能力的過程，學(xué)習(xí)就是讓我們少犯錯(cuò)誤少走彎路提高效率，學(xué)習(xí)不僅僅是我們幾個(gè)高管的事，全體員工都要有共同的認(rèn)知。我們的技術(shù)革新需要學(xué)習(xí)、市場(chǎng)開拓需要學(xué)習(xí)、管理技巧也需要學(xué)習(xí)，我們不能只是把學(xué)習(xí)停留在“培訓(xùn)”上，以組織學(xué)習(xí)而言，培訓(xùn)僅僅是員工適應(yīng)性學(xué)習(xí)的一種途徑;大量的“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”往往發(fā)生在日常工作和交流中，這是一種目的性、指向性更明確的自主學(xué)習(xí)。
只有不斷的學(xué)習(xí)才能讓每一個(gè)人成長(zhǎng)，這個(gè)成長(zhǎng)既包括業(yè)務(wù)上的成長(zhǎng)，也包括綜合素質(zhì)的提高，更包括心靈的成長(zhǎng)。因?yàn)檫@樣的成長(zhǎng)對(duì)公司的發(fā)展有正面的作用，你們不獲得進(jìn)步公司是難以進(jìn)步的;只有你們快速的成長(zhǎng)，企業(yè)才能獲得高速發(fā)展。我希望你們的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個(gè)共同成長(zhǎng)的局面。
我今天就講到這里。
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