在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
單位推薦意見簡短篇一
敬愛的所領(lǐng)導：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人：20xx年9月20日
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領(lǐng)導予以批準為感!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
姓名所在科室
參加工作時間工作年限
應休時間申請公休時間月日至月日
去向
局室意見
分管機關(guān)領(lǐng)導意見
主要領(lǐng)導意見
尊敬公司領(lǐng)導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領(lǐng)導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:
日期：日期：日期
單位推薦意見簡短篇二
推薦信的基本結(jié)構(gòu)(三段式)：
第二段：在這一段中，你應該具體地闡述一下你對這位雇員(被推薦者)的評價?？梢酝ㄟ^列舉一些他在雇用期間出色完成的項目來強化你的觀點，并適當提供一些細節(jié)。你還應該段描寫一下這位被推薦者的優(yōu)缺點，尤其是在工作所表現(xiàn)出的那些特點。還可以寫一下你與之一起共事的感受。
第三段：你可以在這段中寫一些與這個被推薦者綜合素質(zhì)有關(guān)的內(nèi)容。總而言之，可以是這個人是否負責、有禮貌、熱情、不盡人意、懶惰、精神矍鑠或之類的特點。最后，你可以發(fā)表一下關(guān)于對這個人是否能勝任他將要尋找的工作的意見。這個意見可以是毫無保留的，可以是直截了當?shù)?，也可以是有所保留或部分保留的?/p>
備注：在正式寫推薦信之前，你可以向被推薦人要一張他曾做過的項目的清單，因為你可能對被推薦人做過的具體內(nèi)容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推薦人的話，你最好婉言拒絕他要你寫推薦信的請求，這樣總比含糊其詞或沒有說服力的介紹好。
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我學生xx的推薦信!經(jīng)歷四大學生活的鍛煉，作為一名應屆畢業(yè)生，在校求學期間，該生思想上要求上進，刻苦認真學習，努力鉆研專業(yè)知識。面對機遇與挑戰(zhàn)，在四高等教育和高校生活的磨礪后，他充滿信心的向您展現(xiàn)他的風采。真誠、熱情是他的為人之道;踏實、謹慎是他的處事風格。
在大學的學習和生活中，該生基礎(chǔ)扎實，成績優(yōu)良，有一顆充滿活力的心，多次參與校園活動，鍛煉了他的組織能力、團隊協(xié)作能力。而利用假期不斷參加社會實踐工作雖然時間不長，但是讓他學到了很多書本上沒有的專業(yè)知識，更磨練了他吃苦耐勞的意志，掌握了與人溝通的.方法，增長了他面對困難獨立處理問題的信心和能力，同時也給了他很多如何面對未來工作問題的解決辦法和良好的心態(tài)。
通過認真地學習和實踐，他認為自己將來在電子商務(wù)、市場營銷等方面一定能為雇主做出應有的貢獻，而欣聞貴單位作為需要這樣的人才，他感到非常的興奮。從目前了解的情況看，貴企業(yè)提供的發(fā)展環(huán)境和機會與該生的理想不謀而合，他也有萬分的熱情來迎接這份挑戰(zhàn)。
對xx同學來說，獲得這個機會，來之不易，他也知道，經(jīng)歷尚淺是他的弱勢，但是他的優(yōu)勢是專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、悟性以及他的熱情，我相信該生定能很快彌補自己的弱勢。
伯樂相馬，不因馬瘦，能食數(shù)石，必行千里。若有幸成為貴單位的一員，必將以自己的努力釋放出最大的熱忱和能量，與同仁攜手同心共進退，共同打造大家美好的明天!
本人愿意推薦xx同學到貴單位工作，同時，我也相信他能勝任以后的工作崗位，建議貴單位給予任用的機會!
推薦人：xxx
xx月x日
單位推薦意見簡短篇三
各村、社區(qū)、企事業(yè)單位黨支部(總支、黨委)：
一、表彰對象的名額、條件和范圍
優(yōu)秀xxx員的基本條件是： 模范地履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)。認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，具有堅定的理想信念，帶頭樹立社會主義榮辱觀;帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉掌握本職崗位所需的知識和技能，不斷開拓創(chuàng)新，在工作中做出顯著成績;誠心誠意為人民謀利益，在平時工作中埋頭苦干，甘于奉獻，在危急時刻敢于挺身而出維護國家和人民的利益。事跡突出，在本單位(本系統(tǒng)、本行業(yè))有較大影響，受到廣大黨員和群眾的贊譽，在 20xx 年度村和社區(qū)黨員綜合考評中列入“優(yōu)秀”等次或在機關(guān)企事業(yè)單位黨員民主評議中評為“優(yōu)秀”的對象。
二、推薦辦法和材料上報要求
這次推薦工作以各基層支部(總支、黨委)為推薦單位，負責推薦工作的組織領(lǐng)導、審查把關(guān)和有關(guān)材料的整理上報。各推薦單位要堅持標準，精心組織，嚴格程序，認真把關(guān)，按照鎮(zhèn)里分配的名額，采取自下而上、上下結(jié)合，好中選優(yōu)、逐級遴選的方式，組織所屬黨組織和黨員做好推薦工作。推薦對象初步名單產(chǎn)生后，各推薦單位要進行認真考察，多方面聽取黨員、干部、群眾的意見，同時聽取紀檢部門和有關(guān)執(zhí)法單位的意見。
推薦對象確定后，各推薦單位要及時上報推薦表。表格中單位名、人名一律使用全稱和標準用字，并認真核對，確保正確無誤，審批表中主要事跡欄字數(shù)原則上控制在 300 字左右，但內(nèi)容要具體，有典型性。推薦表一定要于 20xx 年 6 月 24 日前上報鎮(zhèn)組織人事辦。
三、表彰和宣傳
單位推薦意見簡短篇四
1、一些實驗操作方法能夠制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應的儀器或設(shè)備旁邊。有利新員工的培訓及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習慣。
2、體檢：公司能夠每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進行。
3、有的制度無法有效的推行。培養(yǎng)員工的認識水平和自覺意識，然后相關(guān)部門應當加強監(jiān)管，持之以恒。
4、關(guān)愛員工讓員工感覺到家的溫暖，提高工作熱情。
5、公司應當認真的對待每一個員工提出的推薦，組織相關(guān)人員對推薦的合理性進行評議。公司應當讓所有員工有主人翁的感覺，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去，員工這樣才會更加用心主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好推薦。浪漫簽名
7、降溫取暖費：在每年冬（個月）夏（個月）間每月給員工發(fā)放固定的降溫取暖津貼。并構(gòu)成制度按必須的標準執(zhí)行。
8、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)務(wù)必為員工購買退休養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險等。這是國家強制性福利，不應對員工有業(yè)績上的限制。
9、樹立榜樣，開展表彰大會：標桿學習是團隊領(lǐng)導的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的，透過樹立榜樣，能夠促進團隊的每位成員的學習用心性。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。一個壞員工能夠讓大家學壞，一位優(yōu)秀的榜樣也能夠改善團隊的工作風氣。樹立榜樣的方法很多，如創(chuàng)新榜總經(jīng)理個性獎等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工頒發(fā)獎?wù)潞酮劷穑ń衲甏很鴷弦呀?jīng)開展過），而且還要邀請家屬參加，這個榮譽能夠說是無價的；
10、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構(gòu)和培訓人員，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中。不設(shè)立獨立的人事部或人力資源部。對公司內(nèi)部培訓根本就不夠重視或重視不夠，個性是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。
11、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的明白與認知的問題（比如前臺人員的工作職責是什么？對自我的工作崗位是怎樣明白的？等），其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業(yè)流程。也就是說，員工培訓務(wù)必從制度和流程開始，只有在員工對公司制度到達完全明白與認同的狀況下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力，接下來還務(wù)必針對每一個部門每一個工作崗位每一個環(huán)節(jié)的每一個動作（個性是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經(jīng)理前臺和會簽等），并對員工進行規(guī)范化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理。
12、提煉企業(yè)文化：企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營過程中自然構(gòu)成的一種自發(fā)的用心向上的精神層面的文化底蘊。這個是抄不來也是培訓不出來的，這是企業(yè)的靈魂和根所在。因此我們需要發(fā)掘企業(yè)文化，并將它放大化，延續(xù)下去。
13、電腦不足，影響工作效率。
14、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能禮儀效率培訓，增強員工的實際操作潛質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時刻安排工作。
15、提高工資水平：（略高于同行業(yè)建立激勵性的薪酬體系，讓員工感覺自我就是老板，全身心投入工作。對于設(shè)計部等非營銷部門加班給予加班工資補償，讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開，讓大家有知情權(quán)，同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的，現(xiàn)如今物價這么高房價這么高，對于表現(xiàn)優(yōu)秀工作滿多少年為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子轎車獎勵，重賞之下必有勇夫，不堅信沒有人不拼命的！
16、各個部門的溝通要流暢，持續(xù)高度的和諧：推薦改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，個性是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不好等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響用心性。
17、鼓勵員工多提正確推薦預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，采用者，給予必須獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。
18、辦公環(huán)境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要，不僅僅能夠帶來好的工作情緒而且還能夠提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一齊工作，噪音很大，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響。推薦：將會議室西側(cè)的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，也會避免員工們之間扎堆閑聊閑噴的現(xiàn)象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。
19、完善公司的獎罰制度。
20、提高工作效率：推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導的簽字，不僅僅代理商的用心性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再用心了。這是很危險的，推薦將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類狀況再次發(fā)生。
21、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。
22、崗位職責崗位說明書工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責崗位說明書工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位資料和工作流程。
23、對人才重視不夠，員工穩(wěn)定難，核心員工用心性受挫。應當提高工資待遇和福利，讓員工更加有安全感，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn)。
24、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的。
25、推薦公司組織員工去大企業(yè)參觀，廣泛學習先進的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路。公司應當多多帶給學習機會，員工也應當不斷的學習和思考，提高自我，造福公司，到達雙贏的效果。
26、一切要以事實說話：推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不好信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是要有所收獲。不好拿著公司的資源給自我謀利益。
27、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴重影響到工作人員及客戶的情緒狀況，造成客戶對公司的負面影響，推薦公司就應找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。
28、改善員工工作生活條件：人首先是為了一張嘴而活著為了一張床而生存，為了改善現(xiàn)有生活條件而發(fā)奮奮斗實現(xiàn)個人和社會價值。我們公司有自我的員工食堂和小區(qū)宿舍，就應來說大家的生活是不存問題。還能夠更好改善食堂膳食，營養(yǎng)是大家干事業(yè)不可缺少的基本要素。宿舍能夠安裝寬帶，豐富大家的業(yè)余生活，當然也會有員工利用條件“充電”，拓展自我的專業(yè)知識，更好的投入到工作上；
29、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力。
30、分工不明，職責不清。應當優(yōu)勢互補，職責細化。
31、領(lǐng)導主角和授權(quán)：給員工領(lǐng)導主角以酬勞其表現(xiàn)，不僅僅能夠有效地激勵員工，還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的激勵方式。授權(quán)能夠讓下屬感到自我擔當大任，感到自我受到重視和尊重，感到自我與眾不一樣，感到自我受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下，被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的潛質(zhì)，甚至為此兩肋插刀赴湯蹈火也在所不辭。
32、人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進：企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自我的人才建立穩(wěn)固而實操的培訓制度。新員工的入職培訓讓他對企業(yè)有個初步的認識，對崗位有個前期的熟悉和適應；老員工的培訓會使他更加專業(yè)專注用心。因此這是公司一項必備的制度。除了內(nèi)部培養(yǎng)，必要狀況下也要適時引進外部人才，更快適應市場發(fā)展需要。
33、樹立目標：公司制訂整體目標，各部門分解目標，實行月度考核季度中考年中匯總，拿出改善方法。年末公司全年大歸納，對來年提出新的挑戰(zhàn)。這一點需要高層牽頭全體員工配合；
34、創(chuàng)造條件，豐富圖書報刊雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利。
35、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作。
單位推薦意見簡短篇五
（一）
（一）認真負責地研究代表建議，不斷提高答復質(zhì)量。
承辦人大代表的建議、意見是國家機關(guān)的一切承辦單位的責任，必須認真辦理。涉及面廣、情況比較復雜的問題，承辦單位要加強調(diào)查研究，必要時，要同代表直接聯(lián)系聽取意見，通過協(xié)商，積極解決。一時難以解決的問題，要實事求是地向代表介紹情況，說明原因。
（二）要切實加強對辦理建議、意見工作的領(lǐng)導。
組織上予以重視，實行分管鎮(zhèn)長負責制，督促檢查，確保承辦答復工作圓滿完成。
（三）健全承辦建議、意見的制度。
在承辦代表建議、意見的過程中，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，使交辦、協(xié)調(diào)、催辦、審發(fā)、歸檔、反饋等環(huán)節(jié)程序化。
（四）嚴格遵守承辦時間，保證辦理工作按時完成。
對人大代表的建議、意見，承辦單位要在大會閉會之日起2個月內(nèi)，至遲不超過3個月答復代表，承辦單位應努力提前答復，并及時抄送鎮(zhèn)人大備案。
（五）妥善處理承辦建議、意見中遇到的問題，保證代表建議、意見件件有答復。
在承辦過程中，涉及兩個以上單位的問題，應由主辦單位同有關(guān)單位協(xié)商處理，共同辦好，并由主辦單位答復代表。如遇交辦的代表建議、意見不屬于辦理單位職責范圍的，應向人大說明情況，重新商定承辦單位，不應延誤不告，不自行轉(zhuǎn)給其他單位處理。
（六）答復代表建議要按統(tǒng)一格式，對聯(lián)名提出的代表要分別答復。
各承辦單位給代表的書面答復，應按規(guī)定格式書寫。答復的內(nèi)容要求符合國家法律、法規(guī)或有關(guān)政策；要有針對性，不敷衍塞責；答復的語氣要誠懇，文字要簡明；暫時不能解決的問題，要作簡要說明；落款要署明答復單位名稱、答復日期、加蓋公章、注明聯(lián)系人和電話各位代表在審議中認為，最高人民檢-察-院的工作報告主題鮮明，簡潔樸實，重點突出，在反映去年檢察工作重點、亮點的同時，注意回應代表委員和社會各界的關(guān)切、回應去年工作報告所作出的承諾，是一份求真務(wù)實的好報告。過去的一年，檢察機關(guān)緊緊圍繞科學發(fā)展這個主題和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，全面履行憲法和法律賦予的職責，深入推進三項重點工作，不斷強化法律監(jiān)督、強化自身監(jiān)督、強化隊伍建設(shè)，為保障和促進“十二五”時期經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出了新的積極貢獻。
各位代表還對進一步做好檢察工作提出了中肯的意見建議，主要包括：在新的形勢下進一步提升法律監(jiān)督能力和效果；更加重視對知識產(chǎn)權(quán)的司法保護，培育、維護良好的市場經(jīng)濟環(huán)境；進一步加大對食品安全犯罪等危害民生民利犯罪打擊力度，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全；在嚴肅查辦職務(wù)犯罪的同時，更加重視做好預防工作，增強預防實效；更加重視依法妥善處理涉及企業(yè)犯罪；進一步加強基層基礎(chǔ)建設(shè)；更加清醒地認識自身存在的問題，進一步加強隊伍紀律作風建設(shè)等等。
在代表審議發(fā)言時，xxx仔細傾聽，認真記錄，并對各位代表給予檢察工作充分肯定和提出中肯意見表示感謝。他說，一年來檢察工作取得的一些成績和進步，是各級黨委、人大、政府和政協(xié)以及社會各界給予強有力領(lǐng)導、監(jiān)督、支持的結(jié)果，是各位代表給予真誠關(guān)心和愛護的結(jié)果。當前檢察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求和人民群眾的期待仍有不小的差距，對此檢察機關(guān)必須始終保持清醒的認識，必須高度重視各位代表提出的意見建議，從代表的意見建議中找準今后努力的方向，進一步加強和改進檢察工作。xxx誠懇地表示，每次聽取代表的意見建議，都能實實在在地感受到大家對檢察工作的關(guān)心和支持，也實實在在地從中汲取了強大的精神動力，相信各位人大代表的關(guān)心、監(jiān)督和支持，會激勵檢察機關(guān)把各項檢察工作做得更好。
在下午的全團會議上，xxx還作為一名xxx代表，對最高人民法院工作報告進行了審議。他說，在最高人民法院的指導下，去年法院各項工作取得了新的進展，成績來之不易，主要包括：始終堅持服務(wù)大局，為“十二五”規(guī)劃綱要實施提供有力的司法保障；堅持以執(zhí)法辦案為中心，努力維護和促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展；樹立司法為民理念，積極維護人民群眾合法權(quán)益；堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合，努力化解社會矛盾；注重抓好隊伍建設(shè)，司法公信力不斷提高，等等。他認為報告主題鮮明、重點突出，是一個很好的報告。
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