最新事業(yè)單位詳細(xì)分類 事業(yè)單位分類查詢模板(7篇)

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事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇一

一、資產(chǎn)清查基本情況

本市資產(chǎn)清查工作基準(zhǔn)日是20xx年12月31日;資產(chǎn)清查范圍是20xx年12月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各類行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和執(zhí)行民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等，全市列入本次清查范圍的共有231家行政事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體，其中行政47家、事業(yè)183家、社會(huì)團(tuán)體1家;清查內(nèi)容是各行政事業(yè)單位基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查、完善制度等四個(gè)方面。

二、資產(chǎn)清查工作特點(diǎn)

這次資產(chǎn)清查工作主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

(一)領(lǐng)導(dǎo)有力、組織有序。為指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資產(chǎn)清查工作，市政府專門成立了由常務(wù)副市長為組長的市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組;并在市國資局內(nèi)設(shè)立資產(chǎn)清查辦公室，具體負(fù)責(zé)資產(chǎn)清查工作的組織和實(shí)施;市直屬有關(guān)部門和各鎮(zhèn)、街道也根據(jù)要求及時(shí)成立了本部門的資產(chǎn)清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，落實(shí)專門人員,明確工作責(zé)任。為確保本次資產(chǎn)清查工作有序開展，根據(jù)我市實(shí)際，我們還制定出臺(tái)了資產(chǎn)清查工作的政策文件和操作規(guī)程,按照“單位自查、專項(xiàng)審計(jì)、匯總上報(bào)”三個(gè)步驟，對(duì)我市資產(chǎn)清查的目的、基準(zhǔn)日、范圍、期限、組織機(jī)構(gòu)等方面作出了具體規(guī)定和要求。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)、精心指導(dǎo)。根據(jù)寧波市局的統(tǒng)一部署，我市于3月21日召開了全市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作動(dòng)員暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，會(huì)議要求各單位要充分認(rèn)識(shí)資產(chǎn)清查工作的重要性和必要性，明確各自的目標(biāo)任務(wù)及職責(zé)要求，并在會(huì)后將資產(chǎn)清查工作落實(shí)到專門科室和人員，規(guī)范清查程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律;同時(shí)，還對(duì)這次資產(chǎn)清查工作的政策性文件和操作程序作了詳細(xì)的講解說明。

按照“分工負(fù)責(zé)、明確責(zé)任、密切協(xié)作”的原則，資產(chǎn)清查辦公室為資產(chǎn)清查工作的責(zé)任部門,在本次清查工作中，清查辦在做好培訓(xùn)工作基礎(chǔ)上，對(duì)全市行政事業(yè)單位的資產(chǎn)清查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并通過電話解答和上門解決的辦法，及時(shí)解決清查工作操作過程中遇到的實(shí)際問題，指導(dǎo)處理盤盈盤虧，如實(shí)反映我市行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理狀況，為下一步制定符合我市實(shí)際的資產(chǎn)管理政策提供依據(jù)。

(三)專項(xiàng)審計(jì)、確保質(zhì)量。為確保資產(chǎn)的安全完整，保證清查的工作質(zhì)量，我們采取邀請(qǐng)招標(biāo)的形式，委托奉化市廣平、正德、寧波聯(lián)眾等三家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)全市139個(gè)行政事業(yè)單位進(jìn)行了專項(xiàng)審計(jì)，并對(duì)單位資產(chǎn)損溢清查結(jié)果作出專業(yè)鑒定，出具了《資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告》。這次資產(chǎn)清查工作雖然任務(wù)重、時(shí)間緊，但我們委托中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的面仍達(dá)到了60%，列寧波市前茅。

三、資產(chǎn)清查工作結(jié)果

全市共有231家行政事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體，行政編制2293人，事業(yè)編制7232人，實(shí)際在職行政人員2481人，事業(yè)7015人，離退休3419人，截止xx年12月31日止，資產(chǎn)清查賬面值萬元，資產(chǎn)清查增加萬元，資產(chǎn)清查減少萬元;全市負(fù)債賬面值萬元，清查后負(fù)債增加50萬元，減少萬元;凈資產(chǎn)賬面值萬元;資產(chǎn)待處理凈額萬元。行政未脫鉤經(jīng)濟(jì)實(shí)體累計(jì)實(shí)際投資萬元,經(jīng)濟(jì)實(shí)體資產(chǎn)總額萬元,凈資產(chǎn)萬元;事業(yè)單位對(duì)外投資萬元，經(jīng)濟(jì)實(shí)體總資產(chǎn)萬元，凈資產(chǎn)1403萬元(具體見行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債表)。

全市申報(bào)、確認(rèn)的資產(chǎn)損溢情況：截止xx年12月31日，全市在資產(chǎn)清查_申報(bào)待處理資產(chǎn)凈損失萬元,其中待處理收益萬元;待處理損失萬元(具體見固定資產(chǎn)清查明細(xì)表、行政事業(yè)單位資產(chǎn)負(fù)債表)。

經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)確認(rèn)的資產(chǎn)收益1734萬元,其中確認(rèn)流動(dòng)資產(chǎn)收益70萬元，固定資產(chǎn)收益1664萬元;經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)確認(rèn)的資產(chǎn)損失3673萬元，其中確認(rèn)流動(dòng)資產(chǎn)損失206萬元，固定資產(chǎn)損失3467萬元。

四、清查工作成效及從中發(fā)現(xiàn)的一些問題

(一)普遍提高了各部門的國有資產(chǎn)管理意識(shí)。通過這次清查，各單位、各部門和鎮(zhèn)街道有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)國有資產(chǎn)管理流程和業(yè)務(wù)流程有了新的認(rèn)識(shí)，不同程度地增強(qiáng)了行政事業(yè)單位對(duì)國資管理工作的重視。在清查過程中，國資局工作人員與各單位業(yè)務(wù)人員一起邊清查、邊調(diào)研，共同探討國資管理業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，國資管理氛圍達(dá)到前所未有的高漲。絕大部分單位在清查工作中專門成立了工作班子，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，認(rèn)真做好本次的清查工作。清查后，許多單位為了更好地管理本部門的資產(chǎn)，還專門增配人員以加強(qiáng)管理力量。如機(jī)關(guān)事務(wù)局、溪口鎮(zhèn)等單位針對(duì)財(cái)務(wù)力量薄弱，管理未到位現(xiàn)象，專門從其他部門中抽調(diào)業(yè)務(wù)好、素質(zhì)強(qiáng)的同志充實(shí)到國資管理崗位中來。

(二)進(jìn)一步夯實(shí)了國資管理工作的基礎(chǔ)。根據(jù)這次資產(chǎn)清查工作方案的具體要求，一方面通過清查各行政事業(yè)單位都建立健全了固定資產(chǎn)臺(tái)賬，進(jìn)一步完善了實(shí)物資產(chǎn)總賬、實(shí)物資產(chǎn)明細(xì)賬、保管使用登記冊(cè)，真正建立了實(shí)物資產(chǎn)“戶口本”管理制度，為每項(xiàng)實(shí)物資產(chǎn)建立了實(shí)物資產(chǎn)卡片信息，包括資產(chǎn)名稱、數(shù)量，購置時(shí)間、類別、原值、使用狀態(tài)、保管人等最原始的信息內(nèi)容，對(duì)以后建立全市國有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)提供了信息支撐;另一方面集中梳理了債權(quán)、債務(wù)，并對(duì)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄，包括資金款項(xiàng)性質(zhì)、與本單位關(guān)系、賬齡、變動(dòng)原因等，而且還對(duì)資金掛賬進(jìn)行了專業(yè)認(rèn)定，從而理順了各單位的債權(quán)債務(wù)關(guān)系;同時(shí)，規(guī)范了各單位基建項(xiàng)目竣工決算財(cái)務(wù)處理辦法;理順了主管部門與下屬部門及下屬部門與部門之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系;另外，還對(duì)行政事業(yè)單位國有劃撥土地進(jìn)行了登記造冊(cè)，防止國有土地流失等。

(三)真實(shí)完整地掌握和了解了各單位資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，摸清了家底，從根本上扭轉(zhuǎn)了賬外資產(chǎn)較多的現(xiàn)象。這次清查，我們對(duì)各單位的實(shí)物和賬面資產(chǎn)作了認(rèn)真的清點(diǎn)和清理，并對(duì)資產(chǎn)的盤盈、盤虧作了專業(yè)鑒定，全面掌握了行政事業(yè)單位閑置資產(chǎn)(包括出租、出借)、擔(dān)保、資產(chǎn)處置、對(duì)外投資等情況，為進(jìn)一步盤活現(xiàn)有存量，資產(chǎn)得到有效利用奠定了工作基礎(chǔ);通過清查，我們共發(fā)現(xiàn)各單位賬外實(shí)物資產(chǎn)達(dá)萬元,其中土地房屋建筑物1320萬元，其他設(shè)備辦公用具萬元。目前這部分資產(chǎn)已全部入賬。如某街道在清查過程中，發(fā)現(xiàn)一處10多畝的土地沒有戶主，通過老同志回憶、并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，這塊土地確屬街道所有，這樣一下子為街道增加了約500萬元左右的國有資產(chǎn)。

(一)資產(chǎn)管理制度不健全。不少單位沒有健全資產(chǎn)管理制度，有些單位即使制定了內(nèi)部管理制度，但未真正執(zhí)行，把制度束之高擱。

(二)賬務(wù)處理不規(guī)范、不及時(shí)，導(dǎo)致資產(chǎn)賬實(shí)不符、賬卡不符，形成大量賬外資產(chǎn)。

(三)資產(chǎn)權(quán)證不齊，權(quán)屬錯(cuò)位現(xiàn)象比較嚴(yán)重。主管部門與下級(jí)以及部分單位與單位之間國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清，權(quán)屬錯(cuò)位。

(四)個(gè)別單位資產(chǎn)處置不規(guī)范，隨意性較大。

(五)事業(yè)單位對(duì)外投資存在風(fēng)險(xiǎn)，資產(chǎn)潛在損失嚴(yán)重。

這些問題的發(fā)現(xiàn)，為我們以后在加強(qiáng)國資監(jiān)督管理，改進(jìn)管理辦法找到了著力點(diǎn)。

五、加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理的意見和建議

(一)認(rèn)真做好資產(chǎn)清查的后續(xù)工作，鞏固資產(chǎn)清查工作成果。因時(shí)間緊難免會(huì)出現(xiàn)漏清、漏報(bào)和錯(cuò)報(bào)的資產(chǎn)，要求各部門和單位對(duì)資產(chǎn)清查工作進(jìn)行查漏補(bǔ)缺;對(duì)資產(chǎn)盤盈、各項(xiàng)資產(chǎn)損失、資金掛帳以及往來賬款等，按資產(chǎn)清查有關(guān)規(guī)定核實(shí)審批后處理。

(二)充分利用資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)建立資產(chǎn)信息檔案。對(duì)資產(chǎn)清查各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料分類、整理、加工，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析，認(rèn)清自身管理“真空”與“漏洞”，以提高各單位自身財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理水平。

(三)建立完備的資產(chǎn)清查制度，防止前清后亂。行政事業(yè)單位資產(chǎn)處在一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，各單位要建立完備的資產(chǎn)清查制度，及時(shí)掌握資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量，做到“家底”常清、情況常明，有效防止資產(chǎn)管理上的前清后亂，并要建立離任核查制度，單位領(lǐng)導(dǎo)或資產(chǎn)管理使用人員離任時(shí)，要組織核查，辦理資產(chǎn)移交和監(jiān)交手續(xù)，確保人走物清，防止資產(chǎn)流失。

(四)要求各單位建立完善國有資產(chǎn)管理制度，健全資產(chǎn)管理責(zé)任制、落實(shí)相關(guān)人員、明確職責(zé)。從資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、使用、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢、報(bào)損等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)制度建設(shè)，堵住資產(chǎn)流失的漏洞，使資產(chǎn)管理制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，真正杜絕賬外資產(chǎn)和資產(chǎn)流失。

(五)進(jìn)一步規(guī)范資產(chǎn)處置行為，嚴(yán)格資產(chǎn)審批制度。產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、無償調(diào)出、出售、報(bào)損、報(bào)廢等資產(chǎn)處置和非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)，都應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行嚴(yán)格的審批制度，不得越權(quán)擅自處置。同時(shí)，針對(duì)這次清查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們認(rèn)為有必要出臺(tái)一項(xiàng)關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范資產(chǎn)處置行為。

(六)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

(七)總結(jié)這次清查工作經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各單位資產(chǎn)的專項(xiàng)審計(jì)和檢查力度，必要時(shí)，也可借助中介機(jī)構(gòu)力量對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，以加大對(duì)各部門和單位國有資產(chǎn)的監(jiān)管力度。

事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇二

本文目錄

事業(yè)單位分類實(shí)施方案

深圳市市屬事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案

根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔〕5號(hào)）、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔〕28號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》（國辦發(fā)〔〕37號(hào)）、《中共xx省委、xx省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》（吉發(fā)〔〕31號(hào)）和《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位分類實(shí)施方案〉和五個(gè)配套文件的通知》（吉辦發(fā)〔〕28號(hào)）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位分類提出如下實(shí)施方案。

一、總體要求

（一）推進(jìn)政事分開、事企分開。規(guī)范并區(qū)分行政機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位、事業(yè)單位與經(jīng)營企業(yè)的職能，分離事業(yè)單位承擔(dān)的行政管理職能和企業(yè)經(jīng)營職能，強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性。

（二）堅(jiān)持以社會(huì)功能為分類的主要依據(jù)。按照事業(yè)單位社會(huì)功能進(jìn)行分類，不以事業(yè)單位名稱、經(jīng)費(fèi)來源、人員管理方式作為分類依據(jù)，嚴(yán)格控制行政類和公益一類類別范圍。

（三）嚴(yán)格按照分類標(biāo)準(zhǔn)和目錄進(jìn)行分類。依照《xx省事業(yè)單位分類目錄》確定的事業(yè)單位類別進(jìn)行分類，確保社會(huì)功能和職能特征基本相同的事業(yè)單位劃入同一類別。對(duì)于完全符合類別特征和認(rèn)定條件的事業(yè)單位，可直接確定類別；對(duì)基本符合類別特征和認(rèn)定條件的，要對(duì)職能進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后確定類別；對(duì)兼有兩種或兩種以上類別特征的，要按主體職能任務(wù)和發(fā)展方向確定類別。

（四）把清理規(guī)范貫徹分類始終。對(duì)不符合分類改革方向、職能弱化、沒有公益服務(wù)發(fā)展空間的事業(yè)單位，要通過撤銷或合并等方式進(jìn)行調(diào)整。對(duì)政事、事企職能分離后，不具備獨(dú)立設(shè)置條件的事業(yè)單位要進(jìn)行整合。鼓勵(lì)和支持打破原有管理體制和部門界限，對(duì)同類事業(yè)單位進(jìn)行跨部門、跨行業(yè)整合。

（五）兼顧行業(yè)體制改革實(shí)施分類。要做好與行業(yè)體制改革的銜接。行業(yè)體制改革已明確方向的，要繼續(xù)落實(shí)改革任務(wù)；確需調(diào)整改革方向的，由改革牽頭部門同有關(guān)部門統(tǒng)籌研究提出意見，按程序報(bào)批。

二、分類范圍

市委、市政府直屬和部門所屬事業(yè)單位、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)及其他組織所屬事業(yè)單位全部納入分類范圍。

三、分類標(biāo)準(zhǔn)

按照社會(huì)功能，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

（一）承擔(dān)行政職能事業(yè)單位。指依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和中央有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。

認(rèn)定承擔(dān)行政職能事業(yè)單位應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是必須承擔(dān)行政職能；二是承擔(dān)的行政職能有國家有關(guān)法律法規(guī)或中央有關(guān)政策規(guī)定作為依據(jù)，包括國家法律、國務(wù)院頒布的行政法規(guī)、全國人大常委會(huì)發(fā)布的法律解釋、黨中央和國務(wù)院文件；三是承擔(dān)的行政職能必須有國家有關(guān)法律法規(guī)或中央有關(guān)政策規(guī)定的明確授權(quán)（即明確指向事業(yè)單位）。

國家法律法規(guī)和中央政策規(guī)定只有原則性表述，沒有明確具體行政職能和授權(quán)指向的，不作為認(rèn)定依據(jù)；規(guī)章和地方性法規(guī)不作為認(rèn)定依據(jù)；受委托承擔(dān)行政職能的不作為認(rèn)定依據(jù)。

（二）從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)事業(yè)單位。指所提供的產(chǎn)品或服務(wù)可以由市場配置資源、不承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)的事業(yè)單位。

認(rèn)定從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位應(yīng)具備以下三個(gè)條件之一：一是主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，以營利為目的；二是所提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍；三是所提供的產(chǎn)品或服務(wù)能夠且應(yīng)當(dāng)通過市場獲得。

（三）從事公益服務(wù)事業(yè)單位。指面向社會(huì)提供公益服務(wù)和為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為公益一類、公益二類。

公益一類事業(yè)單位。指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的事業(yè)單位。認(rèn)定公益一類事業(yè)單位應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是面向社會(huì)提供基本公益服務(wù)或僅為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障；二是不能或不宜由市場配置資源；三是不得從事經(jīng)營活動(dòng)，其宗旨、業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)規(guī)范由國家確定。

公益二類事業(yè)單位。指承擔(dān)高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。認(rèn)定公益二類事業(yè)單位應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是面向社會(huì)提供公益服務(wù)或主要為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障，并可部分由市場配置資源；二是按照國家確定的公益目標(biāo)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展活動(dòng)；三是在確保公益目標(biāo)的前提下，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供與主業(yè)相關(guān)的服務(wù)，收益的使用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、實(shí)施步驟

第一階段：動(dòng)員部署（xx年2月中旬）

1.各部門要切實(shí)把握黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的各項(xiàng)規(guī)定與要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)《榆樹市事業(yè)單位分類工作實(shí)施方案》，研究解讀關(guān)于實(shí)施分類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、條件、明確政策節(jié)點(diǎn)和適用范圍，把握實(shí)施分類的各項(xiàng)要求。

2.根據(jù)全市事業(yè)單位分類工作會(huì)議精神，召開實(shí)施分類工作動(dòng)員部署會(huì)，對(duì)分類工作總體安排進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確任務(wù)，宣傳政策，提出要求，落實(shí)責(zé)任。

3.各部門要對(duì)所屬事業(yè)單位現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，全面掌握實(shí)施分類事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、職能范圍和運(yùn)行狀態(tài)、經(jīng)費(fèi)形式和資產(chǎn)管理等涉及分類的有關(guān)情況。

4.各部門要對(duì)所屬事業(yè)單位承擔(dān)職能任務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，確認(rèn)主體職能、社會(huì)功能、其他職能配置、職能復(fù)合、事企職能交叉等情況，搜集相關(guān)政策文件依據(jù)。

第二階段：制定方案（xx年2月底前）

5.各部門要結(jié)合實(shí)際，研究制定《事業(yè)單位分類

工作方案

6.各事業(yè)單位要在征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上形成分類初步意見報(bào)主管部門；主管部門在充分研究論證的基礎(chǔ)上，征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交部門黨組（黨委）會(huì)議審議后，形成《xx部門事業(yè)單位分類意見》（白頭稿）。

7.對(duì)擬劃入承擔(dān)行政職能類事業(yè)單位的，要按規(guī)定起草《承擔(dān)行政職能事業(yè)單位呈報(bào)備案的報(bào)告》（白頭稿），由市編辦負(fù)責(zé)上報(bào)省編辦審核同意后備案。

第三階段：溝通協(xié)商（xx年3月中旬）

8.各部門要與編辦就《xx部門事業(yè)單位分類意見》（白頭稿）進(jìn)行初步溝通，就類別認(rèn)定問題進(jìn)行協(xié)商。

9.溝通協(xié)商達(dá)成一致意見的，由各部門將《xx部門事業(yè)單位分類意見》、《事業(yè)單位類別認(rèn)定呈報(bào)備案表》、《事業(yè)單位“三定”規(guī)定》（代擬稿）及有關(guān)備件一并報(bào)送市編辦。

10.溝通協(xié)商未達(dá)成一致意見的，由市編辦就其主體職能和社會(huì)功能作進(jìn)一步調(diào)查論證，提出類別認(rèn)定意見。

第四階段：審核批復(fù)（xx年4月底）

11.市編辦負(fù)責(zé)對(duì)各部門（單位）上報(bào)的《xx部門（單位）事業(yè)單位分類意見》〔正式文，并附各事業(yè)單位“三定”規(guī)定（代擬稿）〕進(jìn)行審核，根據(jù)事業(yè)單位類型，會(huì)同組織、財(cái)政、人社、法制等部門提出審核意見，并按規(guī)定程序報(bào)批。

12.對(duì)認(rèn)定類別意見不一致的，由市編辦將主管部門意見和會(huì)商意見一并提交市編委審定，以市編委文件批復(fù)。

第五階段：檢查驗(yàn)收（xx年5月底）

13.各部門按照全市統(tǒng)一要求，對(duì)所屬事業(yè)單位分類和落實(shí)“三定”規(guī)定情況進(jìn)行自查，準(zhǔn)備相關(guān)資料，形成

自查報(bào)告

14.市編辦組織有關(guān)力量，對(duì)事業(yè)單位分類和落實(shí)“三定”規(guī)定情況進(jìn)行集中檢查驗(yàn)收，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并限期整改。

15.市編辦根據(jù)檢查驗(yàn)收情況，起草檢查驗(yàn)收

工作報(bào)告

第六階段：

工作總結(jié)

16.市編辦根據(jù)全市事業(yè)單位分類工作情況，起草《榆樹市事業(yè)單位分類工作總結(jié)》，報(bào)市編委同意后，上報(bào)省編辦。

五、工作要求

事業(yè)單位分類改革關(guān)系到公益性事業(yè)單位的發(fā)展，關(guān)系到事業(yè)單位干部職工的切身利益，更關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定。各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃，縝密實(shí)施，保證事業(yè)單位分類順利進(jìn)行。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委、市政府負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位分類的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），負(fù)責(zé)具體工作。市編辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市事業(yè)單位分類工作。各部門分別成立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門所屬事業(yè)單位分類；各事業(yè)單位主管部門為分類工作第一責(zé)任人，對(duì)本部門所屬事業(yè)單位分類負(fù)總責(zé)，組織實(shí)施所屬事業(yè)單位分類工作；事業(yè)單位為分類工作的具體負(fù)責(zé)人，對(duì)主管部門負(fù)責(zé)，承擔(dān)本單位分類工作的直接責(zé)任。

（二）把握分類政策。對(duì)已認(rèn)定為承擔(dān)行政職能、但尚未調(diào)整到位的事業(yè)單位，要繼續(xù)按照現(xiàn)行法律和政策規(guī)定履行職責(zé)，使用事業(yè)編制且只減不增，人事、財(cái)務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等依照國家現(xiàn)行政策規(guī)定實(shí)施管理。

（三）嚴(yán)格審批程序。市委、市政府直屬事業(yè)單位的分類意見，由直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)提出，報(bào)市編辦審核，按程序與財(cái)政、人社等部門會(huì)商并達(dá)成一致后，按規(guī)定程序報(bào)批；部門所屬事業(yè)單位的分類意見，由主管部門負(fù)責(zé)提出，報(bào)市編辦審核，按程序與財(cái)政、人社等部門會(huì)商并達(dá)成一致后，按規(guī)定程序報(bào)批。

（四）強(qiáng)化調(diào)度指導(dǎo)。市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立規(guī)范有效的部門間協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，明確溝通協(xié)調(diào)方式，及時(shí)調(diào)度工作進(jìn)展情況。要建立聯(lián)絡(luò)員制度，加強(qiáng)與有關(guān)部門和事業(yè)單位主管部門的工作聯(lián)系，保證分類工作穩(wěn)步推進(jìn)。

（五）組織驗(yàn)收評(píng)估。市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織成立驗(yàn)收評(píng)估組。對(duì)各部門事業(yè)單位分類實(shí)施工作情況開展驗(yàn)收評(píng)估。全市事業(yè)單位分類工作結(jié)束后，市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)事業(yè)單位分類形成專題報(bào)告，上報(bào)市委、市政府。并在上級(jí)部門驗(yàn)收結(jié)束后，向各部門反饋分類結(jié)果。

（六）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各部門在實(shí)施分類時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制、組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理等各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人，嚴(yán)禁突擊提拔干部，嚴(yán)禁超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇，嚴(yán)禁以各種手段擠占、侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)，確保事業(yè)單位人員思想不散、工作不斷、秩序不亂。

市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)1個(gè)辦公室、5個(gè)工作組。

辦公室：

設(shè)在市編辦，主任由兼任。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位分類工作的組織、協(xié)調(diào)工作。

綜合指導(dǎo)組：

設(shè)在市編辦，組長由兼任。工作職責(zé)：依據(jù)中發(fā)〔〕5號(hào)、中辦發(fā)〔〕28號(hào)、國辦發(fā)〔〕37號(hào)、吉發(fā)〔〕31號(hào)和吉辦發(fā)〔〕28號(hào)文件精神，負(fù)責(zé)事業(yè)單位分類、事業(yè)單位公益服務(wù)職能與生產(chǎn)經(jīng)營職能分離指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位分類目錄制定；負(fù)責(zé)各部門事業(yè)單位分類審核；負(fù)責(zé)事業(yè)單位分類驗(yàn)收組織工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位事企職能分離指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位分類后“三定”方案。

財(cái)政政策工作組：

設(shè)在市財(cái)政局，組長由兼任。工作職責(zé)：依據(jù)國辦發(fā)〔〕37號(hào)、吉發(fā)〔〕31號(hào)及財(cái)政部《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》（財(cái)政部令第36號(hào)）、《xx省發(fā)類推進(jìn)事業(yè)單位改革中財(cái)政有關(guān)政策的實(shí)施意見》、《xx省分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)國有資管理的實(shí)施意見》文件精神，負(fù)責(zé)制定榆樹分類推進(jìn)事業(yè)單位改革財(cái)政、國有資產(chǎn)管理等政策并組織實(shí)施。

人事政策工作組：

設(shè)在市人社局，組長由有同志兼任。工作職責(zé)：依據(jù)中辦發(fā)〔〕28號(hào)、國辦發(fā)〔〕37號(hào)、吉發(fā)〔〕31號(hào)和《xx省進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》、《xx省深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見》文件精神，負(fù)責(zé)制定榆樹事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革等政策并組織實(shí)施。

監(jiān)察工作組：

設(shè)在市監(jiān)察局，組長由兼任。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)事業(yè)單位分類及配套改革監(jiān)察工作，對(duì)各部門、各單位執(zhí)行政策時(shí)中出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)及違反程序等現(xiàn)象，及時(shí)作出處理；對(duì)群眾在改革過程中的投訴舉報(bào)情況，及時(shí)查處，依法依紀(jì)處理，并向市事業(yè)單位分類領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，保證分類改革公平公正。

信訪接待工作組：

設(shè)在市信訪局，組長由兼任。工作職責(zé)：為接待信訪工作牽頭部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)編制、組織、人社、財(cái)政及各相關(guān)部門，就分類改革涉及的政策，做好群眾信訪答復(fù)解釋工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。

事業(yè)單位分類實(shí)施方案（2） |

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深辦〔〕34號(hào)

根據(jù)《深圳市深化事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》（深辦發(fā)〔〕11號(hào)），現(xiàn)就市屬事業(yè)單位分類改革提出如下實(shí)施方案。

一、分類改革的主要內(nèi)容

（一）轉(zhuǎn)為國有企業(yè)的事業(yè)單位

1.經(jīng)營性演出場所、新聞傳媒出版、影視文藝創(chuàng)作、勘察設(shè)計(jì)、開發(fā)性科研、黨政機(jī)關(guān)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和接待基地、后勤服務(wù)等經(jīng)營開發(fā)類單位原則上轉(zhuǎn)為企業(yè)，納入市屬企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，分別實(shí)行調(diào)整、重組或改制，依法進(jìn)行企業(yè)注冊(cè)，在面向市場提供服務(wù)的同時(shí)，繼續(xù)為黨政機(jī)關(guān)提供相應(yīng)的服務(wù)。轉(zhuǎn)企單位承擔(dān)有監(jiān)督管理職能的，有關(guān)職能劃轉(zhuǎn)到相關(guān)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)中；承擔(dān)有公共服務(wù)職能的，有關(guān)職能原則上通過政府購買服務(wù)的方式繼續(xù)委托轉(zhuǎn)企單位承擔(dān)，轉(zhuǎn)企單位難以承擔(dān)的，整合到保留的相關(guān)事業(yè)單位中。

2.市場公證、信用擔(dān)保、會(huì)計(jì)鑒定、質(zhì)量保證、資格認(rèn)證、資產(chǎn)評(píng)估、工程咨詢、職業(yè)中介、人才交流、家政婚介、律師服務(wù)、市場交易、非強(qiáng)制性檢測認(rèn)定等中介服務(wù)類事業(yè)單位，先與原主管部門脫鉤，交由市國資部門統(tǒng)一管理，再根據(jù)行業(yè)特性，逐步改制為合伙制或有限責(zé)任制的市場中介組織，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定妥善處置國有資產(chǎn)。

3.經(jīng)營性公用場館、公用事業(yè)作業(yè)和學(xué)前教育、成人教育等準(zhǔn)公益類事業(yè)單位，所提供的公共服務(wù)市場發(fā)育比較成熟或社會(huì)力量可以提供，一并轉(zhuǎn)為企業(yè)。

1.主要承擔(dān)行政管理或執(zhí)法職能的監(jiān)督管理類事業(yè)單位已大部分轉(zhuǎn)為行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，目前仍作為事業(yè)機(jī)構(gòu)管理的有社?；鸸芾?、市政公用事業(yè)管理等機(jī)構(gòu)，其中兼具監(jiān)督處罰與檢驗(yàn)檢測職能的單位，兩種職能要予以分離，監(jiān)督處罰職能劃歸相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，檢驗(yàn)檢測職能按其性質(zhì)分類整合；行業(yè)管理與作業(yè)養(yǎng)護(hù)不分的單位，按照管養(yǎng)分離的原則進(jìn)行剝離，行業(yè)管理職能劃歸相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，作業(yè)養(yǎng)護(hù)職能實(shí)行公開招標(biāo)，推向市場。

2.部分承擔(dān)行政管理或執(zhí)法職能的事業(yè)單位，凡有法律法規(guī)依據(jù)的職能原則上劃歸到行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，無法律法規(guī)依據(jù)的予以取消。

（三）撤銷的事業(yè)單位

1.業(yè)務(wù)比較單一、工作量不飽和以及任務(wù)已完成的公益類事業(yè)單位予以撤銷，需保留的職能轉(zhuǎn)由其他相關(guān)單位承擔(dān)。

2.轉(zhuǎn)企后無法生存的經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位予以撤銷。

3.產(chǎn)權(quán)不屬于我市所有的事業(yè)單位，收回編制，交回其上級(jí)主管部門管理。

（四）暫時(shí)保留的事業(yè)單位

應(yīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)，但市場發(fā)育尚不成熟或因法律法規(guī)、政策等原因暫不宜推向市場的單位可暫時(shí)保留事業(yè)建制，事業(yè)編制收回、凍結(jié)或置換為雇員編制，逐步轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，條件成熟時(shí)再轉(zhuǎn)為企業(yè)。其中市校合作的科研開發(fā)機(jī)構(gòu)，作為其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位直接進(jìn)行法人登記，編制收回；配備事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，現(xiàn)有在編人員只出不進(jìn)，編制逐步收回。

大部分公益類和部分中介服務(wù)類事業(yè)單位予以保留。具體包括：

1.政務(wù)信息、中小學(xué)及大中專教育、基礎(chǔ)科研、公共文化、公共衛(wèi)生及醫(yī)療、水文氣象監(jiān)測、生態(tài)資源環(huán)境保護(hù)、社會(huì)福利服務(wù)、園區(qū)管理服務(wù)等公益類事業(yè)單位予以保留。此類單位凡功能類似、任務(wù)單一的實(shí)行整合重組。整合市直機(jī)關(guān)各部門所屬研究機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一為政府提供決策研究支持；整合市直機(jī)關(guān)各部門所屬考務(wù)機(jī)構(gòu)及其職能，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全市考務(wù)工作；整合園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一為駐園區(qū)單位提供服務(wù)；整合市直機(jī)關(guān)各部門所屬信息化建設(shè)機(jī)構(gòu)（系統(tǒng)較大和專業(yè)性較強(qiáng)的部門除外），統(tǒng)一負(fù)責(zé)市直各部門信息化建設(shè)工作。

2.保留食品藥品檢測、質(zhì)量安全監(jiān)督、涉案價(jià)格認(rèn)證、準(zhǔn)司法仲裁、集中采購代理、公共平臺(tái)等中介服務(wù)類事業(yè)單位。打破部門和行業(yè)界限，將此類事業(yè)單位實(shí)行聯(lián)合、兼并或重組。整合市直各部門所屬工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一實(shí)施工程領(lǐng)域的質(zhì)量監(jiān)督；將市直各部門造價(jià)管理機(jī)構(gòu)予以合并，統(tǒng)一負(fù)責(zé)建設(shè)工程的造價(jià)管理工作；按功能整合市直各部門所屬檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)強(qiáng)制性檢驗(yàn)檢測工作。

保留下來的事業(yè)單位，在機(jī)構(gòu)整合重組的基礎(chǔ)上，要加大體制和機(jī)制創(chuàng)新力度，依法規(guī)范管理。

二、改革的配套政策

為保障事業(yè)單位改革的順利推進(jìn)，要按照以下配套政策做好被改革單位的資產(chǎn)處理、人員分流安置和社會(huì)保障等工作。

（一）財(cái)務(wù)及資產(chǎn)處理

1.機(jī)構(gòu)撤銷、整合的，其全部資產(chǎn)和負(fù)債由原主管部門提出處置方案，報(bào)市資產(chǎn)管理部門審核批準(zhǔn)或備案，其中資產(chǎn)包括貨幣資金、土地、建筑物（含賬外土地、房產(chǎn)）、無形資產(chǎn)、債權(quán)、權(quán)益等（下同）。

2.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的，其全部資產(chǎn)一并納入市屬企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管體系。辦公用房屬于原主管部門并免費(fèi)提供轉(zhuǎn)企單位使用的，在三年過渡期內(nèi)（轉(zhuǎn)企單位設(shè)定三年過渡期，時(shí)間從xx年1月1日至xx年12月31日。下同）繼續(xù)讓其免費(fèi)使用；屬于租賃關(guān)系的，過渡期內(nèi)維持現(xiàn)有租賃價(jià)格不變。

（二）財(cái)政扶持政策

1.轉(zhuǎn)企事業(yè)單位本年度原財(cái)政撥款預(yù)算維持不變，xx年和xx年，市財(cái)政分別按xx年度預(yù)算的50%、25%比例予以補(bǔ)貼，資金的核撥與管理由市財(cái)政部門和新的產(chǎn)權(quán)管理單位負(fù)責(zé)。其中，公辦幼兒園轉(zhuǎn)企后，除三年財(cái)政補(bǔ)貼外，原財(cái)政撥款改為學(xué)前教育發(fā)展資金，由市教育部門統(tǒng)籌管理，用于對(duì)全市學(xué)前教育的支持。

2.凍結(jié)和收回編制的公益類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及轉(zhuǎn)企過渡期后繼續(xù)提供公共服務(wù)的事業(yè)單位，財(cái)政繼續(xù)給予扶持，具體扶持辦法由市財(cái)政部門另行研究確定。

（三）人員分流安置

被改革單位的人員分流安置按《深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法》實(shí)施。

（四）社會(huì)保障

1.公辦幼兒園轉(zhuǎn)企后，原在編教師仍按事業(yè)單位職工參保辦法（以下簡稱按事業(yè)單位辦法）參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇，退休待遇的差額部分由所在單位補(bǔ)足，單位有困難的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。

2.收回編制但保留事業(yè)建制的事業(yè)單位，原參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的在編人員，繼續(xù)按事業(yè)單位辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，其退休待遇按原經(jīng)費(fèi)渠道解決；新聘用人員按企業(yè)辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇。經(jīng)費(fèi)形式調(diào)整為企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的在編人員，符合提前退休條件的可辦理提前退休手續(xù)并享受事業(yè)單位相應(yīng)的待遇，退休待遇按原經(jīng)費(fèi)渠道解決；不符合提前退休條件的，轉(zhuǎn)按企業(yè)辦法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇。

3.撤銷、整合事業(yè)單位的已離退休人員由原主管部門管理。離退休人員待遇在市人事、財(cái)政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，按單位實(shí)際執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)核定，離退休待遇與基本養(yǎng)老金之間的差額部分由財(cái)政支付。單位撤銷、整合后的下崗人員，可直接到市社保機(jī)構(gòu)按企業(yè)辦法繼續(xù)繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并享受相應(yīng)的待遇。因單位核減編制辦理提前退休手續(xù)的人員繼續(xù)由原單位管理，退休待遇按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。

4.凡經(jīng)費(fèi)已實(shí)行或?qū)?shí)行"收支兩條線"管理、并由財(cái)政核定支出（含由經(jīng)費(fèi)自給調(diào)整為財(cái)政撥款）的保留事業(yè)單位，其離退休人員（含以后的退休人員）的離退休待遇按市人事、財(cái)政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，離退休待遇與基本養(yǎng)老金之間的差額部分由財(cái)政安排。

（五）經(jīng)濟(jì)適用房分配

因轉(zhuǎn)企、整合、撤銷或核減編制需要分流安置的xx年12月31日前屬市財(cái)政撥款的在編人員，符合市政府批準(zhǔn)的《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房分配貨幣化改革實(shí)施方案》（深府〔〕104號(hào)）規(guī)定購買全成本微利房條件的未購房職工，保留其按全成本微利價(jià)取得安居房全部產(chǎn)權(quán)的資格。

（六）工商登記政策

轉(zhuǎn)企事業(yè)單位應(yīng)依法辦理事業(yè)單位法人注銷登記手續(xù)。轉(zhuǎn)企后依法辦理企業(yè)注冊(cè)登記手續(xù)，過渡期內(nèi)可同時(shí)注明原事業(yè)單位名稱。

（七）權(quán)益繼承

1.事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，原由主管部門委托承擔(dān)的業(yè)務(wù)在過渡期內(nèi)繼續(xù)保留（行政管理和行政執(zhí)法職能除外）。

2.轉(zhuǎn)企后經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行委托管理的事業(yè)單位，其資產(chǎn)納入市屬企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，過渡期內(nèi)干部人事管理和日常經(jīng)營由市國資委暫委托原主管部門負(fù)責(zé)。

3.經(jīng)營性公用場館的管理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)企的，轉(zhuǎn)企后實(shí)行委托經(jīng)營，場館資產(chǎn)列為非經(jīng)營性資產(chǎn)，資產(chǎn)管理部門可授權(quán)有關(guān)行業(yè)主管部門管理；行業(yè)主管部門會(huì)同資產(chǎn)管理部門代表場館業(yè)主，與場館經(jīng)營公司簽訂委托經(jīng)營合約。通過政府合約將場館營業(yè)收入分配（或虧損補(bǔ)助）辦法、場館維護(hù)和管理辦法、場租和服務(wù)定價(jià)規(guī)則、公益性義務(wù)以及退出機(jī)制等予以明確；經(jīng)營管理單位在遵守合約的基礎(chǔ)上，按照商業(yè)原則經(jīng)營場館。場館經(jīng)營市場化后，對(duì)需要扶持的公益活動(dòng)由政府進(jìn)行采購或資助。行業(yè)主管部門與財(cái)政等有關(guān)部門商訂場館經(jīng)營收入分配（或虧損補(bǔ)助）及公益活動(dòng)采購或資助辦法。

4.公辦幼兒園轉(zhuǎn)企后，原在編教師過渡期內(nèi)工資和福利待遇不降低，單位無法保障的，由產(chǎn)權(quán)單位解決。

5.納入深府〔〕80號(hào)文件轉(zhuǎn)企范圍的科研機(jī)構(gòu)，原享受的三年過渡期財(cái)政扶持政策，期滿后不再續(xù)延。轉(zhuǎn)企后實(shí)行改制的，原制定的有關(guān)優(yōu)惠政策可以參照?qǐng)?zhí)行。

三、改革的組織實(shí)施

事業(yè)單位行業(yè)眾多、情況復(fù)雜，為確保改革的順利實(shí)施，市事業(yè)單位體制及行政事業(yè)性國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市事改辦）要根據(jù)《深圳市深化事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）和本實(shí)施方案，統(tǒng)籌規(guī)劃，認(rèn)真研究，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，分類、分步實(shí)施。

事業(yè)單位分類工作情況復(fù)雜，要結(jié)合單位功能，區(qū)別不同情況，認(rèn)真做好事業(yè)單位具體類別的確定工作。單位職能清晰明確的，可直接確定其類別；職能比較復(fù)雜的，在征求主管部門及事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，按其主要功能確定類別。

（二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)分類改革

事業(yè)單位類別確定后，應(yīng)當(dāng)遵循先易后難、分步推進(jìn)的原則，按照不同類別事業(yè)單位的改革方向和管理政策，先把應(yīng)轉(zhuǎn)企或納入行政管理序列的單位從事業(yè)單位中分離出來，應(yīng)撤銷的予以撤銷，再對(duì)保留下來的事業(yè)單位進(jìn)行整合重組和清理規(guī)范，并結(jié)合文化、教育、衛(wèi)生、體育、科研等行業(yè)的特點(diǎn)和國家有關(guān)政策要求，分步推進(jìn)事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革。

1.事業(yè)單位撤銷、轉(zhuǎn)企和納入行政管理序列等工作于xx年底前完成，其中轉(zhuǎn)企單位分批移交市國資部門。

2.保留事業(yè)單位的重組整合和清理規(guī)范工作從明年開始全面推開，xx年底前完成。今年內(nèi)做好準(zhǔn)備工作，并重點(diǎn)推進(jìn)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的重組整合。

3.保留事業(yè)單位的體制和機(jī)制創(chuàng)新工作由市事改辦分專題進(jìn)行研究，其中管辦分離、購買服務(wù)、以事定費(fèi)、建立法人治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)立法定機(jī)構(gòu)組織管理模式等工作今年內(nèi)啟動(dòng)，逐步推進(jìn)。

（三）及時(shí)研究處理改革中遇到的各種問題

市委組織部、市改革辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局（編辦）、勞動(dòng)保障局、審計(jì)局、法制辦、國資委等市事業(yè)單位體制及行政事業(yè)性國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要針對(duì)改革中遇到的困難和問題，及時(shí)進(jìn)行溝通研究，提出辦法和對(duì)策，確保改革順利推進(jìn)。

各區(qū)屬事業(yè)單位分類改革參照本方案實(shí)施。

附件

第一批市屬事業(yè)單位改革名單

一、124家轉(zhuǎn)企事業(yè)單位名單

深圳幼兒園、深圳市教育幼兒園、深圳市翠園幼兒園、深圳市寧水幼兒園、深圳市梅林一村幼兒園、深圳市華富幼兒園、深圳市南華幼兒園、深圳市濱苑幼兒園、深圳市皇崗幼兒園、深圳市蓮花二村幼兒園、深圳市蓮花北幼兒園、深圳市彩田幼兒園、深圳市實(shí)驗(yàn)幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第一幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第二幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第三幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第四幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第五幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第六幼兒園、深圳市機(jī)關(guān)第七幼兒園、深圳市衛(wèi)生局蓮花北村幼兒園、深圳市政法幼兒園、深圳會(huì)展中心（掛"深圳市中國國際高新技術(shù)成果交易中心"牌子）、深圳市網(wǎng)球俱樂部、深圳音樂廳、深圳大劇院、深圳體育場、深圳體育館、深圳游泳跳水館、《經(jīng)理人》雜志社、《開放導(dǎo)報(bào)》雜志社、深圳質(zhì)量管理培訓(xùn)中心、深圳市《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》雜志社、《深圳法制報(bào)》社、《特區(qū)教育》雜志社、《游遍天下》雜志社、深圳都市報(bào)社、深圳市《焦點(diǎn)》雜志社、深圳市《中外房地產(chǎn)導(dǎo)報(bào)》社、深圳市經(jīng)理培訓(xùn)中心（掛"深圳市經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院"牌子）、深圳市荔園招待所、深圳市宣傳干部培訓(xùn)中心、深圳市海聯(lián)招待所、深圳國家電子技術(shù)工業(yè)試驗(yàn)中心、深圳市經(jīng)濟(jì)計(jì)劃干部培訓(xùn)中心、深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心、深圳國家863計(jì)劃材料表面工程技術(shù)研究開發(fā)中心（掛"深圳市材料表面分析檢測中心"牌子）、深圳市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易服務(wù)中心（掛"深圳市跨國采購服務(wù)中心"牌子）、深圳市工業(yè)設(shè)計(jì)促進(jìn)中心、深圳市機(jī)電設(shè)備招標(biāo)中心、深圳市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心（注：保留事業(yè)建制至xx年底）、深圳市成人教育中心、中國科技開發(fā)院、史豐收速算法研究所、深圳史豐收速算法國際研究與培訓(xùn)中心、深圳市新技術(shù)研究所、深圳市電子研究所、深圳市電子商務(wù)中心（掛"深圳市電子證書認(rèn)證中心"牌子）、深圳市國際信息技術(shù)交流中心、深圳市科技局招待所、《信息技術(shù)時(shí)代》雜志社、深圳市公安局交警支隊(duì)交通拯救中心（掛"深圳市交通拯救中心"牌子）、深圳法律培訓(xùn)中心、深圳會(huì)計(jì)進(jìn)修學(xué)院、深圳市人才交流服務(wù)中心、中國（深圳）國際人才培訓(xùn)中心（掛"深圳繼續(xù)教育學(xué)院"牌子）及所屬大廈管理處、深圳市涉外勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心（掛"深圳市勞動(dòng)局涉外勞動(dòng)管理處"牌子）、《住宅與房地產(chǎn)》雜志社、深圳市房產(chǎn)管理培訓(xùn)中心、深圳市建設(shè)培訓(xùn)中心、深圳市規(guī)劃培訓(xùn)基地、深圳市建筑科學(xué)研究院（掛"深圳市建科建材質(zhì)量檢驗(yàn)站"牌子）、深圳市建筑設(shè)計(jì)研究總院及下屬三個(gè)分院、深圳市寶安交通規(guī)劃研究中心、深圳市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、深圳市城市交通規(guī)劃研究中心、深圳市龍崗規(guī)劃交通研究中心、深圳市市政工程咨詢中心、深圳市市政工程設(shè)計(jì)院、深圳市公路客貨運(yùn)輸服務(wù)中心、深圳市交通運(yùn)輸培訓(xùn)中心、深圳市公路局材料供應(yīng)總站、深圳市公路局公路工程總隊(duì)、深圳市公路局公路養(yǎng)護(hù)中心、深圳市水務(wù)規(guī)劃院（原市水利工程設(shè)計(jì)院）、深圳市綠委苗圃場、深圳電影制片廠、深圳市電影發(fā)行中心、深圳市海天出版社、深圳市《花季.雨季》雜志社、深圳市文物商店、深圳市演出服務(wù)中心、深圳市粵劇團(tuán)、深圳戲院、深圳市環(huán)境工程咨詢服務(wù)中心、深圳市環(huán)境管理體系認(rèn)證中心、深圳市危險(xiǎn)廢物處理站（掛"深圳市工業(yè)廢物處理站預(yù)處理基地及安全填埋場（二期）工程籌建辦公室"牌子）、深圳市統(tǒng)計(jì)信息培訓(xùn)中心、深圳市地方稅務(wù)局培訓(xùn)中心、深圳市質(zhì)量保證中心（掛"深圳市服務(wù)行業(yè)技術(shù)管理所"牌子）、深圳市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)中心、深圳質(zhì)量認(rèn)證中心、深圳市道橋維修中心、深圳市口岸管理服務(wù)中心、深圳市外事服務(wù)中心、深圳市五洲賓館、深圳迎賓館、深圳市國有資產(chǎn)管理培訓(xùn)中心、深圳市《體育大觀》雜志社、深圳市康樂體育俱樂部、深圳人大干部培訓(xùn)中心、深圳市《鵬程》雜志社、《深圳青年》雜志社、深圳《紅樹林》雜志社、共青團(tuán)深圳市委教育基地、深圳青年藝術(shù)團(tuán)、深圳市婚姻介紹所、深圳《女報(bào)》雜志社、深圳市婦女兒童發(fā)展中心、深圳市婚姻家庭服務(wù)中心、深圳市現(xiàn)代輕音樂團(tuán)、深圳市人民檢察院偵查技術(shù)訓(xùn)練基地、深圳市法官培訓(xùn)中心、深圳《特區(qū)文學(xué)》雜志社。

以上轉(zhuǎn)企單位中由市國資委暫委托原主管部門管理的有16家，分別是：深圳人大干部培訓(xùn)中心、深圳市荔園招待所、深圳會(huì)計(jì)進(jìn)修學(xué)院、深圳市人才交流服務(wù)中心、深圳市房產(chǎn)管理培訓(xùn)中心、深圳市寶安交通規(guī)劃研究中心、深圳市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、深圳市城市交通規(guī)劃研究中心、深圳市龍崗規(guī)劃交通研究中心、深圳市市政工程咨詢中心、深圳市公路客貨運(yùn)輸服務(wù)中心、深圳市水務(wù)規(guī)劃院（原市水利工程設(shè)計(jì)院）、深圳市危險(xiǎn)廢物處理站、深圳市口岸管理服務(wù)中心、深圳市人民檢察院偵查技術(shù)訓(xùn)練基地、深圳市法官培訓(xùn)中心。

深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心新安、西鄉(xiāng)、福永、沙井、松崗、龍華、公明、石巖、觀瀾、光明、龍崗、橫崗、布吉、平湖、坪山、坪地、坑梓、大鵬、南澳、葵涌等20個(gè)管理站，中國漁政漁監(jiān)船、深圳市固體廢物管理中心、深圳市動(dòng)物防疫監(jiān)督所、深圳市道橋管理處、深圳市城市綠化管理處、深圳市環(huán)境衛(wèi)生管理處、深圳市余泥渣土排放管理辦公室、深圳市經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展基金管理委員會(huì)辦公室（掛"深圳市同富裕發(fā)展基金管理委員會(huì)辦公室"牌子）。

三、27家撤銷事業(yè)單位名單

深圳市羅湖口岸火車站建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳中國奧委會(huì)新聞中心、深圳市高級(jí)經(jīng)理評(píng)價(jià)推薦中心（掛"深圳市高級(jí)人才測評(píng)中心"牌子）、深圳市文藝創(chuàng)作中心、深圳國家生化工程技術(shù)開發(fā)中心、深圳市白蟻防治管理所、深圳市超大規(guī)模集成電路領(lǐng)導(dǎo)小組籌建辦公室、深圳市數(shù)電視研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、深圳市兒童科學(xué)樂園、深圳市環(huán)境保護(hù)宣傳教育中心、深圳市公共交通結(jié)算管理中心、深圳市學(xué)校衛(wèi)生保健所、深圳市人民政府接待辦公室醫(yī)務(wù)所、深圳市科技發(fā)展基金促進(jìn)中心、深圳市酒類質(zhì)量檢測中心、市保稅生產(chǎn)資料市場工作協(xié)調(diào)小組辦公室、深圳市老人綜合服務(wù)中心籌建辦公室、深圳國際牧業(yè)科技交流培訓(xùn)中心、深圳法學(xué)學(xué)術(shù)交流服務(wù)中心、深圳市地方稅務(wù)局涉外稅務(wù)雜志社（注：收回編制，交回中國稅務(wù)協(xié)會(huì)管理）、深圳廣播金融證券臺(tái)、深圳市音像信息資料館、深圳中心圖書館籌建辦公室、深圳創(chuàng)作之家（注：收回編制，交回中國作家協(xié)會(huì)管理）、深圳市政協(xié)聯(lián)誼大廈籌建辦公室、深圳市職工技術(shù)協(xié)作委員會(huì)辦公室、鵬程國際認(rèn)證中心（注：收回編制，交回深圳出入境檢驗(yàn)檢疫局管理）。

四、10家凍結(jié)并逐步收回事業(yè)編制的單位名單

深圳市義務(wù)工作者聯(lián)合會(huì)、深圳市兒童福利會(huì)、深圳市慈善會(huì)、深圳市法學(xué)會(huì)、深圳市基督教"三自"愛國會(huì)、深圳市基督教協(xié)會(huì)、深圳市天主教愛國會(huì)、深圳市伊斯蘭教協(xié)會(huì)、深圳市佛教協(xié)會(huì)、綜合開發(fā)研究院（中國.深圳）。

五、5家事業(yè)編制逐步置換為雇員編制的事業(yè)單位名單

深圳市公路局職工服務(wù)部、深圳市地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)服務(wù)部、深圳市公安局后勤服務(wù)中心、深圳市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)服務(wù)中心、深圳市人民檢察院機(jī)關(guān)服務(wù)中心。

六、9家收回編制但作為其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位名單

深圳清華大學(xué)研究院、深圳清華國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、深港產(chǎn)學(xué)研基地、深圳國際技術(shù)創(chuàng)新研究院、暨南大學(xué)深圳旅游學(xué)院、深圳金融電子結(jié)算中心、深圳金融聯(lián)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中心、深圳中國科學(xué)院院士基地、深圳中國工程院院士基地。

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事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇三

一、審計(jì)范圍

1、區(qū)直主管部門應(yīng)按本部門清查單位數(shù)的30%委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，其中：對(duì)存在盤盈、盤虧和資金損失掛賬的單位必須納入專項(xiàng)審計(jì)范圍。

2、區(qū)國資管理中心按區(qū)直主管部門清查數(shù)的10%進(jìn)行抽查審計(jì)。對(duì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查結(jié)果中介機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)審計(jì)或復(fù)核，原則上不重復(fù)。

二、中介機(jī)構(gòu)的抽取和時(shí)間要求

1、資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)的中介機(jī)構(gòu)，在區(qū)國有資產(chǎn)管理中心審計(jì)中介機(jī)構(gòu)庫中隨機(jī)抽取。區(qū)直各主管部門在接到本通知后，即可聯(lián)系區(qū)國資管理中心抽取審計(jì)中介機(jī)構(gòu)，并與審計(jì)中介機(jī)構(gòu)簽訂委托合同。(聯(lián)系人：楊揚(yáng)、魏岑83985322)

三、費(fèi)用承擔(dān)

1、根據(jù)福州市財(cái)政局(榕財(cái)綜【20xx】15號(hào))通知，資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按照“誰委托，誰付費(fèi)”的原則，由委托單位承擔(dān)。

2、區(qū)直各主管部門按清查單位數(shù)的30%委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用，由區(qū)直各主管部門承擔(dān)。

3、區(qū)國有資產(chǎn)管理中心抽取的10%的行政主管單位的專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用，由區(qū)國有資產(chǎn)管理中心承擔(dān)。

4、資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)費(fèi)用的支付，以本通知的規(guī)定為準(zhǔn)。

二o一七年x月x日

事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇四

1、車輛由站辦公室進(jìn)行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件 單位業(yè)務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛與使用相對(duì)固定的原則進(jìn)行安排，各科室分管領(lǐng)導(dǎo)亦按此規(guī)定相應(yīng)安排科室出差等工作。

2、車輛加油，由辦公室負(fù)責(zé)辦理油本，油本安排專人進(jìn)行管理，對(duì)每輛車加油情況進(jìn)行登記，司機(jī)每次加油完畢，及時(shí)將油本交回。

3、車輛維修由單位確定修車點(diǎn)，修車由司機(jī)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后進(jìn)行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點(diǎn)以外地方進(jìn)行修理。

4、無特殊情況車輛應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行專人駕駛，車輛管理軟件 晚上及節(jié)假日車輛應(yīng)于單位院內(nèi)停放，特殊情況需要出車的應(yīng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

5、站各科室及養(yǎng)護(hù)公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況進(jìn)行安排。

6、司機(jī)作為特殊崗位，應(yīng)服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件 有事外出須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

7、司機(jī)對(duì)自己持有的車輛資料應(yīng)妥善保管。

8、司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，經(jīng)常保持車輛干凈、整潔，不斷提高駕駛技術(shù)，保持良好車況，遵守交通規(guī)則，不違章駕駛。

9、違反本制度給單位造成損失的，司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。

10、遇有重大活動(dòng)及特殊情況所有車輛由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

11、本制度自制訂之日起實(shí)行。

事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇五

國企、外企待遇(詳細(xì)分類)

首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個(gè)，只能在同等級(jí)別上進(jìn)行比較。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動(dòng)、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級(jí)別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢(shì)在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)?！爸袊贝蝾^的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠(yuǎn)、中糧、中金、中國人壽…

注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累。當(dāng)然，待遇是準(zhǔn)理想級(jí)。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進(jìn)出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅……中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行……

注：可能很多人覺得將４大銀行寫進(jìn)去不太認(rèn)可，這只是我的個(gè)人

意見。銀行主要是各地區(qū)收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時(shí)間積累個(gè)人價(jià)值，之后會(huì)有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些*部級(jí)所有大、中型國有企業(yè)。京儀、京東方、普天、首都機(jī)場………… 這些國企業(yè)還是很不錯(cuò)的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對(duì)來說，應(yīng)屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對(duì)差一點(diǎn)。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業(yè)雖然在個(gè)人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認(rèn)識(shí)一個(gè)在北京鍋爐廠的，一個(gè)月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時(shí)間喝茶看報(bào)。誰叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)，比如什么蘭州石化等，?！?

七等國企：中西部一般國有企業(yè)。這個(gè)地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

a類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，局算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20w。

b類外企：美國超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10w左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。

c類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。bp、西門子、nokia、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、dell……四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7w并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對(duì)而言有所下

降，當(dāng)然平均年薪在8w問題不大。

d類外企：日韓超大型企業(yè)。samsung、lg、sony、松下、日立…日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當(dāng)然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5w左右就不錯(cuò)了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在d類，韓企寫在e類的）

e類外企：港臺(tái)大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

f類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多得很。

g類外企：日韓小型公司。工作壓力超級(jí)大，收入超級(jí)一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。

就我個(gè)人看法，我認(rèn)為：應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話應(yīng)該是：（=表示大于等于）

a類外企=一等國企=二等國企b類外企=三等國企=c類外企=四等國企d類外企e類外企=五等國企f類外企六等國企g類外企七等國企

應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

a類外企一等國企二等國企=b類外企=c類外企=三等國企=d類外企……后面的相信大家興趣不大了。

就發(fā)展前途和錢途來看呢，對(duì)應(yīng)屆生更不能一概而論，在國企后臺(tái)和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大*企業(yè)首當(dāng)其沖，然后是韓國，然后是*。而工作氛圍，其實(shí)好的國企氛圍也還是很不錯(cuò)的，當(dāng)然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺(tái)等級(jí)較為森嚴(yán)，只能祈禱有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”——獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅、各種費(fèi)用（什么防暑費(fèi)將溫費(fèi)過節(jié)費(fèi)保暖費(fèi)……）效益好的國企這些多得讓每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)眼紅。而正因?yàn)楣べY低，因此扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較少，到手的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會(huì)有績效、獎(jiǎng)金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險(xiǎn)費(fèi)，到手的相對(duì)就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后

最后，我想說，我說的更多也是聽到朋友以及同學(xué)們的描述，包括一些網(wǎng)上的信息，并不是自己完全經(jīng)歷的。關(guān)于這個(gè)比較，我個(gè)人更偏向于國企。希望對(duì)大家就業(yè)有所幫助。

事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇六

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

(四)加班:

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

事業(yè)單位詳細(xì)分類事業(yè)單位分類查詢篇七

報(bào)名條件依據(jù)不同事業(yè)單位崗位要求而有所不同，報(bào)考條件以事業(yè)單位招聘公告中的報(bào)考條件或要求為準(zhǔn)！

可參考事業(yè)單位報(bào)考基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

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